图书馆知识管理论文范文第1篇

【摘 要】改革开放以来，中国的经济与科学技术都在快速地发展，随着信息时代的到来，各行各业都在大力改革创新，高校图书馆管理也不例外。本文主要分析了信息化时代的高校图书馆管理流程。

【关键词】时代变化 高校图书馆 管理流程 变化

在信息化时代的背景下，人们的生活发生了翻天覆地的变化，许多信息涌入了人们的生活。图书馆是藏书量最大的地方，其中有许多期刊不仅拥有丰富的信息，并且更新的速度非常快，因此高校图书馆管理工作人员只有实行科学合理的管理流程，才能够方便读者阅读，并且为高校图书馆管理人员节约大量的时间。

图书馆是一个学校文化的重要象征，是用来传播文化、进行教育宣传的地方。对于高校图书馆的管理，通常都是采用以下两个措施：一是分散式的管理，通过把各种书籍进行分散管理，使读者能够快速地找到他们需要的书籍；二是将每一个工作人员负责的书籍放在一起，这样做不仅使高校图书馆的管理人员分工明确，还便于读者的借阅，但是这种管理方式存在一定的弊端，那就是管理人员对整个管理流程不熟悉。目前，大多数的高校图书馆采取集中式的管理，通过把图书管理人员集中到一个部门，对其进行统一的管理，这样组织起来的团队，不仅有各种书籍的专门负责人，还可以使他们能够及时地沟通，使每个图书馆管理人员都对整个图书馆管理流程熟记于心。当图书馆的任何一个管理环节出现问题时，都能够及时地解决，使图书馆管理工作更加快捷、方便。随着我国经济的不断发展，网络技术逐渐融入人们的生活当中，在对高校图书馆进行管理的过程中，将会逐渐地加入现在的高新技术。

一 高校图书馆管理流程的变化

1.外部环境变化的影响

众所周知，高校图书馆是一个系统，它由众多部分组成。同时图书馆又处在一个变化极快的时代，外部的影响对高校图书馆带来了很大的冲击。首先，图书馆读者颇多，但是他们的需求不同，为了满足不同的需求，图书馆管理人员要给读者提供优质的服务，并且及时地听取读者的意见，努力给读者提供高质量的服务。其次，由于信息化時代的来临，更多的书籍期刊大量涌出，并且这些书籍期刊更新的速度比较快，为了适应这种变化，各大高校应该增设电子阅览室。各个高校图书馆管理人员要及时地抓住这些外部影响因素，采取合适的方法对图书馆的管理流程进行改革。

2.内部环境变化的影响

众所周知，图书馆是为广大读者提供阅读服务的地方。大部分高校图书馆面积较大，藏书种类和数量颇多，图书馆管理流程的变化会牵扯诸多方面。这些内部环境影响了高校图书馆管理流程的改革。其中主要有两个影响因素：首先，高校图书馆管理流程的工作方式的内部要求一定要遵守，图书馆管理部门是一个复杂的系统，各个部门只有合作起来，才能确保图书馆的正常运行，若是对图书馆的管理流程进行改革，一定要确保各个部门能够协调统一地进行工作。其次，在对高校图书馆管理流程进行改革规划的时候一定要听取图书馆管理工作人员的意见和建议。高校图书馆里的许多书籍经常无人问津，这使得一些图书馆管理工作人员对工作失去了热情，在工作中缺乏积极性，严重影响了图书馆的正常运行。因此，在对高校图书馆管理流程进行改革规划的时候，一定要认真地思考研究，结合实际情况对图书馆管理工作人员进行工作分配，尽最大的努力调动每个工作人员的积极性，争取为每一位读者提供更好的服务。

二 高校图书馆管理流程的创新

1.管理模式的创新

为了适应时代发展的需要，高校图书馆的管理流程必须要进行相应的改革。首先要创新图书馆的管理模式。对图书馆实行柔性化的管理模式，不仅要对图书馆管理人员采取柔性化的管理模式，对广大的读者也要采取柔性化的管理模式，为图书馆营造一个良好的氛围。以前对高校图书馆的管理往往只偏重对“物”的管理，而忽视对人的管理，因此在新时代，对高校图书馆管理流程的改革，一定要坚持以人为本，同时借助新的网络技术对高校图书馆实行自动化的管理。

2.管理理念的创新

随着我国经济建设和科学技术的不断进步，各行业逐渐向数字化、网络化以及智能化的方向发展。为了适应新时代的发展，图书馆管理人员应该及时地对图书馆管理流程进行改革创新。在对高校图书馆管理流程进行改革创新的时候，图书馆工作人员首先要抛弃传统的管理理念，学习新的管理理念。同时高校图书馆要定期地对图书馆管理人员进行培训，使他们能够跟上时代的脚步，能够快速地使用各种新的图书馆管理技术。众所周知，传统的图书馆管理人员大多不注重对资源的共享。如今随着人们对网络的熟悉，图书馆管理人员应该改变传统的理念，利用网络技术把图书馆的书籍与广大读者共享，争取把图书馆建造成一个共享知识的地方，以满足广大读者的需要。

3.运作方式的创新

网络时代的来临，使我国各行各业的运作方式都发生了变化，由于互联网的使用，使高校图书馆更加开放。然而高校图书馆要想在新的时代继续发展，就必须不断地开阔自己的领域，并且能够为广大的读者提供更多的服务。目前，高校图书馆与互联网的结合，实现了互补，能够让更多的资源得到共享。在互联网的推动下，不仅使读者与图书馆建立了合作关系，各个高校图书馆之间也建立了合作与竞争的关系，这样能够调动图书馆管理人员的工作积极性，同时也能够使读者读到更多的书籍。各个图书馆之间能够实现优势互补、相互竞争，能够最大限度地促进我国图书馆的可持续发展。

4.管理组织的创新

通常一个高校的图书馆都是面积较大、藏书数量颇多的地方，需要大量的人员来管理。在新时代，对高校图书馆的管理流程进行改革规划时，一定要对其管理组织进行改革创新，管理组织在图书馆管理流程中占有重要的地位。传统的图书馆管理组织存在严重的官僚性，许多的管理组织都是机械的，它们根本不能够适应现在的发展需要。在新的时代，图书馆管理组织应该打破官僚主义形式，摒弃各种集权以及分权现象，并且在对图书馆管理组织工作人员进行选择的时候，要制定一定的规章制度，保持公平公正的态度，杜绝各种徇私枉法现象的发生，从源头上改革高校图书馆管理组织，使图书馆管理组织向着公平公正的方向发展，使图书馆更加充满活力，增强读者对图书馆的热爱，促进我国图书馆健康快速地发展。

