疗养院会计制度论文范文第1篇

2014年11月20日凌晨三点多，北京军区北戴河疗养院（原281医院）的6名护士和1名宿舍管理员惨遭杀害，年龄最小的护士仅23岁。

制造这场悲剧的男子叫李小龙，今年才27岁，也是事发疗养院的职工。有知情人称其因感情问题行凶，但未获警方证实。李小龙自述有精神病史，且悲观厌世。

嫌疑人李小龙已被公安机关抓获。

死伤者名单

当晚，记者获得的一份死伤人员名单显示，这起凶案中的7名死者分别是：

宿舍管理员毛某，49岁

收费室白某，24岁

疗五科护士温某，25岁

放射科技师丁某，27岁

疗一科护士马某，24岁

呼吸消化内科护士马某，23岁

放射科技师王某，25岁

幸存的伤者尚某，26岁，为采购中心合同工。除了伤者尚某来自黑龙江牡丹江外，7名死者中6人为秦皇岛人，1人来自河北保定。

2014年11月20日上午，河北省秦皇岛市委宣传部通报称，20日凌晨3时26分，秦皇岛市公安局接报警：北京军区北戴河疗养院（原281医院）女职工宿舍发生一起刑事案件。经初步勘验，案件致6名护士、1名管理员死亡，1名伤者目前无生命危险。

警方初审查明，犯罪嫌疑人李小龙，27岁，唐山乐亭人，系北京军区北戴河疗养院（原281医院）职工，自述有精神病史，2006年曾先后在唐山、北京等医院住院治疗，据初步了解，嫌疑人与死者并无明显矛盾。

目前，嫌疑人已被公安机关抓获。案件发生后，北京军区有关领导及秦皇岛市领导作出批示，要求迅速破案，全力抢救伤员，做好善后工作。

见人就砍 随后返回宿舍

记者了解到，嫌疑人李小龙系疗养院食堂的职工，负责切菜等工作。

那么，案发当晚都发生了什么？据央视记者报道，李小龙住在宿舍一楼，几名死者住在三楼。事发当晚，李小龙的宿舍还有一名男同事住宿，不过李并没有伤害这位男同事。

20日凌晨，李小龙最先杀死了宿舍管理员，并取得了宿舍钥匙。之后上到三楼，用钥匙打开了几间宿舍的门，持刀见人就砍。杀人后，李小龙并未逃跑，而是返回自己宿舍。知情人介绍，命案现场非常惨烈，其中有人头部被砍多刀。

一名死者是准新娘

央视记者称，李小龙自述有抑郁症，悲观厌世，有拉人一起死亡的想法。

另一知情人说，李小龙杀人时应该是清醒的，“他半夜起身杀人时，还骗同在食堂工作的室友说要出去喝水”。

还有知情人说，李小龙杀人是因为感情原因，试图追求被害的女护士中的一个，但遭到拒绝，遂起意杀人。该说法未获警方人士证实。

11月20日，李小龙的父亲从警方处得知消息后，仍“不敢相信”儿子会做这种事。母亲听闻儿子出事，“感觉天塌了”。据了解，被杀和受伤的7名护士中，最小的23岁，最大的27岁，死者均为河北人。一位呼吸消化内科的护士是位准新娘，“还有一个月就要结婚了”。

疑犯被指是疗养院领导亲戚

2014年11月20日下午3点半，记者抵达位于秦皇岛市北戴河区西海滩路的北京军区北戴河疗养院。

同楼层护士：曾听到凄厉呼救声

凌晨的凶杀案发生后，疗养院的安保人员明显加强了对出入车辆和人员的盘查。案发现场位于住院部东侧的第100号宿舍楼东单元3楼。通往宿舍楼的道路已被警方封锁。记者接近该宿舍楼时遭到安保人员和警察的阻拦。

一名试图返回该宿舍楼的护士亦被警方劝阻。这名在疗养院住院部工作的李姓护士显得惊魂未定。她告诉记者，自己住在同一楼层的相邻宿舍，凌晨3点10分左右，曾听到激烈的桌椅碰撞声和凄厉的呼救声。起身后已看到隔壁几间宿舍大门开着，多位护士穿着睡衣匆匆跑离宿舍楼。不久后，大批警察和多辆警车赶到。早上，7名死者被陆续运出宿舍楼后，“整个楼都被清空了，医院和警察要求大家这两天不能回宿舍”。

护士刘玲（化名）告诉记者，自己2013年曾住在案发宿舍中的一间。“2014年买了车就没在宿舍住了”，凌晨的凶杀案中，同宿舍仅有两人幸免，“一个猫在墙角的上铺被窝里不敢出声”，另一护士在案犯行凶时夺门而逃。

在住院部，一名不愿具名的护士告诉记者，被砍伤的护士供职于采购中心，目前仍在该院重症监护室（ICU）。

在位于该院肾病中心5楼的ICU，记者见到大门紧闭。值班医生告诉记者，该护士头、面部被砍多刀，左上肢肌腱几乎完全断裂，经抢救已无生命危险，但仍需严密监护，“目前禁止任何人员的探视，包括家属在内”。

熟人：疑犯脾气冲曾顶撞食堂师傅

仍在现场的疗养院职工吴师傅告诉记者，2014年11月20日下午3时左右，犯罪嫌疑人李小龙曾被警方押解回该宿舍楼指认犯罪现场。吴师傅描述自己看到的李小龙，“不算高大，面相白净”。

吴师傅称，案发的第100号宿舍楼共东西两个单元，西单元为该院自建的经济适用房，已向疗养院的部分医生和职工出售，李小龙所在的东单元一楼为临时工宿舍，二、三楼为护士宿舍，四、五楼为临床训练基地培训学员的宿舍。

一名已经退休的赵姓职工告诉记者，李小龙在该院工作3年左右，在行政楼干过保安，其间一度离开，“在外晃了一段时间，又回来了，成了员工餐厅的切菜师傅”。赵师傅称“听说李小龙是院里一位领导的亲戚，所以才能离开又回来”。

退休后进入该院后勤部门担任护工的吕师傅亦向记者证实，能在第100号楼有宿舍的临时工大多在医院“有些关系”。

在与李小龙熟识的赵师傅眼中，李小龙平日里话不多，看人的“眼神有点飘”，此外没什么不正常，大多数的时候见到人也会主动打招呼。此外，相处久了，大家都知道李小龙的脾气有点冲，跟他一同在餐厅工作的老师傅贺国军（音）曾批评他干活不认真，李小龙当场顶撞，“让贺师傅下不来台，大家也都很注意，尽量不跟他发生争执”。

曾有护士抱怨后厨“切了连刀菜”

