劳动和社会保障局纪委书记述职报告（精选6篇）

劳动和社会保障局纪委书记述职报告 第1篇

XX年，我在局党委和市纪委的领导下，分管纪检与党风廉政建设工作，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，按照xx“为民、务实、清廉”的要求，围绕劳动和社会保障中心工作，开展党风廉政建设和反～斗争，标本兼治，努力从源头上预防和治理～，取得了党风廉政建设的新成效，我局纪委被市纪委评为XX市纪检监察工作先进集体。现将一年来的思想和工作汇报如下：

一、个人党风廉政建设岗位职责

1、督促、指导局纪委完成各项工作目标任务。

2、重点工作：对局属各办事大厅、处（室）、单位实施效能监察；组织党员和干部职工认真学习两个条例；做好局系统窗口单位争创部、省级优质服务窗口工作；抓好领导干部廉洁自律工作；建立重大事项报告制度；抓好全局优化经济发展环境工作。

3、按照党风廉政建设责任制的分工，抓好分管处（室）党风廉政建设责任制目标的落实。

二、内履行党风廉政建设责任制所做的工作，取得成效及存在的问题

（一）认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，深入开展党风廉政建设和反～斗争宣传教育

一是深入贯彻中纪委四次全会、省纪委五次全会和市纪委七次全会精神，根据局党委工作安排，结合劳动保障工作实际，制定下发了《XX年党风廉政建设和反～工作要点》等7个文件，使全系统党员干部认真学习贯彻落实xx的讲话和中央、省、市纪委全会精神，教育广大党员干部发扬党的优良传统和作风，从关心群众切身利益着手，千方百计为群众排忧解难，让群众实实在在感受到廉政建设和反～斗争的成效，感受到改革开放和现代化建设带来的实惠。二是以领导干部权力观教育为重点，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤防；用身边人身边事教育党员干部，弘扬正气，通过观看警示录像片、剖析大案要案等多种形式进行警示教育。三是学习贯彻全会精神，组织开展以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》为内容的学习教育活动。四是以身作则，带头学习，协助党委开展了以《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《行政许可法》和《劳动法》等党纪政纪和法律知识为主要学习内容的教育活动，进一步增强了党员干部廉洁从政的自觉性，同时加强了对领导班子成员的监督意识。四是利用组织迎新春联欢会、三八妇女节、参加全市运动会、八一军～欢会、迎“七一”开展新党员入党宣誓、老党员重温誓词活动，局党委组织新、老党员和中层以上干部深入社区体验生活等形式，以增加党员干部、职工团结凝聚力和战斗力。

（二）落实廉洁自律各项规定，进一步规范党员干部从政行为

一是严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关的单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定，严厉查处借节假日和婚丧嫁娶等事宜敛财的违纪行为，防止“节日病”的发生；禁止变相公费旅游和超编制超标准配备小汽车等有关规定。二是进一步完善责任考核标准和责任追究制度，将责任制执行情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，与领导干部考核相结合，与业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合。局属各单位均按要求建立了党风廉政建设责任制领导小组，科以上干部均建立了廉政档案，做到了职责分解、责任落实。同时实行各基层党组织定期向局党委、纪委报告落实责任制工作情况，对违反责任制的党员干部，依照有关规定进行追究。三是从源头上解决党员领导干部廉洁从政问题，落实领导干部专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政公开、承诺等制度，把领导干部廉洁自律工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

（三）做好职务犯罪防范工作，减少和避免违法违纪案件的发生

首先是通过建立和完善规章制度，规范工作人员特别是领导干部的行为，减少各种违法违纪问题的发生。发现问题，及时教育，把有可能出现的违法违纪问题消灭在萌芽状态。XX年初，为全面贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，把制度建设贯穿于诚挚和预防～工作的各个环节，逐步形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，局纪委经过调研，经局党委研究，结合我局工作实际，对我局重大决策、重要项目安排和大额度资金使用等重大事项加强管理，出台了《郑州市劳动和社会保障局重大事项报告制度》。局纪委不断完善党风廉政建设信息网站，及时补充更新有关信息材料，从而为全系统党员干部创建了党纪政纪知识学习的平台。其次是进一步建立健全信访举报制度，对群众反映的问题，妥善处理，化解矛盾，维护单位和社会稳定。XX年局纪委共收到群众信访件20件，对反映的问题一一进行了调查处理。三是局纪委、党办经常深入党员干部中了解其思想动态及遵纪守法情况，协助基层做好党员思想教育工作，防患于未然。

（四）抓好全局优化经济发展环境工作，更好地服务于劳动保障工作

一是组织开展了创建优质服务窗口活动。为加快劳动保障系统的行风建设，进一步增强劳动保障部门的服务意识，改进工作作风，严格依法行政，全面提升窗口单位的管理水平和服务质量，更好地为企业和群众服务，今年在全市劳动保障系统窗口单位开展创建优质服务窗口活动。局信访处被劳动保障部评为优质服务窗口，新密市社会保险中心、中原区劳动保障服务管理中心、局信息中心三个窗口单位被评为省级优质服务窗口，局还将评选市级优质服务窗口。二是开展优质服务宣传月活动。三是整顿规范办事大厅。XX年，按照自查自纠、整改、验收和评比四个阶段要求，认真开展了整顿规范办事大厅工作。四是清理规范局属协会收费工作。按照市优化办的通知要求，我局对局属劳动学会等七家协会单位服务性收费工作进行了检查，经市检查组验收，我局局属协会没有违规的情况发生。五是加强行风建设。XX年重点抓了工作作风评议，以此推动作风转变，不断提高机关的办事效率和服务质量。对服务对象提出的意见和建议，及时

通报相关处室，督促加强整改。同时，对XX年半年初评社会各界提出的意见和建议，认真进行反馈，并制定了切实可行的整改措施，机关各处室针对自身实际也制定了相应整改措施，完善了服务承诺和业务操作规程，进一步规范了行政行为。除此之外，局纪委还印制了600余份《征求意见信》和《征求意见表》，向部分市人大代表、政协委员和有关委局负责人征求意见。局养老保险、医疗保险、失业保险、职业介绍、职业培训、就业再就业、劳动监察、社保稽查等11个窗口单位还广泛征求了服务对象的意见和建议。

