清明节中的消防队伍（精选10篇）
清明节中的消防队伍 第1篇
香格里拉消防大队圆满完成清明节期间消防安全保卫任务
为确保清明节期间全县火灾形势稳定，大力引导社会公众开展安全的祭祀活动，香
格里拉消防大队按照迪庆支队《关于做好清明节期间消防安全保卫工作的通知》的部署，结合全县消防工作的实际、精心组织、周密部署，全县部队从强化消防监督、加强执勤备战、深入开展消防宣传入手，以高度的责任感、使命感和认真的工作态度积极投入到清明节期间消防安保工作当中，圆满完成了消防安全保卫任务。
一是高度重视，周密部署。为确保清明节消防安全保卫工作万无一失，支队胡政委《关于做好清明节期间消防安全保卫工作的通知》召开会议，研究和部署清明节期间的消防安全保卫工作，认真分析研究全县消防安全形势，结合清明节期间消防安全保卫工作特点，大队制定下发了《清明节期间消防安全保卫方案》，对清明节期间的消防安全工作作出详细部署，成立了清明节消防安全保卫工作领导小组，明确各部门、各单位的职责任务，建立健全了工作责任制。
二是加强防火宣传，扎实开展祭祀场所消防安全检查。清明节期间，大队结合春防工作和广大市民祭祀风俗，切实加大消防宣传力度。通过在公墓、烈士陵园、寺庙和各景区张贴防火宣传标语，利用电视、广播、报纸、互联网络、手机短信等宣传平台广泛开展宣传，提醒社会各界群众清明时节勿忘防火。清明节期间，全县各级防火监督人员深入到公墓、烈士陵园、寺庙等祭祀场所开展了全面细致地消防安全检查，督促各单位严格落实消防安全责任制、岗位防火责任制和各项消防安全措施，及时整改各类火灾隐患，做到防患未然。
三是加强部队管理，确保安全稳定。针对清明期间火灾发生的规律和特点，大队认真安排好值班备勤工作，要求各级值班人员坚守岗位，同时加强安全防事故工作，重点突出开展车辆装备、灭火药剂、随车器材和个人防护装备检查和维护保养工作，保证车辆装备配齐配足并完整好用，确实加强了战备实力,保证了执勤战备各项工作的落实。
四是严格值班备勤制度，加强信息报送工作。大队严格落实节日期间首长带班、干部值班备勤、信息报送、重大火灾和突发事件应急处置等制度。严格执行领导带班制、值班备勤、请示报告制度，对基层单位人员值班、执勤备战、部队管理等情况进行点确保节日期间各类人员在岗在位，信息畅通。确保第一时间掌握火情，第一时间处理火警，第一时间扑灭火灾，真正落实打早、打小、打了责任。
“清明节”期间，通过大队所有人员的不懈努力，严格按照上级要求，认真开展扎实的消防安全检查、严格值勤备战，有效的消除了存在的火灾隐患，清明节期间宁洱辖区未发生火灾事故，圆满完成了“清明节”期间的消防安全保卫任务。
清明节中的消防队伍 第2篇
近年来随着我市经济的飞速发展，城市化进程的不断推进，公安消防部队警力、编制严重不足与其承担的繁重灭火任务之间的矛盾日益突出。现役消防力量已无法满足新形势下社会对消防部队的需求。招收合同制专职消防队队员，充实到公安消防部队中，是当前解决警力不足的主要办法之一。合同制专职消防队的出现，有效地缓解了一线消防部队灭火、应急救援的压力，并成为现役消防部队重要的补充力量。但是，如何管理好这支队伍，提高正规化建设水平，发挥专职队伍更大的作用，已经成为摆在我们面前的重要课题。
一、专职消防队队伍管理存在的问题
1、构成成份复杂。从目前专职消防队征招的合同制队员的成份来看，有退伍的战士，有做生意的，有在家待业的，有刚刚毕业的高中生等等，来自不同的行业，年龄、社会阅历差异较大，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不尽相同。
2、能力素质参差不齐。专职消防队队员进队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有部队退伍的，对消防业务掌握很快，身体素质也很好，但有的队员是刚出校门的，对业务不熟练，但文化程度较高。因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
3、纪律观念较为淡薄。专职消防队队员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低，较早辍学，有的外出打工，他们“打工挣钱”的思想牢固，容易受到外界环境影响。一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提出解除合同，吃苦性较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、消极懒散。
4、思想上存在不稳定。随着年龄的不断增长，部分老队员在体力上会越来越吃不消，达不到消防员的考核标准，面临再次失业和再次就业的压力。因此，在思想上存在很大的波动，致使他们无法安心部队的生活，无法全心全意投入到消防工作中。
5、经费落实不能及时到位。因为经费不足引起的“建队容易养队难”问题成为了制约专职消防队建设发展的瓶颈。究其原因是队伍的是由各镇、区一级地方政府，由于各自的经济发展不同，对消防事业的重视不同，有些地方政府对消防工作不重视或者重视不足，再加之财政比较困难，无力解决专职队的经费问题，导致许多专职消防队未到达应有的消防站人数和装备的标准，人员少，人员工资待遇低，装备缺乏且落后，使救援行动中第一出动力量不足，稍大的救援行动就需要其他各地支持。
二、对于专职消防队所采取的正规化管理与应对措施
