科学化的财务管理论文范文第1篇

一、提高档案管理科学化的必要性

第一, 档案管理的科学化是促进文化建设发展的重要途径。档案管理作为社会主义文化建设的重要组成部分, 其多样化的管理模式以及丰富的内容不仅可以将中华民族传统文化进行传承, 其中政治、经济、文化等多领域的资料还具有重要的参考性价值。与此同时, 档案资料作为中华民族传统文化记录的重要载体, 对我国今后文化的发展与传承具有一定的引导性作用[1]。

第二, 科学化是促进档案管理可持续性发展的基础。科学技术的进步与发展, 逐渐拓宽了信息技术的应用范围与领域, 其档案管理水平也随着科学信息技术的发展而变化。科学化的档案管理模式可以使档案管理的全过程变得更加规范化与严谨化, 潜移默化之中促进档案管理朝向可持续化的方向发展。

第三, 档案管理科学化是信息化发展的必然选择。随着经济社会的发展和科学技术的进步, 信息化逐渐成为各行各业今后发展的重要趋势, 档案管理也不例外。在科学化档案管理模式与档案管理理念下, 档案管理的全过程必定是科学严谨而又具有技术性的, 这在某种意义上来讲符合社会信息化发展的需求。

二、档案管理科学化建设存在的问题

第一, 档案管理理念的滞后化。通过对档案管理工作的现状进行分析与探究后发现, 大部分人对于档案管理工作的本质并没有清晰明确的认知。甚至有一些人认为档案管理工作, 仅仅是对内部的资料以及文献进行归档与整理, 其不需要具备较高的专业化技能与工作素养, 致使档案管理工作效率与工作质量较低。与此同时, 大部分档案管理部门所开展的档案管理工作, 仅仅是对档案资料进行保存与规整, 很少会将其进行有效的利用, 甚至于很多档案馆只是对内公开而很少对公众进行开放, 大多数民众很难有机会对自身所需要的档案资料进行查询, 致使档案管理部门内部存放的资料没有充分发挥其应有的价值效应, 这某种程度上来讲, 也影响了档案管理的科学化发展。

第二, 工作人员工作素养偏低。现阶段影响档案管理科学化发展的重要因素就是档案管理人员的工作能力与业务水平。总体上来讲, 大部分档案管理部门过于重视对技术型人才的培养与应用, 进而忽视对基层档案管理人员进行相关的工作技能培训。与此同时, 档案管理科学化建设专业性人才较为缺乏, 大部分企业中科学化档案管理人员主要呈现老龄化以及专业系统培训不足等现状, 难以促进档案管理科学化水平的进步与提升。最后, 档案管理人员工作态度不端正以及职业道德素养偏低, 使其在工作过程中缺乏相应的责任感与使命感, 经常会形成档案管理工作局面混乱的情况。这在某种程度上来讲, 也间接影响档案管理科学化水平的发展[2]。

第三, 档案管理制度不够完善。经过研究后发现, 当下虽然我国档案管理水平较以前相比有明显的进步, 但是却与科学信息技术发展之间存在较大的差距, 其档案管理模式与档案管理理念仍旧停留在以往传统的管理阶段, 并未将信息化技术以及现代办公形式运用到档案管理的具体工作之中。总体上来讲, 计算机信息技术在档案管理中的应用仅仅局限于资料的收集与保存, 并未大范围将资料进行共享与交流[3]。

三、档案管理科学化应遵循的原则

第一, 档案管理科学化需要遵循发展性原则。现阶段在内在因素与外在因素共同发展的促进下, 科学技术不断的进步与发展。而档案管理科学化也同样需要注重内在因素的发展以及外在因素的发展, 从多角度分析当前科学化的发展趋势, 不断创新与升级档案管理技术, 提高档案管理科学化水平。

第二, 档案管理科学化需要遵循服务性原则。档案作为大部分国民获取知识与资料的重要渠道, 其在管理的过程中就必须要秉承服务性的基本原则, 为广大国民提供多样化的信息资源, 充分发挥其应有的价值效用[4]。

四、提高档案管理科学化的有效途径

第一, 档案管理现代化建设进程的加快。若想有效提高档案管理的科学化水平, 就必须要在内部大力开展现代化建设并依托科学信息技术, 逐步提高档案管理的现代化水平。首先, 档案管理的有关部门应该加大对档案管理的设备性资金投入, 逐步将档案管理信息设备进行更新与升级, 并将最先进的计算机信息技术以及数据库等系统运用到档案管理的工作过程中, 在提高档案管理工作效率同时进一步推动档案管理朝向现代化建设的方向发展。其次, 档案管理机构还应该在内部构建一套科学严谨的计算机档案管理信息系统, 在对档案进行自动化管理的同时, 还可以有效提高档案管理的工作效率, 推动档案管理的科学化发展[5]。

