企业文化调研通知范文第1篇

小米手机市场调研报告

一、小米简介

小米手机是小米公司研发的一款高性能发烧级智能手机。 小米M1于2011年8月发布，售价1999元，主要针对手机发烧友，采用线上销售模式。手机的开发团队是摩托罗拉的硬件团队完成，手机生产由富士康和英华达代工生产，手机系统由前谷歌工程师来完成研发。小米手机最为瞩目的地方在于硬件配置和价格，作为国产乃至全球目前最强的双核Android手机，小米手机再次刷新了我们心目中的硬件高度。

二、调研背景

目前我国手机产业在市场快速发展的依托下，继续保持了高速增长的发展势头。而手机商也在极力的至于手机的创新，追求更加的与众不同，以至于在市场的竞争中占据优势。这时候智能手机就顺应时代的潮流而问世了。谷歌安卓系统的 HTC、苹果 IOS 系统 Iphone 顿时风靡全球。在中国市场有力的挑战了诺基亚的市场份额第一的宝座。时代在进步，社会在发展。不想落后那么就必须得创新，必须跟得上时代的脚步。国产手机虽然取得了群体性的突破，但系统、品质、营销、宣传等都跟不上国外品牌，占领市场份额的优势很弱。国产魅族就顺应时代呈现在消费者面前，让所有的国产手机商有了借鉴的榜样。继而今天，北京小米科技公司来了一个更加有冲击力的小米手机。

三、调研目的

近年来，中国通讯行业发展十分迅速，众多通讯企业的成长也十分显著。中国手机市场的总体容量和前景非常诱人，手机品牌之间的竞争也非常激烈。作为一个新兴的品牌，它是通过自己特殊的营销策略在竞争如此激烈的市场上占有一席之地。本文通过对小米的分析是消费者更加了解它的品牌、理念以及发展前景。

四、调研目标人群

本调研主要针对手机发烧友进行。

手机发烧友的特点主要有：

1、更容易接受新鲜事物的人群。目前18~35岁的人群涵盖了70后的一部分以及所有80后和部分90后。这些人群长期接触互联网，对新鲜事物持较为开发的心态。

2、早已经习惯网络购物和从网上获取信息的人群。宅男宅女已经成为一种潮流，他们会很快从互联网中获取小米手机的相关信息并成为第一批用户。他们对小米手机的较好评价以及口口相传，将促使第二批、第三批小米手机用户的出现。

3、对价格有一定敏感程度的人群。很多人宅在家中的原因之一就是，在家里娱乐生活成本最低。他们对价格是敏感的。小米手机的高性价比对他们是非常有吸引力的。

五、调研内容

(一)产品

1、产品的特点：大电池、外观、价格、创新、应用。

2、包装：小米手机的包装特别承重抗摔。其包装盒可以支撑100多斤负重，在运送过程中不会出现损坏现象。另外，本款手机出厂时经过多道抗挤压和抗摔测试，手机质量较高。这是小米突出自己产品品质的一种方式。

3、售后服务：小米手机正引入大量第三方维修中心，已建立北京、上海、 南京、深圳、广州、成都、武汉等7个城市的小米之家服务站，小米手机维修中心将覆盖全国120个城市。用户可在小米之家进行手机自提和维修。全国联保，享受三包服务。

4、定价：小米手机运用渗透定价法，在小米手机刚上市的时候，每台售价为1999元人民币，与同配置的手机相比，它的价格低的不是一点点，迅速吸引对手机配置高要求的消费群购买，在刚上市的时候就已经接受了几十万台的预定。优惠价格对于这款高配手机是具有很强杀伤力的。小米手机之所以便宜是因为省掉渠道成本和市场成本(没有实体店，现只有网络销售)，没有巨额的市场预算。

(二)营销策略

1、事件营销：小米手机的创始人雷军凭借其自身的名声号召力，自称自己是乔布斯的超级粉丝，一场酷似苹果的小米手机发布会于去年8月16日在中国北京召开。小米手机这招高调宣传发布会取得了众媒体与手机发烧友的关注。雷军在IT业以及投资领域的光环成功的将媒体的注意力转移到了小米手机之上，这就是名人效应!

