街道社区领导班子2010年述职报告（精选9篇）

街道社区领导班子2010年述职报告 第1篇

我街道党工委按照上级领导关于（中国公务员在线）学习实践科学发展观的部署和要求，通过公开发放意见表、召开座谈会、个别走访、开设书记主任—干部职工交流台等多种形式，征求各方面的意见建议，查找突出

问题，并于今年*月份，在街道党工委会议室，专门组织召开了专题民主生活会，在会上经过认真分析查找问题，理清科学发展思路，明确今后的整改目标和努力方向。经归纳梳理，形成了街道领导班子分析检查报告。

一、街道党工委贯彻落实科学发展观的情况

我街道自从十六大开始以来，在区委、区政府的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“狠抓经济建设，构建和谐社会，不断推进街道又好又快发展”的思路，抓班子、带队伍，抓基层、强基础，街道经济建设、社会建设、城市管理、平安建设、精神文明建设、党的建设等各项工作全面进步。

（一）贯彻落实科学发展观，狠抓发展街道经济突飞猛进。街道始终把发展经济放在首位，通过招商引资、项目开发提高街道财政收入水平。街道财政收入为668万元，达到1002万元，实现平均每年25%的速度递增；至共完成招商引资项目190个，到位资金140788万元；同时注重把税源增长作为拉动我街道经济的杠杆，通过政策倾斜，重点扶持等措施，发展非公经济，到底规模以上工业企业发展至10余户，个体工商户1900余户，形成了一批以贵州吉达环保科技有限公司、贵州华恒机械制造为代表的工业企业，以贵阳星力百货、贵阳白云轩辕大天元酒楼为代表的商业、餐饮、娱乐行业。

（二）贯彻落实科学发展观，抓民生解民忧，社会更加和谐美好。

近年来，街道认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的关于构建和谐社会的精神，以“六型社区”（即：和睦型社区、服务型社区、殷实型社区、平安型社区、文化型社区、靓丽型社区）建设为载体，构建和谐社区工作取得明显成效。

1、抗凝冻保民生、抗震救灾献爱心。，我区遭遇50年不遇的雪凝灾害，我街道及时开展“抗凝冻、保民生”工作，做好困难群众的调查摸底，对于停水、停电的居民楼及时组织送水、送蜡烛，并协调相关部门对供水、供电进行抢修；为困难群众、低保对象489人发放救助金93870元，大米、油、猪肉等物资折合人民币45516元；共为1897户居民送生活用水16次、100余吨；积极做好灾后重建与发展工作，协助23家受灾企业解决有关困难，以最快速度恢复生产。

四川汶川发生8级强烈地震,我办全体党员、干部、辖区居民群众捐款共计46251.6元，缴纳特殊党费14720元。

2、统筹改善民生。街道从辖区广大居民群众的迫切要求出发，多办解民忧、增民利、化民怨的实事好事。

积极做好就业和再就业工作。6月成立全省首家街道城乡就业促进中心，设立4491580就业服务专线，架起就业与维权的桥梁，中心成立以来已有96家企业入场，提供了2917个岗位，2049人求职，解决了1528人就业，开发公益性岗位200余个，已上岗享受政策55人，是推荐就业数的10倍。

积极抓好辖区贫困群众的救济、帮扶工作。办事处所辖有低保1757户（次）3486人（次），今年以来发放低保金433228元，审核上报廉租住房申请93户（包括实物配租户和租赁补贴户）。

积极推进便民利民综合服务。建立街道综治工作中心1个，街道建立便民利民综合服务全程代理中心2个，全程代理站点6个，党务政务服务中心1个，设有为民服务全程代理、计划生育优质服务、低保、信访接待、邮政服务站等多个咨询和服务窗口，为居民提供便利快捷的服务，让居民不出社区就能办理好相关事项，真正做到“群众办事动嘴、干部代理跑腿”。

积极开展“三保三实”工作。选派30名机关干部组成“三保三实”工作队，深入到所辖社区、企业开展“保增长、保民生、保稳定、查实情、办实事、求实效”工作，共为居民群众、辖区企业办理了14件实事，使机关作风在为民办实事中得到有效转变，使机关干部的党性在实践中得到检验。

积极落实国家的计划生育政策。实现了控制人口数量、提高人口素质的工作目标，每年均圆满完成计划生育的各项指标和任务。

积极加大城市管理的工作力度。采取“六定”考核机制，加大辖区经营户的经营管理。对辖区环境卫生整治实行“塔型”检查机制，有效地推进了“整脏治乱”工作的开展。

积极开展群众精神文化生活。成功地举办了三届“社区文化艺术节”，先后邀请了昆明交响乐团、湖北省歌剧舞剧院演出了大型广场交响乐、《洪湖赤卫队》等高雅艺术进社区，观看群众达10余万

人次，群众参与率达100%。承办的国际风筝节系列活动“贵州首届世界名犬展”、7月举办了贵州省农民运动会茶艺博览会。

3、全力维护社会稳定。维护社会稳定已成为当前的工作重点之一，街道结合工作实际和辖区特点，对当前影响社会稳定的突出问题建立了“一对一四包”责任制（即：包政策宣传、包思想疏导、包信息收集、包稳定稳控），扎实做

好维护稳定的各项工作，做到“三不出”即：小事不出社区、大事不出街道、难事不出区。同时，社区专门组建了由党员、社区委员和群众组成的综治维稳信息员队伍，负责综治维稳信息的收集和矛盾纠纷的排查，并采取有效措施进行及时劝解和疏导，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。在学习实践活动中走访慰问了社区党员和困难群众特别是重点信访维稳对象43户，发放慰问物资共计4600元，通过调研走访街道党工委不仅了解党员和困难群众在生活中所遇到的困难和身体情况，了解到群众所思所盼所求所怨，还收集到不少辖区内社情民意，及时排查和化解各种矛盾纠纷，确保了国庆、中秋期间的社会稳定，实现“零”进京非正常上访。

（三）贯彻落实科学发展观，夯实党的执政基础，基层组织建设迈上新台阶。街道党工委以“加强基础性建设、保持党员先进性”为党建工作重心，围绕办事处中心工作，努力在提升基层党组织执行力上下功夫，扎实有效地推进党建工作的开展。

强化党组织自身建设。强化党组织书记抓基层党建工作意识和责任，实行党组织书记向基层和上级双向述职，对开展述职情况进行群众满意度测评。街道所属7个社区党支部（总支）书记、主任100%实行“一肩挑”，确保工作规范化运行。各社区党支部围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”标准，积极创建8个“五好”基层党组织，彰显了示范带动作用。积极探索创新社区党组织设置方式，在社区党员中推行党员分类教育管理，根据党员的特长和工作性质，签订承诺，认真履职，为社区群众办实事。开展党员党性定期分析，逐步健全社区工作者管理、考核和激励机制。

完善党员领导干部抓联系点工作制度。建立党员领导干部深入社区包点联系工作的长效机制，每个党工委委员联系一个社区党组织，每年到联系点开展工作不少于4次。

积极推行党内激励、关怀、帮扶机制。先后为社区党员干部增加工资，从的450元增长到700元、1000元；在为社区干部购买养老保险、失业保险的基础上，今年又为社区干部增加交纳意外伤害险和办理医疗保险，使社区党员干部“干有所为、退有所安、老有所养”，并建立了社区干部工资逐年增长机制，按每年工龄工资5元和根据生活水平不断提高的不定期增长工资，充分调动了社区干部工作的积极性；对组织关系在街道的70岁以上老党员设立“老党员津贴”，街道党工委坚持每人每月发给100元的生活补贴，解决老党员的后顾之忧；针对生活困难党员看不起病的实际情况，街道与辖区卫生服务中心搭成协议，对社区60岁以上老党员，由社区党支部出具证明，到社区卫生服务中心看病就医买药，予以减免有关费用。

加大社区硬件建设。所辖7个社区，自有工作用房200—300平方米有4个社区，300平方米以上的有3个社区。同时，还在辖区全面铺开远程教育星级站点创建工作，在红云社区新建了全省首家室外远程教育电子显示屏，建成两个远程教育网络中心和七个社区远教站点。

积极推进“两新”组织建设。深入开展“组织全覆盖、工作全覆盖、作用全覆盖，推动‘两新’组织党建工作与‘两新’组织发展共进、和谐共建、文化共融”的“三覆盖三推动”活动，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。街道现有“两新”党组织7个，其中，一个非公企业党组织是在学习实践活动中新组建的。

二、开展学习实践活动形成的科学发展共识

总的来讲，在科学发展观指引下，近几年来我们积极探索和实践，提出了一些好的思路和举措，积累了一些好的经验和做法，在深入开展学习实践科学发展观活动中，街道领导班子学理论、抓结合，找问题、析原因，对科学发展观的理解进一步加深，思想理论认识再一次升华，对科学发展观在指导街道各项工作中的作用形成了新的共识。

