考勤与请休假管理制度（精选8篇）

考勤与请休假管理制度 第1篇

考勤与请、休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二条 自本办法颁布之日起，公司将正式启用钉钉软件进行考勤管理。

第三条 钉钉软件的使用方法详见《钉钉考勤与请、休假使用说明》（附件）。

第四条 员工上午上班及下午下班必须考勤打卡。第五条 公司组织的集体活动，实行签到。

第六条 如因手机故障、忘带手机、手机遗失等原因无法正常打卡，须本人在上班前（下班后）到综合办公室说明情况，如情况属实可记为正常打卡。其他情况一律按缺卡处理。

第三章 带薪假的相关规定

第七条 公休假期规定：员工在本公司工作年限已满1年不满2年的，年休假5天；已满2年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天（均不含法定假期和双休假期）。

第八条 女员工婚、孕、产、哺乳假期规定

（一）婚期：符合法定结婚年龄结婚的员工享有婚假3天。

（二）产期：基本产假98天（其中产前假15天）+延长产假30天+难产（凭医院诊断证明）产假15天，男员工可享受陪护假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。特殊情况超过正常产假休息的，按病假规定处理。

（三）哺乳期：哺乳期定为一年，在此期间内，女员工上午、下午可选择推迟或提早半个小时上（下）班。

第九条 探亲假期规定：参照国家相关规定执行。第十条 病假及事假规定：员工本人因病、伤诊查住院治疗和病休不能上班的须请病假，因个人或家庭原因需请假的可以请事假。员工全年可请带薪病假及事假累计时间为5天。

第十一条 丧假期规定：员工直系亲属死亡时，公司给予员工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工（3～7天）路程假，具体时间由综合办公室初审报常务副总经理、总经理审批。

第十二条 以上公休假、婚、孕、产、哺乳期假、探亲假、事假、丧假、病假为带薪假，在规定时间内工资照发，福利待遇不变。

第四章 五天以上病（事）假的相关规定

第十三条 病假及事假累计超过5天的，以公休假予以扣减，因公受伤治疗休息的除外；公休假扣减完还需请假的，请假时间超过三天的，应书面向公司综合办公室提出请假申请（请病假的须附二甲以上级别医院医生出具的病情诊断书；请事假的须提供书面事假说明），由综合办公室向公司总经理报批。

第十四条 员工请事假非因工负伤请病假20天以上6个月以内的，假期工资按以下办法计发：

（一）本企业工龄不满2年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的50%发放；

（二）本企业工龄满2年不满5年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的60%发放；

（三）本企业工龄满5年不满7年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的70%发放；

（四）本企业工龄满7年以上的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的800%发放。

第十五条 员工一年内请病假或事假时间超过1个月的不发放绩效风险金。

第十六条 员工请病假六个月以上的，公司按有关规定为其办理病退手续，特殊病情除外。

第五章 请、休假、出差的审批

第十七条 员工请、休假、出差前须通过钉钉审批栏完成相应审批手续，相关当事人按核准权限进行审批。所有未按本办法规定完成的审批均视为无效。

（一）普通员工请事（病）假5天（含）以内或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报综合办公室审批。请病假5天以上的，经综合办公室签批意见后转报公司常务副总经理、总经理审批。

（二）部门负责人请事（病）假或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报常务副总经理、总经理审批。

（三）副总经理（含同级职位）请假或休假、出差，通过钉钉报常务副总经理、总经理审批。

（四）常务副总经理、总经理请、休假或出差，由双方互相审批。

第六章 其 它

第十八条 员工每月上班迟到（早退）3次以内(含)的，月底由公司综合办公室对考勤情况进行通报；员工每月上班迟到（早退）超过3次以上的,每迟到（早退）一次扣50元。

第十九条 员工未办理请（休）假手续不上班的视为旷工；员工每月迟到（早退）5次记为旷工1天。

员工旷工5天以内的，每旷工1天扣100元；员工连续旷工5天或者累计旷工10天的，公司可以与其解除劳动关系；员工连续旷工十五天（含）以上，公司予以开除，不发放经济补偿（赔偿）。

第二十条 本制度自2017年1月1日正式开始实施，原《管理制度》中请、休假的相关规定同时废止。

附件：

钉钉考勤与请、休假使用说明

公司全体员工须按照公司《考勤与请、休假管理制度》，通过钉钉进行考勤打卡，办理请、休假及出差手续。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步骤

1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“考勤打卡”；

3.点击打卡按钮即可正常打卡；

4.如因公无法按时在办公地点打卡，可进行“外勤打卡”，在弹出的对话框里填写外勤事项，并附上以外勤地点为背景的自拍照片。

（二）考勤规则

1.正常打卡：在指定时间和地点打卡。2.外勤：外出办事不在考勤地点下的打卡 3.迟到：上班超过15分钟打卡记为迟到。4.早退：下班前打卡记为早退。

5.旷工：上下班均未打卡记为旷工1天，上班或下班未打卡视为旷工半天，一个月内迟到、早退累计5次视为旷工1天。

二、请、休假及出差审批

考勤打卡系统自动关联请假、出差审批情况，员工请、休假及出差须通过钉钉的请假、出差审批功能办理手续。按程序

完成请假、出差审批程序后，请假、出差期间无需打卡，如未完成请假、出差审批，请假、出差期间未打卡则自动统计为旷工。

（一）请假审批步骤

1.点击主界面底部“工作”图标； 2.选择“审批”进入审批应用界面； 3.点击“请假”图标进入请假界面；

4.填写请假类型、申请人职位、开始结束时间、申请天数、请假事由，如请病假请点击“图片”，附上单据证明照片，选择审批人，最后提交发起审批。如需取消审批可在审批界面点击“我发起的”，选择审批单，点击下方“撤销”选项。