存在的不足，在思想观念的更新与创造上，还不是那么快和强烈；在工作作风上，深入基层帮助解决实际问题上不够。

三、遵守领导干部廉洁自律规定情况

按照党中央和中纪委XX年提出的四大纪律、八项要求及各项廉洁自律的有关规定，我能够严格要求自己，自觉带头遵守，在政治上同党中央保持一致，没有违规行为。在XX年内个人和家庭没有发生重大事项，年工资收入2.5万余元，别的没有什么来源；我的爱人已经退休，领取正常工资；对自己身边的工作人员，能够严格教育，严守纪律，没有发生违纪情况；自己没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等等市场经济活动，没有为个人和亲友谋取私利；严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，没有接受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的健身、旅游与高消费活动；没有用公款、公事到风景名胜区旅游，没有借工作用公款大吃大喝现象。

劳动和社会保障局纪委书记述职报告 第2篇

我现任市劳动保障局党委委员、纪委书记、监察室主任、机关党总支书记。分管纪检监察、组织人事、机关党群工作，协助局长分管干部工作。下面，我作2005工作述职报告，请审议。

一、协助局党委认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动，进一步加强了基层党组织建设和党员干部队伍建设

2005，始终把组织开展保持共

产党员先进性教育活动作为首要政治任务。一年中，严格遵照党中央、省、市委的部署，紧紧围绕提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求，协助局党委认真制定了先进性教育活动各阶段的实施意见、实施方案、具体工作制度和落实措施。认真抓了学习培训、分析评议、整改提高、巩固扩大整改成果各阶段的工作落实，确保了局机关、局属单位共2个党总支、13个基层党支部、212名党员、26名入党积极分子，全年分两批参加了先进性教育活动，基层党组织和党员参加学习教育面均达到100％。经对整个先进性教育活动的群众满意度测评，满意和比较满意率均达到100％。通过先进性教育活动，建立和修定了关于加强领导班子自身建设、基层党组织建设、干部队伍建设、作风建设等8个方面13项长效机制，使各级党组织和广大党员进一步明确了努力方向，对存在的问题得到有效解决，党员的整体素质全面提高，作风进一步转变，为群众服务的意识大大增强，干事创业的精神进一步发扬，整个先进性教育活动取得了实实在在的效果。个人在全面抓好局系统先进性教育活动的同时，积极参与到活动中来，做到了认真学习、深入剖析、严格落实整改措施，进一步提高了整体素质。

二、组织、人事、宣传思想教育工作进一步加强

一年来，认真贯彻落实全市组织、人事、宣传工作会议精神，坚持不断强化党员干部的理论武装工作，坚持把握学习和实践“三个代表”重要思想，努力树立和落实科学发展观，加强党的执政能力建设这条主线，与先进性教育紧密结合，认真组织学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，根据不同学习教育阶段学习教育任务，认真研究制定了《党员干部理论学习的实施意见》，做到了有计划、有安排，积极采取有效措施，严格落实学习教育制度，在搞好自身学习的同时，注重抓好集体学习，“三会一课”等制度的落实。采取集中辅导与分散自学相结合的方法，举办学习班、组织报告会、知识竞赛、知识答卷、理论考试等形式，加大了教育培训力度，先后组织机关电子政务、公务员法、劳动保障业务集中培训、科以上干部进党校培训、政工干部培训等6期，先后有321人次参加了省、市和本部门组织的各类学习培训活动，做到了学习人员、时间、内容、效果四落实，在职党员干部学习到课率达95％以上。通过学习培训，全面提高了党员干部的政治素质、业务素质和工作能力。

党建工作实行了目标管理，组织制定了《进一步加强基层党组织建设的实施意见》，层层签定了党建目标责任书，进一步加大了各项工作措施。在基层党组织建设和干部队伍建设方面，突出抓了建立健全基层党组织，对四个党支部配备了书记、副书记。同时注重抓了党组织的思想政治建设、作风建设和民主集中制建设。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》。注重准确把握工作原则，选人用人标准、工作程序和工作纪律。在实际工作中，注意扩大和健全民主举才择优选才机制，积极推行竞争上岗、实行聘任制、试用期制和任前公示制度，2005年局系统调整充实党政领导班子成员11人，其中新提拔科以上干部3人，考试录用大学生和公务员5人，接收安置军转干部7人，优化了党政领导班子和干部队伍结构。在党员管理方面，认真组织学习贯彻落实《纪律处理条例》、《党员权利保障条例》、《党内监督条例》，加大了监督管理措施。结合先进性教育活动，建立完善了党员评议监督管理机制，严格落实了党内组织生活会和民主生活会制度，组织制定了《保持共产党员先进性具体要求和不合格党员主要表现》，进一步规范了党员管理。在发展党员方面，坚持发展党员工作方针，做到了严格标准条件，严格发展党员程序，2005年共发展新党员5人，4名预备党员按期转正，保证了发展党员质量。

在人事编制管理方面，坚持不断规范人事编制管理工作机制，注重抓协调、重管理，严格按照人事编制政策规定和程序积极做好各方面工作，充分调动人事管理干部的工作积极性、创造性，做到了认真负责地组织好工作考核、机构设置人员编制申报、工资调整、专业技术人员职务评聘、军转干部安置、大学生和公务员考试录用、老干部管理服务等项工作，圆满完成了各项工作任务。

三、党风廉政建设和纪检监察工作取得新成效

认真贯彻落实中纪委、省、市纪委全会精神，始终坚持了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，依靠群众积极参与和支持的领导体制和工作机制。以实行党风廉政建设责任制为总抓手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强反

