情绪相关文章范文第1篇

今年下半年，要认真做到“三个坚持”，即坚持目标任务不变，坚持工作力度不减，坚持考核措施不软。各部门和单位要继续保持良好的精神状态和对人民高度负责的精神，按照区委、区政府“落实年”的要求，认真履行职能，紧紧围绕

年度工作目标，结合本部门具体情况，认真开展对照检查，找准差距，紧盯目标，采取强力措施，抓紧抓好“五个一批”工作的落实，推动全年各项工作任务的圆满完成。

(一)坚持两手抓，提升竞争力，推动文化、广播电视、新闻出版工作

一是坚持“扫黄”、“打非”，坚持一手抓繁荣，一手抓治理，抓住组建文化市场行政执法大队的有利时机，强化行政执法队伍的建设和管理，进一步理顺关系，加大执法力度，规范、发展和繁荣文化、新闻出版市场。

二是尽快对乡镇广播电视网络管理工作开展调研，在此基础上制定详细的管理工作方案，报区政府审定后实施，今年12月底前必须理顺管理体制。

三是抓紧实施“村村通”工程，力争市政府现场会在万州召开。

四是加快广播电视“双向网络”改造。

(二)维护公共卫生安全，提高卫生服务质量，全面推进城乡卫生工作

一是加快区传染病医院建设，确保年底前竣工，通过国债项目验收。

二是在调查摸底的基础上，充分论证，制定农村卫生事业发展方案，包括卫生院改革、防保和妇幼体系建设、危房改造、乡镇卫生院医生及职工管理等详细方案，7月底前提请区政府审定。

三是以行风建设为重点，开展医疗秩序专项整治行动，坚决打击无证行医，清理整顿医疗机构出租承包科室、挂靠、黑诊所、假医生等违法违规行为，力争整个专项整治行动在年底前完成。

四是加强食品、饮水等公共卫生安全监督监测，保障人民群众身体健康。加强传染病的防治监测，强化疫情报告。

五是进一步加强衔接，积极争取新型农村合作医疗试点区县和计划免疫经费。

六是三峡医专建设要按预期目标完成。

(三)抓好体育基础设施建设，努力满足市民健身需要

一是建设“两江四岸”全民健身精品工程。

二是区体育学校建设要按区级体育学校建设相关标准制定详细方案，包括改造天城体育健身中心方案、资金来源及筹集办法等，提请区政府审定后，尽快落实、完成。

(四)抓好民族宗教和台务侨务工作，维护社会稳定

一是抓好宗教工作，坚决抵制境外宗教势力对我区宗教界的渗透活动，依法管理，维护宗教界稳定。要积极稳妥地做好“祝圣”前期准备工作。

二是搞好侨台情普查，做好台务工作，掌握情况，沟通信息，为经济建设服务。

三是充分利用民族政策等，积极争取项目和资金，努力为老百姓办实事、办好事。

二、理顺思想，转变作风，积极稳妥推进各项事业

这次行政管理体制调整，应该说是对我们全体干部思想政治素质的一次大考验,是对我们各项工作的一次大检阅。从目前的情况来看,各部门和单位按对应关系在人、财、物等方面做了大量扎实的工作，整体情况是好的。但一次行政管理体制调整都必然会带来一些冲击和阵痛,要真正把人们的思想和感情完全融合到一起，使各部门和单位都能真正形成一个齐心协力、共谋发展的有机和谐整体,这需要一个协调、磨合的过程，对此我们都理解。每个部门的领导干部要坚持“以人为本、善待干部”的原则，尽量做好每位干部职工的思想工作,尽力发挥好大家的工作积极性。我们的每一位干部也必须以大局为重，工作为重，必须相互尊重,相互关心，互相理解和支持，团结一心,共谋事业发展,绝对不允许出现影响团结的言论和行为，破坏我们和谐稳定的工作局面。

情绪相关文章范文第2篇

学习《工作重在到位》读后感

目前流行社会的“浮躁病”和“工作打折扣”现象，确实是损害公司业绩和企业团队战斗力最重要因素之一，也是导致各种问题和事故的主要原因。《工作重在到位》作者通过对众多具体工作现象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的结论，并总结出“工作到位的“3大要点”、确保工作到位的“5大心态”、“4大思维”、“5大行为准则”。

这是一本十分难得的好书，读后感想很多，总觉得它将逐渐改变我的思维方式、行为习惯。所谓思想决定行为，习惯养成性格，性格决定成败，子曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过学习努力克服工作中惰性，克服工作“浮躁病”，高标准、严要求，不推诿，不塞责，切实将工作落实到位。

