企业文化建设工作范文第1篇

1、 实现世界级卓越企业发展目标的需要

2、 产业集团总部转型建设的需要

3、 管理干部素质提高的需要

4、 海航集团人才战略的需要 四个共同

共同理想：造福于人类的幸福与世界的和平

共同信仰：天佑善人、天自我立、自我主宰，真、善、美，无疆大爱

共同追求：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享 共同理念：诚信、业绩、创新

海航管理干部现状亟待提高素质，三不：不称职、不到位、不适应

管理干部要做到三为一德：为人之君，为人之师，为人之亲，以德平天下之心

具有大智慧，生有所立，死有所归。为人立德，为世立言，为国立功

人的运程：一德二命三风水，四积阴功五读书 领导力的四力：

组织驾驭能力，团结协调能力，计划与实施能力，学习与提高的修养能力

执行力的四性：

坚定性;准确性;创新性;成功性

把握企业运行和发展，管理人应关注：

1、 把握企业发展方向、企业经营模式、经营状况、现金流平衡

状况、人员状态

2、 抓系统建设和制度建设

3、 抓人才队伍建设，关注人才使用、干部培训，学会培养人才

4、 抓企业文化学习

合格管理干部具备的素质和能力

1、 要有做大事的大志和海航管理干部的人生观和事业观

2、 要具备海航管理干部的领导能力和执行力

3、 要有包容之心，虚心向别人学习，广纳贤言。 凡是三想：站在别人的角度想、好处想、多为别人想

海航两个世界及目标，一是世界级企业品牌，一是世界级的企业 世界及卓越企业有三个基本标准：

1、 收入超过一万亿

2、 在管理模式和企业文化上，堪称企业之典范。

3、 创造造福于人类的幸福与和平的社会责任感形象。 海航人三大历史责任：

1、 创建中华民族的世界级的品牌，创建中华民族的世界级企业;

2、 做推动中国人民消费观改变和中国现代化国家转型的引领者;

3、 做中华民族传统文化伟大复兴的推动者 海航大厦三个内涵：慈悲、利他、智慧

海航大厦滴水铜镜以镜为鉴正衣冠，已镜为鉴以正其身。

海航的科学发展之路包含三方面内容：

1、 建立了适应市场经济的管理体系;

2、 海航特色的企业文化;

3、 海航的党建工作

海航现代化的企业制度和管理体质有三个基本特点：

1、 是规范健全的法人治理结构;

2、 是集团-产业-企业的三级管理构架;

3、 是以数字化海航为平台的信息管理系统。

精进人生中的精进的来源：菩萨六度，精进、持戒、忍辱、禅定、般若、布施，第一条就是精进。

什么是事业：“事业”一词源于《易经》，“举而措之天下之民，谓之事业”。

老子曾经有著名的“三曰”：一曰慈。二曰俭，三曰不敢为天下先。艺术海航分为内外两个表现：外在，海航以艺术的心态，用打造艺术作品的理念去做每一件事情;内在，是“运用之妙，存乎一心”的艺术境界。

海航员工必读书籍有那几本?

必读：《海航同仁守则》《中国传统文化导读》《管理干部必修读本》《海航科学发展之路》

选修：《精进人生》《认识人生改造人生》,《千字文讲记》《博学之审问之慎思之明辨之笃行之》

企业文化建设工作范文第2篇

及对策建议思考

在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。

随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。

一、党务工作者对于企业的作用

当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。之所以會产生这些错误思想，是因为这些企业管理者对党的根本性质、党的根本宗旨和党的最高理想认识不到位，必须要让企业管理者知道坚持党对企业的政治领导具有巨大的政治意义，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的综合统一。中国特色的社会主义现代企业建设制度，其特色就在于要把党的领导融合到企业治理当中的各个环节中去，把企业党务工作嵌入到企业整体结构中去。党务工作者在企业的经营管理中可以起到积极的推动作用，他们帮助企业树立科学、健康的发展观，保障企业健康、持续、稳定的经营，杜绝管理层因利欲熏心，做出有损人民群众利益和国家利益的不利于企业持续稳定发展的决策。

二、企业党务工作者队伍建设的现状分析

（一）缺乏政治素养

在企业党务工作中，很多党务工作者对党建理论、党建知识等不熟悉、不了解，对党的最新方针、政策没有全面地学习和了解，这就导致很多企业党务工作者思想老套，面对新情况、新问题，总是因循守旧，缺少新思路，对企业党务建设工作的目标任务不清晰，工作中容易把握不好方向，把握不准工作重点，这就直接致使在党建工作的实践中，理论指导跟不上节奏，导致企业党建工作落后。

