推进实现高质量发展范文第1篇

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曾几何时，濮阳市被誉为 “中原绿洲”、 “人居佳境”、 “豫北明珠”。“七城二奖”傲然与世的桂冠，“杂技之乡”声名远传，“中华龙乡”更是享誉人间。然而近几年，濮阳却陷入了发展缓慢的泥潭，被别人说成徒有虚名，也被省内和周边地市远远地甩在了后面。 我们的多项经济指标在全省垫底压箱;我们的工作人员到省里，靠边坐，溜边走，不再吃香;有些外出求学、打工者，谈起家乡，原有的自豪感，也显得有些苍凉。 曾经鲜亮的城市名片黯然失色了;城市建设落后了;老百姓的腰包也没有别人鼓了;大家的干劲儿有所减退了;很多人才也选择离开濮阳另谋高就了。 我们应该承认我们落后了，/但是我们不甘落后，更不能安于落后，我们盼望富裕，我们渴望发展，我们渴望家乡重振雄风，再现辉煌! 我们的家园，需要发展，我们的家园，正在呼唤，呼唤着我们受任于困难之际，受命于危难之间，这种呼唤，由远及近，清楚地萦绕在耳畔，这种呼唤，曾经几度让我们辗转反侧、彻夜难眠，这种呼唤像一把号角，催人奋进，立志弥坚。现在全市干部群众，人心思变，人心思干，人人思进，人人思发展，这种劲头憋得十足，这种斗志慷慨激昂。

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赶超，发展，建设家园，不仅是全市干部职工的共同心愿，更是广大百姓的迫切期盼。 要发展就要创新思想观念，优化干部作风，优化环境发展，众志成城、万众一心建设我们富裕、和谐、美丽的家园。 我们每一个人都是濮阳的主人，我们不仅代表着自己，更代表着濮阳，不管走到哪里，位于何方，我/就是濮阳，我的一举一动，我的一言一行，代表着濮阳;我的精神面貌，我的服务态度，就是濮阳形象。 濮阳，是我们的乐土，是我们的未来，是我们的家乡。一个家，不仅需要悉心经营，更需要呵护眷恋，谁不希望自己的家，窗明几净，一尘不染;谁不希望自己的家，富裕兴旺，色彩斑斓。作为家中一员，每一个人都要养成爱家、顾家、恋家、持家的良好习惯;每一个家庭成员都要为自己的家享受在后，吃苦在前;每一个家庭成员都要为自己的家奋勇争先，无私奉献。 当前，“十二五”规划的宏伟蓝图已经初步呈现。文化立市、工业强市、服务兴市、开放活市、三化并联、民生改善;转型发展、创新发展、协调发展、共享发展、绿色发展,还有开放发展;资源型城市转型示范、文化体制改革试验、变依赖资源为依托资源;双层联动、三路并进、养

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老育幼、增收惠民、集约持续、双百双千，一系列的重要战略举措，将倾力开创濮阳跨越发展、绿色发展和包容发展的新纪元。 到“十二五”末，我市综合实力明显提升，实现总量翻番;多元产业体系基本形成，资源城市转型取得突破进展;城镇化进程显著加速，城乡一体建设效果明显;节能减排取得成效，生态环境质量优化改变;居民收入与经济增长保持同步，人民生活水平大大改善。 不远的明天，众人将纷纷谈起一个名叫濮阳的地方，她流光溢彩, 袭人芬芳,让人徜徉于此，心旷神怡，依依不舍，流连忘返。化梦想为希望、让蓝图早实现，就要用双手创造、用辛勤浇灌，推动发展的车轮持续快速向前。 只要我们创新思想，迎难而上，敢干敢闯，勇于担当，作风超强，擦亮形象，凯歌高唱,步履铿锵，华人祖地、中国龙乡，将在竞争中崛起，披荆斩棘、乘风破浪，豪气书写富裕、和谐、美丽的华彩篇章和辉煌濮阳。

推进实现高质量发展范文第2篇

推进农村经济发展提高农民生活质量

作者：车跃芳

摘要：众所周知，我国是农业大国，加快带动农村经济发展，不断增强农民生活水平，是现阶段我党的工作重点之一。那么用什么样的方式来促进农村经济发展也成为了中央最关心、最迫切要解决的问题。如何利用有限的土地资源，发展农村经济、促进农民增收是摆在各级党委、政府面前的一项重要课题.