原281医院是军内知名的肾病专科医院，现为北京军区北戴河疗养院。

员工餐厅位于疗养院的大门口，距肾病中心约200米。晚餐时分，前往就餐者寥寥无几。工作人员告诉记者，案发后，护士们都转移到另一餐厅用餐。

后厨显得很冷清，操作台上散乱放着尚未清洗的案板和餐具。记者试图进入里间寻找被指曾与李小龙发生争执的贺国军（音），但遭一名工作人员阻止。

一名不愿具名的工作人员告诉记者，案发前几日，曾“连续有多名护士抱怨菜炒得不好吃”、“切了连刀菜（意指菜没切利索）”，该工作人员认为，也许正是这一点激怒了负责切菜的李小龙。但亦有未经证实的消息称，李小龙因感情受挫，迁怒于同住该宿舍楼的女护士。

据紧邻案发宿舍楼一间面馆的老板称，与李小龙同宿舍的还有一名工友。凌晨3点多，李小龙起身，先将1名中年女性宿舍管理员砍杀，取得女护士宿舍钥匙后，先后打开314、315、316三间女护士宿舍，逐一砍杀。

亦有知情者称，李小龙曾试图打开第4间宿舍，但也许未能找到正确的钥匙，也许是因为当时已力竭，最终放弃，回到位于一楼的宿舍。警察赶到时，李小龙束手就擒，“没有激烈反抗”。

村民眼中的李小龙：性格内向 学习不赖

记者获悉，犯罪嫌疑人李小龙是唐山市乐亭县汤家河镇小黑坨村人，出生于1987年。2014年11月20日，多位村民接受记者采访时都提到，李小龙性格比较内向，不爱说话，不爱出门，但学习成绩不错。

“大白天用报纸把窗户糊上”

小黑坨村一位盛姓村民告诉记者，他比李小龙小两岁，两人曾同在小黑坨小学上学，但平时没什么接触，“就是上下学见过，他（李小龙）不爱说话，放假也待在家里，不出来玩，都见不到他。但我知道他学习挺好”。

一位张姓村民说，李小龙家住在村子最西头，离他家大约100米。他和李小龙上同一所小学和初中。张姓村民说，他印象中李小龙性格很内向，喜欢在家待着，不爱出门，也不爱跟人说话，有点神秘。“他在家时，大白天也要用报纸把窗户都糊上，不知道干啥。他家院子养了一条狗，他就把绳子拴在狗身上，来回地拽。总觉得他怪怪的。”

一位高姓村干部告诉记者，他和李小龙家各住村子东西头，因为住得远，平时来往不多，他对李小龙印象模糊，只记得他不爱和人打交道，见了面也不吱声，但“他学习不赖，考高中时差几分就考上县一中了，县里最好的学校，后来上了县二中”。

村民听说疑犯打工时曾跳过楼

张姓村民说，村里主要靠种地为生，小孩都会去地里帮忙，李小龙是家中的独子，但他从来没见李小龙去搭把手，“他连门都不出，还帮啥忙啊”。

高姓村干部说，李小龙的父母都是老实本分的农民，家里种有玉米，还有温室大棚种些黄瓜豆角，李小龙的父亲有时还会外出打些零工。

高姓村干部说，早些年李小龙去青岛打工，很少回家。他听说李小龙曾去北京看过病，“不知道是精神病还是抑郁症，我们也闹不清。”张姓村民则说，他听说李小龙在外打工时曾跳过楼，后来被警察接住送回家了。

（摘自《华商报》）

疗养院会计制度论文范文第2篇

摘要：为了更好的加强老年人疗养期间的护理安全。方法：通过对老年人疗养期间的不安全因素的评估，做好老年人疗养期间的不安全因素的评估，做好老年人护理安全的有效预防。结果：采取积极措施，增加了护理人员及患者的防范意识，减少或避免了现存或潜在的危险因素的发生。结论：积极做好老年人的安全护理，降低危险因素的发生率，创造安全，舒适的就医得环境，提高老年人的生活质量。

关键词：老年人；疗养；安全护理

近年来，随着人口老龄化及人们生活水平和医疗水平的提高，人均寿命也在逐渐提高。我国已经进入老龄化社会，来我院疗养人员中老年疗养员所占比例也呈逐年上升趋势。老年人由于生理机能发生退行性改变，在疗养期间发生跌倒、坠床、误吸、误食、烫伤等意外伤害事件的机率较一般人高。为适应社会发展和临床护理需求，分析60岁以上老年疗养员疗养期间的安全隐患及护理对策，现报告如下：

1、老年疗养员基本情况

2009年5月至12月，收治60岁以上老年疗养员213例，其中，男性119例，女性94例，平均年龄71.5歲，占疗养总人数的55.6%。

2、老年疗养员疗养期间的不安全问题

（1）跌倒；（2）摔伤；（3）坠床；（4）随意调节滴速；（5）误吸、误食；（6）皮肤受损；（7）服用药物不当引起的意外，如：低血糖、体位性低血压等。

3、安全隐患原因分析

3.1 自身因素 老年疗养员由于生理机能发生退行性改变、疾病影响、体质虚弱、行动不便或个别老年人存在不服老心态，凡事不原意麻烦别人，均可导致意外发生。

3.2 环境因素 疗养院由于特殊地理位置，坡陡或雨天路面湿滑，个别走廊无扶手，夜间照明不够等是导致意外发生客观因素。

3.3 药物因素 老年疗养员多数患有两种或两种以上慢性疾病，服用的药物种类相对也较多，由于药物副作用、不良反应及相互作用等也可导致意外发生。

3.4 其它 护理人员安全管理认识不够，安全宣教落实不到位，疗养员及家属对疾病认识不够，对护理人员的安全宣教不重视等。

4、护理对策

4.1 创造安全的疗养环境：疗养房布局合理，有足够的亮度，光线分布均匀并避免闪烁，夜间配备地灯，以方便夜间如厕等。地面应平坦且防滑，保持通道清洁、无障碍物，疗养院内走廊、厕所安装扶手，同时尽快让老年疗养员熟悉疗养环境。

4.2 落实安全教育：入院时即对疗养员及家属进行安全宣教，在疗养期间反复进行饮食、起居、活动、治疗、特殊检查等各方面的安全教育，以提高疗养员及家属的安全意识，预防意外的发生。

4.3 培养护理人员的安全素质，提高护理风险防范意识：加强护理人员的职业道德培训，强化主动服务意识，重视老年人的安全问题，对每一个新入院老年疗养员进行安全隐患评估，及时发现护理安全问题，做到早期预防。

