清欠责任书范文-盘古文库

清欠责任书范文

来源：盘古文库

作者：漫步者

2025-09-19

清欠责任书范文第1篇

一、做好宣传发动工作。加强宣传，积极协调各部门协助清欠，向有欠税或可能发生欠税的纳税人告知这次行动的目的、内容及手段，督促他们积极配合，及时缴纳税款。

二、实地核对核查，确保相关信息真实。分局将辖区内所有欠税户名单逐户进行实地核查，核实相关登记信息，如经营地址法人代表、经营项目、纳税状态、销售经营情况、资金变动等，掌握企业的第一手资料，并登记入册，确保欠税台账的真实可靠。对已确认为欠税对象的纳税人，自查实用的征管程序是否正确，征管措施是否到位，相关征管档案是否齐全，对征管过程中存在的问题及时整改。

三、先易后难，分阶段，分步骤实施催缴，突出清缴行动的针对性。逐户分析各欠税企业的清缴能力，对其还欠能力进行分析评估，以有还欠能力的企业为重点清欠对象，暂无还欠能力的企业列为重点监控对象，对尚未形成死欠的企业进行调研和监控，对历年形成的死欠建立台账，并上报公告，做好催缴工作的详细记录，降低执法风险。

四、组织约谈，加强清缴欠税的主动性。企业要制定上缴欠税计划。对欠税金额大、社会影响面广的欠税户，分局将采取签订缴税计划承诺书、分步缴纳税款的手段，确保税款逐步有序入库;对欠税金额小的欠税户，采取限期清缴入库的办法，要求欠税企业在欠税款入库期限内保证税款清缴入库。

清欠责任书范文第2篇

市***：

***建筑安装工程有限公司接到***﹝2013﹞141号《关于开展全市农民工工资清欠暨建筑市场执法检查的通知》后，公司上下高度重视，总经理亲自批示由副总工程师负责迎查准备工作，要求财务部、企管部、安全生产部、办公室等相关部室针对文中提到的检查内容逐项落实，力争做到“不搞形式、不走过场、不留死角、不放过问题”，对此项工作要“持续化、深入化”开展，现将自查情况予以汇报：

一、农民工工资发放及外来劳务人员使用情况

目前我公司均以工程项目部为单位发放工资。各项目部工资由项目部按月根据实际考勤制定实名制工资表，经项目经理签字后报企管部进行审核，并经相关领导签字后由财务部安排发放，具体做法是：

1、对于长期在公司工作的后勤管理人员，自2013年6月起，公司统一为其办理了工资卡，并按月将工资通过银行代发的形式发放到银行卡中。

2、对于零工等流动性较大的人员，财务部提取现金后安排专人现场进行发放，由农民工本人携带有效身份证件核对无误后领取并在工资表上签字确认，不允许代领或冒领，从而确保工资按时足额发放到农民工本人手中。

3、对于家庭生活困难的农民工，可根据实际情况，由农民工本人申请借支或预支部分工资，从而解决此类人员的家庭困难问题。

公司对农民工工资的发放及时、准确，无拖欠现象，并对所有已发放的工资都有留有发放记录，并将工资表签名表进行存档，方便后期查找核对。

具体工资审核程序为：

1、劳务大包工程人工费根据工程形象进度节点拨付劳务工程款，确保劳务公司及时发放农民工工资，并要求劳务单位现场公示工资发放情况。

2、管理、零工人员工资根据项目实际考勤按月提报工资，每月按时审核工资数额。

3、劳务班组工资由项目部根据各班组每月实际完成的工程量提报工资，我公司企管部每月及时、公正的审核各工程量。

4、公司针对农民工工资发放和工程实际用款情况开通绿色通道，由项目部提报《工程付款计划》，提前拨付工程款，切实解决农民工生活问题。

5、各工程项目工资审核完成后具体由公司财务部负责落实拨付与发放。

二、施工现场管理人员持证情况及人证相符情况

我公司根据上级要求，严格施工现场人员证件管理，对于项目经理、施工队长、技术员、安全员、资料员等岗位要求持证上岗、人证相符，并做好登记备案工作，证件统一集中保管，并利

用月度检查、专项检查等形式对人员情况进行排查，目前各项目部基本做到了人证相符，个别人员已参加并通过相关培训，等待证件下发。

我公司高度关注外来劳务人员使用情况，在劳务分包、专业分包过程中对劳务队伍的资质、信誉、能力等进行多方位考察并择优选用，多年来已拥有多家优秀劳务合作伙伴，同时严格各项制度措施、加大监督检查力度，营造安全生产环境，确保劳务人员在安全、放心的环境中工作。及时拨付劳务款项，督促外来务工人员工资发放，关注其职业健康，以及日常生活情况，受到了外来务工人员的一致认可。

三、工程承揽及转包、分包情况

***建筑安装工程有限公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质，钢结构、装修装饰、地基与基础工程专业承包贰级资质和建筑幕墙、建筑防水、防腐保温、金属门窗安装等专业承包叁级资质，是集土建施工、装修装饰、钢结构、设备安装、机械设备经营等于一体的综合型建筑企业。

