推荐挂职干部理由范文第1篇
各位代表、同志们、青年朋友们：
今天，我们在这里召开省学联四届四次全委会暨2008年高校共青团工作会议，深入学习贯彻党的十七大精神，回顾过去一年的工作，研究部署2008年工作，具有十分重要的意义。这次会议得到XXXX的鼎力支持，为我们提供了很周到的服务。我提议，大家用热烈的掌声对他们的辛勤劳动表示衷心的感谢。
过去一年来，我省各级团学组织坚持科学发展观，以社会主义核心价值体系教育为统揽，以竭诚服务青年学生成长成才为落脚点，团结带领广大同学勤于学习、善于创造、甘于奉献，展现了新时期青年学子的良好风貌，推动学校共青团工作和学联工作取得了新成绩。团省委对你们的工作给予充分的肯定。借此机会，我讲三点意见。
一、认清形势，进一步明确团学工作的新要求
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次盛会，标志着我国已经进入推动科学发展、构建和谐社会的新阶段。我省共有各级各类学校xxxx所，在校学生xxxx多万人，共占全省总人口的22%。学校共青团工作在全团工作的地位、在构建和谐海南的大局中都是举足轻重的。当前，全省团学干部要认清形势， 1
把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现和谐海南建设的各项任务上来。
(一)坚持科学发展观，统领新时期团学工作。科学发展观揭示的是发展的普遍规律。学校共青团干部要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把团学工作的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到团学组织发展的各个方面。各级团学组织要以青年学生为本，尊重青年学生的主体地位，在研究青年学生政策、管理青年学生事务、处理青年学生问题时，始终把青年学生作为最宝贵的资源，切实体现对青年学生的人文关怀，营造爱护、关心、支持青年学生的良好氛围。要把团学工作的发展看作是全面的、系统的、协调的连续的过程，在团学工作中体现全面性、协调性和可持续性，实现团学工作的全面协调、可持续发展。
(二)深刻认识学校团建的基础性战略地位，进一步增强做好团学工作的责任感和使命感。随着改革开放的不断深入和教育事业的发展，学校团建在全团工作中的基础性战略地位越来越明显。比如，学生在团员青年中的数量和比例持续增长;青年受教育年限不断提高，学校在青年思想政治教育中的作用越来越凸显;青年发展的主要问题在学生身上体现得越来越突出。团学干部要从为党做好青年学生工作、巩固党执政的青年群众基础的战略高度，深刻认识学校团建在全团工作中的基础性战略地位，切 2
实增强做好团学工作的责任感和使命感。
(三)坚持弘扬特区意识和特区精神，培养塑造新一代特区青年学生。重塑特区意识，重振特区精神，是xxx特区近xx年发展历程总结归纳的重要启示。团学组织要把特区意识和特区精神融入到青年学生的学习、工作和生活之中，用马克思主义中国化的最新成果武装青年学生，树立远大理想，坚定信念;培养青年学生具有高尚品德，开创社会文明新风气，并以敢闯、敢试、敢为天下先的改革创新精神艰苦创业;树立大开放的思维，不断增强创新的活力，促使青年学生开阔视野，营造对外开放、团结友爱、公平正义的社会环境。
(四)准确把握青年学生的新特点，增强团学工作的针对性和实效性。当前，青年学生的成长环境发生了显著变化，在思想和行为方面表现出一些新特点。比如，个人追求更加务实，自主意识更加强烈，知识更加丰富，视野更加开阔。这就是共青团事业发展过程中面临的新课题，团学干部要认真思考，准确把握这些新特点，积极适应这种新变化，使团学工作始终做到贴近实际、贴近生活、贴近学生，不断增强工作的针对性和实效性。同时，要深入研究团学工作的新课题，把发展团的事业作为基本工作理念贯穿到工作当中，使团学工作能够不断积累，持续发展，在服务大局、服务青年学生中取得更大成效
二、把握重点，进一步推动团学工作的新发展
