企业政研文章范文第1篇

[关键词]新时期;思想政治工作

思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动医院发展的有力武器。如何充分发挥政研会作用，做好新时期思想政治工作是摆在我们每个卫生计生系统人面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点认识和看法。

一、坚持了以服务医院为中心的思想政治工作研究活动

医院思想政治工作要始终坚持把促进日常工作作为落脚点。医院思想政治工作只有融入到工作中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把医院发展的需求作为思想政治工作的需要，把工作难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到工作的全过程。

医院思想政治工作是规范制度摸实情。通过立足增强医药卫生改革发展中思想政治工作的针对性和实效性，建立了职工思想政治工作联系会制度、职工思想动态情况季报制度和定期深入基层开展调查研究工作制度，了解和掌握了各时期单位思想政治工作的开展情况以及职工群众的思想动态，强化了调查研究，并针对实际，每年向党委提交一份情况详实、分析透彻、建议具体、有价值的调查报告，为党委确定思想政治工作思路和措施、有的放矢地开展思想政治工作提供重要依据。

二、开展三个教育，增强思想政治工作的针对性

随着卫生计生的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。

1.把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及社会主义荣辱观，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐倡廉教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。

2.大力开展形势任务教育。围绕医院为中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别是在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉搏，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与改革发展的政策合拍，自觉地维护、支持和贯彻各项政策和规章。

3.加强民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理;引导职工积极参与民主管理和监督，运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。这样可以减少发展的阻力，使企业能够健康、有序、稳定地发展。

三、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道

只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做活，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。

1.抓根本，靠提升医疗服务品质增强思想政治工作的感召力。医院正常生产运作是思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，就是要把医院生产搞上去。要正确认识生产经营和思想政治工作的辩证关系， 着力加快医药卫生内部改革，增强医院活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进医院的全面振兴。

2.抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在医院领导和中层干部中，要经常性地进行作风整顿和民主评议落实好，一岗两责，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据医院实际，分别对职工进行政治素质、业务技术等方面的教育，，自觉为医院发展分忧解难，为医院振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、支部会议等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育等等。

3.抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手要坚持亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行一岗两责，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的一体化格局。其次，要健全教研体系。通过读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产经营有机结合的途径。再次，要健全网络体系，特别是党、政、团、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

四、建立健全了思想政治工作研究的保障机制

适应医院改革与发展新形势要求，不断加强政研会建设，是思想政治工作研究更好地服务于经济建设的关键。为此，我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强了政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。

作者简介

孙蕾 (1983.6-)，女，江苏苏州，政工师，硕士，研究方向：公共卫生。

企业政研文章范文第2篇

论国有企业改制重组过程中厂务公开民主管理工作的重要性

企业发展到一定阶段，难免会遇到改制重组等涉及到企业、职工切身利益的重大事项，如何谋求各方利益的平衡点，规避矛盾冲突，和谐融洽的处理好各种问题，必须有一个清醒的认识，随着职工法律意识的逐渐增强以及多年长期矛盾积累抑制和面临生活压力情绪的纠结，处理不好或者群众不理解，冲突、极端事件的发生将成为必然。为此搞好国有企业改制重组过程中的厂务公开民主管理工作尤为重要。

全国总工会《关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》(总工发[2004]12号)，“改制企业的工会主要负责人要进入企业改制领导班子，并有专人参加企业改制工作机构，参与企业改制方案的调研、论证和制订并监督实施，以便职工的合理意见在改制方案和方案实施中得到体现。”“企业改制的方案、程序步骤、职工安臵、经济补偿、社会保障以及资产处臵、股权分配等重大事项必须向职工公开，接受职工群众的监督，切实保障职工群众的知情权、参与权、决定权、监督权，促使企业改制依法规范运作。”不能以“通报”或“告知”替代职代会审议程序。

职代会即职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，在正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，行使在法律范围内赋予的职权，保障职工的合法权益和主人翁地位起着积极作用。