对外承揽工程中，我们严格遵照上级要求，按照招投标程序，在各级招标主管部门的指导下，公开、公平、公正的承揽业务，无违法、违规现象。

在对内进行了劳务分包、专业分包过程中，公司制定严格操作流程，成立了内部招标小组，对拟分包项进行招标文件拟定、发布、开标、评标等操作，对中标结果内部公示，做到了公开、

透明，优选劳务分包队伍，对于各方面配合较好的分包公司建立长期合作关系，坚决杜绝了违法、违规分包、转包现象的发生。

四、下一步工作打算

下一步的工作中，我们将在上级主管部门的指导下，以各种法律法规为依据，结合企业实际，在现有做法的基础上不断进行探索，提高全员思想认识，通过制度制定、流程确立和加强监管，切实维护农民工权益，规范外来劳务人员管理，不断加强工程承揽、分包、转包等工作的科学化和规范化。

****建筑安装工程有限公司

清欠责任书范文第3篇

要注重领导责任。领导干部要自觉承担起清收清欠的“主体责任”，这既是提升企业发展质量的内在要求，也是改善经营环境、适应市场竞争的客观需要，我们必须稳下心、沉下身来亲自抓清收清欠工作，为上级领导分忧，为企业发展解难，撑起“一片天”;项目经理要有强烈的使命感和坚定的事业心，踏下心来抓好具体清收清欠任务开展，选好用好工作人员，自觉担负起清收清欠的“终身责任”。

要注重能力提升。领导干部要加强学习，注重培养超前战略思维，正确把握清收清欠工作的现象与本质、必然与偶然、可能性与现实性的差异，学会善于从大处着眼、小处着手，由远看近、未雨绸缪;要善于全面把握大局，不谋全局者，不足谋一域，站在企业科学发展的制高点，审时度势，趋利避害，驾驭清收清欠工作全局;要注重培育善于分析解决清收清欠复杂局面的能力，要有敏锐鉴别力、局面控制力、快速反应力、组织协调力，努力把清收清欠工作保持在稳定可控状态。

要注重转变作风。各级领导干部要履行好清收清欠工作职责，必须要有强烈的责任感，重任在肩，实干兴企;要有切中要害的敏锐感，学会借“力”借“势”;要有乐在其中

1 的兴奋感，保持工作热情;要对清收清欠工作人员有亲切感，知人善任，激发积极性;要对清收清欠工作有使命感，忠于企业，正人正心，杜绝损公肥私;要对筑牢思想防线有紧迫感，常怀律己之心、常修为政之德，绷紧廉洁自律弦;要保持高度的安全感，注重方式，合理合法，利己利企;要有提升企业发展质量的荣誉感，指标在手，时不我待。

要注重团结协作。清收清欠不是某个人、某个部门单一独立的工作，正所谓单丝不成线，独木不成林，要充分调动各级领导干部、各级组织的清收清欠积极性，有效发挥各职能部门的作用，全员推动，全力推动，相互配合，相互支持，塑造合力，形成一个和谐互动、齐心协力的工作局面。

任务目标有定数，清收清欠无尽时，作为企业的每一名员工，我们只有增强紧迫感和责任感，做好清收清欠“打持久战”的准备，以更加饱满的工作热情，更加良好的精神状态，落实责任，强化执行，扎实工作，攻坚克难，才能顺利完成清收清欠工作的各项任务目标。

清欠责任书范文第4篇

周口市清欠办：

2014年8月22日，贵单位对我公司承建的万达熙龙湾二期续建工程进行了综合执法检查，检查后贵单位根据工程检查情况，对我公司下达了周清办第6041号整改通知书，在接到该通知书后，我公司领导十分重视，立即组织项目相关管理人员针对整改通知书所列问题展开自查自纠工作，认真整改落实存在的问题。现整改通知书中所列问题已全部整改到位，现将整改情况报告如下：

1、关于未制定企业防欠措施的问题

项目部将该问题向公司汇报后，公司已将《北京建工集团有限责任公司清欠工作管理办法》下发到了项目部，项目部已组织管理人员对该管理办法进行了认真学习，并按该办法的具体规定进一步落实防欠工作。(后附《北京建工集团有限责任公司清欠工作管理办法》)

2、关于未按标准交纳保障金未设立农民工专用支付账户的问题我公司在配合建设单位办理施工许可证手续时，已经按照相关规定交纳了足额的农民工工资保障金，并设立专用账户专款专用。(后附农民工工资保障金交纳凭证)

3、关于未落实施工现场工人花名册未提供工人工资单的问题项目部劳资管理员在贵单位到项目检查当日因故请假未在项目，工人花名册和工人工资单一直由其归档管理，其他管理人员未找到。现项目部劳资管理员已到岗并找到了工人花名册和工人工资单。(后附工人花名册和工人工资单)

4、关于未设立《建筑领域农民工维权须知》公告牌的问题项目部已按照有关要求制作了《建筑领域农民工维权须知》公告牌，明确了农民工权益和相关负责人电话和监督部门举报电话，并将其安装在工地主要出入口处，使每个农民工都能了解到该内容。(后附《建筑领域农民工维权须知》公告牌照片)

以上问题我公司已经按要求全部整改落实完毕。请贵单位对我公司的整改情况进行复查并提出宝贵意见。