保洁员工劳务合同（精选11篇）

保洁员工劳务合同 第1篇

3、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

①在试用期内的;

②甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;

③甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动时;

④双方要求解除劳动合同时，应当提前书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。合同经双方签字后生效，一式二份，双方各执一份。。

六、乙方承诺

本人已仔细阅读并完全了解如下内容：

1、乙方在签订本合同时被告知，对于甲方所制定的各项规章制度乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。

2、乙方应当服从甲方管理和教育，如有违反，甲方可依据规章制度给予相应处罚，直至解除劳动关系。

3、乙方在来回工作岗位的路途中应做到自我保护，期间所发生的一切疾病、意外伤亡等事故，均由乙方自己承担相应的一切责任。

4、经甲方同意解除本合同，乙方应与甲方办理交接手续，向甲方移交工具材料、办公用品及其他不属于乙方所有的物品后，自觉离开。不办理交接手续的或丢失、损坏、挪用以上物品的，甲方可按其市场价扣发乙方工资，不足部分由乙方另外给予赔偿。乙方领用工作服后工作不满一年的，该工作服费用由乙方依照公司工装管理制度以工作月份折扣承担。

甲方：(盖章) 乙方：(签字) 年 月 日

保洁聘用员工合同范文三

甲方(聘用单位)：

乙方(被聘用人)：

依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经甲、乙双方共同协商达成一致，签订本合同。

第一条 合同期限

一、自起至止。

二、合同期满前一个月，经甲、乙双方协商达成一致，可续签合同。

三、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同，应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 工作岗位

根据公司需要聘请乙方为公司保洁员，负责赛高街区A座2307室-2308室清洁工作。

第三条 工作内容

负责办公室地面、两个卫生间、饮水机及周围的清洁具体服务范围和保洁面积由甲方制定。

第四条 工作报酬及支付

一、合同期内按月支付工资，薪金为 700元/月 ;每月四天休假。

第五条 违约责任、合同解除

一、在实际工作中甲方没有按合同约定承担责任和支持乙方工作，乙方可提出解除合同。

二、乙方自身原因不能完成工作任务和不能达到公司要求时，甲方可提出解除合同。

三、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;甲方可提出解除合同。

第六条 其他

乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任。

双方发生争执不能达成一致，可申请仲裁或到当地人民法院诉讼。本合同一式三份，签字生效。

甲方(章) 乙方(签字)：

法定代表人： 委托代理人：

委托代理人： 身份证号：

签订日期： 年 月 日

保洁员工劳务合同 第2篇

地址：

电话：

乙方：

身份证：

电话：

联系地址：

紧急联系人电话：

甲方为雇佣方，乙方为受聘方。根据甲方业务需要及所提供兼职保洁工作的实际情况，本着友好协调、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，特制订本劳务协议，以便共同遵守。

一、乙方工作内容

1、每天打扫两次：早8：—9：30，中午11：30—13：00

2、区域内全部打扫清洁、无垃圾。

3、卫生间清洁、不留残垢和污物。

4、打扫完后垃圾及时清理走。

5、其它甲方需要乙方配合完成的工作。

6、甲方有权根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。

二、甲方权利义务

1、甲方为乙方安排工作、提供任务。

2、按时支付劳务报酬。

3、甲方不承担乙方的任何社会保险、公积金和福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

三、乙方的权利义务

1、应当向甲方提供真实的身份证、学历证明、银行账号等。

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、遵守职业道德。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方有权随时解除本协议。

3、按照甲方要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容。

4、乙方承诺：在甲方处兼职，已经获得其具有劳动关系的用人单位同意。如因乙方在甲方处兼职导致其用人单位追究甲方责任的，一切责任和赔偿由乙方承担，与甲方无关。

四、工作地点与工作时间

1、___________________________________

2、乙方在聘用期间执行非全日制工作制，即在保证甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行安排。

五、兼职劳动报酬

1、甲方支付乙方的劳动报酬标准为每月人民币￥_____(大写：_____人民币整)，乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。所发薪金为上月自然月工资。如发薪日遇法定节假日或休息日则往后顺延。

2、甲方于每月日之前以人民币形式打到乙方提供的账户。

六、保密协议

乙方需在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露，给予或转让。否则除赔偿甲方的损失外，还应当承担人民币壹拾万元的违约金。

七、协议有效期

1、本协议有效期为签订之日起壹个自然年。

2、到期双方未提出书面终止协议的，本自动顺延一年。

八、长期合作

以本次合作为开端，建立长期合作关系。共同研究进一步的技术发展和产品改进等。

九、协议修改

1、在合作的过程中由于外界因素导致工作内容增减，则双方友好协调解决，并形成书面备忘录。

2、如果甲乙双方在协议有效期内需变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前30天通知对方，以便另一方做好工作安排。

