人事教育科2011年上半年工作总结（精选9篇）
人事教育科2011年上半年工作总结 第1篇
人事教育科上半年工作总结及下半年工作打算
一、上半年工作总结
1、召开了民政系统党建和纪检监察工作会议。我们于年后召开了纪检监察工作会议，在总结10年党建和纪检工作的同时，重点对11年的党建工作进行了全面部署。确定了11年重点开展的“八个一”活动：进行一次党史理论学习；接受一次实地革命传统教育；举办一次演讲比赛；开展一次唱红歌汇演活动；组织一次党员结对帮扶；开展一次谏言献策活动；组织一次课题调研活动；进行一次读书心得交流。会议上还与各单位签订了党风廉政责任书。
2、组织青年干部开展廉政教育及能力培训。为进一步提升青年干部的能力素质和党性修养，我们自3月27日起组织全系统32名35岁以下的青年干部进行了维期三天的封闭式训练，集中学习了民政事业探索、能力提升、廉政教育等课程，培训过程中还安排了即兴答题、命题作文和“我心中的民政”演讲比赛，大家在活动中了展现了才华、切磋了技艺、增进了友谊，充分展示了青年干部的青春活力和蓬勃朝气，达到了丰富学习生活、锻炼综合能力的目的。
3、组织开展了“读好书写心得”活动。为了丰富干部职工的精神世界，以理论武装自己，春节前夕，我们要求全系统干部职工利用节假日看一本好书写一篇读书心得，这项活动开展后得到了大家的一致认同。节后，共收到机关干部读书心得36篇，心得大都联系民政工作实际展开讨论，通过书本进一步武装了思 1
想。
4、组织召开了全系统信息宣传工作会议。4月底，我们根据民政工作实际召开了全系统信息宣传工作会议，按照民政十大目标任务，确定了2011年的宣传工作将围绕“六大项目”即“情系百姓，为民送暖”项目；“平安清明、生态殡葬”项目；“创先争优、情系孤残”项目；“拥军优属、你我共创”项目；“和谐社区、敬老爱老”项目；“民政大看台”项目，同时会上还表彰了一批在2010年信息宣传工作中有突出表现的先进集体和个人。
5、组织开展了“党心暖民心，满意在民政”广场咨询活动。按照江苏省民政厅的统一安排，5月我们在市文化广场举行“党心暖民心，满意在民政”广场咨询活动。局机关全体工作人员、各镇、街道民政助理以及民政局下属单位相关人员参加此次活动，分别就老年人权益保障、社会及慈善救助、优抚安置、殡葬改革等热点接受群众咨询，同时向市民宣传涉及民政的最新政策和法规条例，并收集广大群众对民政工作的建议和意见，以便今后有针对性地改进工作。该活动共发放问卷500份，回收371份，满意率达99%。
6、组织安排全市社会工作师报名和培训工作。做好了社工师考试的资格审核工作，并与无锡民政局积极协调、多方争取，使得考前冲刺班在有名师指导的条件下，只收取50元一节课的费用，同时组织有意向的社会工作师考生参加了该考前冲刺班。
7、完成2011年行政和事业人员工资正常调整和晋升。按照市人力资源和社会保障局工作安排，对照文件要求对符合晋升和
调整条件的行政和事业人员的工资进行了正常调整和晋升。同时按照40元/人〃月的标准对行政人员的工龄工资进行了调整。
8、组织局系统有关事业工人技术等级升级报名和培训。本年度我局系统共有1名事业初级工人和1名事业高级工人符合事业工人技术等级升级培训的条件。按照市人社局通知要求，组织符合条件的两名工人进行了报名和相关培训工作。
二、下半年工作打算
1、继续开展“党心暖民心”系列活动。
2、召开民政系统党员代表大会。按照市委组织部要求，召开宜兴市民政局党员代表大会，选举产生出席中共宜兴市第十二次代表大会代表候选人。
3、为符合条件的移交政府安置的军队离退休干部补发军粮差价补贴和服装费。按照江苏省民政厅等四厅（办）的文件（苏民安[2011]12号、苏民安[2011]13号）要求，对我局分散管理的移交政府安置的军队离退休干部唐根荣等7人计算并发放军粮差价补贴和服装费。
4、对局下属企业单位企业编制人员的公积金和养老金进行重新核算。按照市财政局、市住房公积金管理中心、市人力资源和社会保障局《关于调整住房公积金缴存基数的实施细则》（宜财行[2011]5号）文件要求，对我局下属企业单位的企业编制人员的公积金和养老金缴存基数进行调整。
5、完成局分散管理的军队离退休干部房改补贴核算和发放工作。按照江苏省民政厅、省住房和城乡建设厅、省财政厅《关于做好移交政府安置的军队离退休干部住房售房、补差等有关经
费测算及申报工作的通知》（苏民安[2011]10号）文件精神，对我局管理的13名（含已逝）军队离退休干部的房屋补贴补差进行调查核算，并按照通知要求进行发放。
人事教育科2011年上半年工作总结 第2篇
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展
1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2011年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2011年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训（转载自中国教育文摘http://www.edUzhai.net，请保留此标记。）考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授
课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。
5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶
1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。
3、成立团委，健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
人事教育科2011年上半年工作总结 第3篇
一、产业安全形势
