人社系统行风建设范文第1篇

档案是机关工作不可缺少的重要组成部分, 是部门和事业发展的真实记录, 是一种不可再生的宝贵信息资源。档案工作人员自身素质与档案管理工作密不可分, 特别是人社部门的各项工作与群众利益息息相关, 因此, 一定要重视档案管理人员素质培养, 建成一支暨专业技术过硬且综合素质较高的复合型人才队伍。1.重视理论学习。定期组织档案管理人员积极参加市档案局组织的岗位培训, 认真学习《档案法》和相关文件, 进一步了解档案工作特点和档案工作流程, 牢固树立档案意识, 逐步提高理论水平。2.加强业务学习, 按照《档案法》的要求, 把档案管理的各项要求贯穿档案整理全过程, 使他们在档案收集、整理的过程中尽快熟悉人社业务的工作内容, 了解各项业务的流程, 理论联系实际, 认真钻研, 学中干, 干中学, 努力提高业务水平。3.加强信息化培训。档案管理人员积极参加省厅和市档案局组织的信息化讲座及培训, 不断提高软件使用水平, 使整理与利用工作与现代化管理手段有机结合在一起, 以便提供更加快捷的档案服务, 使档案管理工作队伍的综合素质不断提高。

二、提高认识, 转变观念, 筑牢档案队伍建设的思想基石

档案是若干具有共同特征、互相联系、经过系统整理的文件组合体, 是机关单位重大决策、重点工作、公务活动的具体体现。因此, 要想做好档案工作, 应不断提高机关档案人员档案意识, 及时转变观念, 努力增强机关档案人员责任感、使命感, 势在必行。

(一) 充分认识档案工作的重要性。人社系统的档案工作关系到群众的切身利益, 特别是社会保险转移、退休审批、职称评定、工资审批等涉及每个人的利益, 且社会关注度极高, 所以不断提高档案意识, 增强使命感、责任感, 是新时期人社系统档案工作人员的首要任务。

(二) 转变观念, 加强档案复合型人才建设。档案工作繁杂细小, 工作量大, 专业性强, 是全局工作的重要组成部分, 而人社系统每一项业务的办理过程中都渗透着档案元素的身影, 与档案工作关系密切、相辅相成。这就要求档案人员改变以前只重视文书档案, 忽视业务档案, 只注意整理文书档案, 没有留意收集业务档案的思想观念, 从我做起, 从身边的业务工作开始学起, 逐渐熟悉每一项业务工作的办理流程, 主动深入业务环节去收集档案, 为档案复合型人才建设打下坚实基础。

三、建章立制, 强化职责, 推动档案队伍建设制度化、规范化

俗话说:“没有规矩, 不成方圆”。随着人社事业的不断发展, 档案队伍建设的制度化、规范化势在必行。在工作中应建立一套具有规范性、可行性、操作性的管理制度, 一是要制定岗位职责和目标责任制, 职责分明, 各司其职。二是要建立健全考核制度, 把平时的工作实绩与年终测评结合起来, 并将其结果纳入到考核、晋升、职称评定、评选先进工作者等工作中来, 并且对玩忽职守、造成重要损失的, 给予党、政处分。同时, 对业务素质高、平时工作踏实、有突出贡献的档案人员, 要制定奖励措施, 激发专业技术人员钻研业务的内在动力, 推动档案队伍的建设走向规范化, 制度化。

四、遵守保密制度, 确保档案管理工作安全进行

保守国家秘密, 是档案管理工作的首要任务。档案工作涉及范围广, 业务量大, 其中涉及许多保密事项, 所以, 保密工作是档案的重中之重。在实际工作中, 一是严格遵守保密守则, 做到不该问的不问, 不该说的不说。二是对档案进行明确分类, 对于能够公开的档案, 配合市档案局等部门主动进行信息公开, 对于尚在解密期内的档案, 按规定严格控制查阅范围, 不得上内网公布;三是按照相关规定, 对于涉密档案坚决不允许在内网公布, 确保档案管理工作运行安全, 避免档案失控、丢失。

五、提高人社业务专业素养, 进一步提升档案队伍建设水平

人社系统的档案工作与一般的文书档案有所不同, 不仅涉及社会保险、工资审批、职称评定、人事代理等多项业务外, 还涉及设备档案、基建档案等等, 流程复杂、业务性强, 所以, 人社系统的档案管理工作人员应具备较高、较全面的专业素养:

