执纪监督工作会讲话范文第1篇

一、加强组织领导，积极安排部署

在县委办党支部的领导下，由局长牵头，班子成员带头，各股室配合，以党章党规党纪为尺子，对照信访工作实际，积极开展自查自纠工作，并积极整改。

二、逐项自查，强化落实

(一)社会评价工作方面。我局干部职工积极参加党风廉政建设社会满意度评价工作，并结合自身工作性质积极有效解决群众和干部的合理诉求。以确保党风廉政建设社会满意度评价工作圆满完成。

(二)脱贫攻坚领域方面。我局安排专人负责脱贫攻坚工作，同时局领导采取定时不定时抽查扶贫工作开展情况。扶贫工作开展过程中，我局严格按照省、市、县相关文件要求，认真积极开展工作，确保联系贫困村村务公开到位、杜绝因决策失误造成扶贫资金流失、严把项目验收关，确保建设项目按时高效完成。工作中未出现贪污侵占、自留挪用、骗取套取扶贫资金、扶贫项目分配安排、审核审批、检查验收中以权谋私、徇私舞弊、优亲厚友、滥用职权、不作为、慢作为、乱作为等违纪违规行为。

(三)正风肃纪方面。

1.基层党委党组落实主体方面。一是局领导按时参加县委办党支部的各种组织生活及会议，参与研究讨论，按时缴纳党费。局领导能把握全局方向，统揽全局，能充分发挥协调各方的领导核心作用，对上做到请示汇报，对下关心下级;二是我局实行局长负责制，坚持集体领导原则，重大问题集体讨论决定。对单位“三重一大”等事项都是严格按照程序召开集体研究;三是班子成员必须参加双重组织生活和双重学习活动，坚持参加县委办党支部的民主生活会制度，并认真开展批评与自我批评，自觉维护班子的团结统一，维护信访局集体领导;四是主动学习党的方针政策宣传、主动学习领会，主动研究信访维稳工作突出的问题，细化工作措施，主动与各乡镇(部门)化解信访突出问题。

2.关于遵守中央八项规定和省政府十项规定方面。一是加强内部监督检查，深化机关作风建设。加强对“人、财、物”的管理使用和监督。领导干部能严格遵章守纪，慎用权力，自觉接受上级的监督。在财务管理方面，建立健全财务管理制度进行监督管理，严把财物的出入关、签字关、账目明细关，较好地保证了财物的管理使用;二是规范公务消费。就餐、会议住宿在规定场所消费、严格执行加油、住宿、餐饮等支出使用公务卡结算;三是规范三公经费。报销公务接待费“三单”齐备，接待规范，无香烟、高档酒水、土特产、水果之类报销;四是严格差旅费、会议费、培训费管理。严格按照文件精神执行;四是政府采购。办公室固定资产购置严格按照政府采购程序办理执行的。五是固定资产。固定资产有专人负责购买、登记、管理、领用登记制度;六是财务管理。严格按照会计法、预算法规定，支出票据真实合法，执行一票三签制度，无违规发放津补贴、加班、值班及奖金、无小金库及现金座支情况发生，账务处理及时规范。

3.基层整治群众身边的不正之风和反腐败问题方面。一是我局定期召开反腐败工作专题会议，贯彻落实市、县关于反腐败工作部署和要求和“八个坚持，八个反对”的要求，做到人人牢记党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;二是在用人方面坚持公道正派，不任人唯亲。在工作岗位上务实为民，认真倾听群众的呼声，努力为群众排忧解难。自觉接受组织和群众的监督，艰苦奋斗，廉洁奉公，不发生违法违纪问题;三是继续推行政务公开。通过在政府网站上设立政务公示栏，向社会公示职责、工作程序、信访投拆电话等接受群众监督;四是谈话提醒常态化，做到防微杜渐。每次召开全局干部职工大会，局领导都要在会上反复强调党风党纪问题，都要牢记党员肩头责任和义务，全局干部职工在学风、工作作风未存在“庸懒散浮拖、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”现象;五是在选人用人上采取公开招聘工作人员，严格按照程序，特别是聘用临时人员，都是通过集体研究，充分讨论，资料规范，未存在违规用人，杜绝优亲厚友的现象。