2008年是全党全社会深入学习贯彻党的十七大精神的关键年，同时也是我国改革开放30周年和海南建省20周年,北京奥运会举办、团的十六大和省团代会召开的一年，为团学工作的开展提供了良好的机遇和有利契机。全省团学组织要认真思考，抓住机遇，把握重点，切实推动我省团学工作实现新发展。
(一)始终把加强青年学生思想政治教育放在学校团学工作的首位。青年学生的思想政治素质关系到中国特色社会主义事业的前途命运和国家的长治久安，做好青年学生的思想政治教育工作始终是学校团学组织的首要任务。要把社会主义核心价值体系融入各种形式的学习活动、教育活动和实践活动，用引导青年学生正确认识社会发展规律，认识国家的前途命运，认识自己的社会责任，树立正确的世界观、人生观和价值观，把他们真正培养成社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。要着力创新青年学生思想政治教育工作的方式方法，不断增强思想政治工作的感染力和有效性，充分发挥文化育人、服务育人、组织育人的优势，继续强化抓实践、抓骨干、抓社团、抓网络等工作手段。
(二)始终把服务大学生就业创业作为高校团学工作的重要职责。大学生就业是一个党政关心、家长操心、学生忧心的大事。各级团学组织要进一步提高认识，明确职责，发挥优势，积极服务大学生就业创业。要帮助大学生树立正确的就业观和成才观，通过开展创业精英进校园等系列活动，让企业家和优秀学生典型 4
宣讲成功经验和人生体验，引导大学生转变就业观念，以成熟理性的心态对待就业，以积极稳健的姿态参与创业。要帮助大学生提高就业创业素质，通过开展各类创业教育和就业培训，丰富学生的就业知识，积极帮助大学生增强就业竞争力和创业能力。要搭建平台帮助大学生就业创业，整合社会各方面的资源，促进校企联动、校地合作，丰富就业择业创业渠道，联合有关部门积极为大学生就业创业争取政策支持。
(三)始终把青年马克思主义者培养工程作为团学组织的重要工作。实施青年马克思主义者培养工程，就是要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，通过教育培训和实践锻炼等行之有效的方式，不断提高学生的综合素质，努力培养和造就一大批能够自觉用马克思主义立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题的青年马克思主义者。一方面要在优化学校学生干部培养模式和机制上下功夫。学生干部是学生工作的重要依靠力量，是学生群体的领头羊。团学组织要充分发挥业余党校、团校的作用，定期或不定期地开展教育培训和实践锻炼，不断提高学生干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，努力培养造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生干部队伍。另一方面团学组织要在扩大各类优秀学生的培养规模上下功夫。要坚持普遍培养与重点培养相结合、教育培训与实践锻炼相结合、组织培养与自我教育相结合、阶段培 5
训与长期培养相结合的原则，依托团委、学生会、学生社团等组织，对理论学习骨干、入党积极分子、专业拔尖人才、文体特长学生等各类优秀学生开展教育培训和实践锻炼，不断扩大各类优秀学生的比例和规模，不断加大推优工作力度，并通过评比奖励、联谊交流、举荐配置等途径，把各类优秀学生更加紧密地凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
(四)始终把狠抓自身组织建设作为学校团学工作的重要任务。团学组织自身建设是一个永恒的课题，需要常抓不懈、常抓常新。要坚持党建带团建，以基层组织建设为基础，以队伍建设为关键，以机制建设为保障，有效激发团学组织的活力，努力提高学校团学组织建设的整体水平。要以增强整体活力为目标，进一步加强基层组织建设，创新团学组织设置模式与管理方式，扩大对青年学生的有效覆盖。要加强对学生社团的管理和引导，充分发挥社团在繁荣校园文化中的作用。要充分发挥中学业余党团校的作用，着力加强团队衔接工作，充分凸显中学团工作的基础和源头地位。
