入队新生代表发言稿-盘古文库

入队新生代表发言稿

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来源：莲生三十二

作者：开心麻花

2025-09-19

入队新生代表发言稿（精选7篇）

入队新生代表发言稿第1篇

一年级新生入队代表发言稿

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是一年三班的支照涵，在这个(jī)激动人心的时（kè）刻，能够代表新队员讲话，我感到无比的光荣和自豪！

首先，我代表新入队的队员，向辛勤培育我们的老师表示衷心的感谢！亲爱的老师，是您把我们从无知的孩子，培养成为光荣的少先队员。是您让我们知道了红领巾是少先队员的标志，它代表着红旗的一角，是无数革命先烈用鲜血染红的。我们要象爱护眼睛一样爱护它，我们要用自己美好的行动来为它增光添彩。

在这一刻，我们下定决心，要以大哥哥大姐姐为榜样，“学会做人，学会学习”，在校做个好学生，在家做个好孩子，努力使自己成为一名优秀少先队员。

敬爱的老师，请相信，我们一定会更加努力，为班级和学校争光，用自己的实际行动，证明我们无愧于少先队员这个神圣的称号。

入队新生代表发言稿第2篇

尊敬的各位领导、老师、家长，亲爱的同学们：

大家下午好！

我是柴畅小朋友的妈妈。首先，请允许我代表一年级全体学生家长向实验小学金桥校区的全体领导和老师表示最诚挚的谢意。我们的孩子自入学以来，从学习习惯到生活能力，都有了很大的提高和进步，这一切都离不开老师的耐心、细心和爱心。感谢学校给孩子创造了一个美好的环境，营造了一个良好的学习生活氛围；感谢老师对孩子无微不至的教育和关怀。

刚才，我们见证了一批优秀少年儿童光荣地成为中国少年先锋队队员，看到鲜红的队旗高高飘扬、听着嘹亮的队歌久久回荡。一切都是如此的熟悉，霎时间，恍如回到了我们自己的童年，回到了我们加入少年先锋队的时刻。我想，对于我们所有的家长来说，我们的心情肯定是一样的激动。今天，是一个令人难忘的日子，一个庄严而特殊的日子。今天，也是孩子们人生路上迈出重要一步的日子。孩子们，从今天开始，你们就是一名光荣的少先队员了，你们高兴吗？祝贺你们在这美好的日子，戴上了向往已久的红领巾，成为一位光荣的少先队员！

少先队员是一个有着光荣历史和传承的称呼，孩子们，从今天开始你们也拥有了这个称呼，也就是说你们以后在学习中要加倍认真努力，要懂得尊敬老师关心同学；在生活中更加懂得感恩父母和所有爱你们的人。孩子们，希望你们能够以少先队员的标准来要求自己，时时提醒自己，努力改正不良习惯，好好学习，天天向上，争做一名德、智、体、美、劳全面发展的小学生，好不好？

戴上红领巾，是一份荣耀、一种精神、一股气力，更是一份沉甸甸的责任。孩子们，作为家长，我和在场的每位爸爸妈妈一样，为你们的成长感到欣喜和自豪，我们也愿意积极配合学校的工作，与学校携手与老师同步，家校联合，心手相牵，为把我们的孩子培养成社会的栋梁而共同努力!最后，我想把最美好的祝福送给我们的孩子。曾读过一篇文章，里面说：世界上有两种动物，一种是雄鹰，一种是蜗牛。雄鹰可以用最快的速度跃上金字塔的顶端，俯瞰大地。而蜗牛要爬上顶峰，则要一个月，或是两个月，一年，甚至两年的时间。因为它在不断往上攀爬的过程中，会滑倒，会滚落下来，然后它又重新爬。但无论怎样，当它爬上金字塔顶端的时候，它所看到的风景，所收获的一切，与雄鹰是一样的。我相信，今天在座的小朋友们当中一定有了不起的雄鹰，也一定有勤奋的小蜗牛。无论你们是哪一个，希望都能像雄鹰一样展翅翱翔，像小蜗牛一样不怕辛苦，持之以恒。祝愿可爱的孩子们明天更美好，前途锦绣灿烂！

入队新生代表发言稿第3篇

清远市新生代非公经济代表人士群体基本情况

(一)新生代非公经济代表人士基本内涵。

本文将新生代非公有制经济代表人士主要归纳为:40岁以下的民营企业发展中顺利接班和正在接班的第二代民营企业业主以及青年“创一代”民营企业主,分为继承型和创业型两个类型。继承型的新生代非公有制经济代表人士按照年龄区分,主要分为70后、80后、90后,70后继承型非公有制经济代表人士表现较为成熟,大多已经接班创业,80后继承型非公有制经济代表人士处于正在交替、接班的过程中,90后正在企业学习,也有部分处于创业阶段。

