心理健康协会发言稿范文第1篇

活动总结

长期以来，社会实践活动一直被作为培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪合格人才的重要途径。通过我们本次的环保实践活动，取得了不小的成果。

此次活动地点定于独山子石化公司矿区服务事业部园林绿化公司烃花苑，活动的主题围绕“融入自然 感化心灵”展开。通过一天的参观，我们从中总结经验，对活动的具体实施安排有了更全面的策划。在活动人员方面上我们懂得如何分配安排。通过此次活动的实践，我们深感到大学生应该积极接受锻炼。多多参加社会实践活动。通过社会实践活动大学生的思想素质有了明显的进步和提高。例如本次我们认识到环境保护的必要性。虽然只有短短的几天，但是客观现实给同学们的教育却是课堂教学所无法比拟的，实践使他们多了一份成熟，少了一份幻想和不现实。同学们在向社会提供服务的同时，培养了吃苦耐劳的精神。同时我们在活动组织上也暴露出一些不足，比如人员安排和活动时间的安排不够合理。 总体来说我们本次的活动基本达到了预期的效果。希望通过这次的活动使我们增长经验，为以后的实践活动打下基础。

心理健康协会发言稿范文第2篇

(一) 总则

第一条：阳光心理协会遵守国家的法律和法规，遵守学校规章制度。

第二条：阳光心理协会服从兰州大学社团联合会、兰州大学教育学院团委、兰州大学心理健康教育与咨询中心的领导。

第三条：阳光心理协会本着服务兰州大学师生，普及心理学知识，促进心理健康的宗旨开展活动。积极倡导科学、文明、健康、有益的校园文化活动。 第四条：会徽和社团印章是阳光心理协会的标志，兰州大学阳光心理协会配备一枚社团印章，由社长管理，社团文件、社团奖励证书、社团请假条(主要用于社团活动等社团权限范围内的请假)等都必须盖本社团印章后方可生效。社团印章是社团形象的实物反映，管理印章者不得徇私，对社团印章的使用要严格地做到公平、公开、公正。

(二) 会员管理制度

第五条：凡兰州大学在读本科生，不论年级、院系，只要喜欢心理学并有志于此(此处删去一个“者”)或对阳光心理协会有兴趣者，均可申请加入本社团。

第六条：阳光心理协会成员享有以下权利：

1. 协会成员有优先参与阳光心理协会开展的各种活动的权利;

2. 协会成员有参加全体会员大会的权利;

3. 协会成员在会员大会上享有选举权、被选举权和表决权;

4. 协会成员有参与阳光心理协会管理，提出建议，监督批评协

会任何领导机关，任何领导的权利;

5. 协会成员有了解协会财政收支情况的权利;

6. 协会成员在遇到困难有向协会提出给予其必要帮助的权利;

7. 协会成员有退会自由，会员如想退会，可向组织部提出书面申请，批准后即可退会。

第七条：会员须履行以下义务：

1. 自觉遵守协会章程;

2. 尽职尽责地完成份内工作;

3. 会员须维护协会的名誉和利益;

4. 平时留心和学习心理学知识并帮助协会传播所学;

5. 积极参加协会开展的活动，按时参加协会召开的会议，如有迟到、早退、怠工，三次以上者取消其阳光心理协会会籍;

6. 会员有缴纳会费的义务;

(三) 组织管理制度

第八条：阳光心理协会各届会长由上届会长提名并由上届部长联席会表决通过，每届会长任期2年，任期内后一年主要负责辅佐当届新任会长工作。副会长由会长提名，当届部长联席会议表决通过。每届副会长名额为23名，分别负责协会相应的工作。部长由上届会长提名，本届会长任命，并分派其负责相应的职责部门。

第九条：阳光心理协会实行部门负责制，各部长由原部长提名并由全体会员大会投票通过，各部长有义务按时按量地完成自己的工作;各部门密切配合，由会长统筹全局。

第十条：阳光心理协会下设以下七个部门：

第十一条：各部设部长一名，干事若干。必要时可设副部长12名，副部长由部长提名，本部部员投票通过。

第十二条：各部负责人须在每学期开学后向组织部递交本部门工作计划，组织部总结、审定;财务部做出预算。

(四)社团经费和资产管理

第十三条：经费来源：

1. 会员按时缴纳的会费;

