科技局年度人才工作总结（精选11篇）

科技局年度人才工作总结 第1篇

关于2013年度教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）一般项目申报工作的通知 各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校：为加快推动工程教育改革，加强新时期我国工程科技人才培养研究，服务创新型国家建设，教育部与中国工程院继续设立“工程科技人才培养研究”专项任务项目，参照《教育部人文社会科学研究项目管理办法》，由教育部社会科学司和中国工程院教育委员会共同组织实施。现将2013年度本专项一般项目具体申报工作通知如下：

一、资助额度

本专项一般项目公开招标，每项资助经费10万元左右，申报须参照指南（见附件）。

二、研究周期及成果形式

研究周期原则为2年，特殊项目经批准可延长1年；最终成果应为专著、研究报告、论文。

三、申报范围及申报条件

1．本专项限全国普通高等本科院校申报，每校限报2项。申请者应为上述高校具有副高级以上（含副高）专业技术职务的在编在岗教师，鼓励各高校联合企业及科研机构共同开展研究。

2．申请者必须能够实际从事研究工作并真正承担和组织项目的实施；每个申请者限报1个项目。所列课题组成员必须征得成员本人同意，否则视为违规申报。

3．有以下情况之一者不得申报本专项：

（1）在研的教育部人文社会科学研究项目（含重大课题攻关项目、基地重大项目、后期资助项目、一般项目）负责人；

（2）所主持的教育部人文社会科学研究项目自2010年（含）以来因各种原因被撤销者；

（3）在研的国家社科基金（含重大项目、重点项目、一般项目、青年项目、后期资助项目、西部项目和单列学科等各类项目）负责人（若已结项需附相关证明）；

（4）申报2013年度教育部人文社会科学研究一般项目其他类别项目者。

四、申报办法和申报程序

本专项以高校为单位集中申报，不受理个人申报。具体申报办法和程序如下：

1．本专项采取网上申报方式。《教育部人文社会科学研究专项任务项目申请评审书》（以下简称《申请评审书》）已启用2013年新版本，以前版本无效。

2．中国高校人文社会科学信息网（）（以下简称社科网）“教育部人文社会科学研究管理平台项目申报系统”（以下简称“申报系统”）为本次申报的唯一网络平台。网络申报办法及流程以该系统为准。

3．12月12日开始受理项目网上申报。申请者可登录社科网申报系统下载《申请评审书》，按申报系统提示说明及《申请评审书》填表要求用计算机填写、打印，并由学校科研管理部门通过申报系统上传《申请评审书》的电子文档。

4．2012年已开通账号的高校科研管理部门，以2012年的账号、密码登录系统，并及时核对单位信息，尤其是重新核实本单位计划内财务拨款账户等信息；未开通账号的高校科研管理部门，请于12月21日前登录申报系统，登记单位信息、设定登录密码，打印“开通账号申请表”并加盖管理部门公章，传真至010-58803011。待审核通过后，即可登录申报系统进行操作。

有关项目申报系统及技术问题请咨询社科网。联系电话：010-62510667，手机：***、***，电子信箱：。

5．本次项目网络申报截止日期为2013年1月11日，申报单位须在此之前对本单位所申报的材料进行在线审核确认，并于2013年1月18日前报送以下纸质材料：

（1）在线打印的《教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）申报一览表》（以下简称《申报一览表》）1份并加盖公章。

（2）《申请评审书》纸质件1份（A4纸打印，左侧装订）签字并加盖公章。为方便审核，《申请评审书》的编排顺序须与《申报一览表》的打印顺序一致。

（3）本单位计划内财务拨款账户并加盖公章（如拨款账户有变更，须及时通知以下联系人）。

寄送地址：北京市西城区冰窖口胡同2号中国工程院一局教育工作办公室，邮编

100088。联系人：韩巨龙、刘玮，联系电话：010-59300233，59300333，***；传真：010-59300224；电子信箱：。请来电确认材料接收情况，接收纸质材料截止时间为1月18日（以邮戳为准），逾期不再受理。

五、其他要求

1．各申报单位网上提交的《申请评审书》和签字盖章的纸质件数量与内容要确保一致，否则不予受理。各单位纸质《申请评审书》要按照《申报一览表》顺序排序，以便核对。

2．本次项目评审采取匿名方式。为保证评审的公平公正，《申请评审书》B表不得出现申请者学校、姓名等有关信息，否则作废。

3．申请者应如实填报材料，确保无知识产权争议。凡弄虚作假者，一经查实即取消三年申报资格。

4．各申报单位应严格把关，确保填报信息的准确、真实，提高项目申报质量。如违规申报，将予以通报批评。

附件：

2013年度教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）一般项目指南

教育部社会科学司

中国工程院教育委员会

二〇一二年十二月十日

科技局年度人才工作总结 第2篇

一、主要工作情况

1、组织申报省、市级科技计划项目，积极上争科技资金。

结合省、市科技计划项目申报要求，我局经调研筛选，协助符合条件的企业、部门上报省级科技项目共8项，其中重大项目4项，每项申报经费超百万元;组织申报市级科技计划12项，是近年申报数量最多、质量较高的一年;同时完成申报市科技创新计划9项，申请“xx市研发费税前扣除”项目1项，并完成了“沙糖桔多元化技术创新建设”等项目绩效自评及结题验收工作。至目前止，已获市级立项4项，立项经费38万元(省级项目还未评审);获市科技创新计划立项5项;组织申报并通过市科技成果鉴定1项;获市科学技术奖三等奖1项;获市青少年发明奖三等级1项。

2、做好led照明产品的推广应用。

当前，省、市正在大力推广应用led照明产品，珠三角地区要力争在20xx年底前完成公共照明领域使用led照明产品的改造工作。我县的实施方案已经出台，按要求必须在今年完成全部改造任务。我局虽不是项目实施单位，但积极发挥牵头单位的组织协调作用，做好各阶段的总结及项目进度跟踪、统计、上报工作，确保了推广工作的顺利开展，并取得了阶段性成效。目前全县已完成路灯改造安装3033盏;室内照明改造约9116盏;农村示范推广创建了10多个示范点，装灯1000多盏。

3、抓好防震减灾工作，完成了20xx年度xx县地震预案体系建设、监测体系、应急救援能力建设情况调查工作。

积极开展创建市级防震减灾示范学校、地震安全示范社区工作。经市检查组检查验收，我县申请防震减灾示范学校有6所学校通过验收，分别是：何楮铭纪念中学、北市镇中心小学、北市中学、江屯中学、螺岗学校、横山镇中心小学，是全市最多的一个县。

