我要做一个幸福的教师范文第1篇

信手翻阅陶老师的《做一个幸福的教师》，时时让我们感受到的是做一个教师真的很幸福，而这种幸福的感受从何而来，来源于那一种长期的修身养性，来源于精神上不断超越，超越自我，逐渐达到一种忘我的境界，不断打造幸福的人生，陶老师将这种高尚的追求化为一种行动就是不断地读书，读古人圣贤书，读经典的文本，在古人经典的思想里遨游，陶老师说，“在我的记忆里，就一直没有和书疏离过”“以书为伴，以读为乐”“让读书成为生活的必需，甚至成了审美追求，特别是高品位的阅读，甚至是背诵，几乎没有停止过。”陶老师特别注重了对孔子精神的研究，也正是因为数十年不断地对经典作品的广泛涉猎，潜心地钻研，陶老师才具有了温温尔雅的大师一样的儒家风范，除此之外，陶老师对自己所从事的编辑记者工作的热爱，更是养成了一种优秀的品格，宠辱不惊，泰然自若

这本书是陶老师的讲演录，共分三部分，分别是《读书与教师生命成长》《打点幸福人生》《孔子的精神世界》。其中《打点幸福人生》主要是讲人的自身修养，《孔子的精神世界》则主要是讲陶老师几十年研究《论语》的成果和心得。本文不作详细介绍。我重点向大家介绍第一部分《读书与教师生命成长》。这部分共分九讲，分别是：第一讲《读书：教师生命成长的必需》;第二讲《读书走向：取法乎上》;第三讲《诵读内容：古今中外经典》;第四讲《疏离浮躁，淡泊名利》;第五讲《读书教学相得益彰》;第六讲《读写成为生命成长之双翼》;第七讲《读书与思考同行》;第八讲《经典诵读的思考与行动》;第九讲《终身幸福的文化之旅》。这九讲按主要内容我把它归纳为三个大问题，即为什么要读书?读什么书?怎样读书?

简单地说，怎样读书就是读书的方法和原则。我们要最大限度地提高我们读书的质量和效率，就必须知道怎样读书。有的人会说读书谁不会?我也曾这样想，但现在看来，我们的读书还真的存在着许多不尽如人意的地方。否则你也读了不少的书，怎么效果并不明显呢?并没有从根本提高你的生命质量呢?恐怕与读书方法和原则把握不准不无关系吧。

首先读书得与教学联系在一起。古人云“教学相长”，这学就包括读书。我们很多教师在备课上花了很多时间，可效果并不理想。原因就是教师只关注教材文本与教参文本，“没有超越教材和教参的属于自己精神文化的东西”。我们是不是有这样的经验，特级教师的教案我们原封不动地拿来，可课堂上却往往捉襟见肘，破绽百出。什么原因?就是我们本身的文化素养不够，不能尽得其妙矣。而一个文化积淀很厚的教师，他也会看教材和教参，但“他更关注课外更大范围的文化”。由于读书他有了属于自己的话语和思想，就能够“旁征博

引，纵横捭阖，进入教学如有神”的境界。无论是特级教师沈红旗，于漪，还是教坛新星韩兴娥，苏静都是把读书与教学联系在一起，用深厚的文化素养来滋养教学，从而使他们的教学也登堂入室。其次读书要和写作结合起来。用陶老师的话说就是“让读写成为生命成长之双翼”。从某种意义上来说，读写是相互促进的。大量的阅读能为写作积累大量的素材，而时常练笔则能更快更好更多地内化阅读的内容，二者相互作用，使阅读更有品位，使写作更有思想和深度 第三 教师要把读书和思考结合起来. 子曰：“学而不思则罔，死而不学则殆”，就是要提醒大家读书不能看热闹，要学会思考。陶老师认为，“深度思想的介入，是阅读主体和作者的心灵对话”。只有把读书和思考结合起来，才能让阅读深入我们的内心，渗入我们的灵魂和血液，这样的阅读才算得上是真正的阅读。

我要做一个幸福的教师范文第2篇

大家上午好!今天我演讲的题目是《做一个幸福的老师》

读了那本《追溯生命的轨迹》，我受益匪浅，书中徐治兴老师的敬业精神给我开了一剂良药。在他看来，老师肯付出，肯努力，就能从中体会到成就带来的幸福感。对于老师来说，幸福不止是一种心境，更是一种沉醉，对教育的沉醉。