三 结束语

总之，随着时代的变化，高校图书馆的管理流程也发生了翻天覆地的变化。工作人员在对高校图书馆进行管理的时候，要采取多方位、多角度的管理模式，认真考虑每一个环节；同时在工作中高校图书馆管理工作人员应注重对现代技术的运用，采取自动化的管理模式，使大量的书籍信息得到统一、一体化的管理。这样不仅节约了高校图书馆管理人员的劳动力，还方便读者进行阅读。随着科学技术的不断进步，高校图书馆在今后的发展中，其管理流程也会越来越科学、便捷。

参考文献

[1]牟平、牟梅、李彤.高校图书馆如何应对信息时代的挑战[J].西南农业大学学报（社会科学版），2008（4）

[2]刘群.信息时代图书馆期刊管理流程重组初探[J].图书馆工作与研究，2003（1）

〔责任编辑：庞远燕〕

图书馆知识管理论文范文第2篇

摘 要：图书馆本身是一个整理、保存和收集图文资料的社会场所，也是人民群众通过图书进行阅读、学习与交流的社会场所。在新时代的要求下，更应该以人民群众的利益为立足点，更好地完善图书馆建设，加强图书馆管理员的自身素质，更好地为人民服务。

关键词：图书馆管理员;管理员素质;图书馆管理作用分析

在改革开放后，社会、经济飞速发展，社会各行业也在不断进步。而在发展与进步中也存在着大量机遇与挑战。对此更需要加深自身的知识修养，以先进的知识作为生产力，带动经济发展。而图书馆作为知识的海洋，更该跟随时代的发展，不断更新管理模式，不断提高工作者的自身素质，为社会发展下人们的知识需求打下良好基础。因此，本文针对问题，探讨图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用分析。

一、图书馆管理员提高自身素质对图书馆管理的作用

在图书馆工作中，图书馆管理员的自身素质对其具有很大意义。图书馆管理员是图书馆日常运行中不可或缺的一份力量，工作者提高自身素质更有助于促进图书交流管理借阅制度的规范化、个人服务质量的提高、图书阅读推广工作的展开、图书馆社会形象的建立以及发挥出图书馆知识的导航作用，使圖书馆更好地承担起自身的社会角色，发挥自身社会价值。在信息化时代的当下，守住人心，去糟取精，更好地为社会和人民服务。

二、图书馆管理员自身素质提高的具体措施

（一）通过奖罚制度，提高图书馆管理员的自身素质

随着互联网的不断发展，信息文化的更新换代越来越快，各种各样的信息层出不穷。其中既有红极一时的“快餐文化”，也有经久不衰的传统文化，更有立足当下的素质文化。老百姓接触这些文化需要进行筛选，而图书馆正是守住有价值文化的最后一道底线。图书馆管理员作为图书馆管理工作的直接从业者与接触者，更应该不断提高自身素养，养成多看书、多学习的好习惯，不断开阔自身视野，完善自身价值观，形成正确的文化审美。但是，在实际工作中，难免会有一部分图书馆管理员出现倦怠、消极的情况。因此，应引入奖罚制度，形成科学的管理机制，不断提高图书馆管理员的自身素质。

例如，图书馆可以针对图书馆管理员制定相应的奖罚制度，引入竞争机制，对主动学习、主动提高自身素质且进步较大的人员给予奖励，并制定考核机制，按月考核分数。同时，还可以举办“图书馆管理员工作争先评优”活动，在工作环境内，营造一个积极向上的氛围，打造人人努力、人人学习的工作场景，不断促进图书馆管理员进行自身素质提高。此外，还可以让一些优秀的图书馆管理员进行演讲，分享自己的学习经历与学习心得，帮助其他工作人员进行学习，使每一位图书馆工作者都能够有所收获，共同进步。

（二）加强道德修养建设，以心促责

《万历十五年》中黄仁宇对万历皇帝几十年来不上朝的现象做出过陈述，其中不乏多名臣子纷纷上谏的场景，而支持臣子举动的原因正是儒家思想下留存在臣子心中的道德准则。在当今社会，也在强调道德的重要性，学生教育也在不断加强对素质的教育。法律作为道德的最后一道底线，是一种硬性的标准，无论如何都不能跨越，但更好的解决办法还是提升人心中的道德。那么，在图书馆管理员的素质培养中，除了前文中提到的奖罚制度外，更应该加大管理员的道德修养建设，以管理员内心的准则为立足点，提高他们的责任感与使命感。

例如，在工作之余，可以组织图书馆管理员参加社会公益活动，向贫困地区的学校捐赠书籍。同时也可以展开公益知识讲座，向大众百姓普及知识、普及文化。过程中，普及的内容无需过分拘泥，毕竟书籍有着更丰富的种类，其中所呈现的内容也包含着社会的各个方面。所以公益知识讲座既可以是科普类的，也可以是防诈骗、防拐卖等社会安全类的，还可以是《红楼梦》《论语》等传统文化类的。通过这些社会公益活动，能够更好地在管理员心中树立起正确的价值观，使其自发地产生责任感与使命感。

（三）提高图书馆管理员的业务能力，加强现代化管理

随着社会、经济的不断发展，图书馆管理工作也在逐渐加大难度，需要工作者不断提高自身的业务能力。同时，在现代化管理的基础上，管理员除了传统的业务能力外，也需要对网络化信息操纵技术有一定的掌握。

例如，在工作之余，可以定期组建技能培训课程，针对近期工作出现的问题以及可能引入的新技术进行统一培训，有组织、有计划地提高工作者的业务水平。同时，也可以承接前文中的奖罚制度，选择优秀工作者前往外地与更多图书馆工作者进行交流，学习更为先进的技术。待学有所成后，再对其他工作者进行培训。

结束语：

综上所述，在提高图书馆管理员的自身素质过程中，可以采用通过奖罚制度，提高图书馆管理员的自身素质、加强道德修养建设，以心促责以及提高图书馆管理员的业务能力，加强现代化管理等方式来达到目的。意在跟随时代的发展，把握时代的变革，发现问题、探究问题、解决问题，不断进行自我提升，更好地为图书馆工作贡献力量。

参考文献：

[1] 张雪芳. ZhangXuefang. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 安顺学院学报，2014，16（3）：120-121.

