科协机关效能工作总结（精选10篇）
科协机关效能工作总结 第1篇
XXXX开展机关效能风暴行动的
实
施 方
案
为深入贯彻省十二次党代会精神，切实提高机关效能和服务水平，优化科技发展环境，按照《XXXXXXXXXXXX》要求，结合单位实际，特制定如下实施方案。
一、深刻认识开展效能风暴行动的重大意义 加强和改进机关作风，进一步提高机关效能，关系我单位的对外形象和科普工作的健康发展。全体干部职工一定要从政治和全局的高度，深刻认识开展效能风暴行动的重大意义，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到单位的中心工作上来，着力推进部门职能转变，深化政务公开，坚决整治思想僵化、“慵懒散漫”、“中梗阻塞”等不良现象，破除一切不利于加快发展的思想观念和机制制度，努力使我单位的干部作风进一步优化，办事效率进一步提升，发展环境进一步改善，群众满意度进一步提高，为推动我县经济转型跨越、社会和谐稳定，提供强有力的科技支撑。
二、开展效能风暴行动的指导思想、基本原则、工作目标和参与范围
（一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入整治作风效能突出问题为抓手，以制度建设、绩效考核、效能监察为保障，巩固提高近年加强作风效能建设的成果，弘扬廉洁高效、求真务实的优良作风，确保单位各项决策部署全面落实，为科技支撑引领作用的充分发挥提供有力的作风保障。
（二）基本原则
一是坚持围绕中心、服务大局的原则。以推进富民强县为目的，以助力经济发展为主线，以保障和改善民生为重点，以省第十二次党代会精神指导县域科技工作发展，以机关效能风暴行动推进各项工作落实，用科技工作的实效和人民群众的满意度检验效能建设的成效。
二是坚持改革创新、与时俱进的原则。学习借鉴外地成功经验和做法，大胆创新工作思路和举措，探索解决制约经济社会发展的深层次矛盾和问题的办法与途径，建立“责权明晰、行为规范、运转协调”的机关工作运行机制，把机关效能建设提高到一个新的水平。
三是坚持重点突破、整体推进的原则。开展机关效能风暴行动，要立足当前，着眼长远，深挖干部作风和发展环境方面存在的薄弱环节和突出问题，抓关键，攻难点，以点的突破带动和促进机关效能建设水平的整体提高。
四是坚持集中抓整治、长远抓建设的原则。在着力解决当前存在问题的同时，注重建立长效机制，将机关效能建设作为一项长期任务，持之以恒，常抓不懈，推动机关效能建设工作常态化，不断巩固和扩大效能风暴行动的成果。
（三）工作目标
以查找问题、梳理现象为基础，以问责追究、严明奖惩、制度建设为抓手，促进党员干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的提升，在人民群众的满意度上有新的提高，努力形成“人人讲效能、事事高效率”的浓厚氛围。
三、重点解决的突出问题及工作措施
（一）加强作风建设，着力解决精神懈怠、开拓创新不够的问题。坚持把思想教育与解决实际问题结合起来，深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育，强化宗旨意识，切实提高执政为民的自觉性和责任感。深入开展宗旨观、价值观、法制观教育，强化政策理论知识培训，进一步提高党员干部党性修养和履职能力，以优良的作风服务人民群众。坚决纠正事业心和责任感不强，精神萎靡，态度消极，推诿扯皮等现象。着力解决纪律松懈，迟到早退，工作期间上网聊天、玩游戏，工作长期低水平、低效率等问题。
（二）加强业务学习，着力解决工作能力差、开拓意识不强的问题。从日常工作入手，加大业务人员学习力度，进一步提升办事效率，真正做到减要件、减程序、减时间，办结时限在原来时限的基础上缩短30%以上。坚决纠正忽视学习，不求进取，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适应，破解发展难题新思路、新办法、新举措不多，面对负责局面，束手无策。业务生疏，政策执行力，工作落实不到位等问题。
（三）深化政务公开、着力解决服务意识不强、工作态度差的问题。按照国务院颁发的《中华人民共和国信息公开条例》和国务院办公厅《关于印发2012年政府信息公开重点工作安排的通知》（国办发„2012‟26号）的规定和要求，全面做好单位政务信息公开工作。全面公开应该公开、能够公开的信息，增加办事透明度，更好的为广大人民群众服务，接收社会和群众的监督。着力解决接待群众、企业和基层同志办事，语气生硬、态度傲慢等问题。
（四）强化制度建设，着力解决政策执行和落实力度不够的问题。继续完善单位信访、信息公开、公车私用、陪餐交费、日常工作等制度，全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制；在个人警示桌牌上公开工作人员岗位职责、办事承诺和投送渠道。强化领导职责，对无视“慵懒散漫”、放任“中梗阻塞”、纵容“不作为乱作为”的，除严肃追究当事人责任外，还要追究领导责任。坚决纠正和解决项目执行不规范、惠农信息宣传不深入、帮扶措施效率低下、胡支乱花、超标准接待等问题。
四、开展效能风暴行动的有关要求
（一）强化组织领导。成立以主席为组长，副主席为副组长的效能风暴行动领导小组，由“一把手”统一指导单位效能风暴行动，形成“支部统一领导、责任人各司其职、干部职工齐参与”的领导体制和工作机制。
（二）强化舆论宣传。充分利用单位信息公开栏宣传效能风暴行动的重大意义、指导思想、基本原则、重点任务和工作成效，认真提炼总结和宣传推广行动中的好做法、好经验、好典型，积极营造良好的社会氛围。
（三）强化督查指导。健全完善决策落实和督查问责制，切实做到安排工作责任到人、落实过程有人跟踪、落实情况及时反馈、落实受阻积极协调、落实不力从严问责。建立内部检查落实反馈机制，对行动不力、整改效果不明显、考核评议不合格的个人，严肃问责。
