青年志愿者协会招新活动策划（精选14篇）

青年志愿者协会招新活动策划 第1篇

青年志愿者协会招新活动策划

一.活动目的：

为加强青年志愿者队伍的建设，本着“立足校园，服务社会”的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将举行2010年招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷给广大同学提供一个展现自我能力，提升自我素质的志愿者活动平台。

二．活动地点：

教学楼206207208教室

三．活动时间：

2010-4-1219:30—22:30

四．招募对象：

全学院学生

五．活动流程：

<1>前期准备：

1． 活动前期宣传

a.宣传单页（60份）

b.报名表（36份）

c.简历表（150份）

d.学院广播宣传文稿

e.图画海报与文字海报各一份

2． 与活动场地负责人借用场地

3． 布置面试场地

4． 面试签到本

5． 活动过程：

a.计划招募人数：150人

b.渠道：《1》初试《2》复试《3》审核

6． 活动扫尾：清理现场，归还场地。

附则：本次招募活动的初试面试官有：副会长（2人）各部门代理部长（10人）

复试面试官有：会长副会长（2人）秘书部代理部长策划部代理部长 外联部代理部长团系部（2人）

审核方式：内部审核

说明：本次招募协会成员，入会后再分配到各部门

六．任务分配：

1.A1 秘书部：以书面形式将宣传单页（60份）、报名表（36份）、简历表（150份）打印出来。

附则：任务期限：2010-4-8前

负责人：谢崇城

A2 文艺部：将宣传单与报名表发放到各个班级，要求将本次招募活动宣传到位并将报

名表收回交由秘书部统计保存。

附则：任务时间：2010-4-87:30—17:40

负责人：黄锡壮

B 秘书部：负责写一份关于青年志愿者协会招新活动的广播文稿并交由学院广播站播放，早晨、中午各播一次。

附则：广播时间：2010-4-87:30、12:00各播一次

负责人;谢崇城

C 宣传部：绘制图画海报与文字海报各一份，文字海报须注明招募活动安排。

《1》2010-4-8本班报名

《2》2010-4-12 教学楼206或208签到

《3》2010-4-12 教学楼207参与初试

《4》2010-4-13 教学楼207参与复试

附则：任务时间期限：2010-4-8 前将海报绘制完成 2010-4-8 张贴

负责人：马廷昀

2.外联部：负责商讨借用206、207、208教室

附则：任务时间期限：2010-4-12 前必须确定能使用场地。

负责人：陆荣定

3.后勤部：布置面试场地。注：206、208为休息等待室。207为面试室，初试设有12个

面试点，复试设有4个面试点。

附则;任务时间：2010-4-12—2010-4-1318:30

负责人：周建生

4．秘书部：为面试准备签到本、简历表，并负责整个签到过程。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1319:30-22:00

负责人：谢崇城

5．面试官：准备面试所需考题，均为问答面试，并将合格人选交由秘书部统计储存。附则：任务时间期限：2010-4-12前准备好。

负责人：各面试官

6．保安部：维持面试场地次序，为面试提供良好环境。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-13整个面试时段

7．服务部：活动结束后，清理所用场地。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1322:00

负责人：黄海平

8．秘书部：统计记录合格入选人员信息。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1322:00

9．组织部：负责整个招募活动中的人员召集，留守面试现场等待召集人员。包括现场接受面试人员的面试通知。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-13面试活动时段