2. 校团委、教育学院团委、心理健康教育与咨询中心下拨的款项;

3. 其他经费来源，如各类赞助、书籍的租售等。

第十四条：经费及资产由财务部统一管理，各项活动所需开销由组织部长审核后开具证明去财务部领取。

第十五条：社团具体活动由策划部负责设计、规划，报经常务委员会批准后执行。活动由组织部统一组织、协调。本协会不做任何无关本协会宗旨的活动。

(五)附则

第十六条：如遇到特殊情况，本协会需解散，须征得会员代表大会2/3以上代表通过并报上级机关批准后有效。

第十七条：本章程由组织部修订，全体会员大会2/3以上会员通过，如有修改，秘书处提出议案，会员大会投票通过。

心理健康协会发言稿范文第3篇

武汉理工大学余家头校区网球协会于2003年9月经校团委批准成立。协会宗旨：组织全校网球爱好者，积极推广普及网球运动，通过联赛等活动，提高本校学生的网球技术和身体素质，丰富校园文化生活，并辐射到社会，推动武汉地区高校网球运动的发展，宣扬校园网球文化，树立高校网球的品牌形象。

社团口号：网聚精英，以球会友

心理健康协会发言稿范文第4篇

刘 亚 静

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位居民朋友们：

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开后街社区老年协会成立大会，这是我社区老龄事业发展进程中的一件盛事，标志着我社区老龄事业进入了一个崭新的发展阶段。

我社区老年协会从筹备到成立，得到了黑甲山管委会老年办的悉心指导，得到了社会各界的大力支持。特别是黑甲山管委会领导及各位居民朋友在百忙中亲自参加今天的成立大会，这是对我们工作的极大鼓舞和莫大鞭策。在此，我谨代表后街社区老年协会，向到会的各位领导、各位嘉宾和全体居民表示热烈的欢迎!向关心支持我社区老年协会工作的各位领导和社会各界人士表示衷心的感谢!

家家都有老，人人都要老，尊老爱老是中华民族的优良传统。百善孝为先，二十四孝故事渊源流传，感天动地。知恩图报，孝敬老人既是传统美德，更是做人根本，历来被称之为积德行善之举。在我们全面建设小康社会的今天，特别是老年社会的快速形成，更需要传承和弘扬这种敬老、爱老、助老的传统精神。我社区老年协会的成立，顺应经济社会发展对老龄事业的客观要求，顺应老龄事业发展的内在需求，为推进老龄事业发展构筑新的平

台、新的阵地，必将对加快我社区老龄事业发展进程产生积极而深远的影响。

刚才，大会通过了协会章程，选举产生了协会领导机构，标志着我社区老年协会正式开始运行。承蒙大家的信任和支持，推选我担任后街社区老年协会会长。在此，我真诚地向大家表示衷心的感谢!作为后街社区老年协会首任会长，我深感责任重大，使命神圣。我将认真履行协会章程赋予的职责，紧密团结协会全体同仁，紧紧依靠黑甲山管委会老龄办的坚强领导和支持，依托社会各界、理事会成员、各族居民朋友的共同努力和协作，尽心尽力，扎实工作，努力把协会建设成为推动我后街社区老龄事业发展的有生力量，不辜负各位领导的信任，不辜负全体会员的重托，不辜负社会各界的期望，不辜负广大老年人的期盼。

后街社区老年协会成立后，将秉承“提供服务，反映诉求，规范行为”的根本宗旨，把造福老人、服务社会作为工作的出发点和落脚点，把服务理念贯穿于工作始终，充分利用各种载体，广泛宣传党和政府老龄工作的方针政策，大力营造重视老龄事业、支持老龄事业发展的良好氛围，进一步提升全社会敬老助老意识;坚持以人为本，以老年人需求为导向，坚守助老之责，多办利老之事，大力开展敬老助老活动，积极主动为老年人提供优质高效服务;想方设法搭建各类平台，积极组织适合老年人特点的“老有所为”活动，充分发挥老年人在构建和谐社会中的积极作 2

