考核定级工作总结（精选9篇）

考核定级工作总结 第1篇

关于做好2011年新录用公务员试用期满考核和任职定级工

作的通知

市各有关部门：

为了做好我市2011年度新录用公务员试用期满后的考核和任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，现就有关事项通知如下：

一、范围对象

2011年全市各级机关（含参照公务员法管理单位）新录用公务员（参照单位工作人员）。

二、工作程序

新录用公务员考核和任职定级工作由市组织、人社部门负责组织，招考单位（部门）具体实施。按以下程序进行：

1、本人小结。新录用公务员对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，并在一定范围内述职。

2、组织考核。招考单位（部门）对拟任职定级人员进行全面考核，形成考核报告，对照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》确定试用期考核结果（合格或不合格）。其中试用期安排到乡镇、基层锻炼的新录用公务员，由接收锻炼的乡镇党委、基层单位对新公务员考核鉴定，反馈给招考单位（部门），招考单位（部门）综合形成考核报告。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

3、研究任职定级。招考单位（部门）党组（党委）结合本单位（部门）职位空缺和新录用公务员的具体情况，经集体研究，根据《新录用公务员任职定级规定》，提出新录用人员的拟任职务和定级。

4、审核备案。新录用公务员任职定级审批材料，由招考单位（部门）按照管理分工，分别报市组织、人社部门审核备案。

5、办理任职定级手续。各招考单位（部门）按照市组织、人社部门的审核意见办理新录用公务员的任职定级手续。

新录用公务员试用期满考核不合格的，或有《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十六条规定情形之一的，按规定取消录用。

三、工作要求

做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，是加强公务员管理，建设高素质公务员队伍的需要。各有关部门要高度重视、认真组织，实事求是地做好新录用公务员的考核和任职定级工作。

考核和定级审核备案须上报的材料：

1、新录用公务员试用期工作总结一份；

2、招考单位（部门）考核报告一份；

3、试用期满考核和任职定级审批表格三份（样表附后）；

4、试用期安排到乡镇、基层单位锻炼的新录用公务员，还须同时上报接受锻炼单位的考核鉴定材料，另附本人锻炼期间5000字调研报告一篇。

审核备案材料请各招考单位（部门）按照管理分工，于9月14日之前报市委组织部综合干部科、市人社局录用调配科。联系电话：83326185（综合干部科），83228870（录用调配科）。

附件:

附件：公务员试用期转正定级表.doc

中共兴化市委组织部兴化市人力资源和社会保障局

二〇一二年九月三日

新录用公务员(参照单位工作人员)试用期满

考核和任职定级审批表

装订线

说明：

1、“个人小结”主要反映试用期间工作情况，填写应简明扼要；

2、此表须用16K纸张正反打印，左边距为3cm；

3、本表一式三份，个人档案、单位、公务员主管部门各存档一份。

考核定级工作总结 第2篇

根据相关规定，公司对xxx同志进行了转正定级考核，现将改同志德才表现、工作能力的考核意见综合如下：

一政治思想。该同志思想政治素质高，思想上与党组织保持高度一致，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律，坚持改革开放，坚持以“三个代表”重要思想武装自己。

二道德品质、该同志在道德品质上，爱祖国、爱人民、爱劳动，克己奉公，助人为乐，毫不利己专门利人，拥有大公无私的共产主义奉献精神，生活上不骄不躁，作风严谨遵纪守法，为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己

三劳动工作态度、该同志劳动态度端正，不骄傲，对待本职工作勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，主动劳动厚待工作，在“钱权利”的诱惑面前能够不为所动。

四业务水平、该同志除平时学习理论知识外，还经常参加各种会计专业知识培训活动，在培训中取得了良好成绩，将理论知识与实际很好的结合起来，并使业务水平不断的上升中。

五实际工作能力、该同志具有所有一般会计所具有的专业技术，能对各种情况灵活处理，如与工商、税务、银行以及政府有关部门的关系都能协调处理的很好，该同志不断更新自己的知识，扩大自己的知识面，能根据经济活动的变革，相应的创新财务与会计模式，使会计工作适应经济的发展，给公司带来生产成本和生产效率的提高

总之，xxx同志政治思想成熟，工作刻苦努力，生活谦虚谨慎，具有创新意识，是一名优秀的企业员工，符合转正定级的条件，提议予通过。

范例二：

1、工作态度端正，能够团结工友，相互学习，遵守纪律，吃苦耐劳，并且乐于助人。

2、工作能力得到了锻炼和提高，能够把书本知识和实践相结合，具备了完成工作任务的基本技能。

稳妥推进百货店分等定级工作 第3篇

百货业分等定级具有重要意义

首先, 百货业分等定级是优化自身经营定位、扩大国内消费的基础工作。随着国民经济的发展和居民收入的逐年提高, 尤其在经历国际经济危机的冲击之后, 国内消费需求日益呈现出多样化、个性化、多层次以及追求品牌的特点, 其中追求消费品质的比重不断增大。满足不同消费者的不同需求, 可有效挖掘国内消费潜力, 扩大内需, 这也成为零售企业实施差别化经营、提升经营服务质量的关键。百货业分等定级工作以《百货店等级划分及评定》的国家标准为依据, 对百货店进行分等定级, 目的在于引导企业找准自身市场定位, 改进经营管理和服务水平, 满足高、中、低端不同层次消费需求, 最终促进工商业结构优化和市场有序竞争。

