积极围绕工会职能发挥（精选8篇）
积极围绕工会职能发挥 第1篇
积极围绕工会职能发挥 为构建和谐邮政献计出力
晋城市邮政局工委委员、机关工会主席
卫青强
几年以来，我在担任晋城市邮政局工委委员、机关工会主席期间，紧紧围绕晋城邮政改革发展大局，认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进晋城邮政全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：
一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深
1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。
一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。
二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。
2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。
二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。
二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实
作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。
1、深入开展调查研究，切实解决实际问题
围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。
2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作
每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006全省工会优秀论文评选，被评为“2006全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。
3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作 针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。
4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动 围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。
一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时臵于职工监督范围。
5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化
发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的庆祝建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。
6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动 围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。
7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动 积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。
8、以人为本，扎实开展送温暖活动
始终坚持以人为本，在工作和生活中尊重职工、关爱职工，是企业和工会矢志不渝的宗旨。把“送温暖”活动作为一项重要工作，努力改善职工的工作生活条件，使企业发展成果最大限度地惠及到广大职工。一是在元旦、春节期间，对困难职工、劳模先进和离退休职工进行走访慰问，发放慰问物品。二是积极开展“金秋助学”和“爱心助学”活动，帮助困难职工子女上学。
积极围绕工会职能发挥 第2篇
——巡检司镇中心学校工会组长培训会
为了使我校辖区内11个工会小组充分发挥工会职能，积极为各校教职工服务，我校于2013年10月9日在明德小学会议室召开“巡检司镇中心学校工会组长培训会”，参加会议的有支部书记和工会小组长共25人。
会上，首先由工会主席就工会组长职责及工会的作用等方面进行培训：
1、宣读工会组长职责，明确工会组长责任；
2、解读了工会的桥梁和纽带作用；
3、做好工会台账登记表；
4、及时慰问生病和困难职工。其次，李校长对工会组长提出了以下几点要求：要加强各校工会小组的建设，配合学校做好学校各项工作；加强学习，努力提高自身的政治和文化修养；各基层工会要结合实际积极开展各项活动，丰富学校教职工的生活；要做好教职工的贴心人，真诚关心生活困难、离退休及患病教师的生活情况；结合学校实际及上级文件精神组织安排好敬老节活动，使老教师们能度过一个愉快的节日。
通过本次会议的召开，相信各基层工会一定能克服本校存在的困难，积极发挥桥梁和纽带作用，各工会小组长也能积极主动为学校办实事，为教职工办好事，在大家的努力下，各校工会都会越办越好。
朱智芳
积极围绕工会职能发挥 第3篇
1 加强学习型组织建设, 不断提高职工素质
建材院属转制科技型企业, 资质和技能是支持院科学发展的基础, 加强学习型组织建设, 认真组织职工学习政治理论和业务知识, 将深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工活动”作为重点工作来抓。
(1) 组织政治理论学习。认真学习宣传和贯彻落实党的十八届三中全会和省委九届七次全会精神, 学习贯彻省建材协会及建材工会相关文件精神, 认真学习贯彻落实党的群众路线教育实践活动, 开辟学习专栏, 使广大干部职工及时了解精神实质, 并配合院党委开展相关知识竞赛, 党员、中干、工会干部积极参加。同时充分运用黑板报、简报等宣传形式, 反映建材院的学习动态和情况, 宣传广大干部职工在学习贯彻过程中取得的新成效、新进展。通过集中学习、专题研讨、座谈交流、自主学习、民主评议等多种形式, 联系建材行业的现状和建材院的工作实际, 撰写心得体会, 把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效, 形成了党工共建、齐争共创的工作新局面。
(2) 始终坚持以人才培养为要务。提升人才队伍的综合素质和创新能力, 促进了学习型团队的建设。院继续实施《建材院关于加强技术人才培养工作的实施方案》, 院领导带头, 每年均组织30~40名职工参加全国注册师考试, 在全体职工的共同努力下, 2014年有2人通过国家注册咨询工程师考试, 2人通过国家注册监理工程师考试, 3人通过国家注册环评工程师考试, 自2011年至今, 建材院已有6人通过国家注册咨询工程师考试, 6人通过国家注册监理工程师考试, 4人通过国家注册环评工程师考试, 1人通过出版专业资格考试, 数人通过注册建造师考试, 为院的资质升级奠定了坚实的基础。积极安排职工参加各类专业技术培训, 组织环评上岗、财务和信息统计技术培训每年20余次;派遣结构师、建筑师、咨询、环评等注册师参加继续教育每年20余人次。同时, 严把专业技术人员引进关, 近几年共引进30余人, 注重培养责任强、技术硬、作风好的后备人才。