(四)“三项”回头工作整改方面。

1.减少会议数量，提高文件质量。无新的决策部署、能深入基层现场解决或以文件等形式解决问题的，不开会研究，形成文件下发，不再层层开会传达。压缩会议时间，坚持开短会，讲短话，简化程序、解决问题。坚持节俭办会，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。不张贴悬挂横幅，不摆放花草，不购置纪念品，不安排宴请。严肃会议纪律等。对不具有实际指导意义的公文一律不发，严格控制公文数量。

2.开展党的群众路线教育实践活动整改情况。一是完善民主集中决策机制问题。对重要议定事项进行提前分析论证，形成系统意见，建立“三重一大”议事制度，强化民主意识，不断增强集体决策的质量和水平，促进各方面工作的协调发展;二是推进三级联述联评联考制度问题。在县委党支部的领导下。⑴向党组进行专项述职。⑵组织党员群众进行评议，发放民主测评表，对党支部抓党建工作情况进行评价，并提出具体意见和建议。⑶对党员群众民主评议测评情况进行统计汇总，并在一定范围内予以公示，评议结果作为领导干部考核的重要内容。

(五)安全环保稳定方面。一是与乡镇、部门签订《信访维稳目标责任书》，与县领导签订《信访维稳一岗双责交办单》，确保责任到。二是建立值班制度。环保督查期间，我局实行值班制，安排专人积极配合相关部门工作，确保群众举报问题及时有效整改;三是加强安全教育。强化职工安全意识。

三、整改取得的成效

(一)党性意识进一步增强。通过自查和开展党相关专题教活动，使广大党员干部经历了思想洗礼，为民服务的宗旨意识不断得到强化。思想认识不断深化，理论知识水平得到提升，并不断增强宗旨意识、责任意识、进取意识。不但全面提升了党员干部的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致，而且通过“思想自觉”带动了“行动自觉”。

(二)干部职工工作作风明显转变。通过活动的开展，全局上下思想进一步解放，工作作风进一步转变，队伍的整体素质得到提高，干部职工的精神面貌得到提升，战斗力明显增强。

(三)“四风”问题有效遏制。局领导重落实、用实招，对照问题清单，一项一项抓，一件一件改，以严的标准、严的措施、严的纪律，深入落实整治任务。严格控制“三公”经费、严格执行公务接待规定;严禁违规用车、严禁违规发放津补贴。全局上下积极开展“慵懒散浮拖”专项整治活动，全面查找工作中存在的平庸、懒惰、散漫等现象。强化了工作管理，细化了考核目标，不仅调动了职工的工作自觉性和积极性，同时也有力的促进了工作作风的改进、工作效率的提高。

四、下步工作打算

(一)深入开展“两学一做”和“回头看”。继续深入扎实开展好“两学一做”学习教育活动，在学习教育活动中扎实开展三项整改，落实以学促做、知行合一的内在要求，落实全面从严治党要求、环环相扣推进作风建设，落实中央八项规定精神，防止“四风”问题反弹回潮，统筹推进新老问题一起解决，再鼓干劲、再添措施，巩固提升项整改成果，为协调推进“四个全面”战略布局，落实五大发展理念，深入推进扶贫工作，为实现2019年与全市同步小康而努力。

执纪监督工作会讲话范文第2篇

9月14日，接到《中共绿春县纪委绿春县监察局印发〈关于加强化监督执纪问责为绿春县实现跨越式发展提供纪律保障实施办法〉的通知》后，我校领导高度重视，认真组织，于9月20日召开了学校领导班子会议，组织开展《强化监督执纪问责为绿春县实现跨越式发展提供纪律保障实施办法》专题学习及部署。进一步强化干部纪律观念，着力营造风清气正、遵规守纪、崇廉尚实的良好政治环境和教育环境。会议由钱富贵副校长主持，平河中心完小全体班子成员及各村委会校长10余人参加了学习部署会议。现将学习情况汇报如下：

