综合档案馆建设论文范文第1篇

摘要：综合档案管理作为医院整个管理体系中的最基础环节，事关医院整个内部管理质量的高低，对医院综合档案管理进行高效管理，有利于医院整体工作效率和工作质量的提高。现阶段我国大多数医院的综合档案管理存在问题、管理创新意识严重缺乏，十分不利于医院的进一步发展。基于此，本文分析探究了当前医院综合档案管理中存在的问题，并就如何应用创新意识促进医院综合档案管理效率和管理质量提出了几点意见和建议。

关键词：创新意识；医院；综合档案管理；应用；建议

医院综合档案管理是医院整个管理工作中的一个十分重要的组成部分，包含了各种人事、文书、病历等内容，是医院的核心所在，有效的医院综合档案管理可有效增加整个医院的运作效率。近年来，随着医疗事故处理条例的颁布、医药卫生体制改革的不断深入，传统医院综合档案管理开始逐渐不能适应时代发展的需要，管理过程中问题频发，运用创新意识对医院综合档案管理工作进行改革迫在眉睫。

一、我国医院综合档案管理存在的问题

（一）管理制度不完善

受到市场经济不断发展的影响，目前我国大多数医院在日常管理中过多的关注发展经营战略，忽视了内部管理，导致综合档案管理工作被耽误，管理制度落后，部分医院的管理方式、管理手段甚至停留在几十年前。此外，随着我国医疗卫生事业的变革，传统综合档案管理制度开始逐渐不能适应时代发展的需要，导致管理过程中问题频发，就实际综合档案管理情况来看，大多数医院未能建立起符合时代发展的管理制度，在具体管理工作中没有制定科学的规章制度，各项工作的开展无规范性可言，档案资料丢失现象严重。

（二）管理设备落后

面对飞速发展的计算机技术，医院综合档案管理工作面临着管理信息化的挑战，而实现信息化管理的前提在于配套的计算机综合档案管理设备。然而，就目前我国大多数医院的档案管理设备来看，设备落后、陈旧的现象普遍存在，严重阻碍了现代化档案管理的进一步发展，也严重制约了档案管理的信息化[1]。此外，医院综合档案管理室空间过小也是存在的普遍问题，空间狭小、设备落后，二者综合作用下导致医信息检索效率十分低下，占用了人力、物力的同时还严重浪费时间、降低了医院工作效率，影响医院其他工作的顺利开展。

（三）档案利用率低

档案即是信息更是资源，对于档案的管理不应当仅局限于资料的保管，更应该充分挖掘其潜在价值。调查数据显示，现阶段我国大多数医院的档案管理工作尚处于初级保管阶段，未能对档案资料进行有效利用，造成了严重的资源浪费；此外，相关工作人员对于档案管理工作的重视度不高，文件乱丢乱放的现象广泛存在，资料丢失情况严重。

（四）档案管理人员素质不高

就医院综合档案管理工作招聘现状来看，目前我国大多数医院对于档案管理人员职位的定义多为“不重要”的部门，因此常将表现不那么优异的人员安排在岗位之上。通常情况下，这部分人大多学历偏低、素质不高、专业技能低下、知识结构不合理，没有足够的档案意识且对档案的重要性了解不够，导致其在实际工作过程中极易出现工作态度散漫、工作积极性不高的情况，造成档案管理工作质量严重降低[2]。

二、创新意识在医院综合档案管理中的应用

（一）创新管理意识

21世纪作为信息化时代，医院综合档案管理信息化是医院档案管理工作未来发展的必然趋势，创新管理意识和管理机制有利于促进医院综合档案管理信息化工作的进一步开展，促使医院档案管理规范化和制度化、提高档案工作效率。具体来说，首先，医院应将综合档案管理工作放到战略高度进行规划，不仅要具体划分各管理人员职责范围，同时还要健全完各项规章制度，利用计算机网络技术和计算机网络系统进行档案的管理，全面提高管理效率好管理质量。其次，医院在设定医院综合档案管理目标时，既要考虑到目标的近期实现，同时也要确保目标符合医院的长期整体发展需要，做到科学规划、循序渐进、分步实施。最后，优化档案服务模式，实现有用信息共享，提高档案利用率，通过网上平台、网络渠道向社会及时宣传利好政策，同时做到病历档案的公开透明化，保证患者的知情权，减少因信息不对等、信息不透明引发的医患纠纷，促进医患关系和谐发展；此外，利用网络技术帮助患者熟悉纠正流程，提高临床服务的及时性和准确性，实现资源的最大化配置和利用。

（二）创新管理理念

对医院综合档案管理人员进行知识宣教，转变工作人员传统被动的管理观念，要求其用创新意识完成各项管理工作，笔者建议如下：第一、通过讲座、讨论、发放宣传手册的方式帮助管理人员树立正确、科学的价值观，使管理人员意识到档案管理工作的重要性；第二、将创新意识作为考核工作人员的一项标准，对于创新意识突出且工作中有积极表现的工作人员给予及时的奖励和鼓励，以增强管理人员竞争意识、提高管理人员的创新意识和工作积极性[3]；第三，顺应时代发展潮流，利用现代科技力量对医院综合档案实施动态化管理，提升工作效率，实现医院的长久、稳定发展。

（三）引进高素质管理人才

加强对医院档案管理部门招聘的重视程度，严格招聘标准、提高薪资标准，确保所引进的档案管理人员具备熟练的计算机操作能力和设备管理能力，同时有创新意识和工作热情；此外，加强对于内部综合档案管理人员的培训，不断提高人员业务素质，确保医院的各项档案管理工作能够顺利进行。

三、结语

随着社会信息化程度的不斷提高，醫院综合档案管理工作只有积极顺应潮流，引入创新理念、创新机制才能保证在未来的发展中获得持续前进的动力。

参考文献：

[1]黄亚楠.浅析创新意识在医院综合档案管理中的应用[J].办公室业务，2016（17）：99-99.

[2]杜青.浅谈医院档案管理工作的创新方案[J].办公室业务，2016（15）：108-108.

[3]丁良恒.医院档案管理工作现状及其对策分析[J].企业改革与管理，2015（22）：192.

