领导干部强化思想道德论文范文第1篇
摘 要：在新的形势和环境下，加强干部队伍思想政治工作，强化干部队伍的作风建设比以往任何时候都显得重要和紧迫，更需要突出针对性，提高有效性，切实抓紧抓好，从而形成长效机制。本文阐述了商业工作中干部队伍建设方面存在的问题，说明思想政治工作在进行作风建设过程中的重要性，需要在实际的工作中得到切实有效的贯彻与执行。
关键词：思想政治工作;干部队伍;作风
思想政治工作是我党建设的一大法宝。近年，受国际金融危机的影响，使得国际国内政治、经济形势都发生了一系列深刻变化，商业工作也面临着越来越大的工作压力，一方面，对商业工作的发展要求进一步提高;另一方面，商业管理力量的不足和干部队伍作风建设需要加强的问题又对商业工作的良性发展产生了一定的制约。在这种形势和环境下，加强干部队伍思想政治工作，强化干部队伍的作风建设比以往任何时候都显得重要和紧迫，更需要突出针对性，提高有效性，切实抓紧抓好，从而形成长效机制。下面就如何通过思想政治工作来强化商业干部队伍的作风建设来谈谈自己的看法：
一、当前商业干部队伍建设方面存在的问题
首先是管理力量严重不足，干部的工作积极性和队伍的活力有待进一步提高。一方面商业管理队伍人员少、人手紧、任务重，另一方面人员的平均年龄偏大，工作积极性、进取心和队伍的活力大不如前，这就又加剧了管理力量严重不足的问题。同时，有相当一部分商业干部政治业务素质有待提高，有的同志业务能力偏低，特别是缺乏必要的商业、财会知识和计算机操作技能，很难适应当前的工作需要。此外，领导与普通干部、科员之间交流、沟通的不够。特别是领导与干部、职工单独的交流太少。还有一个问题，就是工作分配不均，业务能力强、能干工作的就多干，能力差一些的就少干，而我们的绩效考核又未必能做到奖勤罚懒，甚至于有时就不可能做到。这样对业务能力强、肯干事的干部工作积极性是一个打击。
其次是党风廉政建设工作还存在一定的问题。目前有的领导党性原则淡漠，为人民服务的宗旨意识淡化;有的领导放松自我要求和学习，对工作缺乏敬业奉献精神;还有的领导不能有效抵制一些歪风邪气，遇到困难和问题绕着走，不按原则和规定办事。就一般干部而言，责任心不强，对工作推三推四，得过且过，混日子的现象在相当一部分同志身上不同程度的存在。责任心的缺失，就意味着敬业奉献的缺乏，进取意志的缺乏，如果任其发展，必将造成我们这支队伍作风涣散，最终给党的商业事业带来不可挽回的损失。因此，加强廉政建设是我们各项工作的重中之重。
二、通过思想政治工作强化干部队伍作风建设
首先，领导班子成员特别是一把手要挑起思想政治工作的重担。各级一把手要切实履行第一责任人的职责，带头做好思想政治工作;班子其他成员以及部门负责人要落实好一岗两责，具体做好分管部门的思想政治工作。领导班子做思想政治工作时要注重理想信念教育，理想信念是一个人的思想支柱和精神动力，也是引导行动的航标。有了崇高的理想信念，就能自觉地为党和人民的事业而奋斗。而要坚定理想信念，就必须打牢理论基础，领导班子应当带领干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，落实科学发展观，力求学以致用、深研细思、把握精髓、领悟真谛，从而认准方向，更加自觉地践行聚财为国、执法为民的工作宗旨，实现人生理想和价值追求。与此同时，领导干部要提高领导艺术，讲究工作方法，不能因自己言行不当引发干部职工思想问题。要增强宗旨意识，把自己融入群众之中，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。要深刻认识到领导干部的自身形象就是无声的思想政治工作，以身作则，率先垂范，带好队伍。要想做好思想政治工作还要善于发动群众。领导的工作能力再强，也要依靠群众，没有群众的支持，什么工作也干不好，包括思想政治工作。因此，思想政治工作要以人为本，做到群众中去，做到各项具体工作中去，做到大家最关心的热点、难点和重点上去，做到大家的共同利益、长远利益上去。思想政治工作的力量、源泉、智慧都在群众当中，要充分依靠群众、发动群众，让群众做群众、让群众做领导的思想政治工作，形成人人肩负思想政治工作任务，人人关心思想政治工作，人人会做思想政治工作，人人受益于思想政治工作的生动局面。
其次，通过思想政治工作，打牢干部职工“想干事”的思想基础。每一个人都有实现自我价值的需求，工作不仅仅是为了养家糊口，更重要的是自身价值的实现。可以说，我们商业事业就是商业干部成长的摇篮，是人才发育的沃土。只有深爱自己的事业，并对所追求的目标全身心投入的人，才会获得成功。培养人才一定要与事业发展有机结合，用事业吸引人、扶持人。强化干部队伍作风建设要进一步开展以职业道德教育为基本内容的思想教育，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，坚持贴近商业实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路，改进方法，尊重人的本性，关注人的需求，加强心理疏导，营造温馨、文明、健康向上的工作氛围，把大家的思想和行动引导到聚财为国、执法为民上来，使每名干部树立良好的职业操守，发扬爱岗敬业、锐意进取的光荣传统，百倍珍惜自己的工作岗位，热爱工作之位，牢记岗位之责，在平凡工作中有所作为，自觉把心思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把才智奉献到事业上，干一行、爱一行，肩负起贯彻落实科学发展观、推动商业事业又好又快发展的重任。