[2] 李永恒. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 中国科技投资，2017（20）.

图书馆知识管理论文范文第3篇

摘要：图书馆储存着丰富的图书资源，其是人们获得知识的场所。我国除了学校有图书馆以外，各个城市也有规模不一的图书馆，以便有需求的人借阅图书。可以说图书馆是储存和传播知识的载体，其对促进人类文明的发展有着积极的作用。目前，图书馆在具体的管理过程之中普遍存在一些不足，本文在分析图书馆管理不足的基础上，提出解决的思路。

关键词：图书馆 管理模式 管理方法

一、引言

图书一直以来都是人类文明的重要载体。以流通的报纸、期刊等资料传播学者的观点、科学技术等。其中，图书馆的管理工作是否到位，直接关系到图书等资源的利用效率，也关系着知识是否得以延续。现如今，知识经济和互联网时代的来临，使得传统意义上的图书管理工作面临着巨大的挑战，亟须进一步改革。

二、图书馆管理过程中普遍存在的问题

从具体的管理而言，图书馆的管理涉及多个方面的内容，其除了要尽可能地满足读者需求之外，还要妥善解决图书以及设备等各方面的难题。进一步完善图书馆的管理工作，可以增强文献等资源的使用率，尽可能地不浪费现有的资源，依照读者内心的需求，适应时代的变化，进而采购先进的设施。我国的各类图书馆方便了人们的工作、学习和生活，仔细研究会发现其在管理上尚有缺陷，比如其管理的体制亟须完善，内部的职能有待进一步划分，普遍出现了太过重视采购技术和设备，而忽略了自身文化建设的情形，其服务质量有待提高，馆内的环境需要优化，缺少相对高素质的人才，需要进一步提高人员的素质等。

（一）管理模式较为封闭滞后

管理在定位上存在缺陷。一般而言，读者常常到图书馆去寻找自身所需要的信息，不过由于网络、短视频等新事物的推广，图书馆此前发挥的功能被削减。大多数的图书管理人员清晰地知道自身正在面临一个尴尬的境地，却尚未采取应对的方法，调整的方向也略显无力，在管理的方式上过于保守。此外，目前圖书管理的管理方向也有一定的问题，一直持有一种保守态度。当下图书馆管理方向的重点是收集资料，也就是说图书馆的管理人员通常从事的工作是收藏和保护图书。传统管理方式相对封闭和滞后，导致图书等信息的共建和共享受到约束。部分专业类的书刊仅仅放置于单位内部，统一进行封闭式的管理，仅供内部员工使用，加上单个图书馆的资源有限，并且受管理机构、地域的约束，读者很难共享其他区域图书馆的资源。如此一来，造成了全国图书馆人力和物质资源的严重浪费，不能发挥其整体的优势。其次，图书馆一般实施闭架借阅，难以有效利用现有的图书馆资源。

（二）职能划分不合理

传统意义上的图书馆主要是按照文献资源的具体分类进行职能划分。由此可知，在图书馆的管理之中，首要的环节就是文献资源的分类这一流程。目前，图书馆正处于转型升级的关键阶段，其需要始终坚持以人为本的理念，把不同的人当成划分内部具体职能的重要标准，这意味着图书馆划分职能部门时，要发挥文献自身的功能，重新理顺图书馆的具体业务流程，从读者的切实需求以及员工的职能出发，划分其内部职能。

（三）重视技术设备，轻视人文建设

图书馆的管理效率之所以得到大幅度的提升，一个重要的原因是科学技术的进步带来的便利。先进的技术设施不但使读者借阅图书的流程更加简化，也使图书管理者的工作进一步简化。图书馆中大多数管理者都认为科学技术可以彻底地实现图书馆的转型升级，因此，多数图书馆加大对技术设备的投入，一定程度上忽略了自身的人文建设，最终导致各地的图书馆千篇一律，缺少自身的特点。

（四）缺少高素质的管理人才

我们处于一个信息大爆炸的时代，图书馆也因此出现了明显的变化。知识经济时代，在给图书馆的管理、发展带来不可多得的机遇的同时，也带来了高难度的挑战。目前，图书馆在管理的过程中，面对的主要困境是缺少高素质的管理人才，同时图书馆员工的整体素质还需要进一步提高。

三、图书馆管理的创新路径

知识经济的大环境下，图书馆实现管理创新是其从被动状态走向主动状态的重要措施。实现图书馆的管理创新需要从管理模式、内部职能、人文建设、人员素质等方面着手。面对目前图书馆在管理过程中普遍存在的不足，图书馆需要积极地应对，主动地寻求解决的措施，以此不断地提高图书馆的管理水平，以期为广大读者提供更好的服务。

（一）创新管理模式

首先，制订科学的管理计划。在市场竞争机制下，图书馆的管理人员需要正视自身的不足，寻找适合的管理职位。其次，明确管理的方向以及思路。将传统的图书馆转变为数字化的图书馆。建设新型的图书馆不是一蹴而就的，需要加大技术和资金的投入力度。各类文献资源数量的增多，使图书馆实现图书自动归档的管理模式显得尤为重要。因此，借助计算机对文献进行管理，以此取代传统的人工式管理，是图书馆转型升级的需要。当然，图书馆的各项管理工作不单纯指利用计算机进行日常的管理工作，还包括借助计算机对各类文献展开细致的分析和研究，最终实现资源的数据化，提高服务读者的质量，实现图书馆的自动化管理，最终建成网络化的图书馆。众所周知，引进先进的硬件、软件设施是建成网络化的图书馆不可或缺的一部分。有鉴于此，要积极地完善软件、硬件设备，对图书馆进行网络化的管理，为读者提供高质量的网络服务。

（二）合理划分内部职能

图书馆是否能提高服务质量，关键在于是否能合理划分其内部职能。为此，需要坚持以人为本的原则。第一，图书馆需要按照读者需求划分其职能，以期尽可能地回应读者需求。第二，需要优化图书馆人才的配置，激发员工的潜能和工作积极性。第三，优化组织结构，增强各部门工作的协调性。随着科技的进步，图书馆需要整合部门资源，减少不需要设置的部门，实现团队的集中管理。统一的调配更能使各个部门明确职责范围。同时要削减不必要的花费，用于新型图书馆的建设。部门间进行整合，会调整部分图书馆人员的岗位，多数人会短时间内不清楚各部门职责，此时召开部门会议可以增强各部门的合作。

