推广部岗位管理制度范文第1篇

一、工作职能：

负责公司产品整体形象策划和品牌推广，不断提高公司产品的知名度、美誉度，充分利用公司有效资源，宏扬公司文化和传播企业精神，抢占产品市场份额。

1、 树立企业卓越的企业形象，提高市场占有率;

2、 确立企业特有的企业文化及企业在市场的优势地位;

3、 介绍企业的综合功能，宣传企业在促进零售商业发展中的成就;

4、 通过市场调研作出构思和设计，形成系统、完整的营销策划方案，促进企业商品的销;

5、 透过社会公益文化、公共关系、促销活动等对外传播企业形象，创造企业无形资产价值，提升业绩。

二、岗位职责

1、 负责公司官网、3D网站、阿里巴巴B2B平台、新浪微博、微信公众号等网络媒介内容更新，维护，推广;

2、 策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场部经理汇报工作结果;

3、 负责公司相关展会的组织策划及实施细案，制定活动宣传方式和组织方案的实施细则;

4、 制定公司产品总体形象宣传计划及媒体个案策划，建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划

5、 组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训;

6、 按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;

推广部岗位管理制度范文第2篇

2.制订和执行各区域市场推广策略和计划。

3.区域市场推广活动策划、组织、实施。

推广部岗位管理制度范文第3篇

论便携式审讯系统在公、检、法等部门的推广应用 摘要：便携式审讯全程记录系统(以下简称“便携式审讯系统”)是对审讯过程进行全程同步录音录像并实现双光驱同步刻录和网络远程指挥与监督等功能，为审讯过程提供真实、高清晰的音视频画面，为公、检、法等有关部门在审讯工作中提供透明，公正的证据资料，利用严格规范的审讯业务流程，树立公、检、法等部门公平、公正及正义的阳光审讯形象。 关键词：便携式;科技强警;数字审讯;

随着我国法律的不断完善和健全，对审讯过程公开、公正、高效、真实、透明的要求及民众呼声日益增多，为了适应社会形势和经济法制建设发展的需要，加快科技强警的步伐，实现公正判罚，提高公、检、法等有关部门的社会公信度，充分体现“阳光审讯”的原则，利用科技手段推动司法文明的建设，再现审讯视听的全过程，创建和谐社会，实现司法公正、阳光审讯已成为当务之急。

目前，公、检、法等部门机关在日常办案中存在以下问题急需解决：

1、所应用的审讯设备携带、部署及操作等不方便;

2、审讯资料不安全、不保密;

3、审讯工作过程不及时、不规范

4、用户的操作权限及审讯的数据无法得到保障;

5、审讯的过程及相关的证据资料不公开、不透明，缺乏公信度。

如此诸多问题就容易造成犯罪嫌疑人对供认的犯罪事实进行翻供和诬告，整个审讯工作因此也无法顺利执行。

为此，公安部和最高人民检察院等部门先后下发了《数字化审讯(讯问)记录系统技术要求》(以下简称《技术要求》)、《人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像技术工作流程(试行)》(以下简称《工作流程》)、《人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像系统建设规范(试行)》(以下简称《建设规范》)、《关于大力加强公安机关执法规范化建设的指导意见》、《全国公安机关执法规范化建设总体安排》、《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》等相关文件，相继出台了执法细则、执法资格等级考试、执法信息化、法制员制度、执法场所设置规范等一系列配套措施。

为全面深入推进执法规范化及信息化建设，公安部于近期进一步制定了《关于进一步规范和加强公安机关执法信息化建设的指导意见》(以下简称《指导意见》)，全面推行“执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核”的执法办案新模式，强化了对执法办案活动全程、实时、动态监控，为加强执法安全，规范执法场所设置，同时公安部出台了《公安机关执法办案场所设置规范》(以下简称《设置规范》)，对执法办案场所的设置及安全防范设备和措施提出了明确要求。