4、积极抓好知识产权工作。

为提高我县专利申请量和授权量，今年以来，我县多次组织企业、有关部门参加市举办的专利知识讲座、培训班，邀请市专利代理机构来我县宣传专利知识，挖掘专利资源，帮助企业申请专利，提高了企业申请专利的意识和技术人员的自主创新能力。今年，我局向市申请专利资助14项，还成立了我县首个专利奖项――“凯欣宝”青少年学生发明奖，目前我局与县教育局、凯欣宝公司联合举办“xx县首届凯欣宝’青少年学生科技发明奖”评选活动，为鼓励青少年从小培养发明创造兴趣，提高发明创造能力，营造了良好的发明创造氛围。1-9月份我县申请专利57项(其中发明专利3项)，专利授权38项(其中发明专利1项)，与往年同比大幅增长。

5、开展科技工作调研，做好科技项目库储备。

我局多次组织业务骨干，深入到五和、石涧、古水等镇及华南塑料再生资源基地、维信工业园区进行科技调研，了解各地科技工作情况和企业需求，掌握科技资源，为科技项目申报做好储备。同时我局根据企业的技术需求，积极开展产学研对接活动，先后组织了科达厂与清华大学、华扬公司与肇庆学院、惠骏公司与仲恺农学院的对接。今年，肇庆学院专业实习基地在华扬公司正式成立。

6、认真做好我县科技进步考核工作。

按照国家科技部及省、市有关开展20xx年全国县市科技进步考核的通知要求，我局按县的批示，负责考核材料的汇编工作。考核材料涉及县委办、政府办、组织部、统计局、财政局、科技局、人事局等多个部门，时间紧，任务重，科技局领导班子以高度负责的工作态度对考核工作作了周密的部署。局各职能股室认真履行工作职责，积极与有关部门配合，主动承担科技考核中的材料收集、整理、审核、编写等主要工作任务，利用公休时间加班加点，按要求完成了全部材料整理汇总工作，考核材料已报送省科技厅和国家科技部审查。

7、抓好专业镇的培植发展和转型升级。

今年，我局组织人员对各专业镇进行了深入调研，为加快专业镇的培植发展及转型升级做好规划部署。今年新发展市级专业镇1个(潭布土特产加工专业镇)。止目前止，我县已有省级专业镇2个，市级专业镇2个。

8、组织开展了科技进步活动月系列活动。

按照省市开展活动月的要求，我局及早准备，周密部署，制定了以“实施创新驱动发展战略，携手共建创新型广宁”为主题的科技进步活动月方案，联合有关单位组织开展了多系列、多层次的惠民、群众性科普活动。一是开展了活动月启动仪式暨科技进校园活动，活动内容包括知识产权知识讲座、专利成果展览、科普大篷车科普展览、科普知识图版展览和防震减灾知识宣传等，为广大青年学生提供了一个走近科学、了解科学、学科学的好机会，受到了师生们的欢迎。二是开展了送科技下乡活动。组织了由农业、畜牧、卫生等部门的科技人员，到部分镇举办科技集市，并深入到村队，对技术难题、田间管理、病害防治、牲畜防疫等方面存在的问题进行了现场服务和指导，帮助农民解生产中遇到的技术难题，受到农民群众的好评。我局还结合扶贫开发工作，由局长亲自带队，到挂钩扶贫村进行了走访，详细询问了贫困户基本情况及生产生活情况。针对存在的问题，制定帮扶措施，并以科技活动月活动为载体，对村民进行了种养殖技术现场指导服务，让农民掌握一两门实用技术，争取尽快脱贫。

9、组织、帮助、指导有关企业完成了20xx年度市对县科学发展观考核指标网上直报工作，并加强与上级及有关部门的沟通协调，做好跟踪落实。完成了20xx年度省、市专业镇、民科企业统计及19个单位的科普统计工作。

10、组织开展县级科技奖申报、受理、评审工作。我局从6月开始组织20xx年度县级科技奖申报工作，经材料审核，受理符合申报条件项目11项。10月份召开了评审会，共评出拟奖项目11项，其中环保竹门等2个项目获得了一等奖，测土配方施肥技术推广等4个项目获得了二等奖，红花油茶芽苗砧嫁技术研究等5个项目获得了三等奖。目前，各拟奖项目已向社会公示。

二、主要存在问题

1、企业创新能力提高不快，科技成果转化率不高，产学研联合的水平急需提高。

2、高新技术企业和民营科技企业发展不快，传统产业还占产业结构的主导地位。

科技局年度人才工作总结 第3篇

省畜科院院长万昭军、省草科院院长泽柏分别就两院畜牧科技工作情况进行了汇报, 两院的14位专家分别对各自承担的畜牧科技项目进行了认真总结汇报。局生产科教处就《四川省畜牧行业科技项目管理办法》进行了解读。

局党组成员、副局长姜文康给予会议充分肯定。他说, 这次会议是一次启发, 更是一次好的交流。“十一五”期间畜牧科技成果硕果累累, 科技研发的平台进一步厚积, 科技研发的能力进一步增强, 科技成果的转化率进一步提高, 对我省畜牧业的贡献显著。局党组对畜牧科技项目工作一直非常重视, 通过近几年的努力, 在项目及资金的争取上取得了突破, 与“十一五”相比, 有了大幅增加。他强调, 发展现代畜牧业, 固然要转变畜牧生产方式, 但如果没有强大的科技支撑, 对于现代畜牧业的发展就是一个“短板”。现在省局通过调研和多方征求意见, 出台了《畜牧行业科技项目管理办法》, 就是要用好科技项目资金, 管理好项目资金, 取得更好的成效, 力争在“十二五”期间有更大的突破。

局党组书记、局长杨昌明在总结讲话时指出, 这次会议形式很好, 给大家上了一堂生动的科技课, 深受启发。“十一五”圆满完成各项任务, 畜牧业成效显著, 突出表现在:一是科研成果亮点纷呈;二是畜牧业发展方式得到了转变和提升。他指出, 随着全国工业化、城镇化发展步伐加快, 农村人口的大量转移, 为继续从事农业发展规模养殖, 提高比较效益创造了条件。在工业化、城镇化深入发展的同时, 同步推进农业现代化, 才能解决农民增收的问题, 才能实现2020年农村同步全面进入小康社会的目标。要实现农民增收, 就要发展农业现代化。要围绕省委省政府确定的“率先在西部建成现代畜牧经济强省和建成国家优质商品猪战略保障基地”这两个目标, 推进现代畜牧业发展。这其中最重要的是要有科技支撑, 这需要我们的科研单位在今后进一步加大科研攻关力度和推广转化力度。

科技局年度人才工作总结 第4篇

《白皮书》中特别围绕日本诺贝尔奖获得者的出身背景和研究历程进行了专题介绍，并分析指出，多数获奖者自其童年阶段起就接触科学技术，具备对于科学技术的兴趣与热爱。《白皮书》指出，为了持续提升日本的科技创新能力，需着重培养下一代的科技人才。诚然，诺贝尔奖的获得离不开获奖者自身的卓越思维与艰苦努力，但为了今后日本能够继续涌现更多的获奖人才，日本政府必须致力于创建注重创造性的自初等、中等教育阶段至高等教育阶段的教育体系，关注数理教育，在提升学生数理才能的同时，提高喜爱数理的学生数量。