十、协议终止

1、在协议有效期内，由甲方原因导致合作终止，则双方友好协商根据乙方当月工作时间支付报酬后，合作协议终止。

2、在协议有效期内，由于乙方原因导致公司客户投诉等，则甲方有权单方解除本协议。

十一、协议生效及其它

1、本协议一式叁份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。

2、本合作协议于双方签字之日起生效。

3、本协议未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表人：

签字：

日期：

企业+员工≠合同+薪酬 第3篇

在企业中, 应该明确的一点就是虽然企业和员工的关系是通过劳动合同来建立的, 虽然企业和员工的关系是通过劳动——薪酬来体现的, 但是企业和员工的关系绝不仅限于合同和薪酬。员工每天都和企业融合在一起, 在企业中工作, 在企业里学习, 所以员工和企业之间还有着更多更人性化的关系。

作为企业的一个基本组成单元, 在处理自己和企业的关系时必须把握一个横向联系、纵向发展的全局概念, 而这个纵横的交点就是员工的本职岗位。岗位教育和爱岗敬岗也是企业文化体系中一个不可或缺的部分。在一个企业里, 全体员工的努力直接决定了企业的发展, 但首要的是必须对企业的现在做出努力, 这是一个相互包含、相互促进的过程。

员工和企业的横向联系就是指员工首先必须为企业的当下状态来发挥自己的作用。企业就像一部连续运转的机器, 任何一个零部件都必须随时发挥好自己的功能和作用, 这部机器才可能正常运转起来, 也才有可能持续长周期运转, 更好地节能高效运转。每一个员工对企业的贡献和作用的发挥, 必须从原点也就是本职岗位开始, 做好本职工作是成为一名合格员工的起码要求。着眼现在, 面对实际工作, 空谈遐想要不得、眼高手低更要不得。比如技术岗位的员工, 兢兢业业的干好本职工作, 按照岗位要求站好自己的这一班岗, 确保机组不因自己的工作失误而发生异常这是企业对自己最低的要求, 也是对良好的企业文化的一个最真实的诠释。以职业为使命是敬业的思想基础, 是企业文化的核心所在。有了这样的思想基础, 就能够尽心尽力做好本职工作了。在完成本岗位的工作的同时, 企业的任何一个员工也需要横向联系, 比如说积极参与班组的培训工作、和其他同事相互探讨相互学习、协调班组的日常管理为整个班组的正常运转尽到自己的一份力。从班组到部门、从部门到企业, 在做好本职工作的前提下, 积极参与企业组织的其他活动, 积极配合其他部门的各项工作, 努力做企业文化的实践者和宣传者, 把自己融入到整个企业的运转之中, 在为企业工作的同时也享受其中的乐趣, 把自己和企业完整的合起来, 用实际的行动践行了“我与企业共荣辱”的誓言。

员工和企业的纵向关联就是说在为维持企业目前正常的运转状态的同时, 还要把个人的发展和企业的发展结合起来, 不断的增强企业的活力, 丰富企业的文化氛围, 通过所有员工的群策群力让企业更加具有竞争力和发展潜力。把个人的发展和企业的发展相结合, 也需要从做好本职工作出发, 连本职工作都不能很好的完成的员工又何谈个人的发展何谈企业的发展?发展就要求企业员工不能满足于现状, 要有忧患意识, 要抓好提前量, 工作不但要完成而且要出色地完成。在做一名合格员工的基础上也要争做一名优秀的员工。合格员工是企业员工的及格线, 融入企业是促进企业发展的前提, 是对员工最起码的要求, 还必须向更高的目标迈进。比如做为一名基层的生产员工, 应该深深知道, 一线工作需要的是严谨的工作态度和过硬的工作技能, 需要的是不断地加强学习和提高。除了技术水平之外每个员工还都应该自觉自愿的进行自我素质的提高和自我人格的完善。能力必须与品格匹配才会发挥其正面价值, 对员工而言, 能力与修养都是一个员工必备的素质。现代化的企业是一个知识型企业是一个信息化企业, 广大员工应该充分利用这些资源做好本职工作, 除此之外企业也为员工发展个人的兴趣爱好提供了很好的发挥平台。知识型信息化的特征就决定了这个企业必将是一个与时俱进不断发展的活力型企业。只有把自己的事业和企业的发展结合起来, 才是用实际行动践行了“我与企业同命运”的许诺。

企业实际上就是全体员工生存和发展的平台。离开这个平台, 就如演员离开了舞台, 关公失去了大刀, 即使你有再大的才华, 也无法施展。只有这个平台越来越大、越来越好, 才能为员工创造更多的机会, 提供更大的发展空间。企业文化体系就是企业和员工之间互相交流、沟通和协作的文化平台, 也是员工学习和展示才华的平台, 只有从这个意义上认识企业, 品读企业文化, 员工的职业生涯才有意义, 才能将工作视为乐趣而不是痛苦的工作-薪水交换过程。