第二, 档案管理工作人员职业素养的提高。档案管理工作可以高效有序进行的前提与基础, 就是具备高素质的档案管理人员。但是经过探究与分析后发现, 大部分档案管理部门工作人员的专业知识技能以及职业素养方面的培训都较为欠缺。因此, 必须要加大力度来对工作人员进行培训, 不断提高其工作素养与职业技能。通常来说, 档案管理工作人员的素质培养不仅仅是对工作人员档案管理的基本流程以及管理能力进行培养, 还需要运用科学信息技术, 使其可以熟练运用各项现代化办公软件并以此为基础利用计算机信息技术对档案资料进行更好的分类整理, 逐步提高档案管理的现代化水平以及科学化水平[6]。

第三, 档案管理科学化重视程度的提高。档案管理部门有关领导人员对档案管理科学化的重视是推动档案管理科学化发展的重要前提与基础。首先, 档案管理部门的有关领导人员要充分认识到档案管理科学化的重要性, 并以自身认知程度的提高来自上至下逐层对下级员工进行引导与影响。与此同时, 有关领导人员还要紧随时代的变迁改革创新档案管理理念与管理模式, 不断学习先进的档案管理知识, 在内部构建完善的档案管理流程与档案管理内容, 并加大对档案管理科学化的宣传力度, 促使内部人员将档案管理科学化的认知贯彻落实到实际工作之中。其次, 档案管理部门有关领导人员在提高档案管理科学化的认知程度后, 还应该定期组织基层工作人员对内部收集的资料与档案进行备份处理, 使其在信息技术的依托之下, 充分发挥其价值与效用。最后, 档案管理部门的领导人员还应转变档案管理工作模式与工作理念, 通过先进档案管理模式与档案管理理念的学习来推动档案管理信息化建设与科学化建设的发展[7]。

第四, 档案管理工作机制的完善。在信息技术高速发展的时代背景下, 若想要档案管理工作朝向科学化的方向发展, 就必须要构建完善的档案管理工作机制, 对档案管理人员的工作流程与工作内容进行有效的规范与约束。

首先, 完善的档案管理工作机制, 离不开内部科学严谨责任体系的制定。通过档案管理责任工作体系的制定, 可以对档案管理的基本工作需求以及档案管理的基本特征进行有机结合, 使工作人员可以清晰了解到自身的工作内容以及岗位需求并积极履行自身的工作职责。与此同时, 责任机制的构建还可以在日常工作中指定具体的工作人员对不同岗位的员工进行监督与管理, 实现全方位一体化的档案管理工作体系结构。

其次, 加强档案管理工作中的规章制度建设。通过档案管理部门内部规章制度的建设可以对工作人员档案管理工作的内容与流程进行规范化管理与监督, 以此保证档案管理工作的科学化、有序化运行[8]。

五、结语

综上所述, 档案管理已经随着科学技术的发展逐渐渗透到国民生活中的各个方面, 因而, 提高档案管理科学化水平已经成为顺应时代发展的必然选择。

摘要：提高档案管理科学化水平, 对于促进档案管理严谨性与科学性具有重要作用。针对此类情况, 文章先是叙述提高档案管理科学化的必要性, 随后针对档案管理科学化建设存在的问题, 提出一系列提高档案科学化管理水平的措施。

关键词：档案管理,科学化,有效途径

参考文献

[1] 刘俊岩.提高档案管理科学化水平的路径选择[J].办公室业务, 2018 (18) :111.

[2] 余丽君.提高档案管理科学化水平的路径选择[J].卷宗, 2018 (30) :77.

[3] 杨玮, 潘明睿.提高档案管理科学化水平路径之我见[J].办公室业务, 2018 (18) :113+135.

[4] 高蕊.浅谈提高医院档案管理科学化水平的创新路径[J].健康大视野, 2018 (15) :280.

[5] 刘翠萍.关于提高档案管理科学化水平的具体分析[J].消费导刊, 2018 (26) :160.

[6] 吕萌.提高办公室档案管理科学化水平的路径探讨[J].办公室业务, 2018 (11) :81.

[7] 张鹏.档案管理科学化水平提高之浅见[J].科学与财富, 2018 (13) :210-211.

科学化的财务管理论文范文第2篇

【摘要】通過平时工作中对高校学生社团的管理,总结出现阶段高校学生社团存在的几方面问题,并就这些问题提出了相应的学生社团科学管理意见,以期对高校学生社团的发展有一定指导作用,为高校学生社团的科学管理研究提供有利支持。

【关键词】高校;学生社团;科学管理

高校学生社团是大学生提高综合素质,完成学生社会化的一个重要平台。随着素质教育改革的进一步深入,高校学生社团在学生自我教育和自我管理方面的作用更加突出和重要。因此,加强对学生社团的深入研究,为高校学生社团管理提供科学的指导和建议,对学生的发展、对高校文化建设、对国家素质教育的提高将起到积极的作用。

