企业管理思想政治论文范文第1篇

摘要：本文在简述了思想政治工作与现代企业管理关系的基础上，对思政工作的重要作用进行了分析，并探讨其发挥路径：改进思政工作内容、加强队伍建设以及利用新的载体和平台。

关键词：思政工作；现代企业管理；发挥路径

一、前言

思想政治工作是现代企业管理中的重要部分，也是其主要的途径和思想保障。寻找出思想政治工作在现代企业管理中作用的发挥路径将给思政工作提供很好的指导，因此，本文关于这方面的研究有着很强的实践意义。

二、思想政治工作与现代企业管理的关系

整体来说，思政工作和现代企业管理之间存在着相互促进、相互依存、共同发展的关系。一方面，当前我国企业中的思想政治工作和现代企业管理都是存在于社会主义这一架构之下的，也就说无论现代企业管理是什么样，它都要服从社会目标，并进行一定社会责任的担当，而思想政治工作则可以对现代管理过程中过分追逐利润所导致的缺陷进行弥补，促进企业良好的发展。而一方面来看，企业的思想政治工作和现代企业管理虽然方法上存在着不同，但归根结底都是“以人为本”，都是以对员工的情感有足够的认识，并将满足员工的需求、发挥团队作用作为基本的工作。基于此，在现代企业管理的过程中，发挥出思想政治工作的传统优势，结合现代的企业管理方法可以为企业发展构建一个和谐的环境，为其提供不竭的动力。

三、思想政治工作在现代企业管理中的重要作用

我国属于社会主义国家，因此企业的发展必须要服从这一大局，这是党和国家对经济发展路线进行宏观调控的必然结果，所以，思想政治工作将在企业现代管理中发挥着非常突出的作用。

首先，思想政治工作属于企业管理的一个重要部分。当前国家宏观调控的手段主要就体现着对企业的管理方面，而管理又是通过企业经济管理制度以及思想政治工作管理制度实现的。一方面，在企业中，当前都存在着企业党组织以及工会组织的建设，通过有效的、规范的思想政治工作制度可以在企业管理的过程中对党的经济方针政策及执政理念进行贯彻，促使企业的人事安排、经营方向、劳动关系以及思想面貌向着积极的方向发展；另一方面，企业的经济管理制度是企业正常管理运行的必然要求，它可以执行企业的计划、指挥、组织、协调、控制等功能，实现企业经济效益这一目的。

其次，思想政治工作是现代企业管理过程中有效地途径。管理工作作为保证企业发展的一个关键环节，如何根据企业具体的情况采取合理的方式方法是一个重要的课题，而管理方法又可以分为刚性管理以及柔性管理这两部分。其中，柔性管理主要是指“在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们自觉的行动”。因此，这种柔性管理本质上来说具有以人为本的特点，它是以企业的组织文化、共同价值观以及企业的愿景为依据所进行的人格化管理，而企业思想政治工作也具备以人为本的特点，通过思想政治工作，将会从思想、信念、情感以及观念等几个方面实现对人的感化和影响，发掘出人的潜能，使其为组织目标服务。由此可见，思想政治工作作为柔性管理，它必然属于现代企业管理的一个重要手段。

第三，思想政治工作给现代企业管理提供了思想上的保障。当前的环境下，经济并不景气，最近发布的种种报告更显示了这一点，在这种环境下，企业的管理不仅受到内部的挑战，也受外部的影响，尤其是西方资本主义国家更是不断的在思想上给我国造成侵袭，加之转型过程中所产生的很多不良思想及作风，也在一定程度上影响着企业的发展。这种背景下，通过思想政治工作，以马克思思想来领导我们的意识形态，对各种腐朽思想、错误思想进行排除，能够有效地树立共产主义信念，为保证企业沿着正确的社会主义路线前进起到了很大的促进效果。

四、思想政治工作在现代企业管理中发挥路径

１、通过业务管理需要相结合对思想政治教育的内容进行改进

在这一过程中，我们首先要建立一个比价合理的、科学的价值观内容体系，在这种体系的构建过程中，要以社会主义核心的价值观作为指导，并以企业发展作为体系目标，坚持实践性、科学性以及先进行相结合的原则对其进行提炼。

其次，对员工的素质进行提升，我们要时刻认识到企业价值观的基础是员工的素质，当前我们的企业都处于知识经济的环境中，加上世界一体化的影响，企业要想提供更好的的服务和产品，则必然需求更高的技术，因此，只有员工的素质提升了，企业才能获得更好的发展，这里的员工素质主要包括员工的业务技术、思想道德素质以及人文知识素养。

再次，要对每一个岗位的责任进行明确，这可以引导员工正确的，全面的认识其本职工作岗位，进而更好地发挥出其应有作用。

最后，加强职业道德观的建设，通过这种职业道德观的建设来引导员工成为一个爱岗敬业、办事公道、诚实守信、奉献社会、服务企业的好职工。另外，提升职工的荣誉感及职业理想，使其对本职工作更为热爱也有助于其做好本职的工作。