《白皮书》畅想了未来的“超级智能社会”，科技创新的急速发展将给20年后的日常生活带来翻天覆地的变化。例如，20年后的未来社会中，人们可以依据自身喜好通过智能设备改造汽车；人工智能设备可根据家庭健康数据提供饮食方案，并由机器人烹饪料理；智能床在人们就寝时可感知身体变化，并在人的身体不适时采取措施等。为了在未来时代更好地生存，《白皮书》指出需要培养儿童在面对未知事物以及预想之外的状况时的自主行动能力，并且列举了未来“超级智能社会”的人才构想，比如精通最新技术的人工智能技术人员、数据科学家、网络终端安全维护人才、具备创业意识的人才等。

科技局年度总结 第5篇

一、瞄准需求，精准对接，招院引所工作取得新成效。

坚持把加快推进招院引所作为架通企业对接高等院校、科研机构的桥梁，整合创新链、孵化链，开展协同创新，实现成果转化、技术孵化。一方面，加强与行业内顶端高校科研院所的对接，对我市纺织服装、食品企业的人才、技术需求进行摸底，将需求整理汇总后分别发给东华大学、江南大学，加强沟通对接，争取引进行业顶端高校院所在我市设立分支机构。今年我市新引进清华大学启迪创新研究院新能源(**)分院、农业部规划设计研究院**研究中心等8家院所分支机构。义和车桥与德国艾伯特咨询公司合作，共建中德艾伯特义和学院，在技术标准、质量标准、检验试验方法的升级和发展战略等方面进行合作。公司提出制动鼓经常有龟裂、破裂现象，通过艾伯特教授前后5次的技术指导，寻找上游生产厂家，调整了废钢、生铁、回料的成分比例，产品质量显著提升，稳定性增强。另一方面，推动已引进的高校院所分支机构的高效运转。从上海理工、上海交大、复旦大学等3所高校的合作情况来看，与**市25家企业签订产学研合作协议，成功吸引79位专家教授前来开展技术攻关、课题研究和实验试制等产学研合作。召开食品、生物医药、汽车装备制造等行业座谈会10次，成立联合研发中心3个，转让成果专利5项，达成合作意向20项，为食品、金属材料、汽车等多个行业领域的企业解决技术难题200余项。三是举办了“科技型企业高校人才与成果对接活动”。7月份组织贝特尔环保科技公司、泰诺药业公司等26家科技型企业负责人，赴上海理工大学、复旦大学、上海交通大学举办对接活动。在复旦大学集中举办了科创型企业转型升级与赢利点突破等5个专题讲座。组织企业家分别到上海交通大学、复旦大学、上海理工大学全面进行了科技成果对接洽谈，与32位专家教授达成合作意向15个。

二、深化合作，借智发展，对接青岛工作赢得新进展。

按照市委、市政府深入对接青岛的安排部署，加强了与青岛高校院所的对接，分别与中国海洋大学、青岛科技大学、青岛理工大学、青岛农业大学、**科技大学等青岛高校院所进行了对接，5月12日的青岛签约周上，青岛农业大学与科技局签署合作协议，达成全面合作。目前，中纺金维与青岛大学、云峰数控与青岛大学机电工程学院、厚意德农业科技与青岛理工大学均已达成产学研合作协议。康源微藻与青岛农业大学联合成立的微藻养殖研究所，是**唯一的藻类养殖行业科研院所，研发的“高产天然虾青素和高不饱和脂肪酸微藻的规模化养殖和开发”项目，实现了资源利用和环境效益的最大化，技术已达国际先进水平。

三、创新模式，强化服务，公共创新平台取得新突破。

组织到深圳、北京等地进行考察学习，坚持政府主导、企业主体、分段实施、开放共享的理念，倾力打造“超然首新空间”，主要面向知名高校院所、科技型中小微企业和创业者，通过整合资源、优化服务，吸引和集聚人才技术等创新要素，深化政产学研合作，打造**版“虚拟大学园”，为我市产业转型、企业发展提供全方位、多层次的科技成果转移转化服务。

四、突出产业，强化措施，科技创新项目取得新成果。

组织建设企业项目库。组织专门班子深入企业进行调查摸底，掌握企业科技创新项目第一手资料，建立以市场为主体、以企业为主导的项目选择机制，拓宽项目生成渠道，做好项目的筛选论证。对入库项目进行分类筛选，对照国家、省、市下达的项目指南要求，及时组织企业申报各级、各类科技计划，力争更多项目列入国家、省、市计划盘子。对已申报项目，积极做好沟通汇报工作，提高批复率。迈赫机器人的“汽车智能焊装生产线系统关键技术研发”获批省重大关键技术项目;鼎泰盛的“食品饮料灌卧式连续灭菌生产线研发”获批省重点研发计划，迪尼姆的“牛仔服装设计创新研究及智能化快速制造定制中心建设”项目、奥扬科技的“大容积LNG气瓶的研究与应用”、众泰达司的“新型先进复合材料快速固化低成本制造开发及应用”等9个项目成功申报**市科技发展计划。

五、高端定位，提质升级，企业研发组织迈上新台阶。

与产业化紧密结合，充分发挥企业研发组织在服务企业创新、支撑产业发展中的重要作用，支持企业提升创新平台的层次和水平。一是引导鼓励企业建设一批高水平的企业技术中心、工程技术研究中心、创新型试点企业、重点实验室等省级以上研发平台。今年筛选了迈赫机器人、鼎泰盛等9家企业申报**省示范工程技术研究中心，目前专家评审已结束。二是鼓励企业通过建立分支机构、联合共建等方式建设一批具有国内行业领先水平的研发机构。美晨公司与德国GLFS公司合作成立了“**省中德发动机用特种橡胶合作研究中心”，逐步掌握了发动机进气系统产品的制备技术，在此基础上今年申报了“汽车进气系统管路示范型国际科技合作基地”，目前申报材料已推荐至国家科技部。支持龙头企业牵头组建产业技术创新战略联盟和院士工作站。大业股份牵头构建的轮胎用金属骨架材料产业技术创新战略联盟和玺图机械牵头构建的凸轮分割器产业技术创新战略联盟已分别召开成立大会。信得科技与华中农业大学的陈焕春院士、兴贸玉米与南京工业大学的欧阳平凯院士、恐龙世界文化旅游公司与中国科学院的周忠和院士共建的3家院士工作站已通过省厅备案，全**市只有6家。信得科技的院士工作站是我省家畜传染病学领域第一家院士工作站。陈焕春院士被称为“世界养殖户的守护神”。信得院士工作站将针对国际基因工程疫苗生产应用的发展趋势，结合我国畜禽重大疫病防控需求，通过对“重组乳酸乳球菌表达猪用基因工程疫苗”等重点项目的研究，攻克重大关键技术，解决猪瘟、蓝耳病等家畜传染病难题，促进我市动物疫苗生产技术更新换代。通过联合培训等方式，每年将培养35名动物疫苗领域顶尖人才，为我市生物医药产业快速发展提供智力支撑。

