社团文娱部规章制度（精选11篇）

社团文娱部规章制度 第1篇

社团文娱部规章制度

1.社团文娱部规章制度 2.学生会文艺部规章制度

3.电控系学生会文娱部规章制度 4.社团联合会文艺部规章制度 5.学生会文艺部部门规章制度

1、社团文娱部规章制度

文娱部作为学生会的一个重要组成部分是一个多姿多彩的部门。她积极配合学校组织好各类文娱活动，并结合实际提出丰富学生文娱活动的可行性方案，给广大同学们提供一个展现自我的舞台。因此文娱部工作的顺利开展，对学生会今后的发展也有着不可忽视的重要性。

一、主要职责

(一)、发掘我院各类文艺人才，并积极培养有文艺特长的文艺爱好者，充分发挥他们的作用，有计划地开展有益身心健康的文娱活动。

(二)、负责完成院、校交代的各项文娱活动，包括节目的排演，舞台服装的准备等。

(三)、举办具有我院特色的文娱活动，如圣诞狂欢夜等，建立我校良好的学生会形象。

(四)、通过文娱活动给广大学生提供一个更加宽广的舞台，丰富学生们的课余生活。

二、例会制度

1、部门例会每星期二中午12:30召开，部长、副部长以及全体委员必须按时参加会议。

2、有特殊情况不能到会的必须写正规请假条递交文娱部，得到批准方可不参加此次会议。

3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部。

4、会议期间保持会场的严肃，与会人员一律关机，不得谈论与会议无关的事情。

(1)具体扣分制度如下:(本部人均基础分:10分)

①.请假无正规假条→0.5分;

②.无故旷会→1分;

③.不服从管理→1分;

(2)具体加分制度如下:(本部人均基础分:10分)

①.工作积极→0.5分

②.为本部争得荣誉→1分;

三、日常工作

1.各个部长和委员必须严格遵守部门的规章制度。

2.对于校、院布置的工作，各部长及委员必须无条件认真执行，并积极落实完成.3.对部长与委员的日常考勤情况，监督人必须认真，要真实有据，发现徇私舞弊、虚报、瞒报等情况，经本部查实，第一次给予口头警告，第二次取消本学期评优资格，三次以上者取消本评优资格。

四、工作表现

文娱部将对各委员进行日常随机抽查，包括工作记录、个人日常考核积分表以及突击检查个人时，要求系密切配合本部的工作。如违反不听部长或上级领导，将给予本人扣除积分(3分)处理，严重的将通报批评。

文娱部工作的顺利进行，对校学生会的发展有着画龙点睛的完善作用。我们将围绕以上工作职责，遵循以上制度，认真组织搞好院、校的文艺活动。我们希望每位同学都能够感受到我院良好的文化艺术气氛，使我们的大学生活变得精彩纷呈!

2、学生会文艺部规章制度

财经文法系文艺部，是一个充满活力与激情的部门，它以丰富同学们的业余文化生活为宗旨，提高个人综合能力为目的。文艺部是学生会的一个下属组织，所以我们必须遵守学生会的统一章程。为了能够更好地做好学生会、文艺部的建设工作，贯彻和落实学校社团建设科学化、正规化的要求，结合本部实际，特制定此制度。

一、工作职能：

（一）、全面负责艺术系以及配合学校各种文艺活动，例如：迎新晚会，毕业生欢送会，圣诞晚会、校园歌手大赛、财经文法系个人才艺大比拼、“12-9”大合唱活动，“校园文化周”、校外文

艺演出等。

（二）、自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

（三）、指导协调其他各系文艺部开展形式多样的文娱活动，不定期组织与其他系进行文艺方面的交流活动。

二、部门内部制度：

（一）、会议制度：

1、定期召开会议，文艺部全体成员必须出席，并作会议记录,总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作，部长记录出勤情况以及会议内容，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措施。

2、不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明，假条要用稿纸书写否则视为无效。迟到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

（二）、工作流程：

本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由本部门全体成员讨论，打印成书面申请向系团总之学生会负责老师承报。方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部长汇报工作进程。需要其他部门协助的工作，由协助部门部长负责。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如节目单，演员联系方式，照片，光盘等）书面总结。

三、奖惩制度：

（一）、文艺部成员需建立个人档案，提供个人照片及个人详细信息。

（二）、平时参加文艺部活动的同学，都有加分奖励（3—8分）。

（三）、优秀文艺委员奖：每一学期，根据每一位文艺委员整体表现和出勤情况评出优秀文艺委员，给予以一定的加分奖励（最低6分最高10分）。

（四）、由于工作失误导致文艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。

四、档案管理制度：

每学期的档案财产管理由部长管理，负责文艺部内部资料（如文艺委员个人档案，工作总结）、负责活动档案资料（如节目单，活动总结，活动照片，光盘等）。

五、干部选拔任用制度:

（一）、文艺部成员由本人所在班级辅导员或全体同学投票选拔。

（二）、文艺部会议无故缺席者，将给予批评，三次无故缺席者文艺部有权给予撤消。

（三）、部长一名，负责内部管理、制定章程与组织工作、部门活动。定时向系学生会老师汇报工作进程。在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告各班文艺委员需不定期的向部长提交口头或书面报告，在工作中积极参与，做到按时完成分配的工作，根据工作情况给予加分或扣分。

（四）、部长由后备干部选拔产生，后备干部产生是由个人向现任部长或辅导员提交自荐书，并通过全体团总之学生会干部面试产生。

六、文艺部成员守则及要求:

（一）、系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

（二）、系文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积极参与，不回避工作中遇到的困难。

（三）、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

（四）、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

3、电控系学生会文娱部规章制度

为了更好的配合学会工作，为使我部的工作有章可循、有法可依，特制定本部门规章制度如下：

一、文娱部的职责

1、引导学生提高艺术品味，陶冶情操

2、组织开展好各类校园文化艺术节

3、举办各种文艺讲座和演出活动，丰富同学们的业余生活

4、组织编排文艺节目，积极参加校内外各种文艺比赛，力争取得好成绩

5、配合学校相关部门，做好迎新晚会、元旦晚会等大型庆典和节目庆祝活动的组织和准备工作

6、指导和帮助系学生会文娱部展开工作

7、完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作

二、文娱部干部职责

1、以身作则，遵守学院的各项规章制度

2、工作积极，认真、努力完成学会交给的各项任务

3、积极进取，开拓创新、带领部内成员多组织一些新颖，有意义的活动

4、团结部内其他成员的工作

三、考核制度

我们文娱部是一个工作认真负责的部门，为以后更好的服务于学会和同学们，特制定以下个人评分制度来约束我们部内的成员：

1、值班时，佩带好工作证，违者每人次扣一分

2、值班准时，不迟到、不早退，违者每人次扣一分

3、值班期间，不追逐、不打闹，严肃认真，违者每人次扣一分

6、团结部内所有成员如出现恶意诋毁他人等情况，立即开除处理

以上情况累计超过三次者，视为自动退会，请大家务必遵守

四、奖惩制度

1、奖励制度：

(1)每学期末根据工作测评进行“优秀部门成员“的推选和表彰

(2)重大活动期间，对表现突出的积极分子进行表彰

(3)表现优异的干事可经部长决定酌情加综合测评分

2、处罚制度：

(1)对于部门例会和校会重大活动，各部长及成员如无故迟到两次则视为请假一次，请假累计两次视为缺席一次，缺席累计两次则由主席团下发违纪通知单，累计缺席三次将予以劝退

(2)对玩忽职守、行为恶劣或以学生会名义进行各类违法乱纪行为者，视情节轻重予以处分

电控系学生会文娱部

20XX年11月25日

4、社团联合会文艺部规章制度

总则：丰富同学们的课余文化生活，举办文艺文化活动，引导和营造高雅艺术在校园内的氛围，适时为同学们提供才艺展示的良好舞台。

宗旨：尽心为同学服务，办好每一台晚会

原则：开拓、务实、严谨、求真

精神：用我们对文艺的热忱，让你的生活多一抹炫彩

文艺部工作职能：

一、举办各种形式的文艺活动，丰富和活跃同学们的文娱生活，提高广大同学的艺术修养。

二、认真完成校团委，主席团交办的各项任务。积极配合其他各部，各校级社团的工作及活动。

三、了解和发现学校的文艺人才。

四、及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，做好反馈工作。

文艺部各成员工作职能：

一、部长：

1、负责文艺部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。

2、计划、组织、协调、指导文艺和文化娱乐活动。

3、根据学校对校园文化的总体要求和本校的特点以及人力、财力、物力的实际情况，选择健康的文化娱乐活动。

4、发动和组织学生参加课余文艺活动，发现和培养我校的文艺活动分子，充分发挥文艺骨干的作用，注意保护文艺骨干的积极性。

5、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，配合团委、社联宣传部，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育。

6配合学校有关部门，做好重大节日文艺活动的组织实施工作。

二、副部长：

1、协助部长完成上述职能，做好所分担的工作。

2、部长不在时，受部长委托执行部长职权。

3、负责负责具体的工作分配、督促，并且能互相带动工作，负责好干事的管理工作，以身作则，从而培养其实际工作的能力。

三、干事：

1充分了解本部工作职能，明确本部工作计划，找准自己的位置

2在工作中积极参与，认真并及时完成部长交给的各项工作，有自己的创新想法，踏实本分的协助部长副部长完成本部工作。

3多排有意义，高雅的文艺节目，发挥特长，进行创新，对活动的开展做好充分准备。

奖惩评优：

一、恪尽职守，圆满完成各项工作任务

二、严守纪律，加强自身建设

三、积极参加部内活动，参加活动的次数及质量将决定年终评优情况

四、例会要按时参加，有事要提前向部长副部长请假，无故三次以上不参加例会者按自动退出文艺部处理。两次者取消年终评优资格

文艺部未来展望与承诺：

加强整体协调配合，发扬团总支、社联的团队精神，做好、做强我们的团队。积极与社联各部门合作，保证工作充分到位，活动顺利进行。

我们承诺以热忱的工作态度，严谨的工作作风，紧紧围绕各项艺术活动展演的指导思想和活动主题，让社联文艺部真正成为建设健康校园文化、营造高雅的艺术氛围的艺术平台，让民族精神和艺术文化成为同学们真正追求的“时尚”。

5、学生会文艺部部门规章制度

一部门简介

文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。

二部门职责

1、配合各部们开展文艺方面的活动。

2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。

3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型特色活动（如十佳、艺术节等）。

4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。

5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

6、加强对文艺类社团的沟通及合作。

7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。

三部门规章制度

（一）会议制度

1.每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）

2.每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。

3.每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤2分）

4.会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：

①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）

②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（2分）；

③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（1分）

④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（2分)

⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出；

⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事；

⑦在会议中使用普通话；

⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(1分）

5.例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。

（二）考核及奖惩制度

1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。

3、月考核奖惩：

a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；

b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼；

c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退；

d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。

e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。

4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。

四成员要求

常规要求：

1、遵守部门规章制度；

2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存；

3、协同其他部门工作；

4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度；

5、团结部门成员，主动与上级沟通。

基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。

愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。

预祝各成员开心工作！

社团文娱部规章制度 第2篇

1、部长须参加布置各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调。

2、部长及干事都应积极、高效、保质保量的完成交给的任务。

3、干事应服从部长的调配，并协调配合其他部门分配的任务。

4、每次举办活动后每人须及时交一份活动总结，包括活动开展时间、地点、任务活动经过及达到的效果。

5、关于例会制度：

① 由部长召集并主持，并由部长指导记录会议记录。之后交由干事轮流记录。

② 会议每两周举行一次，地点学生会办公室，时间暂定为每周三中午12:15。

③ 会议原则上都需到场，如有事须提前请假，干事须于会议前5分钟到场，晚到两分钟以上算迟到，且不准早退。

④ 开会期间须保持安静，不允许嚼口香糖、吃东西、玩手机，不得扰乱会议纪律。开会每人须携带会议记录本。

⑤ 每次会议干事汇报两周的工作结果，部长进行点评并对干事进行指导。

6、关于考核制度：

① 开会迟到、早退的，扣0.5分。

② 办事不积极、拖拖拉拉的，扣0.2分。

③ 不配合部长安排，不协调其他部门工作安排的，扣0.2分。④ 会议上不携带记录本，嚼口香糖、玩手机的，扣0.1分。⑤ 在会议上表现积极的，加0.2分。

社团文娱部规章制度 第3篇

关键词：辅导员管理,高职院校系部,社团管理

社团是由学生根据自己的兴趣自发建立的具有社会性质的团体, 已经成为校园文化的重要组成部分。到今天, 高职院校社团已经经过了十几年的发展, 规模不断扩大, 形式也更加多样, 但同时逐渐暴露出各种各样的问题, 这些问题成为阻碍社团发展的限制因素, 也影响了社团积极作用的发挥, 为此, 高职院校必须重视社团发展, 积极寻找途径解决这些问题, 为此我们需要从加强辅导员管理出发, 采取正确的思路和对策, 改进高职院校系部社团的建设、管理工作。

一、高职院校社团系部管理中存在的问题

1、管理体制不健全

尽管系部社团建设已经有了十多年的发展, 但是随着人数的增多, 规模的扩大, 其内部管理体制的问题逐渐暴露, 成为阻碍社团发展的关键因素。在国内, 几乎所有的高职院校社团是挂靠在团委或学工部, 并由挂靠部门指派负责人进行社团的管理工作, 但是由于人员编制有限, 导致系部团组织或学工处的管理工作不够完善, 使得不少系部社团自由散漫, 缺少专职人员进行管理, 没有严格的管理制度, 不利于社团长期稳定发展。另一方面, 院内举办的大型活动需要多个部门共同参与, 需要系部能够给予一定的设备和人力支持, 但是由于当前管理体制不健全, 系部社团不少是由团委直接参与管理的, 他们不了解社团发展对学生成长的重要性, 因此缺少工作的热情, 导致各方之间缺乏统一协作的积极性, 致使社团发展缺乏良好的外部环境。

2、资金、场地限制

高职院校系部社团经费的来源主要有三:团委由行政经费中拨划;通过收取会员费获得;拉广告赞助, 或利用社会资源。当前, 由于种种限制, 系部社团获得经费的难度越来越大, 为了获得更多的资源, 社团成员不得不更多的尝试社会资源, 导致社团活动更加趋于商业化, 社团建设的最终目的被淡化, 这在很大程度上限制了社团的发展, 也引起了社团成员的不满。

一般来讲, 高职院校的系部社团固定的活动场所比较小, 社团若要举办活动需要提前向学校申请场地, 但是由于当前团委对社团重视程度不够, 导致场所申请变得很十分困难, 限制了活动强度和活动质量, 也给社团发展造成一定的阻碍。

3、系部社团指导教师配备不足

据统计, 当前高职配备指导教师系部社团数量不足总社团数的一半, 这成为阻碍社团发展的另一重要因素。除此之外, 不少社团指导老师的综合素质较低, 他们一般是由其他专业老师兼职, 本来就有自己的专职工作, 不具备专业的管理知识, 只能给学生一些宏观上的指导意见, 不能整日与学生在一起, 因此不能给社团发展提供及时全面的指导, 同时, 他们只拿一少部分的报酬, 社团发展好坏对他们本身并没有多大意义, 因此对社团管理工作缺少热情。

二、辅导员在系部社团管理中的作用

一般来讲, 辅导员管理工作的单位为若干班级, 主要管理学生的思想政治教育、日常学习生活、就业指导、身心健康, 很少见到有辅导员参与社团管理工作, 但就目前形势来看, 使辅导员参与到系部社团管理工作中, 对社团发展具有极大的促进作用。

1、保证系部社团有序运作

院系内, 辅导员的本职工作就是管理学生, 因此与学生的接触时间最多。鼓励辅导员参与到系部社团的管理工作中, 能够为社团成员提供专业的管理知识, 及时解决他们遇到的困难, 同时又解决了社团指导老师配置不足的问题, 从而有效促进系部社团内部以及各社团之间的有序运作, 为社团发展提供了良好的内部环境。