（一）必须坚持以科学发展观为指导。科学发展观作为中国特色社会主义理论的最新成果，既是世界观，又是方法论；既是执政理念，又是发展模式；既是重大战略思想，又是重要指导方针，是一个内涵极为丰富的思想体系。通过学习实践活动的开展，街道领导班子更加深刻地认识到，街道党工委、办事处承担着街道经济社会持续、快速、健康、全面、协调发展的重大责任，面对改革发展中的问题，如果不牢固确立科学发展观在各项工作中的指导地位，就无法解决好不断出现的各类社会问题，就无法团结带领干部群众共同完成构建和谐艳山红街道的艰巨任务。

（二）必须坚持以人为本。街道要把维护人民群众根本利益作为街道各项工作的出发点和落脚点，关注民生，保障民生，从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手，不断调查研究，在确定发展思路、制定工作措施等方面充分考虑人的因素，处理好发展与群众承受能力的关系，使社会各项事业发展与科学发展观的要求相适应，与广大群众的需求相适应，真正使科学发展的成果惠及人民群众。

（三）必须坚持做好“转化”“行动”“提高”三篇文章。一是要把学习收获转化为推进科学发展的坚强意志，转化为谋划科学发展的正确思路，转化为实践科学发展的实际能力，转化为促进科学发展的具体措施。二是要带动党员干部深入学习实践科学发展观，从内心深处，深刻理解科学发展观，主动投身科学发展的新实践，使科学发展成为全体党员干部的自觉行动。三是更加自觉地按照科学发展观的要求增强党性修养，完善人格品质，改进工作作风，不断提高推动科学发展的能力。

（四）必须坚持不断加强队伍建设，提高干部的素质和能力。要着眼于为人民群众提供更好服务，努力提高干部队伍整体素质，提高业务经办能力，提高服务质量和水平。在落实上下功夫，在作风上求转变，在工作上创一流，使学习实践科学发展观活动取得实实在在的效果。

三、影响和制约科学发展的突出问题

在学习调研、分析检查两个阶段，我们通过问卷调查、走访座谈、专题调研等形式，在街道党工委所属各党支部、办事处各社区居委会、机关各部门、党员、群众代表中广泛开展征求意见和建议,共召开座谈会7次,参加人员159人,发出征求意见表159份,收回157份。共收到意见建议20余条，反映社情民意30余条。经整理综合，影响和制约我街道科学发展的突出问题主要有以下三个方面：

一是街道发展思路不够清晰。推动街道经济发展缺乏强有力的措施，特别是在新的财税体制改革中，街道缺乏有力的应对措施，工作依然按部就班，改革创新不够，抢抓机遇的氛围还不够浓，招商引资精力不够集中，税收台账不健全，财源建设有待加强，工业企业发展不平衡，品牌企业少，纳税大户不多。对重点项目和骨干企业的服务不够，在帮助企业解决生产和发展中面临的实际困难时缺乏好的思路和办法。

二是深入基层调查研究少。基层情况掌握不清，只重工作安排布置，只管目标任务的完成，关心基层，解决基层实际困难不力。街道虽然不断加强社区基础设施建设和公共服务平台建设，但总体而言，社区服务项目和服务内容比较单一，覆盖面不够广，一些工作推进不扎实，落实不到位，遇到矛盾和问题绕着走，不敢碰硬，与社区居民的要求相比仍有较大差距。

三是对干部队伍建设抓得不够。特别是对年轻干部教育培养、社区“两委”委员学习培训方面力度不大，存在机关干部、社区干部责任心不强、工作积极性不高、人浮于事的现象。

三、存在问题的原因分析

对上述问题，我们进行了认真反思，导致以上问题的主要原因有三：

一是坚持用科学发展观统领街道经济社会发展的意识不强，对理论学习重要性和必要性的认识还不够。科学理论是行动的指南。没有坚实的理论基础，就不会有自觉的行动。工作中之所以存在思想认识水平不高等问题，关键就在于放松了理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。知识面的拓展与白云的发展、街道各项事业的要求还不适应，理论素养、战略眼光、发展视野还有待增强，一定程度上影响了街道领导班子自身思想认识水平的提高和思想解放的程度，也正是由于缺乏坚实的理论的指导，导致站在全局发展的角度思谋献策做得不够、不到位。

二是思想解放不够，缺乏创新精神。囿于老经验、旧做法，没有真正树立敢为人前，敢为人先的观念。工作标准不高，创新意识和进取精神有待增强，工作中有时存在因循守旧现象，只求过得去，不求过得硬。认识上，纵向比较多，横向比较少，肯定成绩多，寻找差距少；谋发展的责任心、使命感和内动力不够足，缺乏促进科学发展的干劲和闯劲。

三是工作作风不扎实。工作上热衷于听汇报，满足于开会布置，在面上指挥多，沉下身子调查研究少，只做表面文章，不愿埋头实干。

五、今后推动街道科学发展的思路和措施

经过认真分析检查，深刻剖析了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和思想根源，街道领导班子更加清醒地认识到自身差距和不足，也找到了今后的努力方向和工作目标。街道党工委拟在今后整改措施中，进一步解放思想，理清科学发展思路；进一步明确目标任务，突出发展重点，提升发展质量；进一步改革创新，健全发展机制；进一步提高执政能力，加强领导班子自身建设。坚持以人为本，着力解决经济发展、招商引资、社会治安综合治理、城市管理与环境卫生、社会保障与救助、社区党建等工作中的热点难点问题，努力使全体干部思想观念更加解放，制度机制更加健全，工作措施更加科学，领导班子更加坚强，工作效率和服务质量更加高效，人民群众更加满意，真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”，全面推进艳山红街道各项事业又好又快发展。

（一）加快街道经济发展步伐

大力发展三产。着力构建“四大经济圈”和“三条特色商业街”。商贸核心圈：重点提升三产发展水平，引进名品名店，形成长宁街—动感地带广场—长安步行街—恒兴广场—心美国际的商贸核心圈。商业住宅圈：巩固和推进华颐蓝天、心美国际、长山丽景、云祥山庄、盛世华庭等房开项目建设，大力推进红云社区养护段、七冶中学周边地块等房开项目进展，加快旧城改造步伐，突出人居环境综合建设。娱乐餐饮圈：加大和平里五星酒店—动漫主题公园—金园路休闲旅游项目的建设开发，全力打造金园路特色饮食街、恒隆娱乐文化、聚华园、夏日康桥酒店、大天元等多家知名三产聚集休闲娱乐餐饮圈。物流工贸圈：以粑粑坳工业园、食品工业园、佳诚工业园、贵铝铁路运输站为重点，形成工业企业集聚区和物流区，利用政策、服务和环境的综合优势，引进钢材市场等大型物流入驻。澳马步行街：借助星力百货超市的入驻，引进名品名店，不断提升城区的消费层次，形成集休闲、购物于一体的商业步行街。金园路：形成以餐饮、娱乐、酒店等为主的金园美食休闲娱乐一条街。恒兴、心美商业广场：形成以大型百货公司、服装和饰品为基础，以名品名店、专业店、专卖店为主要业态的恒兴、心美商业广场服装一条街。

促进二产发展。按照区委“二次创业、振兴工业”战略部署，加大招商引资和项目建设力度，培育规模企业，抓好招商引资工作，增强招商引资工作的针对性，着力引进一批投资规模大、技术先进、投资回报率高的项目；继续做好中泉电气、华恒机械、吉达环保科技公司等重点项目的服务工作。

加强财源建设。巩固现有财源，加大对企业的服务力度，加强税源清理调查和保财政收入稳税收征管工作，培育新的经济增长点。

打造服务型机关。进一步强化全街工作人员的亲商、爱商、护商、招商意识，切实落实招商引资优惠政策，创新社会化招商等招商引资方式，提高办事效率，畅通项目推进的“绿色通道”，以热情周到的服务和创新的招商方式实现招商引资的新突破。

（二）切实统筹改善民生

改善民生，关键要解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。一是重点提升社区综合服务中心、站点的服务质量。进一步完善为民服务体系，对涉及教育、就业、社保、稳定等群众基本生活的民生问题，要高度重视，千方百计加以解决，认真落实养老、失业、医疗等保险制度和城市最低生活保障制度和贫困弱势群体救助制度。二是妥善化解和处理社会矛盾，全力维护社会的和谐稳定。加大做好辖区各种矛盾纠纷的排查、调处和化解工作力度，把握做好群众工作的原则和方法，消除隐患、化解矛盾，有效控制辖区居民赴京、省、市非正常上访和各类群体事件的发生。三是做好改制企业下岗人员的再就业工作。维护好下岗人员在改制企业应享有的合法权益。充分利用我办城乡就业促进中心的平台作用，为改制企业下岗人员提供就业信息，进行岗位技能培训，及早准备空岗，力争做到这“那边才下岗这边就上岗”；对年龄大、技能单一的下岗人员，在社区大力开发保洁、保绿、保安等公益性岗位，积极申请公益性岗位补贴；鼓励下岗人员自主创业，认真落实有关政策、切实加以帮扶。做好下岗人员再就业后的跟踪服务工作，协助其解决工作生活中的困难和问题。