综合档案馆建设论文范文第2篇

为全面贯彻落实中央、省、市农业和档案部门下发的有关农村土地确权登记档案管理文件要求，2015年以来，丰南县档案局（馆）结合区农工委，将全区农村土地确权登记档案管理工作列为近一时期的工作重点，扎实推进，取得了较大进展，我们的具体做法是：

一、提高认识，切实增强做好土地确权登记档案工作的责任感

通过系统学习、领会相关文件精神，我们充分认识到开展农村土地确权登记颁证工作是中央关于“三农” 工作的重大部署，是完善农村基本经营制度、保护农民土地权益、促进农村改革发展、健全农村治理体系的重要基础性工作。开展这项工作中形成的大量文件、图表、照片等档案资料，真实记录了土地确权工作的整个过程，是土地确权颁证工作的重要成果，也是全区民生档案资源的重要组成部分。指导区、镇（乡）、村三级建好、管好、用好、移交好这部分档案对有效维护农民合法权益、化解农村土地承包经营纠纷、促进土地流转、激活农村发展潜力及记录党和国家农村土地法律政策不断完善和发展的过程具有重要历史和现实意义。

二、明确职责，全面推动土地确权登记档案管理工作

一是作为区土地确权颁证工作领导小组成员单位，积极与区农工委（经管局）沟通、协调，就档案袋、档案盒、档号章、卷内目录、备考表等必备材料的招标采购和数字化扫描的经费使用，提供行业要求和预算方案，不越位参与具体活动。依照部门工作职责，主动提供档案管理工作中相关业务规范和行业标准，对确权专题档案的归档范围、保管期限、整理方案等业务问题进行系统的指导和培训。二是为了确保该项工作的顺利开展，对包括一把手在内的相关人员进行了明确的责任分工：一把手是开展该项工作的第一责任人，是直接负责人，指导科、保管科8名工作人员为具体责任人。第一责任人负责与区主管领导、区农工委（区经管局）协调、沟通；第一责任人负责组织业务学习、乡镇经管站人员培训、村级典型试点指导、所有乡镇巡回服务监督；具体责任人分片包干，负责本人指导的各乡镇完成第二轮公示后的各村档案具体整理、编目、保管、移交、查阅工作。

三、强化指导，为土地确权档案工作提供有力的业务支撑

本次土地确权登记档案工作涉及区所辖的各个镇（乡）、村，涉及广大农户，工（下转第24页）（上接第47页）作范围广、难度大。针对这种实际情况，在具体工作中我们重点抓好了以下几个环节：一是摸清底数。一方面由保管科理清馆藏三十年土地延包合同档案中各乡镇、村签约户数，作为底账，另一方由指导科调取各乡镇统计站2014年度统计表，作为辅帐，再一方面由我调集各乡镇经管站2015年度确权任务表，作为主帐。三帐综合使用，确定具体工作的任务量，统筹安排人员和时间。二是加强交流。由我与省、市档案局业务处室负责人就归档范围、保管期限、档号编制、整理方案等各项细节问题进行探讨、交流，结合丰南实际制定自身工作思路和方案。三是吃透标准。所有参与业务指导的工作人员，由我进行培训，熟练掌握组卷原则和案卷整理步骤。四是实践操作。每个乡镇选取一个村为实践点，让所有有包干任务的业务人员都能独立完成分类、排序、编目、装订工作。五是重点培训。对经管局相关业务人员和15个乡镇的经管站长、相关工作人员进行业务培训，并与档案局（馆）分片包干人员结组互动，现场演练、问答。六是树立典型。每个乡镇选取一个完成第二轮公示的村，由包片人员、乡镇经管站专职人员、村会计共同动手，完成归档材料收集、分类、整理、装订、编目工作。

为了便于村级工作人员学习和掌握全套流程，我将归档文件归纳为文字、表格综合类、图纸类、农户个人文件类三种，保管期限一律为永久，农户个人档案基本采用十户组一卷。通过实践看，这种典型村的做法可以达到可模仿可复制的目的。2015年，我局（馆）指导6个土地确权试点村圆满完成了420多卷确权档案的归档整理，为今后进一步做好土地确权档案工作打下了坚实的基础。

（作者单位：丰南县档案局）

综合档案馆建设论文范文第3篇

摘 要：廉洁诚信档案不仅是贯彻落实党的群众路线教育实践活动的一项重要的基础性工作，更是加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医的一种有效手段。该文从建立医务人员廉洁诚信档案的必要性、医务人员廉洁诚信档案建立中存在的问题出发，重点探究了如何规范医务人员廉洁诚信档案。经过逐步深入分析，文章得出结论，首先要确立廉洁诚信档案的范围和要求，其次完善廉洁诚信档案的内容和形式，最后加强廉洁档案的管理和利用，以廉洁诚信取信于患者和广大人民群众，为建设和谐社会提供健康保障。

关键词：医务人员；廉洁诚信；档案；建设

2013年6月，自开展党的群众路线教育实践活动以来，全国医疗卫生系统充分紧紧扭住反对“四风”，从人民群众“看病难、看病贵”入手，着力解决关系群众切身利益的问题，真正让群众受益。为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》。随着卫生系统党风廉政建设不断深入，管理水平的不断提升，建档工作的不断完善，廉洁档案在对干部实施教育、监督、管理方面，在为组织提拔选用干部、评先选优等方面，正发挥着重要的作用。[1]

1.建立医务人员廉洁诚信档案的重要性及必要性

诚信是中华民族的传统美德。诚信在人类个体生活和社会生活中均有极其重要的价值。它是个体道德的基石，是社会秩序良性运行的基础，是规范的社会主义市场经济可持续发展的必要条件。诚信的缺失将是一种社会灾难。

（1）在目前医患关系相对紧张的社会环境下，建立医务人员廉洁诚信档案是改善医患关系、缓解医患矛盾的有效措施之一。医患关系作为一种重要的道德关系，是医学伦理学的基本内容，是医学伦理学研究的两大主体，体现了重要的道德价值和社会价值。所以协调医患关系，道德的规范和道德准则的约束就显得尤为重要。医患关系的协调需要道德原则和规范的约束，和谐的医患关系的建立应该是医患之间以诚信为基石， 以尊重和平等为前提，共同努力使之成为一种健康、完满的人际关系。

（2）建立医务人员廉洁诚信档案，使医务人员树立起“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的荣辱观，是加强医疗卫生行业作风建设、医德医风建设和医疗机构廉洁风险防控机制的一项重要基础性工作，是扎实开展医疗机构党风廉政建设、“三好一满意”活动的重要抓手之一，是提高医疗机构的社会满意度，深化医药卫生体制改革、建设和谐社会的重要保障。

