简历石沉大海的四大原因-盘古文库

简历石沉大海的四大原因

来源：文库

作者：开心麻花

2025-09-19

简历石沉大海的四大原因（精选16篇）

简历石沉大海的四大原因第1篇

中文简历写作石沉大海的四大原因

在接受求职者咨询的过程中，jianli5经常听到求职者朋友询问这样一个问题，为什么我的简历总是石沉大海，这个问题普遍到了一个什么样的程度呢?当你百度以下“石沉大海”一词的时候，相关的搜索就是“简历石沉大海”。对于简历没有回音这个问题，我们总结了以下4个最常见的原因，大家可以对照这些原因，找出自身的不足，而不要因为简历没有回音而失去了求职的信息。

1、投递的数量不足

这是最常见的`原因，简历投递的回复率有多少呢?根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。

2、海投简历没有注意企业招聘要求

为什么现在简历投递的回复率会那么低呢?随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。

3、简历上空话过多，没有具体的内容

资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。

4、错投了以招聘为宣传手段的企业

这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒介绍了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别

简历石沉大海的四大原因第2篇

如果投了简历却没接到多少面试电话，很可能是简历有问题。如果你也是这些人中的一员，你的简历可以做些修改你可能不知道从哪里开始改。

不过你不需要从头修改。只做些小改变通常就能大大改善简历。下面的五处修改会让简历有很好效果。

1. 不要写求职目标。在简历上写求职目标从来没用，还会有坏处。它们不仅落伍过时，而且都是有关你想要的而不是雇主想要的东西。简历应该集中展现你的经历、技能和成就。不应该商量你在下一份工作中想得到什么。

2. 关注工作成就，而不是工作职责。你的简历是不是和大多数求职者一样只写每份工作的职责，却没写结果?写好成就是关键，这样更有可能抓住招聘经理的眼球。例如，别写像“整理邮件”之类的话，用“6个月内邮件用户增加了20%”代替换句话说，写清楚你的工作表现，而不只是写工作内容。

3. 不要有大段文字。如果你的简历都是大段文字而不是按要点写招聘经理很可能没兴趣看了。他们看简历时想快速浏览，大段文字看起来困难，他们眼睛都要看花了。如果你的简历排出了要点而不是有很多段落，他们会看得更仔细，也能了解到更多信息。

4. 减少页数。如果你的简历有很多页，你可能把不重要的内容也写上去了。短小精悍的简历能确保招聘经理快速扫视时能看到最重要的东西。另外，长简历会让别人觉得你不会编辑文档，也不会区分信息的重要程度。一般来说，简历最多不能超过两页。(如果你是应届毕业生，应该一页就够了，因为你还没有足够的.工作经验去写第二页。)

如何让你的简历不再石沉大海第3篇

投递出无数的简历，没有一个反馈信息；参加了各式各样的招聘会，没有一家单位给个面试的机会；名牌大学毕业，职业证书一堆，却难抵实践经验这一条定律……找工作难，难于上青天，这是许多求职者焦虑的呼喊。面对求职难，我们一方面寄希望于国家政策干预，进行教育内容调整；另一方面求职者也必须认清现实，认清自己，认清社会需求，重新调整、规划自己，主动采取行动，见招接招，逢难解难，在求职难的荆棘中开避出一条前景之路。本刊在此特邀专家对求职过程中存在的普遍问题和需要特别注意的环节给予指点。

不要对我拒绝你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我们的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；我不接收你的简历，不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱，让你能够将它投给属于你的机会。

——一位资深 HR的话

座客嘉宾：

陈畅女士，中国生涯网CEO，中国职业生涯发展高峰论坛执行主席，曾任华润雪花啤酒（中国）有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职。李毅光先生，FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理。

很多求职者在发出海量简历之后，却是石沉大海，杳无音讯。陈畅告诉记者，是否能接到面试通知，与求职者发出的简历数量不一定成正比。如果求职者接到的通知非常少，可能需要注意三方面的问题。

第一，应聘的职位是否适合自己。包括：你是否具备该职位要求的教育背景、工作经验，以及各项素质要求，是否做过这个职位，或者类似的工作。如果盲目乱投到自己并不具备要求的职位，是不可能有面试通知的。

第二，撰写的简历和求职信是否有针对性。应聘不同的公司和职位，因为具体公司的行业特点、公司规模、职位名称和要求不一样，应该有针对性地调整简历内容和求职信内容，让用人单位能看出来你是专为他这家公司准备的材料。如果千篇一律，甚至连求职方向和应聘职位名称都没有更改，这样的简历会立刻被删掉。