六、聚焦转型，服务经济，培育壮大高新技术产业。

把促进产业转型升级作为供给侧改革的重要着力点，围绕产业链部署创新链，不断提升科技对产业的支撑能力，围绕智能制造、生物医药等重点产业领域，探索市场化的科技成果产业化路径。一是培育发展高新技术产业。依托省高新技术产业倍增计划，着力发展信息技术、生物技术、高端装备制造等产业。加强创新资源统筹，强化重大关键共性技术研发突破，加快创新成果产业化。二是深入实施高新技术企业培育工程和小微企业“小升高”计划。根据今年高企申报新政策，及时调整工作方式，与国税、地税、财政等三部门密切配合，积极组织迈赫机器人、众泰达、金昊三扬、泰诺药业12家企业申报高新技术企业。三是积极推进科技型中小微企业入库工作。目前已有宏邦自动化、旭日东机械等31家企业成功加入科技型中小微企业信息库，数量位列**县市区第一。

七、创新服务模式，扩大科技创新服务的覆盖面。

科技局年度总结 第6篇

一、滚村的基本情况

滚村位于御驾宫示范园区东北部6公里，全村6个村民小组，208户，1086人;耕地面积3150亩，其中果园面积150亩，核桃园面积400亩、油菜面积450亩、小麦面积1870亩，荒山荒坡面积1200亩;人均耕地面积2亩，去年人均收入3100元，今年在各方的努力下，人均纯收入达到了5560元，同比去年人均纯收入增长了1460元。

二、明确工作任务

年初我局及时召开包村抓点工作会议，明确了工作任务。会后由主要负责同志第一时间带领到村上走访民情和村干部座谈，在充分调研摸底后，确定了今年的发展目标，并提出了以调整产业结构发展特色农业，增加农民收入，改善群众居住条件等为主题的工作思路。

三、为群众多办实事

1、春季，新建科技示范核桃园200亩。四旁栽植大核桃树2200株，在专人精心护管下成活率达到80%以上，秋季新建核桃园200亩，补栽200亩，并给该村补助资金1万元。

2、我局领导和村上干部多方论证后，大力调整产业结构，种植中药材150亩，修建现代化养猪场一个，占地十五亩，可存栏1000多头。

3、滚村是个新农村整体搬迁村，今年又搬迁了51户，街道硬化1.2公里，路灯亮化六条街道。自来水入户资金已到账户，入户正在实施。

4、秋播期间向农户推广优良小麦品种31200斤。

5、我局根据村上的种植情况以多种形式举办了苹果、核桃。中药材学习班三期。大部分村民掌握了苹果、核桃、中药材的生长习性田间管理技术。

6、协助村上搞好党建、计划生育、农田基建、农作物管理等中心工作。得到了县、园区领导的一致好评。

7，在今年夏粮减产的情况下，我们鼓励动员青壮年劳力出外务工弥补了小麦减产带来的损失，有了可观经济收人。

科技局年度总结 第7篇

20，桂阳县科技工作在县委、县政府的正确领导下，在上级科技部门的精心指导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记关于科技创新一系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实国家、省、市科技创新大会和县委经济工作会议精神，围绕“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞的排头兵”目标定位，进一步推进科技体制机制改革，着力抓好科技创新、科技成果转化、科技惠民等重点工作，有效提升了全县的科技创新能力。现将全年工作情况汇报如下：

一、党风廉政建设和依法行政进一步加强

(一)党建工作有序推进

机关党组对党建工作十分重视，对全年的党建工作有目标、有内容、有步骤、有要求，扎实做好党员的学习和管理工作。一是在去年党的群众路线教育实践活动开展的基础上，以“三严三实”活动为契机，认真组织党员干部学习了《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》、总书记重要讲话摘编以及党员廉洁自律准则和纪律处分条例，组织干部职工集中学习了党的十八届五中全会精神。二是组织开展了向桂阳文化园建设募捐活动。全局共捐献经费33000余元。三是组织开展了迎“七一”庆祝活动，局长和书记分别给党员上了一次党课，并召开高标准民主生活会，大家以心交心，坦诚相待，查找和指出的问题，实事求是，点到要害，达到了改进工作和共同提高的目的。

(二)以创建“四型”机关为抓手，工作不断开拓创新

一年来，为了进一步提高党员干部的综合素质，全面推进党的建设，我们严格按照县委的要求，结合自身工作的特点，以创建“四型”机关为突破口，出台了年《“四型”机关创建活动实施方案》和《岗位职责分工及内部管理制度》，采取多种形式组织党员干部深入开展学习教育活动，特别是对“十三五”计划中“深化科技体制改革”的内容仔细研读，充分了解我国改革发展的宏伟蓝图，切实增强干部职工的理论自信、道路自信和制度自信。围绕“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞排头兵”的目标定位，努力创建学习型、服务型、创新型、实干型机关，从加强学习、建章立制入手，整顿工作作风，创新工作方法，完善运行机制，努力打造一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍。与此同时，围绕“创新创业科技惠民”这个主题，认真组织、精密部署，开展了“科技活动周”、“科技宣传五下乡”、“防震减灾应急宣传月”、“科技文化卫生三下乡”、“知识产权宣传周”等各种丰富多彩、形式多样的科技科普宣传活动，真正的让科普走进公众生活，使全社会进一步形成崇尚科学、热爱科学、学习科学的良好风尚。活动中发放资料10万余份，展出挂图、展板400余幅，送出科技资料、各类读物、用具用品达50000余元，接受宣传群众达30000余人。此外，局党支部今年还积极组织党员干部参加一些公益活动，诸如义务献血、文明劝导、三清一化等，为机关创建了一个清新文明的风气。

(三)加强作风建设，树立良好的机关干部形象

科技局年度人才工作总结 第8篇

1理论基础

意义建构是基于特定情境对时空信息的主观认知与加工概念。据此, 员工对企业可雇佣性责任认知的形成和发展与企业真实工作预览的前期引导密切相关, 其间员工不断了解、解读企业环境和事件, 并回馈以相应的工作态度和行为[5]。这种个体对令其感触事件的心理认知过程可视为一段期间的事件循环体, 该循环自员工入职伊始, 诱发其形成对未来职业的预期[6]。入职后, 员工的工作体验会触发自我意识, 至此, 其先前期望可能改变, 进而修正对未来工作的预期。与此同时, 基于互惠原则的认知使能促使员工对工作体验加以解读, 从而产生对特定情境的主观评价。当对情境的正向评价缔造以积极感知时, 员工对企业可雇佣性责任的心理图式会基于此情境发生变化, 进而产生建设性行为[4]。 鉴于此, 意义建构理论 ( Sense - Making Theory) 对从微观视角诠释企业可雇佣性责任的前因与后果极具功效, 这也为解析真实工作预览和进谏的关系, 以及企业可雇佣性责任对此关系的影响提供了稳健的理论支撑。