一、工作到位重在思想到位，端正态度勇于负责

工作到位是一种最基本的责任。我们要具备最基本的职业道德，尽心尽职地做好工作，坚持良好的职业操守。工作到位是实现个人目标和工作目标双赢的有效途径。现在经常提倡“有为才有位”，每项工作都落实到位，取得了上好的成绩，才有机会上位，获得更大的发展空间。工作到位了，个人目标和工作目标就形成了互惠互利的双赢关系。

因此，工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白本职岗位对自己的要求是什么。只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正态度，牢固树立起精品意识。做任何事都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，优服务。作为中海货运的服务市场第一线的客户经理，不仅要有良好的服务意识、营销素质和个人魅力，更要有创立和维护“中海货运”品牌的高度使命感。第三要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要体现在平时的日常工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。

二、提高标准，严以律己，良性循环 工作到位是也个人成长的“法宝”。在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。对于公司职员来说，要牢固树立工作是为自己做的理念，从现在开始，从本职岗位开始，积极投身到本职工作中去，努力推动各项工作落实到位。

工作到位要提高工作标准。标准不同，结果完全不一样。要做到“标准往上比，待遇往下比”，接受任务不走样，紧咬目标不松劲，求真务实不“忽悠”，尤其是对于一些重大事情、重要工作，更是要确定最佳工作标准，不仅满足要求，更要超乎期望。要养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标，形成做事的良性循环。

三、最大程度调动各种积极因素

《工作重在到位》的要点之一，在于最大程度调动人的积极因素，减少“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象，用到位的力度促进工作的效率，实现业绩的加倍提升。怎样才能做到“多一点，多很多”，我个人认为要重视以下几点。

1、要重视发挥人的主观能动性。只有进一步强化工作中的责任心态、称职心态、主动心态、专业心态和空杯心态，才能形成奋发有为的精神状态、狠抓实干的工作状态。

2、要注重在细节上多下工夫。在市场变化中脚步跑勤一点，在工作时身子放低一点，在服务时态度真诚一点，才能把各项工作都做成“零缺陷”。

3、要达到最优化原则。一样米养百样人，人与人之间都存在个体差异，只有养成统筹兼顾的好习惯，才能确保每个个体都能在群体中发挥出最佳作用。要减少窝里斗，加强团队合作，实现群体利益最大化，以最佳的发展速度去创造新货运的再次辉煌。

四、工作用心、细心是成事之基

学习了《工作重在到位》一书，本人最大的感受，就是做工作必须牢记“用心”、“细心”两件事。机遇总是留给有准备的人。那些工作中浑浑噩噩、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能取得成功。唯有用心加细心，全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。用心做事工作才有动力，有激情，才能创造性的去开拓新思维、新市场。细心做事才能少犯错，不犯错，避免失误，尽可能地减少损失。因此做事用心和细心是工作落实到位，目标实现成事的基础。

五、工作落实到位是一种责任

工作落实到位既是一种目标，又是一种作风;既是一种能力，更是一种责任。首先改“要我到位”为“我要到位”。工作中不要做那种让人拨一下动一下的“珠算子”，要自觉加强工作的主动性和开拓性。以最认真的态度去做事，不满足于敷衍了事的“做了”，要追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到位。其次改“自己为重”为“工作为重”。把工作的需要摆在第一位，工作在前，自我靠后，自觉增强工作的责任意识和危机意识，认真完成领导交办的各项工作任务。第三改“一定努力”为“一定得力”。其实，工作多了更要讲究工作的方式方法，更要统筹兼顾，加强沟通和协作，安排好计划和步骤，从而不折不扣地完成各项工作任务。

六、学“到位”，做到位，思到位

如何扎实推进各项工作的落实到位，通过学习《工作重在到位》一书，我得到了以下启示。

1、要在目标上确保分解到事、责任到人、细化到点。对事不对人，一切以办实事、办大事、办好事、办成事的原则分解工作目标;因人成事，一切以谁牵头、谁负责、谁担责的思路落实工作目标;关注细节，一切以切入点、关键点、侧重点、突破点的程式分解各项工作目标。

2、要在客户服务实践中坚持不愠不火、不折不扣、不偏不倚。突出工作态度，要从容热情务求实效，要合群得体凝心聚力，要戒骄戒躁稳扎稳打;突出工作的量化指标，不偷工减料欺上瞒下，不玩忽职守临阵脱逃，不假公济私中饱私囊;突出工作的质性标准，不好大喜功偏激冒进，不胆小怕事畏难却步，不驻足观望固步自封。

3、要在反思时强化经验效应、检讨意识、超前观念。高举“扩大正面影响”这面旗，总结成功经验，弘扬主流精神，深化发展理念;珍视“提倡自我批评”这件宝，善于吸取教训，勇于承担错误，乐于接受意见;以全局眼光论发展，以新货运求创新，以实事求是谋突破。

