企业青年工作论文范文第1篇

摘要：秘书工作作为现代化企业不可或缺的工作环节，在提高企业内部效率和增强公司盈利能力方面有着极其重要的地位。角色互动理论在社会学领域有着广泛的应用，然而目前国内对于该理论在秘书工作上的研究并不普遍，因此从角色互动理论视角探索杨修案的秘书工作细节能够有效填补相关的研究空白。本文探究了杨修之死产生的原因并基于相关结论提出了建议和对策。

关键词：角色互动理论 秘书工作 杨修之死

一、论文背景

（一）角色互动理论

角色互动理论是上世纪二三十年代从舞台剧被引入社会学的新概念，是由心理学中关于人性和人“社会性”的相关理论所创立。其中角色一方面体现为社会对于个人的社会地位方面的期望即一种个人被社会结构所适应的模式，另一方面也体现角色也在社会活动中被塑造[1]。这类模式化的内容根植于个体的主观意识世界，主要表现在角色之间互动的客观行为过程之中。因此，在角色互动理论视域下微观具体的社会变迁是人们的需求、动机和价值观念的具现化体现，进而导致原有的互动关系和互动模式发生改变。秘书工作作为企业中沟通的关键环节，也拥有较为固定的社会期望，利用角色互动理论分析秘书工作所得出的结论具有其典型性和普适性。

（二）杨修历史角色

杨修（175-219），字德祖，弘农华阴人，东汉末期文学家，太尉杨彪之子，以博闻强识，才思敏捷而著称。古籍有记载，杨修“自震至彪，四世太尉”，“建安中，举孝廉，除郎中，丞相请署仓曹属主薄”。于建安年间，杨修被举荐为孝廉，任郎中一职，后更是转为汉相曹操的主簿即掌握薄籍和文书保存记录的官员，工作职责主要是参谋、辅佐和管理曹操大小事务等，性质地位与现代社会的秘书十分相似[2]。

二、角色互动理论视角下“杨修之死”的原因

角色互动理论要求秘书能够明确自身的角色定位，一切以辅佐领导为根本出发点，而杨修则恰恰相反，《杨修之死》一文记载了杨修从被曹操提拔再到被以“惑乱军心”的理由处死的全过程，如果杨修在秘书工作中灵活应用角色互动理论，这个悲惨的的结局完全可以避免。本文将《杨修之死》的案例与社会学中经典的角色互动理论联系，简要分析了角色互动理论在秘书工作中的实践可能性。

（一）自我表露意识过强

杨修出身于名门望族，凭借优渥的世家背景和本身出众的才略名气最终成为了曹操的资深幕僚，既向世人展现了曹操千金买骨的渴望，也满足了杨修世袭荣华的愿望。但是，杨修不但不谨小慎微，反而在秘书工作肆意妄为。在著名的字谜事件中，曹操对于杨修猜中谜底早已心生不快，本就只是卖弄自己才智和树立权威的设计被杨修破坏，曹操怎么能够开心。杨修兀自为了凸显自己的聪明来获取曹操更多的信任和喜爱，但在还未深思熟虑上位者用意和想法的时候自作主张，在无意中向旁人显示自己的水平高于领导。这种过强的自我表露意识使得杨修引起了曹操的严重不满，在很大程度上违反了秘书的职业道德和职业伦理。

（二）随意泄密与肆意越权

纵观《杨修之死》所记载的三大事件，无论是“活”字谜事件还是“一合酥”事件，乃至于让曹操真正起了杀心的夜间暗号“鸡肋”，都在不同程度上与杨修自身角色定位不清而导致泄密的有关。其实曹操没有将内幕直接告知杨修，而是杨修因为自身的自以为是，错误地在悟到了这些秘密背后的真相之后不加遮掩地将它们大白于天下。最终弄巧成拙，没有扮演好“秘书”这一个角色，落了个惨死的下场。另外，在曹植和曹丕两个兄弟的夺嫡斗争中，作为曹操的秘书，杨修本不应该私自下场，然而他却凭借曹植故交的身份暗中助力曹植，妄图瞒天过海，这也是严肃的秘书越权行为。

三、相关建议与对策

（一）遵守角色定位

从秘书学科的角度来看，秘书活动往往从属于固定的政权集团或者领导群体。秘书为了能够辅助领导日常活动、领悟和落实领导意图就必须要明确自身的职能定位、优化同领导的角色互动关系和积极主动地参谋政务[3]。角色互动理论在秘书工作中的具体应用，就是要求秘书人员在实际工作的过程中遵循这样一个“角色定位”的原则，良好区分秘书和领导之间的角色互动关系，始终将自己的角色定位放置于一个辅助位置之上而不是主导的角色。良好的秘书应该是以“谋”为目标，以“参”为原则，争取做到谋而不断和只谋不断两点而不是喧宾夺主和反客为主，甚至营造出功高盖主的氛围。

（二）加强角色互动

在遵守角色定位之后，秘书还应当加强自我的角色定位。在各类现代化企业中，秘书都是接触机密最早和最多的一批人员，因此从事秘书工作必须要具备相对较强的保密意识和谨慎精神。秘书绝不能为出风头以先知先觉自居或者使一切秘密在先于领导人自行揭示之前就变得人尽皆知。而且，一个具有较为良好职业素养的秘书在很大程度上可以在不干预的前提下有主观能动性地参与领导的政务，为各项决策提供真实的反馈和即时的调节，进而大幅度提高其本身在秘书工作时的效率、创造性和应有价值。同时，秘书类型的工作本身也是一项以秘书工作人员为媒介和导向并以秘书学为坚固理论基础，调节主体（领导）和客体（秘书）之间相互作用关系的重要活动。秘书工作的中介性和被动性一方面强调了从事秘书工作的相关人员必须起到“桥梁”和“纽带”的中介作用，在有效信息搜集、决策实施、综合协调管理、公文写作修改等方向上积极地提供支持，另一方面也同样确定了秘书最终承担的并不是独立性的辅助工作，在实际行使职权的过程中要时刻遵守不越权、不越职的原则，绝对不能越俎代庖踏入雷区。最后，秘书人员应该严格恪守秘书工作的职业道德和准则伦理，防止因不必要的自作聪明体现出过多的自我表露意识进而产生“喧宾夺主”的假象，最终破坏秘书工作中主客体之间健康的角色互动。

参考文献：

[1]束鸿鸣，巩淼森，刘诗琦.角色互动视阈下服务系统的角色扮演策略研究[J].包装工程，2017（24）：166-170.