第二, 百货业分等定级是新形势下提升行业及企业经营管理水平的积极探索。随着国内百货零售业的迅速发展, 加强行业指导, 转变粗放的增长方式, 实现经营结构优化的要求日益迫切。百货业的分等定级体现行业管理中的标准化导向。目前, 国内贸易领域现行的行标和国标, 一般是对零售企业有关业务环节某个方面的规范, 缺乏对企业总体经营服务层级及市场定位方面的规范。

百货业分等定级工作分门别类吸纳和整合了现行的一些零售业标准, 形成了一个较全面、较完整的反映零售业特点的综合性规范标准。这是百货零售行业管理的一项创新, 有利于使百货行业从局部到整体形成完善的系列化的标准化体系, 也为百货企业改善经营服务提升管理水平提供了客观的“标杆”。过去我们苦于没有标准, 缺少依据, 通过百货业的分等定级产生了百货业的国家标准, 用有些商家的话说, 这是中国百货业的第一部宪法。这对推进百货业的提升、规范、发展都具有积极的意义。不少企业在自身调整中对照分等定级规范, 自觉整改, 确实起到了全面提升企业综合素质、促进经营规范化、服务标准化的作用, 有效提升了企业的经营管理水准。

把握时机推进行业快速发展

十七届五中全会为我们描绘了国家十二五规划的宏伟蓝图, 在科学发展观的指导下, 国家将迎来一个又好又快的发展时机。在经历了经济危机的教育之后, 我们更加看到我国国民经济的发展不能依赖外需, 而必须立足于内需上, 我们这样一个大国靠外需是靠不住的。这从宏观层面上为我们百货行业的发展提供了一个良好的大环境。从另一个方面, 最近一个时期以来国内外的一些机构、组织纷纷看好中国百货行业, 从整体看是国家经济实力总体增强的结果, 从行业看是百货行业的整体发展一直呈上升的趋势。最近这些年, 不同的统计数据表明行业的销售规模每年都是在以两位数的幅度增长, 尤其在经济危机的影响下, 中国百货业很快就走出了低谷。国内外、境内外的一些公司、金融机构纷纷找到中国百货商业协会, 与协会探讨下一步交流、合作的机会。这比在危机之前明显的增多。有的国外金融机构作出这样的预测分析, 根据中国经济目前的发展水平, 中国的百货行业的发展走出国门的条件已经具备了。他们是在分析了一些国家的具体情况后得出上述结论的。综观这几年随着国力的增强, 国家在各个层面上的资本输出已经明显增长。我们也期待着中国百货业的发展达到一个新的水平, 百货业的分等定级工作有效提升了百货业发展的内在动力, 为迎接中国百货业发展的春天创造了有利的条件。

稳妥推进分等定级的动态管理

首先, 要建立百货店分等定级的交流平台与机制。在商务部的领导下, 以现有的达标、金鼎百货店为基础, 建立一个联系、沟通、交流的平台, 形成固有的机制。

考核定级工作总结 第4篇

考核定级工作总结 第5篇

基层党组织分类定级评分细则

根据大教党发【2013】7号文通知精神和《大姚县机关事业单位党组织分类定级评分表》要求，结合金碧中心学校的实际，特制定对党支部的分类定级评分细则 ：

一、党组织带头人：10分

（1）党组织书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况；

（2）党组织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用情况；

（3）党组织书记抓班子建设及按期换届情况；

（4）党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况；（5）党组织书记抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况。

评分办法：①达到第一条基本要求的，记2分，达不到 的不记分；②带头廉洁，践行承诺的，记2分；班子成员有不廉洁行为，不践行承诺，受上级批评或处分的，本项记0分；③按上级安排和时限要求，及时组织换届的，记2分，不遇换届之年，认真抓班子建设，定期组织支委开展学习教育活动的（每月不少于1次），记2分，半年以上不开展党的活动的扣5分；④对涉及教职工利益的各种学校管理规章，都经过教职工大会审议通过，无群众上访的，记2分；有群众上访，经查证，有违反民主集中制原则的，记0分；⑤本学年内，第培养1名新党员记2分。

二、工作思路：10分

（1）党建工作是否有明确思路；

（2）工作思路是否符合服务中心、建设队伍的要求，并形成工作计划情况；

（3）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。

评分办法：①有工作计划，在工作计划中有明确的党建工作思路的记3分，没有工作计划的扣3分；②工作思路符合服务学校中心工作、符合教师党员队伍建设要求的，记4分；③有工作总结，工作落实好的，记3分，没有工作总结的扣 1

3分，落实不好的扣4分；

三、工作制度10分

（1）“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况；（2）建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度情况；（3）党组织书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度情况；（5）建立党员直接联系服务群众长效机制情况；（6）建立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度情况。

评分办法：①有“三会一课”、民主评议党员、党务公开制度，制度得到落实的扣2分，不落实的，每项扣2分；②“不开展党组织书记述职（书面）和评议的扣5分；③1名领导班子成员每年参加教育培训学习时间少于40学时扣3分，1名普通党员少于24学时扣2分，达到的记2分，未达到的酌情扣分；④有党支部班子成员名册、有班子成员分工和各自工作职责明确的记2分；⑤有班子成员联系班级，联系学生、家长、服务家长、服务学生、服务教师工作制度的。记2分⑥；党小组活动每月达1 次以上、支部委员会活动每2月不少于1 次、支部党员大会每学期不少于1次的，记3分，少1次扣2分。