（三）推进生态文明社区建设

以环境优良、邻里互助、家庭和美为主要内容，开展生态文明社区创建活动。一是发展社区集体经济。以整合资源发展社区集体经济、创建社区综合服务中心为突破口，积极扶持和发展社区服务型集体产业，推动服务业上层次、上水平，努力开辟社区集体经济新的增长点。结合社区实际情况，以便民利民综合服务为工作重点,通过开展社区服务，采取无偿或低偿服务的形式，在注重社会效益的同时，增强社区自身的造血功能。二是加大社区“软”、“硬”环境的建设。对社区干部开展有系统、有计划、有目的的培训和知识更新教育，特别是相关专业知识的培训学习；不断完善社区办公设施的配备；建立绩效考核制度，推进社区干部规范管理的步伐；成立社区监督工作组，改进工作作风，提高工作效率。三是开展生态文明家庭评比。以大力弘扬遵纪守法、尊老爱幼、互敬互爱、家庭和睦、邻里团结、乐于奉献、崇尚科学的良好社会风尚。

（四）加强和改进党的基层组织建设

一是要坚持民主集中制和科学民主决策，充分发挥党工委中心组的带头作用，引导和组织各级干部加强理论和业务学习，切实制定干部培训教育计划，加大对机关、社区和后备干部培训力度，积极开展争创“学习型机关，学习型干部”活动，继续在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫。二是积极探索街道社区党建工作新思路，继续扩大党组织覆盖面，创新党建工作机制，采取有效措施调动“两新”组织党建工作的积极性；扎实抓好党员队伍建设，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务社区、服务群众的渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；加强和改进流动党员管理，建立动态管理体系；优化党组织设置，强化自身建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三是加强对街道重大决策和改革措施贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正违背科学发展观、和谐社会建设要求的行为，以严明的纪律保障科学发展观的落实。四是加强党员干部党风廉政教育，深入开展理想信念、党章、党纪、法纪学习和廉政自律、警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，加强党内监督，促使领导干部正确行使权力。

六、加强领导班子自身建设

（一）坚持深入学习实践科学发展观，努力提高领导班子的执政能力。牢固树立终身学习的理念，毫不动摇地把学习实践科学发展观作为领导班子自身建设的首要任务，用学习实践成果指导工作，破解难题，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。进一步完善和落实理论中心组学习制度，认真制定和落实学习计划，强化理论中心组学习的系统性、针对性和实效性。拓宽学习领域、改进学习方法，加强自学监管，研究推进领导班子学习的激励、考评机制，不断增强班子成员自我学习、自我加压、自我完善的积极性和主动性，不断增强班子自学的效果。

（二）坚持民主集中制，加强集体领导，不断提高班子的凝聚力和战斗力。切实做到了“三个体现”：即落实科学发展观体现创造性。在认真学习领会科学发展观的根本要求和深刻内涵的基础上，自我加压，高点定位，对办事处各项工作的部署具有前瞻性和合理性，科学安排办事处工作。提高班子战斗力体现实效性。班子以“团结、民主、实干、进取”为建设目标，通过抓住思想教育，采取班子成员联系社区、上党课、体察民情、组织学习讨论、定期召开民主生活会以及责任落实等多种形式，使每个领导班子成员人人有责任，个个有压力。民主议事上体现团结性。党工委遵守“三重一大”制度，坚持重大问题集体研究决定，全面推行重大事项决策票决制，确保决策的预见性、科学性和准确性。对涉及党的路线、方针、政策的贯彻落实、重大决策部署、人事任免和调动、重大经费开支以及全局性和群众关心的热点、难点问题，必须由党工委会议集体讨论决定，充分发挥集体领导的智慧和作用，提高领导班子决策的正确性和科学性。

（三）坚持真抓实干，切实改变作风，塑造勤政为民的好形象。

街道领导班子要加强党性修养、弘扬良好作风，树立强烈的服务意识，服务基层组织、党员群众和发展大局，创新服务方式，创优服务环境。班子成员要主动深入社区，积极开展调查研究，时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，脚踏实地不浮躁、埋头苦干不张扬，时刻保持同人民群众的血肉联系，把维护和实现广大人民群众的根本利益落实到街道工作的各个环节、各个方面，把辖区居民的意愿作为一切工作的向导，把居民群众的满意程度作为检验工作成效的标尺。

（四）坚持廉洁自律，强化监督约束，树立清正廉洁的好风气。

严格落实党风廉政建设有关规定，把加强领导班子党风廉政建设放在突出位置，坚持教育预防为主，加大党风廉政建设教育和检查力度；加强对经费使用、干部管理等群众关注的重点工作的监督；拓宽监督渠道，把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督结合起来，不断增强事前预防、过程预防的有效性；继续坚持领导干部年度述职述廉、廉政谈话等做法；推进党务和政务公开，以公开求廉明；进一步完善人生观、价值观教育、警示教育和法纪教育，强化党性锻炼，切实提高领导干部拒腐防变的能力，始终保持良好的精神状态，树立清正廉洁的好风气。

街道社区领导班子2010年述职报告 第2篇

XX社区党支部领导班子述职报告,尊敬的各位领导、各位代表、同事们：大家好！按照XX街道党委关于认真做好各社区书记抓基层党建工作述职评议考核通知精神要求，由我代表XX社区领导班子向各位汇报2020年的工作情况，不妥之处请大家批评指正。

一年来，在街道党委、办事处的正确领导下，我社区积极动员社区全体干部，调动各方面积极性，以加强社区建设为中心，认真开展社区服务工作，顺利完成了年初各项目标任务，社区发展取得了较好成效。现将本工作情况汇报如下：

一、加强党的基层组织建设

2020年社区党支部班子从思想作风、工作作风和领导作风建设，提高领导班子的综合素质为抓手，认真学习党的十九大，十九届三中、四中、五中全会精神。根据党委统一部署，卓有成效地开展党的群众路线教育实践活动，平安建设等系列活动。在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致。充分发挥社区党支部的领导核心作用。做到年初有计划，年终有总结。建立健全基层党组织基础台账。目前社区现有党员XX名（其中预备党员X名）。今年召开党员大会 X次，支委会 XX次。进一步加强了我社区党组织队伍的力量。今年以来，社区党支部继续以“以服务凝聚人心，用真诚赢得信任”示范点建设为主线，充分利用网格化管理服务模式，将党组织建在网格上，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过学习教育，查找问题，召开党员大会广泛听取党员意见建议，建立问题清单台帐、问题整改销号台帐等，提高了党员群众的自身素质，加强了党支部的战斗堡垒作用，发挥了党员的先锋模范作用。

二、社区管理

在社区各项管理工作中，组织社区居委主任、网格员积极行动，定期开展“矛盾纠纷排查”、“安全隐患排查”活动，摸排社区矛盾纠纷，清查流动人口，了解刑满释放人员、吸毒人员的动向，排除不稳定因素。在创建全国文明城市之际，动员社区居干、网格员轮流值班，协调居民小区加大巡逻力度，确保治安稳定，一年里社区内未发生重大刑事案件、集体上访事件和安全事故。

三、社区服务

社区坚持“以人为本、服务居民”的宗旨，在履行社区居委会职责的基础上，不断完善和扩大社区服务功能，扩大对社区居民的帮扶力度。对辖区孤、老、残、弱人员和离退休人员详细登记造册，争取扶贫帮困资金，解决他们目前生活问题。社区始终把贫困群体作为工作重点，联系群众路线联系点领导及街道领导对社区贫困人员慰问XX户金额XXXX余元。目前社区有低保户X户XX人，残疾人XX人，为两位大病居民申请了街道临时救助XXXX元。其次会同圣仁医院医疗卫生服务站做好辖区老年人健康档案，对一些患慢性病人进行跟踪调查，并上门服务，开展健康讲座。三是及时了解掌握居民反映的热点，像路面修复、下水道堵塞，卫生死角等一系列问题及时与有关部门进行沟通，设法及时解决。四是严格落实计划生育政策，社区积极开展各类宣传活动。通过系列活动共发放宣传册等XXXX多份居民尤其是育龄妇计生知识有了质的提高。其次社区安排XX名育龄妇女参加了孕前检查,将优生优育工作做细做实。五是充分调动广大党员参与到社区的建设中来。利用各种学习形式增加党员群众的归属感、责任感。“七一”建党节,组织党员群众到烈士陵园、勃利密塞等地参观,感受红色革命文化,增加知识,坚定信仰。六是在文明社区创建活动中，我们组织了XX次以上的大型卫生清理会战，及每周五固定卫生清理日活动，与辖区居民、个体工商户签定门前三包责任书，发放《致城镇居民一封信》、《创建文明城市倡议书》、《健康知识宣传单》、条幅、宣传栏等XXXX余份，动员居民积极参与创建中来，通过宣传与参与，居民的卫生素质提高了，整体文明程度也有了不同的提高。