同时，我们要筑牢干部队伍的道德防线。我们看重事业，更要看重做人，要不断提升人生追求的境界。作为党的干部，提倡什么反对什么，必须旗帜鲜明。一些人之所以在工作和生活中出现问题，从根本上说就是放松了主观世界的改造。我们要对自己的政治生命负责，不断增强自我修养意识，培养良好的价值观念、道德规范。首先想的应是我能为国家做什么，该做的事一定努力做好，不该做的事坚决不做，在大是大非面前不含糊，在政治原则问题上不动摇，在利益诱惑面前不动心，以德修身，敬业守法，秉公执法。
第三，通过思想政治工作强化干部队伍建设，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。提高经营与管理工作的能力和水平，既要靠党员干部的自身素质，更要靠各支部来发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，使大家在思想上一致，在行动上同步，真正形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力，推动商业工作上台阶，创佳绩。随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，人们的思想活动出现了独立性和多变性，社会价值观呈现多样化的趋势，不可避免地给党员干部带来了影响。作为一个党员，要想真正成为党的事业的参与者和建设者，就必须增强党员意识、自律意识。要始终恪守入党时的誓言，忠诚党的事业，做党的忠诚战士，当好党的宣传员，积极宣传党的政策，同时，还要始终勤奋工作，无私奉献，以身作则，严格要求，真正体现出一名党员应有的素质和风范，切实为群众当好模范，作好表率。而对党支部来说，党支部负责人既是部门行政一把手，又是党的支部书记，担负着商业工作和党建工作的“一岗两责”，是党建工作的指挥员。作为支部书记，要始终做到“两手抓”、“两兼顾”，对业务和党建工作在思想上都要高度重视，紧紧围绕党组抓什么，支部就落实什么的工作主线，将党建工作与商业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。与此同时，每一个党员干部，也要履行“一岗两责”的任务和要求，成为党建工作的战斗员。每一个支部和每一个党员都要进一步增强商业融入党建、党建促进商业的意识和能力，使机关党建和商业工作形成合力，相互促进，共同提高。
领导干部强化思想道德论文范文第2篇
摘 要：在中學教育工作中，思想政治课是落实德育的主渠道，在日常教学中，教师应该将德育工作与政治课堂教学紧密地联系起来，通过提高高中思想政治课的教学效果来强化德育工作。然而，受种种因素的影响，高中阶段的思想政治课德育功能缺失现象比较明显，这应该引起教师的高度重视。
关键词：高中思想政治；德育功能；措施
高中思想政治课程在中学教育中占有重要地位，一方面要帮助学生学到更多的基础知识，另一方面还要教给学生正确的做人做事的道理，帮助学生塑造健康的灵魂，养成良好的行为习惯和心理素质。高中阶段是促进学生各项素质发展的关键时期，加强对中学生的思想政治教育，对中学生树立正确的三观、养成良好的道德修养和政治素质有着重要意义。另外，思想政治课主要以课堂教学的形式为主，其教育功能的实现主要依靠课堂教学的强大力量。积极研究思想政治课的德育功能，既能有效提高课堂教学效果，还有助于促进德育工作的发展。总之，高中思想政治课的教学与德育工作是相辅相成、互相影响的。
由于我国各地区经济文化发展不均衡，受外部环境的影响，高中思想政治课堂的德育功能被大大削弱，过于重视知识的传授，与思想教育分离。德育教育是思想政治课的灵魂，教师要引起足够的重视，进一步分析高中思想政治课堂教学的现状，找出德育功能缺失的表现及原因，并积极研究应对策略。
一、高中思想政治课堂中德育功能缺失的表现及原因
随着教学改革的不断推进，新型的教学模式已初具成效，但是传统教学中存在的根深蒂固的问题。虽然家长开始重视孩子的教育问题，但是忽略了素质教育的初衷。高中学习压力过大，不少学生面对升学问题时，几乎放弃了思想政治课，过于关注与升学有关的知识，对时事政治并不关注，导致不少高中生对我国当前的国情、经济体制等并不了解。
另外，政治课在学校得不到应有的重视，部分学校没有将思想政治课作为德育教育的主渠道来看待，主要表现为政治课课时较少，且大多安排在最后一节，课程设置不合理，与课程要求相违背，学生的学习状态较差，学习效率大打折扣。而且，思政教师的待遇较差，教学积极性下降，影响了思政课教育效果的提升，久而久之使思政课的德育功能逐渐削弱。
古人云：德才兼备是圣人。在激烈的竞争环境下，德才兼备的人才能更加适应社会发展。可见，德育工作有多么重要！我们更应该清楚地认识到思想政治课直接关系到学生的道德修养，是整个教学活动的生命线，每个人都必须重视起来。
思想政治课功能缺失的原因有多种，例如，思政课的德育目标与学生的思想脱节，政治课的德育目标过于形式化，难以被大多数学生所接受；政治课过于重视理论知识的说教，脱离了现实生活，导致思政课缺乏灵魂，说服力不强；社会不良风气的影响，中学生的价值观念存在偏差，导致思政课的德育功能受到影响；受传统教学思想的影响，加上学校没有引起足够的重视，导致思政课的教学效果并不乐观。