1、把好专职消防队消防员招聘关。专职消防员招聘工作时，严把合同制消防员入口关，招聘时按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，实行竞争性招聘，并经面试、体能素质测评、体检和审查合格后，在择优录用。确保“兵源”正规化。
2、严格落实部队条令条例。把《部队条令条例》作为基本准则，建章立制，规范行为，从警容、礼节等细节抓起，在规范队伍正规管理上下功夫，不断促进作风养成。把这些问题纳入个人考核中，在季度考核时，按照绩效考评标准给与奖惩。在一日生活制度上，根据《中山市专职消防队建设管理规定的通知》做到文件精神要求做好队伍早点名、晚点名、查铺查哨和营门出入登记制度的落实，建立和保持正规化的战备、工作、学习、生活秩序，坚决执行队伍正规化管理标准。
3、营造快乐氛围。通过开展健康向上的文体娱乐活动，吸引队员的视线，组织拔河、篮球、歌咏等多种趣味性的比赛，让全体队员们感受到了“家”的温暖，有效的舒缓队员的精神压力，陶冶队员的情操，使大家感受到在警营的温馨。
4、严格训练。按照现役公安消防队员的标准每天开展技能战术训练和体能训练，每季度进行一次业务考核，有力促进和保障了队员的业务素质和体能，为执勤备战打下了坚实的基础。
5、关心理解队员。在思想上我们对队员加以耐心、细致的指导，树立正确的世界观、人生观、价值观、物质观，让他们感受到部队对他们的关心、理解、照顾，并积极组织娱乐活动，使队员们乐在营区，时时刻刻感受到领导的关爱，充分调动起合同制消防员们的积极进取心，安心警营。
6、尽量解决专职消防队消防员的后顾之忧。鼓励和支持专职消防队员参加各类职业技能培训，为队员以后离队再就业创造有力条件，部队与地方政府进行协调，凡超过一定工作年限消防员们在此岗位上，由于体力不支和因公受伤的队员，转为政府雇员或积极推荐他们在政府其他岗位工作。
7、努力争取提升工资待遇。要想专职队消防队员安心在部队生活，真正地投身于消防事业，就得努力提高专职消防员的工资待遇和政治待遇，努力为他们创造拴心留人、干事创业的环境。
8、我们必须更加紧紧依靠政府推进专职消防队伍的建设。我们在专职消防队的管理上，只是受政府委托，法律意义上的管理主体依然是政府，专职队的人、财、物依然属于政府。因此，我们在专职队正规化建设上要把依靠当地党委政府放在首位，积极汇报专职队伍的建设管理情况，为党委政府当好参谋助手，争取领导重视，争取经费保障，争取政策支持。这样才能真正实施好专职队伍的正规化管理，才能真正体现政府专职队伍在消防工作中为地方政府的经济发展，社会稳定保驾护航的重要作用。
清明节中的消防队伍 第3篇
1 制约石油石化行业专职消防队伍发展的几点困惑
1.1 消防监管力度欠缺。
石油石化行业很多下属二级单位在专职消防队伍中设立了消防监管岗位, 虽然在“防消结合”总体要求下作用发挥明显, 但是在执法力度与执法环境上受到较大制约, 造成监管不到位、检查不全面、管理有漏洞等现象, 这样久而久之也必将会增加发生事故的频次。其原因主要在于:一是消防监管人员业务素质偏低。消防专业是一门边缘学科, 涉及法律法规、化学、电力学、水力学、建筑等多个方面, 石油石化行业专职消防监管人员还需了解油气生产、储运等工艺。但是, 目前石油石化行业专职消防队伍的消防监管队伍在专业知识培训的深度、广度上还远远不够, 一部分消防监管人员还在运用淘汰的技术规范和片面的工作经验指导工作的开展, 专业知识和工作经验水平的偏低, 导致消防监管质量不高;二是专职消防队一般都与被检单位属同级别单位, 消防监管工作这就如同同胞兄弟管兄弟, 直接影响到消防监管队伍落实监督管理的质量;三是专职消防队作为企业单位内部的“一枝独秀”, 工作开展的质量高低、成败, 并未设立上级专业隶属机关进行监督和考核, 以致出现自己评判自己, 自己给自己打分的现象。
1.2 专职消防队人员整体素质亟待提高, 造就的人才有流失现象。
随着石油石化企业的发展建设, 灭火救援和应急救援任务的多变性与艰巨性愈加突显出来。企业的专职消防队伍多以退伍军人及企业内部照顾性用工为主体结构, 基层消防员主要是高中文化程度, 而新形势下灭火、救援事故的处置, 往往需要救援人员掌握丰富的专业知识和综合素质, 人员素质的偏低致使完成消防工作任务吃力。另外, 专职消防队伍与公安消防队存在着一个共同的问题, 就是长期以来培养的部分业务精通、训练有素, 具有一定技战术水平的兵员, 达到限定年龄后便会面临“退役”, 造成人才的流失。在发达国家恰有不同, 年龄在30岁上下的消防员被认为是消防工作的主力军, 他们一般都有5年以上的消防工作经历, 火场经验丰富, 十分熟悉辖区道路、水源、单位内部情况, 危险环境中工作的心理素质也在实战中得到了检验。然而, 我们的这些“财富”却人为的流失了许多。
1.3 联动机制作用发挥不明显。
石油石化行业是生产、储存易燃易爆的企业, 必须竟可能的预防一切事故, 一旦发生较大火灾事故, 就需要消防、公安、医疗救护、供水、供电、交通运输等部门迅速进行联动应急。企业灭火救援联动机制理论上已经趋于成熟, 但事实上, 联动机制成员单位的协同演练开展情况让人担忧, 企业专职消防队伍常常是孤军作战, 一些联动成员部门开展工作还非常被动, 大型灭火救援演习做为检验联动机制的良好机会, 也常常是专职消防队伍唱了一台“独角戏”。倘若发生较大火灾事故, 就容易出现一些联动成员部门行动迟缓、联络不畅, 难以迅速形成救援合力, 造成贻误战机的可怕后果。
1.4 消防灭火救援设备亟待更新和补充。