(二)清远市新生代非公经济代表人士概况

通过对清远市8个区(市)工商联发放调研试卷,组织调研座谈会,并进行实地走访,分别与老一辈民营企业家和新生代企业家进行专题座谈,对非公经济代表人士进行个人深度调研,以求点面结合地了解全市新生代企业家的基本情况。

1、从组成类别来看,4 0 岁以下的75人,占比66.4%;4 0 岁以上的38份,占比33.6%;4 0 岁以上创业的为31人,占81.6%,4 0 岁以下自主创业新生代企业家有18人,占比24%,清远市新生代的创业势头逐渐体现,主要还是传承接班为主。

2、从性别构成来看,男性有110人,女性3人,占比97.3%;清远市新生代企业家中男性占绝大多数,调查显示传承接班的全部为男性,有10家为夫妻共同创业,女性担当总经理职位,说明男性接班企业在清远还是为主导,女性新生代创业较少。

3、在涉及企业传承的75人中,也有不同的发展路径。父辈还在培养传承人有57人,占比76%;与父辈一起打拼并成功接班的有8 人,占比10.7%。40岁以下的年龄70后、8 0 后62人,占82.1%,90后的13人,占1 7. 9%,26岁以上的占主流,90后也慢慢处于接班位置。

4、清远新生代非公经济代表人士的主要特点:

(1)文化程度较高,管理经验缺乏。同第一代民营企业家相比,清远市新生代企业家文化程度普遍较高,绝大多数受过高等教育,有相当一部分有海外留学经历;所学专业多为与经济管理相关专业,较为重视自身知识结构的专业性和实用性,视野也更为开阔。但不少新生代企业家都是初次创业或处于企业传承交接的过渡期,个人管理企业的实践经验不够丰富,有的新生代企业家被社会视为一代企业者的“影子”,缺乏信服个人管理权威,81%的新生代反应面临管理经验不足、生活阅历浅等现象。

(2)政治参与意识较强,理想信念教育需加强。新生代企业家大多有比较强的政治参与意识,普遍能够坚持中国特色社会主义道路,愿意担任人大代表、政协委员,渴望党委政府提供更多参与政治的平台;也愿意参加一些群团组织,并在自己力所能及的情况下回报社会。但由于与父辈不同的成长背景和经历,新生代企业家的政治理想信念不够强,调研显示40岁以下新生代代表人士中7人是党员,不足总数10%,有意愿加入政治组织40%左右,对新生代企业家理想信念教育有待加强。

(3)创新创业精神较强,缺乏经验和能力。新生代企业家喜欢独立思考和从互联网上获取信息,在创业过程中选择信息技术、互联网、新材料等未来发展潜力较大新兴产业,也愿意用互联网改造所传承的传统产业。但需要解决与父辈思想观念、经营管理理念不一致的冲突。访谈时有一位代表说:现在最大压力来自父辈期望,特别在事业起步阶段,理念和价值观不同时造成的冲突日益明显。

(4)注重平台营造,有扩大人脉关系需求。新生代企业家比较重视父辈提供的各种社会资源,比较注重人脉关系的积累,调研显示95%以上代表愿意乐于参加工商联、行业商会、青年企业家协会等社团组织,愿意为此付出经历来结交商圈朋友。但对愿意参加参政议政相关活动比例只有50%左右,很多态度表现为不好说,年轻人对政治认知兴趣较弱。

(5)面临激烈市场竞争,信心不足。尽管部分新生代企业家已用“互联网+”来促进企业提质增效,但仍有清远市很多企业沿袭传统模式发展,增大经营风险。特别是传统产业商贸物流、房地产、陶瓷、金属行业冲击较大,面对资源稀缺、要素成本上升、竞争过度、环境规范等多重压力,部分新生代企业家面临更为激烈的市场竞争,对企业未来发展信心不足。

做好新生代非公经济代表人士健康成长意义

(一)经济社会平稳健康发展需要。

据统计,“十二五”期间,清远私营企业和个体工商户数量年均增长15%,民营经济增加值年均增长9.3%,涌现出豪美、先导等优秀民营企业。2015年,民营企业实现规上工业增加值222.71亿元,占全市工业增加值53.67%,同比增长9.7%,对全市经济增长贡献率67.7%,民营经济对清远经济社会的发展作出重要贡献,清远市民营企业接班人的培养、民营企业顺利传承和创业企业的健康成长,不仅自身可持续发展密切相关,更是社会稳定、经济发展重要引擎。