2、饥饿营销：小米手机营销最成功之处当属其“半遮半露”的饥饿营销。小米发售机工程机时，没有资格参与活动的米粉们憋足了劲等待着9月5号的预定。而且规定9月5号需要500积分的米粉才有资格预定。宁可信其有不可信其无，小米论坛里刷米的人都闹翻了天。

3、口碑营销：在用户越来越多的关心智能手机性价比的背景下，小米手机以其优越的配置和低廉的价格不断的制造话题，吸引人们的注意力，同时以“发烧友”小众由点及面的逐渐扩大其在人们心中的影响力。小米手机口碑的形成主要在于其高性价比，以及人群的追捧和发酵，这种病毒式的口碑营销非常的奏效，它为小米手机后期的在线销售打下了基础。

4、微博营销：利用新的信息传播工具微博，宣传小米手机。其以微博为载体，与米粉频繁互动，拉近和用户的距离，提升用户的粘性。另外，通过微博进行转发抽奖活动，即吸

引用户，同时达到宣传目的。

5、社区和论坛：通过小米社区和论坛将“米粉”进行整合，交流小米手机使用心得，发布各类小米手机的信息，举办各类活动，从而提升用户的粘性，培养大批的小米手机忠实用户。

(三)渠道营销

全线上售卖的方式，节约成本，很时尚感。小米手机官方销售网站小米网正式上线，将在未来很长一段时间内成为小米手机的最重要销售渠道。小米手机不会依靠广告来推广，而完全依靠网上口碑来营销;销售也完全通过互联网渠道进行，而不像传统手机厂商那样建有极复杂的多级渠道体系，并且依托资源优势，借助金山系下凡客诚品的平台和物流。与传统手机行业相比，这无形中节省了大量门店和雇员等费用。

六、小米手机SWOT分析

新的竞争者进入通讯行业

外部环境 技术革新快,淘汰率高

手机屏幕质量消费者担忧

消费者对小米手机散热和电池问题质疑

物流方式不完善

内部环境

产品创新

良好的融资能力和财务资源

目前看正确的营销策略

七、结论

通过对小米的SWOT的分析，我们可以了解到，小米还是个初生者，未来还有很大的发展空间，但从目前来看小米的策略无疑是成功的。在日益激烈的市场中小米要想站稳市场硬件技术落后 生产线落后 销售方式单一 潜在内部优势 高素质的管理和技术人员 成本优势,手机上市价格高配低价 潜在内部劣势 营销水平低于同行 竞争劣势 技术具有一定优势 能够争取新的顾客群 与竞争对手比有价格优势 潜在外部威胁 竞争压力大 市场增长缓慢 潜在外部机会 竞争对手自身内部出现一定问题 营销渠道

还需要进一步的努力。由以上分析可知小米手机有如下不足：销售渠道单一;售后服务没有保障;具备国产手机在消费者眼中的先天劣势。针对小米手机的不足，本人给出以下建议：

1、开发新服务，已发掘用户潜在的需求从而更好地为顾客服务。

2、发展海外市场。

3、研发自己的核心系统。

4、发展用户可以自定义的操作系统。

5、拓宽销售渠道。

企业文化调研通知范文第2篇

一、所调查企业问卷梳理情况

1、企业文化建设及活动开展情况

所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入810万元，非公等其它规模企业每年文化25万元;所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。

2、职工文化建设及活动开展情况

企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等;职工文化建设及开展活动每年投入210万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。

3、企业职工业余文化生活情况

所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为5001000元，主要支出项目为上、健身、棋牌娱乐。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。

二、全县企业文化与职工文化建设的状况

目前，全县共有民营企业689家(其中工业企业218家)，个体工商户6200多家，从业人员约54000人(其中季节性临时用工约占55%)。

按照企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本情况如下：

1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业认识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特别是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营管理的融合度，增强企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了一定的成绩。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成绩，特别是企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。