石油石化行业对消防工作的重视有目共睹, 只要竖起一面“旗子”, 就会迅速组建专职消防队并配置相应的消防车辆、装备器材, 可灭火救援形势的日益复杂, 这种一次性配全配齐装备的做法, 使得一些消防的新技术、新装备无法跻身进去, 造成专职消防队伍车辆、装备器材在打大仗、恶仗中受到阻力或制约, 部分下属企业执勤车辆、器材装备的技术含量已经落后。在消防员个人防护装备上, 按照规范的单人标准配备也存在着的数量短缺的矛盾, 例如, GA 621-2006《消防员个人防护装备配备标准》中要求消防员基本防护装备应每人配备一具正压式消防空气呼吸器、方位灯等, 许多专职消防队伍还不能达标。
2 加快改革进度, 构建完善的企业消防专业化体系。
2.1 建立统一高效的指挥机构, 巩固、加深消防监管力度。
要想增强消防监管效能, 一方面要注重消防监管队伍素质, 在培养岗位人才方面, 要创新人才培养机制, 加大人才培养力度和资金投入, 结合“学习型组织”创建活动, 不断地选择优化培训形式和环境。通过在职培训, 在选拔人员、培训人员、考核人员上建立一套切实可行的管理体系, 促进防火监督岗位操作人员努力学习, 自我提高。另一方面, 消防监督队伍要建立统一、独立、“高人一等”的组织机构, 在石油石化行业等大型企业中组建消防局, 直接对各下属单位消防机构实施专业化的统一管理, 这样消防监管的力度将会大大增强, 在消防监管过程中的负面牵制力会骤然减小, 对企事业单位消防监管与隐患治理必将产生深远影响。
2.2 优化人员流动体制与人才培养机制。
一是确立人员流动方向。绝大部分从事专职消防工作的人员在年龄上不适合消防工作后, 单位就会考虑组织集体培训、转岗, 退役人员的安置问题也就直接影响到整个队伍的稳定, 故针对人员变换岗位志愿的多样性, 要为退役人员提供可选择性的单位或岗位, 并在岗位级别或职称上给予优待或延续, 消除专职消防人员“转换岗位后就要重头开始”的顾虑, 使在职专职消防人员安定心来干好本职工作、爱岗敬业。二是企业招聘的其他岗位新员工可以考虑首先派遣到军事化管理的专职消防队内实习半年至一年, 并形成循环体制。这样的做法可谓一举两得, 即可以缓解消防队伍人员编制缺乏的现状, 也可以使企业新员工接受扎实的安全培训、提高处置事故的能力, 为日后走进生产单位奠定安全基础, 铸就一面无形的“防火墙”。三是开展专业培训、扩大专业人才队伍。石油石化行业消防工作的艰巨性、复杂性、繁重性, 要求专职消防队伍必须具备较强的政治、业务素质, 特别是消防指挥员水平提升上, 必须进行系统的、规范的培训, 针对灭火救援实际, 尤其是油气火灾处置知识开展严格的培训和考核, 决不能因为工业火灾的逐年下降, 就忽视人员素质的提升, 要加速培养适应新时期消防工作的专业人才, 要组织选拔人员到消防专业院校进行学习、进修, 坚持从难、从严训练, 从政治、科技、业务、作风等方面提高专职消防人员的综合素质, 以适应灭火救援工作的需要。
2.3 完善联动机制, 提高协同作战能力。
在统一调配的机制下专职消防队伍之间的协同作战能力在不断强化, 但专职消防组织与公安、医疗、交通、通信、水、电、气等部门建立的联动机制还亟待加强, 高效的联动机制, 很大程度的决定了灾害事故处置的成功与否, 一旦发生灾害事故, 预先组建的指挥机构就会向成员单位下达指令, 协调统一各种救援力量。专职消防队伍要在上一级组织的协调下, 组织相关联动机构围绕新形势下灭火救援工作实际开展研讨, 完善事故处置的联动机制体制及预案, 明确各单位、各部门的任务与职责, 以定期演练和不定期拉练等形式不断检验联动机制效能的发挥。企业内建制较大的专职消防队伍所属大队、中队同样要建立相应单元的联动机制, 形成有序的网络式联动, 使联动成员单位构成一个有机整体, 这样才能在打大仗、恶仗中立于主动。
2.4“补新、利旧”提高灭火抢险作战能力。
有专家曾经说过“灭火抢险作战, 也可以说是在打设备战”。新技术、新设备的运用固然重要, 在当前严峻的安全形势下, 各级领导对安全尤为重视, 都在不断的加大消防投入, 补充新的消防车辆、器材装备以适应现时期的需求, 但在陆续更新的过程中, 我们仍要不断的探索如何发挥老车辆装备的效能, 加强人与设备的有机结合, 使老设备的效能在人的素质不断提高下得到补充, 让“小米加步枪”同样可以打胜仗。一是要促使相关岗位人员在陈旧的车辆、器材装备维护上以及设备操作的熟练程度上下大工夫, 同时通过成立组织、广泛动员、完善制度等多种有效措施, 倡导技术创新、设备革新, 促使老设备的局部升级, 努力为创新创效营造一个良好的氛围。二是新老车辆、装备器材的搭配使用上要讲究科学性, 不能出现有新不用旧或有新不舍得用的症结, 既要在消防保卫区域上合理搭配车辆、装备器材, 也要在实战中科学分配新老车辆、装备器材的“岗位”, 使“新”的突出作用、“老”的保障效能都能在防灭火和抢险救援中发挥应有作用, 形成新老循环替代的机制。
企业专职消防队就像一个国家的军队, 保卫着企业的“生命”。胡锦涛同志明确指出:“安全发展是科学发展的应有之义, 是实现又好又快发展的内在要求”。高危的石油石化行业必须树立安全发展理念, 积极打造一支能防、能控的专业化队伍, 以法规规范为准绳, 以铁的纪律作保证, 积极探索专职消防队伍建设途径, 不断放大消防工作管理的视角和范畴, 打造企业自己的“消防铁军”, 为石油石化行业的健康发展保驾护航。