负责人：唐川松

注：a.招募活动中所需经费向秘书部报销。

b.实施方案根据实际情况而定。

c.有任务的协会会员，如有事不能完成任务，应及时提前向策划部反应具体情况。

贵港职业学院青年志愿者协会二〇一〇年三月二十九日

青年志愿者协会招新活动策划 第2篇

青年志愿者协会

一、活动主题：

我志愿、我快乐。

二、活动背景：

随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，旅游学院青年志愿协会将进行一系列的招新工作。

三、活动目的：

为协会招募更多志愿者，让协会发展壮大，让更多的人参与到爱心事业当中来。

四、活动时间：9月中旬

五、活动地点：

足球场（上午新生填写资料）

学楼B区（下午面试）

六、活动组织：

主办：旅游学院 分团委

承办：旅游学院青年志愿者协会

七、招新条件：

1、18周岁以上、25周岁以下，有对自己的行为负责任的能力；

2、具有良好的道德品质和奉献精神，有服务社会公益事业的意愿，不追求物质报酬或其它任何私利；

3、具备从事志愿服务相应的基本知识、能力和身体素质，身体健康；

4、遵守国家的法律法规和医院的各项规章制度，既往无违法犯罪及其他不良记录。

5、志愿者招募形式也可为集体参加。

八、活动流程：

（一）活动前期准备

1、制作相册、视频：准备青协历年活动照片用于制作照片、视频，在招新当天展示；

2、海报：制作海报用于招新，海报要求有符合主题、有创意；

3、报名表、评委单。

4、准备见面会相关事宜：新生现场自我介绍等。

5、邀请面试嘉宾和评委。、现场准备（1）物品准备：

帐篷、桌椅板凳、电脑音箱、登记表、相册（2）人员准备

秘书部考勤，全体成员到位 、现场招募

（1）按点分配人员招募；（2）接待点留守登记；

（3）介绍青协及举办的活动等； 、见面会（具体待定）

（1）考勤：由秘书部考勤，并维持会场秩序；

（2）见面会开始：由青协主席讲话，主持人宣布会议开始，播放PPT；（3）游戏环节：自由组合以小组为单位，进行一个团队介绍（包含每个成员的自我介绍）；

（4）记录观察员：做好活动记录，进行观察，做好备注； 、筛选人员

（1）秘书部统计实到人数；（2）由各部门助理一起筛选人员；（3）主席确定合格成员；

（4）秘书部通知合格新生的相关事宜；

（二）活动基本流程（活动当天）

1、早上8:00青协所有成员在足球场集合，配合旅游学院学生会布置招新场地。

2、9:00将青协成员分为若干个小组，分别位于招新场地的各个位置，为新生们宣传协会工作并鼓励其参加我们的协会。

3、让有意愿加入我们协会的同学登记个人信息。

4、12:00统计上午的报名人数，并进行整理。5、12:30—14:00青协工作人员轮批吃午饭。

6、14:00—16:00青协工作人员继续上午的宣传和登记工作。7、16:00—16：30整理所有的报名资料和名单。

8、17:00由秘书部发消息通知所有报名的新生于当日下午18:00在教学楼B区进行面试。

9、18:00—19:00进行面试会。

10、19:00—20:00讨论并决定出青协新成员名单。

11、总结和整理。

（三）人员安排

注：任何一个细节出错，找负责人和监督人负责。

九、活动后期：

新成员进行部门培训（时间待定）

1、整体培训

2、各部门培训

十、活动注意事项

1、在每个环节中，负责人要起到带头监督作用；

2、参加活动人员必须准时在指定地点集合，必须服从组织、安排，有特殊原因无法参加者，请及时通知活动的负责人；

3、在招新过程中要注意礼仪礼貌，把志愿者意识带给新同学。

十一、备选方案

（一）如天气不好出现大雨则活动向后延期

1、按照分团委的指示，由秘书部负责人联系具体时间。

2、由秘书部通知报名的同学面试向后的延期时间。

（二）如天气只是小雨，则活动照常进行。

十二、活动经费预算

1、相册：50元

旅游学院青年志愿者协会

日本的青年大学生志愿服务活动 第3篇

关键词：青年大学生；志愿服务活动；启示

日本是一个志愿者活动非常盛行的国家。日本的大学生志愿服务活动最早可以追溯到二战结束以后。1947年，京都的大学生开展BBS（ Big Brothers and Sisters）活动，给因为战争而流离失所的孤儿们提供援助和进行教育活动。1952年兴起的VYS（Voluntary Youth Social Workers）也是以青年志愿者为主的志愿组织，其活动内容主要是通过与儿童一起游戏来促进儿童的健康成长。1967年，日本青年服务协会成立，成为推动日本青少年志愿服务活动的全国性中心组织。20世纪70年代，日本的青少年志愿服务活动逐步走向普及阶段。80年代—90年代中期，日本的青少年志愿服务活动开始出现网络组织并组织全国性集会等大型活动。[1]1995年的阪神淡路大地震激发了青年大学生参与到志愿服务当中来的强烈愿望，有鉴于此，许多大学开始引入志愿服务作为大学教育与社会互动之间的桥梁，并为此设计相应的学分制度，志愿精神教育正在成为日本教育的一部分。日本的青年大学生志愿服务活动迎来了又一个蓬勃发展的时期。

一、 社会背景

70年代中期以后，受国际环境的影响，日本经济迅猛发展的势头开始减缓。随之，社会论、福利重建论、日本型福利社会论等一系列社会福利领域中的新的理论观点被陆续提出。到了八九十年代，在全球经济形势不景气的总体环境和亚洲爆发金融危机的影响下，日本的国民经济呈现继续下滑的趋势。虽然日本政府对经济政策做了多番调整，但由于内外部环境的多重影响，从1991年以来至今为经济发展的长期停滞阶段。进入20世纪90年代以后，由政府行政体系纵向操纵的公共事务的模式受到了财源、效率、国民需求多样化等多种问题的困扰，国内要求对公共事务进行改革的呼声日益强烈。1995年1月发生的阪神—淡路大地震直接催生了《特定非营利活动促进法》的颁布与实施。该法在日本非营利组织法制史上具有划时代的意义。首先，这部法律是以“议员立法”的方式出台的，打破了一直以来的政府立法模式；其次，该法制定的目的即是为了降低主管机关对非营利组织的行政干预；再次，打破了政府关于公共事务的纵向行政管理模式。随后，以《特定非营利活动促进法》为主的多部NPO法律体系的形成与健全，直接推动了日本整个第三部门的发展。由于有了相关法律制度的强有力保障，日本的大学生志愿服务活动也蓬勃发展起来。日本社会对其青年大学生志愿服务活动的重要性也有着充分的认识。日本政府明文规定：“大学要在今后的发展中积极地把自己的知识、人才资源提供给社会，使大学成为一个开放的机构，为此要积极地导入实习生制度和志愿者活动，为社区的发展做出贡献。”因此，志愿者活动是日本大学服务于社会的重要途径之一。[2]日本大学生毕业后在其找工作的过程中，一般都会在简历中注明自己的志愿者经历，因为有很多企业在招聘过程中十分重视应聘者的志愿者经历。

二、 主要领域

二战以后经过创伤恢复期的日本政局平稳、经济繁荣、社会稳定、交通通讯条件便利，社会民众的文化教育水平普遍较高，因此志愿服务的各方资源都十分丰富，为志愿服务活动的展开奠定了坚实的基础。在此影响下，日本大学生志愿者的服务动机更多地倾向于对自我价值的追求；在服务对象方面除特定的困难群体以外，更多的是针对全体社会成员的共同利益，例如公民受教育的机会与权利、环境保护、社会的公平与正义等。此外，日本的青年志愿服务与国际接轨较早，国际志愿援助活动较多，侧重于不同文化间的交流理解和民族融合等领域。志愿服务的领域和形式多种多样，层次较高。

三、 主要特点

日本的青年大学生志愿服务活动在其政府和社会各界的重视与支持下，已开展得十分广泛，并已逐渐走入了组织化、制度化、系统化的轨道，主要有以下几点特点：首先，注重志愿服务意识的教育，不断提升参加志愿服务活动青年学生的文化水平以及志愿服务活动的规模；其次，把社会急需的服务项目当做志愿服务活动的重点，长期深入地开展下去；再次，志愿服务国际化。除了在国内的活动以外，日本政府很重视向国外调派青年志愿者，以此来获取国际基金组织的支持，扩大本国青年志愿者活动的国际影响。

四、活动效果

在日本大学各方面的积极引导和支持下，大学生不断的走出校门，投入到各式各样的志愿服务活动中去，大学生对服务对象的实际帮助以及自身的锻炼发展当然不言而喻，但更重要的是，志愿者可通过自身的行动唤起公众的自觉参与意识和社会责任感，他们认为，这种思想观念上的改变较实际工作或有形的物质帮助更为迫切、重要。[3]阪神大地震发生以后，社会各界纷纷对这一些列的青年大学生志愿服务活动给予高度的赞扬，改变了对青年大学生社会行动能力差的观点。整个社会掀起了崇尚志愿服务精神的热潮。

五、启示和借鉴

（一）建立健全相应的法律法规。面对着我国相关法律法规亟待完善的情况，社会各界都应该对大学生志愿服务活动的立法问题高度重视，加快大学生志愿服务的全国性立法，为志愿服务活动提供完善而及时的法律支持，为志愿服务事业的发展营造良好的法律和政策环境，是高校志愿服务可持续发展的根本保证。[4]政府也应当继续深化改革，科学运用其行政力量，推进青年大学生志愿服务活动的自主性发展。

（二）把社会急需的服务项目当做志愿服务活动的重点，长期深入地开展下去。日本的青年志愿服务机构在其活动项目的选择上启示我们，要结合社会实际，抓一些与群众生活紧密相连、社会影响广泛的项目，不要贪多求全。选择一个项目，就要将它抓好做实，塑造成社会公认的品牌，开展得深入人心，深入扎实长久地开展下去。

（三）大力加强志愿服务意识教育。我们有必要借鉴日本的经验，在社会以及学校对广大民众特别是文化水平较高的青年大学生群体大力进行志愿服务意识的相关教育。我国高校要加快课程改革建设，将志愿服务加入到大学生的培养计划与课程安排中，开设有关志愿服务活动知识的相关课程，纳入学分制管理。

（四）加强国际交流与合作。我们要有计划有组织地加大对开展国际青年志愿服务活动的力度，以国家政府为最坚强的后盾，争取国家下拨项目专款资金以及国际基金组织的援助，并积极通过其他渠道筹措资金，日益实现人员招募和培训机制的精细化与专业化以及保障机制的人性化，为我们的青年志愿服务活动和国际青年志愿服务活动的早日接轨创造条件。（作者单位：曲阜师范大学历史文化学院）

参考文献：

[1]王娟 胡希希.中日大学生志愿服务的异同比较和启示[J].日本问题研究，2013，（03）.