四、深入推动党务居务公开

为了提高居委会的工作效能，增加透明度，自觉接受群众监督，我们坚持党务居务公开，将社区的计划生育政策落实，就业再就业优惠政策的人员公示，社区重大决定事项，依法选举，透明公开低保户、廉租住房和廉租住房补贴人员。五、特色亮点工作有序推进

（一）、宣传形式多样、氛围浓厚。

社区充分利用各小区宣传栏、悬挂宣传条幅、发放宣传资料、开展志愿活动等形式，向居民群众广泛宣传，使社区群众对“以服务凝聚人心，用真诚赢得信任”知晓率大大提高。通过社区多方宣传、引导，社区“蓝马甲”志愿者队伍不断扩大。

（二）、组织实施情况

1、“网上之家”和“网上连心站”作用凸显。社区通过党建QQ群和社区微信群、微博等信息服务平台。定期将党政信息和政策法规、社区动态活动信息、居民办理事项等以“快捷方式”传送给社区党员群众。同时，社区也通过网络媒介接受党员的思想汇报、党员群众对支部和社区工作的意见建议等等，和居民形成互动，及时解决了社区问题和群众需求。

2、“爱心市场”促进资源节约型社区发展。社区通过“爱心衣橱”，为居民搭建一个互帮互助、交流爱心的“旧物互换平台”。居民不但可以将家中闲置的衣服、鞋、书籍、书包等物品在“爱心市场”进行互换，还可以无偿捐赠给需要帮助的居民或农民工。目前已收集捐赠衣物XX件、书籍XX册。不仅实现了废旧物品的循环再利用，还奉献了爱心。

3、“爱心讲堂”传播爱心环保理念。在“X.XX世界水日”、“X月XX日植树节”、“X月XX日地球日”由环保志愿服务队组成知识大讲堂，宣传科学健康、绿化市容、垃圾分类、爱心生活小常识等知识进行低碳生活方式的宣传，倡导“重拾手帕，少用纸巾；爱心出行，低碳生活”。向居民传播了爱心环保生活理念，引导大家热爱生活，保护环境。

4、志愿服务活动传播互助、奉献、友爱。一是“爱心敲门”蓝马甲。社区“爱心敲门”志愿服务队以“网格走亲、服务连心”活动为抓手，扩大居民走访服务对象，不仅对网格内空巢、独居老人、残疾人、下岗失业家庭、单亲家庭进行走访、帮助解决生活困难，使辖区弱势群体得到社区大家庭的关爱。还走访了，党员群众，向他们宣传党和政府的政策法规、倾听群众意见建议，切实解决群众反映的实际问题。二是“温暖星期五”蓝马甲。结合全国文明城市创建活动，社区开展“温暖星期五”蓝马甲志愿服务活动。每周五定期组织社区志愿者清理辖区周边小广告、捡拾白色垃圾、清理卫生死角、进行爱绿护绿等活动。三是“蓝马甲”基金。募集基金XXX元，为X名困难孩子捐赠书包、文具等学习用品。

5、特色网格贴心服务群众。社区在街道的指导下以党的组织建设为核心，把“主动服务、紧跟居民需求；换位思考、体味百姓心声”，作为社区服务理念，贯穿到网格化服务管理中，根据不同网格的特点，开展特色服务。精心打造了“爱心衣橱”、“智慧树”等特色网格服务品牌，为居民提供贴心的服务。

六、目前存在的问题及努力方向

一是社区办公活动场地小，办公经费不足，严重制约了社区各项活动的开展。

二是社区工作人员责任意识、服务意识和业务素质有待进一步加强。三是学习重形式轻实效。无论是群众路线教育实践活动学习，还是业务理论学习，总是被动学习，只注重做笔记，却没有深入思考学习的内容，存在解决实际问题不够，督促检查不严，贯彻落实不够好。四是工作方法较简单，班子成员缺乏敢于创新意识，被动应付思想比较重，没有主动拓展求思路，致使工作中没有新的亮点。缺少为群众解决困难的实际方法。和群众打交道的能力提升不足，遇到复杂问题的应急能力和处置能力有待提升。平时对于好做的事能尽快尽心做完，如无物业小区环境卫生，能想尽办法解决，而对有物业管理小区老百姓急切需要解决的事思考的少，想不出好的解决措施。

努力方向：一是加强学习，提高班子整体综合素质。加强政治理论学习和业务知识的学习，不断完善知识结构，拓宽自身的知识领域。二是在工作中，我们必须相信群众、依托群众，不断进步科学决策、民主决策能力。着力体现群众意愿。对每项决策，都力争做到深进群众，问计于民、问政于民、问需于民，使决策充分体现民意，集中民智。特别是对触及群众亲身利益的重大决策，更要进行全面深进的调查研究，征求基层干部群众的意见，认真进行分析论证，把群众公道的意见建议作为决策的重要根据。要多向群众学习，多向他们请教，了解他们的需求，积极采纳他们好的建议。三是要彻底摒弃“应付过去就行”的不良思想，主动创新拓展工作思路、挖掘工作亮点、打造工作品牌，力争把蓝马甲志愿者打造出品牌。加强对居干、网格员的管理力度，严格执行考核细则和奖励机制，彻底治理庸懒散软的现象。

今后我们决心认真总结经验，发挥集体更大潜能，扬长避短，开动脑筋，创新思路，努力协调各方面事务，在积极完成社区党建、服务、文化、治安、环境、计生等项日常工作的同时，以积极地姿态完成上级交办的临时性任务，力争每年有新的亮点工作，全力发挥社区全体人员之力，共同肩负社区建设的重任，努力争创和谐、文明幸福的一流社区。

街道社区领导班子2010年述职报告 第3篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

人口数、出生、死亡数来自镇派出所户籍管理部门的数据。在医院死亡的居民均由各级各类医疗机构中具有执业医师资格的诊治医生逐项填写《死亡医学证明书》。在

1.2 方法

将2001年2010年期间人口死亡情况进行分析, 死因分类按三大类疾病的定义和相应的ICD-10编码范围报卡。

2 结果

2.1 总死亡率

2001年2010年期间本街道总人数为277 254人, 年平均人口数为27 726人, 10年中居民总死亡数为2 005人, 死亡率为723.16/10万。其中男性死亡1 079人, 死亡率为395.66/10万;女性死亡926人, 死亡率为333.98/10万。各年龄别死亡情况, 见表1.

2.2 主要疾病死因顺位

10年来, 在死亡的2 005人中心脑血管疾病病死亡率占据第一位, 占死亡人数的45.34%;第二类死因为恶性肿瘤, 占总死亡人数的27.78%;第三类主要死因为损伤及意外伤害死亡, 占总死亡人数的11.57%, 见表2.

由表2可以看出, 本街道自2001年2010年10年间引起居民死亡的前十位死因, 占死亡总人数的96.27%, 其中心脑血管疾病、恶性肿廇、损伤中毒及意外伤害的死亡较为突出, 占全部死亡人数的84.69%, 是威胁全街道居民健康的主要疾病。

2.3 各年龄别主要死因分析

(1) 0～岁:这一年龄层的主要死因为新生儿疾病和意外伤亡。因溺水、车祸、新生儿窒息而死亡的占这一年龄层死亡人数的69.23%. (2) 10～岁、20～岁、30～岁:主要的死亡原因是损伤中毒及意外死亡。车祸是这几个年龄组最主要的死亡原因。 (3) 40～岁, 50～岁:此年龄组的主要死因是恶性肿瘤和损伤中毒及意外伤害。肝癌、胃癌、肺癌、食管癌、车祸在这一年龄段的死亡人数中占63.44%. (4) 60岁以上:2001年2010年间60岁以上人群的死亡数占总死亡人数的79.65%, 其中主要的死因为慢性非传染性疾病。脑血管意外、冠心病、恶性肿瘤在这一年龄段的死亡数最多。

3 讨论

3.1 居民人口消长

自1997年开始, 本街道人口出现负增长, 使得本街道的人口模式由高出生、高增长向低出生、低 (或负) 增长转变。

3.2 死因顺位变化

曾威胁人类健康的传染病、寄生虫病、呼吸系统疾病、感染病, 已通过加强计划免疫和传染病防治, 改善卫生习惯后基本得到控制。如今, 由于工业化大生产, 环境的污染, 人们生活的富裕, 高脂、高蛋白、高能量饮食的摄入, 加之缺乏必要的运动, 从而使得一些慢性非传染性疾病严重威胁到人们生命健康, 死因顺位发生了明显变化:心脑血管疾病、恶性肿瘤、损伤中毒与意外伤害、呼吸系统疾病、内分泌营养代谢疾病占据了死因前五位, 这些疾病是我们今后的防治重点, 必须投入大量的人力、物力、财力来有效干预。