（四）强化考核考评。把机关效能风暴行动考评作为绩效考核的一项重要内容，通过 “政风行风民主评议”、征求社会各界意见建议等方式，结合明察暗访情况对每位干部进行综合评比。制定出台具体的考核奖惩办法，强化考评结果运用，考评结果作为业绩评定、干部推荐的重要依据。
科协机关效能工作总结 第2篇
一、主要做法
（一）领导干部重视，思想发动充分
对于这次作风整顿，科协党组十分重视，成立了科协作风整顿领导小组，具体组织实施和指导检查整个教育整顿活动。制订了《建设科协作风整顿实施方案》，及时召开全科协工作人员会议，进行动员和布置，保证了人员、时间、内容、质量四落实。
（二）重视理论学习，取得效果明显
为提高工作人员的思想认识和理论水平，把理论学习作为这次活动的一项重要内容来抓，科协机关制定学习计划，明确学习内容，严格学习纪律，确保学习效果。先后召集全科协人员集中学习《为人民服务》、《整顿党的作风》、《改造我们的学习》、《反对自由主义》等关于作风建设的文章、讲话；认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《河南省行政效能监察暂行办法》、《新密市机关公务人员作风建设“十条禁令”》、《新密市行政机关工作人员行政过错责任追究办法》、《新密市机关行政效能告诫暂行办法》；重点学习市委书记刘焕成和市委常委、纪委书记张永国在11月5日全市领导干部会议上的讲话，增强搞好干部作风整顿活动的自觉性、主动性。学习采取个人自学和集体讨论交流相结合的方法，在学习教育阶段，每个机关干部撰写了2篇在1500 字以上的心得体会，并进行交流，开展讨论，增强学习效果。通过学习，提高了工作人员的理论素养和理论水平，明确了教育整顿的重点和要求，明确了任务和今后努力的方向，为搞好整顿活动打下了较好的理论思想基础。
（三）征求意见广泛，查摆问题深入
根据市作风整顿计划，11月13日至11月22日，科协对存在的问题进行查摆和分析。这次查摆问题先后在领导班子和各站室进行征求意见，同时，在科协机关内部多次召开学习教育和分析问题会议。查找出以下主要问题：
1、理论学习态度端正，但是学习时间偏少，系统学习不够，特别是理论联系实际的深度不够，工作人员的理论水平还不能适应科协建设和科普事业发展的需要。
2、思想认识上存在着一定的差距，个别领导干部对科协的工作环境、工作对象、工作难度缺乏足够的思想准备，适应性较慢，工作方式、方法离科协建设标准差距较大，主动性、积极性和努力程度不够。
3、工作责任感、事业心有差距，仅仅满足于一般标准，在办事期限和办事质量上达不到上级科协和市委、市政府提出的高标准、严要求。
4、工作重心不够突出，议大事、抓大事、干大事的浓厚氛围不够。
5、掌握政策的灵活性不够，面对市场经济新情况下如何找准工作切入点和结合点，如何把有关政策、上级精神与科协实际紧密结合，虽然作了一些努力，但做得还不够。
6、缺乏创新精神，在工作中，实际困难和制约因素确实很多，但是动脑筋、出点子、想办法不够，一些困难没有在我们的范围内加以解决。
7、管理不严，标准不高，落实各项规章制度的弹性较大，少数工作人员纪律松散，影响了科协机关形象。
上述问题的存在，客观上是因为在工作中遇到的困难和受制约的因素多，组织机构和人员的力量上还不能完全适应科协工作职能。但主观原因是：工作人员虽有干好工作的良好愿望，但工作责任心和事业感欠缺，工作重点不突出，思路不清晰，对科协工作深入探讨不够，缺少艰苦创业的精神。
（四）根据存在问题，提出改进措施
根据存在的问题和不足，科协专门召开了制订整改措施专题民主生活会议，逐个问题研究分析，修订完善了8项规章制度。
1、对科协领导班子和各站室实行目标管理，明确各站室全年工作目标和任务，并与年终考核和奖励挂钩。
2、从日常管理着手，由办公室负责对工作纪律、各项制度执行情况进行检查，及时查处违规人员和违纪行为，维护机关良好形象，确保各项工作顺利开展。
3、加强科协机关干部的理论、业务学习培训，提倡在干中学，学中干，形成积极向上的理论、业务学习氛围，进一步提高科协干部职工理论和业务素质。
二、整顿取得的初步成效
自11月6日召开动员会开始，科协领导干部就要求边学边整、边整边改，将学习、查摆问题和整改三者有机结合，在工作作风、办事效率、服务意识等方面有了较大提高。
1、通过作风整顿，工作人员精神面貌有了较大改观，工作作风有了明显提高，澄清了得过且过、标准一般、不求上进等模糊的思想认识，认真剖析了自身存在的问题及其根源，提出了整改计划，事业心明显增强。
2、为人民服务意识和服务态度明显增强，接待来访者和接听来电态度更加热情。针对广大群众最需要服务的内容和方式，制订了切实可行的实施计划。
3、根据11月5日全市领导干部会议精神，科协结合作风整顿，明确了全年的工作重点，理清了工作思路，各站室也明确了目标任务，制订了相应措施。
4、时效观念增强，办事效率不断提高。每个工作人员都根据工作岗位，提高了工作标准，对上午能办的事决不拖到下午，对今天能办的决不拖到明天，受到前来咨询群众和办事单位的普遍好评。
5、机关日常管理明显加强。上、下班迟到、早退，中午提前吃饭等问题已经得到解决，办公室环境卫生、文件摆放杂乱无章的现象有了明显改观，机关的整体形象与作风整顿前相比有了较大改进。
科协机关效能工作总结 第3篇
1 深化认识, 理清思路, 进一步明确增强机关行政人员工作效能的目标和任务
1.1 要统一认识, 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。
各级党委政府机关行政人员重要任务是认真学习领会“三个代表”重要思想, 全面贯彻落实科学发展观, 努力构建社会主义和谐社会。学习领会十七大精神、“三个代表”重要思想, 认真贯彻落实科学发展观, 就是要将其精神实质、核心内容全面深入的贯彻落实到机关工作中, 准确把握时代特色和党的重点任务。机关行政人员是各级党政贯彻上级精神、落实国家政策、行使部门职能的关键, 具有勾通协调、行使职能、服务党政和了解民情、服务基层的双重任务。为此, 各级党政机关要很好的落实科学发展观、谋求新发展, 就要认真做好职能工作、服务党政大局, 树立廉洁、勤政、务实、高效机关形象