一、高校大学生社团活动的作用

社团活动作为继党团活动和政治学习活动之后形成的另一种思想政治工作新载体,具有一定的实效性,透过它可以真实正确的把握大学生的思想状况,有利于高校深入细致地开展思想政治工作,进而引导大学生树立正确的思想观念,提高大学生的政治素质,使大学生形成积极的人生观、世界观和价值观。

社团活动有利于提升大学生组织管理协调能力。大学生在社团里会担当某个角色,负责某项任务,在完成任务的过程中,他们要组织协调各部门,各人员相互配合,最终使活动顺利圆满进行,这样的过程使学生的组织管理协调能力大大提升。

社团活动可以使学生缓解压力,疏导心理,学会如何与人交往。因为多数同学是根据自己的兴趣爱好选择社团的,因此在社团活动中,他们能够体验乐趣,缓解压力,身心得到调整和休息,从而消除疲劳,减轻心理压力,疏导心理障碍。除此之外,参加社团活动还可以认识新同学,扩大视野,提升人际交往能力,这些都对学生今后的发展有帮助。

社团活动可以使学生提高实践能力,完成社会化,为就业打基础。高校社团活动满足了学生实践的需要,有助于培养大学生的创新思维,而学生的创新思维也在实践中得到了发展。大学生的动手能力、表达能力、创造力、合作精神、团队精神和敬业精神都能在实践中得到锻炼。这为大学生将来步入社会就业打下坚实的基础。

二、高校学生社团存在的问题

由于本人从事高校辅导员工作,对学生社团的管理以及学生社团活动的开展一直有参与,因此就平时工作中发现的问题,阐述几点高校社团发展所存在的问题。

(一)学生普遍对社团有浓厚兴趣,但参加社团的盲目性大,很多学生不能清楚地把握自己的发展

大多数的大学生对加入社团有浓厚的兴趣,据调查,有83.24%的学生参加了学生社团,其中58.41%的学生参加了两个及两个以上的社团,大学生参加社团已经相当普遍,绝大部分学生都有参加社团的经历[1]。但有相当一部分学生对所参加的社团缺乏了解。有些学生并不知道参加的社团要做些什么,看自己的同学参加了就跟随着加入;有些学生是被动员参加的,显然没有根据自己的实际情况选择相应的社团;有的学生甚至认为,参加的学生社团越多越好,今年参加这个,明年参加那个。这种现象体现出大学生参加社团的盲目性非常大,他们不能够清楚地把握自己的发展。

(二)社团活动质量良莠不齐,社团的组织和管理水平也参差不齐

目前,高校社团的组织与管理水平有高有低。[2]发展好的社团其组织结构合理,学生参与社团活动积极性较高,社团活动丰富多彩,活动质量高,并能突出该校的校园文化建设的方向与氛围,能给同学们的全面成长创造一个良好的文化活动环境。而发展较差的社团情况各不相同,但其主要表现是社团发展不规范,发展不平衡、活动影响力有限、质量差。

(三)社团活动的内容和形式不够丰富新颖,学生的参与程度不高

有些社团组织的活动内容单调、缺乏创意、没有吸引力,加上大学生的课余生活比较丰富,他们自然不愿参与其中。有些社团开展活动缺乏持续性,不能常年坚持,甚至有部分社团有名无实,社团活动处于停滞状态,这就造成了很多学生虽然加入了社团,但对社团活动参与程度不高,甚至不参与的现象。此外,随着年级的升高,就业、考研的压力越来越逼近,也导致学生投入到社团活动中的时间和精力越来越少。

三、社团的科学管理

(一)健全和完善社团管理制度

任何团体都应有健全和完善的管理制度才能健康的发展和壮大。高校学生社团作为学生自我教育、自我管理、自我服务、自我创新的实践阵地,必须要有合理的管理制度。除了一些常规制度外,在这里本文着重针对社团存在的问题提出相应的科学管理制度。

针对大学生盲目加入社团,不能把握自己的发展,并严重影响了社团的正常运行这一现象,本文提出必须制定严格的“入团机制”,具体从两方面入手。第一,要做好宣传社团的工作,吸纳社团成员前必须召开宣讲会。对于那些对该社团有兴趣参加的学生通过宣讲会的形式进行介绍,把该社团过去主要搞了哪些活动,社团成员做了哪些工作,取得了哪些成果,一一介绍给同学们,使他们心中有数,了解加入该社团后会参与什么工作,是否对自己有益,或者是否对此有兴趣。学生在对所要加入的社团有了充分的认识后再决定是否加入,这样一方面尽可能的避免了学生盲目加入社团,另一方面也大大减少了盲目入团后不参与社团活动那些学生给社团带来的不便。第二,对于想加入社团的学生,社团也要有规范的入团标准来筛选新成员。每个社团都有各自的特色和特殊性,这也要求社团成员具备相应的能力,在入团前,社团按照标准来筛选成员,使适合自己社团发展的学生能够加入社团,这对社团的健康发展有着重要的意义。当然,这也是秉承对学生负责的态度进行的筛选,这样做既有利于社团发展,又不会因为不适合而浪费学生的时间和精力。但对于一些娱乐性社团或公益性社团,比如体育社团、志愿者社团等等,就不需要入团标准来进行筛选了。