综上所述，一个人如何工作，以什么样的态度去工作，最终都取决于他的思想。学习了《工作重在到位》，最强烈的收获就是对于“工作为何重在到位”有了新的认识。人人到位，才能带动整体实力的提升，个人的一点点不到位，带来的破坏力是整个团体工作业绩的大幅落后。中海货运整体实力的提升，与我们每个员工都休戚相关，只有人人认识到位、工作到位，才能形成整体合力，为实现“再造一个新货运”的目标努力。

《工作重在落实》读后感

近期，在我局系统深入开展质监文化建设、旨在提升干部职工执行力之机，我有幸读到了《工作重在落实》一书，细细品味其中的哲理，深受启发，收获良多。这本书从问题、方法、责任、方向、效率、细节、结果、制度八个方面阐述了落实对工作的重要性，同时对员工如何抓落实做了详细的指导。书中认为：“结果导向赢在执行，执行重在到位。解决问题才是关键，关键在于落实。”而在书的封面下方，有一句话写到“现代组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是把工作落到实处的行动!不管你是企业员工，还是机关干部，工作如果没有落实，一些都是空谈”。这本书开宗明义地告诉我们做任何事的着力点，都在于执行。作为质监系统的基层公务员，执行的意义就是完成好上级领导布置的工作任务，标准有二，一是又好又快，二是准确理解。两者统一，才能产生好的结果。

通过学习《工作重在落实》一书，结合个人工作实际，浅谈几点认识和体会：

一、提升执行力，重在观念

在实际工作中，在市局及区委区政府的各项目标任务和制度确立之后，关键就在于抓落实，在工作实践中树立起落实的观念，在当前制度环境求新求变的趋势下，作为一名公务员，就是要树立正确的职业观，以应对社会不断变化，强化管理工作，以确保市场的稳定，主动落实好上级布置的各项工作措施，不断发挥自已的才能和潜能，更好更有效率地为企业服务。

二、做好工作，质在执行。

落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。所以抓落实是我们各司职守，做好质监事业，特别是做好两大安全监管任务的必经程序，他是一个有效的执行程序。不论是从事日常管理工作，还是从事行政执法工作，都应该全身心的投入，保持高度负责，尽心竭力的精神，身为基层公务员，只有认清了自已的工作职责，对自己的工作发自内心的热爱，才能在平凡的工作岗位上创出不平凡的业绩，才能为无锡质监事业的发展贡献自已的一份力量。

三、落实为本，贵在坚持

落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障，特别是针对我们年青同志，更应该从服从组织分工为己任，以完成好本职工作为追求，只有这样，才能脚踏实地地磨练自己，才能在长期有效贯彻落实中获得进步。我们在工作的落实过程中，可能会出现许许多多的困难和挫折，我们身边又不一定会每个时刻接受“导师”的指导，只能靠我们的预见力，结合实际工作不段地改进修正。认准一个目标，坚定一个信念，持之以恒，善始善终，从而才能实现质监事业和个人事业的双丰收。

四、养成习惯，文化助推

落实可以成为一种文化，养成良好的职业行为习惯，能有效促进落实。就需要我们在工作中，长期坚持落实观念，并且养成一种职业习惯，将各个岗位的工作责任制、年初课程表制定的各项目标任务等落到实处，成为全体职工的自觉执行行为。我们更要发挥协作精神，增强团队意识，围绕发展“规范促进和能力提升”这个目标，形成一种“整体协作、执行到位”的文化氛围，从而成为无锡质监事业和区域经济发展的助推器。

俗话说，没有规矩，不成方圆。落实是解决问题的“生命线”，没有把想法变成现实的决心和能力，所有的问题都无法得到解决。而解决问题要以落实为基础，抓住问题的症结所在，对症下药，以便真正抓好落实，这才是解决问题的正确态度。如果我们以各种借口回避问题，习惯性拖延而不落实，当天的事要留到明天，明日复明日，万事成蹉跎。

当今，我们习惯于用健全完备的制度去约束人们思想和行为，弥补少数人的失误、大意带来的恶果，但制度的建立更需要对落实的认识和把握，制度由谁来执行，由谁来监督，拿什么来评判是制度错了，还是执行者出了问题。正如《工作重在落实》一书中举的大量案例所示，没有落实，制度便是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。

比尔盖茨说，在未来十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行。这句话对“落实”的意义做了精辟的定论。感谢自己能读到《工作重在落实》这本书，也会不遗余力地将它推荐给我的朋友。

提高执行力关键在于抓落实

浠水县县长 吴烨

当前，全省上下正在开展的提高政府执行力建设活动，其实质就是提高抓落实的能力。

一

落实，通俗地讲，就是把口头上讲的、纸上写的东西，把计划、政策、措施等付诸实施，并达到预期目的。从哲学和深层次的意义上讲，落实是一个干部职业操守、人格品质、工作能力、精神状态的综合体现。