1.2 要围绕中心工作, 进一步完善和强化行政部门职能作用。
我党指出, “发展是第一要务”, 机关行政人员提高工作效能, 必须紧紧围绕“第一要务”, 完善工作机制, 加强三项职能:一是为党委政府落实好和谐社会目标做好职能工作, 通过有效运转, 推动计划实施, 确保目标实现;二是贯彻落实好中央方针政策和党委政府重大部署决定, 依法处理各项政务, 切实按客观规律和市场法则办事, 提高政务工作的程序化、公开化、规范化程度;三是加大对事关发展全局的重大问题协调处置力度, 很好地解决改革建设中出现的新情况、新问题, 进一步增强工作效能。
1.3 要强化制度建设, 建立增强机关行政人员工作效能有效机制。
坚持效能建设与职能转变、制度建设、改进工作方式相结合, 逐步摒弃不合时宜的管理体制和运行机制, 进一步建立健全制度, 规范管理。要注意以下几方面:一是建立健全服务制度。完善各类服务措施, 简化办事程序, 缩短办事周期, 杜绝推诿扯皮, 提高办事效率。二是完善政务公开制度。健全、完善机关政务公开的具体规定, 规范政务公开的对象、内容和形式。三是建立绩效考核制度。量化考核标准, 严格考核程序, 奖优罚劣、奖勤罚懒, 形成竞争激励机制。四是建立监督检查制度, 定期进行监督考评。五是突出重点, 注重长效。把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来, 做到标本兼治、注重实效、着眼长效。
2 学习创新, 务实进取, 进一步增强机关行政人员的综合素质
2.1 要坚持终身学习, 努力创建学习型机关。
机关部门尤要重视人力资源效能的开发利用, 营造浓厚的学习氛围。通过建立学习型组织, 构建学习型机关, 使机关人员拓宽视野, 获取知识, 指导、改善自身的思想和行为, 实现增强工作效能的目标。
2.2 要转变观念, 努力提高机关行政人员的创新能力。
一是要创新观念, 自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来;二是要创新思维, 善于用逆向思维、多元思维思问题、分析形势、谋划工作;三是要善于在理论与实践, 上情与下情的结合上做文章, 进而转变工作方式, 变被动服务为主动服务, 变滞后服务为超前服务, 增强工作的前瞻性、预见性、系统性;四是要注意从机关工作的实际出发, 研究和探索行之有效的工作方法, 不断提高工作效能。
2.3 要强化功能, 增强战略思维能力和对前瞻性问题的思考。
机关行政人员增强工作效能, 应强化三种功能:一是战略分析的功能。要经常对环境和情势进行战略分析, 对有利条件和不利因素进行辩证认识, 力争化不利为有利;二是谋划对策的功能。围绕总体战略目标, 及时谋划出解决方案和对策建议;三是攻关督查的功能。目标明确后, 督促检查非常重要, 机关行政人员要随着工作的进展, 选择影响全局的关键点, 攻关碰硬, 突破难点, 推进整体工作。
3 整合资源, 强化管理, 为增强机关行政人员效能构建良好平台
3.1 规范工作载体, 在联系群众、深入实际工作上下功夫。
要创新载体, 建立联系群众的各项制度, 逐步使联系群众工作经常化、制度化, 推动机关公务人员进一步转变作风, 密切党群干群关系。一是知“三情”。即国情、民情、社情。党员干部了解国情, 掌握国家的方针政策, 同时要了解社区、群众情况。及时了解、掌握、解决群众关注的共性和热点问题。二是创“三到”。即服务到基层, 为民到群众、帮困到所需。着力解决“门难进、脸难看、事难办”, 及联系群众“沉不下去”、“深不进去”, 工作仅停留在忙于应付、敷衍了事现象。通过建立领导接待室日、定期服务日等制度深入实际, 联系群众, 落实具体措施办法, 提高工作效能。。
3.2 要坚持“以人为本”, 着力加强机关文化建设。
文化建设作为党政机关工作一面高扬的旗帜, 成为增强机关工作效能的有效载体, 要着眼于全面提高干部素质, 大力发展先进文化, 支持健康有益文化, 搞好多层次群众文化。要倡导忠诚、服务、创新、一流的价值观和职业追求, 把文化建设纳入机关管理的全过程和精神文明建设范畴。日积月累, 持之以恒, 将会成为增强机关工作效能的独特力量。
3.3 要积极推进电子政务, 提高党政机关运转效率和服务效能。
电子政务的推进, 对现行的机关办公系统的管理、组织和流程进行调整和改革。同时也为提高机关工作效能搭建了良好平台。通过重组整合, 使其工作运转更符合电子政务“筒便、集中、高效”的原则, 逐步实现政务信息资源的互联互通, 在安全平台的基础上, 进一步提高机关运转效率, 增强办公效能。
4 植根基层, 立足实际, 在解决突出问题上下功夫
机关行政人员效能建设能否取得实效, 能否取信于民, 关键在于能否解决机关存在的突出问题。重点是要解决以下几方面问题, 即“事难办”, 行政行为不规范, “文山会海”, “浮躁、涣散”和群众关注的“急、难”问题等。既要把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点, 又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口, 做到存在什么问题就解决什么问题, 什么问题突出就重点解决什么问题。各级党政机关人员都要根据各自的工作职能和工作特点, 明确机关效能建设的重点、难点和主攻方向, 带动机关效能建设整体水平的提高。
摘要：在我国构建社会主义和谐社会及树立科学发展观形势下, 机关行政人员面临着新情况、新要求、新任务, 如何增强党政机关行政人员工作效能, 进一步做好新形势下机关行政工作, 需要我们进一步解放思想、拓宽思路、深入探索、完善提高。
关键词：增强,机关,效能
参考文献
[1]陈淅闽, 叶悟西.要把人民群众的利益实现好、维护好、发展好, 马克思主义执政理论研究[M].北京:中共中央出版社, 2006:121-125.[1]陈淅闽, 叶悟西.要把人民群众的利益实现好、维护好、发展好, 马克思主义执政理论研究[M].北京:中共中央出版社, 2006:121-125.