一个企业, 最重要的因素就是人的因素, 没有合适的优秀的人选, 企业何以发展?尊重员工, 培训员工, 视员工为自己的合作伙伴, 为员工创造发展的机会;而员工作为公司的最基本细胞, 也应积极融入企业、为企业发展尽全力, 融入公司这个集体, 与公司同进步, 共发展, 同呼吸, 共荣辱;企业和员工之间依托良好的企业文化氛围建立起健康和谐的关系, 彼此才会有良性快速的发展。一名优秀的企业员工不但是一个在自己的岗位上勤勤恳恳工作的人而且也是一个能够和企业共荣辱同命运的人。人生需要自己的舞台, 企业需要自己的文化, 建设好人生舞台让自己的命运在企业文化的熏陶下更加绚丽, 这是对一个人职业生涯的最佳勾画。

劳务派遣中员工退回机制研究 第4篇

关键词：劳务派遣；内涵及退回方式；案例分析；解决办法

一、劳动员工被退回的内涵及退回方式

劳务派遣退回，是指用人单位把被派遣的劳动员工退回给劳务派遣单位，让劳务派遣单位来安排被派遣劳动员工。在这一过程中用人单位没有权力解除或终止任用劳动员工，但的确又出现了法定解除或终止任用劳动员工的法定情况。依照现行的《劳动合同法》来看，用人单位有以下几种合法的退工情况。

《劳动合同法》第六十五条中规定，被派遣劳动员工符合劳动法第39条和第40条的第一、第二项规定的，劳务派遣单位可把用人单位退回的劳动员工按照相关规定，符合以下条件可与劳动员工解除劳动合同。

（1）劳动员工在试用期间，用人单位认为劳动员工不符合任用条件的；

（2）劳动员工在用人单位严重违反规章制度的；

（3）劳动员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动员工在用人单位工作时，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动员工以不正當手段，欺诈、胁迫等或乘人之危，劳动员工让用工单位按照他的意思使用派遣员工；

（6）劳动员工被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》还规定，有下列情况出现的，用人单位可以解除劳动合，但有前提条件，或解除劳动合同前三十日以书面形式告知派遣员工本人，或额外支付派遣员工一个月工资后。

（1）派遣员工患病或不是因工受伤，规定的医疗时间不够，不能从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其它的工作；

（2）派遣员工不能担当用人单位派遣的工作，派遣员工被培训过后，依然达不到用人单位所要求的能力；或调整工作岗位后，仍不能担当工作的；

（3）劳动合同形成时依照的条件发生了极大改变，以至于劳动合同无法履行，用人单位与派遣员工商议后，依旧不能改变劳动合同内容达成协议的。

二、案例分析

虽然以上几种情况依法可以将派遣员工迁回，但在实际情况中，往往会出现法律纠纷。下面举一个具体的案例进行分析。

小杨在2012年7月10日与某劳务派遣公司签订了期限为2年的劳动合同，被派到上海X公司劳动，做数据分析工作，月工资2万元，试用期限为3个月。因X公司部门合并调整，小杨在的部门被调整掉了，9月12日，小杨收到某劳务派遣公司的退回通知，且派遣公司通知他9月15日前去公司办理待岗手续，每月给他支付4000元生活费。小杨根本不满意X公司的退回，也没有按X劳务派遣公司通知的时间报到。2012年9月20日，X劳务派遣公司按照严重违反规章制度单方面与小杨解除劳动合同。杨某感到不满，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向劳务派遣公司所求赔偿金2万元。

此法律纠纷的发生，某劳务派遣公司和X公司都认为自己合乎法律规定，但小杨认为某劳务派遣公司单方面解除劳动合同不合乎法律规定。劳务派遣公司认为此规章制度已明示过小杨，小杨没有办理待岗手续，与公司规章制度相悖为由；且小杨的做法已严重违反规章制度为由，派遣公司的单方面解除行为合法。X公司认为在与某劳务派遣公司的派遣协议中协定可以在试用期退回派遣员工，某劳务派遣公司也同意了X公司退回。X公司的做法合乎条约规定，没有违背条约，不该承担赔偿责任。

仲裁委员会仲裁结果：第一，X公司退回派遣员工不合法。第二，某劳务派遣公司应承担单方面解除合同的赔偿责任。

仲裁结果分析：

第一，X公司因部门调整，小杨在的部门不存在为由，退回派遣员工。此原因好像符合劳动合同法第43条第3项“客观情况重大变化”。但X公司退回小杨并不符合此法律规定。但根据X公司与劳务派遣公司的派遣协议上的条件，X公司在试用期内可退回小杨。X公司对派遣公司解除小杨没有过错，也没有连带责任。实质上X公司把退回的责任推给了劳务派遣公司。第二，首先，X公司的规定显示，被退回员工待岗间每天必须到公司报到。退回员工待岗在家，每天报到又是为何的？此规定不在情理之中，这种严苛的规定让员工接受不了，好像要逼迫员工自行辞职。从而仲裁认定此为侵害员工权利。其次，《劳动合同法》上规定用人单位可以解除劳动合，但有前提条件，或解除劳动合同前三十日以书面形式告知派遣员工本人，或额外支付派遣员工一个月工资后。X公司不符合法定退回条件，没有额外支付派遣员工补偿金的情况下，所以X公司的退回不符合法规。那么连带派遣公司接受X公司的退回也存在过错，派遣公司还以员工没有遵守当时签订的合同为由，单方面解除劳动合同，派遣公司的这一行为属于违法。