2010年以来, 轻工行业产业安全形势总体表现平稳, 行业出口结构和贸易市场格局正在发生积极的变化:
一是从贸易市场格局变化看, 2010年轻工行业实现的进出口贸易额中, 美、欧、日三大传统贸易伙伴所占比重由2009年的52.8%下降到51.1%, 新兴市场所占比重明显提高;自由贸易区在进出口贸易额中所占比重达到20%;今年1~6月, 美、欧、日三大传统贸易伙伴的贸易额所占比重为48.9%;自由贸易区所占比重为22%, 新兴市场和自由贸易区所占比重较2010年均有所提高, 说明轻工行业出口过度依赖传统市场的状况有所改变, 推进市场多元化的努力取得了阶段成果。
二是从出口贸易结构看, 2010年在轻工行业实现的出口贸易额中, 一般贸易方式所占比重59%, 同比提高了三个百分点。今年1~6月, 轻工行业累计实现出口额2011亿美元, 同比增长26.3%, 其中一般贸易方式所占比重60%。在出口贸易额保持较快增长同时, 出口商品创汇能力有所提升, 在统计的241类轻工产品中, 138类产品出口单价增幅超过10%。说明出口贸易方式有所优化, 出口产品结构有所改善。
在进出口贸易快速增长的同时, 轻工行业面临的贸易摩擦和产业安全形势依然严峻。根据WTO/TBT通报统计, 今年1~7月, 世界各国发布的WTO/TBT通报中, 涉及轻工产品的通报62项, 涉及食品、照明、家电、玩具、家具、文体、饮料、食盐、化妆品、电池、罐头等众多行业。国外对我出口轻工产品采取贸易救济措施的情况也比较突出, 据统计, 国外发布的涉及我轻工产品的贸易救济通告46次, 涉及造纸、五金、自行车、日用陶瓷、家电、缝制机械、文体用品等行业。其中欧盟发起的铜版纸反倾销、反补贴调查, 是欧盟对我国发起的首例“双反”调查, 具有典型意义。在维护国内产业安全方面, 一些动向也非常值得关注:食品制造领域发生的雀巢收购徐福记股权风波, 再次引起社会反响, 这是继可口可乐收购汇源果汁后又一次国外品牌企业大规模的收购行为, 引起有关部门的重视;今年1~5月轻工行业经济运行预测预警系统对进口商品进行监测结果显示, 28种进口商品出现异常波动。总之, 轻工行业应对贸易摩擦和产业安全形势总体平稳, 但市场环境依然严峻, 表现出以下几个特点:
一是国外对我采取的贸易救济措施中, 多项措施并用, 特别是“双反”案件明显增多, 不仅的损失。同时, 一些国家对我实施贸易救济措施长期化成为一种趋势。如欧盟对我自行车产品实施反倾销措施已经长达18年, 至今仍无终止迹象。
二是技术贸易保护措施的示范效应凸现, 从发达国家向发展中国家扩散的速度加快。根据今年发布的WTO/TBT通报的国别统计, 在涉及轻工产品的WTO/TBT通报中, 95%以上来自发展中国家, 表明未来应对贸易技术壁垒的国际环境将更加复杂, 新兴市场贸易摩擦风险增加。出口产品召回呈现多发态势。
三是涉及知识产权的贸易纠纷增多, 企业展品受到外国公司提出的技术侵权投诉和不公平待遇的情况时有发生, 知识产权纠纷已经成为企业实施走出去发展战略中遇到的突出问题。
四是在国内产业转型升级中, 一些国外企业和投资机构低价收购国内企业资源, 进行战略布局的意图十分明显。这种蚕食性战略在短期内不露锋芒, 但对潜在的威胁需要保持清醒的头脑。
二、开展的主要工作
今年以来, 我们认真落实产业安全工作会议精神, 应对贸易摩擦和产业安全工作扎实推进, 联合会充分发挥“联”字功能, 各行业协会积极配合、主动参与, 内部工作机制进一步完善, 行业组织作用得到加强。我们的工作也得到了商务部等政府部门的充分肯定, 2011年6月中国轻工业联合会荣获商务部“产业损害预警机制建设优秀奖”。今年上半年, 主要开展了以下几个方面的工作:
1、召开产业安全工作会议部署今年工作
今年2月25日, 中轻联召开了“轻工行业产业安全暨应对贸易摩擦领导小组工作会议”。步正发会长、王世成副会长, 商务部损害调查局马恩中副局长, 国资委协会办武爱河副主任以及工信部等政府部门的领导到会并作了重要讲话。安排部署了2011年的产业安全工作, 展示了轻工行业经济运行预测预警平台功能。轻工各行业协会分管产业安全工作的领导出席会议。
2、全面推进经济运行预警监测工作
今年, 由中国轻工业信息中心开发的“轻工行业经济运行预测预警平台”正式投入运行, 为开展产业安全预警工作提供了现代化信息化手段, 成为实现“信息统计智能化”目标的一个重要标志。我们运用预警系统每月对轻工进出口数据进行跟踪, 第一时间对出现异常情况的产品进行风险提示, 不仅大大提高了工作效率, 也为深入开展研究提供了技术手段。我们运行预警平台的智能化功能, 对玩具、家电等行业出现的问题进行了分析研究, 编写了专题分析报告, 提出了政策建议。
3、开展轻工行业产业安全专题研究
为了全面系统地反映轻工行业产业安全现状, 总结发展规律, 我们对2010年产业安全工作做了全面回顾, 编写了《2010年度轻工行业产业安全报告》, 报告汇总了贸易救济信息, 从行业分布、救济措施类型等方面进行分析, 对轻工行业产业安全形势做出基本判断。根据商务部损害调查局的工作安排, 编写了《2011年上半年轻工行业产业安全预警报告》, 并及时向有关部门报送了信息专报70篇, 动态快报13篇。我们按照商务部提出的工作要点, 在日常工作中注重了重要信息的沟通, 编写《轻工业WTO事务》通讯7期, 并利用“中轻网”定期发布相关工作信息。
4、更多地参与了政府WTO事务工作
作为商务部WTO事务工作机制成员单位, 我们更多地参与了政府组织的WTO事务工作, 包括:配合商务部开展了国内反倾销立案调查的前期联系工作;组织有关协会开展了中美高层对话议题征集、对欧盟贸易政策审议问题征集工作, 以及有关WTO/TBT通报意见反馈工作;首工作, 组织撰写了《中国制鞋业发展报告》。上述任务得到了各协会的鼎力支持, 也得到商务部的充分肯定。
同时, 我们还加强了国外对我国轻工产品反倾销的跟踪, 收集行业应对反倾销、反补贴案件的进展情况, 及时向商务部反映工作动态。今年上半年以信息直报的方式报送涉及轻工经济运行、外贸形势分析、贸易壁垒动态等内容的信息, 成为政府部门了解轻工业产业安全状况的重要渠道。