[2]大学教育研究会（日）.大学资料[M].平成10年140；平成11年143、144.

[3]曹卫洲.国外青年志愿服务活动概况[M].北京.中国青年出版社，1998.

协会招新策划 第4篇

社团联合会

乐盟协会

2011年招新策划书

乐盟协会策划部制

2011年9月

1院社联乐盟协会招新策划书

乐盟协会简介：湖南工程职院音乐联盟协会，简称乐盟协会，是在湖南工程职业学院团委领导下，社团联合会监督管理的广大音乐爱好者自发组织而成的文化艺术类社团。

本协会奉行自愿、团结、互助、共同进步的原则，以“丰富生活，以歌会友；唱出自我，唱出梦想”为宗旨。协会下设五个部门，分别为理事部、组宣部、外联部、财务部以及演艺及采编部。协会活动多姿多彩，有声有色，对音乐爱好者进行器乐培训，指导，教学，而且不断以各种方式为音乐爱好者提供展现自我才华的平台。这足以说明，我们是一个积服务性与开放性于一体的专业文化艺术社团。我们坚信好的开始是成功的一半，我们追求没有最好只有更好。相信音乐，让我们携手谱出人间最华美的乐章！

一、活动背景：

新生入学已有一段时间了，社团作为大学生文化生活的主要载体之一，招收新的社员既为新生提供了锻炼，丰富生活的机会，使协会充满活力，向着新的天地迈进。乐盟协会在工程职院沃土上成长，新的一岁里理应注入新的血液，介于此乐盟协会计划在2011级新生中招新。

二、活动的目的：

新的学期，新的希望。让更多的学子加入到宏声音乐协会的队伍中来，为同学们提供更大、更多的学习空间和发展空间，同时也为乐盟协会注入新鲜血液，壮大宏声音乐协会。让更多的人全面、真实的了解宏声音乐协会的宗旨、目标、团队建设、活动策划等，让他们在宣传中

了解，在了解后加入到我们的团队，为协会的进步做出贡献，同时让大家感受音乐，了解音乐。喜欢上音乐。

三、活动时间：2011年9月

四、活动地点：图书馆前

五、活动主要负责人：马慧文联系方式：***

李 硕联系方式：***

六、招新对象：2011级新生

七、招新形式：

1、社团在各自位置设招新点，填表报名，招收会员。

2、根据社联安排，每个社团在自己被规定的位置招新。

八、宣传方式：

1、设展板，海报等，以生动、真实为主要特点。

2、可多展示协会真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活

动，吸引新生。

3、招新中进行乐器的表演；

九、招新流程：

1、前期宣传：

海报的展出和收回： 马慧文

2、招新点布置：

帐篷的借还，搭建，招新桌凳的借还。

主要负责人：马兵联系方式：***

邓磊联系方式；***3、乐器的借还：友翼琴行

5、活动后期的招新安排：抓紧时间整理新成员资料，为后期招干做准备。确定招干日期，准备好招干资料，通知各报名者在规定时间到规定地点面试竞选。招干后准备新干事会员动员晚会

4活动总结

十、活动要求：

1、在纳新点工作的各干部切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系。

2、在招新的期间，各人员相互督查，以最好的形象素质服务新会员，做到宾至如归的感觉。对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。

3、招新工作期间各个成员必须佩戴好工作证。

4、各个成员务必注意自身安全。

十二、活动中应注意的细节及问题：

青年志愿者协会的招新策划方案 第5篇

一. 运动目标：

为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的招呼，本着“立足校园，服务社会”的青年志愿者协会精力，我校青年志愿者协会将举办招收新进青年志愿者运动。此次运动本着加深我校同学奉献意识，进步我校同学志愿者精力的初衷，给宽大同学供给一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者运动平台。

二. 运动阐明：

1. 招新对象为全校10级新生及有志向参加青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2. 招新历程本着自愿的根基原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威胁、利诱、诋毁其他社团等不正当手法拉取会员。

3. 工作人员需严峻遵循招新期间工作布置，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。

4. 运动期间，总会理事会成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿者服装，严禁穿着拖鞋。

5. 运动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严峻遵循自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精力，互帮互助。违抗运动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处理。

三. 运动光阴：

9月16日下午 15：3019：00

9月17、18日下午 16：4019：00

四. 运动流程

1. 前期筹办(负责人：何倩雯、刘丽丹、朱大龙)

a.鼓吹(负责人：刘丽丹)

(1)鼓吹部王璐瑶朱艳强负责绘制图画海报各一张。

(2)黄仁和负责文字海报制作分两批(分辨于9月3日及9月13日晚)张贴。

(3)刘丽丹置办横幅，图板(王璐瑶、朱艳强协助)，最大程度地进步此次运动的影响力。并且制作五分会名称板。

所有鼓吹及其筹办工作需于9月15日下午14：00前完成。

b.现场安排(负责人：朱大龙、明良浩)

组织部负责现场前期安排物品购置及筹办，做好运动流程及物质(鼓吹单、部门职能表、登记表、现场电路、音响设备等)保障。

(物品购置，借入需于15日晚22：00前完整落实到位)

朱大龙、明良浩、郑晓波负责运动现场摆放四套桌椅，平分给五个分会及一处音响摆放，将各系分会名称板放置于对应地位，将会旗立于招新点后方。每分会配笔两支，报名登记表若干，总会部门职能分配表两张。横幅就现场情况合理悬挂。

现场安排工作需于16日运动起头光阴50分钟前起头，于起头10分钟前收场，17、18两日于放学后立刻至现场进行安排。

(安排光阴：16日14：4015：20，17、18日16：2516：40)

2. 运动进行(负责人：黄睿、刘训华)

a. 以青年志愿者之歌作为背景音乐。

b. 工作人员在运动领域内发放鼓吹单，询问报名者并带领其到所属系部分会处进行报名登记。

c. 报名款待人员须指示报名者涉猎总会部门职能分配表，令其填写总部部门报名意向。

d. 报名后财务部需开出收据，收据一式三份，一份给与报名者，一份上缴理事会，一份备份。

3. 运动后期(唐玉斌、欧阳丽梅、况申)

a. 每日招新收场后，秘书处(欧阳丽梅)、财务部(况申)严峻收拾当日报名人数及收据，现金及其记载。(需于每日21：30前上交理事会。)

b. 每日招新收场后，组织部朱大龙负责将现场设备合理存置，及时盘点当日所用财物。(于每日19：30前向理事会汇报当日财物应用情况。)

c. 招新运动整个完毕后，各分会汇总本分会报名情况，上交总会秘书处(赵伟琴处)，由秘书处(赵伟琴)收拾备案，(在18日晚22：00前交与理事会。)并由校总会会长将人员名单及所收取报名费用上交校团委。

d. 秘书处欧阳丽梅需在不影响招新工作顺利进行的前提下每日记载到场工作人员名单，做好考勤工作，于招新整体运动落后行汇总上报。(不得迟于20日下午14：00)

4. 运动总结

招新运动收场后，由校总会会长(黄睿)召开总结会议，对运动进行点评、总结，所有参与招新工作的协会人员需准时到会，秘书处(赵伟琴)进行会议纪录，各部门进行运动总结报告。

(总结会定于22日晚19：00)