[2]贾凡.淺谈秘书礼仪[J].时代金融，2013（12）：179+181.

[3]庄煜.高职院校计算机类专业教学秘书工作独特性研究[J].时代金融，2016（29）：222.

作者单位：西北农林科技大学人文社会发展学院

企业青年工作论文范文第2篇

摘要：在国企政工工作的创新道路上，通过不断地强化企业文化的建设，能够依靠优秀的企业文化，促进企业凝聚力和向心力的充分发挥。从而对于企业思想政治工作的建设，起到推动作用。对于各项工作的顺利发展，提供重要的文化支持和保证。本文首先分析了企业文化在国企政工创新中的重要作用，之后又论述了通过加强企业文化建设，促进国企政工工作创新发展的路径，以供参考。

关键词：企业文化;国企;政工工作;创新发展路径

前言：

在当前国企改革持续深入的背景之下，也对于国企的发展以及各项工作的推进，提出了更高的要求。通过企业文化的建设，能够提高企业的核心竞争力，而国企政工工作的开展，也能够提高企业的管理水平，对各项工作提供重要的指导。所以就要推进企业文化和政工工作的共同促进，不断地加大对于政工工作的重视力度，在企业文化建设的背景之下，积极的进行各种工作策略的探索，推动国企政工工作的创新发展。

1 企业文化在国企政工创新中的作用

首先，能够强化引导作用。随着国企政工创新的推进，在这一过程中通过企业文化的持续建设，能够将其引领作用充分发挥出来。在国有企业中所开展的政工工作，以企业内部的干部和职工为中心。通过企业文化，能够实现良好的辅助效果，确保各项工作的顺利实现。对于国企政工的不断创新，提供重要的支持。同时，在企业文化的影响之下，能够在企业内部构建一个良好的氛围。从而从精神层面上，对国企内部的员工提供有力的支撑，对其起到激励的作用，让干部职工能够在自身的工作目标和企业发展的基础之上，不断地努力工作。因此，从功能和目标层面上来看，企业文化与政工工作具有一致性，二者能够相互促进和影响。所以通过企业文化，能够对于国企政工工作的开展，起到推动和引导的作用。

其次，通过企业文化建设，有助于国企政工工作内涵丰富。随着对于政工工作的探索，在企业文化建设的基础之上，能够不断地实现政工工作范围的扩大，有助于国企内部的职工对于企业的发展前景和使命，进行深入的了解与把握，更加积极的参与到企业的持续建设中。在企业文化的影响之下，能够有效地促进政工工作的拓展和延伸，具有更加深刻且丰富的工作内涵，确保政工工作作用的有效发挥。

最后，企业文化能够为国企的政工工作，注入全新的生机和活力。在当前的国有企业政工工作开展的过程中，往往存在着枯燥、单一的常态化工作模式。因此，这也会对于政工工作的效果，带来直接的影响。通过政工工作和企业文化之间的结合，能够将政工工作的各项方针、路线，充分的联系起企业文化的道德规范以及文化精神等方面的内容，让政工工作具有更丰富的内容，为其注入全新的活力，从而提高政工工作的水平。

2 加强企业文化建设推动国企政工工作创新发展的路径

2.1 强化企业文化宣传

在企业文化的建设角度，为了充分的发挥企业文化的作用，推动国企政工工作的创新发展，就要加大对于企业文化的宣传力度。这样才能够从根本上，转变企业内部职工对于政工工作的认知，改变传统的工作理念。通过促进企业文化的宣传的不断深入，让企业内部的职工能够高度的认可企业的各项工作，转变对于政工工作的固有认知和看法。针对企业文化宣传来说，具体工作的开展分为三个层次，分别要面向企业的领导层、政工人员以及基层的职工。首先要发挥企业领导层人员对于各项工作的引领和导向的作用，并且依靠政工人员进行企业文化的传播，从而促进企业文化在基层职工中的落实。在大力宣传和弘扬企业文化的基础之上，在企业内部构建一个良好的文化氛围，突出人性化的特点。并且按照职工具体的思想情况，能够针对其所存在的思想问题，实现有针对性地解决。从而对政工工作的开展，提供更高质量的文化服务。依靠多样化的企业文化活动，让国企内部的干部职工对于政工工作，具有更高的认可度和理解程度。加大对于政工工作的重视力度，确保政工工作的有效落实[1]。

2.2 贯彻落实多个层次的创新

首先，要强调理论创新。确保其能够满足当前的时代发展需要，这样企业在面对激烈的市场竞争时，就能够具有更强的适应能力。为了促进企业政工工作，从理论角度上的创新，就要转变当前故步自封、因循守旧的工作状态，促进各项思想观念的革新。并且在工作中，要积极的学习先进的工作理念，不断的提高理论的先进性。同时，还要进一步的调整所存在的落后的、无法适应当前工作发展的思想理论。这样才能够有效地衔接企业文化，促进企业文化和政工工作的协调统一。为了实现理论创新的目标，就要确立起大局意识，并且在政工工作性质的基础上，对于当前职工的思想问题，进行有效的解决促进思想的统一，转变以往的错误认知和偏见。

其次，要积极地推进制度上的创新。为了确保企业政工工作的顺利开展，就要具有坚实的制度保障。随着各项工作实践的落实，要结合当前的实际情况，进行制度的转变，确保所制定的各项制度，能够符合企业的发展需求，对于企业文化具有较高的适应性。通过科学化、系统化的政工工作制度，有助于政工工作创新目标的实现[2]。

最后，要促进政工工作方法的创新。积极引进信息技术的应用，充分的发挥各种先进的信息技术和设备在政工工作中所具有的积极作用。通过信息技术的运用，能够做到与时俱进，不断地革新工作方法，确保政工工作的开展，充分的对接当前职工的生活习惯，提高政工工作的推进效率。

2.3 促进先进表彰体系的完善

通过不断地健全先进表彰体系，能够针对先进个人和集体的突出事迹和优秀的表现，进行相应的表彰。从而对于国企内部的员工起到激励的效果，能够在很大程度上，促进企业凝聚力的提高，推动政工工作的开展，充分的发挥政工工作的引领效果。在具体的表彰中，具有多种方式选择，同时还可以借助各种实践活动，在实践的基础之上，充分的彰显政工工作的价值，推动政工工作的创新发展。

总结：

综上所述，对于国有企业政工工作的创新而言，企业文化在其中发挥着重要的作用。因此，就要不断地强化企业文化的建设，在此基础之上，促进政工工作思想方法的创新与改革，从而不断地提高政工工作的质量水平，增强企业的综合竞争实力，将国有企业在国民经济发展过程中的主导作用发挥出来。

参考文献：

[1]胡萍萍.基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考[J].中外企业文化，2021（08）：115-116.

