公司员工大会的会议主持稿（精选9篇）
公司员工大会的会议主持稿 第1篇
公司员工大会主持稿
公司员工大会主持稿1
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！高兴在我们隆重集会召开海纳川的的总结大会。尊敬各位的领导，亲爱的各位同事
大家下午好！我是主持人周寅很荣幸能担任本次大会的主持4月份的启动大会现场，欢迎大家的光临。在这春暖花开的季节里面季节，在这充满希望的时刻，迎来了新的机遇，新的挑战！放下已过的辉煌，拼搏明天的希望。还记得上次誓师大会：从始至终公司的领导始终指引着我们走向正确的方向，当时会议开的很圆满，也很成功兰总总经理《20xx年工作总结暨20xx年工作主要思路》的总结报告，既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，也提出了公司20xx年的和工作思路，明确了景区的管理目标，陈知民总经理的讲话站的高、看的远，使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心，这是一个振奋人心、催人奋进的大会！
伙伴们，俗话说“大浪淘沙，始得金”在经过几多洗礼之后，见成效的都是真金，在09、的各项业务竞赛中玉溪国寿涌现出了一大批精英骨干。接下来有请玉溪分公司杨志军副总经理为本次表彰大会宣读20xx、20xx年个险销售精英表彰决定······罗：感谢杨总，杨总请回座。在接下来的环节里，请念到名字的精英及主管们迅速上台接受表彰！
刘：表彰到此结束，希望所有接受表彰的伙伴们再接再厉，持续奋斗，凸显国寿人的本色！
表彰：下面是我们表彰环节，在11月份经过大家一个月共同的努力，齐心协力。我们取得骄人的战绩，在8月份单身了很多回款英雄，在09、10年的各项业务竞赛中玉溪国寿涌现出了一大批精英骨干。付出就有回报。没个光鲜的背后都有着不同的辛酸和委屈。但结果是好的，下面是他们见证荣誉的时候了，下面请允许我像大家来介绍他们，
接下来有海纳川总经理兰总本次表彰大会宣读销售精英、销售团队的表彰决定·
关于表彰20xx先进集体和优秀管理者、优秀员工、微笑大使、安全先进工作者、先进个人等奖项的决定
卓洪波：重量级任务第一体重比较大，第二：他能承担他平时为人低调实在。在去年通过自己的如理取得骄人的成绩也有幸精神成为问了几部的部长在新的一年的开始作为领导人他起了一个号头在2月份也是、2月份提成业绩超过3000人的人、他用实际行动给团队带来动力和希望，他是当之无愧的冠军和英雄
在12月的过去的三十天里，千年科技全体将士一路披荆斩棘，奋勇向前，以骄人的成绩证明了我们的实力。
接下来擅长的这位重量级任务，我要好好介绍下，他做人大家句小姐，他为人宽容，向来以德服人，在工作中做沉稳冷静，向来用思考来指挥他的行动，用理智来决定他的判断，他有这，天空高山大海之胸襟，海纳百川，有容乃大。
下面我们以最热烈的掌声和尖叫声有请我们汇款英雄走上红地毯。接下来出场这为英雄他是谁呢？首先从外冒上讲他有蛮魔鬼般的身材和天使般的笑容。她在工作认真负责，他的信念里：永远比其他的人多付出一点。就多多收获一点。在团队中主动同事，被誉为海纳川的铁良娘子。
让我们拿出排山倒海的掌声及尖叫声欢迎的回款冠军某某闪亮登场。
让我们一最热烈的掌声有请9月份汇款英雄走上红地毯
我们有一个要求就是当我们的冠军走上红地毯的时候我们两边的伙伴，为他击掌欢欢呼，安吸收我们冠军身上的能量，想下次成为冠军的伙伴和他深情的拥抱，是转三圈，（下次这边玫瑰花）。
因为有他们的存在，给予了我们强大的精神支柱，他们是公司一面面鲜活的立了一面面旗帜，当下师为无上师，当下法为无上法，师道文化应该受到我们的推崇和膜拜。
让我们所有人呢伸出右手于心相连，感谢公司优秀员工为指引方向感谢公司优秀员工给我力量感谢公司优秀员工助我成长。
受表彰人员心得分享
罗：刚才我们接受表彰的所有人员中，有管理干部、主管、精英及新伙伴，我们也常说：“不经历风雨怎能见彩虹？”我想他们获得今天的成就，必定有一番经历和感慨，下面有请······
兑现环节：每一次的都象征一份责任更一份荣誉，责任和荣誉是等同等值额，的力量是无限的，他能挖掘我们每个人的潜能，促使我们快速的成长。下面有请
结束环节
会后，我们要深入学习、领会这次会议的精神，在陈总经理的正确领导下，要继续坚持中国死海的企业精神，团结一心，共同努力、务实开拓，不断创新，全力实现20xx年的各项工作任务目标，共同为公司的美好未来贡献我们的力量和智慧！
展望未来，我们心潮澎湃，充满希望；我们未来的路上可能清清淡淡，没有人会知晓明天的阴晴冷暖。但我们相信，只要有我们千年足迹的地方，只要是我们经过的地方，都会春暖花开，丽日高阳，健康之树基业长青！
公司员工大会主持稿2
尊敬的各位领导，全体员工：
大家下午好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了xxxx的年尾，将信心百倍地迎来充满生机的xxxx年。在我们已经走过的这一年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过广大员工的共同努力，酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开xxxx年第x季度酒店全体员工大会；旨在回忆这一年以来我们的工作进程，经验总结及应吸取的教训，借以共商酒店未来发展大计。
动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，奋力拼搏，扎实工作，确保完成酒店在新一年里确定的各项目标任务，推进酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣布：xxxx年xx酒店第四季度全体员工大会现在正式开始：首先，为大家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有：酒店总经理xx女士，行政部总监xx先生，行政办主任xx女士，人事部总监xx女士，财务部总监xx先生，市场部总监xx先生，房务部经理xx先生，餐饮部经理xx先生，工程部经理xx先生。副经理xx先生
今天到会的还有酒店各部门管理层人员和酒店全体同仁们。在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。
现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗感恩的心共同创造美好的明天。请大家一起做《感恩的心》手语操。
歌曲完毕后，请大家就坐
感恩的心，感谢有你们，和世知相依相伴，一路走来。酒店的前进离不开每位员工凝成一股绳的向心力，更离不开拉着这股绳前进的领导人，因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。
一、现在进行大会第一项
有请酒店总经理xx女士为大家回顾总结xxxx年酒店运营情况和未来的经营方向。
感谢x总发言，我们相信xx如同一艘正在前行的航母，拥有了正确的方向她就能载着我们航行的更快更远。下面进行
二、大会第二项
各部门负责人进行xxxx年第x季度工作汇报，下面首先有请行政总监xx先生为我们做行政办工作介绍，大家掌声欢迎。
感谢xx总监发言，下面有请行政办主任xx女士为我们做行政办工作汇报，大家掌声欢迎