四、活动阵地：10分

（1）党员活动场所建设和使用情况；（2）活动场所宣传教育设施配备和使用情况。（3）党员户外活动开展丰富多彩，经费有保障。

评分办法：①有党支部办公室（会议室），室内有党建工作制度、工作职责和宣传栏、宣传画、标语或条幅的，记4分无党员活动场所的扣5分；②有宣传教育设施（广播、互联网、党旗、和使用情况记录的，记3，没有的，记0分；③；有活动场所无教育设施的扣3分；按要求拨付党员活动经费，年内开展党员户外活动不少于4次，每少一次扣1分。

五、保障机制：15分

（1）专兼职党务工作人员配备情况；（2）党组织工作经费保障情况。（3）党费收缴及党报党刊征订工作。

评分办法：①支委班子健全、工作职责明确的记3分；②有党组织工作经费的记，能满足正常工作需的，记4分；③及时足额上缴党费的，记4分，完成党报党刊征订任务的记4分，不能足额上缴在职党员党费1 人，扣3分，不能完成党报党刊征订任务的，扣3分；

六、工作业绩、：20分

（1）落实上级党组织部署的各项工作任务情况；（2）围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作情况；（3）党组织和党员联系服务群众情况；（4）精神文明创建工作成效情况，单位文化是否有特色；（5）党建工作、业务工作考核及受上级表彰情况；（6）党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。

评分办法：

①落实上级党组织部署的各项工作任务的，记4分；①围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作的，记3分，；①落实党组织和党员联系服务群众制度的，记3分；④重视校园文化建设，本获“文明单位”“文明学校”“绿色学校”“平安校园”“平安 学校”等光荣称号的，记4分；④党建工作、业务工作考核及受上级表彰的：按国家、省、州、县、镇 对应加记：10、8、6、5、4分记分；⑥党建带群建，各类群团组织作用，工作成效显著，学校平安 和谐，年内无群众上访的，记4分；

七、群众反映：25分

（1）对象测评中党组织在党员群众和服务满意度情况；（2）党组织活动在党员、群众中反响情况；（3）党员服务意识、办事效率及群众信访或投诉情况；（4）群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响情况。

考核定级工作总结 第6篇

2012年参加工作的新教师见习期即将结束，为全面了解新教师见习期内教育教学情况，客观公正评价其教育教学能力，根据工作安排，总校决定对新教师开展见习期考核鉴定工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核鉴定的内容、方式、等级、意见：

（一）考核内容：从德、能、勤、绩等方面进行考核评价。

（二）采取自评、学生评价、指导教师评价、教研组评价、专家组评价（达标课）、学校领导班子评价相结合的方式。

（三）评价等级：优秀、良好、合格、需要改进、不可接受

二、考核鉴定的工作程序进度：

（一）各校进行考核工作安排，着手收集整理与考核鉴定有关的基础材料。

（二）新教师填写《新教师见习期总结转正报告》，进行自评。

（三）各校组织完成学生评价、指导教师评价、教研组评价、学校领导班子评价、导师带徒活动表现等基础资料的汇总工作。

（四）举办新教师达标课活动，总校成立学科专家组，对新教师进行教学能力的评价。

（五）总校组织新教师教育教学理论测试。根据以上考核、测试，形成考核鉴定意见。

（六）各校于7月15日前上报《新教师见习期总结转正报告》（一式一份）

三、考核鉴定结果的反馈：

根据新教师试用期的考核鉴定结果，以适当的方式通知本人，在肯定成绩的基础上，帮助分析工作中存在的问题和不足，提出更高的目标要求，使本次考核鉴定工作真正起到警示、激励和鞭策作用。对于考核成绩达不到80分的，不予定岗定级，三个月后再次进行考核，仍达不到要求的，予以解除劳动合同。

四、相关要求

（一）各校要高度重视新教师考核工作，考核鉴定，不仅是对新教师一年工作的客观评定，更是对青年教师的督促与激励，对教职工队伍建设发挥着重要作用。各校、各部门要严格按程序和要求认真做好相关工作，确保考核工作公开、公平、公正。

（二）鉴定意见的填写要求

1、个人主要工作成绩及收获

⑴教育教学任务及所取得的工作成绩简述。⑵教育教学实践中的收获。

2、指导教师意见要说明 ⑴该同志在导师带徒中学习与工作态度如何？能否主动请教（探讨）教育教学方面的问题。

⑵试用期内的听课节数，其中听指导教师课的节数。⑶在试用期内进行汇报课、达标课、说课等教学活动的节数，教育教学能力提高程度（有明显提高、提高幅度不大等）。

⑷指出在那些等方面还比较欠缺，提出对其今后工作的期望。

⑸同意或不同意该同志按期转正（或延期3－6个月转正）。

3、学校意见（参考）：胜任（基本胜任或不胜任）高中（初中、小学）某学科的教育教学工作。同意（不同意）该同志按期转正。

（三）本次考核工作于2013年7月15日前结束。

考核定级工作总结 第7篇

煤矿安全生产标准化考核定级办法

（试 行）

第一条

为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）等法律法规、规定，制定本办法。第一条 为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。

本条明确了《安全生产法》第四条关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，是此次修订的唯一依据。

第二条

本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改(包括重组整合)煤矿参照执行。

第二条 本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。（不涉及新建、技改(包括重组整合)等矿井）

第三条 考核评级标准执行《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。

第三条 考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（以下简称《评分方法》）。

第四条

申报安全质量标准化煤矿的基本条件： 1.证照齐全有效。

2.实现安全生产目标：考核内达到安全生产目标要求。3.隐患排查治理： 按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）建立安全生产隐患排查治理体系。4.采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合有关规定，回采率达到要求。

