疾控中心检测工作制度范文第1篇
(试行)
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。实行每日两次电子签名，时间为早晨8：208：30，下午16：4016：50，每周须签到8次以上。考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退;
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事(病)假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。全年事假不得超过30天。接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。家住枣庄的由办公室提供往返车票(特殊情况可派车)，加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号文)规定执行。临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
疾控中心检测工作制度范文第2篇
1、参与食物中毒和食源性疾病的流行病学调查和处置;开展健康危害因素监测;受理委托样品的送检工作等。
2、负责实施全县医疗机构、公共场所、托幼机构、餐饮机构的消毒效果进行监测和卫生学评价并对全县水厂进行水质卫生监测工作;指导、参与自然灾害等突发公共卫生事件预防控制和应急处理等工作。
3、承担全县职业、放射环境因素监测、报告和审核工作;参与职业危害环境污染和中毒事故的现场处置，协助放射事故等现场的处置;开展学生常见病的预防控制等工作。
4、完成每年上级下达的水质卫生监测项目、农村环境卫生监测项目的工作。
5、完成如下的检验检测机构的资质认定工作： (1)负责检验业务工作的组织协调、统计管理;
(2)负责技术标准、资料、最新检验信息的收集、管理; (3)负责测量设备的管理及制订检定计划;
(4)负责技术档案、技术文件、质量文件及其他文件的控制和管理;
(5)负责实验室质量管理，组织本中心的能力比对试验; (6)负责制订人员培训计划并组织实施;
(7)负责资质认定的申报及内审、管理评审工作。
疾控中心检测工作制度范文第3篇
(试行)
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。实行每日两次电子签名，时间为早晨8：208：30，下午16：4016：50，每周须签到8次以上。考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退;
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事(病)假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。全年事假不得超过30天。接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。家住枣庄的由办公室提供往返车票(特殊情况可派车)，加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号文)规定执行。临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
疾控中心检测工作制度范文第4篇
(试行)
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。实行每日两次电子签名，时间为早晨8：208：30，下午16：4016：50，每周须签到8次以上。考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退;
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事(病)假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。全年事假不得超过30天。接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。家住枣庄的由办公室提供往返车票(特殊情况可派车)，加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号文)规定执行。临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
疾控中心检测工作制度范文第5篇