[2]韓波.基于企业文化的国企政工工作创新研究[J].办公室业务，2021（12）：39-40.

作者简介：王国娟（1978.03-），女，浙江杭州人，大专，助理政工师，政工方向。

企业青年工作论文范文第3篇

摘要：伴随着国企改革的全面实施，国有企业党建工作也面临着创新改革。其中，需要优先开展的便是融入企业中心工作当中，与企业经营管理团队共同面对来自市场经济环境下的各种考验与挑战，赋予国有企业党建工作更加完善的职能作用。本文首先分析了国有企业党建工作融入企业中心工作中的重要意义，之后针对这一改革策略所带来的优势进行了相关研究，希望所提出的想法与建议，能够有效促进国有企业和党建工作的同步发展。

关键词：国有企业;党建工作;企业中心工作;融入策略;优势分析

在市场经济机制下，国有企业也要参与到行业竞争，迎接来自外部环境变化所带来的诸多困难与挑战。同时，也迎来了全新的发展机遇。在这种情况下，要想实现国有企业的健康平稳发展，有必要积极推进党建工作与企业中心工作的相互融合，最大限度发挥出党建工作的职能作用，充分调动起全体员工的工作积极性与主观能动性，协助企业高层管理者做好每一次经营管理决策，为国有企业永续发展保驾护航[1]。

一、国有企业党建工作融入企业中心工作的重要意义

（一）符合党中央要求的政治需要

在当前的市场经济环境下，赋予国有企业较以往更强的经济属性，这就需要国有企业党建工作与企业中心工作的相互融合，实现政治属性与经济属性的相互融合。在企业经营发展中，充分发挥出党的领导作用，确保企业发展方向与党的发展方向保持高度一致，促进企业核心竞争力的不断提升。

（二）落实企业党组决策部署的需要

通过国企党建工作与中心工作的相互融合，可以快速扩大党建工作范围，并且需要运用科学发展观，全面强化党建工作的责任管理意识和质量管理水平，从而推动国有企业步入快速而又平稳的发展轨道。另外，在新型党建工作中，既要务实，认真落实好企业党组织的各项决策部署，又要注重创新，通过丰富多彩的集体活动拉近党员与职工群众之间的情感距离，最大限度提高工作士气[2]。

（三）满足企业快速发展的内在需要

在市场经济体制下，国有企业也要参与到市场竞争当中，并且面临着开拓市场空间的发展需求。而通过国有企业党建工作融入企业中心工作，可以帮助企业决策者以更加长远的目光看待问题，从客观实际的角度出发考虑问题。从而做出正确决定，促进企业核心竞争力的大幅提升[3]。

二、新形势下国有企业党建工作与中心工作的关系

一直以来，始终坚持党的领导，持续开展党建工作，都是国有企业实现优化发展的重要保障。在新形势下，国有企业在开展中心工作的过程中，需要与民营企业一同面临激烈的市场竞争，适应不断发展变化的行业动态。在这种情况下，国有企业党建工作与中心工作之间呈现出以下关系：首先，党建工作在企业中心工作中起到支撑与保障作用。国有企业党建工作应当扶持企业生产经营活动，帮助企业不断提高经济效益与核心竞争力，使企业在参与竞争的过程中表现出绝对优势[4];其次，生产经营是国有企业党建工作的动力所在。在新形势下，国有企业党建工作要将推动企业经营发展纳入自身工作目标当中。这就意味着党建工作不但不能脱离企业生产经营而独立运行，还要全面融入企业中心工作当中，甚至围绕企业生产经营活动制订党建工作计划，赋予党建工作全新的驱动力，确保党建工作的全面推进;最后，国有企业党建工作融入中心工作是社会发展规律的直观呈现。在新形势下，不论基层党建工作，还是企业中心工作，其工作目标都具有高度一致性。这同时体现出国有企业发展规律和社会经济发展规律，是国有企业发展的必经之路[5]。

三、国有企业党建工作融入企业中心工作的基本要素

国有企业党建工作融入企业中心工作过程中，存在以下基本要素：第一，思想融合。在以往国有企业发展中，党建工作与企业中心工作虽然相互关联，但在思想根基上，又属于两个独立运行的体系。因此，要想实现二者之间的相互融合，首先要实现彼此之间工作思想上的统一。简单来说，就是用党的科学理论指导企业生产经营活动，这是推动党建工作融入企业中心工作的基本前提与重要保障。另外，还要将思想政治工作融入国有企业体制改革和企业文化建议等环节当中，全面优化国有企业经营管理模式，提升内部文化建设成果;第二，步调融合。将企业党建工作融入到中心工作当中，主要目的之一是通过开展党建工作，化解企业生产经营过程中所出现的各种矛盾。这就需要从前期工作部署到后续执行，二者之间都要保持高度同步。只有党建工作全程融入企业中心工作当中，才能适时发挥出战斗堡垒作用，为企业经营发展保驾护航;第三，管理融合。将党建工作融入到企业生产经营管理机制当中，具体体现在岗位责任制、考核机制、监督机制、人才选拔机制等重要方面，以此来提升企业经营管理的整体一致性;第四，载体融合。国有企业党建工作与中心工作相互融合，就要相互介入到对方工作载体当中。比如企业党组织人员要参与到企业战略规划、工作会议、企业文化活动当中，并以此作为党建工作的重要载体[6]。