（3）建立医务人员廉洁诚信档案，是增强医务人员职业荣誉感和社会责任感，形成重服务、讲奉献良好风气的保障措施，是大力弘扬大医精诚、仁心仁术、尊重生命、精益求精的医疗卫生职业精神的重要推动力量有利于为患者提供质优、价廉、高效的医疗服务，缓解人民群众“看病难、看病贵”的问题。

（4）医务人员廉洁诚信档案是对医务人员考察、考核、评价的重要依据，有助于医疗机构合理、高效地开发和利用人才资源，保证人尽其才、人尽其用。

（5）在加强对医务人员八小时内外的跟踪检查和监督的基础上，认真制作廉洁诚信档案，有助于医务人员了解自己在廉洁行医方面的不足，以便自警、自省，对照整改，对绝大多数医务人员也起到了教育、警示作用。

2.医务人员廉洁诚信档案建立中存在的问题

（1）目前，由于医务人员廉洁诚信档案多为各地、各医疗机构自创，其项目、内容、标准、考核方式等大多不一致，甚至差别很大。

（2）许多医疗单位廉洁诚信档案内容主要是依靠医务人员自本人填写，能否如实填报基本上凭医务人员个人自觉。在某种程度上，为了维护自身的利益，医务人员对于有关其“前途与命运”的档案，难免会填写一些无关痛痒、利用价值不大的信息，甚至会出现填报虚假内容或故意漏报等情况。

（3）部分医疗机构建立的医务人员廉洁诚信档案具有保密性，一般不允许外人接触和查看，这样也就失去了对廉洁诚信档案有效的监督。

3.规范医务人员廉洁诚信档案

廉洁诚信档案可以为增强医务人员工作的“透明度”提供一个便捷、有效的平台，但必须建立起一整套行之有效的机制和制度，才能使廉洁诚信档案起到应有的作用，而不是流于形式。为此，要科学、规范建立廉洁诚信档案。

（1）确立廉洁诚信档案的范围和要求

①建立廉洁诚信档案的范围为全院医务人员，廉洁诚信档案主要记载该医务人员工作以来贯彻执行廉洁从医、廉洁自律有关规定情况及遵守各项规章制度和工作纪律等情况。

②一人一档，每年填报一次。经分管院领导审核后报纪检监察部门，待年度考核完毕后由纪检监察部门、人事部门等填写完整，最后由本人和有关院领导、部门签署意见。

③档案内容凡应由本人填写的部分必须由本人亲笔填写，由组织填写的内容应与本人见面并签署意见；填写时字迹要清晰、工整，内容要真实准确，凡有违反廉洁自律规定和工作纪律等行为而隐瞒不报、报小瞒大或报轻瞒重的，一经查实，严肃处理。

（2）完善廉洁诚信档案的内容和形式

①廉洁诚信档案主要内容

廉洁诚信档案内容应包括本人贯彻执行医务人员廉洁从医、廉洁自律规定的情况（包括收受礼品、购物卡、红包、回扣情况及收到患者感谢信、锦旗、牌匾等）；个人贯彻执行医院及纪检监察部门制订的工作程序、议事程序、决策程序和遵守工作纪律情况；个人贯彻执行党风廉政建设责任制情况；个人收入申报情况；个人重大事项报告情况；工作期间，纪检监察部门对收到有关举报材料的核查处理情况及反馈的相关材料；院领导廉政谈话及诫免谈话情况；个人受处分、处理及申诉、复核情况；个人年度考核材料、纪检监察和组织人事部门填写的考核评价意见；个人其他涉及廉洁从医、廉洁自律情况的材料。

同时，必须有相关的配套措施和法律保障，对弄虚作假者视情节轻重给予必要的处分、处理，保证被监督对象在填报廉洁诚信档案时实事求是，如实填写。

②丰富廉洁诚信档案形式

医院要结合自身职责和实际情况，研究建立医疗卫生人员诚信从业信息管理系统，将医务人员的违法违规行为记入个人诚信记录。作为反腐倡廉一道重要的监督程序，廉政档案在我国已实行几年，不少单位建立了电子版干部廉政档案。[2]医院在加强纸质档案规范管理的同时，可以投入力量开发“医务人员廉洁诚信电子档案管理系统”，基于先进的网络结构设计，通过办公系统所实施的交换式网络应用，使信息的传递更加快捷和方便，实现跨组织、跨时间、跨地点、多用户协同工作。

首先，廉洁诚信电子档案格式需多样化。医院网络中心、信息中心等部门可联合研发廉洁诚信电子档案，该电子档案要符合医院实际情况，具有可操作性、便捷性、高效性，能支持Word、Excel、Jpg扫描图象、PDF等多种通用格式。

其次，系统需支持各科室向纪检监察部门进行数据上报，在纪检监察部门导入上报数据进行廉洁诚信档案资料汇总。医务人员通过网络填写和提交自己的档案，完成档案库的信息采集。纪检监察部门则从简单、繁杂的信息录入工作中解脱出来，真正成为廉洁诚信档案信息库的使用者。

再次，创建智能三级预警模式，廉洁诚信电子档案管理系统可设置相应的预警功能，能自动实时监控所有医务人员的廉洁诚信档案信息，一旦某医务人员的档案信息满足预警条件，系统会自动出现三级预警，这样就能在档案资料保存的基础上进行更深层次的分析、归纳、自动预警应用。

（3）加强廉洁档案的管理和利用

①要切实用好廉洁诚信档案，将其作为奖惩、任用医务人员的重要依据，并为社会监督提供便利条件。为了加强对医务人员履行职责、依法行医、廉洁自律情况的监督，医院要通过开展建立医务人员廉洁诚信档案制度，实现了单位所有医务人员一人一卷，专柜专人管理，进一步从源头上预防腐败。

②切实加强医疗行业自律性管理。医院要利用宣传橱窗、门户网站、电子显示屏等方式加大宣传声势，为全体医务人员建立廉洁诚信个人档案，通过党务、院务、投诉电话公开等形式，全面接受人民群众和社会的监督。群众也可以通过国家卫生计生委、各地方卫生计生部门公开电话和官方网站投诉举报违法违规行为。对群众反映的违法违规的问题线索，相关部门和医院应抓紧核查，一经查实严惩不贷，营造良好的社会监督氛围。

