反违章的工作总结（精选8篇）
反违章的工作总结 第1篇
开展“反违章”活动以来，我专业通过班组安全活动、安全分析会、查现场设备缺陷、查现场习惯性违章等手段，广泛的发动专业人员学习、纠错，在专业内营造出了强烈的反违章氛围，进一步提高了员工安全生产自觉性，促使员工积极参与反违章活动，增强员工自我防范意识。按照阜康热电厂20xx年反违章实施方案内容要求，从作业性、指挥性、装置性、管理性违章等四个方面着手，对本专业安全目标管理、安全生产责任制落实情况、安全监督组织机构检查力度、生产现场安全标志、设备标志、安全警示线、安全防护装置、安全规程、规章制度、安全生产奖惩规定、工作票、防止机械伤害、防火、防爆等几个方面内容进行了检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项严肃考核。现对电气检修专业20xx年上半年反违章工作总结如下：
1、现场作业性违章共计18项，已落实考核教育，并且起到了“处理一人，教育一片”的警示作用，杜绝违章现象。
2、现场习惯性违章共计35项，已进行批评教育并通报，在20xx年的安全工作中针对习惯性违章同样纳入考核，杜绝习惯性违章
3、不合格票类落实考核26项，通报20项，加强对作业票据的管理，杜绝作业人员执不合格票据作业
4、电气检修专业组织安全大检查9次，针对台账记录、现场作业、环境卫生等方面开展检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项严肃考核。
5、电气检修专业组织安全考试5次，要求85分及格，按每分考核10元的标准落实考核，从而加深电气检修专业人员对“典型违章100条”和“安全规程”的记忆和认识,让每位员工从意识和思想上认识到反违章的重要性。
6、规范了220kV泰恒变电站和35kV泰鸿变电站设备标示，规范了35kV泰鸿变电站提示类标示牌，从而杜绝值班员习惯性违章。
7、组织并要求各班组深刻学习“典型违章100条”、“典型违章的纠正与预防”以及“作业现场危险源辨识”等各项内容，加深员工的安全意识，提高员工安全自觉性，相互监督、相互提醒，从而降低了事故的发生率。
8、共计开展12次应急演练，在演练过程中规范员工作业标准，及时纠正不安全行为，避免安全事故的发生。
9、对于重要危险源进行专项培训，例如：发电机更换碳刷，规范员工标准化作业，提高员工安全意识。
反违章的工作总结 第2篇
麻痹、侥幸、习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。近期，公司根据开发区安全生产委员会下发的新开安【2012】2号文件要求，组织开展了“三反”安全月活动，现将“三反”活动学习总结如下：
一、认真学习，提高安全思想认识。
通过学习，使我认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了对违章的思想根源。
通过“三反”学习，清楚的了解违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
二、进行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违
1章次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了全公司员工的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实生产班组人员的互保签约和安全生产责任承诺书的签订工作，还建立了全公司员工反违章的考核机制。对发现违章，及时制止，并在公司内部网上公布，并作出处理意见。工作负责人或监护人（专职及以上人员）
对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行联责的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。
生产技术部
反违章工作要点分析 第3篇
安全管理工作是一项综合型的工作, 其中违章行为是危及安全生产的重大隐患之一, 分为管理违章、装置违章及行为违章等。供电企业通过多年的广泛开展了反违章活动, 取得一定的工作成果, 从职工角度来看, 既保护了职工的生命安全, 又维护了职工的家庭幸福;对于供电企业来说, 既保障了电网安全的稳定运行, 同时也提高了设备的健康水平, 进而构建了企业履行社会责任、提供优质服务、树立企业品牌和社会良好形象的坚实基础。
2 供电企业反违章工作成效欠佳原因分析
纵观供电企业反违章工作现状, 虽然取得了一定成果, 但离安全风险管控的要求、离安全生产“可控、能控、在控”的愿望和无违章的工作目标还有很大的距离。通过对几年来反违章管理状况分析, 影响反违章工作成效的因素主要存在于以下两个方面:
2.1 不良环境对于职工行为的影响
环境主要包含软环境和硬环境。环境会直接影响人的心态, 体现在不同的行为表现, 不良环境会导致人的性格中缺点发展, 给予不良暗示, 诱发职工不安全行为发生。
软环境指文化氛围, 对个体的影响力是不可忽视的。工作中, 职工从来不是孤立存在, 单位安全管理大氛围、班组安全作业小氛围都直接影响到个人的安全价值取向, 影响到个体的工作行为习惯。硬环境指即作业环境和安全防护用具, 是保障职工安全作业的基本条件。在实际施工过程中赶进度, 不讲究施工工艺, 验收过程中过于关注核心设备, 对安全设施等辅助工程要求不严格。殊不知工程虽然能够如期完成, 但职工作业环境的安全却没有得到保证, 甚至职工还会收到可以随意降低工作标准的不良暗示。
2.2 管理缺陷对反违章工作造成的影响
反违章工作机制具有一定的局限性。供电企业现行的反违章工作机制一般是实行行为控制或者下级单位定期上报两种模式, 查纠违章行为通常是单方向的, 主要以上级对下级的单方面检查与纠偏为主, 依赖单个个体对某一现场的突击抽查和判断, 这种机制会有一定的局限性, 一是查纠违章的深度因人而异受到一定限制;二是查纠违章的范围受到一定限制;三是违章教育只是注重经济处罚, 缺少更深地让违章人员进行认真的反思和再认识;四是罚款考核时有存在避重就轻、敷衍了事情况, 达不到应有惩戒和思想教育效果:五是对领导者监管不严, 领导者缺少有效的检查、监督手段。以上种种使得反违章工作责任追究落实不到位。因此, 杜绝违章行为的发生有必要进一步深化反违章工作的着力点。
3 深化反违章工作的着力点
3.1 创造反违章的良好环境
3.1.1 采用多种手段营造安全人文环境
环境对人的行为有潜在而巨大的影响, 因此营造良好的安全生产大环境将直接影响到职工的心理状态, 由其对职工安全理念的树立、安全意识的强化和遵章意识的巩固起着至关重要的作用。一是采取正面引导式熏陶。通过设立安全警示牌和祝福语、开展“安全文化进家庭”活动、建立安全论坛、评比“无违章班组”等方式, 激励职工自觉遵章等;二是通过反面警示告知, 对习惯性的违章行为划定行为高压线, 建立反违章宣传专栏, 违章曝光常态化管理。多措并举, 培养职工树立正确的安全行为准则, 使安全意识和技能不断得到深化和提升。
3.1.2 整治与规范并行, 打造安全作业环境
生产作业环境是职工从事作业的重要场所, 直接影响职工人身和作业安全, 打造安全的作业环境是企业各级管理人员不容推卸的责任。一是采取大力整治设备本质化安全存在的问题, 对于直接影响人身安全、可能误碰带电设备的隐患应坚决予以治理。二是严格管理标准, 大力推进安全设施标准化管理, 为职工创造清晰、安全的作业环境。三是规范管理, 抓实职工安全防护用具管理, 规范管理流程, 为职工配齐、配足安全防护用品的要求予以量化, 有据可依。
3.2 提升职工安全素养
要实现有效的自我监管, 光有靠良好的安全意识不够, 还要有扎实的安全素养, 因此供电企业的安全培训尤为重要, 依托现有人力资源, 建立规范的培训管理机制, 通过“从上而下”的逐级培训传递, 将常规性安全培训工作进一步做实, 达到全员共同提升安全技能的目的。培训不能只注重完成计划任务, 而是要注重实效, 实现“教者愿教, 学者愿学”的风气。要按照“细化标准、诠释标准、落实标准”三步骤, 创新安全培训方法, 以帮助职工养成良好的工作习惯。
3.3 及时消除反违章工作管理缺陷
