工人年度述职报告（精选14篇）
工人年度述职报告 第1篇
尊敬的领导：
您好!
转瞬即逝的时光着实令我在化工企业的工作中获得了不少的成长，但也正因为有着领导的指引才让我明白自己在工作中的成长空间还有着许多可以发掘的地方，只不过这份激动的心情始终令自己想要在化工工作中取得成就用以回报领导，然而也许是自己不适合在化工厂工作的缘故从而希望能够辞职离开。
尽管初期对于化工企业的工作感到困惑却也能在同事的协助中理解自身工作的本质，实际上若是肯吃苦的话往往足以独自解决化工工作中遇到的难题，因此尽管基础较差却也能在工作初期达到化工企业领导的认可，而且伴随着时间的流逝也让自己逐渐熟悉了化工企业的规定并在工作技巧上掌握了许多，只不过由于工作环境的缘故导致有时出现疏忽的时候容易引发危险事故，所幸的是自身较为熟练的工作技巧不会在化工企业的发展中出现这种较为低级的错误，令人感到遗憾的是碌碌无为的表现不禁令自己反思是否适合从事化工企业的工作。
我觉得若是在化工企业的表现不佳只能够从自身的情况进行反思才能找到问题所在，毕竟享受着企业用来培养员工的资源却无法和他人有着相同的表现只能说是天资愚钝罢了，可若是将这份机会交给其他员工的话或许能够能够使得化工企业的利益获得较大的提升，而且趁着还有时间的时候尝试其他职业来增加自己的阅历不失为提升能力的好方法，对待企业的发展无法做出相应的贡献已经令自己的内心感到比较愧疚又怎能继续浪费集体的资源呢?
带着消极的情绪投入到化工企业的工作中势必会导致完成的质量达不到预期的目标，而且若是其他同事被自己这种消极的情绪感染从而影响到他们的工作效率也是得不偿失的，所以近期我一直在处理以往堆积的工作任务以免辞职以后在交接过程中遇到麻烦，再加上我在递交辞职报告之前已经找到了合适的人选从而导致化工企业的工作不会受到太大的影响，只不过长期的工作历程无法为企业的发展带来利润的确令人感到比较遗憾。
请领导放心的是自己在辞职之前会安排好原本化工工作的后续事务，毕竟工作多年却无法提升自身能力自然也就意味着我并不适合在化工企业工作，而且为了双方发展着想此时离去对于化工企业来说也未尝不是件好事，所以希望领导能够理解自己阐述的情况并对这份辞职报告尽快做出相应批复。
此致
敬礼!
辞职人：______
__月__日
工人年度述职报告 第2篇
1、本月一线电气主要工作：1-12日以开窑生产为主，开窑期间电气方面以维护设备正常运转，两磨计划检修、处理一些日常电气故障为主要工作，生产过程窑因110变下暴雨跳闸停机，其它运转正常。
2、12日中班因熟料库满停窑检修，检修期间、主要完成了计划检修项目外，还新增多项平时对设备有隐患事项，主要有：
①煤磨主减油站备用泵电机转子轴串动，端盖磨损严重，更换电机一台。
②余热发电清水泵电机前后轴承跑外圈，更换电机前后端盖。
③窑主传两个控制柜及余排变频器控制柜因夏天气温高柜内散热差，现从柜顶各增加一台小轴流风机。
④主要对两台高压变频器进行了彻底清灰、过滤网更换。
⑤对窑主传、破碎机、尾排平时不能停机检查重点设备进行了碳刷、滑环、接线检查、清灰。
⑥配电室控制柜、变频器进行了清灰、检查。
⑦另主要对一些临时安排事项进行了处理。
3、本月预维修方面只有一张维修工单，生产期间主要问题有：煤排开机时出现一次A3单元过热；煤主减油站压力表接点接触不好；其它摄像头问题，照明等一些小问题均已处理正常。
4、其它主要作开窑准备工作，对高、低压电机检测及安排电工试车，处理突发事件，但本次开窑因安排不周密，导致电气出现被动局面。
二、存在问题:
1、因进入夏季，气温高，设备温度普遍偏高，巡检工作存在不足。要求专职巡检、巡检班、长白班加大巡检力度，能及时发现隐患。
2、电工班长有特殊情况将由谁安排带领电工完成各项工作。
3、晚班电工应拉入巡检班一并管理合理安排工作，不能因上班时间长，将力所能及的事拖至白班处理。
三、下月工作安排：
1、坚持空闲时对设备运行状况进行监控、隐患排查，确保电气设备正常运转。
2、做好两磨停机检查、计划检修工作，确保两磨正常运转。
工人年度述职报告 第3篇
1对象与方法
1.1对象
取常熟市2009年上半年度进行纯音测听检查的1078人, 为观察对象。以其中长期接触噪声的在岗位人员855人为接触组, 主要从事造纸、锻造、纺织等行业, 以未接触噪声的上岗前人员223人为对照组。
1.2方法
根据职业健康监护技术规范的要求进行症状询问、体格检查、实验室和其他检查, 纯音听阈测试用丹麦MID-MATE 622临床诊断型电测听仪, 根据GB/T 16403-1996《声学测听方法纯音气导和骨导听阈基本测听法》进行测定。听力测定在工人脱离噪声环境12～48h后进行, 达到观察对象和噪声聋水平的, 脱离噪声环境1周后进行复查, 根据2次结果进行综合评定[1]。
2结果
2.1接触噪声与听力障碍关系