三、严格要求，进一步加强团学干部作风建设
团学事业是青春的事业，是充满青春激情、蕴聚蓬勃生机的事业。团学干部的作风建设是团的建设的灵魂，直接影响团学组织的凝聚力和工作效率，决定着能否开创我省学校团学工作的新局面。我们要始终保持勤勉好学、求真务实、团结和谐和追求卓 6
越的扎实作风，引领学校团学工作继续走在前列。
(一)努力保持勤勉好学之风。勤勉好学是团学干部事业取得成功的根基和源泉。团学干部要自觉养成勤奋好学的习惯，自觉把学习作为人生的一种责任，一种追求，一种习惯;准确把握学习钻研的重点，认真学习十七大精神，深入学习科学发展观、构建和谐社会等战略思想，不断提高理论素养，成为一名坚定的青年马克思主义者。要坚持理论联系实际，向书本学习，向实践学习，向青年学习，在深入基层，深入实际，深入青年学生的过程中，把学习、思考、实践有机结合起来，研究新情况，解决新问题，真正把学习的体会和成果转化为服务青年学生、服务大局的能力，转化为推进团学事业发展的能力;要通过多种途径、多种方式的学习，不断加强自己的党性修养，坚定自己的理想信念，夯实自己的知识功底，提高自己的思想认识水平和工作能力。
(二)努力保持求真务实之风。求真务实是团学干部事业取得成功应该具备的政治品格。团学干部要有求真务实的工作态度，真正带着责任，带着感情，带着方法深入基层，深入生活，深入青年学生，倾听青年学生呼声，把握青年学生的思想脉博，了解青年学生的利益诉求，做青年学生的友，不做青年学生的官，从而真正赢得青年学生的信任。要有求真务实的工作思路，善于把上级要求和本地实际结合起来，根据青年学生需求、社会资源和工作条件，从青年学生最现实、最直接的问题入手，因时而动、 7
因地制宜、因势利导，进一步理清工作思路，为实现团学事业的科学发展奠定扎实的基础。要有求真务实的工作举措，大力弘扬求真务实精神，真抓实干，拿出实招、高招、新招，确保推进发展的各项工作落到实处、取得实效。需要指出的是，我们的工作一定要立足长远，不搞形式主义和短期行为，创造真正经得起青年学生和实践检验的新业绩。
(三)努力保持团结和谐之风。团结和谐是团学干部事业取得成功的可贵品质，团学干部要增强团结和谐的意识，对团结的问题始终要保持清醒的头脑。要珍惜组织赋予的岗位，团学组织的工作岗位是学习的岗位，锻炼的岗位，也是一个奉献的岗位，是一个用奋斗来充实人生，用奉献来体现价值，可以大有作为的岗位。我们一定要把握好这个岗位，并十分珍惜这个岗位。要在这个岗位经受锻炼，接受考验，并为今后的人生事业打下坚实的基础。同时，要形成团结和谐的氛围，自觉贯彻民主集中制，自觉维护班子的团结，有心为和，以能求和，以干促和，以干部的和谐促进事业的和谐，保持和发扬团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
(四)努力保持追求卓越之风。追求卓越是团学干部事业取得成功的必备素质。团干部要具有自我超越的内在动力，肩负起党赋予的光荣历史使命，对团学组织一定要有归属感，对事业的发展一定要有责任感，始终保持良好的心理状态，精神状态和工 8
作状态，全力投入到工作中去。要具有敢为人先的创新意识，在继承以往好经验好做法的基础上，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，在实践中不断寻求新的方法，总结新鲜经验，不但要善于提高原创力，做好“无中生有”的文章，而且要强调持续创新，做好“有中求新”的文章。要具有勇创一流的进取精神，必须以探求规律、追求真谛的求索精神研究新情况，以开放图强、敢为人先的开拓意识拓展新领域，以勇于创新、敢于攻坚的魄力勇气破解新难题，自我加压，精益求精，永争一流，不断实现我省学校团学事业的新发展。
推荐挂职干部理由范文第2篇
2013年悄然来临，XXX管理处2012年的工作，圆满完成了年度工作计划，各项工作均取得了可喜的成绩。
