科技体育节简报范文-盘古文库

科技体育节简报范文

范文大全

来源：盘古文库

作者：开心麻花

2025-09-18

科技体育节简报范文第1篇

安全简报

(2009年10月)

一、概述

2009年10月公司总体安全生产形稳定，各发电项目公司均未发生一类障碍以上不安全事件。

裕中公司#1机组完成C级检修后于10月6日13：45并网。沙洲公司#1机组完成D级检修后于10月5日19：16并网;#2机组于10月7日21时55分解列，进入B级检修。

10月份，煤炭分公司所属各矿没有发生人身伤害事故和二级以上非伤亡事故，各煤矿安全生产形势良好。

2009年公司累计发生机组一类障碍3次。本月各主要安全指标情况：

1、人身伤害情况：未发生

2、设备事故情况：未发生

3、其他事故情况(火灾、交通等)：未发生

4、安全生产记录和终止记录原因：无截止到10月31日24：00 张家港沙洲电力有限公司安全生产记录为1113天张家港华兴电力有限公司安全生产记录为2012天

第 1 页共 11 页商丘裕东发电有限责任公司安全生产记录为1464天郑州裕中能源有限责任公司安全生产记录为935天周口隆达发电有限公司安全生产记录为2261天

二、电力项目公司安全生产情况

10月，各项目公司安全生产形势稳定，未发生一类障碍以上不安全事件。

各项目公司安全生产情况：【沙洲公司】：

10月5日,#1主变绕组温度表温度补偿CT回路二次开路事件〔事件经过〕

9月24日开始的#1机D级检修中安排了主变、高厂变温度表校验工作，具体由检修公司负责完成。

检修公司电气班祁青伟负责主变、高厂变的检修工作。9月27日对主变油温表1和油温表2以及绕组温度表进行拆卸。班长在现场交代拆卸时一定要做好记录，3个温度表拆卸均由工作负责人祁青伟完成，郝乃侠负责记录。在拆2个油温表时因线号和端子号相同，就没作记录。拆绕组温度表时，发现线号与表计端子号不符，做好了记录。但在9月30日进行仪表安装、恢复接线时，工作人员没有将拆线记录带至现场。接线时发现两根线线号与端子排不符，祁青伟打电话找赵东平到现场核对，赵东平在未核对原始记录的情况下，几个人想当然认为线号和端子排不符的可能是备用线，将其甩至一旁未接，

第 2 页共 11 页也未及时汇报。

10月5日19：55，#1机组在启动过程中，DCS显示#1发电机出口电压、220kV母线电压、#1主变线圈温度及油温指示异常。就地检查发现#1主变套管CT至主变线圈测温表回路开路，绕组温度表内CT二次线未接，造成CT开路，烧坏通风控制箱相邻几个端子排和导线。

〔原因分析和事故教训〕

1、本事件暴露工作票中存在的问题：

(1)本事件所开工作票班组为电气二次班却有电气一次班的工作内容，工作中存在相互搭票现象。

(2)工作内容中未体现对主变温度表进行拆卸的工作，危险点预控中对防止CT开路等如此重要的环节未进行预控。

(3)工作内容中有对主变冷却器清洗等内容、二次班也有在主变冷却器控制箱内的工作，安全措施中却没有对主变冷却器控制箱停电。

(4)有计划性的电气第一种工作票未按《安规》要求提前一天送达运行人员。

(5)工作终结和工作票终结存在随意性。工作终结和工作票终结时间间隔为1分钟，拆除临时围栏、标志牌1分钟够吗!