（二）工作方式和能力有待提高

有的企业党务工作人员对党组织推进企业发展的认识不充分，致使在党建的实践工作中，对企业的发展不能起到有效的推动作用。有的党务工作者只知道学习文件、开大会等，不能有效地将党务工作和企业发展相结合。目前很多企业的党务工作者能力和精力有所欠缺，面对越来越快的工作节奏、越来越大的工作压力，部分党务工作者力不从心。

（三）工作脱节

有的党务工作者对于企业其他部门的业务工作不了解，造成党务工作与生产经营工作不能相互融合，工作中缺乏合理性和全面性，工作趋于形式。

（四）缺人员，多兼职

一些企业的领导意识不到党务工作的重要意义，认为企业应该把市场发展和生产、经济效益作为企业运行及发展的重心，从而重效益轻党务、重生产轻党建。党务工作人手少、工作多、压力大，一些党务工作者只是兼职，工作经常没有办法开展，或者对于企业怎样开展好党务工作没有明确的目标，出现对党务工作想不细、做不深、顾不上的结果。

三、加强企业党务工作者队伍建设的措施

（一）加强重视，提高党建工作地位

企业领导对于党建工作的理解和注重程度，直接影响到党组织在企业党员和员工心目中的地位，是党建工作顺利开展的关键所在，也影响到党务工作者在企业内的受重视程度。一定要明确确立党组织的重要地位，才能激励企业员工积极加入到党组织，以此完成加强企业党务工作者队伍建设的目标。在企业党建工作中，企业领导应该要把党建工作的质量与企业发展密切关联在一起。在实际工作中，企业领导要根据党建工作的切实需求，既要重视企业党建工作机构和党建办公费用等问题，还要注重企业党务工作者的培养。企业要注重党务工作者队伍建设，把党务工作者队伍建设同企业生产、企业发展、经济效益等摆在同样重要位置，同时企业领导要深入到企业党建工作中，做到能够实时发现企业党务工作者在工作中出现的问题，创造一个有利于企业党务工作者成长的优良环境。

（二）完善管理机制，强化队伍管理

在十九大的新形势下，完善企业党务工作者队伍管理机制，强化企业中党的建设，坚持从严治党。要把企业党务工作者队伍管理加入到企业经营管理者的管理机制当中，把企业党务工作者业绩考核加入到企业经营管理者业绩考核制度中。企业加强对党务工作者的激励机制，有助于提升企业党务工作者的工作积极性。首先，要设立科学、合理的考评机制，提高企业党务工作者的行为准则。其次，要设立奖励制度，不定时、不定期地抽查、考核党务工作的进展情况，依据党务工作者的工作好坏、水平优劣进行相应的奖励及表彰，并将考核情况作为升职提拔的根据，对于考核成绩优异的党务工作者，可以重点培养，考虑予以提拔。第三，要建立关爱制度，在企业管理过程中，要注意关怀党务工作者的成长、工作以及生活情况。切实帮助党务工作者解决各种实际问题，加强党务工作者的工作信念和企业归属感。

（三）强化人才选拔机制，优化人员结构

一些企业的党务工作缺乏统一、规范的选拔机制。优化企业党务工作者的人员结构，贯彻才高行洁、以德为先的选拔原则，对企业党务工作者，要求思想政治素养高。从企业党员中选拔政治素养高、业务能力强的优秀青年人才，扩充到党务工作各个岗位当中。同时把党务工作经验作为人员选拔的首要条件，确保党务工作顺利开展。在选拔过程中，要有严格的把关和考察，把坚持党的路线方针，严格依照党政纪律和企业规章制度和熟知企业综合业务作为发展目标来选拔优秀人才。选拔优秀党务工作者，完善党务工作者人员构成，增强队伍工作能力，塑造一支业务强、党务优的优秀队伍，是全面提升企业党务工作者队伍建设的至关重要条件，是强化企业党建工作的切实需求。