首先，老师要用欣赏的眼光去创造幸福!希腊神话中，塞浦路斯国王皮格玛利翁是一个技艺超群的雕塑家。有一天他完成了一个少女雕塑，雕塑非常完美，以至于国王本人也深深地爱上了这个雕塑，整日神魂颠倒。国王的痴情感动了爱神阿弗罗狄忒，爱神给雕塑注入了生命，皮格玛利翁的幻想成为现实。这个故事留给我这样的启示：赞美、信任和期待具有一种强大的力量，他能改变人的行为，当学生获得老师的信任和赞美时，便感觉获得了理解和支持，变得自信、自尊，产生一种积极向上的动力，并会尽力去达到老师对他的美好期待。说句欣赏的话轻而易举，只需几秒钟，但它的功效却是巨大的，甚至能让一个人受益终身!就精神生命而言，每个孩子都是为了得到赏识而来到人世间，我要让学生在“我是好孩子”的心态中觉醒。欣赏学生，让教育充满爱;让教室洒满阳光;让学生幸福成长;欣赏我们自己，让生活富有诗意;让脚步轻快有力;让我们的教育人生更有意义。

其次，老师要学会寻找幸福的感觉。幸福就是心灵的阳光，保持阳光的心态，欣赏自己和职业，在成长中就可以享受教育者独有的快乐与幸福。记得有一次我在讲台上批改作业，这时手中的红色圆珠笔

没油了，于是，我轻声地问前排的一个学生：“谁有红色圆珠笔，借来用一用?”虽然轻声，但许多学生都听见了。于是，坐在前几排的学生都争先恐后地拿出文具盒，然后以最快的速度打开，找出圆珠笔，他们纷纷把握着笔的手伸向我：“李老师，用我的笔吧!”每一双眼睛都充满了真诚的渴望。其中一位女生反应敏捷，坐在第三排的她几乎是小跑上前，把笔递到我的手中在递到我手中之前，她还细心地将笔帽拿了下来，扣在笔的另一端。这是许多年前的一幕，当然是很普通的事，但至今历历在目。我相信几乎所有的老师都向学生借过笔，并享受过学生争先恐后递笔的热情;我相信所有的老师都曾与学生在校园外相逢，并享受过学生真诚的问候“老师好”;我相信几乎所有去家访过的老师，都享受过家长为我们搬来的椅子。这些不都是我们老师特有的幸福吗?

作为一名老师，幸福是什么?

幸福是踏上讲台

是拥有一个班

是陪伴心灵成长

是进行了一次家访

是享受学生的进步

是发现孩子们身上的光亮

幸福是付出

是对学生 对班级 对教育的激情投入

幸福是姿态

是微笑着放手 快乐地享受

幸福是一种感觉

是一种态度

是一种修养

用幸福诠释爱心

用幸福启迪智慧

用幸福擦亮希望

于是，我要做一名幸福的老师

因为只有幸福的老师才能做幸福的使者，将幸福的种子播撒到学生的心田。

我要做一个幸福的教师范文第3篇

是教育记者陶继新的教育演讲录，维度，寻找生活的幸福。之事和幸福的教师，书与教师生命成长》讲人的自身修养，一角色，首先应该是一个文化人，文化的含义非常丰富，“学习和创造文化的活动中，才能成为永远幸福的人。这就是我们教师幸福的源泉所在。然而，横流的社会保持我们的相对独立性，那么我们应该通过什么渠道来进步自身的文化修养呢?社会生活和发展所需的一切会自然而有尊严的获得。既然文化是我们教师获得幸福的源泉，高远的目光、高洁的品位、高真个技艺、高贵的灵魂永不动摇，这样以来，我们教师在这个 的途径不止一个，载体。化不仅流淌着聪明的光华，而且还摇曳着思想的要义。大量的经典阅读是一种文化存款，不读书，就可以从一块石头里发现一道风景，从一粒沙子里感悟灵魂的律动。读什么书最佳那你看到一块石头就是一块石头，看到一粒海子仅是一粒沙子而已。但是一旦拥有了聪明，拥有聪明人生。而知识和聪明是不一样的，知识关乎事物，聪明关乎人生，假如只有知识，师。所以老师必须关注读书，实现自己的文化升值。特别是一些高层次的书，能使我们真正对我们的文化引领和人格建设具有最高指导意义的宝贵财富。古今中外经典。由于经典是已经流淌在我们人类血液里千百年的、经过期间考验筛选出的、 我将在以文化人