(3) 通过资质升级培养人。在各级相关部门的关心支持下, 我院顺利完成了工程咨询单位资格认定建筑材料、生态和环境工程甲级资质的申报及建筑资质增项工作, 申报材料由云南省发展和改革委员会初审合格后, 报国家发展和改革委员会组织的专家进行评审, 专家评审意见于2014年6月18日在中国工程咨询网通报, 我院工程咨询甲级资质和增项资质符合申报条件, 专家评审结果为符合条件。这是我院建院以来第一次申报甲级资质并顺利通过评审, 标志着我院在资质升级的道路上迈出了关键的一步。为强化质量管理, 适应竞争的需要, 我院2014年初全面展开体系认证各项工作, 编制《质量管理手册》、《程序文件》及相关体系文件, 2014年2月17日发布, 2014年3月1日实施, 经过3个月的试运行, 6月进行了内审, 8月2日-5日接受国建联信认证中心派出的专家组外审, 顺利通过认证。
(4) 通过实践锻炼人。围绕我院开拓国际市场的新思路, 在前几年有所突破的基础上, 今年5月, 我院与缅甸旦多淼公司就日产5 000吨熟料水泥生产线项目签订了生产服务合同, 该项目合同期限2年零3个月, 总合同金额近1亿。院加大科研力度, 召开科研工作座谈会, 深入分析了国际、国内的发展趋势, 强调了科研工作的重要性, 分别从科研课题的申报要求、程序、如何做科研课题及搞好科研工作的收获等方面进行探讨, 这次座谈会为院科研工作的创新发展开了一个好头。今年, 已从省工信委和财政厅成功申请了云南省建材行业中小企业技术服务平台建设项目, 即将获得云南省民营经济暨中小企业发展专项50万元资金支持;同时从科技厅成功申报院所科研专项项目一个。建材院技术中心通过了昆明市企业技术中心的认定, 还完成创新企业试点申报工作, 这些工作的开展, 标志着建材院科研工作已进入新的发展阶段。
(5) 充分利用院网站、宣传栏、简报、《建材发展导向》杂志等加强宣传, 树立榜样, 营造深入学习的浓厚氛围, 形成良好舆论导向。全年共出黑板报12期, 简报15期。反映建材院的教育实践活动动态和全院生产经营情况, 特别在活动中积极参与执行中央八项规定, 反对四风, 对院领导班子、院的科学发展提意见、建议, 及时召开职工代表、工会小组长座谈会, 联系建材行业的现状和建材院的工作实际, 把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效, 让职工群众满意。
(6) 加强工会专兼职干部业务学习, 充分利用自学、集中学习、以会代培等方式学习, 提升工会干部自身水平。
2 充分发挥工会民主管理作用, 维护好职工合法权益
(1) 尊重职工, 维护职工权益, 签订《工资集体协商合同》。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定, 结合我院实际, 经企业甲方与职工乙方平等自愿, 协商一致, 签订了《工资集体协商合同》, 保障了企业职工劳动关系双方合法权益, 近几年职工收入稳步提高, 人均年收入5万多元, 促进了劳动关系和谐稳定。同时签订《女职工特殊保护专项集体合同》, 充分发挥院工会组织维护职工利益的职能, 维护职工合法权益。
(2) 坚持和完善职工代表大会制度, 实施政务公开, 切实履行民主管理和民主监督职责。近年来, 院工会积极探索职工民主管理的有效途径, 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 认真落实职工代表大会各项职权, 不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开职代会。在会上, 认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取院中层以上干部的述职报告;开展民主评议活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与建材院管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议, 完善工作计划和考核管理办法, 对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项, 进行了公开。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善, 使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥, 广大职工的主人翁感进一步增强, 建家创模活动得到了高度重视和支持。
(3) 对重大事项、人事变动、财务收支实行定期公示, 管理透明, 院班子召开民主生活会都按照会前广泛听取意见、建议, 会后将整改意见进行公布, 接受群众监督, 完善了院务公开制度。
3 开展送温暖活动, 切实为职工办好事、办实事
(1) 认真执行省总工会和省建材工会送温暖工程的精神, 把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事情, 再小也要竭尽全力去办。采取多种形式, 广泛联系职工群众, 倾听他们的心声, 全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况, 了解他们的疾苦, 掌握他们的思想动态, 建立了困难职工档案, 有针对性地开展工作, 采取切实有效的措施, 多渠道、多途径扎扎实实地为困难职工办好事、实事, 及时帮他们解决实际困难。及时把上级工会和院工会的关心送到困难职工手中, 使他们感受到了工会的温暖。院职工生病住院或病逝, 工会都前去慰问和看望, 每人每次100元慰问金;每年春节、中秋国庆在省总工会、建材工会的支持下慰问困难职工近20人, 每人400~600元不等;对长期卧病在床的职工, 院领导不定期上门探望, 并送上慰问金, 2013年癌症晚期职工李永祥得到了省总工会的困难帮扶资金5 000元;每两年组织一次全院职工体检;每年春节、中秋节、三八节、六一儿童节、重阳节、职工过生日均发放慰问金;关心职工身体健康, 组织职工做工间操;为解决职工中餐就餐安全、卫生问题, 办起了职工食堂, 得到职工的好评;2013年7月, 院扶贫点遭受自然灾害, 院共捐款2万元 (其中职工捐款7 850元) , 及时送到灾民手中, 体现了建材院职工的大爱无边的精神。
(2) 努力做好职工医疗互助工作。开展职工医疗互助活动的目的是发扬中国工人阶级团结互助的光荣传统, 发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。从刚开始需要动员职工参加到现在新职工积极主动的要求参加, 说明了这项活动让职工真正得到了好处, 是省总工会为职工办的一件大好事。自省总工会开展这项工作以来, 只要职工生病住院, 院工会就会派专人到医院看望, 把工会的慰问和关心送到他们床前, 耐心指导他们怎样准备申请补助材料, 及时的把报得的补助费送到职工手中, 为更方便为职工服务, 发放联系卡, 使职工正真体会到了工会真心帮助职工, 真心为职工排忧解难, 是职工温暖的家。
(3) 认真做好院经济适用房管理工作, 为职工谋福利。院经济适用房建设克服层层阻碍, 2012年完成竣工验收, 选房、分房等相关工作, 职工顺利入住, 并成立院生活服务中心专门管理, 逐步完善配套设施, 创造和谐、稳定、健康、快乐的幸福家园。2014年上半年, 完成了房产证大证的办证工作, 共办理5栋共5本房产证, 至此, 整个建房过程工作规范, 手续完备, 无任何违规违纪现象发生。
4 加强企业文化建设, 积极组织开展各项活动