五. 备注：

此次运动最终解释权归属江西理工大学南昌校区团委.青年志愿者协会总会。

六. 经费企图(略)

2

一、前言

新学期新气象，在这秋高送爽的日子里，成都职业技术院214届新生在经过为期12天的军训后终于回来了。届时，院青年志愿者协会全体成员欢迎大家的回归，同时也欢迎大家加入这个和谐的大家庭。

二、招新主题

用志愿者的双手，托起绿色新希望

三、委员会简介

XX技术院青年志愿者协会与学院的院团委、院学生会、院社团联合会统称为院三委。是独立于学院的一个委员会。其下分设：活动部;宣传部;秘书部;④外联部。四个部门在主席团的指导下分工合作，相互协作。秉承奉献、友爱、互助、进步的宗旨，致力于志愿者的相关活动。

四、委员会招新要求

㈠、招新对象

XX技术学院 高新校区XX届全体新生

㈡、招新要求

1、热爱青年志愿者的工作，有责任心，乐于奉献，团结友善;

2、遵守青年志愿者章程，自觉遵守青年志愿者协会的各项规章制度;

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好;

4、工作积极，勇于创新;

5、有信心处理好学习与志愿者工作的关系。

㈢、招新人数

具体人数在招新工作结束后确定，但报名人数不限。

㈣、招新形式

张贴贴海报宣传;

由宣传部根据本次招新主题画好招新海报(包括：一张院青协海报，四张部门海报);

寝室宣传;

分组进去新生寝室，宣传院青协，和新生交流，并给他们看青协活动照片，鼓励他们关注青协微博、QQ、贴吧。并留下联系方式。

贴吧、微博宣传。

提前发青协的活动照片，增加关注度，让新生对青协有初步的了解，增加他们的兴趣。并在贴吧、微博上与他们进行互动，鼓励他们加入青协。

五、活动流程

㈠、报名

时间：9--16 8:--18:

地点：篮球场

报名方式：填制由三委会统一印制的报名表并及时交回报名点 ㈡、面试

时间：9--16 19:3

地点：教学楼

㈢、筛选、确定新成员

㈣、进行培训

六、工作安排

㈠前期宣传

㈡中期活动

㈢后期活动

活动部总结招新活动; 秘书部撰写招新新闻稿。

各部门计划进行新成员培训内容：

宣传部：POP字体、绘画、照相、PHOTO SHOP、PPT; 活动部：策划书、总结、PPT; 秘书部：会议记录、新闻稿、PPT;

④外联部：搜集新闻、拉赞助、PPT。

3

招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无服务群众”的工作宗旨，弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行招收新进志愿者活动。

招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

活动说明：

1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

活动时间：

新生参加完军训后

宣传方面

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3 召开推介会。

4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程(面试分为初试和复试)

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍;

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;

c、要求回答一个事先准备的问题;

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

备注：

青年志愿者协会招新面试策划书 第6篇

一、活动目的：经历了黑色的六月，新生们新的学期又来到了。为了医学院青年志愿者协会的更好更快发展，为了让更多的同学有一个平台奉献自己的爱心，丰富自己的大学生活，我校青年志愿者协会于2012.9月对2012级新生招收新青年志愿者，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动时间：9月19号19：00~21：00；9月20号19：00~21：00

三、活动流程：

1、活动前准备工作：1）办公室于19号前将教室批好；

2）各部长到办公室取回本部门的报名表；

3）准备好登记表、打分表、打分汇总表、指示标语、各部门标志、DV视频

4）分批通知报名者面试时间

2、活动日程安排： 每个副会长负责一个小教室，分管的两个部门除面试官外另外分别派一人负责引导大教室候场新生；候场大教室内每部门派一人登记编号

3、活动结束：汇总打分表，整理教室卫生

四、活动注意事项：

1、所有工作人员必须带工作证，穿戴整洁；

老杨招新记：选拔？相亲！ 第7篇

然而，碰到合适的人选，并一路经过面试，最后顺利入职，也不是件容易的事儿。有的HR开玩笑地说：就算相亲找男神，也没这么费心费力过。

下面就跟着老杨去新员工的各个招聘环节走一圈，一起来体验下职场上的“相亲”吧。

找到那个“Mr.Right”

想相亲成功，首先要找到那个Mr.Right。招聘也是一样，想要找到合适的人选，首先要让Mr.Right找到我。这不，老杨招人面临的第一道关卡：收到足够多合适候选人的简历。

老杨推开HR的门，问招聘专员：“几场校园招聘会都开了一周了，各大高校BBS上的招聘简历也发布了有些日子了，收到简历情况怎么样？什么时候能开始安排面试啊？”

埋在一堆文件的桌子上，探出来一张疲惫的面孔，指着身边一堆高高的简历说：“这不都在这儿了。系统筛选和人力服务公司筛选都搞过了，也全电话面过一轮了，基本评价写在这里，你带回去看吧，推荐合适的候选人来面试。”

抱着这一捆简历，老杨回到自己的座位。“不管事儿多忙，招人的事儿不能耽搁！”老杨自忖。同时也号召全部门的人放下手上其他工作，一起来专心筛选简历。

“新毕业的学生不能要求太高，有相关经验、学历不错、成绩不错的、电话面试评价还行的，都可以先作为候选。”老杨定下原则，大家每人一摞分头看。

半天的时间过去了，剩下了几十封简历传到了老杨的手里。“后几轮面试最多只能有20人，后面怎么选呢？”老杨逐个翻着简历，琢磨着：“这个人展览会上聊过几句，感觉谈吐还行，留下；上次学术会，听过这位同学的讲演，还不错，留下；这个是老同学推荐的，在他们公司做过实习生，据说很好，留下；这份简历看样子是针对我们公司的情况用心写的，一定要面试一下……”

“老杨，剩下的简历也就十几份，怎么办？”部门秘书问道。

老杨只得耸耸肩：“争取在剩下的简历里再挑几份吧。我再去问问大学里认识的老师和行内的朋友，看能不能再帮忙推荐几个，也只能这样了。”

几天后，老杨终于凑够了20份简历，长出了一口气：“这下终于可以进行面试了。”

面试可比相亲难多了

“什么？又有两位同学不来面试了？”老杨接到HR的电话，很郁闷地说：“那也没办法，已经有5个人无法参加面试了，我在剩下的简历里再找5份吧。”

结构化面试第一场：

一阵寒暄之后，老杨直接进入主题：“请你先用5分钟介绍一下你自己。”

面试者：“我叫小马，出生在……今年……我喜欢……我不喜欢……”

老杨忍不住打断说：“这么短时间，多说说你适合这个职位的优点吧。”

“优点？”面试者睁大眼睛问：“您觉得我有什么优点？”

老杨心里一凉：“唉，自我介绍都这么萌，算了吧。”

结构化面试第二场：

“给你5分钟，介绍一下你自己。”老杨首先发问。

面试者：“我叫小孙，毕业于……在校期间做过……担任过……实习期间做过……”

老杨耐着性子听了几分钟他的介绍，直接问道：“这些在你的简历里都提到了，这些事实说明了什么？能不能简要说一下。”

面试者：“说明我合适这个职位啊。”

“为什么合适呢？”