4.4 强化用药安全：遵循服药原则，指导疗养员严格遵医嘱服药，做到按时、按量、正规服药。对服用特殊药物，如：镇静催眠药、降压、利尿、降糖药等应反复交待注意事项，并给予分类，设置醒目提醒标志等，同时指导做好药物的保管、服药姿势、方法等安全给药注意事项等，使疗养员理解并认识安全用药的重要性，严防意外的发生。

老年人是一个特殊的群体，疗养期间存在诸多安全隐患，安全护理的重点在于预防。掌握和了解老年疗养员的生理、心理、病情变化，做好危险因素评估，采取有效的预防措施，创造安全的疗养环境，同时加强对老年人进行安全防护的宣教，对预防老年疗养员疗养期间发生意外，保障老年疗养员的疗养安全具有重要作用。

疗养院会计制度论文范文第3篇

会计文化是会计工作的核心内容与显著特征，是确保会计工作顺利进行的重要保证。会计文化不仅在经济整体格局中占据重要地位，而且对广大会计人员的工作、学习和生活产生着重要影响，已成为不容忽视的一种特殊文化现象。文化自觉是会计文化建设过程中所显示一种文化信念、文化境界、精神支柱、内在力量和价值。因此，文化自觉反映出作为文化主体的人对自身承载的文化的一种自我觉醒、自我反省和自我创建，是对文化的重要地位、主要功能、建设规律以及发展方向的清醒认识、深刻觉悟和开拓创新，体现出一种宽广的文化境界、执著的文化追求、深刻的文化反思和强烈的社会责任。

首先，提升会计文化自觉有利于实现会计内涵的发展。会计文化是会计的灵魂和血脉，是会计有别于其他社会组织的核心标志。当前，文化建设已成为会计内涵发展的重要因素，会计的内涵发展只有上升到文化层面才是真正的科学发展、特色发展。会计文化建设的过程，既是会计主体从更新的角度、更高的层面、更宽的视野上推进会计发展的过程，也是会计不断凸显核算特色、提高会计信息质量的过程。会计文化对内可以增强会计人员的归属感和使命感，形成共同的宗旨愿景、会计理念和价值认同；对外则可提升会计主体的品位，优化会计的形象，增强社会对会计的认同度。

其次，提升会计文化自觉有利于增强会计人员的素质。随着经济的发展，会计的职能从单纯的记账向管理的职能发展，尤其是近十几年来，随着会计电算化的发展，各类的会计核算系统和管理系统的不断出现，使会计由原来的简单手工记账转向电脑记帐、电子管理。会计文化的不断地发展，对会计人员的素质也提出更高的要求。因此，以“素质”为归旨的“文化自觉”客观地成为会计价值重建不可回避的选择。在会计确认、计量、记录、报告和程序与方法的选择及应用实践中，应以信息管理系统需要发展为目标，在重视会计风险处理与控制的基础上，更应重视会计人员的基础知识、专业技能、分析判断、综合协调、防范风险、学习创新和职业道德等素质方面得到全面发展，使会计更好的为经济发展服务，而这更多地要通过文化来涵养。

最后，提升会计文化自觉有利于应对当前多元文化的选择。经济体制改革，已引起了会计人员思想观念、思维模式、职业道德、行为规范和生活方式等的重大变化，这些变化又涉及到会计的理论与实务各方面。会计改革的深入发展，必然要变革会计人员的价值观念，进行人为地价值引导。尤其在多元文化的影响下，少数会计人员对传统文化缺少自信，而对西方文化却顶礼膜拜，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等价值取向会对处于经济浪潮的会计人员在理想信念、人格塑造、道德养成和价值观念等方面产生影响，甚至导致思想混乱、价值转向、道德失范。会计人员越是受到多元文化的影响，越需要加强会计人员文化自觉的培养。

会计文化建设的特性决定了会计文化建设容易出现虚无化、功利化、表象化和游离化的现象，主要表现在以下四个方面。

第一，会计文化建设的虚无化。尽管各单位都非常重视会计文化建设工作，但是会计文化建设的特性决定了会计文化常常是“软”性指标，因此，会计文化建设实际上处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的无人监管的尴尬状态。从目前一些会计主管机构对各单位会计组织的评比和排名来看，看重的是经济成果、核算状况、会计资源和其他会计条件等方面的因素，而会计文化状况和会计文化建设水平很少得到反映。相应地，从单位自身来看，单位的精力多半投入在单位组织的主体经营、重大项目建设等“硬”指标建设上，会计文化建设往往被忽视。加之，会计文化难以量化，没有统一的、可操作的评价标准衡量会计文化水平建设的高低，会计主管机构很难建立起良好的监督管理机制和科学的评价体系，导致会计主管机构在加强会计文化建设时难寻着力点，无形中虚化了会计文化建设。

第二，会计文化建设的功利化。由于历史和现实原因，会计精神文化层面的功利化趋向明显。外来的高度重压，强化了会计的工具价值。市场机制的引入、社会环境的变化、价值理念的实效不适当的扩张使得功利主义价值观大行其道，都是会计功利化的原因。市场经济的软性侵蚀，诱发了会计的功利性操作。如在会计行为目标上片面地认为，会计信息的使用者就是财源，盲目满足会计信息的需要；会计信息使用者需要什么样的信息就提供什么样的信息。所以一些会计组织及其会计人员就会投其所好，对会计信息进行调整或更改，影响了会计信息的质量，这样的结果不仅仅会导致会计工作变得过于功利化和工具化，而且会使会计人也变得过于功利化和工具化。

第三，会计文化建设的表象化。对会计文化本身持一种表面化的理解，忽视会计文化基本内涵建设。过分注重会计手段、会计工具、会计技术和会计环境等物质文化，缺少会计价值观、会计精神和会计心理等精神支撑和理念引导，把能形成良好的氛围、优美的环境等一些表面、具体的形式当作会计文化的象征；简单地把社会文化、民族文化、企业文化和外来文化移植到会计组织当中，有助于实现会计目标，然而不能根据会计工作的具体环境和会计人员的个性发展情况来建设单位的会计文化，又会成为培养会计人员综合素质的障碍；有的注册会计事务所对自身会计定位、会计特色、文化选择和责任使命缺乏全面客观的分析与评价，会计文化没有真正体现会计理念、会计精神和价值追求等深层内涵；把制度文化片面地理解为行政文化，没有真正发掘并有效聚合成推动会计事业的强大力量。会计文化如果滞留于表层的形式必将失去其本真意义，无益于会计工作的长远发展。