２、加强思政工作队伍的建设

思政工作只有纳入到现代企业管理的轨道之中，才能更好的促进企业的发展，这是其作为柔性管理方法的本质决定的，因此，加强思政工作队伍的建设尤其必要性。一个科学的队伍建设主要指的是通过对企业制度需求、特点、经营状况以及岗位需要等因素进行分析以后，对企业各级的党组织、公会、宣传部、共青团以及职代会等机构所进行的合理设置，这又包括人员配备、思想素质培训等。

首先，健全的组织是保障，实践告诉我们，通过加强思政部门的建设。鼓励更多的优秀员工加入到这一部门之中能够更好地发挥出思政教育的作用。

其次，建设一支德才兼备的领导干部队伍。人才对于任何行业都至关重要，在思政领域中，依然是这样。对于这一批领导干部，要确保以马克思主义武装其头脑，加强基本理论、路线、纲领以及政策的教育，如果有条件，应该鼓励他们参与到重要的论坛之中或者出国考察，这可以有效地增强其大局意识、责任意识以及政治意识，进而提升其决策能力、研究能力以及驾驭能力。

第三，建设一支熟练掌握业务、懂法律的政工队伍，在这一队伍的建设中，要对其思想政治教育进行加强，并进行集体主义、工会法、劳动合同法、劳动法等方面的培训，使其发挥出思政工作主力军的作用。

３、利用新的载体和平台进行思政工作

随着技术的发展，网络在员工的工作和生活中扮演的角色越来越重要，成为了大多数员工获取信息的重要途径和手段，这种背景下，我们思政工作也就有了一个新的工作方法，也就是利用网络这一新的载体和平台完成传统的工作。

一方面，我们可以通过建立企业的网站，开设思政主页，用更为活泼、生动、贴近生活的方式进行教育，举例来说，通过有奖竞猜的方式可以有效的提升员工积极性。另一方面来看，我们还要加强专业化网络思政工作队伍的建设，对于这支队伍，不仅要具备较高的思政水平，更要具备网络能力，将这一新技术融入到日常的工作中。此外，通过对新的教育方式进行挖掘也能产生较好的作用，比如ＱＱ、飞信、ＥＭＡＩＬ等工具应用的好将会给我们的工作效率和工作质量带来不小的提升。

五、结语

思想政治工作要想在现代企业管理中真正发挥作用并不是一件轻易就能够完成的工作，它需要我们结合实际，善用理论和平台，并不断的提升自身素质。不过，笔者相信，随着探索的深入，这方面的工作必然会越做越好。

参考文献

[1]　周萍.　关于加强国有企业思想政治工作的思考[J].　煤炭经济研究.　2010（06）

[2]　李俊伟.　推进国有企业思想政治工作的现代转型[J].　石油政工研究.　2010（03）

[3]　王怀文.　刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].　知识经济.　2009（08）

企业管理思想政治论文范文第2篇

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。在企业行政管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的做好思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，使员工更好的适应企业行政管理制度，保证企业更快更好发展。

一、思想政治工作与行政管理的关系

思想政治工作是指有目的、有计划、有组织地运用教育等手段影响受教育者思想的社会实践活动。它是通过以理服人，以情感人的说服、劝导、宣传和咨询的方法和手段，动之以情，导之以行，最终解决人的认识问题。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。行政管理作用的发挥要通过建立、健全行政管理体制、机构和贯彻、执行各项规章制度和纪律成为人的自觉行动才能奏效， 这就要求思想政治工作不断渗透、贯穿于行政管理的全过程。人的管理是企业管理中最重要的内容。其中首要的则是人的政治素质和人的觉悟程度，而这是行政管理无法解决的问题，必须依靠思想政治工作来保证。可见，思想政治工作是企业行政管理的重要依靠与保证。

行政管理与思想政治工作是相辅相成、相互促进的统一的有机体。行政管理是做好思想政治工作的有力手段，而思想教育又是行政管理的思想基础。每次的思想政治工作都是为模范遵守、执行行政管理奠定基础；每次行政管理的具体措施的实行，又无不包含着思想政治工作的存在。没有思想工作的管理是盲目的管理，没有行政管理的思想政治工作是软弱无力的思想教育。行政管理作用的发挥要通过建立、健全行政管理体制、机构以及贯彻、执行各项规章制度来实现，必须使遵守各项规章制度和纪律成为人的自觉行动才能奏效，这就要求思想政治教育渗透、贯穿于行政管理的全过程。

二、行政管理与思想政治政治工作的区别

（一）方式方法不同。行政管理是运用行政管理机关的权威， 采取行政命令、指示、规定和下达指令性任务， 具有强制性。 思想政治工作是用教育说服的方法， 转化人的思想认识， 达到员工自觉自愿接受教育、接受管理的效果，它是着重从人的内在精神因素来调节人的行为。