3.3.1 强化企业各级管理人员反违章责任的落实和监管
反违章工作的推进, 领导起着关键性作用, 反违章的各项工作才能真抓实干。一要不断提高管理人员对安全工作的认知和认同, 除了采用专项安全活动、安全理论课程教育、典型事故案例分析等活动方式予以强化和提高, 把握反违章工作对于安全生产意义, 同时还要推行下级给上级上安全教育课, 让企业各级管理人员真正了解现场工作人员的思想动态, 真正了解工作中的难点、热点和问题所在, 树立坚决开展反违章的工作态度;二要严格企业各级管理人员反违章责任监管, 通过履行安全职责评价对领导者反违章责任予以量化, 以严格有力的监管措施, 促进企业管理人员能真正把反违章由“口头”转化为“思想”和“行动”上。
3.3.2 合理采取激励手段
当前反违章激励手段相对匮乏, 多数采取的是惩处式负激励, 应结合单位实际制定相应的措施, 从精神鼓励、物质奖励等方面丰富手段, 最大限度地发挥激励对于反违章的促进作用, 注重精神与物质奖励并重, 对那些超越责任范围而主动参与反违章的职工要及时给予奖励。避免了事故或未遂的应给予重奖, 同时通过各种载体大力宣传, 让与违章行为作斗争的职工既得到实惠, 又获得精神上的认同。
“冰冻三尺, 非一日之寒”, 违章行为屡禁不止受多方面因素和背景的影响, 期待“一蹴而就”是不可能实现的, 应坚定信心和勇气, 创新和探索新的方法, 规范我们的管理机制、体制, 持之以恒地反违章, 距离“零违章”的目标才会越走越近, 企业安全生产基础才能更加稳固扎实。
摘要：违章行为是存有一定的社会根源和思想根源, 铲除违章行为绝非一日之功, 需要通过认真的分析、研究, 把反违章管理作为一项长期的工作来抓, 才能取得一定的效果。本文是总结近几年来的反违章工作经验, 对供电企业反违章工作现状进行分析, 查找反违章工作成效久佳的根源, 确立创造有利的环境、提升职工安全意识、消除管理缺陷三条有效对策, 并结合工作实际探讨反违章管理的具体着力点。
关于电厂反违章管理工作的探讨 第4篇
【关键词】电厂；反违章；管理工作；举措；体会
安全一直是电厂各项工作的重中之重，在电厂长期的运行过程中，也始终坚持着安全第一的重要方针，特别是近年来，电厂生产过程中违章事故增多，电厂交抓好违章管理作为管理工作的重点。电力企业通过制定严格的规章制度和考核措施，同时进一步强化安全文化建设，使员工能够做到监督约束和自主管理，树立较强的安全意识，从而确保员工能够在具体工作中按章办事，远离违章，确保各项生产工作能够走向良好的轨道，确保电厂生产的安全。
1.电厂反违章管理工作的重要举措
1.1不断提高员工对反违章重要性的认识
电厂生产过程中不仅涉及到较多的设备、人员及管理，同时还与环境息息相关，这些都是影响电厂安全生产的重要因素，而这其中人则是最为重要的影响因素。通过对在案的事故统计分析表明，百分之九十左右的事故都是由人的因素所导致的，所以要想确保电厂安全稳定的生产，则需要做好人的工作。首先需要加强对员工的安全教育，通过开展多种形式的安全教育活动，使员工充分的认识到违章的危害性，同时对反违章的重要性也有一个清楚的认知。其次，明确员工安全生产中的责任、权利和义务，从而使其树立安全第一的思想，时刻将安全放在首位。再次，利用党内民生生活会的形式进一步强化员工安全生产思想教育，使安全意识在员工头脑中时刻铭记。通过形式多样的安全教育，从而使员工能够更好的遵守各项规章制度，提高对反违章重要的认识，从而在企业中营造良好的安全范围。
1.2通过制度创新约束员工的违章行为
在电厂生产过程中，任何一个违章动作，都可能导致事故的发生，所以电厂安全生产的重要前提是确保每一名员工都能够按章办呈，遵章守法，所以电厂需要对制度进行创新，利用制度来约束员工的违章行为。
首先，将违章与考核办法有效的结合在一起，对员工的违章行为采用记当累计的办法，各种不同的违章所对应一定的分会和考核周期，由安监部门进行在线管理，并每月在全厂进行公布，这样可以在全厂范围内对违章情况进行更好的掌握，同时还能进行有效的监督。
其次，利用连带考核的办法，即在场一名员工发生违章行为，对于同在场没有对其进行制止的人员即视同为违章。对于违章行为实施分级处罚，即上一级部门查出的违章除处罚违章人员外，违章者所在部门的负责人也要连带进行处罚。
1.3要坚持预防为主
任何一项违章行为的发生，不一定会直接导致事故，但事故的发生百分之九十以上是由于违章行为引起的，所以对于一些习惯性违章行为，其必然会导致事故的发生。所以需要做好人员行为的管理，这样才能对事故的发生起到有效的预防作用。部分员工在工作中往往凭借自身经验来进行操作，这就导致其操作行为没有执行规章制度和具体的规程，所以需要克服这种侥幸的思想。对于工作中凶险点重点开展预防工作，进行科学的防范和控制，同时还要在作业过程中进行全面的监督，从而将违章行为消灭在萌芽阶段，从根本上杜绝违章的发生。
1.4加强现场管理，整治作业环境，统一作业方法
（1）补充完善了厂区安全警示牌、设备标示牌。
（2）对全厂栏杆的高度进行普查，对不符合安全设施标准的进行全面的改造，使生产现场安全设施管理上达到规范统一，为员工创造一个清新、安全的工作环境。（3）依靠技术进步和技术改造不断提高系统本质安全化的程度，如加装微机防误装置等。
（4）大力推行标准化作业，实施检修工艺过程标准化。生技、检修部门举办标准化作业培训班，分专业做好检修预试标准化作业检修文件包的编制工作，通过推行标准化作业，做细了修前的准备工作，避免了修中漏项，缩短了检修工期，提高了检修质量，养成员工按章办事和按程序办事的习惯。
（5）在操作设备上粘贴重要操作提示卡，在电话机旁粘贴火警报告提示卡等。
（6）开展5S管理，提升了员工个人素养，改善了企业的生产、工作环境，加强了文件、资料、档案的管理，形成了现场整洁有序、员工遵章守规、工作标准规范的良好局面。通过一系列现场规范化的管理控制，努力营造遵章比违章容易的环境，使员工不再违章。
1.5持之以恒，从严管理
在开展反违章工作中，要确保各项规章制度的严格执行，对任何人都不能讲情面，这样可以有效的打消员工侥幸的心理，从而在工作中对自己严格要求，严格遵守各项安全操作规程，避免违章行为的发生。同时作为电厂的安监人员，需要实施走动式管理，并随时做好记录，在管理过程中及时发现问题，及时进和纠正，对违章行为进行严惩。通过各项制定的严格执行，可以有效的提高员工的责任意识，使其在工作中能够做到遵章守纪，相互监督，为企业安全生产营造良好的氛围。
2.反违章管理的几点体会
2.1领导重视，是做好反违章工作的关键
厂领导率先垂范，持之以恒地抓好反违章工作，从严考核，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使反违章工作有效、长效，进一步提高员工安全意识，使员工不想违章。
2.2从严考核，是做好反违章工作的根本保证
俗话说：安全生产得之于严，失之丁宽。对生产过程中的习惯性违章、事故苗头应揪住不放，否则积重难返。严格要求，才会令行禁止；严格要求，才会不断提高；严格要求，才能对企业负责，对员工负责；严格要求，才能防范事故的发生。通过严格的监督考核，使员工知道违章不管是否造成后果都要付出沉重代价而不敢违章。
2.3安全文化建設，是做好反违章工作的有效载体
电厂的安全生产在很大程度上取决于人的因素，所以在抓好安全生产过程中，需要做到以人为本，从安全文化建设入手，确保安全工作的落实。通过加快企业自身特色的安全文化建设，从而在企业中营造良好的安全氛围，使员工树立良好的安全理论，从而在生产中能够更好的规范自身的行为，确保自身技术素质及安全素质的提升，从而确保企业生产的安全。
3.结束语
在电厂生产运营过程中，安全是生产的重要基础和保障，而人作为最重要的安全影响因素，提高员工的安全意识对电厂的安全生产至关重要，所以需要加强电厂的反违章管理，通过强化制度建设和规范化管理，从而更好的提高员工的安全意识，通过培育员工的安全文化素养，使员工从思想上拒绝违章行为，这不仅有利于电厂生产的安全，而且还可以有效的降低人身伤害事故的发生，确保电能安全、稳定的供应。
参考文献
[1]郑涛.违章安全管理工作探讨[J].电力安全技术，2011-04-10.
[2]刘俭.切实加强反违章管理 完善安全目标四级控制[J].电力安全技术，2010-01-10.
反违章工作总结 第5篇
