如何才能优化自己的求职简历-盘古文库

如何才能优化自己的求职简历

来源：文库

作者：开心麻花

2025-09-19

如何才能优化自己的求职简历（精选14篇）

如何才能优化自己的求职简历第1篇

销售在大多数人来看是比较容易入行的职业，一个很简单的原因就是大多数的销售职位对专业知识的要求不是很高，相反它更看重的是个人的基本素质以及工作经历。

对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。

而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种简历也就是人们通常所说的业绩型简历。

业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。

当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。

对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

如何才能优化自己的求职简历第2篇

有不少人在制作简历中的相关时间总是采用顺序的手法，这让不少的hr没有任何的耐心看下去。若你换一个方式，采用倒叙的手法，比如从最近的时间段开始写，这样比较容易让hr了解最近你的一些相关信息，同时也能突显出你的一些重要信息。

第二，简历核心――工作经历

一人的工作经历决定着你能够成功谋得好工作的筹码。现如今许多的工作岗位都是需要有经验的求职人员。所以当你在制作简历的过程中，你一定要将你的工作经历作为你简历中的重中之重去填写，切勿不可随意填写。

第三，经验不足可用实践代替

对于不少刚刚走出校园的职场新人来说，他们在经验方面很是缺乏，这个也是他们简历上面的一个短板。所以小编在此建议不妨用自己在校园的一些实践经历去代替这些经验，同样有异曲同工之妙。

第四，不要满天散花

由于如今是网上求职工作，求职者们可以面临多个选择。所以有许多的求职人员采用满天散花的方式投递简历。其实这样投递简历的方式是非常不可取的，因为这样最终的结果就是你不仅收到了许多的垃圾信息，而且没有任何的求职招聘信息。

大学生求职指南：

【选择公司】

1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。

2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。

3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。

4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。

【应聘时间】

每年夏天全国会新增几百万的大学毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生;接下来第二年春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。

【校招聘会】

毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会，历来都很受大学生们的重视。当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场，但是这种招聘会里良莠不齐，许多企业并没有招聘计划，只是来捧主办方的场。

在大学校内也会举办一些招聘会，有的是校方组织，有些是学生会组织，这种招聘会往往附带一些宣讲会，几乎不存在捧场因素，比校外的招聘会实在。

【面谈】

1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。

2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。

2.1简历夸大

应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。

另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。

2.2可塑性差

在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。

2.3难相处

这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧

2.4很难驾驭

好的求职:感动自己才能打动别人第3篇

数落30多年的记忆, 现在依稀能记得的感动还是历历在目。记得初中时, 第一次英语考试不及格, 班里绝大多数都是及格的, 那时甚至有了放弃英语的想法, 后来逐渐搞清楚英语学习的关键, 用心去突破自己, 英语成绩不断得到提升, 甚至稳居班里头把英语考试交椅。高中时, 我没想过考重点大学, 但一直往死里努力的我考上全国重点, 在班里屈指可数, 村里罕见。大学时, 我考研花了三个半月, 那个阶段的生活, 我没有休息过一天, 从早6点到晚10点, 最后没有落败……

类似的事情有很多, 我自己为之感动, 更多的是为自己的努力和奋斗的样子感动。同时, 我也发现身边的一些人被打动了, 考上研后有人说真没想到你会去考研, 而且还那么用功, 当时还以为你发生什么事了……还有人会说你怎么就真的选择考研了呢?引起他的关注, 别无其它, 就是他被触动到了, 这也更加让我感动。