三、工作经验总结
一是产业竞争力是产业安全的基石。今年是“十二五”规划的开局之年, 转变经济增长方式成为经济工作的主题。商务部把转变外贸发展方式作为工作主线, 推出了一系列促进产业发展的措施, 产业发展对转变外贸发展方式的基础作用得到应有的重视。应对贸易壁垒和维护产业安全要标本兼治, 要与提升产业竞争力相结合。国际金融危机后, 轻工业产业结构调整、产业升级的步伐明显加快, 在产业集群建设、自主品牌建设、国际市场渠道建设等方面都积累了很好的经验。要充分利用各项扶持政策, 加强出口基地建设, 做大做强龙头企业, 引导企业转变发展方式, 调整产品结构, 营造科学发展、可持续发展的氛围。
公
工作防线, 是去年我们总结的一条重要经验。今年要把熟悉贸易规则, 运用好解决贸易争端机制与重点国别、重点行业的预警监测相结合, 变事后应对为事先防控。运用信息化手段, 加强行业经济运行分析, 跟踪行业进出口贸易变化和异常波动, 进行风险提示对提高快速反应能力具有不可替代的作用。轻工行业经济运行预测预警系统正式运行, 为全行业提供了很好的工作平台, 希望各协会能够积极参与平台建设, 使其更好地发挥功能。
三是多种手段应对贸易摩擦, 保护行业权益。面对越来越多的贸易摩擦, 要打防结合, 化解矛盾。在今年2月份召开的产业安全工作会议上, 我们印发了中国陶瓷工业协会、中国家用电器协会、中国自行车协会、中国皮革协会、中国家具协会和中国玩具协会的交流材料, 介绍了他们积极应对贸易摩擦, 化解贸易纠纷的经验。要继续总结和推广这些经验, 在实战中提高应对贸易摩擦的能力和水平。
在中轻联的正确领导下, 在各部门和各行业协会的共同参与下, 轻工行业维护产业安全工作取得了显著成绩, 但是与形势发展的要求还有很大的差距, 面临着更多的挑战, 我们要继续努力, 加强与商务部等政府部门的沟通, 把贸易救济和维护产业安全工作推向新阶段。
示
根据新闻出版总署《关于开展新闻记者证核发情况自查工作并重申有关规定的紧急通知》 (《2009》299号) 、《新闻记者证管理办法》、《关于期刊申领新闻记者证的有关通知》等要求, 《轻工标准与质量》杂志社已对申领记者证人员的资格进行严格审核, 现将我单位拟领取新闻记者证人员名单进行公示, 公示期2011年8月20日~8月27日。举报电话为010-68396522。
人事教育科2011年上半年工作总结 第4篇
随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。
2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。
摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。
拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。
2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。
另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。
人事教育科2011年上半年工作总结 第5篇
上半年工作的简要回顾
2011年上半年，组织人事科认真贯彻全区教育工作会议和《2011年常州市武进区教育工作意见精神》，进一步加强教师职业道德建设及专业素质的提高，努力做到在人事制度改革上有新内容，在优化师德教风上有新成效，在教师专业发展上有新突破，在加强干部培养上有新作为，不断提高教师的形象水平。现将上半年主要工作总结如下：
一、深化教育培训内涵，提升校长队伍专业素质
1.继续推进校长进课堂活动。从2009年下半年开始，要求各校校级领导身先士卒上好专业课、示范课，坚持亲临课堂听好课、评好课，坚持参加并有效指导大型教研活动。通过近两年的实践，校长切实转变了了思想观念，转变了领导和管理工作方式。今年更是要求校长每学期研读一本教育理论书籍，每学期为教师作一次专题讲座，每学期撰写一篇调研报告，每学期公开发表一篇教育教学论文或调研文章。上半年分别在潘家小学、漕桥小学召开现场会，融合了校长进课堂的理论基础，提升了校长的教学与办学理念水平。
2.继续开展好各项校长培训工作。针对我区学校领导干部的实际需求和上级文件精神，印发《2011年武进区教育系统干部培训工作意见》，明确了2011年干训工作的目标和任务。一是落实常规培训。1.积极组织去年新任职的校级领导参加常州市校级领导任职资格培训班，让这些新任校级领导很快适应岗位要求，更好地从事学校管理工作；2.精心策划第九期小学校长提高班开班培训活动。上半年组织学员分别赴溧阳、宜兴、江阴等学习考察，邀请了江苏教育学院副院长和常州市教育局惠方书记作专题讲座，后续培训活动按计划正在进行中；3.继续做好校长出国培训工作。前两年分三期组织部分校长赴新加坡培训，研究比较中外教育，并借为我用，今年继续推进这项工作，目前各项手续正在办理中。1
二是抓好中小学校长远程网络培训工作。根据省、市教育行政部门关于中小学校长在职提高培训相关要求以及武进区教育局党委关于中小学校长培训计划，结合我区中小学校长培训工作实际，2011年1月和3月分别开展了以中长期教育纲要和教育理论为主要内容的教育行政干部远程网络培训，全区各级各类校级领导300多人参加了此项培训。由于参与人数多，我科室对培训工作的各个环节作了精心部署，对学员参与学习的过程进行了全程跟踪和统计，督促管理，了解参加培训的校长提交作业的情况以及研修成果的提交情况，两个月一次作阶段性汇总，目前培训任务结束，培训总体情况较好，圆满完成了本次所有的培训任务。
二、坚持师德师能“两手抓”，打造教师群体新形象