四、国有企业党建工作融入企业中心工作的优势

（一）加强企业发展凝聚力

当国有企业党建工作融入中心工作当中，可以使国有企业发展凝聚力获得显著提升，具体体现在：首先，充分发挥出基层党组织的政治功能和服务功能。政治功能可以帮助企业决策者以更加全面客观的角度思考问题，使决策的正确性获得可靠保障;而服务功能可以大幅提升企业职工的凝聚力与向心力。不但服从企业统一指挥，认真做好本职工作，还可以积极主动地开展工作创新，从而在企业发展中形成一股强大的核心力量，同时促进党建任务和企业经营生产任务的顺利达成;其次，促进国有企业经济效益的提升，通过党建工作和中心工作的全面融合，便会生成一个极具可行性与指导意义的工作目标。在这个目标的指引之下，同步推进党建工作质效和企业核心竞争力的提升，为国有资本增值和保值提供重要保障;最后，协助企业开展管理创新。在党建工作的协助与支持之下，国有企业不仅明确了长期发展目标，还针对不同阶段的工作任务进行目标设定。这就需要企业从实际管理需求出发，加强内部管控与动态跟踪管理，避免上一阶段工作完成质量不佳给后续工作留下隐患。在这种管理模式下，可以做到有問题及时发现，及时处理，全面提高企业管理工作的及时性，帮助企业取得理想的经营改革成果[7]。

（二）明确党建工作服务方向

通过国有企业党建活动与中心工作的有效融合，不仅强调了党建工作的服务性，还进一步明确了企业服务方向。比如国有企业党组织在面向党员干部开展业务考核时，除了考核党员本职工作的完成情况和个人业绩以外，还要考核其是否了解企业中心工作，是否熟知核心业务和经营发展现状，确保全体学员干部已经全面融入企业经营管理团队当中，做好服务于企业经营发展的各项准备。除此之外，国有企业党建工作还要全面融入企业职工团队建设当中，为广大职工提供更加贴心的服务，拉近彼此之间的情感距离。对此，可以由国有企业党支部牵头组织各种文体活动，以此为载体向企业渗透党的各项指导思想与行动方针;或者基层党组织以部门为单位、党员个人名义参与到企业集体活动当中，加强彼此之间互动交流。只有党员干部真正走进职工群众当中，才能取得大家的支持与信任，及时为需要帮助的职工提供贴心服务，为党建工作的高效开展奠定群众基础[8]。

（三）加强对工作经验的总结

对于国有企业而言，不论是开展内部管理机制创造改革，还是推动党建工作与中心工作的全面融合，都没有成熟经验可供参考和借鉴。这需要企业基层党组织与经营管理团队之间形成合力，共同关注近期工作成果，适时开展工作经验总结，为下一步工作部署提供方向性指引，这也是党建工作融入企业中心工作一大职能转变所在。在这个过程当中，人力资源无疑发挥了强大的助推作用。所以，要优先加强队伍建设方面的工作经验总结。比如基层党组织定期面向党员干部开展思想政治教育，引导职工主动开展自我反思，总结近期工作中的问题与不足，及时挖掘个人工作能力上的欠缺之处，从而在下一步工作中，积极探索新型工作策略。有针对性的开展自主学习，尽快管理自我提升与完善;再次，基层党组织要鼓励党员干部主动融入企业经营管理工作当中，企业经营管理团队也要邀请党员干部全程参与到中心工作部署、工作总结会议、重要决策等环节当中，使党员干部从宏观角度出发，为企业经营发展提出合理化建议或者创新思维，为企业发展注入新的生机与活力[9]。

（四）激发党员干部的“创业激情”

国有企业基层党建工作融入企业中心工作当中，无疑对党员干部的思想观念、工作能力、学习能力等方面提出更高的要求。要想满足这一要求，对于全体党员干部的历练就不能仅仅停留在表面，而是需要从创新工作机制和考核机制等环节入手，激发党员干部的自我提升意识，甚至是危机意识，深刻认识到唯有努力提升自我，才能不掉队，不成为整个团队当中的短板。对此，国有企业基层党组织可以考虑面向全体党员干部，推行党建工作责任制，针对党员干部的工作能力、工作业绩、工作态度开展量化考核，充分调动其工作积极性与主观能动性，实现党建工作绩效考核与企业业绩绩效的相互融合。通过这种方式，激发党员干部的“创业激情”，使其真正融入企业经营发展当中，为制定各项经营管理决策建言献策，提出合理化建议。对于在企业经营发展中作出积极贡献的党员干部，基层党组织和企业管理团队要共同商议奖励措施，比如通过岗位晋升、薪资上调、外派学习等方式对其优秀党员干部进行奖励。一方面鼓励其再接再厉，另一方面激励其他人员发挥自身聪明才智，努力为企业发展作出积极贡献，从而推动国有企业的快速健康发展[10]。

五、国有企业党建工作融入企业中心工作的优化策略

（一）在思想层面上实现同步

在思想层面上达到步调协调一致，是国有企业党建工作全面融入企业中心工作的前提条件。针对这一点，采取以下几项策略：第一，发挥核心领导作用。对于社会主义政治制度而言，其突出特点在于党中央发挥着总揽全局的领导作用和组织协调作用。在国有企业的经营管理工作中，既要尊重市场经济发展规律，更要以中国共产党作为领导核心，充分体现出基层党组织对企业各方面工作的领导作用。在国有企业日常经营管理工作中，党委应当本着对企业未来发展负责的态度，与企业经营管理者进行沟通协调，共同谋划未来发展方向，并且以召开经济形势分析会议为载体，共同讨论并且制订企业发展战略规划，确保企业发展方向与国家战略方向相一致，切实发挥出国有企业在推动社会经济发展中的积极作用。同时，党建工作人员还需要协助企业经营管理者对市场风险进行预测分析，并以此作为基点把控好企业发展方向，使企业明确下一步工作重点，并且做好企业职工群众的思想教育和引导工作，使其将个人前途命运与企业健康发展视为一个整体，从而更加积极努力的做好本职工作，促进企业中心工作成效的整体提升。只有在企业内部构建起这样一种上下一心的良好局面，才能凸显出党委在国有企业中发挥的核心领导地位;此外，采用正确工作方法。在国有企业党建工作融入企业中心工作过程中，要采用科学有效的工作方法帮助企业员工树立正确的人生观、世界观与价值观，将社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化、企业文化，通过大型集体活动传递给企业职工，利用企业官网、微信公众号等多种渠道一点一滴渗透到广大职工群众当中。不断提高整支职工队伍的凝聚力与向心力，使职工思想与党建工作目标达成统一，从而发自内心为企业发展贡献个人最大力量[11]。