二、强化高中思想政治课德育功能的建议
1.转变思想，透过现象看本质，从根本上重视政治课的德育功能
从表面看，思想政治课是一门文化课，要教会学生各种知识，但从本质意义上看，思想政治课还是一门德育课，不仅要教会学生认识事物的方法与能力，还承担着帮助学生塑造健康人格的重任。在传统教学思想的影响下，不少人对分数特别看重，甚至将分值作为评价学生的单一指标，这是一种错误倾向。思想政治课兼顾德育与智育两种功能，这就决定了思想政治课的任务，既包括传授基本知识，还包括提高学生的道德素养，培养学生养成正确的三观，提高学生的综合能力。思想政治教师要通过教学引导学生将知识、思想与行动结合起来，运用到实际生活中去解决问题。
2.优化思想政治课堂的教学结构，充分发挥学生的主体作用
教师要充分挖掘政治新教材的内容，进行系统设计，充分考虑到学生的需求。教师要将理论知识与社会现实结合起来，运用理论知识来解释当前的社会热点，这样既能帮助学生理解理论知识，还能让学生意识到政治课的重要性。
3.强化政治教师的责任感，提高教师的综合素质
思想政治教师要不断学习党的政策，正确看待当前社会存在的问题，不断丰富自己的知识面和相关的学科知识，能够理论联系实际，增加课堂教学的说服力。另外，教师必须以身作则，提高自己的道德修养，为学生做好示范。
参考文献：
[1]来庆梅.浅论高中思想政治课德育功能缺失的表现及措施[J].新课程学习（中），2012（3）.
[2]王宝华.高中思想政治课德育功能的缺失及其对策研究[D].兰州：西北师范大学，2014.
[3]西广明.德育评价激励功能的缺失及其道德位能依据[J].黑龙江高教研究，2006 （8）.
领导干部强化思想道德论文范文第3篇
县国税局纳税服务经验材料
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：278 更新时间：2011-10-31
近年来，**县局围绕服务强税主题，实施责任、机制、载体、考核 “四轮”驱动，提升了纳税服务推动力、执行力、辐射力和作用力，构建了依法、公正、无偿、高效的纳税服务体系，优化了税收环境，促进了税收收入快速增长。
一、责任驱动，增强纳税服务推动力
我局从意识引导、建立规章、宣传教育等方面入手，多途径强化全体国税干部纳税服务责任意识。一是抓意识引导，宣传倡责。利用周学月训、一线培训等方式，定期组织干部职工认真学习纳税服务规范、各项法律规章、领导讲话等，树立纳税服务既是法律规定的义务，又是税务人员的责任和使命的理念。利用局域网开辟专栏，开展换位思考大讨论，增强了一切从纳税人出发、想纳税人之所想、急纳税人之所急的纳税服务责任意识。二是抓建章立制，规范明责。窗口服务方面先后制定了导税服务办法、纳税服务承诺、首问负责制、预约服务、延时服务等制度;内部管理方面相应制定领导值班、轮岗管理等制度办法;在工作人员激励考核方面制订了纳税服务双量考核和服务之星评选等办法。从服务到管理，从管理到激励，各项制度相互支持，相互制约，贯穿纳税服务工作的全过程。
二、机制驱动，强化纳税服务执行力
我局从纳税服务各环节入手，组建机构，选拔、配备人员，健全岗责，完善制度办法，逐步建立了机构、人员、岗责、考核等纳税服务管理体系，有力提升了纳税服务执行力，保证纳税服务有计划、有部署、有检查、有落实。一是建机构，夯实纳税服务组织保障。2008年初，县局率先将办税服务厅从计统股分离出来，把办税服务厅建成县局对外承接纳税人办理各类事项的服务机构，实现纳税人所有涉税事宜办税厅统一受理，分类处理。2010年，又借机构改革的东风，报请市局成立纳税服务科，专司组织、协调全系统的纳税服务工作。二是建机制，规范纳税服务运转。围绕纳税服务需求收集、征纳沟通、争议协调、考核等方面，建立完善双向服务机制，提升了纳税服务质量和效益，赢得了广大纳税人的一致好评。即：通过领导值班、服务热线、意见箱、举报电话、征纳联系会、问卷调查以及社会中介、网络媒介、信函等方式，间接或直接收集纳税人服务需求，据此制定相应服务措施，增强服务针对性、时效性;一方面，以税收管理员、管户领导、办税人员、税务稽查人员为主体，直接面对纳税人开展税法宣传、政策咨询、纳税辅导、不定期回访等直面沟通;另一方面借助互联网、网络办税平台、12366纳税服务热线、手机短信、报刊杂志等新闻媒体，开展媒介征纳沟通。对有共性、一般性、常见性的税收争议，由纳税服务主管部门通过发布公告、集体答复等形式协调解决;对个别性、阶段性、突发性的税收争议，由纳税服务主管部门先行受理，协调相关部位或报请县局纳税争议协调领导小组进行重点、专题解决。
三、载体驱动，拓展纳税服务辐射力
我局一方面加强硬件建设，建立标准化办税服务厅并整修完善分局办税窗口;另一方面，加强软件建设，针对纳税人需要，不断创新服务，把纳税服务延伸到纳税人的每一个需求当中。