关键词：农村经济;农民;生活质量

中图分类号：D422.7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2013)11-0-01

一直以来，我国农业生产效率较低、成本较高以及机械化程度低、生产方式落后等问题在很大程度上影响了农业的发展，这些因素也直接导致了城市与农村经济差距的增加。在社会主义新农村建设的时代背景下，怎样促进农村经济发展，利用好丰富的农业资源，实现农业产业化，成为了各级政府部门必须要解决的问题。

一、农村经济的内容

农村经济又可以称之为劳动经济，指的是劳动力资源的占有与配置在很大程度上决定了经济的发展。其包括粮食安全、特色农业、农业效益、农民收入、农村改革等内容。中共十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中明确指出：不管在任何时候，我们都必须要重视粮食安全问题。对于粮食安全，我们必须要尽快的建立起一个供给稳定、储备充足、运转有效的保障体系。只有保证粮食的安全，才能够让我国社会经济真正实现又快又好的发展，才能够真正满足社会主义和谐社会建设的基本条件。特色农业的主要目的是为了获得最大的效益，其中包括经济效益、生态效益以及社会效益，从而进一步增强农产品的市场竞争力。因此按照区域内的农业资源特征，要求体现出地方的特色，结合市场的实际需求，对各个生产要素进行优化配置，然后根据某种生产对象为目标，逐渐构建为一种凸显特色、效益较好、更具竞争力的农业生产系统。特色农业的产生及其发展是社会发展、经济发展以及农业市场实际需求的必然。

农业效益主要说的是农业发展可以带给人们利益上的满足的一种效果。农业效益通常来说有社会、经济以及生态效益三部分内容。要想增加农业生产效益就必须要大力普及农业机械化，推广农业科技以及优良的农业生产方法和生产设备，不断增强农业生产能力，保证农户增收。农民的收入问题始终都是党和国家关心的重要问题，也是全面建设小康社会和新农村建设的关键任务。只有将农民收入问题当成是一个战略性的问题来抓，才能够真正的实现农村经济的发展，才能够真正确保农村的稳定发展，才能够赢得农民群众的拥护与支持。

二、发展农村经济的措施

1.发展现代化农业

对于束缚农村生产力和经济发展的重点问题，必须要通过综合解决措施，抓住关键点和突破点，促进农村生产科技化建设，逐渐加快农村基础设施建设步伐，促进农业生产方式的转变和改革。我们应该将现代化的的生产理念有机的融入到农业生产发展中，运用各种现代化的科学技术以及机械设备来武装农业，进一步的实现农业机械化和现代化生产。必须推动农业生产结构调整工作进度，进一步增强农村经济的组织化和规范化程度。粮食生产必须以农户增收为主要目的，尽可能的生产质量较高、具有更多经济效益的农产品，不断开发农产品的深加工，将农业生产从过去的粗放型模式逐渐向集约型模式转型，以此来提升农业生产的效益。另外我们还应该将更多的精力投入到特色农业、水产业、畜牧业等产业上，不断对农业产业结构进行优化升级，从而进一步的增强各类农产品的质量与市场竞争力。对农业区域布局和配置进行改造和优化，尽可能的杜绝区域之间农业产业雷同的现象，从而突出自身

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区域的特色优势。

2.推进农业产业化经营

从我国农业的发展历史我们可以看到，农业现代化必须要求农业实现产业化发展，农业现代化建设的关键方法就是要实现产业化经营，根据产业化的标准来对我国的农业发展方式进行改革，从而实现传统农业到现代农业的转变。我们应该以国家加大对农业发展的重视为契机，贯彻落实关于农村发展的各项优惠政策，紧紧围绕农业生产力的提升，努力推动我国农业向规模化、产业化的方向发展。

农业产业化的本质其实可以用三句话来概括：“资本带龙头，龙头连产业，产业促发展”。农业的产业化发展其实应该是建立在家庭联产承包责任制上的，不断的改革和创新农业生产经营模式，将一些分散的农户联系在一起，从而通过规模化的生产来达到劳动生产率提升的效果，增强农业产品的质量水平，从而增强农产品商品率。运用资本累积和聚集，让和农业有直接联系的龙头企业带动千万农户，在农产品生产经营中实现与农业市场的对接，从而有效地解决了农产品一直以来产供销无法连接的问题，也会在很大程度上提高农业生产的效益。

3.加快劳动力转移

促进农村劳动力的转移是现阶段保证农户收入持续提升的关键途径之一。经济发展水平的高低直接决定了某一地区劳动力转移的速度。如果某一区域经济发展速度较快，那么该区域的就业空间也必然较大，为农民提供的岗位也相对较多，因此劳动力转移的速度自然也就越快。从本质上而言，首先我们应该积极转变经济增长方式，确保我国经济能够持续稳定发展，进一步提升城市化进程的速度，才能够促进农村劳动力的快速转移;其次应该鼓励农民自我创业，就业属于民生之本，而创业属于就业之源。我们应该学习浙江省农民的经验，以百万农民创业带动千万农民就业，让农民能够得到长期性的经济利益;再次是要大力推动农村教育的改革以及做好农民的就业培训工作，农民的劳动力素质在很大程度上决定了农村经济是否能够持续稳定增长，也直接影响着农村劳动力转移的速度。从长远的方面而言，推动农村教育改革发展，应该将农村中的青少年作为重点目标。

4.继续在减负上寻找新途径

作为农村经济发展的主体，农民是否具有生产积极性在很大程度上会对农村经济的稳定发展产生影响。我们知道，如果农民的负担过重，那么他们很可能会消极的生产，因此我们必须要从各地的实际出发，坚持农业减负的政策。进一步的细化农村费改税工作，用规范化的规章制度来遏制乱收费的行为，为农民的积极生产营造一个好的环境。

参考文献：

[1]岳文海.新农村新希望[J].农村.农业.农民(a版)，2006(01).