今年6月份是全国性的安全活动月，但就在这个月的月初，x矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个6月和全矿员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。
通过对事故追查，基本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习惯性违章行为，这一不经意的行为，不仅无可挽回地断送了一个年轻的生命、粉碎了一个和睦幸福的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。
针对这起事故，本着对企业负责、对职工生命财产安全负责的态度，根据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习惯性违章”为主题的安全大讨论活动，动员干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和不安全因素，晾晒各种不健康的心理，从思想深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的工作流程当中，使每一个员工真正把“安全”二字当成行动的指南和生命的护身符。
应该说，这次讨论活动，是必要的也是及时的，讨论过程中，不仅深层次挖掘出了许多不易觉察的问题，也紧紧把握住了广大干部职工的思想脉搏，为我们今后的工作定位和安排取得了重要的依据和翔实的第一手资料。
下面，将这次安全大讨论情况简要总结汇报一下
一、制定措施和方案，保证大讨论取得预期效果 6、05事故的场面惨不忍睹，所引发的震动也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻，6、05事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的情绪愈加低落和消沉。
为扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，根据矿业分公司的要求，矿领导班子经过研究，下发了以“反习惯性违章”为主要议题的“安全大讨论活动通知”，细致入微地规定了讨论时间、讨论内容和整改措施，并严格要求矿级领导必须下到区队、班组，跟班参加讨论，控制和掌握活动的大方向，做好必要的引导工作，避免活动偏离主题或流于形式，保证讨论活动形式新颖、气氛热烈、不拘一格。
二、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声
在讨论过程中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的原则，鼓励广大员工畅所欲言，找出自身存在的习惯性违章行为和其它的不良习惯，自主制定整改措施和意见，同时，也动员他们提出所发现的各类不利于安全和生产的问题及合理化建议，找出问题的共性和切入点，共同探讨解决问题的方式方法，对一些能够当场解决的问题则立刻予以拍板或解答。
公司领导十分重视讨论活动的开展和进行，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时间，由始至终地参加各区队的讨论活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些需要公司帮助协调的问题，为讨论活动增加了时效性和确认感，也使员工更加认真地对待这次活动，毫不保留地提出了许多具有建设性意见的建议。
三、排查出的问题
通过自我反思和排查，全矿共找出“习惯性违章”行为298条，其中，综掘队24条；洗煤厂34条；通风工区23条；通风科18条；皮带队27条；救护队11条；车队16条；机电科43条；机电队16条；工程科15条；防突工区50条；调度11条；安检科10条。其中，比较普遍的共性问题19.条，归纳为：
1、由于炎热在井下摘下矿帽或解开衣服纳凉。
2、跨越没有开启的皮带。
3、携带长柄工具行走时不注意前后行人和车辆。
4、提前升井，班中睡觉。
5、打钻时戴手套。
6、班前休息不足，工作时精神不足。
7、班组长、特殊工种人员时常不带便携式甲烷报警仪。
8、尽管三令五申、但依然有个别员工从主井步行升井。
9、部分管理和检查人员有时过多考虑生产进度从而放纵一些不安全行为。
10、部分管理人员情绪化执法，不讲方式方法。
11、由于业务水平有限，对一些技术性和隐蔽性较强的隐患和问题无法及时发现。
12、工作面放炮装药不使用水炮泥。
13、炮后不到规定时间，人员进入工作面。
14、同时打开两道风门。
15、酒后上岗。
16、井下候车时，越过警戒线候车；地面候车车未停稳就上车。
17、对个人使用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱护。
18、在设备库房或地面施工场所不按要求戴安全帽。
19、交接班不认真，特别是对防火设施不认真检查。四，整改措施
“用活泼的方式讨论、用严谨的态度整改”是我们这次讨论活动的宗旨和原则，本着这个宗旨和原则，我们要求各单位必须以严肃认真的态度，分门别类地梳理员工提出的各种问题，一一甄别、逐条对照，能马上处理的马上处理，一时处理不了或需要其他单位配合解决的，拿出整改措施或提出具体意见，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证所有问题都能够在一周之内全部得到落实和解决。
截止到目前，“习惯性违章大讨论活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类问题已部分解决或正在解决之中，给下一步安全工作奠定了一个明确的坐标。
五、活动体会
反违章工作总结 第6篇
一、安全学习，形式多样。
扎实开展每周一的安全学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作情况，抓住工作中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的思想根源。
二、运行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了班组成员的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照安规和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持安全第一，预防为主的工作方针，围绕保人身、保电网、保设备的安全目标，以人本管理作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为不公平时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、处处、人人讲安全的好风气。
“三反”个人总结
麻痹、侥幸、习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。近期，公司根据开发区安全生产委员会下发的新开安【20xx】2号文件要求，组织开展了“三反”安全月活动，现将“三反”活动学习总结如下：
一、认真学习，提高安全思想认识。
通过学习，使我认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了对违章的思想根源。
通过“三反”学习，清楚的了解违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
二、进行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违
章次数向“零”目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了全公司员工的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实生产班组人员的互保签约和安全生产责任承诺书的签订工作，还建立了全公司员工反违章的考核机制。对发现违章，及时制止，并在公司内部网上公布，并作出处理意见。工作负责人或监护人（专职及以上人员）
