女大学生村官调研报告（精选6篇）
女大学生村官调研报告 第1篇
根据xxxx市妇联《关于配合开展女大学生“村官”调研工作的通知》要求，xxxx市妇联于近日对我市四名女大学生村官的生活和工作情况进行了全面的了解和调研，并最终形成了女大学生村官调研总结，现将具体情况汇报如下：
在各级党委及政府的正确引导与积极培养下，大学生村官能立足岗位，脚踏实地，任劳任怨，服务基层，真正发挥大学生村官的自身优势，促进新农村建设。
一、具体工作职责
(一)思想道德建设情况
坚持党的路线、方针、政策。加强政治理论学习，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、团结互助、勤奋工作、脚踏实地、亲密群众。
(二)基层党建工作情况
积极做好村组织建设工作，包括村班子建设、党员和积极分子的发展及团员队伍的建设，抓好本村远程教育管理工作，充分利用远程教育素材，为党员干部播放时事政治。认真完成三会一*、xxxx、设岗定责、四议一审等各种软硬件材料。做好党员管理及党费收缴等有关党建管理工作，并协助区组织部做相关的党务工作。
(三)日常村务完成情况
负责了村里的各种软件材料编写及打印，数据录入及统计。协助村两委会组织开展各种活动，做好其服务工作，并配合完成统计调查、计划生育、综合治理、调解矛盾纠纷、新农合、新农保等工作。
(四)服务新农村建设情况
向村民宣传党的方针、政策和国家法律法规，协助村两委制定新农村建设规划及当年的工作目标，并协助完成产业结构工作，加快农业产业化步伐，积极发展农村经济，增加农民收入。
(五)密切联系群众情况
热情接待来访村民，并热心帮助解决其困难问题，积极开展村情民意调查，定期走访困难户、老党员、老干部、示范户。
二、存在的问题
(一)专业和经验的欠缺。
由于目前大学生“村官”普遍存在着农业专业知识比较欠缺的情况并且多数都不熟悉农村工作，专业不对口缺乏实用技术，不能直接为群众的生产生活提供指导。另一方面由于年纪轻、工作经验比较缺乏等原因大学生村官还存在着综合能力还不够强，处理复杂综合问题的能力不够高的现象。
(二)农村工作的特点制约了女大学生“村官”作用的发挥。
基层工作多而繁杂，一些多年来存在的历史问题导致关系复杂化，很多纠纷等问题女大学生很难插上手，加之农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得这方面的成效。
(三)身份定位边缘化
因为女大学生村官角色模糊且锻炼时间有限，身份特殊，属于弱势群体，有些乡镇领导不够重视，村干部不愿放权，处理问题时不方便带在身边，导致村官锻炼与学习的机会较少，对工作的积极性、主动性受挫，严重影响女村官自身优势的发挥。
(四)部分女村官缺乏工作积极性
由于村官两年聘用期满后，出路问题尚没有明文规定，使女大学生村官仍有后顾之忧。因此缺乏对工作的积极性、主动性，工作作风深入不够，很难为新农村建设贡献力量。
三、合理化建议
(一)强化培训，提高女大学生村官知识水平
在女大学生村官工作期间，定期开展相关培训，农业实用技术、农村政策法规、农村工作方法、妇女儿童维权及平安家庭创建等方面的培训，从而提高女村官带领广大妇女发展商品经济及应对事务的能力，服务新农村、服务基层群众的能力。
(二)明确定位，增强女大学生村官身份认同感
加大宣传，明确村官身份定位，增强全社会对女大学生村官的了解，让社会各界人士对女村官重视起来。各级政府领导应给女大学生村官搭建工作平台，让她们有机会得到锻炼。村干部也应适当放权，有意识地下达各种任务，并鼓励他们建功立业，这样才能使她们放开胆量去做事，促使其在履行职责、科技富民等方面能有突出表现，更好的在新农村建设中干事创业。
(三)注重保障，解决女大学生村官后顾之忧
为提高女大学生村官各种积极性，组织上应尽量解决他们的后顾之忧，对于聘用期满的村官，组织上要明确其出路，最好有明文规定，并予以有效引导，使她们能够安下心来，全身心投入到基层。
(四)妇联能加大服务力度，营造有力女大学生村官良性发展的环境。
能多宣传优秀女大学生的实际，积极搭建女大学生村官教育和信息交流平台，帮助解决实际的生活问难。加大对村官的心里辅导，积极帮助转变观念，打好思想攻坚战帮助女大学生村官给自己一个准确的定位，脚踏实地的工作，并能组织深入农村培养农、畜的知识储备。
女大学生村官调研报告 第2篇
XX县自2009年开展“村官”选聘工作以来，已经建立了一支规模适度，结构合理，素质优良，充满活力的大学生村官队伍，一大批优秀女大学生也走上了农村工作的第一线。2011年底，中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志专门批示，要求全国妇联开展女大学生村官工作和生活情况调研。为了响应李源潮同志的号召，基层妇联必须全面了解有关情况、分析存在问题、提出政策建议、为进一步优化女大学生村官成长环境做准备。XX县妇联通过调查问卷，电话访问，专人座谈等方式举得了第一手调研资料，现总结如下：
一、XX县女大学生村官现状概述和分析
XX县自2009年到2011年，分别选聘了2名，3名，4 名女大学生到村级组织任职，总人数9人，占XX县19名大学生村官中的47%。总的来说，XX县女大学生村官人数呈上升趋势，越来越多的女大学生开始加入到村官的队伍中来。
1、年龄区域结构：9人中最大的28岁，最小的22岁，平均年龄约为25岁，都是满怀激情和梦想的80后。她们都来自新余本地家庭，多数是XX县及其乡镇范围。这符合新余选聘“村官”时的回原籍优先的政策，也说明她们报考村官时，已对村官的工作有着一定的了解。
2、文化政治层次：9人都是大学本科毕业，应届生和历届
生各占一半左右，除了1个毕业于外省，其他8个都毕业于江西省地方所属院校，半数都是毕业于省内著名院校（南大，师大等），所学专业除了1个是理科（会计）外，其他8个都是文科（法学，旅游，英语等专业）。9人全是中国共产党员。她们文化程度和政治素质都不低，曾是社会的天之骄子，有着丰富的理论知识，较强的学习能力和前沿的思想理念。