（二）在融合机制上提供支持

各项重大决策部署是国有企业发展的关键点。然而，任何一项决策部署，都需要一种制度机制为其提供支撑。尤其在国有企业党建工作与企业中心工作相互融合的过程中，必然会涉及多项重大决策的制订及工作部署。所以，更有必要为其打造一个健全完善的运行机制。首先，在制订决策的过程中，企业党委要秉持全局观，对管理宽度、发展高度以及落实深度这几个重要方面进行合理把控，确保各项决策部署的合理性。但是，需要党建人员侧重于落实党和国家的各项方针政策，而不是过多干涉企业日常管理事务，切实发挥出党委在国有企业发展中的战斗堡垒作用;其次，在执行决策的过程中，国有企业党建人员要善于发现问题、提出问题和解决问题，确保各项决策的有效落实。对此，每当召开监事会、董事会以及中高层工作会议时，党建人员都要出席。在认真听取会议内容和各方意见的基础上，从党建工作角度出发，提出合理化建议，推动党建工作与企业中心工作的相互融合与渗透。同时，国有企业要不断强化内部制度建设，完善企业组织架构，构建起一个由纪委监督、工会保障、党委领导的协同管理体系，实现国有企业管理架构的优化升级，最大限度发挥各部门职能作用。最后，国有企业通过完善民主集中制、董事會、党委会以及总经理办公会等途径，构建起一个完善的内部管理机制，实现整个管理体系的高效运转[12]。

六、结束语

在新的历史时期，国有企业同时经历着内部机制改革与外部行业竞争。为了全面提高企业核心竞争力，充分发挥出基层党建工作的战斗堡垒作用，党和国家大力倡导国有企业党建工作融入到企业中心工作当中。这虽然是一项长期性、系统性工程，却给国有企业健康发展带来强大动力。对此，企业经营团队与基层党组织要形成合力，务实进取，早日实现彼此之间的相互融合，走出一条符合时代特色的融合发展之路，促进国有企业和社会经济的健康发展。

参考文献：

[1]高艳梅.国有企业党建工作融入中心工作探讨[J].办公室业务，2021 （15）： 21-22.

[2]李珊.国有企业党建工作与企业中心工作的三大融入优势[J].中国市场，2021 （06）： 110-111.

[3]彭傳新.推进国有企业党建工作和生产经营深度融合[J].中国党政干部论坛，2021 （09）： 59-61.

[4]刘玉婷.国企党建与业务工作深度融合的实践探索[J].企业改革与管理，2021 （09）： 184-185.

[5]肖迪.新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用研究[J].新媒体研究，2021，7 （01）： 37-39.

[6]郭丙元.国企党建与中心工作融入融合发展探索[J].新疆社会科学，2020 （04）： 15-20.

[7]许洋毓.新时代国企党建工作的创生性发展研究[J].企业改革与管理，2020 （09）： 199-200.

[8]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业，2019 （06）： 48-50.

[9]张杰超，薛玮，武琦，杨磊，李俊.国有企业新时代党建融入中心工作的探索与实践[J].中国电力教育，2020 （S1）： 381.

[10]孟庆海.国有企业党建工作如何融入中心工作[J].今日财富（中国知识产权），2020 （04）： 177-178.

[11]杨森.对党建融入中心工作，引领国有企业高质量发展的思考[J].现代国企研究，2019 （10）： 247.

[12]彭红波.国有企业党建工作融入中心工作的机制探析[J].现代国企研究，2016 （18）： 270-271.

作者简介：宋庆斌，籍贯：山西省高平市 学历：本科，单位：山西大学，职称：助理政工师，研究方向：党建工作

企业青年工作论文范文第4篇

[摘要]高校内部审计人员是否具备高水平的职业能力以胜任学校分配的各项审计任务，是高校内部审计部门能否充分发挥作用的重要前提。文章立足于全面深化改革，经济新常态的背景，分析了提升高校内部审计人员职业胜任能力的必要性，并对提升高校内审人员职业胜任能力的有效途径进行了探讨。

[关键词]新常态；高校内部审计；职业胜任能力

[DOI]1013939/jcnkizgsc201637225

2014年年底，中央经济工作会议公报指出，我国经济未来发展方向将向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力从传统增长点转向新的增长点。中国仍然处于向成熟的社会主义市场经济转轨的过程之中。

在中国经济进入到新常态的背景下，各个行业在谋求持续发展的过程中，要认清自身在这一经济发展时期所处的社会环境和经济环境的特征，找准定位，提升自身价值，从而有针对性地对各个方面进行调整，以便更好地适应经济新常态下的新环境。高校内部审计人员更要与时俱进，不断提升自身职业胜任能力，适应新环境。提升内审人员职业胜任能力是确保高校内部审计工作质量，控制高校内部风险的重要基石。

1高校内部审计人员的职业胜任能力及现状分析高校内部审计人员职业胜任能力是指，在高校中，内部审计人员为按照《国际内部审计实务标准框架》和国内相关规定，完成各项本职工作所必须具备的专业知识、个人技能、审计工具和技术以及职业道德的总称。

目前高校内部审计部门普遍存在领导不重视、审计机构不独立，审计人员缺乏、审计人员素质相对不高的现象。即使有的高校有独立的内审部门，但内审人员的职业胜任能力参差不齐，据笔者了解大部分高校内部审计人员都是财务部门调转或是财会专业的留校毕业生。对学校内部审计的工作性质认识不清，忽视内部审计人员职业胜任能力，不能使内部审计更好地服务学校的改革发展。而经济环境的復杂多变要求高校内部审计人员不仅应具备审计、会计、财务、税务、内部控制、经济、金融、统计、管理等专业知识外，还应该具备风险管理、法律、工程建设和计算机信息技术等方面的知识，以及与高校业务活动相关的高等教育专业知识。

为更好地了解当前高校内部审计人员的职业胜任能力情况，笔者以辽宁省为例，对56 所普通高校、内部审计人员182 人的基本情况进行了调查统计。

11审计机构的设置情况

调查显示，在辽宁省56所高校中，审计机构独立设置的有21所，占375%；审计机构与纪检机构合署办公的有28 所，占50%；审计机构设置在财务部门，是财务部门的一个科室的有7所，占125%。总地来说，较大的院校基本上独立设置了审计机构，而规模稍小的院校大多实行审计与纪检合署办公，基本符合“规模较大的高校应设置独立的内部审计机构”的规定。

