急诊晋升主治述职报告（精选7篇）

急诊晋升主治述职报告 第1篇

我叫__，__年月出生，于1985年7月毕业于省卫生学校，分配至乡镇卫生院工作至20__年11月。在乡镇卫生院工作期间，多次参加各类进修学习，如：1988年8月-1989年7月I县医院进修妇产科;1994年9月-7月在省卫生干部管理学院脱产学习2年临床医学;9月-2月在市妇产科医院产科学习;193月-年8月于省肿瘤医院妇瘤科学习。20__年调入医院(属2甲)，1993年取得妇产科医师资格，20__.12月年取得主治医师资格。现在医院担任妇产科主治医师。

自担任妇产科主治医师多年来，我在医院的正确领导下，按照医院的总体工作部署和工作要求，以科学发展观为指导，认真执行医院的工作方针政策，围绕“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”要求，在本职工作岗位上认真履行职责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩，获得医院领导的肯定和人民群众的满意，在单位组织的考核评比中，多次被评为单位先进，20__年被聘为县级名医，医风淳朴，医德高尚，为全院医务工作者树立了榜样。在做好本职日常工作的同时，我认真努力学习，使自己的技术业务水平和工作技能日趋精湛，具备晋升妇产科副主任医师的资格与条件。下面就自己担任妇产科主治医师_年来的工作情况具体总结如下：

一、认真学习，提高自己的政治思想觉悟

_年来，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的、__届四中全会精神，认真学习医院的各项制度规定与工作纪律，认真学习工作业务知识。通过学习，我切实提高了自己的政治思想觉悟与业务工作技能，在思想上与医院保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立全心全意为病人服务的思想，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从医院的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务;在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真接待每一个病人，认真对待每一项医疗任务，坚持把工作做完做好，获得了医院领导与人民群众的一致肯定。

二、努力工作，全面完成工作任务

我在医院从事妇产科住院部工作，专业性强，我基础较全面，基本功较扎实，对妇产科临床方面的知识技能有较全面、较系统的了解，具备较强的知识理论水平和实践临床经验。我在工作中不断丰富自己的临床经验，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力。在诊断治疗的过程中，我严格按照医疗操作常规进行。严密观察病情，及时准确记录病情，对病情处理得当，从未发生医疗事故及差

三、努力实践，提高业务工作能力

我从事妇产科住院部工作工作多年，认真学习，努力实践，掌握了妇产科工作必备的基础理论知识，具有从事妇产科工作的岗位能力和技能。多年来，我充分发挥自己的业务特长，在妇产科工作中取得优良成绩，所经手的检查诊断工作基本没有出现差错，获得病人的满意。通过努力实践，我提高了自己的业务工作能力，能够完成医院布置下达的工作任务，确保把工作做好，提高工作质量。与此同时，我加强对年轻医生的辅导，已带习本院及村医师15人，带习过程中我把自己掌握的专业理论、检查诊断工作经验毫无保留地传授给年轻医生。凡是年轻医生向我请教和咨询，我总是满腔热情地给予解答，让年轻医生搞懂弄通为止。

四、学习业务，增强业务工作本领

我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我从事妇产科工作，除了学习党的理论知识和国家方针政策外，重点是学习妇产科知识和技能。只有学好了这些内容，掌握了妇产科知识，才能做好产妇的检查诊断工作。在学习上，我既巩固已有的妇产科知识，又特别注重学习当今最新的妇产科前沿知识。因为我知道，妇产科知识发展很快，不断有新的学术成果出现，我要不断学习，掌握最新的妇产科知识，使自己的理论水平与操作技能跟上时代发展的步伐，能更好地为病人服务。这些年我每年的读书笔记20篇以上，20__年还写有3篇论文，分别是《_》、《_》、《_》。由于自己努力学习，使得业务工作本领不断增强，因而在具体实际医务工作中，我基本能做好自己的妇产科工作，没有出现差错，取得较好成绩，这一点，我自己感到很欣慰。在完成自己日常医疗本职工作外，我继续学习妇产科方面的书籍，留心妇产科技术的发展状况，切实提高自己的专业知识与技能，适应自己医疗工作发展的需要，为病人提供更优质的医疗服务。