感谢xx发言，下面有请人事部总监xx女士为我们做人事部工作汇报，大家掌声欢迎
感谢xx发言，下面有请人事部主管xx先生为我们做人事部工作介绍，大家掌声欢迎
感谢xx发言，下面有请财务部总监xx先生为我们做财务部工作汇报，大家掌声欢迎
感谢各位负责人发言，我们相信能够及时的总结与展望才能看到更好的未来
三、下面进行大会第三项本季度重要制度及下一季度员工活动。
在本季度中，首先对员工推荐奖这块有了新的规定，凡由内部员工推荐进入酒店任职满3个月即可一次性得到推荐奖金100元，如果，该被推荐员工入职后表现优秀，经部门肯定者，推荐人也可相应提前获得50元奖金，3个月后获得另外50元。对于详情及招聘岗位，各部门员工想要详细了解的，可以咨询自己所在部门或者可至员工公告栏中查看。
另外对员工反映去xx通行不便的问题，酒店这边开通了每月xx日、xx日、xx日、xx日、xx日8：00—15：30的白班车，满6人便可出行；每月xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日18：00—22：30的夜班车，满10人便可出行，以上车次均为免费，如果需要出行的员工可与车队或商务中心联系提前预定位置。
（本季度中推出的制度与规定分别是关于员工推荐奖与出行班车方面的，在以上人事部门x主管对于员工推荐奖这方面已经做出了详细的解释，这里就不在复述了，如果对于员工推荐奖还有不清楚的员工可至所属部门处咨询。）下面有请行政总监xx先生为我们介绍下一季度员工活动，大家掌声欢迎。
感谢x总监的介绍，工作、生活、吃住行缺一不可，让每位员工开心工作，快乐生活是酒店一贯的宗旨。下面进行大会最重要的
第四项：员工提议、建议及答疑
在场的各位员工如果有关于工作及生活各方面的建议或疑问，均可现场举手提问发言，我们工作人员将会把麦克风送至您手中，提出的问题建议均有各部门负责人直接为您解答。下面有问题或者建议的员工可以开始提问发言：
非常感谢这位来自xx部门的同事提出的建议/提出的问题，下面请xx部xxx就此问题做出解答
还有没有感谢以上员工对我们提出的问题及建议呢？
酒店就像一个大家庭，不管风雨，只要我们相携并肩前行，就一定能看见那片属于我们的艳阳天。下面进行大会第五项：
请全体人员起立，请大家一起合唱《相亲相爱一家人》
请各位就坐
结束语：在温暖祥和又催人奋进的氛围里，在对过去总结和对未来的展望中，我们不知不觉的走进了xxxx年第x季度员工大会的尾声。我们充分肯定了xxxx年的成绩，也看到了xxxx新的.曙光。我们充分相信，xxxx年，我们在酒店的正确领导下，全体员工同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，我们一定会谱写出xx度假酒店辉煌绚丽的新篇章。
最后，祝全体员工，工作顺利。现在我宣布xxxx年xx酒店第x季度全体员工大会到此结束。感谢大家的到场。
公司员工大会主持稿3
（男）尊敬的各位领导，
（女）各位同仁们
（男）大家
（合）下午好！
（男）歌声澎湃，群情激昂。
（女）暂别了节日的欢乐和喜悦，我们又迎来了新年的希望与挑战。
（男）在过去的一年里我们收获了累累硕果。海阔凭鱼跃天高任鸟飞。
（女）每一位人都深深感受到，在这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了！
（男）的爱心在传播，的事业在发展，的队伍在壮大！
（女）今天，又有一支生力军加入了我们的行列中来。让我们的老员工们用我们最热烈掌声欢迎他们。
（男）此时此刻，他们已经着好工装系上领带，也让我们人一起从这一刻起，带上满怀激情
（女）信心与希望
（男）光荣与梦想
（女）我们从此肩并肩、
（男）手挽手、
（女）心相连，
（男）让之花开得更加绚丽，更加灿烂，
（女）让我们整装待发，迈着坚强有力的步伐共同创造
（合）美好的明天。
（男）我宣布员工大会
（合）正式开始。
公司员工大会主持稿4
尊敬的领导，各位营销战士，同事们：
大家下午好！
在这阳光明媚春暖花开的日子里又迎来了xx科技有限公司20xx年新的起点，在奔向成功的路上从来都是需要激情与热情的；希望这一次大会的会议精神能让我们一起把xx做得更强大！
大会得以成功召开离不开公司领导的大力支持，让我们以雷鸣般的掌声对亲临我们大会现场的x总表示热烈的欢迎！
春天是播种希望的日子，春天更是放飞梦想的季节。
在这生机勃勃的春季我们迎来了xx20xx年春节后的第一次大会。
下面宣布大会正式开始！
进行大会第一项，欢迎公司总经理检阅xx大军并致辞！掌声有请！
掌声恭请回坐！
x总结
合市场行情、我司现在的情形做了深入浅出的分析，并对1月份工作做了总结提出了不足，对2月份乃至全年工作做了规划。
我相信大家在x总的带领下一定能成功挑战各种风险，实现我们20xx年的目标。
第二项：接下来让我们以最热烈的掌声，有请销售精英中的代表讲话：（有请）
销售区域经理：xxx
作为老牌销售精英，五年的成长过程，五年的进步。
我相信在下一个五年计划定会有新得突破，取得更好的成绩！
销售区域经理：xxx
我认为作为销售人员，要大胆、自信、敢想也说。
xx经理表现得不错，一番话就说出了自己的心得。
我想公司接下来会给大家提供更多的个人锻炼机会，比如内部经验分享课程。
第三项：下面有请所有营销战士上场，有请xxx作为代表带领团队共同宣誓：
掌声恭请回坐！
目标已锁定！（鼓声）战鼓已敲响！（鼓声）xx全体将士们已经是斗志昂扬！跃跃欲试！营销战士们，完成任务有没有信心！（回答）我相信我们在公司领导亲切的关怀、领导下，通过业务精英们的努力及各后勤部门的积极配合一定能圆满的完成各项任务，实现我们的品牌战略！
下面我宣布大会到此圆满结束！请全体起立，用热烈的掌声恭送领导离席！
公司员工大会主持稿5
尊敬的领导，各位营销战士，同事们：
大家下午好！
在这阳光明媚春暖花开的日子里又迎来了XX科技有限公司20xx年新的起点，在奔向成功的路上从来都是需要激情与热情的；希望这一次大会的会议精神能让我们一起把XX品牌做得更强大！
大会得以成功召开离不开公司领导的大力支持，让我们以雷鸣般的掌声对亲临我们大会现场的XX总表示热烈的欢迎！
春天是播种希望的日子，春天更是放飞梦想的季节。
在这生机勃勃的春季我们迎来了XX20xx年春节后的第一次大会。
下面宣布大会正式开始！
进行大会第一项，欢迎公司总经理检阅XX大军并致辞！掌声有请！
掌声恭请回坐！
XX总结合市场行情、我司现在的情形做了深入浅出的分析，并对1月份工作做了总结提出了不足，对2月份乃至全年工作做了规划。
我相信大家在XX总的带领下一定能成功挑战各种风险，实现我们20xx年的目标。
第二项：接下来让我们以最热烈的掌声，有请销售精英中的代表讲话：（有请）
销售区域经理：XXXX
作为老牌销售精英，五年的成长过程，五年的进步。
我相信在下一个五年计划定会有新得突破，取得更好的成绩！
销售区域经理：XXXX
我认为作为销售人员，要大胆、自信、敢想也说。
XX经理表现得不错，一番话就说出了自己的心得。
我想公司接下来会给大家提供更多的个人锻炼机会，比如内部经验分享课程。
第三项：下面有请所有营销战士上场，有请XXXX作为代表带领团队共同宣誓：
掌声恭请回坐！
