推进企业文化建设论文范文第1篇

一、班组安全文化建设的理念

1、树立零事故的思想理念。炼铁是一个安全风险较高的行业，任何一个职工都是不愿意在生产工作中受到人身伤害或发生设备事故的，如果把职工的这种愿望作为一种企业财富，形成大家一起来向“零事故挑战”的共同意愿，就会对企业员工的行为具有无形的约束力，再经过长期的潜移默化，就形成一种规范的行为准则，这样，任何事故就做到有效预防和有效控制，零事故就能实现。

2、加强对危险点进行重点控制和预防。要实现零事故原则，必须把岗位主体与客体的一切潜在的危险因素和危险点事先辨识出来，加以控制和解决，从根本上防止事故的发生。对班组安全生产现场来说，对重点、难点、危险点要了如指掌，做到心中有数。在带电设备与停电设备之间、多工种交叉作业的生产现场、登高作业攀登处等必须悬挂各种醒目的安全标志并设专人监护，要从整治思想上的危险点人手，克服思想上麻痹和行动上习惯性违章行为，同时做到五到位，即安全思想教育到位、岗位“安全职责”履行到位、实施措施到位、

具体行动到位、事前预防到位。要在发生事故因素、潜在危险、重点对策、预防措施等方面下功夫，以此来提高自我保护能力和事故处理的能力，达到安全隐患大家清楚，事故预想人人有数，从而保证每次现场工作都能安全无事故。

3、组织调动职工人人参与的原则。安全生产管理是一种群体行为，单纯只靠班组长和兼职安全员是远远不够的。全员参加即大家共同参与，站在安全生产的立场与工作岗位角度，以零事故为目标，主动查找所在作业场所中可能发生的一切危险因素。班组每个员工对承担的作业项目，生产场地作业的难点、危险点了如指掌，对可能会发生哪种伤害，引发哪类事故，做到心中有数。事故的突发性、隐蔽性和多维性，决定于生产过程中的系统性、动态性、群众性，只要班组把现场安全生产管理贯穿于整个生产过程的始终，班组全员行动起来，每一个工作班组成员牢固树立“安全第

一、预防为主”的思想，建立一整套安全生产的防护体系，坚持以人为本、抓好“自保、互保、群保”的安全监督工作，在生产现场广泛开展反习惯性违章活动。在生产过程中努力做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故、过程无危险，才能实现班组生产达到安全、稳定、长效、无忧。

4、提高员工的安全意识和综合素质：教育职工把“要我安全”变为“我要安全”，这样的要求还远远不够，应该再提高一个层次，使之达到“我会安全”的程度。一个员工连自己都不会保护，怎么会保护好他人呢。安全教育逐步从“要我安全”的被动式教育，转变为“我要安全”、“我会安全”的主动式教育，只有“我会安全”才能收到良

好的效果，才能使安全教育和安全管理达到一个新的水平。企业文化以人为本是基础，职工的生命安全问题更是一个企业管理中的重中之重。因此，加强安全思想教育，做好“我会安全”的技能培训工作，提高公司员工安全意识和素质，是杜绝人身伤害和人为事故的重要一环。

二、班组安全文化建设的主要内容

组织班组抓好以下几点工作：

1、强化职工安全教育，提高员工安全意识，要把正确处理好违章和反习惯违章工作与安全教育的关系紧密结合起来，把加强对全体员工的安全意识教育，特别是在反违章和习惯违章作为重点工作来抓。组织职工认真学习《安全操作规程》等安全方面的规章制度，结合本班组在安全方面存在的问题，进行认真地学习和讨论，利用安全宣传栏等形式对职工进行安全教育，强化职工的安全意识，做好宣传教育，注重激励作用。班组要根据危险点辨识的结果，即实施结果，开展好考评活动，及时推广危险点分析活动中好的典型。

2、班组长要事先准备班组危险点预防分析的思路和方法。开展活动前，班组长要对班组危险点预防分析所进行课题的主要内容进行初步准备，以便开展活动时做到心中有数，进行引导性发言，要充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险点预防分析活动应在活跃的气氛中进行，不能一言堂，应让所有班组成员有充分发表意见的机会，同时也可以节约活动时间，提高活动质量。