（二）工作途径不同。思想政治工作的对象是人，抓好思想政治工作必须关注人的需求，最大限度地满足人的需要。行政管理是依靠组织纪律和规章制度等具有强制性的手段来管理、规范人们的行为。它具有强制性，即不论被管理者是否从思想上真正有了认识，都必须在行为上按制度去做，否则会受到批评、甚至行政处分。

（三）发挥的作用不同。思想政治工作在企业行政管理工作中起着导向、调节、保障、激励的作用，通过思想政治工作正面说理，宣传正确的思想观念、道德规范、规章制度、法律法规，提高员工的觉悟与认识。而企业行政管理工作是希望通过统一的管理，让整个企业能够更好更快的运转，依靠的是刚性的行政管理制度的保障。

三、思想政治工作与行政管理的对策探讨

（一）行政管理必须遵循思想政治工作规律。行政管理包括管理体制、管理机构和管理制度。管理体制是指思想政治教育工作的管理权限、管理归属等方面的设置。管理机构指实现思想政治教育工作领导管理的具体的组织设施， 是加强党对思想政治教育工作领导的组织保证。建立、健全思想政治教育工作的管理体制是加强党对思想政治教育工作领导的重要方面。党的领导是管理体制的核心，所以， 体制应便于党委及时、全面了解情况， 能够及时、准确地给予思想政治教育部门指导和帮助， 同时也应有利于各部门的协作。

（二）要不断完善企业思想政治工作机制。思想政治工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。第一、要强化参与意识，增强职工的责任感。企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作，最大限度地调动职工的参与意识，以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系，减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境，使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。第二、健全激励机制，调动职工积极性，增强员工的参与感。要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励、关怀激励和支持激励等激励措施。第三、开展多渠道、多形式的业务知識、文化知识的教育和培训，增强职工的能力。

（三）思想政治工作的目标就是企业行政管理的目标。企业所有员工的行为与活动，如果不与企业的行政管理制度相适应，不与企业的发展目标相协调，那这个企业就无法生存和发展壮大下去。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标，因此，二者的目标是一致的。

（四）思想政治工作是企业开展行政管理工作的指明灯。企业行政管理工作中的思想政治工作是通过教育活动，用教育者的思想去影响广大企业员工，使其接受企业的思维并转化为个体思想和形成一定的行为意识，从而支配他们自觉的遵守企业的行政管理制度去从事各项工作。思想政治工作中十分重要的一项活动就是动员和领导广大企业员工，积极学习企业文化知识和现代化的本领，将思想政治工作渗透到企业的生产、经营、管理、安全等工作的各个方面里去。通过思想政治工作，在企业内部建立起一个精神激励机制，帮助员工树立崇高的思想，倡导奉献精神，充分提高员工的思想觉悟，加强道德修养，维护企业内部的安定团结。

（五）思想政治工作是企业行政管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。良好的人际关系是企业发展的关键，这也符合我国领导人提出的和谐社会的理念。企业就是一个小社会，里面住着许多企业的员工，所以一个企业和谐的核心就在于员工之间的和谐关系。好的思想政治工作可以让企业所有员工感觉自己把工作做好对国家、人民和自己都好，进而发挥其主动性和积极性，并且在员工之间产生矛盾时，通过学习与相互沟通，化解矛盾、消除隔阂、团结一致，在企业员工中建立人与人之间的互相信任、互相支持，形成一种融洽的和谐的环境，有利于企业的长远发展。

总之，思想政治工作与行政管理工作密不可分，两者互相依托且相辅相成。各级企业领导要认真做好思想政治工作，确保企业和谐，同时要强化行政管理，使和谐的企业氛围成为政令执行的重要基础，推动企业和谐发展、科学发展、高效运营。

企业管理思想政治论文范文第3篇

摘 要：随着社会的发展，教育改革的深化，高校越来越重视大学生思想政治教育。因为大学生正处于人生观和价值观形成的关键时期，需要对其进行正确的指导，帮助他们树立正确的价值取向，本文以马斯洛需求层次理论为导向，分析大学生的生理需求，安全需求等方面的内容，然后对大学生进行正确的引导，帮助大学生树立正确的人生观。

关键词：马斯洛需求理论；高校；学生管理；新思维；

随着时代的发展，教育改革的深化，国家越来越重视综合素质高的人才培养，这对于高校大学生的思想政治教育提出了新的要求和挑战，因为大学生之间的个体差异比较大，导致他们在各方面的需求有着很大的差异，不同的需求导致大学生的行为方式的不同，这就导致他们努力行动的方向的差异性。这些差异性的存在给高校思想政治管理带来了新的问题。所以在高校的思想政治管理工作中，应该充分的利用马斯洛需求层次理论，使用科学合理的方法进行大学生的思想政治教育。