12审计人员的专业背景

从表1中高校内部审计人员专业背景来看，会计、审计等相关专业人员共50人，占274%，根据数据显示，高校内审人员的专业背景还过于集中在会计、审计等专业，像管理、计算机、法律等专业的内部审计人员相对较少，这不利于高校内部审计由财务收支审计向管理绩效审计转型。

表1以高校内部审计人员专业背景为依据的数据统计专业会计审计管理计算机法律经济其他人数人数331715532386182比例181%93%82%27%16%126%475%100%

13审计人员专业技术职称情况

从表2中专业技术职称来看，高级专业技术职称人员37人，占203%；中级专业技术职称人员37人，占203%；初级专业技术职称人员61人，占335%；无专业技术职称人员47人，占259%。

表2以专业技术职称为依据的数据统计职称高级中级初级其他人数人数37376147182比例203%203%335%259%100%

根据调查的数据来看，我省高校内部审计人员专业集中于会计、审计专业，中等以上职称人员较多，从业人员基础较好，提升潜力较大。但与企业相比，高校内部审计人员还存在审计理念滞后、人员不足、专业结构比较单一、综合技能较低等问题。现代审计对从业人员的职业胜任能力要求很高，在掌握审计理论与方法的基础上，还需要掌握相关财务、管理、法律、计算机等专业知识，要具备能够及时发现问题、对问题进行准确判断、良好的交流沟通等多种能力。从总体情况来看，当前高校内部审计人员的职业胜任能力明显不足，亟待进一步提升。

2高校内部审计人员的职业胜任能力结构

21专业知识

专业知识是一个职业能够得以正常运转的基本要件，从业人员如果不具备相关的专业知识则工作无法正常进行，更无法产生工作成果。因此，内部审计人员职业胜任能力的基础是专业知识。在此基础上才能够进一步探讨个人技能、审计工具与技术和职业道德。

国际内部审计协会曾经提出，一名称职的内部审计人员应该具备多层次的知识结构，包括专业知识、审计准则、现代审计技术等。就高校内审人员而言，除了应该掌握的审计、财务会计、经济管理、审计理论与实务、计算机等方面知识；应遵循内部审计基本准则、具体准则和内部审计操作指南等内部审计准则；还要了解会计法、税法、合同法及审计工作中经常接触到的其他法律、法规。此外，高校内审人员还要学习现代审计理念，掌握先进的审计技术，以便适应现代审计发展的要求。

22个人技能和审计工具与技术

在审计工作过程中，利用专业知识完成审计工作的各种能力，即是审计人员的职业技能。如我国内部审计协会发布的内部审计准则具体准则中，第11 号《结果沟通》提到了交流沟通技巧，进行平等、诚恳、恰当、充分的交流； 第20号《人际关系》提到了人际交往方式，化解人际冲突的方法，如暂时回避和适当地妥协。就高校内部审计人员而言，主要包括持续学习能力、人际交往能力、交流沟通能力、团队协作能力、分析判断能力等。内部审计人员的职业技能是顺利开展审计工作、确保审计质量的重要保障。

内部审计工作复杂性的特点，决定了个人技能和审计工具与技术对内部审计人员的重要性。个人技能的高低对内部审计人员与被审计单位之间的沟通、对最新审计知识的学习或对上级机构的工作汇报都具有重要影响；审计工具与技术的掌握程度则直接决定了内部审计人员能否运用适当的工具或技术进行正确而高效的审计工作。因此，无论是缺乏个人技能还是审计工具与技术，都会对内部审计工作的正常进行产生重大的负面影响。可以说，这类职业胜任能力是将专业知识运用到实际工作中的必需素质，也是内部审计人员职业胜任能力的主体部分。

23职业道德

职业道德对于所有内部审计人员在整个工作中都具有普遍的约束力，一直是各个国家重点强调的内容。个人技能的发挥和审计工具与技术的使用都是贯穿整个内部审计工作过程的要素。《内部审计基本准则》第七条规定： “内部审计人员应当遵循职业道德规范，并以应有的职业谨慎态度执行内部审计业务。”“内部审计职业道德是在长期的内部审计实践活动中形成的、内部审计从业人员应当遵守的各种行为规范的总和，是对内部审计从业人员的道德意识、道德修养等所作的基本要求。”职业道德包括：独立、客观、正直和勤勉；保持职业谨慎，合理使用职业判断； 保持和提高专业胜任能力；遵循保密性原则等。高校内部审计人员同样也必须以这些道德准则来规范自己的行为。

3提升高校内审人员职业胜任能力的有效途径

当前我国内部审计人员正面临三大挑战：第一大挑战是内部审计机构隶属关系复杂，独立性差；第二大挑战是对内部审计职能认识模糊，观念落后；第三大挑战是内审人员职业胜任能力亟待提高。提高高校内审人员职业胜任能力有以下几个途径。

31建立高校内部审计联席会议制度

高校内审联席会议制度能够及时帮助学校优化内部控制体系，使各部门之间有效地联系起来，整合内部资源，这就需要内部审计人员提升沟通能力、表达能力、分析判断能力及工作创新能力，以完成高层次的确认和咨询活动。

32严格控制高校内审人员的职业准入制度

以往对于高校内部审计人员的要求不像会计师事务所那样严格，对高校内审人员的专业知识和业务能力相对要求不高。但随着高校内部审计机构的独立设置，学校高层领导对内审的重视，对内审人员的职业水平也提出了更高的要求，因此要为审计部门选择合格的审计人员，对内审人员的专业能力、学习能力等方面要进行严格考评。

33持续高校内部审计人员的职业后续教育

中国内部审计协会发布了《内部审计具体准则第29 号——内部审计人员后续教育》〔2008〕，以规范后续教育，保持和提高内部审计人员的职业胜任能力。社会环境、经济环境的不断变化要求内审人员也要不断提高自身业务素质，要求内审人员严格遵守后续教育制度，持续学习，高校内部审计人员相对于其他组织的内部审计，具有学历层次高和知识基础较好的特点，可以依托高校这个有利的平台更便捷、更有效地进行后续教育，以适应这个学习型的社会，最大限度地提升高校内审从业人员的职业胜任能力。