腐败三项工作，注重从源头上预防和治理腐败。按照纪检监察工作建立“三个体系”的要求，认真组织制定了《党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，建立和完善了责任目标体系，把反腐倡廉工作分解细化为12大项、22小项，全面落实了责任目标管理，落实了教育、监督、执行责任等制度措施。积极组织开展了“廉洁奉公、执政为民”、“两个务必”、“五个不许”、“三个条例”和贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等系列学习教育活动，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，建立健全了廉政报告、外出报告、廉政谈话和个人重大事项报告等制度，有力地促进了各项廉政规定的落实。在具体工作中，一是积极组织开展了清理整顿违规购建住房；清理纠正干部虚报冒领工资、补贴；清理整顿乱办班、乱收费和“两落实”等专项清理整顿工作。党员干部特别是领导干部严格遵守“四大纪律八项要求”，做到了有令则行，有禁则止，保持了廉洁勤政和依法行政。二是大力加强了纪检监察执纪办案工作，始终把纪检信访作为联系群众的桥梁和纽带，了解社情民意的“窗口”和实施党内监督、群众监督、查处违纪案件的有效途径。落实了主要领导亲自阅批来信制度，在信访案件查处工作中，注意与劳动保障业务信访工作有机结合，对群众来信来访反映的问题，都实事求是，认真负责地进行了调查处理，并及时上报处理结果。2005年共受理群众来信6件，主要反映劳动保障政策落实和劳动关系协调中的有关问题，都按规定进行了处理，结案率达100％。三是认真组织开展了纠风和效能建设工作。认真组织制定了《关于加强全市劳动保障系统作风建设的实施意见》和《加强效能建设的意见》，建立了14项效能建设制度，修定了政务公开内容和向社会承诺服务制度，建立了“12333”劳动保障电话咨询服务中心，组织参与了全市的“政风行风热线”直播节目，解决咨询和反映的问题43个。四是进一步抓了《行政许可法》和《实施纲要》的贯彻落实，加强和落实了行政审批管理和财务“收支两条线”、“国库支付”管理制度，全面推行了政务公开，“六个一”服务、“十不准”等服务规范，有效促进了依法行政和规范服务。

个人在贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定方面，积极发挥了带头作用，各方面做到了严格要求自己、配偶、子女和身边工作人员，保持了廉洁勤政。

四、进一步加强了机关党群工作和局系统精神文明建设-http:///

按照《条例》要求，建立健全了局机关党群工作机制，组织制定了《局机关党建工作责任制实施细则》，进一步规范了机关党建工作。紧紧围绕创建文明城市、平安城市等活动，大力营造精神文明良好氛围，组织制定了《全市劳动保障系统开展创建优质服务窗口活动的实施意见》并认真抓了工作落实。经省、市评选，全市劳动保障系统16个服务窗口单位分别受到了国家劳动保障部、省厅、市局表彰，我局被市委、市政府授予创建文明城市先进单位。积极组织开展了扶贫救助各项捐款捐物活动，局系统共捐款101290元，捐物1361件。局机关党团工会组织全面实现了工作目标，广大党员干部群众保持了奋发向上的精神状态。局机关保持了多年市直机关文明单位荣誉称号，市社会劳动保险事业处又获得了市级文明单位称号和全国劳动保障系统优质服务窗口荣誉称号。市就业办、市医保处等5个单位获全省劳动保障系统优质服务窗口单位，市机关事业保险处获全市劳动保障系统优质服务窗口单位。局系统社会治安、综合治理、计划生育工作全面达标。

劳动和社会保障局纪委书记述职报告 第3篇

一、勤政为民办实事扩大就业保民生

作为蓟县劳动和社会保障局局长, 他坚持以人为本, 时刻关注民生, 千方百计解决就业问题, 开拓民生之路。

就业是民生之本, 是群众关心的热点。他到任伊始, 正赶上飞雁水泥公司政策性关停、骏达公司停产和部分企业改制, 失业人员大幅度增加, 解决失业职工再就业问题, 保障职工生活迫在眉睫。面对巨大的就业压力, 他以高度的政治责任感, 上为政府分忧, 下为职工解难, 多渠道寻求开发就业岗位, 努力扩大就业, 促进再就业。他结合重点项目建设和优势企业发展, 完善“一联盟、二对接、三同时”创岗工作机制, 将就业联盟企业由原来40家扩大到60多家。去年8月份, 他主动与用人单位联系, 组织“扫地王”、陕重汽、盘山金碧等十个重大项目和十个骨干企业负责人召开座谈会, 了解用工需求, 帮助解决用工问题, 签订了700余人的用工培训协议, 使就业岗位开发落到实处。

他十分注重就业政策宣传, 利用广播、电视、报刊等新闻媒体开设宣传专栏, 利用集中发放失业保险金、举办招聘会等机会, 组织人员开展就业政策宣传活动, 鼓励和引导用人单位用好用足各项扶持政策。针对蓟县企业改制, 分流富余人员, 千方百计争取市劳动和社会保障局政策支持, 先后帮助粮食收储公司、吉华公司、饲料厂等企业创办商贸企业、服务型企业、再就业基地, 吸纳安置下岗失业人员390人, 使全县享受扶持的企业增加到29家, 累计安置下岗失业人员达1634人。面对金融危机影响, 蓟县部分企业生产经营遇到困难, 为了帮扶企业渡难关, 稳定就业局势, 他及时组织制定了帮扶困难企业八项措施, 组建了专门工作班子, 对100家企业进行了调查走访, 对9家特别困难企业及时上报市进行审核认定, 这些企业经市有关部门审核认定后, 将享受“四补、四降、三缓”等扶持政策, 可稳定1700多人就业。他积极指导下岗失业人员、高校毕业生、就业困难群体自谋职业、自主创业, 实现群众得实惠、就业扩规模。2008年以来, 扶持自主创业、自谋职业、灵活就业563人, 使全县享受政策优惠的人数增加到1574人, 从市争取自谋职业补助费、一次性失业保险金、小额担保贷款等资金277.7万元, 岗位补贴400万元、社会保险补贴649万元。

书记、局长

他一心为民, 想群众之所想, 急群众之所急, 为下岗失业人员、农民工、新生劳动力实行“五免”服务, 即:免费信息咨询、职业介绍、就业指导、技能培训和提供就业岗位。组织开展了再就业援助专项行动、春风行动、大中专毕业生就业服务月活动。去年以来, 举办招聘洽谈专场19场, 组织进场招聘单位771家 (次) , 提供就业岗位10865个 (次) , 达成就业意向4517人次。对下岗失业人员、农民工进行技能培训鉴定5669人, 增强了就业能力和就业稳定性。