一、马斯洛需求理论的概述

马斯洛需求理论是由一位名字叫马斯洛的美国心理学家提出来的。这种理论的应用范围十分的广泛，因为它揭示了人类社会需求的普遍的规律。马斯洛提出，人类所有的欲望需求都可以总结为五种基本的需求，这五种需求按照一定的顺序，当低层次的需求得到满足之后才会使人们产生高层次的需求。所以人的欲望和行为都是由这些不同的需求所指导着，所以导致他们的行为活动的差异。那么，马斯洛把这五种需求总结为，生理需求、安全需求、归属与爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

二、学生管理中的马斯洛需求理论的应用

马斯洛需求理论的有效应用对于大学生思想政治管理工作有很大的帮助，首先可以把生理需求和安全需求当做是大学生的基础性的需求，然而爱的需求和尊重的需求可以看做是大学生心理方面的需要，自我实现的需要，是学生精神层面的需要。所以在进行大学生思想政治教育管理的时候应该注意满足学生的基本需求，从而有利于实现学生自我价值的提高。

（一）正确分析学生生理需求，用科学的方法进行思想政治教育。马斯洛理论中的生理需求具体指的是，人的衣食住行方面的满足。但是在进行开展高校的思想政治教育的时候，不仅仅考虑学生的衣食住行，因为这知识学生的基本需求，到这些基本的需求得到满足的时候，学生的需求会上升到满足社会需求的欲望，所以学校思想政治管理者应该全面的了解学生的学习和生活情况，然后根据收集的信息资料，可以采取一些科学的方式来激励学生满足自己的社会需求。

（二）分析学生的安全需求，在思想政治教育中培养学生的自我安全防范意识。通常情况下，人们都向往着周围生活的环境是安全和谐的，这样人们心中有所依靠，而且在这样安全的环境下，不会发生意外或者是威胁自己安全的事情。这种情况毕竟是理想的状态，刚刚进入大学的新生心中幻想着这种环境的存在，这样安全感的需求显得十分的强烈。所以他们自我安全意识比较薄弱，刚进入大学的新生正处于价值观和人生观成立的关键时期，所以对一些社会上的不良之风的辨别能力还比较差，所以自我保护或者是自我安全意识比较欠缺。

（三）分析学生归属感与爱的需求，在思想政治教育中应该给与学生更多的关心和爱护。大学生是一个特殊的群体，他们这个处于人生观和价值观逐渐形成的关键时期。虽然他们离开家乡、离开父母来到陌生的地方进行深造学习，看上去他们已经相对的独立，但是他们还不同于成年人，因为在某种意义上讲他们还没有完全的独立，但是大学生对于归属感和爱的渴望是很强烈的。因为很多学生都是离开自己的父母开始与刚刚认识的老师和同学接触，开始着集体宿舍的生活，对于这些大学生来说渴望得到老师、同学以及朋友的关心和爱护。所以，作为高校思想政治管理者，应该充分的了解到大学生这种孤独的心理，用真诚的爱结交学生，和学生进行良好的沟通，了解学生内心真实的想法。这样可以成为学生知心的朋友，学生对老师没有戒心，可以敞开心扉的进行谈心事，聊天。帮助学生解决生活上以及学习上遇到的各种困难，让新入学的学生感受到家的温暖。高校思想政治教育的管理者应该特别注意家庭困难或者是单亲家庭的学生的教育，因为他们可能会有自卑的心理，所以应该对于他们的思想政治教育进行特别的关注，解除他们心中的自卑或者是不安，使他们跟其他的学生一样，享受大学美好的时光。

（四）分析学生尊重的需求，在思想政治管理中加强学生个体的锻炼。人的自信心一方面来自于自我的认可，另一方面来自于别人的尊重和认可。大学生在大学这样一个大环境下，都需要得到别人的尊重，希望实现自己的价值，并且希望自己的努力得到别人的认可，同时大学生这样的群里自我要求都很高，因为受到了高等教育，大学生希望自己的工作可以被老师和同学认可和尊重，最后被社会的认可，所以高校思想政治管理者在进行思想教育的时候应该充分重视大学生尊重的需求，大学生自信心的提高需要有着强大的综合素质，所以在平时的教育中，应该正确引导学生进行个人素质的加强和能力的锻炼，在学校，为学生营造良好的学习环境。

（五）分析学生自我实现的需求欲望，在思想政治管理中注重創新教育的开展。在以上四种需求的到满足的时候，人们开始追求自我实现的需求，目前，大学生走在时代的前端，想法很多而且变化很快，学生的创新能力也能强。所以高校思想政治教育的管理者应该重视学生的创新思维的培养，给予他们自我展示的良好平台，正确指导学生的创新意识，帮助学生实现自己的需求愿望。

马斯洛需求层次理论的使用，可以有效提高高校思想政治管理者的工作效率。能够科学合理的指导学生树立正确的人生观和价值观，帮助大学生实现五种需求的满足，适合进一步研究推广。

参考文献：

[1]周立萍.马斯洛的需求层次理论与高校青年教师“师德”建设[J].法制与社会，2010（06）.