目标已锁定！（鼓声）战鼓已敲响！（鼓声）XX全体将士们已经是斗志昂扬！跃跃欲试！营销战士们，完成任务有没有信心！（回答）我相信我们在公司领导亲切的关怀、领导下，通过业务精英们的努力及各后勤部门的积极配合一定能圆满的完成各项任务，实现我们的品牌战略！
下面我宣布大会到此圆满结束！请全体起立，用热烈的掌声恭送领导离席！
公司员工大会的会议主持稿 第2篇
感谢大家准时参加方根都2012年今天的大会，近期又有许多新伙伴加入到我们的团队里，让我们以最热烈的掌声欢迎他们的加入。下面我隆重的给大家介绍一下主席台就座的领导，xxxxxxxxxx。接下来我们来活动一下，现在请所有伙伴起立，闭上眼睛听我口令（转圈时注意安全），请大家向左转三圈，然后向右转三圈，再向右转一圈，向左转一圈。好的，现在请睁开你们的眼睛，看看有多少人是回到了之前的位置。是不是很多人都没转回到一开始的位置？游戏结束这个小游戏给了我们一个启示：那就是我们不能凭感觉想当然的考虑问题，我们有一双乌黑漂亮、睿智凌厉的眼睛是要睁的大大的，一是看起来让我们美丽，二是看清楚我们的世界明辨是非好坏。
一个优秀的企业会把公司取得的成就跟员工分享，一个优秀的企业会把公司的发展和战略跟员工分享，一个优秀的企业会把企业的目标与员工的发展紧密结合在一起，下面我们把时间交给陈总，它将给我们带来精彩内容，最热烈的掌声有请陈总讲话。
有位名人说过这么一句话：选对环境快乐一生，选对伴侣幸福一生，选对老师智慧一生，选对行业成就一生。选择了这个美丽时尚的行业，我们不会后悔，选择了这个有正气洁净的企业，我们不会后悔，身边有这么多良师益友，我们不会后悔，我们要做的就是把握好这一切珍惜它，再找一个对的人，那我们的一辈子就会很完美。
颁奖环节
“瑞雪兆丰年”这句谚语大家都知道么？都知道意思么？近期祖国大地是不是下雪了？是不是还下的很大？好的，这是预示着祖国的发展会越来越好，那也预示着我们的大卖季节已经拉开序幕，行动起来，切切实实的用我们的行动来做好销售，你们都比我聪明，你们都切身感触到高奖金是怎么来的，我相信在坐的各位都希望看着自己的薪水曲线是一直上升的，那么请拿出你的本领，做好我们经典款销售，做好我们所有货品的销售，有额外的这么高的奖励可以拿而不去拿，那你也太对不起自己啦！
公司与员工的关系 第3篇
Have you ever had any experience being a worker before？ Have your family members ever had being a worker for a company？ If we could know clearly about a worker who did some dangerous works， some heavy works or some low paid works.The companies never treats the workers well， they just wanted to earn more much money. What's more， the workers also had a long work time and low paid. So， how we can treat the problem about the companies and the workers？ Should a company treat the workers as real people rather than work machine？ That can be a big problem about the relationship between companies and workers now.I also want to know that how have companies treated their workers？ To make sure should a company treat the workers as real people rather than work machine， we find that a company did not treat the workers well could cause terrible accident， while if the company treat the workers well can good for the company and the workers are the most important part in a company， and there still have some problems about workers' daily life.
Workers are the most important part in a company
Then， we must know that the workers are the most important part in a company."According to Time， the Chinese Worker deserves the most credit in last year's economic growth and has helped China become the world's fastest-growing major economy and an economic stimulus for the rest of the world." （"Chinese Worker a Finalist for Time's Person of the Year 2009"， ）Form this report， we could know that Chinese workers had played a most important role in the past years， they made China developed fast and helped Chinese become rich than before. We must thanks the Chinese workers bring us so much values， and we also must clearly that the workers are the most important part in a company. No mater in the past or in the future， workers would play an important role， and the companies must recognize that treat the workers well is the companies' response. Only in this way can make the company more powerful. On the other hand， if the company wouldn't treat the workers well， the company will be closed soon. That's not a joke， that's a TRUE. So I want tell the companies that treating the workers well， if you are clever enough.