2010年7月2日，中共中央政治局常委周永康同志也在中央政法委第14次会议与司法改革第6次汇报会上强调：“要完善侦查监督制度，推进量刑规范化改革，不断提高执法办案水平，不断提高司法公信力，维护社会公平正义”同时强调，全政法各单位“要加强执法工作信息化建设，在讯问、拘押、庭审、监管场所实行全程录音录像。”

在此基础上各地公安机关纷纷制定实施细则，运用信息化手段提高执法效率和执法水平。 2011年7月14日，河南省召开全省公安机关执法规范化建设强力推进年会，确定全省公安机关的1850个讯问室、2123个询问室、11165个候问室实施了标准化改造，这些讯问室将陆续安装监控探头和拾音器，对讯问现场全部“直播”，以杜绝民警的不规范讯问行为。

正式在这种背景下，我公司根据国家有关法律规范及公、检、法等相关部门要求，成功研制出了便携式审讯全程记录系统，为公安机关、检察院等部门审讯的全过程提供一种高效、便捷、公正、安全的数字记录方式，对审讯过程进行全程同步录音录像并实现双光驱同步刻录和网络远程指挥与监督等功能，采用成熟的音视频编解码技术，为审讯过程提供真实、高清晰的音视频画面;通过计算机网络通信技术，方便领导对审讯过程进行实时的监督和远程指挥。同时通过授权方式，相关人员也可通过网络点播观看审讯视频画面，实时了解审讯过程中案情资料和审讯笔录等信息。为公、检、法等有关部门在审讯工作中提供透明，公正的证据资料，利用严格规范的审讯业务流程，大大提高了办案效率，规范了审讯工作过程，很好的树立了公、检、法等部门公平、公正及正义的阳光审讯形象。

早在2008年，我公司的便携式审讯系统就通过了公安部安全与警用电子产品质量监测中心的检测，众多重要性能指标均符合国家标准，为合格的国内拥有自主知识产权审讯系统产品，并应用于湖北省汉川市城北派出所、沙洋公安局荷花埦派出所、咸宁市十好桥派出所等单位，获得相关领导的一致好评。

随后系统又获得由湖北省科技信息研究院出具的科技查新报告、由公安部科技信息化局颁发的“科学技术成果登记证书”。接着到2011年，系统又列入了公安部科技成果引导推广计划，并指定在14个地区进行试用活动推介产品，14个试点地区普遍对我们产品高度认可，均认为产品非常实用，当时经过为期一个月的试用过后，河南、江苏、黑龙江等地公安局已有明确采购意向。至2011年3月前所有试用点的试用报告已全部提交公安部，均得到公安部相关领导的高度认可，认为产品可向全国公安系统广泛推广应用。

目前，基于覆盖全国各级公安机关、检察院等的业务网络已基本建成，以审讯信息管理开发利用为核心的各类应用全面推进，公、检、法等部门的信息化建设的快速发展使得数字审讯等业务系统的建设形成井喷需求状态。我公司是国内较早进入数字审讯行业市场的公司之一，目前已形成批量生产规模，可充分适应数字化审讯建设和快速市场推广的需求。在数字审讯信息化建设的大好形势之下，估计未来几年之内，将带动6000万以上的年销售收入，并形成相关产业链。

我公司的便携式审讯系统在提升公、检、法等有关部门的硬件及软件设施水平，提高审讯工作人员的自身素质上必将作出突出的贡献。同时，通过该系统的全面应用可以很好的避免审讯过程中的刑讯逼供，威胁、引诱、欺骗等非法取得证人证言、被害人陈述、被告人的供述等问题，从而为公安机关及检察院树立其公平、公正、正义的阳光形象奠定了有力的基础。

随着数字审讯信息化及规范化建设的进一步推广以及公、检、法等相关部门信息化建设的深入开展，便携式审讯系统将通过其成熟的音视频处理技术、网络通信技术、智能化控制技术，实现数字化、专业化、智能化的审讯过程管理，规范办案和审讯工作过程，推动司法文明建设向前发展，提高各公、检、法等部门的办案效率，并最终达到向科技要警力的最高要求。