（四）加强培训，使党务工作者理论结合实践

党务工作建立强化培训机制是推动企业党建工作的重要方法。为使党务工作者有效地提高政治素养，企业要重视人员培训，并且设置行之有效的培训计划，帮助企业党务工作者不断提高政治素养。同时，还可以通过开展经验交流会等形式，让企业党务工作者互相学习、共同提升。企业党务工作者也要强化自身学习，设置有效的学习目标，自觉地检查自身的学习成效。要想建设一支高素质的企业党务工作者队伍，就要加强对企业党务工作者的有效培训和实践训练，实现企业党务工作者理论培训与企业实际工作的融合，提高党务工作者的组织和协调能力、领导和决策能力。

四、结语

企业文化建设工作范文第3篇

在市场经济体制逐步深化的今天, 我国的化工企业发展进入了稳步发展阶段, 在完成了资源型向创新型转变意识的稳固后, 经济竞争的本质, 已经转化为同行业企业的企业文化竞争, 并渐渐融入生产、营销、服务等体系;企业文化建设水平越高, 在市场中得到的认可机率就越大。从影响因素考虑, 企业档案和企业文化建设存在密切的联系。

1 化工企业档案工作的特点

化工企业的生产模式、工艺流程决定了它的特殊性, 在企业档案管理方面显得更加繁琐、复杂;常规企业的档案管理机构、模式几乎可以实现通用, 但化工企业从人员到设备, 从产品到服务, 企业之间也有很大差异, 如针对同一化工产品的生产, 不同企业对设备都会做出适应性改造;从档案内容上来说, 以化工科学、生产技术档案为主体, 也包括党群工作、行政管理、经营管理、生产技术管理、财务审计、人事劳资、基本建设、设备仪器等内容。按照内部的需求分类, 整体上存在两大部分。

第一, 企业人员档案管理。企业人员档案管理包括工作人员的基本信息、所属部门、工作经历、专业特长、所经受奖励和处分等等, 化工人才的特点是出口狭窄, 专业性较强, 因此在岗位的设置上也十分丰富。这一点就决定了化工企业人员档案的详实度要远远高于其他类企业, 在管理中必须利用更先进的手段;如利用信息技术, 建立完善的企业人员档案资料, 在同一数据库中展开相关管理。

第二, 企业科学技术档案管理。化工企业的工艺技术材料内容浩如烟海, 包括工艺图纸、车间改造图纸、生产设备、维修设备、技术更新流程、工艺配方等等, 每一个工艺本身也存在大量的数据和技术资料, 仅仅在整理方面就需要消耗大量的人力、物力和财力。

由此, 不难看出, 化工企业档案工作具有内容多、形式多样、种类复杂和难以管理的特点, 必须有针对性地提出管理方案, 才能够满足企业文化建设的需要。

2 化工企业档案工作与企业文化建设的关系

本质上说, 企业档案和企业文化都属于企业管理的范畴, 二者之间既有区别又有联系, 企业档案具有多种性质各不相同的载体, 但其都以具体的物质形态存在, 具有直观性、形象性的特征。而企业文化不仅可以通过具体的物质形态表现其精神内涵, 又可通过内隐的精神和意识形态体现企业文化的独特性。

由此, 不难看出, 企业档案和企业文化是相辅相成的、相互影响的, 具体表现以下两个方面:

第一, 企业档案为企业文化发展提供基础资料。企业文化的内涵来源于企业长久的的运营, 需要从丰富的经历中提取内涵。企业档案工作可以提供大量的历史资料和文献, 让当代人了解企业的过去, 包括辉煌的成就和惨败的教训, 尤其是记载了企业成长发展的真实记录, 具有很高的借鉴价值;换句话说, 丰富的企业档案本身就是一种企业文化, 象征了企业尊重过去、不断开拓的精神。

第二, 企业文化建设影响企业档案的收集鉴定。企业文化是企业发展的方向, 也是建立在企业形象基础上的理念表达。企业文化与时代的发展是有很大关联的, 不符合企业文化或时代的因素, 就会被抛弃, 不会在企业档案中出现;一些缺乏价值或与企业文化相悖的东西, 也同样不会被企业所收集, 这也表达了企业文化的一种倾向, 即企业档案价值的鉴定工作带有较强的主观性, 是由企业文化所决定的。受多种因素的影响。企业文化建设作为企业管理活动的重要组成部分, 不仅是企业档案信息收集的重点, 同时, 它也影响着企业档案信息价值的鉴定工作。