五、严格要求，培育良好工作作风

干工作除了业务知识与技能外，更主要的是工作态度与责任。我从事妇产科工作，加强医德医风建设，培养自己良好的思想情操与职业道德，牢记“以病人为中心”的宗旨，争做“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”医生。在实际检查诊断医疗工作中，我以良好的工作态度对待病人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对待每一个病人，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为病人服务，把医务人员的爱和真情奉献给病人。同时，切实维护群众利益，倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众满意作为评价医疗卫生工作的首要标准，努力为群众多做好事、多办实事、多解难事，促进医患关系和谐，为建设和谐医院、和谐社会作出贡献。我加强自己执行力建设，使自己成为医院卓越执行型团队的一员，做到在思想上、政治上、行动上与医院保持高度一致，不折不扣地贯彻执行医院的方针政策、制度规定和各项决策部署;善于把医院的精神落实到具体工作中。在实际工作中，我强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，努力为医院做出优异工作成绩。

六、廉洁自律，确保清廉人生

我作为一名医务人员，做到廉洁工作是十分重要的，这既是医院领导的要求，也是人民群众的希望。为此，我认真贯彻落实在__届中纪委三次全会讲话中提出的“六个着力、六个切实”的要求，遵守__届中纪委三次全会提出的廉洁自律五条规定，学习《廉政准则》和医院各项廉洁规定与工作纪律，努力提高自己各方面素质。在工作中，向群众作出庄严承诺，决不违纪违规，遵守医生职业道德，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气沾边，努力打造自己清廉人生，争做一名人民群众满意的廉洁医生。

_年来，我认真努力工作，虽然在业务知识上有了很大的提高，自身医疗技术较为精湛，对待病人做到精诚服务，以病人的需求作为自己工作的努力方向，但是与党和国家的要求，与人民群众对医务工作的希望相比，还是存在一定的不足与差距，需要继续努力和提高。今后，我要继续加强学习，掌握做好医务工作必备的知识与技能，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项医疗工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为祖国医疗事业的发展，做出我应有的努力与贡献。

急诊晋升主治述职报告 第2篇

口腔科

**** *****年**月，我从西安交通大学口腔专业硕士研究生毕业后来到医院口腔科工作，现职称为住院医师，拟申请晋升主治医师。根据医院职称晋升工作要求，我将近几年的思想、工作、学习情况作一汇报。

一、始终坚持正确的政治方向。作为一名党员，我能够坚持参加组织生活，认真贯彻党的路线方针政策，尤其注重学习党的十八大精神，深入领会、主动实践科学发展观，用党的创新理论指导自己的工作和学习，努力发挥党员先锋模范作用。

二、牢固树立良好的医德医风。作为一名基层医生，我始终坚持“生命重于一切、病人利益高于一切”的理念，时刻提醒自己要行医先做人，努力锤炼自己的职业修养和职业道德，耐心、细致地对待每一位病人，急病人所急、想病人所想，得到了就医患者的一致好评。

三、努力提升个人业务水平。作为一名新进医生，我时刻注意业务水平的学习和提高，坚持学业毕业了、学习不毕业，认真参加医院组织的新进医生业务培训班，积极掌握最新的医疗技术和理论。尤其是作为一名主要从事口腔外科工作的口腔内科专业研究生，我利用业余时间阅读专业书籍，并且虚心向科室的老同志请教，同时注意总结临床治疗经验，努力提升自己的实践操作能力。

