老干部思想政治论文范文第1篇

摘 要：习主席在2014年全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会上指出，老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大阿老同志的重要任务。国家、省、市日益重视老干部工作，作为基层离退休干部管理部门，我们必须从讲政治、讲大局的高度，从构建和谐社会的高度，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。

关键词：新形河北港口集团有限公司，现有离休干部103人，退休干部2335人，离退休职工管理中心在离退休干部居住密集地区分别建立了4个离退休干部活动站，对离退休干部进行管理与服务。随着时代的发展和形势的变化，全社会面临着离休干部高龄化，退休干部人数日益增多的新形势。习总书记强调，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富。如何更好地落实老同志的生活待遇、政治待遇；如何更好地进行老同志思想政治建设和党支部建设；如何充分发挥离退休干部的聪明才智，为党的事业增添正能量，日益成为摆在离退干部管理人员面前的新课题。通过多年的摸索和实践，为促进老干部工作的转型发展我们注重加强以下三方面建设：

1 以活动站为基地加强离退休职工党支部建设，深化离退休干部思想政治建设

一是强化支部建设。离退中心党委按照人员类别和所属活动站将离退休党员划分为4个离休党支部和12个退休党支部，在人员管理上每个党支部都由离退休党员定期选举产生支部书记及组织和宣传委员，每个党支部都有每名党员的详细台账与资料，党支部每月进行人员增减变化登记，并与离退中心党委进行核对。另外，在离休干部日益减少，大多行动不便的情况下，我们用活动站在职党员充当离休党支部的联络员，保障了各离休党支部各项活动的正常开展。

二是加强学习交流。构建和谐支部关键是党员要在思想上有共鸣，在情感上有沟通。我们紧紧抓住学习交流这一关键环节，各支部按照中心党委部署，按月度、季度及重大节日分别召开支部会议，进行支部学习及思想交流活动。认真学习讨论党的十八大精神、科学发展观的理论等，要求每名党员都要积极发言，撰写学习笔记和心得，真正达到了用学习武装头脑，用学习带动支部发展的目的。支部开展活动始终坚持民主讨论、公开征求意见，坚持“老同志优先”的原则。定期与老人沟通交流。上门征求老干部们对于支部规章制度及活动的意见建议。

离退中心通过基层离退休党支部的建设，有效地加强了离退休干部思想政治建设与组织建设的紧密结合，确保了每一位离退休干部党员始终处于党组织的教育管理服务之中，使之永葆政治本色，继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风，为党的事业增添正能量。

2 加强软硬件建设，丰富文化生活，让离退休干部老有所养、老有所依

按照日常活动要求，各活动站设立了图书借阅室、乒乓球室、台球室、棋牌室、会议室、吸烟室等活动场所，并配备在职工作人员进行日常管理与服务。为了适应新形势下的离退休职工管理形式，加强活动站的管理，维护正常的工作及活动秩序，有效发挥活动站的作用，我们为活动站的每个活动室都制定了详细的章程，实行活动室专人负责制和轮流值班制度。

为了丰富老年人的文化生活，我们积极组织一些大家喜闻乐见又愉悦身心的活动，使老同志晚年生活过的充实、愉快。组织老同志书法绘画摄影创作，并把优秀的作品进行装裱，悬挂于各活动室内，不仅创造了老同志文化养老的氛围，又增添了活动站的文化气息。经常组织适合老年人运动的体育项目，不定期开展游戏娱乐类体育比赛。

丰富多彩的文体活动，充实了老人们的精神文化生活，既愉悦身心，又锻炼了身体。通过相互间的交流，增加了老同志之间的友谊，带动了老同志家庭的和睦和社会风气的和谐稳定。

3 创新管理模式，充分发挥离退休干部对活动站工作的民主管理、民主监督作用

我们在每个活动站都设立了离退休职工活动站管理委员会（简称站委会），并制定了站委会章程。站委会为离退休职工的群众性组织，民主管理机构，负责协助、监督活动站做好本站离退休职工的服务管理和活动的组织实施。支持活动站日常安全、设施、文化及环境卫生建设，是活动站的参谋助手，是离退中心与广大离退休职工联系的纽带。站委会负责协助、配合活动站研究本站年度、月度工作计划，完成各项管理服务工作。负责协助活动站做好安全、设施维护、环境卫生治理等日常工作。协助离退休党支部组织老年人开展思想政治教育活动，带动、鼓励老职工参与离退中心党委组织的各项活动。协助活动站组织离退休职工举办老年人喜闻乐见的文体活动。