3 推动企业文化建设前提下化工企业档案工作的开展措施

第一, 坚持以人为本、强化档案应用

根据化工企业的性质, 人员的复杂性以及职能的复杂性, 都决定了必须“以人为本”展开档案管理工作, 优化企业人力资源管理, 加强与人事管理制度的完善。而企业人事档案工作是人力资源工作的基础依据, 人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才;大部分化工企业只重视经济效益的提升, 以及新的商业模式追求, 而忽略了企业内部建设的重要性。对档案管理工作采取得过且过的思想, 不注意挖掘企业档案资源, 很多资料在档案室中多年没有翻动, 每次急需的过程中显得十分被动。

第二, 建立诚信档案、发展诚信文化

诚信是企业的形象认知, 质量是企业的生存之本, 创新是企业的发展之路。消费者对产品或服务的认同程度, 来源于企业形象的认知, 缺乏诚信, 必然导致市场营销之路越走越窄;相对地, 要建立诚信的企业文化, 就必须健全企业诚信档案, 对于缺乏诚信的行为, 对相关责任人记录在档案中, 提醒工作人员的自身素质提升。

摘要：企业文化是企业发展中的“软实力”, 象征着企业生产经营和管理活动中所创造的精神财富及物质财富形态。企业文化的建设需要多方面的因素支撑, 企业档案工作就是其中之一, 作为企业重要的文化机构, 其建设、管理和运行水平直接影响到企业文化的构建。本文以下结合化工企业档案工作管理的现状, 针对相应的企业文化建设展开研究, 并提出合理的建议和策略。

关键词：企业档案,企业文化,档案工作,方法策略

参考文献

[1] 朱彦玲.浅谈企业文化建设与企业档案管理[J].江汉石油职工大学学报, 2013, 05:71-73+100.

[2] 李建玲.档案管理与企业文化建设浅谈[J].山东纺织经济, 2011, 04:34-35.

企业文化建设工作范文第4篇

一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。

1、思想政治工作决定着企业文化建设的性质和方向。

我们无论开展什么工作，从事什么活动，都要思想领先，用思想政治工作开路、保证。职工对企业文化建设的认识，要靠正确的思想教育去统一;职工群众意识、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠思想政治工作去强化;企业文化的培育、提炼、升华，要靠思想政治工作去保证;企业文化建设的发展、进步，要靠思想政治工作去推动、促进。由此看来，思想政治工作在企业文化建设中不仅是配合呼应的功能，而是起着政治导向的作用。

2、企业文化建设为思想政治工作创造着相应的文化氛围。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理理念，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，在这种共同的准则之下，最大限度地发挥人的个体功能，使每个人都能为集体目标的实现而奋斗。抓住人这个中心，从调动人的积极性、全面提高职工的文化素质入手抓好企业文化建设，思想政治工作在其中可以充分发挥其优势作用。从而为加强思想政治工作建立了良好的文化氛围。

3、企业文化建设丰富了思想政治工作的内容。

企业文化建设既含有物质文明建设的内容，又含有精神文明建设的内容。企业精神、企业作风的形成和发展，离不开具体的工作、具体的活动，既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设，这些都是围绕企业整体功能进行发挥，并围绕建设一支适应企业特点的职工队伍而进行的，因而极大地丰富了思想政治工作的内容，使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业的实际。

4、企业文化建设是思想政治工作和经济工作的结合点。企业文化建设是坚持以人为本，提倡职工对企业经营活动有知情权，有参与权，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程，并强调每一个企业管理者要学习管理艺术。由此看来，企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的手段得以综合运用，实现思想政治工作的全员化、全程化。可以说企业文化建设是思想政治工作和经济工作有机结合的最佳形式。

二、海纳在企业文化建设与思想政治工作上所做的努力。

在现代市场经济竞争激烈、人的思想比较活跃、思想觉悟高低程度不一的情况下，海纳围绕企业这个主旋律开展多方面的工作，不断寻找有效的途径。

1、在企业文化建设上形式多样，内容丰富多彩。

近年来，海纳集团不断的在企业文化建设上下大功夫，开展各种

有益的活动，先后组织了“爱我海纳”演讲活动，学先进、创“劳模”、比贡献的活动，还有趣味运动会等有益于身心健康的文体活动。利用节假日，如 “七一”党的生日、“八一”建军节、元旦、春节等节日开展丰富多彩的文体活动;开展了全方位的各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质。树立起了企业要生存、要发展，要靠质量取胜的坚强信念。

2、思想政治工作有声有色，注重实效。

解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。海纳集团始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。