[2]陈航峰.基于马斯洛需求层次理论的高校毕业生就业力提升探析[J].三门峡职业技术学院学报，2010（01）.

[3]曾裕华.高校辅导员应如何正确引导大学生的健康成长[J].当代教育理论与实践，2012（07）.

作者简介：胡佳，男，湖南湘潭人，1980年6月出生，硕士，讲师长沙航空职业技术学院，研究方向：思想政治教育。

企业管理思想政治论文范文第4篇

摘 要：推进和谐社会主义构建的进程中，煤矿企业不断应对新形势，深入改革发展，职工思想发生了翻天覆地的变化，给煤矿企业发展制造了许多新情况、新问题。因此，本文将从煤矿企业职工思想政治宣传工作面临的新形势出发，浅谈了职工思想政治方面存在的问题，并提出了做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的对策和建议，站在煤矿企业改革、发展、稳定的高度，秉承以职工为本的核心，创新思政工作机制和体制，营造良好的思想政治宣传环境，不断引导和激励广大职工提升思想觉悟和党性素养，脚踏实地，求真务实，切实形成从思想层面上应对各种问题和挑战的新格局。

关键词：思想政治 宣传 深化改革

做好思想政治宣传工作，是党组织落实国家政策、做好思想工作大局的重要组成部分，也是煤矿企业实现改革、发展目标的有效途径。现阶段，随着煤矿市场日益复杂，竞争日益激烈，煤矿企业系统和组织整合重组，广大煤矿企业职工工作的客观环境、状况以及要求发生了巨大的变化，对其职工的思想政治宣传工作提出了更高的要求。因此，在此背景下，响应习近平总书记做好思想政治工作的讲话。必须创新思路，根据煤矿市场现状积极发现新情况、新问题和新矛盾，探索出新路子。其一，应认清煤矿供大于求的弱势格局，其二，应加强思政层面的培训，为广大煤矿职工营造和谐健康的工作环境。

一、煤矿企业思想政治宣传工作所面临的新形势

1.煤矿市场形势严峻。市场供求关系迅速转变。国际和国内能源市场竞争激烈，煤矿市场形势严峻，从依赖于煤矿能源的形势解脱出来而开发更多的新能源开始，煤矿供求关系发生了巨大的逆转变化。这给全国煤矿企业带来了许多新问题、新挑战和压力，甚至影响到了企业的正常经营。比如，造成煤矿企业经济效益和社会效益下降，广大煤矿职工收入水平下降，福利待遇减少，导致煤矿企业内部管理机制的波动，职工情绪复杂和内部矛盾增多。

2.煤矿企业深化改革。受各种因素的制约，煤矿企业不得不深化改革。其一，改革煤矿矿井管理体制，积极调整煤矿职工岗位，引发了广大煤矿职工思想动态的动乱。其二，煤矿企业重点突破工作日益复杂，抓生产、求生存与广大职工思想政治工作同步进行存在着一定的难度，煤矿企业内部竞争激烈，职工主人公和竞争意识薄弱，文化水平偏低、技能单一等问题加剧了煤矿企业的改革和发展。

二、新形势下煤矿企业思想政治宣传工作中存在的问题分析

1.工作着力点不精准。受煤矿日益严峻的市场现状影响，煤矿企业工作着力点不够精准，无法落到实处取得显著成效。一方面，对思政宣传工作重视程度不够。面临经济效益下降的形势，煤矿企业突破安全生产工作，忽略了广大职工的思想建设。另一方面，部分煤礦企业领导班子思想政治意识不足。混淆了安全生产和思想政治宣传工作的必要性和作用，没有将其统筹规划和部署。

2.煤矿职工队伍素养有待提升。拥有高文化水平、专业技能和综合素质强的职工队伍，有利于创新煤矿企业思想政治宣传工作机制，突破现有难点和疑点问题。但是，现阶段，大部分煤矿企业广大职工素养与经济发展的需求已经严重脱节，基层党政工作人员专业技能缺乏，理论知识水平较低，更无法与实践生活紧密联系。

3.思政宣传工作方法和创新意识不足。大部分煤矿企业思想政治宣传工作机制不完善。首先，思政宣传工作方法单一，无法全面了解职工思想动态，也无法落实党建先进思想和精神。其次，员工意见和需求得不到很好的解决，反映渠道单一，思想政治工作的突破点不准，创新意识不足，思想政治宣传工作效果往往不佳。

三、新形势下做好煤矿企业思想政治宣传工作的对策和建议

1.认清形势，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点。认清形势，加强煤矿企业各种体制的改革，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点，促使煤矿广大职工积极参并取得支持和信任。其一，应对新情况和新问题，重新调整煤矿内部管理和基层职工岗位，将思想政治工作与管理模式结合，引导党建思想贯穿落实于煤矿企业工作的各个环节中。其二，统筹规划思想政治宣传工作与业务技能培训工作，把握好思想政治宣传工作的着力点，促使思政宣传工作作为业务技能提升的助推器服务，促进两者之间相辅相成，积极开展活动取得相得益彰的效果。