(6)工作票终结时对未拆除的接地线编号未填写。

2、沙洲公司未认真汲取“裕中公司98事故”所暴露出的问题，未能做到“举一反三”。

第 3 页共 11 页

3、工作票管理存在漏洞，一张工作票中存在如此多的问题。

4、拆接线时检修人员自查、互查，班组和专业三级验收不到位。

5、安全意识淡薄，麻痹思想严重，工作作风不严，错误认为接线简单，不会引起后果。

(四)防范措施

1、加强工作票的管理，坚决杜绝无票和搭票作业。

2、对今年以来公司发生的不安全事件加强学习，举一反三，杜绝类似的问题再次发生。

3、电气专业遇到保护回路工作时，专业负责人必须安排有经验的人员进行，并落实专业人员到位制度。

4、工作中需拆接线时，应认真检查核对并做好书面记录，另一人复查无误后方可拆线，接线时必须仔细检查核对书面记录，另一人复查无误，并经验收合格。

5、遇到重大和重要检修工作时，对危险点分析要彻底，三级验收要到位，绝不走过场。

6、今后遇到保护回路工作时，专业负责人要安排有经验的人员进行，并落实验收和逐级把关制度。

7、专业和班组加强学习和技术培训工作，进一步提高检修工艺和技能。

2、本月发生的异常情况：【华兴公司】

2009年10月27日01：30，#2机组按照省调要求开始停机，01：

第 4 页共 11 页 33，当负荷减至235MW，TTRF1温度达到1257℃，机组燃烧由预混模式切换至先导预混时，燃机熄火，机组较正常停机提前10分钟解列，汇报省调。运行检查MARK VI画面，发现D5清吹阀VA13-2阀位反馈显示0%，阀门全关行程开关信号未发出，阀门状态显示在开位。联系热工人员对#2机组D5清吹控制阀VA13-2检查，发现该阀关信号未发出原因为连接至阀门本体上的阀门阀位传动连杆脱焊，造成该传动杆无法带动位置行程开关传动机构动作所致，将该阀反馈连杆传动基座拆下来与反馈连杆重新焊接，装复，试验该阀动作正常，位置反馈正确。#2机组于04：28按计划正常启动。〔原因分析〕

⑴ 该阀反馈连杆传动基座与反馈连杆间采取点焊的方式，焊接质量差是导致本次燃机熄火发生的直接原因。

⑵ 机组调峰频繁启停，清吹阀动作频繁导致焊接点脱落。〔采取措施〕

⑴ 采用对该阀反馈连杆传动基座与反馈连杆反面重新点焊，正面周围一圈满焊的方式重新焊接加固。

⑵ 对全厂同类型阀门传动机构连接部分，机务与热工专业会同进行彻底排查，必要时焊接加固。

⑶ 对电气专业存在的类似电气开关位置传动机构也做一次全面排查。【裕中公司】：

10月21日，五星水库钢闸门脱落造成裕中公司循环水一度中断

第 5 页共 11 页〔事件发生〕

2009年10月21日09：50，裕中公司运行值班员发现五星水库向裕中公司供循环水量异常减少，经检查发现，五星水库向裕中公司供水的启闭塔工作闸因起吊钢丝绳断裂，工作闸关闭，五星水库向裕中公司厂区供水的供水泵前池水位低，供水泵停止运行，造成循环水供水中断，机组被迫降负荷运行。当时机组运行方式：#