用;进一步将工作触角向基层，积极开展基层协会学习交流、评比表彰活动，抓典型带全局，推进全社区老年协会网络建设;积极开展老龄工作调查研究，努力探索新形势下老龄工作新思路，切实当好黑甲山管委会的参谋和助手;着力加强协会自身建设，积极吸纳热心老龄事业的社会各界人士加入协会，加强与兄弟协会的工作交流，不断开阔视野，提升工作水平，充分发挥老年协会的桥梁纽带作用。

各位领导、各位嘉宾、各位会员、同志们，后街社区老年协会刚刚成立，是一株新生的幼苗，需要阳光雨露照耀滋润，才能发展壮大。我坚信，有市、区两级老年协会的关心指导，有黑甲山管委会老龄办的正确领导，有社会各界的大力支持和帮助，通过全体会员的共同努力，后街社区老年协会一定能够茁壮成长，成为展示后街社区老龄事业蓬勃发展的窗口，成为推动后街社区老龄事业发展的重要力量，为促进我社区老龄事业发展发挥积极作用!

心理健康协会发言稿范文第5篇

尊敬的老师、亲爱的兄弟姐妹们：

大家下午好!很高兴能够站在这里与大家交流探讨，十分感谢李老师在百忙之中抽出宝贵时间参加我们的换届暨表彰大会，新校区的负责人不顾路途遥远、天气寒冷也来到了现场。让我们用热烈的掌声对大家的到来表示最诚挚的欢迎。

刚刚会旗交接的尊严一刻让我终身难忘。2010年的冬天，我以满腔志愿服务的热情加入了校志协;2012年的这个深秋，我当选为校志协的会长。两年志愿服务的经历，让我感到身上的担子“如临深渊、如履薄冰”，责任重大。但是我有信心，也有能力带好这个团队。当然这离不开校团委的大力支持、往届志协人的深切关怀及2012届兄弟姐妹的共同努力。

近年来，社会公益力量蓬勃发展、校内志愿者团体也是异军突起，形势对于我们可以说是既是机遇又是挑战。如何在这种情况下杀出一条血路，我想应该从以下三个方面谈起。

第一，工作方面。经历了这一个月的工作，我对大家的工作基本满意，但是美中不足的是我们的很多负责人不知道什么时候办什么事情，都要等通知。我想这是不应该的。我们制定了详细的活动计划，也把活动责任到人了。即然责任到人了，大家就应该把自己当成主要负责人，甚至会长，去考虑这些活动如何办的更好;而不是把自己当成普通的会员。所以我要求咱们负责人要有强烈的责任感、办事能力。

第二，活动方面。首先，各项工作的开展应以立足校园、服务社会为宗旨。校志协是农大的，我们的工作离不开农大师生的支持。我们的服务要为全体农大师生服务，任何时候不能偏离这个宗旨。本我们即将开展的文明校园、志愿服务进社区、每天一小时、失物招领等活动就是处于这样的初衷。

其次，主抓大型活动，活动精品化、创新化。科学技术是第一生产力，而对于我们我们协会来说志愿活动才是我们凝聚人心、快速发展的生产力。我们每年招新的时候为什么会有那么多前来报名?我想是校志协花样繁多的大型志愿活动吸引了他们，为他们提供了志愿服务的平台。所以说我们今年工作的一个重要内容就是主抓大型活动。

再者，活动一定要突出志愿性质。很多时候，我们做了很多工作，很多人都认为太具行政色彩或者就是打酱油。其实不然，我举一例子，不怕李老师笑话，这也是实情。就上次咱们重阳节去农大家属院的活动，因为那是咱们志协的第一次活动，无论是负责人，还是志愿者都很重视。因为我参加过重阳节活动，我知道其中的利弊，大部分志愿者在到达工作岗位时，就是戴个帽子，在那一站，等活动结束。如果这样的话，我们的活动目的没达到，影响也不好。所以在活动开始前，我就反复给我们的主任禄取说一定要给大家说清楚什么是志愿服务、今天服务的主要内容。为什么我要反复的说，我害怕我们的新会员参加完第一次活动之后觉得校志协就是打酱油的，下次不来了。如果长此以往，我们的流失率是大的。索性的是，我们今年重阳节的活动还是很成功的，大家反响都很好。所以我希望我们的负责人首先要正确