1.继续开展“三讲三比”活动。按照省市教育工委统一部署，局党委制定了《常州市武进区教育局“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动工作方案》，以提高广大教师的职业道德认识，规范广大教师的职业行为，全面提高我区中小学教师的职业道德水平为目标，不断增强师德教育的针对性、实效性，促进师德教育规范化、制度化，建设让人民满意的教师队伍。
2.继续开展第六轮送培到校活动。年初召开了第六轮送培到校预备会议，对本轮培训工作做出了全面部署，在总结前面五轮“送教下乡”的基础上，进一步完善考核机制，今年确定了淹城初中、横林初中、中天实验学校、湟里中心小学为学科老师培训基地，借助其优秀的师资和便利的交通向周边学校辐射。同时确定了花园小学、运村小学、南塘桥小学等3所学校为送教基地，聘请区教研室和区内学科骨干教师，针对各校实际，制定送教方案，老师足不出户就能共享优质的培训资源，受到学校教师的普遍欢迎。
3.开展中小学教师心理健康保健师培训。自2010年开展这项活动以来，受到受训老师的普遍欢迎，同时也积累了培训经验，今年上半年继续对横林片、部分城区学校的教师进行了培训，目前各项考核正在进行
中。
4.开展学历提高培训，进一步提高教师学历层次。组织人事科为广大教师的学历进修提供了丰富多样的平台。除自学考试、函授教育外，积极寻求新型办学途径，分别与扬州教育学院、江苏教育学院联合办班，进行本、专科学历函授教育；在制度和资金上鼓励优秀教师攻读教育硕士与扬州教育学院、江苏教育学院、西南大学联合办学，开创了学历教育的多元途径，有效解决了部分老大难教师学历提高的问题。学历达标工作取得突破性进展。今年报名参加硕士学位考试的教师突破新高，逾300多人。
另外，组织人事科还组织了教师省级骨干教师培训，常州名师大学堂菜单式培训，组织优秀教师赴国外培训等。
三、落实各项常规工作，提升机关服务水平
1．做好党建和组织工作。年初召开了党建工作会议，回顾总结2010年党建工作，研究部署2011年党建任务，把创先争优活动作为党建工作的主要内容，并以庆祝建党90周年为契机，搞好多项主题活动。重点开展了以下工作：党的历史和理想信念学习，强化学校思想政治建设；开展建党90周年纪念和宣传活动，以知识竞赛、庆祝大会、理论研讨会、系列座谈会、唱红歌跳红舞等为活动载体，弘扬中国共产党的伟大成就；以评选优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀党建品牌为抓手，营造了创先争优浓厚氛围。
会议还邀请了区级机关党委吴仲华同志作党建工作知识讲座，对区教育局各直属党组织党务干部进行了一次全面、系统、实用的业务知识强化培训。抓好党员学习，上半年，共开展了三次学习日活动，每次都做到定时间、定地点、定人员、定主题。局党委中心组注重网上学习，积极参与区委宣传部“理论网苑”的学习。做好党员的发展和转正工作以及市优秀基层党组织、共产党员、党务工作者的推荐工作。
2．面向社会认定教师资格。根据省市有关文件精神，今年我区面向
社会报名申请认定初级中学教师资格、小学教师资格、幼儿园教师资格认定的人员有560人，经过教育学、心理学全省统一考试、体检等环节的筛选，正式受理181人，其中有126人参加了教育教学基本素质与能力的测试，经专家委员会审核，认定机构认定，最后共认定163人具备相应教师资格，其中，幼儿园教师资格68人，小学教师资格46人，初级中学教师资格49人，通过率为受理材料数的90.05%。
3．做好中小学教师职称评审工作。教师职称评审工作不仅关乎教师的专业发展，也关乎着教师的切身利益。今年教师职称评审条件较去年有较大变化，我们精心组织教育理论和教科研水平测试，严密安排课堂教学能力考核，认真审核职称材料。今年通过各类考核，报送市、区职改办的人数共有1309人，其中中高职称430名，中一职称330名，小高职称225名，初级职称324名（不含职业类学校，从今年起职业类学校职评条件与普通中小学系列分开，高、中、初级由省、市、区分别评审）。
4．做好新教师招录的准备工作。此项工作不仅关系到今后教师队伍的整体素质，也涉及到群众的切身利益，更关乎教育的形象和社会的稳定。面对今年教师职位数较少和严峻的就业形势，我们对前几年新教师招录方案作了进一步改进与完善，继续坚持“公开、公正、公平”原则，并对招录环节作进一步规范与要求。通过网上报名，理论考查、资格审查等环节，现有313名教师进入面试程序。
下半年工作的初步设想
下半年，组织人事科将进一步以师德师能建设为重点，将校长进课堂示范引领活动和教师“三讲三比”活动等重点工作引向深入，全面提升全区两支队伍的整体素质和形象水平，扎实推进新教师招考、师训干训、党建组织、评优评先、增资调资、档案管理等科室各类常规工作，并力求在人事制度改革方面有所突破，在做好科室各项常规工作的前提下，重点突出地做好以下几方面工作：
一、关于教师交流
暑期，我们将积极稳妥地推进人事制度改革，进一步优化教师队伍，合理流动，逐步解决部分学校结构性缺编和超编现象，在上半年对部分中小学进行教职工编制专项调研的基础上，根据教师流动方案（含骨干教师交流），开展教职工合理流动试点工作，逐步建立系统内教职工合理流动机制。
二、关于校长交流
今年6月份，教育局党委对全区各级各类学校的领导班子进行了考察，暑期将根据考察结果和领导干部聘任的相关要求，对部分学校的班子进行调整，并逐步建立校长交流的机制，创新交流方式，形成城区与城郊、城区与城区、城郊与城郊之间多层次、宽领域、多形式的合理交流。
三、关于岗位设置
根据国家、省、市的部署，所有学校和事业单位严格把握岗位设置管理的具体要求，从今年暑期起，积极、稳妥开展岗位设置管理工作，完善教职工聘用制，通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制，引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，以优化人力资源配置，促进事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。