1、#2机组运行，机组负荷245MW/275MW，循环水泵前池水位5.7米，#

1、#

3、#4循环水泵高速运行。〔处理经过〕

㈠、裕中公司内部处理经过：

1、裕中公司领导到五星水库现场，协调五星水库管理局，帮助抢修脱落的工作闸。

2、11：00，2台机组降至最低负荷150MW运行，停止#3循环水泵运行，将#

1、#4循环水泵切换至低速运行，停止凉水塔排污，减少非生产用水。

3、开启岳村水源地与五星供水联络门，采用岳村来水向凉水塔补水，流量在260t/h。

4、16：20将#

1、#2凉水塔上水门分别关闭一侧，减少水塔上水，尽量减少蒸发量，21：00，#

1、#2机组各停半侧凝汽器，保持半侧凝汽器运行。

5、22日04：20，循环水泵前池水位2.69m，水塔水位1m，循环水泵难以维持正常运行，将#2凉水塔存水倒到#1凉水塔，两台机

第 6 页共 11 页组合并到#1凉水塔运行，循环水泵前池水位升高至5.8m，同时间断启动#4循泵，将辅机回到#2塔的冷却水打至#1凉水塔保持#1水塔水位。

6、10月22日10：00，五星水库来水到循环水凉水塔，水塔水位逐步回升，18：00时机组恢复正常

㈡、五星水库管理局工作闸现场的处理经过：

1、水库现场处理人员研究决定采用潜水泵将启闭塔内存水抽完，检修人员到塔底，重新穿一根钢丝绳，将工作阀恢复。

2、21日11：30，两台潜水泵(出力分别为80t/h、50t/h)装好开始抽水，但水位没有下降，后经确认为检修阀不严，存水无法抽尽，方案没有成功。

3、21日14：00，现场研究决定采用专业潜水员进行水下作业，经联系，河南省水利厅设在信阳南湾水库的一个专业潜水队，可以进行此类的水下作业。22日00：30，三名专业潜水队员赶到五星水库现场。

4、22日01：30，具备水下作业条件，新换钢丝绳要在水下穿在滑轮组上，但由于间隙太小(滑轮组外部有防止钢丝绳脱落的护罩)，潜水员多次努力，均无法将钢丝绳穿入滑轮组，最后将钢丝绳穿在滑轮组保护罩外部，22日09：00，将工作闸提起，恢复向裕中公司供水。

〔原因分析〕

五星水库通过涵洞向裕中公司供水泵前池供水，再通过启动供水

第 7 页共 11 页泵向电厂凉水塔供水，五星水库涵洞入口修建有启闭塔和入口检修闸、工作闸，正常运行时，检修闸开启、工作闸在水下控制涵洞流量，有检修维护工作时关闭检修闸，对涵洞和工作闸进行维修，由于涵洞在水位下14-17m位置，工作闸控制水库放水量需要，工作闸和钢丝绳长期浸泡在水中，钢丝绳养护、维护不到位，造成钢丝绳生锈、腐蚀，钢丝绳强度降低，最终钢丝绳断裂，封闭住涵洞入口，造成循环水中断;钢丝绳断裂后，由于检修闸前后无法形成压力差，导致检修闸关闭不严，供水涵洞存水无法抽尽，人工无法作业，导致处理缺陷延迟，后联系潜水员潜入14m水下，重新拴挂钢丝绳，打开工作闸后，循环水恢复供应。〔防范措施〕

1、认真总结循环水中断后采取的措施，为以后操作积累经验。

2、督促五星水库管理处做好设备的保养、维护定期切换工作。

3、对全厂起重设备进行排查，避免类似的问题出现。

4、对应急预案进行修订，制定外围水源地发生断水、断电情况下的应对措施。

5、恢复周脑矿水源地补水做循环水备用水源。

【煤炭分公司】：

各矿目前存在的主要问题：

1、超化煤矿：① 机电技术人员缺乏，技术工人对新设备性能不能熟练掌握。② 部分职工“安全第一”思想树立不牢， “三违”现象

第 8 页共 11 页时有发生。

2、和成煤矿：① 地面文明施工要求标准低，管理不到位，管理制度不落实，施工现场乱。② 井下瓦斯抽放存在封孔不严、局部密封不严现象，抽放效果差。③ 人员配备培训滞后，变电所已投用配电工还未到岗。

3、大磨岭煤矿：① 主井、风井局扇未采用专用开关、专用电缆供电，主井未安装备用风机，副井在用风机与备用风机之间不能实现自动倒换。② 主井、副井、风井均未设置在提升绞车发生故障时专供人员升井的安全设施。

三、电力项目公司安全生产重点工作情况

1、贯彻落实《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全监管总局令第23号，自2009年9月1日起施行)。组织煤炭分公司和各电力项目公司按照国投公司安委会《关于贯彻落实<作业场所职业健康监督管理暂行规定>加强粉尘与高毒物品危害治理工作的通知》(国投安委〔2009〕26号)的要求开展职业危害的自查和治理工作。各单位均在规定的时间内完成了自查，并对查出的问题及时落实了整改。公司于10月下旬向国投电力报送了职业危害自查情况报告及职业健康调查表。