实行“入团机制”能够较有效的避免学生盲目入团,也能使学生更清楚的把握自己的发展方向,还能使社团获得精英。

(二)加强社团干部组织管理能力的提高

针对目前社团发展水平高低不一这一现象,本文提出要大力提升社团干部的组织和管理水平,同时重视后备干部的培养。社团发展的好坏,无非是看社团活动的质量高低,这就需要社团成员从活动策划、组织到实施都有能力过硬的干部来领导,使这一系列工作能够高效进行。那么如何提升社团干部的组织管理能力呢?本文认为干部交流是一种有效的途径。一个学校有许多社团,各社团之间可以经常交换一两名社团干部来相互学习、相互探讨,如何更好的管理各自的社团,相互取长补短,在实践中逐步提升各社团的组织和管理水平。对于一些有能力的社团成员,社团应该有计划有步骤的进行重点培养,这样既提升了社团的组织管理能力,使社团能够长期持久的发展下去,也避免了社团创立者在毕业后,该社团就随之销声匿迹。

(三)创新社团活动形式,丰富社团活动内容

社团活动的形式与内容如果得不到创新和丰富,每次活动都重复从前的老路子,会使学生失去兴趣,大大降低学生的参与程度。有些学生认为不去参加活动都知道活动内容是什么,这样的社团怎么可能长期发展下去。创新活动形式,丰富活动内容要求社团成员要与时俱进,不断增长见识,充实新思想,新思路,这样才有可能策划出吸引学生们的社团活动。除此之外,社团还应利用社团以外的一切有利资源。比如向全校有奖征集最有创意活动策划,这样不仅能够获得好点子,还能够从众多的策划中受到启发,产生创意灵感,策划出更好的社团活动;或随机对学校学生做问卷调查,了解学生的偏好,进而开发出学生喜爱的社团活动。

总之,高校学生社团作为大学生自我教育、自我管理、自我服务的重要组织,已成为大学生培养综合素质、创新精神、展示自我的平台。社团发展的好坏与社团管理水平的高低密不可分,因此,有关高校社团管理的研究还需要深入细致的进行,进而为高校学生社团的发展、校园文化的繁荣做出贡献。

参考文献

[1]陈曦.大学生社团活动管理研究[D].中南民族大学硕士学位论文,2008.

[2]冯友梅.高校学生社团的特点及其作用[J].学校党建思想教育,2004(5).

作者简介:车明华,女,辽宁对外经贸学院财经系辅导员。

科学化的财务管理论文范文第3篇

1 科学施工用于中央带排水

在一般高等级公路和城市道路的中央带结构面设计中, 我们采用以纵向设置排水盲沟及加设土工布层为主的施工方式。为了使后者的施工提高防水能力, 通常会在土工布与路基层、底基层及路缘侧面层之间进行热沥青的粘结浇注, 并利用回填土、栽种灌木植物等方式提高道路中央带的防水及安全防护能力。而在进行中央带排水盲沟的施工环节中, 施工人员为了加快施工进度往往会忽略清除沟中杂质、杂土的重要施工环节而直接加盖土工布层。这样就使大量的杂土对纵向排列的盲沟排水性能造成了巨大的影响, 形成中央带盲沟逐步积水、积水进一步下渗并进入路基内部的不良现象。为了有效避免这一施工环节中的弊端, 施工人员应在盲沟碎石的填充完毕后迅速加盖渗水土工布并完成砂垫层的填筑环节, 从而杜绝不连续的施工环节给杂土的混入带来可乘之机, 同时填筑的材料可以很好的起到对纵向盲沟排水性能的保护强化作用。在利用热沥青进行粘结土工布的施工环节中, 由于路基与路缘边侧较难与防水土工布层进行紧密的连接, 沥青加热后工人又不能马上进行施工, 这导致涂抹沥青施工环节不能达到良好的防水效果, 仅起到防水涂层的表面保护作用。因此为了有效的解决这一矛盾问题, 施工人员应依据现场的施工环境、操作情况, 先根据有关施工要求将路基及路缘石的边缘进行拍实, 从而便于土工布层的快速铺设及热沥青的快速涂刷。同时, 在土工布进行横向铺设时应事先预算好其横向的宽度, 从而避免预留搭接口等不合理施工环节的发生。最好用一块完整的土工布进行铺设施工, 在其顶部预留相应比例的曲折宽度, 以杜绝土工布铺设不严密, 发生下滑、引起中央带路缘顶部施工铺设不完善等现象。另外由于公路中央带及其通信管道施工往往由不同的建设部门承担, 因此为了杜绝当土工布下滑时被误操作而包进中央带管道中, 施工管理人员应切实的通过及时检查、实时监控的科学管理完善各个工序的衔接工作, 当发现土工布有下滑现象时, 应及时的将其绑紧、扎好, 而后才可进行后续的浇筑工作。为了使高等级公路和城市道路充分发挥对交通行车的安全保护作用, 一般会在其中央带设置波形的防护栏, 而这一环节的不当施工也会对沥青路面的排水功能造成破坏性影响。例如在波形护栏的设立中, 为了使其稳固于路面之上, 通常需要在立柱施工中打穿路面并穿过土工布层进入基层甚至是道路土基之内, 工布会因此受到一定程度的破坏, 基层的保护作用也会部分损失, 从而形成了可渗水的部分间隙。为了阻隔这一渗水间隙的形成, 施工人员可在波形护栏立柱搭设完毕后再进行土工布的铺设或在护栏道路表面形成的孔隙周围实施回灌沥青的重要防护步骤。再者对中央带进行填土压实度的科学控制也是提高沥青路面防水能力的必要保证。我们可依据90%的压实度进行科学的施工控制, 对其拱度的规范一般以5cm～6cm为宜。