(一) 掌握业务档案专业知识。人社系统业务种类繁多, 形成档案年业务量大, 且涉及单位及人员较为复杂, 这就给档案管理人员提出了新的挑战, 档案管理人员应从过去被动接收档案变成主动参与、积极探索, 学习、熟悉各项业务流程和形成档案单位基本情况, 做到档案与业务工作勤沟通, 为提高业务档案管理水平夯实基础。

(二) 掌握设备档案专业知识。人社系统中各项业务的办理都依托局信息中心的信息平台, 而支撑信息平台的大型设备又显得尤为重要, 所以, 档案人员应重视设备档案的收集、整理、归档, 平时多学习设备档案的专业知识, 使所保存的设备档案真正起到应有的作用。

(三) 掌握基建档案专业知识。随着人社工作不断发展, 业务覆盖面逐渐拓宽, 基建档案逐年增加, 而它又是档案工作的重要组成部分, 是不可缺少的重要依据。档案人员要掌握建筑工程的基本理论, 熟悉施工工序、建筑资料的产生和形成及建筑图纸。为人社基础设施的改造和提升提供重要依据。

摘要：随着人事和社会保障制度改革的进一步深入, 人社系统各项业务拓展率不断提高, 档案工作在人社系统业务办理中发挥着日益重要的作用, 档案工作已由阶段性工作转变为日常性工作, 由辅助性工作转变为重要业务工作之一, 而从使档案工作的档案管理人员也由原来的频繁流动逐渐转变为相对固定, 面对日益增加的档案管理人员来说, 档案管理工作队伍建设问题在当前工作中显得尤为突出, 现就如何建设一支优秀的档案管理工作队伍进行探讨。

人社系统行风建设范文第2篇

**市**人力资源和社会保障局

关于二〇一一年目标任务完成情况的自查报告

市局考察组：

按照市人社局《关于开展2011全市人社系统目标考核工作的通知》(*人社办2011‟282号)要求，现将我局2011年人社工作目标任务完成情况报告如下：

一、2011年人社工作情况

今年以来，**区人社局在区委、区政府的坚强领导和市人社局的有力指导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一主题，不断更新观念，开拓进取、扎实工作，主动服务于经济建设大局，积极实施人才强区战略，努力为实现“**区追赶型跨越式发展” 1 目标提供坚强的社会保障和人才智力支撑，圆满完成了各项目标任务。

1、突出就业政策落实和重点群体就业，就业目标全面完成，扩大就业与经济发展实现良性互动。2011年，我局坚决贯彻区委、区政府就业工作安排部署，把促进就业作为改善民生的首要任务，深入实施积极的就业政策，千方百计促进和扩大就业。实现城镇新增就业9380人，达目标任务的130.3%;城镇登记失业率控制在3.6%以*;下岗人员实现再就业2948人，就业困难人员再就业1170人，分别达目标任务的131%和137.6%。就业局势总体稳定，实现了与经济形势向好发展的良性互动。

一是就业政策得到全面落实。狠抓就业培训，全年在岗培训3490人次，品牌培训800人次，农村劳动力技能培训2186人次，就业人员劳动技能得到有效提高;积极开展职业介绍工作;大力开发公益性岗位，妥善安置大龄“4050”人就业;通过缓、降、补等优惠政策，减轻企业负担，稳定就业局势;认真开展小额贷款工作，积极支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，发放小额担保贷款748.6万元。利用省市政策优势，积极鼓励和扶持高校毕业生自主创业，制定了《**市**区高校毕业生自主创业资金管理办法》，完成了对36名高校毕业生的创业扶持，占市级下达的目标任务的150%。

二是重点群体就业保持稳定。突出抓好高校毕业生就业工作，建立了高校毕业生就业服务体系，鼓励高校毕业生到农村基 2 层从农、从医、从教，2011年，在高校毕业生中选聘了35名大学生干部到村(社区)任职，基本达到一村一名大学生干部的计划目标，有力地改善了农村干部结构，促进了新农村建设。公开招聘大学生服务基层工作，共招聘135名大学生到乡镇从事民政、财政、劳动等协理工作;认真贯彻落实省市关于高校毕业生就业见习工作相关文件精神,组织83名高校毕业生参加为期三个月的就业创业见习活动，增强了高校毕业生就业竞争力。积极开展有组织劳务输出，引导农民就近就地转移就业，农村富余劳动力转移就业达25.5万人，实现劳务收入24.87亿元。