③坚决抵制违法违规行为。医务人员廉洁诚信档案要作为重要内容，列入年度考核、医德考评和医师定期考核之中，作为职称晋升、评优评先的重要依据。凡是违反廉洁从医、廉洁自律的人员，医院要依法依纪严肃处理，给予批评教育、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘；情节严重的，由有关卫生计生行政部门依法给予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等处罚并进行通报。涉嫌犯罪的，坚决移送司法机关。要严格责任追究，对工作不力导致发生严重问题的，除追究当事人责任外，还要严肃追究医院主要领导、分管领导及直接领导的责任。对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严处理。对工作严重不负责任或失职渎职的，要严格问责。

④医院要结合“服务百姓健康行动”、“三好一满意”、“优质服务先进单位”创建活动、“价格诚信单位”评选活动、“四合理”管理制度等，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》，加强医疗机构廉洁文化建设，推进廉洁文化进医院、进科室、进病房，营造浓厚廉洁文化氛围和执业环境。要注重发挥正面典型的示范、引导作用，大力弘扬医疗卫生行业的光荣传统，加大对医疗卫生行业先进个人、先进集体的表彰和宣传力度。

总而言之，廉洁诚信档案是对医务人员行医过程中廉洁与否的情况记录，是推动医德医风、行业作风等建设的重要手段之一，对营造廉洁诚信的良好风尚和文化氛围、全面提高患者满意度起着重要的作用。医疗单位要扎实开展廉洁诚信档案规范化建设工作，并对廉洁诚信档案加以合理利用，以廉洁诚信取信于患者和广大人民群众，为建设和谐社会提供健康保障。

参考文献：

[1] 高立波，马迎秋，顾云田.规范医务人员廉洁档案 积极推进党风廉政建设[J].中国医疗前沿，2008（4）.

[2] 杨继红，于雪.浅谈医院干部廉政档案的建设[J].中国保健营养，2013（11）.

综合档案馆建设论文范文第4篇

摘 要：文章从分析档案文化建设现有成果入手，围绕档案文化建设“建什么、为何建”展开具体探讨，并从思想认识、理论研究、实际工作、宣传工作等角度阐明了档案文化建设梯度推进的设想。

关键词：档案；档案工作；文化；

在推动社会主义文化大发展大繁荣的时代背景下，档案文化建设理论研究渐趋深入，档案文化建设实践探索扎实推进。近日，笔者在CNKI上采取跨库检索模式，对档案文化建设研究的相关文献进行粗略统计：以“档案文化”进行“主题”检索，检索到文献1277篇，以“档案文化”进行“篇名”检索，检索到文献516篇；以“档案文化建设”进行“主题”检索，检索到文献254篇，以“档案文化建设”进行“篇名”检索，检索到文献153篇。值得注意的是，“档案文化”95%以上相关成果及“档案文化建设”全部成果均出自2000年以后，尤以近5年为甚。统计表明，2009年以来，“档案文化”相关论文占检索总数的60%，而“档案文化建设”相关论文则高达检索总数的90%。

这样的一个数据，既令人欣喜又值得深思。一方面，近年来档案界日益关注、积极探索档案文化及其建设相关问题，涌现了不少扛鼎力作，探讨了档案文化的概念、揭示了档案文化的内涵、阐明了档案文化建设的目的及其意义，对于深化档案学理论研究、推动档案工作实践起到了积极的促进作用。但另一方面，这样的一个数据，在某种程度上也表明，我们在档案文化及其建设方面的探索尚处于起步阶段，尤其是紧密结合文化本质特征和作用规律展开系统研究、切合我国档案工作实际的优秀成果少，相当数量的有关成果可视作“跟风之作”，表面看是在档案文化建设的题目下探讨“档案工作自身的优化和改进”[1]问题，实际却是借用档案文化建设“新瓶装旧酒”，了无新意。自然，探讨档案文化建设的最终目的是为了优化和改进档案工作，促进档案事业的可持续发展。因此，从表象上看，似乎并无不妥，出发点——“档案文化建设”，目标——“优化和改进档案工作”。但若细加分析，就会发现某些成果具有将“档案文化建设”简单化、口号化的倾向，似乎只要“祭起”档案文化建设的大旗，档案工作中的“瓶颈”问题都能够迎刃而解。

笔者认为，档案文化建设是一个十分复杂的问题，任何将其研究简单化、口号化乃至标签化的趋向，或者将其视作优化和改进档案工作的万能灵药，既无益于档案文化建设研究的深化，也不会引起社会各界对于档案文化建设问题的重视，反而会带来不必要的误解，使“档案文化建设”这把优化和改进档案工作的“利剑”陷于跟风之“泥淖”，失却其固有的光辉。

为进一步深化档案文化建设问题研究，充分发挥档案文化建设在优化和改进档案工作中的引领作用，本文从档案文化建设基本问题的角度略陈管见，以求教于方家。

1 档案文化建设，建什么？

在现有的相关成果中，“档案文化建设”一词较多的是在“大力推进档案文化建设”的情景下出现，久而久之，“档案文化建设”似乎已约定俗成为一个独立概念，甚至成为一个带有时代印记的“时髦名词”。犹如“档案信息化建设”、“三大体系建设”、“城市记忆工程”等概念一经出现，引来关注无数一样，“档案文化建设”一词在很多场合，逐渐成了体现档案工作自身优化和改进“说辞”的最新版本，但对于什么是档案文化建设却不甚了了。尽管文章所提出的以“档案文化建设”为“抓手”或“突破口”，引领档案事业的跨越式发展，其出发点是积极的，其愿望也是美好的，但其核心内容却游离于档案文化建设的本源之外。

但值得欣慰的是，基于档案文化建设自身特点所引发的深入思考，思想火花也不断闪现。如有学者认为：“我国的档案文化建设由于对档案文化的核心价值没有形成统一的认识，人们对于档案文化的理解存在很大差异，导致档案文化建设方向不明确。”“在建设档案文化时，往往只注重档案保管、档案机构外在建筑和标识、档案人员着装规范等物质文化建设，而不重视精神文化建设；热衷于宣传和强调档案本身的重要性，而忽视档案核心价值观的建立和培养。”[2]也有学者认为：“文化自觉‘是文化的自我觉醒，自我反省，自我创建’。当今社会，档案文化建设要实现创新、发展和繁荣，首先应对传统档案文化的建设进行反思，真正认识到传统档案文化建设存在的问题，这样才能冲破传统思维藩篱，实现档案文化建设的创新。”[3]