可以预见，随着各地公、检、法等机关对执法规范化要求的落实，对审讯的标准化改造将掀起一轮新的高潮，便携式审讯作为部署快捷、扩展方便的标准化审讯系统具有良好的市场应用前景。

推广部岗位管理制度范文第4篇

8月24日上午，农业部召开新闻通气会，介绍在贫困地区开展农技推广服务特聘计划试点工作的相关背景和实施要求等情况。农民日报记者在会后专访了农业部科技教育司司长廖西元。

创新农技推广服务方式 助推特色优势产业发展

问：为什么要开展农技推广服务特聘计划试点，并在贫困地区率先实施？

答： 近些年，农技推广服务主体日益多元化，我们常说的“一主多元”农技推广体系基本形成。广大农技人员为现代农业发展发挥了重要作用。隨着农业生产标准化、经营规模化、主体多元化、功能多样化的快速发展，我国农业的生产主体、生产组织形式，对科技服务的需求，对农技推广服务的内容、方式等提出了新的更高要求。但由于农技推广体系自身供给的公益性服务覆盖面有限，各地农业新产业、新业态蓬勃发展，服务需求多、内容新，现有基层农技推广机构的服务供给难以满足要求。迫切需要创新公益性农技推广服务方式，为地方农业优势特色产业提供有力的科技支撑和人才保障。

在贫困地区特别是深度贫困地区率先开展试点，主要是考虑这些地区脱贫攻坚任务更为艰巨。目前，精准扶贫进入攻坚阶段，增加农技推广服务供给，依靠科技进步支撑贫困地区发展特色优势产业，是带动贫困户脱贫致富的有效途径。我们看到，多数贫困地区农技推广服务供给较弱，这些地方基层农技推广机构建设相对滞后，保障条件相对较差，工作环境更为艰苦，新的人才进不来、来了留不住，现有农技推广队伍的学历层次、业务能力等与支撑脱贫攻坚的发展要求存在不小差距。特别是这些地方市场化服务组织发展相对滞后，在农技推广服务供给方面发挥作用有限。为加强贫困地方农技推广服务，迫切需要创新机制，拓展用人渠道，加快补充一批适应贫困地区产业发展的农技人员，为深入推进产业扶贫工作提供强有力的支撑和保障。

问：特聘农技员的主要任务有哪些？

答： 特聘农技员按照发展特色优势产业、带动贫困农户精准脱贫等要求开展农技推广服务，为产业扶贫提供有力支撑，主要开展三方面工作。一是帮助贫困农户科学发展特色产业。特聘农技员主要负责联系有关专家，配合当地基层干部，协调新型农业经营主体带头人，指导脱贫致富带头人和贫困农户科学发展特色产业。二是开展农业技术指导服务。特聘农技员对接农业科研教学单位，为贫困农户提供农业技术指导，开展咨询服务，解决产业发展技术难题。展示示范先进适用农业技术，对贫困户进行技能培训，提高其科学种养水平。三是宣传脱贫攻坚政策措施。特聘农技员宣讲脱贫攻坚、产业扶贫等强农惠农富农政策，让扶贫攻坚政策措施家喻户晓、深入人心。

问：特聘农技员如何招募，要求哪些条件？

答： 考虑不同试点地区存在较大差异，在试点实施中，各试点地区可以根据本地资源禀赋、产业基础和农技推广工作需要等，灵活确定招募的特聘农技员数量，原则上我们要求每个试点县招募的特聘农技员不少于5人。特聘农技员招募流程包括：发布需求、个人申请、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议。

招募对象不设年龄和学历等框框，但应具备三方面条件：一是有丰富的农业生产实践经验、较高的技术专长和科技素质；二是热爱农业农村工作，责任心、服务意识和协调能力较强；三是在服务区域应有较好的群众基础和影响力。