The reality of China and world general situation apparently never divorced， at Deloitte for Chinese enterprises in the CEO survey， respondents generally felt that their present strategic issues at the head of the queue was derived from the three aspects of the challenge： corporate governance， well， can produce a good product， provide good service， in order to retain old customers， and to keep the old customers can guarantee business ultimate success.
Problems in workers' daily life
However， there still have some problems
about workers' daily life. For example， many workers thought they work too much "'If I take a shorter lunch break， maybe I can go home a little earlier，' Roberts said. But he admitted that almost never happens because of his workload. 'One can always dream.'there we could see that the workers wanted to have lunch quickly so that they can have a short work time. But in fact， this is no work to make the work time short as the lunch time is also very short. We would very sad to hear the workers said that"Workers say they take less time for lunch because of a change in their work environments， increased pressure to perform， a desire to get done with work early or that group work leaves little time to get individual work done.that means the workers will get more pressures if the companies still let the worked so much time， if they have lunch quickly just wanted to save time， the workers will be more tired about that， eating to quick will bad for the workers' health. That can be involved if the companies could think about the workers daily life.What's more， the workers not only had a long work time but also had a low paid. "One checkout clerk says he works 10-hour days， six days a week， with no overtime pay. When we hear that， we will be angry with the company.
In daily life， whether you have it difficult to control your emotions， stress can't bear the situation？ If there is， you are allowed to indulge， or control and communication？ " Nine in ten unhappy life"， in the fierce competition of the modern society， everyone must face from work， life， learning and emotional aspects of the pressure. Heavy pressure leads to undesirable mood， learning efficiency， reduced quality of life， and even lead to disease and other adverse consequences.
Finally， I am very sad to saw that there also had many problems about the companies and the workers， this problem couldn't be solved soon. But from what I could find in the Internet or the books， I can make sure that the companies should treat their workers well， treat them as a real people not a work machines. Why I said that？ Think about this， if the workers working a long time in a bad work place， and have a low paid for their work. How could they try there best to do the work？ How could they have an enough power to do the work？ How could they be benefit to the company？ How could the company earn more much money？ I wanted the companies know clearly that treat the workers well is to treat their company well. Workers are the most important part in a company and they can bring a lot of values to you if you treat them well. Even thought the machines are also needs time and money to take good care of it and so as the workers. In fact， the workers can work more effect than the machines.
Bibliography：
[1] Cohen， Randy，（2010）.Working for Workers，The New York Times，pp.9-15
[2] Edersheim， Elizabeth，（2007）.The Definitive Drucker，MCGraw-Hill Press，pp.182-203
[3] Newspaper Source. EBSCO，（2010）
[4] Yang Hongjun，（2004）informal institu-
tion and Research on corporate culture [ D]； Jilin University Press，pp.34
[5] Zhou jing； analysis of the importance of the enterprise culture construction [J]； Heilongjiang science and technology information Press.
员工大会主持稿 第4篇
甲：在这秋风送爽丹桂飘香，硕果累累的金秋季节 乙：今天我们欢聚在一起，特此举办全体员工大会。
甲：我们是一群平凡的人，但我们立志用不平凡的行动，用坚实的脚步，用执着的信念为公司的发展而奋斗。
乙：不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远。大浪淘沙方见真金璀璨，沧海横流更显英雄本色。
甲：无论是新伙伴还是老员工，让我们共同努力，用汗水与泪水铺就腾飞之路。用信心和勇气谱写新的篇章。
乙：下面我宣布山东新海彩印全体员工大会 合：正式开始。总经理讲话
甲：回首过去，展望未来，我们有得有失，有笑有泪，是梦想让我们团结在一起，是挫折让我们更加顽强，下面有请段总经理就企业近年来的发展方向及问题作重要讲话讲话
（2）段总的一番讲话，指明了我们企业的现状，及未来发展的方向.让我们在黑夜中前进的关键时刻，仿佛看到了指路明灯。下面有请：
唐经理介绍董事会、议事会、仲裁会、监事会的产生、职责和工作流程
甲：社会在不管发展，我们的企业在不断地进步，长达二十多个春夏秋冬的辛勤耕耘，企业制度逐渐健全，在本次改革之际，我公司拟成立董事会、议事会、监事会。下面有请孟总经理介绍董事会、议事会、仲裁会、监事会的产生、职责和工作流程流程
乙
下面有请段总任命各组委会成员
甲
下面有请段总任命各组委会成员
乙 有请段总，王总，杨总颁发委任书
甲
请各会长就各组会做总结性讲话
乙
下面请生产厂在就车间问题进行发言 甲
请总经理做总结发言
乙
今天上午的会议开的很圆满，也很成功，段总经理的总结报告，既对公司半年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，也提出了新海彩印未来的发展思路，描绘了企业美好的未来，使我们每一个人都能感受到新海彩印的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心。本次会议是一个振奋人心、催人奋进的大会!