三、加强政治思想工作教育，促进海纳和谐发展。

加强政治思想教育，使之成为海纳和谐发展的东风，就要加强对管理者的引导和教育。一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，运用现代企业制度管理和规范运作;二是要加强工会组织与管理者之间的沟通与协调，改善劳资关系，维护职工利益;三是强化管理职能。通过精神文明创建活动，对员工加强道德教育，不断提高遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。

大力发展海纳企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一

企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，提升核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，适应激烈市场竞争形势发展的需要。

海纳的企业文化建设要以思想政治工作为导向，用思想政治工作来保证海纳文化建设的健康发展。把二者有机地结合起来，并正确处理好二者的相互关系，为企业文化建设提供精神动力和思想保证，使之在建设社会主义市场经济过程中发挥更大的作用。

企业文化建设工作范文第5篇

【摘 要】团委工作与企业文化建设工作是煤炭企业生产经营过程中的重要工作。本文着重讲述了它们之间千丝万缕的联系，并且是对煤炭企业重大工作的有力保障。

【关键词】共青团工作 促进 企业文化建设

团委工作与企业文化建设工作都是煤炭企业生产经营过程中的重要工作，这两项工作之间有着千丝万缕的联系。笔者认为，深入了解，分析清楚这两项工作的本质，就不难发现这两项工作之间的共通性，在配合企业重大工作的过程中也就会更加事半功倍。

一、团委组织的职能与企业文化建设的关联

煤炭企业思想政治工作的核心就是企业文化建设工作，这与团委工作有着深入的内在联系。企业思想政治工作服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为团委工作打开了一条新思路。笔者认为，团委工作与企业思想政治工作有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。

团委在企业思想政治工作中的作用相当明显，在煤炭企业思想政治中团委有不可替代的组织优势和强大的号召力。总结起来，它的作用主要有如下几点：首先，增强职工的归属感，在履行职能中创新团委工作。团委工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础。因此，它既是团委工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以做到相互促进。其次，丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。团委工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，团委的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，团委在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用团委的组织优势，提高企业文化建设的品位。最后，弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。团委可以通过对先进集体、先进个人的事迹宣传，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。

企业文化建设是富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而团委组织的一系列活动能激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

二、团委工作在企业文化建设中的作用

煤炭企业共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，作为企业联系青年的一个桥梁，团组织开展的活动对企业文化建设有着举足轻重作用，担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。这种使命既是社会发展对团工作一种必然的要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。

第一，团委在企业文化建设中具有引导作用

共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响，其引导作用非常之大。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向影响很大。企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。团组织可以通过团的形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。企业文化既能陶冶员工的情操，又能激励员工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展做出更大的成绩。企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力量，而这一出发点与共青团的工作方式是一样的，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智。

第二，团组织在企业文化建设中具有推动作用

青年是煤炭企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。煤炭企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。

第三，团组织对企业文化建设具有创新作用

煤炭企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的；思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织正可以用其特殊地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。

企业文化建设工作范文第6篇

关键词：企业文化;思想政治工作;载体

“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳干革命靠的是毛泽东思想。”思想政治工作一直是我们的优良传统，而开展企业的思想政治工作也是极为必要与重要的。要开展企业的思想政治工作，最先需要考虑的是找到着手处、切入点，选准载体。这个载体就是企业文化，因为企业文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。

一、企业文化的定义与内涵

举世闻名的领导力专家、世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言者约翰?科特先生与哈佛商学院UPS基金企业物流教授詹姆斯赫?斯科特先生均认为：企业文化是指一个企业中各个部门至少是企业高层管理者们所拥有的那些企业价值观念和经营实践;是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

企业文化的内容也是比较宽泛的，但主要包括企业的经营哲学，价值观念，企业精神，企业道德，企业形象，企业制度以及团队(体)意识等七个方面;其中企业精神是企业文化的核心。此外企业文化的构成要素可以分为企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络五个方面。

二、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是一种互相补充、相辅相成的的关系。

1.企业文化是思想政治工作的有效载体。良好的企业文化能够更好地使思想政治工作达到目的，使后者更有针对性，更具时代感。企业文化的建设在很大程度上使得思想政治工作得到落实，新形势下的路线方针政策都得以渗透其中，这些都是企业文化建设的功劳。企业文化建设水平的提升也使得思想政治工作更切实际，为企业人所接受。