三年来，我完成了„„（多少例什么、什么病的治疗），熟练掌握了„„（什么什么技术）

急诊科检验危急值报告的管理 第3篇

1 问题分析

1.1 原有管理存在问题

医院有关部门对危急值管理不重视, 实验室与护理未建立或完善危急值管理制度, 报告时间要求不明确、报告记录不全以及原有管理流程责任未明确等。

1.2 护士责任问题

如血标本与检验单病人信息不符、血标本采集不正确、病人进食后或服药后采血、血标本放置时间过长、未及时送检等。

1.3 护士技术问题

护士采血技术不过硬, 反复穿刺导致组织损伤过多引起溶血, 摇匀抗凝剂方法不正确或摇不均匀导致凝血。在输血输液的血管通路采血, 导致假性危急值结果。

1.4 检验血标本的问题

如血标本自溶血、血液高凝。

1.5 其他原因

真空采血器管内负压大, 血液以较大流速冲入管内或抗凝血用力振荡, 造成红细胞机械性破坏而溶血。

2 对策

2.1 危急值报告制度的制定

为了保证病人安全, 我院制订了危急值报告制度及登记本, 有危急值意义的检查项目纳入危急值处理程序并按要求进行报告。加强危急值相关知识培训, 护理质量控制人员不定期抽查护士了解掌握情况, 提高护士认识和应用危急值报告制度的能力。

2.2 危急值报告制度的落实与管理

①检验科发现危急值后立即电话通知临床科室。护士接电话后随手将相关内容记录在危急值报告登记本上, 内容包括病人姓名、检查结果、接电话的时间、检查报告人员姓名及登记者姓名。②门急诊护士接收危急值报告后立即向该病人的责任医生报告该危急值并负责通知该病人速来诊室接受紧急诊治, 做好相应记录, 一时无法通知病人时应向医院有关管理部门报告。③如果对该危急值有疑问或怀疑标本采集有问题时应立即与检验科联系或重新采集标本复查。标本复查结果与上次检查一致或误差在许可范围内, 检验科应重新向临床报告危急值, 护士再次接到危急值报告后及时报告责任医生并采取相应的抢救措施。护士配合医生抢救处理, 严密观察病人病情变化, 遵医嘱采集标本进行复查, 关注检查结果及时报告医生, 在病情记录中详细记录相关内容。④体检者及普通病人报告流程。每例受检者事先都必须留下联系号码。检验科检出危急值后需立即电话通知急诊科, 当班护士接到危急值报告后, 需立即通知病人速来医院接受紧急诊治, 帮助病人联系合适的医生, 向医生简要说明病人的情况并遵医嘱给予必要的诊治, 当班护士负责跟踪落实并做好相应记录。⑤如果是采集的标本有问题, 应立即向抽血护士核查。这就需要加强对护士的“三基”培训, 要求护士掌握正确的采血方法, 同时加强责任心。接受检验科专业人员的培训, 使危急值偏离因素降到最低。⑥急诊护士应知道危急值的界限值, 采血前了解病人病情、用药情况, 急诊与化验室建立联系机制, 随时发现问题随时通报。妥善保管危急值报告记录登记本。

3 体会

建立危急值报告登记本能保证病人在危急值情况下, 在最短的时间内得到临床医生的正确诊断和治疗[4]。危急值报告制度有效落实是医院质量管理重要体现, 医院管理者应高度重视这项工作的制度化和规范化建设, 以提升医疗安全质量, 减少医患纠纷, 促进医患关系的和谐。

摘要：分析急诊科检验危急值报告在质量控制管理中可能出现的问题, 提出相应的管理对策, 强调急诊科护士应在危急值报告中从采集到危急值信息传递和接到危急值报告后的处理全过程中发挥重要作用, 以利于提高抢救病人的时效性及促进医患关系的和谐。

关键词：危急值,急诊科,护理管理

参考文献

[1]张真路, 刘泽全, 赵耿生, 等.临床实验室危急值的建立及应用[J].中华检验医学杂志, 2005, 28 (4) :452-453.

[2]王姝, 巩丽颖, 吴洁.危急值检验标本的护理质量控制[J].护理学杂志, 2008, 23 (3) :19-20.

[3]秦晓光.必须正确认识和应用危急值报告制度[J].江西医学检验, 2007, 25 (2) :97-98.