2.创新思路，突破思政宣传工作与规章制度的难点问题。做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的关键因素，就是创新思路探索出一条与时俱进的改革和发展道路。一方面，煤矿企业广大基层职工素质低下，应因地制宜，突破思想难点，增强煤矿企业规章制度的实效性和约束力，为开展思想政治宣传工作营造良好的环境。另一方面，促使规章制度贯穿与思想政治宣传工作中，突破广大职工思想难点，统筹进行激励机制与违规违纪处罚，切实促进和督促广大煤矿职工遵章守纪，充分发挥主人翁的地位为煤矿发展目标服务。

3.集思广益，做好思政宣传工作与企业发展的着力点。应广开思路，集思广益，广泛接纳煤矿企业职工的意见，立足于煤矿市场形势和煤矿职工需求，做好思政宣传工作与企业发展的着力点。其一，建立思想动态组织机制，做好活动引导。建立健全煤矿企业职工思想反映组织机制，及时发现并反馈职工思想情况，加强对煤矿职工、思想及其家庭的关爱，排忧解难，促使他们全身心投入到煤矿安全生产和日常管理中。其二，多渠道、多形式创新思政宣传工作思路。搞活思政宣传工作，寓教于乐，不再单纯的进行说教，积极开展主人翁思想动态活动和优秀职工表率活动，增强广大职工的责任感和事业心，凝心聚力，创新内容，丰富形式，探索方法，切实提高广大职工的政治素质和业务素质。

4.丰富活动，加强思政宣传工作的切入点。丰富活动，打破形势任务教育的僵局，加强思政宣传工作的切入点，引导煤矿职工积极转变思想观念。首先，准确把握煤矿思政工作重点和难点，切实调动煤矿职工工作的积极性和主动性，引导广大职工准确把握当今经济形势，以职工思想情绪为核心加强煤矿形势教育。其次，引进思政教育专业人才深入煤矿，引导广大职工准确分析和判断思想动态以及煤矿形势，树立正确的态度，用到点上，增强对煤矿企业及市场发展的信心。

四、结语

综上所述，煤矿市场形势严峻，煤矿企业不得不深入改革，思想政治宣传工作着力点、方法和手段存在着一定的问题。因此，应当：认清形势，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点；创新思路，突破思政宣传工作与规章制度的难点问题；集思广益，做好思政宣传工作与企业发展的着力点；丰富活动，加强思政宣传工作的切入点。

参考文献 ：

[1]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2011（5）.

[2]王笃成.新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[J].中国科技信息，2011（23）.

[3]吴剑.新形势下国营煤矿思想政治工作初探[J].企业改革与管理，2015（24）.

[4]李宁.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].中小企业管理与科技，2015（4）.

企业管理思想政治论文范文第5篇

摘要：长期以来我国供电企业在管理上一直采取单一的模式。导致供电企业员工思想政治教育意识缺乏，思想观念陈旧，在工作中缺少积极创新和改革意识。随着经济和科技的迅速发展，市场竞争力度的不断加强，供电企业思想政治教育工作的创新势在必得，这与原本存在职工心中的传统思想形成很大的心理反差，给员工造成了严重的心理失落感，增加了思想政治教育工作创新的难度。

关键词：供电企业；工会；思想政治教育；创新

供电企业是供电行业内非常重要的一部分。将供电企业员工的思想政治教育工作作为重点工作来进行，对于整个供电行业的发展是非常有利的。本文通过对供电企业工会思想政治教育工作的探讨，引导员工加强思想政治教育工作，摆脱传统思想政治教育的迂腐方式，改善员工对改革创新的正确认识。

一、供电企业工会思想政治教育工作存在的问题

供电企业是各个行业生产发展所需电力的主要来源，供电企业内的思想政治教育工作就常常被员工及企业所忽视，首先是整个集团对思想政治教育工作不重视，社会各行业之间的生产生活所需要的电力都是由供电部门予以输送的，供电企业在日常的工作中，将生产操作过程中的生产安全和持续稳定作为各项工作的重点，并没有提高和加强思想政治教育工作的地位，使企业在思想政治教育工作展开过程中不断的遇到各种问题。思想政治工作的地位不高，不仅使开展工作难以进行，在思想政治教育工作中的各种方式也是传统一成不变的，并没有根据企业的实际发展和变化，加强对于以人为本中心思想的改善和转变，对供电企业整个思想工作的最终效果和目的带来了很大的影响。其次是在整个供电企业中，由于供电企业员工自身因素的不同对于思想政治教育的认识也有所不同。年纪较大的员工，自身的工作能力和技术水平比较高，但是思想陈旧，在遇到新的技术和新设备时，不如年纪较轻的员工转变思想和接受新鲜事物的速度快，这就容易使年轻员工与年龄较大的员工之间产生矛盾再次是因为供电企业人员较多，每个部门相关负责的人员因为岗位职责不同，对于思想政治教育工作的方向也有所改变。我国现在处于经济和科技高速发展时期，互联网和信息技术的不断发展使供电企业在运行过程中面临了更加巨大的压力，使企业员工所承受的各方面压力也在不断增加，企业对思想政治教育工作要求逐步增加。最后是供电企业应该进一步加强国家各项政策的落实，在落实初期由于供电企业员工不适应相关政策的实施，可能会造成供电企业职工的一些心思负担。我们应该根据供电企业现状和出现的问题，找到一个切合点，可以减轻职工的心思压力，能更好的进行自己的工作。保证供电系统安全平稳的运行。