3、危险点预防分析活动形式要直观、多样化。班组长可结合生

产现场状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论，或在作业现场进行直观的、更有效的分析，也可随着作业现场环境，条件的变化，对危险点进行动态的分析。同时要抓好“安全操作票”的审查和整理。“安全操作票”实施一段时间后，车间要组织安全管理人员对认为已形成典型的、标准化的“两票”进行系统审查、修改和完善，使其成为规范、标准，作为现场保证人身安全运行的依据。

对于一个企业来讲，班组是最基层的组织、是企业安全文化建设最关键的部分，班组要经常开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武活动，对班组成员要有计划分期分批组织安全技术培训，也可进行多项技术培训、摸拟常见的设备故障，找出安全对策，营造良好的班组安全文化氛围。苦练内功是提高全员技术素质的有效途径之一，只有努力提高班组人员安全意识和综合素质，教育员工从“要我安全”变为“我要安全”，再提高到“我会安全”更高层次的安全意识上来，员工才能保护自己和保护他人不受伤害。总之，班组安全工作要想扎实有效，就要开展危险点的分析和事故预想，强化班组控制事故发生的能力，提高班组成员整体安全的综合素质。

推进企业文化建设论文范文第2篇

一、坚持齐抓共管是推进安全文化建设的前提条件

安全文化建设是一项系统性的工程，既涉及职工观念、道德、态度等深层次的人文因素，同时也涉及企业生产、经营、管理、培训等各项工作。只有职工群众广泛参与，各级组织齐抓共管才能把企业文化建设抓实抓好。一要加强对安全文化建设的领导。要站在科学发展观的高度认识企业安全文化建设的重要性，为安全文化建设提供思想政治上的保障;研究企业安全文化建设的方针、目标、任务，培养安全文化意识，营造安全文化氛围、注重安全文化规范;进一步明确各级领导、各级组织在安全文化建设中的职责和责任，建立起党委领导，行政负责，党政工团各级组织齐抓共管的新格局。二要突出安全文化建设的地位。要把安全文化建设纳入企业文化建设的总体规划中，将安全思想、安全哲学融入到企业生产经营的各个层面，唱响“安全发展”的主旋律，使安全文化与企业文化相融共生，协调发展，整体推进。三要为安全文化建设提供机制保障。安全文化建设不能“上头热，下头凉”，也不能“风吹树梢动，雨大地皮湿”，需要常抓不懈，持之以恒。为此，必须针对企业实际，制定切实有效的安全文化创建方案，形成企业安全文化建设长效机制。

二、强化教育和培训是推进安全文化建设的重要手段

安全教育和培训是促进职工树立正确安全观的最基本、最有效的手段。一要采取灌输式的法规教育。安全生产的法律法规是安全文化的精华。必须要通过加强安全法规教育，着力培养职工的执行意识，实现由“外界施压、被动接受”向“自我加压、自我管理”的转变。二要采取分层次的岗位教育，加强安全教育培训要区分对象，各有侧重。对新职工要进行岗前安全技能培训;对一般工种侧重于岗位技能培训;对安全管理人员及关键岗位侧重于安全专业知识的培训;对安全不放心人员及时开展安全预防性帮教。三要采取有针对性的班前育班前教育的关键在于内容切合实际，形式灵活多样，切忌简单化、程序化。通过班前教育，把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到职工思想之中。

三、优化环境和浓厚氛围，是推进安全文化建设的重要载体

良好的安全环境是企业安全文化的“硬件”建设，是安全文化建设成果的具体表现。因此，要加大安全文化物态建设，充分利用报刊、广播、电视、板报、宣传橱窗等宣传舆论工具，积极建设安全文化园地、安全文化长廊、安全文化社区，广泛开展安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈会以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名等活动，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围;要加强区队建设，积极改善井下安全文化环境，对井下主要巷道、重点部分进行美化、亮化、规范化，为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。要通过安全文化的物态化，依靠环境引导人，使广大员工受到了潜移默化的教育和熏陶，从而有效提升企业整体安全文化水平。