“因为我在校期间做过……担任过……实习期间做过……”

“唉，又不合适，”老杨郁闷地想：“一直是在念简历一样。”

结构化面试第三场：

老杨：“你简历里提到的硕士期间的这个项目，你所负责的具体工作是什么？”

面试者：“这个项目，从前期项目申请，到后续架构设计，到所有的开发、调试及后续评审，我都是主力。”

老杨：“那能不能具体说说你的工作内容呢，挑一两点重点说就行。”

面试者：“工作内容刚才不是都说了么？这项目全套端到端都是我做的。”

老杨：“具体点呢？比如说架构设计的主要困难，你是怎么克服的？”

面试者：“……哦，架构设计是师兄留下来的。”

“看来简历里水分挺足。”老杨心想。这个候选人又被pass了。

结构化面试第四场：

老杨：“你简历里的第三个实习项目中，你的工作最终结果如何？”

面试者：“不知道。这个要问负责人。”

老杨：“那你的工作，最终要做出什么贡献？起到什么效果？”

面试者：“我也不知道。带我的员工说什么，我就做什么咯。做什么用的我也不是很清楚。”

老杨也很无奈：“好吧。看来这人没法独当一面，算了吧。”

结构化面试第五场：

老杨：“简要说说你的这次实习经历吧。”

面试者：“我是3月进去的。那个月我做了……4月我做了……”

10分钟过去了，才讲到6月，老杨忍不住打断说：“总结一下，这次实习你学到了哪些东西，适合我们公司。”

面试者一愣，继续说道：“6月我做了……，学到了……7月我做了……，学到了……”

眼瞅着时间拖延得很厉害了，老杨只得说：“今天的面试就到这里吧。不能耽误你的午饭时间。”

就这样，老杨花了两天时间完成了所有20人的面试。眼看着信箱里堆着几百封未处理邮件，还是得先把这轮面试结果总结出来。

捧着要进入下一轮面试的候选人简历，部门秘书问老杨：“面试现场每个人表现各有千秋，你怎么决定该选择谁呢？”

“其实在前5～10分钟，对于一个人的判断基本就有定论了。后面的问题，基本就是在确认之前的判断，”老杨顿了顿说：“每个职位的要求虽然各不一样，但是有些基本条件是必需的。如：有工作激情是头等要务，有基本的且真实的工作技能和素质是基础。有想法很重要，在工作中很难保证每件事都做过，但是要有基本的思路和想法把没做过的事情做好，就很重要了。最后就是有结果，很多面试者对自己做什么事情如数家珍，但被问起目标和完成的情况时，却没有很好的回答。有了这几个基本素质，进入下一轮就很有希望了。有的候选人一看就对我们进行了仔细的研究，面试时讲的故事很简短而精彩，使用的词汇都很贴近我们的工作，让我听起来代入感很强，这就是用心的面试者。”

“你是光凭简历内容和面试情况来做判断么？”

“当然不是！”老杨补充道：“简历和面试能看到的内容有限。面试后，对于候选进入下一轮的面试者，我还会通过各种渠道去确认一下。比如说打电话给他实习单位的熟人。我也会从社交媒体上去看一下对方的情况，很多人在虚拟世界里能展现出很多不一样的东西。很遗憾，有些同学并没有重视这块。”

还有一堆不确定因素

经过了几轮的面试，老杨选出了两倍于招聘职位数目的候选人，转给了HR总监和总经理，等待最终的批复和相关手续。

“什么？批offer还需要再等一周啊？！”老杨接到HR总监的电话，不断地深呼吸，力求平复自己的情绪：“陈总，不能再拖了。等这么久，不确定性太强了！很多候选人可能就选择其他公司的offer了。”

陈总冷冷地说：“那也没办法。总经理在出差，没法走流程啊。你要是急的话，联系总经理说说情况吧，拿到授权后看能不能灵活处理。不过，他这次出席的会议很重要。”

老杨思前想后，还是硬着头皮打电话给领导……

拿到授权后的老杨，捧着各种手续材料一路小跑，飞速地找相关部门完成手续，终于把offer发下去了。

两周后，HR专员又打来电话：“老杨，好几个候选人都先签了别家，包括waiting list里的。还有一个性格测试没通过，不符合手续没法招。”

“好吧，也只能这样了，”老杨很无奈地说：“我们再招吧。另外，你觉得接受我们offer的候选人还会有变数么？”

HR专员回道：“不好说。”

陪着老杨走了一圈招聘流程，在这个过程中也许你会发现，很多不起眼的细节和意外都有可能会左右招聘的结果。因此，招聘也许真的和相亲一样，需要缘分的。

协会招新策划书 第8篇

九月，伴随着赛院20xx届新生的到来，使瑜伽协会抓住了夏季的尾巴，喷发出了青春的激情。对新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的，对大学的生活充满了激情，需要一个适合自己的广阔舞台去锻炼和展现自己的能力。因此，瑜伽协会展开20xx年度的招新工作，与新生一起挥舞自己的青春。

二、活动意义

爱好瑜伽的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的瑜伽和塑形的信息，并可参加由瑜伽协会主办的丰富多彩的与瑜伽有关的活动;而希望锻炼自己的`同学则可以加入瑜伽协会各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，瑜伽协会吸收到新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解瑜伽运动的平台。

三、活动地点

广西中医药大学赛恩斯新医药学院

四、活动时间待定

五、活动对象

广西中医药大学赛恩斯新医药学院20xx届新生

六、活动负责

主办：广西中医药大学赛恩斯新医药学院社团联合会

承办：广西中医药大学赛恩斯新医药学院瑜伽协会

活动总负责人：杨倩

七、活动准备

(一)秘书部拟定活动策划、招新简历、招新登记表，做好招新活动各项申请工作;

(二)宣传部制作招新现场需要的宣传海报、宣传照片;

(三)组织部、财务部、技术部布置现场;

(四)合理安排人手在招新现场轮岗驻点。

八、活动内容

(一)场地布置妥当后，开始正式的招新活动。工作人员吸引附近前来观看的学生并宣传本协会的相关活动，使其愿意加入本协会并进行注册、缴费，成为新会员;

(二)在工作前台，通过瑜伽展示和玩一些小游戏等吸引大众，宣传部做好拍照工作;

(三)招新结束后，各部门应清理现场垃圾，将桌椅、帐篷等工具归还社联;

九、工作布置

咨询处：由三位成员负责，主要解答同学们提出的问题; 登记处：登记新成员的资料(包括姓名、班级、联系号码)，

并收取会费两位成员负责;

宣传处：发放协会资料等宣传单，由3位成员负责; 协调处：维护招新现场秩序，配合登记招新，由2位成员负责; 后勤处：负责为成员送水、招新物质等，由3位成员负责。

十、注意事项

(一)本协会所有成员都有对每一位到本协会招新场地的新生介绍本协会的责任和义务，耐心回答他们的提问，对有意加入协会的同学进行注册、登记、缴纳会费;

(二)活动工作的交接换班，必须遵照安排执行，对于孜孜不倦、连续干事的工作人员要劝其休息，并给予鼓励和赞扬;

(三)第二天招新工作依照安排及第一天的工作模式进行，临时有变，临时处理;