2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民一定的企业文化建设，开展了不同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的认识。有的企业文化流于表面，仅仅通过举办简单活动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协调发展，也不能为企业长久持续发展提供动力。

3、个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分没有开展职工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支出，而且员工流动性大，不愿为员工提供文化活动;另一方面是员工尤其是农民工收入不高，打工之余参加文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参加。

三、企业文化与职工文化建设的特色做法

在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增强企业的凝聚力，不断提升自身形象。

私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际情况，工会坚持业余、小型、多样的方针，采取分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大局，开展一系列文化活动。学校成立了“百灵艺术团”，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出;组织“春之声”元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末举行“春之声”元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织“庆五一男子篮球赛”和“庆五一女子羽毛球赛”，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场;有健身房，配有大量的体育健身器材;开设中外员工电视房;公司经常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增强。糖业有限公司分公司配有职工阅览室，每年开展职工运动会，积极组织运动员职工参加县内和各项文体活动。公司配有无线上，有职工兴趣小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入使用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等。

全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增强员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来。

四、工会在企业文化与职工文化建设中发挥作用情况

我县规模以上企业一直加强企业工会组织建设，在企业创造良好的交流平台，让员工共同参与企业文化建设，以文体活动为载体，推进企业文化建设。

乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深入了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成。XX年，工会委员会深入开展事业部组织的“春雨”工作，将公司的关怀落实到人，将员工的需要提上公司经营日程。从员工的物质文化需要到精神文化需要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评选，从活动组织到满意度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与发展。

糖业公司工会委员会推动企业职工教育培训事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员职工安全大培训及安全实战演练;每榨季，农业部都要举办“甜菜学院培专题培训会”、“农业工作启动培训会”、“农业员及联络员培训沟通会”、“大小农机现场会及培训会”等，给广大职工、农户带来知识的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办“车间安全管理知识大培训”“检修技改全员安全培训会”、“榨季运营启动培训会”等。公司企业职工教育培训管理制度不断健全，教育培训业务在不断拓展，职工队伍整体素质通过教育培训不断提高。

五、企业文化与职工文化建设存在的问题和对策建议

1、存在的主要问题

一是企业文化与职工文化建设参差不齐。通过调查发现，企业规模越大往往越注重企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。

二是企业文化与职工文化建设有待提炼和延续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏延续性。企业员工流动性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与延续。

三是企业文化与职工文化建设缺乏有效途径。民营企业文化建设载体形式单

一、内容单

一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。

2、推进企业文化与职工文化建设的对策建议

一是全面提高民营企业家素质。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的率先垂范和倡导对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着决定作用。积极引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品格，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结经验，努力提高自身综合素质，把自己塑造成为具有远大理想、广阔胸襟、渊博知识、才思敏捷的企业家。同时，企业家应自觉执行企业文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。

二是推动劳动关系和谐企业建设。企业文化是企业为了适应经济社会发展，逐渐形成的被大多数员工所接受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式，企业文化建设必须得到企业绝大部分员工发自内心的认同。要建立与员工和谐的关系，树立以人为本的管理理念，切实关心员工的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成尊重人、理解人、温暖人的氛围，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的团队意识和创新意识，提高员工的综合素质，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，增强企业对员工的吸引力和凝聚力，才能保持一个相对稳定的员工队伍，才能调动员工参与企业文化建设的热情和积极性，使企业文化有承载主体，并得到延续。