通过以上案例可以看出我国对劳务派遣虽有相应的法律，但还不健全。《劳动合同法》对劳务派遣规定没有详细具体的规定。这就导致用工单位和派遣公司存在许多疑问和无法都能接受的问题。

三、解决方案

既然在现行法律下被派遣员工被退回的现象时有发生，那怎样解决这一问题。

这就面对一个赔偿问题，被遣回员工要求自己的赔偿金依据的标准是什么，换句话说，用人单位、劳务派遣公司依据什么标准支付给被派遣员工赔偿金。有的法院在判定时，依照当地政府的最低工资标准，按月向被派遣员工支付赔偿金。本人这样的赔偿标准不合理。就像上述案例中，派遣公司在小杨待岗期间支付其4000元的工资，小杨极大不满，他是高薪收入。这样严重损害了被派遣员工的经济利益。怎样处理这一问题，本人认为，依据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位违规操作，给被派遣员工造成经济损失，应支付被派遣员工在正常工作时应当工资及各种待遇。这个赔偿劳务派遣单位和用人单位一起承担。

四、结束语

《劳动合同法》中虽对劳务派遣用工形式有专章的规定，使劳务派遣这一用工形式中每一方都有了法律的保护。但在实际运作中，出现了诸多法律纠纷，法律中对诸多情况没有具体详细的规定，这样导致劳务派遣公司、用人单位钻法律的空子，致使被派遣员工遭受极大的经济损失。我们期待国家有更具体的实施细则或独立的法律来解决。

参考文献：

[1]吕琳.劳工损害赔偿法律制度研究，中国政法大学出版社，2005年版，第235～242页.

保洁的劳务合同 第5篇

乙方 ：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。

第一条双方是建立在地位平等，协商一致的前提下，就劳务事项达成的劳务协议，双方仅仅是劳务合作关系，非雇佣关系。本劳务合同期限为 壹 年，于 年 月 日至年月 日终止。合作期限届满，双方不再具有任何法律关系，但乙方享有优先继续合作的权利。

第二条乙方承担的劳务内容为：承担甲方生物技术中心实验区及办公区域的保洁服务。

1、尊重甲方的管理制度;保洁服务过程中，不影响甲方的正常工作;保持个人卫生、操作卫生及身体健康。

2、按照规定的时间和保洁标准做好甲方指定区域的环境卫生整洁服务。

3、妥善收集、整理、清运垃圾，并存放于甲方指定地点。

4、增强成本意识，爱惜保洁工具及洗涤清洁用品。

5、非劳务服务时间段，乙方自由活动，可以在甲方提供的场所内休息，但不得在甲方办公或实验区内闲逛。

6、其它：

第三条须达到的劳务要求：

1、为便于双方合作完成劳务内容，甲方会将劳务时间安排、劳务附属条件配臵、劳务内容、劳务内容完成时间、需要达到的技术参数或标准等方面告知乙方，双方应该充分理解和配合，以便很好的完成劳务内容。

2、甲方根据劳务内容可以提供必要的条件、设施、场所、用具让乙方完成劳务。

3、乙方在劳务期间及非劳务期间，不得违反甲方的规章制度以至于影响甲方及甲方员工的正常工作。非劳务服务时间段，乙方自由活动，可以在甲方提供的场所内休息，但不得在甲方办公或厂区内闲逛。

4、其它：

第四条乙方提供劳务方式为：以乙方的知识、特有技能、服务提供劳务，因为双方系合作关系，乙方不得让其他人代为履行本劳务协议。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。商业秘密是指：甲方未公开的财务数据资料;甲方的所有客户信息;甲方未公开进行中或计划谈判的投资项目信息及资料;甲方相关科研项目信息;甲方技术配方、技术秘密的信息及资料;因乙方劳务范围知悉的能给甲方带来经济利益的信息及资料、甲方所有其他的非为业内同行所知悉的信息及资料等。包括但不仅限于包括客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。除了劳务需要或经过甲方书面同意，乙方不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密，如果使用、发表、泄露有关甲方商业秘密将使甲方的业务及声誉受到损害，乙方在劳务合作期间，应尽其最大努力避免此种情况发生。此种保密要求不受时间限制;只有法庭判定应当公开的信息或甲方已经通过纸质媒体公开该信息。乙方违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担经济赔偿责任，甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准：按照每月人民币1500元的标准向乙方支付或按照 方式进行支付。甲方为乙方购买人身意外伤害保险，受益方为甲方，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与劳务合同期限相同。

第七条乙方依法缴纳个人所得税的，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期满的;