2研究假设

2. 1真实工作预览与进谏

真实工作预览凝结了企业文化与价值观系统的思想禀赋。Mcshane和Von Glinow ( 2003) 认为, 真实工作预览通过向员工描绘企业蓝图的途径, 使之由对企业的全景勾画形成内心体验, 并进一步转化为工作态度和行为[3]。一些研究据此分析并得出, 真实工作预览有助于切实的员工期望、较高的组织承诺、积极的组织行为等 ( Erez和Isen, 2002[7]; McKnight等, 1998[8]) 。Rusbult等 ( 1988) 在对员工工作行为理论分析框架的研究中指出, 进谏是行为体系的重要组成部分, 其源于对组织信息的正向认知使能和加工过程[2]。基于此, 本研究提出如下假设:

假设1: 真实工作预览能够预测进谏。

2. 2企业可雇佣性责任的中介作用

企业可雇佣性责任的基础是可雇佣性, 对此国外学者常采用胜任力来估计并发现, 可雇佣性技能是可雇佣性的操作化指标, 能够测度可转化为现实生产力的核心技能, 主要包括人际能力、知识、技术及个人特质等[9]。国内学者基于胜任力KSAO ( knowledge, skill, ability, other characteristics) 模型, 将知识、技能及相关特质划定为可雇佣性与可雇佣性技能的交集, 并认为后者是考察前者的有效工具[10]。由此推论, 企业可雇佣性责任由 “提高本职技能”、“提升角色外能力”、“发展职业生涯”三个核心面向构成。进一步根据意义建构理论, 员工的组织内化实则为对组织信息进行意念建构的过程, 其间个体与情境不断互动, 产生相应的态度和行为。 据此, 一些研究验证了 “个体知觉经由主观评价, 进而产生行为结果”的论断。Lester等 ( 2002) 认为, 部属的企业责任感知受制于企业信息传递, 进而影响进谏[11]。Si等 ( 2008) 提出, 管理者的权益期望和企业愿景呈正相关, 且 “管理型责任”和 “工具型责任”又对管理者进谏具有预测作用[12]。 基于此, 本研究提出如下假设:

假设2: 企业可雇佣性责任在真实工作预览和进谏之间起中介作用。

假设2. 1: 基于本职技能提高的企业可雇佣性责任在真实工作预览和进谏之间起中介作用。

假设2. 2: 基于角色外能力提升的企业可雇佣性责任在真实工作预览和进谏之间起中介作用。

假设2. 3: 基于职业生涯发展的企业可雇佣性责任在真实工作预览和进谏之间起中介作用。

3研究设计与数据收集

3. 1研究对象

鉴于取样代表性直接影响研究结论的建构效度, 本研究特结合我国科技产业的发展状况及研究者的资源条件, 从北京、天津、河北、山东、江苏等地选取了16家科技型企业, 以禀赋了显著创新性特征的研发人员为样本来源, 采用邮寄、邮件和现场填写3种形式发放问卷。共发放问卷410份, 实际回收359份, 有效问卷284份, 有效回收率69. 3%。 样本中, 男性占63. 6%; 大专占18. 6%, 本科占69. 9% , 硕士占11. 5% ; 25岁以下占27. 6% , 26岁~ 30岁占30. 8%, 31岁以上占41. 6%; 年资2年以下占58%, 3年以上占42%; 电子业占26. 1% , 通信业占25. 7% , 软件业占28. 3% , 环保业占11. 4%, 能源业占8. 5%。

3. 2变量测量

真实工作预览量表吸取国外通行的作法, 通过测量员工对企业策略的认知度以考察员工的心理图式, 确定了由 “工作氛围”、“发展机会”、“技能增长”三因素构成的11个题项。全部题项采用Likert5级量表测量, 其中1代表 “非常不符合”, 5代表 “非常符合”。本研究中, 三因素内部一致性 α 系数分别为0. 701、0. 719和0. 693, 问卷内部一致性 α 系数为0. 748。

进谏量表参考Van Dyne和LePine ( 1998) [13]开发的员工建言问卷, 确定了单因素构型的5个题项。 全部题项采用Likert5级量表测量, 其中1代表 “非常不符合”, 5代表 “非常符合”。本研究中, 问卷内部一致性 α 系数为0. 617。

企业可雇佣性责任量表借鉴了George ( 2006) [14]、郝喜玲和陈忠卫 ( 2012) [15]的研究成果, 确定了由 “提高本职技能”、 “提升角色外能力”、 “发展职业生涯”三因素构成的13个题项。 在题项前注明指导语, 要求被试回答对企业可雇佣性责任的认知度。全部题项采用Likert5级量表测量, 其中1代表 “非常不重要”, 5代表 “非常重要”。本研究中, 三因素内部一致性 α 系数分别为0. 871、0. 834和0. 713, 问卷内部一致性 α 系数为0. 899。

3. 3研究方法

新一代结构方程模型技术基于偏最小二乘回归的方差分析法PLS - SEM具有更侧重于模型的准确预测、对样本规模低苛刻性、不要求样本的正态分布、可估计复杂模型等传统的基于极大似然估计的协方差分析法CBSEM所无法比拟的优势[16]。 鉴于本研究采用跨地域、多时点的随机抽样方式, 样本数据难以满足正态分布、规模区间和最大似然估计要求, 故此选取基于PLS - SEM的SmartPLS2. 0进行实证检验, 并运用SPSS19. 0执行统计分析。

4数据分析与研究结果

4. 1问卷的效度检验

按照PLS - SEM原则, 需检验内敛效度和判别效度。先以企业可雇佣性责任为基础, 构建起包含真实工作预览和进谏的结构方程模型1, 再将企业可雇佣性责任三个维度、真实工作预览及进谏一并建构结构方程模型2, 分别对两个模型进行测量模型的效度检验。研究表明, 各指标载荷大于经验值0. 7, 组合信度 ( composite reliability, CR) 大于经验值0. 7, 平均方差抽取 ( average variance extracted, AVE) 大于经验值0. 5, 因此内敛效度得到验证 ( 见表1) 。又由Fornell和Larcker ( 1981) 的判别方法[17], 要求各潜变量的AVE平方根大于其与其他潜变量间的相关系数, 检验结果满足此要求 ( 见表2) , 因此判别效度同样得到验证。