第三，撰写的简历内容是否重点突出，能吸引 HR眼球。HR在招聘旺季每天会阅览大量简历，如果你的简历看上去跟别人的大同小异，毫无特色，不能显示出你的能力和优势，你的简历就会石沉大海。吸引眼球的几个做法包括：不要使用人才网站的通用简历模板；在工作经验中用数字突出业绩；求职信写得言简意赅、诚恳而自信，抬头称呼加上应聘单位名称； Email标题标注自己的姓名和应聘职位名称，方便查找和标注。

你的简历为什么石沉大海第4篇

其实，大型企业筛选简历，会有一些你不知道的硬性标准。如何让你的简历通过重重关卡?重庆晚报采访了多家大型企业HR(人力资源管理人员)及专家，为你提供一些小窍门。

很多人

电子系统筛出局

关卡：电子筛选系统

“如何通过网络申请，绝对是个技术活。”重庆师范大学级财政学专业毕业生袁琳说。

去年，袁琳应聘成功了中国工商银行永川支行的柜员职位。“听师姐说，银行看好金融学，后来我填写了公共经济学(非金融专业)’，既没有说谎，也有了经济、金融’4个字，电子系统就不会把我筛出去了。”

“很多大型企业都设置了简历电子筛选系统，如果系统没有在你的简历上筛到关键信息，基本上就石沉大海。”重庆师范大学人力资源专业讲师刘悦告诉重庆晚报记者。

填对四个问题的关键字

刘悦认为，网上申请职位，最重要的就是填关键字。如果申请人未填设置的几个备选关键字，简历进入人工筛选环节的机会非常小。

“学校、专业、学位、英语水平”这几栏最关键。一般而言，大企业不会考虑国家211项目以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。英语水平一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”“大学英语六级”“托福”等，如填写“口语流利”“写作快速流畅”这些字段是无用的。

很多企业还要求填写英文简历。英文简历可以采用万能简历剪贴，刘悦说，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，成功率越高。

慎用网上格式简历

关卡：部分招聘网站

“很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，某公司对你提供的职位感兴趣，使用该网站的粘贴简历功能给你发送简历，后面是一串网址。其实，这种最好不要选，因为面试官一般都不会看。”中国华为技术有限公司重庆办事处工作人员陈瑞说。

记者登录51job、智联招聘、58同城网等招聘网发现，网站提醒求职者填写的电子简历，模本不超过4种，形式、内容大同小异。陈瑞告诉记者，这就是网站简历的特点：格式、内容基本一样。“这种千人一面的简历，给人不用心的感觉，基本不会应聘成功。”

简历勿原封不动转发

很多人直接把以前填写的简历原封不动转发到应聘单位，有些甚至还忘了把求职意向改过来。

自制简历避免填薪水

网站简历一般都注明了期望薪水，而且是必填选项。如果薪水要求太高，你的求职自然就终止了;如果你的要求过低，也很难为你的简历加分。最好自制简历，除非公司有明确要求，否则就不要填写薪水。

避免乱码问题

“很多网站发过来的邮件其实都是乱码，你以为发过来了，其实已经被删除了。”陈瑞建议，如果一定要使用网络模本，可以复制下来，然后用WORD文档重新发送一遍;选择靠谱点的邮箱也非常重要。

关卡：自我评价

西南大学文学院大四毕业生钟褚桦的简历投出去半个多月，至今还没回音。

“我想从事策划或广告文案之类的工作，已经给3家公司投了简历。”钟褚桦觉得自己专业对口，成绩文笔都不错，但3家公司没一家回应。他请教了已参加工作的师兄，才发现原因在于他在简历中描述自己“性格较为内向，能够专注于工作”。师兄告诉他，策划和广告文案都需要经常与客户沟通，这样填当然很难有公司回应了，而填“性格稳重”，就会起到不同的效果。

“很多毕业生都觉得自我评价’这一项可有可无，经常写一些假话套话，这犯了大忌。”重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，你与用人单位之前双方没接触过，最初印象都是通过简历建立起来的，所以自我鉴定非常重要。

另外：

不要喊口号：“我的理想是”看到这里，HR直接就看下一封了，重庆科而士实业(集团)有限公司HR梁光勇告诉记者。

不要抄袭：记住，简历最重要的目的是：告诉HR，你和别人不一样。“我看过很多美术求职者头两句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实，连标点符号都不差。”梁光勇反问：这样的人，能要吗?