（二）审批人设置

1.申请人职位为普通员工的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人按规定直接审批或签批意见后转交分管领导审批。

2.申请人职位为中层副职的，审批人已预设为所在部门负责人，由部门负责人签批意见后转交至分管领导审批。

3.申请人职位为中层正职的，需自行选择审批人：点击审批人选择栏里的加号，在联系人里选择分管副总经理，之后再次点击加号，在联系人里选择总经理，完成审批人设置。

4.申请人职位为公司副总经理的，审批人已预设为总经理及董事长。

5.董事长与总经理互相审批请假申请。

（三）审批步骤

1.审批人被提交审批请求后，系统会发出审批通知，在消息页面显示，并在“工作”图标上显示红点；

2.点击“工作”—“审批”，进入审批界面，其中“待我审批”图标上显示红点，点击进入；

3.在“待我审批”界面可查看所有待审批的审批单，点击待审批的请假审批单，进入请假审批界面；

4.审批界面下端为审批意见选项，审批人需按规定选择审批意见。如审批人所审批的请假申请按规定需上级领导签批的，须点击“转交”，选择上级领导，并填写审批意见，转交上级领导签批。

（四）审批通过

通过审批的审批单右上角将显示“审批通过”字样的图章。

（五）出差审批

出差审批与请假审批步骤相同，请参照请假审批流程执行。在“工作”界面，点击“出差”进入出差申请界面，填写完各项提交出差申请。

考勤与请休假管理制度 第2篇

1、目的

为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

2、范围

本办法适用于余姚市翔龙通讯实业有限公司及宁波玖沃防爆科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。

3、权责

3.1本制度由公司人事行政部负责制定、实施、调整、修改、解释；要求各部门予以配合，完成每月考勤及请休假管理工作；

3.2具体方案由公司人事行政部提报并经总经理核准。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作时间及打卡方式

4.1.1.1工作时间

夏令时：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小时 冬令时：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小时 考虑到生产需要及实际情况，公司不特别限定生产或二班的上班时间，一般情况下： 注塑车间：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

冲床车间：夏季晚上加班时间为：17:30-20:30；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 装配车间：夏季晚上加班时间为：17:30-21:00；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 各生产部门可在以上作息时间基础上，结合班次安排自行制定倒班工人的作息时间，但原则上除大夜班（指工作时间大部分在下半夜）外，每一班次均必须保证有八个小时的足额工作时间。

各车间主管工作时间与车间员工保持一致，安排的加班时间内如无法正常加班，则需办理请假手续。

公司每周组织全体员工早会，会议开始时间为周一07：45，全体人员必须准时参加，会议迟到视同考勤迟到。

公司实行早会点名制度。各生产车间及各部门每天分部门自行召开早会，管理部不定期抽查。

行政人员每天早上须在07：50之前到达公司，填写好当天的工作日志，参加各部门早会；每天下班后应做好当日的工作总结和责任区域的卫生保洁工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全体员工上下班实行按指纹的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司门卫室内考勤机上各按一次指纹，以打卡时间来衡量是否全勤、迟到、早退。

b.上班途中外出人员，需提前填写《外出申请单》或凭得到审批的《请假条》至人事行政部换取《外出申请单》，并在《外出申请单》上详细注明“出门事由” 和“需用时间”，经行政部负责人批准后交公司门卫处方可离开；门卫应准确填写外出时间和返厂时间，以核对实际用时；外出手续不齐全的，门卫不予放行，未经领导同意强行外出的人员一律作旷工处理，情节严重的解除劳动关系。

c..员工出差异地未能正常打卡时，需提前填写《出差申请单》，经相应负责人审批通过后交由考勤人员备案；

d.若遇紧急外出或出差未能正常打卡，且未能事前办理相应手续的，则须于上午上班前以口头或手机信息方式报批相应负责人，得到信息批准后，再以信息方式通知考勤人员出行目的地及主要办理事项，回至公司后及时补齐相应单据（《外出申请单》或《出差申请单》）；

4.1.2考勤规定

4.1.2.1考勤汇总

每月5日前，各部门负责人将部门上月考勤表交至人事行政部，门卫将上月《外出申请单》交至人事行政部，由人事行政部对上月考勤作汇总统计。

4.1.2.2考勤名词定义

迟到：未经上级领导许可，超过正常上班时间30分钟以内打卡者，视为迟到； 早退：未经上级领导许可，未到下班时间而提前离岗者即视为早退。旷工：

a.未经许可单次迟到或早退超半小时者计旷工半天；

b.未于事前办理外出、出差或请/休假手续且未经相应负责人报批及考勤人员备案者计当日旷工一天；

c.未得到相应负责人批准擅自离岗者计当日旷工一天；

d.未经批准外出逾期不归或不配合公司要求回公司者根据相应时间段计旷工； e.未能在规定时间内提供考勤异常情况的相应凭证者根据相应时间段计旷工； f.考勤异常且未能通过审批者，按相应时间段计旷工； g.提供虚假请/休假证明者根据相应时间段计旷工。4.1.2.3考勤异常及处理办法

a.由于忘打卡但相应部门负责人证明其准时于规定时间上下班者视考勤异常； b.考勤异常者须填写《签卡申请单》，按规定程序送相关部门签字确认后，交于人事行政部，具体如下：

