建筑业劳动合同示本（精选8篇）

建筑业劳动合同示本 第1篇

青岛市劳动和社会保障局文件 青 岛 市 建 设 委 员 会

青劳社［2005］68号

关于加强我市建筑领域企业农民工

劳动合同管理的通知

各市、区劳动和社会保障局、建设行政主管部门，各建筑业企业：

为全面加强我市建设领域企业（以下简称企业）农民工劳动合同管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同，建立劳动关系，切实维护农民工的合法权益，根据《劳动法》及有关规定。现就有关问题通知如下：

一、企业和外地入青从事生产经营企业须在招用农民工上岗第一个工作日之前与其签订劳动合同。对不与农民工签订劳动合同的企业，将依法予以处罚。

二、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和省、市的相关规定。

三、劳动合同必须明确以下事项：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动报酬。包括劳动工资支付标准、支付方式、支付时间；

（四）社会保险及福利待遇；

（五）劳动保护和劳动条件；

（六）劳动纪律;

（七）劳动合同终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）劳动争议处理；

（十）双方约定的其他事项。

四、劳动合同以书面形式签订，一式二份，双方各持一份。签订劳动合同须加盖企业公章，并由企业法定代表人（或委托代理人）与农民工本人签字或盖章，不得由他人代签；也可由法定代表人（或其通过授权书委托其他负责人）直接与农民工签订劳动合同。

五、企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行合同的各项义务。因履行劳动合同发生的劳动争议，双方可以协商解决，协商不一致的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附：《劳动合同》（样本）

二○○五年六月十三日

附：

编号:

劳动合同

(适用于建设领域企业招用农民进城务工人员)

甲方(用人单位)名称

法定代表人

地址

企业注册地

合同履行地

乙方(劳动者)姓名年 龄

性别民 族

乡（镇）村（街）

身份证号码

现地址户籍所在地省市县（区）

青岛市劳动和社会保障局

监制青 岛 市 建 设 委 员 会

根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限执行下列（）款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年

月日起至年月日止。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

第二条工作内容

甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。

具体支付办法和约定内容如下：

第四条社会保险和福利待遇

甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

第九条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定 代表人：（签字）

（委托代理人）

年月日年月日

建筑业劳动合同示本 第2篇

一、合作内容

1、甲方根据公司总体运营思路制定终端销售政策，乙方负责“_______________”专用终端的引进和销售。

2、乙方通过对甲方进行业务分成的方式来收回投入成本。

二、甲方权利及义务

(一)甲方的权利

1、根据____________行业市场的发展需要，甲方有权与乙方共同选定____________专用终端型号;

2、甲方对订购终端制定销售政策;

3、甲方有监督乙方完善售后服务体系的权利，包括：

(1)提供终端备机;

(2)在________________区至少设有一个售后服务站;

(3)要求制定详尽的售后服务流程，严格按照产品相关三包规定处理终端售后问题;

(4)如经售后服务维修站确认为手机故障并在可提供换机服务时间范围内的，乙方必须为用户提供换机服务。

4、甲方有权要求乙方完善其终端进销体系，包括：

(1)车辆要求：自有货车至少______辆，送货人员至少______人;

(2)终端管理：要有完备的终端进、销、存管理体系及管理制度，并配备相应岗位负责人员;

(3)财务管理：具有完善的财务核算体系及管理制度，配备相应财务人员;

(4)业务联系人员：配备相关业务联系人员，用于发展用户、日常业务交涉、货物供应联系、市场销售监控等;

5、对于乙方自行订购的非电信公司集采终端，甲方有权要求出示厂家直供证明，否则不予扫串。

(二)甲方的义务

1、对于乙方扫串号终端，甲方根据cda移动业务社会化运营总体思路，有义务制定符合市场发展的终端销售政策;

2、对经甲、乙双方共同协商后订购的移动终端，甲方有义务申请将终端串号录入系统;

3、根据市场发展需要，在终端型号上，甲方有指导乙方进行采购的义务;

4、在乙方完备售后服务及终端进行销体系过程中，甲方有义务提供部分指导意见协助实施;

5、各盟市电信终端公司超期未给予乙方结算，甲方有义务协助乙方向各盟市电信终端公司催缴终端补贴款。

三、乙方的权利及义务

(一)乙方的权利

1、乙方根据市场发展需要，有自行上报进货终端型号的权利;

2、乙方订购终端过程中，在满足入围条件前提下，对订货终端型号有选择的权利;

3、对于甲、乙双方共同协商确定后进货的终端，乙方有权利要求甲方将终端串号录入系统且制定相关销售政策;

4、对于通过自身能力渗透末端销售渠道，甲方不做具体规定，乙方有权利选择渗透目标;

5、乙方在完备售后服务及终端进销体系过程中，在符合电信公司相关要求的前提下，有权利提出个性化建设方案;

6、乙方有权利要求甲方协助乙方向个盟市电信终端公司催缴终端补贴款，知道乙方收到相应款项后为止。

(二)乙方的义务

1、根据市场发展情况，针对甲方提出的终端订购需求，乙方有义务部分或全数订购;

2、乙方有按甲方要求完善自身售后服务及终端进销体系的义务;

3、甲方根据市场发展实际情况，对天翼终端市场进行宏观调控过程中，乙方有义务按照甲方要求经营天翼终端业务;

4、终端进货，出货及销售过程中，乙方有按照甲方要求进行规范操作的义务。

四、资费标准

1、短信费：______元条(按条);

2、功能费：______元月(自治区内不限流量费，区外流量费和超出部分按照标准资费收取);

3、上网业务包月资费套餐：______元月人，区内不限流量，____________外流量按：______元分钟计算;

4、如开通其他业务，按现行资费标准收取。

五、分成方式

1、乙方于甲方通过合作分成的方式来收回投入的成本。

2、在功能、短信等费用上进行分成。

3、分成比例为：甲方占50%，乙方占50%。

六、结算周期

1、甲方要严格按照合同约定的时间及时给予结算;