他情系群众, 视群众的困难为自己的困难, 为困难群众办实事、解难题。“4050”人员、零就业家庭人员等十类就业困难群体在竞争就业中处于弱势, 他主动帮助困难群体寻找就业出路, 妥善安置就业, 他积极与机关事业单位, 学校、社区进行联系, 开发公益性岗位, 新创建了3家公益性公司, 使全县公益性公司发展到9家。同时, 不断拓宽思路, 加大岗位援助、技能援助、政策援助力度, 对零就业家庭实行发现一户、认定一户、安置一户。2008年以来, 认定安置困难群体就业达764人, 其中, 零就业家庭人员493人。

在他不懈努力下, 2008年蓟县下岗失业人员、新生劳动力、新增就业4253人。今年, 他自加压力, 主动向县政府请示, 将新增就业任务由原4000人调整到9000人 (包括农民工) 。14月, 完成新增就业3559人, 占全年任务的39.5%, 得到了县委、县政府的充分肯定。

二、开拓创新真实干强化保障解民忧

他工作作风务实, 真抓实干, 抓工作有一个狠劲儿, 不管遇到多大的困难, 总是一抓到底, 任务不落实不罢休。社会保障工作关系着国计民生, 是社会稳定的基石。近年来, 社会保险扩面任务十分艰巨, 特别是从去年开始, 受金融危机影响, 有些企业开工不足, 效益滑坡, 大大增加了扩面工作难度, 面对重重困难和压力, 他一方面请示县政府召开扩面工作专题工作会议, 推动扩面工作开展;另一方面, 他亲自带领有关科室人员深入企业, 了解情况, 与企业管理人员和工人座谈, 搞好调查研究, 并协调有关部门和乡镇督促扩面工作。他不辞辛苦、不顾劳累, 有时一天连跑5个乡镇, 与乡镇领导研究扩面工作, 落实扩面任务。同时, 组织班子成员分别带队对重点企业、重点乡镇扩面工作进行督察, 使扩面工作收到了明显成效。2008年以来, 养老保险纯增扩面3615人, 累计参保人数达46777人。医疗、失业、工伤、生育保险扩面也取得了新的进展, 参保人数分别达到46973人、41836人、34873人、40052人。城镇居民医疗保障覆盖范围不断扩大, 参保人数25606人, 超额完成了市下达的扩面任务。2008年7月新农合移交我局后, 他组织力量, 大力推进参合工作。2009年度农民参合人数达64021 3人, 同比增加1 01 32人, 参合率达98.8%, 同比提高1.43个百分点, 位于全市前列, 取得了“政府得民心、农民得实惠、医院得发展”的“三赢”效果。

他十分关心职工群众的生活, 认真做好社会保障工作。飞雁水泥公司政策性关停, 1293名职工将走向失业, 按照县委县政府的要求, 他派出得力人员进驻该企业, 做职工思想稳定工作, 并多次到市劳动局进行协调, 争取政策支持, 解决享受失业保险待遇问题, 并安排专人采取现场办公的形式对该企业职工进行失业登记, 使1293名职工及时领到了失业保险金, 每人每月549.6元, 保障了失业职工的基本生活。他注重加强新农合规范管理, 保障资金合理使用, 保障参合患者权益, 仅今年14月份住院报销59900人次, 报销金额2300万元, 有效地防止了因病返贫、因病致贫。2008年开始实施农村老年人基本生活费补助制度, 这项工作涉及面广、人员多、政策性强, 为了不错一人、不漏一人, 他积极组织宣传相关政策, 详细进行调查摸底, 核实情况, 协调落实资金, 保证了农村老年人生活费补助按时足额发放, 使全县9.26万名农村老年人享受到经济社会发展的成果, 感受到党和政府的关怀。

三、当好群众守护神维护权益促和谐

在社会转型期, 劳资矛盾日益突出, 依法维护劳动者权益, 构建和谐劳动关系显得尤为重要和紧迫, 他高度重视劳动维权工作, 着力推进信访与劳动保障监察、劳动争议仲裁工作的联动机制。

他坚持群众利益无小事的观念, 为群众排忧解难。他坚持亲自接待来访群众, 亲自阅批群众来信, 亲自调查处理重要信访问题。对来访群众带着深厚的感情, 热情接待, 无论来访群众态度如何, 言行如何过激, 他总是和颜悦色, 苦口婆心地耐心劝导, 稳定来访群众情绪, 认真听取群众的反映, 积极想办法帮助解决实际困难和问题。去年以来, 全局接待来访群众达2300人次, 督促协调解决群众反映的问题1 63个, 做到了件件有着落, 事事有回音, 赢得了社会认可, 群众称赞。

近年来, 维护广大劳动者特别是农民工合法权益成为社会和群众关注的一个热点问题。他本着对政府负责, 对群众负责的精神, 不断加大维权工作力度, 当好劳动者的守护神, 进一步加强了劳动保障监察队伍建设, 配备了精兵强将, 充实了劳动保障监察力量, 强化执法监察, 组织开展了整治非法用工、打击违法犯罪专项行动和解决拖欠农民工工资问题专项活动, 围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等涉及群众核心利益问题开展专项执法检查。2008年以来, 书面审查和现场检查各类用人单位889家, 依法查处违反劳动保障法律法规案件、群众投诉举报案件79起, 为劳动者追回拖欠工资1748.7万元, 补缴社会保险费66万元, 补签劳动合同1.4万多份。同时, 还组织开展了禁止使用童工执法检查, 妇女权益保护监察, 清理整顿非法职介机构检查, 及时妥善处理了劳动保障突发事件, 既有利地保障了劳动者合法权益, 又维护了社会稳定。

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来, 劳动争议案件大幅度上升, 为了化解矛盾纠纷, 他要求“一步到庭”、“阳光仲裁”, 公开办理程序、办理依据, 缩短受理时限。凡是符合立案条件的, 早立案、早调查、早办结, 公正、及时处理劳动争议案件。2008年以来, 符合受理条件、立案处理的劳动争议案件达743件, 同比增长10倍多, 为劳动者追索各类经济补偿、工资福利等199.4万元, 促进了劳动关系和谐稳定。