四、强化制度的约束是推进安全文化建设的有力保证

要使安全文化建设起到规范职工行为的效果，就必须提高制度的执行力和约束力。一要

完善制度设计。制度设计严谨科学、操作性强，才能对职工行为产生约束作用。因此，要充分调查研究，细化具体操作环节，不断完善制度，提高其落实的效果。二要强化行为约束。要提高职工的自控能力，使职工摒弃“三违”陋习，养成良好的生产作业习惯。要充分发挥班组长、安检员、老工人的作用，使之成为安全文化的重要承载者、传播者和实践者。三要奖罚注重实效。惩罚是为了制约，奖励是出于激发。只有奖励而没有惩罚，必然淡化奖励的驱动力。因此，对于安全管理制度执行情况的管理和监控，应当做到奖罚分明，促进各类安全管理制度有效落实。像协庄矿为进一步解决安全监督检查中罚款没有针对性、随意性大和“严不起来、落实不下去”的问题，创新实施了“NM(市场化)安全管理”，把安监员和现场职工的关系转化成买卖关系，安监人员在现场发现的安全隐患，把它作为一种劳动成果“商品”，出售给现场责任人，责任人将这一“商品”购买后进行整改，变成自己的“产品”，安监人员再进行复查，合格后才成为“成品”，实现了用最少罚款解决尽可能多的安全隐患问题，取得很好效果，该矿已实现连续安全生产六周年，创出了全国同类矿井安全生产最好水平。

推进企业文化建设论文范文第3篇

-------构建和谐企业的几点总结

构建和谐社会,是党中央顺应历史发展变化,为全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设伟大事业作出的重大战略部署,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。企业作为社会的一个细胞，在构建和谐社会中发挥着重要作用，承担着更多的社会责任。建设和谐企业,就是要把和谐社会的基本要求贯穿于企业发展的每个环节,使之成为企业发展壮大的内在张力。我公司是在原公司的基础上，于2008年11月刚刚改制成功的新公司。改制前，带着“公司要向何处去”的迷茫心态，员工们人心浮动，观望气氛浓厚，根本无心工作，甚至有人已经找好其它出路，做好了离开公司的打算。改制后，在新公司新党支部及管理层的领导下，采取多种措施，以推进和谐企业建设为抓手，迅速改变了员工们的精神风貌，在工作上人人争先，使公司呈现出欣欣向荣新气象。我认为，我公司主要做好了以下几点。

一、发挥和谐党支部的先锋模范作用，推进和谐企业建设党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，直接团结、引导和服务于广大党员和职工群众，所以党支部的建设必须适应和谐企业建设所提出的要求，努力构建和谐型党支部，努力提高党的执政能力，以党内和谐推动企业和谐。我公司党支部在支部书记田军提出了“职工向党员看齐，党员向我看

1齐”，加强党组织的自身建设，围绕企业中心工作，充分发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，营造健康和谐的氛围，把干部职工的思想凝聚到促进企业发展的行动上来。公司上下形成了“人人学先进，人人争当先进”的新局面，使公司走上了向上和谐发展的快车道。

二、搞好优质服务，夯实和谐企业建设的外部环境基础 服务是社会对供气公司的基本需求，也是用户评价公司的重要标志。只有当用户享受到安全、适时的优质服务，才会对公司做出较高的评价，才能给公司带来更多的效益。公司做法有：一要始终坚持用户至上的服务宗旨。从根源上解决思想认识问题，树立以“用户为中心”的服务思想。加强与用户的沟通，及时征求用户意见，了解用户需求，不断完善服务功能，使用户对公司的服务充满信心。二是切实提供安全、适时的供气服务。提高服务水平，首先,要在“安全”上下工夫，公司定时派出员工到用户家中进行安全检查。其次，要在“适时”上做文章，保证用户享受到随时随需的供气服务。三要努力提升窗口服务水平。公司形象的好坏，还体现“窗口”服务上，如收费员、维修员的服务态度等。公司制定系列“窗口”服务规章制度，提高服务质量，让用户在细节上感受到公司服务的真诚。这为和谐企业建设提供了优良的外部环境。

三、以人为本，建设团结和谐的职工关系，保证了和谐企业构建的内部群众基础

公司坚持以人为本,走群众路线,把职工的利益放在首位。从广大职工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起,最大限度地实现好、维护好、发展好企业干部职工的根本利益。公司领导深入实际、深入基层、深入群众,到职工意见大的地方去理顺情绪,到问题矛盾多的地方去化解矛盾,解决损害职工利益的突出问题,保持企业的和谐与稳定。

坚持以人为本,充分发挥广大干部职工的主力军作用。公司牢牢把握密切联系群众这条生命线,抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实保障职工的民主权利,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,全方位维护职工群众的合法权益，保护职工的劳动积极性,调动职工的工作主动性,激发职工的开拓创造性,使职工以良好的精神状态投身到公司发展中去,站在推动公司科学发展的前列,成为建设和谐企业的先锋。