2、每月____日前提供上个月的业务出账单，双方进行对账;

3、账单核对无误后，____日乙方开出与账单等额的发票送至甲方处;

4、甲方依据乙方开具的发票在每月____日前将上月结算款汇至乙方结算账户。

七、乙方结算账户信息

公司名称：__________________

公司地址：__________________

邮编：_______________________

开户行名称：_________________

账号：________________________

八、违约责任

1、因为不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行或者不能完全履行本协项下有关义务时，可视情形部分或全部免除承担违约责任。但遇有不可抗力的一方或双方应与不可抗力发生或清除后____日内将情况告知对方，并提供有关单位的证明文件。在不可抗力影响消除后，一方或双反应继续履行合同、如不可抗力事件影响超过三个月以上时，双方应重新协商合同的履行问题;

2、因不可抗力事件影响协议履行是，则延长履行协议的期限，这一期限相当于不可抗力影响的时间;

3、因不可抗力时间导致的`费用由双方自行承担。

九、争议解决办法

争议的解决对于因为本协议履行而发生的争执，甲乙双方可协商解决，协议不成的，由__________仲裁委员会依据规则仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有约束力。

十、合同生效时间

合同期限本协议自双方代表签字盖章之日起生效，合同有效期限为________年。合同到期后，如双方无反对意见，有效期自动顺延;如任何一方有反对意见，在本协议到期后前一个月书面通知对方，以反对意见书面送达为标志，则本协议到期自动终止或重新谈判签订新协议。

十一、保密协议

保密甲乙双方决定就该协议相关内容保密性采用如下防范措施：

1、甲乙双方对合作内容及协议条款严格保密，不得给甲方其他竞争者透露;

2、如发现因甲方或乙方过失造成协议内容或约定条款泄密的，由责任方采取相应措施承担责任，并承担相应损失。

十二、协议的生效、变更、终止

1、本协议一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力，经双方代表签字并盖章后生效。

2、在本协议有效期内，双方可以通过友好协商，对本协议相关条款进行变更或者解除本协议。任何一方欲变更或者解除本协议，应提前____日向另一方面提交书面说明。单方面解除协议的一方，应对另一方因此遭受的损失承担全部赔偿责任。

3、如果甲方不能按时付款，每逾期一天，甲方须向乙方支付应付未付金额的千分之三的违约金。

4、协议中其它未尽事宜由双方友好协商解决。

甲方：______分公司

法定代表人(或授权代表)签字：______

盖章：____________

签约日期：____________

乙方：____________

法定代表人(或授权代表)签字：______

盖章：______

建筑业劳动合同示本 第3篇

近年来, 我国建筑业劳务用工长期处于企业资质挂靠、层层分包与“ 关系霸权”共同构建的“ 三位一体”的包工制度[1]下, 底层农民工的生存状况堪忧。劳动合同是合理规范雇佣双方权利义务关系, 保护农民工利益不受损害的重要法律手段。 但是, 建筑业农民工劳动合同的签订率始终处于较低的水平, 严重影响劳动合同法律的规范作用, 不利于切实保护农民工的合法权益。

表1 为国家统计局《 农民工监测调查报告》 揭示的建筑业农民工劳动合同签订率。 可见, 建筑业农民工劳动合同签订率亟待提高。当然首要的问题是搞清楚建筑业农民工劳动合同签订率地的具体原因, 才能有针对性地提出解决办法。

注:表1 中2013 年、2014 年数据为按照监测报告推测数据, 见监测报告“ 变化不明显”.

同时, 建筑业农民工用工劳动合同签订极不规范。 劳动合同多为口头协议, 出现纠纷时难以起到法定效果。 合同签订过程雇主与雇员存在严重信息不对称, 切实损害农民工利益。合同签订率地区差异大, 针对北京、成都、武汉、郑州和沈阳等城市统计调查发现: 北京为32%, 成都为14.5%, 武汉为12.1%, 沈阳为14.9%, 而郑州仅有6.8%[2]。各种原因产生的合同签订失败, 导致农民工参保率, 拖欠工资问题难以彻底解决, 农民工维权艰辛, 严重影响工程施工的进度、质量、安全。

近年来, 我国学者对建筑业农民工问题开展了大量研究, 主要研究焦点包括:①建筑业农民工生存状况调查。北京行在人间文化发展中心[3]、吴书安[4]等通过对四川、河南、重庆、湖北、陕西、河北、江苏等建筑工地农民工调查, 从个人与家庭基本情况、劳动待遇、工地生活状况、工会组织情况等几个方面揭示了建筑农民工的生活状况, 并提出了提高农民工待遇水平的相关对策。②包工头和包工制度理论分析研究。 郭宽宇从合约性质、制度约束及利益相关者方面对“ 包工头”展开分析, 认为它是原生态市场组织, 是我国不完全城市化下的产物[5]。 建设部政策研究中心课题组从包工头制度的历史成因及制度取向分析包工制度[6]。 ③建筑农民工劳务企业发展探究。 龙晓华、金维兴分析了农民工建筑劳务非正规就业的动因, 设计建筑劳务转向正规就业的方式, 并分析了障碍[7]。 ④农民工劳动合同问题研究。 林绍珍、许晓红从农民工角度研究了福建省农民工劳动合同签订的影响因素, 认为职业技能、外出务工年限、健康状况、是否了解劳动合同相关法律等因素对农民工劳动合同签订率影响显著[8]。刘林平、陈小娟通过对珠江三角农民工调查, 从市场效益机制、组织理论和社会关系三个方面对农民工劳动合同签订率进行了理论分析[9]。

综上所述, 对建筑业农民工劳动合同签订影响因素进行综合研究相对较少。本文将基于相关文献和访问调查的基础上, 尝试从农民工、包工头、施工企业、建筑行业和社会多个角度对影响建筑业农民工劳动签订的因素进行综合分析。