(二)代际传承的客观现实需要。

截止2013年,清远市共登记有证个人户经营户95182户,清远市第一代企业家平均年龄已处于55岁至65岁,未来5-10年将是民企传承的高峰期。非公企业创始人总体年龄大,80%企业家都有交班意愿:文化程度低,具有敢为人先、敏锐商业意识,但对新事物及转型的灵敏度把握不够,多从事传统行业发展。管理“人治化”,以“低、小、散”为主,绝大多数为家族企业,没有达到现代企业所要求“制度化”管理,引入职业经理人担任总经理的较少。

(三)新生代非公经济代表人士成长内在要求需要。

作为一个“年纪轻、学历高、理想远、成长快”的群体,具竞争和创新意识更强等优势,在清远新生代创业者出现了佼佼者,如无人机领域、新材料领域、资本运作等都表现强烈的先锋特点,也存在经营管理经验欠缺、社会关系不够、创业企业不够成熟等劣势。对于新生代企业家而言,迫切需要一个交流学习平台,大家都表示:参加广东省新生代非公经济代表人士培训班收获大,愿意持续参加,一方面提高自己的综合素质,另一方面也可通过与其他新生代企业家交流沟通,为企业经营管理中遇到问题解惑,是新生代企业家自身发展内在需求。

(四)做好新形势下的政治安排需要。

随着老一辈民营企业家逐渐退休,清远市各级人大代表、政协委员和工商联系统的副主席、副会长、执委等,将需要大量优秀的民营企业家进行补充。如果现在不能做好新生代企业家的培育工作,不能在这一群体中筛选优秀分子进行培养,等到各级人大代表、政协委员和工商联系统需要换届时,则有可能面临“青黄不接”的困境。做好新生代企业家统战工作,提前选拔培养优秀人才,为换届工作进行人才储备,是统战部、工商联实际工作的需要。

新生代非公经济代表人士成长面临问题

(一)内部思想成长问题。

政治意识有待强化。大部分新生代企业家都不是中共党员或民主党派人士,对国情的把握和党的政策的理解还不到位,政治意识和大局意识相对淡薄,需要高度关注。

整体素质有待提升。虽新生代企业家大部分具备高学历和专业技能,思维较灵活,但在创业动机不明确、发展潜力机会变小、社会经历单一等现象,大多出生在生活条件比较优越的环境,从家门到校门到自家企业,受苦难磨砺少,工作经验简单。

社会责任有待增强。价值观念多元化影响,有的新生代企业家刻意追求个人价值的实现和个人利益的满足,忽略致富思源、富而思进的社会责任。缺乏良好社会舆论,成长中经常贴上“富二代”等负面标签,对他们宣传不够,关注不贴切。

经营理念存在分歧。“新生代”成长过程深深的感受到来自父辈的压力,受父辈“光环”的影响,“新生代”在管理企业和处世时,常受到企业员工和外界的对比,具有创新的思维,但理想往往与父辈相冲突,发展承担社会压力。

(二)外部现实工作问题。

一是对新生代企业家的整体情况把握不足。清远对“民企二代”这一部分新生代企业家的全部情况难以全面把握,没有动态数据掌握情况。部分职能部门仍没有真正认识到新生代企业家工作的重要性,如对新生代企业家工作的作用、地位认识上的模糊和偏差,影响新生代企业家干事创业的环境。

二对新生代企业家的工作未形成长效机制。存在部门从自身角度“多头管理”的问题,缺乏统一平台资源的整合,缺乏一个适应新生代企业家成长包括发现、培养、管理、激励、考核等内容在内的全面系统培育机制。

三是传统培训方式对新生代企业家缺乏吸引力。没有根据新生代企业家的特点和互联网时代的背景设计培训方式和活动内容,培训针对性不够,难以调动新生代企业家参与的积极性。

四是有序政治参与的渠道亟需拓宽。在政治安排的新生代企业家数量仍不够,导致部分新生代企业家表达意见的渠道受到制约,影响其参与发展的积极性。

促进新生代非公经济代表人士健康成长的建议

(一)完善数据库,把握新生代情况。

建议一是通过调查摸底、发放问卷等形式,收集全市新生代企业家基本信息,建立新生代企业家数据库。二是研究确定全市新生代企业家对象和选拔标准,组织推荐,培养新生代企业家群体中的先进典型,引导其向党组织、民主党派靠拢,进行跟踪重点持续培育。三是建立新生代企业家联谊会,包括民营企业二代接班人、新创业非公有制经济人士、大学生创业者、留学归国创业者中优秀分子等,培养一支传承发展企业、履行社会责任、充满竞争活力、与党同心同德的新生代企业家队伍。