(1) 大力加强院企业文化建设, 提高认识, 加强学习, 强化目标教育, 突出人本管理, 塑造企业价值观, 树立“院兴我荣、院衰我耻”和“我为人人做好事, 人人为我服好务”的和谐工作理念和人际关系。
(2) 工会组织不断扩大双覆盖面, 切实增强工会活力, 切实做到关爱职工, 院篮球场、羽毛球场及配套的体育锻炼设施为院工会开展各种形式的文体活动提供了极为有利的条件, 大大丰富了职工精神文化生活, 增强了职工凝聚力。春节组织团拜会, 开展趣味游戏, 使广大职工在祥和的氛围中增进友谊、增强团队意识;各工会小组因地制宜开展多种形式的文体活动, 如扑克、象棋、羽毛球、登山、郊游、看电影等, 院行政和工会提供经费保障;建党节组织讲党课、观看纪录片活动。
(3) 协助云南省建材工会顺利完成了“云南省建材行业水泥熟料煅烧工 (中控窑操) 技能大赛活动。
(4) 开展先进集体和先进个人的评比表彰活动, 每年评出先进共产党员6名, 先进工作者24名, 表扬职工24名, 在全院职工中开展了学先进、赶先进的积极向上的良好氛围。
在上级党组织和上级工会的领导下, 在院行政的支持下, 院工会各项工作顺利开展, 取得了一定的成绩。院工会分别被云南省总工会、云南省建材工会授予“模范职工之家”称号, 院环保所获“全国工人先锋号”称号, 《建材发展导向》杂志社被省总工会授予“工人先锋号”称号, 2人获云南省“五一劳动奖章”, 1人获云南省总工会“优秀工会积极分子”称号, 1人获云南省“劳动模范”称号, 1人获云南建材工会“优秀工会工作者”称号, 1人获云南省建材工会“支持工会工作领导”称号, 1人获云南建材工会“巾帼标兵”称号, 4人获云南建材工会“五一劳动奖章”称号。
积极围绕工会职能发挥 第4篇
关键词：围绕中心；履行职能；有效发挥；桥梁纽带作用
1 民主助力，有效落实员工各项权利
1.1 坚持职代会制度纵深化，确保员工参与权。按期进行“双代会”换届改选；组织召开一届一次“双代会”，民主评议领导班子及成员，集中解答代表提案，对基层上报的28条职工代表提案和建议进行了研究和审理，并认真办理和答复，民主选举7名参加上级公司职代会的职工代表，多渠道、多层次、多方位参与、监督企业管理；各基层工会按照“报备制度”，按时召开民主管理大会，强化民主意识，保证员工参与管理的权利。
1.2 坚持职工代表巡视多样化，确保员工监督权。基层职工代表结合“四级联检”、“问题隐患查改卡”制度，把安全巡视与本单位的日检、周检、月检，以及“我为安全作诊断”等日常管理工作相结合；机关职工代表把安全巡视与每季度的安全、设备、管道等专项检查和综合检查有机结合，及时协助基层发现和解决问题，在融入生产中切实发挥安全监督作用。
1.3 坚持厂务公开规范化，确保员工知情权。充分利用办公网络、QQ工作群、公开栏、宣传橱窗和各种会议等载体加大公开力度，拓宽公开渠道，营造公开氛围；由党群、人事、审计等部门联合组成检查组，定期对职工考勤、伙食补贴和驻站津贴发放等厂务公开情况进行执纪检查，落实整改和复查，在规范中深化厂务公开；两级工会组织全程参与“三定”和岗位竞聘工作，做到公开透明。
2 发挥优势，有效激励员工建功立业
2.1 搭建推优平台，点燃岗位激情。以“工人先锋号”创建活动为抓手，两级工会组织引导广大员工践行企业核心价值观，争创一流业绩。
2.2 深化劳动竞赛，营造比学氛围。处工会指导基层工会落实安全技能培训经费，做到专款专用，深化“安康杯”劳动竞赛。开展《HSE法律法规》和“质量月”全员答题活动，使安全理念深入人心；通过“两转、两保、两创”全员大讨论、“践行‘三严三实全员查找问题”、“查找身边安全隐患、开展安全警示贴士”等活动，征集问题建议449条；落实“问题隐患查改卡”制度，征集各类建议163条，并对8条有价值的建议分别给予100元到1000元的奖励；通过输油调度泄漏定位技能比赛、“11·9”消防技能比赛，提升员工学习动力。
2.3 开展创新创效，助推安全生产。深化制度创新，在党群部门建立“内部定期轮岗制”、“党务人员到基层学习、实习和跟班劳动制”、“外管道巡护承包和书记义务巡线制”等三项制度，组织两级工团干部业余时间义务巡线，为基层分忧解难，促进党群工作与安全生产深度融合；开展QC科研活动，全处上下围绕解决安全生产难题创新创效，截至12月份，共征集QC小组成果6项；举办青年趣味设计比赛，动员青工积极投身创新实践，活跃创新氛围，发现优秀人才。
3 服务搭桥，有效凝聚队伍形成合力
3.1 维护员工合法权益。处工会坚持源头参与，先后参与了公司《离岗人员分流安置细则》、《“三重一大”决策事项范围》和《两级机关责任追究规定》修改意见的征求，并针对公司《帮扶管理办法》提出意见和建议；两级工会紧密结合安全生产，参与对安全法规和制度落实情况的检查与监督；通过“安全小贴士”加强安全宣传，增强员工安全意识；积极协调地方医疗机构送检上门，先后对242名有毒有害岗位员工、183名40岁以上员工、325名离退休人员进行了健康体检，对132名在职女工进行了专项体检。
3.2 关注员工身心健康。开展社区安全排查等措施，打造和谐宜居生活环境。
3.3 关心员工家庭生活。完善困难员工档案和疗养档案，多渠道开展帮扶救助，做到日常帮扶、重点帮困和节日慰问“三结合”。中秋、春节深入基层看望员工，送去组织关怀；对特困员工进行困难帮扶，送上企业温暖。一年来，共走访慰问老劳模、老干部、困难党员、患病员工家庭90人次，发放各类帮扶款约18.53万元；为134名女工发放卫生费约4.79万元；为484名员工发放健康疗养补贴279.6万元。
4 夯实基础，有效加强工会自身建设
4.1 以“三严三实”专题教育为契机，加强自身建设。两级工会组织深入学习宣贯党的十八届四中、五中全会精神和《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，积极开展“两转两保两创”大讨论和“践行‘三严三实全员查找问题”活动，查找和解决工会干部在思想、组织、作风方面的“不严不实”问题，落实整改，强化各级工会干部的责任感，提高业务素质和能力。
4.2 以“职工之家”建设为载体，加强基层组织建设。处工会结合“三定”工作进展，不断健全基层组织机构，选好配齐工会主席；先后两次划拨活动经费，为基层开展丰富多彩的活动提供资金支持；规范基础资料填写，有效改善一线员工的生产、生活、文化、娱乐等条件，继续完善工会阵地建设，为进一步加强小家建设奠定基础。
5 文化塑魂，有效提升员工综合素质
5.1 搭建培训平台，提升员工素质。创新载体，开办“流动党校”和“职工夜校”，充分发挥“五老讲师”和“青工课堂”的作用，进一步转变干部员工思想观念，拓展知识结构。“两校”在教学资源、师资力量上相互融合，在课程设置上交叉互补，相互促进，累计培训人员890人次，提升员工队伍的政治素养和业务技能；贴近生产实际，以岗位必备和应知应会为重点，开展HSE、操作规程、应急处置等安全技能的培训和考试，2015年以来共办班16个，培训人员524人次，外委培训35次，培训人员95人次，全面提升员工岗位胜任能力和规范操作能力。
5.2 搭建文化舞台，丰富精神生活。处工会以“服务中心工作、服务员工群众”为主线，积极开展小型化、多样化的文体活动。先后举办“迎新年”健步走比赛、第五届“联谊杯”棋牌赛、第九届“奋进杯”羽毛球比赛和第十届“和谐杯”乒乓球比赛，以及庆“五一”钓鱼活动、迎“国庆”钓鱼比赛和跳绳比赛等；组织了新春团拜会、元宵节文艺表演和离退休人员重阳节文化展演、书法鉴赏会等活动，活跃员工群众业余文化生活。
参考文献：
[1]姚玉琳.工会组织参与社会管理的研究[D].山西大学，2013.