一、加强组织领导，集中班子成员学习。

会议学习了《中共绿春县纪委绿春县监察局印发<关于强化监督执纪问责为绿春县实现跨越式发展提供纪律保障意见>的通知》的通知精神，为绿春县实现跨越式发展提供纪律保障有关工作进行了部署。

首先，以“总则、监督重点、监督措施、责任追究和附则”5项基本内容为切入点。会议强调，要重点把握提升作风建设水平这个核心，不断深化监督执纪问责工作开展。即要坚持一切工作围绕党的政治任务来开展，又要坚持一切工作紧密联系我校实际、党员干部队伍实际，即要坚持对本部门“不作为、慢作为、乱作为、选择性作为”等突出问题做好排查梳理，又要坚持从根上把监督责任落实好，从严上把主体责任履行好。

- 1的各项政策措施落实到位，促进我乡教育事业及全县经济平稳较快增长。

二、全体参与，逐级学习。

召开班子成员学习动员会后，我校及时布置具体学习活动，由各村委会学校组织集中学习，除特殊重大事件不能参加学习外，一律不允许请假。9月21日，全乡各校认真落实了乡完小班子会议精神，组织开展了学习活动，由村委会校长带领干部职工逐章逐条进行了全面系统的学习，结合实际展开了学习讨论，并要求每位参学干部提交一份学习心得，参学率达到98%，学习效果良好。

总之，我乡完小认真按《实施办法》精神要求，及时组织了全面参与的学习活动，通过学习，使广大干部职工明确了责任，认识了方向，增强了意识，整个学习活动参学率高，效果明显，为绿春县跨越式发展奠定了强有力的人才保障。

执纪监督工作会讲话范文第3篇

工作规则明确了纪检机关监督执纪工作领导体制、请示报告、线索处置、审查审理、监督管理等各项工作规程，表面看来是对纪检干部的约束，实际上是对干部的保护。可以说，贯彻执行工作规则既是中央纪委对各级纪委的刚性要求，同时也是各级纪委监督执纪工作的现实需要。然而，工作规则颁布施行以来，部分基层纪委在重视工作规则的同时，也对如何贯彻执行工作规则产生了困惑和疑问，笔者结合自身工作实际，对基层纪检机关在贯彻执行工作规则方面存在的问题和困惑有以下几方面肤浅认识：