推进企业文化建设论文范文第4篇

一、促进管理理念落地的必要性

(一) 理念发展层面的要求

新时代诞生新思想, 新思想引领新理念, 理念体现了企业对于发展的认识, 这对于现今需要高质量发展地通州烟草, 是十分必要的。新理念的引入, 首先能够促进企业与时俱进地发展, 提升企业管理水平, 促进企业健康发展;其次, 新理念的引入, 可以丰富企业的文化建设, 促进企业多元化发展, 能够在精神层面不断地促进员工对于企业管理发展的认识;此外, 新理念的引入, 更是一种企业文化构建的重要路径, 能够促进企业整体凝聚力的提升, 对统一干部职工意识层面有着十分积极的作用。

(二) 工作开展层面的需要

从工作开展的层面的分析, 促进管理理念落地, 是积极而关键的。首先, 当前北京烟草系统处于高质量发展的阶段, 许多机制因素长期没有优化, 管理模式很大程度上限制了企业的发展, 因此将新管理理念的引入, 能够助推北京烟草的改革发展。例如, 北京烟草当前许多管理思路已经严重滞后, 不适合当前的发展形式, 因此需要进行管理层面的优化。其次, 从管理理念内容的层面进行分析, 北京烟草管理理念“严格规范、富有效率、充满活力、追求首善”均体现了当前的企业管理精髓[2], 其积极意义非常深远, 该管理理念的提出, 表达了北京烟草系统管理模式的一种愿景, 也能够有效促进烟草行业发展的质量水平。可见, 将好的企业管理理念落地, 是烟草行业工作开展与发展层面的需要, 更是地市级公司企业文化地核心之一。

二、管理理念落地的具体措施分析

上文中对于促进管理理念落地的必要性进行了分析, 不论是从发展理念的层面出发, 还是从通州烟草发展实际的角度思考, 均有着十分重要的地位。下面, 我将结合通州烟草的实际情况, 从以下几个层面分析管理理念口号落地的措施。

(一) 促进员工理念层面的转变

将企业文化口号落地, 具体而言就是促进管理理念落地, 首要的措施开展就是促进员工理念层面的转变。首先, 在原有的企业管理模式下, 员工已经在理念的层面适应了原有的管理模式, 为了践行新的管理理念, 就需要促进员工进行理念层面的转变, 只有理念层面进行了有效地转变, 才能够在实践中促进文化口号落地。其次, 促进员工理念层面的转变, 主要的内容是:其一, 使得员工形成管理就是生产力的认识。其二, 促进员工对于“严格规范、富有效率、充满活力、追求首善”的理解, 只有员工对于口号深度理解, 才能够有效的在工作中实践。例如我们可以针对职工开展的相关内容专题讲座, 促进职工对于管理的认识, 还可以通过征文活动的开展, 促进职工对于管理理念的认识。除此之外, 还可以组织职工开展相应的素质拓展活动, 在活动中认识管理对于发展、团队未来的重要意义。再例如, 可以通过相应的管理知识竞赛活动开展, 促进职工深入认识管理理念, 不断地在实际中实践文化口号。值得注意的是, 文化口号的落地, 需要广大地职工在日常工作的过程中, 不断地践行理念, 使得口号成为实际。因此从广大员工的层面出发, 促进其理念转变, 使其在工作中实践, 是促进文化口号落地的首要思路。

(二) 完善企业管理模式

促进文化口号落地, 使得管理理念落到实处, 还有一个重要的措施层面, 就是完善企业管理模式。首先, 严格规范、富有效率、充满活力、追求首善理念下, 需要对于当前的管理模式不断地进行优化改革, 使得管理模式能够体现新的管理理念。例如, 在管理模式的过程中, 体现了出相应的口号, 从而找出口号在管理模式中的落脚点。其次完善企业管理模式, 可以促进管理制度层面的率先发展, 通过制度的发展, 带动企业生产实际的发展, 可见完善企业管理模式, 能够有效促进管理理念口号落地。除此之外, 完善企业管理模式, 需要从整体层面出发, 着眼于细节, 进行系统性的完善。例如:规范相应的管理制度, 践行“严格规范”的理念等。总的来说, 企业管理模式的完善, 不仅仅能够促进管理口号落地, 还能够促进企业的长远发展, 这应当引起我们的重视。