三是公共就业服务体系建立步伐加快。加强了就业再就业工作的组织领导，大力宣传政策。建立起功能较为完备的人力资源市场中介机构。通过市场的手段为劳动力供求双方实现相互选择。建立起配套的基层劳动保障平台。在全区各乡镇、街道全面建立就业和社会保障服务机构29个，覆盖全区的劳动保障基层平台网络体系基本形成。

2、全面推进社会保障体系建设，着力统筹城乡和应保尽保，社会保障惠及民生成效显著。2011年，全区城镇基本养老参保人数达33942人，社保养老基金征收完成2.2亿，达目标任务的129.4%;城镇居民医疗、失业、工伤等社会保险参保人数分别完成85151人、8250人、13792人，分别达到目标任务的130%、100%、101.4%。

3 一是社会保险制度建设取得重要突破。在认真总结去年工作的基础上，率先在全市提出对新征地项目采取“按项目、分乡镇统一参保”的工作思路，今年，全区完成老征地项目养老保险参保缴费7837人，缴费金额15607万元，领取养老保险金待遇3081人。完成新征地项目(2008年4月11日以后)社保资金测算26个，涉及符合新征地条件农转非人员12728人，应征收社会保险基金6.54亿元，实际到位资金1.82亿元。其中，纳入2011年市级急难险重目标考核的大千路、东桐路土地整理项目，涉及的社会养老、医疗、失业保险均全面超额完成目标任务。完善城镇职工基本养老保险费“前延后补”政策，重点做好私营企业职工参保工作，积极扩大养老保险覆盖范围。今年及时为参保的企业和个人及时办理养老保险关系，为到法定退休年龄者办理了退休手续，圆满完成了全年目标任务。

二是城乡居民社会养老保险工作全面铺开。按照省、市相关精神，我区于2011年10月启动城乡居民社会养老保险试点工作，全区上下按照“五个明确”的标准，牢牢把握四个关键环节，强化落实，完成新型城乡居民社会养老保险覆盖人数25447人，占目标任务12884人的175.1 %. 三是各项社会保险待遇水平得到较大提高。截止2011年底，为全区18652名退休退职职工发放养老金22500万元，按时足额社会发放率达100%，未有发生新拖欠。全年医疗保险基金支出5096.32万元，其中：城镇职工基本医疗统筹基金支付 4 住院费用3543.44万元，支付生育保险医疗费53.14万元，支付公务员医疗补助329.80万元，支付离休干部的医疗费198.55万元，支付城镇居民医疗费971.39万元。

四是社会保险基金监督力度不断加强。各项基金管理确保安全完整率达100%，生存调查目前正在开展认证工作，力争继续保持企业离退休人员社区管理率100%，按政策办事、投诉率控制在1‰。各项社会保险基金全部按规定存入国有商业银行和财政专户，并接受财政、审计、监察等部门的检查和审计。并通过不断完善*控制度，严格执行基金支付范围和支付标准，基金的运营和管理更加规范，维护了社会保障基金的安全完整。

3、积极稳妥推进人事制度改革，机关事业单位人事管理更加规范，人才活力得到有效激发。

一是公务员管理制度不断完善。全面实施公务员法，公务员管理进入规范化、法制化轨道。严把公务员入口关，坚持凡进必考，2011年为全区区级机关、乡镇(街道)机关公开招录公务员和工作人员49名;促进公务员合理流动22人，其中区外流动10人。我局充分发挥了公务员主管机关牵头抓总的职能，统一规划，精心组织，按照先易后难的原则，分轻重缓急，扎实推进《公务员法》的贯彻实施工作;以公务员登记为契机，在准确核实公务员基本情况的基础上，不断更新公务员信息库，实现公务员队伍进出的动态管理。按照省市培训工作的部署和安排，结合我区实际，按照先学后考、以考促学、自学和集中培训的方式， 5 开展了八期以公务员和事业单位法人为对象的《社会保险法》培训，组织新考录公务员参加市委组织部、市人社局举办的岗前培训，参训率、合格率均达到100%。对全区32个参公事业单位268名参公人员的职级工资待遇进行了清理，不再享受专业技术工资。圆满完成全市公务员管理调研工作，为下一步全市公务员管理下策的实施打下了坚实的基础。