不要说自己不好：很多同学认为在简历中写自己不好，是一种谦逊的态度，其实未必。比如“虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建议，在一些重要问题上，要掌握说话的技巧，比如“没有工作经验”这些话，如果简历一开头就端出来，结局基本上都是不妙的。

不要写套话：比如“自学能力强，责任感很强”等，大家都这么写，而且都写在“自我评价”这一栏。拜托换个有诚意的方式吧，比如说“我曾经带领”

关卡：HR复审

李欣是重庆人文科技学院理工院(位于合川区)的毕业生。一周前的一场招聘会上，他与一位来自渝中区某设计公司的HR相谈甚欢，并留下了一份简历。但事后，这家公司一直没有回音。他忍不住给该公司打了电话，工作人员告诉他，他的现住址离公司太远，早就被刷下了。

“我填了学校地址。”李欣说，毕业后他会搬出寝室，在主城区内租房找工作。但没想到简历上一个如此小的细节，导致他功亏一篑。

“住址虽不起眼，但也是HR的考虑因素之一。”梁光勇说，HR助理对众多简历初选一次后，就会交给HR复审。这时，HR往往会在一些不起眼的细节上再次刷下一批简历，比如住址与公司的距离在求职者基本条件不相上下时，HR会留下住址距离公司更近的。

一般来说，住址与公司路程超过1小时以上的毕业生简历，HR都不会考虑。半小时到40分钟车程是HR能接受的底限。对于暂未离校的毕业生，在填写简历住址时，如果学校离公司太远，不妨写上自己将要搬往居住的新地址。

这些简历容易石沉大海

人力资源工作人员朱军告诉重庆晚报记者，以下电子简历也容易石沉大海：

1、见到“我的简历”“的简历”等，删!较好的命名方式应该是姓名-学校-专业年级-手机号。

2、正文留空，一个字没有，删!正文可以写一些你对公司或应聘职位的理解及相关经验等。

3、简历没有在电子邮件“正文”处粘贴一份，只发了附件。用word为佳，pdf打开费时，可能会因为打开时间过长，HR放弃观看。

4、证件照是大头贴、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特殊要求的公司除外。

让你的简历石沉大海的致命伤第5篇

一份标准的个人简历模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。.89%的简历职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。.85%的人电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。.82%的简历信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?.78%的简历投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？.70%的简历未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。.36%的简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。.26%的简历信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何„„”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容容易画蛇添足。.6%的简历多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。.4.5%的简历隐瞒基本信息

简历石沉大海的四大原因第6篇

Getting a rejection letter is a painful part of job hunting, but at least it means you’ve been noticed.These days, I’ve been hearing about more job hunters who respond to online job postings, only to hear nothing back from the company.Ever。虽然在求职过程中收到一封拒绝信很痛苦，但至少能证明你引起别人的注意了。很多时候，我都听说很多求职者在网上投出简历，但是从来都得不到任何反馈。

Was the position filled? Is the company just taking a long time to fill it? Did the hiring manager even see the application? You may never know。

是该职位招到人了吗?是否该公司花了很多时间来填补这个职位空缺?招聘经理看到过你的求职申请了吗?你可能永远都不知道。

Many recruiters and hiring managers do let applicants know where their online applications stand.(At a minimum, companies should set up an automated response system。)But before you get too angry at companies that ignore you, consider what they are up against。

很多招聘人员和经理确实会让求职者知道他们在网上申请的职位是什么。(至少，公司会设立自动回复系统)。但是在你为了公司忽视你而发怒之前，先稍微为他们想想吧。

First, the Internet has made it absurdly easy to apply for jobs.This means that unqualified people are clogging the system with their wing-and-a-prayer applications。

首先，网络使得求职申请异常简单。这就意味着总有不合格的人带着碰运气的心态将他们的求职信塞满了招聘系统。

Then add rising numbers of unemployed people.More job seekers — qualified, unqualified and desperate — are hitting the send button.Acknowledgments are going by the wayside as recruiters confront hundreds of applications for a single job。然后还有越来越多的失业者。更多的求职者，不管是合格的还是不合格的，都在点击发送的按钮。因为同一职位的求职申请太多，招聘人员就不会再给上百个求职者回感谢信了。In fact, organizations received 75 percent more applications, on average, in the first half of 2009, compared with the same period in 2008, according to a survey by the Corporate Executive Board, a network of executives and a research company.Todd Safferstone, managing director of the company’s Recruiting Roundtable, said 声明：本资料由听力课堂网站收集整理，仅供英语爱好者学习使用，资料版权属于原作者。-1-

that one business advertised for a lawyer and received responses from 1,000 applicants — half of whom did not even have law degrees。

企业调查局是一家网络管理和研究公司，根据其调查显示，2009年上半年公司收到的求职申请比去年同期增长了75%。该公司的人力资源招聘经理Todd Safferstone说，一个律师职位的招聘，引来了1000个人投简历，有一半的人甚至连法律学位都没有。

In this environment, it’s easy to see how a stellar application can become lost in the shuffle.But how do you make your highly qualified presence known without looking like a pest?

在这种情况下，一名优秀的求职者就很容易在一片混乱中失去机会。那么，你该如何让你合格的简历被招聘者所注意到呢?