由此可见，对于档案文化建设概念的内涵问题，还有讨论的必要，因为这是探索档案文化建设的根本。

在上述相关文章中，不同的作者赋予了“档案文化建设”以不同的内涵与神韵。有的把“档案文化建设”作为一个概念整体使用，甚至是作为一个独立的概念在多种情景下多角度应用；也有的将“档案文化建设”作为多个概念的组合体使用。

那么，档案文化建设究竟是一个独立的概念，还是多个概念的组合体？

笔者认为，档案文化建设应该是多个概念的复合体，即：档案、文化、建设，换言之，档案文化建设概念的本源应该为：建设“档案之文化”。

有鉴于此，档案文化建设应正本清源，无论是理论研究，还是实践探索，都不能游离于“档案文化”这一本源。因为：“档案文化的核心是思想，是精神，是人们对于档案、档案工作规范和秩序的认定与遵循，是档案工作传承发展的方式方法与准则；档案文化的精髓是重视人的价值；档案文化趋于成熟的标志则是对于档案工作现象开展具有时代特点的思考与创造性的阐发。”[4]档案文化建设首先是一个理念层面、学术层面的问题，理念是工作的先导，理念应该前瞻，理念可以先行，但千万别让“档案文化建设”成为一个带有时代印记的“标签”，并赋予其过重的负载。因为：“科学的档案文化建设战略目标能否顺利实现，往往取决于我们的路径选择是否合理，任务是否明确。实践表明，在我国的档案事业发展历程中，一个不可否认的事实就是：盲目的‘跟风’式的路径和任务选择，只能带来失败的后果，并使档案部门的工作失去政府和社会的理解和有效支持。”[5]

2 档案文化建设，为何建？

由于文化是人类共同体成员认同的价值模式和行为范式，它对于每个人行为方式和价值取向具有一定的给定性和内存强制。档案和档案工作所构成的档案文化，是社会文化系统的一个有机组成部分，与社会文化休戚相关，因此，加强档案文化建设十分必要、十分重要，加强档案文化建设对推动我国社会主义文化事业的进步和发展具有重要的意义。

杨冬权局长在2012年全国档案工作暨表彰先进会议上所提出的“要以建设社会主义文化强国为目标，努力建设与之相匹配的档案强国，以高度的文化自觉和自信，促进文化大发展大繁荣，要切实把档案文化建设放在更加突出的位置，从档案事业发展全局出发谋划档案文化发展战略，把档案文化建设与档案事业建设结合起来，积极培育和发展机关文化、行业文化，明确发展重点，突出行业特色，更加自觉、主动地推进档案文化建设”这一要求，事实上已经清晰地阐明了档案文化建设为何而建这一命题。

尽管在现有的成果中，对于建设档案文化的意义，论述已较为丰富，诸如“以档案文化建设引领档案事业跨越式发展”，“档案文化建设已经成为整个档案体系建设的重要组成部分”，“把档案文化建设作为推动档案事业加快发展的重要抓手”等观点较多，且逐步得到学术界和档案部门的认同。但笔者认为，建设档案文化的意义更为深远。因为从文化内涵的角度分析，文化是一个由有形文化、行为方式、价值观、哲学理念等多个层面内容所构成的复杂体系，自然，我们对于档案文化的认识，也可以借此作为参照，进行更为深入的探索。换言之，建设档案文化意义的认识，目前还只是处于“有形文化、行为方式”阶段，其认识还只是初步的、粗浅的。

因为，档案文化观念的落后有可能导致我们生存空间的丧失，档案文化空间的丧失则意味着社会文化遗产传承的危机。有鉴于此，建设档案文化是一个关乎国家档案事业能否全面、协调、可持续发展的重大命题。“档案文化建设要着眼于为档案事业营造良好的社会文化环境，要为档案事业寻找在社会中的准确定位和发展空间……档案文化在帮助档案部门建立自我、动力、身份认同等方面具有重要意义，要为档案事业在纷繁的社会环境中找到安身立命的家园，确定合理合法的工作目标，从而获得职业的尊严。”[6]

总之，建设档案文化的意义，更为重要的，或者更为迫切的，在于寻求档案、档案工作有关理念、制度的逐渐认同，形成广泛认可的档案观与档案管理理念。唯有以符合科学发展观的、具有时代特点的档案文化观念为指引，才有可能进一步拓展档案工作的生存空间，营造具有档案文化的社会氛围，提高社会档案意识，从而科学地指导、规范档案工作实践，使档案工作适应社会发展的客观需求，在实现档案工作自身价值的进程中进一步促进档案事业的全面、协调、可持续发展。

3 档案文化建设，如何建？

尽管档案文化的相关研究硕果累累，不乏精辟见解，如：“档案文化是人类社会文明和智慧的重要承载体，其中包括档案资源文化、档案组织文化（服务文化）、档案制度文化、档案理论思想文化等组成部分。”[7]“档案文化是围绕档案这一事物所产生的文化现象，都是由档案观念、行为方式、物化成果等方面所构成。” [8]但就总体而言，我们目前对于“档案文化”的认识尚处于探索阶段，因为：“档案文化是一个十分复杂的研究对象，既有形而又无形，是一种有异于具体行为的抽象概念。”[9]

自然，有关建设档案文化的相关研究也不例外，尽管相关观点精彩纷呈，如：“建设档案文化，要坚持联系的、发展的、全面的眼光，要将档案文化建设置于时间和空间的维度通盘考量，积极探索最适合自身的文化建设道路。”[10]“以塑造档案文化核心价值观作为档案文化建设的关键，以调整档案机构组织结构作为档案文化建设的重心，以丰富充实档案信息资源作为档案文化建设的落脚点，以完善档案制度作为档案文化建设的保障。”[11]“树立档案文化理念，改善档案文化设施，开展档案文化研究，提升档案文化服务，创新档案文化机制”[12]等，但就总体而言，建设档案文化尚缺乏较为明确的相关策略。