认识每次活动的意义，其次要站在讲大局的高度，把每次活动的志愿性质给大家讲清楚，让大家知道什么是志愿服务，怎么去做志愿服务，让大家在志愿活动中感受到快乐。

第三，文化建设。咱们协会的家文化是在全体会员的不断交流、总结中诞生的。加强新老校区、部门之间、部门内部的联系，努力发扬协会家文化，是协会文化建设的第一要务。很多时候，我们的工作难以开展，主要原因是缺乏沟通。我希望咱们的每次活动都有各部成员的参加，部门之间、部门内部应该定期举办一些联谊活动，促进交流。另外，咱们今年在龙子湖校区成立龙子湖校区服务队，龙子湖校区正在大规模的建设，其开展活动的困难是可想而知的，然而很多志协的老朋友不怕困难，加入其中，为开辟龙子湖校区服务队添砖加瓦，贡献力量。我提议用掌声感谢龙子湖校区服务队负责人的辛勤付出。我希望老校区的负责人要积极和龙子湖校区服务队的负责人积极沟通，特别是部门之间工作的交接。老校区的负责人在做任何事情的同时都要考虑到新校区。再者，就是咱们的宣传部门和策划部门要把协会家文化用文字提取出来，传承下去。我相信在大家的公共努力下，咱们的大家庭越来越美好!

百年农大，百年蹉跎，学校适时提出了“建设全国一流农业大学”的奋斗目标。作为农大校青年志愿者协会，如何为学校建设做贡献，为学校精神文明建设服务。我希望通过咱们大家的共同努力，早日把河南农业大学青年志愿者协会建设成郑州市一流的高校志愿者组织，成为农大精神文明的风向标。

心理健康协会发言稿范文第6篇

在协会年终总结大会上的讲话(删减稿)

(2017年12月24日)

各位领导、各位会员、同志们、朋友们: 今天我们在这里召开年会，是中央空调产业以实际行动践行十九大会议精神的集中体现，也是中央空调业界举办的一次技术交流和经验分享的盛会，更是一次铆足干劲、展望未来，奋发图强的誓师会。在此，我代表武城县中央空调产业协会向与会的各位领导和嘉宾，特别是远道而来的专家、友好协会代表、商会代表表示热烈的欢迎并致以诚挚的问候，对武城县新能源空调产业发展办公室、鲁权屯镇人民政府对本次会议的大力支持表示衷心的感谢!

纵观产业，共商、共建、共享、共羸理念正在深入人心，“抱团取暖”、“联合舰队”意识已经达成共识，作为与国民经济和人民生活息息相关的中央空调业，在节能减排和“小散乱污”治理的大环境下，正在经历一场洗礼;以“四新”促“四化”的新旧动能转换工程正在掀起一场革命。在这种背景下，协会一班人不忘初心，坚定致力于打造中央空调武城造的大品牌概念，积极发挥行业协会引领示范作用。在这里，我们组织召开此次会议，探讨行业各方面发展与经验实践，不仅能够加快中央空调企业的规范提升，也将为产业的发展带来实质性推进，符合全体会员的共同愿望。

1 下面，我从协会的溯源、现状、问题与展望四个方面向大会做报告：

一、溯源 协会的前身也就是鲁权屯中央空调复合材料协会最早成立于2013年，时任鲁权屯镇县委常委、鲁权屯镇党委书记的田志清同志在台湾考察归来后，由感而发，决心成立协会。经过三年的试运行，会员范围从鲁权屯镇扩展到了以武城为中心的两省三县。为了切实履行产业职能，发挥协会作用，2016年3月正式注册并更名为武城县中央空调产业协会。