(四)活动前要将各部门工作人员安排到位，保证工作的顺利进行和井然有序。

(五)社团收取会员费必须开具盖有本社团公章的三联收据，并将第二联交给新会员，存根联和记账联必须妥善保存备查。

十一、活动后期

(一)招新活动结束后，秘书部及时写出活动总结，并上交社联;

(二)本协会召开活动总结会议，各部门应及时总结活动的完成情况和效果，认真总结活动得失;

(三)宣传部做好资料、照片和视频的后期整理工作;

(四)财务部整理好本次招新中的财务收支情况。

十二、活动预算

广西中医药大学赛恩斯新医药学院瑜伽协会

协会招新活动总结 第9篇

1、制作宣传海报2、制作横幅3、借投影仪申请场地4、进行人员安排

二、流程

1、25日与26日晚上在一二食堂中间播放第一届微电影大赛视频及本协会成员优秀作品

2、26日、27日在中国银行ATM机对面进行协会招新3、招新活动的收尾工作

三、总结

鉴于上届招新很不理想的前提下，本次招新我们选择了提前宣传，

为协会招新造势的方式，本社的目标服务对象的特殊性，我们最终将宣传主题锁定在“多彩生活，生动记录”，通过各位会员以及社联干部的共同共同努力终于使招新人数达到了预期的结果。为以后协会的发展壮大打下了坚实的基础。

在招新期间，第一天招了30个人，第二天招了5个人。我们今年的的招新情况总体来说好于去年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好。在本次招新过程中，无论是社团联合会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊。在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大三大四了依然坚持留在协会帮助我的朋友。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。不过能够看到很多会员即使在大三大四了对协会也不离不弃。给予了协会很多的支持，并且为我们协会提出未来发展的建议。当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。

(1)招新过程中办事效率不高，影响了招新。

(2)在协调管理方面做得不到位，

(3)并且宣传方面虽然比上届要好一些，但我认为还很不够

(4)另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。

这些问题在以后的工作中会尽量改变!面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师以及社联干部的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。各位干部要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

瑜伽协会招新策划 第10篇

一、招生背景

徐州机电技工学校数控系瑜伽社团是在徐州机电学校校团委的领导下，为发展我校学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能建立的社团。今年瑜伽社团将面向全校同学招收协会创办自以来的第一批会员。

二、招新目的为了保证瑜伽社团有新的血液注入，有足够高素质的后备力量，有效的开展瑜伽社团的工作，培养壮大瑜伽社团，保证瑜伽社会工作的顺利展开，本协会将在9月1日，2日进行招新，欲借此达到以下效果：

1、宣传瑜伽社团的基本构架，让广大同学认识、了解瑜伽社团

2、吸纳一些有才华、有能力的同学，为我们协会的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以担任起建设好社团的重任。3给瑜伽基础较弱或无基础，却兴趣很浓，积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划，集体合作，动手和交际等多方面的能力。

三、招新对象

所有在校的的学生

徐州机电瑜伽社团

青年志愿者协会招新活动策划 第11篇

中学生正处在世界观、人生观、价值观形成的关键阶段，具有很强的可塑性，在这一阶段所处的环境和接受的思想教育将会影响一生。参与青年志愿者活动有助于中学生更多地接触社会、了解社会，培养关心他人、珍惜生活的优良品质；同时，作为社会生活的浓缩，志愿者活动也为青少年提供了展示才干的大舞台，提供了锻炼胆量、培训技能、加强社会公德教育的有利环境。这些对于提高青少年的综合素质，促进人的全面发展具有重要的意义。

经过长期的理论研究与实践活动，本课题认为在青年志愿者活动中贯彻文明礼仪教育可从以下方面着手：

一、做志愿服务精神的传承者

“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，是推进城市文明、构建社会和谐的重要力量。我们要以能够参加志愿活动，从事这项高尚事业而自豪，踊跃加入到志愿者的行列，把“人人参与志愿服务，深入开展五城同创”的主题贯彻始终，投身各个领域的志愿服务，让志愿者旗帜飘扬在济阳的各个角落，让爱心、善心、诚心、真心与我们同在，以实际行动为促进志愿服务事业深入发展贡献力量。

开展文明交通引导志愿服务活动。组织青年志愿者协助执勤交巡警开展疏导交通、维护交通秩序、劝阻不文明交通行为等志愿服务，扶助过马路老人、残疾人；发放文明交通宣传资料；在公交站台劝导乘客文明排队上车、有秩序下车，维护候车秩序。

二、做弘扬文明新风的引领者

时代呼唤文明，志愿者引领新风。我们要大力弘扬“奉献、拼搏、进取、和谐”的*精神，自觉遵守市民文明公约，从最基本的规范做起，不说粗话脏话、不随地吐痰，不在公共场所大声喧哗、围观起哄；不乱扔杂物、不乱贴乱画、不损坏公物；不横穿马路、跨越护栏，不闯红灯、争抢座位、不践踏草坪、不乱停车辆。以我们自身的文明形象，影响、引导、带动周围更多的人争做文明市民。

三、做环境保护的倡导者

开展保护城市环境、爱护美丽家园志愿服务活动。结合文明城市创建，组织青年志愿者深入城区街巷、社区广泛开展卫生大扫除、清洗乱涂乱画和“小广告”、清理卫生死角、清除白色垃圾等活动，整治脏乱差；开展节能低碳、垃圾分类、绿色环保知识宣传和科普教育，引导居民建设生态美好家园。

四、做社区服务的先行者

青年志愿者参与社区文明建设，是社会的需要，也是时代的必然要求，对于青少年的全面发展具有十分重要的意义，青年志愿者工作在社区文明建设中应定位于社区服务，遵循地域性组织、以人为本、讲求实效的原则，要正确理解和把握两者之间的互动关系，不断整合社区服务机制，实现高校青年志愿者工作在社区文明建设中的可持续发展。

参与青少年志愿生活，成就美丽人生。志愿者很平凡，却很高尚；志愿者很辛苦，却被尊重；志愿者是沟通的彩虹，是交流的桥梁，志愿者用生命影响生命，用快乐传递快乐，用真诚促进和谐。生命只有在奉献中，才能显露价值；只有在奉献中，才能尽显风采。让我们汇聚爱心之水，共建和谐家园，让我们高呼参与志愿服务，成就美丽人生。幸福的生活、美好的明天我们不能只有憧憬，更需要我们真诚的付出，让我们从你我做起，从现在做起努力构建社会主义和谐社会

五、做社会爱心的传递者

开展邻里守望志愿服务活动。组织青年志愿者深入社区或帮扶村庄开展“一对一”或“多对一”的结对帮扶活动，为空巢老人、留守儿童、农民工及其子女、残障人士、低保家庭等提供生活照料、心理抚慰、应急救助、健康保健、法律援助等服务，让他们感受社会温暖。

开展“传递爱心”大型文艺活动，有利于更好的帮助社会上的特殊群体，让他们感受到来自社会的关怀，作为爱的使者传递爱心。可以为聋哑学校的孩子们义务辅导功课、做卫生、互动游戏并与残疾儿童共同表演节目。