四、廉洁自律带队伍团结进取树形象

他就任劳动保障局党组书记、局长以来, 坚持内强素质、外树形象, 不断加强领导班子建设和干部队伍建设, 大力推进反腐倡廉建设, 营造干事创业的良好氛围。

工作干得好不好, 就看班子硬不硬;班子硬不硬, 关键在“班长”。他深知, 作为单位的一把手, 自己的一言一行, 一举一动影响着全体党员干部。为此, 他坚持以身作则, 身先士卒、率先垂范, 要求大家做到的, 他首先做到, 要求大家不做的, 他坚决不做, 自觉坚持党性原则, 严于律己, 廉洁自律。他认真贯彻民主集中制原则, 不搞“一言堂”, 在人事安排、干部选拔使用、大额资金使用、重大人事决策等方面, 严格按照程序, 主动征求意见, 由集体讨论, 会议决定, 从而增强了领导班子凝聚力、向心力。

他注重抓制度建设, 建立和完善了党风廉政建设责任制, 行政执法责任制, 执法过错责任追究制, 对领导干部建立了规范职务行为“六条规定”和廉政建设“十不准”制度, 并实行领导干部述廉、评廉、考廉制度, 进一步规范了机关干部廉洁从政的行为。加强了财务管理, 对各项资金管理使用定期进行内部审计, 强化监督。

劳动和社会保障局纪委书记述职报告 第4篇

摘要：高职院校以培养满足市场需求的高素质、技能型人才为目的，如何通过实训课程提高毕业生的岗位就业能力是高职院校教学改革的重要任务。本文通过分析劳动和社会保障专业在实训课程开发中存在的问题，提出应构建以满足市场需求的实训课程体系，并对实训课程的开发提出应注意的几点问题。

关键词：实训；课程开发；市场需求

在学习教育部教高(2006)16号文件的过程中，我们认识到，目前高职院校必须从根本上切实转变办学理念、明确办学方向，努力进行人才培养模式的创新。在文件中提出要加强课程建设与改革，增强学生的职业能力，大力推行工学结合，突出实践能力，改革人才培养模式。认为人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。因此，如何对实训课程进行开发设计将是高职院校人才培养模式改革的—个关键环节。本文将以劳动和社会保障专业为例对实训课程开发的若干问题进行分析。

一、人才需求分析是实训课程设计的前提

所有高职专业的教改活动都万变不离其宗，即离不开该专业设置的最初定位，这是一切行动的源头。根据区域经济发展状况和市场对人才的需求趋势，设置某个满足市场需求的高职专业，围绕市场动态对该专业进行相应的教改活动，这是符合事物发展逻辑规律的做法。任何违背该做法，不考虑市场需求，闭门造车设置专业，主观想象进行教学改革都是本末倒置和缘木求鱼，结果不是自相矛盾就是陷入循环的怪圈不能自圆其说。因此，实训课程的安排和设计必须满足就业需求的要求。所谓“工学结合”即工作和学习的结合，实训课程必须起到结合点的作用。对专业人才需求市场状况、培养目标及人才培养结构进行详细分析是必要前提。

1.劳动社会保障专业人才需求前景

劳动和社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安全网”和“减震阀”。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。与此相对应，对相关人才—尤其是高级人才—的需求也越来越强烈。因此，该专业具有广阔的发展前景，劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。因此，劳动和社会保障专业虽然是一个新专业，但其社会需求十分强烈，需求量极大，其专业发展前景极好。

北京是全国经济和政治的发展中心，吸纳了全国各类人才在此就业，并且具有极大的流动性。随着我国经济增长结构的转变，其中涉及到各类人口的就业问题、劳动力的转移问题、贫困人口和老龄化等就业和社会保障问题会更加突出，对相关的研究人员和工作人员的需求会更大。因此，仅仅从北京的经济发展情况看，对劳动和社会保障专业的人才都呈现出较大的需求，有较好的专业发展前景。

2.劳动社会保障专业人才需求岗位

市场对劳动社会保障专业人才需求更多的是熟知国家和地区劳动法律法规制度，掌握具体劳动保障领域相关业务流程，能适应新劳动人事管理形式的不断变化，具备较强的沟通能力和协调能力的高素质、技能型人才。目前北京市劳动力市场和社会保障更多的呈现社会化的态势，对劳动社会保障专业人才需求的岗位大致可以分为以下几类。

(1)劳动社会保障服务中心相关岗位。随着各企事业单位用工社会化和合同化的深入，职工的养老、医疗、工伤等普遍转向社会统筹管理。劳动社会保障服务中心承担这一重要的工作。其中涉及到的业务包括“五险”业务办理，如养老金的缴付与发放、工伤和医疗的支付等，随着社会保障系统的完善和网络衔接的普及，还会涉及到劳动社会保障政策咨询，医疗费用实时结算等。

(2)劳动争议仲裁委员会相关岗位。目前社会就业形式多样，人员流动性很大，劳动者的维权意识在不断提高，企业的竞争压力也越来越重，导致企业同劳动者在雇佣过程中产生的纠纷日渐增多。协调劳动关系，维护社会稳定，保证经济平稳发展，这是劳动社会保障领域另一个重要的工作。此类岗位涉及的有：劳动争议仲裁书记员、劳动争议仲裁员等。

(3)企业劳动人事部门相关岗位。在我国，由于劳动法和劳动合同法对劳动者利益保护的倾向性，以及地方劳动法规的许多细节规定，企业在人员雇佣方面要特别注意加强劳动合同管理以及员工关系调解问题。此类岗位融合企业人力资源管理、劳动法律事务以及劳动争议调解的主要工作内容，目的是强化企业劳动人事管理，协调企业用工矛盾，提高企业竞争力。

(4)社区劳动保障管理岗位。随着我国经济体制转轨、产业结构调整和国有企业改革力度的加强，我国劳动力市场和社会保障制度实现了重点转移，其中之一便是社会保障的社区化，并由此带来社区劳动保障管理专业人才的严重缺乏。依托区县就业服务机构和社会保险事业管理中心，负责实施本区范围内的业务管理和指导服务。各街道(乡镇)创建就业与社会保障—体化服务网点，立足社区，集岗位开发、职业指导、就业培训、特困群体安置、养老保险和失业保险等功能为一体，面向社区居民提供就业和社会保障服务。岗位包括：社区就业服务，包括职业推荐、职业指导、下岗人员社区管理、失业人员开业创业指导、外劳力管理等方面，劳动保障信息化管理，使居民在社区内即可获得所需的劳动保障信息。劳动保障法律，为居民提高劳动法律咨询以及劳动争议调解员、仲裁员等。