国家政策在处理这方面问题给予了明确的指导意见和处理矛盾的方式方法，企业如何在政策框架下做好这方面的工作呢?以下建议共同商榷

一、加强职代会在民主管理中的作用，切实起到上情下达、下

情上达的沟通主渠道作用，避免摆设或形式主义。

2011年6月10号新闻报道《百姓不理，尴尬了谁》，报到的是这样一件事：广东东莞市拟将居民用水价格上涨0.2元/立方米左右，物价部门为此发布公告征集听证会参加人，但直到报名截止日7日，仍无市民报名。百姓的不愿“配合走过场”，顿时让听证会变成官方的“独角戏”，这让当地有关部门很是尴尬和窝火，东莞市消委会秘书长甚至说出了“无人报名，只是说明消费者非常不成熟，民主素质有待提高”之类的话。民众的沉默，政府的尴尬，当听证会从一听就涨的“听涨会”、走过场的“听话会”变成无群众“配合”的“独角戏”，意味着公众对听证会的有效性和公正性已产生极大怀疑，听证会正面临着严重的公共信任危机。

曾有个相声，说的是戏曲《武松打虎》演出时，因角色之争，配角“老虎”对主角“武松”不予配合，致使老虎要么打不死，要么一打就死，要么未打就死，武松的独角戏变得极为尴尬。

有人说，这样可以树立领导者的威信，殊不知一旦群众的诉求得不到倾诉，得来的是领导者的不听或也听但不重视，而作为反应群众诉求的职代会一旦在群众中失去信任，诉诸媒体或上铁路、堵高速制造影响等突发事件将不可避免。

二、职工意见宜疏不宜堵，倾听群众意见，换位思考，了解问题的根源有助于化解矛盾。

一般情况下，对于部分群众的意见，领导者往往归结为个别人的不理解、个别行为、个别现象，改革过程中不存在反对意见是不现实的等等。诚然，确实在领导脑海里也有过这样的例子，个别同志找了，解释了一下，再拖拖，慢慢的群众因为耗不起就不再找了，事情也按领导意图去办了，可能这也成为领导艺术的一种典范。但企业改制改组过程中群众反应的问题，往往是共性的，特别是工作多年的老同志，对厂凝聚了很深厚的情感，企业改制重组，关系职工、企业切身利益，一厢情愿的认为是个人行为的，释放出漠然不管的信号，将会因为判断失误，群众的怨气慢慢积累，一旦找到激化点，将一发而不可收拾。

所以与其漠然臵之不如职代会共商，找出合理平衡点，晓之以理，动之以情，没有谈不拢的。

三、程序的规范性，切不可操之过急而省略过程，过程亦是职工慢慢接受的一种方式。

首先是程序上的规范性。企业改制方案应在改制标的企业职代会上审议，不能只在上级主管企业的职代会上审议;与会代表必须达到法定人数，不能采取部分职工代表开会审议、表决改制的相关方案。在企业中的分厂、车间进行改制的，不能以“部分改制”为理由规避将企业改制方案、职工分流安臵方案提交职代会审议和审议通过的民主程序。

职代会正式会议之前必须召开预备会，并至少在预备会召开前7天将改制方案和职工安臵方案(草案)以书面形式提交职工代表，让职工代表充分发表意见和建议。

召开职代会正式会议审议改制方案，必须在改制方案得到上级审批同意后，产权转让协议产生之前。

为审议企业改制方案而召开职代会的议程、主要内容和日程安排必须报上一级工会预审;职代会决议及相关附件要报上级工会备案。

然后是广泛宣传，发挥正面宣传的引导性，避免群众得不到应有的信息而停留在传播小道消息中。

再者是及时公告，确定下来的事项，采取有形的手段进行公示，以让群众明晰和放心，起到维稳的作用。其实大家在审议的过程中的参与，也是职工慢慢接受的一种极好的方式。

四、丰富载体，增强全面性。公开形式上，在强化职代会作用的同时，结合本企业实际，努力探索和创新厂务公开民主管理新的实现途径和形式，采用民主议事会、领导接待日、热线电话、公开栏、意见箱、局域网和质询会、恳谈会、联席会等多种深受职工欢迎且便捷有效的公开形式，既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门;既公开办事结果，又公开办事程序;既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务

公开始终在员工的广泛参与和监督下进行，保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、不“搞精简”，为广大职工知厂情、参厂政、议厂事搭建平台。

加深职工群众对企业改革发展战略、经营管理理念的理解，提高参与管理的素质、能力和积极性，提高认知感。

突出党员教育管理，发挥党员在厂务公开中的骨干作用。通过持续开展党员学习、教育和培训活动，提升思想素质和业务能力，使党员成为组织带领职工群众参与厂务公开民主管理的骨干力量。通过党建带工建，发挥企业工会组织在厂务公开民主管理中的桥梁纽带作用。