青年志愿者具有鲜明的个性特征，在扶贫济困、公益服务方面“出人力、献爱心”，但是社区服务不能只满足于为居民提供一些物质关怀，更要从社区共同的生活基础出发，培养共同的行为准则、共同理想信念以及共同的道德价值基础上的认同感和归属感。

协会招新策划书 第12篇

随着上学期工作的顺利结束，协会的顺利换届，我们社团全体成员满怀热情开始新的一学期的工作。随着11级同学的加入，我们社团的发展又迎来了新的发展契机，新的同学必将为我们社团注入新的血液和活力。值此在校团委的领导下和社团联合会的支持下，为了帮助新生更好的挑选适合自己的社团组织，丰富校园生活，加强学校和社会的联系，为大学生更好的展示和锻炼自己提供平台，我们协会特此开始迎新活动，为我们下一届的工作开展做好必要的人员准备，期待着更多的有着相同志向的同学的加入。

二 活动目的及意义

1.弘扬浓厚的学校科技氛围，展示当代大学生在科技发名领域做出的突出成就，激励大一新生科技创新思维的培养。2.希望迎来新一届的有生力量，为协会今后发展注入新的活力。同时宣传“挑战杯”等全国范围的大型科技赛事，扩大协会影响力

3.招纳吸收有能力，优秀的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。

三 活动对象

2011级全体入校新生及部分思想活跃的2010届在校生。

四 活动地点

春秋大道南侧

五 活动流程

1.前期宣传活动：在新生军训期间安排人员在新生宿舍楼下以及学校信息栏上张贴宣传海报，在松园一号宿舍楼悬挂横幅。

2.在春秋大道上安排招新咨询台和报名点，协会人员轮流值班，分工明确，进一步做好宣传工作。

3.招新宣传会：9月18日上午由原会长在3号教学楼对本协会的主要工作职责进行重点讲解并对新生提出选择社团的可行性建议。

4.人员考察：分为两轮，初始和复试。初试由面试官根据演讲和现场提问时的回答情况确定通过人员；复试让演讲者自由展示，畅谈进入协会的工作计划，面试官采用集体表决法，不足半数者淘汰。

5.人员确定：从复试通过的名单中择优录取，在两日之内公示名单。

6.后期总结：招新过程中的优点和缺点做好分析记录。

六 具体时间安排

1.宣传阶段：9月15日-9月17日 2.报名时间：9月18日

3.考核时间：9月18日-9月20日

七 可行性建议：

1.宣传单上附上往年部分挑战杯”的获奖作品图片及协会主要举办过的活动‘

2.春秋大道上招新时布置一下会场，可以设立一个小型宣传板附上上半年协会举办活动的照片，吹一些彩色气球写上欢迎语，吸引眼球。

3.公示人员确定名单前，咨询一下情况，防止参加社团过多

八 工作安排

1.宣传部负责张贴海报，印制宣传单，悬挂横幅及会场布置。

2.组织部和技术部负责现场秩序维护，收发报名表。3.秘书部和网络部负责现场报名记录及后期总结。4.外联部负责安排教室及面试人员通知工作

协会招新策划书 第13篇

活

动

策

划

书

目录

一、活动背景----3

二、活动目的及意义-----------------------------3

三、活动举办单位4

四、活动时间----4

五、活动地点----4

六、活动形式----4

七、活动预期效果5

八、活动前期准备5

九、活动流程----7

十、活动期间具体分工---------------------------8

十一、应急预案--9

十二、活动中应注意细节-------------------------10

十三、活动结束后续工作-------------------------10 附件1：文娱协会2010年招新人员分配方案---------1

3一、活动背景

九月，伴随着新生的到来，使我们郑州大学的校园抓住了仲夏的尾巴，喷发出了青春的热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的，对大学的生活充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔舞台去锻炼和展现自己的能力，去挥舞自己的青春。

十月下旬，为繁荣我校社团文化，展示社团风采，汲取新的社团激情血液，在校团委和社联的悉心关怀指导下，我院社团联合会特筹划举办2011年的全校社团集体招新的大型活动。我交谊舞协会积极响应校团委和社联的号召，特与本协会全体成员共同努力，积极筹划组织招新大事。本协会的此次招新倍受学校、老师和大一学生们的重视，因此，我协会全体成员特隆重举办了本协会的招新活动。

二、活动目的及意义

为了给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，调动大家对社团活动的积极性，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。

为了使本协会能及汲取新的生命力，注入新的血液，吸收一批更有热情、活力和能力的会员，使本协会以后的相关工作、活动能更加顺利、圆满的举办，使更多的人能深入了解我们协会，传承本协会的优秀传统文化的，与时俱进，开拓创新，扩大本协会在全校社团中的知名度和影响力。

三、活动举办单位

院交谊舞协会

四、活动时间

X年X月X日至X日

五、活动地点

XX学院

六、活动形式

本次招新我协会活动分为两部分，第一部分是工作篇，第二部分是休闲篇。

工作篇：本次招新活动现场将由本协会的相关宣传工作人员通过多种宣传方式吸引并宣传本协会的相关知识和内容以及本协会新推出的会员服务，从而使许多大一新生前来工作台相关工作人员处咨询、报名、注册和缴纳会费等。

休闲篇：为更加广泛的吸引大一新生，增加招新活动的趣味性。本

协会决定在招新活动现场的后台，为大家提供并摆好各种诸如象在前台，本协会将安排相关工作人员跳一些简易的舞蹈如兔子舞、恰恰、12步、48步、交谊舞等，唱一些歌曲，玩一些小游戏等。这样能大大提高招新活动的参与度和趣味性。

七、活动预期效果

本次协会的招新活动经过严密的筹划和准备，是一项参与性和趣味性强的活动，预期招新及互动效果良好。在全校各个社团招新的大背景之下，对于锻炼和唤醒广大同学对社团活动的积极性、趣味性及参与性等各个方面有良好的作用。

八、活动前期准备

1、宣传准备

负责人：配合部门：宣传部、组织部

本次招新活动前一周，由本协会宣传部、组织部通过网站博客、展板、海报、宣传单等方式进行宣传和准备。

（1）网站博客：活动前一周左右将在本协会的网站博客上发布并宣传本次招新活动的相关通知。

（2）展板：由本协会宣传部制作两块宣传展板在活动前三天分别放于学校新生区食堂门口，要求摆放合理，吸引大家的眼球。

（3）横幅：由本协会提前制作相关横幅并悬挂。

（4）海报：由本协会宣传部绘制并张贴大型手绘海报于各食堂门口及宿舍宣传栏处。

（5）宣传单：由本协会宣传部制作，组织部、宣传部在各食堂用餐时作相关发放。

（6）班级宣传：在招新前一天，本协会相关工作人员到数学系11级各班宣传本协会的招新活动和会员服务。

2、相关申请

负责人：配合部门：组织部

（1）本次招新活动中的部分物品由本协会提供，部分物品需由院团委学生会提供，活动前一两天会作出相关借用申请。

（2）提前向学校、同学等相关人士申请解决用电问题。

（3）招新所需用的部分桌椅需提前向学校食堂经理提出借用申请。

5、思想准备

负责人：会长团配合部门：各部部长、副部长

本次招新活动前两三天将召集本协会全体成员召开大会，对招新活动具体分工及安排将作出详细介绍，各部门内部及部门与部门之间召开会议或相关联系，协调工作。

6、本协会会长、副会长及组织部将负责前期物品的准备，并监督配合其他部门做好相关工作，提前做好相关统计，活动所需物品提前购买。联系宣传部提前制作两块宣传板，一块宣传本协会的相关活动，一块宣传本协会新推出的11版会员服务套餐。