注: 对角线上的数值为AVE平方根。

4. 2研究假设检验

因PLS - SEM属于非参数估计, 故传统参数检验法不再适用。根据Chin ( 2010) 的建议[16], 本研究采用结构模型估计, 借助Bootstrap ( 自助再抽样法) 迭代1000次计算标准差, 研究结果见图1。其中, 真实工作预览对进谏影响的 β 系数为0. 2321 ( P <0. 0001) , 表明真实工作预览对进谏有显著的正向影响, 假设1得到验证。同时, 真实工作预览对企业可雇佣性责任各维度 “提高本职技能”、“发展职业生涯”、“提升角色外能力”影响的 β 系数分别为0. 2733、0. 2604、0. 2710 ( P < 0. 0001) 。这说明, 真实工作预览对企业可雇佣性责任各维度有显著的正向预测作用, 影响力由大到小为 “提高本职技能”、“提升角色外能力”、“发展职业生涯”。

注: R2内生变量的决定系数; **** p <0. 0001, n. s 不显著。

Baron和Kenny ( 1986) 指出, 中介作用意味着一个因果链, 即中介作用由自变量引起, 并影响因变量变化, 当引入中介变量后自变量与因变量之间的路径系数要显著变化[18]。就中介作用检验而言, William和MacKinnon ( 2008 ) 指出, Bootstrap法不要求样本服从正态分布, 其从数据集中重复抽样, 利用再抽样样本对间接影响进行估计及显著性检验, 且能够在PLS中得以实现[19]。研究表明, ( 1) 未引入中介变量时 ( 即搭建真实工作预览对进谏的直接作用模型) , 真实工作预览对进谏有显著的正向影响 ( β =0. 2264, t = 11. 2578, p = 0. 0000) ; ( 2) 引入中介变量后 ( 即在真实工作预览与进谏关系的基础上, 构建企业可雇佣性责任各维度的中介作用模型) , 图1显示, 真实工作预览对企业可雇佣性责任两个维度 “提高本职技能、提升角色外能力”及进谏影响的 β 系数分别为0. 2733、0. 2710、0. 2321 ( p < 0. 0001) , “提高本职技能”、 “提升角色外能力” 对进谏影响的 β 系数分别为0. 1960、0. 4389 ( p < 0. 0001) , 真实工作预览对进谏的间接影响 ( 0. 2733 0. 1960, 02710 0. 4389 ) 达到统计显著性 ( p = 0. 0000) , 满足中介检验的前提条件; 且真实工作预览对进谏的影响 ( β = 0. 2321, t = 4. 9007, p = 0. 0000) 小于未引入 “提高本职技能”、“提升角色外能力”的影响 ( β = 0. 2264, t = 11. 2578, p = 0. 0000) 。因此判定, 此两个维度部分中介真实工作预览和进谏的关系, 假设2. 1和假设2. 2得到验证。 同时发现, 企业可雇佣性责任的 “发展职业生涯” 维度对进谏影响的 β 系数未达统计显著性水平 ( p = 0. 062) , 不满足中介作用的判定条件。因此该维度在真实工作预览和进谏之间不起中介作用, 假设2. 3未得到验证, 进而假设2得到部分验证。

5结论

本研究基于意义建构理论, 探究了真实工作预览对进谏的影响, 以及企业可雇佣性责任维度对此影响的中介作用, 其结论丰富了真实工作预览、进谏及企业社会责任的理论建构。具体分述如下:

( 1) 真实工作预览正向影响进谏。组织架构的扁平化为创新人才创造了更多了解企业的机会。加之其独具的思辨性、创新性等特质, 使之较一般员工而言, 更易形成清晰的企业可雇佣性责任认知, 进而引发进谏。 ( 2) 真实工作预览对企业可雇佣性责任各维度有正向预测作用, 影响力由大到小为 “提高本职技能”、“提升角色外能力”、 “发展职业生涯”。复杂多变的外部环境导致人力资本的保值和增值如履薄冰, 这使得创新人才基于自身可雇佣性多会认为, 专业技能及相关角色外能力是获取稳定职业、高额回报的充要条件, 与自身努力密切相关, 而职业发展更有赖于企业的运营绩效, 故唯有专业资质、技能水平及相关职外能力才是职场驰骋的终身法宝。 ( 3) 企业可雇佣性责任各维度中, “提高本职技能”、“提升角色外能力”部分中介真实工作预览和进谏的关系, “发展职业生涯”对此关系不起中介作用。对创新人才而言, 与 “职业发展”相比, 企业提供的 “提升资质水平、提高角色外能力”更具现实意义。进一步地, 个体对企业责任履行的认知度提高, 从而有可能实现感觉和情感的真实分享, 对认知体验中与能力和工作相关的元素经理性判断后表现出建设性行为[20]。

基于以上分析, 本研究结论对管理实践具有指导意义: ( 1) 合理规划真实工作预览, 充分发挥其对创新人才进谏的预测作用。企业不仅应注重科学的招募战术, 如采用结构化的招聘内容和程序, 更应关注个体期望与企业需求的匹配性, 采取有侧重性的诱因策略, 在描绘理性蓝图的同时, 搭建与个体之间的心灵沟通桥梁, 为其进谏提供沃土。 ( 2) 除了履行基于 “生涯发展”的可雇佣性责任以外, 尤其要重视基于 “本职技能”、“角色外能力”的可雇佣性责任兑现对创新人才进谏的积极功效。企业应着重以新创项目所独具的成长机会和收益空间作为用人、育人及留人的主要诱因, 如提供参与决策、 培训学习等机会, 以及绩效奖酬、成果奖励等, 同时疏导相应的认知和理解, 以利于进谏的有的放矢。 ( 3) 借助基于 “本职技能”、“角色外能力”的可雇佣性责任在真实工作预览与进谏之间的部分呈递作用, 激发创新人才主动进谏。通过整合真实工作预览规划与可雇佣性责任履行的途径, 激励和发挥创新人才进谏及其对企业创新与决策绩效的效用, 从而优化企业的核心竞争力。

摘要：基于意义建构理论, 运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系, 以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用。通过284个有效样本的实证研究发现:真实工作预览正向影响进谏和企业可雇佣性责任三个维度, 对后者的影响力由大到小为“提高本职技能”、“提升角色外能力”、“发展职业生涯”, 其中, 前两个维度部分中介真实工作预览和进谏的关系, “发展职业生涯”对此关系不起中介作用。藉此提出对科技创新人才管理实践的对策建议。

科技局年度人才工作总结 第9篇

关键词：新疆；农业科技；人才；探讨

新疆农业科学院针对农业青年科技人才管理机制不断创新，培养政策环境日益完善，农业青年科技人才的总量大幅增加，农业青年科技人才结构日益优化，高层次的科技人才不断涌现，农业青年科技人才发展环境开始形成。围绕着自治区科技农业发展，拥有一批高水平的农业青年科技人才关系著自治区农业事业发展的未来。加强农业青年科技人才的培养力度，培养一批农业青年科技人才队伍，切实提高农业科技整体的创新能力和专业素质。