我们以站委会为阵地，一是加强与街道、社区的联系，带动、促进文明社区、和谐社区建设并协助“关工委分会”完成集团公司关工委交办的各项工作。协助活动站完成市老龄委、市老干部局、离退中心交办的各项任务。

二是通过召开站委会会议，研究决定本站活动内容、活动经费使用、荣誉评先、站务公开等，加强对活动站的内部监督。

三是通过站委会收集整理离退休职工对离退中心工作的意见、建议，并及时反馈。

通过成立站委会及分工负责制的实施，充分发挥了老同志在老干部工作中“自我管理、自我服务、自我学习、自我教育”的作用，有效地保障了离退休职工政治、生活待遇的落实，丰富了老同志的精神文化生活，充分发挥了广大离退休职工民主管理的作用。势；离退休干部；管理与服务

老干部思想政治论文范文第2篇

摘要：社会形势的不断发展，对基层干部职工的思想政治工作提出了更新更高的要求，同时也为基层党务工作者搭建了更为广阔的展示平台。本文针对新时期基层干部职工思想政治工作存在的主要问题提出了若干对策建议。

关键词：思想政治工作 重要性 以人为本 与时俱进

Key words:Ideological and political work Importance People-orientedKeeping pace with the times

思想政治工作是党的思想建设的一项基础性工作，是凝聚党员、全面提高党员素质、保持党的先进性的中心环节，也是党的基层组织的一项基本任务。基层党务工作者担负着对广大干部职工进行思想政治教育的重要职责。加强和改进思想政治工作，必须发挥党务工作者在思想政治工作中服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。随着社会形势的不断发展，加强党的执政能力建设和先进性建设以及创先争优活动的开展，对新时期基层干部职工的思想政治工作提出了更新更高的要求，同时也为基层党务工作者搭建了更为广阔的展示平台。

一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性

党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会，深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署，提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会，重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作，是加强党的建设的根本保证，是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，社会利益关系更加复杂，各种自由主义思潮泛滥，各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生，国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗，再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响，基层干部职工的思想更加活跃，基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻，做好基层干部职工的思想政治工作，维护基层稳定显得尤为重要。

二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题

1、干部职工的思想多样化。

随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大，各种思潮纷至沓来，民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念，在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展，尤其是计算机与网络快速崛起的今天，信息资源交流给人们带来了极大的方便，改变了过去基层相对封闭的环境，基层广大干部职工接触的信息量剧增，思想空前活跃，思考的问题更多、层次更深，具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响，如不及时加强教育引导，不仅会葬送发展的成果，而且会动摇党的执政根基。

2、干部职工的个人需求多样化。

随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，干部职工考虑的现实问题更加多一些，更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题，这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活，面对这些问题，每个人的需求不一样，由此产生的选择也不一样，如果不能正确引导，会影响干部职工的思想和工作情绪，甚至影响整个干部队伍建设。

3、党务工作者能力素质参差不齐。

按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量，基层党务工作者能力素质参差不齐，部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低，有些党务工作者凭借热情和经验开展工作，固守着过去的思维方式和工作模式，总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题，缺乏创造性开展工作的意识；有些党务工作者知识结构单一，新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化，能力素质偏低；还有些党务工作者事业心责任感不强，生活贪图安逸，在工作中起不到模范带头作用。

三、加强干部职工思想政治工作的对策

国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题，使党的思想政治工作备受挑战，基层党务工作者要充分认识严峻的现实，坚持以科学发展观为指导，加强和改进基层干部职工思想政治工作，推动基层工作稳步发展。

（一）坚持以人为本的科学发展观，充分体现“人性化”。

以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂，是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人，做“人”的工作应该坚持以人为本的理念，这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作，就要认真落实以人为本，从尊重、激励干部职工的角度出发，做好教育引导工作，把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置，不要动不动就拿出代表党组织的姿态来，要一碗水端平，充分尊重每个职工的权利和意愿，体察职工处境，关心职工疾苦，维护他们的合法权益，努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系，要承认职工的不同利益，关注职工的不同需求，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定，对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感，鼓励职工创新，为职工提供创新探索的机会，不拘一格使用人才，物质和精神激励并重，让职工充分实现自己的价值。

（二）加强学习，不断提高自身素质。

基层党务工作者是基层党建工作的实践者，是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此，着力提高党务工作者的能力素质至关重要。

1、强化政治意识，注重言传身教。

开展思想政治工作，如果教育者自身没有做好，在教育别人时底气就会不足，思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教，言行一致，说做统一，才能引导好他人，开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己，以身作则，强化政治意识，带头学习政治理论，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，要勇于开展批评和自我批评，坚决反对官僚主义和形式主义。