二是扎实开展人才开发与服务工作。不断加大事业单位公招考试政策的贯彻力度，强化事业单位进人用人的监督管理，将全面推行事业单位公开招聘制度落到实处，真正做到了信息公开、过程公开和结果公开，取得了明显成效。2011年，组织各类人事考试5次，公开招聘人员372名。其中，教师178名、卫生事业人员109名、大学生村干部及“三支一扶”人员81名、其它事业单位人员4名，为我区经济和社会事业的发展提供了强劲有力的人才资源保障。为促进人才资源的合理配置，营造宽松的人才流动环境，结合我区实际情况，严格按照《**区机关、事业单位人员流动原则》和《**区教育系统人事调配管理办法》，促进人才合理流动127名，区*流动83人，区外调入9人，调出区外35人。今年，接收大中专毕业生354名，新增人事代理人员72名，为131名人事代理人员办理了转正定级、晋升职务工资、申报专业技术职称等手续。

三是专业技术职务评聘管理不断加强。2011年，审批专业技术职务资格534人。其中：高级171人，中级226人，初级 6 137人。为309名事业单位专业技术人员办理了聘任手续。其中：高级61人，中级163人，初级85人。

四是事业单位绩效工资平稳实施。根据川人社发[2010]45号文件精神，审批核定统一规范了全区30个基层医疗卫生事业单位651人的绩效工资。认真做好其他事业单位工作人员绩效工资实施工作。

五是军队转业干部解困维稳工作得到落实。按照市军队转业干部安置工作小组的要求，全面完成了我区军队转业干部及随军家属的接收安置工作。2011年接收安置军队转业干部6人，其中：计划安置3人，自主择业安置3人。切实做好企业军队转业干部解困维稳工作。成立企业军队转业干部问题工作小组和**区企业军队转业干部维稳工作领导小组。严格落实“解困”政策。与财政等部门分工协作，密切配合，确保了解困政策及时落实到位。同时，为企业军队转业干部建立了银行帐户，按标准及时划拨到帐户上，为他们提供便捷服务。定期或不定期开展走访慰问和救助活动。

4、加强宏观调控和指导，积极构建和谐劳动关系，职工权益得到有效维护。

一是加大《劳动合同法》宣传力度。《劳动合同法》颁布实施后，我区的劳动保障维稳维权力度不断加大，维权范围从保障工资支付扩大到保障就业、培训、合同、工时、保险权益各个方面。主动监察各类用工单位235户，督促用工单位签订集体合同 7 183户，工资集体协商186户， 2011年集体合同覆盖率达80%、小企业劳动合同签订率达85%，开展劳动法律法规宣传2次、发放各类宣传资料5000余份。接受群众咨询900余人次。补签劳动合同1000余份。

二是劳动监察力度得到加强。2011年，区有关部门在全区持续组织开展解决拖欠农民工工资、整顿劳动力市场、禁止使用童工、企业参加社保和缴费情况、建筑行业工资支付等专项执法检查活动，有力遏制了劳动保障侵权行为发生。大力推进集体合同制度“彩虹计划”和小企业劳动合同制度实施专项行动计划。继续开展人力资源市场秩序整顿、开展女职工和未成年工特殊权益维护行动。清理非法职介1户，查处非法用工2户。受理举报投诉案82件，结案82件，结案率100%。为398名农民工追回工资、押金共计125.3万余元。

三是劳动争议处理不断规范。《劳动争议调解仲裁法》出台，对我区广大劳动者的合法权益将得到更好的保障。2011年，我局严格按照法律法规的相关规定，对每件案件认真审查，按照办案程序及时进行立案、送达、庭审，在规定的时限*办结，及时处理群众来信来访，劳动保障领域不稳定因素得到有效处置。

二、存在的不足

在过去的一年，通过全体人社干部的共同努力，人社工作质量和工作水平都得到很大提高，目标任务得以全面完成。但是，在实施目标任务中仍然还有许多亟待完善和改进的地方，主 8 要表现在：由于劳动报酬较低、工作条件较差、求职者观念转变不够造成的结构性“用工荒”、“招工难”等问题还没有措施能够根本解决;人才队伍的数量、结构、分布和创新能力还不适应“两个加快”的要求;基层人力资源和社会保障公共服务体系仍然比较薄弱等。在来年的工作中我们将从增强大局观念、树立重点思想、弘扬创新精神、提升协作能力入手，为东兴追赶型跨越式发展作出新贡献。

三、 2012年工作打算

2012年，我们将紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，重点抓好以下几个方面的工作。

一是大力实施民生工程，确保就业形势稳定。从抓好就业政策落实、重点群体就业入手，确保全年城镇新增就业、下岗失业人员再就业、困难对象再就业目标任务全面完成，城镇登记失业率控制在4.1 %以*，保持全区就业局势总体稳定。