一、基层纪委执行工作规则存在的问题和困惑

工作规则颁布施行以来，各级纪委高度重视，以各种形式组织相关人员认真进行了学习，监督执纪相关业务部门也对如何贯彻执行工作规则作了思考。然而，基层纪检机关如何才能做到不打折扣的把工作规则执行到位，还是存在一些问题和困惑，主要表现在：一是基层纪检机关执纪队伍不稳定，缺乏执纪知识和经验的沉淀，不能正确看待工作规则对监督执纪各流程的规范，对执行工作规则存在抵触情绪。工作规则是中央纪委在总结多年来纪检机关监督执纪做法和经验的基础上，坚持问题导向，准确查找风险点制定的全面系统规范监督执纪工作的重要制度。如果对监督执纪工作没有一定的认识和经验的积累，自身没有感受到监督执纪工作存在的风险，就不能充分理解工作规则的目的和意义，就会片面认为工作规则要求过于繁琐，增加工作量的同时还降低了工作效率，因此对执行工作规则产生抵触情绪。二是基层纪委硬件设施不足，执行工作规则存在困难。工作规则明确规定审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程录音录像;纪检机关应当设立专用账户、专门场所保管涉案款物。目前，县、乡纪委普遍存在无固定谈话场所或有固定谈话场所但无监控设备或监控设备陈旧老化，达不到工作规则所要求的条件;乡镇(街道)纪(工)委及县以下部门纪委，难以做到设立专用账户、专门场所保管涉案款物，执行工作规则客观上存在困难。三是乡镇(街道)纪(工)委及县以下部门纪委普遍存在机构不健全，执行工作规则存在疑惑。工作规则明确规定：函询应以纪检机关办公厅(室)的名义发函给被反映人，监督执纪各环节均涉及承办部门集体研究的事项。目前，乡镇(街道)纪(工)委及县以下部门纪委未单独设有办公室，且乡镇纪委委员多为兼职，县以下部门纪委更是存在仅有机构和纪委书记无其他人员的情况，如何执行工作规则存在疑问。四是基层纪委使用工作规则规定的审查措施存在困难。工作规则明确规定：审查组可以依照相关法律法规，经审批对相关人员进行调查谈话，查阅、复制有关文件资料，查询有关信息，暂扣、封存、冻结涉案款物，提请有关机关采取技术调查、限制出境等措施。目前，工作规则存在纪法衔接不畅的问题，工作规则中提到的“有关机关”行使权利有其自身法规限制，工作规则作为纪检机关自身工作规程，如何实现与“有关机关”的衔接目前尚不明晰。以查询涉案人员存款为例：以往基层纪委需查询涉案人员存款，依据的是行政监察法，因纪检监察机关合署办公，因此党纪案件也是以监察局名义到相关金融机构查询，相关金融机构配合监察机关的依据则是商业银行法，行政监察法与商业银行法之间衔接规定较为明晰，因此便于操作。工作规则规定了纪检机关较为宽泛的调查手段，然而在法规制度的衔接上又存在衔接不畅的问题。纪检机关开展纪律审查工作，最大的优势是政治优势，而政治优势在基层纪检机关日常执纪过程中并不突出，因此基层纪委执行工作规则规定的审查措施存在实际困难。五是与工作规则相配套的文书样式不统一，基层纪委执行工作规则存在不规范的问题。工作规则规定初步核实阶段成立核查组、立案审查阶段成立审查组、审查期间对被审查人以同志相称等一系列的规定，体现的是纪检机关执纪理念和方式方法的转变，更加突出了党纪审查特色。目前，与工作规则相配套的执纪审查文书尚无规范统一的样式，各地基层纪委仅凭经验和各自对工作规则的理解，尝试在执纪审查文书上体现工作规则要求。这样摸着石头过河的执行工作规则，不但存在执纪文书五花八门不够规范严谨的问题，而且也存在执行工作规则不够到位的问题。

二、基层纪委贯彻执行工作规则存在问题的原因分析

基层纪检机关执行工作规则存在的问题，既有客观方面存在的困难也有主观方面的因素，既有硬件不足的问题也存在自身“软件”不达标的尴尬。首先，基层纪检机关执纪人员流动过快，缺乏执纪基础知识和经验的积累和沉淀，导致学习工作规则过于教条，不能全面理解工作规则相关条款的初衷和意义，断章取义因而感觉难以执行，并由此产生抵触情绪。其次，基层纪检机关对当前执纪理念、要求及未来监察体制改革的趋势缺乏预判及必要的准备，面对工作规则较之以往更为严格的要求，缺乏相应的硬件和软件(人力资源)准备，一时之间难以适应工作规则要求，执行即难以到位。最后，工作规则作为中国共产党纪律检查机关规范监督执纪工作的重要制度，其工作要求对各级纪检机关是刚性的，但其规定的权利却与相关法规欠缺相应的衔接机制，使得基层纪委在执行工作规则过程中实际出现了调查手段没有得到丰富，但内部规程过于繁琐，降低了工作效率，因而对工作规则产生了怨言。