四、关于非义务学校教师的绩效工资
一是要对义务教育学校奖励性绩效工资发放情况作跟踪调研，进一步完善教师绩效考核评价制度，出台更完善的实施意见和办法，用来规范和完善各校奖励性绩效工资分配项目的考核办法，切实做到公平、公正、阳光透明。二是要做好非义务教育学校和事业单位实施绩效工资的前期准备工作，力求做实做细，并适时制定出非义务教育阶段学校及事业单位绩效工资实施方案。
武进区教育局组织人事科
2011年人事教育工作总结 第6篇
今年以来, 在区局党组的正确领导下，在市局人事处的具体指导下，人事教育科结合市局组织开展的“再塑窗口形象、共建文明城市”活动，紧紧围绕区局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了2011年的各项工作任务，队伍建设取得明显进步。现将今年工作总结如下：
一、精心组织基层班子考核
年初，为全面掌握基层班子及成员的德能勤绩表现，总结基层班子建设经验，深入查找存在问题，明确加强基层班子建设的目标和措施，我们科室积极配合领导对各税务分局、办税服务厅班子进行了年度考核。通过考核，我们发现调整后的班子特点是：虽然人员变动较大，班子成员较多，但是各基层班子，能够服从区局的统一安排，顾全大局，互相支持、积极配合、团结协作。充分发挥班子的整体功能，班子成员率先垂范、以身作则，在税收形势异常严峻的情况下，积极带领大家较好地完成了各项工作任务。通过考核，进一步明确了今年加强基层班子建设的努力方向和工作重点。
二、认真组织2010年度绩效考核工作
为全面准确掌握2010年度税务工作绩效成果，总结经
验、查找问题，促进基层规范化建设和我局整体工作水平的不断提高，2011年1月6日至18日，对各基层单位2010年
整体工作进行了考核验收，新军屯税务分局、韩城税务分局、沙流河税务分局获得优胜单位。
三、认真完成2010年度年统、调资和津补贴测算工作。
今年调资主要涉及到两项：一是正常晋档人员1人；二是级
别滚动人员56人。工作中我们一丝不苟，做到了无差错、无遗漏。按照上级政策规定对在职人员进行了津补贴测算工
作。
四、认真开展2010年度公务员年度考核工作。在考核
工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有220名公务员参
加了考核，其中评定优秀等次40人，称职等次180人，事
业干部参加考核3人，考核结等次为称职，5名工人，考核
结等次为1名优秀，4名合格。考核结束后，我们做到上报
资料及时、批复资料归档准确完整。
五、组织业务培训，提高干部职工的业务素质。
一是按照市局培训中心的要求组织有关人员参加各类
培训。今年我们共组织56人次参加了培训中心举办的五类
培训。它们分别是一期5人次的所得税汇算清缴培训；两期
4人次的分行业税源管理、纳税评估培训；四期22人次的办
税服务培训；三期11人次的成本会计分析培训；四期14人
次的计算机培训。
二是区局组织税源管理、纳税服务全体在岗人员参加4
期8天的岗位练兵和业务竞赛培训。主要是通过本单位的教
员进行细化讲解相关知识，每期培训后组织测试，通过这种
方式，对参训人员的业务素质有了一定的提高，在市局组织的业务考试中考出了真实成绩。
三是精心组织好政治学习和“每周一讲”；组织每季一
考。今年我们主要集中学习了《2010年干部理论学习读本》，请区发改委主任为我们讲解“十二五”规划，并组织对区委
区政务献言献策，坚持“每周一讲”，不断提高全体干部的业务技能。
六、按照区文明办通知精神，开展创建文明城活动，引
导基层分局和办税服务厅，严格落实五种行为规范。今年是
创建全国文明城市测评之年，市局下发了“再塑窗口形象、共建文明城市”实施方案，区委区政府对此项工作也是非常
重视，成立了创城指挥部。人教科按照区局党组的要求，紧
密结合区局制定的实施方案，对局内干部职工开展“六个一”
工作，每月进行文明礼仪知识测试，撰写创城心得；督导基
层分局和办税服务厅，严格落实五种行为规范：一是落实语
言规范：工作中要求工作人员主动使用十字文明用语，不讲
服务禁语，普及行业规范用语，推广普通话和简易英语，推
广来有迎声，问有答声，走有送声“三声”服务；二是仪表
规范：要求工作人员在工作中坚持规范着装，整洁干净，仪
表端正，举止文明，态度和蔼可亲；三是行为规范：干部职
工自觉树立“八荣八耻”荣辱观，认真执行“三德三做”不
断提高思想觉悟和道德修养，爱岗敬业、团结互助、见义勇
为、积极进取，自觉维护窗口形象；四是服务规范：窗口单
位便民措施，便民服务设施齐全，服务承诺制、政务公示制、首问负责制和限时办结制，公开办事制度、办事程序、服务
内容、服务标准落到实处，投诉处理和反馈机制运行顺畅。在争创全国文明城期间按照区委区政府的安排部署，我局抽
调11名同志参加区创城办组织的“走访千楼万家、共建文
明城市”活动。利用三个月的时间，组织询访两个社区2283
户，宣传文明城市有关知识，有力的促进了创城工作的开展。
七、做好正股级领导干部竞争上岗和人员调整工作。10
月初制定了《丰润区国家税务局正股级领导干部竞争上岗实
施方案》和《丰润区国家税务局干部职工交流调整实施方
案》，组织正股级干部的竞争上岗工作和人员调整工作。经
过紧张激烈的面试和笔试工作后，13名优秀的正股级干部脱
颖而出，走上新的工作岗位； 10月28开始进行了从副职到
一般工作人员的干部交流调整工作。经过双向选择，145名
同志全部上岗。
回顾全年工作，我们感到还存在着一些不足，需要在以
后工作中加以克服：
一是已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。
二是工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下人事教育管理的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。