(三) 构建管理创新激励机制

激励能够促进职工工作的积极性, 不断推动职工在实际工作中践行口号。随着时代的发展, 创新已经成为了时代的主题, 在当前北京烟草高质量发展阶段的过程中, 推行管理理念口号, 促进企业发展, 本身就是一种创新的体现。在促进管理口号落地的过程中, 构建管理创新激励机制, 是十分重要的的。不断调动和激发全体干部职工的工作活力和创效动力, 就是“富有效率、充满活力”的有效体现。促进员工在工作实际中进行创新, 能够汇聚全体员工的智慧, 使得员工不断地基于实际, 促进企业管理模式的发展。例如, 提升管理模式的科学性, 对于职工工作的效能进行考察, 通过积激励机制引导, 实现对于企业发展的促进, 使得员工在激励创新机制的引导下, 践行管理理念口号。构建管理创新激励机制, 就是建立相应的激励制度, 营造创先争优的良好氛围, 使得员工都能够积极向上, 对于企业发展集思广益。例如, 完善创新奖励机制[3], 完善用人机制等。总的来说, 构建管理创新激励机制, 能够调动员工积极性, 对于企业管理模式的完善以及企业发展作用较为明显, 是促进管理口号落地的核心。

(四) 践行以人为本理念

企业的管理很大程度上是对人的管理, 经营企业实质上就是经营人心。企业文化的主体是职工, 所以, 在推进企业文化建设的过程中, 必须坚持以人为本, 所以口号落地措施开展中, 以人为本的理念是重要的导向。首先, 要构建广大职工认同、理解和支持的企业文化体系, 增加员工对于企业管理文化的认同感。其次, 从实际层面出发, 满足职工的精神和心理需求, 有利于激发职工的主人翁责任感, 能够使得员工积极参与到企业的发展与管理中去。例如, 结合行业发展实际, 定期开展相应的职工关怀活动, 慰问活动, 使得职工在工作的过程中, 能够感知企业的关怀, 这对于员工工作积极性的激发也是必要的。总的来说, 人是工作开展的核心, 是一切理念思路的实践者, 因此在企业工作开展的过程中, 重视人的作用, 关心人的发展, 是新时代背景下, 企业发展的重点, 也是烟草行业不断地完善优化的重要层面。

三、结语

本文探究推进单项的企业文化口号落地的具体措施, 主要结合北京烟草精神和文化理念, 中的管理理念进行了分析。不断地促进企业管理模式发展, 是今后企业发展的关键, 因此践行管理理念口号, 促进其落到实处, 激发员工生产积极性, 是烟草行业今后发展的关键, 需要我们不断地进行思考创新, 广泛地进行思路应用, 全面多元地促进企业文化口号落地, 实现企业文化口号最大程度地促进企业的实际发展。

摘要：企业文化是企业发展中十分重要的环节, 具有良好的导向功能, 激励功能, 规范功能与凝聚功能, 是企业的核心竞争力的有力来源。企业文化口号则是企业文化具体体现的形式之一, 对于企业发展有着良好的促进作用。当前烟草行业面临得内外部环境更趋复杂多变, 保证企业文化能够有效地融入企业的发展, 其意义十分深远, 促进管理理念落地意义十分关键。北京烟草已在2018年发布企业文化理念口号, 通州烟草作为北京烟草的直属地市级单位, 如何深入地将企业文化理念内容宣贯、执行、落地是当前企业发展的重中之重。本文结合通州烟草发展实际, 选择了北京烟草企业文化理念中的管理理念:严格规范、富有效率、充满活力、追求首善;首先分析促进管理理念落地的必要性, 其次探究管理理念落地的具体措施, 为企业文化发展提出相应的依据。

关键词：烟草,企业文化,管理理念,落地,措施

参考文献

[1] 赵雄一.谈如何构建具有行业特色的烟草企业文化[J].现代企业文化, 2017 (9) :161-161.