2、注重业务学习，完善知识结构。

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低，知识结构不完善，做思想政治工作时语言苍白无力，全是空洞的说教，达不到预期的效果。因此，基层党务工作者应当科学发展观的指导下，结合实际，认真学习党务工作专门知识，熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序，加强党建理论研究和创新，不断提高自己的理论水平，为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外，党务工作者还要完善知识结构，既要注重党建理论学习，又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识，扩大知识面。

3、理论结合实践，提高四种能力

用科学理论指导实践，在创新实践中发展理论，是我们党的优良传统，是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上，努力提高四种能力。

一是要提高调查研究的能力。没有调查研究，就没有发言权，调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置，与干部职工多交流，多沟通，不断掌握新情况，研究新问题，努力做事前和事中的思想工作，尽量减少形成矛盾后的思想工作。

二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱，关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位，充分调动各方面地积极性，才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。

三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求，也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法，取其精华，去其糟粕，要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新，拿出新办法、走出新路子，推动思想政治工作向前发展。

四是提高现代化办公的能力。当今，电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势，现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要，作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能，会运用和管理互联网，逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络，实现党务工作的与时俱进。

（三）与时俱进，改进思想政治工作的方法。

面对新形势，基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上，勇于探索新的思想政治工作方法。

1、“堵”“疏”结合，善于引导。

基层广大干部职工接触的信息量增多，他们的思维空前活跃，会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式，做到“堵”“疏”结合，善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题，不要光想着“堵”，要着眼于“疏”，要敢于正面回答，并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然，对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想，基层党务工作者要坚决“堵”住，甚至进行斗争。

2、灵活运用各种载体。

基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用，发挥舆论宣传的思想政治教育功能，同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体，通过职工参与形式各样的活动，增强凝聚力，陶冶情操，切实加强思想政治工作。

3、强化典型示范作用。

基层党务干部除了自身在工作中以身作则，争当先进之外，还要及时总结、发现各个方面的典型，并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质，发挥典型示范引导作用，使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

参考文献：

[1] 邵正平：党务通:基层党务实用手册，上海交通大学出版社,2001

[2] 窦宝剑：《论新时期思想政治工作的创新》，徐州教育学院学报2004年第03期

老干部思想政治论文范文第3篇

【摘要】现如今我国军队转业干部备受人们重视，军队本身对于军人就有着较为严格的要求，相关军队转业干部都需要学习各级领导的重要讲话精神，观摩重点项目的建设情况，在听取相关优秀军转干部介绍之后，才能够更好地胜任该项任务。本文将会针对军队转业干部岗前培训等内容展开具体分析和论述。

【关键词】军队 转业干部 岗前培训 管理要求

引言

开展军队干部岗前培训主要就是为了能够更好的帮助军转干部熟悉新环境、新任务、以最饱满的热情投入到工作中。相关领导干部在组织岗前培训的时候一定要注重继承和发扬不对的优良传统，让队员们在岗位上更好地发挥出自身的价值和作用。将“工匠精神”落实到实处，只有这样才能够更好地发挥出军队干部的作用和优势。

1.设置课程要有针对性

相关领导干部在设置军队转业干部岗前培训的时候，一定要根据培训对象的个人素质和特点来进行设置，从宏观的角度上来看，军队转业干部与普通老百姓相比要具有更高的素质和纪律性，因为在军队的时候每天都要经受大量的训练，还需要上很多思想政治教育课，所以军转干部的综合素质都比较高。具有效数据研究结果显示，我国近些年军队转业干部的学历水平与同期相比有所提升，其中大专以上学历占总人数的70%，中专以上学历占总人数的30%，这些军队转业干部转业到地方之后，主要就是缺乏新工作岗位所必备的专业基础知识，这时候应该安排专业的人士为其进行课程设置，在军队岗前培训的时候，一定要针对其最薄弱的部分进行培训，多讲解一些基础知识，因为这些基础知识在日后的工作岗位中都能够用得到，对于日后的工作有一定的帮助作用[1]。

2.教学形式要有多样性

所谓军队转业干部岗前培训，实际上就是属于一种成人短期培训，该种培训无论是时间还是内容上都有严格要求。成年人学习的主管能动性较强，在学习知识的时候，切记不要照本宣科，一定要懂得灵活变通，只有这样才能够更好地学习知识，提升工作效率。多样化的教学形式能够更好的满足现代化的工作需求，因为军队转业干部大多来自于不同的队伍中，对于事物的认知能力和理解能力存在一定差异性，为了能够更好地提升其对于未来工作的适应性，有必要对其采取针对性的培训形式，这样能够更好地发挥出军队岗前培训的价值。