2 科学管理用于路缘带防水

在路面压实的施工环节中, 由于路缘带部位受到路缘石的阻碍作用, 从而导致沥青路面的压实度无法达到理想效果。同时由于路缘带处在路面的边缘位置, 摊铺机在压实环节受一定的距离影响作用而无法达到高质量的压实, 且在该部位的砂石粗粒物料较多, 从而形成了路缘带表面多产生大小不一的孔隙, 这使雨水的渗透机率大大增加。雨水会沿着路面横向渗透流入到行车道内部, 并在车辆动力荷载的影响下使沥青材质与路面骨料分离, 并发生局部散落现象, 形成分布不均的坑洼。鉴于以上路缘带易出现的问题, 施工人员应在路面铺筑沥青环节之前对路缘石侧面作必要的前期处理, 可在路缘石内侧加涂一层厚度适宜的热沥青, 从而起到加固沥青路面与路缘石之间的强化粘合作用, 杜绝因两者粘结不牢固导致雨水从缝隙中深入路面等现象的发生。当发现路缘带处有离析的部位时, 施工人员应将手工筛出的系粒物料及时且均匀的撒布在其表面并进一步压实。当沥青路面各项施工环节完毕后, 还应及时的按照相关标准在易出现裂缝的路缘带适当涂抹热沥青层, 已到达封闭表面空隙的作用。一般涂抹的厚度可控制在1层至3层之间, 宽度则以50cm为宜。总之应本着严密压实的施工原则, 对容易出现压不实、压不到的路缘部位可选用小型尺寸的压实设备进行二次补救压实。

3 高效防水在沥青透层的运用

在沥青透层的施工环节中, 不应一味的追求施工速度而不待基层表面干透后就进行乳化沥青的喷洒工作, 即使是再规范的喷洒, 如果施工时间不合时宜、检测不到位, 也达不到深入渗透基层的高效防水效果。同时, 如果沥青的透层施工散布不均匀, 也容易导致在路面的某一部位沥青层与路面基层之间形成一定的孔隙, 给雨水造成“有利”的渗透空间。因此在该施工环节中, 施工人员必须严格遵循施工实践, 在基层开放一定时间, 表面变得粗糙之后再进行沥青的透层喷洒。同时喷洒施工中应确保路面没有松散料及浮土, 从而有效的使渗透层厚度显著增加, 形成具有一定防水功能的保护层。在沥青透层的撒布环节, 要确保其撒布均匀, 并科学的控制沥青用量, 发现撒布过多的部位应及时将其去除, 从而达到透层较完美的施工防水效果。

4 结语

总之, 提高沥青路面的防水性能是完善道路施工建设质量、提升道路使用寿命的必要保证。我们只有根据科学的路面施工结构设计并依据实际的施工经验不断总结、不断创新, 才能有效的摆脱传统道路施工思想的禁锢, 从而依据科学的施工工艺强化沥青路面各个施工环节、各个部位的高效防水性能。

摘要：本文从科学防水施工角度出发探讨了如何依据有效的防水处理方式使沥青路面的防水能力切实提高, 对提升道路的整体建设质量, 促进施工单位获取高水平的管理效益有重要的实践意义。

关键词：沥青,路面,防水施工

参考文献

[1] 张皓鑫.路面防水的具体问题与相关措施的研究[J].价值工程, 2010 (1) :34～35.

[2] 高速公路路面设计与施工[M].北京:人民交通出版社, 2001.