这些年, 自己一直指导毕业生找工作, 自己就像老中医开方子一样, 大多都是些治标的方法。技术层面的东西讲多了之后, 自己开始觉得求职的本质也就是:感动自己, 打动别人。我接触到的无数毕业生中有很多找工作是比较顺利的, 他们有着共同的一面, 就是你听着他们的故事, 看着他们的材料, 你不禁会被打动。还记得有位大三学生为了做好自己的求职简历, 他自己找了很多毕业班的同学咨询, 同时还找我给建议, 自己列出了大学期间所有的经历, 并用“工作分析法”写了个人的经历。在其他同学都没有开始做简历的时候, 他已经在修改简历了。说实话, 我被打动了。于是送了本书《这些道理没有人告诉过你》给他, 而且内心很清楚他的行为和准备无需太多指导, 只需告诉他一个有利的方向, 剩下的就是他的一贯努力和认真, 只要他能感动自己必定打动别人。果然, 他很快在年底就找到他心目中的好工作。

不知道有多少人在抱怨投了这么多简历 (可能只是10+) 没有一次面试机会;面试这么多次也不给自己一个机会;不知道有多少人在抱怨人家找到好工作都是家里有关系;不知道有多少人在抱怨自己的专业就是就业前景黯淡, 所以自己找不到好工作;不知道有多少人抱怨四年了学校没有组织过好的大型企业人士分享讲座, 其实只是他没有关注而已……这些抱怨只会让自己远离感动, 远离打动别人, 远离成功。

找工作无非就是表明三个方面的信息——职业定位、职业能力和职业态度。

职业定位就是要表明自己想好了要干什么, 并能说出理由说服自己和别人。你可以想象一下, 一个定位不明确的人如何求职, 是不是看谁顺眼就投谁——看到求职信息, 就会投简历过去;是不是看到身边人去求职, 自己也就按捺不住——心理觉得别人去, 我不去会落后的, 万一行了呢?在面试中经常会有一道面试题——你为什么选择这个职业?你如何规划3-5年的职业生涯?这该如何破?如果你觉得自己适合这、适合那——销售、技术、管理......通杀, 这不是不可能, 要不你是个好的演员, 要么你真的挺全面。但职业不需要演员, 大多数职业也不需要全面。往往那些坚定, 方向相对明确的人, 总能让人心生敬意。曾经一个女研究生刚入学时, 就问了自己一个问题——三年后我如何就业?为了不要等到三年后毕业时再想这个问题, 她现在就开始想了, 挣扎中立下了去500强做管理培训生的计划, 于是列出所有准入的条件。如果环境给不了自己一条路, 那为什么自己不选择一条路呢?她三年中除了搞好自己的课程、课题之外, 学好了英语, 参加了社团和比赛......用好的行动增加了自己的信心和实力, 后来她去了宝洁供应链做管培生。她后来也经常回校做些分享, 那些当年感动自己的记忆也总是能打动到师弟师妹们。

职业能力就是说明你的实际工作能力, 越接近职场需要那就越容易被别人认可。找工作, 尤其是应届生求职, 一定是需要用优势去竞争的, 否则只能是惨烈收场。如果真连自己的优势都不清楚, 那么何以去打动别人。可能有人会说, 我就是没什么实践经历, 我就是优势不足, 这该怎么办?面试中有一道题总会出现, 就是你的优点和缺点是什么?这道题总要去破, 于是这里问你:你有没有试着去花一周时间好好做个自我分析——性格、优势、兴趣、价值观等?有没有想过什么事情一直在做, 而且做得还算令自己满意?有没有想过自己有什么方面的表现会得到别人的认可?这些都是一些自我优势分析的方法。当一个人越清晰自己优势时, 就会越清楚自己的个人职场价值, 也就越不会好高骛远。记得以前一个学生找工作永远是在找销售工作, 后来被我定义成“定好职业选企业”的求职方式。他比较清楚自己的优势——过六级, 英语好, 口语也还过得去;混过学生会, 做过助班, 管理和组织能力不错;参加过辩论赛, 个人表达还算出众;学食品, 为了让专业发挥优势, 还是选择与专业相关的行业, 如快消和食品类......虽然求职过程也十分不顺, 但找的过程中积累了大量关于销售和行业的信息, 这让他越来越坚定自己的选择。同时对职业和行业的认知和熟悉让HR感觉到这小伙子准备很认真和充分, 他们的招贤纳士之心也就会容易泛滥。同时也让自己将能力的证明题做到最大化的说服力——我就是能做好销售。