推进企业文化建设论文范文第5篇

2017年将召开党的十九大和省第十一次党代会、市第十三次党代会，也是成都市推进国家中心城市建设、实施“十三五”规划和深化供给侧结构性改革的关键一年。全市宣传思想文化战线要认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和全国、全省宣传部长会议精神，切实增强“四个意识”，认真落实市委重大决策部署，牢牢把握宣传思想文化工作的主题、主线和工作总基调，扎实做好今年宣传思想文化工作，为建设国家中心城市提供有力思想舆论保证和良好精神文化条件。

一、加强思想理论建设，持续深化习近平总书记系列重要讲话精神学习研究宣传

一要深化党的理论创新成果学习宣传。习近平总书记系列重要讲话丰富和发展了党的科学理论，是当代中国马克思主义最现实的表现，是指引我们推进民族复兴伟业的科学理论和行动指南。要结合“两学一做”学习教育常态化长效化，坚持以党委（党组）中心组学习为龙头，认真落实“三级三讲”，突出抓好党员干部的学习教育，做到学而信、学而思、学而行。要广泛开展面向全社会的宣传教育，不断增强干部群众对讲话精神的政治认同、思想认同和理论认同。

二要加强重大理论和实际问题研究阐释。要结合成都实际，加强理论课题研究阐释，不断增强人们对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。围绕市委重大决策部署，突出重大实践课题研究，推出一批有分量有价值的对策建议。

三要推动哲学社会科学繁荣发展。充分发挥市域高校、市委党校、市社科联（院）等理论研究平台作用，加大研究资源整合，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，增强成都哲学社会科学的影响力。加快新型智库建设，圍绕“出成果、抓运行”，建立决策部门直接联系智库机制，不断增强研究支撑力、思想创新力、社会传播力和政策影响力。

二、巩固壮大主流舆论，形成迎接宣传贯彻党的十九大和省第十一次党代会、市第十三次党代会的舆论强势

一要做强正面宣传，进一步激发全市干部群众团结奋进的信心和力量。牢牢把握迎接宣传贯彻党的十九大和省第十一次党代会、市第十三次党代会主线，深入宣传党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民走过的不平凡历程、取得的辉煌成就，宣传统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的生动实践；精心筹备党的十九大宣传，切实抓好学习教育、新闻宣传、研究阐释和集中宣讲工作，确保迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。大力宣传四川省党的十八大以来取得的显著成就，深入解读省第十一次党代会精神；宣传好成都市五年来特别是建设国家中心城市的经济社会发展成就，展示特色亮点，总结实践经验，阐释新布局新要求。紧扣成都实际，宣传市委“157”总体思路，强化“五维支撑”，推进“七大任务”的系统部署，做好重大成就宣传、重大决策部署宣传和经济社会改革发展宣传，唱响成都发展光明论、机遇论，引导形成良好社会预期。

二要加强对外传播，进一步提升成都国家中心城市的良好形象。坚持高位求进，在平台建设、议题设置、手段运用等方面不断创新，讲好成都故事、传播好成都声音。要统筹各部门各单位外宣资源，健全对外宣传联动机制，推动构建“大外宣”格局。加强与中央、省级权威媒体，市场主流媒体，中央涉外和海外主流媒体等合作，加强自身外宣平台建设，不断拓宽外宣渠道。紧扣重点目标区域和受众特点，精心选择合作媒体，精细策划传播内容，优化传播策略，借助对外交往“大事件”，切实开展精准外宣。高水平策划大型文化交流和城市推介等外宣品牌活动，提升成都国际形象的美誉度和影响力。

三要抓好热点引导，进一步推动形成健康理性的社会心理。高度关注社会舆情走势和社会心理变化，切实加强舆论引导。进一步加强和改进新闻发布工作，加大政策解读力度，及时发出权威声音，引导群众形成合理预期。做好社会公众情绪疏解，避免矛盾激化。走好网上群众路线，主动到网上了解民意、掌握民需、回应关切、凝聚共识，努力形成线上线下“同心圆”。

四要坚持改革创新，进一步提高新闻舆论工作水平。要推进媒体深度融合。坚持移动媒体优先，改革媒体内部体制机制，加强全媒体人才队伍建设，努力打造一批具有全国竞争力、区域影响力的新型主流媒体。精准把握时度效，做到不缺位、不失语、不急躁、不盲动，既坚持“大众化”目标，又用好“分众化”“差异化”“互动化”手段，多打造有思想、有故事、接地气的作品，不断提升宣传效果。

三、牢牢掌握意识形态工作主动权，不断巩固和发展主流意识形态

一要加强意识形态工作责任制落实和各类阵地管理。要将意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，切实放在心上、抓在手上、扛在肩上，牢牢把握意识形态工作的主动权。要知责明责，进一步压紧压实“责任链”，健全齐抓共管“工作网”。加强各类阵地管理，强化追责问责，绝不给错误思想言论提供传播渠道。