二是坚持城乡统筹发展，加快社保体系建设。要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，加快推进统筹城乡的社会保障体系建设。继续加大养老保险费的征缴力度和扩面工作。加强养老保险缴费基数的申报和核定工作，定期开展稽核工作，与税务部门加强合作，力争做到应保尽保，切实维护参保职工的合法权益。扎实推进新农保和城镇居民养老保险，确保下达的参保目标任务的全面落实。

三是加强人才队伍建设，深化人事制度改革。人才资源是经 9 济社会发展最宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源，要紧紧围绕全区工作大局，积极实施“人才强区”战略，加强人才队伍建设，深化人事制度改革。

四是深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。以推行劳动合同制度为重点，加强劳动保障执法工作，健全劳动争议调处机制，围绕企业用工和工资支付等重点工作，认真开展各项专项整治活动，力争农民工工资清欠率达100%，各类用人单位劳动合同签订率达95%以上。为切实维护劳动者权益和社会稳定做出积极贡献。

附：

1、目标完成情况自查表

2、获奖加分表及依据

**市**人力资源和社会保障局

人社系统行风建设范文第3篇

全省人社体系20112013优质服务窗口

近日，在召开的全省人力资源和社会保障系统大会上，对全系统优质服务窗口进行表彰，我局社会保障中心被评为20112013优质服务窗口，全市县级单位仅两家(另一家为大名县劳动就业服务大厅)。

近年来，县人社局以开展“优质服务窗口”、“效能提升年”、“争创一流窗口，争当服务标兵”等活动为契机，在硬件建设方面，对原有服务大厅格局进行调整，增加6个业务受理服务窗口，100平方米认证大厅投入使用，统一制作上岗证、工作牌、效能监督台等设施，进一步方便前来办事群众。在提升“软件”水平上，将人员队伍建设作为工作重点，定期组织工作人员学习劳动保障法律法规，开展职业技能和日常礼节培训，并在公休日内安排人员值班，及时受理或办结有关事项，减少办事人员往返的奔波。

去年，全县企业养老保险覆盖36398人，征缴企业养老费14560万元，发放企业养老金22869万元;机关事业单位养老保险覆盖5835人，征缴机关事业单位养老费3390.91万元;失业保险覆盖27311人，征缴失业保险费619万元;工伤保险覆盖28907人，征缴工伤保险费295万元。社保各项业务工作都走在

人社系统行风建设范文第4篇

创先争优活动

简报

第103期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室2011年3月25日

及时传达认真学习

切实加强人社局党风廉政建设

为切实加强党风廉政建设工作，树立风清气正的社会风

尚，3月25日，地区人力资源和社会保障局召开职工大会，传达学习了3月18日召开的日喀则地区2011年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，并提出了相关要求

会上，由局党组副书记、纪检组组长李运生同志全文传达了地区纪委书记索朗扎西同志题为《围绕中心，服务大局，扎实推进全地区党风廉政建设反腐败工作》以及中国共产党第七届西藏自治区纪检委员会第七次全体会议精神传达提纲精神。会议要求，全体干部职工要进一步改进工作作风，充分认识加强反腐倡廉制度建设，努力从源头上预防和治理腐败。认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》，推动 1

领导干部廉洁自律。目前，我地区正处于一个前所未有的发展时期，正站在一个新的历史起点上，党风廉政建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨，全体干部职工要认真贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固党政齐抓共管、群众坚持参与的良好局面。会议指出，随着经济社会的发展，人力资源和社会保障部门的工作面越来越大，管财管事管权和服务对象也越来越多，对干部队伍的廉洁自律提出了更高要求。全地区人力资源和社会保障部门要认真履行党风廉政建设责任制，进一步加强党性党风党纪教育，对干部职工要严格要求、严格管理、严格监督，经常进行警示性教育，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，引导大家牢固树立廉洁自律意识、公道正派意识，帮助大家在思想、工作和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，增强免疫力和抵抗力，形成以制度规范、以制度管人的良性运转机制，真正做到干干净净干事、清清白白做人。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、

局领导。

抄送：局属科室（中心）

人社系统行风建设范文第5篇

开展“热爱**人人有情，建设**人人有责”

活动方案

根据市委统一安排，决定在全市团组织中开展“热爱**人人有情，建设**人人有责”主题教育活动，具体方案如下：

一、活动目的和意义

通过开展“热爱**人人有情，建设**人人有责”主题教育活动，吸引和凝聚广大团员青年参与到**建设活动中来，发现和挖掘一批为**建设做出突出贡献的团员青年，通过典型事迹、优秀人才的宣传引导，进一步激发广大青年“热爱**，建设**”的情怀，树立**良好形象，提升**美誉度，为推动我市实现“科学跨越，富民强市”目标做出贡献。

