工厂临时工劳动合同（精选14篇）

工厂临时工劳动合同 第1篇

寒假社会实践报告（工厂临时工）

机会是留给那些有准备的人，俗话说，玉不磨不成器，人不练不成才。在上个世纪，大学生只管学习，毕业后国家统一安排工作。而作为新世纪新阶段，尤其是在全面建设小康社会的中后期阶段，大学生就业形势严峻不堪，需要自己找工作，自己又没有社会实践经验，公司招聘又需要有社会实践经验的人。所以，很多大学生毕业就等于失业。为了改变这一现象，加强大学生的就业能力，积累更多的社会实践经验，推进全面建设小康社会的进程，学校开展了大学生寒假社会实践活动。本人顺意学校的要求，为了自身的发展，一放假就毅然决然的回到村里的竹木厂里当一名临时工，感受社会的冷暖，同时积累社会实践的经验，从而促进自身的全面发展。

在竹木厂里，我的工作职务是搬运工，这就是装货和卸货。也就是把加工好的木板装到大卡车上，或者把外面运来的木头搬下车。这份活需要的脑力不多，都是体力活，只需重复几个简单的动作。就是这样一份简单的工作却让我在整个寒假中受益匪浅，真正体会到了什么是自立自强，该如何艰苦奋斗，更明白了半丝半缕，当思物力为艰的不易。

我的工作虽然是纯粹的体力活，但与在学校期间的脑力活完全是天壤之别。在厂里，我每天工作八小时，上午八点到中午十二点，下午一点半到五点半（由于是冬季，时间比较短）。第一天上班，由于太兴奋，吃的饭不是很多，结果十点多就肚子饿了，由于都是体力活，不像在学校的脑力活，早餐不吃就去上课到中午也不会饿。搬运工就才四个人，一般是两个人在车上，两个人在下面。由于木板太重，每块都有七八十斤，工作简单却是又苦又累，一天下来早已经虚脱了。晚上回到家吃完饭洗完澡就酣畅地倒头睡，第二天醒来手脚都还酸痛。

这份工作虽然累，但我一直坚持着，我不敢轻易的放弃，我也不能放弃，当我累了，快坚持不下去时，我都会不断地提醒自己，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。不管多苦多累，眼泪汗水出来我都不能有半句怨言，我也不敢和爸妈说工作苦的痛楚。因为他们承受的苦比我还多，于我所受的相比简直是小巫见大巫。他们的苦多少年如一日，他们都没有任何哀叹。岁月的车轮碾过他们的脸庞，留下了一条条斑斑裂痕。我心痛，让爸妈为我承受这么多的痛苦却不能说出口，我压抑，自己这么大了还不能减轻他们的负担，反而使他们越活月累。缭乱的思绪一直催促着我坚持到底，永不放弃。我是需要这样短暂的实践，更需要这种磨炼。

在工作中，我思考了好多问题，也明白了许多事情，同时也产生了一些疑惑，但总体上还是大醇小疵。

一个人意志的高低很大程度上取决于他所生存的环境，在安逸中生活的人不可能会有坚强的意志，更不会有坚持不懈的精神，俗话说，穷人孩子早当家。生活的困苦可以磨炼一个人的意志，更是成就一个伟人所不可或缺的历程。和我一起工作的是三个大叔，他们都四十多岁了。他们做这份工作已经快两年了，我问他们为什么能做这么久？而且工资也不是很好，才七十块一天，以前工资还更低，你们怎么这么有毅力坚持到现在？他们说当我当家时就会知道了，一切的痛和累刚开始都会抱怨，最后你会明白其中道理，习惯就好了！你不就是快习惯了吗？他们说:我只是笑了笑。