本次会议结束
员工大会主持稿 第5篇
各位同事，首先让我们用热烈的掌声欢迎各位董事、监事及酒店领导入场。（请各位入场的同事按指定的位置就坐，请大家将手机关闭或调成静音。会场内禁止吸烟，会议期间请大家遵守会场纪律，不要随意走动，接打电话请离开会场，请大家保持会场安静，我们的会议马上就要开始了）
请各部门负责人确认部门人员到会情况。
现在先请各部门负责人报告到会人员情况（餐饮、房务、康乐、茶艺、销售、财务、行政总经人事、采供、工程、安保）：
(报告大会主持人，XX部总人数XX人，应到XX人，在岗X人，请假X人，（旷工X人），实到X人。报告完毕。)_____好的，谢谢安保部，请就座。
（现在请全体起立，一起跳《感恩的心》）
请房务部张主管和蒋主管到台前领舞。
请大家就座，下面请依次唱部门之歌，有请安保工程部、有请总经行政财务采供人事销售茶艺部、有请娱乐部、有请房务、康体部，有请餐饮部。
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家，下午好！
我是本次大会的主持人，来自人事部，xxx。时光匆匆，我们已然走过了这个季度，3个月来，我们身边的同事来了又走，但我们依然渴望坚守，不管别人眼中的xx是多么平凡或者多么辉煌的企业，对于我们每一个xx人而言，她却是他人不懂的弥足珍贵，因为我们把最精彩的足迹留在了这里。各位可爱的同事，2014年春天，我们又一次相聚在酒店的员工大会，让我们感恩、携手、陪伴XX创造更加美好的未来！
接下来为大家介绍出席本次大会的各位领导：
（语速慢）他们是xxxx商贸有限公司董事长兼XX酒店总经理xxx先生、文山州XX商贸有限公司副董事长xx先生、文山州XX商贸有限公司董事xx先生，文山州XX商贸有限公司监事会主席xx先生，XX酒店执行总经理xxx先生、房务总监xx女士；
xxxx有限公司行政办主任xxx先生，文山州XX商贸有限公司人力资源部主管兼人事部代理经理xxx女士，XX酒店采供部经理xxx先生、销售部经理xx女士、安保部经理xx先生、工程部经理xx先生、娱乐部经理肖xxx先生、餐饮部厨师长xxx先生、餐饮部厅面主管xxx女士、客房部行政主管xxx女士、财务部行政主管xx女士、前厅部主管xx女士、茶艺部负责人盘xxx女士。非常感谢各位的到来。
XX酒店在文山享有较高的盛誉，除去高层管理者们的英明决策之外，我们不得不肯定的说，酒店各级管理人员的矜矜业业也是尤为重要的，我们常常说要搞好团队建设，而团队建设离不开我们各级管理人员的努力，因为他们的努力、用心，我们各部门员工才凝聚到了一起，只有团队之间的团结，员工之间的团结，才能让我们的酒店经营拥有大好的前景。一个好的部门负责人，一群得力的辅佐人员，使得我们的团队充满生气、充满奋斗的热情。
那么下面，让我们来听听各部门负责人在这个季度里的一些工作心得和体会。首先有请办公室主任学习先生上台发言、有请公司人力资源部主管兼人事部代理经理xx女士上台发言、有请采供部经理xx先生上台发言、有请销售部经理xx女士上台发言、有请安保部经理学习先生上台发言、有请工程部经理李xx先生上台发言、有请娱乐部经理xx先生上台发言、有请餐饮部厨师长xxx先生上台发言、有请餐饮部厅面主管xx女士上台发言、有请客房部行政主管蒋xxx女士上台发言、有请财务部行政主管xxx女士上台发言、有请前厅部主管xxx女士上台发言、有请茶艺部负责人xxx女士上台发言，有请康体部负责人xxxx女士上台发言！谢谢各部门负责人给我们大家带来精彩分享。
下面有请房务部罗总监给大家讲话。
谢谢罗总监。
接下来有请执行总经理学习先生为大家发言。
〃〃〃〃〃〃〃〃非常感谢彭总。
我们要请上 董事长 笑嘻嘻先生为大家讲话。
谢谢董事长。
管理者们呈现了真我风采，也让我们懂得，不论何时，都不要停止努力，因为路在脚下，就不能忘记前行。同我们一起努力的是我们的酒店，为了完善员工福利制度，给员工更多的鼓励，酒店此次季度评优奖金也上了一个新台阶：优秀员工奖金由原本的200元提升为300元，优秀管理人员奖金由原本的200元提升为600元。
下面让我们来揭晓本季度——优秀员工奖，荣获本季度优秀员工奖的分别是：娱乐部：XXX；人事部：XXX；后厨：XXX；前厅部：XXX；安保部：XXX。
恭喜，请各位获奖者到台上来。
（让我们伴着颁奖乐曲，请出来为此次优秀管理人员颁奖。）谢谢，也恭喜各位获奖人员。
接下来让我们有请作为本次的优秀员工人员代表，来跟我们分享他的获奖心得。
下面让我们来揭晓本季度——优秀管理人员奖，荣获本季度优秀员工奖的分别是：财务部总仓主管 马文香。
恭喜，让我们用掌声请上马主管到台上来。
（让我们伴着颁奖乐曲，请出来为此次优秀管理人员颁奖。）
谢谢，也恭喜各位获奖人员。
接下来让我们有请作为本次的优秀员工人员代表，来跟我们分享他的获奖心得。
时光匆匆，留给我们无尽的遐想，在这里，我们感受了工作里的酸甜苦辣，我们懂得成长的珍贵，懂得与企业相伴的幸福，懂得在2014的年头，有更多的机会更多的挑战更过的坎坷也有更多希望等待着我们，让我们去探索，去发现，去追求，去拥有。让我们坚持“不抛弃、不放弃”的理想，为酒店为今后的前程，努力奋斗。
让我们祝福XX，在2014这崭新的一年里红红火火、再创佳绩，祝福每一位同事工作顺利、心想事成。
非常感谢大家，现在我宣布：2014年第一季度员工大会圆满结束。
请各位董事、监事、所有的获奖人员和本次大会的工作人员以及各部门负责人17：30在餐饮部西餐厅聚餐。
让我们全体起立，用掌声欢送各位领导退场。
请各部门有序离场，请获奖的人员留下合影留念（想合影的其他同事也可留下）。谢谢！
员工大会主持稿 第6篇
邱：亲爱的同事们
合：大家下午好!
肖：值此新年到来之际，首先向在座各位及家人致以新年的问候与祝福!
邱：20xx年我们携着辉煌载着收获;留下一行行坚实的足迹。
肖：20xx年对酒店来讲也是不平凡的一年，在这一年里，全体员工团结一致、积极进取，渡过了坚难困苦，迎来了更新的发展。在这里，我们真诚的说一声：
“各位领导、各位同事，你们辛苦了!”