2、双方就终止本合同协商一致的;或一方提前一周通知对方解除的;

3、乙方由于健康原因或其他原因不能履行本合同义务的或乙方的健康原因已不适应该劳务服务的;

4、乙方不能按时完成劳务内容的或达不到劳务标准的，甲方可以提前3天通知乙方解除该劳务合同。

第九条依据本合同第八条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。

第十条本合同终止、解除后，乙方有义务在一周内将有关劳务内容向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿，交接或赔偿完毕后3日内，甲方支付剩余的劳务费。

第十一条乙方在劳务过程中，应持必要的`注意和谨慎义务，保持身体健康，避免劳务过程中遭受身体伤害并为此负责。如因甲方过错导致的伤害，甲方按过错的程度，承担必要的补偿责任。乙方在非提供劳务时间段，甲方不支付劳务费。 第十二条?因本合同引起的有关任何争议，均向甲方所在地法院提请诉讼。

第十三条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。

第十四条本合同的附件是本合同有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力，对双方均具有法律约束力。具体附件如下：乙方身份证复印件

甲方《劳务操作规范》

第十五条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

保洁劳务的合同 第6篇

乙方：

甲方因工作需要招聘停车场保洁人员____人，本着公平、公正的原则，经双方协商，签订如下合同：

一、甲方责任

1、甲方按每月付给乙方工资人民币____元整(￥____)，甲方不负责乙方的其他福利待遇(如其他补助、各种保险等)。

2、甲方按有关生产、安全和劳动保护等规定为乙方提供必要的工作条件。

二、乙方工作职责

1、乙方负责停车场房屋室内、大门口及场地内的保洁工作。

2、乙方除日常保洁工作外，还应承担为甲方职工做饭的工作，保证饭菜质量，确保甲方职工能够按时吃饭。厨房及灶具定期消毒，保证干净卫生。

3、乙方要协助门卫看管院落和车辆，发现房屋、设备设施损坏的，要及时通知门卫进行维修。

4、乙方要严格遵守法律法规和甲方的规章制度，不准在室内组织、参与打牌、打麻将等赌博和其他违法乱纪活动。

5、乙方要注意自身安全，如发生安全事故，根据发生原因，明确责任后按相关规定处理。

6、因乙方工作疏忽，导致发生火灾等事故的，乙方要承担相应的赔偿责任，并按照有关法律法规和相关政策处理。

7、乙方必须服从安排和管理，虚心听取意见，热爱本职工作。

三、本合同期限为：

自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自盖章签字之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签字):

保洁员劳务合同 第7篇

甲方：XX管理有限公司

乙方：BB

根据我公司实际情况，现聘请一名保洁员，为确保完成保洁工作任务，经甲、乙双方协商同意，特制订以下合同。

一、保洁的形式、时间和范围

1、保洁形式为非全日制用工形式，即为日常保洁。保洁时间：工作日。

2、保洁范围为甲方指定区域。

3、保洁标准，按甲方具体要求执行。

二、服务期限：服务期限为

月。从

20XX

年

X月

日至

20XX

****年**月**日。本合同之前乙方的工作年限与次数均与甲方无关。

三、服务报酬：保洁员报酬每月工资

元。甲方视乙方工作量的增加及工作表现优异，可适当给予一定的补贴。

四、在工作期间乙方应注意安全。

乙方应遵循文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。

五、工作要求和监督检查：

1、乙方应于每日上午9:00前将甲方指定区域清扫整洁。

2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超过三日视为放弃本工作。

3、保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方服务不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

六、甲方提供所需用具，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损耗交由甲方备查，以旧换新。

七、甲方为乙方配备门禁卡，若乙方将门禁卡丢失，甲方将处以100元罚款。

八、对违反甲方规章制度、劳动卫生安全、操作规程的行为，甲方有权进行处罚并解除本合同。

造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。

九、乙方应于合同签订时携带本人和配偶身份证原件、结婚证原件、户口簿原件以及本人暂住证原件（乙方同时提交上述证件的复印件一份）。

十、本协议一式贰份，双方各执壹份。

双方签章后生效。

甲方：

乙方：

签订时间：20XX年

月

日

外派保洁员劳务合同

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。

8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

提升合同制员工自身价值途径 第8篇

关键词：编外员工,幸福指数,自身价值

随着知识经济时代的到来, 高校不断扩大办学规模, 建立一支壮大的高校教职工队伍显得越来越重要, 特别是高职院校中, 实用型、操作型人才的需求量就更大, 其在壮大高职教育中发挥的作用也是越来越大。然而, 由于高校编制名额有限等问题, 不得不向社会招聘一些编制外的 (即合同制) 员工来承担相应的工作, 这些都是在情理之中的问题。问题是由于公务员编制、事业编制以及合同制人员的工资发放的来源不同, 所以差别也很大。合同制员工在受到物价飞速上涨、薪酬跟不上房价上涨等因素的影响下, 顿时感到压力山大。事业单位要想用好合同制员工、留住实用型人才, 甚至达到吸引实用型、实干型人才还需要作进一步改进。本文就事业单位如何更合理地改善行政机关和事业单位中编制外用工人员待遇;增加合同制用工人员爱校、爱集体的凝聚力;激发合同制用工人员的潜能与工作热情, 从而更好地留住实用型人才、实干型人才, 甚至达到吸引实用型、实干型人才, 结合本校实际情况, 作一些有益的探索。