2、开展秋季安全大检查。公司于2009年10月16日下发了《关于开展2009年秋季安全大检查的通知》(京能生安字〔2009〕180号)，拟于10月20日至11月30日开展2009年秋季安全大检查。检查活

第 9 页共 11 页动分为自查和检查组检查两个阶段进行。第一阶段：10月20日至11月20日，各单位按要求并根据各自的实际情况进行自查，自查后形成自查报告;第二阶段：11月20日至11月30日，公司组成检查组，对各单位所做的秋季安全大检查工作进行检查。

3、召开三季度生产安全会。2009年10月29日，公司在张家港召开了2009年三季度生产安全会议。会议总结了今年以来整个公司安全生产情况，指出了目前存在的问题，提出了今后一个阶段的工作方向。会议还就防止电气事故进行了专题讨论，就普遍存在技术问题的进行了交流，来自各单位的与会代表畅所欲言，把各自的经验和做法向大家介绍，完善了防范技术措施，会场讨论气氛十分活跃，收到了预期效果。

4、为防止发生重大电气事故，公司在原国家电力公司《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》的基础上，参考了大唐和国电两个公司的反措，并结合公司实际情况，编制了《北京三吉利能源股份有限公司防止发生重大电气事故的指导性措施》，于2009年10月28日以“字能生安字〔2009〕183号”文发布、执行。

四、一类障碍以上安全生产事件通报

无

第 10 页共 11 页

2009年11月9日

科技体育节简报范文第2篇

(2017年第五期)

哈密地区第三中学二零一七年三月二十日

一、2017年民语系高考研讨会

为了进一步更新教育理念，总结交流经验研究解决高考问题，以帮助我校哈语系高三教师充分体验和把握新课程标准有效提高教学水平和教学质量，科学复习，精心备考;同时为了加强我校哈语系高三年级2017年语文，数学，汉语，文综等学科学习及复习质量，我校在2017年3月18日至19日高三文科班级教师在塔城地区乌苏市第三中学参加了研讨会，教务处主任努尔旦亲自带队参加了研讨会。

研讨内容：

1、2017年高考命题动态和最新信息，高考解答题预测分析;

2、2017年高考政策介绍及《考试说明》解读、预测2017年高考命题原则和命题趋势;

二、高

一、高二月考&高三适应性模拟考试

根据学校教务处的工作计划安排，为了检测一个月的教师教学效果和学生学习水平情况，我校于2017年03月27日组织进行了新学年的第一次月考。

科技体育节简报范文第3篇

科技室工作计划

指导思想: 贯彻党的十八大精神和科学普及法，坚持以科学发展观为统领，以推进素质教育为目标，以全面提高青少年科学素养为宗旨，培养学生的创新精神与实践能力。开展丰富多彩的校园科普系列活动，培养学生爱科学、学科学、用科学的兴趣!我校今年的科技工作的口号是：“人人参与科技活动，在参与中增长科技知识，以科技知识引导我们的学习和生活”。整体思路：

1、结合新课改的要求和学校科技教育规划的制定，积极推进科技类拓展型、探究型课程的建设。以课堂为主阵地开展内容丰富、形式多样的科技普及教育，面向全体，积极推进科普活动的创新;广泛发动，形成合力，提高本校科技教育的效率。

2、加强领导，健全学校科技教育工作机制;依托课堂，发挥课堂教育的主渠道作用。探索课堂教学与科普教育一体化、开放式的教学模式，走出去、请进来，让学生有更多的机会了解身边的、生活中的科学。在实践中了解并掌握更多的科技知识，领略科技前沿的风景。

3、充分发挥其示范和辐射作用，创建自己的品牌教师，鼓励教师积极参加科技教育的理论和实践研究，能以先进的教育理念引领科技教育的实践。具体工作：

1、开展全校性的科技普活动，结合市、县的科技比赛和大规模的科普活动，采用紧密型的管理方式，由校和班级两个层面展开。

2、搞好校内宣传活动。结合社会热点印发科普资料对学生进行科普宣传;班主任利用午会课、班队会、“快乐的十分钟”等时间让学生以自主比赛、有奖问答等形式掌握和巩固科技知识;搞好日常卫生、科技知识的教育，要求每班在专门开设一个科普栏目;与周边社区和社会科普单位相联系，对学生进行科普教育。