第四，会计文化建设的游离化。近年来，通过凝练会计理念、加强会计制度建设、举办会计文化活动等载体，会计文化建设取得了一系列的显性成果，但这些显性成果还未凝聚成思想共识，成为会计人员自觉的文化追求和内心向往，成为引领会计发展的核心价值和行动战略。会计文化建设仍停留在“泛会计文化建设”模式，没有渗透到会计建设与发展的核心层面，会计人员未能深度参与会计文化建设，不能有效渗透会计信息形成的全过程。在实践层面上不同程度存在会计文化建设与会计人才培养、会计理论研究、会计实务事务等会计主体活动相脱离，与社会文化、企业文化、诚信文化和环境文化建设相脱节，与会计的管理、制度、运行机制相背离的现象。

会计文化作为一种理性文化，是一种内在的自觉。建构会计文化，必须在会计文化的地位认识、人才塑造、创新推进、规律把握、主体担当和环境优化上要有高度自觉。文化自觉视域下构建我国会计文化有以下六个途径。

第一，会计文化地位认识上高度自觉。会计文化是会计的灵魂，从某种意义上说，会计的各项工作，就是贯彻特定价值取向和精神追求的文化活动。会计要增强文化自觉，把文化兴业提升到会计事业发展的战略高度，从会计行业的本体属性出发，主动反思会计的文化现状与发展困境，树立抓文化就是抓会计科学发展理念，做好会计文化建设的顶层设计和组织规划。一方面要从以人为本、科学发展的层面上形成高度的文化自觉，深入思考会计定位与文化使命，注重从会计理论、会计实务、会计环境矛盾中去思索、定位会计文化。将会计文化建设贯穿会计的各环节，内化为会计人员的会计精神、职业道德，充分发挥并体现文化引领科学发展的作用。另一方面要把会计文化建设作为战略规划的重中之重，把它纳入会计发展规划和议事日程，把这项工作放到和业务建设、队伍建设同等重要的位置，使会计文化建设真正成为一项有规划、有目标、有措施的系统工程。把会计逐步建成文化兴业的高地，真正体现出会计应有的文化价值。

第二，会计文化人才塑造上高度自觉。尽管在参与经济管理决策的过程中，会计被赋予了更多的责任与使命，但会计首要的任务是会计人才的塑造。会计不仅是通过会计核算与监督，提供有效的会计信息服务于经济管理，同时更要对会计信息提供者充满人文关切的文化熏陶。会计必须强化人才塑造的文化自觉，即会计不仅需要有较高专业技能，更要有责任与追求，把为经济管理服务作为自己的神圣使命，使会计人员的知识结构与能力、专业水平与业务素质以及可持续发展能力全面提升。引导会计人员在思想观念、社会心理、价值准则、行为规范、道德情操、审美情趣、开拓创新上高度自觉。把会计人员铸造成为既有知识、有技能、有智慧，又有责任、有精神、有境界的会计文化人，同时树立“敬业爱岗”的责任自觉、“客观公正”的求实自觉、“诚实守信”的道德自觉、“技高为职”的专业自觉、“健康和谐”的环境自觉，“改革创新”的发展自觉，真正成为文化自觉的执行推动者、享受者和建设者。

第三，会计文化创新推进上高度自觉。会计文化是伴随着会计发展而不断演进的，会计文化发展存在一个基本规律，即会计文化是会计在对时代变化作出主动响应并对自身结构和功能进行适应性调整、对其他社会文化进行批判和选择的过程中逐步形成并不断发展的。从古代结绳记事到中式单式簿记、龙门账、四脚帐，到改良中式簿记，再到西式簿记引进、会计电算化、会计网络化，会计事业与经济社会发展如影随形。并且，越是在社会转型期或者经济社会某一领域发生重大变革的时期，会计文化的建设任务越艰巨，发展和创新的效果越显著，产生的社会影响也越大。会计既要完成传统使命，又要根据时代发展要求，承担新的社会责任；既要坚守精神价值传统，保持自身的核心价值追求，又要把握时代脉搏，积极参与社会文化整合，推进社会文化发展。

第四，会计文化规律把握上高度自觉。会计文化是一个不断扬弃、创新、积淀的过程，会计文化特色的形成和发展需要长期的沉淀和积累。因此，坚持从实际出发，尊重会计文化自身发展规律，持之以恒才能取得成效。建设思路上，凸显以“守信的品格、客观公正的意识、开放广阔的胸襟和进取创新的追求以及甘于奉献、团队协作精神”等为核心价值的精神文化；以“刚性标准、弹性过程、柔性管理”等为核心架构的制度文化；以和谐型会计环境、互补型会计团队、共享型会计资源、公共型服务平台”等为核心载体的物质文化。建设措施上，要重视建设一般意义上的会计文化，推进物质文化、精神文化和制度文化的协调发展，又要将社会其它文化中的优质因子融入会计文化建设之中，形成会计特色的自有文化。监督检查上，要建立健全会计文化考核评价体系和激励机制。考核中，既要考核当前会计制度的刚性约束和引导，又要考核会计道德和精神的无形制约，使会计群体共同价值观渗透和内化为会计人员个体价值观之中，并引导、激励会计人员自觉遵守和维护会计的共同价值取向和行为取向，并以此为标准检查、纠正自己的言行，更好地履行会计的各项职能。

第五，会计文化主体担当上高度自觉。实现文化自觉的关键是文化主体的自觉。会计的组织结构一般分为决策层、管理层和执行层。以单位领导为代表的决策层是会计价值观的倡导者和实践者，要有文化的使命感，要有清晰的文化发展方略，决策层实现文化自觉，会计文化建设才有保障。以会计主管为代表的会计管理层，在会计活动中的特殊地位决定了其自身的文化素质、工作作风、思想道德对于会计价值观的形成具有主导作用，他们的态度和行为都将对会计人员的态度和行为产生巨大的影响，他们应自觉坚守在会计文化的前沿，保持先觉，主动承担，并以身作则，积极倡导以诚信为荣，实事求是，坚持原则，开拓创新、公正廉洁和追求卓越的理念，以自己的实际行动影响下属，最终实现形成积极向上的会计价值观的目的。以会计人员为主体的会计执行层是会计文化自觉的实践层面，全力把握会计文化的实践发展方向，并按照文化规律去建设会计文化，自觉实施，促进会计人员完成从“服从”向“内化”的转变。