落实是一种责任。每一名政府工作人员，都肩负着改革发展之责、为民谋利之责、维护稳定之责，能不能抓好落实，是有没有责任心的体现。责任心强，再困难的事情也能落实;责任心差，再容易的事情也落实不了。

落实是一种意志。很多事情在落实的过程中，会遇到这样或那样的困难和阻力，不可能“毕其功于一役”，必须有坚持不懈的韧劲、坚定不移的意志，锲而不舍抓下去，才能抓出成效，否则就可能前功尽弃、半途而废。

落实是一种能力。就政府执政而言，能力主要体现在两个方面，一个是作决策的能力，一个是抓落实的能力。作出决策和制定政策需要切合实际、切实可行，但正确的决策只意味着有了成功的一半，更重要的一半，就是认真贯彻落实。

二

落实出生产力。对于一级政府来讲，首要的职责是发展。没有发展，一切无从谈起。发展靠什么?前提是科学决策，但是，更重要的是靠落实。没有落实，再完善的制度，只能是一纸空文;再正确的决策，只能是纸上谈兵;再美好的蓝图，也会成为镜中花、水中月。先进发达地区的经验反复印证了这一道理。加快发展，最缺的不是目标和思路，而是缺对认准的事情一抓到底的精神和勇气;最缺的不是项目和资金，而是缺不干则已、干就干好的信心和决心;最缺的不是条件和机遇，而是缺抢抓机遇的睿智和胆识。

落实出执行力。执行就是落实。从目前的情况看，政令不通、执行不力、落实不够的问题仍然存在。有的宗旨观念淡薄，责任意识不强，不愿抓落实;有的终日无所事事，浑浑噩噩，无心抓落实;有的前怕狼后怕虎，求稳怕乱，不敢抓落实;有的平时不学习，工作不得要领，不会抓落实;等等。任何拖沓、任何延误、任何缺位等不落实、慢落实的行为，都将使我们丧失机遇，贻误事业。我们必须进一步强化抓落实的意识，发扬雷厉风行的作风，定下来的事就努力去干，干就干好。 落实出公信力。落实，从表面上看是个工作态度问题，实质是个对待群众感情问题。新时期的好干部孔繁森、任长霞、吴天祥、周国知等之所以受人尊重和信赖，也是因为他们脚踏实地、求真务实，为民办事不遗余力。事实证明：“说得好不如做得好”，“说一千道一万，不如扎扎实实干一件”。要想在群众心目中有地位、有威信，必须重实干、抓落实、求实效。

三

落实要体现在“除怨气、长锐气”上。精神状态是抓落实的前提和动力。现在，有些同志信仰动摇，意志消沉，不思上进;整日牢骚满腹，天天在抱怨中生活，不比工作比待遇，总觉得自己吃亏。干工作、抓落实，要始终保持一种饱满的激情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，不甘落后，奋发有为，争创一流;要不畏艰难，不怕失败，百折不挠，永不言败;要以“十分指标、十二分措施、二十四分干劲”的状态，信心百倍地抓好落实。

落实要体现在“不议论、重实干”上。加快发展是我们大家的事，每一个人都责无旁贷，都要积极参与、献计出力。要超前规划，深谋远虑，多做打基础、管长远的工作，先干不争论、先试不议论、先做不评论，决不能朝三暮四，急功近利，鼠目寸光，求一时之功，图眼前之利。

落实要体现在“转作风、提效能”上。以求真务实的作风抓落实，要着重在“简、实、细、紧”四个字上下工夫。“简”就是要“搬文山、填会海、减应酬”。“实”就是要说实话、出实招、办实事、求实效。“细”就是坚持从大处着眼、小处着手，实行精细化设计、精细化管理、流程化操作。“紧”就是精神上要绷紧，时间上要抓紧，确保落实一刻也不耽误。

落实要体现在“破陈规、闯新路”上。要打破传统思维定势和条条框框，大胆地试，大胆地闯，不怕挫折，努力于困难中找到办法，于不可能中创造可能，于可能中办成事情。

工作重在落实

在工作中没有落实一切等于零。“空谈误国，实干兴邦。”大到国家小到具体的工作，如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。

落实工作就是要注重流程。无规矩不成方圆，抓流程就是要把工作往流程上落实，切实把流程落实到工作各个环节。我们在在工作中始终要树立流程意识，流程是工作的指导路线，是核心思想，因此要以流程指导工作。此外还要在工作中积累经验，通过实际工作来完善流程。通过落实流程和完善流程将工作做好做实。在具体工作中因严格执行流程才能将工作积极推进。

落实工作就是要关注细节。关注细节就是要在工作中把每个点抓紧落实好。细节决定成败，这类故事不胜枚举。所以我们要落实工作就是要把决定事物的关键细节把握好。工作一定要细，勿以小节失大局。具体工作中就是要把握设计、施工各个环节来确保工程进度和质量。