一句习惯就好了，是对自己所承受的一种淡漠，他们坚持着却不让其他人知道他们所忍受的苦累。而在大学的我们有谁能体会到他们的这份艰辛。在大学，我们有的人无所事事，每天吃完睡睡完吃，试问这是在读大学吗？记得覃彪喜曾说:在大学如果你更多的时间不是在读书，而是在吃饭，睡觉，谈恋爱，玩游戏，你就不是在读大学，而是在吃大学，睡大学，谈大学，玩大学。我们现在又有多少人是真正的在读大学呢？大多数人都是在混大学，有一首打油诗诗把这种“混”描述得栩栩如生。上课一排全睡，游戏如痴如醉，恋爱谈到乏味，A片看到乏味，短信发到欠费，抽烟搓麻全会，白酒两瓶不醉，逃课成群结对，逛街花钱干脆，大学生活万岁！这是很多大学生活的真实写照。如果我们都是这样，那么何来的壮志可言，更无意志可说。这样毕业后不失业才怪。寒假社会实践，一方面是让我们在实践中积累经验，另一方面是让我们对自己在校生活进行对比，反思，以便使自己的大学生活更充实。才能大声地说我是在读大学。

每天工作八小时七十块一天，工资真的不算好，因为干的活又累又苦。两天后我两只手都起泡了，疼痛难受，我思索着，为什么我们这么累却只有这点钱？而那些办公室的人整天无所事事工资比我们还高？难道真的只是知识在起作用吗？知识只有用于实践发挥它的功效才能和我们产生区别，< ~ 课 件 >如果是束之高阁，把它藏在脑里，那么这种分配是很不合理的。我通过这次实践，认为社会应该重新考虑工资分配，除了与知识时间挂钩，还应该与工作强度，难度，危险度等挂钩。我发现一个现象，在我们厂里，没有一个员工是三十岁以下的（除了我，因为我是临时工）。这是为什么呢？都去读大学了？不是的。在我们村很多比我大一些的人宁愿在家也不去这厂里工作，原因就是工资太低，工作量大且辛苦。在城市很多清闲工作的工资都比这里高，所以他们都选择去城里，这会导致一个问题，就是从事这种繁重工作的人会越来越少，最后公司如果不改善也会倒闭。所以这类公司应该努力吸引年青人来工作，使之人才不会断层，促进公司的长久发展，以及促进就业和社会的和谐发展。

寒假社会实践使我感受颇深，感受到了生活的艰辛，父母的不易，学习的重要性。更让我积累了一些工作经验，明白了做事在于持之以恒，坚持不懈！

工厂临时工劳动合同 第2篇

在这个过程中呢，我从无知到认知，再到深入了解，学会了很多很多东西，我感受到实践的过程才是最美好的。在实践生活中，每天都会有新的体会、新的感触，感觉自己的各个方面每天都在不同程度的提高，但最主要的就是工作能力的提高。

下面就是我自己的一些小结和收获。

我一共作结出以下几点：

1、要学会坚持

无论到哪家工厂或者公司实践，开始的时候都不会让我们做任何工作，而是观看学习，时间短的是几天，时间长的就是几周。所以这段时间，一般会感觉到无聊，无所事事，可能会萌生出离开的想法。但是这个时间是最重要的阶段，这个阶段我们会学到课本以外很多有用的东西，所以我们一定要学会坚持，坚持就是胜利！

2、要勤做事

我们到工厂或者公司实践，一般不会给我们安排重要的事情去做。所以，此时我们会很闲，但是我们要主动找一些小事去做，无非是一些无关紧要的打杂，但就是通过勤快做事可能会引起领导的注意，不断获得领导的欣赏和信任，渐渐被安排做一些重要的事情，渐渐获得领导的重用！

3、多听、多看、多想、多做、多说

由于我们课本学到的只是一些理论知识，缺乏具体的时间操作，所以我们得虚心学习。多听别人的指导，多看别人的操作工序，多想自己如何下手，然后亲自动手多做，有不懂的地方向别人请教多说。只有这样，才会渐渐熟悉自己的工作，学会一身真正的本领！

4、要调整好心态

由于刚到一个新的环境，可能既不熟悉，又不适应，同时又可能因为环境的艰苦抱怨。这不但会影响自己的工作情绪，可能会做不好工作，同时也会增加自己的压力，甚至会影响到与同事的相处。所以，我们要调整好心态，处处看好的方面，摒弃坏的一面，这样才会对工作充满激情！

5、要虚心学习

由于对全新的工作，我们既不熟悉又不了解，所以刚刚开始从事起来有点困难。因此我们要虚心学习，不会的多多向领导和同事请教学习，当别人向我们请教的时候，我们也要虚心接受，共同探讨！