企业文化调研通知范文第3篇

为全面了解XX企业文化现状，确立XX企业文化建设的步骤和目标，准确地优化和改善本公司企业文化。

二、调研方式

本次调研面向公司全体员工，软件技术人员协助提供“XX问卷调查系统”，采用网上无记名调查。

三、调研基本情况

调研自11月9日起，至11月14日中午12:00正式结束。共计62人填写问卷，参与人数达到公司总人数的87%，调研具有一定的普遍性。

四、调研反馈

(一)员工队伍中，30%为入职不到半年的新员工，43%入职半年至一年半，一年半至三年的为10%，17%为工作三年以上的老员工。具体如下图

(三)在个人积极主动性是否得到充分发挥的调查中，37%的员工认为“是”，53%的员工认为“一般”，两项合计占比90%。

(四)53%的员工认为在中海比较清楚公司的发展战略并充满信心，43%的员工选择了“没有感觉”。

(五)85%的员工认为本部门内部关系良好，同事之间互帮互助，没有一个人选择“不是”，一定程度上看出公司各部门内部员工关系比较融洽。61%的员工认为跨部门的沟通比较顺畅，选择“没感觉”和“不是”的分别占比25%和12%。

(六)62%的员工认为公司管理制度比较完善，各项管理有章可依，30%的员工认为“没有感觉”。58%的员工在中海有着明确的职业规划，33%的员工对此“没感觉”，据此需要进一步强化中海的员工们在公司的职业发展规划，使其进一步明确自己的阶段目标和人生梦想。

(七)在对“《中海视界》将来做成何种形式的调研中，59%的员工认为可以沿袭现在的形式即电子杂志，36%的员工认为可以办成纸质杂志。

(八)关于XX企业文化建设的现状，80%的员工觉得“比较模糊”或“感觉不到”。说明中海加强企业文化建设工作需要明确目标、稳步推进，需要切实让员工感受到企业文化的存在。如下图

系统培训、人际关系融洽、制定吸引人才的长远目标、工作更有挑战性，以上五个因素的选择率均在50%60%之间。

五、调研中呈现的问题

本次调研基本达到了预期目的。通过将近90%的员工反馈，已经很明确的看到了中海目前的企业文化建设现状和个别方面需要努力的地方，比如推进企业文化的知识普及、推进跨部门的沟通与合作、丰富员工活动、健全公司内部培训学习体系、以人为本培养留住人才等等。

六、企业文化建设的基本思路

根据本次调研中反馈的问题和员工需求，结合XX目前的企业文化整体环境，企业文化专员对个人岗位工作的基本思路和目标是：着眼XX发展愿景和2011年会精神，立足本职岗位，由表及里，由浅入深，由公司内部到行业中，逐渐增强员工对XX的归属感和事业感，让每一个员工都能感受到中海企业文化的凝聚力和推动力。

具体来说，争取能半年内完成中海企业文化的表层改善工作，包括企业宣传栏的定期更新和维护、VI系统的完善、员工活动的丰富多样、企业内刊和网站的提升与完善、员工人文关怀的宣传和跟进;一年内能够辅助公司建立健全企业文化行为规范层次的提高和完善，如建立XX企业文化推进机制、企业文化考核机制等;一年后至两年内XX的企业文化推进机制基本成型，能够做到企业文化层次体制健全、制度完善、内容规范，各项文化宣传工作有章可依，企业理念层次、行为规范层次、企业文化传播网络、企业内部典型人物事迹相辅相成、各司其力。

七、关于企业文化建设的若干计划

1、争取在11月25日前完成企业文化宣传栏的提升改造，并做好宣传栏的定期更新与维护;

2、根据总经办四季度工作安排，在12月20号之前完成企业宣传册的总体设计构思和一稿的编校工作;针对公司VI系统的现状，争取能在12月中下旬完成中海讯通VI系统的完善以及辅助中讯利盟初步建立VI系统，力求中讯利盟企业识别系统的导入能够高起点、高标准、更规范。

3、在12月1日前形成企业网站的美化提升方案报请领导审批，争取十二月中旬能将中海的企业网站提

升美化工作进入实质性执行阶段;

4、考虑建立“中海讯通员工信息(短信)服务平台”，即以某个软件或手机号码为载体，将中海全体员工作为服务对象，兼有中海内部“手机报”、“温馨关怀服务台”、“重大会议活动信息服务”的功能，服务内容主要包括：在员工生日当天或重要节日发送公司名义的短信祝福或根据天气等实际情况发布的温馨提示;公司重要事件、重大活动或会议的提示提醒;公司网站新闻、内刊发布的实时链接推送。