落实工作就是要注重过程。什么工作不注重过程就相当于没做，因此要切实抓紧过程管控。“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。过程有时候胜过结果，对过程的管控就是要我们关注施工现场，做到腿勤嘴勤。做到适时去现场，每天电话问进度。做到工程进展及施工现场要实时掌握。 落实工作就是要跟踪结果。没有对结果的跟踪，有些工作将很难落到实处。对结果的跟踪直接影响工程的进度和施工质量。不跟踪结果有可能导致过程中有些问题没被及时发现而导致最终的失败。跟踪结果就是对过程的进一步落实，对工程中每件事结果的落实就是对整个工程每个细节的把握和对整体的一个掌控。因此实时的落实结果在工作中极为重要。

落实工作就是要前瞻拓展。对当前工作的落实就让自己对现在的工作有很清醒的认识。当你足够清楚就会使你对未来工作有足够的把握，前瞻和拓展由此萌生。最终将工作从被动的任务转化为积极的探索和拓展。从而使工作在一种良性的状态下进行，最终使工作有个好的结果。

总之工作中抓落实贵在持之以恒，也难在持之以恒。抓落实的过程中，必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风。在工作中要迎难而上，这样才能实现各项工作和部署的全面落实，并进而将抓落实的成果切实体现在工作中。

抓落实才是真本事

常言道，实干兴邦，空谈误国。一个地方经济社会发展能不能搞上去，关键在于人;人的问题，关键在于干部;干部的问题，关键在于想不想抓落实、会不会抓落实、是不是真抓落实。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。”当前，我市正在大力实施“兰白都市经济圈”建设、加快推进棚户区改造、全力抓好春耕生产、全面推动项目建设、广泛开展春季造林绿化等重点工作，目标任务已经明确，发展思路不断完善，现在关键在于真抓实干，在于抓落实的力度和效果。喊破嗓子，不如作出样子，实干才有说服力，抓落实才是真本事，只有抓落实才能出政绩，在抓落实中才能展示干部的形象，才能体现领导的能力。

抓落实是一个领导干部为政为官的态度，也是对领导干部最基本的作风要求。能不能、会不会抓落实是一把标尺，是衡量领导干部踏实干事、勤政为民的标准。白银要实现转型发展，要担当“中心带动”的重要角色，要打造西部工业重镇和陇上宜居城市，总之要实现既定目标，就需要我们各级领导干部在抓落实上下功夫，将市委、市政府决策部署的各项工作真抓实干、落到实处、确保取得实效，在政令畅通、令行禁止上下功夫，在联系群众、服务群众上下功夫，在改革创新、精益求精上下功夫，在敢于同不良风气作斗争上下功夫，力求在征地拆迁、招商引资、城市基础设施建设和资金筹措四个方面取得新突破，以狠抓工作落实促进白银经济社会又好又快发展。

抓落实必须要有良好的精神状态。良好的精神状态是克服一切困难、全力加快发展的强大动力。面对不足和劣势，面对困难和挑战，必须有坚定的信心和高远的志向，必须有艰苦奋斗的精神和扎实苦干的作风，精神上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧。要坚持创新与求是相结合，把上级的各项方针政策同本地本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，在结合中找规律、在实干中求创新、在落实中出实效。要继续保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，面对取得的成绩不沾沾自喜、盲目乐观，面对繁重的工作任务和压力不消极畏难、悲观泄气，始终保持一种奋发进取的雄心壮志，保持一种锲而不舍的精神境界。要多干经济发展迫切需要解决的实事，多干群众最关心、最直接、最现实的好事，多干打基础、谋长远的益事，从而创造出经得起实践检验、群众检验、历史检验的业绩。

抓落实必须要有实干的工作方法。实干的方法来源于理论和实际的紧密结合，来源于对实际的深刻把握。方法得当，事半功倍。掌握实干的方法，必须把解放思想和实事求是统一起来，把高涨的工作热情与严谨的科学态度结合起来。白银虽然是工业主导型城市，但农村人口比重很大，城乡二元结构明显，工作千头万绪。要善于抓住主要矛盾、抓住重大问题，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把精力用在抓好那些影响本地区改革发展稳定的主要矛盾、重大问题、重点工作上。要善于具体抓、抓具体，使目标具体、要求具体、措施具体，通过具体达到深入，抓住不放，一抓到底。要坚持因地制宜，针对不同情况，实行分类指导、试点示范、典型引导，在各个方面都要树一批示范，扶一批典型，抓一批重点，出一批成果，以点带面，推动全局。