三、基层纪委如何贯彻执行工作规则的思考和建议

贯彻执行工作规则既是中央纪委对各级纪检机关监督执纪工作的刚性要求，也是各级纪检机关规范监督执纪工作、保护干部的现实需要，同时也是提前适应监察体制改革必备的缓冲和练兵。如何确保基层纪检机关工作规则执行到位，笔者有以下几点思考：

一是进一步扩充基层执纪人员待遇晋升通道，尽量让基层执纪人员流动成为内循环，保持基层纪检机关执纪队伍相对稳定，为工作规则的执行储备一批业务精通、年富力强的执纪骨干力量。一方面，任何好的制度都需要人来执行，工作规则也不例外。要确保工作规则执行到位，执纪人员要能够理解工作规则所提要求的初衷和目的，并且会用工作规则规定的措施和手段，这样才能确保工作规则执行到位。另一方面，监督执纪工作是政治性、原则性、斗争性、专业性都很强的工作，执纪人员的政治业务水平需要一个渐进的、逐步提高的过程，不可能一蹴而就。另外，熟练掌握工作规则是确保工作规则执行到位的前提和保障，而要做到熟练掌握工作规则，反复抄写、死记硬背是做不到的，只有在实践中不断加深对监督执纪工作的理解和认识，不断加深对党内法规的研读和理解，在此基础上才能熟练掌握、运用好工作规则。综合以上几点，笔者认为保持基层纪检机关执纪队伍相对稳定，是确保工作规则执行到位的首要措施和保障。二是加强县级纪检机关执纪能力建设，依托县级纪检机关打造县、乡两级监督执纪协作指挥平台，辐射带动乡镇及县以下部门纪委执纪能力提升，解决基层纪委执行工作规则存在的实际困难。当前，为解决“苍蝇扑面”的问题，各级纪检机关层层传导压力，工作规则也明确规定监督执纪工作实行分级负责制。因此，乡镇及县以下部门纪委也从之前的不开展或很少开展监督执纪工作，逐渐回归主业。在这样的背景下，就出现了两个情况：一个是乡镇及县以下部门纪委由于自身人员及硬件设施的不足，执行工作规则存在困难。

二是县级纪委在承担本级监督执纪任务的同时还负责指导乡镇和部门纪委监督执纪业务、审理乡镇自办案件，所承担的监督执纪任务大幅增加。在这样的情况下，加强县级纪检机关监督执纪能力建设，建立县、乡一体的监督执纪协作指挥平台就显得尤为重要。笔者认为，首先应以县级纪检机关为中心，建设一个功能齐全、设施完备、能同时容纳多个谈话对象的谈话场所，乡镇及部门纪委审查谈话、重要的调查谈话必须统一到这个谈话场所进行，乡镇纪委自身的谈话室只能作为一般约谈使用。其次，在建设县级谈话场所的同时，考虑建设一个专门规范的涉案款物保管场所，统一保管全县纪检机关暂扣的涉案款物，在此基础上在县级纪检机关设一个专门账户，统一收存全县纪检机关涉案款。最后，由县级纪检机关统一调度全县监督执纪人员力量，形成全县一盘棋的监督执纪格局，切实增强监督执纪力量。以县级纪检机关为中心，统一协调指挥全县纪检机关监督执纪工作，做到审查谈话、重要的调查谈话统一，保管涉案款物统一，人员调度统一，就能很好的解决基层纪检机关执行工作规则硬件及人员不足的问题。

三是加大基层纪检机关监督执纪人员培训力度，在各地对工作规则进行自学的基础上，建议对基层纪检机关从事监督执纪人员进行分门别类的专项集中培训。在培训的同时，结合工作规则要求对日常监督执纪常用文书样式、表述等监督执纪具体业务作规范和统一，让基层纪检机关执纪人员便于操作，也能确保工作规则执行到位。四是自上而下尽快建立纪检机关与其他“有关机关”的衔接协作机制，让工作规则规定的审查措施和手段便于基层执行，让“有关机关”配合纪检机关有据可依。