5.自查考核奖惩：煤矿企业制定并执行安全质量标准化考核评比及奖惩制度。

6.按要求建立煤矿瓦斯综合治理工作体系。

第四条 申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备《评分方法》设定的基本条件，有任一条基本条件不能满足的，不得参与考核定级。

1、采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效；

2、矿长、副矿长、总工程师、副总工程师（技术负责人）在规定时间内参加由煤矿安全监管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证；

3、不存在各部门所列举的重大事故隐患；

4、建立矿长安全生产承诺制度，矿长每年向全体职工公开承诺，牢固树立安全生产“红线意识”，及时消除事故隐患，保证安全投入，持续保持煤矿安全生产条件，保护矿工生命安全。第五条

安全质量标准化煤矿分为三个等级。

一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。

二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上平均水平，露天煤矿内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分。

三级：煤矿安全质量标准化考核评分70分及以上，且百万吨死亡率低于所在省（直辖市、自治区）上平均水平。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于70分，其他专业均不低于60分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于70分，其他专业均不低于60分。第五条 煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级 3 个等次，所应达到的标准为：

一级：煤矿安全生产标准化考核评分 90 分以上（含，以下 同），井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于 90 分，其他部分的考核评分均不低于 80 分，正常工作时单班入井人数不超过 1000 人、生产能力在 30万吨/年以下的矿井单班入井人数不超过 100 人；露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于 90 分，其他部分的考核评分均不 低于 80 分。

二级：煤矿安全生产标准化考核评分 80 分以上，井工煤矿 安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于80分，其他部分的考核评分均不低于 70 分；露天煤矿安全风险 分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于 80 分，其他部分的考核评分均不低于 70 分。

三级：煤矿安全生产标准化考核评分 70 分以上，井工煤矿事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于 70 分，其他部分的考核评分均不低于 60 分（指安全风险分级管控）；露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患 排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的 考核评分均不低于 70 分，其他部分的考核评分均不低于 60 分。

第八条

煤矿安全质量标准化等级按分级考核。一级安全质量标准化煤矿的考核工作由国家煤矿安全监察局负责,具体的评审工作委托中国煤炭工业协会承担；二级、三级的考核工作由省级主管部门负责。

第六条 煤矿安全生产标准化等级实行分级考核定级。

一级标准化申报煤矿由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织初审，国家煤矿安全监察局组织考核定级。

二级、三级标准化申报煤矿的初审和考核定级部门由省级煤 矿安全生产标准化工作主管部门确定。

明确了不同等级初审、定级的责任部门。

第六条

考核检查过程中发现申报煤矿有《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》总则所列的重大安全生产隐患和行为时，应当立即责令其停产整改，待隐患排除后，重新申报。

第九条

煤矿安全质量标准化考评,按照企业申报、现场考核、等级认定、公示发布、颁发证书的程序进行。

第七条 煤矿安全生产标准化考核定级按照企业自评申报、检查初审、组织考核、公示监督、公告认定的程序进行。煤矿安全生产标准化考核定级部门原则上应在收到煤矿企业申请后的 60 个工作日内完成考核定级。

1.自评申报。煤矿对照《评分方法》全面自评，形成自评报告，填写煤矿安全生产标准化等级申报表，依拟申报的等级自行或由隶属的煤矿企业向负责初审的煤矿安全生产标准化工作主管部门提出申请。

2.检查初审。负责初审的煤矿安全生产标准化工作主管部门收到企业申请后，应及时进行材料审查和现场检查，经初审合格后上报负责考核定级的部门。

3.组织考核。考核定级部门在收到经初审合格的煤矿企业安全生产标准化等级申请后，应及时组织对上报的材料进行审核，并在审核合格后，进行现场检查或抽查，对申报煤矿进行考核定级。对自评材料弄虚作假的煤矿，煤矿安全生产标准化工作主管部门应取消其申报安全生产标准化等级的资格，认定其不达标。煤矿整改完成后方可重新申报。

4.公示监督。对考核合格的煤矿，煤矿安全生产标准化考核定级部门应在本单位或本级政府的官方网站向社会公示，接受社会监督。公示时间不少于 5 个工作日。对考核不合格的煤矿，考核定级部门应书面通知初审部门按 下一个标准化等级进行考核。

5.公告认定。对公示无异议的煤矿，煤矿安全生产标准化 考核定级部门应确认其等级，并予以公告。

明确了考核评定等级的程序，不再设置“颁发证书”环节。第十条

安全质量标准化煤矿的检查考核。

1.安全质量标准化煤矿的检查考核采取动态检查。全国煤炭行业每年进行1次；省（直辖市、自治区）每半年抽查1次；矿每月进行1次全面自查。

2.对被取消和未取得安全质量标准化等级的煤矿，须责令其停产整改；对逾期未整改或整改未达标的，提请地方政府依法予以关闭 第八条 煤矿安全生产标准化等级实行有效期管理。一级、二级、三级的有效期均为 3 年。

本条建立了有效的管理制度。明确对标准化等级实施有效期管理，所有有效期均为三年。最大限度的减轻了原办法要求一级每年考核一次，二、三级每半年考核一次给企业和主管部门带来的工作负担。第十一条