急诊护理交班报告单的设计与应用 第4篇

作者简介:张媛(1961-),女,本科,副主任护师,科护士长。

病区护士交班报告是当班护士对本病区的病人出入动态及对新入院病人、重危病人、手术病人等的病情状况及实施治疗、护理等措施对接班护士进行书面式的总结交代。原交班报告单内容及格式只限于对病人方面交代,其他事项、事件均采用口头交代的形式。目前各医院急诊科护士交班报告基本上是采用病区的护士交班报告单格式,其弊端很多,当工作繁忙时,交班者和接班者对口头交班内容易遗忘,易导致医疗安全隐患的发生。因急诊科是一个综合性学科,急诊病人多、病普广泛、病情复杂及危重、突发事件的大型抢救经常发生,病人、家属及社会的期望值较高,是医患纠纷的好发科室。那么要求急诊护士不仅要有争分夺秒的随机应变能力;精湛的急救技术;急救设备、急救药品及急救物品随时处于完好应急状态;更重要要有严谨交接班制度及完善的交接班内容及方式。鉴此,我科自行设计了急诊护理交班报告单,临床应用了1年半,无交班时遗漏原口头交班内容,现报告如下。 

1 急诊交班报告单的设计

职称晋升主治医师个人总结 第5篇

一、基本情况的分析。

今年我们影像科又新增了几位刚刚毕业的本科院校新成员，刚开始来的时候他们还是比较懵懂不值得，对于很多病例以及影像的观看都不是很了解。对此我也积极耐心的教导他们，经过一个月的努力跟教导他们最终能够独立完成任务。由于我科室的影像，ct机都是比较先进的，所以对于知识的掌握是非常重要的。新入职的成员能够如此快速的完成工作，是我们科室集体成员配合的成果。

二、开展工作，提高技能。

我们影像科的全体人员虽然说在院内只是负责观看病人的影像资料，但是我们也会积极地参加院内组织的业务学习。在过去的一年中，我们大大小小参加了多次院内组织的培训活动，影像科自身也组织一些学习培训的会议。通过不断地提升以及提供一些平台，能够让新人以及各科室人员有好的配合。只有相互之间的配合默契才能够患者提供更优质的服务以及更全面的检查。

三、未来的提高。

内科主治医师晋升副高工作总结 第6篇

内科工作任务重、压力大、责任强，是全院公认的又忙又乱又必不行少的科室，医务科工作的效率和质量直接影响着全院医疗质量和声誉。由于组织的信任，领导的关心，科室的支持，使我布满了信念，义无反顾地投入到内科工作中，得到了领导和同事的确定。

努力提高医疗质量管理和服务水平

急诊晋升主治述职报告 第7篇

科室支部根据科室人员相对较年轻，聘用人员多，任务重，工作量大的特点，支部“一班人”统一了认识，充分发挥支部的战斗堡垒作用和x的先锋模范作用，x在工作、学习等多个方面都起到明显的带头作用。x作为科室的老同志，与爱人分居两地，小孩感冒发热住院，由于工作忙的原因，未能请假回家照顾小孩;科室副主任身患腰椎间盘突出症，常感腰痛，仍坚持一边治疗，一边带病工作。x的先锋模范感动了其他同志，今年以来，因为科里工作忙，病人多，至今仍有三位同志未休假，x休假时间未到，得知科里工作忙而主动提前回科工作。由于x的带头作用，科室上下，团结一致，工作上互相支持，互相理解，使支部的战斗力和凝聚力明显增强。x积极自觉践行x，服务态度明显提高，由于支部积极发挥“两个作用”，使今年的各项工作积极、圆满完成。x能积极主动开展谈心工作，了解每位工作人员的思想动态。对生活上有困难的同志，支部组织适时送去关怀。今年上半年，科室x父亲因突发“心脏病”不幸病故，支部及时送去慰问金，使xx十分感动，决心好好工作。今年以来，全科人员思想稳定，未出现因工作、家庭及个人问题给科室增添麻烦的.现象。

二、科室建设情况：

1、完成任务情况：到x月x日起，累计收容患者x人次，出院患者x人，其中病人x人次，抢救危重病人x人次，70岁以上老年患者x名，完成手术x台次，一级护理x人次。医疗毛收入约x万元。收容病人和医疗收入仍继续保持全院第一。

今年业务工作特点：

(1)随着社会进步，老年患者住院增多，多数为骨质疏松性髋部骨折。

(2)交通事故明显增多，伤情复杂，治疗抢救难度增加。

(3)科室医护人员相对较年轻，经验有限。根据科室工作特点，强调医护人员要加强责任心，严格遵守和坚决执行各项规章制度，科室领导不仅自己带头执行医疗制度，而且经常检查本科人员遵守医疗制度情况，做到发现问题及时纠正，对重点病人加强观察巡视。对疑难病例组织全科会诊讨论，增强防范措施。