(二)建立工作机制,提高工作合力。

一是从战略把加强新生代非公经济代表人士建设摆上重要议事日程,增强其对政府的信任感和对党的认同感。二是健全领导机制,在各级党委统一领导下,建立由统战部牵头,组织部、人社局、工商联、团委、经信、社会主义学院等部门参与的新生代企业家领导小组,定期召开联席会议,通报有关工作情况,协调解决新生代企业家工作有关问题。三是结合清远实际,建议出台《促进清远民营经济及新生代企业家实施意见》,明确指导思想、工作任务、要素保障等,指导做好新生代企业家培育工作。

(三)加强政治引导,强化社会责任。

一是对新生代非公有制经济代表人士的政治诉求要正确看待,更要正确引导。二是积极培养和发展符合条件的优秀新生代非公有制经济代表人士入党,开展形式丰富理想信念教育实践活动,如爱国主义教育、中华民族文化教育等,鼓励他们广泛参与光彩事业等公益事业。三是加大宣传力度和表彰,对那些思想品德优、参政议政能力强、社会贡献大、公众形象好的代表人士,树立新生代非公有制经济代表人士旗帜性人物形象。

(四)制定培养规划,构建培育平台。

一是把新生代企业家的教育培训纳入统一战线人才培训的整体规划,研究建立具有针对性、计划性的培训机制,设立培训专项基金。二是制订新生代企业家培养规划,构建培养体系,搭建培养平台,定期追踪关心。三是建立新生代企业家长效培训机制,保障教育培训资源向新生代企业家倾斜,依托社会主义学院、高校等培训实施具体培训计划。四是实施互动式和见习式培养,开设“传承与发展大讲堂”,组织本地新生代企业家和外地新生代企业家结对,开展“一帮一”、“面对面”活动。组成父子班、继承人班、创始人班等方法,通过挂职锻炼、集训锤炼等方式,增强自信心,提升继承、发展民营企业水平和能力。

(五)引导转变思路,构建“传帮带”机制。

一是引导老一辈企业家树立“大胆交”、“主动交”、“彻底交”良好心态,适时制定交接计划,引进成熟职业经理人和优秀人才参与企业经营管理,辅助培育新生代企业家成长。二是引导老一辈民营企业家组成“导师团”,通过有针对性的“传帮带”,为新生代企业家创业提供经验指导,形成“老中青”三代梯度递进、良性发展态势。三是引导新生代企业家认清传承实质和责任,传承事业和文化及企业精神、价值观,以破解“接班鸿沟”和“代际风险”。

(六)搭建交流平台,助推创新发展。

一是重视联谊交友,做好联谊计划,了解其基本情况、思想困惑、存在困难和利益诉求,定期召开新生代企业家发展恳谈会、经验座谈会、心得交流会,解决企业燃眉之急。二是建立联系服务平台,建立多边信息共享机制,为新生代企业家工作提供信息源保障。三是充分发挥工商联、共青团作用,牵头组建形式多样联谊会活动,积极协助党委做好新生代企业家的培养和引导工作,推动企企交流、政企交流、对外交流,为新生代企业家搭建多种交流平台。四是引导新生代企业家“走出去”,向外拓展市场,加强与其他地方新生代企业家沟通交流,创新活动交流形式。

(七)完善保障机制,推动健康成长。

一是建立激励机制,以各级人大、政协、工商联等组织换届为契机,做好新生代企业家的政治安排和社会工作安排,为其参政议政、建言献策创造条件,以增强新生代企业家的政治素质和社会责任感。二是建立约束机制,建立健全内部监督和外部监督机制,运用日常考察,探索完善新生代企业家综合评价体系,为新生代企业家政治安排提供依据。三是建立评价机制,防止只重视“企业经营状况”,而忽视“思想政治表现”倾向,增加对民营企业家道德自律情况评价指标,较为突出和综合评价较为全面新生代企业家进行物质和精神方面奖励,如组织评选表彰活动,在减税、审批等方面给予适当倾斜。

(八)加强宣传报道,营造良好舆论氛围。

一是注重舆论宣传,发挥新闻媒体的正确舆论导向作用,发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型,推动各级工商联层层选典型、树典型、学典型、颂典型,树立新生代企业家良好的社会形象。二是大力宣传创业创新政策措施,加大对新生代企业家创业发展的扶持和服务力度,优化配套政策,党建创新创业平台,加强清远市新生代企业家与国内外创客交流。三是针对新生代企业家的特点和互联网便捷性,通过建立微信公众号、微信群等,搭建新生代企业家“线上交流”的网络平台。