[2]刘炳云.浅谈增加农民收入的有效途径[J].商业文化(下半月)，2011(01).

推进实现高质量发展范文第3篇

实现高质量发展

在市局和镇委、镇政府的正确领导下，我分局认真落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以“稳中求进、稳中求好、稳中求优”为工作方针，结合党的群众路线教育实践活动，狠抓劳资矛盾化解，全力促进就业创业、人力资源开发，强化综合管理，提升服务水平，激发人力资源工作活力，全年劳资关系稳定，就业局势平稳发展，取得良好成效。

一、 着力提高就业质量，夯实民生工作的根基。

就业是民生之本，也是经济持续健康发展的重要基础，镇、村两级就业服务平台坚持以就业优先为战略，实施积极的就业政策，大力促进就业创业。

(一)提供针对性的特殊就业援助。一是落实就业补助，鼓励就业困难人员就业。1-11月，共协助就业困难人员7937人次申领工资差额补贴221.31万元，2761人次申领灵活就业补贴55.11万元，59人次申领低保劳动力就业补助2.38万元。二是开展就业援助服务，帮扶就业困难人员就业。举办1期“再就业援助月”活动，开展慰问户籍就业困难人员座谈会、走访村民等活动，集中对就业困难人员开展“四送”(送政策、送岗位、送服务、送温暖)活动，实行重点援助，帮助28名就业困难人员实现就业，并通过走访慰问就业困难人员、村民车间员工、外来务

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广泛收集企业对七大员岗位(厂长、仓管、会计、出纳、报关、人事、财务)的需求，结合本地大学生求职需求，组织开展各类招聘求职活动，积极搭建供需平台，促进供需双方有效匹配。

(三)实施积极的创业帮扶政策。一是实施创业成功奖励政策，奖励全镇17名创业成功者，共8.2万元;二是做好创业资金小额贷款后期跟踪服务以及政策调整后的新政策申办流程宣传和解析工作，及时为有需要的群众提供政策指引和服务。

(四)推动人才入户政策实施。一是做好宣传工作，通过镇村就业宣传栏张贴宣传海报，镇人流密集地方拉挂宣传横幅、派发宣传小册子，QQ群、微博、微信发布消息等途径，广泛宣传政策;二是做好服务工作，镇公共服务平台全面开展条件准入类人才入户业务，今年受理条件准入类人才入户申请9人。

(五)推进公共就业服务均等化。一是加强基础公共就业服务。提高镇村公用就业服务平台服务质量和效率，开放办理异地务工人员失业登记服务，全年为714名异地务工人员办理失业登记证，为各类失业登记人员提供政策咨询、求职登记、推荐就业等公共就业服务;举办镇村两级招聘会17场，促进1000多名异地务工人员与企业达成就业意向。二是推广实行就业人员实名制登记管理。向全镇32家定点监测企业、9家劳务派遣企业以及下沙村36家企业，全面推广使用就业人员实名制登记，进一步

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术，加快高技能人才培养起到积极作用。

三、着力人力资源开发，帮扶企业招工引才

通过开展校企合作洽谈会、搭建服务平台、强化区域劳务协作等措施，多方位多形式拓宽劳动力输入渠道，帮扶企业招工引才，强化人力资源开发。

(一)开展企业用工需求调查。一是以村人力资源服务站为依托，全年开展企业用工需求调查，按月上报，及时分析数据，动态掌握企业用工情况，为优化企业招工服务工作提供合理依据;二是根据服务企业工作领导小组每季度走访企业过程中反馈的用工缺工问题，结合自身职能适时开展企业用工调研走访活动，重点了解辖区企业用工情况、生产经营情况以及企业工资支付情况，答复282家次企业提出的问题和建议，答复率达100%，同时，及时制定措施，积极为企业排忧解难。

(二)多种渠道开拓人力资源市场。一是举办镇级“春风行动”专场招聘会、高校毕业生专场招聘会各一场，村级招聘会15场，组织多家企业赴茂名参加专场招聘会一次，合共促进870人与企业达成就业意向，有效缓解企业用工需求;二是筹划在福地市场旁建设一个镇级固定招工点，每村因地制宜设立临时招聘点，全镇合共设立23个招聘点，规范企业招工行为，形成求职者聚集应聘人流效应，促进供求双方有效对接;三是每月搜集企

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查实存在欠薪行为的，依法向其发出整改指令书，责令其限期整改，并安排专案监察员跟踪工资发放情况。三是建立欠薪企业主会议制度，镇成立由分管党委担任召集人、人力资源分局、经贸办、民营办、外经办、党委政法办、信访办、总工会、司法分局、公安分局、法庭等部门领导担任成员的工作机构，并结合XX实际，制定了《XX镇欠薪企业主会议制度实施细则》，进一步明确了会议参加人员、周期、形式和各部门职责等事项。四是实行领导包案制度，为进一步遏制欠薪行为，依法、及时化解劳资矛盾，6月份我分局对辖区内企业进行排查，对于惯性拖欠工资的高意(惠州)家具有限公司XX分公司，实行领导包案处理，指定责任人，明确工作职责，采取有效工作措施化解隐患。

