考勤处罚通知单范文第1篇
“警告”作为一种行政处罚的种类，在行政处罚法第八条中有明确规定。行政处罚法第八条规定，行政处罚的种类有七种：警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。
一、什么是警告处罚
行政警告处罚是法定的行政处罚种类，它是指行政机关对公民、法人或者其他组织违反行政管理法律规范的行为进行谴责和警示，属申诫罚。申诫罚是行政执法机关对违法当事人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成定损害以示警诫的行政处罚。又称为声誉罚或精神罚。警告主要有口头警告和书面警告两种。其主要适用于违法情节显著轻微或未构成实际危害后果的违法行为，是行政处罚种类里处罚最轻的一种行政处罚。其目的是通过对违法当事人一种精神上的惩诫，以申明其有违法行为，并使其以后不再违法，否则就要受到更严厉的处罚。
二、烟草行政处罚的种类
烟草行政执法是众多行政执法的一类，在执法过程中要严格遵循《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等相关法规和规章。
根据上述法律、法规和规章的规定，县以上烟草专卖行政主管部门实施的行政处罚种类包括下列五类：
(一)罚款;
(二)没收财物包括没收违法所得，没收违法收购的烟叶，没收违法运输的烟草专卖品，没收倒卖的烟草专卖品以及没收走私的烟草专卖品等。
(三)责令停产停业包括责令无烟草专卖生产企业许可证生产烟草制品的企业关闭;责令无烟草专卖生产企业许可证生产卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束和烟草专用机械的企业停止生产;责令无烟草专卖批发企业许可证经营烟草制品批发业务者关闭或停止经营烟草制品批发业务;责令领有烟草专卖批发企业许可证的企业暂停经营卷烟批发业务;责令停止销售非法生产的烟草制品;责令无特种烟草专卖经营企业许可证者停止经营烟草专卖品进出口业务或经营外国烟草制品购销业务等。
(四)取消资格。如取消拍卖烟草专卖品的资格等。
(五)法律、法规所规定的其他行政处罚。
在上述的两部法律和法规的相关条文中没有发现“警告”的处罚条款。由此可以看出并不是《行政处罚法》中所涉及的所有的处罚种类都适用于烟草专卖行政执法。像警告、行政拘留等处罚形式烟草专卖行政主管部门就不能或者没有行使的权利。
警告处罚在烟草行政处罚中使用非常少，仅有《烟草专卖许可证管理办法》(51号令)第五十五条，因申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，应当不予受理或者不予发证，给予警告;申请人在一年内不得再次申请烟草专卖许可证。(此处警告是行政许可的一种管理行为)
三、警告处罚与不予行政处罚的区别
安徽省烟草专卖局下发的《规范烟草专卖行政处罚自由裁量权实施办法(试行)》中对不予行政处罚的情形作了明确的规定。当前，对违法情节轻微的行为不予处罚的做法正在成为执法实践中的一种趋向，但不予处罚的程序如何运作和规范尚处于起步阶段，它在很大程度上有赖于各执法机关在实践中积极探索并予以认真总结。一般行政执法机关本着处罚与教育相结合的原则，对“不予行政处罚的”当事人采取批评、教育、做出保证等措施。“警告”作为一种行政处罚的种类，则不能通过上述的措施来执行。口头警告要有记录，书面警告要有规范的警告处罚文书。这两种是有本质区别的。
四、目前烟草行政执法中对“警告”处罚的误区
误区一：没有真正领会烟草专卖法律法规的具体处罚条款的含义，认为上位法《行政处罚法》中名列的处罚种类都可以使用;
误区二：将警告处罚最为简易案件中对当事人的处罚种类;
误区三：在日常市场管理中认为口头警告不要记录。
五、烟草专卖行政执法是否可以采用“警告”处罚?