对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行联责的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为“不公平”时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、处处、人人讲安全”的好风气。
生产技术部
李晨
电力公司安全生产“反违章”活动总结
根据上级安排和昔阳支公司的实际情况，近期，我们在安全生产方面主要做了以下几方面的工作：
1、9月20日至25日，成立反违章活动领导组，制定工作计划、工作内容和切合实际的检查提纲，于9月26日召开全支公司各部门负责人会议，将此次反违章活动专项活动进行了安排，并将工作安排以文件的形式下发至班组；
2、9月26日至10月16日，各部门开展反违章活动，结合自身实际，列出本部门存在的违章行为的各种表现，组织职工分析学习，加强反违章教育，领导组进行针对性的检查指导。一共发现违章行为16项，其中
管理违章现象3项
1)、传达贯彻上级安全生产文件、指令或会议精神不及时，落实不够.
2)、“作业指导书”未进行审批
3)、现场规程未及时审核或随着设备的变化而未及时修订
装置性违章现象5项
1)、设备编号名称不规范
2)、配电室缺少安全警示牌
3)、深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯
4)、防小动物措施不全或不完善
行为违章8项
1)、操作前不详细检查安全用具，不正确使用安全用具
2)、操作前未进行地刀、地线六统一核对
3)、不按规定使用解锁钥匙或者随意进行解锁操作
4)、倒闸操作不认真、不唱票、不复诵，不核对设备标示牌、位置及设备状态
5)、倒闸操作不录音或假录音，录音文件不保存
6)、倒闸操作未戴安全帽，不按规定使用绝缘手套或绝缘靴
7)、使用调度术语不严谨，不规范
8)、行车中司机使用手机或与乘车人谈话，精力不集中
3、10月17日至25日，各部门就发现的违章行为进行了分析整改。
4、10月26日至28日，各部门对此项反违章专项活动进行了总结。10月31日，支公司召开会议此次反违章专项活动进行了总结。
二、在迎接冬季高峰而进行的秋检工作中，我支公司共消除10KV线路严重缺陷5处，一般缺陷30处，低压线路严重缺陷9处，缺陷存在的共性问题是：杆基倾斜、跌落开关严重烧毁、杆身破裂、UT线卡丢失。低压设备缺陷5处未消除，主要是有些综合表箱电源侧未装空气开关。10月份，针对110KV昔阳站近期发生几次10KV出线避雷器爆炸事故，对昔阳站11条10KV出线避雷器全部进行了更换。
五、吸取兄弟单位的事故教训。要求各班组在11月3日的安全日活动中，对10月27日“计量所人身轻伤事故的通报”进行学习，对安规中需办理一种票和二种票工作的相关规定重点学习，加深认识。对今后在工作票上有疑问的，要查清楚再办理工作许可手续，如有不合格票要坚决拒绝执行和办理工作许可手续。
六、在每月的两票检查中，我们发现有的班组对新的两票在执行过程中，不能严格按照<<新两票补充细则执行，主要是在执行工作票中，存在以下问题：
1、不按要求用统一黑色中性笔填写；
2、工作班成员不填写或填写不全，工作班成员总人数中不将工作负责人算进去
3、接地线组数填写为接地线编号；
4、有不少供电所人员还不清楚工作票签发人、工作负责人、工作许可人、专职监护人和工作班成员这五种人各自的职责，在工作票中还有互相充当角色的情况
5、危险因素控制措施的制定不切合实际，泛泛而谈，
针对以上情况我支公司专门对相关人员进行了“两票培训”，对两票执行过程中出现的普遍问题和五种人各自职责进行了重点讲解，同时给相关人员配发了黑色中性笔。建议上级也要对相关人员特别是供电所人员，加强两票培训。
在新工作票的执行中，发现1、变电一种票中，“应装设接地线、绝缘隔板”一项比旧电
气一种票少了“共__组”，可能是在印刷过程中遗漏。
2、在新线路一种票中将旧线路一种票的应“装设接地线的编号”一项更改为“接地线组组数”，而不少人对此项更改没有注意到，还是填写成“接地线编号”，同时是否可以增加“共__组”字样，请上级研究。
下阶段我支公司安全工作重点：
2、继续深入开展秋季安全大检查，做好消缺工作，确保支公司输配电设备顺利渡过冬季高峰。
3、12月15日前完成六座35KV变电站的撤人工作，从根本上杜绝因值班人员本身原因面造成的变电人员伤害事故。
5、做好下半年安全大检查准备工作。
6、提前做好明年春检准备工作。
反违章工作机制 第7篇
第一章
总
则
第一条
为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条
本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条
本制度适用于所属各单位（包括多经公司）及全体工作人员。第二章
违章行为
第四条
违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装臵违章。
第五条 违章行为的具体表现
一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定； 2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；
3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；
4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；
5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；
6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；
7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；
8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；
10、安全生产各种措施、计划资金不落实；
11、违章使用临时工；
12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律
（一）违章指挥行为归类、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；
2、现场指挥不符合有关规定；
3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；
4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；
5、对各种违章现场不制止、不考核；
6、插手职责范围以外的工作；
7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类 <一>组织措施与三票的填写、执行
1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;
2、设备图纸资料与现场实际严重不符；
3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；
4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；
5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；
6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；
7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；
8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;
9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；