职业态度就是自己对求职的一种认识和重视。求职排队时, 你能排1-2小时投出自己简历吗?修改简历时, 你能反复完善10+次吗?面试前你能否很充分的了解企业和职位k吗?能力好不好有时还真不是最重要的, 而态度好不好就尤为关键。曾经一个女生在校园招聘上参加了企业的第一轮面试, 这个企业是她非常想去的, 但由于紧张等原因, 并没有进入第二轮面试。后来, 她找到我, 我给了她负责招聘经理的电话。她后来发了个短信给经理, 表达了感谢 (感谢给予第一轮面试机会) 和自己的想法。语句之诚恳我会觉得心理很舒服, HR不会是铁石心肠, 更何况这样的做法学生们很少采用。后来, 她被录用了 (毕竟有时面试的短时间并不能准确去判断一个人) 。这就是一个好的态度, 她更用心, 更礼貌, 更看重。如果能力一样、背景一样、竞争方法一样, 你唯一能做的事情, 就是态度不一样, 因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力, 更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。

好了, 如果你还在为找工作的技巧苦苦追寻, 那么你得问问自己一个问题——自己的求职能感动自己吗?如果没有, 你的失败实属正常!求职其实也是说服别人的一个过程, 首先还是要得说服自己, 当你还在模糊方向的时候, 你被动的选择一个方向难以说服自己;当你的求职准备不够充分时, 你说出来的信息估计自己都难以相信;当你写出来的简历, 你都觉得自己还努力不够......你何以说服别人, 打动对方?

有这样一个故事。一个年轻的女钢琴家重病垂危, 绚丽的生命就要结束。某日, 一个小偷敲开了她的房门, 这小偷手里捧着一束鲜艳的玫瑰。这是小偷惯用的伎俩, 若无人应门, 他便撬门行窃, 若有人开门, 他便问:是你叫送的鲜花吗?小偷敲开了女钢琴家的门, 他看到的是一双美得叫人心悸但分明闪耀着生命的最后火花的眼睛。紧接着, 发生了小偷经验以外的事情。就在他还在发愣时, 他手中的玫瑰已被轻轻接去。“多美的花呀!”女钢琴家说。她一边忘情地嗅着玫瑰, 一边转身把它插在钢琴旁的花瓶里, 一双颤抖的手陶醉地抚摸着它说:“但愿你比我的生命开放得更长久……”完全被冷落在门口的小偷呆了。他盯着女钢琴家弱不禁风的背影和举止出神, 然后止不住打了一个寒颤, 悄悄离去了。

有评论家慨然说:这是女钢琴家在感动生命——感动自己的时候, 也打动了别人。

什么样的求职简历才能脱颖而出第4篇

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

应届生该如何优化个人求职简历第5篇

个人简历，这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢？

应届生个人简历要突出“职业感”

简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。简历准备应因人而异

对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。

求职简历千万别造假

什么样的求职简历才能脱颖而出第6篇

格式要严谨

一些求职者邮件主题写着“应聘”两字，这样的主题写得非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的，给我们发的同时还给另外一些招聘单位也发送了求职简历。人力资源部经理短时间内处理几百封甚至上千封求职简历，对这种主题写得比较模糊、有“脚踏多条船”嫌疑的求职者的简历，常常会忽略不看。还有一些求职者通过邮件发送求职简历，邮件主题上写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某某某公司(我们公司的名称)的某某职位。这个邮件主题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的。第二，对方应聘某某职位，说明对方对这个职位很感兴趣，或者是曾经有过这方面的工作经验。我就觉得此人对待这份工作非常真诚，于是，我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节，邮件的主题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”、“永远的守候”、“乖乖的兔子”等等，让人看了暗暗苦笑，估计这些恋爱中的男女在当初申请邮箱的时候，给自己起了这些情感丰富的邮箱名。申请邮箱很方便，其实，应聘者完全可以重新申请个邮箱发送求职简历，重新申请的邮箱最好可以在“发信人”的信息上显示自己的真实姓名，千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。邮件主题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某某某公司的某某职位。