6、要尽量少犯错误

第一次工作的时候，难免会犯一些错误，但是我们要通过这次错误积累经验，吸取教训。第一次犯错误可以，如果再一次犯同样的错误就是不可取的了。所以，我们要谨慎、小心，尽量少犯错误！

接下来，就是我的一些收获了：

工厂临时工劳动合同 第3篇

关键词：劳动合同法,高校,临时用工

一、高校临时用工管理现状

1.管理主体缺位。根据《劳动合同法》的规定, 劳动关系的主体是劳动者和用人单位, 用人单位的人事部门则是本单位劳动关系的管理部门。人事部门在单位法人的授权下进行单位日常劳动关系管理工作。目前的普遍现状是高校临时用工的使用范围很广, 分布在高校的一级部门、二级部门、实验室、科研团队等各个领域, 不同的使用主体使高校临时用工管理呈现主体不明的现象, 增加了高校临时用工管理的复杂性。根据严格规定, 在高校除了本单位人事部门, 其他任何部门在没有获得授权的前提下并不具备以单位名义用工的权力, 管理主体不明确, 高校临时工管理很难纳入《劳动合同法》的规范框架内。

2.法律手续缺失。从目前高校临时用工现状来看, 大多数临时用工人员法律意识淡薄, 对《劳动合同法》的认识片面, 大部分没有甚至不愿与学校签订书面的劳动合同, 由于经济能力有限, 很多临时工也拒绝单位为其缴纳社会保险, 劳动合同签订率及投保率低。在这样的情况下, 高校为掌握弹性的变更、解雇权, 放任这种情况的发展。即便签订劳动合同, 约定内容也比较简单, 一旦发生劳动纠纷, 从合同内容中很难找到实质性的可依据条款, 高校也将面临巨额赔偿。

3.法律风险增加。法律不完善势必会增加高校临时用工过程中的法律风险。解读《劳动合同法》相关条款不难发现, 如果高校不与临时工签订劳动合同, 终止或者解除事实劳动关系时需依法从用工之日起满一个月的次日向临时工支付双倍工资, 大大增加了高校的用工成本。根据《社会保险法》的规定, 依法为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的强制性法定义务。也就是说, 一旦高校与临时工之间形成了事实劳动关系, 即使没有签订合同, 高校为临时工缴纳社会保险费的法定义务也依然存在, 如果不依法缴纳, 将面临限期缴纳并承担滞纳金和行政罚款的后果。可见, 不在《劳动合同法》框架下运行的高校临时用工管理, 一旦出现临时工工资、医疗、工伤等待遇受损, 引发劳动纠纷, 高校也将面临败诉风险。

二、高校如何在《劳动合同法》的背景下完善临时用工管理

在临时用工管理面临着诸多漏洞和弊端的现状之下, 高校应该以《劳动合同法》的实施为契机, 加强完善临时用工管理, 使各项管理活动有法可依。

1.提高认识, 明确管理主体。作为高校人事管理工作的重要组成部分, 高校应该提高认识, 将临时工管理工作纳入学校整体工作部署, 明确管理主体, 由人事部门进行临时用工使用的编制登记和统一管理。对于特殊岗位, 如确有需要, 可以授权一些二级学院或者机构进行单独管理。任何部门和个人不得在未经授权的情况下擅自招聘使用临时工。明确管理主体, 高校可以对临时工的状况进行宏观把握, 从而规范管理, 减少劳动争议。

2.细化管理, 完善法律手续。完善用工法律手续是实现高校临时用工管理法制化的重要途径。高校人事部门要根据本校现状, 对当前的临时用工情况进行审视检查, 及时清理一些不良制度, 清退并妥善处理一些不合理用工。做好劳动合同的签订工作, 及时为临时工办理社保, 缴纳社会保险费, 制定切实有效且符合法律程序的用工管理规章制度, 细化管理流程, 从而完善高校临时工管理的法律手续, 在维护临时工合法利益的同时, 降低高校的用工风险。