打破机构编制束缚 适应产业扶贫需要

问：特聘农技员与基层农技推广机构现有人员有什么差异？

答： 在所属身份上，基层农技推广机构现有人员多数为国家事业单位编制内人员，少数为招聘人员。特聘农技员来源渠道广，人员身份也多样，可以是新型职业农民、乡土专家、种养能手，也可以是事业单位人员。在工作性质上，基层农技推广机构现有人员为全职从事农技推广服务，按照《农业技术推广法》要求履行公共服务岗位职责；特聘农技员在服务期内可全职从事安排的农技推广服务，也可兼职从事，这取决于人员身份、服务内容等，在签订服务协议时双方将协商确定。在服务期限上，基层农技推广机构现有人员实行聘用制合同管理，长期从事公益性农技推广服务；特聘农技员按照试点安排，一年一签服务协议。

问：前几年，农业部会同有关部门实施农技推广特岗计划，此次实施的特聘计划与特岗计划有哪些区别？

答： 为落实2010年、2012年中央一号文件部署，农业部会同有关部门先后出台了两个农技推广特岗计划意见。针对乡镇农技推广队伍人员老化、专业力量不足等问题，在现有空编但已被挤占、或今后3-5年内将出现空编的乡级推广机构设置特设岗位，招聘新毕业农科大学生担任特岗农技员，逐步吸纳符合条件的人员进编，推动建立基层农技推广队伍人员更新的长效机制。

综合考虑农技推广工作新形势和产业扶贫新需求，我们在继续实施特岗计划的同时，在贫困地区开展农技推广服务特聘计划试点，探索有效补充农技推广力量、增强贫困地区产业扶贫科技支撑的新途径。特聘农技员有以下几个方面的特点：一是招募特聘农技员无需增加农技推广机构编制，可大大降低当地农业部门协调其他部门的难度，便于尽快加强基层农技推广队伍。二是特聘农技员考核管理上有利于突破现有体制障碍，通过建立奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，激发优秀特聘农技员干事创业的热情，促进基层农技推广工作稳步健康发展。三是特聘农技员来源广泛，可以从具有丰富实践经验、较高农业技术专长的乡土专家、新型经营主体技术骨干中遴选，也可以从科研教学单位一线服务人员中招募，实现了农技推广队伍建设短期目标和长远发展的统一，促进公益性农技推广体系与经营性服务组织融合发展，壮大基层农技推广力量。

加强绩效考评完善保障措施 确保特聘计划试点取得实效

问：如何实现规范管理，让特聘农技员更好地发挥作用？

答： 试点县农业行政主管部门是农技推广服务特聘计划的实施主体，承担特聘农技员的招募、使用、管理和考核等工作。在人事管理上，农业行政主管部门与特聘农技员签订服务协议，协议期限原则为1年。在任务考核上，以服务对象的满意率、解决产业发展实际问题等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式进行考核，对考核优秀的，可通过绩效奖励、择优续聘等形式给予支持。我们将聘请第三方机构对试点县特聘计划试点实施情况进行考评。

问：如何确保《试点》政策切实取得成效？

推广部岗位管理制度范文第5篇

1 乡镇农业技术推广机构职能

乡镇农业技术推广机构必须制定和实施农技推广计划, 引进农业新技术、新品种和新成果, 并予以试验、示范和推广。在农作物的生长方面, 乡镇农技推广机构要开展农作物病虫草鼠等农业生物灾害的监测、预报、指导防治和处置工作, 并监测农作物苗情、耕地质量、农业生态环境和农业投入品使用情况, 要进行植物检验检疫。同时, 还应当管理、保护农业资源, 引导、扶持农业社会化服务组织和机构, 协助农机产品质量、作业质量、维修质量和服务质量的监管工作, 开展农机安全生产监管, 协助处理农机安全事故[2]。在农产品质量监管工作方面, 乡镇农业技术推广机构应当广泛开展农产品质量安全检测监督和产地环境监管工作, 全面推广农业标准化技术, 将农产品质量安全责任落到实处, 建立农产品生产档案, 使农产品质量安全追溯得以顺利进行。