一、合同制员工在单位人员中的结构

合同制用工在单位中占有不可或缺的位置, 按浙江农业商贸职业学院的用工情况看, 合同制用工几乎分布在全校的各个部门, 在全体教职员工中的比例占了四分之一, 且年龄层次都相对年轻, 学历均为本科及以上, 其中不乏实用型人才。

二、国内外同类研究工作现状

当前, 国内各地事业单位编外用工人员数量不断增长, 各地将提高编外人员的满意度, 建设凝聚力工程等作为各单位的工作重点, 也进行了有益的探索并取得了一定的成效。国内对激励员工的研究比国外相对较晚, 但这几年也获得了飞速的发展, 对国外激励理论的吸收与运用取得了较大的实际效果。同时, 结合我国实际, 初步形成了自己的研究特点, 如从员工激励手段和内容的研究着手, 主要观点有精神激励、荣誉激励、成就激励、竞争激励、兴趣激励、沟通激励、参与激励、培训进修激励、关怀激励、期望激励等方式。从经济学、管理学的角度研究着手, 主要观点有:张维迎从经济学委托、代理理论、博弈论、公司治理理论等多方面对中国企业的激励问题进行研究;林毅夫也是从经济学角度, 研究重点为竞争环境的激励作用, 提出了以改善竞争环境为中心的解决方法;刘正周主要研究激励原理在中国企业中的应用;田志龙则结合我国的实际情况, 对公司治理的理论与实践进行了系统的探讨和研究, 侧重从管理角度、企业经营者监督与激励的角度阐述自己的观点和看法。

三、结合学校实际, 体现合同制员工自身价值

1.增强凝聚力, 增加合同制用工人员的幸福感指数。什么是职业幸福感?查阅有关资料, 是这样解释的:“指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对一个单位, 如何使员工获得职业幸福感是检验本单位管理成效的重要标尺;对于职工来说, 是否拥有职业幸福感, 既是对学校大家庭的满意程度、忠诚度的体现, 又是个人生活质量的一个衡量, 也就是当前比较时髦的话语, 幸福指数较高, 自身价值实现的一种表现。”由此可见, 职工是否拥有幸福感对一个单位的重要性有多大。因为职工有幸福感了, 才会有归属感, 有了归属感才会更有奉献精神。因此, 提升职工的幸福感对增强单位凝聚力、推动单位和谐健康发展具有重要意义。要有以人为本的管理思想, 要给予编外人员人文关怀, 尊重他们的利益与需求。利用工会组织的活动, 邀请其参与、融入学校的大家庭中, 切实为他们排忧解难, 营造满意的生活工作环境, 为其创造一个好的学习成长环境, 促使他们不断进步发展。进行有效的沟通, 降低人员流失率。让编外人员认识到从自身的角度出发, 科学合理的自我评价和定位。怀一颗感恩的心, 知足常乐。对自己的工作和生活充满乐观和信心, 这样不但能给自己带来快乐和进步, 还能给周围其他的同事传播着幸福与快乐, 这样会更好地为单位事业的发展做出贡献。职工“幸福感”的高低直接反映出单位的管理水平, 直接影响着职工队伍的稳定, 直接关系着单位可持续发展与否。提高职工“幸福感”需要我们多思考、多分析、多沟通, 真正把职工“希望的”与单位“能做的”紧密结合起来, 推动职工“幸福感”不断提升, 增强单位事业发展的内在凝聚力。

2. 实行必要的考核激励机制中需要注意的问题, 及实行考核激励机制的手段。所谓激励, 就是学校应采用一定的刺激手段, 通过公开、公平、公正的工作方式, 对员工进行考核, 予以奖励或约束, 以此来激发员工的动机, 满足员工的心理、兴趣、情感等需求, 能够启迪员工的心灵, 挖掘员工潜力, 有效地实现个人和工作目标, 实现双赢的措施。一个好的激励机制, 不仅能调动员工积极性, 提高工作效率, 而且还能有效地吸引人才、留住人才。对员工来说, 一个好的领导、一个好的工作氛围与工作条件都是留人的重要因素。而对学校来说, 通过各种激励措施的制定与约束机制的完善, 对预防人才的外流、保留一支优秀的员工队伍则是更为重要的。实行激励, 一定要秉承公开、公平、公正的原则。实行有效的激励手段, 而使员工努力工作最有效的激励方法是薪酬, 要合理应用金钱的价值, 最大限度地提高员工的工作热情。适度的竞争机制也可以使员工有一种危机感和紧迫感, 促使员工更好地发挥主观能动性, 有效地激发员工对学校的责任感, 提升工作人员的主人翁地位, 为学校献计献策。在物质和精神两方面有效结合。学校的发展需要在编人员的支持, 也不能忽视了越来越多的编外人员的支持, 要结合学校自身的特点, 选择合适的激励机制, 使编外人员的队伍和谐稳定。