5、考虑配合企业文化培训工作执行双向推进机制，即在面向全体员工开展培训的同时，针对公司发展愿景和战略目标、阶段成绩、重要部门的战略规划、人才梯队建设、技术创新、内部管理等重要话题，通过对周总、中讯利盟、软件研发中心相关负责人的访谈(通讯作品发布在官网和第30期《中海视界》)，形成上下互动、多方位宣传的效应，为公司年会的召开、为企业文化建设的推进提供强有力的舆论支持。

6、提升公司固有活动如员工生日会等活动的质量和效果，丰富健全公司内部活动，如开展摄影大赛、企业趣味运动会、征文比赛等，至2013年10月，基本达到每个季度一次公司活动并将其惯例化。

7、逐步提升中海企业宣传的层次和效果，从内部宣传着手，从提高新闻稿件的更新发布质量起步，力求在2013年初能够主动挖掘内部新闻和宣传点;同时通过人物专访、事迹推广、工作通讯的方式，或走近优秀员工、或对阶段工作深度解读、或深入行业内部与前沿、或进入工作前线，将中海的宣传工作人性化、软化、细化。

8、协助人事行政相关负责人建立中海员工的职业规划跟踪、关怀机制，在让内部员工看到企业前景的前提下，确保其有目标、明使命、不茫然、有动力，力求通过对员工职业规划的跟踪关怀，逐步减少人才队伍的流动性，增强员工对中海的认同感和事业心。

8、通过对企业文化的建设探索，在2013年十月前考虑建立中海讯通企业文化推进的整体机制和架构，通过对文化建设制度的修正和完善，将企业文化建设目标明确、责任清楚、可考核、可量化。

八、综述

本次调研具有一定的普遍性和科学性，文化专员据此相对明确了阶段工作，也根据个人对企业文化建设的思路和想法做了几点初步计划，个别观点可能不太妥当，个别计划不知是否可行，烦请领导能够提出相关

企业文化调研通知范文第4篇

各县(市)、区供销合作总社、市社直属各单位：

为进一步贯彻《市政府关于进一步加强领导干部深入基层带案下访和专题调查研究工作的通知》、《市委办公室、市政府办公室关于开展领导干部下基层“三解三促”活动的通知》精神，转变工作作风，破解发展难题，推动跨越开展，圆满完成今年目标任务，科学谋划明年工作，市总社领导将于近期分片深入基层单位开展“下基层、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的驻点调研。现将调研具体事项通知如下：

一、调研内容

1.今年以来工作情况，主要是目标任务完成情况，“新网工程”建设、基层社“三位一体”建设、农产品市场建设、项目建设等重点工作的进展情况，工作中存在的主要问题及化解问题的思路。

2.2012年工作思路的初步安排、目标任务等。

二、调研时间 10月下旬-11月上旬

三、调研方式

调研采取听取汇报、交流座谈、实地考察的形式进行。

四、调研分组

分4个调研组，由市总社领导带队，各处室派员参加并负责联系。

第一组

领导：宁兆坤

成员：秦 力、王忠山、孙正文 调研地点：铜山区社、经贸学校

联系人：孙正文(电话：8080186

6、18051928003)

第二组 领导：赵援朝

成员：贾立忠、张乃万

调研地点：新沂市社、睢宁县社、源洋公司 联系人：张乃万(电话：8080187

7、18051928092) 第三组

领导：李圣东

成员：朱方亮、高 勇

调研地点：邳州市社、贾汪区社、社源公司(管委会) 联系人：高 勇(电话：8080187

1、18051928078) 第四组 领导：孙季青

成员：张 群、龚旭龙、丁秀敏

调研地点：丰县县社、沛县县社、润禾公司 联系人：丁秀敏(电话：8080187

6、18051928005)

五、具体要求

1.请相关单位就上述调研内容做好准备，形成书面材料。

2.调研组既要了解全面情况，又要了解点上情况，要深入基层，摸准群众的所忧所盼，找出基层存在的主要问题，形成科学发展的新思路。请各县(市)区社安排好1个基层社、1个农民专业合作社、1个为农服务中心(三星级社)。