2 乡镇农业技术推广机构管理体制主要问题

2.1 管理体制不合理

目前, 我国大部分乡镇农业技术推广机构仍旧属于乡镇政府及其部门的管辖之下, 农业技术推广机构没有自主决定权和话语权, 所有日常农业技术推广和管理工作由乡镇政府进行安排和组织[3]。然而许多乡镇政府由于缺乏对农业技术推广工作的重视和认识, 在乡镇农业技术推广工作进程中疏于对相关人员和事务的管理, 甚至有些乡镇政府对农业技术推广机构采取不闻不问的态度, 导致农业技术推广人员缺乏工作热情, 乡镇农业技术推广无法正常、顺利地开展。

2.2 工作机制不灵活

乡镇农业技术推广机构缺乏切实、有效的管理机制和人员激励机制, 没有将工作业绩、推广效果与绩效考核、职称评定等进行挂钩, 导致农业技术推广人员缺乏努力工作和继续学习深造的动力, 认为无论工作态度和工作成果如何, 个人收入、奖励等都不会有任何变化, 许多基层农技推广人员兢兢业业工作多年, 却无法进行职称评定, 大大打击了农业技术推广人员的工作积极性。同时, 乡镇农业技术推广机构没有根据工作人员的工作岗位、工作职责等制定合理的工作管理机制, 没有将推广人员按照工作内容不同进行合理划分, 导致农技推广工作缺乏系统性、层次性和有效性。

2.3 人员结构不理想

由于乡镇农业技术推广机构待遇管理、编制管理、职称管理等方面的落后和不合理, 大部分农技推广机构无法吸引真正具有较高专业素养和推广才能的人才, 致使乡镇农业技术推广人才队伍结构不理想。许多乡镇农业技术推广机构技术人员都主要由年龄较大、农业技术知识不全面的当地剩余农业人口构成, 由于缺乏待遇提升、职称评定等方面的刺激, 技术人员没有针对现代化的农业技术开展及时的、系统的学习和研究, 导致农业技术推广人员知识结构老化、落后, 无法满足当前农业生产发展的需要, 严重影响了乡镇农业技术的推广和农业生产方式的进步[4]。

3 乡镇农业技术推广机构管理体制问题解决措施

3.1 结构管理方面

针对当前乡镇农业技术推广机构体制上存在的管理职能划分不清的问题, 应当将农业技术推广机构独立出乡镇政府部门, 为了更好地适应当前乡镇农业技术推广事业进一步发展的需要, 可建立现代化的农业技术推广企业, 吸引社会资金投入, 开展乡镇农业技术推广体制改革, 实行公司式管理和运作, 彻底解决目前普遍存在的乡镇农技推广机构性质、智能、人员管理模糊不清的问题。对于那些与乡镇政府有千丝万缕的紧密联系、无法完全从中脱落的农业技术推广机构, 可将行政、服务部门保留在乡镇政府中, 把其具有经营功能的部门和人员与其他政府资源、社会资源进行结合, 成立新的农业技术推广企业, 由地方工商部门实施监督、管理, 严格按照经营范围参与市场竞争。原有的农技推广行政部门仍由乡镇政府管理, 属基层事业单位, 与新建农技公司属两个完全不同的法人组织, 两者之间不存在任何组织、经济上的交叉关系, 农技推广部门人员与政府其他部门人员同属政府管理、享受相同待遇。