(二)推进企业风险预警建设。以风险预警系统为依托，建立健全信息员制度，提高对企业风险的预警，及时介入化解。一是提高风险预警系统的效能，进一步规范系统的工作制度，要求各部门及时上报风险信息，利用系统的汇总分类功能，对企业发出预警信息，领导小组每月按时通报全镇风险预警情况，调动各部门力量，加强对风险企业的监控，促使系统发挥最大作用。二是建立企业信息员制度，我镇动员企业管理、厂长、房东等直接或间接参与企业运作的人员，组建了888名企业信息员的队伍，及时向信息管理机构报送风险信息。并于6月底先后举办了两期企业信息员培训，重点讲解信息员制度的常识和劳动法律法规，提高企业信息员对风险

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性事件，对辖区内所有1000人以上的企业进行摸底调查，掌握大规模企业的用工状况，努力做到底子清，情况明，并积极配合公安机关开展整治“三非”人员检查。三是加强劳务派遣机构管理，自收到劳务派遣机构成立信息起，我分局立即派员查看场地、发出申请行政许可通知书，提前介入监管，并严格遵守相关规定，依法开展劳务派遣行政许可审批工作。2014年10月至11月期间，以劳务派遣行政许可实施办法、劳务派遣暂行规定等为重点，开展劳务派遣用工专项执法检查，全面整治不规范、不合法的劳务派遣行为，重点检查劳务派遣机构的经营条件、行政许可或备案情况、经营许可证使用情况，规范劳务派遣行为，促进劳务派遣的法制化、规范化和有序化。

(四)提高调解仲裁效率。以“倾听民意，保障民生”为指导，我分局认真部署，积极开展12333全国统一咨询日活动，在3月28日，我分局联合司法分局、总工会等部门开展12333现场咨询活动，以活动为契机，认真落实首问负责制、信访回复制等制度，完善信访窗口建设，提高服务水平，并坚持依法调解为原则，不断加大调解力度，确保有案必接、接案必调、调解必有结果。同时，重视村人力资源服务站信访平台建设，充分发挥扎根基层的作用，努力将矛盾化解在基层。根据要求结合XX的实际，选取了5家企业建立劳动争议调解委员会试点，派专人负责试点企业组建调解委员会工作，指导各个企业调解委员会做好信息录入，加强日常沟通

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五、着力提高队伍服务效能，稳固人力资源工作发展基础

坚持围绕中心、服务大局，以“为民、务实、廉洁、高效”为指导思想，特别结合党的群众路线教育实践活动的开展，大力加强队伍建设，认真履职担责、发挥桥梁纽带作用，较好地完成了各项工作任务。

(一)组织开展好党的群众路线教育实践活动。

一是加强思想建设，组织学习党的十八大报告、中央“八项规定”等重要文件规定和《总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》等总书记有关群众路线的系列讲话资料。观看《基石》、《焦裕禄》等教育片，开展观后交流会、撰写心得体会等活动，不断加强党员政治修养。开展“主题党课”、“讨论座谈”、“主题党日”、 “三讲三比三满意”主题活动，增强为人民服务意识。此外，从2014年7月开始举办勤俭节约竞赛活动，增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识。

二是强作风，转方式，以转变工作方式、方法为重点，积极调查研究，紧紧围绕群众所需，采取具有针对性、实效性的措施，使广大群众切实受惠。今年两次组织党员干部走访农户，进一步密切党群干群关系，同时对229户农户反映的就业创业问题，制定工作措施，跟踪解决，切实为群众排忧解难。开展谈心谈话活动、组织全体党员撰写对照检查材料、召开专题组织生活会。查

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时消除安全隐患，全年无发生安全生产事故。

(三)加强窗口服务建设和培训学习。

一是加强窗口服务建设。组织培训学习了《某某市人力资源系统窗口单位服务规范》、《某某市人力资源系统窗口单位纪律要求》等文件，贯彻落实本系统窗口单位服务规范和纪律要求，促进服务水平的提升;在分局内部开展窗口服务竞赛活动，进一步改进工作作风和增强窗口人员服务意识。严格执行一次性告知制、首问责任制、限时回复制等制度，做到文明服务，树立良好形象。继续实行周日值班制度，开放受理工资差额补贴、自主参训补贴等各类补贴申领业务，方便群众办事。

二是加强培训学习。组织干部职工参加市镇各类学习培训81人次，提升队伍的综合素质和执行力。定期召开内部学习交流会，充实人员业务知识，加强沟通协调，提高工作效率。落实村服务站新进人员跟班学习制度，通过举办业务培训班、工作会议、交流学习会等形式，加强业务知识学习，提升村级平台的服务能力。

2015年工作计划

2015年，我分局继续贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，以民生为本，人才优先的工作主线，以劳资纠纷攻坚为新起点，认真制定工作计划，完善各项制度机制，以高质量就业改善民