下面浅谈一下关于农业青年科技人才培养的做法及存在一些问题。

1 农业青年科技人才存在几点问题

1.1 科技自主创新能力不够

一是农业技术自主创新水平低。我院的研究主要是应用科学，主要研究技术是面向农业生产，创新的农业产品、农业技术应用到实际生产中；农业技术研究高层次拔尖青年科技人才少、专业人才匮乏，整体综合素质偏低，承担高技术科研能力弱。有突出贡献的中青年专家还比较少，具有硕士以上的高级职称的青年科技人员较少。

1.2 科技人才总量比较匮乏

当前农业青年科技人才队伍比例不断上升，科技队伍年龄结构有了很大改善，但总量还是缺乏；农业青年科技人才实力不强，农业青年科技人才队伍结构不合理，人才利用率低等现象。我院农业青年科技人才分布在素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题是：传统学科专业人才多，新兴学科专业人才少；单一领域、学科人才多，跨领域、跨学科的交叉复合型人才少；继承学科发展型人才多，自主创新研究开发型人才少；低职称的人才多，高级职称的人才少。同时农业青年科技人才在科研上，科研思路尚不清晰，作用还没有充分发挥，青年科技人员深入生产实际不足，科研思路不清晰，课题申报与生产需求脱节。

1.3 承担重大科研项目少、重大科技成果少

我院青年科研人员主要承担了一些院青年基金、自治区自然科学基金项目，项目规模较小、层次较低，在国家自然科学基金重点项目和面上项目没有由35岁以下的青年科技人员主持。

“十二五”以来，我院获得了国家科技进步二等奖一项，多个自治区科技进步一等奖、二等奖、三等奖，这些奖项获奖者前三名中没有35岁以下的青年科技人员；在基础性研究上，青年科技人员发表了一些科技论文，但在国际顶尖学术杂志发表过过水平论文数量较少。

1.4 科技人才流失问题

一是农业科研单位科技人员的薪资是按照国家规定的事业单位工资标准执行，工资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致单位在薪资方面的吸引力降低；同时单位也未能体现多劳多得，难以按照工作情况给予不同程度的奖励，造成部分农业青年科技人才流失。

二是农业科研的工作环境条件较差，需要长期出差；农业研究整个生育周期较长，受自然环境条件制约性较大，难以出科技成果，不能满足农业科技人员对物质、精神的追求，个人价值不能实现，导致人才流失。

三是在人才的选拔任用上存在论资排辈的现象，忽视了优秀人才政治待遇优先性，也会影响青年科技人才工作积极性，导致人才流失。

1.5 社会环境不利影响

青年科技人员生活压力巨大，正处在养老、住房、孩子上学等要钱的困难时期；在工作中也要接受严格的科研业务考核，面对同行之间的竞争。在生活和工作的双重压力下，难免存在科研急功近利的心态和行为，被诱发学术浮躁和造价，影响其学术水平能力的提升。

2 主要做法

青年科技人才队伍建设以学科建设为平台，完善人才使用、评价、培养机制，完善对后备青年科技人才培养的方式，增加培养力度，为青年科技人才科技创新、学习搭建平台；加速培养一批学术品德高尚、具有宽广的学术视野、综合科研素质高、较强的科研推广能力的优秀青年科技人才，为农业科技队伍稳定和可持续发展提供后备力量。

2.1 进一步完善农业青年科技人才使用、评价机制

在针对青年科技人才培养管理中，完善人事制度的改革，对有潜质的青年科技人员搭建学习的平台，加大对青年科技人才的培养力度，对青年科技人员在科技创新过程中提供资金资助。在一些重大科研项目中对青年科技人员委以重任，在实践中锻炼创新能力、科研能力、合作交流能力，调动青年科技人员的积极性。对青年科技人才工作上从科技创新成果和潜在价值进行评价，避免以成果数量进行评价的粗放办法。

2.2 加大农业青年科技人才的引进及培养力度

改善农业青年科技人才队伍现状：

一是可以通过加强青年科技人才培养，利用各种人才培养计划，和优势学科单位联合培养，委托高等院校、科研机构定向培养；选拔和推荐有科研潜质的青年科技人员学习和培训，提供出国考察机会，开拓青年科技人员的视野，拓宽科研思路，提高综合业务素质，提高科研团队行业核心竞争能力。

二是加大青年科技人才引进力度，引进一批在本行业有重大研究的青年科技骨干。

2.3 提升青年科技人才的后勤保障力度

努力提高青年科技人员的待遇，积极为青年科技人才社会保障提供条件，从住房条件、配偶就业问题、子女入学问题等方面，切实解决青年科技人才的后顾之忧。

2.4 培养农业青年科技人才的主要能力方向

2.4.1 加强培养青年科技人才承担重大科研项目任务的能力

加大青年科技人才的项目申报力度，为青年科技人才主持重大科研项目的机会。从项目的立项、实施、项目总结上注重培养青年科技人才承担任务能力，在实施过程中发现青年科技人才，及时培养。支持青年人才积极申请国家、自治区基金项目。

设立项目，以项目的形式支持优秀青年科技人员，尤其是35岁以下科技人员独立开展创新性研究，或者新品种、新技术、新产品等方面的前期研究，给予专项经费资助。完善人才管理办法，积极引进青年博士开展研究工作，并给予经费资助。

2.4.2 培养青年科技人才的团队意识和交流合作能力

协同创新是现在科学研究的重要方向，不能单一的从一个方面解决生产中的问题，组织优势科研团队、强强联合是现代科研创新活动最主要的构成形式。

在创新团队队伍建设中：

①项目负责人要着力培养青年人才的团队意识和交流合作能力，在遴选团队成员时，加大青年科技人员的数量，35岁以下青年科技人员要占40%以上，使团队年龄结构年轻化，同时首席专家肩负培养青年人才的责任。

②支持青年科技人才跨领域、跨学科的交叉科学研究，培养青年科技创新型人才。

③充分发挥专家对青年科技人员的培养与引领作用，为青年科技人才提供培养机会和经费支持，青年人才培养将作为对专家或学科带头人考核的重要指标。

④加强青年科技人员的国际交流合作能力，依托国家外专局项目、中亚合作项目及各类国际合作项目，为青年科技人员提供更多的国际交流合作机会。

3 农业青年科技人才培养的保证措施

3.1 培养农业青年科技人才的经费保证

依托自治区培养项目，加大对农业青年科技人才培养经费的投入，为有发展潜力的农业青年科技人才提供机会和平台。

①依托“自治区农牧业科研骨干人才培养”、“自治区青年创新人才”、“国家公派留学配套”、“西部之光”、“自治区少数民族特培”等各类人才培养计划，支持农业青年科技人员带薪学习，有计划、有重点选派青年科技人员到国内、外知名大学、科研机构从事研修学习或合作交流，加强青年科技人员的培养力度。