企业应加大安全质量标准化投入，制定安全质量标准化等级提升计划，不断改善煤矿安全生产条件。第九条 安全生产标准化达标煤矿的监管。1.对取得安全生产标准化等级的煤矿应加强动态监管。各级煤矿安全生产标准化工作主管部门应结合属地监管原则，每年按照检查计划按一定比例对达标煤矿进行抽查。对工作中发现已不具备原有标准化水平的煤矿应降低或撤消其取得的安全生产标准化等级；对发现存在重大事故隐患的煤矿应撤消其取得的安 全生产标准化等级。

2.对发生生产安全死亡事故的煤矿，各级煤矿安全生产标 准化工作主管部门应立即降低或撤消其取得的安全生产标准化等级。一级、二级煤矿发生一般事故时降为三级，发生较大及以上事故时撤消其等级；三级煤矿发生一般及以上事故时，撤消其 等级。

3.降低或撤消煤矿所取得的安全生产标准化等级时，应及时将相关情况报送原等级考核定级部门，并由原等级考核定级部 门进行公告确认。

4.对安全生产标准化等级被撤消的煤矿，实施撤消决定的 标准化工作主管部门应依法责令其立即停止生产、进行整改，待 整改合格后、重新提出申请。

因发生生产安全事故被撤消等级的煤矿原则上 1 年内不得 申报二级及以上安全生产标准化等级（省级安全生产标准化主管 部门另有规定的除外）。

5.安全生产标准化达标煤矿应加强日常检查，每月至少组织开展 1 次全面的自查，并在等级有效期内每年由隶属的煤矿企业组织开展 1 次全面自查（企业和煤矿一体的由煤矿组织），形成自查报告，并依煤矿安全生产标准化等级向相应的考核定级部门报送自查结果。一级安全生产标准化煤矿的自评结果报送省级煤矿安全生产标准化工作主管部门，由其汇总并于每年年底向国家煤矿安全监察局报送 1 次。

6.各级煤矿安全生产标准化主管部门应按照职责分工每年至少通报一次辖区内煤矿安全生产标准化考核定级情况，以及等级被降低和撤消的情况，并报送有关部门。

第七条

鼓励煤矿企业采用《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T 1093-2011）开展安全质量标准化创建工作，其指标与《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》对标确认，报国家煤矿安全监察局备案后可引用，但考核评级工作须按照本办法执行。第十条 煤矿企业采用《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T 1093-2011）开展安全生产标准化创建工作的，可依据其相应的评分方法进行考核定级，考核等级与安全生产标准化相应等级对等，其考核定级工作按照本办法执行。

第十二条

各级地方政府和煤矿企业应实行安全质量标准化激励政策，对被评为一级、二级安全质量标准化的煤矿给予鼓励。第十一条 各级煤矿安全生产标准化工作主管部门和煤矿企业应建立安全生产标准化激励政策，对被评为一级、二级安全生产标准化的煤矿给予鼓励。

第十三条

省级煤矿安全质量标准化主管部门可根据本办法和工作实际，制定实施细则并上报备案。

考核定级工作总结 第8篇

信息安全等级保护制度是我国信息安全保障工作的一项基本制度，实施信息安全等级保护是我国社会信息化进程中一件大事，是维护国家基础信息网络和重要信息系统安全最直接、有效的措施。国家先后出台了《中华人民和国计算机信息系统安全保护条例》和《信息安全等级保护管理办法》等法律法规，对信息与信息系统、信息安全产品按标准实行五级保护，力图将信息安全建立在可信、可控的安全科学技术之上，保护并促进我国自主信息安全技术和产业的发展。随着网络和通信技术的发展，尤其是电力体制改革的推进和电力市场的建立，许多电厂、变电站减人增效，大量采用远方控制，在调度中心、电厂、用户等之间进行的数据交换越来越频繁;另一方面，作为中国勘察设计单位综合实力百强，一个综合性、多功能的大型设计院，也很注重对传统勘测设计技术的信息化改造，建立了“以数据库为中心，以网络为支撑”协同设计、协作办公的模式。引用先进的技术意味着安全风险指数的增长，如何结合电力工业的特点，分析企业信息安全存在的问题，对网络安全做统一长远的规划，使信息化发挥更强大的作用，是当前电力企业信息化工作的重要内容。而电力设计院作为电力工程顾问集团公司的成员，更应紧跟上级单位的脚步，认真落实信息系统安全等级保护工作。

1 确定定级对象

定级是安全等级保护工作的首要环节，是开展信息系统建设、整改、测评、备案、监督检查等后续工作的重要基础。信息系统安全级别定不准，系统建设、整改、备案、等级测评等后续工作都不可能准确而有效地去开展。信息系统的安全保护等级是信息系统的客观属性，不以已采取或将采取什么安全保护措施为依据，也不以风险评估为依据，而是以信息系统的重要性和信息系统遭到破坏后对国家安全、社会稳定、人民群众合法权益的危害程度为依据，确定信息系统的安全等级。即从国家、人民群众的根本利益出发，考虑了信息系统受到损害后的最大风险。