3.各组调研的具体时间和日程安排由各组联系人负责与有关单位联系衔接。

4.要轻车简行，简化接待，勤廉并重，遵守纪律，保证实效，促进发展。

特此通知

企业文化调研通知范文第5篇

暑期文化科技卫生“三下乡”

社会实践活动的通知

志愿者、党员及入党积极分子：

为引导和激励广大青年学生深入学习实践党的理论创新成果，积极投身推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践，按照胡锦涛总书记提出的“四个新一代”的要求健康成长，以昂扬向上的精神面貌迎接党的十七大的召开，今年暑期继续开展全院大中专学生志愿者“三下乡”社会实践活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

贯彻科学发展观，服务农村促和谐。

二、活动内容

根据我院知识技能优势和当地实际情况，决定此次社会实践活 动将围绕“建设社会主义新农村”的活动主题，以学习，宣传，实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观为主线，围绕和服务于党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，结合我院专业特色，动员青年团员发挥知识技能优势，为基层农村 服务，为推动当地农村经济和社会的发展做出卓有实效的贡献。

三、工作要求

1.高度重视。开展“三下乡”社会实践活动是新形势下加强和 1

改进大学生思想政治教育的有效途径，是发挥大学生人才智力优势、服务新农村建设的重要举措，是迎接党的十七大召开、深入开展“我与祖国共奋进”主题教育实践活动的重要载体。认识这项活动的重要意义，切实加强领导，抓好工作落实。

2.突出重点。认真落实“按需设项、据项组团、双向受益”的工作要求，加强调研，掌握基层需求，根据需求进行活动立项，选拔相关专业的大学生组建团队。要围绕“千校万村服务计划”，切实帮助群众解决实际困难，为群众带去实惠。

3.加强宣传。院团委宣传部要把大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动的宣传摆上重要位置。

注意事项：1 活动期间要服从组织安排，要发扬不怕苦不怕累的精神，

2 树立我院形象时刻注意我们的态度。

3活动期间各同学要互帮互助，培养我们的团结合作

精神。树立我们大学生的新风貌。

共青团湖南科技经贸职业学院委员会

企业文化调研通知范文第6篇

关于第一届缪斯文化节寝室文化活动通知

为了积极配合我系缪斯文化节活动，中文系劳生部决定举办一系列寝室文化活动。学生寝室是在校大学生日常生活、学习、交流的重要场所，是反映学生精神境界和校风校貌的重要窗口，同时，学生寝室的文明程度也是学校管理水平的重要体现。寝室文化体现舍员的个人修养，更体现舍员之间的团结精神。为了营造良好的文化氛围，提高我系大学生的文化素质，体现我系大学生的团结精神，旨在为学生和学生宿舍之间创建一个团结、和谐、文明的平台，促进大学生文明养成教育，倡导学生公寓文明新风尚，增强同学之间的交流与友谊，增强集体凝聚力，创造美好生活空间的目的。

(一) 比赛内容：

本次比赛包括“寝室名设计”、“寝室风格设计”、“寝室环境评比”三部分。各部分分数占总分的百分之二

十、百分之五

十、百分之三十，比赛结果综合三项成绩评定。

1、寝室名设计：对自己宿舍的特点，以及自己宿舍的文化特色，给宿舍起个健康向上、富有特色的名字;各宿舍可发挥自己的想象力，对自己宿舍进行装潢设计，寝室名可以设计为“墨雅轩”、“阳光地带”等言简意赅之名，或“胜蓝室”等引自诗词蕴含哲理之名“知行屋”、“修身堂”等用以自勉、催人奋进之名。

2、寝室风格设计：各参赛寝室须确定自己寝室的主题风格，如文雅、温馨、活泼等。形象设计可通过装饰地面、墙壁、天花板或悬挂健康向上的书画作品或摆放富有特色的装饰品或利用照片、彩带等装饰。