（三）高度重视人文建设

图书馆的进一步发展需要创新，创新需要依靠员工，图书馆在管理过程中应该重视人文建设。建成具有特色的图书馆，需要在图书馆中营造良好的氛围。有鉴于此，图书馆可以定期开展知识竞赛和读书活动来加强图书馆的人文建设。此外，图书馆需要增加在人文建设面的投入。

（四）提高管理人员的综合素质

为提高管理人员的综合素质，图书馆对工作人员要进行规范化培训，组织相应的考试。对于考试合格的工作人员予以继续任用。在选人用人的环节，要始终坚持公平公正和择优录取的基本原则。

通过校招或者社招聘用高水平、高學历、高素质和责任心强的优秀人才。对于那些不按时参加岗前培训的人员，进行规劝或者另行安排其他工作。还要定期开展在职教育，也就是对员工进行继续教育。一般而言，一个人踏入社会之前都会接受学校的教育。在职教育是在学校教育基础之上进行的拓展和延伸，其不但能增强员工的知识储备和工作能力，也能增强员工的责任感和民族自豪感，激发员工的工作热情，使其积极主动地投身图书馆的管理工作。也只有形成在职教育的常态化机制，定期的培训和考核才能不断提高管理人员的工作能力，推动图书馆管理工作的有序开展。当下，在应对各项挑战时，图书馆的管理人员要拓宽自己的视野。为此，可以定期地开展专题演讲活动，提高员工的重视程度，改变他们传统的管理思维。定期组织全体员工进行系统化的培训，使员工具备英语、文学、计算机应用等各个方面的技能。图书馆的管理者可以通过申请技术补助金的方式让员工统一地学习上述技能，同时通过开展多样化的比赛，增强员工学习以上技能的主动性，以此提高员工的工作水平，增强图书馆的管理效率。

四、结语

综上所述，首先，图书馆的工作重心是思考如何去满足广大读者对获取知识的真实期望。其次，图书馆的管理者要对自身事业充满认同感，提高自身的服务意识。再次，图书馆要完善管理模式，加强对图书的管理工作。最后，为读者提供高质的服务，提高图书资源的使用效率，这是每一个图书馆管理者应尽的职责与义务。图书馆虽然在知识经济背景之下遭受了一定程度的冲击。不过，随着数字化图书馆日渐进入到公众的视野以及图书馆的管理得到进一步的完善、创新，图书馆仍然会是人们日常生活中不能缺失的一部分，必会迎来一个美好的明天。

参考文献：

[1]方磊.浅谈高校图书馆管理方式创新[J].大观，2017（12）：206.

[2]林淑湘.试论图书馆管理方式的改革创新[J].黑龙江史志，2015（9）：282-282.

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[7]刘泽秀.高等院校图书管理工作浅议[J].成才之路，2009（12）：50.

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[9]李朝霞.加强医院图书管理工作的思考[J].中医药管理杂志，2005（04）：28.

[10]刘佳，周翠芹.浅谈图书管理与和谐社会建设[J].东方企业文化，2007（07）：56.

[11]陈万梅.浅谈高校图书管理创新[J].湖北中医药高等专科学校教务处，2010（33）：59.

[12]张平.高校图书管理工作面临的问题及其对策[J].广东海洋大学图书馆，2011（02）：46.

（作者简介：吴瑞珍，女，本科，赤峰学院图书馆，副研究馆员，研究方向：图书资料）

（责任编辑 月娇）

图书馆知识管理论文范文第4篇

摘要：随着国家逐渐走向富强，我国居民过上安康的日子，对于学生的教育领域，中国同样投入较大资金，保证高效打造创新型科技人才。国家加大对教育领域的投入，中国各大高校得到迅速发展，对于大学生而言，信息化的时代已经覆盖了他们的生活，身边已经被电力科技产品包围，通过利用信息设备进行学习，已经成为了各个大学生学习的方式，学生可以通过将知识进行整理，提高自身的学习效率。在时代不断发展进步的背景下，对待大学生的教学方案发生一定的改变，我国的各个高校意识到培养学生自主学习的重要性，让学生进行主动学习，通过凭借自身的能力对知识进行掌握研究，从而高效的提升当代大学生的能力。对此我国投入大量资金在高校建设图书馆，为学生提供自主学习的场所和环境。

关键词：大学图书馆;图书馆管理;价值取向

时代不断发展的背景下，我们国家的经济水平在一定程度上得到了提高，这推动了我们国家社会的进步，提高我国居民的生活质量，对学生进行教学的过程中，在信息化时代的影响下，我国的教育部门更新教学观念，注重发展学生的能力。为保证我国能够拥有源源不断的人才产生，加大对各个高校的教育力度，提升当代大学生的学习效率。为大学生提供学习的场所有利于学生养成自主学习的习惯，因此在大学场所中建设大学图书馆相当重要，图书馆能够为学生提供更多的学习资料和书籍，另外图书馆能够为学生们营造良好的学习氛围，有利于当代大学生高效学习。图书馆的正常运行离不开对图书馆的管理系统，在互联网时代下，对图书馆展开高效管理，保证大学生能够拥有一个适合学习的场所。本文将要针对网络环境下大学图书馆管理的价值取向展开研究分析。