一是建标准化大厅，做强纳税服务硬件。遵照省局“8152”和市局 “135”办税服务厅标准化建设要求，制定标准化办税服务厅建设方案，新建、装修200平方米的办税服务厅，合理布局办税服务、纳税咨询、资料取阅、取表填单、等候、自助办税等六个功能区，统一印制《办税指南》等宣传资料，配备统一的桌椅、电脑、电话、打印机、饮水机等便民服务设施，完善服务基础设施，全力打造方便、快捷、高效、温馨的办税环境;优化人员组合，将一批年富力强、业务熟练、作风过硬的女干部充实到大厅窗口岗位，并调整大厅领导班子，使大厅人员结构和管理结构更加合理;装修、完善了三个农村分局的办税窗口，方便纳税人就近办理业务，降低了办税成本。
二是抓方式创新，做优纳税服务软件。立足区域实际，从提升办税效率入手，以办税流程为导向，以办税各环节为节点，全面构建“一窗受理、一单流转”纳税服务“1+1”体系，实现了“三个统一”目标，即变多头受理为集中受理，凡是纳税人找税务机关办理的涉税事宜，统一到办税服务厅集中受理，分类处理;变多头下户为一头下户，凡是税务机关找纳税人调查核实的涉税事宜，除稽查工作外，统一到税源管理部门执行;变多头考核为统一考核，凡是内部岗位职责履行情况的考核监督，统一到县局政策法规部门监控，量化标准，考核问责，逐步建立了机关为基层服务、部门为办税厅服务、全局为纳税人服务的纳税服务工作新格局。针对纳税人个性化需求，建立导税、首问、提醒、预约、延时、咨询、全程、公开等服务措施，对边远地区纳税人、行动不便的残疾人，开展电话预约、流动、上门等服务，借助现代信息资源，建立统一的电子办税服务平台，开展申报纳税通报通缴、专用发票通抄通认、普通发票通验通售、增值税申报通报通比、涉税文书通取通查、税务登记通受通办、税务咨询通问通答等同城通办服务，提升纳税服务质量和效益，降低了纳税人办税成本。
四、考核驱动，提升纳税服务作用力
近年来，县局以纳税服务各环节为指标，制定、完善考核办法，成立考核专门机构，设立专项考核奖励，以考核促纳税服务观念转变，促纳税服务效益提高。
一是抓工作考核，彰显服务效能。成立了局长任组长，其他班子成员任副组长，相关股室负责人任成员的纳税服务工作考核领导小组;从工作数量、服务质量两方面入手，完善纳税服务考核指标，根据各分局、稽查局、办税服务厅涉及纳税服务工作的具体业务，根据难易程度确定工作系数，按照实际工作量乘以工作系数确定各自的工作数量分值。通过业务操作准确率、税收政策法规宣传到位率、纳税辅导及时率、政策咨询答复准确率、纳税申报提醒服务到位率、逾期申报催报催缴率、涉税业务处理及时率、纳税人满意度等八项指标考核各分局、稽查局、办税服务厅的工作质量。考核结果与工作人员工作奖进行挂钩，按月进行奖惩兑现。
领导干部强化思想道德论文范文第4篇
--在区纪委八届六次全体会议上的讲话
赵中三
2011年月日
同志们：
这次区纪委全会，是贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，总结部署我区党风廉政建设和反腐败工作。区委对这次会议非常重视，会前，区委常委会认真学习了中纪委、省纪委和市纪委全会精神，研究讨论了我区的贯彻落实意见。刚才，忠仁书记代表区纪委常委会作了一个很好的工作报告，总结了2010年工作，对2011年全区党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，非常全面，也非常到位，我完全同意，希望大家认真抓好落实。 下面，我就做好2011年纪检工作讲五点意见。
一、要强化责任意识
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是，才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;才能主动处理好份内与份外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责 1
任而不推卸责任;就我区干部来说，不论你是一名科员，还是一名领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到全区建设中去，在全区发展中体现出自己的价值。今年，是“十二五”规划起步年，是我区加快经济社会发展关键时期，新一轮竞相发展的态势已经形成，新的竞争压力和考验明显加剧。要确保我区“十二五”规划目标的实现，就必须强化责任意识，就是要落实责任，抓落实是领导干部的基本职责。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到以争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从西安区实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效;要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题;要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。要把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作劲头调整到最大，才能把握上升期，迎接新考验。
二、要进一步加强工作作风建设