3、积极参加科技比赛。对于学校本来的重点项目、强项，小制作、建筑模型、航模等项目要巩固好。同时，适当选择一些其它项目进行发展、壮大。建立校内科技兴趣小组。科技小组要做到五个“定”，即定指导、定记录、定内容、定时间、定地点。

4、建章立制、创造条件、营造良好氛围，定期召开科技工作会议，布置、协调相关事宜。为科技指导教师创造条件，积极支持并保障落实他们参加各类学习活动的时间。进一步加大投入，保证活动经费及活动必须设备的到位。在现有的奖励机制上，进一步加大对那些工作卓有成效，成绩显著的科技指导老师的奖励力度。对重点项目指导老师的课时费用将再提高一档。对在各类科技创新活动中获奖的老师予以重奖。

5、用科教新理念、新思想在办学层面指导特色的建设，推动科技办学特色朝内涵、优质方向发展。注重校园科学文化的积淀，注重校本创新精神与实践能力培养体系的构建，注重科技教育的基地建设，努力营造校园科技文化氛围。科技教育基地的建设要以点带面，推动全校的科技教育工作。结合探究性活动，开展一次科普小作文比赛，并给予必要的奖励;鼓励学生的小发明、小创造，要求各班学生把自己的小作品、小制作上交学校，学期结束时，在条件成熟的情况下开展一次学生作品的展览会。

6、建立科技教育激励机制。科技教育工作纳入学校教师工作的考核内容，教师科技教育的实绩作为业务考核、职称评聘的依据之一，形成“搞与不搞不一样，搞好与搞不好不一样”的评价体制，奖励优秀的科技辅导教师与爱好科技活动的学生;尤其要努力提高科技辅导教师的待遇，让他们在实践中不断提升自己的辅导水平，参加区、市级自治区比赛，为学校争光。重视对科技教育的投入，保证必要的活动经费，不断购置更新科技器材，推动学校科技教育不断向前发展;加强对青少年科技教育的理论研究，培养一支乐于奉献的科技辅导员队伍。学校每学期有计划地安排科技辅导教师参加区活动中心的教研、培训等活动，以提高他们科技教育的专业能力。

7、依托社区优势，建立校、家、社会三位一体的科技教育网络，建立一支有校外科技工作者组成的热心于青少年科技教育的兼职辅导员队伍，引导学生结合社会实践、自愿者活动等积极参与社区科普宣传活动。本学年，我们将组织学生进入社区，进行一次以“爱护我们周边的生活环境”为主题的为社区打扫卫生的实践活动，让学生们体会生态环境对我们生活的重要性。

科普工作的推广与深入，是学校教育、教学的重要组成部分，也是构建和谐校园的必备因素，更是学校先进教育教学理念的集中体现。认真周密的计划是成功的良好开端。我们将充分调动全体师生的积极性，努力将新学期的科技工作提升一个台阶。总体策略和目标：

1、认真学习、深刻认识青少年科技教育工作的宏观背景和导向。认真学习和深入贯彻国家《全民科学素质行动计划纲要》，正确定位科技工作在学校工作中的地位和作用。

2、积极参加具有突击性和长期性特点的重大活动。

3、提高科技组教师的业务素质，加强科研工作，探索“特色创建”和“运作模式”。

科技室管理员：金鸽

红城镇徐家磨小学小学

科技体育节简报范文第4篇

简报

第 1 期

丰润区十万农民大

培训领导小组办公室2010年12月29日我区十万农民大培训活动全面展开

按照区20102011年度十万农民大培训活动实施方案要求，我区各地各单位结合各自职能任务迅速行动，精心组织，狠抓落实，大培训活动全面展开。

一、建立机构，明确目标

为使大培训工作顺利开展，按照区要求，各乡镇、区直单位都建立了相应的组织领导机构，明确了主管领导和培训活动主要负责人，配备了专门的工作人员，具体负责本单位的培训工作，分工明确。这次十万农民大培训活动全区计划举办短期培训班40期次，开展巡回讲座500场次，制作电视专题节目、讲座50期次，制作网络专题节目20期次，制作发放光盘10000张，开展农村劳动力阳光培训80期次，开展农民职业技能培训2期次，组织农民参观学习35批次，累计培训农民10万人次。围绕上述工作目标，各乡镇、各 - 1 -