第六，会计文化环境优化上高度自觉。会计文化环境是影响和制约会计的各种文化因素的综合，必须加以有优化。从单位本位看，就需在弘扬会计精神、创新会计理念、构建会计民主、创设会计组织文化、培养会计诚信、营造会计人文情怀等方面有所想、有所动、有所为、有所效。单位领导应树立会计质量责任感和使命感，从实际出发，制定符合本单位发展的实施步骤和具体措施，优化内外环境，打造特色的会计文化。从政府层面看，要在会计执业队伍建设、会计治理机制运用、会计活动监管作用等方面科学合理地运转。同时加大媒体宣传力度，表彰为会计行业做出突出贡献的会计人员，促进会计人员自觉维护会计职业形象，提高会计工作质量。从社会角度看，应在会计法律规章、理论知识、先进典型、违规通报等方面加强宣传和教育，形成与和谐社会、与和谐会计相适应的会计人文环境。同时要提高公众的会计监督意识，参与对单位会计信息披露的监督，增强对会计工作进行监督，提升会计形象和地位。

（编辑 陈 玲）

疗养院会计制度论文范文第4篇

摘 要：高校会计制度与企业会计制度是不同的，二者在会计核算基础、会计要素、会计科目设置等方面都存在差异，分析其差异，对于推动会计制度的完善发展具有积极的意义。

关键词：高校；企业；会计制度；对比

随着社会的完善发展，我国会计体系也不断完善，规范、科学、准确的会计制度逐渐建立起来了。无论是什么样的企业单位，无论是公立机构还是一些民间组织都离不开会计核算，离不开会计制度的有效应用，本文就高校会计制度与企业会计制度的进行对比研究，为会计制度的完善发展提供支持。

1 对比高校会计制度与企业会计制度在会计核算基础方面的不同

会计基础是指会计相关内容记账的基础，是对单位收入与支出进行会计登记核算，按照一定的标准对相关费用进行分析确认的。会计基础的不同选择，对单位而言，其收入和发生支出的会计比例会存在不同，对单位会计核算有直接影响，并能够对单位工作业绩情况发生影响，影响着财务推行的效果。会计基础是一种计量标准，必须要在有效的会计核算制度和财务报告制度下才能发生实际效果。

我国高校会计核算一般采用的是收付实现制，但企业是以盈利为目标的，在会计核算中采用的是权责发生制。企业是以权责发生制为基础进行会计行为认定的，也是以权责发生制为基础进行会计计量并做相关会计工作报告的。从这个方面讲，高校会计制度与企业会计制度采用的不同的收入，费用计量的基础。

高校采用的是收付实现制会计核算基础，在会计核算中，需要以实际收到的或者是支付款项进行会计行为确认，主要是以此为依据确认本期收入和本期费用标准情况，在处理会计业务时也需要根据收付实现制开展业务，只要是本期内实际发生的会计收入或者是支出的费用，无论是这种收入与支出的费用在性质上是否需要归属本期，都需要按照本期收入或者支出的费用进行会计核算，反之。如果本期实际上未收到的相关收入，未支付相关费用，即使这些收入和费用在性质上应归属本期，但也不能作为本期收入和支出的费用进行会计核算。高校采用收付实现制进行会计核算，会计行为手续简单，更利于会计核算工作的开展。在会计核算中，高校不需要做过多的考虑，不需要考虑应计收入、应计费用、预算收入、预付费用等情况，但这种制度也存在一定的缺陷，在一定期间内不能对收支匹配关系进行有效处理，不能根据收支匹配关系准确地计算和确定会计主体的当前收益和耗损情况。

我国企业会计核算采用是权责发生制。这种权责发生制与收付实现制对会计核算的会计行为要求是不同的。在权责发生制下，会计行为是以收入已经实现，费用已经发生，并应有本期负担为标准对本期收入和费用情况进行核算。按照权责发生制实施会计核算行为要求凡是本期内实际发生并应属于本期的收入和费用，无论其款项是否已经收到或者是已经付出，都需要作为本期款项进行会计核算处理；凡是不应该属于本期的收入和费用支出的，即使是相关款项已经收到或者是款项已经支付，也不能作为本期收入和费用进行会计核算处理。采用债权发生制可以是对本期的收入和费用支出情况进行合理的配比，可以有效地计算出会计主体在一定期间内的收入和支出情况，对会计主体盈亏进行有效的计算，这与高校的会计制度是存在不同的。

2 高校会计制度和企业会计制度在会计要素方面存在差异

高校会计制度和企业会计制度在会计要素方面存在着差异，高校所实施的会计制度与企业也不同。高校会计要素包括：资产、负债、净资产、收入、支出五种类型，企业会计要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六种类型。二者都包括的有资产、负债和收入内容，但企业会计要素有所有者权益、费用、利润，高校会计要素中则没有，高校会计要素中有净资产、支出内容。企业会计要素中则没有。进一步进行比较，我们会发现，高校与企业会计要素存在最大的差异是，高校会计要素中没有所有者权益，但企业会计中则包括这个内容，高校会计把所有者权益用净资产进行代替，这主要是因为，我国高校属于公有制性质，高校是由政府建立的，高校没有具体的所有人，其所有权归属国家。另外，国家也不可能轻易就对高校进行投资，或者是转让高校的所有权，因此，高校的会计要素方面与企业会计要素是存在一定的差异的，高校只能将资产扣除负债的余额称为净资产，但不能称之为所有者权益。

高校与企业性质不同，高校属于非盈利性质，其以培养人才为终极目标，其经济活动与企业必定存在差别。高校的运行所追求的是实现其社会价值，因此，在会计制度方面与企业是存在一定的区别的。高校会计预算不会像企业一样，保留企业会计的利润要素，高校会计与企业会计在会计要素方面是存在差异的。

3 高校会计制度与企业会计制度在会计科目设置方面存在差异

会计科目设置依据的是经济业务内容、经济管理要求及会计要素的具体内容，高校会计要素与企业会计要素不同，组织性质不同，导致高校会计科目设置与企业会计科目设置是存在差异的。

目前，根据《高校会计制度（试行）》制度，我国高校会计制度中一级所设置的会计科目有38个，根据《企业会计制度》要求，企业会计制度中一级所设置的科目有85个，后来，随着社会会计环境的变化，企业会计一级科目又增加了一部分，其科目设置更为细化，现在已经增加到了一百多个。与高校会计科目相比，企业会计科目更为精细，更为复杂，但这些科目的有效设置，为企业经济活动的发展提供了强大的支持。

这里我们通过一些具体的例子对高校会计科目设置与企业会计科目设置进行比较研究。通过研究为高校会计制度发展提供借鉴。比如，在高校会计中，净资产类会计科目设置有以下内容，事业结余、经营结余等，这些是企业会计科目设置中所没有的，但在企业会计所有权益类科目中，设置的有实收資本、本年利润等，是高校会计科目中所没有的。另外，对相同的业务，高校会计科目设置与企业科目设置也存在着不同，比如，借款贷款方面在核算中高校与企业就存在会计科目设置的差别，企业科目设置更为详细，能够更为真实的反映出负债情况，这点是需要高校会计积极借鉴的。

总之，高校会计制度与企业会计制度存在很多方面的差异，二者的会计核算基础，会计要素和会计科目设置，会计核算事务中的会计科目设置都存在着差异，研究二者的差异，积极发现我国高校会计制度中存在的不足，有效利用企业会计制度的一些先进要素为高校会计服务，这对于有效提升高校会计工作质量，有效节省人才培养的成本具有积极的意义。

参考文献：

[1]胡玲丽.收付实现制在事业单位会计核算中的局限性及改进思路[J].湖南行政学院学报，2010（01）.