3、寝室环境评比：寝室环境评比主要指寝室日常卫生情况。活动结束后，对于各寝室评委给予的分数还必须结合该寝室平时的环境卫生相结合，最后评委团将给出最后的评分并给予公布。

(二) 评比原则：在主题鲜明的前提下评比标准为：整体(布局+整洁+创意+亮点)

主题：能彰显寝室文化，体现人文风貌

布局：寝室的美观程度和实用程度，要求布局合理便于使用 整洁：寝室卫生和卧具摆放情况

创意：对寝室利用的独特之处，强调实用性

亮点：让人耳目一新的地方，如合理的壁纸，与寝室情调相符合的音乐。

二、“寝室杯”运动项目比赛

(1)活动主题：强健体魄 团结协作 赛出友谊

(2)活动内容：男生3v3斗牛篮球赛、女生定点投篮赛、跳大绳赛、寝室对战拔河大赛。

(3)报名时间：2009年11月20日前

(4)报名地点：学3栋101办公室

(5)奖励：给予一定的物质奖励，颁发荣誉证书。 (6)运动项目具体内容： 1.1男生3V3斗牛篮球赛：

活动时间：2009年11月23日中午12点半

活动地点：篮球场

活动方式：以寝室为单位，报名组数为16组，三人一组，两组打对抗赛，比赛时间为30分钟。初赛淘汰出局8组，胜方参加复赛，赛出4强参加决赛。 1.2女生定点投篮：

活动时间：2009年11月24日中午12点半

活动地点：篮球场

活动方式：以寝室为单位报名，额定报名组数16组，每组4人，4人循环进行定点投篮，以投进总数最多的为胜，比赛时间为4分钟一场。初赛淘汰8组，复赛淘汰4组，赛出4强参加决赛。 1.3跳大绳比赛：

活动时间：2009年11月25日中午12点半

活动地点：篮球场

活动方式：以寝室为单位报名，额定报名组数16组，每组6人，2人甩绳，4人跳绳，相互配合，以跳绳总数最多的为胜，每轮2分钟，初赛淘汰8组，复赛淘汰4组，赛出4强参加决赛。 1.4寝室对战拔河大赛：

活动时间：2009年11月26日中午12点半

活动地点：篮球场

活动方式：以寝室为单位，报名组数为16组，6人一组，两组打对抗赛，最先把对方拉过中线的一方胜出。初赛淘汰出局8组，胜方参加复赛，赛出4强参加决赛。

三、优秀团队评比

为了各系、各楼栋、寝室更好的开展工作，调动各系工作的积极性和提高活动的质量，也为了配合新出台的评选优秀系别方案，本部门将在此次寝室文化节评选“优秀团队奖”。评选方式和评选标准如下：

评选方式：

1、院学生会干部评分，取平均分;(40%)

2、各系分别给每个系(除本系外)评分，取平均分;(60%)

3、取平均分为总分。

评选标准：

1、积极主动配合开展工作，合作愉快。(20分)

2、评比时按照公平、公正、公开的原则进行。(25分)

3、宣传工作力度广。(15分)

4、该系同学参与度高。(10分)

5、在本次活动中无被同学投诉现象。(10分)

6、活动期间开会没有出现无故迟到、缺席现象。(10分)。

7、按时有质量地完成院里交代的任务。(10分)

颁奖：

在公开评比以后统计评比情况，于2009年11月30日公布最后获奖名单，并颁发荣誉证书及奖品。

本次活动最终解释权归四川文理学院中文系所有

四川文理学院中文系 二〇〇九年十一月十二日

四川文理学院中文系

关于表彰第一届“缪斯”文化活动月之寝室文化系列活动获

奖选手的决定

为了丰富同学们的业余生活，培养同学们的团队精神、合作能力，增强同学之间的友谊。我系学生会劳生部于11月21日12月4日举办历时半个月的“缪斯文化节”活动。本次活动以寝室为单位，以“营造温馨、展示风采”为主题，围绕寝室生活、校园文化，开展了“寝室美化”、 “寝室卫生评比”、 “奇想寝室设计图” “征集寝室名”、“男女生互访寝室”、“寝室团体体育项目”等活动。完全由学生组织、创意、策划，由全院所有同学共同参与的“寝室文化艺术节“活动，提高了寝室的文化氛围，把寝室变成温馨、和谐、舒适、温暖的“家园”;也促进校园文化建设，为建设和谐校园奠定良好的基础。学院对此次活动非常重视，并给予很大支持，由十四位老师担任此次活动的评委，经过大家共同努力，本次活动圆满结束。具体获奖情况如下：