二、活动内容

1、开展“**市第五届十佳青年”评选活动。在全市广大青年中开展“**市第五届十佳青年”评选活动，表彰、宣传在改革开放和推进**发展中做出突出业绩、重大贡献和发挥先锋模范作用的青年典型，树立当代**市“十佳青年”的光辉形象，激励广大青年刻苦学习、勤奋工作、服务社会、建功成才。活动启动时间2010年5月份。

2、召开“我在**〃话**”交流会。召开目前仍在**工作的选调生召开“我在**〃话**”新老届交流会。通过新老届选调生的交流学习，进一步增进大家对**的了解，增强建设**的责任感和使命感，坚定建设**、奉献**的信念。活动开展时间初定8月份。

3、开展大学生村官演讲赛。以“我的村官生活”为主题，开展大学生村官演讲赛，通过大学生村官畅谈从事农村工作的感想、立志扎根基层的抱负和新农村建设的喜人变化，展示大学生村官良好的素质和积极向上的精神风貌，进一步号召新一代知识青年扎根**基层，建设新农村。活动时间初定9月份。

4、开展“热爱**人人有情，建设**人人有责”活动竞赛。在全市各级团组织中，开展“热爱**人人有情，建设**人人有责”活动竞赛，对各级团组织活动开展情况进行评比，活动开展要求有主题、有内容、有特色、有创新、有总结、有成效。各级团组织要在11月份将活动开展的资料报团市委办公室，团市委将根据参评团组织开展活动的情况进行评比，活动设置最佳创意奖和最佳组织奖各两个。活动开展时间5月至12月份。

三、活动要求

1、提高认识，加强领导。各团组织充分认识开展“热爱**人人有情，建设**人人有责”主题教育活动的重要意义和目的，高度重视此次主题教育活动，将其纳入今年团工作的重要议程，并向同级党组织做好汇报，切实加强对活动的组织领导。

人社系统行风建设范文第6篇

2012年8月，市人社局举行了纪律教育学习月活动，通过这次活动，本人在思想上有了较深的认识，现就纪律教育学习月活动谈谈自己的几点看法：

一、是深刻认识开展纪律教育学习月活动的重要意义。纪律教育学习对党政建设、社会经济等的发展具有重要的意义，加强纪律教育学习，是树立和落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动人力资源和社会保障事业发展的重要保证。我局的改革和发展不仅需要良好的内外部环境，还需要有一支坚强的队伍，通过纪律教育学习，强化党风廉政教育工作，建设一支团结一致、奋发有为、干净干事的队伍，推动全局业务再上新台阶。

二、是要加强教育，充分发挥教育防腐倡廉的基础性作用。通过认真学习，进一步坚定理想信念，加强道德修养，严明政治纪律强化制约监督，加强制度建设;树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，认真领会“八荣八耻”的深刻意义，不做违法违纪事，远离黄赌毒，深化了社会主义荣辱观实践。牢固树立正确的荣辱观，知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，做当荣之事，拒为辱之行，提升境界，激发活力，努力做好本职工作。

三、是加强人生观、价值观和权力观的改造。人的一生，一是学做人，会做人;二是学做事，会做事。而无论是做人还是做事，都离不开诚实守信的基本原则。诚信，是道德规范的重要内容，是做人之

本、办事之根。诚实，才能互信;守信，才能共同发展的基础。在政治思想方面，诚实守信,主要表现为对党、对祖国、对人民、对自己所追求事业的忠诚与信念;在职业工作方面，主要表现为诚实劳动、求真务实、遵纪守法;在经济生活方面，表现为公平交易、信守合同、诚恳服务;在日常生活方面，则表现为人为善、坦诚相对。

作为一名领导干部，必须坚守道德底线不能突破。道德是人们共同生活及其行为的准则和规范，是维系社会文明发展的基本内在动因。道德底线，存在于每个人的思想，体现在具体的社会生活，一旦突破，人将走向社会公德的反面。通过荣辱观教育不断提高思想政治素质，树立求真务实的工作作风和依法合规办事的意识，树立良好的职业道德，改进思想纪律作风，防范道德风险自我教育、自我管理、自我约束，提高思想道德素质，养成良好的行为习惯。