劳动合同签收表（精选12篇）
劳动合同签收表 第1篇
用人单位名称(盖章)： 地址：
企业性质： 用人单位经办人(签名)： 电话：
序号 姓 名 性别 户籍所
在 地 劳 动 合 同 期 限 员 工
签 名 签 收
日 期 备 注
起 止
说明：一、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
二、此表一式两份，单位保留一份，报送劳动部门一份。
三、在办理以下手续时需出示此表：
1、办理劳动用工手续;
2、劳动年审;
3、劳动用工大检查。
劳动合同签收表 第2篇
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，特制订本制度：
入住程序
住宿申请：有住宿需求的员工可在入职时申请员工宿舍，行政部部对员工的住宿申请有最终决定权，经行政部批准后统一安排住宿。
宿舍物品领取及保管：行政部将为每位新入住员工办理入住手续，员工在入职时在行政部领取宿舍钥匙，并在入职清单上签字确认。
入住须知
服从宿舍长管理。
非本宿舍员工请勿进入员工宿舍。 宿舍内个人用品必须摆放整齐。
洗晒衣物需按指定位置晾晒，请勿随处悬挂。
员工需妥善保管好宿舍钥匙，如有丢失或损坏请及时告知行政部；为保障宿舍安全，如钥匙丢失整套锁匙需统一更换，由此所产生的费用均由个人支付。 宿舍钥匙请勿私自配置和转借。
宿舍内个人贵重物品及现金请妥善保管，如有遗失，员工自行负责。 自觉爱护公物，请勿在墙壁、橱柜、桌面上随意钉、写、画、划。 宿舍内废物、垃圾需及时清理。
在宿舍公共区域注意个人着装，请勿只穿内衣裤、打赤膊走动。 自觉遵守作息时间，请勿在宿舍内大声喧哗、进行妨碍他人休息的活动。 房间和床位一经确认，请勿私自更换。
每周星期天进行大扫除一次，行政部每周不定期不定时检查宿舍卫生情况，如有不合格者处以每次20元乐捐处罚（公共区域轮流值日打扫，值日者承担罚款。各自房间各自安排打扫由成员承担，个人清洁卫生由个人承担）自觉节约水电、能源，随手关闭电源及水龙头。 保持高度的防火意识，做到安全用电、用火；不随意接、拉电线、插座，请勿使用电热炊具及“热得快”等各种电热器具；做到人离熄灯、断电源，发现火灾隐患应及时告知行政部。
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广州市明益企业管理有限公司
住宿员工在外留宿期间发生的任何意外情况由个人负责。 公司管理层因工作需要视察宿舍，员工应予以配合。 不可在宿舍内散发传单及进行任何买卖交易行为。
请勿随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物，须保持室内环境的整洁。 入住宿舍的员工，宿舍内产生水电气费由个人支付。
住宿员工有下列情况之一者，行政部有权取消其住宿资格，情节严重者给予纪律处分：
违反宿舍管理制度，拒绝服从宿舍长的劝导及管理。 在宿舍内斗殴、酗酒。 故意破坏公用物品或设施。 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。 违反宿舍消防管理制度者。 有偷窃行为者。
在宿舍内存放或使用违禁物品和易燃物品。 在宿舍内传阅淫秽书刊、照片或播放此类影碟片。 任何违反中华人民共和国法律的行为。 退宿程序
员工宿舍仅为在本公司任职员工提供，倘若员工离职，最后工作日后三日内须办理床位交回手续，逾期不办理的，按50元/天收取逾期住宿费。经与行政部协商一致离职时可暂住的不收取逾期住宿费，但需承担延长住宿时限产生之水电气等费用，并按约定在离开前交还宿舍钥匙。
员工离职时，需向行政部退回已领用的宿舍钥匙，并将使用的床、衣橱、桌子等清理干净，物品如有丢失或损坏，责任人应酌情赔偿。
本人已阅读并理解该《员工宿舍管理制度》的全部内容，同意如果本人未能遵守其中的政策及规定将会受到纪律处分甚至导致合同的终止。
姓名： 入住时间： 签署日期：
劳动合同签收表 第3篇
在_
__年__ _月__ _日 至 _
__年_ 月_
_日入入职培训期间
已经向我提供了所有规章制度供本人阅读。
本人已经通过培训并阅读了上述规章制度，并详细掌握规章制度的内容及含义，本人承诺遵守上述规章制度并签名予以确认。确认人：
____________________ 确认时间： ____________________
新入职员工规章制度阅读确认签收表
在_
__年__ _月__ _日 至 _
__年_ 月_
_日入职培训期间
已经向我提供了所有规章制度供本人阅读。
本人已经通过培训并阅读了上述规章制度，并详细掌握规章制度的内容及含义，本人承诺遵守上述规章制度并签名予以确认。确认人：
员工劳动合同签收单 第4篇
本人于年月日，收到《XX公司劳动合同》壹份。
特此声明，并根据公司要求对外保密。
员工签字：
解除劳动合同通知书签收回执 第5篇
本人已收到xxcc有限公司于