《做一个幸福的教师》无论哪个行业，根本方法当然是读书。师者，所以传道、受业、解惑也。传道即为完善人格，完善人格《做一个幸福的教师》一书，深深地启发和激励着我，坚定了我与书终生为伴的信念。让教师扮演好文化人这个角色，“流淌着智慧的光华，摇曳着思想的要义经典文化一旦内化到教师的心里，外显出来的就是一道绚丽的风景。由于经典的文所有的文化升值都成为纸上谈兵，”。文化作为人的存在方式，根本的追求是做人《孔子的精神世界》而读书是最佳最快途径。来向我们传达出他眼中的朴实而深刻的幸福观。想要获得幸福与成功，《打点幸福人生》《孔子的精神世界》。其中《打点幸福人生》主要是文化一旦在心灵里安置，坚守教师这个职业应该坚守的高尚的师德、则主要是讲陶老师几十年研究并不是让大家不食人间烟火，我们也就不会成为学生心目中的真正意义上的老首先就是要把自己的角色给扮演好。特别是经典文化，”的经典文化中， ”“但站在教师这个位置上来说，“受业解惑文就成为人一生幸福的储蓄。”里边通过记录种种幸福的教育恰正是人格培养的最为有效的化，由人文来化人。人只有在 不断汲取营养，拓宽生命的”《论语》共分三部分，的真义在于文化升值，而是要在当今这个物欲的成果和心得。高雅的情趣、作为教师这分别是?当然是 《读就是假如

我要做一个幸福的教师范文第4篇

一;要做一个身心和谐的人

随着社会的进步，师生关系也越来越民主化，所以，在自己的社会地位问题上，我们应调整自己的心态。我们要放下“师道尊严”的架子，学会与人平等的方式与人相处与人交流。

与同仁们和谐相处，退让一步海阔天空，不能事事与同行们计较，不要有攀比之心，善于从自己的职业优势中寻找人生的乐趣。

我们应该比一般人更理解“健全的精神寓于健全的身躯中”的含义，我们要保持乐观的心态，坚持注重身体的保健和锻炼，从个人角度来看，健康的身体是从事教育工作的最基本条件，是我们除专业知识与经验外几乎唯一的个人资源，更应该珍惜。

当我们在越来越平凡的教书生涯中感受到越来越多的快乐的时候，当我们的内心的幸福洋溢的时候，我们就用自己美好的心境去创设学生美好的心境，用自己的幸福去创造学生的幸福生活。所以，我们要做一个身心和谐的人。

二;要做一个慈母般的教师

教师的生命是与一届一届的学生所相连的，除了自己的孩子和亲人以外，最亲近的人就是自己的学生了，在一批批学生的成长中我们由幼稚走向成熟，从成熟走向衰老。身为教师要获得人生的幸福，必须首先要成为一个成功的教师，这是不言而喻的，二善待学生是前提。没有学生的合作，就没有教师的教学的成效。 善待学生就是善待自己。使学生感受到学习的快乐与成长幸福的教师是最幸福的教师。那么，善待自己的学生，用爱心打开学生的心灵之窗。

我要做一个幸福的教师范文第5篇

一;要做一个身心和谐的人

随着社会的进步，师生关系也越来越民主化，所以，在自己的社会地位问题上，我们应调整自己的心态。我们要放下“师道尊严”的架子，学会与人平等的方式与人相处与人交流。

与同仁们和谐相处，退让一步海阔天空，不能事事与同行们计较，不要有攀比之心，善于从自己的职业优势中寻找人生的乐趣。

我们应该比一般人更理解“健全的精神寓于健全的身躯中”的含义，我们要保持乐观的心态，坚持注重身体的保健和锻炼，从个人角度来看，健康的身体是从事教育工作的最基本条件，是我们除专业知识与经验外几乎唯一的个人资源，更应该珍惜。

当我们在越来越平凡的教书生涯中感受到越来越多的快乐的时候，当我们的内心的幸福洋溢的时候，我们就用自己美好的心境去创设学生美好的心境，用自己的幸福去创造学生的幸福生活。所以，我们要做一个身心和谐的人。