一、大学图书馆构建的意义

20世纪的到来把人类带入全新的发展阶段，人们的思想观念发生了变化，同时人类的生活方式发生进步，越来越享受文化知识带给人们的好处。现在是互联网时代，电子信息技术的发展为人类的生活带来了很多便利之处，同时帮助人们获得更多的文化知识，提升我国国民的文化素养的同时推动整个国家的人才建设，有利于形成和谐发展的文明社会。大学是培养创新型人才的场所，学生们通过层层考验最终走向自己理想的大学，在大学中学生能够获得更高端的教学资源，掌握更深层的文化知识，另外通过进行大学学习方便学生掌握企业工作技能，使得学生在社会上更好的生存。对此加大对大学的投资力度，健全我国各个大学的构造设施，使得学生们能够在良好的学习环境下学习文化知识，提升学生的专业能力。当前人们已经意识到对大学生进行教学的重要性，为了保证学生们能够拥有独立学习的空间，特此在大学里面建设大学图书馆，图书馆中具备各式各样的文化书籍以及专业知识资料，为学生提供更好的学习资源，帮助大学生掌握更多的学习技巧。大学图书馆能够为学生营造出安静的学习氛围，使得学生在这种安静的环境下思考专业问题，发展学生们的思维逻辑能力，另外大学图书馆的存在还在一定程度上督促学生进行自主学习，任何学生心中都会进行比较，当一个学生身边出现经常去图书馆学习的学生之后，就会带动更多的学生进行学习。大学图书馆能够有效的解决学生的空余时间，现在是网络社会，对于大学生而言，身边充满着电子信息产品，手机、平板、以及笔记本电脑，几乎是每一个大学生都有，学生们能够通过这些产品查阅学习资料，但是随着网络的不断发展，学生们身边出现了各种游戏等设备，这严重影响着学生们对专业知识的学习，部分大学生就会受到这些游戏等娱乐设备的影响，渐渐的沉迷于网络，失去学习的热情，为学生们提供图书馆能够让学生无趣的时候，去图书馆寻找一些自己感兴趣的书籍观看，有利于学生摆脱网络游戏的吸引，并且学生阅读更多的书籍能够扩大学生的知识空间，推动学生们的发展。

二、当前大学图书馆管理过程中存在的问题

（一）对书籍的种类和数量把控不够严谨

随着我国的经济水平的提高，我们国家对教育领域加大了投入，在大学中通常都会设定图书馆，为学生们提供一个更好的学习环境。国家对图书馆的投入越来越大，因此大学图书馆的建设规模逐渐扩张，对此为了保证学生的正常学习，必须加大对图书馆的管理。图书馆中具备各式各样的文化书籍以及专业知识资料，为学生提供更好的学习资源，帮助大学生掌握更多的学习技巧。大学图书馆能够为学生营造出安静的学习氛围，使得学生在这种安静的环境下思考专业问题，发展学生们的思维逻辑能力，另外大学图书馆的存在还在一定程度上督促学生进行自主学习，任何学生心中都会进行比较，当一个学生身边出现经常去图书馆学习的学生之后，就会带动更多的学生进行学习。图书馆中具备大量的学习书籍以及专业知识资料，图书馆的管理者必须加强对图书馆的管理，对图书的种类和数量进行严格把控，每天在固定时间进行检查整理，把涉及到的书籍进行归类，这样方便大学生在利用的时候能够高效的找到图书的位置，另外找到学生的根本需求，为学生提供更好的图书，帮助学生进行自我提升。但是现实过程中，图书馆的管理者不能够严格的把控图书馆的图书种类和数量，由于图书馆的规模较大，图书馆的管理人员在进行图书整理的时候，需要花费较大的精力进行，因此许多管理者为了方便自身，就会减少图书管理的次数，但是这样就会导致图书数量不能够明确。影响大学图书馆的正常运行，大学生在图书馆学习的时候，想要应用一部分的书籍时，就会发现找不到相关的书籍，但是观看书籍数量的时候系统就会显示书籍在书架上，这样就会导致学生花费大量的时间寻找书籍，并且最终毫无收获，浪费当代大学生的时间，当大学生经常遇到此类事件之后，学生们就会感觉图书馆毫无效率，渐渐的不会来图书馆进行观看书籍。

（二）对借还环节的流程不够明细

大学图书馆和高中以及初中学校的图书馆有所不同，初中以及高中的图书馆的规模相对较小，并且图书馆的书籍通常都是有关学生学习的，然而大学图书馆里面的书籍不仅仅包含大学所有专业的学生的知识学习，还包含着许多社会文化知识，以及一些课外读物等，并且大学图书馆面临的借出人群是大学所有学生以及大学老师等等，大学图书馆面临的人群较为复杂，因此必须加强对图书馆的管理，明确图书借还的流程，对于所有人员都要按照统一的流程进行办理，这样才能够保证大学图书馆顺利的进行，从而高效的为学生提供服务，让学生们掌握更多的知识。但是对于大学图书馆的管理人员而言，管理大學图书馆相当复杂，他们有的时候为了操作简单就会简化借还顺序，导致在进行图书借还的时候出现一些问题，影响着大学图书馆的正确进行。面对许多大学老师在进行借图书馆的书籍的时候，图书管理人员就会省去借书登记环节，直接让大学老师拿走书籍，但是这样书籍记录系统上还存在这个书籍，影响图书馆的正常运行，另外许多老师在借了书籍之后，没有登录就会忘记归还，导致图书馆里面的书籍越来越少，造成一定程度上的资金损失。大学图书馆的管理不够严格甚至会导致一些人投机取巧，专门找借还书籍环节的漏洞，从而从图书馆盗取一些书籍，进而去其他的平台进行转卖。因此对图书馆进行管理的时候，必须对借还环节的流程进行把控，严格按照流程办事，提高大学图书馆的管理效率。

三、网络环境下大学图书馆管理

（一）对内管理要以馆员为本

任何管理系统的成立需要有一定的领导人物，对于大学当中的图书管理系统而言，必须设定管理部门经理，控制着整个图书管理人员的工作顺序，使得大学图书馆的管理工作顺利进行。在管理图书馆的时候，需要分为馆内管理和馆外管理，首先要对管理的工作人员进行管理，保证工作人员的工作方式，对工作人员进行的职业教育，提高工作人员的管理效率。现在是互联网时代图书管理员应当充分利用互联网技术对工作人员进行工作管理，在管理的过程中应当尊重工作人员的性格特性，以馆员为本，让馆员爱上图书管理这份工作，这样馆员能够发现进行整理图书的乐趣，进而提高管理人员的工作效率。图书管理部门经理对通过网络技术对馆员进行管理，构建馆员管理系统，明确工作要求，对馆员展开素质管理，管理部门经理就可以通过监控以及馆员工作状态反馈系统核查工作人员的工作状态，从而对馆员进行更高效的管理，使得馆员真正的意识到进行图书管理的重要性，进而进行更加高效的工作。不应该对馆员产生歧视，应当采取表扬制度对馆员进行管理，现在是互联网主宰的时代，按照馆员每个月的工作反馈记录表进行统计，利用计算机技术对数据进行整理，选择出工作状态最好的员工，从而对其进行实质奖励，提升馆员的工作积极性。