1 建筑业农民工劳动合同签订率影响因素

建筑业农民工劳动合同签订问题是建筑劳动合同参与者、建筑环境和社会环境综合作用下而形成的问题。 所以考量建筑业农民工劳动签订率影响因素应该从这几个方面进行探究。 从影响因素的作用机理而言, 可以把影响因素分为内部因素和外部因素。内部因素是对于参与劳动合同的直接相关者而言的影响因素, 从农民工、包工头和施工单位三角度去分析; 外部因素指建筑行业外部环境, 从建筑行业和社会两个角度分析。

1.1 农民工角度

作为签订劳动合同的主体, 建筑业农民工的特性决定了建筑业农民工合同签订率低的高低。建筑业农民工人存在具有独特性, 由于工种多为技能型工种, 建筑业农民工知识水平低, 对于建筑法律认识能力差。并且, 建筑业农民工小农本位思想意识残存, 维权意识低。再有, 多为流动性工人, 逐利换岗。考虑建筑农民工的特点, 作者在返乡农民工的调查和文献回顾的基础上, 条列出从建筑业农民工角度导致劳动合同签订率低的影响因素: ①法律熟知度;②维权意识;③机会收益;④工作年限和技术水平。

1.2 包工头角度

包工头促使本该在农民工与建筑企业两方之间存在的劳动关系演变为农民工、 包工头和施工企业三方关系。作为当前我国建筑用工中间者角色, 包工头是主要的利益相关者。 我国建筑业包工头多为建筑农民工人出身, 对于法律的认知不够, 不了解自己在建筑行业的尴尬地位, 在法律地位的模糊性导致自己维护权利缺少法律手段。农民工包工头多在建筑农民工团队里有较高的信用, 导致不正规组织农民工进行劳动过程。作者通过对建筑农民工调查了解, 参考已存在包工头研究文献的基础上列出包工头隐性劳动合同签订的影响因素:①包工头法律认知度;②包工头诚信度;③包工头自组织程度;④包工收益和工期。

1.3 施工企业角度

施工企业分为施工总承包企业、专业承包企业和施工劳务分包企业。企业作为与建筑农民工的劳动合同的签订方, 严重影响建筑农民工劳动合同的签订率。 据调查资料显示, 超过3/4 是因为建筑施工企业不签订劳动合同[11]。 施工企业进行工人招收时, 肯定要考虑企业的用工成本, 建筑施工企业与农民工签订劳动合同时, 必须考量签订合同后的隐性成本。 随着企业资质逐渐提升, 由于制度和社会压力, 企业倾向于与农民工签订劳动合同[12]。 作者通过研究和对前人经验归纳总结施工企业方面影响农民工劳动合同签订的影响因素:①企业用工成本;②企业资质等级;③企业承包预期。

1.4 建筑行业环境角度

建筑农民工劳动合同的签订过程从内部而言, 是建筑实际劳动参与者, 即建筑业农民工、包工头和施工企业三方博弈的结果。而从从外部而言是建筑行业环境和社会环境交互作用后, 对内部参与方发生影响的过程。 于整个建筑行业而言, 建筑业农民工合同的签订同发包制度、施工企业整体经营状况、建筑行业工会的参与程度、建筑行业法律完善程度和政府监管部门的监管效果均有很大关系。建筑行业发包市场混乱, 资质挂靠、层层发包、权利层层寻租、项目利润层层榨取。以至于, 底层农民工基本工资难以维持。 各利益相关方考虑保障违法利益和风险规避, 降低建筑农民工劳动合同的签订。 当前, 我国政府和研究学者鼓励建筑劳务企业招收农民工, 强调了劳务企业在正规化建筑农民工劳作关系方面的重要性。 但是, 当下我国建筑环境, 层层分包, 权利寻租, 包工头大行其道, 致使劳务企业收益率太低, 经营困难, 以使建筑农民工的吸纳程度低。国家该从建筑环境出发, 完善法律机构, 增强监管力度, 强调建筑业工会参与。 则从建筑业环境而言, 影响建筑农民工劳动合同签订的因素有:①违法层层发包;②劳务企业经营状态;③法律完善度和政府监管;④工会参与程度。

1.5 社会环境角度

社会关注度高, 能发挥媒体对农民工维权事件的舆论影响能力, 转变政府机关的职权倾向, 促使建筑行业法律的完善, 加大政府执法力度。 事实证明, 近年来, 随着社会对于建筑农民工关注增大, 农民工的生存条件恶劣问题, 工资问题等均得到较好解决。 社会关注程度提高, 促使建筑农民工劳动合同签订水平提高。

综合以上各角度对于建筑农民工劳动合同影响, 总结各个影响因素, 综合见表2。

2 关键因素分析

章节1 中条列出影响建筑农民工劳动合同签订的因素, 可以认为建筑农民工的劳动签订是以上子因素的综合作用的结果。为了更清楚了解影响因素对于劳动合同签订的影响作用, 对于各个影响因素的影响程度排序尤为重要, 提取出影响劳动签订的关键因素, 可以更针对性研究提升建筑业农民工劳动合同的具体措施。

2.1 数据调查

为了更为准确地确定影响子因素的影响程度, 作者根据各个影响因素设置打分表进行实证调查。 发放份数为44 分, 收回39 份, 收回率88.6%。 作者对调查数据进行整合, 见表3。

2.2 数据分析

通过对处理后的数据观察可以发现, 如果进行综合考量, 数据将会受到边际数据的影响。 这是由于采用主观专家调查法, 每个专家对于各个影响因素的心理权重不同, 造成给定的分值有较微小的偏差。为了取消边际效应的影响, 作者采用统计学众数的思想, 对数据进行二重众数统计分析, 以此进行各个关键因素的排序。

2.2.1二重众数统计介绍

一重众数统计:

给定n个统计量和m个统计权重, 任意统计量Si的任意权重qij的统计样本数sij, 求sij的最大值:

求得排序因子ai:

进行首次排序;

二重众数统计:

对于首次排序ai相等的统计量Si′, 进行二重众数统计。

统计量Si′的统计数据中去掉simax, 重复操作一重众数统计步骤, 得到二重统计排序因子ai′, 进行第二次排序。

综合上述两重统计, 可以得到统计量的众数权重排序。

2.2.2 统计数据结果与分析

运用二重众数统计的方法, 可以较好的处理数据边际离散而导致的平均化, 针对本调查而言可以更好地获得广泛的认识观点。 本文通过运用此统计方法, 首先从劳动合同的签订的直接利益相关者、建筑行业环境和社会关注方面分析, 确定各角度的重要性;然后在各个角度中进行细化考虑, 确定各个思考角度内影响因素的重要程度。

①各思考角度评析。

进行首次众数统计, 可以获得各个因素的统计排序因子ai, 见表4。

为了从整体角度考量, 各个角度的重要性, 需要综合考虑。 通过对数据综合考量, 确定各个思考角度的影响程度排序为:包工头角度>施工企业角度>农民工角度>建筑行业角度>社会角度, 下面具体进行说明:

1) 从排序因子分析而言, 农民工角度中农民工法律熟知程度值较大, 综合考虑, 考虑其排序次优先于前两者。实际角度而言, 这样排序也是较为合理。 建筑行业劳动力市场中, 包工头的存在为施工企业进行市场投机和法律责任逃避提供了可能。 按法理而言, 劳动合同的签订者该为实际发生劳动的双方。而处于中间地位的包工头截断了两者正常信息交流的路径, 提高了中间操作的可能性, 而使其在建筑农民工劳动合同签订过程中的影响比重较高。而施工企业影响效果高于农民工是由于在劳动合同签订过程中, 施工企业处于主导地位, 而农民工由于自身法律缺失、信息严重缺乏、维权力量差等原因处于劳动签订的被动状态, 以此影响劳动合同签订的结果较低。

2) 建筑行业角度和社会角度属于影响建筑农民工合同签订的外部因素, 主要通过作用直接参与劳动合同的利益直接相关者而发生影响。排序结果虽然建筑行业角度优先于社会角度, 从数据可以看出差别不明显, 也与实际情况相符合。 分析可知, 随着社会对于建筑业农民工的关注程度增强, 会整体作用于建筑行业, 有利国家和社会相关部门和成员进行建筑环境的改善, 规范建筑劳动市场。

②各角度子影响因素分析。

为了细化关键因素, 需要对各考量角度的子影响因素进行分析。 发现首次排序因子的ai有相同值, 则可以进行二次众数统计分析, 统计结果见表5。

通过表5 的分析可得:农民工角度的排序为:法律熟知度>维权意识>工作年限和技术水平>机会收益, 提取法律熟知度和维权意识为关键因素; 包工头角度排序为:包工头自组织程度>包工头诚信>包公收益和工期>包工头法律认知度, 提取包工头自组织程度和包工头诚信为关键因素; 施工企业角度排序为: 企业资质等级>企业用工成本>企业承包预期, 抽取企业资质等级和企业用工成本为关键因素;建筑行业角度排序:工会参与程度>法律完善度和政府监管>违法层层分包>劳务企业经营状态, 提取工会参与程度和法律完善度和政府监管为关键因素;社会角度关键因素为社会关注。

3 结论及建议

建筑业农民工劳动合同签订率低是一个综合问题, 是农民工、包工头、施工企业、建筑行业和社会多个重要因素综合作用的结果。上文已经通过数据调查和处理获得影响劳动合同签订率的关键因素, 在此基础上, 提高农民工劳动合同签订率的主要途径建议如下:①应该着力增强建筑业农民工自身的法律知识和维权意识, 特别是劳动合同及保险法规的宣传与教育, 建立提升农民工技术技能的有效途径。这是优先级的途径, 是其他途径实现的基础。②应该正视“ 包工头”现象, 合理界定“ 包工头”的法律地位, 提高劳务包工队伍整体实力, 促进包工队伍向劳务企业转型升级。这是政府和行业必须认真对待的问题, 不可一味以“ 包工头”违法而忽视此问题的存在。2014 年建筑企业新资质标准降低了劳务企业的门槛, 是一个良好的开端。 ③施工企业应当严格遵守法律, 依法与建筑农民工签订劳务合同。 提升自己的职业资质, 依法规范自己在市场行为, 杜绝非法挂靠, 层层分包。 2014 年住建部对转包、违法分包、挂靠等发布了更为严厉的惩罚措施, 对施工企业提出了更高的要求。 ④政府应根据我国建筑行业实际情况, 补充和完善建筑行业劳动合同、社会保险相关法律。 2015 年人社部出台的建筑业农民工工伤保险全面覆盖计划, 是对劳动合同的一个重要补充。

荣成建筑业启用统一用工合同 第4篇

“这是我外出打工以来第一次与建筑公司签订规范的劳动合同，我也变成合同工了。”来自安徽省的农民工苏新勇与所在公司签订劳动合同后高兴地告诉记者，“今后他的工资等权益将更有保障了。”据了解，由山东省荣成市城乡建设局、人力资源和社会保障局联合制定的《荣成市建筑业劳务用工合同书》正式启用，使该市5万建筑业农民工又多了一道维权“保险”。

记者在荣成市诚龙建筑工程有限公司会议室看到，30多名农民工正有序地与该公司签订劳务用工合同书。“与农民工签订规范的合同，不但使农民工有了更多的保障，还能帮助企业解决用工问题，并且能有效减少建筑施工企业与农民工之间的劳务纠纷。”该建筑公司项目经理王树军对此颇为高兴。

记者了解到，以往荣成大部分建筑企业都只与包工头对接，未直接管理农民工，每年都会因工资核算、工资发放、工程质量等问题产生一些劳务纠纷，建筑企业和农民工的权益都无法保障。此次启用的规范合同，对合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动纪律、劳动争议处理等均作出了明确规定。除有特殊用人要求外，建筑企业在聘用务工人员时均要使用该合同。当农民工的权益受到损害时，可持合同到相关部门申诉。同样，当发生农民工不正当维权事件时，该用工合同也将成为建筑施工企业解决问题的有力依据。 （《工人日报》记者 杨明清 林永波）

