劳资主管岗位职责范文第1篇

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、 核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

(1)、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

劳资主管岗位职责范文第2篇

2. 起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。

3. 负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。

4. 协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。

5. 管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。

6. 负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。

7. 负责对本单位员工工伤待遇的确定。

劳资主管岗位职责范文第3篇

2、负责员工劳动合同管理工作;

3、负责公司薪酬制度考核与管理工作;

4、负责各部门人员编制的审核工作;

5、负责员工人事档案的管理;

6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作;

劳资主管岗位职责范文第4篇

周吉

兹任命你为天长市天佳路(天康大道广陵路)道路建设工程项目民工工资专管员。

劳资主管岗位职责范文第5篇

位。

2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释

和协调纠纷。

4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效

益工资合理准确的发放。

5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台

帐。

6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

劳资主管岗位职责范文第6篇

2、根据施工生产的实际情况，按《合格劳务分承包方管理程序》组织劳动力的进场、退场及其管理;

3、负责复核施工任务单，建立和健全人工费台帐，按时向项目经理提供人工成本分析并按时向分公司劳资科提供各种统计报表;

4、负责制定项目人员培训计划，经项目经理批准后按公司《职工培训工作程序》的要求组织实施;

5、负责责任范围内的质量记录及其管理工作。