3.3 防治对策

应根据不同年龄的不同死因, 采取有效的防治措施和防治对策。在死亡人数中0～岁的死亡率较高, 之后随着年龄的增长而逐渐下降, 因此, 在这0岁～10岁年龄段间要注意围生期保健, 加强监护, 提倡母乳喂养, 按时计划免疫, 进行学龄前儿童的安全教育。20岁以后, 随着年龄的增长, 死亡率呈逐渐上升趋势。在这一阶段要积极预防损伤中毒及意外伤害的发生, 同时要预防慢性非传染性疾病的发生。损伤中毒和意外伤害这一死因对于中青年来说威胁最大, 并且影响到整个民族的发展。我们要宣传交通安全知识, 加强安全生产的培训, 提高人们的行车安全意识, 通过人为因素来控制这一年龄段的死亡率。防治对策中最重要的是慢性非传染性疾病的防治。只有全社会动员起来, 共同参与, 采取社区综合防治, 进行健康宣传, 普及居民的应知应为知识, 提高知晓率及普及率, 培养良好的生活、饮食起居习惯来控制和减少慢性非传染性疾病的危险因素, 才能杜绝慢性非传染性疾病的发生, 这是目前疾病控制工作中的重点, 需要不懈地去探讨、研究, 以降低其发生率从而延长人类的生命。 (收稿日期:2011-03-10)

摘要：目的 正确掌握东北塘街道居民死因变化情况, 并提出相应对策。方法 分析2001年—2010年期间人口死亡情况。结果 心脑血管疾病、恶性肿廇、损伤中毒及意外伤害的死亡占全部死亡人数的84.69%, 是威胁全街道居民健康的主要死因。结论 普及居民健康知识、控制慢性病的发生及安全教育是降低死亡率的有效方法。

街道社区领导班子2010年述职报告 第4篇

关键词 肿瘤 现患率 构成比 社区管理

资料与方法

人口资料由杨浦区公安分局提供，包括人口数和人口结构，2010年杨浦区延吉街道常住户籍人口年龄组平均人口数77344人，其中男39118人，女38226人。

恶性肿瘤的发病资料：延吉街道恶性肿瘤的发病资料是通过疾病控制中心把二、三级医院的肿瘤报告卡，经过报告卡访视核实诊断后，按国际疾病分类(ICD-10)规则进行编码，录入上海市统一应用的恶性肿瘤监测系统，并制作成现患册，再归档保存，建立随访卡，对肿瘤患者进行随访。本资料截止2010年12月31日，并剔除死亡和迁出的肿瘤患者。

方法：全部资料输入Excel for Win2003数据库中，进行数据整理和分析，统计分析2010年上海市延吉街道不同年龄组恶性肿瘤的现患病例数、现患率及构成比，以及2010年杨浦区延吉街道不同部位恶性肿瘤现患的病例数、构成及顺位。

结 果

2010年上海市延吉街道不同年龄组恶性肿瘤现患情况：本街道恶性肿瘤患病率随年龄增长而上升，恶性肿瘤患病例数中60～年龄组构成比最高47.83%，60～年龄组现患率最高1.25%；男性恶性肿瘤患病例数中构成比最高的是60～年龄组50.24%，现患率最高的是60～年龄组1.09%；女性恶性肿瘤患病例数中60～年龄组构成比最高46.10%，60～年龄组现患率最高1.42%。不同年龄组恶性肿瘤现患率、构成比，见表1。

2010年上海市延吉街道不同部位恶性肿瘤现患情况：本街道恶性肿瘤构成比前5位是乳腺癌、结肠癌、胃癌、直肠癌、肺癌，男性肿瘤构成比前5位是胃癌、结肠癌、直肠癌、前列腺癌、肺癌，女性肿瘤构成比前5位是乳腺癌、结肠癌、宫体癌、甲状腺癌、直肠癌。男性和女性不同部位肿瘤构成比顺位差别很大，不同部位恶性肿瘤构成比及顺位，见表2。

讨 论

分析延吉街道恶性肿瘤现患病例特点，从不同年龄组和不同部位恶性肿瘤的现患情况分析，截止2010年12月31日本街道恶性肿瘤现患病例数2026例，现患率高达2.62%。高于上海市2004的市区现患率1.29%，本街道恶性肿瘤现患率高的特殊性与延吉街道人口严重老龄化密切相关，人口老龄化是延吉街道恶性肿瘤现患率高的一个重要因素。2010年在杨浦区个街道人口构成中，已有8个街道65岁以上人口超过15%，其中老龄化程度最高为延吉街道，65岁以上人口20.46%，女性已達22.14%。随着年龄的增长，暴露于环境危险因素累计机会增多，抵抗力降低，疾病高发的危险因素较多。其次由于生态环境的破坏，工业的污染，不良行为生活方式，心理压力过大，成为肿瘤患者增加不可忽视的重要因素。加上临床治疗水平的不断提高，恶性肿瘤患者的生存期不断延长，现患病人数也不断增多。社区卫生服务中心对肿瘤患者进行规范随访、健康宣教、正确复查、科学康复的社区管理非常必要。

参考文献

1 鲍萍萍,王春芳,郑莹,沈玉珍,向咏梅,顾凯,吴春晓,金凡.上海市恶性肿瘤患者现患报告［J］.中国肿瘤,2005,14(8):496-498.

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3 陈万青,张思维,郑荣寿,雷正龙,李光琳,邹小农,赵平.中国肿瘤登记地区2007年肿瘤发病和死亡分析［J］.中国肿瘤,2011,20(3):162-169.

4 陈忠龙,戴龙,伍啸青,谭东.厦门市2009年恶性肿瘤发病资料分析 ［J］.中国肿瘤,2011,20(1):37-39.

5 刘小芹,钱梦华,邹弘,骆蔚欣.上海市虹口区2007年恶性肿瘤发病情况分析［J］.现代预防医学,2010,37(20):3975-3978.

街道领导班子2010工作报告 第5篇

2010年来，街道在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持把发展作为第一要务，民生作为第一天职，稳定作为第一责任，党建作为第一工程，紧紧围绕“践行科学发展，建设幸福”这一主题，团结带领全办上下，咬定目标，坚定信心，迎难而上，强化措施，放胆实践，街道经济社会保持快速、健

康、协调发展的良好势头。2010年，街道预计全年财政收入4650万元，完成区下达必成目标4648万元的104.34%，协护税完成171万元，完成区下达必成目标115万元的148.7%。预计招商引资到位资金2.38亿元，完成目标的103.4%，其中，已完成外资到位资金800万美元。

现将街道一年来的工作绩效、党风廉政建设、学法执行情况汇报如下：

一、以创先争优为发展动力，在破解发展难题、完成重点任务上创先进，争优秀

一是谋发展，旧城改造阶段性成效显著。在创先争优活动中，街道党工委立足地处老城区，缺少大型纳税企业，经济持续发展能力欠缺的街情，紧紧围绕经济中心工作，创新思路，抢抓发展机遇，大力推进旧城改造，改善居民居住环境，招引大项目，培育大税源，着力拓展发展空间，不断增强街道持续发展后续力。2010年共实施9个地块，涉及拆迁户1432户，拆迁房屋面积156130㎡。目前，漕运西路中段、液压机械厂、茂业地块已拆迁结束；华新桥、圩西小学等地块进入拆迁扫尾阶段。

二是抢机遇，力促招商引资取得实效。街道党工委结合实际街情，积极将辖区内的在水一方、华能小区北侧、液压机械厂等地块旧城改造项目进行招商推介。走出去，请进来，广邀国内知名房地产开发企业来考察，用101%的服务，感动客商，留住客商。目前已与和润集团、巨一集团等国内知名企业成功签约，开发大型商业、住房等地产项目。

三是抓税收，保证辖区税源应收尽收。在全办上下着力营造“人人思税源、全力抓税收”的工作氛围，发动全办人员抓税收、争税源，分解任务、传递压力、深挖潜力，出实招，下重拳，制定严格的奖惩措施，将税收完成情况和个人的经济利益、政治待遇紧密挂钩。对辖区内的大税源、房屋出租户、市场经营户进行过细排查，严格监管，确保应收尽收，杜绝跑冒滴漏。

四是促进度，确保项目建设达超序时。大力发扬“5+2”、“白+黑”精神，对服务帮办的机关一号生活大院等6个重点项目，实行进度倒排，挂牌作战，确保达超序时进度。其中，机关一号生活大院二期工程打桩已结束，正在开挖施工槽；华能小区西北角、在水一方地块已摘牌，正在进行方案设计；华新桥、圩西小学地块正在拆迁扫尾。