科学化的财务管理论文范文第4篇

（山东省莱州市公证处 261400）

摘要：人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映，所以，只有加强人事档案的管理，充分发挥其利用价值，才能更好地为党组织、人事部门提供工作参考，为人民服务。针对以上存在的问题，就人事档案管理工作提出以下几点思考及对策。

关键词：档案；管理；科学化

随着各项制度的改革，人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围，档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。

一、人事档案现状及存在的问题

1.对档案的重视程度不够。长期以来，相当一部分人包括部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区，认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。这表明一些人对档案工作缺乏了解，忽视档案工作，这种轻视档案工作的思想已无法适应现在的管理需求。

2对人事档案交接手续不严密，重视不够。档案管理人员大多不是专职的，所以在离岗或调动工作时，移交档案、手续不按程序办理，该检查的不检查，该清理的不清理，该签字的不签字，导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。甚至有人认为，档案交接只是一串钥匙的问题，使得人事档案交接工作前后脱节，出现人事档案管理硬件设施不完善、档案管理人员培训不到位等现象。

3管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大部分工作人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求，档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案管理人员身兼数职，对档案工作精力投入不足。一些归档的材料还不够真实准确，归档材料未能及时、准确地得到补充，使存档的材料不能真实地反映本人现实情况，导致人事档案的不完整。

4档案管理人员对档案的重要性宣传不到位。一是档案管理人员对人事档案的重要性未进行广泛宣传，使得本人和档案管理人员对档案中缺少的材料不能及时补充、完善、更新；二是人事档案管理基本上是兼管，属于非专业人员管理。由于受专业和时间限制，档案管理人员也不能及时地掌握档案管理工作的新知识、新技术。

5档案管理人员对人事档案重要性认识不足。认为只要有一份好工作就行了，档案可有可无。对个人档案采取忽视的态度，有些人连自己的人事档案在哪里都不清楚，甚至有人认为自己的档案不应在本人所属的单位，而由本人保管；有些应该归档的材料不能及时交档案管理人员存档。这些思想和观念必然导致人事档案材料不全或缺失。

6.人事档案管理手段落后。在档案管理手段上，没有单独的计算机和档案管理软件，查阅人事档案信息仍采用手工查找。档案的存储依旧使用古老的铁皮柜，占地面积大，使用空间也不能完全合理应用。

二、人事档案管理对策及思考

人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映，所以，只有加强人事档案的管理，充分发挥其利用价值，才能更好地为党组织、人事部门提供工作参考，为人民服务。针对以上存在的问题，就干部人事档案管理工作提出以下几点思考及对策。？？

1.严格按程序交接。人事档案交接是一项认真细致、手续严密、责任重大的工作，应按程序办理。档案交接手续：一是对所保管的档案进行一次全面清理，做到账务相符；二是对借出的档案要及时催还，整理好借据，并在借据上注明原因及催还情况；三是对未整理的零散文件材料要分类存放、清理排序后及时归档；四是按档案移交要求进行移交，并在交接手续上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册、页数等，还应在移交文件上签字盖章，要做到对交接工作负责。

2强化档案管理意识，严格档案管理程序。强化领导干部的档案管理意识，完善档案管理硬件设备，增加档案库房，购买空调、除湿机、档案密集架和电脑。引进计算机管理软件，建立人事档案的信息存储和检索系统。档案管理是人事管理工作的重要环节，与工资福利、职称评聘等个人利益息息相关，因此应提高档案管理人员综合素质，提高工作主动性，从根本上确保人事档案材料准确完备、及时归档。此外，还应建立健全档案管理制度，努力做到档案收集齐全完整、内容真实可靠。

3健全档案管理制度。建立档案工作制度必须遵循以下要求：第一，规章制度要体现合理性、科学性。建立起来的规章制度必须符合单位特点和档案管理实际，以适应单位档案管理的需要。第二，简明实用。制度必须具有可操作性，其建立应以方便实用、简便易行、可操作性强为目标，以便更好地发挥制度的指导和规范作用。第三，坚持制度约束的双向性。既约束领导又约束职工。领导的行为和形象直接影响着制度的顺利执行，而职工是单位的主要构成群体，是制度的主要约束对象和执行者。第四，坚持制度执行的严肃性。档案部门既是制定档案规章制度的主管部门，又是规章制度的执行部门。在规章制度的执行过程中，要做到有功必赏、有过必罚，充分体现制度的权威性。？建章立制，有章可循，规范操作。积极主动做好档案收集工作，做到制度上墙，操作人员有章可循。建立职工借阅档案登记簿，职工档案转入、转出登记簿，职工档案材料转入、转出登记簿，档案材料移交表等。对由于历史原因，确实收集不到的档案材料，要查明原因，登记说明，为以后的查找工作提供方便。因此，我們在收集檔案资料时要做到口勤、手勤、脚勤，及时追补和补充新的资料，真正起到人事档案的依据作用。

4积极做好宣传工作，加强档案管理人员的事业心、责任感。积极做好宣传工作，对收集的材料要认真核实，把真实可靠的材料收入人事档案，把好质量关。在档案鉴别过程中，档案管理人员要认真负责、确保档案真实完整，充分认识到职工人事档案管理工作在人才资源开发中的重要性，不断改进工作方式、工作方法，创新工作模式，提高工作效率，提高业务素质。在鉴别过程中，能明辨是非，坚决把那些虚假的资料拒之门外，维护人事档案的真实性、可靠性、完整性。