2、提高学生思想道德修养和综合素质

辅导员参与到社团管理工作中来, 能够提高学生的思想政治素养, 使社团成员之间形成良好的氛围, 相互监督、相互帮助, 共同进步, 同时协调系部社团之间的关系, 使大活动能够更加顺利的举办。

高职院校系部社团的类型多种多样, 涉及文学、地理、体育等多方面, 在系部系统内, 没有哪个老师比辅导员更了解自己的学生, 因此在辅导员的管理下, 社团成员能够获得更多的发展机会, 在举办活动中提高自身的综合素质, 学到更多的知识, 同时又能创新活动举办方式, 提高社团活力, 吸引更多的人加入到社团大家庭中。

3、弥补系部社团管理工作的空缺

虽然社团是挂靠在团委或学工处之下的, 但是团委等对社团的发展目标并不了解, 因此最好的管理方法还是由了解社团的人来进行, 而辅导员是一个不错的选择。一般来讲, 一个系部配备两到三名辅导员, 辅导员的工作职能决定了他能掌握不少系部资源, 这就为社团活动申请资金、场地提供了便利, 为系部社团举办活动提供物质支持, 同时, 辅导员具有丰富的管理经验, 能够为社团发展制定良好的制度规范, 使社团成员能够有章可循, 除此之外还又能够为社团提供好的管理方法和模式, 从而促进社团长期稳定发展。

三、基于辅导员管理的高职院校系部社团管理

鼓励辅导员参与到系部社团管理工作中, 对社团发展具有重大意义, 具体来讲, 辅导员在进行社团管理工作时, 需要做到以下几个方面。

1、优化管理方式, 加强与学生的交流

当前, 高等教育改革不断深入, 要求不断提高学生的思想政治素质以及适应社会的能力, 为此, 辅导员在进行社团管理时要注意优化管理方式, 给学生更多自己发挥的空间。辅导员在管理中主要起到的作用应当是社团发展尽可能提供有力的条件以及制定适当的规范, 同时帮助解决社团发展遇到的问题, 而不是严格的管理。具体来讲, 辅导员可以通过系部社团对社团及社团成员进行管理, 这种做法不仅能够及时将信息传达到人, 提高工作效率, 同时也能建立辅导员与学生之间交流的平台, 使辅导员能够及时了解学生的思想动态和社团发展遇到的困难, 从而不断改进管理方式, 为社团发展提供更多的便利。

2、提高社团成员对空闲时间的利用率, 提高社团活力

社团成员一般由低年级学生组成, 这些学生还是学校的新鲜人, 对很多事情充满好奇, 过多的将注意力分散到其他方面就会不知不觉降低空闲时间的利用率, 因此辅导员要意识到这一点, 采取必要的手段, 提高社团成员对空闲时间的重视度, 使他们能够认识到时间的宝贵, 学会利用时间去接触更多有用的东西, 为社团发展注入新鲜活力。同时, 辅导员可以组织学生参加各类讲座类活动、经验较少类活动, 使学生对未来学习生活有充分认识, 学会规划利用时间。除此之外, 辅导员还可以组织社团成员参加周末实践活动, 参加一些公司或企业的学习宣传活动, 在学雷锋日到敬老院帮助老人或地铁站、路口帮助引导行人, 提高自己的社会责任意识。辅导员借助于这样的方式, 能够帮助学生充分利用空余时间, 去参加更多的实践活动, 并从实践活动中获得灵感, 为社团发展积累更多的经验。

四、结束语

综上所述, 加强辅导员在高职院校系部社团管理工作中的作用能够有效解决当前社团建设中存在的问题。但是在具体的实施中, 还要注意方式方法, 要从优化管理方式入手, 加强辅导员与社团成员之间的交流, 只有了解了社团发展需要才能有针对性的提供帮助, 同时还要注意加强学生的时间观念, 安排活动充实他们的课余生活, 为社团发展注入新的活力, 不断促进系部社团组织的长期稳定发展。

参考文献

[1]吴量.基于辅导员管理的高职院校系部社团管理探究[J].广西教育, 2014, 19:75-76.

[2]郑治国.高职院校社团建设研究[D].天津大学, 2008.

社团文娱部规章制度 第4篇

定格动画（stop-motion animation）正如它的名称所述，是通过逐格地拍摄对象然后使之连续放映，从而产生仿佛活了一般的人物或你能想到的任何奇异角色。通常的定格动画一般都是由黏土偶、木偶或混合材料的角色来演出的。这种动画形式的历史和传统意义上的手绘动画（cel animation）历史一样长，甚至还可能更古老。

数字特效普及前，很多电影的特技镜头都是使用逐格方式拍摄制作的。也有很多动画片其实都是定格动画，比如《曹冲称象》《阿凡提》和《深笔马良》，定格动画以其独特的风格和样式长期地存在于我们的视野中。由于传统定格动画多为胶片逐格拍摄，成本和制作难度对普通人来说难以想象，但是随着数字技术的进步，DC和DV大量普及，家中的PC用来做后期也没问题。越来越多的人开始自己制作定格动画作品，也有很多学校诞生了定格动画社团。

记录合作

也曾一起仰天大笑过

文/龙宇彤

动画，似乎成为我们这个年代一些人独特的爱好——我，或者说我们，有幸成为这些人中的一部分。怀抱着几颗小小的期待，带着“自己行不行啊”和“一定要成功”这种别扭又貌似自然的心态，世界上出现了一个“定格动画第二组”。