3、工作发展情况：9人都是选聘到村级班子任职，7人为村书记助理，1人为村主任助理，还有一人未定职务。在村里她们多数负责整理档案，起草文字工作，宣传新农合、新农保等新政策，管理远程教育、农家书屋，协助村干部处理矛盾纠纷等辅助性工作。但是不久后，她们纷纷被借到乡镇甚至县里上班。她们认为，在村里只能做些辅助性工作是村级工作的现实要求，也是她们的无奈，被借调到上级单位更能体现出她们的社会价值。
4、生活状况：9名女大学生村官中，除了1名年龄最大的（28岁）结婚外，其他都是未婚。在XX这个地方来说，她们都有点算是晚婚晚育了。可是她们现在一周五天，甚至更长时间呆在农村，接触不到有共同话题的异性，有些村里也有些男村官，可是一般每个村子只有一个村官，所以他们之间往来也不多，乡镇和县里也有适龄的异性，只是她们很少有机会接触。即使被借到乡镇和县里上班，她们尴尬的身份，既非正式公职人员，又非工勤人员，更不是真正的农村干部，多少让她们找
起朋友来高不成，低不就。她们中大多数人都想有个正式的身份后，再谈婚论嫁，比如转成事业编，或者考上公务员。
二、存在的问题
据调查，女大学生村官在农村工作、学习及生活存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是自身认识的不到位。部分女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，缺乏真正热爱农村、扎根农村的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差。据调查，她们多数认为理想与现实差距太大，对农村以后的发展前景感到迷茫。
二是所学专业与农村工作实际脱节。女大学生村干部在校所学专业包括法律、财会、旅游管理、英语、等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业没有。这种情况让她们感到无奈，她们大学四年学到的东西在这里一点用途都没有，和那些初中毕业就开始工作的普通村干部比起来，似乎一点优势都没有，还缺乏他们丰富的工作经验。
三是普遍缺乏基层特别是农村工作经验。大部分女大学生是从校园直接到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，而且农村干部以男性居多，造成女大学生普遍不受重视，多数每天只干一些琐事，放不开手脚，她们也自认为在农村工作能发挥作用，但作用不是很大。
四是语言不通、交通不便，工资收入偏低，工资都是在1500
元左右。部分女大学生与当地人沟通存在困难，交不到朋友，工作之余生活单调。居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又容易产生安全隐患。
三、关于如何做好女大学生村官工作的建议
女大学生村官是新农村建设的重要主力军，需要社会各界的广泛关注与大力支持。
1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善大学生村官成长机制。对待女大学生村官，要当后备干部来培养，要当女性人才来使用，要当自家儿女来关爱。要建立一种机制，既能发挥女大学生村官的主观能动性，又能培育她们的实际综合办事能力，让她们真正的“食之尽其才”。
2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女大学生村官良性发展的环境。女大学生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力量。妇联要加大对优秀女大学生村官典型的宣传力度，积极搭建女大学生村官教育培训和信息交流平台，推动她们参政议政力度，帮助她们解决实际的生活困难。
3、女大学生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献。她们自身要作好到农村长期工作的思想准备，要提高到农村工作的知识储备，要给自身一个准确的定位，要脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人接物。
女大学生村官 第3篇
今天是一个特别的日子, 当旭日像醉汉一般涨着通红的面孔刚刚悬到天空的时候, 通往县城的许多村路上出现了一辆辆汽车、三轮车、摩托车和自行车, 它们载着一群群满心喜悦的农民, 洒下一路欢歌笑语向县城的广场涌去。
广场上县委郑书记正在主持一场特殊的婚礼, 新娘是斐声全省的沈家坪的女村官沈巧云, 而新郎是入赘上门的大学教授范文轩。沈巧云缔造的养羊模式在短短5年时间里便让3千多农户过上了小康生活, 他们从四面八方赶来都要送上深深的祝福。只见广场上人山人海, 16支农民自发组织的锣鼓队和秧歌队激战正酣, 郑书记准时宣布婚礼开始, 顿时礼炮齐鸣, 一对新人在婚礼进行曲中, 手拉手登上了主席台, 全场爆发了雷鸣般的掌声, 看着这幸福的一对, 许多饱经沧桑的农民都流下了激动的泪水。
一
巧云出生在一个还算富庶的地方, 尽管没有工矿企业可以造就一些富豪, 但肥沃的土地仍然让许多农民很早便过上了温饱的日子, 巧云的父母是老实巴交的农民, 侍弄着12亩 (1亩=0.067 hm2, 下同) 地和20多只羊, 每年有近2万元的收入, 由于衣食无虞, 巧云和妹妹巧兰都上了大学, 巧云以优异的成绩毕业于一所名牌大学的经济管理专业, 然而自信满满的巧云在找工作时却遭遇了一次又一次“滑铁卢”。
她起初报考了省直机关的公务员, 初试时名列前茅, 可复试时却莫名其妙地被“刷”了下来, 丝毫没有灰心的巧云又参加一家银行的招聘会, 这次顺利过了关, 但试用期间每人要拉一定额度的存款, 这让社会关系贫乏的巧云犯了难, 她不得不又一次与心仪的职业告别, 在同学们撺掇下, 她毅然挺进“北、上、广”到外企应聘, 然而, 由于性别和实践经验的不足, 巧云仍然无功而返, 近一年过去了, 钱花了不少, 工作却一点着落也没有。