单位也都根据各自的实际情况和工作特点明确了各自的培训任务和培训人员。

二、重点突出，形式多样

围绕奶业、生猪、蔬菜、林果四条农业产业链，重点抓好种植业、养殖业、果品业的新品种、新技术、新信息及植物病虫害防治、动物疫病防控等相关知识的培训;围绕龙头企业的提升、农业品牌的创新抓好农业产业化经营、品牌农业、精准农业、合作组织知识培训;围绕设施农业、生态农业、休闲农业、城郊农业、循环农业抓好先进适用技术的培训，同时开展农业、农村相关法律法规知识培训;围绕农村劳动力转移抓好阳光培训，多方面提高农民工的技能;围绕农村基层组织建设抓好基层党员培训。

三、完善制度，注重实效

为使大培训活动落到实处，各单位都从本单位实际出发，研究制定了具体的保证措施，确保取得应有的效果。一是加大宣传力度。利用新闻媒体等向社会发布培训信息，为本次活动营造良好的社会舆论氛围。区委电教远教中心充分利用全区党建平台《丰润党建网》，开办“农业科技”栏目，将自己制作的农业技术节目上传到《丰润党建网》，供全区广大农民浏览学习，丰富农业技术知识。之后，电教远教中心专门下发通知，要求全区各个农村党员干部现代远

程教育基层站点，经常在远程教育网上的“市厅之窗”专栏点播收看“百万农民大培训”栏目，并对收视率予以监督通报。二是加强培训力量。各乡镇都能结合各自特点，积极与区直业务部门联系，聘请专业技术人员到一线组织培训，把科技送到农民家中，送到田间地头。区老科协邀请市老科协农业专家刘寿山到新军屯镇讲授生姜种植、防病方面的科技知识;并聘请林业局戴宝柱书记和果树站胡长林站长，到王官营镇上水路村讲授果树栽植技术等。三是加强督导检查。科协、林业局、丰登坞镇、丰润镇、石各庄镇等单位都各自制定了详细的培训计划，把培训任务层层分解，建立了大培训目标责任制，责任落实到人，以确保培训任务合理、有序进行。

截至目前，全区农民大培训共举办短期培训班8期次;开展巡回讲座85场次;累计培训农民达2.1万人次。

科技体育节简报范文第5篇

简报

第三期

合肥市加强团的基层组织建设和基层工作领导小组办公室2010年9月9日

肥东：基层团建新模式显成效

今年年初以来，团市委以团中央乡镇格局创新试点单位为典型向全市推广“1+3+X”基层团建新模式，各县区团委积极行动，抓紧部署，择机推进。肥东县团委抓住团县委和部分乡镇团委换届的契机，在全县推行“1+3+X”基层团建新模式，收到了良好的效果。

摸索：分类指导，试点突破总结经验

在团市委召开基层团建专题推进会后，肥东团县委立即召开了乡镇团委工作会议，部署启动该项工作，并结合实际，提出了“抓试点，带重点，帮难点”的工作思路，选择具有代表性的撮镇镇和包公镇两镇作为试点乡镇，率先试行团建新模式，探索切实可行的方法，并逐步在全县范围内加以推广。

撮镇镇和包公镇团委，紧紧围绕“组织怎么建、工作队伍怎么配、工作内容怎么设计、制度保障怎么完善”等关键环节，分别从服务企业务工青年和服务青年就业创业两个着力点出发，设计出具有各自特色的实施方案，顺利选举产生了新一届团委班子。在试点乡镇的带动下，截止8月底，肥东全县共17个乡镇完成“1+3+X”新模式。