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五、继续抓风险预警机制建设。进一步扩大风险预警覆盖面，提高风险预警系统的效能，加强部门协调配合，建立长效预警防范机制，强化劳资隐患排查化解。

六、继续抓工资监控。继续落实一系列工资监控措施，完善对欠薪企业监控的工作制度，对隐患企业实施全面监控，防止企业主转移财产逃匿，并加大对欠薪逃匿案件的处理力度，及时移交公安部门进行侦查。

七、继续抓劳动监察执法。结合辖区实际，制定巡查计划，动员村人力资源服务站人员力量，提高劳动监察效率。针对不同时期的重点工作，适时开展专项执法检查，对企业存在的违法用工行为，保持高压的态度，严厉进行查处。

八、继续抓服务效能建设。大力推进队伍建设、作风建设，落实和完善各项便民利民措施，进一步拓展服务渠道，提高服务队伍综合素质，打造一支素质过硬、高效高质的人力资源服务团队，紧贴实际民需，为群众提供更优质、更便利的服务。

推进实现高质量发展范文第4篇

核心观点：“十三五”时期就业发展将以创业作为就业新的增长点，继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更加充分、更高质量的就业。《中共吉林省委关于制定吉林省国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中提出，扎实做好就业工作。就业是“十三五”时期的民生之本，也是国家治理最重要的目标。“十三五”时期就业发展将以创业作为就业新的增长点，继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更加充分、 更高质量的就业。

一是政府应充分发挥创业对就业增长的拉动作用，下大力气改善创业政策环境、金融环境和社会环境，激发社会创业活力，致力于构建“大众创业、万众创新”的生动局面，营造创业“黄金期”，打造创业型社会。坚持促进创业与推动新兴产业发展、科技创新相结合，强化对小微企业和个体工商户等创业实体的扶持力度，进一步扩大创业融资支持和财税支持;探索建立政府主导、多方参与的创业救助机制和创业保险体系，降低创业风险;加强创业观念教育和创业培训，激发社会尤其是青年创业热情，提高创业者的创业能力。 二是落实高校毕业生就业促进和创业引领计划，加强对困难人员的就业援助，加快农村劳动力转移，扶持退役军人等重点人群就业工作。要将高校毕业生就业摆在就业工作首位，积极开发适合高校毕业生的就业岗位;以就业需求和人才培养为导向，深入推动高等教育制度和人才培养模式改革，使高等教育更好地适应经济社会发展需要。要进一步健全和完善对就业困难人员的援助制度和政策，形成援助困难人员和“零就业家庭”就业的长效机制。要坚持城乡统筹，健全城乡劳动者平等就业制度，积极引导农村劳动力有序进城就业，鼓励就地就近就业，支持返乡创业。要对退役军人开展有针对性的职业技能培训，提供及时有效的公共就业服务，落实就业创业扶持政策，促进退役军人尽快实现就业。 三是健全人力资源市场，充分发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用，完善城乡劳动者平等就业制度;健全人力资源市场监管体系，以基层公共服务平台建设为重点，完善覆盖城乡的公共就业创业服务体系;借助信息化等手段，建立更加高效便捷、覆盖全国的招聘信息公共服务平台、就业信息监测平台等。

四是结合经济发展方式转变和经济结构优化升级需要，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训等;要抓住教育体制改革重要契机，建设现代职业教育体系，促进职业教育与产业升级需求接轨，扩大高级技术技能人才供给，大力实施国家高技能人才振兴计划。 五是强化维护用人单位与劳动者正当权益的法治手段，构建稳定合作可持续的劳资关系;进一步健全失业援助制度，落实好各级政府对就业困难人员的帮扶责任;完善失业保险制度，建立健全失业保险预防失业、促进就业的政策体系，构建稳定就业的长效机制。

推进实现高质量发展范文第5篇

【摘 要】本文全面阐述了烟草工艺技术管理的目标，并且从日常管理流程管理现场管理的三个角度进行审视烟草工艺技术管理措施，审视工艺技术管理注意事项，希望有助于促进中国烟草行业工艺技术管理效果的提升。

【关键词】烟草;工艺管理;措施

引言

目前，烟草行业的竞争越来越激烈，公司正在朝着精益化管理的方向发展。其中，烟草工艺技术管理效果的好坏是制约烟草公司发展的最重要因素。公司可以通过使用现代化的管理方法来增强现有的烟草工艺技术管理效果，从而实现最大的经济影响以及自身企业在今后的长期发展。

1卷烟工艺管理目标

烟草工艺技术管理是稳定生产的烟草产品质量的关键，确保实际生产质量与最初的工艺指标保持一致，并与消费者的购买意愿相匹配。在生产过程中，减少各种成本投入，减少人工成本投入，增加生产过程中的安全指标，是为了充分展示设备在生产过程中的全部性能，精细加工各种原料，为保证烟草制品的高质量打下坚实的基础，最大限度地满足企业的生产需求最大限度地提高加工精度的意识，并致力于不遗漏生产线上出现的轻微缺陷有效地控制产品的各种工艺参数，实际产品指标满足公司规定指标的要求，更加强调过程控制和质量的自动化控制，减少因人工生产而产生的误差。定期检查生产线上各种仪表设备的性能状态，确保生产过程中的可靠性，保持高性能条件压缩空气、蒸汽、水等。供应稳定，流量稳定，满足设计要求。从而有效保证质量检验的自动化程度逐渐提高，人为错误的发生率被准确掌握，公司的投入获得最大的产出，确保实现生产价值最大化效益。