执纪监督工作会讲话范文第4篇

一、工作目标

坚决贯彻总书记和李克强总理对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出的重要指示批示精神，认真落实中央、省、市、区关于做好疫情防控工作的各项决策部署，忠诚履行自身职责，强化监督执纪问责，加强对各级党委政府落实新型冠状病毒感染肺炎疫情防控属地责任情况，职能部门履职情况的监督检查，督促有关职能部门和单位切实守责负责尽责，对疫情防控处置不力的单位或个人进行督查督办和追责问责，为全区打赢疫情防控阻击战提供坚强的纪律和作风保障。

二、监督内容及重点

按照《**》文件要求开展监督检查工作。

三、监督检查方式

(一)加强日常监督。各**委按照市纪委文件精神和《工作方案》要求，对各自辖区和监管部门的防控工作开展监督检查。

(二)开展专项监督。成立督查工作小组，由区纪委常委领导带队，常态开展督查督办。

(三)发挥群众监督。在微信公众号公开监督举报电话(***)，畅通信访监督渠道。

四、职责分工

(一)负责疫情防控监督执纪日常工作;

收集区纪委监委新型冠状病毒感染肺炎疫情防控监督执纪工作信息，汇总上报，统一协调对外信息发布;

提供后勤保障工作。

责任领导：**

责任科室：**

(二)统筹协调监督力量，安排监督工作，收集汇总各督查小组、各镇(街道)纪(工)委、各派驻纪检监察组监督检查情况。

责任领导：**

责任科室：**

(三)对在疫情防控工作中有令不行、有禁不止，阳奉阴违、敷衍应付、失职渎职的行为，严格依纪依法从严从快查处。对瞒报漏报迟报错报疫情、应对处置舆情不力、不作为慢作为乱作为的要坚决严肃问责。同时，对纪检监察干部不能履职尽责、不敢担当作为，该发现问题没有发现、发现问题不能及时如实上报的，从重追究，严肃处理。没有问责任务时，配合督导组开展工作。

责任领导：***

责任科室：****

五、工作要求

(一)要务实推进工作。要严格落实“三转”要求，加强对党委政府主体责任、职能部门监管责任的“再监督”。要讲究监督的方式方法，不听汇报、不要材料，多采取直插一线的方式暗访了解真实情况，尽量减少对医疗医务机构人员的工作干扰。区镇(街道)两级纪(工)委监委要加强与有关部门的信息沟通，及时掌握疫情防控最新动态，督促移交问题线索。

(二)凝聚合力。疫情就是命令，防控就是责任。区纪委监委机关、各派驻机构、各镇(街道)纪(工)委，要立足职责定位，各司其职，各负其责，切实做好本职工作。同时，紧密配合，通力合作，形成监督合力，切实做好疫情监督执纪问责工作，为强化疫情防控、保持全区社会大局稳定提供坚强纪律和作风保障。

执纪监督工作会讲话范文第5篇

为深入XX县深化扶贫领域监督执纪问责工作七条措施，XX乡采取有力措施，强化监督检查，全力推进扶贫领域监督执纪问责工作。现将工作开展情况报告如下。

一、强化宣传声势，营造工作氛围

扶贫领域监督执纪问责工作宣传到位。

各村充分利用村务公开、“两学一做”、“农民夜校”等活动，多途径开展宣传报道，提升群众和党员干部的知晓率和参与度，积极营造良好的社会氛围。

加大政策公开公示力度。

通过XX乡公众微信号、政务公开栏等方式加大扶贫政策落实、扶贫资金发放使用、扶贫物资发放和扶贫项目建设等情况的公开公示，让群众、贫困户“懂政策、知情况”，为社会各界参与监督提供条件。

二、开展“大督查”，全面收集扶贫领域问题线索

开展专项督查。

成立扶贫工作督查组，对各村扶贫领域突出问题开展专项督查，重点围绕扶贫政策落实、扶贫项目建设、物资发放、扶贫资金使用发放等情况进行督查，着重发现扶贫工作中吃拿卡要、优亲厚友、贪污挪用、挥霍浪费等问题。1月共开 展专项督查1次，发现问题4个，整改4个。