巧云回村蹲在了家里, 极度的沮丧淹没了她的身心, 但倔强的她一边帮父亲种地、养羊, 一边继续寻找着自己的人生坐标。县上工作的姨夫帮她报名参加了大学生村官的招聘考试, 沈巧云顺利过关, 担任了沈家坪的党支部副书记, 沈巧云成了中国最基层的一名大学生村官。
很快学经济的巧云便发现, 北方大范围的“封山禁牧”使羊存栏大幅度锐减, 羊肉价格持续上涨, 她查询了许多资料发现养羊业存在着巨大的发展潜力, 如果用循环经济理念种草、养羊、羊粪肥田形成有机农业, 将产生巨大的效益。恰逢政府出台政策, 大学生村官可贷10万元的贴息创业基金, 巧云很快说服父母在自己家先试验, 她用8亩地种草, 其中4亩苜蓿、4亩墨西哥玉米, 而且更新了羊的品种, 引进了40只小尾寒羊和2只道赛特种公羊, 开始了她崭新的人生之旅。
巧云成了地地道道的“羊官”, 她研读养羊技术书刊, 还四处请教专家, 很快便掌握了养羊的关键技术, 她的羊不到一年半便卖了二批156只道寒杂交羊, 除去按种粮计算的土地成本、饲料和药品费用净赚12万元, 成功的喜悦并没有让她自满, 更大的梦想在她的心中膨胀, 她要把自己的成功复制给万千的农户, 那就是应用科学化的饲养、工业化的管理、商业化的营销、产业化的模式, 打造出一方养羊致富奔小康的新天地。
二
早春时节, 杨柳刚刚泛出了新绿的嫩芽, 藏着对未来巨大憧憬的沈巧云请来了二位专家给农户授课, 一个讲种草, 一个讲饲养, 巧云养羊致富的事早已长了翅膀似的飞遍了几十个村子, 许多农户都要争着跟巧云养羊, 巧云在村子里选了20户, 又在周边3个村子选了30户, 每10户成立了1个互助组, 按要求在专家指导下统一种草、统一引进种羊。
很快, 一块块人工种植的草地给单调的田野增添了勃勃的生机, 黑麦欣欣向荣, 鲜明碧绿, 在阳光中滋润而流光闪烁;苜蓿繁茂翠绿, 已有星星点点的紫色花朵探出了头送出收割的信息;还有风姿绰约、墨绿又泛着一丝鹅黄的高丹草;而婀娜摇曳、苍绿又透着一丝娇嫩的墨西哥玉米正你拥我挤地一丛丛向上争抢着吮吸阳光。等第一茬牧草已能收割、青贮后, 各个互助组一批批地引进了种羊, 每户6亩草地30只寒羊, 1只道赛特、萨福克或特克赛尔种公羊。农户开始像养育孩子似地投入了巨大的热情, 他们知道这些羊将会使他们过上更美好的日子。
为了科学饲养, 规范管理, 巧云高薪聘请了一名畜牧兽医专业有实践经验的大专生杨帆来负责对农户的技术服务, 防疫、驱虫、同期发情、人工授精等都亲自上门帮助, 每户都建立了配种记录、系谱档案, 饲养管理严格按操作技术规程来办, 农户似乎仅是一个生产车间, 而技术服务和精料补充料里的浓缩料部分由沈巧云提供, 从而保证了生产的稳定性和节律性。
巧云清楚成功的营销才是赚取财富的关键, 她一方面和农户签订协议以高于普通肉羊市场价4元/kg收购杂交羊, 另一方面又和一个大集团签订协议以高于普通肉羊市场价5元/kg供给杂交羊, 这样即提高农户的收益, 又给自己留下了服务费用。不久, 第一批羔羊5个月已长到百斤左右出栏了, 由于成活率高, 增重速度快, 销售价格喜人, 按种植粮食收益除掉土地成本, 每户净增5万元以上, 巧云也额外又赚了15万元, 农户都喜不自禁, 照这样下去每户平均每年就可赚到8万元以上。
尽管首战告捷, 可沈巧云却遭到了更大的困惑, 更多的农户都要争着加盟她的养羊组织, 可技术人才和优种公羊的双重短缺, 使巧云茫然不知所措, 无奈之下, 她竟神秘地“逃逸”了。
三
带着满腹的疑问和虔诚, 沈巧云开始了求“神”之旅, 她逢“庙”必进, 遇“神”就拜, 她叩响了一个又一个部门和单位的“庙门”, 没想到竟一无所获, 她不仅是失望, 更多的是震惊!然而, 当她最后在省城找到一个学术权威机构时, 她的心才为之一振, 这个地方不仅给她介绍了优惠供种的企业, 而且还帮助她迅速培养和输送急需的人才, 更重要的是充分肯定和完善了她的思路。沈巧云兴奋不已, 一时间似乎找到香火最旺的“神庙”和真正的“活菩萨”。
满载希望归来的沈巧云有选择地又吸纳了250个农户加盟, 每10户成立一个互助组, 每3个互助组成立一个合作社, 每5个合作社成立一个联合体, 这样连上原来的50户沈巧云便组织了30个互助组, 10个合作社和2个联合体, 这些组织都由农户自行组合并选举负责人, 其组织费用由销售羊时适当提留。沈巧云又请示有关部门在沈家坪所在的大王乡成立了养羊协会, 农户一致选举沈巧云担任会长, 就这样以沈家坪为中心的大王乡养羊协会承载着众多农民的梦想扬帆起航了。
当无数大学生村官在这一特定时期的特殊岗位上彷徨迷茫的时候, 沈巧云已经找到了自己的人生坐标, 她的事业正风生水起、如火如荼, 迈开了带领农户养羊奔小康的步子, 成为一名最有意义、最名副其实的村官。
省里派来了专家组和5名专职技术人员帮助养羊协会的整体运作、科技推广, 这让巧云信心大增。很快沈巧云这个经济管理专业的才女便拟定了一个初级阶段的运行模式和组织结构。在管理上, 协会联合体合作社互助组。在营销上则建立了利益均沾、风险共担的有效联结机制, 协会把高于市场价新增销售利润的10%提留做为风险基金和救助基金, 另外10%提留做为运行和服务费用。
沈巧云又一次获得了巨大的成功, 300农户凭养羊都赚了钱, 县委、县政府不失时机地开始推广沈巧云的养羊创富模式, 并做为全县的主导产业给予了政策和资金支持, 巧云的事业开始拓展到大王乡以外的乡镇, 不久便辐射到全县所有区域。随着养羊队伍的壮大, 专家和技术人员的不足再一次凸现了。
四
又一个春天悄悄地来临了, 春风像个调皮的娃娃, 一会儿在田野上打个滚, 一会儿又在小河的水面蹦个高, 忽而摸摸柳树, 忽而逗逗鸟雀, 最后盯上了田埂上走着的一个青年, 它围着他不停地撩拨, 甚至弄乱了他的头发、弄皱了他的衣衫, 但这个气宇轩昂又温文尔雅的青年只是微笑着拉住了它, 一同向沈家坪走去。
沈巧云坐在院子里的老槐树下正在读一本技术专著, 一阵轻风掀起了她的书页, 随风而至的是磁性的男中音:“您好, 请问您是沈巧云吗?”巧云慌忙站了起来狐疑地打量着这位不速之客:“您是?”“我叫范冲, 是学畜牧专业的, 我想给您打工, 可以吗?”