车间人员签卡程序：门卫-车间主管-交人事行政部

行政人员签卡程序：门卫-部门主管-人事行政部-总经理-交人事行政部

c.签卡时间：忘打卡的当天办理签卡手续。如遇到紧急事情未来得及签卡的，允许在下一个工作日补签。

d.每月签卡次数超过2次后，从第3次起，每次罚款10元。4.1.2.4特殊情况处理

若因考勤机出现故障而员工无法正常考勤或由于员工考勤手指受伤或指纹磨损等原因无法正常考勤的，由公司门卫通过手工方式进行考勤；

4.1.2.5迟到及旷工处理

a.单次迟到早退10分钟以内(含)第一次口头警告，第二次起罚款10元/次； b.单次迟到早退10分钟以上30分钟以内（含），罚款20元/次； c.单次迟到早退30分钟以上的，计旷工半天；

d.员工旷工，该旷工时间段工资不予发放，并每旷工一日扣除其本人日工资的3倍； e.员工连续旷工2天或一个月内累计旷工3天或内累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

4.2请、休假管理

4.2.1法定假期：全体员工享有的法定带薪节假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春节3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特别说明：为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的生产运营情况安排春节假期

c.清明节1天（清明节气当天）d.劳动节1天（5月1日）

e.端午节1天（农历五月初五）f.中秋节1天（农历八月十五）

g.国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）

备注：如国家政策另有调整，则遵循国家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1连续工作满１年以上的正式员工享有带薪年休假； 4.2.2.2国家法定休假日不计入年休假的假期；

4.2.2.3累计工作满1年未满10年，年休假5天；累计工作满10年未满20年，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根据工作、生产的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4.2.2.5员工休年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休假必须提前二周填写《请假条》提出申请。视申请天数由相应负责人进行审批后至人事行政部备案，方可年休。（《请假条》上必须注明“年休”字样）；

4.2.2.6年休假限员工当使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视为自动放弃。若确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，未休部分折算成工资与年终奖金一同发放；

4.2.2.7员工在离职时，当年享受的年假按实际已工作的月数折算。实际已享受的年假天数超出折算天数的，计为事假，在工资中补扣。

4.2.3事假

员工请事假1天内由部门主管批准，交人事行政部备案；超过一天的事假由部门主管审核后得到总经理批准，交人事行政部备案，事后补假的视实际情况每个月最多允许发生一次，第二次起罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推倍增，事先事后均未得到批准的事假按旷工处理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况；

4.2.4.2员工休病假，需开具镇级以上医院的病假条；

4.2.4.3员工因患病需要停止工作进行医疗而无法出勤的，公司将依据劳动法规定，给予职员法定医疗期。病假期间按国家规定享受病假工资。

4.2.5婚假

4.2.5.1员工在受聘期间合法结婚（即：结婚登记注册日在入职日之后）的，可享受带薪婚假；

4.2.5.2员工的带薪婚假应当在注册登记后的半年内使用，需经总经理签字审批后方可执行，逾期视为自动放弃；如因工作需要确实无法在半年内休假的，经总经理批准后可延期休假；

4.2.5.3按法定结婚年龄结婚的，可享受一天法定婚假(女职工年满23岁前、男职工年满25岁前结婚)；符合晚婚年龄的，可享受三天婚假（女职工年满23岁后、男职工年满25岁后结婚）。

4.2.5产假

4.2.5.1产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期；

4.2.5.2女性员工享受产假应向公司提交本人身份证、结婚证、镇级以上医院出具的医疗证明及《准生证》。

4.2.5.3女性员工可享受的产假期限如下：

a.单胎顺产者，给予产假98天；

b.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4.2.5.4产假包括双休日和法定节假日；

4.2.5.5产假未休部分视同放弃，不做补偿;

4.2.6哺乳假

生育女员工自生育日起计算，有一年的哺乳假(授乳时间为每个工作日两次各30 分钟，或一次60 分钟。授乳期不可隔天累计，逾期视为自动放弃)。

4.2.7工伤假

4.2.7.1员工在工作期间发生工伤事故，相应部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时需报告至总经理和人事行政部。

4.2.7.2公司根据医生的诊断报告审核后确定是否需要给予工伤假。

4.2.7.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.2.8丧假

4.2.8.1员工的直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1个工作日的丧假

4.2.9请休假程序

4.2.9.1员工的各种休假均须填写《请假条》，并按规定程序事前审批，事后销假，并至人事行政部备案；

4.2.9.2各类请休假在1天以内由部门主管批准，超过一天，由总经理批准，部门主管无论何种时长的假期均需获得总经理批准；

4.2.9.3各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：

a.事假：提前一个工作日申报；

b.年假：提前二周申报，并在请假条上注明“年休”字样；

c.病假：病假当天及时申报，假后同时提供镇级以上医院诊断证明或病假单；

d.婚假：提前二周申报，假前提供结婚证明；

e.产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人事行政部，说明预产期；产假结束后提供子女出生证明；若为难产的，必须提供医疗机构开具的难产证明；

f.丧假：提前一个工作日申报。

4.2.9.4涉及休假所需提供的证明材料，作为《请假条》的附件，均需提交人事行政部审核原件并备案。

4.2.9.5员工须本人提前办理请假手续。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前办理者，应当于当日上班前，电话或手机信息向相应负责人请假，经信息回复许可后短信告知考勤人员及直属领导备案，假后上班第一天及时补办请假手续；若预计此类假期超过两天者，则须在三日内将相关证明文件快递或者其他方式寄送至公司考勤人员处，由考勤人员代办手续。如未提前办理请假手续，则每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此类推倍增。