The best job seekers “take control of their application’s destiny,” said Kelly Renz, vice president for client services and human resources at Pinstripe, a recruitment outsourcing firm。

招聘外包公司Pinstripe的客服部以及人力资源部副总裁Kelly Renz说：“最优秀的求职者能够掌握自己的求职命运。”

That means working hard to find a contact at the company who can be your advocate — or at least a conduit to the hiring manager.If you know someone at the company personally, ask him or her to forward your application to the right person。这就是说要努力和公司能为你说话的人联系上，或者至少是和招聘经理联系。如果你私底下认识公司的员工，让他们帮你投简历给合适的招聘人员。

If you don’t know anyone at the company, ask your friends and relatives if they do.If you have a Facebook page, post a polite plea there。

如果你不认识公司的员工，问问你的亲戚朋友是否认识。如果你在Facebook上有自己的主页，在上面发布礼貌的恳求。

Sometimes, despite your best efforts, the hiring manager’s name is not readily available.Often that is a corporate ploy — a way to prevent an avalanche of follow-up inquiries about online job postings。

声明：本资料由听力课堂网站收集整理，仅供英语爱好者学习使用，资料版权属于原作者。-2-

有时候，尽管你已经很努力了，但是招聘经理的名字你还是无从得知。通常来说，这也是公司的一种策略，一种为了防止后续大量关于网上工作招聘的询问的方式。

But do some research.Look on the company’s Web site or do an Internet search for a name.Call the human resources department and ask the receptionist if he or she knows who is in charge of hiring。

那么，做一些调查吧。访问该公司的网址，或者在网络上搜索该公司的名字。给人力资源部打电话，问前台是否知道负责招聘的人是谁。

Ms.Renz suggested another way to get a name: Go on LinkedIn and look for someone who works in the same department as the posted job.Contact that person: ask whether he or she knows who is hiring, and how that individual can be reached.You might also ask for more information about the job, Ms.Renz said。

Renz小姐建议了另外一种获得名字的方法：上LinkedIn网站搜索与该招聘职位所属同部门的工作人员。然后和他联系，问他/她是否知道谁在负责招聘，以及那个人的联系方式。她还建议说，你也可以多询问一些关于这个工作的信息。

癫痫复发的四大原因第7篇

原因一诊断明确后未及时治疗

癫痫一旦确诊，特别是一年内有两次以上发作者，应立即开始治疗。而实际情况往往相反。如有一个11岁的女孩，因“发作性全身抽搐”到我科就诊，每月发作一二次，经检查诊断为“特发性癫痫”，嘱患者口服德巴金。但患者并未遵医嘱服药，而是在家属带领下在北京、上海、广州等地大医院四处诊冶，最终返回成都后才开始服药，但距初次确诊已经一年多了，导致癫痫多次发作，不仅浪费了金钱和时间，而且耽误了病情。

可见，有些患者和家属对癫痫存在恐惧心理，他们不能正视病情，对医生的诊断半信半疑，确诊后仍然到处求医，希望不服药也能自愈，最后使病情越来越重。

建议：患者应到正规医院的神经内科进行诊治。一旦诊断明确，要信赖医生，勇于面对现实，积极配合医生治疗，治疗中若有疑问应及时向医生咨询。

原因二：未进行正规治疗。

①对治疗操之过急。有的患者及家属虽然接受了癫痫的诊断，但是治疗态度上却出现了一百八十度的“急转弯”，从拒绝服药变成了服药过多，同时四处寻求治疗癫痫的秘方、偏方，不仅服用了正规医院开的药，而且又服用亲戚、朋友推荐的药，有的还加服许多成分不明的中草药。这样，患者病情不但没有减轻，反而出现头晕、走路不稳等症状，检查时发现患者的血药浓度已超标，考虑为药物中毒。② 对治疗掉以轻心。与此相反，有些患者没有严格按医嘱服药，癫痫发作频繁时想到服药，发作较少时就不服，有时几天服1次，最后导致服药剂量极不规范。

这些患者存在急于求成的心理。他们认为多种方法齐头并进，多种药物合用一定比单用效果更好，结果导致用药错误，病情复发。

建议：患者应在医生的指导下进行正规治疗，原则上先选用一种抗癫痫药物，从较小剂量开始，然后逐渐加量至有效血药浓度，并进行维持治疗；若疗效不理想，应在医生指导下换用或加用其他药物，继续遵循缓慢加量原则。此外，患者尽可能在同一医院治疗，医生也需相对固定，这样便于医生随时了解病情。切忌为了达到高疗效而急功近利，盲目服用多种成分不详的抗癫痫药物。

原因三：停药过早或减量过快

一般地说，大部分癫痫患者都能得到较好控制，完全治愈者也不在少数，但这依赖于一个相对较长的正规治疗过程。但是有些患者停药过早，除了认为每日服药比较麻烦外，对癫痫的治疗是一个长期过程不够了解，低估了癫痫的頑固程度。在此举一个患者的治疗教训，该患者治疗前每月均有发作，服药八个月后发作停止，服药一年时患者自行停药，停药1月后病情复发，且较前更频繁，并发展为癫痫持续状态。