二、现状 协会现有会员企业112家，其中一般纳税人企业81家。全县产业纳税前20名的企业全部加入协会，纳税前50名的企业90%在是协会会员单位。主要体现在：

●有规模 形成了涵盖主机、风机、风管、净化、盘管、电机、冷却塔等七大系列3500余种产品行业体系。1千名厂长经理、1万名业务员、10万人的产业工人直接和间接服务于协会这个体系。2017年1-10月份，实现工业总产值120亿元，利税6亿元，同比增长31.2%。

●有影响 2017年1月，以协会为载体，我们为全县争创了“山东省优质中央空调配套产品生产基地”。在资质办理方面，获得生产许可证企业8家，其中两家获得主机生产许可证;获得三级以上机电安装资质13家，获得市级以上高新技术企业3家，获得市知名商标以上品牌企业10家。

2 ●有市场 随着中威空调产品进军上海“迪士尼”，全国32个省市自治区(除西藏)实现了市场全覆盖，截止10月底，协会成员单位共设有在外办事处246个，其中金信空调成为第一家在海外(乌兹别克斯坦)设立办事机构的协会企业。

●有平台 2016年3月30日，县委、县政府成立新能源空调产业发展办公室，成为助推中央空调产业发展的一支主要力量，让我们协会找到了“娘家人”。近日，县委常委、常务副县长田志清同志又多次强调：今后所有企业反映问题，由镇街区报产业办协调处理，直至问题办结。还有，全县15个在外商会、万余名业务员等都是支撑我们中央空调产业协会做大做强的坚实后盾。

●有作为 面对“企业用工难”和“职工求职难”两大社会问题，协会协调交通部门派出了四辆班车，在县城各大小区安排了18个停车点，专门来回接送职工上下班。协会先后打包六次为企业办理“CCCF”、“环评”、“安评”认证，开办“营改增”、“金税三期”、“VOC治理”等课堂进行授课，全力帮助企业最短时间内适应国家涉企新政策。在办理CCCF过程中，协会在产业办的大力帮助下，抢的先机，分两批共为32家会员企业通过CCCF消防产品认证，认证通过数和主分型报送数均占全国1/10强，为企业占领市场抢的了先机。年初，VOC治理没有统一标准，各地都在探索，为了让企业

3 少走弯路，协会组织部分会员企业先后赴淄博、安平、潍坊、上海等上游企业考察治污设备，赴河北、江苏、陕西等下游产品使用企业考察使用效果。为了提高环评办理效率，协会专门腾出五间办公室让全国各地25家环保中介所免费使用，不但降低了交易成本，还让企业由了自主选择的空间。除会员外，全县非会员单位的509家企业也搭上了“顺风车”，按期通过环评检验。今年5月份，协会与产业办、质监局、工商局、消防大队联合行文，开展了为期一个月的CCCF行业整顿大检查活动，对受理的举报案件及时进行了处理，有效的净化了市场环境,保护了武城产业品牌形象。

●有责任 在环保督察期间，协会要求每位会员都要做表率，有问题整改，没问题提升，直面问题，不遮不掩，坚决落实政府决策，不让党委操心，不给政府添乱，112家会员单位全部一次性通过环保达标检测。另外，协会还号召每一个会员单位都要做一个“有温度的企业”、“有良心的企业家”，协会每年都要拿出10万元用于社会弱势群体救助。2017年春节期间，协会先后到鲁权屯镇民政所、甲马营镇民政所，通过他们向全体困难群众捐款6万元，并到甲马营镇敬老院向老人们送去1万元的现金红包，协会还通过省国机电工会向从事中央空调产业的困难职工争取了1万元的困难职工救助款。对一些意外致贫困，协会还建立了临时救助机制，以会员捐款的方式先后救助马庄村退伍军人重病患者马明亮、