4.2.9.6员工休假事由或提供的证明材料不够充分，或对工作造成重大影响，公司可以进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假；

4.2.9.7员工请休假前应事先在直属领导的安排下将工作临时移交后方可进行请休假；

4.2.9.8员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，计为半天；满半天不满一天的，计为一天，以此类推。

5、其它

5.1本制度适用于与公司有劳资关系的所有员工。

5.2本制度自2017年1月1日起执行，根据国家政策和法律法规适时修订。

5.3本制度最终解释权归人事行政部所有。

余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

考核与请休假制度 第3篇

一、考勤：

卖场上班时间：早班08:00—12:00，中班：12:00—18:00，晚班：18:00—22:30。

1、在上班时间以后10分钟内到店铺的行为视为迟到，每次扣罚30元。参加店铺会议或培训。迟到15分钟以上，每次扣罚40元。

2、在下班时间未到而提前下班，早退每次扣罚40元。

3、在上班时间过去10分钟以后到班的视为旷工半日，扣罚一日工资，无故不上班，旷工时间以实际不上班时间计算，旷工一日扣罚发每日工资的两倍，以此类推。

4、上班时间内擅自外出超过20分钟，视为离岗，按旷工半日计算，扣发一日工资。

5、忘记打卡，经证实确未违反工作时间的，每次扣罚5元，替人打卡，受替双方各罚50元《暂未执行》。

6、请假不满半日的按半日计算，扣当日工资。

7、不允许电话请假，特殊情况下电话请假需提前一个小时前报批，事后补办书面手续。

8、相互包庇着，各扣50元，第二次重犯，各扣200元。

二、休假：

1、每月每人正常休假两天。

三、请假

1、病假：可由他人或同事代为办理，事后需凭医院证明补书面请假手续。

2、事假：事前亲自办理书面请假手续，每月超过三天者，扣除当日工资的1.5倍，公司活动期间与周六、日请假《病假除外》，一日扣除当日工资的1.5倍。以上假别，必须提前一天申请，有店助及上级领导签字批准生效。

考勤与请销假制度 第4篇

为了严肃工作纪律，改进工作作风，规范公司的正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。考勤：

1、原则上公司全体员工均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由公司研究确定。

2、考勤严格根据公司规定的作息时间，并结合具体情况，将上班考勤时间延迟5分钟，在规定上班时间5分钟以后打卡的视为迟到。

3、考勤实行指纹打卡。每天打卡4次，上午、下午上班各4次。

4、上班原则上实行先签到再公出。若因开会、出差或其它事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经行政部门负责人确认，分管领导审批后交人事部门备案，否则记为旷工；公司管理人员因开会、公差等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知行政部门，由人事部门填写《考勤审批表》，经总经理审批后备案。请销假

各公司、部门：

为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）

一、适用范围：公司所有员工。

二、请假的程序及审批

1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。

2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。

3.关于各子公司员工请假审批。

A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。

三、关于旷工的规定与处理

有下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

旷工的处理办法：

1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数

2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗、调职。

3、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。

4、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。

四，附则

1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。

值班和加班

1、值班：实行轮流制，行政部门根据工作需要安排全体管理人员值班，在一个轮次内没有按要求到岗值班的每次扣考勤奖100元。

2、加班：（1）原则上要求在工作时间内完成工作任务，对于特殊原因确实有需要的，可以安排加班。加班不再给予加班补贴，只采取补休的补偿方式，补休天数可计入年休假一并执行。

（2）加班申请：加班原则上应事先填写《加班申请单》，经部门负责人签字同意后，报人事部门备案，管理人员加班由分管经理审批；遇特殊情况来不及事先审批的，应在事后2个工作日内补批；（3）加班时间计算：白天加班时间累计4小时以内计半个工作日，4 小时以上8小时以内计1个工作日以此类推，晚上加班时间加倍计算。

3、补休计算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算补休时间；周未加（值）班按1：2比例折算补休时间；法定节假日加（值）班按1：3比例折算补休时间。奖惩措施

1、实行奖金倒扣制度，每人每月从工作性补贴中暂留300元作为考勤全勤奖，违反相关制度的按规定扣除相应金额。

2、迟到1次扣10元，月迟到10次以上的，扣发当月出勤奖。

3、无故旷工半天的，扣50元；无故旷工1天的，扣除半月出勤奖, 以此类推；全年无故旷工6天以上的，取消本考核和年终各项福利补贴，并取消评先资格；全年累计无故旷工30天或一次性旷工20 天以上的，按照公司有关规定处理。

4、年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超30 天的，每天扣除50元。超过30天的，从第31天开始停发工资。