抓落实必须要有健全的工作机制。好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效，就必须要有一套行之有效的保障机制。要健全完善责任机制，形成权责明确的责任体系。工作目标一旦确定，就要对工作任务进行细化、硬化、量化，把各项任务、项目、措施分解落实到人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各项工作有人抓、有人管、有人去落实，形成人人重实干、层层抓落实的工作格局。对一些全局性的重点工作和难点问题，领导干部要既挂帅又出征，把工作往深里做、往实里做，一杆子捅到底。要健全考核激励机制。看一个干部有没有能力、有没有水平，归根到底就是要看他是不是在干事，能不能抓落实。实干就是水平，落实就是能力，哪个单位落实得好，说明这个单位的领导有水平;哪个单位落实得不好，说明这个单位的领导水平还比较欠缺。要通过科学严格的考核，表彰和重用狠抓落实、善抓落实的干部，批评和调整那些空谈误事的官僚主义者，解决实干虚干一个样、落实与不落实一个样的问题。要健全督查机制。凡是重大决策部署，都要跟踪督查，确保实干到位、落实到位。要建立健全责任追究制度，真正做到工作不实必究、落实不力必究。

情绪相关文章范文第3篇

初心是什么?总书记在作十九大报告时说“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”

作为基层干部，要深入人民群众之间，将党的初心和使命作为精神动力，成为以人民为中心，为人民服务、党的初心与使命的忠实践行者。作为年轻的基层干部，我觉得应该从以下几点做起：

一是信念要坚定。现在有些年轻人，喜欢安逸，不想吃苦，受累，不愿到基层，千方百计想到机关过安逸日子，这是理想、信念问题，是志向问题。可以说，在乡镇工作就是苦心志、饿体肤，没有坚定的信念作为支撑，恐怕走不多远就会败下阵来、自动缴枪。人这一生尤其是年轻时，吃些苦、受些累，是实现人生理想的一笔宝贵财富。工作几十年，混日子与认认真真干工作，结果肯定不一样。尤其是我们年轻干部，更要有理想、有抱负，志存高远，志在必得。人的理想如果只停留在物质层面，是低级的、悲哀的;追求精神层面，才是高尚的、快乐的。要把艰苦的基层工作当成事业，作为追求，从内心深处、打心眼里想干、愿干，充满信念、充满激情的干，无论遇到任何困难和挫折，都要信念不摇、追求不变、痴心不改，只要付出努力、洒下汗水，就会增加人生的厚重感，提升青春的成熟度，也必然会收获累累硕果。

二是要不断进取。不断进取，一万年太久，只争朝夕。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。要坚持正确方向。坚持不懈用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。有什么样的精神状态，就有什么样的作风和面貌;有什么样的奋斗姿态，就有什么样的事业和成就。今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，更不能骄傲自满、松劲松懈。奋斗的道路不会一帆风顺，新时代青年干部要保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态把强国事业推向前进。

情绪相关文章范文第4篇

1 对象与方法

1.1 调查对象

本研究共采用两个样本。样本一用于大学生情绪智力量表标准化研究, 调查对象为天津市内15所大学大一至大四3414名在校本科生, 被试平均年龄为20.24±1.28岁, 男女生比例为1.14∶1, 涉及文、理、工、农、医及体育、艺术各专业。样本二用于探讨大学生情绪智力及人际关系能力与父母养育方式的相关性研究, 共发放问卷380份, 回收有效问卷362份, 有效率为95%。其中男生162人 (45%) , 女生200人 (55%) , 年龄范围平均年龄19.94±1.27岁;涉及了工科 (30.7%) 、文科 (30.6%) 、理科 (38.7%) 各专业;被试分别分布在一年级 (92人) 、二年级 (122人) 、三年级 (108人) 和四年级 (22人) ;有62.7%来自城镇;独生子女比例为50.8%;家庭富裕的大学生占9.9%、家庭经济状况一般的大学生占66.9%, 家庭贫困的大学生占23.2%。

1.2 调查工具

1.2.1 中文版ESCQ (Emotional Skills and Competence Questionnaire, ESCQ)

Taksic于2002年编制的ESCQ是根据萨洛维和梅耶的模型, 用探索性因素分析的方法检验开发的能力测验量表。该量表使用于18岁以上的人群, 共有45个自陈项目, 由①情绪的理解和感悟能力 (α系数:0.85~0.90) 。②情绪的知觉和表达能力 (α系数:0.79~0.82) 。③情绪的控制和调节能力 (α系数:0.71~0.78) 3个因素 (分量表) 构成。3个分量表间呈中度相关 (r:0.35~0.50) , 各分量表与总量表间呈高度相关 (r:0.88~0.92) , 该量表具有较高的信度。此外, 该量表与无感情症正负相关, 与社会性技能、自尊感情等适应性指标正相关, 显示了量表具有较好的效度。2005年日本的丰田弘司等将ESCQ修订成日文版, 经丰田弘司修订后的日文版ESCQ由28个项目3个因素构成, 与原版同样具有较好的信效度[5]。