3.培训时机要有选择性

军队干部一旦转业到地方，其无论是工作性质还是工作环境都会发生很大变化，这对于他们来说难免会不适应，这就需要军队转业干部在思想上要有一个新的认识，在遇到问题的时候能够妥善解决。需要注意的是在培训军队转业干部的时候一定要有选择性的进行培训，只有针对性的培训才能够更好地提升培训效果。军队转业干部经历转业后相当于经历一个特殊的转折过程，这一过程与普通的工作调度不同，不仅如此，与新招干部岗前培训的特点也有很大区别。完善的培训机制能够更好地提升其工作积极性，让转业干部更好地投入到新工作中，对于工作环境、工作性质尽快适应[2]。

4.組织管理要有能动性

通常情况下军队转业干部有较强的组织管理能力，这些转业干部领导在对思想工作的时候也有一定的特长，相关培训工作人员可以针对这部分转业人员的特长对其进行针对性的培训，充分发挥其能动性。在组织上，可以采取以市为单位编班组的形式，对其明确分工，需要注意的是在对军队转业干部进行岗前培训的时候，一定要注重组织纪律的严明性。能够内部消化解决的问题就内部消化解决，只有严格按照组织纪律开展工作，才能够更好地提升工作效率。军队转业干部在思想素质上和身体素质上都比较好，也比较容易管理，所以制定完善的管理制度非常有必要。在对其进行岗前培训的时候也应当讲清楚培训条件和工作性质[3]。

结束语

综上所述，本文主要论述了军队转业干部岗前培训等内容，通过分析可以发现，在现代化的社会发展中，军队干部岗前培训工作是非常有必要的，无论是综合素质还是管理能力都非常强。军队转业干部应当将自己在部队长期养成的铁一般纪律带到工作中来，其过硬的思想和较高的政治素质能够更好地提升自身的工作积极性，在日后的工作中，军队转业干部应当继续发扬艰苦奋斗的工作精神，虽然培训时间一般较短，但是在培训中所学习的内容是非常重要的，掌握新岗位的必要技能也是为日后工作打下坚实基础。

参考文献：

[1]张玮伽.军转干部自主择业制度研究[J].武警学院学报，2016（09）：109-123.

[2]邹美银.军队转业干部分阶段培训问题研究[J].管理观察，2016（08）：123-128.

[3]陈晨.军队转业干部分阶段培训问题研究[J].海峡科学，2016（08）：121-128.

老干部思想政治论文范文第4篇

摘 要：最近几年，伴随着我国社会主义的快速发展和进步，同样作为我国的思想政治教育工作，党和相关重要领导部门也在发展中不断前行，根据现阶段我国的主要国情，在新形势的背景下，不断完善自身的思想政治工作。在交通运输企业之中，思想政治工作也是一个十分重要的问题，本文主要论述的是在新形势的背景下，如何增强交通运输企业的思想政治工作，让企业在社会发展中，才能跟上时代的脚步，更好的满足于社会大众的需求，促进我国经济的快速发展。

关键词：新形势；交通运输企业；思想政治工作

交通运输行业是我国的重要组成部分，无论是任何城市的运转，都离不开交通的支持和辅助，但是随着最近几年社会的快速进步，交通运输行业直接影响到市场经济的发展，在新形势的背景下，交通行业的一些问题逐渐显现出来，这些问题的一切根源都与思想政治工作有很大的关系，所以，交通运输行业想要保证长远的持续发展，必须针对现阶段的主要问题，进一步完善自身的思想政治工作，规范企业中职工的各项工作行为和工作方法，为社会主义的良好发展奠定坚实的基础。

一、新形势下交通行业思想政治工作的特点和难点

在新形势的背景下，由于交通行业自身的特殊性，所以对于行业中如何进行思想政治工作，是现阶段研究的一个主要问题。交通行业与其他行业有很大的区别，所以在前期制定思想政治工作的内容时，要有一个详细的计划，根据行业的特点设置相应的思想政治工作方式，才能有效保障企业工作的顺利进行。但是在思想政治工作开展的过程中，由于交通运输行业职工自身存在一定的问题和不足，影响了思想政治工作的进行，作为相关的政工部门，一定要找出这些问题所在，并采取相应的措施积极解决。

1.影响职工思想稳定的因素

交通运输行业的工作条件差别比较大，在职的人员比较复杂，既有正式的职工也有非正式的合同职工，职工的文化高低生活的层次也不相同。由于交通运输行业的特殊性，交通运输行业面积比较广，岗点比较多人员较分散，工作比较分散，分布在城镇和乡村中，其中相关的公路建设人员和道路运输的管理人员以及养护人员，工作生活的环境差距较大。有偏远地段的职工也有繁华地段的职工，有的工作人员的生活环境十分优越，有的工作人员条件十分艰苦，和外界基本是隔绝的状态，导致各方面的问题比较突出。