摘要：《中华人民共和国消防法》第三十九条规定:生产、储存易燃易爆危险品的大型企业应当建立单位专职消防队, 承担本单位的火灾扑救工作。同时规定公安机关消防机构可以调动指挥专职消防队参加火灾扑救工作。在国民经济持续快速发展和社会全面发展的今天, 石油石化行业作为国有特大型企业, 企业的专职消防队伍也必须加快发展步伐, 要在消防监管力度、人员素质提升、联动机制发挥、装备器材更新等方面, 积极探索新方法, 新对策, 更好的为企业、为社会的经济建设服务。
清明节中的消防队伍 第4篇
关键词：政工教育；消防队伍建设；重要作用；推进途径
1.引言
消防队伍承担着所在区域的消防安全保卫任务的同时，还要承担各种突发公共事件的紧急处置及抢险救灾等艰巨的任务，使命光荣，任务艰巨，为了能够完成这些历史使命，消防队伍必须具备超强的综合能力。随着国民经济的飞速发展和社会的全面进步，对消防队伍的素质要求也越来越高。
如何坚持高标准，严要求，打造一支基本功扎实，拉得出，打得赢的消防队伍，成为消防队伍党组织必须认真思考的问题，针对部队训练、后勤保障、装备配备、基础设置、自身建设等诸多方面要综合予以考虑，协调发展。特别是消防部队的政工教育，要立足于党和人民对消防队伍的要求，着眼本职，与时俱进，全面推进政工教育的科学发展，为和谐社会的构建贡献力量。
2.消防队伍加强政工教育的途径
A.进一步提高对消防队伍政工教育重要性的认识
消防部队承担着辖区内的消防职责，同时还要承担中央和地方各级人民政府下达的紧急救援、处置突发事件等临时性任务。
研究制定并贯彻实施辖区内的消防规划，分析并经常关注辖区内的消防形势，有针对性地部署辖区内的消防工作，严格监督检查本辖区内的消防各项规章制度以及消防安全具体措施的落实，经常性地开展消防知识的宣传，组织应对火灾等事故的应急演练，主持消防档案管理等消防日常工作等。
这些任务的完成，需要一支技术过硬、心理成熟、党性观念牢固的消防队伍，因此，加强消防部队政工教育，对打造一流消防队伍的重要性是不言而喻的。
政工教育做得好，就能充分调动广大消防战士投身消防事业的积极性，自觉投身于消防技能的学习和训练，不断提高自身的消防综合素质，对消防部队的现代化打下坚实的思想基础。
在这个过程中，加强对消防部队政工教育重要性的认识非常重要，因为，认识是加强对消防部队政工教育的基础，只有认识提高了，才能自觉将消防部队政工教育放到部队工作的第一位抓紧抓好，政工教育才能在部队中自觉得到推广，在部队建设中加强党的领导，是我党在长期的革命和部队建设中长期形成的优良经验，也是部队保持高昂士气的基本经验，政工教育是部队党的建设的重要组成部分，新形势下，加强政工教育，打造一流消防队伍既是党和人民根本利益的充分体现，又是构建和谐社会的消防安全保障。
B.加快培养消防部队政工干部的步伐
加快培养消防部队政工干部的步伐是加强消防部队政工教育，打造一流消防队伍的教育资源方面的必然要求。
首先，培养消防部队政工干部是消防部队现代化的需要。
现代化的装备需要高素质的消防战士去掌握，充分调动广大消防战士的积极性，积极投身于消防事业需要以政工教育为基础，这就需要一大批政治思想理念牢固，善于沟通协调，擅长政治思想工作的消防部队政工干部充实到消防部队的一线去，培养消防部队政工干部的目的就是为了在部队的训练和实战中充分调动广大消防战士的创造性和投身消防事业的积极性，自觉投身训练和各种突发事件的处理中，实现思想和部队现代化的同步发展。
其次，培养消防部队政工干部是消防部队政工教育的需要。
政工教育是坚定广大消防战士理想信念的基础，没有强有力的政工教育措施和手段，打造一流消防队伍就是一句空话，针对每一个消防战士不同的成长环境所形成的不同的性格、处事原则、理想信念，要制定不同的政工教育措施，这就需要大量的政工教育工作作为坚强的后盾，需要大量优秀的、能够胜任消防部队政工教育工作的消防部队政工干部充实到消防部队的一线，可以毫不夸张地说，消防队伍政工教育是打造一流消防队伍的生命线，而培养消防部队政工干部则是保持这条生命线畅通的人才保障。
因此，要加强对培养消防部队政工干部重要性的理解，真正将消防部队政工干部的培养落到实处。
C.重视对消防战士思想政治工作的教育，提高全体消防战士的综合技能
全体消防战士综合技能的提高是加强消防部队政工教育，打造一流消防队伍的基础和保障。
因此，消防部队政工教育要以不断提高消防战士训练积极性，全面提高全体消防战士的综合技能为立足点和归宿，教育全体消防战士平时多流汗，战时少遗憾，通过耐心细致的思想工作，全面树立为党和人民练好消防技能，时刻保卫人民生命财产安全，为了党和人民利益奉献一切的观念，为构建和谐社会，全面提升消防战士的综合技能。
首先是消防战士的学习技能。
只有学习，才能不断提高消防战士的认识并不断取得进步，学习不仅包括消防技能的学习，而且还包括文化知识、科学发展观和党的理论等方面的学习。
其次是培养消防战士的思考能力。
要明白为什么加入消防队伍，消防部队是为谁而战的，并且要思考消防队伍的创新，为如何搞好部队建设建言献策。
另外，在政工教育中，还要注重开发消防战士的沟通协调能力、语言和文字表达能力、调查研究和分析问题能力等，为打造一流消防队伍奠定坚实的基础。
参考文献
[1]高岩松.浅谈新形势下大兴安岭地区如何加强森林消防队伍建设[J]森林防火.2010.03
[2] 忡憬.推进多种形式消防队伍建设[N]西藏日报.2010.10.15
[3]王均功，徐子强.浅谈制约消防队伍发展及影响队伍稳定的主要问题和应对措施[J]水上消防.2011.04
[4]张 燕，凌元红，王明江.冕宁县森林消防专业队伍建设存在的问题与建议[J]科技风.2010.12
消防队伍辞职报告 第5篇
您好!