2.思想政治工作是企业文化的正确指针。企业文化的建设不得偏离社会主义的大方向，而应沿循着思想政治工作的指向向着社会主义大道前进。多年来我们的思想政治工作已经积累了丰富的实用的宝贵经验，这些完全可以给企业文化建设的健康、正确发展提供支持、动力与导向。

此外两者还有许多共同之处：首先两者都是关于“人”的，前者的建设需要人来完成，后者的对象也是企业中的人──这也决定了两者都必须要重视人，理解人，尊重人;其次两者都属于企业自身的软实力，其发展和完善程度直接决定了企业的发展与成熟程度，是衡量企业能否做大做强的标准。最后两者的目标也是一致的，都是为了使企业能够长足发展。

三、思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性

为了使得思想政治工作在企业内部更好的开展，加强企业文化建设是十分必要的;具体表现在以下两方面。

1.加强企业文化建设在思想政治工作要适应时代发展的新形势下是十分必要的。随着我国对外开放程度的日益加强，各种层出不穷的新思想、新观念极大地冲击着我国大多数企业，而且不幸的是其中有为数不少的大企业也因此倒闭破产了。究其原因就是，企业文化的发展与思想政治工作的开展不协调造成的：要么企业文化太超前，要么思想政治工作太滞后。所以在当前这种国际竞争异常激烈的大环境下，加强建设符合企业现状与时代要求的优质企业文化，并充分发挥企业文化的作用最大限度地增强企业思想政治工作的时代性，使两者不超前不滞后步调一致一定会取得可观的成效的。

2.加强企业文化建设在需要拓展思想政治工作内容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的内容不当是一成不变的，而应随着时代的发展不断扬弃更新的。只有这样，思想政治工作才有能力指引着企业的发展大方向。因此，企业文化建设也应在思想政治工作更新的步伐下相应地作出更新以达到步调一致，使企业得到长足稳定的发展。

四、如何以企业文化为载体去开展思想政治工作

1.以企业文化为载体，拓展思想政治工作的广度、增加思想政治工作的深度。企业文化所包含的企业精神以及建构出来的企业目标带给企业人以希望，不仅为思想政治工作增添了活力丰富了其内涵，而且也拓展了思想政治工作的广度、增加了思想政治工作的深度;使得思想政治工作不再局限于八小时以内，使得思想政治工作有了一个更为宽广的平台。

2.以企业文化为载体，多赋予思想政治工作以时代感。

企业文化是一种认同，是一种全体企业人对企业自身的认可与赞同;其凝结着每一个企业人的精神风貌，也因此成为了企业的核心竞争力。文化是世界上发展最为迅速的事物，当然企业文化也是如此;以至于很多情况下思想政治工作都显得步伐缓慢与滞后。所以在发展公司的软实力这一点上，应该以企业文化为载体去赋予思想政治工作更多的时代感。当今信息技术的发展，网络的作用越来越明显;所以在增强思想政治工作的时代感时，运用网络这一新兴的媒介效果一定显著。

3.以企业文化为载体，使得思想政治工作与生产经营结合起来。

建设企业文化的根本目的是为了企业长足有序的发展，这也就决定了企业文化的建设与企业的生产经营更为接近。与企业文化一样，企业的思想一样也应该结合起来，因为两者的目标、性质都是一致的。明晰的企业目标可以在很大程度上激发企业人的积极性与创造性，使其将企业的价值实现与自身的价值实现统一起来。这一价值取向上的一致性也正是思想政治工作要实现的目标之一。因此以企业文化为载体，可以很好地将企业的思想政治工作与企业具体的生产经营结合起来。

4.以企业文化为载体，使得思想政治工作的群众性得到增强。

思想政治工作的开展应该与企业文化的建设一样，都是一种具有群众性的普遍性的工作;因此必须应该针对全体企业人。不能将思想政治工作只放在企业高层，剩下的就只需要执行;而应该使每一个企业人都能主动地自觉地去参与、去实践。

总而言之，企业文化的建设与思想政治工作的开展都是极为重要的;并充分发挥企业文化在思想政治工作中的作用，保证两者都要抓、两者都要硬。只有这样，才能在今天国际竞争如此激烈的环境下居得一席之地。

参考文献：

[1]闫高俊. 以企业文化为载体 改进加强思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，21：28-29.

[2]李锁成. 以企业文化为载体如何开展思想政治工作[J]. 现代妇女(下旬)，2013，12：11.

[3]赵寿基. 以企业文化为载体 创新思想政治工作[J]. 中共山西省委党校学报，2012，03：115-116.