10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；
11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；
12、不按规定召开班前、班后会；
13、不执行作业安全措施票。操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；
14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；
15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；
16、工作准备不充分延误了工作时间。<二>违规倒闸操作
1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；
2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；
3、雷雨天气进行倒闸操作；
4、倒闸操作不执行 “唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；
5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；
6、单人进行操作；
7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。<三>现场安全措施
1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；
2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；
3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；
4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；
5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；
6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；
7、交通要道施工不按规定双向设臵警示标志，未设专人看守；
8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；
9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；
10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；
11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；
12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；
13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；
14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；
15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；
16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；
17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；
18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；
19、擅自变动安全措施或扩大工作范围； 20、施工现场未按完工后规定清理场地。
<四>工作现场个人违章行为
1、在施工时，未得到许可即开始工作；
2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；
3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；
4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；
5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；
6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；
7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；
8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；
9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；
11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；
12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；
13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；
14、擅自拆除挪动安全警戒装臵者、擅自穿越安全警戒区。(三)违反劳动纪律行为归类
1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；
2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；
3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；
4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；
5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装臵性违章：是指工作现场的装臵、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
装臵性违章的归类：
1、安全防护装臵不全、有缺陷或不符合规程规定；
2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；
3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；
4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；
5、生产、施工场地环境不良；
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；
7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；
8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；
9、易燃易爆物品存放位臵、地点、环境不符合安全规定；
10、设备在非安全状态下运行；
11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。
第六条 根据违章可能造成的后果，违章分为三级违章、二级违章和一级违章。
三级违章是指对人身、电网和设备不直接造成危害的不安全现象。二级违章是指对人身、电网和设备有可能造成危害且后果严重、性质恶劣的不安全现象。
一级违章是指对人身、电网和设备可能造成危害且后果严重、性质恶劣，并可能引发重大及以上事故的不安全现象。第三章
处罚规定
第七条
凡进入各生产现场、施工现场的各类人员，均有制止违章的责任和义务。
第八条
凡发生违章行为者，按照“四不放过”的原则进行分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范对策。
第九条