二、以“平安、和谐”建设为重点，着力营造幸福生活环境

今年以来，街道围绕“践行科学发展、建设幸福”的发展思路，创新机制，扎实工作，努力建设一个平安、美丽、幸福的新。

一是加强信访维稳工作。街道一直秉承发展是第一要务，稳定是第一责任的理念。建立了信访工作重点管理、信访通报、领导实行“一岗双责”责任制等制度，立足抓早、抓小、抓重点、抓源头，切实抓好矛盾纠纷排查调处，做到问题及时发现，有效调处，稳控到位，化解了玫瑰苑小区物管、淮海购物广场小区物管等热点难点问题，保证了华新桥等拆迁工程的顺利推进。确保了 “世博会”和“国庆”等重大节日期间的社会稳定。

二是加强城市长效管理。按照“精致建设、和谐”的工作思路，强化措施，落实保障，街道城市长效管理取得显著绩效。创卫期间，坚持创卫工作高标准、严要求，举全办之力、聚全办之智，大力提升城市管理水平，取得显著成效。街道协调资金80余万元，对辖区内上海路、漕运西路等路段两侧店招店牌进行全面提升改造，有力地提升了主次干道两侧景观档次，人民北路、漕运西路成为市首批“门前三好”示范路段。引河社区全面提升后街背巷管理水平，建成为全区首屈一指的市“城市管理六好社区”，市首批“流动红旗”单位。上海路非机动车整治措施有力、成效显著，街道多次成为市城管办接待外省市领导来淮的观摩点和全市长效管理工作的示范点。

三是加强安全生产工作。始终坚持“以人为本”的安全理念，严格落实“一岗双责、一票否决、一把手负责制”，层层签订责任状，建立了横向到边、纵向到底的安全责任网络体系，建立行之有效的动态管理机制，定期开展安全生产检查。2010年以来，辖区内未发生一起安全事故。

三、学法守法，依法行政，着力打造法治

随着法治进程的深入推进、街道在全办上下着力营造“学法守法、依法行政”的浓厚氛围，深入推进法治街道建设。

2010年街道社区纪检工作计划 第6篇

2010年，我们将以党的十七大精神为统揽，按照以保持同人民群众血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设的新要求，把反腐倡廉工作摆上更加突出的位置，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩

治腐败体系建设，具体抓好以下七个方面：

一是进一步深化党风廉政建设责任制。党政班子成员带头细化分工、明确责任、狠抓落实，把干事业同带队伍统一于领导和指导全局的各项工作中。

二是进一步优化经济发展软环境。进一步消减行政审批事项，深化机关效能建设、行政权力公开透明运行和民主测评的工作，形成工作合力，同时，探索并实施优化经济发展环境长效机制，开展软环境治理整顿，为经济发展排阻障碍，为后发崛起保驾护航。

三是进一步加强社区基层党风廉政建设。抓好社区便民服务中心规范运行，不断拓宽服务范围，延伸服务触角，深化服务领域，发挥其服务基层、维护稳定、促进和谐的作用；抓好社区“三资”委托代理服务工作，做到既要学管理好，又要学服务好，实现社区“三资”的保值、升值；抓好社区信访服务中心建设，强化街道社区两级排查调处各类问题的能力。

四是进一步加强领导干部作风建设。利用和挖掘廉政教育资源，大力加强反腐倡廉教育，提高街道社区党员干部的拒腐防变能力，加强领导干部廉洁自律工作，严格执行领导干部廉洁自律各项制度规定。抓好干部作风长效机制建设，使街道社区干部作风有新的提高。

五是进一步加强制度建设。在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本、注重预防、注重制度建设，继续抓好行政审批制度，抓好专项资金综合治理，探索预防腐败的长效机制。

六是加强信访稳定，认真查办案件。

2010年，街办纪委将本着“发展是第一要务，稳定是第一责任”这一理念，继续加大信访和查办案件工作力度，逐层抓好落实。继续深化落实信访工作机制，力争做到小事不出居、大事不出街道。查办案件要坚持惩防并举，注重预防。

七是积极教育引导，发挥宣传在纪检监察工作中的重要作用。

街道社区是党和政府的前沿阵地，肩负着把党的方针政策，上级党委、政府的重大决策及时准确地贯彻到基层支部和群众中的重大责任，因此，街办纪委必须加强教育引导，培树典型，通过引导把全街办党员干部的思想统一到全心全意为人民服务、统一到“保稳定、促发展”上来，充分发挥宣传教育在纪检监察工作中的重要作用。

街道社区领导班子2010年述职报告 第7篇

2010年，挹江门街道社区矫正工作按照“规范运作、创新发展”的工作要求，围绕“提高矫正质量，探索工作机制，创新管理模式”的工作思路，以实现矫正工作制度化、规范化、科学化为目标，认真总结开展社区矫正工作以来的经验，不断推动社区矫正工作的深化发展，为辖区的和谐、稳定和法治化建设作出积极贡献。

一、完善队伍建设，抓好培训，提升监督、管理、帮教水平

1.建立健全工作机构。根据街道、社区班子变动情况，及时调整社区矫正工作领导小组成员，做到不断加强和完善“街道—社区”两级社区矫正工作网络。根据矫正对象分类分级管理的需要，完善矫正对象“4＋1”帮教监管机制，确保每个矫正对象都有专业社区矫正工作者、社区民警、志愿者、监督人组成的帮教小组。

2.抓好社区矫正工作者和志愿者两支队伍的建设。加强对社区矫正工作者和社区矫正志愿者的培训、管理和考核奖励，不断提高社区矫正工作者和志愿者的业务水平。社区矫正志愿者全年集中专题培训不少于2天。积极参加区矫正办组织社区矫正工作的集中培训，使社区矫正工作者达到“六清”：矫正流程清、法律政策清、对象动态清、风险趋势清、帮教措施清、考核奖惩清。为提高社区矫正志愿者和工作者的工作积极性，要建立一定的激励奖惩机制，不断加强队伍的规范化建设。

3.加强对社区矫正工作者和志愿者管理。社区矫正工作人员必须严格遵守有关法律和纪律规定，在矫正对象的日常管理工作中要严格执法，奖惩分明，不迁就照顾，特别是在审前调查活动中，恪尽职守，实事求是，坚决杜绝徇情枉法、徇私枉法和弄虚作假现象的发生。培养树立矫正工作者和矫正志愿者的典型。对在工作中认真负责、能力突出、创新能力较强等工作表现突出的矫正工作者和志愿者，进行广泛宣传，提高矫正工作者和志愿者的积极性。

二、加强工作制度建设，促进社区矫正工作的规范化

1.进一步完善定期联席会议制度。街道矫正领导小组联席会议每季度召开一次，矫正办每月召开一次例会。加强各部门间的协调沟通，发挥各职能部门的作用，切实处理好执法主体和工作主体之间的关系，及时研究解决工作中存在的问题和困难，形成齐抓共管的工作环境。

2.严格落实排查、走访制度。街道矫正办在每月以及重大节日和社会敏感时期，对所辖区域内矫正对象报到情况、人数、动态、监管措施的落实以及矫正效果等进行排查走访，确保矫正措施的针对性和有效性。积极配合区矫正办与区法院、检察院联合开展的矫正对象回访活动。

3.严格请示报告督查制度。社区矫正工作中出现的问题要逐级、及时、如实上报，特别是矫正对象再犯新罪、被刑事拘留、受到治安处罚、收监执行、接受新闻媒体采访以及需要与周边地区协调或不能准确把握的事项等，遇有突发事件等紧急情况要边处置边上报。对矫正对象的活动情况不论是在本地或请假外出，采取多种形式，每月定期抽查一至两次，以真正了解矫正对象在什么地方，做什么事情，防止提供假情况，对违反规定的，按管理制度予以责令召回并严肃处理。

4.进一步完善档案台帐管理制度。社区矫正各项台帐要整洁、规范、资料齐全、查找方便，按照矫正对象一人一档的要求，建立每名矫正对象的个人档案，及时、规范完善相关资料。对每个解矫对象要提前办理相关手续，防止超期解矫现象发生。对解除矫正的矫正对象档案做到资料真实有效、归档材料齐全、装订顺序正确。

5．健全信息报送和宣传制度。各社区积极向街道矫正办报送社区矫正工作信息，广泛宣传本社区社区矫正的经验、典型和好的做法，结合监管措施和工作制度试行的情况，针对工作中出现的难点、疑点，开展实用型理论研究，以指导社区矫正工作的开展。

三、加强日常管理工作，突出重点，预防和减少矫正对象重新犯罪

1.注重审（诉）前调查环节，把好“入口关”。对审（诉）前调查启动的时间、被告人类型、调查方法、判决后的跟踪管理等方面进行积极探索，严格执行调查纪律，坚决防止徇情枉法现象的发生，确保经评估进入社区矫正的对象不发生再犯新罪现象。