建筑业劳动合同示本 第5篇

甲方（用人单位）名称：__________________

法定代表人（委托代理人）：______________

营业执照注册号：________________________

建筑业企业资质：________________________

地址：__________________________________

性质：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份证号码：________________________

联系电话：______________________________

四川省劳动和社会保障厅

四川省建设厅

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

1．有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。

2．无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3．以完成一定的工作（任务）为期限。自______年______月______日至工作（任务）完成时即行终止。

该合同试用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限为_____天。

二、工作内容

1．甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。

2．乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。

1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80％支付。

2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

四、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。

五、社会保险

甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。

六、劳动纪律

1．甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

2．乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1．经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

2．甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3．本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违约资任、劳动争议处理及其他

1．甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。

2．甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。

3．双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。

甲方（公章）______________________

法定代表人

（委托代理人）______（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）________________

河北省建筑施工合同示本 第6篇

承包人:(全称)

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，发包人、承包人就下列建设工程施工有关事项达成一致意见，订立本合同。

一、工程概况

工程名称：

工程地点：

工程内容：

工程立项、规划批准文件号：

资金来源：

二、工程承包范围

承包范围:

三、合同工期

工程合同工期总日历天数：_____天。

从 年 月 日开始施工，至 年 月 日竣工完成。

四、质量标准

工程质量标准：

五、合同价款

合同总价(小写)： 元。

(大写)： 元。

六、组成合同的文件

组成本合同的文件及优先解释顺序按以下第 条的约定。

(1)本合同第二部分通用条款第2.2款。

(2)本合同第三部分专用条款第2条。

七、词语含义

本协议书中有关词语含义与本合同第二部分通用条款中赋予它们的定义相同。

八、承包人承诺

承包人向发包人承诺按照本合同约定施工、竣工，并在质量保修期内承担工程质量保修责任，履行本合同所约定的全部义务。

九、发包人承诺

发包人向承包人承诺按本合同约定的期限和方式，支付工程价款及其他应当支付的款项，履行本合同所约定的全部义务。

十、合同生效

本合同订立时间： 年 月 日

本合同订立地点：

发包人、承包人约定本合同自双方签字盖章并于 后生效。

发 包 人：(公章) 承 包 人：(公章)

地 址： 地 址：

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

电 话： 电 话：

传 真： 传 真：

开户银行： 开户银行：

帐 号： 帐 号：

邮政编码： 邮政编码：

建筑工程施工合同示本定3.30 第7篇

合同编号：

甲方(全称)：______________________________

乙方(全称)：_______________________________

根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，结合本工程具体情况，为明确双方在本工程施工过程中的权利、义务和责任，经双方共同协商，且乙方已充分注意、理解本合同全部内容特别是乙方责任、义务等各项条款的约定，并自愿承担由此给乙方带来的合同风险等一切责任

及后果，特订立本合同。

一、工程概况

1.1工程名称：______________________________________

1.2工程地点：________________________________________

1.3工程承包内容及范围： ___________________________________具体以

施工图/《工程量清单》（见附件）为准。

1.4承包方式：____________________________________________

二、工程造价

1.1合同价款（人民币）：大写______________ 元，小写：____________元。

（含税）(应注明是固定单价合同/固定总价合同/成本加酬金合同)

1.2合同价款包括：

三、工期及进度

1.1开工日期：本工程定于 _______年_____ 月____日开工；

1.2竣工日期：本工程定于______年_____月____日竣工；合同工期总日历天

数为：______天。

1.3乙方应在施工期内积极配合甲方总体进度要求与装修同步竣工，并与每月25日报工程进度至甲方现场管理人员处，若乙方工程进度滞后不能达到

甲方要求，甲方有权调整合同金额的付款比例。

四、价款调整及工程量变更：

4.1工程计价根据及价格调整

4.1.1 工程计价依据：《浙江省安装工程预算定额》（2010版）、《浙江省建设工程施工费用定额》（2010版）、《浙江省安装工程造价信息》及相关计价文件。

4.1.2 施工过程中因设计等原因变更而发生的品牌、规格、型号、产地、质量等级改变的，除材料价格允许按实际价经甲方认可签证调整外其余不能随意变动。材料单价及工程量按以下方法处理：

4.1.2.1合同中已有适用于变更材料的价格，按合同已有的价格计算；

4.1.2.2合同中只有类似于变更材料的价格，可以参照类似价格变更；

4.1.2.3 合同中没有适用或类似于变更材料的价格，由按招标文件中规定办法及乙方投标文件中的报价水平提出变更价格。

以上均须报经甲方认可同意后方可作为变更价格。

4.2 工程量调整

4.2.1 施工过程中按照甲方提供的正式施工图纸及有关设计、甲方修改文件进行施工，工程量最终按实结算。

4.2.2 因工程变更而引起工程量增减，单价按投标报价书相应子目的单价进行调整，如无相应子目则根据投标文件组价原则精神经双方协商确定单价。如在施工过程中产生投标文件以外的工程项目，则需由乙方开立工程联系单，并在甲方相关流程确认单价、数量后再予施工。