本研究使用的中文版ESCQ, 是在日文版ESCQ的基础上修订而成。包括情绪知觉 (能够准确的察觉到对方的情绪变化) 、情绪表现 (将自己的情绪通过言语、表情表达出来) 、情绪调节 (能够合理地调控自己的情绪) 三个维度, 量表采用Likert自评式5点记分:从“从不”到“总是”记为1~5分, 得分越高表示情绪智力越高。

1.2.2 人际关系综合诊断量表

为了验证ESCQ的效标效度, 采用郑日昌等编制的人际关系综合诊断量表以获取效标。该量表内容包括人际关系综合困扰程度、交谈方面的行为困扰程度、朋友交际与交友方面的困扰程度、待人接物方面和与异性朋友交往的困扰程度五方面, 共28个条目, 每项答案只有“是” (1分) 与“否” (0分) , 总分越低说明与朋友相处上困扰越少, 反之困扰严重[6]。

1.2.3 父母养育方式评价量表 (Egma Minnen av Bardndosn auppforstran, EMBU)

采用在我国父母教养方式研究领域中被学者们所广泛使用的EMBU量表, 该量表由C.Perrsi编制, 我国岳冬梅等人修订成中文版;共有66个条目, 其中父亲养育方式有6个因子 (情感温暖理解;惩罚严厉;过度干涉;偏爱被试;拒绝否认;过度保护) , 母亲养育方式有5个因子 (情感温暖理解;过度干涉过度保护;拒绝否认;惩罚严厉;偏爱被试) 。采用Likert自评式4点记分:从“从不”到“总是”记为1~4分, 要求被试通过回忆成长过程中父母对自己的养育方式来进行评定。该量表的各因子Cronbach’α平均系数为0.75, 分半信度平均系数为0.76, 重测信度平均系数为0.78[7~8]。

采取集体施测的方式, 每次施测人数不多于50人。使用统一的指导语, 问卷采用无记名方式填写。所有数据均采用SPSS13.0for Windows进行统计分析。

2 结果

2.1 中文版ESCQ探索性因素分析

因素分析适合性检验结果表明, KMO值为0.944, Bartlett球形检验达到极显著性水平 (χ2=34087.060, df=435, p=0.000) , 表明观测数据适合进行因素分析。参考因素分析碎石图, 从45个条目中抽取特征值大于1的4个因子, 采用正交旋转法进行主成分分析, 剔出负荷小于0.35的条目、题意与因子不吻合的和具有多重负荷的条目, 最终保留了30个条目。对保留的条目再次进行因素分析, 抽取出3个因子, 构成了大学生情绪智力量表。由表1可见, 各项目在所属维度上的载荷在0.42~0.76之间, 共通性均高于0.25, 3个因子的方差贡献率分别为29.21%、7.69%、6.40%, 累积方差贡献率达43.29%。

2.2 中文版ESCQ信效度分析

修订后量表的各维度和总量表Cronbach’sα系数在0.65~0.78之间。对637名被试间隔2周的数据进行相关分析, 以相关系数作为再测信度, 各维度和总量表的再测信度在0.93~0.97之间 (均P<0.005) , 表明量表跨时间上的稳定性较好。

各维度和总量表的相关系数在0.79~0.91之间, 表明内容效度较高。此外, 本研究各维度之间的相关系数在0.51~0.69之间, 低于与总量表之间的相关, 表明该量表的结构效度也较高。

本研究选择了人际关系综合诊断量表为效标量表。ESCQ各维度和量表总分与人际关系综合诊断量表总分都有显著的负相关, 即情绪智力越高, 与朋友相处上的困扰越少, 此结果在一定程度上反映了ESCQ的效标关联效度。

量表信效度分析结果表明, 中文版ESCQ具有较好的信度和效度, 符合心理测量学的要求, 可以在我国用于大学生情绪智力及其相关的研究。

2.3 大学生父母养育方式的总体状况

本研究中EMBU的Cronbach’α系数为0.79, 各因子Cronbach’α平均系数为0.71 (0.65~0.87) , 分半信度平均系数为0.79 (0.61~0.91) , 重测信度 (间隔2周, n=186) 平均系数为0.76 (0.66~0.90, 均为P<0.001) , 说明量表有较好的信度。

由表2可见, 本研究被试组与中文修订版组相比, 除父亲的“情感温暖, 理解”外, 其余各因子均存在显著性差异。其中本研究被试组父母的“惩罚, 严厉”、“偏爱被试”、“拒绝, 否认”高于修订中文版组, 而父母的“过分干涉”、“过度保护” (过干涉, 过保护) 、母亲的“情感温暖, 理解”低于修订中文版组。