积极围绕工会职能发挥 第5篇
芮城县阳城镇人大主席宋天录
当前，我县正处在经济社会转型跨越发展的新时期，如何围绕转型跨越发展，进一步发挥乡镇人大职能作用？通过自己担任乡镇人大主席多年来的工作实践，我的体会是：围绕党委中心工作，服务转型跨越发展，就是要以科学发展观为指导，全力发挥乡镇人大的职能作用，紧密联系实际，在深化理念，强化意识上下功夫，在提高素质真抓实干上做文章，在发挥作用，激发热情上搞探索，在务求实效，促进发展上求突破。
一、围绕转型跨越发挥好乡镇人大职能作用，必须在深化理念、强化意识上下功夫
围绕大局，依法行使好法律赋予人大的各项职能是乡镇人大义不容辞的责任，为了使人大的各项职权能够有效的行使，必须在深化理念，强化意识上下功夫。一是强化责任意识，做为乡镇人大要明确自己的责任和使命，切实履行好各项职责。二是要强化依法履职意识，人大要依法行使职权，离开了法，人大工作就会失支尺度和标准。三是要强化服务全局意识。人大工作要围绕中心，立足全局，紧扣发展稳定这一主题，如我县乡镇人大主席主管镇综治工作，两年多来取得明显效果，对于全县的社会稳定工作发挥了积极作用，受到县委县政府的好评。四是要强化民本意识。人大的一切权力均由人民授予，在履职过程中，人大应牢固树立以民为本的观念，始终做到人大工作顺应民心，合乎民意，贴近民心，发展民利。
二、围绕转型跨越发挥好乡镇人大职能作用，必须在提高素质真抓实干上做文章
乡镇人大要根据发展社会主义民主政治的新形势、新任务、新要求，切实加强自身建设，提高履职的能力和水平。一是要向镇党委提出合理化建议，特别是针对镇党委政府制定长期发展规划，发展目标措施，本乡镇经济社会转型跨越发展中的新形势、新问题，提出意见和建议，组织县、镇人大代表人人为发展稳定建言献策，发挥乡镇人大的智囊团作用。今年以来，围绕如何实现“十二五”末农民收入翻番，镇人大立足全镇四万亩红枣提质增效，组织代表深入农户调研，走出去考察，提出了红枣增效必须走科技带动，设施引领，加工增效的路子，即组建科技培育网络，实施大棚覆盖技术推广，熏枣加工规范规模、集约运行。以红枣效益的翻番带动农民收入的翻番。这一建议受到了党委政府的高度重视，组建了三级培训网络，实施大棚项目政策支持，熏枣加工建立规范化小区工作思路，以此推动阳城红枣产业的健康发展。二是要健全和完善学习等各项规章制度，要定期举办多种形式的学习讲座、法律讲座，强化代表培训力度。我镇近年来根据地域特点组建了7个人大代表学习小组，定期组织代表学习，收到良好效果，提高了他们的文化政治素质，履职能力，增强了法制观念。三是要切实转变工作作风，我镇县镇人大代表中担任农村主干的有17人，我们把转变工作作风，发挥代表模范带头作用做为
一项十分重要的工作，使他们在工作实践中，更加深入实际，深入群众。同时，镇人大围绕经济社会发展的大局和群众反映的热点、难点问题，开展执法检查、调研和视察活动，今年已搞了三次视察和食品安全生产专项调查，有针对性地到实地了解情况，提出有价值的意见和建议，使人大监督有理有据，切合实际，更具科学性，进一步提高了人大履职能力和效果。
三、围绕转型跨越发展发挥好乡镇人大职能作用，必须在发挥作用激发热情上搞探索
近年来我镇在开展人大工作中，通过两种有效途径激发代表履职执情。一是通过组织代表开展各种活动激发代表履职热情。全镇根据地域确定了7个代表活动小组，每月开展一次学习活动，有力地推动代表工作，我们坚持做好视察和评议活动，去年以来，组织市、县、镇代表先后视察了农村街巷硬化全覆盖工程，新农村建设工程，三大产业提质增效工程，农村环境连片整治工程，东风基本农田改造工程等五大惠民工程，特别是抓好每次县、镇人代会前的视察活动，每次人代会前组织全体代表围绕会议主题，深入到各行各业进行视察，为开好人代会打好基础。有计划地邀请代表分批次参加辖区重点工作及项目建设的视察调研活动，听取镇人民政府的工作报告等，使代表履职水平、法律法规知识水平有了全面提高。二是通过充分发挥乡镇人大的作用激发代表履职热情。一是建立代表履职档案，把代表参加视察调研、评议、联系选民、提出意见和建议情况一一记入代表履职档案，作为考核代表履职的依据，激发代表的主体意识。二是完善了《代
表学习制度》、《视察评议活动制度》、《代表联系选民制度》等。三是坚持开展五个一活动，即要求县镇人大代表每年至少在县镇人代会召开时提一条有价值的合理化建议；每季度参加一次本镇的视察和调研，每年至少为本选区办一件实事；每年向选民进行一次述职；每年结对帮扶一户困难户。通过“五个一”活动促进代表参政议政的主动性和积极性，激发广大选民对代表的监督意识。
四、围绕转型跨越发挥好乡镇人大职能作用，必须在务求实效，促进发展上求突破
近年来，我镇人大根据县人大常委会的安排部署，为解决人民群众普遍关心的社会性热点难点问题而不懈努力，取得了一定成效。从我们的做法看，要使人大工作务实、高效，促推经济社会又快又好发展，必须做到三点：一是必须做到服务发展抓大事。乡镇人大的各项工作应该自觉服从和服务于发展这个第一要务，做到一切为了发展，一切保障发展，一切推动发展。人大服务发展主要是抓住大事，抓好大事，所谓大事就是县镇党委的重大部署和县镇政府着力推进的重点工作。去年换届以来，镇人大紧紧抓住全镇经济建设这个中心，对三大产业的提质增效、新农村的五个全覆盖工程、农村环境连片整治工程进行了重点监督，积极提出工作的意见和建议，要求镇政府更加注重发展的持续性和协调性，进一步促进了各项工作的开展和各项工程任务的按时保质保量高标准完成。二是必须做到关注民生办实事。镇人大把加强代表意见办理，作为为民办实事的突破口，以解决问题，代表满意为目标，在改进建议办理方式、提高建议落实效果上