巧云询问了他几个问题, 发现他不仅文化底蕴深厚, 而且专业知识扎实, 便决定留用他, 并慎重地问道:“那待遇........?”范冲不假思索地说:“和技术员一样就可以了。”
十多天后, 已经了解现状的范冲在杂交制种、高效繁殖和营养调控这些关键技术的推广应用上提出了独特的见解, 巧云非常赞赏, 她觉得范冲不仅仅是一个技术人员, 他的思路更是高屋建瓴, 具有非凡的前瞻性。最让巧云激动的是范冲提出了一个独特的人才培养计划, 直接成立培训学校, 招收初中以上的农民子弟作为学员, 一边理论学习, 一边实践操作, 培训考试合格后或服务于合作组织或直接成为养羊示范户, 这样会让养羊技术更加普及, 生产水平的提高也有了保证。
“谁来授课呢?”巧云诚挚地问道, “我可以试试吗?”范冲话音刚落, 巧云便肯定地说:“好, 你就是培训学校的校长兼教师了。”
巧云率领村民把沈家坪废弃的一所小学校改造了一番, 有教室、有实验室、有实习羊舍, 还有办公室、宿舍和食堂, 一个小型的培训学校就这样成立了, 让巧云始料未及的是, 就是这样一个简陋的学校, 后来从这里走出去的人才, 带着爱心竟然把科技的种子洒到了全省乃至全国。
五
范冲的培训搞得有声有色, 第一批的40名学员学习热情高涨, 他们已经被范冲的人格魅力和渊博学识所折服, 他们亲切地称他“范老大”。巧云抽空听了一次课, 便惊呆了, 范冲的课讲得声情并茂、妙趣横生, 理论知识和实践体会巧妙地融合到了一起, 关键的知识点还编成了歌词和快板, 让人终生难忘。最让巧云不敢相信的是这个理科生竟然有丰厚的文史功底, 历史典故信手拈来, 诗词歌赋随口道来, 这让巧云越来越怀疑范冲的来历了。她怎么也理不清头绪, 似乎坠入了云山雾海之中。
在实践操作课上对打针、输液、灌药、接产、采精、输精等项内容范冲更是显示出精湛的技艺, 他用娴熟、简洁的手法教给学员这些基本的技能, 他特别强调高效繁殖技术的重要性, 因此, 要求学员必须掌握同期发情、人工授精技术, 不久他又带领学员做了一次超数排卵、胚胎移植, 试验不仅获得成功, 而且达到国内先进水平。
范冲既然有这么高的水平, 却来到这偏僻山村, 而且待遇又那么低, 他这是图什么呢?巧云怎么都琢磨不透, 不管怎么样, 只要他能多帮几年忙, 全县的养羊业就会有大的发展, 想到这里, 巧云再也坐不住了, 她马上找到范冲谦虚地说:“范老师, 以您的水平, 应该有优厚的待遇, 您看您每月就”话音未落, 范冲便一挥手打断了她, 而且不容质疑地说:“还按一般技术员的待遇, 如要提高, 我立马走人。”巧云碰了个软钉子, 脸色一下子变红了。范冲知道自己的话有些强硬, 忙解释道:“我就是想把我的知识植入一个产业, 能够让一部分农户过上小康日子, 你放心, 3年内我不会离开的。”
巧云不想再说什么, 面对范冲博大的胸怀, 她确实有些震撼了。自己毕业后虽然没有找到一展雄风的天空, 可没想到却找到了施展抱负的土地, 一路耕耘一路收获, 总有好心人来帮忙, 而在最关键的时刻, 来了范老师这样的专家, 这简直是上天赏赐的人才啊!想到这里, 巧云闪烁着激动的泪花一字一顿地说“谢谢您!”
六
有了范冲的帮助, 沈巧云的事业越做越大了, 她的管理优势与范冲的科技优势互为依存、相得益彰, 迸发出了强大的原动力, 更多的农户加盟致富, 更多的农民子弟培养成了技术专家, 沈巧云的队伍在急聚壮大, 养羊一时间成了这一方土地上农民赚票子最可靠、最稳定的产业。
县里成立了羊业协会, 经选举沈巧云任会长, 范冲被聘为专家组组长。同时还组建了一个股份制的凌云羊业发展有限公司, 作为龙头企业, 沈巧云出任董事长兼总裁, 范冲被聘为技术总监。他们制定了详尽的发展计划, 一是在品种繁育上有计划有步骤地进行分级制种生产专门化的3个母系和2个父系, 以便为全省提供合成系杂优肉羊的父母代种羊。二是在技术应用有组织有批次地进行同期发情、人工授精, 以生产规格化、标准化的合成系杂优肉羊。三是在营养调控上, 有规程、有监督地进行饲草料的搭配和保健添加剂的使用, 以生产高端保健肥羔。
他们把更多渴望加盟的农户组织起来, 在组织形式上构建了“公司+合作组织 (联合体合作社互助组) +大户”和“大户带农户”的生产格局, 一方面通过公司进行“五统一”服务, 即统一技术服务、统一防疫、统一供种、统一供料、统一回收上市。另一方面通过政府扶持、引导, 协会协调、平衡、仲裁形成了全新的肉羊产业化发展模式, 短短二年时间, 便组建20个联合体, 100个合作社, 300个互助组, 3000多农户汇入了这一产业大军, 基础母羊9万多只, 年可出栏父母系种羊和合成系杂优高档肥羔近30万只。为了保证新生产业的健康发展, 范冲一个合作社便派一名技术人员服务, 正是这上百名技术人员擎起了肉羊产业化的巨龙。
沈巧云的荣誉接踵而至, 但她始终保持清醒的头脑。她还是经常呆在沈家坪, 这里几乎所有的村民早已靠养羊过上小康日子, 村里的公共设施也已是焕然一新, 但她还是经常到养羊户家里观察指导他们的饲养管理, 而自己的家里也始终养了些羊。巧云对事业的执着, 让父母对至今孤身一人的女儿更充满了担忧, 不知什么原因, 虽然出了名的巧云常有条件很好的男方提亲, 可她始终避而不见, 许多人都说:“巧云心气儿高, 一般人怕是看不上啊!”