3.探索新模式, 降低法律风险。劳务派遣, 这种用工新模式逐渐被更多的高校接受作为临时工使用和管理的主要形式。在劳务派遣这种用工形式中, 高校委托劳务派遣公司招聘临时工到高校工作, 高校与派遣公司签订协议, 建立劳务合作关系;临时用工与派遣公司订立劳动合同, 建立劳动关系;临时工人员的档案、社保、职称、技能鉴定、辞职解聘、劳动纠纷等工作由劳务派遣机构全权负责。高校只需支付临时工工资、社保费用及一部分派遣管理费。劳务派遣这种用工模式, 在一定程度上解决了高校自主招聘、自主管理的一些弊端, 能够为临时用工管理提供法律保障。采用劳务派遣新模式进行临时工管理, 一方面可以提高高校人事管理效率、降低管理成本, 另一方面也能够尽可能地预防劳动纠纷, 从而达到维护高校和临时工双方利益的目的。

参考文献

[1]李丽娜.以《劳动合同法》为视角探析高校临时用工的法律风险及预防对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2012 (10) .

[2]姚文海, 倪铃洁, 李建中, 等.对高校临时用工管理的探析[J].成都纺织高等专科学校学报, 2012 (2) .

[3]江书省.规范高校后勤临时用工管理的难点与思考[J].现代经济信息, 2012 (21) .

工厂临时工劳动合同 第4篇

摘要：任何一個施工现场既是电气安全技术特殊场所，还是具有特殊电气危险的场所，在特殊场所内的一些电气安全措施通常未引起重视，致使事故的出现。本文主要对维斯克凡工厂施工现场临时用电负荷计算进行分析，希望可施工现场的临时用电安全有所帮助。

关键词：施工现场；临时用电；负荷计算

1 前言

本工程为维斯克凡（科技）有限公司新建厂房投资建设工程，维斯克凡（苏州）有限公司厂房位于苏州工业园区望江路南、青浦河东，由生产厂房和辅助用房组成，占地面积14553平方米，建筑面积21256 平方米，其中地上部分面积为：20955平方米，地下部分面积为301平方米。

2 工程概况分析

电缆线均沿围墙设瓷瓶固定，线路跨越临时道路时，采用套管埋地敷设，埋地深度应符合规范要求最低距离路面0.7M。

（1）线路走向原则

总变压器→配电柜→分配电箱→开关箱→用电设备，采用放射型配电线路。

（2）敷设方式

根据施工现场状况，为确保安全，分配电箱至开关箱段电缆的敷设应尽量采用套管埋地，引出地面采用塑料管防护，防止因机械等的损伤。

配电箱内的电器配置

根据《施工现场临时用电安全技术规范》规定，不论是总配电箱还是分配电箱，电器安装板上必须设置工作零线（N）端子板和专用保护零线（PE）端子板。对于各种开关箱内必须设置工作零线接线柱和专用保护零线接线柱。