科协机关效能工作总结 第4篇
开展作风整顿活动，打造作风型机关
作风建设事关党和政府的形象，事关经济社会发展全局。唐山市科协党组高度重视机关作风建设，利用一个月的时间，集中开展了作风整顿活动。通过集中学、个人学、辅导学、座谈会等形式，组织全体党员干部加强理论学习，提高思想认识，撰写学习体会，并进行了全员理论统一考试，平均成绩达到95分以上。通过自己查、群众查、基层走访、发放意见函等形式，广泛征求上级机关、基层科协组织和科技工作者等各方面的意见和建议，共征集各种意见和建议69条，要求每个部室、每个人结合实际，一条一条的查找梳理思想、工作、作风上存在的主要问题，撰写自查报告，制定整改措施，并将查摆出来的问题及制定的14项整改措施在干部职工中进行公示，对开展整改落实情况进行测评，满意度达到100%。此次作风整顿活动，使机关党员干部精神面貌有了明显变化、政治素质有了明显增强、工作作风有了明显改进、工作效率有了明显提高。
严格落实党建责任制，打造制度型机关
科协党组实行主要领导负责、分管领导指导、党总支具体抓的工作责任制。按照“一岗双责”要求，把党建工作列入全年重点工作项目，纳入目标管理，要求各部（室）按时完成党建任务，任务完成情况与干部提拔使用、奖惩直接挂钩。每月听取党建工作进展情况汇报，全年16次对党建工作进行专题部署。全面推行党员岗位责任制，明确每名党员干部的工作职责，严格工作时效性。并以此为基础，建立完善了《理论学习制度》、《科协党员干部廉洁自律制度》、《密切联系科技工作者制度》、《民主议事制度》等11项规章制度，坚持以制度管人，以制度管事，以制度建设提高科协工作效能，不断提高党员干部的服务能力和水平。
强化“五个一”建设，打造素质型机关
本着“外树形象、内强素质、增进和谐、促进工作”的创建理念，唐山市科协党组强化 “五个一”即 “一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”、“一帮扶”的建设工作，提升广大党员干部的文明意识和道德素质。“一堂”就是在唐山市科技干部进修学院设立道德讲堂，通过邀请专家讲学、干部职工互讲等方式，每季度开展两次道德讲座和讲评活动，其中该市科协党组书记、主席王宝兴以“实事求是”为主题的党课，主题明确、效果显著。“一队”就是组织机关党员干部、大学生科普志愿者建立学雷锋志愿服务队，深入企业、农村、社区积极开展“科技下乡”活动。全年共组织8次15批，涉及31个村庄和社区，引进推广先进实用技术50多项，解决实际问题近千个。“一牌”就是在唐山市科技干部进修学院设计制作宣传专栏和宣传牌，充分发挥专栏和宣传牌的宣传教育功能，使其真正成为思想道德教育的示范阵地。“一传播”就是利用“唐山科普在线”网络功能，开设精神文明专栏，大力宣传科技人物典型，展示科技工作者人物风采。“一帮扶”就是确定一个帮扶对象。科协党组确定路北区龙东街道北二社区为帮扶对象，实施“社区科普益民计划”，开展形式多样的科普活动，与其携手共建文明
社区。
加强党风廉政建设，打造廉政型机关
始终把加强党风廉政建设作为党组织建设的治本之策，细化责任，落实到人，领导班子带头严格执行党员干部廉洁自律各项规定，保持和弘扬清廉之风。坚持党内民主制度。做到重要问题、重要工作，集体研究决策，逐项明确任务，实行分工负责。严格日常管理。建立完善党风廉政建设方面的制[FS：PAGE]度15条，以高效节约作为科协办文、办会、办事的工作准则，严格报告、承诺、监督制度。加强党风廉政教育。集中收听收看廉政教育专题讲座、专题片12场次，设立廉政文化图书角，开展“四学” 即学会感恩、学会负责、学会谦虚、学会欣赏修养品德主题交流活动3次，举办重温入党誓词等主题党日活动2次。畅通党务监督渠道。坚持党务公开制度，向社会公布举报投诉电话，设立举报电子信箱。围绕党风廉政建设情况等方面，广泛开展征求意见建议活动，好评率达95%以上。
增强党组织的凝聚力，打造活力型机关
开展丰富多彩的党员活动，一直是增强党组织凝聚力和战斗力的有效途径。全年组织党员活动20余次。其中，在唐山市直机关第22届运动会期间，大家顶着烈日、冒着酷暑，不怕辛苦、坚持训练，圆满完成了运动会入场式的队列任务。在河北中片科普文艺汇演中，科协全体党员干部集体演唱了原创歌曲《科普之歌》，大家精神饱满、阵容整齐、声音宏亮，充分展现了科协人上下一心、奋发有为的精神面貌，也激发了每个人立足岗位、创先争优的工作激情。节目还获得了本次文艺汇演一等奖。另外，在“党的知识”竞赛活动、“文明出行交通”志愿服务活动、“喜迎十八大”羽毛球比赛中，科协党员的身影随处可见。这些活动的开展，为党组织建设注入了新鲜活力，也为科协组织建设成为充满生机和活力的人民团体打下坚实基础。
（唐山市科协 肖婷 冯立亚 编辑：崔薇 责任编辑：武丹）
科协机关效能工作总结 第5篇
市科协机关党支部XX年深入学习贯彻党的十九大精神，严格落实主题党日制度、推进“两学一做”学习教育活动常态化开展，切实履行负责机关党建工作的职责，较好完成各项工作。
一、履职尽责，夯实机关党的工作基础
市科协机关党支部支委一班人按照市级机关工委的要求开展工作，努力将组织活力转化为科协发展的活力。一是完善制度，规范组织生活。制定了《党支部主题党日活动方案》《“两学一做”制度化常态化工作方案》等工作制度，落实“三会一课”制度、坚持用制度规范党组织的活动和党员、干部的行为。班子成员带头以普通党员的身份参加党小组的组织生活。先后4次集中为党员上党课。严格党费收缴，并严格经费使用。二是强化廉政教育，推进机关廉政文化建设。结合“两学一做”，向全体党员干部发放了《党章》《中国共产党自律准则》《党的十九大报告学习辅导百问》等，并组织大家学习；组织党员参加“510”思廉日活动。组织全体党员和入党积极分子开展“七一”建党节主题活动，赴xx苏中四分区抗日反清乡斗争纪念馆、如东县青少年法治教育基地等进行参观，共同缅怀先烈，传承红色精神。组织观看警示教育片及专题片《将改革进行到底》。
二、丰富内容，扎实开展党员主题党日活动
及时制定出台《xx市科协党支部主题党日活动方案》。根据活动方案，每月第3周星期五定为“党员固定活动日”。重点组织学习党章党规。学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，深刻领会《准则》、《条例》颁布实施的重大意义，准确把握政策规定，严格贯彻执行。传达学习“七一”讲话精神，进一步提高认识，加深理解，统一思想和行动；经常性开展总书记系列重要讲话精神和党章党规党纪的学习；传达上级党组织工作部署和决议指示，听取党支部工作报告等，集中开展学习讨论、考察教育等活动。市科协党组书记作《旗帜鲜明讲政治 履职尽责勇担当》，市科协党支部书记何艳军作《推进“两学一做”学习教育常态化、制度化》等主题党课，党组成员在主题党日活动期间重点发言，所有党员结合工作实际进行交流发言。