实话说，我们组好像是社团里最不顺利的一组—一开始确定不了剧本，绘画过程中又状况连连，任谁都可能会想：这个组已经玩完了。可是，对一种东西的爱就是这么奇特，那是种什么力量呢？就是觉得只要稍稍努力一下就可以完全挽回局面的一种不知从哪里涌出来的自信罢了。

于是重拍开始了。这最后的几天，似乎涵盖了以前的所有时光——一张一张地画过去，一剪刀一剪刀落下去，最后的拍摄似乎不是那么困难。拍摄当天，相关人员聚集在一起，都因为有了一线希望而重振精神。鼠标的点击声，音乐的轻响声，甚至还有为了增加气氛而专门放置一旁的魔法球。我们发现了，在黑黑的屋子里闷着宅一天也不是那么白痴；我们发现了，一张画面拍三四百张也不是什么难事；我们发现了，在那天，中午的那个汉堡成了人生一大享受……

现在回头看看，点开二组参赛的作品，有些地方还不是那么完美。只记得，不论作品开始时有多烂，只要一组人聚在一起按着鼠标，笑声永远都断不了；只记得，组里“吐槽”剧情和画面时，其他人从一开始的生气到后来的不管，到最后干脆跟着一起吐槽一起仰天大笑起来……那些日子也挺美好不是吗？

记录编剧

共同的追求是动力

文/杨乐瑶

在社团初期，编剧是一个较忙的职位，我们常常要修改剧本。在编剧之间，我们尽管互不相识，但因为工作，我们交流更通畅了，不再像初时那么拘谨。除了编剧，连绘画的同学也十分热心地修改剧本，有时候大家也会讨论到很晚。寒假的时候，便轮到配音与绘画的同学。开学来的第一节课，我们都欣赏了配音与绘画同学历时一个假期辛苦完成的作业了。尤其是绘画，令其他小组羡慕不已，这也使我们的组员感到十分骄傲和自豪。这时我们编剧是较为轻松的，我们和所有组员在一起，或是帮绘画组剪材料，或为配音找合适的背景音乐。这时候，所有人都觉得大家能在一起是件多么简单又幸福的事！摄影的同学只有一位，在他工作时，我们不太忙的人都会主动协助他，每项工作似乎已成为每个人的工作。在一起时，那份心里认定的个人利益早已了无踪影。在工作按部就班地进行时，后期制作的同学因为课堂时间有限，大部分内容都是课后完成，我们之前的准备都是工具而已，真正将整部动画串联起来的还是后期制作的同学。他们都是自学完成，可见其用心。在这期间，抱怨或多或少都会有一些，相互之间也会有争吵，但是我们所有的一切都是因为有共同的追求。当我们一起熔炼的作品出炉时，之前的不悦早已释然，心里全是满足的喜悦。

记录成长

奇妙、新奇、快乐

文/孙杜坤

去年，入秋时分。我踏进了定格动画社团的大门，在这里我收获成长。

记得初来时，剧本文笔的稚嫩；记得初来时，老师反复细心的指导；记得初来时，与同伴合作的陌生。这一切的一切都承载我的成长。在社团中，合作时的喜忧都是一并分担。无论是成，是败，也一并承受。失误也好，进步也罢，这些都是拉近我们这个集体的力量。这些都是我的感触，从开始遇事的不知所措，直至现在对事情处理能力的提升，虽有不足，却是见证了我的成长。

初进社团，对定格动画的一切都感到那么奇妙与新奇。对这从小到大陪伴我的动画，有了新的、且不同的认知，并且第一次接触到动画制作，也让我成长。

在这个团体，我还收获了一个又一个新伙伴，从我进社团时便与我一起努力着的同伴们，也许在这之中，有不和、有争执，但更多的却是笑容，是快乐。

文娱部-部门制度 第5篇

一.会议制度

1.每周进行一次部门例会,全体部员要在预定的时间内准时参加,如果遇到重要任务的,在一定的情况可增加会议的次数。

2.会议时,各部员必须做好工作记录,部长和副部长在会议结束后做好会议的记录并存档,在会议结束后24小时内上传至部门的群内(或者博客)。

3.会议必须做好考勤工作,凡不能参加会议的,应提早向部长请假,批准后方可,凡无故旷会三次以上者作自动辞职处理。

4.在会议过程中,所有参加会议人员必须注意个人形象,遵守会场纪律,勤于思考,踊跃发言,做好个人会议记录,对工作任务若有疑问,现场提出,及时解决。

二.工作制度

1.要服从部长的安排，高质量、高效率地完成所分配的任务。

2.热情工作，不造假、包庇、故弄玄虚，要严于律已。

3.在工作时应以树立形象，保持形象。部员在工作期间要佩带好工作证，以示身份，工作期间不允许穿拖鞋、无故缺席、迟到、早退等行为的发生。

4.活动期间确实无法到达的部员须向部长请假，同意后方可缺。

5.部员应及时向上级汇报工作进度，以便上级分配跟进活动。

6.做好工作计划，工作总结和工作汇报，并按时上交。

7.部员间要和谐共处，不许有打斗、猜妒、排斥、等不良现象的发生。

8.在工作时应规范自身的言行举止，做到文雅大方，要维护部门、学生会和系部的形象和声誉。

文娱部部长评选准则:

文娱部以丰富学生的文娱生活，促进系内文化交流，全心全意为学生服务为宗旨，积极配合院里各种文娱活动及选拔艺术人才为院艺术团服务。文娱部主要由主持组（晚会的主持、节目配音、培训新主持）、舞台组（舞台前后工作）、演出组（策划与筛选节目、培养表演新人）。文娱部正以最良好的发展势头，迈着矫健的步伐向前进，同时我们需要注进更多新的血液，以最强的姿态，最大的热情，争取为文娱部取得更好的成绩。