五、工程款支付

5.1 合同签订生效后、确认乙方汇入履约保证金后个工作日内，甲方支付合同总价的%计（人民币：），作为预付款。

5.2 乙方人员安装设备全部进场后，甲方在个工作日内支付合同总价的%（计人民币：）。

5.3 乙方在规定工期内完成上述工程，由甲方组织竣工验收，验收合格后个工作日内支付合同总价的；

5.4甲方在收到乙方交付的齐全的竣工资料后完成工程决算，并在个工作日内支付至决算金额的%

5.5工程质量保证金为合同总价的5%，计万元，如无质量问题，则在保修期滿后28天内结清（不计利息）。

六、工程质量及验收

6.1 工程质量：符合《工程施工质量验收规范》及甲方要求，工程质量合格。

6.2 工程验收

6.2.1 乙方积极组织配合甲方隐蔽工程验收及工序间验收，上道工序不合格不能进入下道工序施工。

6.2.2 严格按照设计文件及有关规范施工：乙方在施工过程提出的有关合理化建议或因施工工艺要求而修改设计图纸时，必须先经过甲方代表同意。甲方所提出的设计修改意见及增减工程项目时须提前与乙方联系，在签订《工程项目变更单》后方能进行该项目的施工，由此影响工期的由甲、乙双方协商解决。

6.2.3工程具备竣工验收条件的，乙方应于工程具备竣工验收条件后28天内向甲方提交竣工验收报告及相关规定要求的完整的竣工资料。如因乙方未按时提交竣工验收报告或完整的的竣工资料等造成无法及时组织竣工验收的，由乙方承担损失赔偿责任。

6.2.4甲方在收到乙方提供的竣工验收报告之日起20天内，及时组织验收并办理验收移交手续，乙方应配合进行验收。如甲方在规定日期内不能组织验收须通知乙方，另定验收日期。

6.2.5 乙方采购的设备材料必须符合设计要求，并附有质量证明文件。甲供设备应及时提供相关资料以便乙方合理组织施工。乙方所提供的材料、设备，如不符合质量要求或规格有差异的，从而影响工程进度质量的，其返工费由乙方承担，工期顺延，同时造成甲方损失的由乙方负责赔偿。

6.2.6工程竣工验收未能通过且属于乙方原因的，乙方应负责修复相应缺陷。如造成工期延误的，乙方还应承担赔偿甲方经济损失。

七、工程结算

7.1 工程结算根据第四条原则进行结算。

7.2工程竣工验收报告经甲方认可并通过竣工验收后30天内，乙方应向甲方递交工程竣工结算报告及完整的结算资料一式三份。工程结算在甲方收到乙方提供完整、齐全的结算资料后一个月内完成。

7.3乙方送审的结算书必须书写清晰，装订整齐，附件齐全。包括合同、图纸、签证单、工程量计算表、工程量确认表、影响造价的施工方案、工程

竣工结算验收单等。

7.4乙方送审的结算书封面必须标明乙方单位全称、工程名称、工程内容、结算值、等，并由编制人、审核人签名，加盖资格专用章，同时加盖乙方单位公章。

八、甲、乙双方职责

8.1.甲方职责

8.1.1 负责工程报建、开工许可证办理。

8.1.2 提供施工图纸，组织设计交底。

8.1.3 指定现场常驻代表，负责对工程质量、进度的监督检查和有关现场的签证工作。

8.1.4 组织工程竣工验收及中间验收。

8.1.5 及时支付工程进度款及办理结算工作。

8.1.6 根据进度要求及时提供甲供材料设备。

8.2 乙方职责

8.2.1 积极配合甲方做好各项开工前的准备工作。

8.2.2 严格按照设计及现行有关规范精心组织施工，确保工程质量。

8.2.3 合理安排工期，确保工程进度。

8.2.4 安全生产、文明施工、消防措施、确保设备人员安全。在施工工期内，乙方应采取必要的安全防护和消防措施，全权保障作业人员的施工安全，防止管道阻塞、停电、物品损坏等事故。如发生上述等情况，乙方负责修复赔偿。

8.2.5材料保管。在施工工期内，乙方负责场地内本方材料的保管工作，甲方对乙方提供的材料不予负责保管。

8.2.6 负责施工验收资料的收集整理工作，及时提供竣工验收资料及结算资料。

8.2.7垃圾清理。由乙方在施工过程中产生的垃圾及废弃物品，乙方应自行清理。若该工序乙方委托甲方完成，须支付相关清理费用。

8.2.8对于已经完工的安装工程，在竣工验收完成之前的成品保护工作，由乙方负责。

8.2.9乙方在施工工程中自行负责脚手架及其他设备租赁，费用自理。

8.2.10 积极配合甲方做好与有关单位的协调工作。

8.2.11工程竣工验收后，积极做好保修工作，保修期为一年（自竣工验收符合合同约定标准之日起开始计算），期间产生的因施工质量造成的损坏由乙方及时修复，或由甲方自行修复，相关费用在乙方的质保金中予以扣除，不足部分由乙方另行支付。

8.2.12乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全防护标准和防止污染环境要求组织施工，按国家有关规定保障安全投入的有效实施，并承担由于自身有关措施不力造成事故的责任和因此发生的一切费用。

8.2.13 乙方如发生职业健康安全、环境污染等事故时，应立即通知甲方，同时接受甲方、当地政府有关部门的调查处理。乙方承担由此发生的一切费用，包括但不限于承担当地政府有关部门对此作出的责任追究及处罚。

九、违约责任

9.1甲方违约的具体责任：

9.1.1 甲方如未按照本合同约定的条件和期限付款，承担延期付款部分的同期银行贷款利息；由此造成乙方延误工期的，相应顺延工期。

9.1.2 由于甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担乙方经济损失的赔偿责任。

9.2 乙方违约的具体责任：

9.2.1乙方不得转包或违法分包，否则，甲方有权解除合同，没收乙方的履约保证金，按乙方已完工程量的80%结算，同时乙方还应承担赔偿由此造成甲方的经济损失。

9.2.2 由于乙方原因不能继续履行合同，经甲、乙双方协商同意可以解除合同，但乙方应承担合同价款10%违约金及甲方由此发生的全部损失。甲方根据乙方履行情况推断出乙方无力继续履行本合同的，经甲方发出限期整改通知书后7天内仍未提供确保合同履行的措施、方案及相应担保的，甲方有权解除合同，按乙方已完工程量的80%结算，同时乙方还应承担合同价款5%违约金及甲方由此发生的全部损失。