企业改制重组，是个敏感的话题，现代社会提倡和谐，和谐从广义上讲就是一种关系，构建和谐社会，就是要创造和谐的人际关系。对企业来讲，构建和谐企业就是善待员工创造和谐的劳动关系。而“和谐“两字从字面上看，有禾入口，称为“和”就是民生，对企业员工来说就代表着工资、待遇，人皆可言，称为“谐”就是民主，对企业员工来说就是当家作主，做企业的主人翁。企业实行民主管理对员工来说不仅是一种制度，更是一项权利，一种生活，参与民主管理、协商民主管理是企业员工最直接、最现实、最基本的民主，又何况是在凝聚了职工心血与感情的企业前途问题上呢?善待职工，共谋和谐!

企业政研文章范文第3篇

据悉,此次“苏锡两地业主踏青游” 是由苏南万科集团主办,以“邻里微笑、和谐生活”为宗旨,致力于为客户搭建一个相互交流、相互沟通以及资讯共享的平台。让客户走近地产商;让地产商了解客户;让客户参与开发;使开发更贴近客户生活。

过去的一年里,万科可谓是硕果累累,“乐闹元宵,重拾童趣”、中秋拍卖月、万科金色行、“璀璨名流会”、“幸福女人季”等等,通过一系列的活动充分体现出万科社区睦邻友好的品质理念,以优良的品质和热情的服务回报所有万科集团的业主和关心万科集团的社会各界朋友。 即将参加本次活动的无锡万科魅力之城业主张女士表示,她是去年买了魅力的房子,虽然还没有交房入住,但是在这一年中,她被邀请参加了多次万科组织的社区活动,充分的感受到了“万科态度”的企业品牌价值观;并且通过这些活动与未来的邻居们认识、交流,让她感到无比的温暖,也对未来的社区充满了无限的憧憬,真希望能够早日入住,享受这种浓厚社区氛围。

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企业政研文章范文第4篇

人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标

用心血铸就辉煌的明天!

机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束

走自的路让别人去说吧

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

心底无私天地宽

阳光下做人 风雨中做事

真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动

一直向前走不回头

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

创造无限的财富,回报朋友和家人

先一步失败，早一步成功!

没有失败，只有停止成功

不要轻言放弃,否则对不起自己! 没有退路就是最好的退路!

相信自己 人定胜天

性格决定命运,选择大于努力

做人要厚道!

为梦想要舍得付出!

选择比努力重要，选择不对努力白费!

永保颠峰壮态,快速行动! 成功很难,不成功更难

要生存就得象狼一样在森林里生活

快乐就有好心情

要做就做最好

拒绝机会就是拒绝财富

相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

岂能尽如人意，但求无愧我心

没有最好，只有更好

想法决定行动，行动决定结果

改变使你成为最大的赢家

选择比努力更重要

生命中所发生的每一件事必有其意义!

永不放弃

坚持就有未来

没有完美的个人，只有完美的团队

选择放在努力前面

智慧+进取=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇

独立思考

生命不熄战斗不止

人类因梦想而变的伟大

居安思危

成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天

心有多大，舞台就有多大!

你我同心，其利断金

成功是一种观念.思想.心态.习惯

以微笑面对人生

想大才能做大

因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双

一切都是自己争得的!

想让别人相信你,首先你要相信别人

坚持就是胜利

天生我才必有用

成功就会有付出

自强不息,厚德载物

战胜自己 而不是别人

相信就有可能!

从来不让认识我的朋友后悔!!

永不放弃

成功人有成功人的气质

放弃好的 选择更好的

业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随! 抓住现在不等未来

没有比人更高的山，也没有比脚更长的路!!

你有我，我有你，合作共赢创未来

相信自己就一定能够成功

与人为善，快乐无限

实实在在做人,勤勤恳恳做事

自信，我是命运的主宰者

追求自己的梦想，坚持到底!

从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

发展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎。偏向虎山行

做正直的人，做正确的事

相信自己 追求不息 一切都会过去的

帮助别人成功，才能自己成功

走自己的路让狗去叫吧!

诚实做事.诚实做人

活的自在，活的讲究，活的精彩

成功太慢也是失败!

人生的一半是问题 另一半是如何解决问题

人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好

我们打开心门!我相信没人会伤害我们! 授人以鱼.不如授人以渔

脚踏实地的做事

平平淡淡，顺其自然!