2.存在“一手硬，一手软”的现象

工作开展过程中，有的单位对思想政治工作不重视，总是强调思想政治的重要性，但是没有人真正的去重视，工作较忙的阶段更是没有单位开展思想政治工作。单位对职工思想政治工作的怠慢，政工人员思想意志不坚定，造成政工人员不稳定的问题出现。政工人员的工作落实不到实处，甚至有的政工人员自身存在比较严重的思想问题，认为政工工作单一无趣，福利少各方面待遇不如业务部门等等，导致思想政治工作开展较为苦难。

3.部分职工在思想上存在一定的矛盾和困惑

交通运输行业的职工一般都是较为年轻的人员，在工作中朝气蓬勃，十分有干劲，业务能力强，思维十分活跃，对新事物的接受比较快。大部分职工还是有积极向上的工作态度，在工作中也希望被认同，但是有的员工思想十分困惑，由于对社会的认识不够深入，刚刚进入工作岗位，对自身角色感到茫然，對所处的环境感到焦虑，对前途比较迷茫，功利思想比较严重。

二、积极探索和创新交通运输行业思想政治工作新途径

在交通运输企业中，思想政治工作具有十分重要的意义，对企业中的每一个员工都非常重要。在现阶段思想政治工作的基础上，不断进行积极的探索和创新，解决和改进各种实际问题，完善交通运输企业的思想政治工作。

1.改革政工队伍结构，发挥专兼职结合的作用

政工隊伍基层单位战斗力的重要保障，做好职工的政治思想工作，是政工人员的首要任务。为了保证政工队伍的思想政治过硬，出色的完成本职工作，有必要对自身做出一些改变，工作中政工人员从自身结构进行改变，要以政工行政业务干部带头开展工作，以专职政工干部为主导，要发挥党组织的优良传统起到模范带头的作用，做到业务能力出色。思想工作开展触及每一个角落，保证做好职工的思想政治工作，确保队伍强大的战斗力。

2.健全激励约束机制与精神鼓励并重的原则

在交通运输企业中，关于新的管理，对企业的思想政治工作有很大的帮助，这也是思想政治工作的核心部分，建立新的管理体系，工作中的表现和工作强度要和薪资挂钩，建立绩效薪资体系，提高职工的积极性，让职工的付出得到相应的回报，充分尊重职工的工作成果，同时要对表现表现突出，业务能力出众的职工，要给予相对应的表彰，和一定的资金奖励，激发职工的工作热情，想用党的思想政治教育工作，让职工在激励中快速成长。

3.挖掘身边典型案例，提高思想政治工作教育

在交通运输行业中，常常会发生一些反面教材，这些教材的出现对于其他职工来说，可以起到一定的警示作用，因为这些事情是在身边所发生的，具有真实性和客观性的特点，也更加富有针对性。让每个职工都能意识到自身的问题所在，根据自身的不足进行有效的反思，积极改正和完善。随时对职工进行思想政治工作教育针对一些重点问题详细分析，明确利弊，为职工树立好良好的品德榜样。

4.加强交通行业政工干部队伍建设

面对交通运输行业中的政工队伍管理，一定要站在大局的角度上进行全面的思考，对每一位职工都要重视起来。制定好一个实施培养人才计划，不断吸引更多的人才加入到思想政治的工作之中。企业在引进人员时，要对人员进行认真的筛选，后期在工作中逐渐培养。根据企业内部的职工概况，在完全公开和公正的基础上，选拔优秀的政工干部，让企业中政工部门人员逐渐壮大起来。根据交通运输企业的总体状况，定期对职工进行培训工作，完善企业内部的思想政治工作，为企业培养更多的高素质政工人员。

三、结语

总结全文，本文之中主要论述的是在新形势的背景下，如何对交通运输企业进行思想政治工作的探索，现代社会的快速发展，作为交通运输企业也要紧跟社会的进步，重视企业的思想政治工作，调整好企业员工的思想和结构，适当采取相应的激励措施，培养员工高尚情操和良好的职业道德，为交通运输企业培养更多高素质人才。同时也为我国社会主义的发展和进步提供了可靠的帮助。

参考文献：

[1]刘志迎著.企业文化通论[D].合肥工业大学出版社，2014年8月.

[2]张建军主编.企业思想政治工作探索与创新[D].中国文史出版社，2016年8月.

[3]陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学，2015年1期.