而在定级工作中最重要的是确定定级对象，首先应判断你将要确定的定级对象是否是承载相对独立或单一业务应用的信息系统，就是指其中的一个或多个业务应用的主要业务流程、部分业务功能是否独立，同时与其他信息系统的业务应用有少量的数据交换，比如华东电力设计院的图档管理系统，该系统将设计人员的图纸统一收集到服务器上，并提供查询下载，该系统的功能相对独立，与其他信息系统的业务几乎没有数据交换。然后，作为定级对象的信息系统应能够唯一地确定其安全责任单位。也就是说系统被破坏了，责任谁来负，且是否唯一。华东电力设计院的图档管理系统确定唯一的安全责任单位就是本单位，没有下级单位。如果信息系统由不同的单位负责运行维护和管理，或者说信息系统的安全责任分属不同机构，则可以根据安全责任单位的不同划分成不同的信息系统。第三就是作为定级对象的信息系统应该是由相关的和配套的设备、设施按照一定的应用目标和规则组合而成的有形实体。而华东电力设计院的图档管理系统是由PC机，交换机，服务器，以及客户端统软件等相关的配套设备，按照收集、归档工程图纸的应用目标组合而成的有形实体，并不是单指某个终端或服务器。由于物理位置的不同，信息系统面临的安全威胁就不同，不同物理位置之间通信信道的不可信，使不同物理位置的信息系统也不能视为可以互相访问的一个安全域，即使等级相同可能也需要划分为不同的信息系统分别加以保护，因此，物理位置也可以作为信息系统划分的考虑因素之一。符合了以上3点要求就可以确定次信息系统为定级对象，因此，华东电力设计院的图档管理系统可以确定为一个定级对象。

根据同样的方法，华东电力设计院还可以确定以下几个定级对象：

(1)管理设计信息系统：图档管理系统，设计管理系统，经营管理系统，医务管理系统，人事管理系统等;

(2)外部信息系统：VPN，邮件系统等;

(3)财务系统。

2 确定受侵害客体及侵害程度

信息系统安全包括业务信息安全和系统服务安全，与之相关的受侵害客体和对客体的侵害程度可能不同，因此，信息系统定级也应由业务信息安全和系统服务安全2方面确定。从业务信息安全角度反映的信息系统安全保护等级称业务信息安全等级，是指信息系统内信息的保密性、完整性和可用性。从系统安全等级，是指信息系统能不能及时、有效地提供服务，能不能完成预定的业务目标，是否会出现系统瘫痪、拒绝服务等现象。

2.1 确定受侵害客体

确定定级对象受到破坏后所侵害的客体时，应首先判断是否侵害国家安全，包括影响国家政权稳固和国防实力;影响国家统一、民族团结和社会安定;影响国家对外活动中的政治、经济利益;影响国家重要的安全保卫工作;影响国家经济竞争力和科技实力等。然后判断是否侵害社会秩序或公众利益，包括影响国家机关社会管理和公共服务的工作秩序;影响各种类型的经济活动秩序;影响各行业的科研、生产秩序;影响公众在法律约束和道德规范下的正常生活秩序等;影响社会成员使用公共设施;影响社会成员获取公开信息资源;影响社会成员接受公共服务等方面。最后判断是否侵害公民、法人和其他组织的合法权益，是指由法律确认的并受法律保护的公民、法人和其他组织所享有的一定的社会权利和利益。

2.2 确定受侵害客体的侵害程度

侵害程度是客观方面的不同外在表现的综合体现, 因此, 应首先根据不同的受侵害客体、不同危害后果分别确定其危害程度。对不同危害后果确定其危害程度所采取的方法和所考虑的角度可能不同, 例如系统服务安全被破坏导致业务能力下降的程度可以从信息系统服务覆盖的区域范围、用户人数或业务量等不同方面确定, 业务信息安全被破坏导致的财物损失可以从直接的资金损失大小、间接的信息恢复费用等方面进行确定。所谓的一般损害是指工作职能受到局部影响, 业务能力有所降低但不影响主要功能的执行, 出现较轻的法律问题, 较低的资产损失, 有限的社会不良影响, 对其他组织和个人造成较低损害。严重损害是指工作职能受到严重影响, 业务能力显著下降且严重影响主要功能执行, 出现较严重的法律问题, 较高的资产损失, 较大范围的社会不良影响, 对其他组织和个人造成较严重损害。而特别严重损害是指工作职能受到特别严重影响或丧失行使能力, 业务能力严重下降且或功能无法执行, 出现极其严重的法律问题, 极高的资产损失, 大范围的社会不良影响, 对其他组织和个人造成非常严重损害。

3 确定安全等级

以华东电力设计院的图档管理系统为例来说明：从业务角度来看，图档管理系统的信息，若发生泄漏或图纸数据遭到破坏，将对华东电力设计院的业务工作产生严重影响，同时也会影响到业主的工作职能，以至于双方都会有较高的资产损失，造成较严重的损害。而对社会秩序、公共利益的影响较轻微，对国家安全并没有任何损害，由此得出表1。而对于系统服务来说，若是系统瘫痪，对华东电力设计院的生产效率受到严重影响，无法按时完成图纸设计，同时也会影响到业主的工程进度，造成较严重的损害。而对社会秩序、公共利益的影响较轻微，同样对国家安全并没有任何损害。由此得出表2。

由以上2张表得出华东电力设计院图档管理系统的安全等级应该定为第二级。对其他的确定等级对象都可以参照以上2张表来归纳确定等级。信息系统的安全保护等级由业务信息安全等级和系统服务安全等级较高者决定，最终确定此系统安全保护等级为第几级。