****年**月**日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
解除劳动合同通知书签收证明 第6篇
本人（姓名：性别：身份证号：）于年月日收到深圳市百讯科技有限公司出具的解除劳动合同通知书（编号：），特此证明。
签收人（签名）
解除劳动合同通知书及签收回执 第7篇
清扫X队XXX：
你与我所于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《XX市环境卫生管理所管理制
度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作。
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
5、因工作失职，给单位造成经济损失和社会不良影响。
6、请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XX市环境卫生管理所
年月日
签 收 回 执
本人已收到 环卫所清扫X队于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
解除终止劳动合同通知书签收证明 第8篇
解除/终止劳动合同通知书签收证明
编号：
本人（姓名：________，性别：____，身份证号：__________________）于_____年____月____日收到______公司出具的解除/终止劳动合同通知书（编号：____），特此证明。
_____
续订劳动合同意向通知书签收证明 第9篇
续订劳动合同意向通知书签收证明
编号：
本人于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》（编号：），单位的意向为：将劳动合同续订至年月日或，工资为。
特此证明。
劳动者签名：
劳动合同签收表 第10篇
本人、身份证号： 已收到《劳动手册》（即：就业失业登记证）和《退工单》。
员工签字确认： 签收日期： 年 月 日
证件签收确认单
本人、身份证号： 已收到《劳动手册》（即：就业失业登记证）和《退工单》。
劳动合同签收表 第11篇
第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。 第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。 第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
[员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办？]
解除劳动合同备案表 第12篇
本来在天津第一机床厂上班了 现在已经辞职 新单位要求我出具如题的东西 请问我应该去哪里办理?随身携带什么相关证件
yhng 回答:2 人气:63 解决时间:-07-09 15:27
满意答案好评率：100% 你是新单位跟你要《解除劳动合同备案表》，因为新单位要为你签合同交社保。这个表去你原辞职的公司要就行，原公司会为你出具。评价答案
您已经评价过!好:1 您已经评价过!不好:0 您已经评价过!原创:0 您已经评价过!非原创:0 心亦随枫 回答采纳率:27.3% 2009-07-08 09:55 满意答案好评率：100% 2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： (一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书; (二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的.劳动合同书 ; (三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告; (四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》; (五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明; (六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。甲方(用工单位)名称单位社保代码
乙方
(劳动者)
姓名性别出生年月身份证号码
文化
程度原工种或职务参保
年月养老保险手册
号码
原签订劳动合同期限年月日至 年月 日
解除(终止)合同时间年 月 日 合同编号
何方提出解除(终止) 劳动合同及其理由
甲方给予乙方
经济补偿情况 工龄起算年月 进本单位年月 计算经济
补偿月数 月补偿额
(元) 补偿金总额
甲方意见：
单位(章)
年月日 乙方意见：
本人签字：
年月日
劳动保障行政部门登记备案
已登记备案。
年月日
备