5、行政部门负责公司考勤和休假管理工作，按月进行汇总统计公示，年终根据出勤情况给予奖励。会议制度

根据公司工作目标和业务范围要求，分为公司管理层会议、公司季度会议、机关干部例会和民主生活会。

一、党组会议

1、一般每月召开一次，也可视情况由党组书记决定随时召开。

2、党组会议由党组书记主持召开，党组成员出席，综合科科长列席，也可由会议主持人根据议题需要确定列席人员。

3、党组会议讨论研究重大决策、重要改革方案及经费使用，全年党组工作任务、党的建设、政治思想教育、精神文明建设、干部任免奖惩、人事调配、计划生育和群团工作等重大问题，以及其他需要提交党组会议研究决定的重大事项。

4、党组会议应按照少数服从多数的原则通过表决作出明确的决定会议由综合科科长或副科长做记录。

二、主任办公会议

1、一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。

2、会议由主任主持召开，中层以上干部参加，列席人员由会议主持人根据议题需要确定。

3、会议主要内容是研究部署本办近期或阶段性的工作总结、工作思路、工作重点、工作计划、大额经费支出预算、重大会议安排以及其他需要由主任办公会议讨论、决定的重大问题。会议由综合科科长或副科长做记录。

三、机关干部例会

1、一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。

2、会议由主任、副主任或纪检组长主持召开，全体机关干部参加。会议实行签到考勤，会议考勤情况视同上下班考勤，参照《考勤和请销假制度》执行。

3、会议主要组织学习有关文件，贯彻上级组织及办党组会议和主任办公会议讨论通过和决定的事项，检查和通报有关精神，布置工作任务等，可以和政治学习等结合进行。会议由办公室秘书记录。

四、民主生活会

1、民主生活会分党组民主生活会和支部民主生活会。

2、民主生活会每年召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

3、党组民主生活会参加对象为党组成员，由党组书记召集并主持； 支部民主生活会参加对象为全体党员，由支部书记召集并主持。

4、民主生活会的主要内容，按照组织部门和纪检部门的统一部署，重点检查贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；汇报本人思想作风、工作作风、廉洁自律情况；围绕会议主题，认真开展批评与自我批评。学习制度

根据学习型党组织和五型机关的创建要求，为提高全办工作人员的政治、业务素质和理论修养，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性、系统性和准确性，适应移民工作的需要，特制定本制度。

一、学习时间本办全体工作人员必须保证一定的时间进行政治、理论和业务等方面的学习，集中学习每月不少于两次。

二、学习内容

1、政治与理论学习：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，党章，中央、省、**市、本市的有关文件和领导重要讲话，时事政治和报刊杂志上的重要社论、文章等。

2、业务学习：中央、省、**市及本市有关移民工作的政策法规及移民工作知识。

3、先进典型学习：以学习典型人物和先进事迹为重点，积极开展树标杆、找差距、见行动等活动。

三、学习形式

坚持政治学习与业务学习相结合；坚持理论学习与实践活动相结合；坚持集中学习与分散自学相结合；坚持专业学习与重点辅导相结合；坚持辅导讲座与民主讨论相结合；坚持一学习和竞赛趣味性学习相结合。

四、学习要求

1、设立学习签到制度。凡参加学习的人员一律签到，并实行考勤，奖罚视同平时出勤。

2、学习时必须带好笔记本并作好记录；必须遵守纪律，禁止吸烟，自觉关闭各种通讯工具

3、集中学习原则上不得请事假，因故不能参加的，须请假并征得当日主持学习领导同意。

4、政治、业务等方面学习列入目标责任考核。

5、学习所需的资料、记录等由综合科负责。卫生和安全管理制度

为保持全办卫生整洁，消除安全隐患，特制定本制度。

1、各科室要坚持一天一打扫，月末和重大节假日进行一次大清扫，保持窗明、墙洁、地净。

2、各科室内办公用品、书籍、材料等摆放做到整齐有序。

3、会议室由综合科负责落实清扫工作，保持干净清洁。

4、严禁在办内公共场所吸烟；严禁随地吐痰，乱扔废纸、果皮、烟头，乱倒垃圾。

5、提倡文明办公，讲究社会公德，不大声喧哗、吵闹；上班时间办公人员着装整齐得体，保持良好的机关形象。

6、及时清理办公室内易燃易爆等物品。

7、现金、有价证券、贵重物品要严格按有关规定妥善保管。

物业人员考勤与请消假制度 第5篇

为加强员工管理，保障工作有序地开展，特定此制度，以供物业人员共同遵守 考勤制度：

1：上下班签到严格遵守按指纹，若当天没有指纹记录按旷工处理。（特殊情况需向经理说明原因）

2：上下班时间做到不早退，不迟到，如有急事需向经理申请并说明原因。

3：工作时间严禁闲聊，严禁做与工作无关事项。（若发现一次采取口头警告，多次进入当月工资考核）

4：工作时间如有外出办事事项需向总经理申请并汇报，不得擅自离开工作岗位。

5：公司若需人员加班加点，需要员工积极配合，不能推脱，若有情况需提前告知。（对于加班人员公司进行补休政策）

请销假制度：

1：病假：因生病无法坚持上班，需提前联系经理，并办理病假证明。

2：事假：若有私事尽量安排休息当天完成，紧急事项需向经理申请并说明原因。3: 丧假：若亲人去世，需要向经理提前告知申请。

凡是需要请假者，按公司规定程序办理请假手续，一般需要提前填写请假条，特殊情况电话联系经理，否则视为旷工。

皖西学院考勤与请销假暂行规定 第6篇

发布时间： 2017-06-16 浏览次数： 319

为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，根据安徽省《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）和《皖西学院绩效工资实施办法（试行）》（院发〔2015〕85号）、《皖西学院教职工绩效工资管理细则（试行）》（院发〔2015〕146号）等文件精神，结合学校实际，制定本规定。