三是工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，参谋作用发挥的不够。
四是抓业务教育方法陈旧、力度不足。
2011年人事教育工作思路 第7篇
2011年是建党九十周年,也是实施十二五规划的第一年，我局人事教育工作将以“团队建设年”为载体，扎实开展我局的队伍建设工作，促进我局各项工作的全面提升。
一、扎实开展创先争优活动。
2011年，创先争优活动是我局队伍建设的一项重要内容，主要开展的活动有：一是以创建五好党支部为抓手，深入开展创先争优活动和学习型支部建设，制定实施计划，制定考核标准，推动支部开展竞赛活动。二是利用网络平台，开辟创先争优活动专栏，开通网上教育园地，激发了广大党员积极参与创先争优活动活动的热情。三是组织开展“党员亮身份，公开践承诺”活动，通过局域网等形式向党员、群众公布党员本人的承诺，激励全体党员以实际行动践行承诺。四是开展集中评议党员活动。民主评议党员期间，通过学习教育、个人自评、支部民主评议等步骤，进一步提升党员整体素质，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五是组织开展“为红盾增辉，为党旗添彩”主题演讲活动。进一步激发系统党员干部牢固树立宗旨意识、忧患意识、责任意识、大局意识。
二、深入开展教育培训活动。
一是开展多种形式培训活动，促进干部能力提升。开展“菜单”教学，按照因需施教和因人施教的路子，列出培训菜单，制定培训计划。同时发挥局域网的优势，将多媒体教学内容打包邮发，供干部集中学、分散学、随时学、多次学，解决工学矛盾。实行分类施教，对一线人员，突出岗位技能培训，对中层干部，突出综合能力训练。推行上挂锻炼，从基层选派人员到经检大队、注册窗口等科室上挂锻炼，跟班作业。通过推行集中整训、全面轮训、短期研训、模拟实训、以会代训等举措来建设一支高素质的干部队伍。二是开展业务比武活动。开展幻灯片制作培训及制作大赛活动，对获奖作品进行表彰和集中展示，以提升工商系统幻灯片制作水平。组织基层工商所开展综合业务知识竞赛活动，进一步提升基层队伍的综合素质。三是开展互派互访活动。与友好工商局开展干部互派互访活动，为年轻干部提供实践演练的平台，促进工作水平的全面提高。
三、继续开展工商文化建设。
一是出台工商文化建设实施意见。通过工商文化建设实施意见的出台，进一步增强干部队伍凝聚力和团队精神，促使广大干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，真正建立一支廉洁、高效、文明的工商行政管理执法队伍。二是系统内开展“身边人、身边事”征集宣传活动，挖掘和宣传系统内涌现出的先进人物和先进事迹；同时，通过发挥典型示范作用，引导广大干部学先进、赶先进，激发工作热情，营造创先争优、奋发进取的良好氛围，三是建立网上荣誉室。构建“工商电子荣誉室”，集中展示工商部门在维护市场秩序、服务区域发展、加强队伍建设、提升工商形象等方面获得的荣誉。通过这一活动全面展示工商系统的荣誉、形象和工商干部积极履职、蓬勃向上、创先争优的精神风貌。四是开展格言警句征集展播活动。以反腐倡廉、强化廉洁自律为主题，反映工商机关对加强党风廉政建设和廉洁从政的所感、所悟、所思，要求全体干部积极撰写或推荐一条廉政警句，市局集中在局域网上进行展播，使党员干部在潜移默化中净化心灵、陶冶情操，增强了全体干部“维权维信、执法为民”的工作激情。五是开展拓展训练。组织青年干部到拓展训练营进行了户外拓展训练，增强青年干部进一步认识自我、挑战极限、超越自我和培养团队精神、奉献精神。
四、夯实基层基础建设。
盘点2011年上半年拖拉机市场 第8篇
2011年上半年，我国拖拉机市场在农机购置补贴、消费者购买力增强、农机消费群体变化等各种综合因素推动下，市场需求趋旺，小型拖拉机稳步增长，大中型拖拉机大幅度上扬。国家统计局对175家规模生产企业统计显示，截至6月底，累计生产各种型号的拖拉机142.77万台，同比增长12%。其中大中型、小型拖拉机分别生产24.84万台和117.93万台，同比分别增长24.16%和12.1%。
拖拉机整体市场与小型拖拉机走势趋稳。从月度同比分析，2011年上半年，我国拖拉机市场15月，沿着上升通道运行，从1月的8%到5月的36.7%，渐入佳境。6月市场需求急刹车，同比下降18.8%，预示着我国拖拉机市场上半年旺季终结。回顾2010年6月以来的拖拉机市场同比走势，可以发现我国拖拉机市场呈现出稳健发展的特点，除个别月出现大起大落之外，其他月的曲线均衡发展，说明我国拖拉机市场进入理性发展阶段。
与整个拖拉机市场走势较为接近的小型拖拉机。在诸如农机购置补贴(特指手扶拖拉机)、需求更新等各种因素的综合作用下，近年走出稳步小幅上扬的态势。2011年15月，小型拖拉机的月度走势呈现逐月攀升的特点，同比分别增长8.8%、12.1%、16.7%、18.7%和36.95%，6月出现大幅下滑，下降18.8%。说明我国小型拖拉机在经历高峰期后，进入销售淡季。
大中拖市场高位运行。2011年上半年我国累计销售大中型拖拉机23.64万台，同比增长24.87%。在大中型拖拉机多年高位运行后，空白市场已经挖掘殆尽，机耕率已经很高，刚性需求有所减弱，主要需求动力来自两个方面，一是拖拉机的梯度更新的拉动，尤其在我国小型拖拉机拥有量巨大的情况下，拖拉机市场内部的结构性调整将成为今后拖拉机市场的第一动力。二是农机购置补贴的拉动。近年，随着农机购置补贴力度的逐年加大，有力地推动了我国大中型拖拉机高位运行，尤其是大型拖拉机市场的快速发展。
(1)农机购置补贴刺激市场需求。2011年农机购置补贴自5月开始在全国陆续铺开，有力地拉动了市场需求。截至6月底，我国累计补贴各种型号的拖拉机38.56万台，同比增长31.7%。其中补贴大中型拖拉机和手扶拖拉机为15.74万台和22.82万台，同比分别增长44.9%和23.38%。