努力努力再努力

没有最好,只有更好

没有比人更高的山，没有比脚更长的路!

坚持不懈，直到成功!!

喜欢做 别人不愿做的事

天生我才必有用，千金散去还复来

有梦想就有希望

成功不是条件是信念，成功不是方法是想法

你成功!我成功!大家都成功!

为者常成，行者常至

独聚会眼的人，永远是把握机会的人!

选择正确，是“成功”迈出的第一步

心若在，梦就在

与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富

尊重别人，尊重自己;帮助别人

打不死就活着! 人，帮助自己

智着创机 愚者失机

努力一定有结果，但不一定有好结果 ---选择大于努力

放弃你不想要的 寻找你想要的

只为成功找方法，不为失败找理由

只要自己愉快便是最好的

人相信成功就是找对方向和持之以恒

岂能尽如人意，但求无愧我心!

迷时师度，悟时自度

心有多宽，世界就有多大

百折不铙

我努力我成功

不负我心 不负我生

业精于勤 荒言： 态度决定一切

做就做最好

这是一个美丽的世界 付出总有回报

直销最重要的是心态

让健康和成功永远伴随你我!

天道酬勤,凡事感恩.

人失败并不是成功之母;只有检讨才是成功之母苦想没盼头，苦干有奔头。

蚁穴虽小，溃之千里

没有随随便便能成功

上帝助自助者

再冷的石头，坐上三年也会暖

两粒种子，一片森林

不怕输在起点,就怕输在转折点

人生方向最重要

坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的

人格的完善是本，财富的确立是末

含泪播种的人一定能含笑收获

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心

别想一下造出大海，必须先由小河川开始

人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉!玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌!

把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法

不要等待机会，而要创造机会

先知三日，富贵十年

企业政研文章范文第5篇

公司于2013年12月18日完成工商注册，公司成立之初，董事长张晓峰先生、总裁陈海军先生带领团队迅速开拓合肥、武汉、石家庄市场，短短半年内，良品国际直销店面突破100余家，2014年营业额突破5000万，市场占有率在同行业中领先，发展速度令人惊讶。2015年，公司更是迅速开拓陕西、山东、河北、河南、湖南、江西、福建市场，在省会城市及重点城市设立分公司，开设良品国际直营店，迅速占领市场，取得不俗的业绩和良好的口碑，为超过10万名客户送去企业研发生产的优质产品及真诚贴心的金牌服务。公司目前在职人员1000余人，其中店长300余名，营销主管150余人，经理70余人，分公司总经理26人。截至2016年初，良品国际全国直营店已突破300余家，营业额突破2个亿，服务客户超过20万人次，公司目前以400%的速度开发新的市场，预计在未来三年内，公司员工达到10000名，良品国际直营店面将超过5000家，巴马氧吧全国覆盖范围达到80%，五年内突破50000名员工，成为健康产业龙头企业，真正做到“巴马氧吧 爱传万家”这一服务宗旨。

公司主要以经营保健食品、营养食品、医疗器械、健康器材为核心;是集研发、生产、销售于一体的大型健康产业集团。我们秉承：将最优质的产品和最真诚的服务奉献给广大中老年朋友的服务理念。健康路上，良品与您，携手并进!

公司直营门店“巴马氧吧”主要以健康理疗体验馆形式设立在城市社区等人流量集中区域。“免费理疗 免费体验”是我们带给客户的最直接感受，在这里，您可以了解最新最全的养生保健知识，丰富的人生哲理，深厚的历史文化、传统国学;您能够不去医院免费进行身体检查，测血糖、量血压更是我们店内常规的客户服务;“高电位、按摩仪、气血循环机”等高科技理疗仪器给您的身体进行保健，缓解各类慢性病，恢复身体亚健康状态。在巴马氧吧，您收获的不仅仅是身体的健康，更是一份心灵的慰藉，我们的员工像您的孩子一样关心您，照顾您。将企业董事长的大爱传递给每个来到巴马氧吧的长辈们，配合企业最优质的产品，让您的身体恢复健康，疾病慢慢远离，给您一个幸福安详的晚年生活更是每一个良品人孜孜不倦的追求。