建议：患者及家属应充分认识到癫痫容易复发的特性，要有决心、有毅力，积极配合医生，持之以恒地进行治疗，惟此才能达到较好的效果。此外，服药和停药时间的长短与癫痫的发作类型密切相关。如全面性强直阵挛发作和单纯性部分发作的患者，当症状完全控制后，即最后一次发作后还要持续三到五年才能终止治疗，且不能突然停药，要逐渐减量。上述两种病的停药过程不能少于一年半；失神发作性癫痫患者当症状完全控制后六个月才能终止治疗，且停药过程不少于三个月，否则容易复发。

原因四：部分患者为难治性癫痫

约80%的癫痫患者通过药物治疗，其发作可长期得到缓解。但约20%的患者长期反复发作，被称为“难治性癫痫”。这些患者中，一半是由于治疗不当引起，但若经过正规抗癫痫治疗，仍可获得缓解。其余一半是真正的难治性癫痫，即经过两种以上抗癫痫药物，正规治疗两年以上仍未控制症状者，或症状虽有控制，但每月仍发作1次以上，连续发作超过六个月者。

硕士简历为何石沉大海第8篇

人物：张某

性别：女

年龄：29

学历：硕士研究生

所在行业：金融

目前职位：信托

目标职位：金融衍生品研究员

从张某的简历上来看，该面试者为硕士应届毕业生，专业知识非常扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上显得有些单薄。在介绍教育背景时只有时间和学校名称，没有总结主要课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。自我评价中用语过于感性，没有更好地展现自身专业特长。简历中对于期望薪资要求很高，主要是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。

就业指导专家建议提出了三点建议。

首先，要主动沟通，但也要抓住重点，

面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通，要有目的性。面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得招聘单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移，不敢正面对视，对面试官没有体现出足够的尊重。其实在面试过程中，求职者与面试官进行眼神交流不但可以表达出敬意，还可以传达出求职者的自信。

其次，迷信大公司会错失良机。

该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也算是新手，没有明确的发展方向，专业学习的是软件开发，而之前实习经历却主要从事金融行业。因此，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示还是想从事本专业的工作。对于未来的职业发展没有明确的规划，摇摆不定，不知道自己究竟该往哪个方向发展。在投递职位时也只认准大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，对于求职来说成功率很低。现在的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划，而不要盲目崇拜大公司。先就业，积累工作经验后再跳槽，也是不错的选择。

最后，要明确职业发展目标。

怎么避免简历石沉大海第9篇

如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

2、避免错误

避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。

3、强调你的`成就，而不是你的头衔。

现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。

4、积极向上

我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。

5、展现你的相关能力

每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如”组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”

6、说实话

有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。

7、量身定制简历

强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。

8、避免不必要的细节

不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。

9、注意你的语言

消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。

10、跟进

简历石沉大海的四大原因第10篇

毕业刚不久却仿佛是另一个世界，套用葛优在《甲方乙方》中的一句台词吧，已经过去，我很难忘，这一年经历了太多，也让我成长了太多。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”就算是我对过去一年的总结吧。

我此时坐在一个属于自己的明亮房间里，伏案回想过去的点点滴滴，放着轻音乐《神秘园之歌》，品咂往事，起起伏伏，铁马冰河，有想哭的冲动，而又嘴角一笑，这一刻我似乎对郭德纲说过的那句“感谢过去所经历的苦难”有了新的理解。我还记得《肖申克的救赎》中的一句台词，“今天你所经受的苦难，终有一天你会笑着说出来。”但我想能够笑着说出来，能够将苦难当财富的人一定不多，更多的人成为了苦难的奴隶。

我在毕业时，我对自己说，以后我要写一本书《破茧成蝶》，去讲述我的大学生活，没有说教，只有案例，只有故事。这一计划正在实施，还没完成。另一本书名我也已想好，《梦想与现实共舞写在》，把我在这一年中所经历的那些难忘故事记录下来，与我的同龄人。我一直都主张，“观察生活，思考人生”，自古至今，我们的历史都是伟人成长史，伟人发迹史，像我们一样的小人物，他们的一生也是一部历史，这部历史少了宏大，多了细微，少了轰轰烈烈，多了平凡，少了悲壮，多了温情。

8月20日我从东莞辞职回到南京，和爸妈住在一起。我的父亲母亲很伟大，他们除了上好班，还要照顾我的生活，给我做饭，给我洗衣服，而我呢，就全心投入到找工作中去。

只有两个月的工作经验，你到哪儿去求职?投出去的简历就像石沉大海，一点回音也没有。没办法，只好一心一意准备9月28日的南京招警考试了。时间过得好快，转眼间就到了十月，无法逃避的就业压力再次降临到我的肩上。我玩了个小聪明，将自己的就业时间提前到去年十月，离职延后到今年十月，这样就有一年工作经验了，为了防止企业做背景调查，我还和东莞那边的同事勾兑好，保持信息一致，在这里我也要向她表示感谢。效果是显著的，我开始陆续接到面试邀请电话，就这样我开始了在南京各大写字楼间穿梭之旅，只要你邀请，我就去，跑了多少路，问了多少路，去了多少家公司，我真的数不清了。在这期间，也发生了很多令我终身难忘的事儿。