邱：今天，怀着无比喜悦和激动的心情，我们欢聚一堂，举行潇湘威尼斯国际大酒店20xx年年度总结暨优秀表彰大会，让我们通过对过往的总结和分析，确定前进目标和方向，通过对优秀个人和部门的表彰，激发整体的斗志与凝聚。
肖：今天的会议主要有五项内容：
1、请姜副总作威酒工作总结。
2、请员工代表发言：
3、请酒店领导颁发年度优秀员工证书。
4、请年度优秀员工代表发言：
5、请董事长作工作致词。
接下来，进行大会第一项：请姜副总作20xx年度威酒工作总结姜部对威酒20xx年的工作给予了肯定，成绩来之不易，里面凝聚着各部门经理的智慧和心血，凝聚着威酒每一位员工的汗水与奉献。我们有理由相信，20xx年我们会做得更好!我们将有请公司各部门负责人对来年工作作计划及报告，有请各部门负责人。
在这辞旧迎新之际，我们要感悟奋斗的艰辛、前进的不易，我们要感恩社会的眷顾、朋友的支持，我们更要感谢在逆境中奋起、在竞争中拼搏、在各条战线上默默耕耘、辛苦劳作的全体众恒人!下面我们将进行众恒公司“岗位风采之星奖”颁奖仪式。
下面，第二项：请员工代表发言
邱：让我说声新年好，看雪花飞舞，花儿如潮。
肖：让过去的日子如水流，让将来的日子如拂晓
邱：阳光中我为你祝福
肖：月光下我为你祈祷
邱：今天，我们相聚在此，共同回首20xx年踏过的足迹。
肖：今天，我们我们齐聚一堂，共同展望20xx年即扬的风帆。
邱：虎生威犹在，兔来威更昌。我们坚信在唐董事长的带领下，在我们齐心协力共同努力下，威尼斯这个大家庭必能绽放异彩，璀璨夺目。
肖：亲爱的同仁们，让我们心连心、手牵手，接受春的赏赐，享受这新的一年。让我们朝着酒店猎猎展开的宏伟蓝图，同心同德、群策群力，为我们深爱的事业、美好的明天而努力奋斗!
合：最后，祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，万事如意!
公司和员工的交易 第7篇
在我近十年的职场经历中，有六年的时间加班没有加班费，这差不多占了我总工龄的四分之三。
我工作的第一家公司是个软件企业，不知道是不是软件行业的特点，反正加班是没有加班费的，而且养老保险也不是以正常的基本工资为基数缴，只是按一个很低的基数。
在这个公司，工资在整个行业里算是很高的，不过加班也是最“凶狠”的——我最“骄人”的战绩是连续一个多月，每天工作到半夜3点以后。每天回家的时候媳妇都睡得正香，媳妇早上上班的时候我又睡得正香……公司正常的下班时间是晚上9点，有项目就要到11点，只要项目需要，项目经理一声令下，往往一个月都是11点下班。那时，我的主要工作内容是协助开发和测试，开始的时候，我对加班很有抵触，不过大家都在一起干，慢慢也就适应了。媳妇也是，开始还因为我没有时间陪她和我吵架，后来也默默地支持我了。
后来跳到第二家公司，也是没有加班费，保险、公积金之类的都是按照1000块钱做基数缴。我媳妇公司福利待遇比较好，所以，尽管论工资我基本上是她的两倍，她却可以经常拿着我的工资条埋汰我说：看看你的这点钱吧，我都快赶上你了……
我把踏入职场的前四年奉献给了第一家软件公司，又把接下来的两年奉献给了上面所说的第二家公司，就这样度过了我美好的青春年华，说起来有点可悲。有一句话叫“40岁之前用健康换金钱，40岁之后用金钱换健康”。我在第一个公司的经历就可算得上是在用健康换金钱。离开公司前，只是一次小小的感冒，就让我在家里躺了一个星期。
没有加班费，福利待遇也不好，还有长期“非人”的加班……不过，我就是在加班加得快受不了的时候，也没有想过要和公司闹翻，或把那些违反劳动法的事情揭出来。我觉得，自己一个人的力量是没什么用的，全国的这个行业几乎都是这样，自己哪里能改变！没想过“闹事”其实还有一个根源——就是那种得过且过、随遇而安的想法：工资还可以，还有项目奖金，能干就干着吧！
在第二家公司，我更不会和公司对簿公堂。作为公司的中层，我更不能拆领导的台，除非不想继续留在这里干了，因为对簿公堂的结果也只能是不欢而散。其实，对簿公堂往往需要一个导火索，一个让人无法继续忍受的导火索。进入公司的每个人基本上都是善良的，或者说是忍让的，要么他会在进入公司之前就退却，要么就忍受，要么就到期走人，很少有人去把公司的弊端拿到法庭上来说。
一方面，签约前公司都会明确告诉你公司的政策，哪怕实习期没有工资这样不合理的条款也会当面告诉你；另外一方面，在中国，打官司被认为是一件很麻烦（实际上也确实很麻烦）的事情。再说，人家总经理的人脉总比自己的强，所以我也就成了众多默默接受现实者中的一个……倒是有个“小朋友”，看不惯公司的行为，在实习期辞职，被扣了工资以后找到了劳动部门，他反正都不干了，合法找回自己的损失是件可以想象的事情。
现在想来，其实公司和员工是在做交易：公司为你提供工作的机会，尽管这个机会所提供的条件并不优厚，但是总有很多人，想要挑战这个机会，反正还年轻，条件虽然苛刻了些，不过还是能得到点东西，所以一个交易就达成了。只是各自的目的不同：公司借这些人的青春，实现自己的利益，没有一个公司不讲究利益和成本；个人则借公司给予的机会来获得生存发展和学习的途径。
月度员工大会主持稿 第8篇
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主持词并没有固定的格式或模板，个性就是主持词的特点本站精心为大家整理了月度员工大会主持稿，希望对你有帮助。月度员工大会主持稿甲:敬爱的老师们 ?
乙:亲爱的同学们 ?
合:大家下午好!?
甲:伴随着春季里温暖的阳光，我们的 6 年级第 2 学期第 1 次月考落下帷幕。
乙:在这 1 刻，我们已感遭到了浓浓浓的春的气味，这是我们的春季，这是我们 6 年级这个大家庭的春季，这更是我们每一个人的春季。
甲:今天，我们相约在这里，享受月考以后的欢乐，享受这段美好时光。
乙:今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的豪情。
甲:在这 1 片晴朗辽阔的蓝天下，我们奋发图强、奋力拼搏。
乙:在这 1 片晴朗辽阔的蓝天下，我们承前启后、自由翱翔。
合:6 年级组月考总结表彰大会现在开始。期中考试总结会主持词甲：古话说：没有德行，文学成绩算得甚么呢?凡是在知识上有进展而在道德上，没有进展的人那便不是进步而是退步。因此学习与纪律好比俩驾马车，必须不相上下，只有将 2 者相结合才能实现真实的成功。
乙:你的德行怎样样?那末接下来的会议进程中让我们大家都严格要求自己,自觉保护会场纪律,用行动做出有力的证明吧!?
甲:下面让我们欢迎今天到会的学校领导,他们是学校副校长唐
素君校长、教务处马光霞主任。大家掌声欢迎!?
乙:感谢学校领导对我们的关怀,下面请唐素君副校长为我们发言.?