3.劳动和社会保障专业人才的能力要求

根据以上不同岗位的情况，要胜任相应岗位的工作，所需的人才必须是具备两方面高素质的人才。即扎实的综合业务素质和良好的职业道德素质。这两方面要求是相符相承、互为基础、密切联系又有所区别的两类素质。只有具备扎实的综合业务素质，才能有能力提供优质的服务，并在工作岗位中随着工作的发展而发展-良好的职业道德素质保证在有能力的情况下愿意尽心尽力的提供优质的服务，避免人为的差错。而具备扎实的综合业务素质可以使毕业生依靠自身的能力从工作中获得成就感和幸福感，从而提高自身的职业道德素质。从具体业务活动来讲，以上相关岗位的人才必须具备下面三方面的能力。

(1)业务办理能力

包括：熟练应用社会保险软件从社保中心角度处理各项保险业务的处理能力，从企业角度办理各项保险、管理人员劳动合同的能力，独立分析各种劳动纠纷并合理处理纠纷的能力，具备

人力资源管理各项职能要求的基本工作能力，如招聘、培训计划的制定、职位说明书的编制等。

(2)沟通能力

指面对不同组织、个体和各种事件时交流信息、处理各种矛盾的综合能力。包括：语言表达、书面报告、组织协调等。

(3)学习能力

指面对不断变化的环境，能利用所学知识和自身的能力快速收集资料进行分析、汇总、找到问题解决方案并提高自身认识水平的能力。包括：资料收集、数据分析、总结判断等。

二、劳动和社会保障专业现有实训课程的问题

结合劳动和社会保障专业目前现有的实训课程，以及实训课程教学运行情况，我们可以窥一斑而见全豹，可以对其他高职专业在实训方面存在的问题进行全面的反思。劳动和社会保障专业现有实训课程有沟通技能训练、劳动争议处理实务、社会保险业务训练、劳动争议仲裁模拟等，在实际授课中存在的问题主要有以下几个方面：

1.实训课程难于脱离理论课程的教学模式

实训课程应该是在理论教学的基础上对学生进行技能上的进一步深入训练，培养学生动手、动脑、设计以及亲身经历的实践能力。由于在理论课程的学习阶段不能及时进行训练，加上学生对理论知识的掌握不牢固，经常出现在实训课堂上重复大量理论课堂上学过的内容，实训课大多数时间变成了理论教学。另外，学生习惯于被动的听课，在实训课堂上也习惯于教师讲，而自己懒得动手、动脑。在教师布置训练的项目后，学生不能按时完成项目训练，教师不得不把项目训练从“做”变成了“讲”和“演示”。最终实训课程又和理论课程的教学模式一样了。

2.实训课程设计不完善

高职教育的课程设计体现了学校的办学方向，决定着人才培养质量。科学、系统而又扎实的实训课程设计与教学，是高职院校培养高技能人才的重要手段。从实践看，日前劳动社会保障专业实训课程设计主要存在以下问题：第一，实训内容仍然不足，无论是所占课时，还是设计的课程种类都不能满足高职人才培养的要求。第二，各项实训课程在各学年的分布不尽合理，同理论课程的匹配有待调整。第三，实训设计中对学生诚信品质、敬业精神、团队意识、协调能力等职业素质的培养体现不足，也是目前比较突出的问题。

3.实训课程缺乏系统的教材

由于实训课程基本上是教师在理论课程的基础上针对学生就业可能的工作岗位所设计的教学内容，在实际授课中不如理论课程那么成熟和完善，所参考的仅仅是备课的讲义和教案，缺乏较为系统和全面的教材。因此，很难使实训课程发挥应有的作用。应该说，每一个高职学校，每一个高职专业的实训课程都是具有自身特色的课程，不应该也不可能从社会其他地方找到合适的教材，只能是在学校的鼓励下，由教师将多年的实训课授课经验总结编成系统的教材。这需要相应的机制来促成。

4.实训课程的效果不佳

虽然不同专业根据高职理念开设各类实训课，但从实际运行效果看并不好。各实训课最终的结果没有达到设计的预期，原因是多方面的。工科院校实训大多在仿真车间进行，车间里有看得见、摸得着的机器设备，实训道具真实可感，学生面对的就是将来职业岗位所要面对的环境和设备。作为文科院校，实训课培养的技能大多不具体，更多的是一种综合_生的能力，为学生设立的公司、市场情境更多虚拟性，软件因素多于硬件，其间的业务往来和工作流程大多数情况下排除了不可知因素的突变性。学生在实训课上参与热情不高，对于实训课的重要意义认识不足，对自身能力提高的期待不强烈，往往是任务布置之后，在实训具体实施过程中出现冷场，出现教师“点将”、讲评时间多于学生“表演”时间的本末倒置现象。实训前预定的目标和计划难以按照预想完成，实训的实际效果大打折扣。

三、构建以满足就业需求为目的的实训课程体系

正如前面所提到的人才需求分析是实训课程设计的前提，构建以满足就业需求为目的的实训课程体系必须充分结合工作过程对岗位技能的需要，同时也要兼顾对综合素质的培养要求。根据对劳动保障专业相关岗位技能需要的分析，该专业实训课程体系应由以下几个层次构成。

1.培养学生基础技能的训练课

基础技能对于高职学生来说是十分重要的，这是胜任任何工作都需要的技能，也往往是高职院校最容易忽略的一部分。许多专业过于强调对学生专业能力和技能的培养，但最基本的技能在学生毕业时却成了木桶的最短板，遏制了学生的发展。基础技能包括计算机操作能力，如对三大办公软件的熟练应用，写作能力，英语应用能力，办公设备的使用能力等等。目前在劳动保障专业通过理论与实践课的形式有所设置，但还不全面。