回首这一年的工作，有艰辛，有成绩，有汗水，有泪水，有欢乐，有收获。各部门都做出了努力，甚为突出的就是服务在第一线的秩序部兄弟们，他们在平凡的岗位上，用自己的拼搏与进取、爱心与奉献证明着自己。秩序部是物业管理中非常重要的部门，肩负着小区的治安、消防、监控、车场管理等多项工作，在这一年中，秩序部员工本着“业主至上，服务为本”的宗旨做好每一件事，站好每一班岗，确保了小区的正常安全秩序并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评。
2012年9月，小区周边频繁发生了盗窃案件，考虑到小区外围墙原设计较低，为了提高小区安全，在秩序部主管杨华兵带领下，将小区外围墙加焊铁丝网，并且秩序班长与巡逻人员夜夜提高警惕，巡逻在小区各个角落。秩序主管主动与区域民警沟通协调，了解案件情况，根据情况调动秩序部员工的工作职责，及时调整巡逻路线，争取到民警深夜至凌晨在小区周边，以便让业主安心。他经常对秩序部兄弟们说的一句话就是“要业主在家舒心，离家安心”，大家都以这句话为工作的宗旨，加强责任心，不断提高服务质量。
2012年年底，XXX小区拿到了《北京公共停车场经营备案证》，开始着手准备停车场相关管理工作，此时车位划线，车位锁安装，车证制作等工作都迫在眉睫，秩序部兄弟们齐动员，他们不畏凛冽寒风，不惧寒气袭人，每个冻得通红的脸上都透着坚守与执着。
在日常管理中，他们深知一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在队伍建设上，高度重视队员综合素质的提高，秩序部现已成为一支有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。
推荐挂职干部理由范文第3篇
该生自入团入校至现在成为一名入党积极分子，就以一名优秀的共青团员、共产党员为榜样、为目标，从各方面严格的要求自己，注重综合素质的提高，积极参加各项活动，上课认真听讲，乐观热情，朴素大方，关心同学，热爱集体。在思想、学习、工作等各方面有较为突出的表现。作为一名中国共产主义青年团团员，该生明确了解中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组合，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。他自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。因此，该生平时严于律己。在思想，学习，工作以及社会实践活动上都取得了一定的成绩。
在思想方面，该生积极学习并领悟作为一名优秀团员应有的思想素质，积极向团组织、党组织靠拢。积极参加班级，学院开设的有关共青团员的学习课程，以确保在第一时间贯彻和实践组织的方针政策。努力做好自我各方面职责，思想进步。始终向一名优秀团员看齐。
在学习上，该生也是不甘落于人后，不旷课不早退，上课认真听讲，课后也能及时完成老师布置的作业。在看到同学在学习中遇到难题，也会积极的与同学们进行讨论，一起解决。遇到不懂的积极向学长，老师请教。期末考时以综合积分排名第一的成绩荣获学院一等奖学金。可他并未就此驻足，更加坚定了他努力学习的信念。
工作方面，在刚开学时，该生就陆续进入了志愿者协会，国旗班，电子协会协会等学生团体，并通过竞选当上了班级团支书。作为这些团体的成员，该生承担起了自己的工作，去盲人院探望老人与盲人同游乌山，义务去鼓山清理垃圾，当运动会啦啦队队员等。在当团支书方面，积极组织同学参加各项活动，自己也积极参加活动，并与同学们一起在活动中取得了一系列优秀成绩。在这些琐碎的但却必不可少的工作中，该生倾注了最积极的态度和最饱满的工作热情，同时学到了很多，明白什么是责任，什么是努力，什么是关心。懂得了工作是一种责任，你承担了，就必须一丝不苟地执行。在这些工作中，该生成长为一名有责任心，充满干劲的大学生。在这些短期的社会实践活动中，既服务了社会，同时也使该生在深入社会的实践中提升了自身价值。
无论是思想上，学习上，工作上，还是社会实践活动中，该生都表现出了青年学生的朝气蓬勃和积极向上，体现了一个优秀的中国共产主义青年团团员该表现有的素质和面貌。特此推荐为“优秀共青团员”。
XXXX班级团支部
推荐挂职干部理由范文第4篇