我非常感谢xx消防队给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的消防队，所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里，消防队教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激消防队对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开消防队并且已受聘于另一家消防队，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望xx消防队在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢xx消防队让我曾经成为其中一员。
辞职人：
森林消防队伍应急预案 第6篇
1、为了加强对森林防火工作的领导，镇设立森林防火指挥部，由镇长任总指挥，分管领导任副总指挥，下设办公室，办公地点设在山陈村防火指挥部。
2、各有林村要把森林防火工作摆上村两委重要的议事日程，按照“预防为主，积极扑灭”的森林防火工作方针，加强领导，明确分工，责任到人。
3、森林防火期间，实行领导带班，防火队员24小时昼夜值班制度。值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，认真做好电话记录，确保及时上传下达。
二、强化宣传，落实责任
1、广泛深入开展《森林法》、《森林防火条例》和禁止带火种进山作业、游玩等有关法律、法规的宣传，做到家喻户晓，人人皆知。禁火区和进山路口均应设立固定的宣传警示牌，并在显眼位置刷写宣传标语，增强进山人员防火意识。
2、全面实行进山许可证制度，各村要修订护林防火村民公约，明确带火源进山、野外违章用火的处罚规定，加强火源管制。
3、落实村两委干部和护林员包片、包山头、包路口制度，护林员要严格执行巡山制度，对自己所管辖的山场要实行常年巡山执勤。村两委要切实担负起森林防火的责任，对所包山头、责任范围要加强督查，消除隐患。
三、扑救准备
全镇组建1支森林消防中队，共计20人。对扑火队员进行必要的扑火知识教育和训练，做到召之即来，来之能战，战之能胜。全镇扑救力量，具体分工为：
1、指挥组
组织实施火情处置方案;下达指令或分配任务;向火场指挥员或扑火队下达指令;收集火场扑救和其他工作信息;掌握火情动态，向市森林防火指挥部报告。指挥组由刘欣总指挥，王学山副指挥负责。
2、扑救组
负责召集各有林村护林员当向导;召集各扑火队报到;登记扑火队伍单位、人数、报到和上山时间，明确上山路线。扑救组由李玉华、王文涛负责，组员由镇森林消防员组成。
3、后勤组
负责组织扑火机具和救援物资的调运、采购、运送、交接、分发、回收和记录等工作。若出现火场扑火队员受伤或生病需要急救时，后勤组应安排专人做好营救工作。后勤组由刁元新、刘玉学负责。
四、扑救程序
1、任何单位或个人一旦发现火灾必须立即扑救并向所在村或镇森林防火机构报告。
2、镇、村接到火情报告后，必须迅速启动扑救森林火灾预案，召开森林防火指挥部成员紧急会议，研究制定扑救方案。下达扑火救灾各项指令，发出组织扑救森林火灾紧急通知，调遣扑火队伍进行扑救，扑救组人员要在半小时内赶赴现场扑救。
3、扑救组随时向指挥组报告火情，凡延烧半小时仍未扑灭的，指挥组根据火情动态，向市森林防火指挥部请求增援。
4、后勤组要在扑救组第一梯队出发后两小时内，要把水和干粮送到火场。
5、山火未彻底扑灭，扑火人员不得撤离现场，撤退命令由现场指挥部下达。明火彻底扑灭后，应对火灾现场进行全面检查，清除暗火，并由火灾发生的村负责留足力量继续观察，直到确保不复燃为止。
五、注意事项
1、坚持“三不打、二严禁、一报备”制度。即“三不打”：进入夜间对火场原则上围而不打，组织人员开设防火路;扑打火头原则上不动用群众，而应组织专业队突击扑打;在危险地型条件或火情环境下，原则上不动用实属消防大队扑火，而应组织若干精干的专业队伍实施突击。“两严禁”：严禁组织妇女、儿童和老人上山扑火;严禁指派无扑火经验的干部，尤其是乡镇干部到一线火场指挥扑火。“一报备”：火场清理和守护实行指挥员姓名报市政府备案制，严格责任，严防火场死灰复燃。
2、扑火队员要服从命令，听从指挥，既要以队为单位相对集中，又要以组为单位分散扑打，不准离组脱队，单人行动，若发现险情，要及时向队长报告。
3、遇到扑火队员受伤，要迅速撤离火场抢救，及时与火场指挥员或前线指挥部联系救助。
4、发现扑火队员丢失，要以组为单位马上组织搜寻，并及时向火场指挥员或前线指挥部报告。
5、后勤组在运送救援物资到达火场应按照“先送送前，后送送后”的原则，确保每位扑火队员都能及时拿到救援物资。
六、扑火器具的储备
配备风力灭火机20台，2、3号工具200把，手电筒20个，备足燃油200升，要保证扑火设备完好，随时添加、随时动用。