今年是疾控中心开展工作的重要一年，我们继续坚持与时俱进、开拓创新的思想，在卫生局领导的关怀重视下，进一步加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设的工作，努力学习党的群众路线，解放思想、更新观念、开拓思路、深化改革、争先创优。继续扎实有效的落实各项综合防病措施。突出做好以性病艾滋病、结核病、布病等传染病的防治工作，不断增强救灾防病突发疫情及中毒事件应急处理能力，坚持“预防为主，防治结合”的方针，提高整体防病工作水平，建立和完善慢性非传染性疾病综合防治体系，大力推进和提高综合防治水平。现将上半年工作完成情况具体总结如下：
一、加强组织领导，建章立制，规范内部管理和运行机制 ㈠2014年达旗疾控中心工作计划相结合，有计划、有组织、有步骤地开展党的群众路线教育实践活动。
1.观看专题及警示教育片，组织学习13次，总学习在48小时以上(达到8天以上)，其中邀请党校老师专题讲座1次。
2.利用QQ群和电子邮箱，及时反映疾控学习、调研、征求意见及开展教育实践活动情况，公开相关内容。
3.及时报道活动开展情况。为及时反映教育实践活动情况，报送信息6篇。旗报社刊登信息2篇，中心悬挂党的群众路线教育实践活动宣传横幅2期。
㈡继续推行目标管理责任制。中心对科室、科室对科员均实行考勤、绩效、工作量化管理的目标管理分级负责制，副主任对主任负责，科主任、科员对副主任负责，职责明确，奖惩分明。
㈢加强中心硬件建设，争取各类经费和国家对实验室设备装备项目，不断增加实验室仪器设备，提高疾控整体服务水平。
㈣认真梳理、汇总。大部分征求对象对中心领导班子及各科室在落实中央八项规定及反对“四风”问题上比较满意，并征求的意见和建议，及时梳理汇总，边查边改，确保活动取得实效。
㈤积极开展扶贫帮扶活动。针对养殖户开展布病专题讲座，讲解了布病防护等有关知识，并发放了布病宣传材料及防护用品。近二年来，我中心多次组织业务人员深入到东兴村为群众进行免费健康讲座活动，接受教育人数达55余人次，发放宣传扑克、折页、海报等材料1002份、水杯100个、发放消毒药品21瓶、防护用品63份。通过技术培训和扶持活动，东兴村已逐渐扩大养殖规模，成效显著。
㈥加强党风廉政建设和行风建设，争先创优，不断提高整体服务水平。主要以服务好、质量好、群众满意为目标，对中心员工严格工作纪律、要求做到不迟到、不早退、不离岗、不串岗，坚持穿工作服，佩戴工作证上岗，杜绝脸难看、门难进、话难听、事难办现象，对前来办事人员要做到文明礼貌、主动热情，廉洁高效，对待患者要耐心细致，优质服务。
㈦加强消防安全防范措施。为了加强中心消防安全工作，保证中心各项工作顺利进行，中心成立了领导小组，制定了达旗疾控中心消防安全应急预案，同时完善了装备设施，通过定时的全面检查及整改，消除了消防安全隐患，做到居安思危，防患于未然。
二、传染病防控及卫生应急处臵工作
㈠截止6月15日，全旗共报告法定传染病2类16种474例，总发病率为131.67/10万。乙类传染病共报告9种427例，发病率为118.61/10万，其中病毒性肝炎122例(甲肝2例、乙肝106例、丙肝8例、未分型肝炎6例);肺结核129例(涂(+)20例、菌(-)73例、未痰检35例);梅毒72例(I 期10例、 II 期1例、 隐性梅毒61例);布鲁氏菌病77例;淋病18例;猩红热3例;细菌性痢疾3例;麻疹2例;艾滋病1例。丙类传染病共报告4种47例，(手足口病19例;流行性腮腺炎23例;其它感染性腹泻病4例;流行性感冒1例)。
㈡对我旗出现的19例手足口病病例进行了流行病学调查，并对出现病例的学校及托幼机构进行了督导检查和防控指导。
㈢截止6月15手足口病例19例，送样7份(其中人肠道病毒SKZ1116为阳性的有1份、PE和COXA16均为阳性的有1份、SKZ1161和CA16阳性的有一份)。
三、结核病防治
㈠截止6月18日疑似结核病人263例，发现登记管理结核病人53例，其中肺结核46例(涂阳16例，涂阴30例)，结核性胸膜炎4例，其他肺外结核4例。
㈡在4月份、5月份对基层苏木镇卫生院、社区卫生服务中心个进行结核病防治工作督1次。
四、地方病防治工作：
㈠截止3月31日碘盐加工企业盐样27份，合格采集27份，合格率100%。
㈡截至2014年6月24日，全旗共检测布鲁氏菌病780人次，报告布鲁氏菌病病例85例。
㈢2014年1-6月，发放宣传单6448余份，宣传折页3814册、宣传扑克1114付、宣传纸杯1450只、手套256副、帽子620个，口罩670个、消毒药品167瓶，张贴固定宣传栏17处。
㈣截止6月份发现艾滋病阳性1人;
五、职业病防治工作：
上半年对我旗的3单位的1081人进行了职业病健康检查，其中岗前健康检查912人。
六、体检与检验工作
㈠截止6月18日共完成全旗食品及公共场所服务行业从业人员预防性健康体检7686人。
㈡配合职业卫生科、卫生监测科、艾滋病防治科等各科室完成各项微生物、理化检验任务。
七、卫生监测工作
㈠1-6月份，对食堂的餐具采样共28 份，合格率100%。 ㈡16月份共采集生活饮用水样111份，合格14份，不合格97份，合格率12.6%。
㈢完成镇内服务行业定费2100家。
八、免疫规划工作