九、活动流程

1、活动前一天由办公室成员清点好所有需要物品，如有缺漏，立即想办法不上。在招新当天，按照本协会所制定的《交谊舞协会2011年招新活动人员分配方案》（见附表2）的规定，各部门工作人员各司其职，某些闲散部门可适当替换、帮助某些较为繁忙的部门。

2、招新当天，相关工作人员提前两小时对本协会的招新活动场地进行布置。如：运送桌椅、桌签、登记表等，接电线，挂条幅，吹气球，挂气球，打扫场地卫生，到食堂借用桌椅等。

3、场地布置妥当后，开始正式的招新活动。由本协会宣传工作人员吸引附近前来观看的学生并宣传本协会的相关活动及会员服务套餐，使其愿意加入本协会并进行注册、缴费，成为新会员。

4、在工作台前台，通过舞蹈、歌声、和玩一些小游戏等吸引大众，宣传部做好拍照工作。

5、本协会所有成员都有对每一位到本协会招新场地的同学介绍本协会的责任和义务，耐心回答他们的提问，对有意加入我们协会的同学进行注册、登记、缴纳会费。对于拉会员拉得多的协会工作人员会有特殊奖励。

6、活动工作的交接换班，必须遵照安排执行，对于孜孜不倦、连续干事的工作人员要劝其休息，并给予鼓励和赞扬。

7、第二天招新工作依照安排及第一天的工作模式进行。临时有变，临时处理。

十、活动期间具体分工

1、工作宣传组

负责人：

由办公室的相关人员负责对前来报到的同学进行注册登记和缴纳会费，由宣传部、外联部、文讯部相关工作人员吸引并宣传前来观

看的同学，促使其愿意成为本协会的会员。活动结束后，及时由文讯部撰写文讯稿，对本协会的招新活动做事后宣传。

5、签到测评组

负责人：

对本协会的相关工作人员进行签到、签退和考勤，使工作能稳定有序的进行和换班接交，并对相关工作人员的干事态度、作风、积极性和成果等方面进行测评，对优秀的工作人员实施必要的奖励，对不太认真的人士则进行一定的批评和纠正。

十一、应急预案

1、如遇下雨阴冷天气，则做好推迟招新的准备。

2、如遇特殊难以解决的问题和突发情况，及时向社联及相关老师说明情况。

十二、活动中应该注意的细节

1、活动前要将各部门工作人员安排到位，保证工作的顺利进行和井然有序。

2、各种物品、工具要考虑齐全，准备完善。

3、活动现场的相关工作人员需注意人身、物品及财产安全，保持场地的清洁卫生。

4、最近几天天气寒冷，活动工作人员要注意保暖，早晨注意吃好早餐。

5、相关工作人员对于突发情况，要临时应变处理。

十三、活动结束后续工作

1、招新活动结束后，文讯部及时写出活动文讯稿，发至社联文讯邮箱。

2、各部门应及时总结活动的完成情况和效果，并上交招新活动总结。

3、本协会召开活动总结会议，认真总结活动得失，形成文字材料。

4、办公室和副会长对招新活动中，表现优秀的个人和部门给予相应鼓励。

5、做好资料、照片和视频的后期整理工作。

附件1：文娱协会2010年招新活动人员分配方案

本次招新活动分为两天，本协会对人员的分配分为A、B两组，A组人员负责第一天的招新工作，B组人员负责第二天的招新工作。以下就是本协会招新活动两天中各组的人员分配及相关工作：

A组（x人）：名单

B组（X人）：名单

注：

1、会长、副会长在必要时必须到招新现场，指导并协调各部门相关工作；

2、如有事情不能到场者，请及时说明情况或找同学替换；

3、请相关被安排带椅子的同学及时带好椅子；

4、最近天气渐寒，大家注意保暖，早晨要吃好早饭；

协会招新活动总结 第14篇

金秋的九月，我们原本安静的校园迎来了一批朝气蓬勃的新生。各个协会抓紧时机，展开了一系列的招新活动，id.pop协会也步入了招新行列。9月11,13号两天协会在青春广场上设点招新。

二、活动参与者：

id.pop协会成员、各学院同学（主要是10级新生）

三、活动前期宣传：

绘制招新小海报42张，在各个围合粘贴宣传（分两批粘贴）。

制作了两张大海报，以供展板展示使用。

四、活动现场：

活动当天，成员们早早地来到现场准备，漂亮的气球和一张张精美的海报吸引很多同学的眼球，在摊点还没完全弄好之前就已经有人来询问协会的状况了。在上下课的高峰期，通过现场制作海报和发放用pop字体制作的特色宣传单招揽同学，达到了不错的效果。很多同学都表现出对pop字体的好奇心积极填写了报名表，办公室的同学负责开发票收会费。交完表的同学也来到展板处挑选自己中意的小标签。活动结束后，大家一起收拾现场，归还展板等物品。

五、活动经验：

1、活动当天现场准备有点匆忙，报名表和宣传单没事先打印好，导致当天摊位还没准备就绪之前有同学来了解状况和报名时没宣传单和报名表，错失了一些新成员。

解决方案：今后活动，尽量提前一天将所有需要的东西准备妥当。并及时检查遗漏物品。

2、活动当天音响设备出现了少许问题，歌曲选定方面也不算恰当，只注重选取悠扬轻盈的音乐，没考虑过当天很多协会招新，竞争大，需要较为特别的音乐吸引人群。

解决方案：今后活动，应注意音响选备，特别是歌曲。不用一味追求高雅的音乐，而应选择最能激发人兴趣和心灵震撼的音乐。

3、有轻微的浪费现象。如矿泉水的浪费，一些宣传单发放不合理的现象。虽说一次活动所消耗的不算多，但是照这样发展下去的话，浪费的金额就好积少成多。

解决方案：在服务活动的同时，能尽量地减少不必要的开支。

4、活动现场有些混乱。

一是物品摆放有些混乱，比如说摊点处桌子上的物品，杂乱无章，如矿泉水瓶，小吃，宣传单，报名表各种东西混合在一起。

二是活动成员分工混乱，虽然大家配合得还算默契，但是也不排除有些事情的耽搁。比如，当有人在摊点面前驻足时，协会人员无意中发现了，但是手上没宣传单，于是慌慌忙忙地来摊位拿宣传单，很多时候都是胡乱抓几张单子去给同学。很多时候就可能因为这些不好的一个小动作就影响整个协会的形象。

解决方案：摊点的桌面上的各种东西要分好类，有条不紊地摆放好，方便拿取，也有个整洁的工作环境。同时，小吃等非工作用品尽量不要摆放在桌子上。还应准备一个专门的袋子放置不要的废物垃圾。给同学们一个简洁的好形象。

5、一些事先说好的事情没好好执行。如事先说好在活动现场做一张大海报，但最终没做。