[2]孙凌峰.关于民办高校会计制度的思考[J].中国乡镇企业会计，2010（03）.

疗养院会计制度论文范文第5篇

【摘 要】随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，财政部对1998年执行的《医院会计制度》进行了完善和改革，发布了新的医院会计制度，以满足公立医院管理体制改革和经济运行方式变化的需要。在改革后的医院会计制度中，不仅使医院会计制度适用范围、会计核算方法、会计报表体系等方面发生了一定变化，明确了医院会计理念的新方向，推动了医院会计事业的健康发展。本文通过对旧医院会计制度的局限性进行简要论述，进而基于医院会计制度改革的角度，对医院会计理念的新方向进行分析。

【关键词】医院；会计制度；会计理念；改革；方向

财政部于2011年1月18日新出台的《医院会计制度》，是在两次发布《医院会计制度（征求意见稿）》的基础上，历经近2年时间充分听取各方意见并讨论形成的最终制度。新《医院会计制度》主要对各级各类独立核算的公立医院会计核算进行了系统性地规范，其中包括综合医院、专科医院、中医院、疗养院、门诊部（所）等。新旧制度相比，改革后的新医院会计制度借鉴了企业会计制度和国际惯例，使其在各项内容上更趋于完善，从整体趋势上看，能够满足公立医院改革及其加强财务管理的需要。

一、旧医院会计制度的局限性

（1）会计制度性质未得到准确界定。首先，当前我国的会计制度分为预算会计制度和企业会计制度两大类。在旧医院会计制度中，医院的会计制度性质既不同于预算会计制度，也不同于企业会计制度；其次，医院的会计业务处理基础为权责发生制，而并非是预算会计的收付实现制。但是，医院会计主体为行政事业单位，而非经营单位，其会计核算反映的是收支结余，而不是经营过程的收入、成本和费用。（2）医院与行政事业单位未得到明确区分。医院与行政事业单位的区别为：医院具有经营性质，必须进行成本核算，而行政事业单位无需进行成本核算；医院虽然接受政府无偿的财政资金投入，但是必须实施药品收支与医疗业务收支的分开管理，并对药品管理严格执行“核定收入，超收上缴”的制度，这与事业行政单位接受财政资金投入的性质不同；医院的资金来源不仅包括财政拨款，还包括其他收入，资金是循环运行形式，而行政事业单位的资金来源一般仅依靠财政拨款，且资金是从收入到支出的直线运动形式；医院是法人主体，能够参与市场竞争，而大部分行政事业单位不能够参与市场竞争；医院能够以独资、合资等形式存在，而行政事业单位必须是国家出资兴建。基于以上区别，旧的医院会计制度主要根据事业单位会计准则而制定，显然存在诸多不合理之处。（3）难以满足医院管理体制改革的需求。旧的医院会计制度主要针对于当时社会经济发展状况以及医院管理体制而制定，虽然增加了许多会计核算科目，但是由于缺乏对未来社会经济发展形势的准确估计，致使旧医院会计制度已经无法满足现阶段医院经营管理体制改革的需要。当前，医院资金的来源和运用方式日趋多元化，其对外投资等财务活动也随之增多，加之股份制医院、合资医院等新经济形式的产生，致使许多新会计事项无法与旧医院会计制度的内容相对应。（4）内部成本核算存在缺陷。旧医院会计制度下，医院内部成本核算未采用“提取折旧”这一核算方法，致使在核算固定资产时存在不科学之处。以修购基金为例，由于医院设备仪器的更新换代速度快于一般固定资产，所以使得许多医院的“专用基金——修购基金”帐户往往是负数，且数额较大，从而导致医院资产核算不实。

二、基于医院会计制度改革分析医院会计理念的新方向

为了完善旧医院会计制度的不足之处，使医院会计制度改革与医疗卫生事业改革的趋势相适应，财政部结合当前医院特点出台了新的医院会计制度，明确了医院会计理念的新方向。（1）体现了以谨慎性和可操作性为原则的会计理念。新制度对适用范围进行了调整。在新医院会计制度中，其适用范围为公立医疗医院，取消了旧制度中包括的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构。究其根本原因在于，基层医疗卫生机构在资金管理和经济业务活动等方面与一般形式的医院存在明显差别，因此将其不纳入新医院会计制度的适用范围之内，更显现了会计制度的可操作性和严谨性。（2）强化了以权责发生制为核算基础的会计理念。一是固定资产定义调整、核算方法调整。新医院会计制度对固定资产进行了重新界定，即单位价值在1000元及以上，使用期限在1年以上，在使用过程中能够保持原有物资形态的资产，以及单位价值不足1000元，但是使用时间在1年以上的大批同类物资均应作为固定资产管理。为了深化权责发生制这一会计核算基础，新制度要求医院全面核算固定资产折旧，有效弥补了旧会计制度中内部成本核算的不足。二是新制度对国库集中支付会计核算进行了规范。在新医院会计制度中，增设了“财政应返还额度”、“零库存账户用款额度”这两个会计科目，充分遵循了权责发生制的会计核算理念，即医院在确认当期是否取得财政资金时，应以取得的收款权利为入帐凭据，而不是以现金为准。这不仅完善了医院与国家集中支付的会计核算内容，而且使得会计信息更能真实地反映医院特定会计期间内的财务状况。（3）体现了与医院管理体制改革和经济活动变化相适应的会计理念。一是新会计制度增加了“长期股权投资”和“长期债券投资”两个核算科目，使医院会计制度改革能够满足医院投资发展的需要，与当前医院的经济发展形势相适应，为会计业务中出现的新问题和新现象提供了可执行的制度规范。二是新会计制度取消了对药品收支的单独核算。以往的旧会计制度中对“药品收支”及“药品支出”采取的都是单设科目、单独核算。而从药品收支的实际性质上分析，其与治疗收入及化验收入等基本相同，全部都属于医院为患者提供医疗服务所获得的收入。另外，医院在提供医疗服务过程中所消耗的药品、材料以及产生的医务人员薪酬等，均属于这一过程中所产生的成本。因此，从当前我国医院的性质及国际惯例这两方面的因素予以考虑，药品收支应被归入到医疗收支当中，不再进行单独核算。三是新会计制度增强了基建工程的相关规定。在新会计制度中增加了一些基建工程方面的要求，规定医院在开展基本建设的过程中，必须使用基本建设资金，并在建设过程中进行实际支出的核算。同时应按照工程实际进展情况，按期编制相应的建设情况表。为避免因医院另设财务账户进行基建工程核算，而导致会计信息失真及资产不真实的情况发生，新会计制度增设了基础工程账户，其主要用于医院基建工程财务核算，该账户的增设真正实现了医院基础建设核算方式的统一。（4）体现了会计信息满足使用者需求的会计理念。一是新医院会计制度对医院资自制物资的成本项目、归集及其核算方法进行详细规定，并要求医院将经济业务活动中发生的所有消耗均按照成本核算对象进行归集、分配，核算出其相应的单位成本和总成本，将其体现在成本报表中。这样做既增强了医院成本报表的真实性和可信度，又有利于社会公众全面了解医院医疗的收费状况，使成本报表成为判断医院收费合理性的重要依据。二是新医院会计制度对会计报表体系进行了全面完善，在借鉴企业会计制度的基础上，增加了财政补助收支情况表、现金流量表及其他成本报表，使医院会计报表体系趋于完整。新医院会计制度还增加了医院财务状况说明书，不仅有利于使医院财务活动更为透明化，更有利于有关部门通过会计报表及时了解和监管医院运行管理状况。