时间到了10月底，还没有找到一份自己满意的工作，其中我面试上了碧桂园地产和顶新集团，但都因为地方太远，我都放弃了。此时此刻，我真的开始着急了，一份月薪三千交五险一金离家近的工作怎么就那么难找?!有一天大半夜里，我不知怎地，醒了，回想过去的求职历程，我感觉自己好累好累，突然就嚎啕大哭起来，爸妈醒了。我抱着妈妈，“妈妈，我想回家”。爸妈安慰我，让我不要着急，慢慢等待机会。就在前不久，和我同入职东莞沃顿的邹美玲(她九月份辞职的)迫于就业压力，她去了成都舞东风做管培生，先在店面实习，工资只有1500，我不愿意接受这样的.压力，当时就真的好想逃避。

哭过之后，就是坚强。从东莞回到南京的这段日子里，我就感觉自己在社会上流浪，这样的日子不是我想要的，我需要一份工作让自己稳定下来。第二天，我开始投自己擅长的教育培训行业，应聘做初中数学老师。经过一番曲折，此处省去一万字。最终我去了名思教育瑞金路校区，我的专业素质让校长和同事很满意，在工作过程中，我了解到校区老师的工资并没有他招聘时说的那么高，我感觉自己被欺骗了，我依然决定辞职。而这个消息我是不能给爸妈说的，我不想再让他们为我的工作而担忧了，此时妈妈所在的酒店业面临倒闭破产问题，我不想让爸妈太操劳。就这样刚稳定下来的我又开始了漂流，可还得在爸妈面前装出每天上班的样子，起码作息时间要一致。课外辅导学校的上班时间：周一至周五，下午四点到晚上九点，周六至周日，早上七点至下午五点半。南京图书馆的开放时间统一为上午九点至五点半。去早的时间和晚上的时间我就在南图附近的肯德基看书复习国考。在这期间，我面试了蓝月亮，华农财险，欧尚。我首先收到蓝月亮的录用通知书，约定11月25日报到入职。中午我正式收到华农的录用通知，下午就去报到。26号上午还在华农上班又收到欧尚录用的电话。11月27日正式入职欧尚。再到造化弄人很久很久之前面试的酷都软件发来录用通知。至此，我终于暂时稳定下来了，起码我没有了不安分躁动的的心。一直到入职蓝月亮，我才将辞职名思教育教育的事儿告诉我母亲。

求职这段历程，真是此一时彼一时，要么很冷淡，一个offer也没有，要么一股脑儿都来，让你无所适从。对于过去我所经历的一切，不能说是苦难，这太严重了，我想苦恼更恰当吧，因为自己的迷惘，对自己认识不清，不知道自己能干什么，再加上较高职业期待就让自己陷入一种痛苦之中。所幸，一切都过去了，云淡风轻，我的职场生活也慢慢步入正轨，我喜欢现在所在的公司宽松和谐的氛围。

清末“立宪”幻灭的四大原因第11篇

一、君主立宪制“水土不服”

1901年10月2日,慈禧太后下达懿旨,表示“变法自强”的决心,在袁世凯、张之洞、刘坤一等封疆大吏推动下,晚清新政开始启动,不过步履缓慢。到1905年7月之前,朝野上下要求“立宪”的呼声很高,清廷决定派遣大臣出国考察政治。11月,清廷颁发上谕,要政务处筹定“宪法大纲”。当年12月和1906年1月,5位大臣悄悄地分两批出国考察,他们的足迹遍及日本及欧洲许多国家,重点是考察“君主立宪制”成功的英、德、日等国。五大臣之一的载泽归国后,明确主张“立宪”,效法日本。并且在主张“立宪”之前,法制改革早在1902年就开始进行了。

1902年5月13日,慈禧下了一道上谕,命沈家本、伍廷芳参酌世界各国法典,修订法律。先后完成了欧洲、日本的43种刑法、商法、民法、诉讼法及其他司法类著作翻译,值得一提的是,《钦定大清商律》、《奖励公司章程》、《破产律》等一系列推动近代经济的商法都是1903年到1908年间出现的,与“立宪”的进程基本同步。