（二）对外管理要以读者为本

大学图书馆的建立是为了帮助大学生能够有良好的学习环境，为学生们提供更多的学习数书籍，推动学生们进步速度，有利于我国的人才建设。利用网络环境对图书馆进行高效管理，保证大学生能够享受到良好的资源。图书馆涉及到对读者的管理，读者在借还书籍的时候，需要进行书籍的登录，对此大学图书馆必须严格把控图书的借还流程，另外为了保证大学生能够有良好的学习环境，图书管理人员一定要对读者进行考虑，满足学生在学习和阅读过程中的需求，保证图书馆的安静。规范图书的位置，使得读者需要的时候能够快速准确的找到图书，节省学生的时间，提高大学生的学习效率。

四、结语

在信息化时代的影响下，我国的教育部门更新教学观念，注重发展学生的能力。为保证我国能够拥有源源不断的人才产生，加大对各个高校的教育力度，提升当代大学生的学习效率。为大学生提供学习的场所有利于学生养成自主学习的习惯，因此在大学场所中建设大学图书馆相当重要，图书馆能够为学生提供更多的学习资料和书籍，另外图书馆能够为学生们营造良好的学习氛围，有利于当代大学生高效学习。图书馆的正常运行离不开对图书馆的管理系统，在互联网时代下，对图书馆展开高效管理，保证大学生能够拥有一个适合学习的场所。对于大学生而言，信息化的时代已经覆盖了他们的生活，身边已经被电力科技产品包围，通过利用信息设备进行学习，已经成为了各个大学生学习的方式，学生可以通过将知识进行整理，提高自身的学习效率。

参考文献：

[1]窦淑娜.网络环境下高校图书馆管理的价值取向研究[J].中国管理信息化，2015，18（10）：207-208.

[2]閔红武.浅析网络环境下大学图书馆管理的价值取向[J].江西图书馆学刊，2008（01）：27-28.

[3]李惠珍.网络环境下高校图书馆管理的价值取向[J].图书馆论坛，2002（05）：140-142+171.

（作者单位：燕山大学里仁学院）

图书馆知识管理论文范文第5篇

新时期以来，医院图书馆作为医院信息资源的集中营，是新时期医院管理模式改革的重点。现今，随着经济技术水平的不断进步，社会各行各业都面临着新的挑战，无论是从思想意识方面还是技术水平方面，都要逐步跟上新时期的发展步伐。图书馆一直以来是丰富专业知识、提升思想意识和更新时代信息的“战略要地”，因为图书馆对于知识渴求人士实在是有无法抵抗的魅力。同样地，新时期国民健康意识逐渐提高，医院对于国民生活的重要性更是不言而喻。那么，医院图书馆是医疗工作者们提升自身专业素质和沉淀思想意识，进而缓解工作压力的必不可少的地点。但是，目前医院图书馆大多依照传统的管理模式，管理设备也比较老旧，没有新时期科学技术水平高速发展的“身影”。接下来，针对新时期医院图书馆管理难点进行分析，提出医院图书馆管理新对策，进而提升新时期医院图书馆管理水平。

一、新时期医院图书馆管理难点分析

随着时代的不断发展，我国医院内部管理体系的建设面临着不断更新和完善，而医院图书馆在医院建设过程中更是重中之重。目前我国医院图书馆管理面临着诸多问题，管理模式落后、管理设备老旧以及管理人员专业性不强，进而导致医院图书馆利用率下降。目前，我国各项社会主义事业进入新的发展时期，医院图书馆管理也应该与时俱进。文献资源建设是医院图书馆开展服务工作的物质基础，也是图书馆实现可持续发展的前提。我国各大医院的图书馆管理多是采用传统的管理模式，所以从当前医院图书馆管理现状分析，存在着图书馆资料文献时效性低、更新速度慢的问题。另外但大多数医院图书馆设备对于现代技术利用率低，人员管理意识不强、管理效率低。

1.管理模式落后，文献资料时效性低。医院的图书馆是医疗工作者们获取最新的医学信息以及进行学术研究学习的主要场所，同时在这里也可以作为大家紧张工作一天后进行身心放松、思想升华的休闲场所。所以，一方面医院图书馆的存在是可以满足大家不同需求的，依据自身特点在医院图书馆选择多样的服务。但是在现今大多数医院的图书馆里是缺乏这种新的个性化的管理模式的，功能多的是采用传统的管理模式，在这种单一的管理模式里，一味强调图书馆的资料查询功能。而新时期人们的需求都已经转换为对于美好生活的追求，传统单一医院图书馆管理模式是无法满足人们的需求的。对于图书馆仅仅有资料文献查询的功能，只能够满足医疗工作者们专业知识方面的需求是不够全面、完善的，是不能够适应新的时代背景下对新时期医院图书馆管理要求的，是较为落后的管理模式。另一方面，医疗水平的先进与否与医疗工作者所掌握的最新医学信息有直接关系。而且由于地域不同的关系，所有的医院不可能全部处于医学研究前沿，这样一来最新医学信息资源的传递和获取就显得尤为重要。而医院的图书馆应该是最新医学研究成果广泛传播的一个重要环节，但是目前大多数医院的图书馆大多沦为名词解释的查询地，因为医院图书馆的资料信息更新速度慢，时效性低，最新医学信息往往更新到位之后就不再新了。

2.管理设备老旧，缺乏现代科技力量。在传统的医院图书馆管理中，医院为图书馆仅配备几台电脑，以及两台医院内网专用电脑，仅依靠书名、作者等基本要素进行检索，传统老旧的设备无法实现更多的管理功能。随着互联网时代的到来，世界科学技术水平迅猛发展，医疗技术水平也随之不断提高。但是现今在大多数医院的建设和技术创新中，重点是在医疗设备、医疗环境等进行医疗的直接环节，对于作为医学研究发展进步的动力源泉，医院图书馆的管理却不够重视。另外，对于院内职工存在科室电脑暂时无法使用的情况，这样一来，就无法查阅相关医院内网内部资料。现在已进入全面信息化时代，日常生活、万事万物无一不是搭载着广泛的通信网络进行的。依靠网络时代多媒体的发展，利用相关媒介实现资源整合、资源共享，向医学科研等提供更迅速、更快捷、更准确的情报服务。但是在目前的医院图书馆管理中缺少这样的互联网思维，同时对于利用新科技手段进行医院图书馆管理缺少管理意识。