1、文娱部全体留部的旧部员。

2、政治上要求进步，思想上积极向上，原则上学习成绩班内排名前50%。

3、对自己竞选的职位有一定的认识和了解，有明确的工作思路，并对这一职位充满热情。

3、热爱文娱部、热爱学生会,全心全意为文娱部、学生会和管理系贡献。

3、有强烈的工作责任心，团队协作精神，工作能力和组织能力，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作。

4、有较好的群众基础，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声。

文娱部制度 第6篇

为加强重庆经贸职业学院文娱部内部建设，贯彻落实学生会工作的各项要求,树立高效有序、严肃文明的良好形象，更好服务于学生会，实现学生会全心全意为同学服务的宗旨，结合我部实际情况，特作此制度如下：

一、文娱部工作职责

(一)文娱部是联合会下设工作部门，本部门坚决执行学生会的各项决议和工作安排，按照有关要求认真完成各项任务。

(二)策划及组织各项文娱娱乐活动以丰富学员的课余文化生活,组织学生参加全校学生会的各项文娱活动；

(三)按计划组织代表队参加各级各项文娱活动；

(四)培养学生文娱骨干带动学生会文体活动的开展，提高学生会学生文化、文娱竞技水平；

(五)健全部门组织，加强对学生会文娱活动的支持及管理。

二、工作要求

（一）切实落重庆经贸职业学院的各项指导思想，遵守学生会工作守则和各项制度的要求.成员间实行“各负其责、分工合作”的工作原则。

（二）对工作和学习本着“老老实实做人、踏踏实实工作、认认真真学习”的理念，严格要求自己。工作中注意抓重点，使工作有条不紊的进行。

（三）本着“为学生服务”的宗旨。在做好本职工作的同时，配合好各部门的工作，努力培养独立思考、思维敏捷、洞察尖锐等工作能力。

（四）工作目标是：尽职尽责、全心全意做好校园文娱工作。树立严肃活泼、青春健康的时代新形象，共创美好的校园生活。

三、日常管理

（一）文体部设部长一名，副部长两名，文体部日常管理工作由两位副部长管理，并对部长负责。

（二）文体部应由部长在每周二晚上召开工作例会，确定下一阶段工作内容，制定工作计划，会议记录要备案。（如部长不在，则由副部长主持召开）会议期间要求全体成员遵守会议纪律，尊重发言人，并积极参加谈论。

（三）针对突发情况应指定项目负责人对如何开展及相关细节进行商讨、安排与落实，并进行思想交流和总结，并作好记录。

（四）文娱工作要落实到人，计划执行期间，工作人员要积极负责，按时按质完成宣传工作。

（五）各项会议不得迟到、早退、因故不到者要写书面请假条，部长签字，粘贴在当天记录的会议记录本上。1次无故未到，取消评优。2次迟到提出警告，3次未到劝退。

（六）文娱部各成员须按时完成各项任务，对工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。

在会议记录本：严格按照格式写，不得有误。每次会议记录本交部长检查通过，年终将根据会议记录本上的记录评优。

学院学生会文娱部规章制度 第7篇

为了更好的开展工作，配合学院顺利完成各项事宜，同时秉承学生会办事宗旨，使我部的工作能有章可循，特制定本部门规章制度如下：

一、文娱部的职责

1、引导学生提高艺术品味，陶冶情操。

2、举办具有我们化学学院特色的各类文娱活动，丰富同学们的课余生活。

3、组织好文艺节目的排练，积极参与校内外各种文艺活动，力争取得好成绩。

4、配合学校相关部门，做好各类大型庆典和节目庆祝活动的组织和准备工作。

5、积极配合帮助院艺术团展开工作，与艺术团进行沟通，共同完成各项文艺演出。

6、完成学校、团委和学生会主席团及各部门交办的其他工作。

二、文娱部干部职责

1、以身作则，遵守学院的各项规章制度。

2、工作积极，认真、努力完成学院交给的各项任务。

3、积极进取，开拓创新、带领部内成员多组织一些新颖，有意义的活动。

4、团结部内其他成员的工作。

三、制度准则

1、注重个人思想修养和个人形象，在学生中能起好表率作用，维护学院、学生会形象。

2、重视自身工作，工作积极性高，公私分明，以大局为重。

3、按时参加本部召开的例会，有事需先请假。不得无故请假、迟到。

4、积极参加本部、学生会、学院组织的各项活动，有事需请假。

5、工作责任心强，作风踏实，为人诚恳，团结合作。

6、对于所做的工作，态度认真细致。按时做完所安排的工作，没有拖欠的情况。

7、积极向部里提供合理的意见和建议。

社团文娱部规章制度 第8篇

基本任务：

开展各种旨在普及艺术知识，陶冶文化情操的欣赏活动，策划每年度的外语系十佳歌手比赛、组织校运会开场秀节目筹备、举办圣诞晚会、配合校学生会报送元旦晚会节目，开展五四青年节歌咏比赛，组织欢送会文艺汇演等大型活动。