3.2 人员管理方面

为了充分适应和满足当前农村经济发展、农业科技生产的需求, 乡镇农业技术推广机构和企业应当在技术人员和经营人员的选用上采取岗位竞聘制, 提高农业技术推广队伍的整体素质水平。乡镇农业技术推广管理层应组织农业技术方面的专家、学者, 根据目前农业技术发展状况, 制定人才评定、评测计划、方案和内容, 在农技推广机构内部和乡镇所有农业人员范围内选取具有良好农技专业知识和较强农技推广经营服务能力、经验的优秀人才, 扩充农业技术推广队伍[5]。在农业技术推广人员的管理上, 行政人员和其他服务类职能部门人员应当由独立出来的乡镇农业技术推广机构或乡镇政府统一管理, 属事业单位编制, 而技术人员、经营人员可实行独立的乡镇农技推广机构或农技推广企业人事代理式管理, 使农业技术推广人员的管理更加条理清晰、层次分明。

3.3 待遇管理方面

对于属事业单位编制的乡镇农业技术推广人员, 其工资、奖金、财政补助等各类经济收入按照国家事业单位工作人员相关标准由地方政府负担, 并纳入乡镇政府财政预算, 其他人事代理编制的农业技术推广技术人员、经营服务类人员的待遇由独立出来的农技推广机构或新成立的农技推广企业承担。在工资分配上, 应当进一步加强绩效考核管理的合理化和透明度, 将工资、奖金等参考标准纳入单位、企业总体工资制度和标准内容范围中, 并向全体管理人员和工作人员公开, 避免各种由于收入管理过程不透明而产生的问题和纠纷。同时, 应当充分考虑农业技术推广工作的基层性和广泛性, 将相关人员待遇收入、职称评定与工作业绩、推广成果挂钩, 在实行保底基本工作制度的基础上, 根据员工的工作态度、工作成绩等将员工彼此之间的收入差距拉开, 督促农业技术推广人员进行继续学习和深造、提高工作能力和工作水平。

4 结语

农业技术推广工作是乡镇农业技术发展和农业生产扩大的重要途径和手段, 为了加快乡镇农业技术推广的速度和效率、加强乡镇农业技术推广机构管理, 相关政府和部门应当高度重视乡镇农业技术推广机构体制管理和改革工作, 解决当前农技推广机构体制建设中普遍存在的问题, 积极推行体制改革和人员结构优化, 为乡镇农业技术推广和我国农业生产发展做出贡献。

摘要：我国的乡镇农业技术推广机构在体制管理方面普遍存在着管理职能划分不合理、工作机制运行不灵活、人员队伍结构不理想等问题, 地方政府、部门应当采取有效的措施和手段, 予以调整和优化, 使乡镇农业技术推广管理体制朝着更加合理、有效的方法发展。

关键词：乡镇农业技术推广机构,管理体制

参考文献

[1] 刘建华, 陈公贤, 陈宏辉.新形势下乡镇农技推广机构管理体制分析[J].基层农技推广, 2014 (6) :20-22.

[2] 李安宁, 王德成.我国农机化技术推广体系发展问题探讨[J].中国农机化学报, 2014 (5) :1-4, 16.

[3] 曾庆鸿.论贵州省基层农业技术推广体系改革与建设[J].基层农技推广, 2014 (10) :1-3.

[4] 代丽云.我国乡镇农技推广机构管理体制改革研究[J].企业技术开发, 2013 (12) :61, 72.

推广部岗位管理制度范文第6篇

1 3S技术的概念和内涵

1.1 3S技术的概念

所谓的3S技术主要是指集合遥感技术, 地理信息技术和全球定位技术的技术统称, 在进行3S技术应用中, 整个3S技术往往能够对将地面和空间信息进行高度的采集和处理分析, 其所应用的效果对整个地面建设和其他方面的应用具有十分重要的作用。在进行3S技术的应用过程中主要是应用相关的卫星或者是飞机来对整个地球之中的一些地面信息进行采集和调查, 最后利用相应的电磁波设备等手段, 对整个地表之中的信息进行处理, 从而能够得到适于使用的信息和数据。整个地理技术是对飞机或者是卫星所采集来的信息和数据进行处理, 其处理流程是在遥感技术采集信息的基础上, 整个技术应用是对数据和信息进行相应的编辑及处理, 从而更好的保证地表信息得到更加充分的熟悉和掌握。