4 漳南镇村烈士家庭张运芝、西王屯村患肾衰竭的姜桂亭等家庭，在前几天的爱心一日捐活动中，协会会员单位共向县民政部门捐款9万余元，带头践行了社会责任。

三、挑战

协会在发展壮大的同时，也面临着许多挑战，这里面有技术层面的，也有市场层面的，有微观治理的事无巨细，也有宏观调控的提前预测，下面我着重说以下几个方面：

●缺少核心价值这里面既包括产业链处于中下游，缺少话语权，又包括产业链不完整带来的成本提升，还包括产品附加值低、缺少品牌带动等一系列问题。因为时间有限，在这里我把这四个问题做有限的展开，请大家思考。从表面看，我们好像缺少的是主机，但我们缺少主机吗，不缺。我们协会里就有两家公司有主机生产许可，而具备主机生产能力的恐怕还不止这两家，那么为什么我们主机市场打不开呢，其实我们缺少的是品牌价值。我们不妨扪心自问，我们的主机生产车间真的满负荷运转了吗，真的订单爆满了吗?没有。这里就出现一个问题，为什么末端产品能畅销市场，而主机产品却少有问津呢?为什么，在与德州五大家精英业务员的交流中，他们给我的答案是因为消费者对未端注重的是能用，耐用，而对主机等核心部件注重的是品牌、智能、舒适、售后。所以，我们太缺少一个响当当的主机品牌了。说完主机，再回头看看产业链，我们常说，我们做的是中央空

5 调末端产品，这话不假，风机、风管、风阀、风口都是末端，但末端不好做，这倒不是说技术，而是困扰我们整个行业的原材料问题，我们这个行业需要大量的镀锌板、黑铁板、铜管，但我们当地没有一家原材料生产商。这就好比是开面粉厂的远离小麦种植基地，这就在很大程度的折扣了我们的产品附加值，使得末端现有产品既处于产业链的中下游，又处于价值链的中低端。

●缺少订单企业 一开始我打算把这一部分叫做“缺少龙头带动”，后来觉得，龙头这种概念太宽泛，反而在说明问题上不能画龙点睛。为了表述清楚，我把他改成“缺少订单企业”。之所以我们这里叫加工基地，不叫生产基地，其深层次原因是因为我们的大多数企业都是承接的德州五大家的分包合同，某种意义上说，我们只是“五大家”下设的加工车间。为什么，形成这种情况的原因是多方面的，但主要原因基于两方面：一是承揽业务的软实力，即机电安装资质、生产许可证等。二是承担业务的硬实力，即企业的考察环境、外在形象、产品质量、业务员基础、品牌宣传、城市支撑等。随着“五大家”对业务员订单管控越来越严格，这种“分羹经济”将会越来越局限。单纯看资质，我们协会有13家三级以上机电安装资质企业，能够承揽800万元以下工程，对一些大一点工程，别说入围，我们连竞标的资格都没有。另一方面，假如说我们有这种竞标大业务的资格，那么

6 我们的企业能不能考察的住，又有多少业务员会把客户领到我们的企业。这里面牵涉的问题是多方面的，希望引起大家的思考。

●外部环境趋紧省委副书记王文涛同志曾说过：看不到危机才是最大的危机。从市场上看：中央空调正在由“商用”向“家用”转变，随着国家调结构、转方式等各项政策的深入实施，大型写字楼、场馆、市政和工业项目等商用工程市场脚步放慢，趋于稳定，中央空调企业面临着宏观需求不温不火的境地。而反观家用市场，因中央空调具备安装隐蔽、环保舒适等特点，正在被一些高档小区广泛采用。从政策看：北方“煤改电”步伐明显加快，小匹量、分户型空气源热泵市场需求旺盛，而截止现在，我们协会，或者说我们当地还没有一家生产空气源热泵的厂家。从环境看：我们的原材料采购成本和物流成本都比较高，同样的质量、同样的价格，我们得不到同样的利润。据我了解，在滨州、淄博今年新上了至少四十条风管生产钱。另一方面，中国暖通空调交易中心在江苏靖江启动运营了，据说首日就实现成交额3000万元，世界500强企业美国约克、开利、韩国LG都已入驻，同时启动的还有国家空调设备质量检验中心靖江工作站。这些信息来自于具有和我们行业极高相似度的靖江孤山镇，如果我们再不知耻后勇，奋起直追，恐怕现在的优势将会越来越小。