做文章，近年来，镇人大在办理代表意见建议中，立足人民群众关心的热点问题，比如，阳城街道供水排污问题，乡道翻新改造、管护问题，集镇环境卫生、绿化、亮化问题等，重点建议，跟踪督办。使一大批关心到群众切身利益的问题得到较好的解决，受到了广大人民群众的好评。三是必须做到维护和谐解难事，镇人大坚持把维稳信访矛排工作作为自己的重要任务，充分发挥人大的工作优势，以县镇人大代表为主体组建镇村两级综治服务中心和民调委员会，让县镇人大代表参与镇村两级综治维稳信访矛排工作，一年来先后排查矛盾65起，化解63起，为维护社会和谐稳定发挥了积极作用，确保了我镇两年来无一例越级上访。
积极围绕工会职能发挥 第6篇
一、围绕转型跨越发展发挥好县区人大职能作用，必须在深化理念强化意识上下功夫，围绕工作大局，依法行使好法律赋予人大的各项职能是县区人大义不容辞的责任。为了使法律赋予地方人大的各项职权能够全面有效地行使，必须从深化理念入手，强化四个意识：一是强化责任意识。地方人大及其常委会应当明确自己的责任和使命，敢于行使，善于行使，切实履行好各项职责。二是要强化依法履职意识。地方人大行使各项职权的依据只有一个，就是法。离开了法，人大工作就会失去尺度和标准。三是要强化服务全局意识。人大工作要立足全局，始终紧扣改革、发展、稳定这个主题，充分利用有限的监督资源，围绕本行政区域内的重大事项进行。四是要强化民本意识。人大的一切权力均由人民授予。在履职过程中，地方人大及其常委会应牢树以民为
本的观念，始终做到人大工作顺应民心，贴近民生，发展民利。
二、围绕转型跨越发展发挥好县区人大职能作用，必须在提高素质能干实事上做文章地方人大及其常委会根据十七大提出的发展社会主义民主政治新形势、新任务、新要求，要切实加强自身建设，提高履职的能力和水平。一要向党委提出合理化建议。针对人大干部队伍的结构问题，建议党委配备人大干部，要充分考虑人大工作的实际，把具有一定法律专业知识、年轻的干部充实到人大干部队伍中，激发人大工作的整体活力。二要健全学习制度。人大及其常委会要定期举办多种形式的学习讲座、法制讲座，强化代表培训力度，增强民主法制观念。三要切实转变工作作风。常委会要尽量安排更多时间，组织代表深入实际，深入群众，围绕经济社会发展的大局和群众反映的热点、难点问题，开展执法检查、调研、视察等活动，有针对性地到实地了解情况，提出有价值的意见和建议，使人大监督有理有据，切合实际，更具科学性，这样才能提高履职能力和效果。
三、围绕转型跨越发展发挥好县区人大职能作用，必须在发挥作用激发热情上搞探索本届人大常委会在代表工作方面提出了“代表工作要有新思路、新举措，代表活动要有新内容、新成效”，循着这一思路，通过两种途径激发代表履职热情。其
一、通过组织代表开展活动激发代表履职热情。组织好代表在闭会期间的活动，是做好代表工作的关键。常委会在这方面进行了一些
探索。一是建立健全了代表活动中心。对区级人大代表，我们划分了5个活动中心，10个活动小组。由各街道人大工委主任担任代表活动中心主任，有组织协调能力的驻地单位代表，社区干部代表任副主任和组长，并配有工作人员。二是建立了代表活动日。定于每季最后一个月的25日为区人大代表活动日，有力地推动了代表工作。三是抓好每次人代会前的视察活动。每次人代会前，组织全体代表围绕会议议题，深入到各行各业进行视察，为开好人代会打下基础。四是常委会有计划地邀请代表分批次列席常委会会议，让代表参与常委会会议听取和审议一府两院有关报告，并积极组织区人大代表参加本选区街道重点工作及项目建设的视察调研活动、听取街道办事处的工作报告和通报等，使代表的履职水平、法律法规知识水平有了全面提高。
其二，通过充分发挥街道人大工委的作用激发代表履职热情。一是建立了代表履职档案。代表在闭会期间参加视察调研，执法检查，评议活动，联系选民，提出意见建议情况，一一记入履职卡，装入履职档案，作为考核代表履职的依据，激发代表的主体意识。二是完善了《代表活动制度》、建立了《代表联系选民制度》，《代表学习和代表考勤制度》等。三是坚持开展“五个一”活动。即：要求代表每年至少向“一府两院”提一条有价值的合理化建议；每季至少参加一次本辖区的视察和调查研究；每年至少为本辖区办成一件实事；每年向选民进行一次述职；每年结对帮扶一户困难户。通过“五个一”活动促进代表参政议政的主动性和积极性，激发广大选民对代表的监督意识。