加强领导干部工作作风建设，是我们工作中一项永恒的主题，近年来，我区通过开展机关作风建设年和治庸治懒专项活动，干部队伍作风有了明显好转，干事创业的氛围日益浓厚。但是，个别干部在工作作风方面还存在着比较严重的问题：一是缺乏大局意识，本位主义严重，站位低、素质差，不讲大局，只讲条件。二是作风漂浮，纪律松弛，虚的多、实的少，上下班迟到早退，
工作时间上网玩游戏，甚至有个别干部工作时间打麻将。三是工作推进迟缓，不求过得硬。上述问题，虽然是个别现象，但影响很大，与我区上下干事创业、追赶跨越式发展的环境格格不入。这些问题必须认真进行解决。一是作风转变如何关键在一把手，关键在各级领导干部以身作则，率先垂范，各级领导干部要从我做起，高标准、严要求，要经常深入基层调查研究，深入一线指导工作，确保工作全部落地。二是要继续开展治庸治懒专项治理活动。采取明查暗访、全面检查与重点部位检查相结合、定期检查与抽查相结合的方式，重点解决个别领导干部及工作人员中存在的不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题，对发现的经查实要严肃处理，切实转变思想作风和工作作风，努力打造一支思想解放、创新创业、忠于职守、精神振奋的干部队伍。三是要强化行政问责力度。要围绕工作职责完成情况实施问责;要围绕利民实事问责，对那些只管许愿、不管兑现的部门，坚决进行问责;要围绕服务质量实施问责，在项目建设过程中，哪个环节出现梗阻，哪个部门服务质量差，造成项目落地过程慢或流失，要对相关的单位及人员进行问责;要围绕信访稳定问责，对接访处臵不力，造成越级访、进京访的单位和人员坚决问责。
三、要以勤政促廉政
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若准则》的颁布实施，是党中央在新的历史时期，坚持党要管党、从严治党，深入开展廉政建设的又一重大举措，是扎实推进反腐倡廉制度建设的又一
重要成果。《廉政准则》中规定的八个方面52个不准，对于党员领导干部廉洁从政提出了更加明确的规范性要求，所要达到的目的是让党员领导干部都能以《廉政准则》作为行动指南，从而做到廉洁自律、勤政为民。勤政为民是为官之要，是党员干部的立身之本。要做到勤政为民，一是要树立学习意识。对领导干部来讲，不学无术，没有真才实学是做不好领导工作的。作为领导干部，一定要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来对待，刻苦学习，努力提高思想政治素质，具备做好本职工作的专业知识和能力。一月初，在区委组织的创建学习型党组织知识考试中，考试题目都是作为党员干部应知应会的，但是，通过这次考试发现存在学习不够扎实现象。二是要树立宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨，代表最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点，树立宗旨意识，要求党员干部在行动上，坚持一切以人民利益为重，真正为人民掌好权、用好权。在工作方式方法上，要坚持对上负责与对下负责的统一，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策的出发点和归宿，切切实实把人民群众的利益维护好。三是要有强烈的事业心和责任感，对职责范围内的事负责到底，不推诿、不敷衍、不搁臵，要在困难面前不低头、不气馁、不退却。
四、要摆正在换届选举中的心态
按照中央部署，从今年开始，省、市、县、乡四级党委自下而上进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将
陆续展开，村级也要进行换届。这是全区党建工作的一件大事。做好换届工作，必须严肃纪律，营造风清气正的换届环境。1月17日，中纪委、中组部召开了严肃换届纪律，保证换届风清气正视频会议。中纪委、中组部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。《通知》针对换届中容易发生的不正之风，明确提出“5个严肃、17个不准和5个一律”的纪律要求。为把中央严肃换届纪律的要求落到实处，匡正换届风气，确保我区换届顺利进行。一是开展好换届纪律的专题学习。通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人和干扰换届等各种不正之风。二是强化换届工作监督。要把监督贯穿换届工作全过程。把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于组织、干部、群众的有效监督之下，防患未然。三是强化违纪行为查处。凡是涉及换届问题的举报，认真组织受理和办理，做到一件不漏;经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，绝不姑息。全区党员领导干部要摆正在换届选举中的心态，区委坚决保证选人用人的公正性，决不会使老实人吃亏、投机钻营者得利。
五、要以更有力的措施推进党风廉政建设和反腐败工作 一是认真落实党风廉政建设责任制，切实形成反腐败的整体合力。加强党风廉政建设，反对和防止腐败，绝不仅仅是纪检监察机关一个部门、一个系统的工作，而是全区的一项重大政治任务。各单位、各部门要始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事，放在心上，抓在手上，纳入整体工作格局中，通