内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、获得过何种奖励等做简单介绍，有工作经验的，写明在以前单位的工作时间段以及做出了什么样的职场贡献即可。但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，从小学的表现一直写到大学，洋洋洒洒几千上万字，甚至是几万字。我说得一点不夸张，因为有的简历如果打印出来，完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人甚至亲戚也介绍个明明白白。例如，注明自己的父亲是什么什么大学毕业的，在什么年代担任什么职务等等;自己的舅舅是国家一级运动员，在国家级运动会上获得过什么比赛项目的名次等等。这样的求职者估计是想让自己体面的家人或者亲戚给自己的求职之路增光添彩，

其实，这是多此一举了，毕竟是自己求职，不是家人或者亲戚求职。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来，只能体现出这个求职者比较虚荣、比较肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感，一般很难获得面试的机会。

相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带上一张或者数张相片。

但是，很多相片看了却让人很不舒服。例如，有的相片是在寝室里照的，背后是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾;有的相片背景是自己的床铺，被子没有叠，衣服、书籍遍布床上;有的求职者冲着镜头做出各种龇牙瞪眼或者两手拉扯着自己耳朵的怪样子;有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片证明自己活泼的同时，也显示出了幼稚，预示着如果招聘这样的人进来，公司要花很长的时间和很大的精力进行培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试的通知。

简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。照相馆里的摄像师能把握好证件照的要求，在摄像师的安排和拍摄下，这样的照片很正规，照片上的人也显得很稳重很精神，并且相片的背景没有乱七八糟的东西。

免空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给您一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的，但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，你怎么可以信口开河说自己是“最”自信的?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”，既然错过合作了，你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话吗?

一份求职简历上居然把自己小学时候某一年的“六一”儿童节在公园里参加钓鱼比赛获得三等奖也写进去，算作“获奖经历”，我们毕竟不是招聘渔夫，这样的获奖经历没有任何意义。还有的女生把自己中学时代曾经获得过班级的踢毽子比赛的冠军也写进简历里。这样与求职没有任何关系的瞎拼乱凑的“获奖”经历只能证明自己志短才疏。

刻意地给自己脸上擦粉往往弄巧成拙。不要说空话、大话，真实地描述自己，坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会很好。

我曾经看过一份这样的简历：“很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班、一路平淡地走来，并没有取得过于优异的成绩。但是，我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。”

如何才能优化自己的求职简历第7篇

怎么样才能写好求职简历中的技能栏目

在求职的路途，求职的个人简历怎么写是让很多求职者都感到困惑的问题，如何才能够向雇主展现你的能力及竞争优势，这个对于个人简历中专业技能的填写都是非常重要的。那么个人简历的专业技能到底怎么写呢?首先你就要说服雇主聘用你，从而取得面试机会关键一步。下面优简历网（）就来教大家几个技巧：

第一首先以你的骄人业绩去打动未来的雇主，一定要注重对于行动和结果的描述，尽量的让他感到，你的工作能力和个人魅力这些都会给他带来莫大的收益。另外，还要突出你的技能以及成绩。

第二集中的对于能力进行细节上描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词例如我，我们等。

第三扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力来征服未来的雇主。用词要尽量的简单明确，观点鲜明，引人入胜。

对于专业技能，在个人简历中，可以列出所有和求职有关的技能，让我们来回顾以往取得的成绩，对于自己从中获得的体会和经验加以总结、归纳。你的选择标准就只有一个，也就是这一项能否给你的求职带来帮助。你同时也可以附加一些成绩与经历的叙述，可是一定必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。

下面我们就来简单的说说个人简历专业技能的一些范文：

1.假如你是销售人才来求职，那么你需要具备的专业技能就包括：

1)具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。

2)热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3)成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4)综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。

2、而假如你是IT人才求职，那么你就需要写下以下的几个技能：

1)熟悉office等办公软件;

2)熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;

3)熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作;

优简历网 http://智能匹配简历模板，免费简历评测。还可给简历生成网址，方便投简历哦!