2.对新进入社区服刑的对象要把好“入矫关”。对法院新判决和监狱释放的对象，力求要做到“四个一”：即发一本须知、进行一次谈话教育、走访一次家庭、制定一份切合其特点和实际情况的矫正方案。同时落实社区矫正监督人、志愿者，签订相关协议书。

3.着力解决矫正工作中重点难点问题。尤其要将涉毒矫正对象列为重点监管对象，加强监管，措施到位，加强对矫正对象的危险控制和行为监管力度，既要以人为本，又要强化监管，定期不定期开展走访，防止脱管、漏管

4.严格执行请销假规定。对假释、管制、暂予监外执行以及重点对象不予批长假外出。对请长假外出的矫正对象按照本人申请，经社区、派出所同意后报街道矫正办呈报区矫正办审批，矫正对象凭准假条外出，同时签定好请假外出跟踪监督协议书，矫正对象必须提供书面保证。监外执行（保外就医）对象除请假外出看病一般不予准假外出。对不请假外出的应责令其补办手续，并在月度考核和季度考评中予以扣分和批评教育，并给予必要的行政惩处。对擅自或越权批假造成矫正对象外出期间发生再犯罪的,按有关规定追究必要的行政责任。

5.抓好季度考核评议工作。将考核评议工作作为对矫正对象强化教育的重要手段，规范程序，积极探索合理有效考核评议方法，既要做好集中对象的考核更要抓好分散对象（特别是外出对象）的考核评议工作，形成正常考核评议机制，促进考核奖惩结果真正起到激励矫正对象积极改造的作用。

6.从严要求，加强管理。社区每月应主动了解本社区矫正对象具体工作地点、基本活动情况，凡是社区、街道组织的重大活动，矫正对象必须无条件服从（不论是学习或劳动），特殊情况经批准的事后须补课。无故不参加或找借口的，视情况按考核扣分规定执行，直到行政治安等处罚。

7.积极树立矫正对象转化改造典型。对矫正对象在矫正监管期间助人为乐、有重大贡献等突出表现的，可以作为矫正对象的正面典型进行宣传，激励矫正对象积极改造；同时，对在矫正期间不服从管理，不遵守法律法规和矫正制度的矫正对象，根据每月、每季计分考评结果予以一定的惩处，达到警示矫正对象的目的。

8.积极探索社区矫正对象动态管理新思路，尝试包括行政等多种手段和方法在内的适用不同矫正对象情况的新举措，逐步形成门类齐全、手段多样、实用性强的管理方法体系。对本地矫正对象的动态情况定期进行分析，要高度重视矫正对象的思想教育和行为矫治工作。将个别教育与集中教育相结合，正面教育与反面教育相结合，采取多种形式，开展专题教育，丰富教育内容，提高矫正效果。

街道社区领导班子2010年述职报告 第8篇

半年以来，在街道工委正确领导下，双井地区社区建设稳步推进，为总结经验，查找不足，指导各社区更好地开展下半年工作，按照街道年度工作计划，制定2010年社区半年“考帮建”方案。

一、指导思想

坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，全面、客观、准确地考核各社区领导班子能力素质和履行职责情况，帮助各社区解决工作当中的实际困难，促进各社区建设不断取得进步。

二、组织领导

成立双井街道社区半年“考帮建”领导小组。组 长：

赵年生 双井街道工委书记

吴景刚 双井街道办事处主任 副组长：

冉精智 双井街道工委副书记

谭国忠 双井街道办事处副主任

成 员：

街道各科室科长及12个社区党委书记

下设办公室，办公室设在社区办

办公室主任：谭国忠

办公室成员：张勇

郄玉敏

董文惠

张明军

办公室职责：负责组织、指导、监督社区“考帮建”工作

三、“考帮建”方式和内容

采取听：听取社区半年工作汇报，列席社区领导班子民主生活会和社区工作例会；看：看社区在月绩效考核检查当中历次的表现；查：检查社区各种工作记录、社区各种例会记录和社区工作者工作记录；测评：对社区工作者进行社区内部民主测评；对部分党员、居民、和谐促进员代表进行民主测评；到各社区进行面对面的指导帮建和现场办公，帮助社区找准各自的发展优势和“瓶颈”问题，科学定位，理清思路；疏理筹划好下半年重点工作、大项活动，统一思想，明确标准；查摆社区党委班子建设上存在的问题和不足，积极开展批评与自我批评，研究制定改进措施，进一步提高社区党委班子的凝聚力和战斗力。

考核的重点是把社区党委班子把方向、抓管理、树正气、带队伍和完成任务等情况搞清楚。

帮建的重点是要围绕提高社区党委班子能力建设来进行，着力帮思想、理思路、教方法、带作风，使党委班子的核心领导作用和战斗堡垒作用得到充分发挥，同时为社区解决一批制约发展的实际困难。

（一）考核：

1、社区干部队伍建设。包括理论学习，民主决策，团结协作，抓班子带队伍，思想作风，工作作风，社区干部责任心和事业心，廉政建设等情况。

2、重点工作完成情况。包括执行街道工委决议、带领居民依法自治、应对复杂局面、圆满完成各项工作任务的能力。

3、为民服务。在社区文明创建当中工作开展情况，为老百姓解难题、办实事、服务居民上赢得群众的满意度。

（二）帮建

重点在帮建，根据在考核当中发现的问题，帮助各社区理清思路，查找存在的不足，分析产生问题的深层次原因，拿出改进措施和对策，解决社区建设中存在的实际困难，指导社区建设。

四、“考帮建”时间

从6月下旬开始到7月上旬，“考帮建”工作组深入各个社区，按照每个社区一个工作日的计划，在“考帮建”完成后，召开社区半年工作总结会进行总结讲评，形成指导性意见。

五、工作要求

一、高度重视，认真准备。“考帮建”工作组和各社区要统一思想，工作组制定的方案要将机关科长和各社区的意见建议融合在一起，最后形成一整套切实可行的办法。

二、考工并重，相互促进。不能因为“考帮建”影响到社区正常工作的开展，使“考帮建”成为促进社区工作的一种方式方法。

三、转变思想，务求实效。要将此次“考帮建”区别于单纯的总结会，注重实际的效果，使“考帮建”的成果真正促进社区全面建设，防止流于形式。

街道社区领导班子2010年述职报告 第9篇

一、xxx年意识形态工作开展情况

(一)落实主体责任，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。

一是加强组织领导。

成立xx街道意识形态工作领导小组，明确了党工委领导班子对意识形态工作负主体责任，党工委书记是第一责任人，分管副书记是直接责任人，党工委其他成员根据工作分工。

二是完善工作机制。

把意识形态工作纳入目标管理，将工作责任制落实情况作为各班子成员和各支部负责人工作述职考评的重要内容。

三是扎实推进落实。

在工作中，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程。xxx年xx街道党工委先后10次召开专题会议，研究相关议题8次。

(二)创新方式方法，推动理论武装不断深入

注重发挥xx街道党工委中心组学习示范作用，对学习内容、形式和时间作出具体规定，今年来，xx街道党工委中心组集体学习12次。采取在各村、社区召开座谈会、宣讲会等方式，将xx街道党员干部思想行动统一到中央和上级党委工作要求和安排部署上来。

(三)积极开展“践行十爱.德耀甜城”主题活动，践行核心价值观，积极开展创建省级文明城市工作。

以“四个意识”建设为核心，提升xx街道社区的文化内涵。精心打造了xx街道综合文化服务中心、社区综合文化服务中心。开展“身边好人”“好媳妇”“好婆婆”“善行义举”等先进典型选树活动。

(四)坚持重心下沉，精心打造文化宣传主阵地。

进一步加强社区文化宣传阵地建设，同时社区在辖区显著的位置上大力宣传社会主义核心价值观、讲文明树新风、村(居)民公约、扫黑除恶普法教育等内容，充分营造了深厚的文明城市创建氛围。

今年，xx街道开展“践行十爱.德耀甜城”主题活动、践行社会主义价值观、红色文艺“进机关、进社区、进学校、进企业”等“四进”活动。利用春节、元宵节、清明节、端午节、八一节等传统节假日，组织开展喜闻乐见的群众性文体活动，做到“月月有主题、周周有演出”，今年以来，xx街道办事处组织群众文化活动达10余场次。

(五)坚持守土有责，突出主流声音主导地位。

拓宽意识形态宣传新渠道，充分利用政府网站、xx街道办事处微信群、今日头条等宣传平台，以“互联网+思想”，向党员干部群众传播主流文化和思想。xxx年，共处理辖区发生的舆情事件10条。全年在省市区三级媒体发布各类信息、新闻稿件50余篇(条)。

二、存在问题和不足

(一)存在的问题：一是理论武装工作还有待改进，学习新理论、学习新思想、学习新知识的氛围还不浓;