3.缺乏管理意识，管理效率低。大多数医院图书馆管理模式下的管理人员，他们对于医院图书馆管理缺乏专业的管理意识，从而导致医院图书馆管理效率低，降低图书馆的利用率。由于医院图书馆的医学特殊性，这就要求对于医院图书馆的管理须有别于普通的图书馆的。但是现今大多数医院图书馆的管理人员，往往依照传统的管理模式和管理方式进行着医院图书馆的管理。医院图书馆的使用者大多应该是医疗工作者们，他们在使用医院图书馆时往往目的性强，是来查找某一医学领域的文献资料解决实际工作遇到的问题的。与学生、顾客到图书馆寻求轻松、舒缓的图书检索方式不同，医院的图书馆里应该是更加快捷的检索方式，进而准确的找到所需文献资料，提高效率，节省时间。另外，医院的图书馆管理人员缺少定期的专业素质培养，应该有一套完善的培训体系同时管理培训内容也要与时俱进的更新。明确医院图书馆管理的管理意识，建立完善的培训体系，对于提升管理效率具有重要作用。

二、新时期医院图书馆管理的对策分析

医院图书馆管理在新时期医院内部管理建设具有举足轻重的作用，为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培养的文献信息资源保障，将针对现阶段医院图书馆管理存在的难点，采取有效的管理对策，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆管理水平。

1.更新管理新模式，倡导个性化管理。医院图书馆作为最新医疗信息传递的关键环节，同时也是资料文献收集的重要部分，为医疗事业的更新、发展提供着源源不断的动力。文献资源建设是医院图书馆开展服务工作的物质基础，也是图书馆实现可持续发展的前提。 为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培养的文献信息资源保障，医院通过改善馆内环境方面着手，将图书馆的文献信息服务功能发挥到最大化。首先，注重馆内设施建设，营造舒适阅读环境。在图书馆内，从桌椅的摆放到绿色植物的设置，都要从实医院际出发满足阅读者的舒适体验感。其次，一方面对于医学专业资料区的设置注重节省查询时间，提升查找速度，因为往往来到医学专业知识文献借阅区的阅读者都是比较着急的，他们需要用最短的时间解决问题。另一方面也有在经历一天的紧张工作过后，来到图书馆寻求身体上和心理上的放松，通过阅读冲散一天的疲惫。对于这一类阅读者，在图书管理上也可以更具娱乐性，从图书检索设备的设置到阅读室内的陈设，都能够营造一种轻松舒适阅读氛围。通过建立医院图书馆多样性、个性化的管理的措施，提升医院图书馆的管理能力。

2.引进管理新设备，提升利用效率。医院注重图书馆方面的资源投入，通过引进全新的、符合新时期科学技术水平的新设备，进而提高馆内文献资源的时效实用性，提升图书馆利用率。从硬件上形成小规模的电子阅览室，这样一来可以解决由于馆内空间资源有限而无法进行馆内资料文献查阅的问题。为赶上全面信息化时代的步伐，医院图书馆将更新现有的内部管理系统，努力建成一个技术先进、性能良好、与国内外网络互联、能长期稳定可靠运行的图书馆计算机信息网络系统。采用局域网与外网相结合的方式，在现有局域网数据库的基础上，安装外网可连的数字图书馆、全文期刊数据库、科研申报平台等，使医职人员在在院内，只要有网络有设备，即使手边只有一台智能手机，也能通过院内网络平台获取图书馆的信息资源服务。

3.注重人员管理，提高管理效率。明确医院图书馆管理管理人员的管理意识，定期组织管理人员进行专业知识的培训，在这一过程中培养图书馆工作人员的专业素养。只有专业的人去做专业的事，才能最大限度地提升效率，医院图书馆的管理人员有的缺少图书管理方面的专业素养，有的缺少医学专业知识方面的培养，只有将图书管理和医学专业两方面的素质融合，才能更好的发挥医院图书管理工作的效果。所以医院以定期进行人员培训的方式，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆工作管理水平。同时，鼓励图书馆管理人员组成学习小组，进行经验交流，彼此学习，取长补短，不断提升医院图书馆管理水平，提高管理效率。

三、结语

医院图书馆的管理工作中，如何在保持原有特色的基础上，与时俱进，将医院图书馆管理与现代科学技术相结合，一直是每一位图书馆管理者所亟需解决的问题。希望在不久的将来，为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培養的文献信息资源保障，医院通过更新管理新模式，倡导个性化管理，引进管理新设备，提升利用效率，注重人员管理，提高管理效率方面着手，将图书馆的文献信息服务功能发挥到最大化。采取有效的管理对策，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆管理水平，并能向医学科研等提供更迅速、更快捷、更准确地情报服务，以此来促进全国医院的发展，对于提升我国医院图书馆管理水平具有重大意义。

（作者单位：曲靖市第二人民医院）

图书馆知识管理论文范文第6篇

【摘要】伴随着时代的不断进步与发展，现代的科学技术也正在飞速发展。放眼现今社会，互联网正在不断地融入我们的生活，使我们的生活得到逐渐得到便利，丰富着现代人们的生活。互联网在各个领域的应用中都取得了良好的效果，其中，互联网近年来在学校图书馆管理中的应用取得了优异的成绩，本文将结合相关的使用现状与相关知识，对于互联网时代学校的图书馆管理模式进行研究，提出相应的建议与措施，以促进学校图书馆管理模式的进步与发展。

【关键词】互联网时代；图书馆；管理模式

近年来，伴随着社会的不断发展进步以及现代科学技术飞速发展，社会生活的各个领域中逐渐开始出现了互联网技术的身影。其中，在我国的教育事业的多个方面中互联网得到了良好的应用。在学校中，图书馆作为一个及其重要部分，互联网的应用也逐渐出现在图书馆的管理中，优化其管理模式，提供更加良好的服务，减少人力资源的消耗。本文将结合相关的使用现状与相关知识，对互联网时代学校的图书馆管理模式进行研究分析。