盘考虑，统一部署，切实做到与经济工作、业务工作同安排、同部署、同检查，物质文明、政治文明、精神文明一起抓。各单位、各部门领导干部特别是“一把手”，要切实担负起全面领导责任，负总责，重大问题要亲自过问;班子其他成员也要实行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负起直接领导责任。二是加大对违法违纪案件的查处力度。区委始终对破坏经济社会发展的各种腐败行为进行严厉惩治，并把处理案件与教育人、挽救人有机结合起来，实现法纪效果、政治效果和社会效果的有机统一。去年，区委对3名科级干部因违反工作纪律的行为进行了严肃处理，对原江滨街道办事处主要领导违反财务管理制度采取收入不入账方式，用于不合理支出问题进行了立案调查，追究其相关纪律责任。今后，区委对发生在领导干部中滥用职权、贪污贿赂、失职渎职的案件和违反政治、组织和人事纪律的案件将进行严肃查办。
领导干部强化思想道德论文范文第5篇
党中央十六大、十七届四中全会的胜利召开，对如何加强基层干部队伍管理，提高为民服务能力，更好的为民谋利增收，提出了更高的要求和标准;加之，政府职能的转变，如何转变干部角色，更好地发挥干部作用，为建设社会主义新农村服务，是每个领导干部值得认真思索的问题。对此，我就xx镇如何加强干部队伍管理，提高干部服务水平，进行了专题调研，现将调研情况做如下汇报：
一、基本情况
(
一、)xx镇基本情况
(二)干部队伍结构
全镇机关干部人，其中公务员人，事业干部人，工勤人员人，其中45岁以上老年干部名，中年干部名，新参加工作年轻干部名(从领导岗位上退居下来的干部名)。全镇有21个支部，一个党总支名党员，村组干部人。
二、存在的现象
1、工作主观能动性差，部分干部在工作中未能统筹安排工作，没有一个清醒的工作思路，习惯于用老办法来解决当前遇到的新问题，整日忙于各种事务，致使工作做得多，但成效甚微。
2、工作思想素质低，主观能动性差。一是部分从领导
岗位上退居下来的干部没有树立好的人生观、世界观、价值观、祖国观，把对组织的不满，表现在工作上，抱着“无过就是功”的心理，不能静下心来认真工作，对工作不够负责;二是一些年轻干部由于缺少工作经验，工作方法欠佳导致工作成效甚微，使他们对工作失去了信心，不能把心思真正落到工作上来。
3、乡镇服务对象正在发生不断变化，乡镇工作服务的对象主要是农民，而人民群众的思想素质普遍比较差，不患穷而不患均，“等、靠、要”思想严重，很多农民认为干部不仅该为他们办事，而且还必须按照他们的意愿办事，否则就要上访，对自己厉害关系不大的可以不闻不问，特别是在一些公益事业的建设上，而政府干部一旦出现什么失误，则会遭到群众的指责。一些干部在接待群众来访时对群众提出的一些不合理要求，据理相争时导致了新矛盾的产生，致使部分群众关系趋于紧张。
4、村组干部中，文化结构一般，后备力量跟不上，观念需更新。懂传统农业的干部群众多，懂规划、精招商、熟建设、善治理的开发型人才少。在产业发展及项目建设中，实施的大部分是公益类项目，帮助增收致富项目不明显，导致群众主动参与的积极性不高。群众对农业科技的需求较大，利用科技发展生产的效益偏低。人才匮乏是xx镇发展异军突起的一大瓶颈。
三、分析存在现象产生的原因
1、干部队伍思想不成熟，缺少开拓创新意识。在工作安排中存在应付心理，缺乏拼命干、用心谋的勇气，没有吃苦精神，时间观念不强，工作主动性差;工作纪律讲的多，落实得少，检查督促的更少;开展工作时，工作配合不协调;工作不够大胆，过于谨小甚微，导致工作推进缓慢，效率低， 致使某些工作脱节不能及时落到实处
2、干部考核机制不健全，虽然制定了对干部管理的各项规章制度，但往往没有达到预期效果。一是责任落实不明确，对党委做出的决议虽然具体分配到人，但对完成任务的标准、时限、措施、要求没有讲清楚，检查督促也不及时导致干部思想松懈麻痹;二是目标管理督查考核机制不明确，往往是说得凶，斗硬的少，工作认真做的干部做得多，思想懒散的干部做得少，不能充分调动个人工作积极性，严重影响工作质量。
四、对策和建议
1、加强思想教育。领导班子成员要形成齐抓共管干部管理格局，经常开展交心谈心活动，牢固掌握干部的思想动态，并针对老、中、青三支不同队伍，分开召开谈心会议，真心与他们交朋友，树立为民谋利服务意识，积极倡导学先进赶先进活动，用正反典型事例鼓励教育干部，在思想上把握住高尚就把握住了圣洁的灵魂，行动上把握住了尊严，就
把握住了清醒的人格，在工作中把握住奉献，就把握住了人生的真谛，那样干部才能不断进取，工作能力才能不断提高。
2、树立爱岗敬业，求真务实的优良作风。工作中要严格要求干部，做事不能互相推诿，能自己处理的就自己处理，避免酿成大错，实行首问制，限时办理制、责任追究制，培养一支清廉高效的干部队伍。在生活中，要多关心他们，使他们感受到大家庭的温暖。对工作中玩忽职守，又不认真负责的，坚决按制度办理，增强干部的责任感和使命感。
3、加强党风廉政建设。“严是爱，宽是害”搞一团和气是害了大家和自己。要经常性的用典型事例，教育干部，并以身作则、率先垂范。认真履行职责，加强对各项惠民工程的监督力度，引导干部群众自省、自励、自查、自警，努力创勤廉双优，那样才无愧于党，无愧于民，坚决杜绝违法乱纪现象发生，努力把我镇建设成勤廉双优模范镇。