4)熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;

求职简历怎么写才能突出关键词第8篇

求职简历突出关键词的写作技巧

第一步：找准Top关键词

网络求职越来越火，竞争力也越来越大，求职者们必须找到一个Top关键词提高被关注的频率，只有这样才有可能找到理想的工作。

第二步：量化自己要突出关键词

“一定要找好自己的关键词!”招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等;求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

第二步：量化自己要突出关键词

简历是自己的简化“写真”，符合自己特点的有个性的求职简历才是真正的好简历。求职一定要找到自己的关键词，比如以学历、资历、薪资要求、职位意向等。在简历中写上符合自己的关键词，并且列出几个小点。

第三步：信息真实保护个人隐私

求职者一定要了解一点：在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。求职者们应该保证所有的信息的真实，但也要是在保护个人隐私的前提下。

第四步：读懂招聘语慧眼寻找“婆家”

看网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。

拓展延伸：个人简历5个关键词助你过关斩将

1.职位名称

职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。

2.工作时间

HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。

如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

3.工作技能

你的技能是什么?在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗?

你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”;在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”;在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景

教育背景的分量有多重?取决于你的态度!没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

如果大学没能毕业，那么你可以强调一下学过的课程，得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据。如果你能附加上没能完成学业的原因，比如因为家庭经济原因所迫等等。如果你确实获得了学位证书，那么就诚实点儿写出你的专业，不要在这个问题上作假哦。

5.工作成绩

简历怎样写才能提高求职成功率第9篇

不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。

善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高” 之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a:“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

b:“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”.还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从 4.8%提高至6.5%”.于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

量化简历的技巧

如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

拓展阅读：简历写作技巧

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。

“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历注意事项

如何才能优化自己的求职简历第10篇

实际上，现在有很多的应届毕业生，他们就是不懂得面试的注意事项和要点，所以才会在后期的求职过程中遇到问题，虽然说简历上面的硬性条件非常有优势，但是却没有办法顺利的通过面试，取得高分的成绩。就是因为这样的原因，所以笔者想要重点围绕怎么做才能让自己顺利通过求职面试这个话题，跟大家做一下分享和解释。

首先，一定要先结合自我的情况，撰写一份足够吸引人眼球的自我介绍，这是众多关于怎么做才能让自己顺利通过求职面试的回答当中最重要的一个地方和环节。我们知道，虽然不同的企业他们在整个面试的流程操作上会存在着个性化的差异，但是还是会有一些共性的部分，比如说在开始，尚未进入问答环节之前，任何一个企业的面试官都会要求求职者结合自我的情况做一下大概的论述，为了能够让后期的阐述更加到位，准备充分，很有必要，特别是现在网络渠道发展这么快，在网络渠道上可以下载一些自我介绍的内容模板进行内容和格式的参考。

其次，必须要了解一下回答问题的技巧所在，这是众多关于怎么做才能让自己顺利通过求职面试的回答当中比较容易被忽视的地方。现在有太多的求职者，他们觉得只要自我的学历高，自我的工作经验十分丰富，就能够保证百分百的.顺利进入心仪企业就职，这样错误的认知，很可能酿成一个系列的悲剧，甚至屡屡碰壁。为了避免这样的情况，要注意，多花一些时间，去了解一下面试的技巧性内容，比如说在面试过程中，对方咨询自己为什么离职的时候，一定不能够将脏水泼向之前的企业，要找一些无关紧要的内容做具体的阐述，将自己的问题和企业的问题都撇开。

如何才能优化自己的求职简历第11篇

第一，写出能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为许多用人单位在录用时考虑的一项重要内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的应聘增添一些优势。有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我出生在贫困山区的贫困家庭，艰苦的生活环境磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外珍惜难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的`活儿吗?”