三、全面从严，深入开展“两学一做”学习教育
制定并向每个党员发放《关于推进市科协“两学一做”学习教育常态化制度化XX年工作安排》。一是明确标准务实学。6次召开专题会议，通过以党组集中学习、例会学习等形式，促进科协全体党员干部认真学习。二是坚持导向扎实做。市科协党组书记以普通党员身份参加小组讨论，对党员的发言进行点评，并要求党员要以学习教育活动为契机，认真查摆问题和不足。三是结合实际创新干。结合全市范围广泛开展的富民强企奔小康“走帮服”活动，市科协创新“九一法”，并且邀请姚穆院士前往xx松柏纺织有限公司进行指导。邀请xx西北工业大学工业设计研究院常务副院长杜微、如东县科学技术局高新科科长冯宁灏在新店镇举行“走帮服”企业技术创新业务培训会，赞助新店镇2万元在全镇行政村修建科普画廊，赞助2万元帮助曹庵村建设科普图书室，将“走帮服”活动真正落到实处。四是开展机关党组织学习旁听活动，集中走访慰问老科技工作者、困难科技工作者、帮扶优抚对象、特困职工等，积极开展“机关部门帮村、党员干部帮户”活动等。完成XX年机关党建课题《调研提升精准“走帮服”的科技含量——市科协推进“走帮服”的实践与思考》。
四、精心组织，学习宣传贯彻党的十九大精神
在组织收听收看党的十九大开幕会、举办“喜迎十九大”书画摄影作品展、开展科技工作者对党的十九大反响情况快速调查的基础上，转发了《中国科协印发的通知》，迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。同时，举办学习党的十九大精神专题报告，邀请市委宣传部副部长、市“党的创新理论宣讲团”团长黄正平，以“十九大宏大叙事的几个主要视角”为题作专题报告。在企业科协秘书长暨社区科普员培训班上，特邀中共xx市委党校赵园园博士专题宣讲十 九大精神。举办十九大精神宣讲科技工作者专场，邀请市委宣传部讲师团成员吴延溢，为市级学会会员、相关单位科技工作者150余人宣讲十九大精神。
五、存在问题及今后打算
一是活动开展内容、形式较为单一；二是党支部按照规范化建设存在差距；三是亮点、特色、重点有待进一步提高。
整顿机关工作作风、强化机关效能 第6篇
近日，永兴镇党委、政府就半年各单位部门、全镇干部职工存在的思想不解放、观念陈旧、工作责任心不强、纪律松懈、作风务虚不务实等方面存在的现象，召开了教育整顿机关工作作风、强化机关效能建设大会。
会上，镇党委副书记杨继琴严肃指出了干部职工及个别单位存在的思想、工作作风等方面的问题：一是干部职工工作纪律不强、对工作麻木不仁、应付了事；二是工作履职较差、工作没有前瞻性、把工作岗位当作“疗养院”；三是对工作缺乏执着追求的热情、存在着冷热病、恋旧病、缺乏开拓创新的精神，工作上满足现状、缺乏全局观念和服务意识不强。
同时镇党委副书记、镇人民政府镇长赵明同志指出：整顿机关工作作风、加强机关效能建设是形势所迫、工作的需要。在我镇个别单位、部门、干部中存在着小团体利益严重、私欲观念澎胀，上班时精神萎靡不振。这些不好的思想和作风，将严重影响和制约永兴经济社会的发展。希望各单位部门要强化制度建设，根据工作需要，制定可操作性强的各项规章制度，用制度来管理、约束我们的工作行为，树立古镇永兴干部的良好形象，全镇干部职工要加强自身学习、读好书，用知识文化来武装我们的头脑，树立高尚的思想情怀，全镇上下形成团结一致、议大事、谋发展，把我们的时间和精力投入到——建设古镇新永兴。通过今天召开全镇干部职工、镇属单位工作作风的教育整顿，切实增强工作责任感、紧迫感，站好自己的岗位，干好本职工作。
镇党委书记张淼同志强调：我镇干部必需清醒的认识到，作风建设事关党的执政能力建设、事关我镇各项社会事业发展，必须纠正和克服七个方面的问题：一是自由主义严重、作风飘浮。表现为不能深入到群众中开展工作、为民办实事、我行我素；二是“老好人”。表现为原则性不强、听之任之、不敢坚持原则、怕得罪人、有矛盾不解、有问题不处理、回避矛盾和问题；三是工作中不动脑、不动口、不动手。表现为对与错都不讲、是非观念模糊、不思考工作、不学习党的政策精神、不记笔记；四是遇事不担责、不履责、绕道走、互相推诿。表现为处理问题不敢负责任、不能履行工作职责、稍遇复杂问题绕道走、互相推诿；五是只要组织照顾、不顾组织利益。表现为只要自己的利益受损，就不管组织不组织。六是“事情多”。表现为不是工作内的事情多、而是个人应酬繁锁；七是个人主义严重、不落实会议决定。表现为以身作则差、只要求别人怎么做，过着日复一日、月复一月、年复一年的不思进取的浑浑然然的生活，人生的价值未能体现。
机关效能总结 第7篇
“效能建设提升年”活动汇报材料
根据县委、县政府印发的《玉田县“效能建设提升年”活动实施方案》的要求，为深入推进我院机关效能建设，我院领导班子召开了专题会议，决定在我院开展深化机关效能建设活动，并制定下发了《玉田县中医医院关于深化机关效能建设的实施意见》，通过开展此次活动，我院在改进工作作风，提高工作效率，提高患者满意度方面取得了显著成效，现将近一阶段的工作情况简要汇报如下：
一、加强领导，全面部署
为确保此次活动收到实效，我院成立了由一把手院长任组长，各分管副院长任副组长的机关效能建设领导小组，召开专题会议进行研究部署，明确了目标，制订了措施，出台了《实施意见》，领导小组认真学习省委“约法八章”，做到人手一份，为做好此项工作打下了良好的基础。
二、转变思想观念，创新工作方法
为进一步提高人员素质，牢固树立“一切以患者为中心”的思想，增强服务意识，我院具体开展了以下工作。
1、按照“7+1”效能建设模式的要求，（1）规范摆放桌牌；（2）规范佩戴胸牌；（3）规范安装工作人员去向告知牌；
（4）规范摆放办事指南牌；（5）规范张贴科室分布图；（6）
规范张贴办事流程图；（7）规范政务公开栏，简化了办事程序，提高了服务标准，以便广大群众对本单位实施监督；（8）设立“绩效督导岗”。
2、实行首问负责制，提高工作效率，严禁推诿、扯皮、贻误工作，受到了广大患者及其家属的好评。
3、加强工作统筹，建立周安排、月小结、季调度、年度总结制度。各科室要将报表及时上交到办公室，由分管副院长负责检查和督导，并将工作开展情况按时上报院长。
三、加强制度建设，严肃劳动纪律
为把各项规章制度落到实处，我院加强对各种制度执行情况的监督检查，杜绝迟到、早退、工作时间串岗、聊天、玩游戏、工作日中午饮酒等不良行为，严格了请销假制度，加强了对全院干部职工的管理。
通过持续不断的加强和改进，我院机关效能建设取得了可喜的成绩，我们的工作理念有了较大转变，工作作风得到了改进，工作机制更加完善，机关效能得到大幅提升，有效地促进了各项工作的开展，一个团结向上、风清气正的良好工作局面初步形成。
四、下一步工作打算
1、采用多种手段，进一步规范院务公开工作。我院已正式开通了医院内部网站，建立了良好的网络沟通平台，我们将不断完善此项功能，通过这个平台，及时收集、整理、处理、反馈群众的意见和建议，充分发挥群众的监督作用。