良品国际历经两年多的发展，公司成立于2013年12月18日，正式办理工商营业执照。

2014年一月组织召开“良品国际首届精英内训会”，参会人员40余人，这是良品国际核心领导层的第一次正式会议，由此拉开了公司发展的序幕。

二月在九华山召开“首届良品国际全体高管九华山祈福法会”，同月张总、陈总决议“巴马氧吧”店面营销模式正式启动，以合肥、武汉汉口为试点地区，首轮启动店面16家。

三月份开始正式启动“巴马氧吧进社区”市场运营，同步开设30余家店面;四月份开始导入“视频连线”模式，四月、五月全线亏损，单店最高销量100盒;

六月中旬，第二轮视频连线启动，七月份首次取得单店销售突破200盒销量，七月份开始，逐步开始扭转亏损，同时启动廊坊市场，开始实现盈利。

八月至十二月份，公司进入高速发展，单店销量最高突破800盒销量，巴马氧吧获得良好的市场反响及业内口碑。至2014年底，公司实现5000万营业额收入。

2015年开始，公司逐步完善营销模式，主抓团队建设，2015年初，公司在职人员120余人，合肥开设门店26家，武汉门店52家。

一月份公司组织“良品国际首届全体员工马拉松耐力赛”，活动在滨湖新区环湖大道举办，耐力赛的举办对增强企业凝聚力，向心力都起到了良好的作用。

二月份举办“2015良品国际全体高管九华山新春祈福法会”为天下长辈祈福求平安，员工也得到精神层面的净化洗礼。

三月份公司迎来“盛世九州 星耀良品2015良品国际新春团拜会暨周年庆典”大型活动。参会人员1000人，在庐江金孔雀温泉度假村五星级酒店举办。活动大获成功，客户对年会赞不绝口，向客户展示了企业雄厚的实力，对企业文化的践行与完善起到推动作用。

年会结束后，张总、陈总决议，全面展开“巴马氧吧进社区”在全国范围内的推广工作，合肥作为公司的人才孵化基地，派出精英50余人，分别在石家庄、廊坊、保定、西安、郑州、济南、青岛、福州、莆田、厦门、长沙、等省会城市设立分公司，开设“巴马氧吧”门店。

四月份开始，开始全面梳理公司内部结构，各部门组织架构逐步完善，市场部与二线内勤部门各项制度的制定、实施。不断规范、完善公司发展，全面推进公司企业文化建设等相关工作。合肥作为全国总部，张总亲自坐镇，研究企业发展方向，制定重大决议，为全国市场解决问题，对他们的工作进行指导，并向全国输送优秀的人才，为企业的发展提供源源不断的动力。

六月份开始，良品国际董事长见面会相继在合肥、武汉、福州、长沙、石家庄、廊坊等地区召开，取得了不俗的业绩，赢得了良好的口碑，增加了客户与企业的粘性，进一步扩大良品国际在健康产业的品牌影响力。

七月底，在合肥办公新区(香枫创意园B14F)召开第一次良品国际全国高管月度会，全国各分公司总经理出席本次会议，对各地区上半年工作进行汇报与总结，并对下半年工作进行规划，制定任务。张总，陈总对公司未来发展提出明确要求，对各市场存在的问题提出并找出解决方案。本次会议影响重大，它预示着良品国际不断发展不断壮大，正在由一个团队型企业朝着集团化公司不断演变。此后每个月月底，公司均召开当月月度会，各分公司经理聚集到一起，共同交流，提出在发展过程中遇到的问题和挑战，大家一起集思广益找出解决办法，各分公司间越来越紧密，与总部形成统一，大家共同成长，共同进步。会议取得非常良好的实际意义。

截至2年年底，裂变式的发展速度带给良品国际的是惊人的改变，全国共设立分公司23家，公司在职人员达到1000余人，全年营业额突破2亿。创造了健康产业的一个不大不小的奇迹!