该生自入团入校至现在成为一名入党积极分子，就以一名优秀的共青团员、共产党员为榜样、为目标，从各方面严格的要求自己，注重综合素质的提高，积极参加各项活动，上课认真听讲，乐观热情，朴素大方，关心同学，热爱集体。在思想、学习、工作等各方面有较为突出的表现。作为一名中国共产主义青年团团员，该生明确了解中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组合，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。他自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。因此，该生平时严于律己。在思想，学习，工作以及社会实践活动上都取得了一定的成绩。
在思想方面，该生积极学习并领悟作为一名优秀团员应有的思想素质，积极向团组织、党组织靠拢。积极参加班级，学院开设的有关共青团员的学习课程，以确保在第一时间贯彻和实践组织的方针政策。努力做好自我各方面职责，思想进步。始终向一名优秀团员看齐。
在学习上，该生也是不甘落于人后，不旷课不早退，上课认真听讲，课后也能及时完成老师布置的作业。在看到同学在学习中遇到难题，也会积极的与同学们进行讨论，一起解决。遇到不懂的积极向学长，老师请教。期末考时以综合积分排名第一的成绩荣获学院一等奖学金。可他并未就此驻足，更加坚定了他努力学习的信念。
工作方面，在刚开学时，该生就陆续进入了志愿者协会，国旗班，电子协会协会等学生团体，并通过竞选当上了班级团支书。作为这些团体的成员，该生承担起了自己的工作，去盲人院探望老人与盲人同游乌山，义务去鼓山清理垃圾，当运动会啦啦队队员等。在当团支书方面，积极组织同学参加各项活动，自己也积极参加活动，并与同学们一起在活动中取得了一系列优秀成绩。在这些琐碎的但却必不可少的工作中，该生倾注了最积极的态度和最饱满的工作热情，同时学到了很多，明白什么是责任，什么是努力，什么是关心。懂得了工作是一种责任，你承担了，就必须一丝不苟地执行。在这些工作中，该生成长为一名有责任心，充满干劲的大学生。在这些短期的社会实践活动中，既服务了社会，同时也使该生在深入社会的实践中提升了自身价值。
无论是思想上，学习上，工作上，还是社会实践活动中，该生都表现出了青年学生的朝气蓬勃和积极向上，体现了一个优秀的中国共产主义青年团团员该表现有的素质和面貌。特此推荐为“优秀共青团员”。
XXXX班级团支部
推荐挂职干部理由范文第5篇
十大理由让公司招到优秀员工
在哈佛商业评论博客上有一个有趣的故事，讲的是公司董事会的大部分成员都会给本公司的人才收购与发展部门打个“F”的成绩，以此责备人力资源部门的不合格。
自从我们公司开始帮助全球其他的公司提升他们的招聘业绩时，我们就很好的发现他们在招聘上的优势和不足。据此，以下是我们发现的内容，它们是让公司人才招聘成功的原因，也是为什么很多公司招聘失败的理由。
十大理由让公司招到优秀员工
拥有一份清晰明了的沟通和综合人才收购战略，取得公司自上而下所有组织的理解、支持并追踪。很多的公司和公司总裁只是口头上提供服务，并没有具体的支持、关注措施，也不能提供相应的资金和物力，也没有具体的控制办法。
招聘经理应该在提高团队质量多少上获得排名。如果在招聘顶尖人才上排名第一，那就需要成为每一位经理绩效考核的主要话题。如果不能，则“人才第一”这句话就变成了大空话。
招聘决策很重要，不该全权交付给招聘经理一人。招聘经理更倾向于短期的填补某一职位空缺，而不能重点关注培养企业未来的领导人。
当企业缺乏人才时，需要使用不同的招聘方法。很多公司的招聘方法都是建立在人才过剩的情况下采取“淘汰弱者”的方式。这种方式绝对不能运用于人才缺乏的公司。这时候必须采取“吸引良才”的方式才是对的。
员工计划是用来创建一个积极、前瞻性的招聘流程。如果一家公司没有为将来的人才储备做好一半或者四分之三的工作，则意味着这家公司接下来没有时间，或者只有更少的招聘选择，并且要在招聘过程中匆忙的做决定。