5.提高人民群众对档案材料重要性的认识。一是加大宣传力度，提高对人事档案重要性的认识，做好咨询服务工作，利用多种渠道向群众宣传有关人事档案的管理知识，使其认识到，人事档案并不是可有可无的，它对本人今后工作有着重要的影响。二是加强对人事档案的规范化管理，做到档案的收集、整理、鉴定和保管等各个环节科学规范。三是加强收集工作，完善档案内容，及时补充档案缺失材料，提高档案的利用价值。

6.加快档案信息化进程，提高工作效率。如何利用计算机技术对人事档案进行信息存储、检索，进而实现网络化管理，已经成为人事档案管理工作的重要课题。这就要求尽快建立人事档案数据库，使人事档案的管理实现信息化、网络化。同时，在规定相应使用权限的情况下，部分信息对部门和个人开放，建立公开、透明的人事档案管理机制。如此一来，不仅能使大家增强档案意识，增加人事档案管理工作的透明度，还为单位发现人才、培养人才和使用人才奠定了信息基础。

总之，要使档案工作有新的进展和突破，就要抓住当前有利时机，加强学习、不断改革创新，冲破原有的思路、模式，形成一整套新的档案思想、档案观念，才能适应档案事业的发展，并为实现档案管理的科学化、规范化、现代化作出应有的贡献。

科学化的财务管理论文范文第5篇

摘 要：我国市场经济及政治体制改革的不断深入与完善发展促使监狱管理工作逐渐问题逐渐凸显，现阶段的狱政管理体制及管理要求已无法满足现代化社会发展需求，导致我国狱政管理工作法制化及科学化落后，笔者以狱政管理工作为背景，对加强狱政管理工作的措施进行探究，不断促进我国狱政管理工作的完善性发展与建设。

关键词：监狱；狱政管理；措施

作者简介：张辉（1988-），男，汉族，陕西韩城人，本科，2012年毕业于新疆石河子大学生命科学学院，生物技术专业，就职于新疆生产建设兵团第八师北野监狱，科员，主要从事狱政，狱侦，教育工作。

随着我国现代社会的不断发展，我国监狱工作逐渐取得长足的进步，狱政管理是实现对罪犯有效管理与改造的重要手段，对维护我国社会安定、实现罪犯改造具有重要意义，但同时现代社会的发展也促使狱政管理工作体制矛盾逐渐凸显，严重影响狱政管理工作的有效开展，关于如何加强狱政管理工作，促进工作完善性开展仍是监狱工作需研究的重要问题之一。

一、完善刑法体系，提供管理法律基础

监狱法律体系其主体主要包含刑法、人民警察法及其他法律、条例等等，随着现代社会的不断发展，我国相关部门应针对社会发展及实际工作情况对监狱法本体进行完善，部门法律之间保持内容及表达一致性，避免矛盾，依法行刑。现阶段我国应注重对与《监狱法》配套相关条例的建设，从而法律完善。

二、注重罪犯监管制度的完善建立

罪犯监管制度的建立在我国罪犯管理中具有非常重要的作用，我国罪犯监管制度规范性具有多种表现形式。罪犯组织与使用制度法定化主要是指针对罪犯不同性质等实现罪犯分隔，减少罪犯间产生冲突的发生几率，实现对罪犯的制约与管理，同时也有利于减少干警与罪犯之间的冲突，使干警可良好的实现对相关罪犯心理状态及行为方向等的掌控，实现对罪犯更好的管理，该项制度在我国罪犯监管中具有重要应用意义，然而在现代化社会发展下，我国仍需对该项制度进行不断建设使其趋于完善，并实现固定化；罪犯行为规范性管理主要是指在对罪犯监管时，对其生活、学习、改造等方面实现管理，使之行为逐渐规范，故针对此类管理，我国应加强对各监管制度的建立[2]，以法律形式实现对罪犯的严格控制及行为约束，减少罪犯滋事频率，整肃活动，实现有效监管；对于我国监狱警戒制度，我国相关部门应采取分层及全面化制度建设及管理，如对于不同等级的监狱实现不同的监管，分级警戒，针对罪犯不同危险性合理配置相关监管资源，提升监管安全性及合理有效性。

三、合理建设狱政管理模式，实现高效管理

首先，在对狱政管理方法选择时，应针对狱政管理的特殊性实现科学管理方法制定，建立有效管理质量评估体系，实现科学分类，如在管理过程中可采用定性及定量方式实现对罪犯改造质量的分析，对改造内容进行实际性观测并对结合相关管理干警的评价作出一定的质量管理结果，必要时可在此基础上进行专家评价，得出科学结论。

其次，在管理中还应结合先进的管理手段实现高效性管理，如在对罪犯档案进行管理时，可结合现代化管理技术，运用计算机实现对罪犯档案的分类、储存及管理，该方法不仅可有效提升管理准确性，同时也有利于工作效率的有效提升；除此之外，在对狱政管理方案进行决策时，也可采用计算机技术，按照相关程序实现对罪犯相关内容的考核[3]，根据数据实现对相关数据的科学分析，获得完善性资料，通过对资料的评价及整理，选择最佳管理方案。