甲：让我们再 1 次用掌声感谢唐校长苦口婆心的教诲。
乙：没有冬季里的寒风刺骨，哪里会有春季花朵的娇艳美丽;没有昨日灯下的伏案苦读，哪里会有本日的名列前茅。同学们，凤凰只有在浴火以后才能翱翔于 9 天之上，或许你认为，古人囊萤、映雪、悬梁、刺股，这些对我们相去甚远。其实，勤奋的身影就在我们身旁——他们用自己的努力验证了那句“1 分耕耘、1 分收获”!?
甲：接下来行将进行的是本次月考总结会最隆重的环节——让我们为本次在月考中取得前 80 名的佼佼者们颁奖!?
乙：他们是学习中的佼佼者。刻苦是他们身上凸显出的气力，优秀是他们身上折射的符号，日复 1 日，他们敏而好学，孳孳以求，在博远的书山学海中获得了累累硕果。有请年级前 10 名的获奖者上台领奖。他们是 ?
甲：他们积累着点点收获，堆积成巍峨的山峰!他们吸纳着丝丝能量，会聚成浩大的海洋!他们对学习充满必胜的信心，使巨大的冰山化为大海;让坚固的岩石变成浮雕。他们是真心英雄，有请上台领奖。
乙：谁会说，无边的学海里充满着艰辛?他们的快乐在为理想而拼搏的进程里，他们的幸福在为未来而跋涉的努力中。他们凝神贯注于每课堂，朗朗的读书声，传递着他们感恩的情怀;他们苦思冥想于每道困难，会心的微笑里，绽放着他们收获的欣慰。有请上台领奖。
甲：如果没有克服怯懦的英勇，就听不到成功的宣言;如果没有斩断徘徊的毅力，就不会延伸前进的航线。发掘潜力、突破自我、明
晰目标、寻觅动力;“心有多 ?
大，舞台就有多大”正是对他们最恰切的评价。他们就是乙：踩着困难前进是求实是他们独有的风骨，踏着泥泞奔跑更是他们奋进的灵魂。勤恳与踏实造就了他们求实风范，关怀与温暖为他们铸成了雄鹰摇篮。有请 ?
甲：在过去的学期里，他们付出过，也收获过，他们在与同学竞争的进程中，同样成就了自我的成长。对他们来讲，所有在学生会中得到的历练将会化为 1 把利剑，为他们在今后的生活中披荆斩棘。欢迎他们登台—— ?
乙：同学们，今天的获奖者们，用自己的努力证明了自己的能力，让我们用真诚的掌声庆祝他们吧!(鼓掌)?
甲：同学们，我们的每次进步，都与老师的辛苦耕耘是分不开的，当我们在接受掌声、奖品和微笑时，我们不能忘了辛苦耕耘的老师们，让我们用最热烈的掌声送给我们亲爱的老师，向 1 直以来辛苦工作的全部老师表示衷心的感谢!?
乙：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”不论上 1 次月考成功与否，从现在做起，勤奋努力，让每点付出都取得回报;让汗水洒过的地方，开满芳香的成功之花!?
甲：踏着豪情的节拍，我们向春季走来!?
乙：激扬着少年的风采，我们从春季走来!?
甲：我们拼搏，用美好的情怀铸造往后光辉的成功!?
乙：我们奋斗，用坚忍的毅力谱写往后温馨的礼赞!?
甲：让我们记住今天，发奋图强，人比天高!?
乙：让我们期待明天，团结奋进，脚比路长!?
合：同学们，用辛苦的汗水浇灌自己的理想之花吧，让我们静
待 6 月的花开!甲：今天的月考总结活动到此结束，谢谢各位的耐心凝听!?
乙：请把良好的风采带到大家今后的学习生活中!?
甲：祝同学们学习更上层楼!?
乙：祝老师们，生活愉快!?
月度员工大会主持稿 1.主持人开场 ?
男：尊重的董总和高度国际武汉公司的各位领导!?
女：亲爱的高度家人们!?
合：大家下午好!?
男：人常说“人间 4 月芳菲尽，山寺桃花始盛开”，高度国际武汉公司的春季确切来的晚了 1 些，但如火如荼的势头，却犹如这愈来愈温暖的天气 1 般，节节爬升!?
女：昨日的耕耘已化作今天的.希望，今天的汗水祷就了明天的光辉。不知不觉 间，2015 年 4 月份已离我们渐渐远去，在这个春暖花开的美好季节，我们 欢聚 1 堂召开高度国际武汉公司 2015 年度 4月份总结大会。
男：今天，让我们暂时忘却那打电话路上的苦口婆心;今天让我们暂时忘却签 单进程中的奔走劳累;今天，让我们暂时忘却设计创作的交心极力;今天，让我们暂时忘却不平凡意义背后的责任与承当!?
女：今天，让我们共同相聚于此，欢聚于此，共同庆贺，共同祝愿，共同勉励!男：同创造，共分享，齐飞扬，高度梦，你我的梦。大家好，我是高度国际武 汉公司××部××!?
月度员工大会主持稿各位领导、各位家人、各位千年科技至亲至爱的老朋友们：
大家晚上好!我是本次活动的佳宾司仪 xx，我是大家的老朋友
xx。
春风传喜讯幸福踏歌来 ?
看、阳光灿烂，那是新年绚丽的色采 ?
听、金钟朗朗，这是新年动人的旋律 ?
回顾过去，我们感慨万千，豪情满怀;?
展望未来，我们心潮澎湃，充满希望;?