二是舆论引导形式单一,方法载体有待创新,针对性、实效性仍然不够;三是身边典型挖掘不够，对外宣传还不多，好人好事没有宣传出去，对外宣传的持续效果不强;四是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高等问题。

存在上述问题的原因：一是对习近平总书记强调意识形态工作是重中之重的理解不深，对新形势下意识形态工作缺乏全面深刻的把握，导致对宣传思想工作重视不够;二是认为宣传意识文化务虚的工作，看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要;四是不会抓，面对宣传思想文化工作新常态、创新能力弱，新方法、新载体、新手段不多，导致“本领恐慌”，想抓也不会抓。

三、整改措施和下步打算

今后，我们将继续落实区委部署，在区委宣传部的指导下，进一步落实意识形态工作责任制，找准着力点和突破口，推动主体责任深化、细化、实化，推动意识形态工作开创新局面，以落实“四责”来抓好来年意识形态工作：一是履行抓好理论武装之责。二是履行把好方向、管好导向之责。三是履行巩固壮大主流思想文化之责。四是履行打赢网上舆论攻坚战之责。

意识形态工作述职报告

根据区委办公室《关于加强意识形态工作责任制落实情况专项督查的通知》的文件要求，现将**局开展意识形态工作的情况汇报如下：

一、履职工作情况

一是狠抓理论武装头脑，凝聚思想教育共识。

深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达并认真贯彻落实中央、省委、市委和区委的相关文件精神，开展专题研讨活动，大力培育和践行好社会主义核心价值观。

二是明确责任，做到齐抓共管意识形态工作。

按照分级负责和谁主管谁负责的原则，明确局领导班子集体对意识形态工作负主体责任，支部书记、局长为“第一责任人”，分管领导为履行“直接责任人”，其他班子成员负“一岗双责”职责，全面保证贯彻落实好相关文件要求，履行从严治党主体责任的意识。

三是加强意识形态阵地建设队伍建设，营造良好舆论环境。

加强局门户网站维护，制定相应的管理实施办法，强化阵地建设，建立意识形态工作的督查和检查制度，强化职能建设。坚持严格落实网络信息发布机制，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围。

四是突出社会主义核心价值体系建设，精神文明建设取得新进展。

组织干部职工深入盛湖村开展“一对一”结对帮扶，帮助困难群众解决工作问题，向村委会捐赠杂志书记等。向包保小区尚东一号捐赠音响，割草机等设备，定期组织单位党员干部都尚东一号小区开展志愿者活动。

二、存在问题

意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要是：舆论引导能力需进一步加强;宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索;宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

三、下一步工作打算

下一步，**局识形态工作将继续围绕全年工作目标，不断激发全体干部职工工作激情。

一是加强组织领导。

及时变更落实意识形态工作责任制领导小组，明确具体办事机构，进一步明确和强化“第一责任人”、“直接责任人”责任。

二是细化工作举措，强化理论学习。

按照领导干部带头学、干部职工个人自主学等方式，将政治理论学习作为“必修课”纳入全年教育培训计划。强化舆论引导，强化正面宣传。

三是加强考核问责。

进一步强化“抓意识形态工作是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”理念，强化班子成员责任意识。加强短板意识和创新意识，以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。

意识形态工作述职报告

今年以来，我局意识形态工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神为指导，深入贯彻落实中央、自治区、市、县委关于加强和改进意识形态工作的一系列重大决策部署，不断强化领导班子政治担当、强化思想教育阵地建设、准确掌握干部职工思想动态，凝聚起推进意识形态工作的强大合力，为推动**工作发展提供有力保障。现将全年工作情况总结如下：

一、工作开展情况及成效

(一)强化组织领导，履行主体责任

一是将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，分别于上下半年各召开一次专题会议分析研判局机关意识形态形势，专题研究意识形态工作，按时报告工作情况。

将意识形态工作纳入党建工作责任制、目标考核、领导班子民主生活会和领导干部履职尽责述职，推动意识形态工作与其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定出台《***党组2018年落实意识形态工作责任制实施意见》，明确规定党组每年专题研究、研判意识形态工作不少于2次，根据新形势、新变化、新情况，随时纳入党组会研究、布置，纳入领导班子民主生活会和述廉述职评议内容;经常研究分析党员干部思想动态，始终密切关注党员干部的思想状况，加强**队伍的意识形态教育，提高新形势下做好意识形态工作的准确性和全面性，保持意识形态的政治性和时代性。二是强化领导班子意识形态建设，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实履行主体责任，努力开拓工作新局面。

(二)加强理论学习，提升思想认识

坚持用党的理论创新成果来武装**干部头脑，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，把学习宣传普及中国特色社会主义理论体系作为主要内容，扎实推进理论武装工作，不断提高思想意识。一是在局内倡导学习之风，端正学习之风。按照上级党组织的要求，坚持和完善各项学习制度抓好学习教育。将十九大精神学习列入支部学习计划，充分利用支部学习、民主生活会、党员组织生活等学习阵地，全面系统组织党员进行学习，要采取有效手段，引导党员学原文、读原著，全面、系统、深入、准确地学习理解领会精神实质和党的十九大提出的新思想、新观点、新论断、新要求。持之以恒抓好十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中央和自治区党委、市委、县委重要会议和文件精神的学习贯彻。二是结合深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，认真落实党组(中心组)学习、网上在线学习、干部自主选学等制度，组织观看**部、**厅会议、视频以及举办的各种培训班以及每月一次的“**大讲堂”，不断学习新知识新做法，提升自身理论知识，强化队伍防腐拒变能力，开拓**思路和视野。结合当前**脱贫攻坚的艰巨任务，组织干部职工收看案件警示录，加强廉政警示教育，强化廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。通过发挥党组学习的示范引领作用，党员干部带头学习、带头研讨，充分调动**干部学习的积极性和主动性，切实抓好理论学习。

(三)突出社会主义核心价值体系建设，巩固文明单位创建成果

我局始终把社会主义核心价值观与**人员核心价值观相结合，结合工作实际落实到**业务实践中，不断推进**人员核心价值观体系建设，提高**人员综合素质和文明**程度。一是以文明创建为契机，在办公楼墙体、走廊、会议室、活动室、**书屋等区域，设置了内容涵盖社会主义核心价值观和宣传**人员爱岗敬业、干事创业、廉洁奉公等方面的文化宣传专栏，使其成为**文化建设的主阵地。二是以巩固省级文明单位创建成果为总抓手，将社会主义核心价值观融入到**工作的各个环节，紧紧围绕践行社会主义核心价值体系这一主线，广泛开展道德讲堂、志愿者服务、结对帮扶、道德传播等文明创建活动，积极引领**干部做道德的楷模、行业的尖兵、文明的典范，有力促进了**干部践行社会主义核心价值体系的思想自觉、文化自觉、责任自觉和道德自觉。

(四)以党风廉政建设引领凝聚合力，强化意识形态阵地建设

将党风廉政建设工作与**工作深度融合，丰富载体、创新方法，强化意识形态阵地的建设。今年2月2日，我局组织全体干部职工召开了2018年党风廉政建设工作会议。深入学习了《中共**纪律检查委员会关于严明元旦春节期间有关纪律的通知》和《中共**纪律检查委员会关于印发《**开展“庸政懒政”专项治理工作实施方案》的通知》，要求全体干部职工充分认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性。同时，加大责任追究，大力支持监督执纪，让失责必问成为常态。

(五)注重舆论引导，维护网络意识形态安全

牢牢掌控网络意识形态主导权，做到一把手亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依托党务、政务信息公开网、宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预算等相关信息。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，建立重大决策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。

(六)强化统战工作，落实民族宗教意识形态工作

把统战工作与意识形态工作相融合，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。坚持把学习宣传党的民族政策作为促进民族团结创建的一项重要内容来抓，以党员干部为重点，采取多种形式，分类宣教，在**干部中广泛进行党的民族政策和民族基本常识等知识的教育，在全局营造良好的民族团结进步舆论氛围。召开党组专题组织学习宗教政策法规，并开展宗教知识测验，提高宗教政策法规的认知程度，确保宗教意识形态的落实。

二、存在问题和下一步努力方向

尽管我局意识形态工作取得了一定成效，但距上级要求还有一定差距和不足。一是意识形态阵地作用发挥还不够充分。虽然意识形态阵地建设依托**文化书屋、**文化长廊、道德讲堂、党风廉政建设阵地得到加强，但由于我局当前人少任务重的矛盾比较突出，导致阵地作用发挥还不充分。

二是在编在职人员年龄老化，知识更新不及时，工作效率不高、**工作成果不突出，**基础工作、队伍能力建设方面工作亟需提升和改进等，阻碍了意识形态建设工作的开展。

三是对外宣传工作的力度还需进一步加强。

撰写的稿件宣传**成果方面的较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，对外宣传力度还需要进一步加大。