参 考 文 献

[1]夏菱．从医院会计制度改革看医院会计理念的新进展[J]．重庆医学．2010（8）

[2]徐文芳．医院会计制度改革与医院会计新理念[J]．科技致富向导．2010（13）

[3]张立艳．新形势下我国医院会计制度改革问题初探[A]．中国卫生经济学会第十三次学术年会[C]．2010

[4]龚勋．浅谈医院会计制度改革实施中应注意的几点问题[J]．中国外资（上半月）．2011（10）

[5]陈志军．浅谈做好医院会计制度改革衔接的若干工作[J]．中国医药指南．2011（6）

[6]曲申，赫广春．深化我国医院财务会计制度改革的探讨[J]．中国经贸．2011（8）

疗养院会计制度论文范文第6篇

关键词：会计规范体系 高校会计制度 企业会计制度

当前，会计规范体系朝着精细化方向而逐步实现了进一步的发展与完善，相应会计学科理论的不断完善也促使会计制度体系随之得到优化，在为社会各行业会计实践提供规范准则的基础上，也使得会计的作用得到了充分的发挥，为更好地服务于各行业的稳健发展奠定了基础。而对于高校会计制度，当前的研究尚少，使得高校践行会计工作的过程中，在如何进一步完善会计制度以更好地服务于自身会计工作的开展面临着极大的挑战，而将其与企业会计制度进行对比分析，能够为进一步健全高校会计制度提供全新出路。

一、高校会计制度与企业会计制度的对比分析

（一）适用于不同性质会计主体的差异

我国的现行会计体系包括企业会计体系和非企业会计体系。企业会计体系包括企业会计准则和小企业会计准则。非企业会计体系包括财政总预算会计、行政单位会计、事业单位会计、民间非营利组织会计及基金会计等。在西方非企业会计体系，非企业会计一般称为政府和非营利组织会计。我国现行的政府会计标准体系基本形成于1997年前后，主要涵盖财政总预算会计、行政单位会计与事业单位会计，包括《财政总预算会计制度》（财库[2015]192号，2016年1月1日起施行）、《行政单位会计制度》（财库[2013]218号，2014年1月1日起施行）、《事业单位会计准则》（2012年中华人民共和国财政部令第72号，2013年1月1日起施行）、《事业单位会计制度》（财会[2012]22号，2013年1月1日起施行），医院、基层医疗卫生机构、高等学校、中小学校、科学事业单位、测绘事业单位、地质勘查单位、彩票机构等行业事业单位会计制度，以及《国有建设单位会计制度》与有关基金会计制度等。高校会计制度与企业会计制度标准分别适用于不同性质的会计主体。

（二）基于会计核算角度的区别

对于从事会计行业的工作者而言，会计基础作为入行的基础性专业知识，需要进行完善，进而才能够规范完成基本的日常会计处理工作。而基于各行业的性质不同，因而采用的会计基础标准也就存在差异性，但需要注意的是：会计基础标准作用的发挥是建立在会计核算制度下的。为适应财政预算改革和高等学校经济业务发展需要，规范高等学校的会计核算，提高会计信息质量，财政部根据《中华人民共和国会计法》和《事业单位会计准则》，结合新修订的《高等学校财务制度》，对《高等学校会计制度（试行）》进行了修订，自2014年1月1日起施行。新修订的会计制度明确规定，高等学校会计核算一般采用收付实现制，但部分经济业务或者事项的核算应当按照本制度的规定采用权责发生制。基于高校会计制度下，会计核算采用的是收付实现制与权责发生制，分别针对的是一般性业务与经营性收支业务而言的；而基于企业会计制度标准下，会计确认与计量工作的开展需要基于权责发生制基础上进行。从中可以看出二者在会计核算上选择的方式是不同的，对于企业而言，要基于是否属于本期内进行费用的核算与划分，而在期末时要对会计账簿进行整理与调整，以明确当期的盈利亏损状况。而对于高校而言，在进行会计核算的过程中采用的是收付实现制，以具体项目款项收支为标准来落实会计核算。企业采用权责发生制来进行会计核算，其优势在于能够在明确企业盈利亏损状态下制定科学的决策，以服务于企业的竞争与发展；而高校的资金主要部分是属于国家财政拨款，以年度预算为基础来获取相应的款项，在具体使用上按照预算要求执行，只需要借助会计核算来实现对资源的控制，能够实现对高校预算的更好控制，因此，采用收付实现制的核算基础对于高校而言则是十分受用的。