一、考勤规定

1.学校党政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的工作人员，实行上班刷卡签到。因出差、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院教职工未刷卡签到情况说明表》，按月报送人事处。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为，如有违反，一经查实本人视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优并取消本年度超工作量津贴。

2.二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。

3.人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查，并受理教职工对考勤工作的举报、监督。教职工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放的依据。

4.各单位确定兼职人事专员一名，从事本单位考勤等人事管理具体工作。

二、请假规定

1.教职工因私离岗，应及时履行请假手续。请假3天（含3天）以上的，以书面形式提出，并说明请假事由、期限，按审批权限履行手续。病假、事假、婚假、产假、丧假等期限按国家和安徽省有关文件规定的期限执行。2.请假审批权限与办理程序

（1）校级领导外出，直接向书记或校长报告。

（2）二级单位主要负责人（含主持工作的副职）请假，经联系或分管校领导同意后，属党委系统的，由校党委书记审批，属行政系统的，由校长审批；二级单位副职请假，经本单位党政主要负责人同意后，由分管或联系校领导审批。处级干部（不含转非人员）离岗3天以上（含3天）者，应按照《皖西学院处级干部请销假制度（试行）》规定办理请假手续，填写《皖西学院处级干部请销假审批表》递交至校党委组织部，并报人事处备案。

（3）其他教职工请假（不含产假），3天以内的，由所在单位主要负责人审批。请假3天以上（含3天）的，均需填写《皖西学院教职工请假审批表》。其中，请假3-7天，所在单位主要负责人批准后，报人事处审核；请假8-30天，由分管或联系校领导审批；请假30天以上半年以内，由校长审批；请假半年以上，由人事处提交校长办公会审批。教职工请产假，需填写《皖西学院教职工产假申请表》，由校计生办签章，报人事处审批并备案。

3.病假须持有县级及以上医疗卫生单位的有效证明。

4.教职工假期结束或假期未满提前上班的，应及时办理销假手续。

三、其他有关规定

1.病事假期间的工资待遇按照《皖西学院绩效工资实施办法》（院发〔2015〕85号）及《教职工绩效工资管理细则（试行）》（院发〔2015〕146号）执行。

2.不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

3.因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病情请假的，病假时间重新计算。

4.完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。

四、本暂行规定自2017年5月起执行。

五、本暂行规定由人事处负责解释。

附件见下载专区1.皖西学院教职工未刷卡签到情况说明表

2.皖西学院教职工缺勤情况月报表

3.皖西学院处级干部请销假审批表

4.皖西学院教职工产假审批表

5.皖西学院教职工请假审批表

皖西学院

2017年4月27日

一、事假期间工资、校内绩效工资的处理

1.全年事假累计超过15个工作日的，从第16个工作日起按日减发绩效工资（每月按22个工作日计）。超过66个工作日的，从第17个工作日起按日减发工资总额（每月按22个工作日计）（事假工资待遇国家和山东省没有明文规定，参考其他省人社局有关规定）。

2.当月累计事假5个工作日，发放当月校内绩效考核工资的50%。超过事假5个工作日，停发当月绩效考核工资。（《烟台汽车工程职业学院技校考核意见（试用）》）

二、病假期间工资、校内绩效工资的处理

1.教职工病假在2个月以内的，工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的工资照发，不满10年的，发原工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满10年的，发原工资的80%，不满10年的，发原工资的70%。（《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发【1981】52号）

2.产假、病休人员停发当月绩效考核工资；（《烟台汽车工程职业学院技校考核意见（试用）》）

3.当月累计病假10个工作日，发放当月绩效考核工资的50%。超过病假10个工作日，停发当月绩效考核工资。（《烟台汽车工程职业学院技校考核意见（试用）》）

三、旷工期间工资、校内绩效工资的处理

1.旷工1个工作日，停发当月绩效考核工资，1年内累计旷工至满6个工作日开始，停发当年绩效考核工资。（《烟台汽车工程职业学院技校考核意见（试用）》）

2.不在岗停发当月绩效考核工资。（《烟台汽车工程职业学院技校考核意见（试用）》）

考勤休假管理制度 第7篇

1考勤休假管理制度

(征求意见试行版)

第一项适用范围

本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。

第二项考勤目的2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证

考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。

第三项考勤相关内容

3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。

3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班

申请。

3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。

3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。

3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。

第四项 考勤核定方式

4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤

内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。

4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行

处理。/

44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批

第五项日常考勤

5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所

则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟

以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷

工，罚款100元。

5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟

以上，罚款50元。

5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00，行政班

（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安

排。

5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。

5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打

卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过

期无效。

5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工

作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并

由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同

交至人力资源部，过期无效。

第六项审批权限/

46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源

主管领导审批。

6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人

6.5第七项

7.17.27.37.4

力资源部主管领导审批。婚假：1-7日由主管领导审批。休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

请 假 条

附表二：

考勤休假管理制度 第8篇

第一章 总则

一、目的

为了严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合我公司实际情况特制定本制度。

二、原则

员工考勤包括对员工上下班、休假情况进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、计划生育假年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩（例如“全勤奖”）