发挥村纪检监督员作用。

充分发挥全乡村纪检监督员作用，切实履行好对村扶贫工作、支农惠农资金管理、低保户和特困户及优抚救济救灾对象报批，村务、财务公开等工作的监督职责，并及时将收集反馈的信息、数据向乡党委、纪委汇报。

深入挖掘线索。

深入基层一线，通过“大走访”活动、领导接访等方式直接听取群众意见，及时了解情况，着力发现违纪违规问题线索。做到“三看、三查、三听”。“三看”，即看扶贫对象识别准不准、看帮扶机制实不实、看扶贫效果好不好;“三查”，即查“两公示一公告”情况、查扶贫项目建设情况、查扶贫资金到户情况;“三听”，即听贫困户诉求、听群众反映、听党员干部意见建议。

不断加大纪律审查力度。

以“零容忍”的态度严肃查处群众反映强烈的扶贫领域违纪问题。对扶贫领域出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，早提醒、早处理;对排查出来的违纪问题线索，集中力量，快查严处，做到每一条问题线索都不放过、每一个案件都严肃核查、每一分违纪资金都追缴到位。

三、开展警示教育和约谈教育

执纪监督工作会讲话范文第6篇

1、高校纪检监察部门地位不高

纪检部门的纪检监察工作、反腐工作需要接受党委的领导, 但是很多高校党委及党委领导在纪检监察工作工作与反腐工作中忽视了纪检部门的存在, 干预纪检部门的正常工作, 甚至自身取代纪检部门进行纪检监察工作与反腐工作, 导致纪检部门的正常工作无法正常进行。在追究某些高校领导的责任时, 这些负责纪检监察工作的领导干部不会考虑违纪责任人的违纪事实, 而会考虑党委领导对这些违纪领导干部的态度, 以此作为原则, 对这些违纪领导干部进行处理, 而纪检监察部门对这些领导干部缺乏调查权与处理权。因此, 我们可以看出, 纪检监察部门在高校中没有较高的地位, 党委是纪检监察工作工作的最高领导者。很多高校领导只是将纪检监察部门视为一种工作干预手段, 导致纪检监察部门失去了原本的重要作用。

2、高校纪检监察工作缺乏监督力度

保证高校的正常运行与快速发展, 是我国高校进行纪检监察工作的主要目的。高校纪检部门需要以此为原则, 维护高校师生的切身利益, 对管理手段进行合理的使用, 加强对高校各个工作环节的监管。但是目前, 很多高校的纪检监察工作不属于管理领域, 各个工作环节存在滞后性;部分纪检监察部门为了配合高校工作, 会根据相关领导指示, 参与众多与自身工作缺乏关联的管理环节, 并且协助相关部门处理具体事务, 自己的本职工作却没有很好的完成。部分高校领导为了避免个人利益遭受损失, 有意回避纪检监察部门的工作, 导致纪检监察工作仅仅存在于形式之中, 更有甚者会对纪检监察工作甚至诸多工作障碍, 降低纪检监察工作的实际效果, 导致高校纪检监察工作缺乏监督力度。因此, 很多高校纪检监察部门知难而退, 放弃了对高校工作进行监察的权力。

3、高校纪检监察人员存在问题

首先体现在人员配置上, 很多高校纪检监察人员编制存在不足, 有些高校仅有4-5名纪检监察人员, 而且这些纪检监察人员需要负责近千人的纪检监察工作, 这严重影响了纪检监察人员的工作效率与工作质量。其次, 很多高校将纪检监察部门作为安置退休教师、老干部的场所, 部分高校在纪检监察部门中工作干部的平均年龄为55岁, 然而纪检监察工作是一项专业性较高的工作, 他们需要拥有专业办案思想、办案技能, 并且了解心理、法律以及财务等方面的知识, 这些年龄较高的教师、干部无法承担纪检监察工作所具有的责任。最后, 纪检监察工作是一项压力较大的工作, 在工作过程中容易得罪同事与上级领导干部, 而且会遭到他人的合法报复, 最为重要的是无法获得亲人、朋友的理解, 心中苦闷无法向他人倾诉, 导致纪检监察人员自身缺乏较好工作状态, 降低纪检监察工作的实际效果。