巧云很清楚自己的追求, 也很清楚自己钟情什么样的异性。她已离不开生于斯、长于斯、成功于斯的这块土地, 她不想因世俗的婚姻束缚了梦想和追求, 她需要一个志同道合的人, 她需要一个能够擦出爱情火花的人。
七
县政府为协会和公司在县城的农业大厦安排了一层办公区, 恰逢巧云外出开会, 范冲亲自为巧云的办公室布置, 他用素雅的格调装点, 书柜、盆景、书画占了很大的空间, 有几个调皮的职员戏谑道:“范老大, 您这是布置闺房吧。”可等到范冲展开宣纸执笔研墨时, 他们一时呆住了, 他用遒劲的隶书赫然写道:“道是花, 来春未, 道是雪, 来异香, 水外一枝斜, 冷落篱笆茅舍, 富贵玉堂椱榭, 两地不同栽, 一般开”这首谜一般的诗写好后, 悬挂在了办公室背后的主墙上。
范冲意犹未尽, 似乎要把自己的诗情画意用心全部倾注在这间办公室里, 他又展开了一张宣纸, 且画且书, 一口气又完成了一件杰作, 然后把它贴在对面的客墙上, 只见那上面有隐隐绰绰的群山和河流作背景, 左边是一株娇嫩的百合, 右边是一颗硕大的珍珠, 中间上下两行用行草写道:“一株百合长在麦田就成为杂草。一颗沙粒流进蚌体便成为珍珠。”第三张书画则挂在了副墙上, 上面是冰雪覆盖的悬崖峭壁和劲松、雪莲, 狂草几乎是画在了上面“奇花异树千仞壁, 疾风劲草万尺寒”。最后范冲在巧云的办公桌上用小楷留了一张纸条:“悄悄的我走了, 正如我轻轻的来, 带不走一丝的云。”
范冲又去了一趟沈家坪, 看了看他最初生活的地方, 然后带着复杂的心情离开了, 他顺着3年前来的田埂缓缓地走着, 时值盛夏, 到处是五颜六色的野花, 蝉儿在不知疲倦地聒躁着, 调皮的风娃娃也许懒洋洋地睡着了, 柳树的枝条一动也不动, 伤心地低垂着, 范冲最后又回望了一眼沈家坪, 跨过那条小河, 他就可以上到大路了, 在这里便可以坐上通往省城的客车了。
“文轩文轩”突然河堤上奔过来一个熟悉的身影, 原来巧云开会回到办公室看到字条后便赶忙追了过来。“文轩”, 气喘吁吁的巧云猛地站在了面前, 她的胸脯剧烈起伏着, 一双深邃的大眼蓄满了盈盈的泪水, “好你个范文轩, 你为什么要骗我?”巧云说完兀自不管不顾地在他胸前擂了几拳。
原来, 巧云在这次全国会议上遇上了范文轩要好的同学, 知道了范冲即是范文轩, 一个重点农大的海归教授, 他在一次会上注意到了沈巧云, 便被她的气质和追求深深地吸引住了, 他毅然辞去了云淡风轻的大学校园生活, 掩埋了自己的真实身份, 来到了巧云身边, 一来可以把自己的学识奉献给千千万万的农户, 二来可以追寻自己的幸福和爱情。然而, 3年过去了, 巧云的心扉始终对他关闭着, 无奈之下, 他只好独自承受爱的折磨, 悄悄的离去了。
巧云脸上泛着红晕, 眼睛在燃烧, 她紧紧盯着范文轩动情地说:“我还以为你是绝壁孤松, 怎么跳也是够不到的啊。”文轩一把拉住巧云的手, 嗔怪到:“我都暗示你3年啦!”巧云也顺势依偎到他的怀中, 一边羞涩地说:“你知道我为什么不相亲吗?那都是因为心中有你啊!”
他们的爱终于像决堤的洪水一样, 汹涌澎湃、再也不可扼止了
女大学生村官的“新政” 第4篇
2009年1月14日，19岁的大二女生白一彤当选陕西清涧县高杰村村委会主任。从来没干过农活的她。带领全村400多农民修整村里的环山公路，手掌磨出了平生第一个水泡。2月6日，正月十二，履职村委会主任23天，白一彤因过度劳累，患上重感冒。但她还是强撑身体，带领一帮村民筹办村里正月十五的转灯会。
白一彤坚持清查村里的旧账，遇到阻力，她坦承，不了解农村的复杂现实。白一彤说她甚至曾有不干了的念头，但自己已是上了弩的箭，射出去就没有回头路。
父亲让女儿参加竞选
白一彤1989年出生在陕西清涧县高杰村镇高杰村，半岁时随父母迁居清涧县城，此后在清涧县城读完小学。在榆林读完初中，又到西安完成高中学业，2007年考入安康学院中文系专科班。在她决定回村竞选村主任前，她甚至不明白“村主任”是干啥的。
2008年11月20日，白一彤的父亲白延林从选委会主任白福周处得知高杰村换届选举失败的消息，便动了让女儿竞选村委会主任的念头。没想到当天上午给正在安康上学的女儿打了电话之后，女儿经过考虑表示同意。
白一彤接受采访时说，她之所以这么快做出决定，一个很重要的原因是已过世10年的爷爷。“我爷爷是高杰村有能耐有威望的人，曾做过清涧县农业局副局长。虽然去了县城，但他一直记挂着村子的发展。爷爷去世很久了，对我的影响还在。如果我能回村子为乡亲们出一份力。也算是替爷爷还了一个心愿。”
决心已定，白一彤没有犹豫。当天下午，她打电话给白福周，表示打算回村竞选村主任。白福周把这个消息通知了选委会其他成员，大家都有些意外，但又不能贸然拒绝。商量后，决定先派人去见见白一彤。
2008年11月底，白一彤因病回西安休养，白福周和村民白耀生来到西安。
对自己在这次“考察”中的表现，白一彤比较满意。“我应答自如，他们问不住我。他们问我怎么发展村子的经济，我回答因地制宜。具体措施包括利用本村生产红枣的优势发展红枣深加工，而且要多元化发展，比如说发展畜牧业、养奶牛、办奶站、发展皮毛产业、开办牛奶加工厂、牛肉加工厂等等。”
同样比较满意的白福周和白耀生提出讓她尽快回村一趟，和乡亲们认识一下。白福周和白耀生告诉乡亲：
“那个女孩虽然年纪小，但思路清晰，很有热情。”
2008年12月上旬，白一彤回村呆了四五天，积极和村民们沟通。当月11日，高杰村选举委员会向镇政府打报告，要求继续选举。镇上对于这位19岁的女大学生回村竞选村主任的举动非常谨慎，因为该村前几次的选举失败，已引起有关部门关注。
白一彤背后的家族势力
选了4次没有成功的换届选举，为什么白一彤一回来，就轻松当选了?村民白应琦直言不讳：“白一彤要是不回来，我们的村主任还是选不出来，再选+次也一样。因为村里的能人们都当过官了，就剩下我们这群没能耐的。但能人们当村主任时所作所为寒了我们这些人的心。为什么白一彤不用怎么宣传我们就愿意选她呢?大家觉得她有几个优势：年轻，是大学生，没有自私的概念，她的家庭状况、历史背景都比较好，群众对她信任，相信她能把自己的承诺落到实处。”这个观点，在选民中有很大的代表性。
白一彤认为，她的当选并不仅仅是因为自己的大学生身份，也不是因为自己有文化，还多亏了家族长辈们在村子里挣下的好名声，尤其是家族的力量也是至关重要的原因。
白一彤的家族在清涧县颇有影响力。其父白延林目前的身份还是高杰村镇的干部，但自从1989年开始就不在镇上上班了，现供职于西安某杂志社。白一彤的二伯白延平是陕西新恒安集团董事长。该集团有400多名员工，注册资本2050万元。总资产达到六七千万元，拥有陕西规模最大的红枣深加工基地。