一、学校图书馆管理的现状及其存在的相关问题

（一）管理的理念较为落后，依旧延续传统管理模式

在现代科技高度发展以及互联网的背景下，学校的图书馆在管理过程中得到了一定意义上的进步和发展，同时也存在着许多未解决的问题。部分学校的图书馆管理中依旧保留着传统的管理模式与管理理念，未取得转变和更新，在一定意义上限制了学校图书馆管理工作的进步。相关的管理者未意识到服务管理的重要性，对于相关方面的具体的规章制度没有严格意义上的建立和完善，在众多方面保持着“无所谓”的态度。更为严重的是图书馆的管理人员依旧保持着传统的管理理念，认为图书馆的管理工作是单一的、重复的较为低级的体力劳动，忽略了图书馆管理工作中的管理和服务的重要性。受理念的影响，现阶段的部分图书馆管理人员在日常的工作中会忽略工作的重点，导致图书馆的管理和服务工作质量严重下滑，使得学生在图书馆的相关活动内容受到严重影响，在一定程度上影响学生的阅读学习。

（二）相关管理人员的专业素质达不到要求，不能满足现代的管理要求

在新时代的背景下，对于从事图书管理工作相关工作人员的要求逐渐提高，需要具有良好的职业道德素养，拥有一定专业知识与技能，以及良好的服务态度。在现今的学校图书馆的管理人员中存在的一个严重现象就是相当一部分管理人员在专业素养方面达不到相关的要求和标准，同时，部分符合要求的管理人员受到各种因素的影响在图书馆的管理工作中工作质量逐渐下滑。在图书馆的管理中，工作相对较为单一、简单，部分图书馆的管理人员对于这种简单重复的工作逐渐丧失工作积极性与工作热情，校方也认为图书馆的管理工作较为简单，在招纳图书馆管理人员时也会降低要求，这两个因素正在逐渐影响着现代社会的图书馆管理质量。在当前的互联网环境下，图书馆管理人员能够对信息化技术有一定了解掌握，熟练使用互联网提升图书馆管理水平。现今的工作现状是图书馆管理人员的专业知识普遍较差，自主学习方面的意识不强，对于互联网技术的掌握程度比较差，导致图书馆管理水平比较低下，影响日常管理。在现今的图书馆管理人员招募中，相关部门对于人才的考核不严谨，同时相关的管理人员也较为稀缺。同时，图书馆缺乏完善的培训培养体系，并且在工作培训内容上较为落后，图书馆管理人员无法获得及时的知识更新，以提升自身对于互联网知识的了解。

（三）在管理的过程中，缺乏对于信息化技术的利用

由于互联网技术的不断进步发展，学校图书馆的信息化管理正面临着巨大的转变。现阶段虽然大部分学校图书馆已经利用互联网技术优化管理与服务工作，但在很大程度上只是注重形式，对于功能增加和服务优化等多个方面并未进行优化更新，依旧延续着传统，只是单纯的将图书借阅的方式进行信息化包装，在根本意义上对图书馆的信息化管理并未作出实质性改变，使得图书馆的信息服务受到严重影响。大部分学校的图书馆，缺乏对于专门的信息服务设施的设置，影响了学生通过网络途径访问图书馆，获取相应的信息资源，大部分学生缺乏对于信息化管理服务模式的理解与运用，严重影响了学生的日常使用，打击了其阅读兴趣，同时对于图书馆的信息化管理也会造成严重影响。

二、互联网时代下学校图书馆管理模式优化的具体措施

（一）改变传统的图书馆管理观念

优化现代的学校图书馆管理模式，首先要做的就是优化管理理念，结合互联网时代的特征树立科学管理理念，并对于图书馆相关管理规章制度加以完善，明确员工的权利和相应义务，使得图书管理工作有效进行。在优化管理观念的过程中，首先管理者要提升对于管理工作的认识，加强对于管理人员的要求，提升其素质，注重管理人员的观念改变，从根本上扭转对于图书馆管理的认识，馆方要做好对员工的科学化管理，在管理的过程中要时刻注重管理质量，定期对管理人员的思想进行提升，使得全新的管理观念深入人心。

（二）建立和完善互联网时代下的图书馆管理机制

图书馆的管理工作，需要良好的管理制度來维持，对于学校图书馆的管理部门进行优化和改进也是优化管理工作的重要措施。在此过程中明确和协调各部门之间的职责，完善责任制度，保证各部门的工作内容与责任部分分工明确。首先要做到的就是在人才招募方面要严格按照标准进行，以提高图书馆管理人员的综合素质；对于日常管理工作中工作态度消极的，按照相关管理规定要进行严格排查；对于严格按照管理规定完成管理工作的人员和部门要给予奖励，以提高其工作积极性，优化学校图书馆的管理效率以及管理服务理念。

（三）加强图书馆管理人员的专业培训，提高对其的素质要求

管理人员作为图书馆管理工作中的重要部分，要提高其在互联网环境下的管理知识与技能，这对于优化学校图书馆管理工作具有着重要意义。相关部门要对管理人员的学习培训机制进行优化，对于管理人员进行定期的培训与相关技术的教授，以提升工作人员的综合素质。同时，要鼓励工作人员提高自主学习意识，积极的学习互联网与信息化知识，掌握一定程度上的信息化知识，适应互联网环境下的发展需求。

（四）增强图书管理中的信息技术利用，提高图书馆的信息服务质量

针对当前部分学校图书馆信息服务功能落后的状况，首先要对于服务内容方面进行优化，借助互联网知识与信息化技术优化图书馆资源，补充和更新文献资源，以满足学生的阅读需求；其次，要在信息服务方式上进行改进，完善相关的互联网图书馆自助服务设施设置。优化图书馆管理的相关服务，如网上预定、送书上门等，优化服务，在服务技术方面进行改进，借助信息化技术，打破时间和地点的限制，建立共享信息服务，可以将图书馆丰富的信息资源得以充分利用。

三、结束语

现代社会离不开现代科学技术的发展与进步，在互联网技术高度发达的今天，社会的各个行业要把握时代的机遇，迎接时代的挑战，在时代的发展中取得进步。教育行业中更要注重对于互联网的应用，在学校图书馆管理中借助网络对图书资源进行合理管理，改进和创新图书馆管理模式，提高图书馆的利用率，有利于促进学生的学习。

参考文献：

[1]连相丽.互联网时代学校图书馆管理模式研究[J].中国教育技术装备，2017（1）：67-68.

[2]王丽.互联网时代学校图书馆管理模式研究[J].才智，2014（28）：116-116.

[3]苏东黎.互联网时代学校图书馆管理模式研究[J].决策探索，2014（10）：38-39.