2卷烟工艺管理措施

为了优化现代烟草工艺技术的管理效果，必须加强日常管理、过程管理和现场管理三个方面。

2.1日常管理

日常管理是烟草工艺技术管理的基础，是保证生产质量的根本条件。要求员工严格遵守工作程序，协助进行有效的检验监督。员工需要更好地了解工艺加工过程中的各种方法和注意事项，更加重视工艺管理，这也是保障产品最终质量的基础。工艺技术管理对卷烟生产来说尤为重要，直接决定了企业最终的经济效益。因此，除了在实际过程中保持对基础卷烟工艺技术的管理外，还需要关注添加剂香气、配方和水分含量等特殊指標。自最新版《烟草工艺技术管理》颁布以来，各烟草加工公司更加重视过程管理控制、各种指标参数控制和自动控制。这意味着管理不应该等于单纯的干数据，而应该通过生产现场的检查监督来实现，发现并解决实际问题，最终实现降低材料消耗和提高质量稳定性的“双赢”阶段。同时，要把员工的教育管理放在重要位置，改变只以传统处罚为中心的管理方式，让每个一线员工都能认识到保持产品质量的重要意义。

2.2过程管理

在过程管理中，控制温度和湿度两个指标，这贯穿了从原料准备到产品生产完成的整个过程。购买烟叶后，为了有效降低其加工阻力和增加灵活性，需要增加自身的温度和水分，优化烟叶的结构性能，对烟叶利用率的提高起到主要的促进作用。烘烤前，需要保持温度和湿度达到合适的标准，品质质量就不会有很大波动。由于工艺技术要求烟草具有恒定的干燥速率，因此只有通过提高烟草的温度、降低水分含量、促进烟草的退卷松散以及增加填充能力和整体弹性，才能有效提高后期卷烟产品的整体质量和质地。在过程控制中均匀性问题非常关键，即每一次完成的烟丝的含水量的多少、烟丝的均匀性、添加量、掺入量、填充密度、吸阻、克重、平均硬度等。如果均匀性控制不当，最终烟草产品的味道和香味不能稳定匹配，从而会出现大的异质性，这完全不符合现代烟草行业的标准。在卷接过程管理中，烟支的吸阻、圆周、硬度、质量等物理指标对烟气指标都有很重要的影响。由此可见，在整个管理过程中，保持各项指标的一致性是非常最重要的。

2.3现场管理

一般来说，烟草场地的管理过程分为三个等级。即一流的管理工艺技术部门;二级管理质量检查员和工厂工艺技术人员;三级管理机台操作。各班的管理过程应明确权限的定义、过程目标、考核标准等。同时，高级部门或人员进行监督、检查、审查，形成上级衔接下级管理状况的良好机制。通过健全有效的相互制约机制，工艺处可以指定标准操作规则和工作条例。质量检验部严格按照标准检查烟草产品的质量，这就是如何有效保证在从进口原材料到生产烟草产品的整个过程中确保高质量和无差错的关键。

3卷烟工艺管理注意事项

烟草工艺技术的全过程对科学技术的要求比较高，除了要建立一系列适合现代烟草企业的管理制度，还要关注具体生产过程中的人的因素，关注生产管理的细节。这就是烟草工艺技术管理能够展示其真正价值的方式，公司要充分了解自己生产设施的基本性能，组织专业科研团队的公关活动，最大限度地发现和论证设备性能指标，最大限度地了解原材料的基本情况，充分了解外部环境对产品质量、成本等的影响。

例如，如果烟叶的吸湿指数对产品的后期质量影响很大，就必须积极开展烟叶吸湿过程的研究。烟草公司永远都要保持一个创新的发展理念，根据市场情况的变化、产品发展趋势、监管部门的命令等因素及时调整产品工艺技术管理方法，否则无法永远保持强大的竞争力。生产过程中，工艺、质检人员起到保护产品质量的防线作用，以强烈的责任感和态度，不放过生产线上出现的任何缺陷，不放过产品的任何质量问题，严格遵守公司建立的管理体系标准，不忽视生产线上的数据采集、数据监控和数据验证，始终坚持数据体现产品质量的重要标准，必须消除人性等外部因素的影响。此外，工艺、质检人员具有很强的协作能力，在生产中的管理号召力强，带动员工生产积极性、主动性、增强员工质量意识。一线员工必须始终带着学习的意识行事。特别是现代烟草行业的发展突飞猛进，生产设备的科技水平越来越高。如果没有掌握与获得新的烟草工艺技术，就无法全面适应当前自身工作的变化需求，加强学习也是鼓励个人成长和保持公司产品质量的重要途径。

结束语

综上所述，高效、稳定、有效的工艺技术过程管理是有效提高烟草公司产品质量、减少各类型成本投入的最有效途径。烟草公司及其相关管理工作人员应全面关注这一问题，并利用现代化加强对烟草技术全过程的控制，以保持高水平的管理，并最终牢牢地保持在激烈的市场竞争中能够有效地长期稳定发展下去。

参考文献：

[1]周文娟，屈飚.卷烟工艺标准多形式沟通传播的探索[J].传媒论坛.2019，（24）.69，71.