最后，狱政管理还需实现对现代化管理的建设，现阶段的社会发展中，技术管理已逐渐应用于各行各业，例如代狱政管理中，现代化物质设施在管理中具有维护监狱安全，减少危险事件发生等积极作用，因此加强需要现代化通讯交通、卫生设施及监管设施的有效建设。

罪犯管理工作人员不得未经同意拆阅罪犯邮件，建立有关制度对其检查信件范围及违规处置办法予以完善规定，监督各工作人员严格遵守；衣食住行等是罪犯所依法享有的权利，是罪犯生活的基础条件，应加强对罪犯饮食及医疗等基础需求的保障及规范；奖惩制度在罪犯改造及罪犯管理中也具有非常重要的意义，所以在管理过程中，应建立完善的奖惩制度，实现奖惩公平、公正及合法性，实现依法管理、依法处置，公正执法。

四、结语

综上所述，狱政管理工作是监狱工作的重要组成部分，是监狱刑罚执行工作的重要内容，我国现代狱政管理工作在具体实施中仍存在较多问题，应结合现代化社会发展需求，我国应完善刑法体系，提供管理法律基础，注重罪犯监管制度的完善建立，合理建设狱政管理模式，促进现代文明监狱建设，实现监狱高效管理。

[ 参 考 文 献 ]

[1]孙温平等.关于改进和加强监狱系统思想政治教育工作的思考[J].中国司法，2011（5）：49-53.

[2]孙细件等.关于加强监狱监管安全风险和危机管理的几点思考[C].赣台法学论坛文集——江西省犯罪学研究会年会，2011.

[3]姚中权.加强和改进新时期监狱思想政治工作的几点思考[J].政府法制，2010（24）：32.

科学化的财务管理论文范文第6篇

国务院总理，总理全国，日理万机，却亲临信访局，亲自接访，系史上首次，引起各方特别关注。我们要特别关注总理接访这个热点新闻，跟进了解上访群众反映的问题调查得怎样，解决得如何，但我们更要透过这个热点新闻想到更多的东西。

一是总理为什么要去接访？温家宝总理亲自接访体现了对信访工作的重视，对信访干部的关怀，对上访群众的关心。据统计，在过去的五年内，各级信访局平均每年受理的信访事项约一千万件次。国家信访局信访大厅可能是北京城里最繁忙的办公场所，每天都有几百名群众早早等候在门外，为的是能进入信访大厅提出诉求。信访局就俨然是一张社情民意的晴雨表，从中直接就能读出政府工作的好坏。为什么我国信访总量一直在“高位运行”？为什么许多地方政府愿意花力气去“堵访”、“拦访”、“截访”、“劫访”，而不是下去化解矛盾？为什么有的地方甚至视上访为非法？信访工作暴露出的现实问题已到了非常严重的程度。当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。我们必须重视信访工作，并通过做好信访工作，努力化解矛盾，把消极因素变为积极因素，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极因素。

二是总理接访对信访干部和信访工作提出了什么新要求？温家宝总理接访时亲切看望了国家信访局干部职工，代表党中央、国务院向全国从事信访工作的干部职工致以新春的祝福，对信访工作进一步提出了“热情”、“依法”、“负责”、“奉献”等具体要求。信访工作关系到千家万户，关系到社会和谐稳定，信访干部要热爱信访工作，要认识到群众利益无小事，要切实增强责任感、使命感。各级党委要重用信访干部。对信访部门的干部要优先配备，将有发展前途的干部多放到信访岗位上锻炼，将业绩突出的信访干部及时选拔重用。要强化部门职能，按照权责一致的原则，对信访部门和信访干部合理授权，充分发挥他们的协调、督办作用。还要建立信访解决机制，无论领导接访或是信访部门转来的群众意见和建议，有关部门都要认真研究加以解决，使问题解决在当地，解决在基层，解决在萌芽状态。

三是总理接访对政府工作有什么促进作用？温家宝总理强调，要拓宽人民群众向政府提出意见和建议的渠道，创造条件让人民群众批评和监督政府。我们的政府是人民的政府，我们的权力是人民赋予的。只有善于倾听群众的呼声，勇于面对群众的批评，政府工作才能更加符合人民的意愿。政府应该为人民谋利益，负责地解决人民群众的困难和问题。各类行政程序都要向社会公开，所有行政行为都要接受社会监督，确保一切行政权力在阳光下运行。各级领导干部要切实负起责任，认真履行职责，转变工作作风，密切同人民群众的血肉联系，让政府的工作更加符合人民的意愿。要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，加强和创新社会管理，提高社会管理科学化水平，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，不断协调社会关系，规范社会行为，解决社会问题，化解社会矛盾，促进社会公正，应对社会风险，保持社会稳定，建设中国特色社会主义社会管理体系，确保社会既充满活力又和谐稳定。