9.2.3 由于乙方原因造成工期逾期的，乙方应按逾期天数以每日按未完

成工程总价的0.5%向甲方计付违约金，并承担由此造成的甲方经济损失。

9.2.4 乙方在施工中发生并被甲方认为有重大偷工减料行为时，甲方有权单方面解除合同，乙方按合同总价款的5%计付违约金，并承担由此造成的损失；工程质量达不到合同约定的质量标准的，乙方应承担返修及赔偿损失责任；当乙方质保金不足以充抵的，乙方需另行支付。造成工期逾期的，还应承担每日按合同总价0.5%计罚的违约金。

9.3 其他违约的具体责任

9.3.1 如甲、乙方违反本合同的其他约定或义务的，则应按合同总价的5%向对方支付违约金；如造成经济损失的，还应另行承担赔偿责任。

9.3.2 按照本合同的约定或法律规定解除本合同时，应提前10日通知违约方。

9.3.4不可抗力事件应根据《中华人民共和国合同法》的要求进行处理。

9.3.5在任何情况下，因一方违约所造成的损失所承担的损害赔偿责任最高不超过本合同的总金额的。

十、担保及保险

10.1乙方应向甲方提供担保额度共计为合同总价的10%。具体方式、比例如下：

履约保证金为合同总价的5%，计_________万元，乙方于合同签订时交纳。如乙方全面履行了合同义务且无违约情形发生，则该履约保证金自通过工程竣工验收且符合合同约定质量标准后28天内退还给乙方（不计利息）。否则，不予退还。

工程质量保证金为合同总价的5%，计_________万元。工程质量保修期为一年（自竣工验收符合合同约定标准之日起开始计算）。如需返修而乙方未返修的，则甲方有权将返修费用从该工程质量保证金中扣除，不足部分乙方另行支付，且不免除乙方民事赔偿责任。

10.2保险

10.2.1乙方投保内容和责任：应在合同签订后7天内按规定办理分包范围内的人身意外伤害等保险，包括：从事危险作业的职工意外伤害保险、第三者责任险、施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备保险，并支付保

险费用。

10.2.2乙方承诺如发生前述保险事故纠纷时保证甲方免于陷入诉讼、仲裁。否则，乙方赔偿甲方的经济损失。如乙方未按约投保或虽投保但保险公司不能赔偿的部分等一切责任及后果由乙方自行承担，与甲方无关。

第十一条 争议的解决

11.1、未尽事宜双方本着友好精神协商解决。因执行本合同而引起的一切争议，双方通过友好协商解决；解决不成时合同任一方均可向原告所在地法院提起诉讼。

11.2、履行过程中发生争议，不得影响与争议无关或不受影响的部分的履行，但经甲方同意的不在此限。若乙方因争议暂停施工，且经处理后被认定为无理的，不得就暂停履行部分要求延长履约期限或免除合同责任，并应承担因此造成的甲方损失。

第十二条其他

12.1与本合同有关的工程量清单及有效的施工图纸、会议记录、双方有效的签证等是本合同有效组成部分。

12.2本合同一式份，甲方执份，乙方执份，自双方签字盖章后立即生效，双方履行完合同规定义务后自然终止。

12.3 本合同终止后，甲、乙双方应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人（签名）：法定代表人（签名）： 或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

合同签订地点：

建筑业工资对劳动生产率的影响 第8篇

关键词：建筑业,劳动生产率,工资,协整检验,VAR模型

一、引言

20世纪九十年代以来, 我国的经济保持高速增长, 建筑业取得了突飞猛进的发展, 已成为国民经济的支柱产业, 但我国的建筑人工成本伴随着建筑市场繁荣也迅速上涨。据统计, 建筑业城镇在岗职工平均工资由1978年的人均713元增加到2006年的16, 406元, 增加了15, 693元, 年均增加560.46元。建筑农民工作为建筑业劳动力的主要来源, 工资水平也持续上涨。我国建筑人工成本的不断上涨会给建筑行业带来什么影响?搞清这个问题是政策制定的首要前提。

二、研究方法

纵观国内外学者对工资与劳动生产率关系的研究成果, 缺乏针对我国建筑业的实证研究, 现存的研究成果对指导我国建筑业的薪酬改革还缺乏足够的理论支撑。本文选取了我国建筑业国有单位职工工资、城镇集体单位职工工资、其他单位职工工资来研究它们促进建筑业劳动生产率变化的作用。数据来自于1979~2007年的《中国统计年鉴》, 时间跨度为1978~2006年。为了消除价格因素影响, 本文以1978年为基期换算得到实际建筑业工资与劳动生产率数据, 采用OLS估计方法对两者关系进行分析, 为避免“虚假回归”问题, 首先用Eviews5统计软件对变量的平稳性进行ADF检验, 然后根据Engle-Granger两步法建立这些变量的协整关系来反映变量间的长期关系。同时, 还对序列进行回归系数的Johansen协整检验。最后利用VAR模型, 通过脉冲响应函数和方差分解的方法观测建筑业工资对劳动生产率的动态影响。

三、实证分析

(一) 协整检验。

为了全面考察建筑业工资的劳动生产率增长效应, 我们的计量模型包括按建筑业产值计算的劳动生产率 (SCL) 、国有单位职工平均工资 (GY) 、城镇集体单位职工平均工资 (JT) 和其他单位职工平均工资 (QT) 。为降低异方差, 将建筑业劳动生产率, 国有单位职工、城镇集体单位职工和其他单位职工平均工资的数据取自然对数建立以下回归方程:

其中, C表示常数项, a1、a2、a3分别表示三者对劳动生产率的弹性, εt是随机扰动项, 表示劳动生产率不能被三者解释的其他因素。

估计上述模型 (1) 必须考虑一个基本前提:模型中每一个变量的时间序列是平稳的。本文运用ADF单位根检验来考察时间序列的平稳性。结果表明, 各水平序列都是不平稳的, 但它们的一阶差分是平稳的, 即各变量都为I (1) 型平稳序列, 符合协整检验的条件。