[2]吴凤娇.烟草工艺中卷烟工艺管理的要点浅析[J].百科论坛电子杂志.2020，（12）.164.

[3]梅琳，李佳.探析测量系统分析在卷烟工艺质量管理中的应用[J].商品与质量.2020，（6）.196.

[4]郭倩，王军.大型烟厂技术改造项目中的工艺方案设计[J].大科技.2020，（20）.150-151.

推进实现高质量发展范文第6篇

一、目前高校高质量职业指导现状及存在的问题

(一) 高校主要采取传统的职业指导模式

各高校一般做法是根据实际情况, 结合本校学生的培养目标设计就业指导课程体系, 进行课程安排。高校较为普遍的是方式一为开设一门课程, 覆盖整个大学过程;有的学校采取方式二为开设两门课程, 分别是“职业生涯与发展规划”与“就业指导”;也有高校比较重视开设三门课程, 课程名称为“职业生涯与发展规划”、“职业素养提升”和“就业指导”。不管哪种方式, 上课内容主要是用讲的方式给学生讲授就业形势、企业需求、求职者面试技巧、职业规划的重要性等内容。学生作为“听众”全程听讲。就业指导课程一结束, 职业指导工作宣告结束, 学生的就业指导课程没有后期的延续, 没有后期的跟踪和指导。

(二) 职业指导信息化平台不完善

高校普遍能够重视“就业工作信息化服务”工作, 但也有部分高校未建立职业指导信息化平台, 有些高校虽建立职业指导信息化平台, 但平台为学生提供的信息不充足。平台信息采集缺乏完整性、时效性, 难以实现高质量的职业指导[2]。目前有些高校对大学生信息的采集和对用人单位信息的采集只局限在简单信息的采集录入, 对于学生和企业深层次的需求信息和职能个性匹配信息缺少采集。

(三) 职业指导缺乏个性化的指导

实行个性化的职业指导可以有效提高高质量的职业指导。正如“一千个人眼中就有一千个哈莫雷特”, 一千个大学生中就有一千个大学生涯, 有一千个职业规划。但高校学生在选择就业过程中, 存在从众心理, 常常出现“一窝蜂”地报考公务员、报考研究生考试, 或者对福利待遇好、工资高的单位趋之若鹜, 很多学生在这些时候就不会结合自身的综合条件、个人价值观和需求来选择职业方向[3]。这反映出目前大多数高校在开展职业指导工作方面缺乏个性化指导。某些高校只注意面向全体学生进行大会、大报告、大课, 忽略学生的不同班级、年级、专业。高校缺乏个性化的指导难以满足不同群体的不同需求, 不利于学生实现人职匹配, 从而影响个人发展。

(四) 职业指导人员配备不足和专业化程度有待提高

高校里的职业指导师是为大学生的职业发展、求职者择业、就业和单位择优招聘人才, 提供咨询、指导和援助的专业人员。职业指导的目的是促进个人职业生涯的发展, 实现个人职业目标。目前我国职业指导师与求职者之比为1:7.5万[4]。美国有职业咨询师 (相当于我们的高级职业指导师) 约16万余人, 而我国的职业指导师仅约43300人[5]。无论理论知识, 还是实践知识无法满足日益变化的职场需求。

二、实现更高质量的大学生职业指导的途径

(一) 高校需引入多元化的职业指导模式

高校可以开设合理的科学的职业指导课程并选用适合学生的教材, 而课程内容应该多元化科学化实际化, 课程的主要内容应包含以下内容:建立生涯与职业意识、职业发展规划、提高就业能力、求职过程指导、职业适应与发展, 使学生了解学习与工作的不同、学校与职场的区别, 引导学生顺利适应生涯角色的转换和创业教育。

至于上课形式也应该多元化, 不仅仅是局限在“讲授”的模式, 可以选择学生主题班会、名人名师进课堂、优秀毕业生回校交流、学生进企业听课等等形式。另外, 课程最好侧重安排在不同的学习阶段。在引入多元化的职业指导模式方面, 职业指导体系应分学年贯穿于大学 (见表1) 。

(二) 职业指导信息化平台亟需完善

很多高校建立了职业信息化平台。针对广大毕业生和用人单位的特点及要求, 职业信息化平台亟需完善, 应努力实现结构明晰、脉络分明、内容丰富、灵活快捷、便于访问。信息平台要努力实现各种信息交流快捷、顺畅, 实现供需双方信息相互连通, 招聘信息实现资源共享, 这样才会使更多的用人单位和学生登录该平台[6]。