首先提议白一彤竞选村主任的，就是白一彤的父亲自延林。按照他的解释，是觉得自己应该为村子的建设出点力。白延林还向女儿提供了60条建议，最终她选择了其中10条。白一彤竞选时承诺当选后给每户村民发放1000斤煤，白延林坦承，这是他特意加上去的，并且已经兑现。当时就有人提醒他这样会不会引发贿选争议。他思虑再三，还是决定加上这一条。理由是：村里的冬季取暖问题是个大问题，很多人烧不上煤。这样做是解决群众的迫切需要。至于煤的来源，则是白延林到榆林18家煤矿争取来的捐助。但因为这些煤矿正在停产期间，没有煤，所以他临时从二哥白延平的工厂里拉了5车来煤兑现承诺，将来等18家煤矿的捐助到位了，还要还给二哥。
白延平对侄女的当选影响也很大，其企业生产用的原材料，高杰村是主要来源。
军事化管理“新政”
当选后，白一彤千的第一件实事就是正月初六带领全村上山修公路。“我们那村四周是山，枣树都在山上，把路修好才能开展生产。”大家都听从了白一彤的号召，男女老少，全村几乎能干得动的，400多人都去了。白一彤自己也扛着锄头带大家一起挖土。有几位村民说：“你铲一下土，开个工就行了。”白一彤说：“我是村主任，不能偷懒，要带头。”
，而一个什么经验都没有的十九岁女大学生，又将怎样在村子里树立威信呢?白一彤觉得作为村主任，并不在自己个人有多大能耐，因为一个人绝对干不好全村的事情，关键是要能团结全村人，带领大家一起干。
但是，村民的惯性有时很难改变。搞个活动，高音喇叭喊了无数遍，人也很难到齐。某天，白一彤召集村里的议事会商量办法，突然想起大学军训，训练了学生的纪律性，于是她和大家商量，准备在村里实施军事化管理。
军事化管理的具体办法，照白一彤设想，把全村按地域分片，分成3个营，9个连，每个连再分几个班。层层负责。由她指挥营长，营长指挥连长，这样有什么事情很快就吩咐下去了。
外界质疑，在社会越来越向自由民主发展的时候，白一彤“异想天开”的军事化管理是否适宜。白一彤说，“我觉得自由民主是相对的，无规矩不成方圆，我们村农民懒散惯了，必须要加强组织性。营长、连长、班长。都是他们自己选出来的。只要我们有共同的目标，相信大家都会自觉遵守。”
由于白一彤还是在校学生，村主任工作与学业多有冲突。白一彤说“不影响工作的话我会回学校学习，如果影响到工作，我会请假在村里边工作边自学，然后回校参加考试。如果学校因为我缺课太多不允许这样做的话，我就申请休学，保留学籍，认真履行村主任的职责。”她的想，法，也得到了父母的同意。
白一彤自言学习成绩一般，与同学们的相处也不太融洽，在她的认识里，只有性格特征和她比较接近的人才容易相处，甚至有地域上的选择。这次竞选，白一彤在学校里并没有得到批准。班主任很支持她，但系上领导就是不准她的假。白一彤也动了火，你不准假，我照样回村，就这样回来了。
白一彤当村主任的年薪据说是1600元。对这份工资，白一彤似乎不在意，“只要有吃的就行了，反正吃喝还是父母供给。我们的家族企业还行，我爸也不困难，能养得起我。”
来自各方的争议
事实上，与白一彤在选举中的高票当选以及村子里的高度赞扬不同，上级部门对这件事态度并不是很一致。
清涧县民政局局长白玉渊说，他们注意到了这件事，这位村主任的身份确实特殊了点，但这是民选结果，民政局尊重村民的意愿。虽然这些天大家对这件事有些议论，但高杰村镇民政干部白明亮认为这应该是个好事。高杰村村情复杂。选几次都选不成，大学生参选，到场选民只有11人没有给她投票，至少说明绝大多数村民非常信任她。
高杰村镇党委书记惠生礼则对这件事持有保留看法。他说，白一彤是“双重户口”，她在村子里有个户口，名叫白婀娜，后来又在外地买了个户口，叫白一彤。他质疑：白一彤當选。是老子的能耐，还是女儿的能耐?据他讲，省上有关部门曾派人来调查过这次选举。
对于白一彤“双重户口”的问题。白延林解释说，女儿真正的户口一直在高杰村，后来为了能在县城上学，才从横山县买了个户口，先后迁到清涧和榆林。这个状况是由于当时一些政策、规定导致的。
在网络上，很多人把她和最近当选泰州市团委副书记的25岁女生孙靓靓对比。对她的当选。网络上的质疑声远远少于孙靓靓：不少人甚至认为她的当选代表着农村观念的变革。更多人担心的只是，一个没有农村生活经历的十九岁女大学生是不是了解中国农村的现实，是否能干好一村之长。白一彤坦然承认，她不了解“三农”问题，但现在正在学习相关法规和农村政策，“如果两年后，你再来问我这个问题，我相信我会回答得很好。”白一彤很崇拜武则天，但她否认竞选村主任是自己人生规划的第一步，她把竞选村主任看成一个很偶然的事情，“我还很年轻，要学习的还有很多，也没有一定要从政、做女强人这些规划。”
女大学生村官调研报告 第5篇
——**区妇联关于女大学生村官发挥作用情况的调研报告
随着经济的发展，社会的不断进步，城区间的差距越来越大，越来越多的农村人，尤其是广大农村青年进入城市，这就造成了农村劳动力的短缺及农村的进一步落后。着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础，党中央在党的十七届三中全会中提
出，引导高校毕业生到村任职，实施“一村一名大学生”计划的重大战略决策。响应党的号召，为缓解就业压力，促进农村经济发展，2008年**市首批招收大学生村官900名，其中**区作为全市首个人口大区择优录用大学生村官300名到农村任职，其中女大学生村官 名，占总数的 %，这使得农村具有大专以上学历的女村官越来越多，更在村级管理和促进男女平等中发挥了重要作用。**区20个区区中，有7个处于沿黄滩区，涉及到165个行政村，近30万人，37万多亩耕地，人口与耕地均占近全区的30%，2012年全区农民人均纯收入为 元，而同期沿黄滩区农民人均纯收入仅为2150元左右。地区之间的差距、经济发展的不平衡性成为困扰全区经济发展的一大难题。在实行大学生村官政策以来，他们为加快**区农民增收致富，推动农村的建设和发展起到了一定的推动作用，而且在第六届村委换届选举中，部分年轻、有知识的女性优秀人才被充实到村委会开始承担重要职务，协助处理农村日常事务，从而增强了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。针对女大学生村官工作现状、发挥作用情况及工作中存在的问题，我们进行了深入调研，现将调研情况汇报如下：
一、女大学生村官的工作现状及所发挥的积极作用