四、围绕转型跨越发展发挥好县区人大职能作用，必须在务求实效促进发展上求突破近年来，我区人大坚持以“公正廉洁、民主团结、务求实效、为民服务”为宗旨，为解决人民群众普遍关心的社会热点、难点问题而不懈努力，取得了一定成效。从我们的做法看，要使人大工作务实、高效，促使全区经济又好又快发展，必须做到三点：一是必须做到服务发展抓大事。发展是科学发展观的第一要义，离开发展就谈不上科学发展。地方人大及其常委会的各项工作应该自觉服从和服务于发展这个第一要务，做到一切为了发展、一切保障发展、一切推动发展。人大服务发展主要是抓住大事、抓好大事。所谓大事，就是各级党委的重大部署和各级政府着力推进的重点工作。换届以来，我区人大常委会紧紧抓住全区经济工作中心，对推进“三城十区”建设等情况进行了重点监督，积极提出改进工作的意见和建议，要求政府在发展经济过程中更加注重转变经济发展方式，更加注重发展的持续性和协调性，进一步提高了经济发展的质量和水平。二是必须做到关注民生办实事。近年来，按照胡锦涛总书记提出的“群众利益无小事”的要求，常委会把加强代表建议办理工作，作为为民办实事的突破口，以解决问题、代表满意为目标，以“突出重点、抓住难点、注重实效”为思路，在改进建议办理方式、提高
积极围绕工会职能发挥 第7篇
充分发挥纪检监察机关职能作用
行政监察是国家行政系统内自我监督的重要形式，是依法对国家行政机关及其公务员的行政行为予以监督的一种法律制度。近几年来的工作实践证明，由于行政监察主体、对象和内容的特殊性，使它在维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，保证行政机关依法行政和廉洁从政方面具有不可替代的作用。认真研究和努力探讨新形势下的行政监察工作意义重大。
一、提高认识，增强履行行政监察职能的主动性和紧迫感随着反腐倡廉工作的逐步深入，行政监察工作面临的领域越来越宽，任务也越来越重。作为行使行政监察职能的专门机构，纪检监察机关必须充分认识发挥行政监察职能的重要意义，增强做好工作的自觉性和紧迫感。一是发挥行政监察职能是完善党政监督体制的内在要求。纪检、监察机关都是专门的监督机构，各有自己的优势和特点，合署办公以后，无论是党内监督，还是行政监督，都是监督体制中不可缺少的组成部分。充分发挥行政监察职能，可以减少工作交叉，使党政监督优势互补，相互促进，发挥整体优势，提高整体效能。二是发挥行政监察职能是改进机关作风，提升政府形象的有效举措。抓好政府机关的作风建设，是加强和改善党的作风建设的重要内容。充分发挥行政监察职能作用，不但有利于督促各级政府及其公务员进一步改进作风，增强大局观念和服务意识，同时还有利于政府部门认真纠正和处理在工作中暴露出来的问题，改进措施，完善工作制度，密切党群关系，提升政府形象。三是发挥行政监察职能是深化治本
措施，深入推进反腐倡廉工作的实际需要。当前，腐败行为的主体大多数是公务人员滥用手中的权力，谋取个人私利。尤其是反腐败斗争从侧重治标到标本兼治，逐步加大从源头上预防和治理的力度以后，很多方面涉及到政府部门的业务工作。发挥行政监察职能，就是要把行政监察监督渗透到行政管理的各个环节和层面，规范行政行为，防范和遏制消极腐败现象的滋生和蔓延，推动反腐倡廉工作的深入开展。四是发挥行政监察职能是履行职责，促进政府职能规范化、制度化的重要体现。充分发挥行政监察职能，既是《行政监察法》赋予纪检监察机关的神圣职责，也是政府适应入世形势，职能与国际接轨，逐步走向规范的重要体现。各级纪检监察机关要按照新形势下反腐倡廉工作的需要，将行政监察工作逐步寓于社会经济生活的各个方面、各个环节，纳入制度化、规范化、法制化的轨道。
二、紧紧围绕党委、政府的中心任务和重大事项的贯彻落实开展行政监察，保证政令畅通
随着社会主义市场经济的完善和以法治国方略的实施，行政监察工作的领域越来越宽广，优势和作用也越来越明显，行政监察工作只有立足改革发展稳定的大局，围绕党委、政府的中心任务和重大决策的贯彻落实来开展，工作才会有起色，也才能充满活力。一要围绕贯彻落实党和国家改革发展的各项重大决策开展行政监察，保证改革措施顺利实施。要善于运用《行政监察法》及其它法律、法规赋予纪检监察机关的权力和手段，督促国家机关及其工作人员依法行政，贯彻执行党和国家重大决策。坚决纠正那些有法不依、执法不严、有令不行、有禁不止和弄虚作假、虚报浮夸等行为，严肃查处因官僚主义、失职渎职行为给国家、集体和人民群众
生命财产造成重大损失的案件，确保中央的部署和要求不折不扣地贯彻到基层，落到实处。二是贴紧经济建设，围绕党委政府的工作中心积极有效地开展行政监察，保证廉洁高效。作为政府内设的监督部门，行政监察工作与政府各项业务联系密切，与经济工作贴得比较紧。行政监察机关要善于利用这个有利条件，主动深入到政府机关的行政管理活动中，立足保驾护航、清礁除障，加强对重点行业、重点项目、重点部位的跟踪检查，以堵塞漏洞，促进管理，提高效率。三是抓住群众反映、关注的热点问题开展执法监察，保证执法机关依法行政。抓住群众反映强烈的问题进行执法监察，是行政监察工作的一项重要内容，也是开展好工作的一个重要突破口。为此，要坚持“谁主管、谁负责”和纠评建并举的方针，以群众反映强烈的突出问题为突破口，加大治理整顿部门和行业不正之风的力度，让群众切实感受到行政监察工作对部门和行业治理带来的新变化和新风貌。