②选派农业青年科技人员到国内相关专业领域的优秀团队中进行中长期研修，通过共同工作，学习优势团队的丰富的科研理念，利用团队丰富的科研资源及研究方向，接触本学科技术发展前沿领域，增长自身见识，拓宽自身科研研究领域。

③单位鼓励农业青年科技人才学习进一步提高，自主培养在职硕士和博士研究生。

3.2 培养农业青年科技人才的政策保证

①拓宽青年科技人才职业生涯发展通道，为青年科技人才提供更多的晋升机会，鼓励有真才实学的优秀青年科技人才及时晋升到高级岗位，为优秀的青年科技人才脱颖而出创造良好条件。

②完善青年科技人才选拔培养机制，健全科学的选拔培养机制，实行分类分层次培养办法，建立科学的考核评价体系。

③岗位聘用实行科学定岗，引入竞争、打破论资排辈，岗位职责的制定与岗位要求、绩效考核、绩效工资紧密结合，激发有能力、想干事的青年人才的积极性，为青年人才的健康成长提供有力保障。

3.3 培养青年科技人才的条件保证

①加强对青年科技人才的管理与服务，提高人才工作的成效，逐步加强农业青年科技人才的科研条件建设，提高生活待遇，创造良好科研环境，使青年科技人才能够安心工作。

②提供相应的课题申报、论文发表、职称申报、技能培训等相关服务工作，为青年科技人才提供科研服务支撑。

参考文献：

[1]先灵觉.高技能人才队伍建设存在的问题及思考[J].职教与成教，2012：189.

[2]杨东风.高技能人才队伍建设存在的问题与对策[J].人才资源开发，2009（1）：13-14.

[3]吕倩.科研院所技能人才队伍建设初探[J].九江职业技术学院学报，2007（3）：69-71.

[4]磨堅红.高技能人才队伍建设的几点思考[J].企业人才通道，2010（93）：76-77.

[5]许勤，赵玉莲.国有农牧企业人才流失现象的分析、思考及对策[J].人力资源管理，2009（5）：25.

[6]何传新.加快人才市场建设，培养科技创新人才[J].人力资源管理（学术版），2009（1）：143，145.

[7]李巨光.浅议高绩效科研团队的构建[J].农业科技管理，2007（6）：90-93.

[8]王福军，吴志刚，王虹，等.浅析农业高校科研管理机制存在的问题及其对策[J].农业科技管理，2008（1）：49-51.

[9]李剑蓓.农业科研单位完善人才激励机制问题探讨[J].宁夏农林科技，2009（5）：49-50.

[10]李巨光.基于科研人员特点的绩效评价方法研究[J].农业科技管理，2010（2）：93-96.

作者简介：

科技局年度总结 第10篇

5、专利申请和授权跃上新台阶。20专利申请完成245件，居全市第二，年增长率为16.1%，其中发明专利24件，年增长率为15%，高出目标值3个百分点;专利授权210件，年增长率为58.7%，其中发明专利6件;全年专利实施60项，专利产品产值达20亿元，知识产权工作继续保持省、市先进行列。

(三)科普统计和科技宣传服务活动有序开展

一是为掌握科普资源概况，更好地监测科普工作质量，为政府制定科普政策提供依据，根据上级要求，组织了全县21个部门和2个科技场馆进行了科普统计工作。二是围绕“创新创业科技惠民”这个主题，认真组织、精密部署，开展了“科技活动周”、“科技宣传五下乡”、“防震减灾应急宣传月”、“科技文化卫生三下乡”、“知识产权宣传周”等各种丰富多彩、形式多样的科技科普宣传活动，真正的让科普走进公众生活，使全社会进一步形成崇尚科学、热爱科学、学习科学的良好风尚。活动中发放资料10万余份，展出挂图、展板400余幅，送出科技资料、各类读物、用具用品达50000余元，接受宣传群众达30000余人。

(四)科技成果转化和农业科技服务扎实深入

一是科技成果与技术市场有突破。已完成成果登记22项，通过市科技成果鉴定2项，技术均达到国内先进水平。评审奖励桂阳县科技进步奖10项。新增技贸机构2家，完成技术合同登记20份，完成技术交易额8000万元。

二是“民生100工程”持续推进。继续开展“千名科技人员下基层”活动，已下派科技人员223名，指导支持科技项目10个。结合“三位一体”科技工作，下基层的科技人员参与 “科技之窗”的建设和宣传工作，向企业、农村和群众传播和推进科技政策、信息、知识和先进技术、典型经验，新增了8个“科技之窗”，刊出科技宣传版面6期。围绕我县战略性新兴产业、重点产业建设，推广实用技术、科技成果、优良品种32个，建立科技联系点1000个，以点带面，把科技服务基层落到实处，落实科技民生100工程项目经费20万元。

三是科技特派员工作有成效。选派25名科技特派员，充实到龙头企业、特色产业、农业科技示范项目、乡镇卫生院等23个基层单位。全县科技特派员开展技术培训100多场次，培训2万人次，发放技术资料4万份,从推广新技术、引进新品种等方面彰显了科技特派员工作在促进经济发展中的作用力。

(五)防震减灾工作开展良好

科技局年度总结 第11篇

六、加强科普宣传力度，为质量兴县工作提供科技支撑

科普工作是科技工作的重要组成部分，通过科技宣传，将有效提高人民群众科学技术素质，为质量兴县工作提供必要的科技素质支撑。一是以普及推广标准化生产技术为重点，编印了包括马铃薯、黄芪、党参、日光温室蔬、食用菌菜等13种农作物标准化栽培和猪、肉羊、奶牛、蛋鸡规范化饲养技术为主的《农村实用技术读本》，结合送科技下乡活动发送农民群众5000多册。二是编印《科普简报》宣传节能降耗、绿色环保、增强产品功能性能小巧门、鉴别假冒伪劣产品小常识等在内的科普知识，结合开展面向城镇社区和农村群众散发6000多份有效增强广大消费者的自我保护意识。三是不断扩大科普宣传的覆盖面。县科技局、县广电局与中国科协声像中心续签了三年“科普大蓬车”播放协议，继续播出“科普大蓬车”系列节目，提高了全民科学文化素质;县电视台进一步提高科技十分钟、科技能人风采、科教天地等栏目播出质量，增加播出时间，努力扩大新闻媒体在科普质量兴县宣传中的覆盖作用，取得良好的效果。

虽然我局围绕质量兴县做了大量工作、取得了一定成效，但还有一些不足和问题，如科技成果转化应用领域还较窄，产品科技含量不高等，今后，我们要进一步加大科技成果开发和转化应用力度，大力推动企业技术进步，不断增强科技对质量兴县工作的带动作用，为全县经济社会发展做出更大贡献。