一、寝室室名设计大赛获奖名单： 一等奖

3512 二等奖

7614

2108 三等奖

3308

3314

2112

二、“寝室风格设计”活动获奖名单： 一等奖

3210 二等奖

2104

7509 三等奖

6112

3308

3203

三、“寝室环境评比”活动获奖名单： 一等奖

7415

二等奖

7509

7512 三等奖

3208

4401

3621

四、男生斗牛篮球赛获奖名单： 一等奖

9302 二等奖

9515

2506 三等奖

9411

9307

五、女生定点投篮获奖名单 一等奖

3220 二等奖

3504

7410 三等奖

7422

7501

3512

六、跳大绳比赛获奖名单： 一等奖 7414 二等奖 3222 9413 1204 三等奖 2413 7211 7108

七、团体拔河比赛获奖名单： 一等奖 9317 二等奖 9315 7613 三等奖 3210 3405 7415 向以上获奖的班级和宿舍表示热烈祝贺! 四川文理学院中文系团总支

时间

关于缪斯文化节的总结

回顾寝室文化节系列活动的整个过程，有许多经验值得我们认真总结。

第一，活动准备阶段，校学生会劳生部在系学生会及系上各领导的亲切指导下，对活动方案进项了认真讨论，深入同学中间积极听取各方面的意见和建议，对活动全过程进行了仔细设计、论证，在活动开始前确定了正确的指导方针，形成了一整套可操作性强的活动方案，为整个活动的顺利进行打下了坚实的基础。

第二，活动筹备阶段校学生会劳生部通过各种渠道与学院各系劳生部进行了充分的交流与沟通，得到了中文系各个团总支及学生会部门的大力支持。

第三，评比活动开始前，校学生会劳生部制作了评分表并制定了详尽的评分细则，对评委进行了认真的岗前培训。

第四，为了便于活动的顺利展开，校学生会劳生部通过宣传板等方式进行了活动的前期宣传，营造了良好的舆论氛围。在活动第一轮评比后加大了协调、宣传力度，使活动进程得以稳步推进。

第五，在活动后期数据处理阶段，我们应用计算机技术对数据进行了统计、分析处理，大大提高了工作效率，提前完成了工作计划。

第六，在活动总结阶段我们充分利用多媒体网络技术，将本次寝室文化节的活动成果上传四川文理学院学校网站，以此更好地向兄弟院校和全社会宣传四川文理学院中文系文化和文明建设的丰硕成果，提高我校的社会知名度。 当然，在活动进行过程中也遇到了一定的困难，例如在走寝时由于舍务科内部协调工作不够顺畅，致使活动一度受到干扰，后经团委老师的大力协调才使活动得以顺利进行。

历时近一个月的时间，在系学生会、系团总支的亲切指导下，在系上各个部门的大力配合下，本次缪斯文化节寝室文化系列活动已圆满地落下了帷幕。此次活动以寝室文化为核心，形式新颖，风格独特，内容充实，受到了全系广大同学的一致好评，参评范围之广，参与人数之多，均创历年之最，规模空前。全系广大同学纷纷踊跃报名参加，以火一样的热情，投入到了寝室文化建设当中，特别是在“学风、寝风、卫生建设”评比中，广大同学各展所长，才艺异彩纷呈，充分表现了四川文理学院中文系学生的良好精神面貌。

最后热烈庆祝四川文理学院第一届“缪斯文化节”胜利闭幕!