1.2 3S技术的应用流程

在整个3S技术的应用过程中, 主要是利用遥感技术对整个地表之间的信息进行采集和收集, 然后将所采集到的数据和信息传入到地理信息技术这一流程, 地理信息技术通过相应的技术对其数据和信息进行编辑与处理, 从而有利于得到更加实用的数据和信息, 而全球定位技术的作用与其他两者不同, 全球定位技术主要是对多个同轨道卫星进行应用然后获得整个全球位置的准确定位。这种3S技术系统是以全球定位技术作为第一步, 在全球定位技术获得并确认了所需调查的地点之后, 然后遥感技术和地理信息技术才能够更好的进行运转, 从而得到更加有价值的线索。

2 3s系统在基层林业管理之中的应用

在林业管理工作中, 针对整个林业要进行科学化管理, 尤其要注重对林业的细化管理, 在进行林业工程的管理工作中, 必须要结合实际的林业管理工作来实现对林业的科学化管理, 整个林业管理工作中往往存在一定的问题对整个林业的工程管理和能源分布管理有一定的影响。传统的林业管理工作的资源勘察和解读都是借助林业工作人员的实际工作和传统的身体力行来达到的, 所以这种传统的工作方式很容易导致多种问题的出现, 造成工作效率低下和所得到的数据与信息不能系统全面的反应出整个林业的整体面貌, 所以在进行林业管理工作中, 就急需一种高科技的手段和对其进行勘察和数据与信息的收集, 整个林业的勘察与收集工作需要借助到新型的科学技术, 在这一过程中, 就必须要从3S技术入手, 整个3S技术和系统能够从根本上了解整个林业的整体特征, 在进行3S系统技术应用过程中, 必须要从整个林业的地理位置和地理状态以及相应的地理特征来进行分析, 首先要对林业的位置进行调查, 然后要注重对整个林业的综合特征及相应的林业地表信息进行审查, 从而更好的进行林业的调查和管理, 保证整个林业信息的收集与分析, 进行林业信息的处理, 是在整个林业数据收集的基础之上, 所以要结合实际的林业进行数据收集。

林业工程的建设在逐渐发展, 所以对整个林业资源和数据的收集工作也在变得越来越艰难, 如果按照传统的林业收集技术, 则林业技术管理人员需要对整个林业资源的各种信息数据, 常见的如:土地植被覆盖率、植物生长率、林业资源毁坏情况、森林火灾受害情况、植被乱砍滥伐情况等等进行勘察, 在进行林业勘察的工作中, 需要结合实际的工作人员数量来进行分工, 这种分工往往会受到人员数量和林业工程的庞大而带来一定的影响, 传统的那种人力勘察和数据收集势必会对整个林业工程的管理与实际建设产生一定的影响, 所以就需要使用到3S技术来对林业工程进行数据收集和信息处理。

3 3s技术在林业管理中的作用和价值

针对整个林业工程管理来说, 在进行整个林业的一些工程建设和实际的森林资源变化来说, 整个林业管理工作是处于长期的变动过程中, 传统的人力不能够更好的进行管理, 应用3s技术可以借助多种技术设备和技术来实现对林业资源的动态管理, 首先可以应用遥感系统完成对于林业资源的长期动态调查, 同时借助遥感技术和全球定位技术的结合能够实现对资源的动态管理, 可以完成对于森林资源变化过程的动态调查, 从而为整个林业管理部门在森林资源的动态管理中做出重要贡献, 有助于实现对林业资源的管理和保护。林业管理的重要工作还包括对森林火灾的动态管理, 以及对森林灾情的调查。传统的灾情管理工作势必会受到整个地形和灾害的重要影响, 导致管理工作受到极大限制, 同时森林灾情发生也会是一种偶然和突发性, 人力难以进行及时反应。而借助借助遥感系统进行工作的3s系统可以及时对森林资源之中存在的问题进行监控, 从而及时将灾害情况通知林业管理部门, 进而作出正确的处理手段, 保证整个灾情的处理和应对更加及时有效。