2.针对具体岗位技能训练的实训课

在劳动保障专业这一类实训课中，既有针对不同工作岗位所需的技能训练课程，如针对社会保障服务中心业务办理技能所开设的“社会保险软件业务处理”课程，针对劳动争议仲裁委员会书记员岗位所开设的“劳动争议处理实务”课程，针对企业人力资源管理岗位开设的“人力资源管理实务”课程，针对社区劳动保障管理岗位的“劳动争议处理模拟”课程等等。另外还有针对众多岗位所需的共通能力的训练课程，如“沟通技能训练”，“人民调节”，“面试技巧”等。当然，现在劳动保障专业所开设的岗位技能训练课程还难于覆盖市场需要的各项技能要求，也还存在许多不足，需要继续探索和改正。

3.培养综合素质的训练课程

培养综合素质的训练课程在目前的劳动保障专业中暂时设置不足，需要加以完善。主要包括对学生团队合作精神的训练、对未知事物的探索精神训练、自我组织能力训练、分析问题并解决问题的能力训练等等。对于该类实训课，需要设计内容丰富、具有挑战性、以完成任务为导向的模式。

4.高仿真的实地训练课程

该部分课程在劳动保障专业实训中应该说最重要，因为高仿真的实地训练课程基本上是学生就业岗位的实地演练，是学生就业的前奏。这需要同用人单位建立互助双赢的实习实训基地来保证该类课程的实施，需要聘请用人单位行业导师对学生进行辅导训练。训练的内容应该就是学生就业岗位的真实工作内容，不过比实际工作更集中。在这类课程中，学生的所作所为同前面几类课程相比最大的区别就是有真实的反馈，由现实结果对学生的行为进行考评，而不是教师的主管考评。

四、实训课程开发应注意的问题

根据劳动和社会保障专业实训课程的现状及以满足就业需求为目的的要求，高职院校实训课程开发应关注以下几方面。

1.注意实训课程同其他理论课程的关系

实训课程是课程体系的重要组成部分，但与其他理论课程不是平行关系，而是贯穿于理论课程之间。在实施中要把能力要素分解到各实践环节中去并循序渐进，以形成良好的综合职业能力，提高职业技能，使技能考核与社会接轨。通过理论与实践、动手与动脑相结合，提高学生理论联系实际的能力，培养学生严谨求实的科研、实践作风，形成初步的技能和创新能力。

2.实训课程的设计要坚持目标性原则

紧紧围绕学校人才培养规格和专业人才培养目标进行，坚持系统性原则，使体系内的各个环节相互衔接和协调统一。坚持课程化原则，将实践教学的各种环节以课程形式进行组织、实施和管理。坚持开放性原则，增强实践教学形式的多样性和内容的丰富性。坚持全程评价原则，对学生的整个实践教学环节进行考评、控制和反馈。

3.整体提高实训课程在人才培养方案中的比重

实训课要围绕学生能力培养和综合素质的提高，加大实训课程在人才培养方案中的比重。实训课程要贯穿于人才培养的全过程，全面强化学生创新精神和实践能力培养。要从学院层面不断优化实践教学体系，构建以“三层次、四系列”为主要内容的实践教学体系。“三层次”指基础实践、专业实践、综合实践，“五系列”指实训、高仿真实践、见习实习、顶岗实习系列实践活动。

4.实训课程设计要充分体现系统性

实训课程设计既要注意理论教学与实践教学之间的系统性，又要注意实训课程之间的系统性，使实训课程构成一个相对独立的实践教学体系。实践教学内容与理论教学相互呼应，即相互关联又相对独立。在遵循实践知识技能逻辑顺序的基础上，剔除不同实训课程中重复、陈旧内容，适当减少验证性实训项目，增加综合性、设计性内容的比例，同时鼓励教师结合自己科学研究成果，开发新的实训教学内容。

总之，对于—个专业的实训课程开发设计不仅需要随时关注市场需求的变化，同时还需要同行业部门建立密切的联系。实训课程体系的完善从学生角度来讲是对学生能力的完善，使学生从理论课程的认知达到真正的学习，即由于实践产生的经验所导致的持续行为改变。

参考文献：

[1]叶立群，纪芝信，汤海涛等：职业技术教育学，福州：福建教育出版社

[2]刘占文，温景文：我国高职教育的现状和发展趋势分析[J]，教育与职业，2007

劳动和社会保障局纪委书记述职报告 第5篇

这次会议的主要任务是：传达全省劳动和社会保障工作会议精神，总结部署工作。刚才，光镭同志对抓好劳动和社会保障工作作了强调，成鸣同志全面回顾了“十五”时期全市的劳动和社会保障工作，安排部署了今年的工作，各区县、市级相关部门签订了今年的《目标责任书》，市劳动和社会保障局、市财政局的负责人也分别提出了本系统的贯彻意见，他们的意见我都赞同，希望同志们认真抓好落实。下面，我讲三点意见。

一、以科学发展观统领劳动和社会保障工作，加快推进和谐社会建设

劳动保障是经济社会发展的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要内容。“十五”期间，在省委、省政府的正确领导下，我市的劳动保障工作取得了可喜的成绩，特别是在近两年我市的重大工程建设、城市建设、市容市貌整治中，各级劳动和保障部门在维护群众利益、缓解社会矛盾等方面发挥了积极作用，为全市经济社会发展作出了积极贡献。借此机会，我代表市委、市政府，向支持劳动保障工作的各有关部门，向劳动保障系统的广大干部职工表示衷心的感谢！

当前，ＸＸ正处于加快发展的关键时期。要抓住机遇，实现又快又好发展，充分反映和兼顾不同方面社会群体和广大群众的利益，做好劳动和社会保障工作至关重要。只有解决好人民群众最关心、最直接、最现实的就业再就业、社会保障、劳动权益维护等问题，才能充分调动最广大劳动者的积极性和创造活力，真正引导他们主动投身到ＸＸ改革发展的大潮中去，在参与改革建设的同时充分享受改革发展的成果，我们的发展也才有最可靠的保障。为此，我们一定要全面树立和落实科学发展观，坚持把劳动和社会保障工作作为经济社会发展的重要内容，放在改革发展的大局中去谋划、推进，采取更加有力的措施，在增加就业总量的同时更加注重提高就业质量，在扩大社会保险覆盖面的同时更加注重完善制度体系，在全面维护劳动者权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，在缓解当前突出矛盾的同时更加注重研究建立长效机制和加强基础建设，努力实现劳动保障与经济社会同步发展，充分发挥就业的“民生之本、安国之策”和社会保障的“安全网、稳定器、调节器”的作用，为ＸＸ又快又好的发展创造有利条件，最终实现以人为本的发展，推进和谐社会建设。