（三）基于会计要素角度的区别

会计要素指的是会计对象的分类，不同单位性质，会计要素的选择不同。企业会计要素包括了所有者权益、费用、利润以及资产、负债、收入；而高校会计要素包括了净资产支出与资产、负债、收入。二者的区别在于企业中是所有者权益，而高校则是净资产。之所以企业与高校在会计要素方面的选择上会存在这一差异性，原因为二者的投资主体不同，对于高校而言，主要是由国家出资的，所以，并不以盈利为目的，而是为了实现人才的培养与输出，而企业则不然，任何企业的存在都是以利益为目标，注重的是自身经济效益的获取，与高校注重社会效益是截然不同的，虽然企业也需要提升自身的社会效益以提高自身的竞争实力，但出发点不同，企业的出发点还是为了提升自身的经济效益，而高校则需要社会效益的获取来树立品牌形象，更好地实现自身培养人才的目标。基于此，企业与高校会计要素中就产生了利润包含与否的区别，同时，基于高校采用的是收付实现制，所以在会计要素中，需要包含支出这一内容。

（四）基于会计科目角度的区别

高校会计制度将会计要素共分为54个具体的科目，企业会计制度将会计科目总共划分为162个科目。而在社会主义市场经济快速发展的背景下，为了更好地适应市场经济的发展之需，会计科目被进一步的细化，而从当前高校与企业在进行会计科目设置的数量上看，则呈现出了明显的区别，而之所以企业的会计科目设置更加多且详细，原因在于企业在参与市场经济的过程中，需要基于市场经济制度与行业会计制度的规范下来展开会计核算工作，以应对复杂的经济活动。最新修订自2014年1月1日起施行的高校会计制度，一级科目增加达到了54个，将部分企业会计科目引入其中，以提高会计核算的准确性，为更好地服务于高校的建设与发展奠定基础。从二者会计科目的设置看，虽然存在区别，但是前提都是共属会计体系下，差别主要在于企业的会计核算科目更加的详细，基于此，对于高校而言，则有着一定的参考价值。

二、完善高校会计制度的新思路

新企业会计制度的颁布下，在某种程度上为高校进一步完善会计制度提供了新的方向，比如，在2009年，高校会计制度的修订征求意见中，提出将权责发生制引入高校会计核算中。具体而言，对于高校所带来的启示为：第一，从权责发生制角度出发，对于高校而言，采用这一方法能够促使高校更加明确自身在一定时期内运行的实际状况，在当前高校资金来源日趋多元化的今天，高校需要强化对经营效益的重视程度，所以，如果还是采用收付实现制显然无法满足自身发展的现实之需，所以，在这一方面高校需进行深入思考与探究。第二，从资产折旧角度出发，高校原有会计制度缺少固定资产折旧这一项，但实际上该科目是高校财务支出的一大方面，是构成高校资产的关键部分之一，因此，新修订的《高等学校会计制度》就充分结合了高校行业特点所呈现出的新要求，借鉴企业会计制度标准对该项会计处理内容进行了优化。第三，借鉴企业会计制度，高校应该加强教育成本核算，提高财务管理的水平，引入适合高校的成本核算制度。现行会计制度中，教育事业支出、科研事业支出、行政管理支出、后勤保障支出、离退休支出、上缴上级支出、对附属单位补助支出、经营支出、其他支出，9个支出类科目详细反映了多样化的费用支出，可以反映各责任中心的教育成本，为政府拨款提供了依据，但是还不能满足教育成本管理的需要，企业会计制度中的作业成本法可以为高校精细化成本核算提供一些新思路。

三、新修订的高校会计制度的改进与优化设计

（一）引入“虚提”固定资产折旧和无形资产摊销科目

原有的高校会计制度固定资产不计提折旧，对无形资产不计提摊销，不能反映固定资产、无形资产真实价值，使得固定资产、无形资产在处置之前一直按照原值记录和列示，无法如实反映固定资产、无形资产在报告时点的实际价值，不能提供固定资产在报告期间的损耗信息，进而不利于事业单位的资产管理与成本核算。在高校会计制度中引入固定资产计提折旧（以及无形资产计提摊销）的有关核算内容，既能解决上述不足，也符合《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）中提出的资产“实物管理与价值管理相结合的原则”。兼顾高校事业单位预算管理和财务管理需求，采用了“虚提”折旧和摊销模式，即在计提折旧和摊销时冲减净资产“非流动资产基金”（而非计入当期支出）。按月计提固定资产折旧时，按照应计提折旧金额，借记“非流动资产基金固定资产”科目，贷记“累计折旧”科目。解决了固定资产、无形资产的账面价值与实际价值相背离的状况，有利于高校固定资产的管理与成本核算，规范了固定资产、无形资产的会计核算和账务处理。

（二）将高校事业单位的在建工程纳入单位统一的财务管理

为与之相协调一致，高校会计制度中调整了有关会计科目设置及其核算内容和核算方法。设置了“在建工程”科目和“非流动资产基金在建工程”科目，通过“在建工程”科目核算高等学校已经发生必要支出，但尚未完工交付使用的各种新建、改建、扩建、修缮等建筑工程和设备安装工程的实际成本。高等学校的基本建设投资应当按照国家有关规定单独建账、单独核算，同时按照高校会计制度的规定至少按月并入“在建工程”科目及其他相关科目反映。高等学校应当在“在建工程”科目下设置“基建工程”明细科目，核算由基建账套并入的在建工程成本。解决了高校基建数据长期游离于高校“大账”之外的情况，这样有助于会计信息的真实可靠。

（三）完善财务报表体系和会计报表格式

为了使高等学校的财务报表格式与国际惯例和企业会计更为协调，增强其通用性，同时也兼顾高等学校的实际情况，使高等学校的财务报表体系更为完整，以满足预算管理、资产管理、绩效考核等财务管理方面的信息需求。改进了资产负债表和收入支出表的结构和项目，在资产负债表中按照流动性和非流动性排列资产负债表项目，取消了原来资产负债表中的收入和支出项目；为合理反映高校事业单位的收支补偿机制，按照多步式结构设计收入支出表，并在高校会计制度财务报告中增加了财政补助收支表。增强了会计信息的可理解性，改变了过去会计报表列示的项目和内容不尽合理，会计信息披露不充分的情况。

综上所述，高校会计制度与企业会计制度在会计核算基础、会计要素以及会计科目设置三方面的区别，通过具体分析后表明，在未来的发展中，高校可借鉴企业会计制度标准的某些内容来实现高校会计制度的进一步优化，以满足自身实际发展之需，尤其需要从权责发生制以及固定资产折旧这两个方面进行深入探究，以通过会计制度的革新以及具体会计核算方法与内容的完善来迎合当前高校在建设与发展下新局面之需，为促进高校的稳健、可持续发展奠定基础，同时，也能够为进一步完善会计学科体系奠定理论与实践基础。

参考文献：

[1]陈世安.浅析新旧《事业单位会计制度》的变化[J].行政事业资产与财务，2013，（10）.

[2]宋慧晶.新高校会计制度实施相关问题研究[J].商业会计，2016，（6）.