4 结语

如今企业的生产、经营等管理活动越来越依赖于计算机信息系统，如果这些系统遭到破坏，造成数据损坏、信息泄漏、无法提供服务等问题，将对电网的安全运行，电力企业的生产管理以及经济效益等造成不可估量的损失, 高技术在带来便利与效率的同时, 也带来了新的安全风险和问题, 所以, 在信息系统等级确定好以后, 应该对电力系统信息安全进行主要风险分析, 再采取相应措施进行系统安全保护。由于企业的信息化应用是随着企业的发展而不断发展的, 安全的需求也是逐步变化的, 信息技术更是日新月异, 原来建设的防护系统可能不再满足新形势下的安全需求, 这些都决定了信息安全是一个动态过程, 需要定期对信息网络安全状况进行评估, 改进安全方案, 调整安全策略。同时, 在治理网络环境、改善网络秩序的过程中, 建设安全、诚信的网络环境, 打造绿色健康的网络文化, 不仅是信息服务业贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现, 更是保证信息服务业可持续发展的必由之路。加强行业自律, 打造阳光绿色网络, 是每个企业应尽的义务和责任。

摘要：信息安全等级保护制度是国家在国民经济和社会信息化的发展过程中, 提高信息安全保障能力和水平, 维护国家安全、社会稳定和公共利益, 保障和促进信息化建设健康发展的一项基本制度。电力是关系国计民生的重要行业, 开展电力系统信息安全等级保护工作是必要而迫切的。其中定级工作, 是开展信息系统建设、整改、测评、备案、监督检查等后续工作的重要基础和前提。以华东电力设计院图档管理系统为例, 阐述了在信息安全等级保护定级工作中如何确定定级对象, 怎样确定受侵害的客体以及确定对客体的侵害程度, 并以此为依据, 最终确定信息系统安全保护等级的过程和方法。

古钱定级有标准 第9篇

目前正值百花齐放，各自使用不同的评级方法应属暂时性的。我国铸币历史悠久，种类浩瀚，版式繁杂，为求认识它的全貌及其真正价值，将钱币分类评级，使之规范化，实属必要。而鉴别与评定钱币等级，却是一项细致而繁重的工作，从长远来说，有统一的评级标准及同一的尺度，更有利于我国钱币学事业的发展。应根据哪些标准来评估钱币?要划分多少等级才较为合适?笔者不揣学识浅薄，谈谈个人拙见。

评定钱币等级的标准

钱币的评级，应当根据每种钱币质量之优劣和数量之多寡来决定。前者是指它的内涵，具体包括钱币的文物价值、观赏价值和经济价值数量上的多寡是指该钱币当年铸造的数量、近期出土或现今存世的数量。

(一)文物價值：各朝代铸造的钱币，在社会经济领域曾经发挥着不同的效用，有的影响深远，甚具研究价值及历史纪念价值。例如秦始皇统一中国后，铸行重十二铢的秦半两钱，它是中国货币从多元化走向统一的历史见证；又如各朝代的国号钱及我国历史上最早的年号钱——东晋李寿的“汉兴”小钱，都有其特定的文物价值；中国货币史上惟一以皇帝像作钱面图案的“四川卢比”银币，揭开晚清铸行“龙洋”银币的序幕；另一种面文铸有干支纪年的新疆“光绪丁未”与“光绪戊申”红钱，又是方孔通宝钱制史上前所未见的新版式。此外，铸有龙纹的西藏“宣统宝藏”银币及铜币——龙图是帝王的象征，是清廷中央政府对西藏行使主权的标志——意义尤其深远。以上仅举数例说明，各朝代铸币都有它不同的文物价值，评定其等级时应给予重视。

(二)观赏价值：历代货币制作有精有粗，形制美观，工艺精湛，钱文书法俊美的钱币甚得人们的喜爱，具有观赏收藏价值。例如制作精整、文字古朴典雅的齐国五字刀“安阳之法化”与“即墨之法化”，其观赏价值高于制作较粗的明字刀。又如以玉筋篆为钱文的北周“布泉”和“五行大布”，还有静帝时期的“永通万国”钱，被人们誉称为北周三大美泉。北宋徽宗之瘦金体，见于“崇宁通宝”、“大观通宝”钱文上，其钱铁划银钩、清秀俊俏的笔法，堪称一绝。这类古钱铸量虽多，但仍不失其欣赏与收藏价值。

(三)经济价值：历代铸钱，按其质地有金、银、铜、铁、铅之分，铜钱中按其不同合金成分，亦有青铜、黄铜、红铜与白铜之别。凡使用稀有币材而制作精好的钱币，其经济价值一般较高。例如王莽的“金错刀”，“一刀”二字阴文，以黄金镶嵌其内，名贵古雅，其价值自然高于“契刀五百”钱。则口金朝的“大定通宝”，白铜质阔缘折二，其价值比小平钱为高；同样十国闽铸“开元通宝”大铜钱，其价值高于同名的大铁钱及大铜钱。影响古泉价值之高低，除币材因素外，还包括铸造数量及现今泉市对该钱币的反应。凡具观赏与收藏价值的钱币，其数量又甚稀罕者，它在国内钱币交换市场或海外泉市的反应必定良好。例如上述“金错刀”在国际泉市的价格比“契刀五百”钱高出6倍至8倍；白铜“大定通宝”折二钱比小平钱的价格高出50倍。如此实例很多，不胜枚举。