鉴于文化是积累、选择、沉淀的结果，一切现时的文化行为都是传统文化与现实结合后的表现形态。由此可以推断，作为文化有机组成部分的档案文化，其发展路径也不能例外，档案文化也是积累、选择、沉淀的结果，同时，档案文化来源于档案工作实践，其形成和发展具有档案工作的行业特色和特点。正是在这个意义上，笔者认为，档案文化的发展、繁荣，有赖于我国各级档案行政管理部门、各级各类档案管理部门、档案学术界等携手共进，根据社会发展的客观要求、档案工作的自身特点，有目的、有计划地去建设，实现建设档案文化的梯度推进。

针对目前对于“档案文化”的认识尚处于探索阶段、建设档案文化尚缺乏较为明确的相关策略这一实际，档案文化建设的梯度推进有赖于以下多方面的分头努力及其共同作用：

在思想认识层面，立足于“档案文化是由相互作用的诸多要素构成的一个复杂体系，具有丰富的内涵，呈现持久、变化、累积的诸多特性”这一特点，尽量将如何更好地建设档案文化问题复杂化。在立足档案与档案工作实际展开档案文化建设研究与探索的同时，努力做到“跳出档案看档案文化建设”，以更为宽广的视野研究档案文化建设相关问题。王英玮先生提出的应处理好“档案文化建设与社会文化建设的关系、档案文化建设与人民文化需求之间的关系、档案文化建设与创新发展之间的关系、档案部门文化建设与社会其他部门文化建设之间的关系、档案文化建设与档案事业持续健康发展之间的关系”；“档案部门的文化建设是一项长期而艰巨的战略性工作。在开展这项工作的社会历史进程中，如果试图通过短期行动就取得丰硕成果，无疑是‘乌托邦’式的空想而已”[13]的论断，给我们以启迪。

在理论研究层面，基于档案的内涵与属性、档案工作的自身特点，立足于“培养高度的文化自觉与文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”这一时代背景，着力强化档案文化内涵、功能、结构以及档案文化建设策略与方法等基本理论问题的研究，为充分揭示“档案文化在建设社会主义先进文化中的地位和作用、档案文化的发展规律、发展档案文化的历史责任”等核心问题的实质提供理论支持，为具体的档案文化建设实践提供指南，因为：“盲目的实践只能收获失败；惟有获得明确目标导向的实践，才会取得成功的结果。”[14]

在实际工作层面，各级档案管理部门应立足于现有的档案工作模式，将工作做细，做扎实。正如所有档案管理行为的动机、目的、利益，均产生于人的生产与生活方式需求，与此同时，档案管理行为本身又反过来影响人的生产与生活方式一样，档案管理的文化成分和价值含量，很大程度上取决于档案管理对人的生产与生活方式的正面影响和改良作用；档案本体的文化含量，则取决于档案管理行为本身对人的生存状态所产生的作用大小和影响程度。若离开了这个前提，就谈不上“档案文化”。换言之，能否实现档案文化由“自发”向“自觉”的演进，最终实现社会的认同，关键的一点，在于社会公众能否真实地感受到档案（档案工作）对其工作、生活的作用与影响，而要迈上这一台阶，我们还有很长的路要走。

在宣传工作层面，努力开展更有广度、更具深度的档案宣传工作，增强社会公众的档案意识、档案文化意识，争取更多的社会公众了解档案工作、重视档案工作、关心与支持档案工作，促进档案文化理念的广泛认同，为档案文化建设的深化发展营造出良好的舆论氛围，吸引社会公众积极参与档案文化建设，推动档案文化的发展、繁荣。

总之，建设档案文化是一个关乎档案观念能否创新、档案工作空间能否拓展、国家档案事业能否全面协调可持续发展的重大命题。我们任重而道远！

参考文献：

[1]刘永，程倩倩.档案文化力的形成及其作用规律探讨[J].档案管理，2013（2）：7～12.

[2][11]张东华，姚红叶.文化生态视野下档案文化建设研究[J].档案学研究，2012（1）：35～37.

[3]郑金月.文化自觉视野下的档案文化建设[J].档案学研究，2011（6）：9～13.

[4]薛匡勇.档案文化建设策略探析[J].浙江档案，2011（7）.

[5][7][13][14]王英玮，陆红.关于社会转型期我国档案文化建设与发展问题的思考[J].中国档案，2011（12）：30～32.

[6][8][9]任汉中.档案文化：一个十分纠结的论题[J].档案管理，2012（2）：10～13.

[10]马仁杰，谢诗艺.档案文化的理论解读和建设探索[J].档案学研究，2013（2）：12.

[12]詹锐.如何实施档案文化建设策略[J].浙江档案，2011（9）：10～11.

（作者单位：南京政治学院上海校区军事信息管理系 来稿日期：2013-08-15）

综合档案馆建设论文范文第5篇

1 高校体育档案建设的重要性

高校体育档案建设是指高校体育教学和体育活动的开展情况、各类竞赛的成绩纪录、学生身体素质的状况、具有形成保存价值的文字、照片、图表及声像载体材料等。

1.1 体育档案是高校建设与发展历史的再现

高校的体育档案是高校体育活动的历史真实记录, 它积累了国家在各个时期有关学校体育的法规、政策利要求, 记录了普通高校各个时期体育工作的发展变化情况, 为开展普通高校体育工作提供了参考依据, 可以帮助普通高校领导和体育部门了解国家对普通高校体育的政策和要求找出学校体育工作发展的基本过程和规律, 从而使学校领导利体育部门对学校体育工作作出切实可行的科学决策, 促进科学管理, 提高管理水平[2]。因此, 高校体育档案如实记载体育运动比赛和体育教学发展的基本情况, 从总体布局和长远规划形成具有保存和查考价值的各种文字、照片、图表和声像资料。

1.2 体育档案建设的文件档案具有多次重复利用价值

体育档案在体育教学工作中, 体育文档在各项活动中被多次重复利用, 可以少走弯路, 节约大量的人力、物力、财力, 达到事半功倍的效果, 如教学大纲、教学计划、考核方法、考核标准的重复修订, 大型运动会成绩册和学生成绩要记录在案等重复利用, 这样重复利用价值充分发挥体育档案的整体功能, 是体育工作不可缺少的部份。在利用学生体质健康标测试数据过程中也是提供科研信息的依据和凭证。