虽然清末政府表示“变法自强”的决心,并做出一定的努力,但英、德、日等国“君主立宪制”成功的范例在清末的中国明显“水土不服”。一是清末政府腐朽无能,林则徐虎门销烟,拒敌于广东以外,说明当时清末政府有能力拒敌于国门以外,但为了清政府统治者的利益,而不惜出卖国家;二是失去民心,1840年鸦片战争后统治高层对内独权专政,镇压人民起义,对外卑躬屈膝,割地求安,国人已对清末政府丧失了信心;三是无信仰上的崇拜,英、德、日等国“君主立宪制”成功是因为对皇室有一定的信仰崇拜,如英国皇室与基督教相连,日本皇室与“天皇”信仰相连,而清末中国对皇室的崇拜与宗教是不相联系的。一旦政府无能,人民无以生存,自然会出现“水能载舟,亦能覆舟”的历史必然。

二、官制改革“反不如前”

1906年的“立宪”萌芽是从官制改革入手的。就在颁布“仿行宪政”上谕的第二天,朝廷派载泽、世续、那桐、荣庆、铁良、徐世昌、张百熙、戴鸿慈、袁世凯等一批王公大臣共同编纂官制,两天后设立了专门机构——编制馆。他们制定官制之前首先确立了“五项基本原则”,其中包括认同“三权分立”原则,因为议会一时难以成立,所以先从行政、司法着手这一条。当然,官制改革意味着一次权力的再分配,可以说牵涉到所有官员的切身利益,阻力之大不难想像。

张之洞当时认为民智未开、教育不普及,反对宣布“立宪”;袁世凯、岑春煊、徐世昌、孙家鼐、张百熙等人则赞同“立宪”,但服制不能更改、辫发不能变、典礼不可废。因裁撤吏部、都察院,而产生反对的声音之大令慈禧都感到为难,最后只好妥协,保留这两个传统的衙门。所以,清廷虽然只花了两个月时间就完成了中央体制的改革,实际上改动的幅度很有限。仅以满、汉之分来说,改革以前,各重要部门大臣都是满、汉各半,改革以后名义上说满汉不分,实际上在11个部的13名大臣、尚书中,满族占了7人、蒙古族1人、汉族只有5人,实际上成了“皇族内阁”,官制反而不如改制前。

清末开始的新政改革,一是在于“庚子奇辱”,二是在于统治危机。其目的,正是为了维护清王朝的统治。清王朝代表的是特权阶层的利益,改革却要牺牲特权阶层的利益,必然特权阶层要对“立宪”进程进行阻挠,而正是这种阻挠使清末“立宪”最终演变成革命。

三、民间立宪派“生不逢时”

对“立宪”最支持的还是民间“立宪派”,它们如同雨后春笋一般,几乎在一夜之间就冒了出来,这是1906年慈禧接受宪政改革主张的最大成果,以铁的事实证明了国人对宪政的热忱。

第一个立宪派团体是1906年9月中旬开始在上海酝酿,当年12月9日正式成立的“宪政研究会”,提出“务求尽国民参预政事之天职”,选举马相伯为总干事,雷奋为副总干事,有会员300多人,出版《宪政杂志》月刊,有比较浓厚的学术气息,但不是一个学术社团,而是讨论国家大事、乃至直接参加政治活动的团体。到1907年,就是远在新疆,也出现了具有地方议会性质的谘议局。在广西桂林,一次官方集会上,高悬着“立宪万岁”的匾额,会场上不同的服装就是一个新旧交替时代的风景,一边是穿清朝官服的大小官员,一边是穿着新式校服的小学和师范学堂学生。这一切都意味着中国开始从古代向近代转型。从上海到日本东京,那些民间立宪团体的诞生更是标志着时代风气的转换。

但是民间立宪团体又是生不逢时的,以为从此可以过上人人平等的日子了,以为清朝真的要走上宪政的轨道了。当人们发现这一切都只是空头的许诺,是水中月、镜中花,必然使大批忠贞不二之士变成异议者,又使异议者变成反对者,最后把反对者逼成了革命家。当绝大多数忠贞不二之士都变成革命家的时候,也就注定了清末“立宪”的悲剧命运。

四、慈禧太后“嗜权如命”

慈禧从辛酉政变垂帘听政,直到1908年去世,一直掌握着清廷的最高权力,是晚清政府的最高统治者和决策人。在清末新政中,慈禧对新政的启动和发展起了不可忽视的作用。如果说慈禧在“戊戌变法”初期,仅仅局限于默许,那么在新政中,慈禧则完全是以一种改革者的姿态出现,她直接开启了新政改革之门。在“戊戌政变”之后,慈禧虽对“康党”和光绪恼恨不已,但对变法并没有一概排斥。光绪二十五年(公元1899年),慈禧在召见南书房翰林徐琪时,嘱托徐琪:“方今时事艰难,内而内政应该修明的;外而外政应该举行的,你随时条奏,无不立见施行,无不立即举办。”光绪二十五年十月六日,慈禧与光绪皇帝召见盛宣怀时,再次表示“时事艰难”,“外国人欺我太甚”,“必要做到自强”,并对开矿、练兵、筹饷诸问题逐一询问。