为了培养基层人才、提高农村干部素质，近年来，全国各地先后采取了多种渠道、多种措施吸引大学生到村担任村官，争取达到“一村一名大学生”的目标。在政策号召下，大批的高校毕业生舍弃城市进入农村。同时，优越的政策诸如：从事村官的大学生在就任期间享受一定的生活补助，工作期满后自主择业，择业期间享受一定的政策优惠等也吸引着广大的大学生到农村就业。总之，选聘大学生担任村官，向落后的农村输送高素质的人才，对于推进社会主义新农村建设步伐，构建社会主义和谐社会具有极为重要的意义。
其一、使村级干部队伍整体素质有了明显提高。要建设社会主义新农村，领导干部的作用相当重要。而当前我国农村中普遍存在着村干部学历浅、知识少、眼界窄等问题严重制约农村的发展，大学生作为知识型、综合性人才，其具有的知识丰富、眼界开阔、思想活跃、热情活力、敢于冒险、积极进取的特点，对于完善基层组织形式，为农村建设补充新鲜血液作用显著。
其二、更新农村传统思想观念。尽管大学生村官在经验等方面有不利因素，但他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思维敏捷，视野宽阔，给农村带来很多新鲜的东西，有利于农村干部在科技文化素质、处理问题的能力和民主法制、科学意识等方面的整体进步。
其三、促进了农村和谐社会建设。大学生村官整体素质较高，对国家政策、方针、措施的认识更多。对于农民权益的保障缺失，他们往往能敏锐地察觉，也常常能站在农民的立场上仗义执言。能够自觉地按照国家有关法律依法办事，能够充分听取广大村民意见。
其四、发挥到村任职大学生村官的优势，促进了农村新文化建设。思想观念新、文化水平高、文艺表演能力强等优势，在农村营造健康文明的生活氛围中，通过开展群众喜闻乐见的文体活动，起到积极宣传党的路线、方针政策，引导群众破除陋习，弘扬正气，倡导文明，创建文明家庭、争做文明村民，促进了农村新文化建设。
其五、调动了农村干部干事创业的积极性。对于许多毕业于农业院校或相关专业的大学生来说，他们在农村工作期间充分发挥了他的专业特长，把一些新知识、新技术和新理念带到农村，在经济方面发挥了很强的带动作用，较好地解决了村级基层组织建设薄弱、经济发展相对落后、医疗等社会事业水平较低等问题，得到广大村民的广泛赞誉。
女大学生村官除了具备以上特点外，还有性格柔顺，认真细致，亲和力更好，富有同情心，更善于与人沟通等优势，便于与民沟通、调解家庭纠纷，能更有效地化解各种矛盾，有利于农村和谐社会建设。另外，她们有文化，有文艺专长，有利于加强农村新文化建设，推动农村妇女素质的提高及参政、议政能力。
二、女大学生担任村官的阻力及相关问题
从大学生当村官的现状来看，总得来说，取得了不错的效果，很多大学生取得了不小的进步，得到了农民的肯定，并且他们自身的能力也有了很大的提高。然而任何事物都具有两面性，从调查情况来看，大学生村官特别是女大学生担任村官阻力在所难免，概括起来，大致有以下几个方面：
女大学生村官调研报告 第6篇
一、赣榆县女大学生村官创业基本情况
近年来，赣榆县注重对女大学生村官进行创业方面的培养锻炼，积极为女大学生村官干事创业搭建平台，取得了较好成效。县妇联抢抓机遇，当好女大学生村官的“娘家人”，借助她们的优势力量，做好社会管理创新工作，当好妇联的参谋助手。
1、创业热情初步激发。为提升女大学生村官的科技创业和科技服务能力，县委组织部、县人事局鼓励她们积极参加科技特派员创业培训班，并组织女大学生村干部到黑坡村、岭灶村等新农村示范点实地考察。为切实提高她们发挥信息服务的优势，带领带动群众致富，县委组织部与县电信局相继组织举办了“号码百事通杯”农村党员干部现代远程教育知识竞赛和“天翼杯”大学生村官博客和网页大赛等活动。平时，县、镇、村各级党组织通过组织专家讲座、举办巾帼创业论坛、开展咨询服务、巡回技术讲课以及有计划地组织到先进镇村等方式，加强女大学生村干部锻炼培养，促使她们拓展创业思路，提高创业能力。为解决女大学生村官创业缺乏资金难题，县委组织部争取县委、县政府支持，协调县农信联社、县财政局，设立大学生村官创业基金。创业基金由专项贷款和财政贴息资金组成，每年至少安排210万元资金专项用于大学生村官创业项目贷款，贷款利率执行人民银行规定的同期基准利率，对经资格审查符合条件的大学生村官创业项目贷款给予财政全额贴息。与县财政局、县农信联社、团县委联合下发《赣榆县大学生村官创业贷款管理办法(试行)》。截止目前，全县有55名大学生村官提出贷款申请，经考察审核，已批准33名大学生村官创业项目贷款125万元，其中女大学生村官就有19人。为鼓励更多的女大学生村官投身创业，县妇联及时召开女村官创业动员会议，县妇联主席董自芳出席会议并作动员讲话。为提升女大学生村官的创业技能，组织举办女大学生村官创业培训班。安排县新农办、农林、海洋渔业、招商等部门专家作辅导，特邀市委党校卢山教授、徐州沛县大学生村官创业典型徐华、巾帼创业典型潘春兰、日本蔬菜病虫害防治专家佐佐木省三等授课，以上各项举措，较好激发了女大学生村官的创业热情。目前，其他有20多名女村官有创业项目，占到大学生村官创业半数，项目覆盖种植、养殖、加工等行业，辐射带动千余名群众走上了致富路。
2、创业效应初步显现。县镇村各级党组织积极引导、鼓励扶持女大学生村官大胆创业，积极为女大学生村官创业协调创业过程中出现的困难和问题。县妇联注重为女大学生村官创业搭建平台，建立了大学生村官创业示范基地18个，成立西瓜、泥鳅、养鹅等协会或合作社12个，带动5000余名群众致富，涌现出谌小伟、张小伟等一批创业富民女大学生村官先进典型。宋庄镇刘郭村党总支副书记、女大学生村官张小伟，2009年上任苏合专业合作社总经理以来，引领村民创建优质虾苗培育大棚。2012年成立赣榆县苏合农产品销售专业合作联社，带动周边66位合作社成员建立100多个温室育苗大棚，当年实现销售收入2.6亿元。2012年她被江苏省农委评为农民专业合作社优秀辅导员光荣称号。金山镇徐福村党支部副书记、女大学生村官李震，去年4月初投资30余万元在徐福村创办了“金创餐具消毒配送中心”，购置了先进的远红外超声波全自动流水线洗涤设备，日洗餐具近千套，带动了村里数十名留守妇女就业。
二、目前我县女大学生村官创业工作中存在的问题