老干部思想政治论文范文第5篇

早在封建社会，先贤就提出从政者要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。随着我国社会主义体系的不断发展，人们的需求不斷变化，对领导干部的要求也在不断提高，领导干部的思想道德建设迈入了一个新的里程。习近平总书记曾作出重要指示，领导工作必须“善于观大势、谋大事”。这充分证明了，新时期领导干部思想道德建设要应时代发展形势而发展，以长远的战略目光审之视之，以推动党的事业发展。只有建设高水平的领导干部群体，才能坚定不移地实现伟大中国“复兴梦”，这也是新时期全社会的共同追求。本文在对新时期领导干部思想道德建设标准作出简述的基础上，重点就新时期领导干部思想道德建设路径进行了研究。

一、新时期领导干部思想道德建设标准

在毛泽东“政治路线确定之后，干部就是决定因素”的思想指导下，领导干部思想道德建设得到了各届领导人的高度重视，更是整个社会道德规范发展的必然要求。领导干部缘于自身特殊的社会定位，对其他群体有着极强的示范作用，其思想道德水平表现俨然成为了国家对整个社会道德规范的评价标准之一。新时期，习近平总书记对好干部的界定提出了五条标准，其丰富的伦理底蕴及道德内涵，是广大领导干部追求的“标杆”。具体而言，新时期领导干部不仅需要具有坚定的政治品质、深厚的道德情感，还要具备攻坚克难的革命意志、勇于担当的精神气节以及廉明清正的道德底线，这也是其思想道德建设的根本目标。

二、新时期领导干部思想道德建设路径

新时期领导干部队伍建设是一项长期而又艰巨的工程，涉及到政治、经济、法律等多层要素，对整个国家发展的走向至关重要。作者基于上述总结分析，有针对性地提出了以下几种新时期领导干部思想道德建设路径，以供参考和借鉴。

（一）加强道德教育

教育作为新时期领导干部思想道德建设的基本途径，通过一种外在的形式对领导干部进行道德伦理规范灌输，具有十分直观的效果。根据新时期领导干部思想道德建设标准要求，此项教育工作开展所涉及的内容应相当广泛，包括马克思主义理论、思想道德知识等，其实施途径也可以是多种多样的，如课堂演讲、榜样示范以及同志谈心等。不同的思想道德建设阶段，所采用的领导干部教育方式是不同的。在具体的工作实践中，相关单位可依据实际情况需求及时间安排，选择课堂演讲的方式进行思想道德教育，及时传送党和政府的政策方针，邀请榜样人物分享自身的执政观念及经验，并组织内部讨论，进一步细化领导干部思想道德标准，相互监督、勉励，共同为社会主义建设事业拼搏努力。

（二）完善导向机制

从某种意义上说，新时期领导干部思想道德建设是一种行为约束，需要制定相应的准则导向引领发展。一般说来，新时期领导干部思想道德建设可以充分利用舆论评价及合理的激励措施加以辅助，以此肯定领导干部的有效行为，并激励他们及其他领导干部继续強化这种行为。在此过程中，应充分利用社会舆论作用，扩大监督范围，通过一定的外界压力引导领导干部谨慎行事，在潜移默化中约束他们的行为。尤其是在信息化时代背景下，开放的互联网环境更是为这种舆论导向机制建设创造了有利条件，可借此搭建领导干部监督平台，及时搜集群众意见或建议，有针对性地组织强化教育工作，约谈部分领导干部群体，营造社会良好风气。同时，组织各地、各级领导干部观看学习先进领导干部事迹，引导他们进行自我反思和提升。

（三）健全制约系统

俗话说，无规矩不成方圆。在新时期领导干部思想道德建设中，单纯地依靠教育、导向手段可能未能达到预期效果，这就需要健全的制约系统对其日常行为进行约束，以相对强硬的手段来提高他们的思想道德修养。对于我国领导干部而言，党纪所具有的约束力是毋庸置疑的，它不单单是历史的必然产物，同时亦是法律的一部分。在法律面前人人平等，其高度的权威性能够有效促进领导干部自觉增强思想道德观念，进而激励自身提升个人修养。因此，新时期领导干部思想道德建设还要依赖健全的法律制度，将相关标准要求收纳到法律文件当中，以更加严厉的措施约束其思想道德行为，并要求相关纪检单位努力落实到实处，维护法律的尊严及权威性。同时，在此过程中，还要注重从“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”四个环节入手，避免知法犯法行为发生。

三、结语

总而言之，新时期领导干部思想道德建设十分重要和必要。未来随着经济发展及社会繁荣，我国领导干部群体可能会面临更加严峻的思想道德考验。因此，社会各界应广泛参与领导干部思想道德建设，紧跟时代发展形势，以习近平总书记战略思想为指引，采取更多有效的措施，建立良好的社会道德环境，以推进社会主义事业发展。