二要切实维护网络意识形态安全。认真落实国家法律法规，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，坚持管用防并举，切实提高网络意识形态工作水平。要实施网络内容建设工程，改进创新宣传方式，壮大网上正面声音，最大限度地激发网络空间正能量。强化互联网企业网上信息管理的主体责任，培育积极向上的网络文化，推动形成良好网络舆论生态。

三要加强和改进高校思想政治工作。认真贯彻全国高校思想政治工作会议精神，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全员全过程全方位育人。始终坚持正确办学方向，规范管理高校思想文化阵地。坚持不懈抓好马克思主义理论教育，注重联系学生思想实际，不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养。改革创新方式方法，更加注重以文化人、以文育人，不断增强工作针对性实效性。

四、突出抓好引领和融入，持续推进社会主义核心价值观建设

一要加强教育引领，增强价值认同。要坚持贯穿结合融入、落细落小落实，持续开展核心价值观教育和研究阐释，抓好典型示范，加强公民道德建设，广泛发现和树立各类先进典型。引导党员干部自觉弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值，更好引领社会主流价值。精心策划“我爱成都”系列活动，切实增强全市人民主人翁意识和自豪感归属感获得感。扎实推进核心价值观示范区（市）县、示范镇乡建设，打造核心价值观建设融入茶馆文化等品牌，培育未成年人思想道德建设品牌载体。

二要融入法治建设，形成善治良序。推动地方性法规更加体现鲜明的道德导向，更加注重政策目标和价值导向有机统一、经济效益和社会效益有机统一。完善市民公约、村规民约、学生守则、行业规章、团体章程等社会规范，向社会传导正确价值取向。运用法治手段解决道德突出问题，常态化开展法治宣传教育，培育干部群众法律信仰、法治观念、规则意识。坚持严格执法、公正司法，发挥司法断案惩恶扬善功能，使执法司法活动既遵从法律标准又符合道德标准，更好地守护公平正义、弘扬美德善行。

三要深化文明创建，培育社会新风。全力以赴做好全国文明城市复查迎检工作，加强文明单位创建，不断向非公组织拓展。更加重视文明家庭创建，弘扬新时代家风文化。大力培育内容健康、格调高雅、丰富多彩的校园文化。健全志愿服务机制，推动志愿服务专业化、社区化、信息化和品牌化。加强文明风尚建设，深入开展文明交通、文明旅游、文明餐桌活动。结合“四好村”、“三美”新村等创建，积极培育新型农民、文明乡风和新乡贤文化，加强农村环境综合治理力度。

五、坚定文化自信，加快推动西部文创中心和世界文化名城建设

一要聚焦精品创作生产，勇攀文艺高峰。做好选题规划，围绕重要时间节点和国家中心城市建设，组织创作生产一批文艺精品。加强人才培养，加大对文艺名家大师的支持、中青年文艺骨干的培养培训，建设一支高水平的创作团队。扩大工作覆盖，加强网络、民间文艺引导扶持，培厚文艺土壤。

二要加强文化传承保护，彰显城市魅力。加强文化资源的保护传承，完善历史文化保护利用专项规划，延续成都文化根脉和城市历史年轮。挖掘传统文化的精神富矿，推动传统文化创造性转化、创新性发展，努力让优秀历史文化看得见、摸得着、传播远。打造城市文化品牌，积极推进音乐之都、非遗之都、博物馆之城、书香成都建设。高水平办好国际非遗节、创意设计周等重点文化活动，建设对外文化贸易创新试验区，建设世界文明交融和多元文化交流中心。

三要深化文化体制改革，增强发展动力。大力推动供给侧结构性改革，推动文化资源向优势领域、优秀企业、优质项目集聚，提供更多优质的文化产品和服务。加快建立有文化特色的现代企业制度。引导国有文化企业把加强党的建设要求和社会效益第一、社会价值优先的经营理念，体现到企业章程和各项规章制度中。进一步深化国有文化企业分类改革，完善法人治理结构，积极推进新闻传媒企业特殊管理股、国有文化企业负责人薪酬制度和职业经理人制度的改革。