七、灾后事宜
1、灾后报告：森林火灾发生后二天内所在村应向镇森林防火指挥部做出书面报告，说明起火原因、地点、组织扑救、损失情况、检查隐患和整改措施等。
2、火灾查处：案件查处工作由镇林业站配合市林业公安分局处理，所在村要保护好现场，并协助做好调查取证工作，尽快破案查处。
森林消防队伍应急预案 第7篇
一、成立领导小组，明确各片区责任人
为建立健全次坞镇森林火灾应对工作机制，提高火灾发生时的处置能力，确保应急处置准备充分、反应快速、决策科学、措施有力，最大程度上减少森林火灾造成的损失，保护次坞镇森林资源，维护生态安全，现将火灾发生时各岗位职责及人员名单明确如下：
（一）森林消防指挥组
次坞镇森林消防指挥机构负责火灾发生时现场消防工作的总体组织、指挥、协调工作。
组 长：
副组长：
组 员：
蔡鹏伦
应利明
下设森林消防灭火办公室，由赵同志任办公室主任，负责传达森林消防指挥组下达的命令，调配驻村干部、村干部、专职消防员与应急分队；由张同志任副主任，负责协调各片组开展救火工作。
（二）联络组
联络组成员主要负责对镇机关干部、各相关站所、各村救火队伍的联系，以及火灾信息报送，消防车调配，消防物资落实，现场疏散人员等工作。
组 长：
组 员：
（三）后勤保障组
在发生森林火灾期间后勤保障组主要负责伤员转移。
组 长：
组 员：
（四）上峰片分队
队 长：
队 员：
（五）大桥片分队
队 长：
队 员：
（六）思安片分队
队 长：
队 员：
（七）专职消防队
队 长：
队 员：
二、报警程序
一旦发生森林火情，护林员和火情发生地村民委员会要第一时间向镇防火办、派出所报告，火情发生报警时间要求在10分钟以内。报警电话：。
三、接火警后处置程序
各片区分队长、驻村干部、节假日期间带班领导和值班人员在接到火警后应立刻赶赴现场。
（一）及时了解、准确汇报：
1.及时摸清火情：起火时间、地点、位置
2.及时了解起火地的树种、当时风力、风向
3.及时报告森林扑火指挥组
（二）各部门启动应急反应预案：
1.火场扑救指挥：一旦发生火情，镇森林防火指挥组及时制定扑救队伍、扑救物资、及时向上级报告扑火情况，决定是否需要支援。
2.现场扑救：接警15分钟内，专职消防队员、应急分队必须赶到火场，确定救火人数，调运扑火设备，携带专业救火设备进入火场，各组需要保持手机等通讯设备通畅，与带队领导保持联系。
3.后勤保障：后勤组人员在接通知后20分钟内赶到现场，根据需要调配医疗救护队伍，安排专人购买食物、水。
四、扑救后的处理
在火势得到控制后进行后期处理工作。
1.安排人员排查起火地，确保无再燃情况发生。
2.调查受灾情况，做好及时上报。
非现役制消防队伍发展问题研究 第8篇
1 我国非现役制消防队伍发展中存在的问题
1.1 经费投入少, 保障程度低
目前我国非现役制消防队伍经费保障程度低, 来源渠道少, 其经费来源上主要还是依靠政府。而有些政府并不愿将有限的资金投入到不能够直接产生经济效益的消防队伍上面, 对于欠发达地区地方财政也的确存在困难。
1.2 业务训练少, 灭火能力不高
非现役制消防队伍特别是一些企事业消防队、乡镇民办消防队和志愿消防队, 由于人员少, 体制不健全, 管理干部和队员未经消防培训、消防业务水平低、很难实行军事化管理、开展相应的体能、技能、灭火战术训练和有效的火场指挥训练, 更谈不上开展多个队伍参加的联合演练和跨地区灭火演练, 扑救和处置较大的火灾事故了。
1.3 队伍性质、权力与责任不明确
我国消防法第三十三条规定:公安消防机构在统一组织和指挥火灾的现场扑救时, 火场总指挥员有权根据扑救火灾的需要, 决定下列事项: (1) 使用各种水源; (2) 截断电力、可燃气体和液体的输送, 限制用火用电; (3) 划定警戒区, 实行局部交通管制; (4) 利用临近建筑物和有关设施; (5) 为防止火灾蔓延, 拆除或者破损毗邻火场的建筑物、构筑物; (6) 调动供水、供电、医疗救护、交通运输等有关单位协助灭火救助。其法律条款中规定的主体很明确是公安消防机构, 而不是非公安 (现役) 消防队伍。那么非现役制消防队伍在扑救火灾时, 有没有这种紧急处置权和调动其他部门的权力?如果公安消防队不在火灾现场, 又需要应用到上述法规中的一些方法来处置时, 该怎么办?如果不处置或处置后出现问题后果又由谁来承担?这些都没有明确的规定。致使非现役消防队怕担责任, 从而影响其参加灭火救援的积极性。
2 如何完善我国非现役制消防队伍
2.1 多种渠道, 加大投入, 保障队伍的正常运行
组建非现役制消防队伍, 一是地方政府应该重点扶持, 在每年的财政资金分配中, 应将非现役制消防队伍建设经费列入财政预算。二是可以参照国外的做法实行消防税收与保险制度。三是向社会和民间人士筹集资金。要搞好消防宣传教育, 让广大群众高度关注消防事业, 牢固树立他们“关心消防事业, 就是关心自身安全”的意识。以提高其资助消防事业的自觉性。