文娱部总制度

一、工作制度:

l、部门工作坚持“交流统一，严谨高效”方针。

2、部门工作活动中涉及的各项准备工作分到个人负责，其他成员倾力协助,以此鼓励部员大胆创新的工作精神，激发部员工作热情，并将此作为学期末评优的重要依据。

3、明确部门职能，协调一致，学期开始一周内制定工作计划，学期末进行工作总结，并交由负责人存档。

4、重大活动前必须制定详细的工作方案，各尽所职，及时总结；保持各部门之间的信息畅通，以免引起双方在活动时间、地点和人员安排等方而的冲突。

5、部门成员积极配合团委、主席团、兄弟部门，例如：大型活动及其他的事项安排及人员调动。

二、会议制度

1、部门例会

在系、校活动前期召开例会，讨论事项；活动后召开例会做总结报告。

2、具体要求

(1)例会必须按时召开，严肃纪律，简短高效。

(2)开会时部门成员要提前10分钟到场，会议开始前5分钟点名。

(3)部门成员开会请假时，要先回复发通知者，再向部长亲自请假，获得允许才算请假。

(4)部门成员如不能参加例会，成员应提前向部长请假，否则视为无故不参加部门例会。没有正当理由，不可迟到、早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。

三、奖惩制度

1、根据每位人员平时的工作表现，工作态度、工作积极性进行综合评估；

2、表现积极者开会时给予表扬，表现不良者给予批评，犯错严重者给予严厉处罚；

3、表现特别突出者的，每学年末将给予颁发积极成员、优秀干事等的奖励；

4、凡参加文娱活动的同学，可获得德育分1分。

社团部规章制度 第9篇

为了进一步规范社团部工作，加强各协会团结合作，鼓励各协会发挥主动性和创造性，推进各协会工作的顺利进行，作出以下规定：

一.部门:

1．社团部新干事招聘都要经过面试、实践考查等几个方面的系统考核，接受公文、礼仪等培训。

2．每个星期社团部干事至少要签到2次，办公室值班一次。

3．每次部门例会（逢双周三中午12：30）各委员、会长、干事都必须参加。如果有特殊事情必须提前请假，说明原因并征得部长的同意。例会缺席、迟到者，一律罚抄部门规章制度一遍，并于第二天交到部门。(缺席3次或3次以上,将自动取消会长、干事资格)

4．经社团部批准参与部门活动的非部门内人，部门须帮他们记名表彰。

二.协会：

5．出版刊物都要加上社团部指导老师（谢文胜）

6．每学年开始,各协会要交一份这学年的新生培训目录。各协会每次培训课的名单都要上交(包括主讲人,课程名,参加培训新生的名单)。社团部将不定期派人去各协会交流、学习，监督各协会工作情况。

7．每次大型活动,都必须邀请社团部指导老师（谢文胜）；邀请部门的各兄弟协会，让兄弟协会之间有更多的交流机会。

8．每次活动的计划书要尽量写详细，并且在活动3周前交社团部策划组审批，后交外联组，帮各协会去拉赞助。

9．每次活动的所需品(包括场地、道具、物资等)，都必须在活动前一星期进行申请或登记。

10．协会每举办一次活动，都要写一份总结，而且要上台演说，让兄弟协会一起交流、学习成功经验。共同探讨不足之处。

11．各协会与外校交流都必须写一份外联活动反馈表。（书面）

社团部管理制度 第10篇

一总则

第一条学生社团是学生为增长知识，锻炼能力，丰富和活跃课余文化及生活，自愿组织起来的群众性团体。为加强对学生社团的管理和指导，依据国家及上级有关部门的规定，特制订本条例。

第二条社团必须坚持四项基本原则，遵守国家法规和学校纪律及有关规定，贯彻国家教育方针。同时社团活动应遵循既要发扬民主，又要加强纪律；既要活跃气氛又要保证秩序的原则，保证社团的健康发展。

第三条社团必须接受学校对口单位的管理和指导。其对口指导单位是院团委。各系负责人对由本系学生担任负责人的社团进行必要的指导。

第四条学生社团的成员，应是在我校正式注册登记的学生。

二 社团负责人必须具备的条件

（一）遵守校纪，热心于社会工作，乐于为同学服务。

（二）尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展，在一定的威信。有下列情况之一者，不得担任社团负责人：

（三）期末有一门或以上功课不及格者；

（四）收到警告或警告以上处分者；

（五）违反关规定，被对口指导单位撤职的社团负责人；

（六）因违反有关规定被宣布解散的社团中原负责人或主要成员；

（七）有其它违反校纪行为者。

三 对班级的管理制度

为让更多同学参与社团活动，提高自身素质，丰富课余生活，在社团活动中真正得到锻炼。I各班级的考核如下：

考核分数：总分80分（100分×80%）

（一）社团活动

1、各支部应积极配合本系各社团的活动（未配合扣5分）

2、各支部应涉及体现出其配合社团工作的内容（无体现扣3分）

3、主动参与社团开办的活动，并协助其开展工作（无扣3分）

4、各支部积极响应系各社团的宣传工作，且配合宣传，鼓励本支部学生积极参

与活动（无扣3分）

5、在活动前期不得出现有抵触的行为或不逊的语言（如有扣5分）

（二）学术活动

1、各支部应根据专业特点开展学生科技活动（未开展扣5分）

2、不定召开有关科技方面的讲座、交流会等（未开展扣5分）

3、各支部应组织学生参加课外比赛、专业比赛（未开展扣5分）

四对社团的管理制度

为了进一步加强对学生社团的管理，促进学生社团健康有序地发展，充分调动各学生社团的主动性和能动性，以及提高各个协会内部成员参与活动的积极性，加快校园文化的建设，特制定本考核细则：