【本文系河北行政学院课题“领导干部思想道德建设研究”（2017XYKT024）的阶段性成果】

（作者单位：河北行政学院）

老干部思想政治论文范文第6篇

一、老干部思想政治工作主体

老干部思想政治工作主体, 具体在老干部工作中, 主要是老干部工作部门、原单位相关人员及离退休党支部及原单位承担, 其中, 老干部工作部门、离退休党支部居于主导地位。对老干部思想政治工作主体的界定, 能更好帮助我们认识当前老干部思想政治工作状况及原因, 同时有助于我们准确把握老干部思想政治工作的发展趋势。

二、当前老干部思想政治工作现状及其特点

随着我国全面深化改革的进程不断加快, 老干部的思想状况也发生了变化。1982年2月20日, 《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》发布以来, 历经30多年, 老干部队伍结构发生了很大的变化;伴随着老干部“双高期”的到来, 离休干部人数逐年减少, 退休干部人数呈不断增加趋势发展;由于退休干部普遍存在身体健康状况良好、文化程度较高、接受新生事物较快, 他们通过网络、通信、信息化平台接触到大量的信息, 使老干部思想更加活跃、复杂且多样化, 概括起来主要有以下几种表现形式。

(一) 乐观积极向上型。

老同志离休后, 离开了自己为之奋斗一生的工作岗位, 但他们并没有放松对自己的要求, 他们时刻关心国家大事, 关注改革发展进程, 关注社会民生等一系列问题, 传承着关心教育下一代的历史重任, 大多数人仍有为社会继续作贡献的强烈愿望。作为受教育几十年的老党员, 时刻牢记党的宗旨, 不断加强思想政治修养, 做到退休不褪色, 坚定理想信念, 思想上与党中央保持一致, 永葆革命晚节。

(二) 安享晚年型。

持这种心态的老干部普遍感到自己参加革命几十年, 为了社会主义建设事业兢兢业业, 勤勤恳恳, 把自己的一生都奉献于革命事业之中, 现在从工作岗位退下后, 应该尽享晚年生活, 不需要那么认真学习, 接受组织管理;认为只要管好自己, 管好家人、遵守国家法律法规, 思想上能够跟得当今形势即可, 有“船到码头车到站”的思想。

(三) 消极低沉型。

这类心态的老干部离休之后, 一是社会地位和客观环境发生了很大变化易产生心理不平衡, 他们退下来后, 仍希望得到组织的照顾和社会的尊重, 如果这种需求得不到满足, 则会产生失落感。二是人生观、价值观发生了变化, 对待“生活待遇”的落实比较关注, 经常与省外、不同地区、不同单位及不同行业进行比较, 互相攀比。三是部分老干部对当今社会上不良风气看不惯, 对贪污腐败、无视法律、道德沦丧、社会贫富差距过大等现象感到不满, 从而在思想上产生抵触情绪, 行为上放松自己, 他们不愿再接受党组织的约束和管理。

综上所述, 从当前老干部的思想现状的三个表现形式不难看出, 老干部的思想活动不是凭空产生的, 它是客观现实的反映。只有从实际出发, 深入全面地掌握了老干部的思想特点, 并通过与之相适应灵活多样的方法和有效途径, 才能切实做好老干部的思想政治工作。

三、加强老干部思想政治工作的有效途径和方法

随着社会经济的快速发展, 科学技术水平不断提高, 通过网络平台、数字平台、互联网应用等, 老干部获取信息渠道多样化, 如果不加以甄别, 势必造成他们认识不统一, 思想波动大, 造成老干部队伍不稳定。为此, 笔者认为做好老干部思想政治工作, 应着重做好以下几点:

(一) 加强思想政治工作同认真落实老干部“两项待遇”相结合。

1982年2月20日, 中共中央颁发了建立老干部退休制度的决定。《决定》中明确规定:老干部离退休以后, 一定要很好地安排照顾。基本政治待遇不变, 生活待遇还要略为从优, 并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。“这一政策的确定, 充分肯定了老干部的政治地位, 为我们在实际工作中落实老干部政治待遇指明了方向。首先要加强政治理论学习, 通过观看形势教育片、报刊、书籍并聘请专家教授宣讲党的十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话, 提高老干部认识, 统一思想、更新观念, 跟上时代步伐。其次要注重思想教育, 要经常与老干部沟通交流, 及时了解和掌握他们的思想状态, 发现问题及时解决;对行动不便的老干部主动上门探望, 了解他们的需求, 使他们感受到组织的关怀。定期举办情况通报会, 学习传达重要文件, 了解国家重大决策, 做到坚定理想信念毫不动摇。