二、高校执纪监督效能的提升策略

1、注重执纪监督实际效果

纪检监察工作是对于高校而言具有重要作用, 它能够提升党建工作的实际效果, 促进高校改革的进行, 因此, 高校需要提升对纪检监察工作的重视, 为纪检监察工作创造良好环境, 提升执纪监督效能。纪检监察部门需要重视监督工作, 对各个腐败事件高发的岗位进行监督, 同时利用制度对相关人员进行规范;加强对各个岗位人员的教育, 让他们了解国家的现行政策以及与腐败相关的各项法律法规, 降低他们的腐败思想, 使他们不再抱有与腐败相关的侥幸心理, 能够全身心的投入到工作中, 提升自身工作质量。为了保证执纪监督实际效果, 高校需要对制度进行建设, 补充原有制度存在的漏洞, 将制度作为反腐的主要形式。

2、完善监督内容, 保证监督效果

首先, 需要了解监督的重点对象、重点内容, 让监督具有针对性。如果高校各个部门存在职责履行不到位或违法乱纪等行为, 纪检监察部门需要对此进行监察监督, 一旦发现问题需要责令其进行整改, 如果情节严重需要进行惩处。其次, 拓宽监督渠道, 保证监督效果。为了提升执纪监督效能, 纪检监察部门需要适当的让其他部门参与到监督工作中, 进行联合监督, 让执纪监督能够以一种全新形式进行体现, 让高校领导干部感觉自身时刻都处于监督之中, 降低腐败事件的发生几率。最后, 进行队伍建设, 进行纪检监察工作的人员需要具备专业素养与能力, 可以处理存在于纪检监察工作当中的主动实践, 保证纪检监督工作的实际效果与顺利进行。

3、提升惩处力度

反腐问题是近年来中央领导十分重视的问题, 高校需要将反腐工作与纪检监察工作提升到一个全新的高度, 同时对腐败分子进行责任追究, 提升惩处力度, 对高校中敢于进行贪污腐败的干部进行严厉制裁, 让他们了解到贪腐行为的成本, 降低贪腐案件在高校中发生的几率。某些高校领导干部在自身工作过程中存在渎职行为, 对纪检监察部门的工作不予配合, 甚至对纪检监察部门的正常工作进行恶意阻挠, 对于这些领导干部, 需要追究他们的责任提升执纪监督的实际效果。高校领导干部需要提升自己的思想觉悟, 了解腐败行为带来的恶果, 严格遵守与执行关于纪检监察的各项规定。关于高校领导干部的责任追究制度也应该进行制定, 正确的处理责任追究案件。

摘要：我国高等教育正在不断发展, 高校管理者、领导者的权力也在逐渐扩大, 但是与之相应的监察工作、管理机制无法满足要求, 这就导致高校成为腐败案件的高发区域。纪检监察工作是高校正常运行、降低腐败事件的必要保证, 但是目前, 负责纪检监察工作的各个部门存在着较多问题, 多种因素制约着高校纪检监察工作的正常进行与实际效果。为了减少高校腐败案件的发生, 保证高校工作质量, 提高高校教学效果, 高校需要对影响纪检监察工作的因素进行探究, 并且寻找提升执纪监督效能的途径, 让纪检监察工作收获实际效果, 降低高校腐败案件的发生几率。

关键词：高校,纪检监察工作,执纪监督工作

参考文献

[1] 漆刚.新形势下提升高校纪检监察工作效能研究[J/OL].新丝路 (下旬) , 2016, (04) :53-54.