3.提升合同制用工人员的自身价值, 发挥合同制用工人员的工作潜能。在工作中, 合同制用工人员不能体现自身价值, 长期在一个工作岗位上工作看不到出路, 重复固定的岗位工作也容易出现职业倦怠。人才升迁通道狭窄, 特别是编外人员职业晋升阶梯有限, 都是人才流失的另一个重要因素, 当人才在其他单位或其他岗位可以找到施展才华的舞台时, 就会毫不犹豫地“跳槽”, 去实现自己的价值。如何才能让编外人员在工作中体现自身价值, 发挥自己的工作潜能呢?只有增加工作的多样性和个人发展机会, 才能使员工产生对工作的认同感和成就感。一个能为员工个人发展提供有效平台、设置清晰晋升通道的工作环境往往更受优秀人士的青睐。作为编外人员, 薪酬水平往往不占什么优势, 关注自身成长, 使其能有一个发展的阶梯就成为吸引、保留优秀人才的一个重要砝码, 有时往往比薪酬福利更能留住和激励人才。另一方面, 在管理岗位上工作的编外人员从进校以来一直在同一岗位上工作, 工作激情不再, 职业倦怠滋生。他们在工作岗位积累了一定的工作经验, 也需要通过职业发展平台展现自我, 肯定自我, 以进一步激发工作潜能。

目前, 我院已多次修订并实行《合同制用工管理办法》、《合同制用工试用期满考核表》、《进修与培训管理办法》等与合同制用工切身利益密切相关的规章制度, 用以规范管理行为, 并保证管理中的公平公正。在自身职业发展中, 学校对合同制用工人员的培训学习、职称晋升等职业发展用心关注, 投入了大量的经费成本, 鼓励其跨出校门, 多参加各级各类社会性、专业性的竞赛, 为合同制员工在提升自我价值、发挥工作潜能上都提供了一个良好的平台。其中, 《专业技术职务评聘暂行办法 (实行) 》规定了合同制员工与在编职工享受同等条件的职称晋升, 在原有基础上大大改善了合同制用工人员的薪酬待遇、薪酬结构;在日常生活管理中, 解决他们的食宿问题, 和正式在编人员享受同等待遇。相关规章制度的执行大大地增加了其爱校、爱集体的凝聚力, 激发了其工作潜能和工作热情, 有效地遏制了实用型人才、实干型人才的流失, 合同用工人员的流动性甚至小于了正式在编人员的流动性, 我院合同制员工正在成为学校发展过程中的又一支生力军。事业单位的改革日趋完善, 在改革的浪潮中如何保持生机与活力, 让一个单位在社会大环境中更快地发展、更好地顺应时代, 人力资源管理无疑能够给出最重要的那部分答案。身份不应该成为人才发展的瓶颈, 更不应该成为事业单位判定人才重要性的参照物。在效率与公平为先的现代社会, 对一个单位或者组织的贡献大小, 才是衡量人才的主要参数。

我们在实际工作中看到, 虽然身份不同, 待遇稍有差别, 但只要获得了正面的、积极的激励, 信任其魄力, 无论是内部还是外部的激励, 合同工表现出的信心毅力、工作能力、才华智慧都不逊于在编职工, 并能极大地推动一个组织向前进步。人力资源管理的使命是让对的人在对的位置发挥更大的作用, 在于让每一位工作人员可以提升工作中的自身价值。基于此, 我们将在以后的工作中努力去探索更好的方式方法, 让人力资源管理的对象, 都能各归其位, 各尽所能, 各得其所。

只有如此, 一个单位才能获得稳定的发展与进步, 才能在改革中生存并壮大。不管是什么身份的职工, 才能获得职业生涯的真正自我实现。

参考文献

[1]李文凤.加强人性化管理提高员工积极性[J].人力资源管理, 2013, (03) .

[2]吴宾, 肖敏.企业员工满意度管理初探[J].人力资源管理, 2013, (03) .

[3]顾卫国.企业人才流失管理[J].人力资源管理, 2013, (03) .

[4]迟双明.激励员工的7大法则[M].北京:中国商业出版社, 2003.

[5]程国平.经营者激励[M].北京:经济管理出版社, 2002.