(2)更新成为市场需求的重要动力。我国拖拉机市场进入更新高峰期，市场调查显示，我国大中型拖拉机使用寿命一般在7年左右，小型拖拉机一般在6年。由于2004年作为我国农机购置补贴元年，当年拖拉机销售进入高峰期，在经历了7年之后，均进入更新期，内生性需求动力增强，进而推动市场持续高位运行。
(3)市场旺季。二季度是我国拖拉机市场的传统旺季，春耕和田间管理成为拖拉机市场的第一推手。由于田间管理和春耕一般以中小型拖拉机为主，所以，上半年我国大、中、小拖拉机市场以中拖增幅最大。
(4)市场需求向大功率方向挺进。2011年上半年，我国大、中、小型拖拉机的产销量同比分别增长19.40%、23.79%和10.17%，其中，中拖增幅较大，小型拖拉机增幅平稳，说明我国拖拉机市场需求正向大中拖方向发展，中拖的大幅增长主要得益于小型轮式拖拉机的梯度更新。
从月度同比分析，我国大中型拖拉机走势呈现较大的起伏性，在经历了1、2月的温和增长后，3月市场开始发力，4月进入高峰期，5、6月，市场增幅继续保持高位，表现出较强的发展后劲。2011年上半年大中拖的迅猛增长与2010年下半年市场需求的萎缩是分不开的，2010年下半年，我国大中拖市场除旺销的9、10、12月出现增长外，其他月均呈下降的特点，为2011年上半年市场的高速发展积累了能量。
从月度环比分析，大中拖市场表现出震荡下行的特点。在1月出现10.37%的小幅增长后，2月开始出现下滑，降幅达到11.49%。3月出现报复性反弹，增幅高达49.98%，4月增幅回落，5、6月大幅下滑，说明我国大中拖市场出货高峰期集中的特点。这种现象反映了补贴对市场的巨大影响，2011年上半年，我国许多地区补贴操作时间严重滞后，对拖拉机市场需求影响较大，虽然有些生产企业和经销商垫付资金，提前操作补贴市场，但多数经销商处于观望状态，致使补贴能量积聚，从而出现补贴一开始就出现市场需求能量的集中释放，形成出货高峰月。
从2010年下半年到2011年上半年的月度环比分析，拖拉机总量和小型拖拉机的月度环比比较一致，走势相对平稳。在经历了5月的大幅增长后，调头向下。大中拖则表现出跌宕起伏的特点，自2010年下半年至2011年上半年，增长最高点与最低点反差巨大，譬如2011年的最高月3月与最低月的6月相差80多个百分点。
消费区域不平衡，主力区域推动市场攀升。2011年上半年我国大中拖市场集中度进一步提高，销售前10名的区域占市场总量的74.69%，同比提高22.43个百分点。其中新疆、黑龙江、内蒙古市场占有率同比分别提高了6.8、8.5和3.4个百分点。从我国主要省份需求走势分析，黑龙江和新疆成为我国上半年大中拖市场增幅最大的省份，同比分别增长104.2%和312.9%。内蒙古、山东、安徽也出现较高的增长率，同比分别增长67.1%、43.8%和25.6%。但河南、吉林、河北，市场增幅却出现停止甚至下滑的情况，特别是吉林省在经历了连续2年的飙升后，2011年上半年出现同比41.3%大幅滑坡。
与大中拖市场惊人相似的手扶拖拉机市场，其市场需求也表现出极大的不均衡的特点。从上半年市场前10名的主要消费区域分析，市场集中度进一步提高，市场调查显示，上半年累计消费手扶拖拉机23万余台，同比增长11.6%，市场占有率提高80.8%，较之2010年提高了5.8个百分点。从各个省区分析，江西依然是我国手扶拖拉机的主要需求区域，2011年上半年销售6.94万台，同比增长8.5%。辽宁销售量同比增长136.5%，占有率同比增长4.1个百分点，成为增幅最大的省份。吉林和河南成为滑坡较大的省份，同比分别下降39.3%和15.5%。
经济效益大幅增长，农机价格上扬。我国农机工业在各种利好因素推动下，经济效益大幅攀升。统计显示，2011年15月，我国169家规模拖拉机生产企业累计实现销售收入和利润248.68亿元和12.13亿元，同比分别增长20.65%和40.29%，经济效益大幅攀升。
我国农机商品受原材料价格、劳动力成本等多重因素影响，其价格出现不同程度的增长。如2011年前5个月，拖拉机产品成本和销售费用同比分别以20.99%和21.65%幅度增长，成为拖拉机市场价格的主要推手。通过对26家主要农机生产企业某些典型农机商品的市场价格监控发现，截至6月底，我国主要农机商品出现不同的增长。其中大中型拖拉机、手扶拖拉机和低速货车增幅较大，同比分别增长17.08%、21.09%和13.76%，小四轮拖拉机以3.43%的同比增幅小幅上扬。
农机出口稳健上行。2011年上半年，我国农机出口继续保持稳健上行的发展走势，规模企业16月统计显示，1 802家主要农机生产企业前6个月累计实现出口交货值103.93亿元，同比增长10.41%。另据海关统计显示，前6个月，我国农业机械累计实现进出口总额505 459.96万美元，同比增长20.03%。其中进口和出口分别实现124 642.63万美元和380 817.33万美元，同比分别增长19.58%和26.35%，贸易顺差256 174.7万美元。
我国拖拉机出口随着农机出口的整体走高，也出现稳健上行的走势。统计显示，169家规模拖拉机企业累计实现出口交货值15.8亿元，同比增长15.25%。海关统计显示，前6个月累计出口轮式拖拉机2.1万台，实现出口额12 164.5万美元，同比分别增长36.5%和27.1%。手扶拖拉机走势更强，累计出口6.7万台，实现出口额6 975.3万美元，同比分别增长38%和41.3%。
我国拖拉机出口快速增长主要得益于世界经济形势的复苏，2011年世界经济处于金融危机后的复苏阶段。据2011年初国际货币基金组织预测，2011年发达经济体的GDP将增长2.4%左右，发展中国家GDP将增长6.6%左右。预计国际市场需求会有所增加，尤其是我国与新兴经济体和发展中国家在经济技术方面的合作不断扩大，加上与东盟建成自由贸易区，与智利、秘鲁、新加坡等国家签订自由贸易区协议等因素，2011年国际经济环境有利于我国机械工业外贸平稳较快发展，这些有利条件为我国拖拉机出口贸易增长提供了强大的支持。
第3季度：拖拉机市场或将持续高位