二、突出重点，切实推进劳动和社会保障工作

今年是“十一五”的开局之年，是我市经济社会由谋篇布局阶段向全面突破迈进的关键一年。劳动保障工作要围绕中心、服务大局，努力为经济社会发展营造更加和谐稳定的环境。当前，要重点抓好以下三方面的工作。

一是要以市场为导向，逐步建立促进就业的长效机制。就业是民生之本。要以贯彻落实国务院36号文件为重点，更加积极主动地做好就业和再就业工作，继续把下岗职工再就业摆在重要位置，重视解决困难群体的就业再就业工作。要坚持市场导向，切实加强就业培训，积极引导劳动者转变就业观念，发挥政策在就业中的引导、扶持作用，大力营造和创造有利于劳动者自主创业、企业家健康成长的优良环境，通过培育一大批企业家，造就、壮大一大批企业来创造更多的就业岗位，开辟更多的就业、再就业途径。

二是要进一步完善社会保障制度，健全社会保障体系。社保是维稳之源，是给群众最实在的温暖。要进一步完善社会保障制度和机制，建立多层次、多类别的社会保障体系，推动社会保障向制度更加完善、机制更加健全、管理更加高效的新阶段迈进，切实解决广大职工群众基本生存保障问题。要未雨绸缪，积极应对未来人口老龄化带来的挑战，进一步完善企业职工基本养老保险制度，加大政府投入力度，充分调动企业和职工积极性，增强认可度，逐步做实个人账户，实现养老保险制度的可持续发展。要切实加强低保政策的实施和管理，真正把低保发放到最需要救助的困难群体中去，特别是要注意研究解决那些面临着种种生活困难，但因家庭收入略高于最低生活保障线，总是与政府和社会的各项救助“擦肩而过”的“夹心层”困难群众的生活保障问题。

三是要坚持以人为本，切实维护劳动者权益。权益的损害是对劳动者最大的损害。要以维护劳动者的合法权益为重点，进一步做好劳动关系协调处理工作，加强劳动关系协调机制建设。要整合资源、整合力量，积极发挥群团组织、社区基层自治组织和劳动保障部门在依法维权、共同维权中的作用，保护和发展劳动者的积极性和创造性。同时，要进一步加大对劳动保障法律法规的宣传力度，让广大劳动者了解、知晓、掌握维权的手段、方式和途径，不断增强劳动者的自我维权意识，自觉、自主地维护自身合法权益。

三、明确职责，协调各方，开创劳动和社会保障工作的新局面

县劳动和社会保障局述职报告 第6篇

根据县委统一部署，我们劳动和社会保障局负责帮扶古城镇西街村。为搞好帮扶工作，我们及时成立了由局长任组长，有关职能股室负责人为成员的帮扶组。经过深入调查了解情况，研究制定了帮扶工作实施方案，努力强化措施，不断加大帮扶力度，圆满完成了今年的帮扶工作任务。现将工作开展情况汇报如下：

一、党组高度重视，列入议事日程

“促和谐、建强村”活动是我县基层党建工作的一个重要载体。局党组高度重视，把帮扶古城镇西街村作为学习实践科学发展观活动的主要抓手，列入重要议事日程，明确责任人员，强化帮扶措施，加大帮扶力度。班子成员和有关责任人多次深入村庄进行调研，帮助村班子理清发展思路和工作思路，制定了发展规划和新农村建设规划。

二、强化工作措施，加大帮扶力度

1、开展技能培训，加大劳务输出。由我局劳动就业办牵头，对该村劳动力进行机算机、电气焊、厨师等技能培训，使他们都能掌握一项专业技能，同时带动了周边群众学习一技之长的热潮。我局在充分调查研究的基础上，于2009年1月，在古城镇设立了劳务输出站，为西街村培训技工80人，为周围村庄培训技工3800余人，已全部输出到广州、上海、深圳等国有大中型企业，人均月收入达到2000多元，取得了良好的经济效益和社会效益。

2、加大资金投入，完善基础设施。积极与供电公司协调，投入资金10万元，为该村安装30千伏变压器四台，架设高低压线路3000多米。项目完成后，将明显改善用电条件，彻底解决全村300多亩地的用电和村办企业的用电困难。

3、组织银企对接，解决发展资金。积极组织村级企业与农行、农信社等金融机构进行对接活动3次，解决了部分村办企业资金周转不足的难题。该村新建1000吨冷库因资金不足，造成不能正常运转。我们协调资金300万元，使该冷库及时投产，安置剩余劳动力150余人，带动了周边10多个村500多养殖户的健康发展。

三、开展学习实践活动，促进经济社会发展

自第二批学习实践活动开展以来，我们认真指导西街村制订学习活动实施方案，积极营造学习氛围，制定了周密的学习计划，指导村两委班子开展学习。一是要求村两委成员不但学习科学发展观和十七届三中、四中全会精神，还要深入农户调查研究，积极为群众解决生产生活中遇到的问题。通过加强学习，增强两委成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和能力。二是指导村支部狠抓思想作风建设，努力促进两委成员适应新时期的需要，认真贯彻民主集中制，要求班子成员要讲党性，讲大局，认真执行党支部决议，正确处理好责任与权利的关系，自觉维护班子团结。紧扣科学发展主题开好民主生活会和组织生活会。三是指导该村坚持按照党支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策，党支部公开承诺为群众办实事，今年共为群众办实事5件，切实让党员群众得到了实惠。扎实有效的学习实践活动，有力地促进了全村经济发展。2009年，全村粮食总产量82.5万斤，比去年增产10%；肉鸡存栏量30余万只，比去年增长12%；外出务工人员达到130余人，年创经济效益26万元，同期增长13%；新建1000吨冷库一座，共创经济效益230余万元。

四、2010年帮扶工作计划