四要加快文创产业发展，提升整体实力。加强顶层设计，加快制定“十三五”文化产业规划、西部文创中心建设方案；推动文创产业全域布局，构建以中心城区和天府新区为“双核”，联动龙门山、龙泉山、邛崃山“三大板块”的区域布局。构建现代文创产业体系，提升发展信息传媒、音乐影视等优势产业，加快发展网络视听等新兴业态，大力实施“文化+”行动，促进文化与三次产业深度跨界融合。完善政策保障和平台建设，建强一批文化产业园区，建设文创产业投融资、创业、公服、交易“四大平台”，推动文创产业集聚化、规模化发展。壮大市场主体，培育一批龙头文创企业、骨干文创企业，新增一批小微文创企业，打造成都文创企业军团，增强文创产业活力和競争力。

五要提升文化服务水平，改善文化民生。继续深化公共文化服务标准化和基层综合性文化服务中心全国试点建设。加快推进成都中心、城市音乐厅、成都演艺中心、音乐坊、杜甫千诗碑等重大功能性设施建设。加强乡镇（街道）、村（社区）基层综合性文化服务中心建设，打造城乡“十五分钟公共文化服务圈”。建立健全向社会购买公共文化服务机制，构建多来源、多层次、多方式的公共文化服务供给体系。打造成都大庙会、金沙太阳节、书香成都等群众性文化活动品牌，推动艺术进校园、进社区、进农村。围绕“四个好”目标，做好简阳89个贫困村文化扶贫工作，更好保障贫困群众基本文化权益。

六、落实全面从严治党要求，加强宣传思想文化战线党的建设和队伍建设

一要切实履行管党治党政治责任。各宣传文化单位党组织要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实履行党建主体责任，推动中央和省委、市委全面从严治党各项部署落地落实。牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，强化党内监督，严明政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变的思想防线和制度红线，进一步树立全市宣传思想文化系统风清气正、务实有为的良好形象。

二要不断提升干部队伍工作水平。宣传思想文化战线的同志要自觉做到讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁，进一步提升干事创业的专业知识、专业能力、专业作风和专业精神，不断增强对宣传思想文化工作规律的把握和运用，努力提高工作水平，成为让人信服的“行家里手”。

三要认真落实严谨务实的工作要求。宣传思想文化工作的政治性政策性非常强，完成全年宣传任务的意义重大、责任重大。要始终保持严谨细致的工作态度，无论是策划主题宣传、开展重大活动，还是应对突发事件、处置负面舆情等，都要严格把关把度，确保安全、顺畅、可靠、稳固，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

推进企业文化建设论文范文第6篇

2006年3月4日，胡锦涛总书记在全国政协民盟、民进联组会上强调，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。胡锦涛同志提出的“八荣八耻”全面阐述了树立正确价值观的具体要求，是社会主义价值观的具体体现，也是对马克思主义价值观的丰富和发展，对于推动《公民道德建设实施纲要》的实施，全面提高公民的思想道德素质，有着极为重要的意义。

荣辱观是对荣与辱的根本看法，不同的荣辱观是不同世界观、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会生活之中，不仅影响着社会风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展有巨大的反作用。在社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。“八荣八耻”继承了中华民族几千年的民族精神和传统美德，是在价值观问题上时代精神的鲜明表达，体现了传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，是塑造社会主义公民的精神指导。它着眼当代中国发展的全局，面向中华民族的未来，紧密联系当前社会风气中存在的突出问题，是传统社会向现代社会转型时期必须树立的社会价值观和个人人生观，具有很强的民族性、时代性和实践性。

社会主义荣辱观是《公民道德建设实施纲要》的延伸和拓展，是公民道德建设的目标、任务和内容的具体化，对公民道德建设工作提出了新的更高的要求。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，正确处理各种矛盾，进一步加强公民道德建设，引导人们坚定信念，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的大好局面至关重要。目前公民道德建设还存在不少问题，不文明现象随处可见，这与建设和谐社会的要求反差很大。这就要求我们要大力宣传和树立社会主义荣辱观，进一步加强以“八荣八耻”荣辱观为内容的公民道德实践活动。

学习、宣传和树立社会主义荣辱观，进一步加强公民道德建设，必须以人为本、重在建设，按照“八荣八耻”的新要求，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断改进创新。要坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应，教育和引导人们树立与市场经济相适应的道德理想、道德意识、道德理念和道德精神，养成良好的道德行为习惯，推进市场经济的不断发展。“八荣八耻”的提出，为我们推进这一进程提供了明确的方向和强大的精神动力。