4、创新用人机制，调动人的积极性。选好人，用好人，是我们的事业取得成功，工作取得成效的关键。调动人的积极性，关键要有一套好的选人用人工作机制，使之与深化干部人事制度相配套。用奖惩斗硬制度约束干部。在干部管理中，公开、公平、公正的选拔后备干部，把那些成绩比较优秀、扎实工作的人才向上级部门或组织推荐，并加大宣传力度，增强干部的工作热情;对那些工作不认真负责的人实行谈话，训诫、警告、考核不称职等形式惩罚，以树立良好的
工作风尚。严格实行干部出勤公示制，对工作开展情况在每次职工会上进行汇报，在总结工作时，大家相互交流经验，相互探讨存在的问题及解决的方法，下一阶段工作安排。有一个更加清晰的思路，工作效率就会提高。
5、经常主动深入基层，多听听群众的声音，了解人民群众真正想要的是什么，坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，多向他们宣传党的方针、政策和法律知识，从根本上消除他们的“等、靠、要”思想，让他们知道发展要靠自己，领导干部要记好民情日志，妥善化解突出问题，密切干群关系。
6、坚持科学发展观，树立开拓创新意识。缺乏开拓创新精神是由于经验主义的局限，超前意识的落后。多查找些主观原因，结合客观实际，不断增强竞争意识，才有创新廉政意识，多学习科学发展观，学习先进科学技术知识，才能使创新不是无本之源。增强忧患意识，居安思危，学先进赶先进，拓宽思维，走出山外看世界，增强创新意识。在工作思路、方式上大胆进取、开拓创新，努力使工作更上一个台阶。
7、加大对农村干部的教育引导力度。农村干部是党在农村各项方针政策的执行者,是党联系农民群众的桥梁和纽带,是团结带领广大农民群众发展经济、增加收入、建设社会主义新农村的组织者和带头人。全镇应积极组织各村组干
领导干部强化思想道德论文范文第6篇
摘 要：思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。为了保持党的先进性和纯洁性，进一步激发干部队伍服务转型跨越发展的动力和活力，有必要围绕“四强一好”（党性强、能力强、制度强、作风强、业绩好）部署要求，紧密结合各地实际，突出党性建设这一根本、能力建设这一核心、制度建设这一关键、作风建设这一重点、推进发展这一目的，确保思想政治建设取得成效。
关键词：加强；党员干部；思想政治；建设
面对新的形势和任务，思想政治工作的作用显得越来越重要，为此，我们必须从全局和战略的高度，充分认识加强思想政治工作的重大意义，进一步开创思想政治工作新局面。
一、提高认识，切实增强思想政治工作的针对性和实效性
加强思想政治工作，是提高党的执政能力的迫切需要。加强党的执政能力建设，提高党的执政能力，不仅要提高领导物质文明建设的能力，而且还要提高领导政治文明和精神文明建设的能力。加强思想政治工作，不仅是加强党的执政能力建设的重要内容，也是提高党的执政能力的重要体现。我们必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢占领思想政治工作阵地，毫不动摇地抓好思想政治工作。
加强思想政治工作，是凝聚力量、团结奋斗的重要手段。面对新形势，我们只有不断加强思想政治工作，才能统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，巩固团结奋斗的共同思想基础，调动方方面面的积极因素，形成推进改革开放和现代化建设的强大合力。
加强思想政治工作，是全面建设小康社会的重要保证。实现新跨越，不仅要实现物质文明建设新跨越，也要实现政治文明和精神文明建设新跨越。任何时候任何情况下都必须紧紧抓住发展这个第一要务不放松，加快经济发展不动摇。但在发展经济的同时，绝不能忽视和放松思想政治工作。尤其是当前正处在加快发展的重要时期，需要推进的改革工作多，发展任务繁重，更需要深入细致地做好思想政治工作。
二、新形势下如何强化思想政治工作
“领导班子是推动发展的‘引擎’，在转型跨越发展中发挥着重要的引领作用，要以思想政治建设为重点，切实加大领导班子建设力度”，这是我党在新时期应该把握的思想工作重点。加强领导班子思想政治建设必须把握机遇，紧扣发展，突出特色，为转型跨越发展提供坚强保证。为确保“四强一好”领导班子思想政治建设取得实效，需要采取“统一部署、分片推进、集中引深”的办法，开展加强领导班子思想政治建设座谈会，把领导班子思想政治建设推向了一个新阶段。
强化党性建设，筑牢“对党忠诚”的自觉性和坚定性。对党忠诚，是领导班子思想政治建设的基石。要把增强党性作为领导班子思想政治建设的首要任务，着力建设党性坚强、政治过硬的领导班子。深入开展 “争两先创五好当先锋”活动，保持党的纯洁性教育活动，“对党忠诚”教育活动，以主题教育活动强化党性修养。经常学习强党性。坚持“三个结合”，抓好“四个环节”，完善“六项制度”，树立起良好学风。可以组织个人学习、撰写理论文章、集中学习、组织专题培训、举办专题讲座等。典型带动彰党性。注重发挥典型的引领带动作用，倡导各级领导干部向杨善洲、沈浩、郭明义、王彦生、张建国、孟佩杰、茹向辉等先进典型学习，组织专场事迹报告，用身边的事教育身边的人，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。要不断丰富主题载体，采取多种形式，着力增强各级领导班子和领导干部的党性意识、党性观念和党性修养。开展以“一提高五加强”为抓手的党性教育活动。以领导干部大接访锻炼干部党性，开展 “继承优良传统、保持党的纯洁性”革命传统教育活动和“四查四反思”党性纯洁大教育活动。