三、完善制度，确保行政监察工作有章可循、取得实效行为需要用制度来约束，管理需要用制度来规范。行政监察工作要从单项治理向综合治理、从遏制性治理向预防性治理、从被动纠正向依法治理方向发展，必须结合本地实际，建立健全相应的配套制度。一是坚持请示报告制度。坚持及时地向政府请示、报告工作，主动争取政府领导的重视和支持，既是《行政监察法》的要求，也是行政监察机关职责和义务的本质要求。要强化对政府负责的意识，廉政建设和反腐败工作的安排部署、阶段性工作进展情况和大案要案的查处等重大监察事项，都应及时向政府请示、报告，对政府交办的各项任务，都要做到事事有回音，件件有结果，使政府全面了解行政监察工作的情况，实现对行政监察工作的领
导。二是加强与职能部门的协作配合。行政监察工作涉及面广，政策性、专业性强，单由行政监察一家负责，工作难以深入。为此，要加强与政府各职能部门的协作与配合，建立由纪检监察机关和审计、财政、物价等职能部门参加的联席会议制度，研究重要工作的安排、重大事项的部署，组织协调行政监察工作存在的具体问题。三是实行目标考核管理制度。纪检和监察工作有共性的特点，也有不同的区别，要在对共性工作目标进行考核管理的同时，把行政监察工作的任务、目标和责任纳入目标管理，逐项分解，层层落实，实行量化动态考核，从而强化各级行政机关和领导干部的责任感。四是严格执行政投诉和责任追究制。要以信访举报和投诉为依托，进一步完善和规范行政投诉机制，着力解决一些部门和单位效率低下、办事推诿等问题。对行政投诉和行政监察中发现的问题，要帮助督促整改，并狠抓责任追究，坚决反对重监督检查，轻追究处理的做法，只有这样，才能使违规问题得到有效地纠正，违纪违法行为得到严肃处理，保证依法行政，树立和维护政府的良好形象。
四、加强创新，不断推进行政监察工作深入开展
随着改革的不断深化和市场经济的进一步发展，行政监察工作也日益深入，越来越多地触及到一些深层次的问题，这都要求纪检监察机关在发挥行政监察职能的具体实践中，与时俱进，开拓创新，不断探索和研究新形势下行政监察工作的特点和规律，思路及方法。一要整合力量。纪检监察机关在行政监察工作中，要进一步理顺纪检监察机关与有关经济监督部门和行政执法部门的关系，既要敢于唱主角，主动参与行政监察，又要善于当配角，加强与职能部门的协作，充分发挥各自优势，增强行政监察的效果，真正形成分工负责、密切配合、齐抓共管的局面和合力。二是创新方式。要拓宽行政监察的渠道，充分利用群众监督、新闻媒体监督等促进行政监察工作的深入开展；要采取听取汇报、抽查、召开座谈会、问卷调查、查阅资料和检查评议等多种形式开展行政监察；要主动介入，防微杜渐，把事前监督、事中监督和事后监督有机地结合起来，把行政监察和作风建设、业务工作结合起来，促进行政监察工作的完整性。三是提高执法人员素质。要适应形势要求，重视机关作风改进和干部队伍自身建设，努力造就一支熟悉业务、忠于职守、秉公执法、清正廉明的干部队伍，为行政监察工作打下坚实的基础。
纪检监察机关要立足实际，认真履行职责，坚持用科学发展观指导教育、监督、惩处等各项工作，在实际工作中不断推动科学发展观的贯彻落实。
1、切实履行教育职能，增强科学发展意识。要把科学发展观教育融入反腐倡廉教育之中，把以人为本的理念融入到党风廉政建设教育的指导思想和方式方法之中，增强教育的有效性，要加强廉政文化建设，倡导廉洁从政氛围，为落实科学发展观营造廉洁环境。
2、切实履行监督职能，促进科学发展落实。要紧贴中心工作，谋划和推进纪检监察工作。及时了解科学发展的重大决策部署工作的落实情况，了解党员干部执行决策和措施的情况，确保政令畅通；要突出监督重点，针对群众反映的热点问题加强监督检查，切实解决损害群众切身利益的突出问题。
3、切实履行惩处职能，解除科学发展障碍。要充分运用惩处手段，把查办违纪违法案件作为优化经济发展环境的突破口，及时发现和解决在党风政风方面存在的妨碍经济发展的突出问题，严肃处理违背科学发展观而造成严重后果的行为，尤其是查处违反科学发展观的深层次的各种腐败问题。切实加强机关效能建设，严肃查处各种办事拖沓、效率不高、作风不实、办事不公的现象，增强工作人员服务意识，提高办事效率。
积极围绕工会职能发挥 第8篇
一、狠抓班子建设, 带出一流队伍
只有一流的队伍, 才能创出一流的业绩。多年来, 建平县司法局党组高度注重班子和队伍建设, 以钢班子带出铁队伍, 为基层司法行政工作开创新局面提供强有力的组织保证。
一是实行目标管理考核制, 制定、清理、修订和完善了司法局内部工作职责、岗位职责、学习、档案、财务、车辆、奖惩等规章制度, 为机关规范化建设提供了制度保证。二是狠抓干部职工政治理论和业务知识培训教育, 制定了《司法局年度干部理论学习安排》, 按计划、有层次地开展学习教育, 使司法局的党建工作逐步走向了规范化、科学化轨道。机关工作人员和基层队伍出现了精神面貌新、业务素质高、作风优良的势头, 从未出现过任何违法违纪现象。
二、深入开展普法宣传, 努力营造和谐社会的法治环境
一是抓好宪法和重点法律法规的宣传, 建立完善领导干部和公职人员学法用法制度。二是开展“一学三讲”“法律六进”活动, 利用法律进集市、进社区、进学校等方式, 宣传法律法规。三是积极探索创新法制宣传形式和载体, 组织相关人员到全县各中小学讲法制宣传课, 受教育面达10万人次, 收到了较好的社会效益。四是围绕新农村建设, 深入开展“民主法治示范村 (社区) 活动”。2007年老官地上地村被评为全国“民主法治示范村”。五是以群众普遍关心的热点、难点问题为切入点, 积极推动行业和基层依法治理工作。六是进一步加大普法依法治理工作力度, 把普法依法治理工作纳入县级目标管理责任制。