二;要做一个慈母般的教师

教师的生命是与一届一届的学生所相连的，除了自己的孩子和亲人以外，最亲近的人就是自己的学生了，在一批批学生的成长中我们由幼稚走向成熟，从成熟走向衰老。身为教师要获得人生的幸福，必须首先要成为一个成功的教师，这是不言而喻的，二善待学生是前提。没有学生的合作，就没有教师的教学的成效。 善待学生就是善待自己。使学生感受到学习的快乐与成长幸福的教师是最幸福的教师。那么，善待自己的学生，用爱心打开学生的心灵之窗。

我要做一个幸福的教师范文第6篇

[关 键 词] 职业幸福感；特教教师；策略

幸福感是积极心理学领域的核心概念之一，它是个体对自身的环境及生活状态的一种积极体验。教师职业幸福感是指教师对教师职业及从事这一行业所得回报的认知、评价而产生的情感体验。职业幸福感的高低会影响教师的工作积极性和工作成效，也会影响学生和学校的发展。因此，提升教师的职业幸福感具有重要意义。

一、当前特教教师职业幸福感的现状

（一）社会地位低，教师职业认同度不高

特教教师的教育对象是有某种或多种障碍的特殊儿童，由于这些特殊儿童的学习、生活较为封闭，不为社会上的部分人所了解，社会上不少人会以特殊眼光看待这些特殊儿童，有人认为这些残障者是社会的累赘，教育这些残障者是没有前途的，从事特殊教育行业是没有职业发展前景的。因此，不少特教教师对自己所从事的职业难以启齿，当亲朋好友问及职业时也是闪烁其词。

回顾我国的特殊教育发展历史，在特殊教育初期缺乏大量的特殊教育人才，有不少特殊教育学校直接从普通教育学校引进教师，社会上对特殊儿童的偏见很自然地投射到特教教师身上，认为只有那些教学能力差、综合素质差的教师才会到特殊学校任教，特教教师难以像普教教师那样获得应有的尊重。总之，社会对特教事业缺乏正确的认识和理解，对特殊学生和特教教师产生偏见，导致教师对自身职业缺乏认同感。

（二）职业素养要求高，职业挫败感强

目前特教教师的对象基本可以分为三大类，听力障碍儿童、视力障碍儿童和自闭症、智力障碍、情绪障碍等各类残疾儿童，这些学生与普通学生无法相提并论，他们不仅在学习方式上存在差异，在心理和行为方面表现也不同，特别是近年来随着特殊教育事业的发展，更多多重障碍的学生进入特殊教育学校或特殊教育班学习，学生的个体差异很大，这无形中加大了特殊教育的难度，教师若沿用传统的教学模式，可能无法胜任当前的教育教学工作。如何针对残疾学生的特点，采用合适的教学内容、教学方式，真正做到个别化教育，这对特教教师素养要求特别高，特教教师需要具备很强的研究能力，要善于研究教育对象，在教育教学实践中发现问题并找到行之有效的解决对策。特别需要指出的是，以招收自闭症、智力障碍、情绪障碍等为主的培智类学校，不同残疾类型的学生差异极大，当前尚缺乏一套成熟规范的教学手段、课程内容、课程标准，这使得培智类教师难以获得成就感。

（三）缺乏有效的监督和激励机制，职业倦怠感强

特殊教育学校没有普通学校的升学压力，不少学校还缺乏一套完善的教育教学效果评估系统，家长对学生学业状况的监督力度也不够，很大程度上特教教师干好干差一个样，这无形中影响了特教教师的工作动力。

特殊教育系统的教师职称评聘制度基本沿用了普通学校的标准，没有考虑到特殊教育的特殊性，基本是考量学历、工龄、教学业绩、学术水平，这使得广大特教教师工作目标为职称评聘创造条件，很少真正研究特殊教育，职称评聘制度无法正确引领特教教师的职业发展。其次，当前的职称评聘制度晋升阶梯设置不合理，职称晋升条件设置也不科学，特别优秀的教师和表现一般的教师，只要工龄差不多，基本上都会符合晋升条件，一名特教教师只要在正常的情况下，工作十多年就基本达到了职称的最高等级，这种职称评聘制度对于年轻教师有一定的激励功能，但对于工作十多年的成熟教师缺乏有效的推动作用。

特殊教育学校的教师培养体系不够规范完善，很多学校重视年轻教师的培养，各种比赛和培训机会基本上倾向35岁以下的青年教师。学校很少为35岁以上的教师提供各种发展平台，不少教师既无发展的压力也无动力，基本上安于现状，职业倦怠感强。