今年x月份以来，由于搬迁骨科中心大楼，成立脊柱外科，抽调业务骨干到科外，加上骨科业务骨干考研考博，部分医师参加训练，科室除正副主任外，均为低年资医师，加上下半年患者明显增多，给科室工作带来挑战，大家都感到工作压力十分之大，为了确保医疗安全，要求大家要加强责任心，发扬无私奉献精神，认真履行各级人员职责，经过大家的共同努力，至月前，全科未发现任何医疗纠纷和医疗事故差错，充分发扬先进科室的光荣传统，较好的完成了今年的医疗护理任务。

2、业务学习：由于今年工作十分繁忙，手术难度高，今年的业务学习主要以自觉为主，科室针对一些共性问题，采取早交班或大查房时间进行重点讲解，使大家能够理解。医疗护理文书的质量较去年有所提高，未发现不合格病历。对进修实习人员进行帮、带、传教育，使他们能够充分理解掌握，为确保安全，保障医护质量的提高，工作上对他们做到放手不放眼，严格执行各项制度，未出现差错和医疗事故。对今年医院发生有争议的医疗问题进行反复强调，使他们从中得到启发。在医疗工作中强调做到“四个增强”，“三个提高”和“两个规范”，确保医疗安全。

3、科室管理：坚持用《条令条例》教育科室人员，做到外出请假，加强作风纪律教育，提高安全意识，今年来科室人员没有违规违纪现象。

三、政治学习与医德医风建设情况

科室政治学习主要按照医院政治处的安排落实执行，坚持周三下午政治学习时间，确保学习时间、人员、效果的落实，自觉践行x，在临床工作中做到对病人如亲人，千方百计减轻病人的痛苦，服务态度不断提高，这是践行x的最好体现。努力工作，无私奉献，为建设小康社会做贡献。科室十分重视医德医风建设，这是实践x的需要，更是科室专业发展的需要。医疗行业的竞争日趋激烈，不光是地方医院的竞争，医院内部的竞争亦十分激烈。科室对此十分重视，要求大家增强职业道德，树立良好形象。病人住院，看病服药，不仅要承受身体和精神上双重痛苦，有些家庭也同时背上沉重的经济负担。如果伸手要钱，暗示请吃，收受病人的红包礼品，对他们无疑是雪上加霜，病上添痛。这不仅与医护人员的职业道德不符，也对不起自已的良心。今年x月份，科室收治一名外地民工，因外伤致右足外踝骨折而入我科，入院几天无家人照顾，全科人员十分重视，不是亲人胜似亲人，卫生员为其照顾生活起居，护士护士长，多次掏钱为其买饭，直到家里来人。受到病人与家属的一致好评，从中体现了以病人为中心，全心全意为伤病员服务的精神。三年来，全科人员退回“红包”近万元，多次拒绝患者请吃。由于科室人员和努力，全年来未发现因服务态度不好，出现告状批评的现象，为了减轻病人的经济负担，大家加班加点，无私奉献，不惜牺牲自己的休假时间。为了工作，还有三位医师未能休假，充分体现了“以病人为中心”的思想。

四、存在问题与不足

1、医护队伍结构不合理的问题：科室医护人员多数年轻，尤其是医师方面，除了科室正、副主任外多数是刚毕业从事骨科工作，专业知识缺乏，基本功不扎实，经验有限，中级职称缺编，现有人员的业务素质难以应付专业的发展。必须加大人材培养与引进，科室领导压力大，难以长期应付。

2、个别医生责任心不强，个别人员有迟到早退现象，医疗文书书写不规范，不及时。这里有经验不足的问题，工作量是事实，造成无时间按时完成。要加强控制督促。

3、个别医护人员服务态度生硬，对病人不够热情，甚至个别同志收受病人红包情况，必须加强医德医风，树立良好的职业道德教育。

4、科研论文发表不多，客观上工作忙，杂事多，主观上不重视。要更新观点，与时俱进。