四、展望

即将过去的2017年是协会全体会员砥砺前行的一年，更是思想大解放、质量大提升、协会大发展的一年，在新的2018有几点想法，与大家探讨。

一是要加快推进产业整合和“共享工厂”模式 要以常兴集团和美泓科技两家会员企业为示范，推进“大而强”的带动性和“小而精”的唯一性的深度整合，形成“产业舰队”发展新优势。2018年，协会将重点打造常兴、科莱、同创、中威、金信等5家旗舰型企业，培植汇东、迈拓、欧莱瑞纳、亚通等15家品牌公司，优选隆达、隆宇、正捷、鼎信等55家专业化车间公司，形成资源共享，相辅相成、共同发展的产业一体化格局。

二是要理顺问题报送程序 今后所有企业反映问题一律先报协会，由协会向产业办报送;程序如下：产业办协调相关部门3天内处理，不能解决的报审批中心;审批中心在一周内予以解决答复;审批中心解决不了的，报县政府分管领导同志解决。这是县里最近研究出台的2018年企业办事流程，对我们协会企业是好事，不但规范了办事流程，而且让我们在最短的时间内少跑腿。还有一件事给大家提前透露一下，明年将对企业的招商项目和合作项目实行领办制，也就是由产业办和审批中心共同领着大家伙办这些事。

三是要统一协会产品质量标准 在17年承诺书和建立会

8 商制度的基础上，逐步统一行业标准。18年将先从风机和风管入手制定协会质量标准规范，确保同类产品从原材料开始，对板材厚度、单位质量、漏风系数、安装标准、型号参数、质保年限、行业价格统一约定。实施原材料集中采购制度，会员单位根据自身用量每周一报送数据，协会每月组织一次集中采购，从源头上确保产品质量过关。

四是要引进新技术、新产品、新设备 要调整思路，坚决转变“大而全”、“小而全”的思维，实现产品向个性化、单一化、科技化、品牌化发展，逐步解决同质化。协会在18年将会提高入会门槛，优先批准拥有新技术、新产品、新设备的企业入会。对设备陈旧，自动化程度低;产品传统，纯靠单一模仿;技术落后，不思改进创新的企业一律不准批准入会。

五是要加强对外合作 依我们协会现有的情况看，如果继续闭门造车，出门合辙，那么我们这个行业将是非常危险的。企业离开了合作所有的做大做强都是一句空话，做为中央空调末端行业的我们更是如此，这里面即有技术的合作也有品牌的合作，技术还好一些，有人才，有团队，可能就能攻克难题。而品牌，是靠口口相传做起来的，大家有没有注意一个细节，就是今年四月份，国家工商总局对省著名商标、市知名商标叫停了，官方不评了，我们更要把质量做好，赢得好口碑，然后给行业内的知名企业搞合作才能有底气。宁

9 津富士制御电梯就是很好的例子，他与日本富士电梯合作，借船出海，在很短的时间就提高了自己的知名度。

六是要开展院企对接 中国80%以上的科研成果来自于院校和科研机构，就拿我们的玻璃钢来说，也是我们的业务员从院所里拿来的业务，落地生根后，形成一个让我们吃了40多年的民生产业，所以我们不可小觑院校和科研机构的力量，如果那位企业经理不重视，说明咱还不成熟。在这一点上，我们不好高骛远，做好家门口院校的对接工作，重点开展与山东大学能动学院、德州学院机电工程学院的对口联系，让本土课题本土消化，本土成果本土转化。

七是要建立现代企业制度。企业的发展归根结底靠的是人才，而只有股份制企业才能引进人才，实现科技创新，真正的人才不是单纯来到企业挣工资的，他们赌的是未来，是明天。所以我们要给他一个这样的平台，而这个平台就是实行股份制企业改造。在这一点上与家族式企业并不矛盾，只有实行股份制改造的家族式企业你才能招募人才，吸引人才。2018年，协会将选出3-5家规范制企业做为股份制企业试点，力争到2020年推出一到两家上市公司。