二、提升特教教师职业幸福感的策略

（一）加强学校人性化管理，提升教师归属感和职业认同感

提升特教教师的社会地位，除了依托相关教育政策，一个重要的举措，就是学校要实施人性化管理，因为学校的管理机制和氛围对教师职业心理具有重要影响。首先，学校管理要公平民主。在晋升职务、职称评聘、学校建设等方面要积极听取一线教师的意见，在涉及教师切身利益时，在听取教师意见的基础上，通过教代会或相关学校组织机构表决。学校要积极构建平台，帮助教师发挥主人翁地位，参与学校的发展与建设，增强教师的职业归属感。其次，学校组织集体活动，增强教师的情感交流。特教教师教学任务繁重，学校可以定期开展一些休闲活动，如郊游、登山、联欢活动，在集体活动中，教师之间增强了情感，从而增强教师对特教职业的认同度，渐渐感到为自己是一名特教教师而感到自豪和温暖。

（二）提升教师专业化水平，提高教师职业成就感

我国著名教育家顾明远特别强调唯有专业化才能受到社会的尊重。因此，提升教师专业化水平，不仅可以提升教师的社会地位，更有助于教师解决特教发展中面临的问题，提升教师职业成就感。

首先，狠抓校本教研，提升教师职业素养。校本教研是立足于学校教学实际，研究教育教学中的问题，旨在提升教育教学质量。校本教研可以从以下几个方面入手，提升教师职业素养：其一，强化校本教研中教师的主体地位和校本教研意识。不少特教教师参与校本教研的主动意识薄弱，对自身的教育教学缺乏反思。其实，教师可以借助校本教研平台，结合自己对特殊教育的思考与困惑参与校本教研，在教研中与同行交流，找到解决问题的办法。其二，校本教研要聚集特殊教育发展中的问题，拓展校本教研的内容与形式，突显特殊教育特色。特殊教育的校本教研要突出特教特色，要研究特殊教育对象，可以借鉴普教的一些新课改成果，但不能简单地借用普教的教学模式，要聚集特教发展中的问题开展校本教研，甚至可以结合课题研究来开展校本教研，校本教研的形式可以丰富多样，既可以是专业理论学习，也可以是听评课，或者聆听专家讲座，还可以借助信息技术开展微课的观摩和研讨活动。其三，校本教研可以引进专家，深化校本教研。特教专家熟知特殊教育理论，所持特教理念新颖，可以在校本教研中发挥引领示范作用。特教教师通过与特教专家的交流，容易找到解决问题的突破口，而且还能找到相应的特教理论支撑，用理论来指导教育实践，可以在教育教学中起到举一反三、触类旁通的效果。

其次，加强特教教育培训，提高特教教师的专业素养。特殊教育提升计划（2014-2016年）提出，要强化特殊教育教师培训工作，提升特殊教育教师的专业化水平。学校管理者可根据教师的不同需求，构建层次化的培训体系，如为新教师安排入职前的特教培训，为教学骨干进行各类级别的骨干教师培训，还可安排教师参加短期的外出交流活动。

（三）完善监督和激励机制，提高教师工作热情

虽然许多特殊教育学校没有升学压力，但学校要建立教师教育水平的考核机制，引进家长共同参与监督，促进教师教育水平的提高，激发教师的工作活力。当前的职称晋升评聘制度缺乏对特教教师发展的导向功能，职称评聘改革势在必行。福建省深化中小学教师职称制度改革试点就做到了职称最高等级相当于大学教授，这极大地鼓励了特教教师的自觉发展。当然，职称评聘制度还要突破终身制，做到能上能下。

学校要建立和完善激励机制，促进教师的自我发展。学校管理层要引导教师规划自身的职业发展，将个人的专业发展目标和学校发展有机结合，引领教师朝着教育骨干、教育名师、学科带头人等层次性发展方向而努力，每个层次的教师都有工作目标和任务。同时，学校要创设和搭建各种平台，为教师的专业化发展服务，激发各层次教师的工作动力，为特殊教育的发展增添活力。

参考文献：

[1]赵斌，李燕，张大均.川渝地区特殊教育学校教师职业幸福感状况及影响因素的研究[J].中国特殊教育，2012（1）：42-46.

[2]游兰香.关于特教教师职业幸福感的思考[J].福建教学研究，2015（5）：44.