㈠16月份常规免疫疫苗接种率均保持在90%以上。(其中卡介苗100%，脊髓灰质炎99.65 %，百白破99.28%，麻疹99.92%，流脑91.89%，乙肝99.98%，乙肝疫苗的首针及时接种率为97.37%，甲肝98.93%，乙脑91.93%)
㈡麻疹疫苗查漏补种：根据上级文件精神，我们在2014年6月对全旗儿童进行了加强麻疹防控工作。
㈢脊髓灰质炎疫苗强化免疫：根据上级部门的安排,我旗于2013年4月1316日和5月1316日进行了两轮脊髓灰质炎疫苗强化免疫。第一轮实种2353人，接种率95.8%，第二轮应种实种1709人，接种率96.9%。
九、健康教育、慢性病、重性精神病病例管理工作
㈠完成了“3•24”结核病、“三下乡”、“4•25”免疫规划、“5•15”碘缺乏病、“布鲁氏菌病”、“艾滋病”的预防控制知识的宣传活动。我中心及各社区、卫生院等共设臵健康教育宣传栏107余处，向辖区居民发放各种健康教育宣传资料45种共计130919余份,开展健康教育宣传活动80余次，播放影像资料种类44类共计230余次。
㈡上半年督导指导社区卫生服务中心(基层卫生院)为慢性病患者免费体检一次;给高血压病人免费量血压一次，给糖尿病病人免费测血糖一次。
十、慢性病、重性精神病病例管理工作
㈠建立居民健康档案纸质版279201人份，建档率91.74%;电子档案250628人份，电子建档率82.35%;65岁以上老年人建立纸质档案27784人份，建档率90.44%。
㈡全旗共筛查慢性病患者19976人次(高血压14165人，糖尿病3159，其他慢病2652人)，规范管理9278人，规范管理率46.4%。
十一、存在问题
㈠专业技术人员严重短缺。随着近年来疾控业务工作量不断加大，业务范围不断拓宽，专业技术人员短缺问题尤为突出，特别是缺乏有资质的检验、影像学专业技术人员和预防医学专业人员。我中心现有人员仅57人(2014年又有3人即将面临退休)，工作人员身兼数职，工作量大，科室设立少，部分职能职责涉及的工作，因人员少而不能开展，如检验科，按照实验室资质认定管理规定：实验室从业人员应不少于12人，而我中心现有检验人员仅6人;地病、艾滋病科仅2人等。因此急需增加专业技术人员，完备科室设臵，职能职责细化。
㈡实验室检测仪器设备短缺，主要是先进的监测检验技术设备缺乏，导致检验技术水平落后。特别是开展食品、生活饮用水及食品安全事故中食源性致病菌的监测检验仪器设备严重短缺，已严重制约着中心实验室工作正常进行。
㈢业务经费不足。免疫规划、结核病、艾滋病等专项工作地方财政匹配业务经费几乎为零，业务经费严重不足，极大地制约了各项业务工作的发展。由于业务经费投入不足，我中心应对突发公共卫生事件、传染病疫情、食物中毒及职业化学性中毒等事件的应急物资储备严重不足而且种类不齐全，就中心目前的物资储备和应急装备状况，难以应对和处臵各类突发公共卫生事件。
㈣检验费仍未列入财政专门预算。2011年以来国家明令取消了检验费，所需经费由地方财政列支。我中心多次打报告至今未将检验费纳入财政专门预算。对各类食品、餐具和生活饮用水水质检测检验能力及水平距上级要求也存在很大差距，目前生活饮用水水质检验和食品检验工作不能保质保量完成。
㈤疾控人员的卫生防疫津贴待遇一直没有按规定执行。根据《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》(国人部发[2004]27号)文件精神，鄂市及其他7个旗区疾控中心的卫生防疫津贴早已按文件规定的一类标准发放，而达旗疾控中心人员卫生防疫津贴至今还没有落实到位。
达拉特旗疾病预防控制中心
疾控中心检测工作制度范文第6篇
通 报 制 度
为贯彻落实国家卫生部《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》，确保我县传染病防治工作顺利开展，保护人民群众的身体健康，特制定榕江县传染病疫情通报制度。
一、县疾病预防控制中心流病科负责本辖区内突发公共卫生事件和传染病疫情报告卡、报表的收发、核对、疫情的报告和管理工作。
二、应当按照国家公共卫生监测体系网络系统平台的要求，充分利用报告的信息资料，建立突发公共卫生事件和传染病疫情定期分析通报制度，常规监测时每月不少于三次疫情分析与通报，紧急情况下需每日进行疫情分析与通报。
三、在无新发传染病出现或甲类传染病流行时，每月开展一次日常传染病疫情分析并在单位内通报，同时对疫情形势进行分析，根据实验室监测结果和流行病学调查情况,对我县的主要传染病的流行发生状况进行评估。
四、在出现新发传染病或按甲类传染病管理的传染病暴发流行时，每周开展一次传染病疫情分析，评估我县的高危人群，分析预测我县发生输入性病例的可能性，及时做好防控准备工作。在医疗系统内通报。
五、在出现新发传染病或甲类传染病时，针对相应的传染病每日进行传染病疫情分析通报，对重点传染病开展疫情测，预测发生疫情的可能性。
六、及时与省州及邻近县疾病预防控制机构互通疫情信息，并根据邻近县发生的疫情情况及时调整我县相关传染病防控措施，杜绝疫情蔓延扩散。
七、发现人畜共患传染病时，由应急办和农、林等部门应当互相通报疫情。
榕江县疾病预防控制中心