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤管理

一、工作时间

1公司的正常工作时间为每周工作5天，每天不超过8小时。具体时间为上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.门店除法定假日外，均需营业。门店负责人应在保证门店员工每周休息时间符合公司管理规定情况下，采用轮休方式，并按月将安排情况报备行政部。

3.若因故调整工作时间，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.员工上下班采用指纹打卡机记录个人出勤情况，员工应遵守作息时间，上下班按时打卡。每日共计2次，即上午9点前，下午18点。

2.原则上所有员工均须按照规定上下班时间打卡，除下列人员：（1）经总经理特批者

（2）因公外出办事，填妥《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）核准者（3）因公外出差，填妥《出差单》经部门经理（或其授权人）核准者（4）因故请假并经核准者

（5）临时事故，事后说明事由并经经理（或其授权人）核准者（6）业务人员的业务时间，填妥《外出展业单》并经负责人核准者

3.每天上午9点前、下午18点以后，员工均需按时打卡，故意不打卡、代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，均视为旷工一天处理。

4.非主观意愿忘记打卡者，须提交《异常打卡记录单》，并经直接负责人签字认可。每月3次以内口头警告，3次以上按迟到或旷工处理。

4.工作时间内不得长时间擅自离岗。不准利用上班时间外出停车、吃早点、买早点或以其他借口外出办理私事。一经发现除按公司规定进行处罚外，且当天上班时间以回到公司前台登记时间为准。

5.因公外出时，确定无法按时打卡者，应提前填写《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）批准，并及时交至行政部备案。因公外出，上班无法打卡者，返回公司第一时间需到行政部前台打卡。下午因公办事下班无法打卡者，提交《异常打卡记录单》到行政部备案，并到前台打卡后方能离开公司；

6.业务人员外出展业，确实无法按要求打卡的，需提交《外出展业单》，并经直接负责人签字认可。《外出展业单》（扫描件）随当月考勤记录（电子记录）于下月第二个工作日前一同报送行政部。

7.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

8.员工上下班打卡时间以指纹考勤机记录为准，进行考勤核算；员工未按规定办理请假手续或未经请假批准或假 满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。

9.公司考勤员应严格考勤，不得弄虚作假，协助员工伪造出勤记录或擅自伪造员工出勤记录。一经查明属实，公司对考勤员进行辞退处理，对考勤员直属部门负责人按照公司员工处罚管理办法进行处理。

三、请假流程

（一）员工请假必须提前一个工作日申请，申请年假或3天以上假期的，需提前五个工作日申请。亲自填写《假期申请单》，经批准后将《假期申请单》原件或扫描件（若有附件也一并附上）交行政部备案，方可休假。未在批准的请假无效，强行请假作旷工或自动离职处理。

（二）因特殊情况不能提前申请的，员工应以电话知会部门经理（或其授权人）说明事由，在得到批准后方可休假，同时报备行政部负责人（或其授权人），并在到岗当天补办请假手续。

（三）员工请假：3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、由总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（四）部门主管以上员工请假：经分管总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（五）请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改，超假但未办理续假手续者以旷工论。

四、加班管理

（一）加班申请及记录

1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常工作时间内完成，不得故意拖延。

2.实际加班时间应与考勤记录相符,加班补偿计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班审批单》，经部门经理（或其授权人）审核，总经理批准后交行政部备案，未经批准而加班的，公司不予按加班计算。

4.如部门或员工接到上级安排临时加班通知的，须在完成加班后的首个工作日补办加班申请，并将经领导签批的《加班审批单》交行政部备案。

5.符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

（1）在休息日或法定节假日内，公司因为业务等原因要求员工加班的。

（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。6.下列情况不属于加班：

（1）公司经理级（含）以上员工不计加班。

（2）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。（3）因工作需要出席社交场合的。（4）因公差旅期间。

（5）公司组织的各类培训、集体活动。（6）业务人员的业务时间。（7）加班工作时间不足1小时的。

（二）加班补偿

1.加班原则上采取补休的方式进行补偿。加班时间4小时以内可补休半天，4小时以上可补休一天。安排员工在法定节假日加班的，采取发放加班工资的方式进行补偿。

2.由于公司的原因加班后，在一年内不能安排员工调休的，公司按国家规定发放加班补贴；加班调休当年内必须调休完，否则视为自愿放弃，公司不再给予调休或发放加班补贴。

3.加班工资发放标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4.加班补休的时间安排，由加班部门负责人视工作实际情况提出申请，交至行政部，由行政部负责上报总经理审批。

五、考勤惩罚管理

（一）迟到、早退

1.迟到、早退者，5分钟以内，首次出现给予口头警告，30分钟以内按每次扣除工资50元，30分钟以上1小时以内视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天；

2.每月迟到、早退累计3次以上，视为旷工一天。

3.当月迟到、早退扣工资金额超过半个月工资的，进行薪资降级处理。

（二）旷工

1.迟到、早退、无故脱岗时间超过30分钟按旷工半天处理，扣除当日工资50%；迟到、早退、无故脱岗时间超过1小时按旷工一天处理；

2.员工旷工，一天者书面警告一次，扣除当月应发工资的20%；二天以内者，进行记过或降级/降职/撤职/留用察看处分，并扣除当月应发工资的50%。

3.试用期内旷工一天的及合同期内连续旷工两天以上（含两天）或一年内累计旷工三天以上（含三天），按自动离职处理，扣除当月应发工资，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