1、部分女大学生村官自身创业积极性不够高。在调研中，我们发现，有一部分女大学生村官把目前岗位作为跳板，整天忙着参加考研、公务员考试，行为上存在较强的短期性，与新农村建设实际要求存在较大差距。甚至有个别女大学生村官作风上还不够扎实，工作主动性不够强，平时到村工作时间偏少。她们没有把帮助调整产业结构，培育特色经济，带领群众增收致富作为自己的自觉追求和义不容辞的职责，自己不能不敢创业，也不能带民致富，不能肩负起发展农业、致富农民、建设新农村的历史重任。根据我们对下发的182份大学生村官创业情况调查表统计显示，目前全县15个镇的89名女大学生村官中，有创业项目的有24人，不到女大学生村官总人数的三分之一，而且大多集中在种植、养殖、粗加工等小项目方面，投资规模普遍偏小，科技含量不高，符合省重点扶持项目标准的基本没有。
2、部分镇、相关部门思想上重视程度不够。部分个别镇党委、政府对女大学生村官创业工作的意义认识还不是太到位，还没有充分认识到鼓励扶持女大学生村官创业的重要性和必要性，把“任职”当“挂职”，对女大学生村官缺乏有效管理;有的镇把女大学生村官作为镇机关、事业单位干部来使用，安排在职能部门做一些事务性的工作。
3、鼓励扶持推进女大学生村官创业措施落实不够到位。部分镇、部门没有制定鼓励支持女大学生村官创业的相应措施，在提供政策、资金、技术支持等方面，没有结合实际作出明确规定，在教育引导、营造氛围上不求深入，在鼓励扶持推动女大学生村官创业工作方面没有实际动作。尽管大部分镇都已建起了女大学生村官创业示范园或创业示范基地，但真正入园创业的女大学生村官还不够多，还没有形成规模效应。
4、推进女大学生村官创业相关单位资源没有得到有效整合。目前，推进大学生村官创业工作部门合力还没有完全形成。部分镇、相关部门对真正有创业意向或正在创业的女大学生村官，职能作用发挥的不够，指导与支持办法不具体，面上说得多，措施落实少，没有从根本上解决问题，这在一定程度上影响了女大学生村官创业工作的推进力度。
三、推进我县女大学生村官创业工作深入开展的措施
推进女大学生村官创业是一项全新的工作，女大学生村官投身创业实践，除了离不开自身的不懈探索和艰苦努力，也需要各个方面的关心鼓励和支持引导。如何让她们有效发挥作用，扎根农村创业，仍然是我们今后工作的一个重点，也是一个难点。推进女大学生村官创业工作，保证女大学生村官取得实效，必须认真做好以下工作：
1、进一步加大宣传力度，加强帮扶指导，积极营造有利于女大学生村官创业的浓厚氛围。一是强化舆论引导。各镇坚持大力培育一批叫得响、有影响的女大学生村官创业典型，着力打造女大学生村官工作的亮点和品牌。通过电视、报纸、网络等媒体，大张旗鼓地宣传女大学生村官创业的好典型、好经验，形成浓厚的舆论氛围。通过全方位、多形式的宣传，使女大学生村官创业的政策规定、重大意义以及有关要求深入人心，形成社会各界和人民群众关心女大学生村官创业、支持女大学生村官创业的良好局面。二是强化女大学生村官的创业意识。女大学生村官创业，缺少资金和技术，缺少基层工作经验，有其自身的不足。但是，这些都不是最重要的。没有资金可以寻求支持，没有技术可以加强学习，没有经验可以总结积累。她们缺少奋斗意识、缺乏创业意识才是问题的关键。镇、村联系帮带人员与她们接触多，关系密切，应注意加强创业意识方面的教育引导，鼓励她们树立正确的目标，把全部的激情和智慧投入到创业中去。应坚持女大学生村官作为技术人才来开发，作为创业人才来塑造，作为新型农村干部来培养，引导她们眼睛往远处看，脑筋往深处想，转变观念，树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现人生价值的观念，坚定她们在农村求发展、创大业的信心和决心。三是加强对女大学生村官创业的指导。要积极引导女大学生村官围绕自身的专业优势选项目，围绕任职村的区位优势和产业优势选项目，围绕市场需求选项目，创新创业模式，降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的，要鼓励自主创业;对于创业项目风险小、资金需求较大的，要支持股份合作、融资创业;对于缺少资金和技术，但具有较大发展潜力的，要联系本地种养大户积极帮助，实行带动创业;对创业意识不强、办法不多的女大学生村官、要积极鼓励组团创业，将所学专业知识捆绑起来，共同解决创业中遇到的实际问题。要采取针对性的指导措施，对她们多关心、多引导、多帮扶，可以考虑联系协调本地的企业、专业合作社和种养大户，让她们拿出资金入股参与创业，共同管理，共同发展。针对新选派的女大学生村官不熟悉农村工作特点的实际，可以采取以老带新的办法，让新、老大学生结对，搞好传帮带，引导她们加快熟悉情况、融入农村。
2、进一步完善扶持女大学生村官创业的具体措施，明确各镇、各相关部门职责，为女大学生村官创业提供有力保障。一是健全完善创业基金，从资金上提供支持。她们刚走出校门，没有资金积累，靠自己来投资还不现实。在县建立完善大学生村官创业基金的基础上，县妇联积极对接各镇、各部门，积极争取、筹措资金，为女大学生村官创业项目提供资金支持。二是开辟女大学生村官创业“绿色通道”，从政策上提供支持。土地、水利、交通、电业、工商、税务等部门在项目注册登记、税费减轻、项目审批、场所安排等环节给予政策倾斜，为女大学生村官创业提供便捷服务，创造宽松环境，在项目实施中及时帮助解决技术、劳动力、市场等方面的实际困难。结合组织、财政、科技、扶贫等相关职能部门专门出台扶持全县大学生村官创业富民的《实施意见》，完善专项扶持机制，做好女大学生村官创业扶持工作。三是抓好项目信息服务，从技术上提供扶持。组织选派各类专业技术人才和科技专家、业务能手，成立女大学生村官创业专家服务团，采取巡回讲课、专家热线、现场指导等方式，帮助她们挖掘当地资源优势，因地制宜地分析选择创业项目，指导项目的确定、规划、建设。协调劳动保障部门抓好创业培训工作，免费为她们提供创业培训和相关技能提升培训，提高创业技能，拓宽创业渠道。按照种植、养殖、服务、三来一加等不同类型，分层分类定期组织举办到村任职女大学生农村实用技术培训班，聘请上级专家、农技系统专业技术人员、农村种植和养殖大户，对女大学生村官进行技术培训和市场辅导。通过专题办班学、实地观摩看、座谈交流议等形式，切实增强培训的针对性和实效性。抓好传帮带工作，将创业有成的基层干部、农村创业有成的能人大户与女大学生村官结成对子，为到村任职女大学生提供技术、经验和市场行情等，在实践中手把手培养，引导她们尽快掌握创业技能。同时，定期组织有创业项目、有创业意向的女大学生村干部外出学习考察，有计划地安排女大学生村干部到有关科技部门、重点骨干企业进行挂职锻炼，增强创业意识，提高创业技能。