4 3S技术在基层林业管理中的应用推广

针对3s技术的应用, 现阶段, 有一部分林业管理单位在应用其技术在林业管理之中, 但是, 纵观其技术应用的程度和范围, 往往存在应用程度低和应用范围小等问题。所以为了更好的进行3s技术的推广, 必须要注重对3s技术应用知识普及和相应的技术应用培训, 降低整个3s技术设备的价格, 同时要注重对3s技术的应用水平的提高。

4.1 引导工作人员认可和熟悉3S技术

首先针对3s技术的应用及推广, 在分析整个3s技术的应用程度低的基础上, 要加强对技术应用工作人员的培养, 培养工作人员应用3s技术对林业进行动态管理以及应用3s技术对林业地表信息进行收集, 以及应用整个3s技术对林业的生长趋势和整个林业的绿植生长进行了解, 另外一方面, 要学会培养工作人员应用3s技术对林业之中的灾害情况及其灾害影响范围和相应的灾害可能影响的范围, 通过这种形式能够让员工在后续的工作中更加熟悉和了解整个3s技术, 从而更好的进行林业工程管理。

4.2 适当调整整个3S技术设备价格

3s技术的应用和推广对整个林业管理工作来说具有十分重要的作用, 但是通过研究和调查能够发现, 3s技术在进行应用及推广过程中, 往往会出现一些推广不力和应用受限等问题, 这种情况的出现与整个3s技术设备的高昂价格有重要关系, 之所以推广范围受到限制, 其价格高昂是推广和应用程度较低的重要原因, 所以必须要根据其价格方面进行适当的调整, 保证整个3s技术在实际的林业管理中得到更加积极有效的应用, 保证其技术设备达到平民化和大众化, 从而更好的适用于林业管理。

4.3 加强对工作人员的培训和指导

3s技术的应用和推广过程是较为复杂繁琐的, 整个3s技术在进行应用和推广中, 往往不能够完全掌握整个3s技术的技术要点, 对于3s技术的应用推广和实际的林业管理有一定的限制作用。所以在进行3s技术的推广中, 要注重对3s技术的技术指导, 通过深层研究和掌握其技术技巧, 保证整个3s技术得到更好充分有效的应用。同时要注重引导工作人员去发掘整个3s技术的深层价值, 从而更好的促进其技术的应用和推广。

结束语

针对林业要进行科学化管理, 尤其要注重对林业的细化管理, 在进行林业工程的管理工作中, 必须要结合实际的林业管理工作来实现对林业的科学化管理, 传统的林业管理工作往往存在一定的问题对整个林业的工程管理和能源分布管理有一定的影响。为了更好进行林业管理, 首先要明确3S技术的概念和内涵, 科学把握3s技术在林业管理中的作用和价值, 注重对3S技术在基层林业管理中的应用推广进行实践, 不断提高整个林业管理工作质量和3S技术应用推广程度。

摘要：在林业管理工作中, 针对整个林业要进行科学化管理, 尤其要注重对林业的细化管理, 在进行林业工程的管理工作中, 必须要结合实际的林业管理工作来实现对林业的科学化管理, 整个林业管理工作中往往存在一定的问题对整个林业的工程管理和能源分布管理有一定的影响。新型的3S技术对整个林业管理工作具有重要影响, 本文主要针对3S技术的概念和内涵和3s系统在基层林业管理之中的应用和3s技术在林业管理中的作用和价值以及3S技术在基层林业管理中的应用推广进行研究分析, 希望对整个3S技术应用和推广有一定启发。

关键词：3S技术,基层林业,林业管理,推广应用,研究分析

参考文献

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