4.但凡出现旷工，不得参与本季度绩效分配，且在绩效考核中扣分。

（三）全勤奖

1.全月无旷工、请假、迟到、早退的员工可获全勤奖。2.全勤奖金额为人民币100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）员工因病需请病假的，须填写《假期申请单》，并提供医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明（必要时，行政部将查验病例本原件，医院所有缴费单原件），否则按事假处理。

（二）病假3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、分管副总经理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（三）员工休病假原则上须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天早上上班前通过电话向部门经理请假，并报备行政部。禁止短信请假、委托请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（四）员工每年有五天带薪病假（需提供医院证明），超出部分可用当年年假冲抵，当年年假冲抵完毕或无年假可冲抵的，按以下规定进行病假工资的发放。

（五）医疗期的管理

1.员工因患病或非因工负伤，公司将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期间员工须每半个月向公司提交一次病假证明，不能提供的将按事假或旷工处理。2.员工停工治疗的病假工资计算：

（1）超出公司给予的带薪病假以外的病假为无薪假，将按日工资的50%进行扣减；

（2）员工患病，医疗期内6个月以内的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放。（3）员工患病，医疗期内在6个月以上的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放。

（六）员工若原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发，不进行扣减。

（八）员工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

（九）员工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（十）凡弄虚作假，开具假病假条或诊断证明，一经查实的或病假期满仍未销假、续假而无故不到岗上班者，一律以旷工处理。

二、事假

1.事假必须填写《假期申请单》提前申请，原则上不得事后补办，请假未办理手续并经批准就擅自离岗的，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理。

2.员工请事假者将在绩效考核中扣分。一年内累计事假15天以上者，取消年假，并扣除绩效奖金。

3.事假为无薪假，事假3小时以内按半天计算，3小时以上按一天计算。事假扣除当日工资。总经理特批者除外。4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内事假时间累计超过3天，公司有权结束试用期，不予录用。

三、婚假

1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假（包括双休日及法定假日），公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；结婚双方不在同一地工作的，可视路程远近给予路程假；

3.婚假需提前五个工作日提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案； 4.婚假为带薪假期，休假期间工资全额发放。

四、产检假

女员工怀孕后，公司将根据孕期给予产检的带薪假期：

1.第1至3个月，享受假期1天，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等； 2.第4至7个月，每月享受假期1天 3.第8个月，享受假期2天

4.第9个月及以上，享受假期4天，其中2天包括在预产假中。

五、产假

1.女职工产假为98天（包括双休日及法定假日），其中产前可享受15天预产假，产后83天； 2.难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.晚育的增加产假30天（包括双休日，但不包括法定假日），男方护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。

4.男员工可享受护理假的，须在婴儿出生后的一周内休完，不延期。

5.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。6.请产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证

7.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

8.哺乳期内每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。9.产假期间的工资由社保机构发放。

六、计划生育假

1.已婚员工凭医疗单位的证明可以享受相应的假期：

（1）放置宫内节育器自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动；（2）取出宫内节育器当日休息1天；（3）输精管结扎术休息7天；（4）单纯输卵管结扎术休息21天；

（5）人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；（6）中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假再加14天。2.在规定的假期内休息，应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

七、年假

1.员工在公司连续工作满一年以上者，可享受年假 2.国家法定节假日、休息日不计入年休假。

3.工作满一年不满十年，年休假5天；工作10年不满20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，病假累计1个月；（2）累计工作满10年不满20年的职工，病假累计2个月；（3）累计工作满20年以上的职工，病假累计3个月。

（4）全年累计事假5天以上且单位按照规定不扣工资的和全年事假累计7天以上的，不享受当年的年休假；

5.公司具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬

八、工伤假

1.申请工伤假的员工，需填写《假期申请单》并提供有效工伤认定医院证明。治疗和休养所需要的时间，以医院核定的假期为准。

2.员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门负责人合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

3.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资按请事假标准执行。

九、丧假

1.凡入司员工，公司根据亲属情况（直系或非直系）给予1至5个工作日的丧假。丧假为带薪休假，丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假，往返途中的车船费由员工自理。

2.员工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司给予5个工作日的丧假。员工的兄弟姐妹去世，给予3个工作日的丧假；员工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予1个工作日的丧假。

3.申请丧假须提交亡故相关证明（复印件）。

十、年功假

1.公司依据员工入司转正时间达到一定条件的，公司将视情况给予年功假。（详见《员工福利管理制度》）

2.达到享受年功假的员工，需填写《员工福利申请审核表》，按流程审批获得年功享受权利后，再按请假流程提交《假期申请单》申请假期。

十一、公假 1.经公司批准从事社会活动需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。

2.孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请半天公假。

3.凭法院证明文件而需出庭作证或公安机关出具的办案协助证明的可申请半天公假。4.凭房管所出具的拆迁证明，可申请半天公假

十二、法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

第四章 其他

本制度解释权归公司所有，行政部将根据实际工作对本制度及时补充并予以修改，并由总经理签发颁布之日起生效

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