总分：20（100分×30%）

1、参加自己所在协会组织的活动，每次加１分/每人（会长加２分/每次）；

2、参加自己所在协会组织的培训，每次加１分/每人（会长加１分/每次）；

3、获得协会内部奖：一等奖加２分，二等奖加１.５分/每人，三等奖加１分/每人；

4、参加协会内部组织会议全勤者加０.５分/每人（会长加１分/每次）；

5、各协会内部组织的活动，每次加１—３分/每人（按活动成效来加分）；

6、主动参加我部门组织的活动者，加１分/每人每次，获系上奖励者加２分/每人每次；获得院上奖励者加３分/每人每次；

附

一、参加我系以外社团活动或培训的人，需要本人到所参加协会开证明，交我部门经合核实方可按上述细则加分。（我系协会：电子爱好者协会、广告装饰协会、软件孵化协会、动漫协会）

附

二、对于协会内部人员自行组织的活动，必须提前上交申请，申请经审核通过

后方可执行，否则视为无效。不给予加分；活动效果将由我部门人员进行综合评定。

电子信息工程系团总支社团部

二００九年二月二十八日

电子信息工程系社团部部门成员考核表

为了加强对社团部部门干部、干事的管理，提高社团部部门的全体成员的素质、工作能力，确保部门工作的顺利开展，提高工作效率，更好的完成工作，因此我门部门制定了对全体成员的考核制度，具体制度如下：

一、考核对象：

社团部全体成员。

二、考核方法：

由社团部部长和副部长管理执行，团总之会有专人下来检查、记录，结果由部长负责统计交上级。考核结果由部长与上级决定奖惩！

三、考核制度：

1、凡是本部门成员必须认真对待每一项任务，积极配合部门工作，热心帮助整体团队的工作，全心全意为本系团队服务。2、开工作会例要准时 做到不迟到，不旷会，有事要请事假，生病请病假，请假必须按请假程序来，必须写请假条由上级签字

确认生效，否则做矿会处理。

3、开工作例会迟到1次扣工作成绩3分，旷会一次扣工作成绩5分，请事假、病假1次扣0.5分。

4、会场要关机（调整手机为震动、静音模式）保持会场安静无干扰，同时保持会场整洁，不乱翻办公物品，不损害公物，否则受到相应的陪赏、批评等处分。

5、本部门每位成员一学期写一分工作总结，计划。每月写一分工作总结、计划。不合格者影响你在团内一切的评优资格。

6、本部门的工作要有积极认真的负责态度，充分发挥你的才能，对于本不门工作不负责者看情节的严重性给予批评，警告，辞退，严重着给予处分。

7、每位成员在学习上必须刻苦认真，成绩优良，不能有不合格科目，如果有不合格的科目者将取消优秀干事的评优资格。

8、部门全体成员要遵守学院规章制度，如有受院级、系级处分者给予辞退！

9、要加强团内合作，积极配合工作，加强人际交流，学习经验，取长补短，不断提高团队能力、个人能力，积极主动的向上级汇报情况，提出合理意见，对工作起作用的建议给予采纳，并给建议者表扬与奖励！

10、以上制度望全体成员严格遵守，如有违归将受到相应的处分！

每个成员的总分为100分

注：（如对以上制度如有什么建议，请与相应负责人联系，将给予考虑更正！谢谢合作！）

社团部内部管理制度 第11篇

社团是一个以挖掘学生潜能和培养学生爱好为主的团体组织，是具有酒泉职业技术学院正式学籍的在校学生基于共同的志趣和爱好，按照一定规程，自愿结成的具有固定成员和特定活动内容的群众团体。在校学生社团均应依照本办法的规定申请登记。经核准登记后方可进行活动。对于工作的热情是维系它发展与前进的动力，态度起着非常重要的作用，为了提高工作效率，是协会会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定以下规章制度，希望大家务必遵守。

一、基本条件与要求：

１．学生社团应以促进学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人才为宗旨。适应社会发展需求，适应教育改革及学生成长成才的需要，积极开展健康有益、丰富多彩的第二课堂活动，充分体现学生社团的思想教育功能、凝聚功能、培养功能、示范功能，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生综合素质。

２．不断提高个人工作能力，不断改进和完善部内各项工作，社团内部人员要团结一致，避免搞分裂；

３．必须要有策划书和总结书，开展活动必须在课余时间，避免耽误学习时间；

４．认真完成部内分配的每一项工作，做好工作计划，把握好工作重点；

５．分配的任务不得无故推辞，吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献。

６．社团内部所用费用，必须要有详细记录。

二、例会纪律：

1．社团内部要定期召开会议,召开会议所有成员必须准时参加，不能迟到，不能旷会，有特殊情况可以提前请假，不请假者一次者给予警告，两次写检查，三次者通报学生会；

２．每次例会都要在会前考勤，并统计归档； ３．开会时手机一律关机或改成振动，不能随机接听电话，若有特殊情况可外出接听；

４．在会议做到积极发言，勇于发现问题，解决问题； ５．参加例会必须带笔记本与笔，做好当天相关会议记录。

６．协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实给以相应处罚，5000字检讨。

三、执行考核：

１．学年内受院级处分者给予部内通报批评，受校级处分者取消成员资格；

２．消极工作，态度不积极，因个人原因严重影响社团

部声誉者取消成员资格；

３．开会无故缺席两次以上.开会迟到三次以上，无故拖延工作，无故缺席部内重大会议、重大活动，严重影响团队工作进度者取消成员资格并给予处分。

４．无故不参加舞蹈排练的人员将采取考核。具体考核如下：

①每次例会不到者扣2分；