第二，要学会进行横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩优异的毕业生，要善于突出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示出你不同寻常的优势。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名，”这样更具体更有分量。

优化简历的求职攻略第12篇

1.针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3.让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

写简历一定要记牢这八不要

1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!

4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。

8、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。

跳错的槽，是不是要在简历里悄悄抹去

1、回来以后，你是否还能适应原岗位?特别一些技术技能变化很快的岗位。

2、你是否还会想当初一样又跳走?毕竟之前你离开一定是有原因的。

就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助写出来：

1、告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品研究、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收获。如果觉得知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步。

个人简历完善自己的求职工作第13篇

个人简历完善自己的求职工作，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的个人简历里面的内容价值为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历信息不需要写太细这编为写作技巧参考。

求职历程是每一个人都会面对的，在平时求职过程中，人们也会书写一些相关的个人简历让自己的求职路程更轻松。很多人在平时工作中不能得到满足，就会找寻更多方法去找一个满意的工作，希望能让自己的生活变得更理想，现代生活水平很高，很多工作也无法满足人们的正常生活所需，对于一般人而言，无法在这个工作岗位中满足自己的生活，只能寻求别的出路，不然这样下去以后的.生活也无法得到满足。

现代工作求职过程中，很多人都会运用一些个人简历完善自己的求职工作，针对很多人而言，个人简历还能帮助其的求职道路更畅顺。个人简历是求职者给招聘单位投递的一份个人简要介绍文书，里面包括自己的一些基本信息，还有相关的工作简要信息。当然针对现代很多地方求职工作都是依靠个人简历来完善，让自己的求职更成功。

现代社会中人们找寻工作很多都是通过网络途径，那么在招聘单位联系的也就是个人简历信息，因此一份良好的个人简历对于获得面试的机会就至关重要，如果不能保证你投递的个人简历能引起招聘者的兴趣，你必然也不会得到面试的机会，这就存在为什么很多人求职都会精心书写一份简历，在简历中简要介绍自己的个人情况，还要阐述自己的工作经历，让招聘者对你有一个具体的认识。

针对的很多人而言，找寻工作的经历也不少，但是对于求职工作中遇到的种种难题也让很多人无法正视自己的能力。对于现在很多企业而言，发布招聘信息的时候也会言明要找寻一些相关的专业认识，不愿意去找那种一定社会工作经历都没有的人士。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明在很多时候企业的招聘信息已经讲明了自己的招聘方向，但是也有的求职者抱着试一试的态度，去投递自己的简历或者是直接去公司面试，希望能得到一些意外惊喜。

在很多企业招聘活动中，都感觉求职者投递的简历根本就不符合招聘信息要求。不能找寻到符合心意的人才，也是很多企业烦恼的事情，尤其是企业在紧缺专业人才的适合，还要面对那些求职者不相符的个人简历，在招聘者看到这些不符合招聘信息的简历持有的态度就是直接扔进垃圾桶，根本不会去专注其中的内容，也不管你的学历多高，不管你的人生经历多么完美，都不能引起招聘者的兴趣。

平时寻求工作的时候，也可以根据一些招聘单位的招聘信息针对性的书写一些相关的个人简历，这样在求职过程中也更容易引起招聘者的关注。在一堆个人简历中也有胜算的机会，很多时候也都是因为无法一起招聘者的兴趣，导致了很多人的求职工作无法正常完成。不管是网络中找工作还是现实中找工作，在书写简历的时候都要针对招聘信息才能得到求职面试的机会。