经过一段时间的酝酿,光绪二十七年(1901年)一月二十六日清政府发布新政上谕,该上谕指出,“取外国之长,乃可补中国之短,惩前事之失,乃可作后事之师”,“法令不更,痼习不破;欲求振作,当议更张”,为了集思广益,清廷要求大臣们就如何自强“各举所知,各抒所见,通限两个月内条举以闻”。光绪二十七年(1901年)四月二十一日,作为新政领导机构的督办政务处成立,督办大臣囊括了中央最高级别的官员李鸿章、荣禄、王文韶、鹿传霖等人,地方督抚大员刘坤一、张之洞、袁世凯遥为参预。之后,刘坤一和张之洞会衔上奏变法三折,以“育才兴学”、“整顿中法”、“吸收西洼”为中心,提出了一整套系统的、切实可行的改革方案,得到了清廷的认可。

清末新政改革即在变法三折中所提出的方案中展开。从光绪二十七年(1901年)到光绪三十一年(1905年),根据朝廷大臣、各省督抚、驻外公使的条陈,清政府下达了十几道谕旨,采取了30多项措施来推行新政,涉及范围包括政治、军事、经济、教育、法律等各方面,并取得了一定成果。

在新政进行过程中,慈禧对于要求改革的一派官僚给予了相当支持,而对于保守派则予以抵制。庚子之后,清廷高层的顽固派被基本清除,他们对于改革已经不构成大的威胁,但在中央政府中,对各种改革措施不满、抵制的官僚仍旧占有相当数量,他们对于“预备立宪”尤其反对。其中以赵炳麟、胡思敬等为代表。赵炳麟坚持君主掌握大权,立宪有“大臣凌君,郡县专横之弊”;胡思敬则既反改革官制,更反对“立宪”,认为改革官制“必破坏会典,销毁则例,一切以意为之,荡然无复限制”,“立宪”则为“大乱天下之道”,应该“取消九年筹备清单,停办新政”,“复科举”。在定“立宪”国策之前,政府内部反对声势颇大,但在众亲贵重臣的吁肯之下,慈禧没有因为反对之声而动摇,却反而逐渐坚定了“立宪”的决心,最终走向了“立宪”之途。

简历的四大要点第12篇

要点一、工作经验是核心

用人单位一般都很看重应聘者的工作经验。所以简历一定要在描述工作经验上多花些功夫，切忌套话空话。应届大学毕业生若将实习经验精心包装一番，会有出彩效果。

要点二、 “自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，才能在众多简历中脱颖而出。

要点三、填写专业技能

如果你是专业人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

要点四、联系方式很重要

在简历中留下你常用的信箱和联系方式，方便用人单位第一时间和你取得联系。作为跳槽者来说，不要轻易在简历中留下公司信箱、单位电话，并且最好标明联系时间。否则，就等着你“另觅高枝”的小道消息成为全公司茶余饭后的话题吧!

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简历写作的四大疑惑第13篇

疑惑一：薪水，该说多少?

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑二：一份简历包打天下?

小黄是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

疑惑三：精美封面，需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑四：“一页简历”，够了吗?

小陈毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小陈认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

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简历石沉大海的四大原因第14篇

求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。

用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。

有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。

有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

微信营销失败的四大原因第15篇

微信是个很有革命性的东西，拿到了移动互联网的第一张船票。就营销方向来说，微信有很多地方可以发挥威力，因为用户数实在是太大了，营销人绞尽脑汁进行推广和传播，另一方面官方使劲禁止广告泛滥。这其中需要找到一个黄金平衡点。

营销人在微信上可以大展拳脚的地方，最典型的就是微信公众账号了。本人从关注的几个公众账号以及个人经验来看，那些微信营销失败的教训有以下几个：

1.把微信公众账号当做微博来用。微信跟微博相比，微信是“推送”消息，而不是“展现”信息。微信粉丝之间是封闭的，几乎无交集，微博粉丝之间是打通的，起码可以相互观看和评论。微信是私聊，微博是广播。微博可以利用群体造势，微信不能。微信是传播+互动工具，微博是传播+公关工具。当然两者功能有重叠的地方，但是很多人就是忽略了微信的互动功能。这是非常大的一个浪费。

2.推送时间无规律：每天没有固定的时间，推送不持续。微信推送时间应该相对固定，才能在粉丝脑中留下一点记忆，尤其那些忠实粉丝，甚至已经形成在某个时间段阅读你的信息的习惯。不能做到每天坚持推送，三天打渔两天晒网，粉丝基础就会慢慢瓦解。

3.缺少必要的提醒。有的公众账号就有点像某些机关单位，既没有明确的书面指示，又没有相关人员的提醒，给人一副冷若冰霜、高傲自大的感觉，没有人情味，这就跟微信的特性背道而驰了。