2.2 完善政策、法规, 为非现役制消防队伍提供制度保障
国发[2006]15号文件《国务院关于进一步加强消防工作的意见》中明确我国现阶段要构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作格局。因此, 政府应该首当其冲, 力争让非现役制消防队伍的发展做到有法可依, 有章可循。中央政府应尽快出台相关非现役制消防队伍的政策规范。如《非现役制消防队伍条例》, 对队员的工资待遇、社会保障问题, 队伍的管理、权力与义务、消防车辆挂牌等问题做出严格的标准与规定, 并加大力度监督各级地方政府的落实情况。
2.3 加强队员的培训与考核, 提高其灭
火战斗力、激发、引导和调动不同个体的能力是人力资源管理中至关重要的方面。一是对于指挥和管理人员必须经全面, 系统的培训。其重点应该放在队伍管理与火场指挥上面, 要求掌握一定的管理知识与战术思想, 达到能够妥当处置一般火灾的能力, 经考核合格后持证上岗。二是对队员的培训要以队列、体能与技能为主。三是要加强非现役制消防队伍的实战演练, 尤其是搞好与公安现役消防队伍的联合演练, 增强与公安消防队伍的协同作战能力。使之能在重、特大火灾扑救中能成为公安消防队伍的得力助手。
2.4 积极探索非现役制消防队伍朝职业化方向发展
2006年9月, 公安部刘金国副部长在全国多种形式消防队伍建设现场会上讲话中指出, 我国在多种形式消防队伍建设中, 要突出合同制专职消防队伍这个重点, 要以“规范化、专业化、职业化”为发展方向。因此, 积极探索非现役制消防队伍朝职业化方向发展对我国消防事业有着积极的意义。
首先是对职业消防员应按其服务时间长短与技术级别分出职别等级, 工资待遇应按职别等级发放, 其工资的多少可参照我国公务员的工资待遇。
其次由于职业消防员长期奔赴一线火场作战, 为适应其体质的需求, 应确定合理的退休年龄, 包括因灭火训练致残或因病不能继续从事灭火工作的人员, 要明确其退休的条件和应享受的待遇等[3]。
参考文献
[1]卢国桥.新形势下如何建立多种形式的消防队伍[G].2003年湖北省灭火救援学术研讨会论文集, 2003:165-171.
[2]Nancy Grant PH.D and David Hoover PH.I.Fire Service administration[M].National Fire protection Associaction:1994:75-78.
消防队伍管理现状及对策 第9篇
班子和队伍建设是部队全面建设的根本，队伍安全稳定、秩序严整是提升战斗力和做好消防工作的前提和基础。在新的历史形势下，消防队伍管理呈现了复杂化、多变性的特点，管理对象的复杂性、管理者的变化性，使队伍管理不断面临新的课题，成为摆在各级党委面前的头等大事和首要任务。笔者拟结合多年抓队伍管理的实践，对队伍管理现状进行简要分析，并对如何抓住管理的六个关键环节、强化队伍管理谈几点认识。
一、当前消防队伍管理现状分析
近几年来，各级消防部队认真贯彻落实“二十公”会议精神，坚持依法从严治警，从机制、制度、教育、监督等方面强化举措，队伍正规化水平不断提高。但同时，队伍管理是一个动态的过程，随着内外环境的变化而相应变化，一些旧观念、旧方法越来越显得“有心无力”，特别是随着市场经济的发展、兵员结构的复杂、社会不良思想的冲击，队伍管理的难度不断加大，出现了一些新情况、新问题。
1、兵员成份复杂化、入伍动机多样化，增加了管理的难度。随着市场经济的发展，战士入伍前从事的职业、从事的活动也呈多样化发展趋势，近年来部队出现了城镇兵多、独生子女多、从事过经商活动的兵多，甚至在地方有不良行为的人员也进入部队等现象，加大了管理工作的难度。此外，“关系兵”多，导致有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣，同时也造成部队士官改选、士官管理出现许多问题。
2、基层队伍管理整体水平不适应管理的要求。一是部分基层干部管理方法单
一、适应性差。部分中队主官管理能力、统领全局的能力不强，主官之间无法交心通气，无法互相配合默契；部分干部不能正确处理好依法带兵、从严管理与“人性化”管理的关系，过分强调“人性化”，在管理上碍于情面、迁就照顾，致使部队管理出现盲目性和随意性；个别干部心不在军营，事业心、责任心减弱，过多考虑个人问题，不注重自身带兵能力的提高，造成了不会管、不善管的现象。二是大学生入伍干部普遍存在文化层次高、管理能力低的问题。以我支队为例，目前共有15名大学生干部任职中队，占中队干部总数的40％，逐渐成为中队管理的主要力量。他们缺乏当兵的经历、管理的经验，有些不懂管、不会管，又缺乏传、帮、带的有效机制，管理能力低、提高慢，难以发挥自身优势，一定程度上影响基层中队管理水平的提升。