二、供电企业工会思想政治教育工作的创新

第一、加强基础创新教育；作为基础教育的初步阶段，首先应该加强供电企业员工的思想引导，使职工站在整个供电系统的全球化发展的大格局中，帮助企业员工认识和了解企业面临的经济挑战和行业面临的变革，使员工增强自己的使命感和危机感，加强自身的学习和适应能力，正确的面对企业根据国家政策进行的各类调整和人员调动。不能因为变革所遇到的困难和问题所达到，正确的看待问题，使自己的思想和言论上升一个新的高度。主动为了企业的发展而贡献自己的力量。

第二、加强法律创新教育；对于供电企业的员工的思想政治教育工作，应该与社会思想政治教育工作相结合，企业的员工也是社会公民，在思想政治教育工作的过程中，加强对于员工法律意识的教育和加强，使员工保持一个积极向上的健康的心态参与各种社会的活动中，行使自己的义务和责任，按照法律的规定和保护，行使自己的合法权益。在这个过程中，加强对员工的企业相关制度的学习和考核，不仅应该树立正确的法律意识也应该树立正确的企业制度。

第三、加强道德创新教育；随着市场和经济的不断发展，整个供电市场的竞争也日渐激烈化，这就要求供电企业工会在思想政治教育工作中，应该加强员工思想意识和观念的转变，随着时代的进步而进步，正确的引导员工思想和服务意识的树立和转变过程。在思想政治教育工作中，针对那些极个别的安于现状不思进取的员工，以及对于自己工作前景渺茫的员工，应该重点加强思想政治教育工作，引导员工树立正确的三观意识，按照相关的规定和要求，加强自身团队意识的培养。

第四、加强企业文化创新教育；企业在运行过程中员工是必不可少的一个重要的组成部分，作为一个的一份子，企业的兴衰荣辱与每个员工是分不开的，要靠每个员工的努力。企业又与每一位员工生存和发展分不开，就这样形成了企业与员工相互促进相互发展相互依靠的局面，在思想政治教育工作中，应该提高企业员工主人公的精神，加强对于员工爱岗敬业等相关精神的加强，事企业员工将自身的荣辱与企业相结合，树立积极的态度，主动接受相关政策和新鲜事物，自觉加强对于自身技能的提高，做到与企业共同提高的目的。

第五、加强工作方法创新教育；在企业的正常工作过程中，应该改善传统的工作方式，加强与上级之间的双向交流，采取一种平等的讨论和工作的方法，以一种和谐的方式进行工作。其次是灵活运用灌输方法，利用一些合适的场合和时机对员工灌输国家的相关思想和政策。使员工以一种更加贴近自身生活的方式接受，自觉树立维护企业决策的心态。在思想政治教育的过程中，可以开展各种活动，以不同的手段和形式激励员工，主动自觉的提高自身的文化和技能。对员工的内心活动和家庭情况进行关心和帮助，使员工感受到企业的温暖。利用网络宣传的力量，创建思想政治教育的网上平台，以多种多样的新型的方式进行思想政治教育工作。最后应该树立一个典型的学习榜样。引导员工向先进的榜样进行学习，将企业中优秀员工进行宣传和鼓励，不仅可以促进员工的积极性，对于优秀员工也会保持自身的优点，改善不足，从未促进整个企业的共同进步。

綜上所述，在供电企业思想政治教育工作中，应该利用多方面的力量，不断改善自身的思想意识，树立正确的团队意识，使思想政治教育工作更加深入有效的进行，使企业逐渐走向成熟和完善。

企业管理思想政治论文范文第6篇

摘 要：搞好企业思想政治工作，是煤炭企业思想政治建设的一项重要任务，当前，社会的不断发展，一些新情况和新的矛盾在社会中不断出现，原有的企业思想政治工作已经不能很好的解决这些问题了，为此，加强我国煤炭企业思想政治建设就成了一件迫在眉睫的事情。