34定期开展高校间审计业务交流培训活动

高校上级管理部门应定期对高校内部审计共同关心的热点、难点问题进行调研，定期或专门开展专题业务学习研讨班。通过相互交流、学习、沟通，相互借鉴好的经验、做法，来提高内部审计人员职业胜任能力。

35建立高校内部审计人员职业胜任能力的评估体系

为确保高校内部审计人员能够具备完成内部审计任务所必需的职业胜任能力，应建立起高校内部审计人员职业胜任能力评估体系，制定绩效标准，定期对内部审计人员的职业胜任能力进行评估。对在评估中未达到要求的，要及时采取培训、后续学习等方法来提高其职业胜任能力。

参考文献：

[1]齐建国，王红，彭绪庶，等中国经济新常态的内涵和形成机制[J].经济纵横，2015（3）：7-17

[2]李寿喜，张佳春转轨经济下中国公立高校内部审计目标探讨[J].内部审计，2008（11）：28-29

[3]祝杰真，张静新内部审计准则实施下的高校审计工作研究[J].会计之友，2015（16）：121-123

[4]崔春燕高校内部审计人员专业胜任能力提升研究[J].南京财经大学学报，2012（4）：65-68

[5]刘昂我国内部審计人员职业胜任能力框架设计[D].济南：山东财经大学，2013

企业青年工作论文范文第5篇

作为企业共青团组织,如何审时度势,抢抓机遇,顺势而动,通过实施青年文化行动,加强企业青年文化建设,在参与企业文化建设中更好地凸显作用,展现优势,神火铝业公司团委为此进行了积极的探索和实践,并取得了一定成效。

加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择

当前,神火铝业公司正在培育建设“以人为本,光大神火”的核心价值观,培育弘扬“激情进取,只争朝夕”的企业精神,构建具有浓郁铝业特色的企业文化体系。为此,铝业公司团委在深入调研认真研究的基础上,结合企业共青团工作实际,按照团中央提出的大力实施青年文化行动、加强青年文化建设的要求,明确了实施青年文化行动,加强企业青年文化建设的工作思路。

1.加强企业青年文化建设,是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容,它用企业的核心价值观、企业精神、企业理念等来教育、引导、熏陶、激励企业职工,使职工意识到自己工作、生活的价值,培养对企业的忠诚度,增强对企业的归属感和使命感,这也是企业共青团工作的努力方向。

2.加强青年企业文化建设,是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军,富有青春朝气以及引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设,为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。

3.加强企业青年文化建设,是共青团组织践行科学发展观的必然要求。科学发展观,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是共青团的指导思想。实施青年文化行动,加强青年文化建设,是共青团发展社会主义先进文化的一项重点活动,是贯彻落实党的十七大精神的一项重大举措。

强势推进,实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径

企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式,在具体的操作中,我们把加强青年文化建设,大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动,自觉纳入企业文化创建发展战略之中。

1.营造氛围,强化宣传引导。认识是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。公司团委结合公司党委和集团公司团委,围绕创建“企业文化提升年”学习宣传教育活动,从抓宣传教育、提高认识入手,通过团委例会和“三会一课”等学习形式,大讲抓企业青年文化创建活动的意义、工作要求和目标任务,帮助广大团干部、团员青年提高认识,增强参加创建活动的积极性和主动性。

2.立足岗位,强化理念渗透。加强企业青年文化建设,必须把企业理念内化为团员青年自觉行为,体现在立足岗位干好本职工作上。目前,结合青年岗位工作特点,我们拟订了具有青年特色工作警示语、制作了提醒牌,时刻用“青春、奉献、建功、成才”激励团员青年、约束团员青年。

3.载体推动,体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化,具有青春的特质,必须体现青年特色,特别是通过具体的载体活动,融思想性、政策性、知识性、娱乐性于一体,使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育,同时满足青年日益增长的精神文化需求。

4.整合资源,整体推进。加强青年企业文化建设,重在融会贯通,相互促进。要整合方方面面的力量,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年文化建设的水平,促进青年企业文化的繁荣。

注重实效,企业青年文化建设的优势和作用初步彰显

加强企业青年文化建设的探索和实践,不仅活跃了团的整体工作,而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用。

1.团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能,它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来,使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向,把个人融合于集体之中。

2.团员青年整体素质得到了进一步提高。特别是企业青年文化具有约束功能,它以一种无形的、非强制性的规范和准则,对每个青年职工的思想和言行起到一定的约束作用,并以无形的文化力量使青年职工在一定的行为规范范围内活动。

3.团员青年在企业中的贡献意识进一步增强。企业青年文化的导向功能是最基本的功能,它用一种适合青年的文化,让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念。我们根据企业阶段性的重点工作和工作重点,组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等品牌活动,为企业的安全生产、效益提高作出了重要贡献。

企业青年工作论文范文第6篇

[摘           要]  随着我国市场经济的不断发展，我国企业的规模也日渐壮大，企业的经营和管理逐渐走向规范化，会计核算工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。做好会计核算工作能提高企业的经营管理效率，为企业领导层制定科学的发展策略提供必要的数据支撑，促进企业的发展。分析了企业会计核算工作的重要性及存在的问题，进一步探讨了解决问题的有效措施。

[关    键   词]  企业;会计核算;相关问题

一、引言

会计核算是现代企业经营管理中必不可少的基础工作，对企业财务管理的规范化有着非常重要的意义。近年来，随着市场经济的发展，企业的规模越来越大，业务越来越多，对企业会计核算工作的要求也越来越高。企业管理层要充分认识到会计核算工作在企业发展过程中的重要作用，建立科学、标准及合理的会计核算流程，保证企业健康有序发展。企业要深入分析当前会计核算工作中存在的问题和不足，采取有效的措施提高企业会计核算水平和经营管理效率，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、会计核算工作对企业发展的重要性

企业会计核算工作能够有效促进企业内部建立核算责任体系，及时收集企业经营过程中的各种会计资料，了解企业发展的相关信息和经营状况，为企业决策者提供重要的政策依据。可见会计核算工作在企业的经济活动中发挥着重要的作用，具体体现在以下三个方面。