强化能力建设，提升推动转型跨越发展的本领。加强领导班子思想政治建设过程中，把能力建设作为核心内容，着力打造能力突出、素质过硬的领导班子。解放思想激活力。深入开展了思想解放活动，重点“破除封闭保守思想，强化开放创新意识；破除畏难惧怕思想，强化进取担当意识；破除狭隘自利思想，强化包容合作意识；破除浮躁应付思想，强化能动争先意识；破除小富即安思想，强化赶超跨越意识”，以此实现干部思想观念有新突破，能力素质有新提高，推进工作有新举措的目的。同时，把在线学习作为干部开阔视野、增长知识的新平台，在“山西干部在线学院”注册登记，平均完成学时35小时以上，让在线学院成为成长成才的“起跑线”，干事创业的“动力线”和永葆先进的“导航线”。突出实践强实力。始终将实践锻炼作为提高干部能力的最主要途径，通过压担子、明责任、强考核等多种方法，将各级干部推向一线，在实践中锤炼干部、教育干部和提高干部。为了使干部能够有更加广阔的实践战场，可将外出挂职作为干部教育培训的一种重要方式，不断加大力度。
强化制度建设，建立永葆先进性和纯洁性的长效机制。制度更具有根本性、稳定性和长期性，把坚持和完善民主集中制作为领导班子思想政治建设的重要内容，努力打造团结和谐、运转高效的领导班子。完善机制，确保决策科学。围绕决策前咨询、决策中讨论、决策后督查三个重要环节，健全机制，确保长效运转。建立工作情况通报制度，每月召开一次协调沟通会议，汇报上个月工作情况，传达上级重要精神，安排部署当月工作。实行管工作、管队伍、管安全、管廉政、管信访“五位一体”工作机制。实行面对面点评工作机制，通过召开会议，面对面点形势、评任务，点成绩、评经验，点差距、评对策，点措施、评效果。 严格机制，确保有效监管。不断健全权力运行和监督机制，严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度。与领导干部进行谈心谈话，理顺干部情绪，提振发展士气，促进工作落实。 强化作风建设，塑造“为民、务实、清廉”的良好形象。作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，把作风建设作为领导班子思想政治建设的重点，着力打造心系群众、求真务实的领导班子。集中整顿强作风。深入开展了整治“吃拿卡要”和狠刹大操大办风、吃喝玩乐风、闲话生非风“三股歪风”的专项治理活动，大兴坚守使命、勇于担当，狠抓落实、心系基层，艰苦奋斗、清正廉洁的风气。
突出业绩导向，激励党员干部投身转型跨越发展的生动实践。发展是第一要务，发展是硬道理，发展也理应是领导班子思想政治建设的主题。把推动科学发展作为领导班子思想政治建设的出发点和落脚点，着力打造真抓实干、业绩一流的领导班子。树立导向创政绩。把推动转型跨越发展的成效作为评价思想政治建设的第一标准，将引导各级领导班子和领导干部坚持执政为民的宗旨，把握注重实干的要求，努力创造实实在在的政绩。强化责任出政绩，完善考核验政绩，更加全面准确地反映各地的实际工作情况，树立正确导向，进一步强化和激发党员干部干事创业的热情和动力。
三、要狠抓落实和创新方式方法
当前，转型跨越发展呈现出了稳中求快良好势头，各级领导班子和领导干部的党性进一步增强，能力进一步提升，制度进一步完善，作风进一步改进，干事创业热情进一步高涨，真正体现了围绕“四强一好”加强领导班子思想政治建设的实际成效。
一是要解放思想抓落实。当前，正处在转型跨越发展的关键时期，改革发展的任务十分繁重，工作中也必然会遇到很多新情况、新问题，要落实各项工作部署，完成目标任务，必须坚持解放思想。各级干部要围绕改革创新，先行先试，大胆突破，特别是在转型发展上，要出实招、出新招，通过创新工作方式方法，确保各项任务落到实处。
二是要转变作风抓落实。要全面开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。要按照统一安排，结合教育实践活动，切实转变工作作风，以作风的转变推动工作落实。要始终保持干事激情，定下的事要抓早、抓紧、抓细，力求各项工作有序、快速、精细推进，确保取得实实在在的效果。
三是要强化责任抓落实。各级领导干部要强化抓落实的责任意识，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，争做敢抓落实、善抓落实、狠抓落实的表率。主要领导要率先垂范，身体力行，以自己的模范言行立规矩、树标杆，把精力放在调查研究、解决问题、推动发展上，示范带动广大干部群众，确保各项工作开好局、起好步，落到实处。
参考文献：
[1] 张全景 全国党建研究会顾问、中组部原部长. 任何时候都不要忘记老百姓[N]. 组织人事报. 2011-06-30
[2]本报评论部. 群众路线是“执政生命线”[N]. 人民日报. 2013-06-18 （005）
作者简介：王琳琳（1986.10-），女，本科，山西长治市郊区人，助理政工师，研究方向：企业思想政治管理。