2.4 父母养育方式与情绪智力和人际关系能力的相关分析

由表4可见, 父母养育方式与ESCQ的相关分析结果显示, 除父亲的“过干涉”、“偏爱被试”、“过度保护”因子与ESCQ之间未见到显著性相关外, 其余的父母养育方式各因子与ESCQ之间均见到不同程度的显著性相关, 表现为, ①父母的“情感温暖, 理解”因子与ESCQ各因子和总分之间呈正相关 (母亲“情绪表现”除外) ;②父母的“惩罚, 严厉”、“拒绝, 否认”因子与ESCQ的“情绪认知”、“情绪调节”维度和总分之间呈负相关;③母亲的“过干涉, 过保护”因子与ESCQ的“情绪知觉”、“情绪调节”维度和总分之间呈负相关;而“偏爱被试”与ESCQ各维度和总分之间呈正相关。

父母养育方式与人际关系能力的相关分析结果显示, ①父亲的“情感温暖, 理解”因子与人际关系能力之间呈负相关;②父亲的“惩罚, 严厉”、“拒绝, 否认”、“过度保护”因子与人际关系能力之间呈正相关。

4 讨论

本研究将被试组父母养育方式与20世纪80年代末修订中文版组进行比较, 结果表明, 现在的父母基本矫正了对子女过干涉、过保护的养育方式;并且随着我国计划生育政策的实施, 独生子女比例的越来越高, 父母们对子女要求也越来越严格, 母亲也较少采用“情感温暖, 理解”的方式, 此倾向与今年的先行研究基本一致[9];说明我国父母养育方式已经由“严父慈母”型向“慈父严母”型转变, 但由于家庭“独子化”的状况, 又避免不了呈现出偏爱与拒绝这一矛盾型父母养育方式。然而, 本研究父母养育方式与大学生情绪智力相关分析结果表明, 积极的父母养育方式 (情感温暖、理解) 对大学生的情绪智力有积极影响;相反, 消极的父母养育方式 (惩罚, 严厉;过分干涉、过度保护;拒绝, 否认) 对大学生的情绪智力有消极影响;此结果提示, 父母应该采用正向的养育方式, 以帮助子女形成积极的心理与行为。

先行研究指出, 在个体心理发展过程中, 母亲的作用大于父亲更多, 这可能与女性情感表达能力强于男性, 感情细腻敏感, 与子女交流较多有关, 因而母亲养育方式更能对孩子产生影响[10]。本研究结果显示, 母亲养育方式与大学生情绪智力的相关性大于父亲, 进一步证实了该论述。然而, 本研究结果还显示, 父亲养育方式与大学生人际关系能力的相关性大于母亲;父亲积极的养育方式对子女人际交往能力的发展有促进作用, 消极7的养育方式对子女人际交往能力的发展有抑制作用。此结果提示, 父亲养育方式对子女心理与行为的影响是不可忽略的。

摘要：为了探讨不同类型的父母养育方式对大学生情绪智力及人际交往能力的影响, 采用父母养育方式评价量表、大学生情绪智力量表和人际关系综合诊断量表对在校大一至大四共362名学生进行问卷调查。结果显示:大学生情绪智力与父母养育方式之间见到不同程度的显著性相关, 大学生人际交往能力与父亲积极的养育方式之间呈正相关, 与消极的养育方式之间呈负相关。本研究提示, 父母应采用积极的养育方式, 以帮助子女形成积极的心理与行为。

关键词：父母养育方式,情绪智力,相关分析,人际交往

参考文献

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[2] 菊池章夫.思いやりを科学する―向社会的行動の心理とスキル[M].東京:川島書店, 1998:59, 187～192.

[3] 安莉娟, 王欣.石家庄市大学生心理健康状况与父亲教养方式的相关性研究[J].中国学校卫生, 2002, 23 (6) :522.

[4] 李波, 钟杰, 钱铭怡.大学生社交焦虑易感性的回归分析[J].中国心理卫生杂志, 2003, 17 (2) :109～112.

[5] 丰田弘司, 森田泰介, 金敷大之, 等.日文版ESCQ (Emotional Skills and Com-petence Questionnaire) 的开发[J].日本心理学研究, 2005 (23) :134～137.

[6] 郑日昌.大学生心理诊断[M].济南:山东教育出版社, 1999:339～341

[7] 汪向东, 王希林.心理卫生评定量表手册 (增订版) [M].北京:中国心理卫生杂志社, 1999:161～167.

[8] 岳冬梅.父母养育方式评价量表[J].中国心理卫生杂志, 1993 (增刊) :122～129.

[9] 马伟娜, 秦艳.中韩大学生父母养育方式与自我效能及其相关性比较[J].中国临床心理学杂志, 2007, 15 (6) :606～608.