关键字：煤炭企业 思想政治建设 建设

重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作，也当然就成为了我国各个企业单位的优良传统和政治优势，是调动广大职工的工作积极性的关键。新时期，社会经济的迅速发展，给我们的生活带来了极大的改变，各种各样的思维模式异军突起，这种形势下，搞好思想政治工作，不仅是对政府工作 的必然要求，对于我国的企业来说，为了求得很好的发展，加强企业的思想政治建设，构建一个稳定的企业运营环境也是非常必要的，对于企业在新时期的发展具有重要的意义。煤炭企业是我国国民经济中的支柱型产业，对于我国国民经济的发展具有很重要的作用，因此，当前，对于我国煤炭企业思想政治建设就成为了一重点探究的课题。

一、新时期我国煤炭企业思想政治建设的重要性和必要性

高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作管理职工掌握企业，是我们企业经营中最宝贵的经验。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革开放進入了一个新时期，同时还伴随着经济体制的改革也在推进，煤炭企业在国民经济中的地位也被逐步提升，可以说煤炭企业使命任务进一步拓展，职工的成分也更加多元化。时代的发展带来了煤炭企业内外环境的巨大变化，也使得煤炭企业中思想政治工作面临多方面的挑战。为了获得煤炭企业在新时期的新的发展，近年来，煤炭企业坚持把思想政治工作摆在首位，加强企业思想政治工作的建设。煤炭企业在新时期加强企业思想政治工作，有利于顺应时代发展的新形势，着眼于新的任务，明确在未来发展中的对企业新的要求，从而使的煤炭企业的思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

二、我国煤炭企业思想政治建设的措施

1.帮助员工正确认识自我

新时期的职工，有着很鲜明的性格特征，他们在生活中往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位或是他人，总缺乏必要的责任心和正义感，针对这种情况，企业应该加强对他们的教育引导，通过比亚的思想教育，使员工正确认识自己在社会中所处的地位以及应该承担的责任，从而强化他们的自我调适意识，主动融入社会这个大家庭之中，在工作中，主动承担责任，做到趋利避害、扬长避短。从而为企业思想政治建设贡献出自己的力量。

2.准确把握职工的思想状态

人在不同的发展阶段，他们的思维模式都是不一样的。以企业中的员工为例，在职工最初进入企业之中时，看到自己的工友有的被升职，有的被外派，而自己却仍处在那个位置上，难免会心有不平，或是出现灰心、抱怨、嫉妒等不平衡的心理，思维是及其的不稳定。针对这种情况，企业的管理者要准确把我职工的这种思维变化，有针对性的开展工作，稳定他们的思想，给予他们一个和谐的工作环境。

3.不断创新煤炭企业中思想政治工作的方式

新时期，各方面都发生了很大的变化，为适应社会的发展，我们有必要及时更新固有的旧的知识，该换为符合时代发展的新内容。企业的发展也是如此，我国企业的经营模式自改革开放以来发生了翻天覆地的变化，很多旧的经营手段已经不能满足新时期企业发展的需要了，而企业的思想政治工作指导了这一系列经营手段，因此，为了使得企业的经营模式符合社会发展的趋势，就很有必要及时对企业的思想政治工作的内容进行创新。虽然固有的经营模式已经不再可以为现在企业的发展提供很大的帮助，但毕竟在过去很长的一段时间内，曾发生过积极的作用，因此，企业在进行思想政治工作创新的同时，不应该完全抛弃原有的内容，采取批判性的继承才是正确的处理方法。另一方面，企业的管理者应该紧紧抓住时代发展的主流，以此为目标进行创新，才不会失去创新的方向。

4.建立安全的文化宣传平台

文化建设过程当然离不开文化的宣传，宣传的影响力是深远的。文化可以通过广泛的宣传造势，营造出浓厚的舆论氛围，从而有效提高文化建设的效率。文化的宣传可以利用广播、电视、网络等媒体进行宣传，近几年科学技术的快速发展极大的拓宽了信息的传播范围和传播的力度。我国煤炭企业思想政治的建设就是一种文化的建设过程，其中的传播和渲染是必不可少的，通过宣传，在企业只能够形成浓厚的建设氛围，从而实现加强煤炭企业中思想政治建设的目的。

5.立足实际，将煤炭企业思想政治建设的理论与实际结合在一起

企业思想政治的内容时由于时代精神的不同而不同的，新时期内，时代的发展，时代精神也在发生着改变，此时煤炭企业思想政治建设也是由于时代精神的改变而变化的，因此企业思想政治建设必须与实际相结合，不能单独以理论的形式存在，理论本身不具有实际的魅力，只用将理论知识正确运用到现实生活中，并可以发挥积极的作用之后，这种理论知识才具有了强大的生命力。企业的思想政治建设是一个将建设的理论知识运用到实际中的过程，必须立足于现实，才是有意义的。

三、结束语

总之，思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，是需要一个较长时间来进行的一项工作，因此，在这个过程中，必须要以发展的眼光和科学的态度对待这个问题，认真对待煤炭企业发展过程中出现的新问题和新情况，做到理论和实际的具体结合，不断更新新的内容满足时代的发展要求，从而不断为推动煤炭企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。