对于配电箱和开关箱的制作、箱内开关电器的设置，均应符合规范要求。

对于开关电器的接线首先要注意到导线的颜色，根据规范要求，A、B、C相、工作零线N和保护零线PE的颜色分别为黄、绿、红、淡蓝和黄绿双色。

总配电箱应装设总隔离开关和分路隔离开关，总熔断器和分路熔断器以及漏电保护器。这些开关电器应按正常运行条件选择，按短路条件进行校验。

开关箱内应设置隔离开关、漏电保护器和磁力启动器等具有过载、短路保护功能的控制开关。

配电箱和开关箱设置原则如下

（1）应设在负荷相对集中的地方；

（2）配电系统设置总配电箱（配电柜）、分配电箱、开关箱，分级配电；

（3）动力配电箱和照明配电箱应分别设置。如设置同一箱内，动力和照明应分别开关控制，并有明显区分标识。

（4）开关箱应由末级分配电箱配电，分配电箱与开关箱的距离不应大于30米，开关箱与控制的用电机械设备之间水平距离不宜大于3米。

（5）分配电箱应稳固坐落在300高水泥墩上，箱体中心距地面1.6米高。

接地设计

1、在本项目施工现场采用TN-S接零保护系统，所有设备的金属外壳必须与专用保护零线连接。保护零线的统一标志位绿/黄双色线，禁止使用绿/黄双色线作负荷线。

2、重复接地不得少于三处，重复接地点选择在配电柜、电路末端、施工升降机机体等处。

3、如做人工接地体，应垂直设置，接地体采用镀锌角铁，长度2.5米，间距5米。

4、实际操作时，可以按实测值与规范值比较增减接地装置。

5、接地线及其连接处如位于潮湿和腐蚀介质场所，应涂刷油漆。

6、接地线与接地体的连接可采用螺栓连接，连接时应设防松螺帽或加防松垫片。

7、现场严禁使用大地做相线或零线。

施工现场机械设备配备一览表

序号机具名称规格型号功率

（KW/台）需要量

（台）合计功率

（KW）

1卷扬机（井架）慢速5.5211

2镝灯—3.51035

3钢筋调直机 4.529

4钢筋切断机GQ-405.5211

5钢筋弯曲机GW-14 GC-40326

6电渣压力焊机—45290

7交流电焊机BX-300255125

8木工圆锯MJ104326

9灰浆搅拌机350326

10插入式振动器φ30 φ502.236.6

11普通水泵潜水泵1.144.4

12蛙式打夯机 2.224.4

13蒸饭箱 12224

14开水炉 12112

15生活区用电 20120

16办公区用电 30130

∑P430.4

3 临时用电计算

总功率

由于本工程施工现场采用单班作业制，所以施工现场的照明用电负荷所占的比重较动力负荷要小得多，故可简化计算负荷计算，可以不考虑照明用电量，只要在动力用电量上在加上5%作为照明用电负荷。

用电负荷公式可简化为

P计=1.24K1∑P

K1 —— 全部施用电动力设备系数，取0.6

P计=1.24×0.6×400.4=298KW

变压器电量

1.05 P计

S变 =

COS φ

式中 S变 ——计算出的变压器所需容量（KVA）；

P计 —— 施工现场临时用电计算负荷（KW）；

COSφ—— 用电设备功率因数，取0.75。

将COSφ =0.75 代入上式，可得：

S变 =1.4 P计=298*1.4=417KVA

故变压器选用500KVA合适

4 导线计算

在选择前应对照平面图和系统图，先由用电设备至开关箱计算，再由开关箱至分配电箱计算，选择导线及开关设备。分配电箱至开关箱、开关箱至用电设备的导线采用BX-橡皮绝缘铜芯电线沿围墙或架空明敷。

（一）南分箱干线1线路计算（生活区+水泵房+污水处理池）

负荷计算

生活区20KW+开水炉12KW+蒸饭箱24KW+2台电焊机50KW=106KW

计算电流

I = = =150A

选择导线

选择YJV-3×25+2×16，明敷时安全载流量为194A。

（二）办公室干线2线路计算（办公区）

负荷计算

办公室用电：15台1.5HP空调15*1.5=22.5KW

照明22*0.056=1.3KW

电脑等办公用品500W*20=10KW

小食堂冰箱+电饭煲+消毒柜=5KW

计算电流

I = = =32A

选择导线

选择YJV-3×10+2×16，明敷时安全载流量为76A。

（三）厂房干线3线路计算（厂区）

负荷计算314KW

计算电流

I = = =445A

选择导线

选择YJV-3×120+2×95，明敷时安全载流量为478A。

5 结语：

工厂施工现场的临时用电管理是十分多变的，我们必须针对其中的主要环节，加强控制、检查，使其纳入检查、控制，以保证施工现场临时用电的安全。

参考文献：

[1]Q/SYDSG455-2012.独山子石化公司企业标准.生产区域临时用电管理规定.

临时工劳动合同 第5篇

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式： 1 、。。。

甲方：

乙方：

1、 根据有关规定， 经协商甲、 乙双方共同签订本协议， 共同执行。

2、本协议期限为 6 个月，自 止。

3、工作岗位：

4、工资报酬：

5、劳动纪律：

各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方能够另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

元/每一天 X 实际工作天数 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 年 月 日到 年 月 日 甲方：

乙方： 签订日期： 年 月 日

需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:

一、合同。。。

二、略

最新临时工劳动合同范本 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共。。。

临时工劳动合同 第6篇

【评析】

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是2008年1月1日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[20xx]12号)的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》(劳办发[]88号)规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[20xx]12号)明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款;第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

临时工劳动合同 第7篇

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码:

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止;

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地;

四、工作报酬

甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。

五、工作纪律。

1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉;

2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班;

六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所;