发生一级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人200－400元；扣责任单位月度综合奖10－20分；扣联责单位月度综合奖5－10分。并在安全简报中进行通报。
第十条
发生二级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人100－200元；扣责任单位月度综合奖5－10分；扣联责单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。
第十一条
发生三级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人50－100元；扣责任单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。第十二条
各类典型违章现象详见“青县电力局典型违章现象考核一览表”（附表）。对于检查中发现的未在“典型违章现象考核一览表”中列举的其它违章行为，按本规定第六条关于违章等级的规定，参照“典型违章现象考核一览表”认定和考核。
第十三条 对局及上级通报的违章现象没有举一反三，认真整改，导致重复发生的，按相应考核标准的2至5倍进行考核。第四章
附 则
第十四条
具体考核情况由安监部负责实施，监察审计部负责监督考核与执行。
第十五条
本管理制度自下发之日起执行。
第十六条
本制度未尽事宜由局安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。
附表：
典型违章现象考核一览表 第一部分：一级违章
发生一级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人200－400元；扣责任单位月度综合奖10－20分；扣联责单位月度综合奖5－10分。并在安全简报中进行通报。一、一级行为违章
1、从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装臵。
2、脚扣登杆全过程不系安全带、登杆前不检查杆根状况、登高工具。
3、约时停、送电。
4、擅自解锁进行倒闸操作。
5、倒闸操作前不核对设备名称、编号、位臵，不执行监护复诵制度或操作时漏项、跳项。
6、倒闸操作中不按规定检查设备实际位臵，不确认设备操作到位情况。
7、专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作。
8、巡视或检修作业，工作人员或机具与带电体不能保持规定的安全距离。
9、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。
10、进行高压试验时不装设遮拦或围栏，加压过程不进行监护和呼唱，变更接线或试验结束时未将升压设备的高压部分放电、短路接地。
11、在电容器上检修时，未将电容器放电并接地或电缆试验结束，未对被试电缆进行充分放电。
12、在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳周围、上下方、内角侧和起吊物下面，有人逗留和通过。吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人。
13、非特种作业人员进行特种作业。
14、在带电设备附近进行吊装作业，安全距离不够且未采取有效措施。
15、不使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床等旋转机具时戴手套等。
16、在带电设备附近使用金属梯子进行作业；在户外变电站和高压室内不按规定使用和搬运梯子、管子等长物。
17、在高处平台、孔洞边缘倚坐或跨越栏杆。
18、登杆前不核对线路名称、杆号、色标。
19、在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施。
20、在无人监护情况下进行电气检修、试验。
21、不采取安全措施在带电线路下方穿越放线。
22、无证驾驶、酒后驾驶。
23、立起电杆后，未等回填土分层夯实就撤除立杆设备和临时拉线并登杆作业。
24、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳。
25、立杆、紧线、放线等大型作业时无统一口令，无专人统一指挥。
26、跨线路工作未在跨越点挂接线。
27、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电。
28、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作。
39、工作人员未全部撤离工作现场就提前拆除接地线。30、继电保护自动装臵未经许可退出运行。
31、设备区内人员工作无人监护。
32、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人。
33、设备巡视不认真，重要缺陷未及时发现、发现后不登记，消除缺陷后无记录。
34、施工单位新增容或变更迁移10KV配变，未按设计要求施工，一次性验收不合格，存有安全隐患的。
35、设备图纸资料与现场实际严重不符。
36、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票。
37、雷雨天气进行倒闸操作。
38、氧气瓶、乙炔瓶放臵不当或相互间的距离不够，工作中使用的乙炔瓶离焊接点10米以内。
39、非工作人员进入变电站、高压室、控制室，值班人员不制止。二、一级装臵违章
1、高低压线路对地、对建筑物等安全距离不够。
2、高压配电装臵带电部分对地距离不能满足规程规定且未采取措施。
3、深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告红灯。
4、电气设备无安全警示标志或未根据有关规程设臵固定遮（围）栏。
5、起重机械，如绞磨、汽车吊、卷扬机等无制动和逆止装臵，或制动装臵失灵、不灵敏。
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。
7、设备在非安全状态下运行。三、一级管理违章
1、干预值班调度、运行人员操作。
2、安排或默许无票作业、无票操作。
3、在发生事故时，不及时如实向上级报告。
4、未按规定设臵安全监督机构和配臵安全员。
5、未明确和落实各级人员安全生产岗位职责。
6、无计划施工。第二部分：二级违章
发生二级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人100－200元；扣责任单位月度综合奖5－10分；扣联责单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。一、二级行为违章
1、进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽。
2、作业现场未按要求设臵围栏。
3、作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。
4、不按规定使用操作票进行倒闸操作。
5、不按规定使用工作票进行工作。
6、漏挂（拆）、错挂（拆）标示牌。
7、从事检修工作、电气倒闸操作、装拆接地线、验电、更换高压熔断器，不穿工作服、不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋，雷雨天气巡视或操作室外高压设备不穿绝缘靴。
8、防误闭锁装臵钥匙未按规定使用。
9、开工前，工作负责人未向全体工作班成员宣读工作票，不明确工作范围和带电部位，安全措施不交代或交代不清，盲目开工。
10、工作许可人未按工作票所列安全措施及现场条件，布臵完善工作现场安全措施。
11、擅自改变已设臵的安全措施。
12、工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业。
13、工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。
14、工作负责人、工作许可人不按规定办理工作许可和终结手续。