在 XX 年 12 月的过去的 310 天里，千年科技全部将士 1 路披荆斩棘，奋勇向前，以骄人的成绩证明了我们的实力。
这 1 切都可以证明：公司的战略是清晰的;定位是准确的，决策是正确的。通过这成绩，我们看到了 1 个充满生机活力的新千年。在这里，感谢这个伟大的时期，更感谢各位家人锲而不舍、坚持不懈的努力。
成绩的获得离不开客户的支持，今天我们把顾客朋友请到家中，让您和我们共同见证千年的成长。
我们未来的路上可能清平淡淡，没有人会知晓明天的阴晴冷暖。但我们相信，只要有我们千年足迹的地方，只要是我们经过的地方，都会春暖花开，丽日高阳，健康之树基业长青!年度总结会议主持词这是 1 种信心，它时刻提示我们要为理想向前，要为希望向上，把风雨当点心，把挫折当蜜糖。
这是 1 种执着，它时刻告知我们要铭记着从前，要期望着未来，铭记的是经验，期望的是成功。
我们 1 路走来，经过寒风、冒过大雨，有过悲，有过喜，但是我们历来不后悔，也没有遗憾。
短暂的修整后，我们又要向前，未来的事，谁也没法预言，前方也许是康庄大道，也许是泥泞和野草，我们都将不离不弃，携手同
心，共勉向前。
每当这个时候耳边不由得又响起了那熟习的旋律，你可曾还记得第 1 次走进千年?对 1 个刚刚毕业的我们，从这里找到了我们人生的目标和事业的方向，我们的人生从此烙上了千年的印记。
你可曾还记得你做过的第 1 个水点儿，从这里我们见到了第 1位客户，成交了第 1 笔事迹，从此她就成了我们生命中的贵人，帮助我们成长，看着我们进步，从这里第 1 次让我体会到“让中国人喝上好水，强健我的民族，富强我的祖国”的历史使命。
你可曾还记得当你第 1 次走上讲台，第 1 次接受公司的嘉奖，你喜极而泣，激动不已。当你第 1 次把厚厚的 1 沓奖金塞到母亲的手里，你多么自豪，何等的自豪。从这里每个千年人都被注入了“诚信、感恩、创新、双赢”的品格。我自豪!由于我是千年人!?
你可曾还记得当我们第 1 次走上冠军的讲台，第 1 次属于我们的升迁仪式，我们从员工走向管理，从这里我们才深入的体会到“整合健康产业，打造第 1 品牌”的伟大梦想，从此刻开始千年的愿景就成为我毕生奋斗的目标，让我自豪!应为我是千年人!?
各位千年的家人们、朋友们让我们跟随这动人的旋律，1 同吟唱这首《千年之歌》。。。。。
员工表彰大会主持稿 第9篇
__:各位同仁!
合:大家下午好!
__：之星北京__投资(集团)有限公司20__年度优秀员工表彰大会现在开始!
__：20__年，我们__集
团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。
__：20__年，对于__来说，是实现集团战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部，创造了一个又一个喜人的成绩。
__：今天我们怀着兴奋的心情在这里隆重举行__之星北京__投资(集团)有限公司20__年度优秀员工表彰大会;
__：出席本次会议的领导有：
众：在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。
二、运总发言
__：今天是我们__人的表彰大会，享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京__投资(集团)有限公司副总裁运乃建先生作20__年度__集团工作总结报告。
三、优秀员工颁奖
__：感谢运总的总结报告。回顾20__年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩;
__：同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行__之星20__年度优秀员工颁奖仪式，请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。
__：获得__之星20__年度优秀员工称号的有：
....
__：让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!
[颁奖结束后音乐止]
四、优秀员工代表发言
__：感谢各位领导颁奖，请韩景双代表优秀员工讲话
五、优秀中层管理员工颁奖
__：杰出的团队，离不开一个个优秀的个人，正是由于有了象韩景双这样的优秀员工，他们在幕后默默奉献，__才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。下面我们为__之星20__年度优秀中层管理员工颁奖。__：他们是：
六、优秀中层员工代表发言
__：有请__重工有限公司刘继生代表优秀中层管理员工讲话
七、优秀高层员工颁奖
__：有人选择幕后，默默奉献;有人走上舞台，承担起__集团发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将，带领他们所领导的团队取得不俗的成绩，在__的发展画上重重的一笔。下面为__之星20__年度优秀高层管理员工获奖者颁奖：
放《颁奖进行曲》(注意音量大小切换调节)
__宣读：
__之星20__年度优秀高层管理员工获奖者是：
1、北京__投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东
完成全年融资计划的95.28。20__年直接融资成本率为4.86，较去年的6.99下降43.83，超额完成10的工作目标。新拓展了2家股份制商业银行，建立了合作关系。为集团各项目的实施提供了有力的资金保障。
2、北京__模板有限公司总工程师霍振伟
20__年桥梁模板产量1506吨，产值994万元，超额完成预算251。初步完成桥梁模板团队组建，为模板系统高附加值产品的开发做了开创性的工作。
4、天津百兴商贸有限公司总经理孙志忠
20__年完成主材采购33079吨，较20__年增长58.78%，保障了各公司生产需求。全年延期付款金额占全年采购总额1.24亿的14.79%，超出计划目标47.9%。
5、北京光联投资管理有限公司总经理杜亚君
20__年较好地完成了光联工业园等工程手续的办理;招商方面，签定合同22笔，完成总面积27663.34㎡。物业管理方面，费用收缴率99.2，创造了较好效益。
6、北京__投资(集团)有限公司基建部经理刘万恒
积极努力，超负荷地完成了北京光联工业园二期、天津百兴钢构、重工钢构、汽车工业城及天津__的施工任务，基建管理水平显著提高。
3、唐山__实业有限公司总经理宋友林
全年完成进销96000吨，实际完成周转13次，投资收益率完成10%，超过计划4.71的100多。积极开拓客户渠道，完善营销网络建设。
__：下面有请北京__投资(集团)有限公司董事长刘振东先生、北京__投资(集团)有限公司副总裁运乃建先生为获奖者颁奖。
__：下面有请北京__投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东先生代表优秀高层管理员工讲话
__：感谢金总的精彩发言。今天，部分获奖优秀员工因为工作原因未能到场，让我们以热烈的掌声向他们表示由衷的敬意。
__：20__年，为了贯彻执行__企业文化，本着“成就人、尊重人”的管理理念，__集团深入推广绩效考核管理制度。下面有请集团人力资源中心副总监李晓东先生宣读20__年__集团绩效考核政策。__：感谢李总，下面请北京__投资(集团)有限公司董事长刘振东先生为我们讲话
结束词：
__：20__年，北京__投资(集团)有限公司又走过了不平凡的一年。20__年，是我们__人挑战自我、超越自我的一年。
__：20__年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就__品牌的一年。在此，让我们__人齐心协力、同舟共济，完成工作目标。
__：真诚祝愿__集团欣欣向荣，蓬勃发展，成为中国活力的标志性样板企业。
__：__之星北京__投资(集团)有限公司20__年度优秀员工表彰大会到此结束!
__：请各位优秀员工于2日内，持有效证件到集团行政文化中心_。