2016年1月16日，安徽良品蜂业科技有限公司(大陆运营总部)正式入驻香枫创意园B座14F，进行试营业，对全国各分公司进行管理，指导其工作。

2016年二月，第二次“良品国际全体高管九华山新春祈福法会”在九华山甘露寺圆满举办，本次法会参会员工160人，祈福当天，九华山天降大雪，在暴雪中我们完成了祈福法会，俗话说“瑞雪兆丰年”，这是新年的祥兆，预示良品国际更加美好的一年即将开始。

2.16日，农历正月初九，美丽的中国非物质文化遗产园，迎来了良品国际600名员工，在这里，我们度过了五天的新春特训营，穿上军装，摆好军姿，我们是健康行业的领军人良品战士。五天军事化的训练，再苦再累我们也咬牙坚持过来了，欢笑，泪水，感动，感恩太多想说的想表达的在结营那天化作一个微笑，一声欢呼，一个拥抱此次新春特训营对良品国际全体员工是一次身与心的洗礼和冲刷。震撼的是他们那颗饱含激情，满负理想的火热的心。

2.22日，2.23日在滨湖世纪金源大饭店召开公司两场盛大年会“激情点燃梦想、携手共筑辉煌2016良品国际全体员工新春团拜会暨表彰盛典”;“耀世良品、共襄盛举2016良品国际新春团拜会暨两周年庆典”两场年会参会人员达到2000余人。员工年会我们对2015年进行总结，表彰，为辛苦一年的良品人送去些许欢乐与感动。客户年会我们感恩，感谢客户一如既往的信任与支持，彰显企业实力，用事实证明客户选择相信良品国际支持良品国际是正确的。在未来，我们更加坚定自己神圣的使命致力于改变人类社会健康结构!在张总，陈总的带领下做健康产业的领头羊，为中国健康产业贡献自己的青春与汗水!

3月份，香港良品国际健康产业有限公司大陆运营中心安徽良品蜂业科技有限公司正式投入运营，张总，陈总全面规划2016年公司发展方向，发展目标，各部门制定相关决策，共同协助全国各市场做好门店销售工作。

2017年，2018年未来还有很多路要走，还有很多未完成的任务使命在等着我们，相信良品人将用自己的实际行动谱写出健康产业最华美炫烂的乐章!

企业秉承“天下高龄皆父母

企业政研文章范文第6篇

[关键词]新时期;思想政治工作

思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动医院发展的有力武器。如何充分发挥政研会作用，做好新时期思想政治工作是摆在我们每个卫生计生系统人面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点认识和看法。

一、坚持了以服务医院为中心的思想政治工作研究活动

医院思想政治工作要始终坚持把促进日常工作作为落脚点。医院思想政治工作只有融入到工作中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把医院发展的需求作为思想政治工作的需要，把工作难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到工作的全过程。

医院思想政治工作是规范制度摸实情。通过立足增强医药卫生改革发展中思想政治工作的针对性和实效性，建立了职工思想政治工作联系会制度、职工思想动态情况季报制度和定期深入基层开展调查研究工作制度，了解和掌握了各时期单位思想政治工作的开展情况以及职工群众的思想动态，强化了调查研究，并针对实际，每年向党委提交一份情况详实、分析透彻、建议具体、有价值的调查报告，为党委确定思想政治工作思路和措施、有的放矢地开展思想政治工作提供重要依据。

二、开展三个教育，增强思想政治工作的针对性

随着卫生计生的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。

1.把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及社会主义荣辱观，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐倡廉教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。

2.大力开展形势任务教育。围绕医院为中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别是在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉搏，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与改革发展的政策合拍，自觉地维护、支持和贯彻各项政策和规章。

3.加强民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理;引导职工积极参与民主管理和监督，运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。这样可以减少发展的阻力，使企业能够健康、有序、稳定地发展。

三、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道

只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做活，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。

1.抓根本，靠提升医疗服务品质增强思想政治工作的感召力。医院正常生产运作是思想政治工作的基础，离开了这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，就是要把医院生产搞上去。要正确认识生产经营和思想政治工作的辩证关系， 着力加快医药卫生内部改革，增强医院活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进医院的全面振兴。

2.抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在医院领导和中层干部中，要经常性地进行作风整顿和民主评议落实好，一岗两责，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据医院实际，分别对职工进行政治素质、业务技术等方面的教育，，自觉为医院发展分忧解难，为医院振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、支部会议等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱院、爱岗敬业教育等等。

3.抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手要坚持亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行一岗两责，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的一体化格局。其次，要健全教研体系。通过读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产经营有机结合的途径。再次，要健全网络体系，特别是党、政、团、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

四、建立健全了思想政治工作研究的保障机制

适应医院改革与发展新形势要求，不断加强政研会建设，是思想政治工作研究更好地服务于经济建设的关键。为此，我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强了政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。

作者简介

孙蕾 (1983.6-)，女，江苏苏州，政工师，硕士，研究方向：公共卫生。