15、在开关机构上进行检修、解体等工作，未拉开相关动力电源。
16、继电保护进行开关传动试验未通知运行人员、现场检修人员。
17、在保护盘上或附近进行振动较大的工作时，未采取防掉闸的安全措施。
18、吊车起吊前未鸣笛示警或起重工作无专人指挥。
19、龙门吊、塔吊拆卸（安装）过程中未严格按照规定程序执行。20、高处作业不按规定搭设或使用脚手架。
21、擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除附属设施时不设明显标志并及时恢复。
22、凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件。
23、高处作业人员随手上下抛掷器具、材料。
24、梯子架设在不稳定的支持物上。
25、在行人道口或人口密集区从事高处作业，工作地点的下面不设围栏、未设专人看守或其他安全措施。
26、不具备带电作业资格人员进行带电作业。
27、登杆前不检查基础、杆根、爬梯和拉线是否正常。
28、组立杆塔、撤杆、撤线或紧线前未按规定采取防倒杆塔措施或采取突然剪断导线、地线、拉线等方法撤杆撤线。
29、易燃、易爆物品或各种气瓶不按规定储运、存放、使用。30、值班期间脱岗。
31、在继保屏上作业时，运行设备与检修设备无明显标志隔开。
32、在梯子上作业，无人扶梯子或梯子无防滑措施。
33、动火作业不按规定办理或执行动火工作票。
34、调度命令拖延执行或执行不力。
35、全部检修工作结束时，不检查验收就拆除安全措施恢复送电。
36、工作负责人对工作中临时加入的工作班成员，未交待安全注意事项和安全措施就允许参加工作。
37、检修工作中途换人，所换人员不熟悉检修内容和工作范围。
38、作业前不勘察施工现场并填写勘查记录，不提前进行危险点分析与预控或现场勘察与实际不符。
39、操作人不等监护人发令就先操作、监护人与操作人员颠倒，或一起操作，失去监护。40、施工时临时的用电线路电线老化、私拉乱接。
41、现场安全措施与工作票填写不符。
42、冬季高空作业无防滑防冻措施。
43、吊车不按规定使用吊装带、吊装绳的。
44、装设接地线时身体与接地线绕在一起。
45、线路对树木和建筑物不符合行业技术规程所规定安全距离和对保护区内有关法律、法规条款规定，未及时处理的。
46、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人。
47、值班期间发现的异常不及时汇报、不做记录、不认真处理。
48、现场监护人未到位开始施工。
49、工作票、操作票、作业指导卡不签字确认。50、配变台区工作低压空开不断开、熔断器不取下。
51、砍伐树木不采取安全措施。二、二级装臵违章
1、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
2、变电站无安防措施。
3、易燃易爆区、重点防火区内的防火设施不全或不符合规定要求。
4、线路杆塔无线路名称和杆号，或名称和杆号不唯
一、不正确、不清晰。
5、开关设备无双重名称。
6、线路接地电阻不合格或架空地线未对地导通。
7、平行或同杆架设多回路线路无色标。
8、机械设备转动部分无防护罩。
9、电气设备外壳无接地。
10、临时电源无漏电保护器。
11、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。三、二级管理违章
1、安全第一责任人不按规定主管安全监督机构。
2、安全第一责任人不按规定主持召开安全分析会。
3、未按规定落实安全生产措施、计划、资金。
4、未按规定配臵现场安全防护装臵、安全工器具和个人防护用品。
5、设备变更后相应的规程、制度、资料未及时更新。
6、现场规程没有每年进行一次复查、修订，并书面通知有关人员。
7、新入厂的生产人员，未组织三级安全教育或员工未按规定组织《安规》考试。
8、特种作业人员上岗前未经过规定的专业培训。
9、没有每年公布工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权单独巡视高压设备人员名单。
10、对事故未按照“四不放过”原则进行调查处理。
11、对违章不制止、不考核。
12、对排查出的安全隐患未制定整改计划或未落实整改治理措施。
13、不落实电网运行方式安排和调度计划。
14、设计、采购、施工、验收未执行有关规定，造成设备装臵性缺陷。
15、施工作业没有安全施工措施或安全施工措施未按规定审批。
16、施工过程中，需要变更措施和方案，未经措施审批人同意，也没有书面签证。
17、施工企业及其工程项目部（分公司、工程处）未按要求编制或单位安全技术措施计划。
18、建设项目未按规定成立建设项目安全委员会。
19、工程建设项目监理承包商不按规定履行安全监理职责。20、施工企业与分包单位签订合同时，未明确各自的安全施工责任。
21、基建专业工地（队）未按规定每月召开安全工作例会。
22、大型施工或危险性较大作业期间管理人员未到岗到位。
23、对承包方未进行资质审查或违规进行工程发包。
24、承发包工程未依法签订安全协议，未明确双方应承担的安全责任。
25、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定。
第三部分：三级违章
发生三级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人50－100元；扣责任单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。一、三级行为违章
1、进入工作现场，未正确着装。
2、工作票、操作票、作业卡不按规定签名。
3、特种作业人员未携带特种作业有效证件上岗。
4、工作时间超过有效时间不办理延期手续，重复办理延期。
5、未使用作业现场安全监督指导卡。
6、高空作业不使用传递绳，随便抛掷物品或工具。
7、工作票所列人员以外的人员参加工作。
8、各级生产管理人员，不认真履行到岗到位职责。
9、在放、撤线穿越公路不设警示牌或没专人看护。
10、进出高压室不随手将门关好。
11、不认真检查车辆情况，不按规定的周期保养好车辆。
12、私自将车辆交于他人驾驶。
13、使用后的安全工器具不妥善保管。
14、高空作业接打手机。
15、在生产场所流动吸烟和施工时吸烟的。
16、私自挪用消防器材。
17、安全工器具、消防器材保管不善，造成丢失或者损坏不能用的。
18、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的。
19、不按规定开展安全日活动，或活动无记录。20、未按规定上报各种安全报表。
21、《安规》考试实行百分制，80分为及格，未按规定参加《安规》等规程学习考试或考试不及格。
22、安全工器具未按规定时间送检。
23、工作现场发生打、骂架或嬉闹。
24、工作现场工作负责人不随身携带工作票。
25、指导卡确认项执行后未确认。
26、需拉开线路刀闸或开关停电施工，操作后无人看守。
27、微机五防图与设备实际状况不符。
28、作业现场接地线管理表未使用或使用不正确。
29、施工中使用的工器具标识不全，或使用超实验周期的工器具。30、现场未认真执行红、黄马甲。二、三级装臵违章
1、待用间隔未纳入调度管辖范围。
2、在绝缘配电线路上未按规定设臵验电接地环。三、三级管理违章
1、班组安全活动流于形式，走过场。
2、学习事故通报不认真，对通报的事故经过和应吸取的教训不清楚。
反违章的工作总结 第8篇
一、增强各级人员安全意识,树立“责任为先,知识支撑”的反违章观念
(一)牢固树立“安全第一,以人为本”的红线意识。将人身安全放在首位,将反违章作为反事故、保人身的第一要务来抓。在涉及安全领域的各级会议上,领导带头讲、反复讲,宣贯、解读“违章就是事故”的理念,不断强调“发现违章不管、不制止,就是失职、失责”;不断强调“管生产经营、管业务必须管安全、抓培训、反违章”,让全体员工深刻认识到反违章的重要意义,以此增强各级管理人员在安全工作上的责任意识和危机意识,从讲政治的高度和以人为本的角度看待安全工作,用“抓铁有痕,踏石留印”的精神抓好反违章工作。