在建立VAR模型之前, 需检验变量间的协整关系。本文采用Engle-Granger两步法 (EG检验) 进行协整检验。先应用OLS对方程 (1) 进行回归, 得到估计回归模型为:

上述括号内的数字为t检验值, 从该方程可以看出, 参数的显著性检验除了其他单位工资系数没有通过检验外, 其余都通过检验。应用ADF检验对方程 (2) 的残差序列进行单位根检验, 检验结果表明, ADF值-4.6295在1%的显著水平下小于临界值-4.5716, 可以看出残差项是平稳的, 即没有单位根。因此, 方程 (2) 中自变量、因变量间具有协整关系, 在此基础上建立的VAR模型是有效的。

(二) 建立VAR模型。

可构建建筑业劳动生产率、国有单位职工平均工资、城镇集体单位职工平均工资和其他单位职工平均工资之间的VAR模型, 并用脉冲响应函数和方差分解来研究它们的动态性质。VAR模型的一般数学表达式为:

其中, Yt是m维内生变量向量;Xt是d维外生变量向量;Al, , Ap和B1, , Br是待估计的参数矩阵, 内生变量和外生变量分别有P和r阶滞后期;εt是随机扰动项, 与同时刻的元素可以彼此相关, 但不能与自身滞后值和模型右边的变量相关;T是样本个数。应在滞后期与自由度之间寻求一种均衡状态, 一般根据AIC和SC信息量取值最小的准则确定模型的阶数。经过计算和反复比较, 只有滞后期为2时AIC、SC较小, 说明信息量充分, 因此滞后期确定为2。

由于对VAR模型单个估计值的解释存在困难, 因而转向观察系统的脉冲响应函数和方差分析。

(三) 脉冲响应函数分析。

脉冲响应函数是指系统对其某一个变量的一个冲击所做出的反应。在VAR模型的基础上, 通过引入脉冲响应函数来衡量来自随机扰动项上外加一个标准差大小的冲击对内生变量当前及未来取值的影响。图1是基于VAR (2) 和Analytic模拟的脉冲响应函数曲线, 响应的时间长度设定为20年, 横轴表示冲击作用的滞后期间数, 纵轴系数代表弹性, 表示建筑业劳动生产率对工资的响应程度, 实线部分为计算值, 虚线部分为响应函数值加 (减) 两倍标准差的置信带。 (图1)

从图1看出, 建筑业劳动生产率在受到当期给国有单位职工工资一个正标准差的冲击后, 在滞后1~9年的时期内出现稳定增长趋势, 此后增速略有下降至零。这表明国有单位职工工资受到外部条件的某一冲击后传递给建筑劳动生产率, 给劳动生产率带来同向的冲击, 而且这一冲击具有显著的促进作用和较长的持续效应。建筑业劳动生产率在受到当期给城镇集体单位职工工资一个正标准差的冲击后, 会出现一个上行趋势, 在第6年达到最高, 此后逐步下行到第10年, 并稳定到第20年, 这表明城镇集体单位职工工资增加会在第6年后对劳动生产率产生稳定的拉动作用。建筑业劳动生产率在受到当期给其他单位职工工资一个正标准差的冲击后, 在1~2年内没有受影响, 在滞后3~20年内冲击效应为正, 但冲击幅度不是很大。综上, 不论从短期和长期来看, 建筑业工资的外部冲击会给劳动生产率带来不同程度的影响, 但都是同向的影响。

(四) 方差分解。

方差分解提供了另一种描述系统动态的方法, 是将系统中每个内生变量的波动按其成因分解成系统中各变量冲击所产生的效果, 通过将一个变量的均方误差分解成系统中各变量冲击的相对重要性, 考察任意一个内生变量的预测均方差误差的分解。

表1描述了建筑业劳动生产率的方差被各变量所解释的情况。在建筑业劳动生产率的变动中, 大约有0%~17.74%的波动可以由国有单位职工工资的波动解释, 大约有0%~7.91%波动可以由城镇集体单位职工工资的波动解释, 大约有0%~1.96%的波动可以由其他单位职工工资的波动解释。整体来看, LNGY对LNSCL的冲击大于LNJT, LNJT对LNSCL的冲击大于LNQT, 说明国有单位职工工资是影响中国建筑劳动生产率的最重要因素。同时, 虽然城镇集体单位职工工资对建筑劳动生产率的解释力度小, 但也是影响中国建筑业劳动生产率的重要因素之一, 因此不能忽略其影响。其他单位职工工资仅解释不到2%的建筑业劳动生产率, 其影响甚微, 可以忽略, 这与上述脉冲响应函数分析结果基本上一致。 (表1)

四、结论及政策建议

在我国, 可以通过工资水平影响建筑业劳动生产率水平, 不论从短期和长期来看, 工资提高会促使建筑劳动生产率提高。具体体现为: (1) 国有单位职工的平均工资对建筑业劳动生产率的解释作用最强, 提高国有单位职工的平均工资对劳动率的提高比较显著; (2) 城镇集体单位职工工资是提高建筑业劳动生产率的一个因素, 其影响是长期的, 但没有国有单位职工工资影响幅度大; (3) 其他单位职工工资对建筑业劳动生产率影响为正效应, 但影响强度不大。

可以预见, 我国建筑人工成本的不断上涨会使劳动生产率提高, 进而增强我国建筑业的发展潜力和国际竞争力。在此基础上, 提出如下政策建议: (1) 政府部门应积极推进我国建筑业的薪酬体制改革, 促进建筑企业加大对人力资本的投入, 使工资成为改进劳动生产率的有效激励手段; (2) 确定更加合理的工资水平。工资仅仅是解释劳动生产率的因素之一, 政府在逐步提高工资确定合理工资水平的同时, 也应重视影响建筑劳动生产率的其他因素。

参考文献

[1]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴2007[M].北京:中国统计出版社, 2007.