高校职业指导信息化平台应除了采集学生姓名、性别、专业等基本信息以外, 应该加强对学生教育背景、兴趣爱好、职业价值观、个人实践等信息的采集。高校职业指导信息化平台应除了采集用人单位的单位名称、专业要求、学历要求、招聘时间及负责人等信息以外, 还应该加强单位能提供的培训、工作区域、薪资待遇等影响大学生选择是否应聘的信息的采集。另外信息的采集还要注意时间的有效性和及时性。高校信息的采集不能简单的依靠互联网筛选有效的职业需求信息, 还要相关责任人及时经常与人才中介机构联系以便核实职业信息, 保证高校传达用人单位的信息的及时和准确, 以便让大学生对用人单位行业发展前景、用人单位详细的岗位需求, 即使做出正确充分的准备和选择。这样有助于实现高质量职业指导的主要目标帮助学生就业。

在职业指导信息化平台建设方面, 大学校园应建立网络平台, 开设职业生涯规划专栏, 为学生提供职业发展心理测评、职业规划测评、素质教育网络课堂、职业咨询预约、就业创业知识竞赛等专栏, 为学生提供共享性信息资源等, 增强职业指导的信息化。还应为满足学生不同的职业信息需求, 可以选择分类设置了不同的信息专栏 (见表2) 。

(三) 开展有针对性的个性化指导

高校开展职业指导工作, 应该结合学生的个人兴趣爱好、职业价值观、个人职业需求、性格特征、综合能力、特殊能力及专业特点, 有针对性的提供“一对一”的个性化职业指导, 提出“针对性”的建议, 制定“个人化”的生涯规划, 开展“有效性”的职业实践, 尽可能地使学生的职业发展与个人条件匹配, 从而达到高质量的职业指导。

在开展有针对性的个性化职业指导方面, 高校应针对不同专业学生进行有目的的培养, 针对不同学生不同技能和兴趣开展不同类型的和不同主题的讲座:例如涉林专业学生, 可以推荐他们到林场和林业企业参观、见习或实习;社会工作能力强的学生, 推荐他们到基层或者社会公益机构平台锻炼, 丰富其社会经验;科研能力强的学生, 推荐他们参加学校或科研院所的科研团队, 在指导老师的指导下完成资料收集、项目申报、立项和实施等;对创业感兴趣的学生, 推荐学生去当地相关企业实习, 了解企业运行模式, 让学生充分了解创业所需能力和面临的挑战, 认真想想自己是否真的适合和喜爱创业。

(四) 建设一支“数量足、专业精”的专业化职业指导工作队伍

专业化就是要求职业指导应该以科学的职业指导理论为基础, 依托专业化的职业指导队伍和专业化的职业指导课程, 对学生进行系统的、专业的职业指导[7]。为实现更高质量的职业指导, 很多高校要在职业指导工作队伍建设方面做很多努力, 学校应按照教育部要求配足专业教师, 承担就业指导、职业生涯规划和创业指导等课程任务。由于有些高校是由辅导员承担课程任务, 学校应多开展就业创业方向的业务培训, 采用多种方式组织职业指导师资培训。江苏地区老师可以选择参加各类职业指导培训, 比如大学生创业教育指导与服务、江苏省职业规划大赛指导教师培训、江苏省高校就创业指导工作人员职业资格培训和鉴定、高校辅导员职业指导能力提升、辅导员创新创业教育与实践指导等。

总之, 随着时代进步, 未来的发展趋势中职业结构发生变化, 高校要做出调整实现更高质量的职业指导, 这项工作不是一句口号, 而是一项任务艰巨、意义重大的工程。高校各级部门和社会相关机构应该从制度安排、课程设置、专业化指导、网络平台建设、工作经费和人员培训上给予保障, 大力提升高质量的职业指导专业能力与水平。

摘要：高校具有\"培养人才、发展科学、服务社会\"三大职能。大学期间不仅仅需要学生完成学业, 也需要学生在四年里完成进入社会的准备, 大学是学生生涯最后一站乐土, 也是人生职业开始的预备役。当今社会高校毕业生就业形式严峻, 学生就业压力大, 因此高校要实现更高质量的大学生职业指导显得尤为重要。本文从高校职业指导现状中存在的问题及开展更高质量职业指导的途径两方面加以阐述, 以期对实现更高质量的职业指导进行探讨。

关键词：高校,高质量,大学生,职业指导

参考文献

[1] 劳动和社会保障培训就业司等.创新职业指导--新理念[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2005.

[2] 潘红, 陈振明.试论如何实现更高质量职业指导影响因素研究[J].学术交流, 2011:169-170.

[3] 龙小花, 欧丽娅.试论如何实现更高质量的职业指导[J].文教资料, 2014 (22) :103-105.

[4] http://www.chinatat.com/new/201108/zh1428757162811024264.shtml

[5] 张小建.2012年首届高级职业指导师年会上讲话[J].中国就业网, 2012:11-26.

[6] 劳动和社会保障培训就业司等.创新创业指导--新实践[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2005.