（一）会计核算工作能够保证会计信息的真实性和准确性

会计核算工作是按照严格的核算流程进行的，对真实的财务信息源进行专业化的操作，确保核算的结果能够反映企业真实的财务状况。企业要完善会计核算制度，避免出现虚假资金流动的情况，保证会计核算工作科学高效地进行，为企业财务管理和决策制定打下坚实的基础，促进企业健康发展。

（二）会计核算工作能够有效提高企业成本控制

水平

企业会计核算工作的主要内容就是通过专业的工作方式对企业各项经济活动的收支情况进行详细的记录和汇总，企业的资金收支情况一目了然，方便企业管理人员及时发现问题。根据会计核算信息全方位分析企业的生产经营情况，采取有效的措施降低企业的成本，保证企业各项经营决策的可靠性和有效性，进一步提高企业的市场竞争力。

（三）会计核算工作能够提升会计人员的综合素质，促进企业内部的责任管理

企业的会计核算工作要求会计工作人员必须具备良好的职业素养和专业能力，及时应对瞬息万变的市场形势。因此，会计核算工作人员在工作中就要不断提升自己的业务水平和职业素质，熟练掌握各种会计电算化软件，做好企业的财务管理工作，以满足企业经济发展的要求。另外，企业会计核算工作有利于落实企业各部门的责任，通过会计核算发现问题就可以追究相关责任人，为企业营造公平竞争的工作环境，帮助企业建立更加完善的责任系统。

三、企业会计核算工作中存在的问题

企业会计核算工作虽然发挥着巨大的作用，但是当前部分企业在财务管理过程中难免会出现会计核算问题，企业管理人员要及时发现这些问题，以便采取有效的措施提高会计核算工作的效率。

（一）企业缺乏完善的会计核算制度

我国大部分企业为了适应市场的发展已经建立了会计核算制度。但是，部分中小企业的会计核算制度仍然不夠完善。会计核算制度的缺失和不健全会导致会计核算工作缺乏独立性，对会计核算工作过程缺乏有效监督，使最终的会计核算结果不够准确，严重影响企业的进一步发展。比如，在一些企业中经常会出现高层管理人员或者其他内部工作人员干预企业会计核算工作的事情，使整个核算工作非常不规范。还有一些会计工作人员在记账报账时按照某个人的意愿来制作，就容易造成腐败等各种违法违规现象发生，给企业带来巨大的经济损失。

（二）企业会计核算工作缺乏有效的监督管理

企业会计核算的一个重要职能就是发挥会计监督的重要作用。确保企业各项财务数字的准确性、真实性和科学性，保证财务工作人员在工作过程中有良好的职业操守，各项财务核算工作都是合理并且合法的。但是部分企业在实际的会计核算工作中没有充分发挥会计核算工作的监督作用，财务人员常常迫于领导压力违背职业操守完成会计核算工作，使会计核算工作的监督职能无法有效发挥。

（三）企业会计核算工作人员的综合素质参差不齐

会计核算人员的综合素质决定了企业会计核算工作的效率和质量。只有具备系统专业的会计核算知识，才能够正确处理会计核算工作中遇到的各种问题。但是当前一些企业为了降低雇佣成本，没有聘请高学历、高素质的会计人才，只是雇佣一些综合素质相对较低的员工从事会计核算工作，有些财务工作者甚至缺乏基本的从业资格证书。这样的做法短期看是降低了雇佣成本，但是从长期来看，让专业能力不高的人从事会计核算工作会导致企业的会计核算水平低下，无法为企业的发展提供有效的数据支撑，影响企业的整体发展。

四、解决企业会计核算工作中各项问题的措施

市场经济条件下，企业会计核算工作已经与过去简单的记账、报账和算账工作有了很大的区别，企业会计核算工作贯穿于企业各项经济活动的全过程中，通过科学专业的会计核算工作能够有效降低企业在生产经营过程中可能存在的各种财务风险。具体说来，解决企业会计核算工作中存在的问题，提高企业会计核算工作质量的措施有以下几个方面。

（一）完善企业的会计核算制度

完善的會计核算制度是确保会计核算工作高效运行的前提，也是企业长远发展的必要保证。企业要制定完善的会计核算制度首先要明确会计核算工作的流程，制定会计核算工作具体执行过程中的各项标准和规范。企业要保证会计核算部门的独立性，以提高会计核算信息的准确性和真实性。企业还要建立科学合理的奖惩制度，通过政策激励，提高会计工作人员的工作积极性，使会计核算工作高效准确地运行。

（二）强化企业会计核算工作内部和外部的监督与检查

税务部门会对企业会计核算工作中出现的各种违规行为进行处罚。所以，企业为了保证会计核算工作的科学化和规范化，避免出现各种违规违法现象，一定要加强对会计核算工作的内外监督和检查，通过有效的监督和检查机制提高企业会计核算的工作成效。企业可以借助专业的会计师事务所等外部机构共同监督会计核算工作的每个环节，严防死守，发现问题及时解决，为企业的可持续发展创造条件。

（三）提高会计核算工作人员的综合素质

会计核算工作人员的业务水平直接决定了会计核算工作的效率和质量。因此，企业在选拔会计核算人员时，一定要有针对性地组织招聘面试工作。对应聘者的各项基本素质以及证书情况都要严格把关，既要考查应聘者的专业技术水平还要考查其思想道德水平，确保招进来的会计人员满足企业发展要求。另外，企业要加强对在职会计人员的专业培训和进修，保证会计核算人员的知识水平和专业能力与时俱进，具备一定的信息技术能力，能够熟练使用财务管理信息化软件，确保企业会计核算工作的准确性和高效性。企业还要根据会计核算人员的工作业绩以及考勤等情况，对企业会计人员给予物质和精神上的奖励，促进会计核算人员不断进步，为企业健康有序发展贡献自己的力量。

总之，会计核算工作在企业的经营管理中发挥着不可替代的作用，我国部分企业会计核算工作在规范化和科学化方面仍然存在许多不足，企业要采取有效的措施，不断完善会计核算制度，加强对会计核算工作的监督，提高会计核算人员的综合素质，确保会计信息的准确高效，促进企业发展。

参考文献：

[1]刘文玉.企业如何做好会计核算工作[J].中外企业家，2017（33）：172，176.

[2]程景晖.企业会计成本核算存在的问题及其对策研究[J].新经济，2016（27）：83-84.