拖拉机市场需求趋旺。大中型拖拉机市场随着各个区域农机购置补贴的陆续铺开，将继续领跑拖拉机市场。7月是我国销售淡季，市场或将小幅增长，8、9、10月是我国拖拉机市场传统旺销月，预计将出现较大幅度增长。
我国小型拖拉机中的小四轮拖拉机因为没有农机购置补贴，随着大中拖市场需求能量的释放，小拖增长空间将被压缩。但手扶拖拉机早已纳入国家补贴，其发展潜力巨大，预计710月，我国小型拖拉机市场需求将出现逐月增强的走势特点，9月、10月或将进入高峰期。
第3季度我国拖拉机市场依然面临着良好的发展环境，具体表现在以下几个方面。
(1) 2011年的第2批农机购置补贴将在第3季度展开，从而将继续拉动市场需求。
(2)秋耕是推动第3季度拖拉机市场的主要动力，尤其是大型拖拉机将成为拉动第3季度主力机型。大拖代表了我国拖拉机市场的发展方向，随着农机耕地形式的变化及农机合作组织和农机大户的快速发展，以及农机购置补贴的引导，未来几年，我国大型拖拉机市场将迎来新一轮的增长期。
随着农业产业结构调整、土地流转的深入展开以及保护性耕作制度的推广，尤其是全国优势农产品区域布局规划(20082015年)逐步实施，2011年，我国大型拖拉机将持续高歌猛进，预计增幅在15%左右。
(3)农机合作组织和农机大户的崛起，为大拖近2年的发展提供了不竭动力，因为大型拖拉机工作效率和工作质量更高。
我国小型拖拉机区域市场需求依然呈现刚性增长。众所周知，我国是一个以丘陵、山地为主的国家，在平原地区基本实现机械化耕作的情况下，众多的丘陵山地依然处于“刀耕火种”的状态，这些区域成为拉动市场需求的主要力量。尤其是近年随着我国农机购置补贴力度的不断加大，机械化水平低的山地丘陵区域成为小型拖拉机需求的主力。
近几年小拖用途发生转移，由过去的运输用途，变成现在以农田作业为主，兼田间运输。未来其将逐渐演变成一种管理机型，主要用来旋耕、播种、施肥、铺膜、打药、犁地和运输等多种用途。
其未来发展主要是提高产品质量，提高驾乘的舒适性，不断变化外观及对出现新功能的配套适应性等。小拖行业属微利行业，其产品附加值低，近几年产品价格将以低价位为主，随着农民生活水平提高，高价位、豪华机型所占比例会呈增长趋势。
人事教育科2011年上半年工作总结 第9篇
4月15日，航海学会在中国航海博物馆召开2011年上半年联络员工作会议。桑史良秘书长向会员单位联络员通报了学会2011年工作思路、国内外学术交流项目、大型活动计划，以及2010年优秀学术论文评奖情况；同时，介绍了即将召开的学会八届五次理事会的准备工作。
2011年具有社会影响的大型活动首推庆祝“中国航海日”系列活动。学会正与上海市建设交通委一起策划面向广大市民的航海日巡游活动，还将举办国际航运中心建设与中国航海史巡展。学会将组织业界权威专家与市建设交通委主管领导座谈，交流航运企业的发展，倾听业界呼声，并为国际航运中心建设的进展把脉。期间，学会开展传统科普品牌活动——上海市青少年航海夏令营，以及知识讲座等。
与会代表肯定学会的学术活动、服务工作在不断推进，赞成理事会延期换届，对中英国际学术交流、“中国航海日”系列活动、学术论文评奖等很感兴趣，愿积极配合，提供必要的支持。
会后，联络员们兴致勃勃地参观了中国航海博物馆。
学会受市建交委委托举办上海国际航运中心建设专家恳谈会
2011年4月14日，受上海市建设交通委委托，上海市航海学会筹备的 “上海国际航运中心建设专家恳谈会” 在浦东名人苑召开。
上海市建设交通委综合处李晨曦副处长先介绍了今年上海国际航运金融中心建设的设想。学会知名专家雷海、张治湘、叶似虬、孙鸣歧、桑史良、张爱琪等出席恳谈会，并围绕上海国际航运中心建设中的航运、金融保险、法律、内河航运、邮轮、救助打捞、船检和学术咨询等方面进行专题发言。与会专家从各自的专业领域提出了多年积累的宝贵经验和建议，得到了上海市建设交通委领导的肯定。
本次专家恳谈会，是上海市航海学会为上海国际航运中心建设建言献策，是学会为政府了解收集宝贵的专业建议提供了平台，是学会积极主动融入上海国际航运中心建设所开展的工作。今年年初，学会还组织专家研究、分析上海国际航运中心建设“十二五”规划（征求意见稿），形成建议报告，上报市建交委，引起有关部门关注。
学会召开八届五届理事会
上海市航海学会第八届理事会第五次会议于2011年4月28日，在中海集团总公司会议中心召开。学会理事会领导成员及有关代表53人出席会议。 秘书长桑史良主持会议。会议决定第八届理事会任期延续一年，2012年召开第九次会员代表大会；审议通过了理事长、上海海运（集团）公司总经理徐辉所作的工作报告，审议通过了增补中海发展股份有限公司油轮公司总经理严志冲为常务理事等理事会部分成员变动的报告以及财务报告，宣布了2010年度上海市航海学会优秀论文评奖结果。学会注重学术质量与学术道德，宁缺毋滥，聘请以学会顾问方嘉德为评委会主席的业界10位知名专家学者评审，在征集的70篇论文中，评选出三等奖3篇、鼓励奖3篇。
会议对八届四次理事会以来，学会在拓展科技服务，加强品牌建设，提升整体实力方面所做的工作、取得的成绩予以积极评价；分析、研究了学会实现可持续发展存在的实际问题；提出了创新学术活动形式，加强科技品牌建设，加强国际交往，加强组织、队伍建设，加强信息化建设，提升科普工作质量，为航运经济发展方式转变提供智力支持等方面的工作思路和措施。 会议指出，学会要继续以科学发展观为指引，按照“311学会建设工程”的总体要求，瞄准建设现代化、创新型科技团体的目标，提升服务航运经济、服务会员、服务社会的能力，不断增强可持续发展的实力，为航海学科发展、为上海国际航运中心建设作出新的贡献！
科学爱鸟护鸟共建生态文明
今年4月的第三周是上海第30届“爱鸟周”。
虽然上海的鸟类总数在下降,但上海鸟类 “四大金刚”——麻雀、乌鸫、白头鹎、珠颈斑鸠如今数量愈发多了起来。其中麻雀已经明确被列为了上海市保护鸟类。 昔日不起眼的麻雀,今日不仅成了上海的主要鸟类,还被保护了起来,真是让人感慨良多。儿时上海全民动员捕捉麻雀状况还记忆犹新。