(二)强化各级第一责任人的“第一责任”,加强组织领导。反违章能否在班组落脚扎根、在现场扎实开展,关键在于责任制的落实。电力生产企业要大力开展作风建设,用“钉钉子”的精神把“反违章”责任钉牢在岗位上。一是公司领导大力支持,鼓励安全监督人员及时反映问题,与公司领导形成“直通车”,为准确判断安全形势和现状提供参考和依据。领导要以身作则,深入现场及时了解安全情况,对于发现的问题,及时解决;生产领导带队定期对重大危险源以及烟囱防腐等重点施工现场进行检查,对于高风险作业,领导靠前指挥,落实领导的现场管理责任,将各项要求真正落到实处。二是自上而下,带动各级人员全面开展反违章行动。按照要求,部门安全管理人员提前检查,定期通报,公司领导对到位质量进行抽查,力促反违章“不走形式,不走过场”。三是每月安全生产分析会上,安监部对反违章情况以及责任落实、效果评价等方面进行通报。对于不安全事件、严重违章的责任人追究责任从而推进反违章做到纵深开展。四是坚持实行违章积分、连带考核、曝光管理、违章约谈、经济责任制考核、无后果追责等办法,针对突出的、重复发生的违章现象,做到升级考核。加强对施工单位的责任追究,发电企业要根据外包施工单位工程规模,按照违章数量进行考核,对现场管理混乱、违章行为多发的施工单位,按照违章积分情况,分别会给予约谈、责令更换项目经理、安全员以及将施工单位列入黑名单,三年内甚至终身不得进入厂的处罚,有效震慑了各施工单位,促进了施工单位加强自主管理,杜绝违章意识。
(三)加强安全培训教育,提高反违章能力。生产一线人员是现场作业的执行者,往往也是安全事故的责任者和受害者。缺乏识别风险、分辨违章的能力,无法确保做到“四不伤害”,反违章也会是“无根之木、无源之水”。一是持之以恒开展“学《安规》、讲案例”活动。“学《安规》”,主要是通过在班组安全日活动上,日积月累地逐字逐句学《安规》、掌握安全技能;每周开展两项现场作业的《危险点分析与控制措施》的互动讨论和修订;每月到作业现场开展一次安全日活动,核实安全措施和危险点控制措施是否全面和准确,提高基层人员辩识风险、发现违章、防止违章和纠正违章的能力。并及时将成果转换到“两票”系统中,杜绝人身伤害等事件。公司领导按照“三定计划”参加班组安全日活动,与员工面对面“零接触”,开展“违章模拟分析与考核”活动,使全体人员“受警示、明底线、知敬畏”。二是针对外来施工人员特点,制作安全教育视频材料,整理有关学习材料,设置安全学习室,让他们坐下来静心学习,将安全基本知识与现场易犯的违章现象结合起来,做好入厂安全教育和现场安全交底,提高自我防护能力。三是坚持不懈开展安全专业知识培训。重点围绕岗位应知应会,通过邀请专家授课、安监部“人人上讲台”等,有计划地开展安全知识讲座,提高各岗位人员的安全素质和反违章能力。四是以考促培,以考促学。抓好安全资格取证培训考试,开展安全规程考试,努力做到“真培训”、“考真试”。严抓考试纪律,对考试不及格人员进行适当处罚,达到以考促学的目的。五是全力营造反违章氛围,通过各种途径进行广泛宣传,使施工单位作业人员了解违章的后果。要不断完善外包工程安全协议,将发电企业正在使用的主要安全管理制度条款列入安全协议,对双方的责任、权力进行明确约定。
二、健全反违章机制,全面开展反违章工作
(一)完善反违章管理,积极开展日常反违章检查。一是建立健全反违章制度,结合违章常见表征,将违章行为划分为个人防护、现场作业操作、工器具使用等类型,分类管理,按照严重程度细化到《违章积分、曝光管理办法》中进行具体考核。二是从公司、部门、班组三个层面着手,坚持每天深入现场到位监督、进行安全检查,常态化开展安全设施标准化、6S等工作。认真研究不同时段、不同对象的违章特点和频次,采取针对性措施防范违章,消除隐患。三是围绕“两票三制”、“三讲一落实”等工作,加强对班组安全管理和现场作业的监督指导,针对苗头,由点带面,立即组织普查和纠偏。
(二)突出重点项目、重点时段,严格现场安全管理。近期发电公司生产任务繁重,施工人员结构复杂、施工工期长、现场高风险作业项目多,工作期间难免个别管理人员出现麻痹思想、疲劳状态等现象,对现场安全管理产生了负面影响,全年安全压力非常大。一是强化源头控制。建立专项安全管理制度,明确每个项目的“四个责任”。按照“谁发包谁管理,谁审查谁把关、谁批准谁负责”的要求和集团公司关于外包安全管理的“六个到位”要求,严把“六道关口”。二是提高外委施工单位人员的安全意识的和安全管理水平。将制度和以往检修、技改期间的违章情况汇总下发到各单位组织学习,以便吸取教训,改进自身管理,同时做好指导和纠偏。三是严格现场安全管理。安全管理人员全过程在岗值班,施工人员实行交接班制,高风险作业严格执行相关要求。四是强化责任追究。坚持每天检查、每周至少组织一次联合检查,严查安全隐患和违章,按照“四个责任”进行违章积分考核。对于现场问题突出的,实行停工整改、升级考核,并对施工人员再培训、再教育,对施工单位、监理人员进行违章约谈,并向其上级单位进行通报。五是开展“无违章日”、“无违章周”等活动。对检现场管理有序、检查无违章的单位给予表扬和奖励,调动起外委施工单位和公司相关人员的积极性、责任心,同心协力做好机组检修、技改工程安全工作。
(三)深刻吸取事故教训,深入开展反事故行动。深刻吸取最近几起人身死亡事故教训,逐条落实事故通报提出的各项反事故要求,制定了高风险作业安全管理制度,明确了高风险作业项目清单,规范了《高风险作业申请表》的使用。公司领导班子、安监部、部门管理人员分片包干,分批次到班组深入剖析事故原因,开展事故案例、“安全为了谁”大讨论,和员工共同讨论事故发生的根源,认清安全管理的服务对象和根本目的,并结合岗位实际情况查找漏洞、隐患,并做到举一反三。
三、提升安全监督人员水平,加强安全监督体系建设
针对反违章开展过程中,个别部门安全员抓安全“宽、松、软”,班组安全员现场监督作用没有发挥,三级安全监督体系出现“头重、脚轻、腰软”的现象,反违章力度逐级衰减。应重点从两个方面来逐步解决。
(一)实施专职安全监督人员素质提升活动。一是制定安全规章制度学习计划,定期组织专职安监人员学习,轮流讲制度;二是鼓励考取注册安全工程师证,利用业余时间自发组织、自费参加培训班学习,经过三年的努力,安监部7人全部完成了取证,并得到公司董事长的嘉奖。三是结合安全风险评估工作,组织安全监督网成员学习安全管理标准和规范,解决安监人员“贫血”、“缺钙”的问题。
(二)强化严谨务实的工作作风。安监部从自身开始,分专业、划区域、按项目每天到现场抓违章,在高风险作业、重大操作中自觉做好现场过程安全监督,各专工每周部门会上汇报查违章的情况,对于浮皮潦草、“空手而归”的情况,在会上直接实施教育。增加安全监督成员联合反违章检查频次,潜移默化地增强部门安全员的责任意识和担当意识,并督促部门安全员带动班组安全员把反违章落到每个岗位、每个作业点。创新方法,建立微信群,鼓励各级安全监督人员将现场发现的违章和隐患以图片的形式随拍随发,立查立改,真正发挥出三级安全监督网的整体作用。
四、增加投入,创新方法,高危作业全过程管控反违章
对于施工作业特别是高风险作业项目,发电企业设备部、安监部要提前介入,从三措两案的编、审、批工作入手,由专责点检牵头组织编写,组织施工单位技术人员、安监部、高危作业组共同进行讨论,逐条通过,对施工项目的危险、危害因素进行辨识、评价,从源头上对高危作业过程进行严格管控,杜绝管理流程的不规范。针对检修、改造工期紧,作业多特别是夜间作业多等情况,发电企业要加强对夜间施工作业的管理,每天下午由施工单位申请,监理、安监部、设备部批准,每项夜间作业必须明确施工单位监护人、监理和点检到位人员,安全监督组、高危作业组分白班和夜班两班倒,夜间值班人员对夜间施工作业进行严格监督,保障夜间施工安全。为解决机组检修施工人员多、作业面多,安全监督人员不足的问题,发电企业要在检修现场加装视频摄像头,设立视频监控室,对重点施工作业现场进行全方位监控,将监控内容作业纠正现场违章行为的手段,弥补现场监控人员不足的漏洞。
打造本质安全型企业,需要完整的安全管理链条作保证,反违章只是关键环节的一部分。只有健全的制度体系、到位的管控体系,有效的责权体系、管用的安全文化作支撑,才能夯实反违章工作基础,形成“自觉遵章守规、全员反违章、全力保安全”的文化氛围,确保安全生产局面持续平稳。
参考文献
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