机制：破格求贤，五湖四海聚英才

“1+3+X”工作模式的实质就是“不拘一格降人才”，选什么样的人是团建新模式能否成功的关键。在团委班子人选的选拔上，严格遵照“党管干部”的原则，乡镇党委组织部门牵头，乡镇团委配合，团县委参与指导，对辖区内各行各业优秀青年摸底调查，再根据当地青年分布和聚集特点，按照一定比例，提出建议名单，报乡镇党委研究同意后，列为候选人，提交团代会选举产生新一届团委领导班子。

选人要充分考虑青年致富能手、专业合作组织带头人、乡镇干部、学校团队干部和大学生村官，一方面，将农村各行业优秀青年吸纳进团委班子，有利于塑造共青团是进步青年集体的良好形象，改变共青团组织在基层“势单力薄”的局面;另一方面，提高了团组织服务农村团员青年的能力，将农业技术人员吸收进团委，有利于开展技术培训指导，推广普及实用技术，最大程度地满足广大团员青年的需求，将农业产业协会负责人、龙头企业负责人吸收到乡镇团委中来，对农村青年增收致富有典型示范作用和良好的带动作用。

效果：组织凝聚力量，合力开拓新局面

首先，团建新模式的推行缓解了乡镇团委的“用人荒”。解决了乡镇团委工作力量不强、干部精力投入不足的问题。换届前，各乡镇中普遍存在着人员力量不足，重大活动开展困难的特点。自试行团建新模式后，团委班子增加了人手，进行了合理的分工，各项工作责任到人，团组织的战斗力得到了明显增强，更好的发挥了党的助手和后备军作用。

其次，团建新模式的推行提高了乡镇团委班子的战斗力。包公镇团委推进“1+3+X”新模式后，成功举办了该镇的首届“青年文化节”。活动筹备中，从筹划到协调、从设计到执行，都由团委会研究决定，团委的每一位成员都有明确的分工，每人负责牵头一个活动。既发挥了团委班子的整体合力又激发了每个团委委员的潜能，收到了很好的

效果，产生了很好的反响。

再次，团建新模式的推行调动了广大青年骨干参与团的活动热情。从各行各业中筛选的优秀青年，作为团委委员。对团委来说，是扩大了影响，增强了队伍;对青年来说，是对他们工作的热情和能力的肯定，传达了乡镇党委对共青团工作和青年的关爱，同时，也是为他们提供了一个更好发挥工作潜力和提升锻炼自身素质的平台。

发展：人才各当其位，长效机制着眼三个领域激励、沟通和进入退出

团建新模式最大限度地调动了兼职团干的积极性，但是如何建立长效机制保持“1+3+X”模式的活力，是我们接下来需要关注和解决的问题。

首先，是兼职团干的能力和职业特点如何和团的工作相结合。充分考虑当地青年构成特点，将具有典型意义的群体代表吸收进团委班子，并根据该群体特点设计出操作性强的工作内容，并由该代表分管负责，使他的工作与共青团工作相融合。

其次，是设计出合理的激励机制，保持兼职团干的积极性。兼职团干由于没有相应的编制，不享受政治待遇和经济待遇，急需一些激励措施，保持兼职团干部的积极性，让他们在团的平台上成长成才。

最后，建立长效机制，永葆团建新模式活力。一方面是各乡镇团委根据自身班子构成情况合理分工，制定有效沟通机制如定期召开工作例会等;另一方面要健全进入和退出机制，团委班子的新陈代谢是共青团工作延续的重要保证，因此，要和乡镇组织部门保持沟通，使“老”团干卸任 “新”团干递补形成常态。

全市加强团的基层组织建设情况月报表

按照加强团的基层组织建设月报制度的要求，现将全市加强团的基层组织建设进展情况通报如下：

统计部门：团市委组织部截止日期：2010年8月31日

报：市委、市人大、市政府、市政协分管(联系)共青团工作领

导;团省委各位书记;市委组织部，团省委组织部、城市部、农村部