女职工专项集体合同范文-盘古文库

女职工专项集体合同范文

来源：盘古文库

作者：莲生三十二

2025-09-18

女职工专项集体合同范文第1篇

女职工权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。

第三条本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的

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赢了网s.yingle.com 标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。

第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

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赢了网s.yingle.com 第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。

第十一条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。

第十二条公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。

第十三条公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。

第十五条对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天;对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。

公司定期发放女职工卫生用品。

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第十六条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。

第十七条女职工生育产假不得少于九十天;难产者，增加产假十五天;多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天;符合晚育年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第十八条女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工

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赢了网s.yingle.com 资待遇按国家有关规定执行。

第十九条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。

第二十条女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十一条对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。

第二十二条公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。

第二十三条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定给予报销。

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第二十四条公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。

第二十五条公司在安排的职工体检中，应为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。

第三章合同的履行

第二十六条工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。

第二十七条女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。

第二十八条对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。

第二十九条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

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第四章附则

第三十条本合同所指“公司”为公司本部。

第三十一条本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会方签字。

第三十二条本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十三条本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

第三十四条因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。

第三十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。

第三十六条本合同正本一式五份。双方各执一份，上报省劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。

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公司公司工会

总经理签字：主席签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

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来源：(女职工权益保护专项集体合同http://s.yingle.com/y/ld/596709.html)

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女职工专项集体合同范文第2篇

第一条为了维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合用人单位实际鉴定本合同。

第二条本合同由用人单位与工会经平等协商后签订。第三条本合同对用人单位和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自权利和义务。

第四条用人单位工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展。

女职工委员会参与本单位涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的维护

第五条用人单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女职工同工同酬及最低工资标准，严禁招收和使用童工。

第六条用人单位应加强对女干部的选拔、培养和使

用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第七条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第八条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

第九条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第十条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第十一条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十二条用人单位每12年对女职工(含下岗、退休女职工)进行一次妇科病检查，做好妇科病的防治。

第十三条用人单位按规定缴纳生育保险费;有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。

第十四条女职工经期保护

(一) 对从事《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定工种的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳

动;不能调离的，应给予2天休假，按出勤计算。

(二) 从事其他工种的女职工，因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予1-2天休假。

第十五条女职工孕期保护

(一)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

(三) 对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第十六条女职工产期保护

(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者增加产假45天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的增加产假30天。

(二)晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。

(三)女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(四)女职工按照政策再生育的，享受的产假按国家相

关政策执行。

第十七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十八条女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十九条女职工哺乳期保护

(一)对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

(二)用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十条用人单位应当按照有关规定，发放独生子女奖励费及女职工卫生费。

第二十一条女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和省计划生育的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条为切实保障用人单位和女职工双方的利益，用人单位与工会应紧密合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新途径。

第二十三条为确保本合同全面履行，合同双方应成立

人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。

第五章附则

第二十四条双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议案件处理。

第二十五条本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条本合同签订后，不因人事变动而变动。第二十七条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第二十八条本合同自签订之日起生效，有效期为1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期届满前三个月，双方应平等协商续签新的合同。在新的同生效前，本合同继续有效。

女职工专项集体合同范文第3篇

企业工资专项集体合同

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业

和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动

法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》和《集体合同条例》等法律、法规及有关

规定。经双方协商一致，签订本合同。

第一条企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原

则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，

形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构

工资制、等级工资制等)为主的基本工资制度。本企业工资分配

标准、形式和办法为

。

第三条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、

最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区

和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一

项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立

职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高

而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增

长%，职工工资增长%。

第四条企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准

为每月元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标

准)。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有

关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法

为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的

工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不

低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应

支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条企业每月__日前对职工支付月工资，工资以货币

形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工

资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工

资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情

况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等)进行协商。本

企业有关内容如下：

。

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本合同的规定。

第九条本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本合同经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审核核准后生效。

第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本合同规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

第十二条本合同签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同的内容。

第十三条在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条本合同有效期为一年，于年_月_日起至年_月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第十六条本合同一式四份，双方各执一份，一份报送当地人力资源和社会保障局存档，一份报送上一级工会备案。生效的合同在5日内向全体职工公示。

以上条款经集体协商双方确认无误。

企业方首席代表(签字)

字)

企业盖章

年月日

批准机关(盖章)

年月日

女职工专项集体合同范文第4篇

第一条依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》《安徽省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由_____________(简称甲方)代表_____________企业方与_____________代表_____________职工方，经平等协商一致后签订。

第三条本合同对企业与职工均具有法律约束力。企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素，综合考虑本地区，本行业相关经济因素，经双方平等协商，制定甲方工资分配和支付方案如下：

一、工资分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、工资分配方式：

1、技能工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期： (年、月、周、日、小时)

2、基本工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

3、岗位工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

4、计件工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)计件定额： (3)计件单价： (计件单价也可根据加工定单另行单独协商)

5、定额工资和超定额工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)定额工资： (3)超定额工资：

三、本企业最低工资标准：

其中：管理岗位最低工资标准：操作岗位最低工资标准：辅助岗位最低工资标准：

第四条企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域、行业的最低工资标准。

本行业最低工资标准为本地区最低工资标准的 _ ___ %。如遇本地区最低工资标准调整，则相应进行调整。

第五条甲、乙双方根据政府公布的本工资指导线、上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，合理确定职工工资水平和增长幅度。在经济效益同步增长的情况下，本行业2018职工平均工资增幅为_____以上。为加强职工的稳定性，设立员工工龄工资。(在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为____元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为____元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长____元，上不封顶。)

第六条甲方按时以货币形式足额支付职工工资，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第七条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第八条职工依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，甲方应视同提供正常劳动支付工资。

第九条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十条职工依法参加社会活动占用工作时间的，甲方应当视同提供正常劳动支付工资。

第十一条非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

第十二条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况。乙方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。

第十三条本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任、依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

第十四条本合同有效期为一年，从年月日至年月日。合同期满前三个月内，双方均

可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十五条本合同草案必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自签订之日起十日内应报送人力资源和社会保障行政部门审查。经审查同意或送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第十六条本合同应当自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。甲方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。