3、士官队伍的管理难度大、问题多。兵役制度改革后，士官的比例逐渐增大。一些士官特别是三期以上士官，面临婚恋、转业复退等问题，不能安心本职工作，容易诱发各类问题。一些单位和干部对士官在管理中的重要性认识不足，缺乏有效的管理措施，不注重对士官的培养和指导，不善于挖掘士官在管理中的潜力，没有更好地发挥士官骨干作用。
4、消防执法环节的监督还存在漏洞。虽然，近几年对消防执法工作推出了很多制度和规范，尤其是执法质量考评工作对执法进行了全面规范，但在实际工作中，还有一些监督不到位的地方。如受编制限制，个别单位还存在个人单独执法的现象，容易滋生执法不廉等问题。同时，防火科、公安派出所等公安编制消防监督员，在管理上受体制限制，容易失控漏管。
5、社会外部环境不良风气一定程度上影响到队伍管理工作。当前市场经济的竞争性和开放性给消防部队官兵的思想和行为带来了全方位的冲击，特别是消防部队大多地处繁华闹市，与地方接触密切。而部队与地方之间在物质文化生活上存在较大反差，部分年轻的干部战士，思想可塑性很大，世界观、人生观、价值观尚未定型，辨别是非能力不强，处事能力弱，受社会上一些腐朽、不健康东西的侵蚀和不正之风的影响，往往容易发生错误行为和酿成事故。
二、加强队伍管理应抓住六个关键环节
（一）党委重视是队伍管理的先决条件，必须在凝成抓管理的合力上下功夫
消防队伍安全管理制度 第10篇
从建设高素质消防队伍出发，在选择消防队伍人员时，应注意以下几点:年轻力壮，身体素质好;反应灵敏，行动迅速;责任心强;勇于献身;有一定的文化水平;最好为男性。
选定人员后，应对其进行思想品德和业务技能教育与培训，使消防队伍人员既有较高的思想素质，又有较强的业务水平。一般来说，消防队伍人员应具有一定的消防业务知识，掌握国家有关消防的法规和制度，熟悉消防监控中心的各种仪表、信号开关的性能和作用，熟悉各种消防器材的使用，等等。
二、消防队伍的具体工作
1.负责消防监控报警中心的日常值班
消防监控报警中心是接受火灾报警、发出火灾信号和安全疏散指令，控制消防水泵，固定灭火、通风、空气调节系统和防烟排烟设施等，并能操纵电梯到达指定位置和保证消防电梯的运行。因此，中心应实行24小时值班制，值班人员要忠于职守，工作严肃认真，密切注意主机和监视仪表信号，认真作好值班记录，定期向上级汇报。
2.普及防火知识教育，落实防火岗位责任制
安全部消防队伍人员要广泛开展防火宣传，动员和组织职工与区内群众积极地学习掌握防火知识。只有群众发动起来，“防”才有基础，“消”才有力量，宣传的方式可采取专人上门，发通知，张贴广告，出墙报，利用闭路电视等等。宣传的内容有防火的重要性，防火灭火的基本方法，各物业内消防设施及其功能与使用，安全疏散和人员抢救等。同时，还要制订各单位、各部门及重要部位的防火责任制，并负责检查和落实。
3.定期进行消防安全检查
进行消防安全检查，是预防火灾的一项基本措施。专职消防人员须每天巡视大厦或小区的每个角落，及时发现和消除火险隐患，这是一种日常安全检查。对防火责任制、防火岗位责任制执行情况的检查，一般可以每月进行一至二次。消防设备的硬件也要定期检查，检查时要会同管理公司工程部门有关人员共同进行，或者结合消防演习，每半年演习一次。在进行安全检查时，一经发现火险隐患，都要记录在案，并向主管领导报告，通知有关部门限期整改。对消防设施方面的故障和不足，还要写出专门报告，经主管领导批准，由工程部门作计划进行整修。
消防人员通过日常的具体工作，不但能起到预防的效果，而且，从另一个角度来看，也提高了自身的思想素质和业务能力，这又促进了防火、灭火水平的上升。
三、消防队伍的训练和演习
要做到迅速、安全、彻底地扑灭火灾，消防人员必须坚持灭火管理的平时训练，通过训练，发现自身存在的不足;通过训练，找到适合自己的消防办法;通过训练，摸索防火、灭火的措施和技术;等等。
平时训练还要和定期演习相结合。物业管理公司应根据自己的实际情况，最好每年进行一次消防演习，通过演习来检验小区(或商业大厦)防火、灭火的整体功能，如防火、灭火预定方案是否科学，指挥是否得当，专职消防队员是否称职，消防设施是否发挥作用。另外，通过演习还能检查业主的心理承受能力。演习后，消防队伍要及时总结经验，找出不足，以便采取措施，改进以后的工作，提高物业管理公司防火、灭火、自救的能力。进行消防演习宜请公安消防部门来人指导，帮助讲评和总结，并请他们提供改进的办法或途径。
四、义务消防队的建立和培训
健全专职和兼职的消防队伍，建立义务消防队伍，是消防组织网络中重要的一环。义务消防队应从管理员工中选择年轻、身体素质好、工作负责的人员组成。保安部全体保安员都是义务消防员。定期对这支队伍进行业务培训，使其掌握消防技能，对消防体系的建立有着重要的意义。至于培训，可请有经验的消防人员、有关专家、教授等来讲课，也可请公安消防部门代为培训。培训内容可以适当拓宽，使消防队员们能适应复杂的、多变的消防情况。
★ 消防管理制度
★ 煤场消防管理制度
★ 治安消防管理制度
★ 安全管理制度汇编
★ 安全管理制度
★ 安全管理制度范本
★ 库房的消防管理制度
★ 消防控制系统的管理制度
★ 安全消防总结