三、心系困难群众, 构建城乡一体的法律援助体系
为更好地为弱势群体提供快捷高效的法律服务, 按照“保稳定、保增长、保民生”原则, 司法局加大法律援助工作的覆盖面。在全县31个乡镇场街司法所建立法律援助工作站, 同时加大相关单位联络部的工作力度, 各联络单位都建立了援助站, 并实行挂牌服务, 有专人负责, 使更多的弱势群体更加体会到社会的公平公正;在覆盖面比较大的黑水、马场、沙海、富山街道办事处建立法律援助中心, 并配备电脑、打印机、电话、档案橱和摩托车, 真正为基层开展法律援助工作起到示范、辐射作用, 有利地推动了全县法律援助工作的开展。2009年, 共办理法律援助案件1005件, 结案率100%, 受理咨询5000余人次, 县法援中心安装援助咨询电话“12348”, 为促进全县和谐稳定做出了积极贡献。
四、充分发挥人民调解“第一道防线”的作用和优势, 全力维护社会稳定
基层司法所及调解中心、人民调解组织是社会稳定的第一道防线, 是司法行政的基层基础工作。几年来, 司法局将此作为重中之重, 进一步规范了基层基础工作的各个方面, 在基层组织体系建设和功能发挥上实现了新的突破。一是充分调动广大调解员的积极性, 变被动调解为主动调解。实行人民调解有偿服务, 极大地调动了调解员的积极性。如沙海镇四龙沟村规定调解员每调解一起纠纷最低支付调解员1015元, 如全组年度内无民事纠纷、群众纠纷, 无民转刑案件, 无上访, 村一次性奖励本组调解员资金200元, 特殊纠纷案件可视其情况给予适当的特殊奖励。这样极大地调动了各级人民调解组织和人民调解员参与人民调解的积极性, 他们以“人不离境、事要解决、息访罢访、群众满意”为目标, 变原来的被动调解为现在的主动找调解, 使矛盾化解在基层。二是及时在基层化解矛盾, 变上级调解为下级调解。在当前社会生活中出现的诸多热点、难点问题中, 由于矛盾纠纷的起因往往与群众的生产生活关系密切, 因而参与的人员众多。以前由于一些纠纷调处不及时、不得当, 导致矛盾激化, 并引起上访或整体闹事等群体事件。自实行人民调解有偿以来, 调动了调解员的积极性, 各级调解人员对出现的各类矛盾纠纷都能及时介入, 初期化解, 对排查出的苗头性、倾向性问题和不安定因素, 及时摸清产生原因, 有针对性地制定解决方案, 切实把矛盾解决在萌芽状态。真正做到了“大事不出乡, 小事不出村, 矛盾不上交”。2009年上半年与去年同期相比, 全县本级上访人数下降50%, 越级上访下降了80%。现在80%的矛盾纠纷都由基层调解, 真正发挥了人民调解“第一道防线”作用。三是全力创造经济发展软环境, 为构建和谐建平奠定良好基础。各乡镇场街建立健全了三级人民调解网络, 成立了由分管领导任组长的人民调解工作指导委员会, 建立了由司法所长为主任, 各单位、部门负责人和法律工作者为成员的人民调解委员会。村 (社区) 成立了35人的调解委员会, 村民组设调解员。同时建立了纠纷排查、预警、调解、处置四个机制。截至2009年, 完善人民调解组织394个, 人民调解员3597人。2009年共调解各类纠纷1753件, 调解成功1718件, 调解成功率达98%, 为维护全县社会和谐稳定做出了突出贡献。四是夯实基础, 狠抓基层司法所规范化建设。基础设施实现标准化。司法局利用国债资金203万元, 完成29个司法所办公用房建设, 面积均超过100平方米, 达到三室一庭的标准, 并全部配备了电话、电脑、打印传真设备, 添置更换了办公设施, 为8个司法所配置了机动交通工具, 为做好司法行政工作打下了坚实的基础。2009年, 建平县沙海、富山两个司法所被省厅授予司法所建设先进所。
五、切实抓好两劳释解人员的帮教安置工作, 最大限度地消除各类不稳定因素
在刑释解教人员的帮教安置工作中, 一是进一步巩固了基层帮教工作体系, 为各乡镇场街安装了管理软件, 提升了信息化管理水平。二是建立了回归人员跟踪帮教和定期排查制度。三是探索就业服务新举措, 解决其后顾之忧。四是建立和完善安置帮教基地。2009年, 分别在万寿街道小平房村万昆矿业有限公司和沙海慧营化工有限公司、富山街道云鹿铁矿建立安置帮教基地三处, 共安置刑释解教人员315人。
六、引导广大律师充分发挥职能作用, 积极投身到全县的平安创建和和谐建平活动中
在律师工作中, 以《律师法》《律师执业行为规范》《律师执业诚信手册》等为重点, 强化律师执业素质;积极开展律师进社区和进信访大厅活动, 通过发放联系卡、讲法制课、解答法律咨询、调解纠纷等方式, 为打造平安建平服务。2009年, 律师共受理各类案件240余件, 担当法律顾问43家, 代书160余件, 解答法律咨询1500余人次, 举办法律知识讲座21场次。
七、发挥公证服务优势, 致力于全县经济社会协调发展
发挥公证的预防性功能和服务功能, 为重点工作提供专项服务, 先后为金融部门贷款、城市建设改造等工作提供了公证法律服务;积极为社会稳定提供公证服务, 为公共事业提供法律服务。2009年度, 公证处共办理各类公证780件。其中, 经济公证125件, 民事公证655件, 接待群众来访500余人次, 无错证、假证现象。