如何与旷工员工合法解除劳动合同 第9篇

曹某于2008年5月应聘进入广州某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定曹某担任行政助理工作。入职后，曹某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2009年3月，曹某因为工作上与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班。公司尝试与其进行联系，但曹某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以曹某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。

一周后，曹某回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。曹某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意曹某再回公司上班。曹某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。曹某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？

案例分析

对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。

首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法，毕竟员工因病不能上班合乎情理。因此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权，即使员工再找借口想返岗或提起仲裁，最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。

流程完善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”

根据以上有关劳动法的规定，公司解除曹某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就曹某2009年3月擅自回家，之后连续几日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以曹某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向曹某出具了解除劳动合同证明，这是其二。

关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明曹某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工曹某旷工的事实。

关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实，对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。

上面二点缺一不可。现员工曹某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司对以上二点有一点举证不能，就极有可能导致仲裁认定公司没有充分的证据而败诉。

当然，除了上面提到的操作流程和举证内容外，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。

保洁员劳务合同 第10篇

甲方：深圳市浩森小额贷款股份有限公司宝安营业部

乙方：

乙方身份证号：

乙方住址：

乙方联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守所列条款。

一、保洁的形式、时间和范围:

1、保洁形式为非全日制用工形式，即为日常保洁。

2、保洁时间：。

2、保洁范围：。

3、保洁标准，按甲方具体要求执行。

二、服务期限：

本劳务合同期限为个月，自年月日生效，年月日终止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

三、服务报酬：保洁员报酬每月10日前以转账形式发放到指定银行账户。

四、合同的终止与解除

1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。

2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方。

4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。

五、本协议一式贰份，双方各执壹份。双方签章后生效。

甲方（盖章）：乙方：

保洁员劳务合同 第11篇

乙方：

根据国家劳动部门相关法律法规规定，结合实际工作情况，甲、乙双方本着平等自愿，协商一致，合法公平的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、工作内容及工作地点，时间

1，工作内容及地点：甲方安排乙方在

2，工作时间：乙方岗位实行工时工作制，每天工作时间为八小时。

3，乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制定的`工作规章制度及约定履行劳务协议中的各项义务。

二、服务期限：自 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。合同期内如遇项目保洁合同中止(或终止)，乙方应无条件服从甲方安排到其他项目从事保洁服务工作，如不服从，视为乙方单方面提出中止本合同。

三、服务报酬：保洁员报酬每月工资 元，每月18—20日以现金发放。

四、在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循文明保洁的有关规定，在保洁过程中采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。

五、工作要求和监督检查：

1、乙方应遵守甲方现场制定的工作时间，不得迟到早退，随意调班，因个人原因造成项目罚款的将视情况追究责任。

2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超过三日视为放弃本工作，休假期间不享受劳动报酬。

3、保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方服务不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

六、甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损耗交由甲方备查，以旧换新。

七、乙方职责

1、乙方必须是无偷窃前科、无传染疾病的健康公民;乙方必须遵守超市和甲方的各项规章制度。

2、工作中拾到顾客的财物，应及时上缴服务台或防损主管，并登记备案，甲方给予适当奖励。

3、乙方应爱护公物做到正确使用机械设备、工具、材料、不损坏不浪费。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，包括其它物品，一经发现，立即开除，并由乙方承担超市方的赔偿及接受甲方和超市方的处罚，视情节轻重交相关部门处罚;在工作期间造成的甲方和超市方的损失，全部由乙方承担;给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权追究乙方责任。

5、有主人翁意识，严格遵守工作纪律，爱岗敬业，团结互助，关心同事，文明用语，微笑服务，思想品德高尚，工作中积极主动，有吃苦耐劳的精神，禁止不服从安排和与人争吵、顶撞，养成良好的团队精神。

八、其他约定

1、由于乙方无法提供由社保部门所要求的相关有效资料，以及考虑到双方签订的劳务协议和个人其他情况。故决定不需要甲方办理社保。

2、乙方如需终止本劳务协议须提前15天递交书面辞职申请，甲方同意后，根据乙方实际工作日发放乙方辞职前的所有劳务报酬。

3、乙方如违反甲方单位规章制度以及超市方单位制度，甲方可根据乙方违反规章制度的具体行为采取书面警告、通报批评、赔偿经济损失、解除双方劳务协议等方式进行处罚。

4、为了便于管理收取乙方工作服管理费 100元，双方协议终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装管理费。

5、已方需提供身份证复印件一份，健康证明复印件一份供甲方存档，如乙方刻意隐瞒自身特殊疾病(如高血压，心脏病等)，在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担任何赔偿。

6、乙方如有损害业主利益的行为，甲方有权立即辞退乙方，并根据业主要求进行赔偿，在乙方未支付赔偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务报酬，乙方不持任何异议。

7、乙方如有违反公司规章制度和工作纪律的行为，甲方可视情况轻重，进行相应经济处罚，直至解除劳务合同。

八、本劳务协议终止，甲乙双方之间互不存在任何经济补偿。

九、甲方单位的工作纪律和各项规章制度以及超市方单位制度作为本劳务协议附件，一并遵守执行。乙方承诺已看过并知晓上述规章制度和工作纪律。

十、乙方己阅甲方规章制度、违纪处罚条例、安全生产条例。

十一、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。

甲 方： 乙 方：

授权代表： 身份证号：