2、定期召开患者家属及社会各界群众代表的座谈会，充分了解医院在哪些方面还存在不足，以便于明确努力方向，了解患者的真实需求，更好地服务于患者。
3、根据我院现有职工年龄轻、学历普遍不高的特点，努力创建学习型医院。通过加强政治理论学习，业务技术培训和外出继续深造，不断提高队伍的整体素质，增强为广大患者服务的水平和能力。
科协机关效能工作总结 第8篇
新时期我国各高校在学科建设、办学规模、人才培养、队伍建设上都有了新的起色,同时也面临着新的挑战。特别是在校院两级管理体制试行的情况下,学校管理重心下移,扩大了学院办学和管理的自主权,作为学院管理的中枢部门———学院机关,担负着教学、科研、组织人事等方面的管理职能,起着承上启下联系学院领导与师生的桥梁作用。学院机关作风如何,不仅集中体现了机关的工作状态、工作效率,而且还反映了学院的办学层次、教育质量和管理水平。教师对学院机关人员工作的满意度直接影响广大教师的工作热情。
要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平,展现良好的精神风貌,首要的问题就是对学院机关工作态度和工作效能进行科学合理的评价体系。同时也可以为学校制定相应的监督机制提供重要的理论依据。
高校人事部门作为人事管理的职能机构,必须对学院机关的作风状态更全面、更准确地把握和加强管理,不断创新思想,探索改善学院机关作风的新方法和新思路。本文主要探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。下面以河南理工大学为例:
1 问卷设计
目的:旨在了解教师对本学院机关人员的上班出勤、工作态度、工作水平以及工作质量的评价,并做出统计分析,我们将根据分析结果督促学院采取措施、改进不足,使学院机关人员更好地为广大教师服务。
组织调查机构:河南理工大学人事处。时间:2008年和2009年。问卷对象:我校15个学院的教师。评价对象:填表人所在学院的机关人员,包括学院领导、党政办公室、教学科研办公室、学生办公室、团委及资料室人员等。填表人情况:所在学院、出生年份、学历及职称。
问卷内容:
(1)出勤情况:迟到、早退、办事找不到人的经历及原因和出勤情况的评价等;
(2)工作态度:被呵斥经历、官僚作风、厌烦和急躁情绪、推诿现象、接听电话态度、上班时间做其他事情的情况和工作态度评价等;
(3)工作效率:业务及相关政策熟悉情况、传达学校规定通知或者传达信息的及时情况、工作态度评价和办事效率评价等。
以上调查内容除个别内容为填写外,大部分都是分五个等次画“√”,不清楚(不计数)、很好(3)、良好(2)、一般(1)和不好(0)。
2 两年度调查结果的比较分析
2008年收集590份问卷,2009年收集720份问卷。分析结果如表1所示。
主要是根据教师去学院机关具体办事时的亲身经历和体会而对学院机关人员出勤情况、工作态度、工作效率,等方面所做的一些调查。此外还对有无呵斥经历和办事找不到人时的理解程度做了细致的调查。
(1)这两年度学院机关人员整体工作状态综合得分合计分别为84.79和88.70分。对两年15个学院得分进行配对t-检验,p=0.0299差异具有显著性,差值均值3.912,说明2009年各学院的得分情况好于2008年,2009年采取的各项监督和奖惩措施取得的显著成效。
(2)从两年的数据比较看,2008年排名前4的学院,在2009年虽然得分变化不大,但是排名下降很多;原来排名中等的学院,2009年有明显的进步;原来排名较差的学院,在2009年仍然没有很好的起色。我们应该加大奖惩力度和督促措施,告诫机关人员不能骄傲,提高整体工作水平,展现良好的精神风貌,使整体水平更上新台阶。督促学院领导要重视和加强管理,采取切实有效的方法加强学院机关作风建设。
(3)2008年有8.66%的教师有被学院机关人员呵斥的经历。学校领导非常重视,并多次在会议上批评这种行为,组织机关人员学习,提高工作意识,坚决杜绝呵斥教师的恶劣行为。2009年经调查78.52%的教师认为2009年学院机关的呵斥教师的行为明显改善。
(4)2008年在590名接受调查的教师中有300名有办事找不到人的经历,占50.85%。其中,认为大多是由于机关人员旷工的占4.29%;认为大多是由于机关人员到其他办公室聊天或者做其他与工作无关的事的占7.50%;认为大多是由于机关人员家务事请假的占5.36%;认为大多是由于机关人员工作外出的占82.86%。从数据来看,多数教师在办事找不到人时仍表示理解。但是认为机关人员工作时间不在工作岗位的比例为17.14%,还是略高于我们所调查的旷工、早退或者迟到的比例,说明很大一部分教师对机关人员存在误解。我们建议机关人员在有事外出时,在门上贴上外出原因和什么时候回来的便条,以便消除这样的误解。
在2009年的调查中,在这一年中有办事找不到人经历的教师比例为45%有所下降,认为大多是由于机关人员工作外出的占95.02%,我们只要说明外出的原因,广大教师还是能够理解的,加强沟通是关键。
我们对教师较关心的不良现象进行了调查,如有无官僚作风、办事时有无厌烦急躁情绪等等。结果表明学院机关普遍存在这些严重影响机关工作人员形象的不良现象,而且情况较严重。通过两年的满意率对比,玩游戏、聊天等工作以外的活动和对待工作消极怠工这两项差异具有显著性,表明2009年有明显改善,其他几个方面差异不具有显著性,没有改善。
总体上,我校教师对学院机关人员的的工作满意度较高,出勤情况、工作态度和工作效率的得分都在85分以上。经过一年的整改,2009年的评价结果有了显著的提升,这与学校、学院两级领导的重视和学院机关工作人员的努力是分不开的。
3 制定监督机制
(1)调查结果在学校办公自动化和校内公告上公布。
(2)对教师满意度和工作状态得分排名前五的学院进行表彰并奖励其机关人员;对排名后五的学院提出批评,规定其机关人员的年终考核不能为优秀。
(3)请学校领导在大会场合进行强调,进一步加强学院作风建设。
(4)人事部门定期举办讲座,以加强职业道德教育和业务学习,树立为教学、为教工工作的意识;定期举办岗位培训,以提高工作技能。
(5)加强考勤纪律,严格请假手续。经常采取电话考勤的方式进行抽查。
摘要：高校要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平,展现良好的精神风貌,必须科学合理的评价学院机关工作态度和工作效能,本文探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。
关键词：工作态度,工作效能,评价,监督机制
参考文献
[1]孙秀红.加强机关作风建设工作学院教育教学[J].中国电力教育,2008,(9):25-27.
[2]胡海魔.关于加强高校机关效能建设的思考[J].中国校外教育,2008,(9):47.