(九)加强党建引领,构建思想政治平台。

夯实政治思想平台,形成党委统一领导,组织部门牵头协调,各级统战部、工商联加强指导非公有制企业党建工作领导体制和工作机制。积极助推和搭建好非公企业的党建工作平台,加强指导工作培训和指导,以非公企业党建工作促进党建教育,做实、做长、做专非公有制经济人士思想政治工作。利用好各类商会党组织和非公有制企业党组织阵地平台,充分发挥其在职工群众中政治核心作用和企业发展的政治引领作用,内化于商会工作和企业发展过程。

新生代歌手代表作：《暗香》第4篇

作品的歌词，从独特的视角揭示了电视剧的主题，作者笔下的爱除了有几分伤感、几分缠绵之外更多了几分哲理；不论随意听来，还是细细品味，都能感受到乐曲中浓郁的古典韵味；虽然歌词古典味十足，但是曲作者并没有相应地采用中国的民族调式或民族音乐的素材，而是采用了西洋的小调式和较为“西化”的表现手法，正好符合了时下年轻人的审美情趣。旋律优美流畅，结构为常见的ABA三段式。

A段中大量使用过小节切分音（关键的字节上），虽然乐句结构并不整齐：前两句每句都为四小节，第三、第四句为两小节，乐句的起句、落句都是在弱拍上，或是在强拍中的弱拍上，但是节奏疏密有度，尤其是第三乐句，在使用了一连串的不稳定的变化音之后，“走下去”这个词组用了一个较为稳定的节奏形态，这使A段听起来节奏较为自由而不松散。特别值得一提的是：第二乐句是第一乐句的平行乐句，音落在属音（3）上，但末尾处的“嗅”字上使用的高八度的属音，看似简单的变化，实际上起到了画龙点睛的作用。而此处歌手的声音处理极为细腻，除了伤感以外也给人营造了一个“花开花落坠枝头，清香暗香沁人心”的意境。

新生入队仪式老生代表发言第5篇

——习爷爷教导记心间争做新时代好少年

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！金秋十月，阳光灿烂，我们迎来了盼望已久的“西街小学一年级新生入队仪式”。在这激动人心的时刻，在飘扬的队旗下，我代表全体老队员向新队员们表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！

亲爱的新队员们，今天，是你们成为少先队员的第一天。盼望已久的红领巾终于飘扬在你们胸前，这是多么令人骄傲、令人自豪的时刻啊！可是，你们知道吗？戴上鲜艳的红领巾，不但意味着光荣，更意味着责任。今年的六月一日，国家总书记，在中国少年先锋队第七次全国代表大会上，向全国少年儿童提出：“从小学习做人、从小学习立志、从小学习创造, 努力成长为担当民族复兴大任的时代新人”。今天，站在队旗下，希望同学们牢记习爷爷的教导，从小事做起, 从身边做起，珍惜时间，刻苦学习，全面发展，努力争做新时代的好队员。

亲爱的新队员们，此刻在这里，你们即将起航。愿你们胸前的红领巾能时刻激励你们取得一个又一个进步。请你们铭记鲜红队旗的嘱咐，十月阳光的嘱咐，父母、师长、习爷爷的嘱咐，珍惜红领巾的荣誉，不愧于少先队员的称号。让我们一起携手，用实际行动为我们胸前的红领巾增添光彩吧!谢谢大家!（敬礼）

老队员代表宣誓：

一年级入队新生代表精彩发言稿第6篇

你们好!

我是一年级(3)班的袁鸿宇，我在20~~年光荣地加入了中国少年先锋队组织，看着胸前飘扬的红领巾，我会肃然起敬。因为红领巾代表红旗的一角，是无数革命先烈用鲜血染成的，我们应该继承革命先烈的遗志，好好学习。当我听到新队员宣誓的时候;当我看见鲜艳的红领巾在少先队员胸前飘扬的时候;当我看见少先队员敬着队礼的时候，我的心里无比激动，我多么希望有更多的同学们能够成为光荣的少先队员啊!

今天在这里，我很荣幸代表老队员对新入队的队员表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，欢迎你们为少先队组织注入新的血液。同时要做到尊敬老师、团结同学、乐于助人、热爱劳动、关心班集体，好好学习，按时到校，上课专心听讲，认真完成作业，自觉遵守校纪、班规，处处用少先队员的标准来严格要求自己，规范自己的言行，为红领巾添光，为队旗加彩。

最后，我希望还没有加入少先队组织的同学们，要努力学习，在老师的耐心教导下，在同学们的帮助下，争取早日加入少先队组织，做一名光荣的少先队员。