至于钱币的稀罕程度，主要根据现今钱币存世的数量来决定。例如孤品或目前仅发现两三枚的钱币，都属大珍品。而当年铸量较多，现今存世仍不少者，则列入普通钱品。亦有一些古钱，过去发现甚少，属珍罕钱品，但近年陆续出土，其稀罕程度亦随之改变，钱币级数相应下降。还有一些钱币，当年铸额以万计，但流传至今已较罕见。例如贵州省造民国十七年汽车银币及民国三十八年宝塔竹子银币，此二品由于其具欣赏与收藏价值，在国际泉市上甚为抢手，价值不菲，当评定其等级时，可考虑评高一些。

可见，钱币的文物价值与观赏价值是永恒不变的，而钱币存世数量的多寡，则可能不时在变化。钱币的稀罕程度，有时还为评级者主观判断准确性所影响。

各种评级方法之比较

《中国古钱谱》(以下简称《钱谱》牍用三种不同标号表示古钱的珍罕程度；一级为极罕见品，二级为甚罕见品，三级为较罕见品。其他少见品或普通品者，则不作标号表示。该书评级简明扼要，画龙点睛，指出中国古钱中的精萃，读者一目了然。

《中国历代货币大系·第一卷》(以下简称《大系》)以星作标记划分古泉的等级，共分五级，四星为一级，三星为二级，二星为三级，一星为四级，五级品无星标记。该书评级严谨，搜集先秦各国货币资料极为丰富。

《简明钱币辞典》(以下简称《辞典》)将钱币按珍、罕、稀、少、多分为五等，每等有上中下之分，合共十五等级。该书钱币评级资料详尽，包罗万象，可补《钱谱》之不足。地区货币的评级有：四川出版高文、袁愈高先生编的《四川历代铜币图录》(以下简称《图录》)，编者参照马定祥先生的“十级制”，将四川历代铜币按十级评定。即壹级大珍、贰级珍品、叁级极罕品、肆级罕品、伍级甚稀品、陆级稀品、柒级很少、捌级少、玖级较多、拾级很多。无论分十等级或十五等级，皆源于最基本的五个等级(珍、罕、稀、少、多)。事实上同属珍品者，其珍贵程度有大珍品与一般珍品之分，稀见品亦有甚稀与稀品之别，故每等再分两级亦有其道理。香港马德和先生编《新疆铜元谱》(以下简称《铜元谱》)，该书将新疆铜币分为十三级：大珍、珍、稀，稀以下再细分十级，以阿拉伯数字表示。作者对新疆铜币观察入微，细致区分版式差异及钱文笔划的差别，评级方法有其特色。

目前各地学者对钱币等级的划分及评价，各持不同的标准及尺度，对钱币存世数量的估计亦不一致，故评定的结果也就不同。以下不妨作些比较和对照。

(1)《辞典》、《钱谱》、《大系》之对照。例一：齐国五字刀“安阳之法化”、“节墨之法化”(背大行)，《辞典》均评二等罕品，《钱谱》评三级较罕见品，《大系》评一星标记属四级品。例二：魏布“梁充斤五二十当孚”(背“充”阴文)，《钱谱》评二级甚罕见品，《辞典》评三等稀见品，《大系》评一星标记属第四级品。例三：楚国“忻”、“金”字蚁鼻钱，《钱谱》评一级极罕见品，《辞典》评三等稀见品，《大系》评二星标记属第三级品。例四：十国闽铸“开元通宝”(背上星)大铁钱及大铅钱、北宋“太平通宝”(背上星)大铁钱，《辞典》评三等稀见品，《钱谱》评一级极罕见品。例五：十国“乾封泉宝”(背“天”)大铁钱，《辞典》评第四等少见品，《钱谱》评二级甚罕见品。例六：宝源局铸“祺祥重宝”，《辞典》评二等罕见品，《钱谱》不列入罕见品内。例七：明“嘉靖通宝”折三及折五钱，《辞典》评一等珍品，《钱谱》评二级甚罕见品。如此例相差一级者较多，不胜枚举。

(2)《辞典》与《图录》之对照。例一：四川官局造光绪元宝当二十文铜币，《辞典》评四等少见品，《图录》评极罕见(属十等级中的第三级)。例二：四川官局造光绪元宝当五文铜币、四川熊克武铸狮子铜币、民国十九年四川边铸一百文铜币等，《辞典》均评第四等少见品，《图录》评罕品(十等级中的第四级)。例三：川陕省苏维埃五百文铜币、“赤化全川”二百文铜币，《辞典》评第五等普通品，《图录》评为罕品。

(3)《辞典》与《铜元谱》之对照。例一：庚午新疆省城造中华民国当红钱二十文铜元，《辞典》评第三等稀见品，《铜元谱》评为二级珍品；例二：己巳新疆省城造中华民国当红钱二十文铜元，《辞典》评第四等少见品，《铜元谱》评第三级稀品。例三：戊辰新省喀造民国铜元(背国民党党徽中心“日”字)，《辞典》评第三等稀见品，《铜元谱》评二级珍品。

此外，笔者接触过本港多位具有丰富集泉经验的收藏家，还有熟悉泉市行情的钱币商，曾征询他们对钱币评级的看法，现举些实例作比较。例一：光绪十六年新疆铸三体文五钱及三钱银币(又称“新疆蟠龙光绪银圆”)，香港泉家评甚罕见品，《辞典》评第三等稀见品；例二：成都铸“民国通宝”(背“当十”)钱，香港泉家评少见品，《钱谱》评二级甚罕品；例三：江西壬子大汉铜币，香港泉家评稀见品，《辞典》评四等少见品；例四：民国二十五年广东五羊一仙铜元，香港泉家评极罕见品，《辞典》评第三等稀见品。