1.3 体育档案建设是高校体育教学工作评价的重要依据

由于国家对学校体育重视程度和要求不断提高, 高校体育在学校教育中的地位也不断加强。在国家对办学水平、教育质量评估中, 素来都把体育列为重要的评估条件。国家有关部门还经常对《学校体育工作条例》执行情况进行检查评估。要使评估结论客观、准确, 符合实际, 需要查看被检查学校体育工作的历史纪录, 体育档案则能为此提供真实具体的原始材料[3]。所以这与平时注重体育文件的收集、整理、归档等工作是密不可分的。

2 构建高校体育档案内容体系

针对高校体育工作实际情况, 体育档案内容体系包括体育教学、群体活动、师资队伍建设、体育设施管理、训练与运动竞赛、体育科研、体质健康调查、体育网络建设等。为了完成档案工作的建设任务, 认为最重要的是做好下列几类档案资料的收集工作。

2.1 体育教学类

高校体育教学大纲、教学计划、教材、课程设置、教学内容、典型教案、教学考核制度、考核方法、考核标准、试题库、体育理论考试试卷、教研活动情况、教师任课安排、教师工作量核算、观摩课教案等记录和自编、主编教材, 优秀教材评奖材料, 具有保存价值的自编参考资料。

2.2 体育群体活动类

主要包括各年度群体工作计划, 各种群体比赛规程、比赛种类、成绩及总结、体育俱乐部机构与活动内容、参与教学活动和出勤率、提前考试获得学分统计等。

2.3 体育师资培养类

师资队伍决定着教学质量的高低, 师资队伍建设是对教师队伍的个人资料以及有关师资培训计划、各种进修等材料的归类汇总, 考核及总结、教学优秀奖、教学成果奖、历届荣获教学奖人员名单及材料。

2.4 体育场馆设施类

包括场馆设施的面积、场地、数量、场馆 (地) 地图表、器材设备购置计划数量、以及场馆设施器材管理办法等。

2.5 训练与竞赛类

包括历届大学生各项运动竞赛规程和各种大型运动会成绩册的组织、管理、训练、参赛情况获奖名单的奖杯、锦旗、获奖文件、体育竞赛照片、校运动会纪录和奖励情况及广告、赞助资料等。

2.6 体育科研类

主要包括体育科研的立项报告、成果鉴定、计划、总结、科研成果申请和奖励办法、各类体育专业论文和专著等。

2.7 体质健康调查类

收集好每一次学生体质健康标测试的年份、时间、地点、测试项目、测试数据等。学生考核成绩登记册、《国家学生体质健康标准》登记, 合格与不合格学生登记和统计、体质健康卡发放与学生毕业时的收回, 学生体质健康标准测试的数据传档上报。

2.8 体育网络建设类

体育信息网站建设需要各个部门的密切合作, 体育档案网络建设可以开设网上专题体育档案展览的方式, 更多的人参观学习。随着计算机的应用与普及, 高校体育档案管理工作也应该实现信息化。第一, 建立体育档案计算机检索系统, 将每份体育档案文件或案卷内容, 填写在统一格式的计算机输入卡片上。第二, 建立计算机借阅管理系统, 应具有借阅、预约、查找、统计等功能。第三, 建立计算机统计系统, 对体育档案管理工作发展情况进行统计调查与统计分析, 提供统计资料, 实行统计监督以及量化的管理。第四, 体育档案缩微化, 缩微化已成为档案存储的重要发展方向, 不仅能解决档案信息存储的空问, 而且在计算机处理档案信息工作中, 能不断扩大信息存储量, 提高档案管理的自动化水平[4]。

3 结语

综上所述, 大量、及时、详尽、准确地揭示体育档案文献资料的内容是围绕档案规范化管理, 加快档案业务建设步伐, 是体育档案管理人员应具备现代管理意识和操作技能数字化、网络化的复合型人才。

摘要：本文通过文献资料法、访谈法、分析了高校体育档案数字化对档案工作者各方面素质的要求, 提出了高校体育档案建设的重要性和构建档案内容体系基本途径, 为高校体育档案的建设提供参考。

关键词：高校,体育档案,建设

参考文献

[1] 王翠芳.提高体育档案人员素质, 促进体育档案数字化建设[J].南京体育学院学报 (自然科学版) , 2005, 6:107～108.

[2] 曾剑斌.试论普通高校体育档案的规范化管理[J].漳州师范学院学报 (自然科学版) , 2007, 4:103.

[3] 谭磊.高校体育档案工作研究[J].湖南科技学院学报, 2006, 5:229～230.

综合档案馆建设论文范文第6篇

2007年12月11日，国家档案局、民政部、农业部联合印发了《关于加强社会主义新农村建设档案工作的意见》（以下简称《意见》）。该《意见》的出台，得到了民政部和农业部的大力支持和配合。同时该文件在征求中组部的意见过程中，也得到了中组部的积极支持。在学习和贯彻《意见》的过程中，应重点把握以下几点：

一、全面提高对社会主义新农村建设档案工作的重要性认识

在社会主义新农村建设实践中档案工作有两种情况，一种是忽视档案工作，一种是虽然认识到农村档案工作的重要性，但由于农村地区各项基础条件都比较差，档案工作做起来比较难，不愿意做这项工作。对此《意见》专门指出，随着社会主义新农村建设的不断深入，相应会产生大量的档案资料，这些档案资料既是社会主义新农村建设发展客观真实的记录，同时也是科学有序地开展社会主义新农村建设各项工作的基础，在提高农村基层政权和村民自治组织管理水平、发展农业生产、增加农民收入、维护农民权益、维护农村社会稳定、繁荣农村文化等方面具有十分重要的作用。扎实做好档案工作，是社会主义新农村建设的必然要求，各级档案部门和民政、农业等部门，要从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，积极争取将档案工作纳入社会主义新农村建设整体规划、工作计划与建设内容，使档案工作与社会主义新农村建设的各项事业同步发展。