这里个人认为，在特定的条件下可以使用，但不主张使用。分析如下：
1、烟草专卖法律法规中没有规定的处罚情形不能随便使用，无法律依据;
2、警告处罚一般是情节轻微、违法数量较少的情形，如果使用的话将与《规范烟草专卖行政处罚自由裁量权实施办法(试行)》中依法从轻或者减轻行政处罚的情形向抵触。使得烟草专卖行政机关的不能正确行使自由裁量权;
3、可能导致一线专卖执法人员在处理一般情节轻微、违法数量少的案件时，躲开简易案件的处理的麻烦操作，导致案件处理不能体现公平、公正;
4、容易使当事人产生只要违法情节轻微，无需罚款的误区，不利于对当事人守法教育。
考勤处罚通知单范文第2篇
将宿舍卫生成绩与班级评优，学生个人评优联系起来具体实施如下：
1、大
一、大二年级每周对较差个人、较差宿舍给予通报批评。个人累计扣分3分给予警告处分，超过5分取消本学期各种评优资格。所在宿舍累计通报两次，本宿舍成员给予警告处分，超过四次取消本宿舍成员本学期各种评优资格。
大
三、大四年级每周对较差个人、较差宿舍给予通报批评。宿舍卫生成绩每获得一次60分以下时，学院将对该宿舍进行通报批评;若学生宿舍卫生成绩在一学期内得两次或两次以上60分以下，将取消该宿舍成员本学期的各种评选资格，并将该宿舍予以通报批评。若能具体到个人，将处罚措施具体到个人。
同时，各年级被学校检查到两次为D类得宿舍也将被取消素质奖学金和荣誉称号的评优资格;若班级中每学期有两个或两个以上的宿舍得到60分以下，将取消班级负责人(班长、卫生委员、负责本宿舍的班委)的素质奖学金及评优资格，并予以通报批评。
2、使宿舍卫生水平与党员考核挂钩，把宿舍卫生成绩列入党员发展的考核范围之内。每周定期检查党员宿舍卫生，对于宿舍卫生差的预备党员或党员发展对象予以一定处分。如：延迟发展等。对于党员宿舍，将加大抽查力度，抽查后将成绩上交党总支及团总支，并申请由党组织领导对出现问题的党员进行教育、警告等处分。同时将宿舍卫生成绩与党员发展联系起来，卫生成绩不过同年级同专业成绩半数者，将不列入发展对象。
3、对于各年级学生会内部成员扣分严重的在取消本学期各种评优资格的同时进行强制退会。各年级各班班长、团支书在取消本学期各种评优资格的同时进行强制撤销学生干部职务。
4学生会在定时检查的同时将加大抽查力度，被抽查到的不合格的宿舍将予以通报批评。
5每一星期对各班的卫生成绩平均值进行排名，并将排名情况公示一星期，同时通报D类宿舍。对宿舍卫生较差的班级在学生干部例会由学院领导予以通报批评
6、每月进行一次宿舍卫生评比，将A类宿舍进行表扬，对D类宿舍进行通报批评。具体评分分类细则见《信控学院宿舍卫生检查评分细则》。同时对卫生成绩优秀的宿舍实行一定的奖励，具体细则见《信控学院“优秀宿舍”评比条例》。
材料学院
考勤处罚通知单范文第3篇
公司员工处罚通知范文1
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)
__年__月__日
公司员工处罚通知范文2
我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)
20__年__月__日
公司员工处罚通知范文3
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才有发展。2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
行政部
签发：
公司员工处罚通知范文4
20__年_月_日，公司售后部员工___在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则_章_条_款之规定，鉴于员工___在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予___同志现金罚款___元决定。 特此通告。
公司___部
20__年_月_日
公司员工处罚通知范文5
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)
__年__月__日
公司员工处罚通知范文6
材料库管值班员__：
因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。
特此通知
__建筑安装工程有限公司
__脚手架工程管理办公室
签发人：__
考勤处罚通知单范文第4篇
公司各部门：
通过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;
2、打卡时间不规范;
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，
各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打
卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为：
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30(冬天)
14:00-16:00(夏天)
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
蓝宇净化办公室
考勤处罚通知单范文第5篇
一. 上班时间： 早班：9:0017:00 晚班：17:0000:00 中班：12:0020;00 中班：10：00:14:00 17:0021:00 管理规定：员工上下班必须由本人打卡，杜绝代人、托人打卡现象。
二、考勤：员工在工作期间未经部门主管批准者不得无故早退或擅自离开 自己的岗位。当天迟到早退十分钟以内扣1元/分钟;迟到早退当月累计10到30分钟，扣1元/分钟，当月无全勤奖;当月迟到早退31分钟到1个小时，扣1天工资，当月无全勤奖;当月迟到早退1到2个小时，按旷工半天处理，扣罚1天半的工资，当月无全勤奖;当月忘打卡不超过三次，不扣工资(忘打卡最多三次机会)。
三、旷工：旷工1天扣三天的工资当月无全勤奖，旷工2天扣6天工资当月无全勤奖;旷工3天等于自动离职不给于任何补偿;擅自离开岗位30分钟以上按旷工处理。未按公司要求请假或请假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按时上班者也视为旷工。因生病无法及时向部门领导请假而造成的旷工，必须有县级以上大型正规医院出示的清单。
四、未打卡者，未经部门主管或最高负责人确认补签卡的视为旷工，部门主管或最高负责人有权每月为员工签卡3次(含迟到，早退，未打卡等)，但需当天或次日证实签卡方有效。
五、打卡有效期：上班打卡提前10分钟有效，下班30分钟有效
2015年12月1日
考勤处罚通知单范文第6篇
鉴于安全局检查工作人员提出的整改要求--------“现场工人必须佩戴安全帽”;考虑安全局检查的整改要求的严肃性及现场安全管理制度的认真落实与执行。规定现场施工人员进场必须带安全帽，未带安全帽的人员每次处30元罚款。
云南公泰工程建设集团有限公司宁洱项目部
2015年3月1日