招聘质量是招聘的主要衡量指标，而不是快速的填补职位空缺或者低薪水招聘。多数情况下公司的招聘人员都是快速地挑选出最好的岗位申请人，它只能起到维护当前的人才水平却并不能起到提高的作用。这里有一篇我们在实践中衡量招聘质量的事例，这样就不会出现在实践中无法测量招聘质量的事情。
最好的公司领导人从不找借口。太多的公司领导人都责备公司的招聘经理，做薪酬的部门，申请人追踪系统，或者是公司的法律团队缺乏改进。
招聘流程从头到尾相互协调。并行工程这一概念已经出现很多年并被运用于流程改进和产品开发当中，但是似乎人力资源领域的人并不知道这一词汇。搜寻候选人、招聘、面试、职位的关闭、入职以及绩效管理需要是一步接一步的持续流程，而不是独立开来或者相矛盾。当招聘到合格的人员后就可以留住员工、拥有好绩效，也能在工作中取得满足。
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雇佣最好的可用之人，而不是申请人中最优秀的。83%的全职工作者都没有积极的找工作，也不会看招聘广告后投递简历，这些人中的大部分在探索性的基础上都会乐意和招聘专员或者招聘经理进行沟通。这也就意味着熟练的招聘专员和招聘经理要采用稀缺人才的招聘流程去招聘。
提供职业生涯的机会，而不仅仅是提供一份工作岗位。仅仅看这些职位描述，就能猜出为什么优秀的候选人不会申请。这其中的很多工作都很好，但是写的十分糟糕，即使是求职无望的人也不会看中。这里有职位描述的例子，告诉你应该如何写职位描述，来吸引寻求职业发展的人。(这是合法的!)
以上十条中有些不足是因为公司缺乏正确的策略而不是因为战术不对或者实施不到位。如此说来，得到F成绩的责任应该是总裁们的责任，而不是人力资源的。事实上，你可以说这个责任可以追究到董事会的每个人身上，包括那些成百上千的调查人在内。
既然招聘人才如此重要，那么它就应该属于每个董事会会议的主要议题之一。我记得自己当时以一个新员工坐在一个50强的公司里看很糟糕的MBA幻灯片，董事长严斥一个集团总裁，说战略驱动策略，而不是由策略带动战略。该原则同样适用于人才招聘。
如果该原则有效，那么F的成绩应该归咎于制定人才战略的人。正如瑞德。斯科特所说：“要么明智的做招聘，要么艰难的做管理。”
推荐挂职干部理由范文第6篇
2013年悄然来临，XXX管理处2012年的工作，圆满完成了年度工作计划，各项工作均取得了可喜的成绩。
回首这一年的工作，有艰辛，有成绩，有汗水，有泪水，有欢乐，有收获。各部门都做出了努力，甚为突出的就是服务在第一线的秩序部兄弟们，他们在平凡的岗位上，用自己的拼搏与进取、爱心与奉献证明着自己。秩序部是物业管理中非常重要的部门，肩负着小区的治安、消防、监控、车场管理等多项工作，在这一年中，秩序部员工本着“业主至上，服务为本”的宗旨做好每一件事，站好每一班岗，确保了小区的正常安全秩序并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评。
2012年9月，小区周边频繁发生了盗窃案件，考虑到小区外围墙原设计较低，为了提高小区安全，在秩序部主管杨华兵带领下，将小区外围墙加焊铁丝网，并且秩序班长与巡逻人员夜夜提高警惕，巡逻在小区各个角落。秩序主管主动与区域民警沟通协调，了解案件情况，根据情况调动秩序部员工的工作职责，及时调整巡逻路线，争取到民警深夜至凌晨在小区周边，以便让业主安心。他经常对秩序部兄弟们说的一句话就是“要业主在家舒心，离家安心”，大家都以这句话为工作的宗旨，加强责任心，不断提高服务质量。
2012年年底，XXX小区拿到了《北京公共停车场经营备案证》，开始着手准备停车场相关管理工作，此时车位划线，车位锁安装，车证制作等工作都迫在眉睫，秩序部兄弟们齐动员，他们不畏凛冽寒风，不惧寒气袭人，每个冻得通红的脸上都透着坚守与执着。
在日常管理中，他们深知一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在队伍建设上，高度重视队员综合素质的提高，秩序部现已成为一支有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。