科协机关效能工作总结 第9篇
会上，党组成员、机关党委书记张蓉，机关党委副书记、机关纪委副书记孙丰忠分别代表四川省科协第五届机关委员会和第五届机关纪律检查委员会向大会作了工作报告，全面總结回顾了机关党委、机关纪委五年来的工作情况，并对新一届党委、纪委工作提出了建议，报告经全体党员审议后通过。省直机关工委组织部干部欧阳永庆宣读了省直机关工委《关于四川省科协召开机关党员大会暨机关党委委员、机关纪委委员候选人的批复》，审议通过了《四川省科协第六次党员大会选举办法（草案）》，以无记名投票方式选举产生了四川省科协第六届机关委员会委员和第六届纪律检查委员会委员。
会上，申裕荣代表省直机关工委发表讲话。他对上一届机关党委和机关纪委的工作给予充分肯定。同时也对新一届两委班子提出了三点希望：1）要认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，充分认识该条例颁布的重要意义，切实做到领导干部了解条例、党务干部精通条例、普通党员掌握条例。2）要深入扎实地推动创先争优和挂包帮两项活动的深入开展。3）要求机关两委会新班子要有新作风、新面貌和新形象，努力成为学习型班子、创新型班子和实干型班子。
会上，黄竞跃代表四川省科协党组作了讲话。他指出，过去5年来，机关党委在省直机关工委的坚强领导下，在省科协党组的具体指导下做了大量工作，为省科协各项目标任务的圆满完成提供了有力的政治保证，对科协事业的发展发挥了重要作用。当前，各党支部、党委要要以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为重点，以创建学习型党组织为载体，以开展创先争优活动为抓手，以建设创新型、服务型、学习型、和谐型文明单位为目标，全面加强新时期省科协机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。最后，黄竞跃对省科协新一届两委会提出了四点要求：1）要不断提高抓好机关党建工作重要性的认识，进一步增强做好党建工作的责任感和紧迫感。2）要围绕中心、服务大局，为促进科协事业的发展开展机关党建工作。
3）要以支部建设为基础，以党员管理为重点，进一步落实党建工作责任制。4）要进一步探索和建立健全学习实践科学发展观的长效机制。（柯江 编辑：方格）
（四川省科协）
机关效能建设总结 第10篇
今年以来，我局纪检监察工作在市纪委监察局的领导下，在省海洋与渔业厅纪检组的指导下，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市纪委九届八次全会的部署，坚持反腐倡廉方针，围绕海洋与渔业经济中心工作，认真落实惩防体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，着力推进反腐倡廉制度建设，促进我市海洋与渔业反腐倡廉建设取得新成效。
一、加强监督检查，促进重大决策部署贯彻落实
以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》为重点，制定《福州市海洋与渔业局2010年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制有关工作的实施意见》，下发《2010年党风廉政建设责任书》，明确责任主体，抓好责任考核，落实责任追究，进一步增强领导干部履行“一岗双责”、抓好反腐倡廉工作的责任感，在局系统上下形成反腐倡廉的整体合力，确保市委、市政府各项决策部署顺利实施，推动我市海洋与渔业经济跨越发展。
认真开展“回头看”，进一步做好2009年市监察局对我局开展依法行政综合监察所提出问题的整改落实工作，巩固综合监察成果。强化对大干150天、打好“五大战役”决策部署落实情况的监督检查。主要是加大对强农惠农政策落实情况的监督检查力度，加强对2009渔业专项资金分配、使用管理及效益情况的监督抽查，检查项目39个、金额912万元，有效保证财政资金安全有效；加强对“两个安全”，即渔业安全生产和水产品质量安全工作的监督检查，保障广大人民群众的生命财产安全；加强对机动渔船油价补贴政策执行情况的监督检查，真正把中央强农惠渔政策落到实处；加强对干部选拔任用情况的监督检查，切实提高选人用人的公信度；加强对行政和非行政许可审批事项、行政处罚网上运行情况的监督检查，对异常情况实时监察，提出监察意见，抓好督促整改，进一步规范依法行政行为。
二、加强廉政教育，促进机关和干部队伍作风建设
坚持以党员领导干部为重点，加强理想信念教育、中国特色社会主义理论体系教育、优良传统教育和党性党风党纪教育, 深入开展创优争先活动。以“加强制度教育，规范从政行为”廉政主题教育为平台，着力开展丰富多彩的廉政文化建设。由局党组成员、纪检组长林开明同志就《加强清正廉洁教育 增强拒腐防变能力》为主题，深入浅出地为全体党员干部和执法人员上廉政党课；定期组织执法人员观看廉政电视教育片，组织局系统党员干部和新提任的科级干部参观福州市反腐倡廉警示教育馆，开展警示教育；在元旦、春节两节的敏感时期，向局系统全体干部职工家属发出廉政慰问信，同时，制作廉政建设“十个不准”和树立形象“十讲规范”温馨提示桌牌，以及严肃工作纪律深入治庸治懒“六个不准”卡片给每位领导干部职工，增强全系统干部职工的廉洁意识，营造干事创
业的良好氛围。
严格执行领导干部廉洁自律各项规定，认真贯彻党内监督条例，严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，督促党员干部学习并严格遵守中央颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》，督促党员领导干部严格遵守第十七届中央纪委五次全会提出的“五个严禁”的纪律要求。认真落实领导干部参加双重民主生活会制度，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对报告制度执行情况的组织监督。认真执行领导干部述职述廉制度，开展新提任科级干部廉政谈话12人次。
三、加强源头防范，促进行政权力规范运行
继续深化政务公开、党务公开，自觉接受社会和群众监督。运用科技反腐，在市政府发布海域采砂禁采区后，我局立即申请将海域采砂临时用海审批工作纳入“福州市行政权力阳光运行平台”，确保局机关行政审批全部网上规范运行，防止“体外循环”，同时努力提高网上申报率，今年共受理网上申报行政和非行政许可审批事项15 项，办结率100％。进一步规范行政处罚网上运行工作，加强案源网上登记管理，积极探索，做好海上巡查案源第一时间网上录入工作，严格落实行政处罚自由裁量权“零自由”，实现网上行政处罚案件90件，全部在规定时限内结案，结案率100%。
认真执行《福州市海洋与渔业专项资金管理暂行办法》，坚持项目资金安排公开公正科学，最大程度地促进产业发展。认真实施大宗物品政府采购制度。加强对“渔业周”放流增殖鱼苗采购、海上应急指挥系统通讯终端设备购置及渔政码头修缮、船艇修造等项目招投标工作的现场监督。开展《关于规范村委会养殖用海二次发包工作的实施意见》落实情况的监督抽查，规范村委会养殖用海承包行为，推进海域资源市场化配置工作。加强对海域使用项目的审核监督。建立完善海域采砂临时用海规范管理的配套制度，把我市海域采砂临时用海行为逐步纳入规范有序的管理轨道。抓好用海工程建设领域突出问题的专项治理。