二、充分调动和发挥各涉农部门的积极性，形成档案工作的合力

农业和农村档案工作量大面广，单靠档案部门一家是很难开展的。因此，《意见》不仅要求各级档案部门应主动加强与民政、农业、组织、财政、国土、水利、林业、环境保护、小城镇建设、文化、卫生、社会保障、计划生育等相关部门的协调配合，建立起长期、有效的档案工作协作机制，分工负责、明确任务、落实责任、依法督查，不断提高社会主义新农村建设档案工作水平，同时，还特别对民政和农业两大主要的涉农部门提出了要求。指出民政部门在指导村民自治工作的过程中，要把档案工作作为一项重要内容，提出明确的要求，积极引导农村村级组织建立档案工作制度和工作体系，规范档案的收集与管理。农业部门要将档案工作纳入促进农村发展各项工作中，加大对农业档案工作的管理、监督和指导，把农业档案工作作为新农村建设的重要内容，不断提高农业档案工作服务现代农业建设的质量和水平。档案部门应根据《意见》的要求，主动加强与民政、农业等部门的联系，相互配合，来共同做好社会主义新农村建设档案工作。

三、加强农村村级基层组织档案工作基本制度建设

社会主义新农村建设档案工作最重要的一个方面是要在广大的村级组织建立起基本的档案工作制度，建立各种文件材料的收集归档工作制度和档案保管利用制度，只有这些基本制度建立起来了，才能夯实社会主义新农村档案工作的基础，才能使开展档案工作有基本的保障。《意见》对农村村级基层组织档案工作的基本原则和要求做出了明确的规定。

一是各建制村应将档案工作列入公共事务管理职能，建立村级档案的收集和管理制度，指定人员负责村级档案的收集、管理和利用工作，并按照简化适用的原则，规范村级档案的分类、整理。

二是农村党支部、共青团、妇联、民兵等基层组织产生的档案，列入村级文件材料的归档范围实行集中统一管理。

三是村委会换届时应进行档案交接，并按要求履行移交手续。建制村在撤销、合并或转变为城市社区时，应按有关要求明确档案的归属与流向，防止档案散失。

四是村委会应当为村级档案的科学管理和安全保管提供必要的设施和设备，鼓励具备条件的建制村加强档案信息化建设，逐步实现档案管理现代化和服务网络化。

五是具备安全保管条件的建制村，可以委托乡镇代为保管档案。

六是村级档案的管理和提供利用，要以维护村集体利益和村民个人利益为原则。

七是有条件的建制村，可以在保证档案安全的前提下，整合各种信息资源和服务设施，建立集档案、已公开现行文件、图书、资料、科技信息为一体的新型农村档案信息管理模式，与村级组织活动场所和村级信息服务站相结合，设立档案信息服务窗口，以满足农民的信息需求、丰富和活跃农民文化生活。这些原则对于规范村级档案工作具有较强的指导性作用。

四、加强对村级文件材料的收集归档工作

我国幅员辽阔，农村经济社会发展水平不同，因此各地区农村产生的文件材料不尽相同。《意见》附有一个村级文件材料参考性归档范围，便于各地参照执行，归档范围包括村级组织建设、村民自治、村级事务管理、村级资产债务管理、农业生产经营活动、基础设施建设、村办企业事业单位管理、村级文化建设、村级历史沿革、上级机关文件、村级工作中形成的照片、声像资料、实物等11个方面。这些文件材料对于社会主义新农村建设和发展都具有重要的保存和查考利用价值。各级档案部门要帮助、指导各建制村将这些文件進行收集和归档，帮助各建制村形成文件材料归档工作制度和习惯，形成文件材料归档的自觉行为。

五、加强对涉及农民利益和农民民生档案的管理

一是现代农业生产与经营档案的管理。要根据现代农业发展的要求，指导本地农业产业化企业和基地，建立农产品生产和质量安全、优势和品牌农产品档案；引导农民合作经济组织、农村各类流通中介组织建立档案工作，加强对农产品流通合同、协议文件的管理；引导农资流通企业进行信用档案的建设，发挥档案在农产品市场准入、安全认证和流通监管工作中的凭证作用。

二是要加强农村经营承包、流转和社会保障档案的管理。档案部门要在农村土地承包、集体林权制度改革、农村土地征收征用、退耕还林还草等工作中，指导相关部门做好耕地、草原、山林、池塘、滩涂、渔港码头等使用权承包、农民补偿等文件的收集建档工作，做到相关承包文件、合同、方案、台账、表册等资料齐全完整，整理规范，逐步实现经营承包档案管理的标准化和信息化。在承包使用权、经营权流转过程中做好变更登记，保证档案记录与流转后的实际状况相符，维护承包人的合法权益和农村社会的稳定。在新型农村合作医疗、失地农民失水渔民保障、农村最低生活保障、农民社会养老保障等农村社会保障体系建设工作中，指导相关部门做好档案的收集管理工作。在乡镇机构改革和撤乡并镇过程中，要认真做好农村经营承包、农村合作医疗、农村社会保障等档案资料的妥善保管和移交工作。

此外，《意见》还提出了对建立农户档案的引导意见。档案部门应加强对建立农户档案的引导和推广，对农户档案信息实行动态管理，充分发挥农户档案信息在科学生产和规范管理中的作用。农户档案的内容一般包括：农户家庭成员基本情况、宅基地使用、土地山林草场池塘水面承包、农业生产经营、协议契约、借贷信用记录、劳动力技能培训、婚姻生育、奖励与优抚、健康体检、医疗保险、养老保障、违规与处罚等文件材料。这部分档案资料关乎农民的切身利益，关系农村经济社会发展，是当前档案部门需要重点加强的方面。

六、加强对村镇规划和历史文化遗产保护的建档工作

《意见》专门提出了各地档案部门要指导各村镇对村镇规划、农田水利基础设施、生态建设、环境保护等重点工程建设文件材料进行收集管理，做到地上地下建筑工程设施有档可查；引导对具有历史价值的建筑、民间文化艺术建立档案记录；收集保存反映乡村历史文化变迁的家谱族谱、名人实物、口述文化、地方戏曲或曲艺、手工艺技能、民俗活动、宗教文化等非物质文化遗产的各种记录，使档案成为传承民间文化和非物质文化遗产保护的重要载体。在一些农村地区由于还没有意识到农村的传统建筑、传统文化的历史保存价值，在社会主义新农村建设过程中往往一拆了之，忽视对历史文化的延续传承，造成农村传统历史文化的加速消失，给后人留下遗憾。在这方面，档案部门要发挥自身的特殊作用，加大对农村历史文化遗产保护性建档工作，使档案工作成为传承历史文明的重要载体。

（作者单位：国家档案局经济科技业务指导司100032）