甲方签字(盖章)：

乙方签字：

工厂临时工劳动合同 第8篇

临时工劳动合同 第9篇

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

临时工劳动合同 第10篇

甲 方：

乙 方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。

一、协议期限

协议期限为 即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作要求，负责，遵守甲方的各项管理制度，如有违反，甲方有权给予相应惩罚。

三、工作安全

乙方应严格遵守各项安全操作规程，如违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。

四、工作报酬

双方商定的工资标准按照每日 元定时发放。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排，完成任务，保证质量。2.乙方应爱护公共财产，发生丢失要给予赔偿。3.乙方未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律及要求的，甲方有权解除合同，给甲方造成损失的，乙方应给予赔偿。

甲方（签字）： 乙方（签章）：

公 章：

年 月

日

年 月

临时工劳动合同 第11篇

甲方因工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为工作人员，根据人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要，在_________岗位，承担_______工作任务。

第三条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第四条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日

_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第五条 社会保险福利待遇

1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

第六条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第七条 本合同签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：_______________乙方（盖章）：_______________

临时工劳动合同 第12篇

甲 方：

乙 方： 身份证号码：

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省(市)

区(县)

街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

合同期限为。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方公司经营地。

四、工作报酬

甲方每月 8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用

五、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行

标准 工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。

甲方对乙方实行的休假制度有

依据相关法律法规规定及员工手册相关规定

六、工作纪律。

1.乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

2.乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。3.乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。4.乙方应当保守甲方的商业秘密

七、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：

临时工《劳动合同》样本 第13篇

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）：山西恒昊晟门窗工程有限公司劳 动 者（乙方）：

甲方：用人单位名称：山西恒昊晟门窗工程有限公司 法定代表人或委托代理人： 张海平职务：经 理企业所在地：

乙方：劳动者：姓名：年龄：性别：

民族：文化程度：

户籍所在地：

联系方式：（宅）（手机）

户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：邮政编码

现住址：

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同自2013年10月8日至2014年10月7日止。

本合同生效日期2013年10月8日

第三条 生产（工作）任务和劳动条件

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方 的厂房和工地现场 从事塑钢或断桥铝门窗的加工和安装 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企

业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品。

（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条 劳动报酬及各种保险

按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬和领取时间如下：

1.甲方每月10日前，根据乙方的考核情况，给乙方发放

上月的工资。

2.根据乙方每月的考勤情况，月工资分为：

⑴全勤（包括因甲方原因造成的乙方缺勤5日以内）3000

元(人民币)/月(大写：叁仟元整)；

⑵因甲方原因造成乙方缺勤5日以上的2500元(人民币)/

月(大写：贰仟伍佰元整)；

⑶因甲方的工作季节性较强，如整月无法给乙方安排工作

任务，须书面通知乙方放假的时间与期限，放假期间甲方不再支付乙方工资；

⑷乙方请事、病假5日以内，每日扣除120元（人民币），5日以上每日扣除150元（人民币）。

3.除工伤、意外伤害保险由本企业负担外，其他社会保险

及其它各种福利、津、补贴由乙方自行缴纳，甲方不再另行承

担。

第五条 劳动纪律

（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规

章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。

（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六条 劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家及山西省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试工期间被证明不符合录用条件的。

2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。

3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。

4.不能按时完成甲方交给的工作任务。

5.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应

提前一周书面通知乙方：

1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。

（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解

除劳动合同：

1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动

条件的。

第七条 违反劳动合同应当承担的责任

（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解

委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。

第八条 双方认为需要规定的其他事项：

（一）（二）

第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

临时工劳动合同协议 第14篇

甲方：xxxxxxxxxx有限公司

乙方： 身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限

自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)

年 月 日 年 月 日

临时工劳动合同范文

甲方(聘用单位)名称：________________

法定代表人：__________________________

所有制性质：__________________________

主管部门：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人员)姓名：________________

性别：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

参加工作年月：________________________

学历：________________________________

何时毕业于何校何专业：________________

何时获何专业技术职务任职资格：________

何时获何技工等级任职资格：____________

居民身份证号码：______________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4.国家法律，法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1.在试用期内的;

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3.国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章)______

(负责人)

乙方(签章) ___________

________年______月______日

最新临时工劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章) 乙 方(签名)

年 月 日 年 月 日