四、加强政风行风建设，促进渔民群众得实惠
坚持标本兼治、纠建并举的方针，结合局工作实际，制定实施方案；开展政风行风及廉政建设工作研讨；找准广大渔民群众关注的热点，确定2个重点议题（分别是中央机动渔船燃油价格补贴政策执行情况，以及继续为渔民群众开展四等职务船员和“四小证”免费培训工作情况），认真开展民主评议。深入渔区、渔民群众中，召开征求意见建议座谈会，倾听渔民心声，征集意见建议，现场答疑解惑，力求创新工作方法，提高工作效率和服务水平；向海洋与渔业服务对象，以及省、市直有关部门发出民主评议政风行风征求意见函105份，收到函复65份，满意率达100%，征集意见建议3条，有力推动了我局民主评议政风行风工作的深入开展。同时，对2009市级民主评议政风行风工作中群众提出的意见建议，明确责任部门，落实整改要求和整改时限，督促抓好整改答复；对民主评议政风行风代表明察暗访中发现的问题，认真正视，及时整改并作出反馈。深
化机关效能建设。先后下发《关于进一步加强机关作风建设的通知》、《关于进一步落实值班带班制度等工作的通知》，转发市纪委、市监察局、市效能办《关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知》，不断改进机关工作作风，推动政风行风建设再上新台阶。
致力“民心工程”，为民办实事、办好事。设立行政审批自助报件区，帮助、引导渔民群众和企业业主网上申报审批事项，切实提供高效热情的服务。今年，我局继续为渔业船员开展四等职务船员和“四小证”免费培训，共举办15期35班，培训人员2305人（次），进一步提高渔业船员持证率。渔工保险工作继续推进，保险费率下调19%，保险金额分10万元、15万元两档供渔民选择，大大提高了渔民参保意愿，力争今年政策性渔船保险覆盖率达100%。为60马力以上渔船安装渔业船舶AIS防避碰系统，最大程度预防各种海上渔业安全生产事故，受到渔民群众的热烈拥护。认真做好信访举报工作，及时办理“12345”诉求件，加强举报信访信息管理，建档登记，组织核查反馈，认真解决渔民群众反映强烈的问题，实实在在为渔民群众办实事。
五、强化责任追究，严肃查处违纪行为
今年，局纪检监察部门加大对干部职工因工作不认真、不到位、工作失误造成不良后果的责任追究力度。一是对造成闽连渔2044、闽平渔2315、闽平渔5011等3艘渔船冒领燃油补贴款负一定责任的4位相关执法人员，分别追究相应的责任，其中，2位予以组织处理，进行岗位调整并通报批评：2位予以行政警告处分。二是配合市监察局开展在闽连渔0178渔船“2.3”碰撞倾覆较大水上交通责任事故中相关人员的调查处理。目前，此案正在审理中，拟对因工作存在疏漏，对本起事故负有相应责任的2位执法人员，分别给予相应的行政处分。三是根据福州市计生委反映，对1990年超生未处理到位的1位干部给予行政警告处分。通过对违反行政纪律行为的严肃查处，既严明了行政纪律，也给局系统广大干部职工进一步敲响了警钟，增强了依法履职的责任意识。
2011年工作思路
2011年，要全面贯彻党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕海洋与渔业中心工作，全面履行党章赋予的职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败任务的落实，为实现我市海洋与渔业经济科学发展、跨越发展提供坚强的政治保证。主要工作思路是：
一、坚持推进党风廉政建设责任制的贯彻落实
以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》为重点，结合业务工作实际，认真制定党风廉政建设责任制，把落实反腐倡廉建设任务与抓好海洋与渔业经济工作责任统一起来，切
实增强领导干部履行“一岗双责”意识，由党政主要领导负总责，分管领导对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，各处室负责人对本部门党风廉政建设和反腐败工作负直接责任人责任，进一步明确责任主体，抓好责任考核，落实责任追究，形成反腐倡廉建设的整体合力。
二、坚持推进反腐倡廉教育的深入开展
以领导干部为重点，深入开展理想信念教育、中国特色社会主义理论体系教育、党性党风党纪教育和作风纪律教育。全面学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步统一思想认识，推动工作开展。认真开展廉政主题教育，树立身边先进典型，通过比学赶超，开展示范教育；组织观看廉政电教片，通过案例分析，开展警示教育；适时廉政谈话，通过“拉拉袖子”，开展预防职务犯罪教育。以形式多样的廉洁从政教育活动，切实提高廉政教育的针对性和实效性。
三、坚持推进行政权力的规范运行
严格执行民主集中制各项规定，进一步规范完善领导班子的议事和决策办事机制。严格执行党内监督各项规定，开展领导干部述职述廉和诫勉谈话，学习宣传贯彻《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。继续深化政务公开，进一步规范行政审批，把行政审批和审核事项全部纳入网上效能监督系统。严格执行行政处罚自由裁量权标准，全面实现裁量权“零自由”。严格执行执法办案程序和案件会审会、听证会等制度，保证案件审理公平、公正、公开。认真执行《福州市海洋与渔业专项资金管理办法》，科学合理地安排项目资金，确保财政资金安全。实施大宗物品政府采购制度。严格执行工程项目招投标制度。积极推进海域使用权市场化配置工作。
四、坚持推进监督检查职责的认真履行
加强对中央、省、市重大决策部署执行情况的监督检查，保证科学发展观的贯彻落实，确保政令畅通，推进我市海洋与渔业事业跨越发展的良好势头。要通过开展专项监察和综合监察，加大执法监察力度。要加强对渔业安全生产责任制落实情况的监督检查，进一步提高安全生产的责任意识；加强对国家机动渔船油价补贴政策执行情况的监督检查，进一步改进工作方式，规范发放程序；加强对《关于规范村委会养殖用海二次发包工作的实施意见》贯彻落实情况的监督检查，积极推进海域资源市场化配置工作；加强对海域采砂临时用海项目的审核监督，进一步规范海域采砂管理，确保海岸线稳定，防洪、交通、涉海工程安全，保护海洋生态环境。加强廉政监察。加强对重点领域、重要事项、敏感环节的监督检查，强化对权力运行的监督。加强对大额度专项资金分配、使用及效益情况的监督检查，保证财政资金安全有效；加强对人员招考、干部选拔任用等人事安排情况的监督，防止用人上的不正之风；开展行政和非行政许可审批事项执行情况的监督检查，进一步提高工作效率和服务质量。加强效能监察。深入治理机关及工作人员存在的“庸”、“懒”等不良风气，贯彻落实“六个不准”的规定，促进机关和干部作风纪律的提高。
五、坚持推进政风行风工作的扎实开展