伴随着经济社会发展水平的提高, 全面深化改革不断深入, 各种不同的社会集团的利益将逐步进行调整, 各种社会矛盾凸显, 老干部群体也不例外, 他们置身于改革开放的历史潮流之中, 每项重大改革无不涉及他们的切身利益, 必然产生攀比、产生不同的意见, 给社会稳定造成不稳定因素。对于落实老干部生活待遇, 中央有明确规定, 必须坚持老干部生活待遇从优的原则。为此中央及各地方政府出台相关政策, 以确保老干部离退休金足额发放, 医药费按时报销, 使老干部晚年生活得到保障。做好思想政治工作要与解决老干部的实际困难结合起来, 不能脱离实际, 要做到为老干部多做好事、解难事、办实事;如果老干部的实际困难长期得不到解决, 容易引发老干部思想情绪化、造成偏激过激行为。因此, 对于老干部生活待遇问题, 必须认真对待, 符合政策的坚决执行, 这样才能收到良好的效果, 思想政治工作才能见到成效。

(二) 加强思想政治工作同加强离退休党支部建设相结合。

离退休老干部党支部建设是新时期党的基础组织建设的组成部分, 加强老干部支部建设, 对继承和发扬党的优良传统, 加强社会主义精神文明建设, 维护改革发展稳定大局等, 具有十分重要的意义。老干部自身具有政治素养高, 组织纪律强, 对党的事业坚定不移的信念。在新的环境下, 他们十分渴望发挥他们的各项优势, 希望能继续为党的事业贡献一份力量。因此, 要充分发挥离退休党支部的作用, 做好老干部思想政治工作, 首先在离退休党员中推荐政治思想觉悟高、党性强、顾全大局身体力行的老干部担任离退休党支部书记及主要职务。并在在职党员中选派能力强、热心老干部工作的党员充实到离退休党支部担任职务, 保持党组织战斗力。其次建立健全党组织生活制度, 在组织生活方式、时间等方面, 可以根据老同志身体状况采取不同的形式。比如一些重大政治学习活动, 可以采取集中学习, 平时可以通过自学、送学上门等形式学习。这样每一位老干部都可以过上组织生活, 并及时了解党的方针政策, 同时体会到党组织的关心和尊重。

由于离退休老干部从领导岗位退下来后, 各方面环境都发生了很大的变化, 新时期下, 许多新的事物对他们的冲击影响较大, 可能人生观、世界观、价值观有一些波动, 由此也就产生更多的问题, 涉及的领域也会更广泛和更复杂, 这个时期离退休老干部思想建设正常显得十分重要。如何做好这项工作, 也是我们离退休干部工作中的重要环节。在这个过程中, 需要结合离退休老干部的实际情况, 将政治待遇、生活待遇两方面有机结合起来, 激发离退休老干部的革命热情, 发挥他们的余热, 使离退休党组织的工作顺利地开展。

(三) 加强思想政治工作与开展丰富多彩的文化生活结合起来。

把思想政治工作与“老有所学”紧密结合起来。充分发挥老干部活动中心的职能作用。老干部活动中心是老干部生活学习的重要场所, 为此, 要营造一个适合老干部进行社会政治、经济生活的环境;通过开展阅文、报告、座谈、对话、交流等多种形式使老干部了解社会发展的形势, 澄清一些模糊认识;引导老干部崇尚科学、反对迷信、保持积极乐观、健康向上的心态。把思想政治工作始终贯穿于开展各种类型活动中, 强调寓教于乐相结合。

我们党是一个具有悠久斗争历史的党, 经过90多年的光辉历程, 培养和造就了一批优秀的干部队伍。老干部是一个特殊群体, 他们是党的思想政治工作的创造者和实践者, 他们对思想政治工作有着丰富的经验和深厚的感情, 我们要把尊重老干部、关心老干部、生活上照顾老干部作为做好老干部思想政治工作的指导原则, 在实际工作中各级党委、各老干部部门要认真遵循这一基本政策和原则, 就一定能够做好老干部思想政治工作。

摘要：当前我国正处在全面深化改革的一个新的历史关头, 社会情况发生了复杂而深刻的变化, 老干部队伍结构也发生了很大的变化。随着社会的发展, 老干部生活待遇的不断提高, 精神层面的需求也不断上升。加强把握新时期老干部思想动态、积极探索做好老干部思想政治工作的新思路、新方法, 是我们当前思想政治工作面临的突出问题。

关键词：老干部,思想政治工作,特点,方法

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