接触组855人, 以高频损失为主, 异常者为604人, 异常率70.64%;对照组223人, 异常者66人, 异常率29.6%。2组异常率差异有统计学意义 (χ2=1490, P<0.01) 。
2.2接触年限与听力障碍关系
见表1。
由表1可见随着接触噪声年数的增加, 出现高频损失和语频损失的人数比例逐年增加。
2.3接触组和对照组高频听力损失情况对比
见表2。
注:双侧听力高频损失等级不同者按严重侧计数。
由表2可见随着接触噪声的累计时间增加, 中度、重度高频听力损失比例逐渐增加。
3讨论
通过对常熟市2009年上半年度1078人纯音测听情况分析, 可以看出: (1) 噪声作业人员听力障碍的人数比例高于未接触噪声的人员, 两者差异显著。 (2) 随着接触年限的增加, 出现高频损失和语频损失等听力障碍的人数比例逐年增加, 且随着接触噪声的累计时间增加, 中度、重度高频听力损失比例逐渐增加。
总之, 长期接触噪声对人体听觉系统有着不利的影响, 但是通过加强健康监护工作, 提高工人自身防护意识, 企业改进生产工艺, 减少噪声的产生和接触, 可以使噪声对噪声作业工人的危害有所下降。通过检测及早发现, 有利于被检者的健康, 及时采取保护措施, 避免听力继续下降。
摘要：目的 对接触噪声作业工人进行听力测试, 保护噪声作业工人健康。方法 纯音听阈测试根据GB/T 16403-1996《声学测听方法纯音气导和骨导听阈基本测听法》进行测定。结果 接触噪声855人, 异常604人, 高频损失604人, 语频损失76人。结论 噪声作业人员听力障碍的人数比例高于未接触噪声的人员;随着接触年限的增加, 出现高频损失和语频损失等听力障碍的人数比例逐年增加且损伤程度逐渐加重。
关键词：纯音测听,接触年限,听力障碍
参考文献
2009年度人物亚军:中国工人 第4篇
去年12月,美国《时代》周刊(TIME)2009年度人物榜出炉。美联储主席本·伯南克(Ben Bernanke)当选该杂志年度人物,而“中国工人”作为榜单上的唯一群体,荣升亚军宝座。世界的目光犹如聚光灯般投射到“中国工人”身上,而肖红霞、黄冬艳、彭春霞、邱小院等人的名字和笑容在一夜之间传遍了世界。这群来自深圳的普通工人成为千千万万勤劳坚韧的中国工人的代表。也许就个体来说,他们再平凡不过,然而所有平凡人的努力积聚起来,就能创造出让世人为之惊叹的伟大与奇迹。不要怨叹自己过于平庸、没有大作为,实际上,伟大很可能就如同做好本分工作那么简单。
In China they have a word for it. Baoba means “protect eight,” the 8% annual economic growth rate that officials believe is critical to ensuring social stability. A year ago, many thought hitting such a figure in 2009 was a pipe dream[白日梦]. But China has done it, and this year it remains the world’s fastest-growing major economy – and an economic stimulus[刺激物] for everyone else. Who deserves the credit? Above all, the tens of millions of workers who have left their homes, and often their families, to find work in the factories of China’s booming coastal cities – in plants like the Shenzhen Guangke Technology Co.’s, just outside Hong Kong, which sits amid a jumble[混乱] of snack stands, cheap clothing stalls, and old men dragging carts filled with candy to sell to workers on their day off. Near the factory we found some of the people who are leading the world to economic recovery: Chinese men and women, their struggles in the past, their thoughts on the present and their eyes on the future.
在中国,有一个名词叫“保八”,即保持8%的年经济增长率,官方认为这对保证社会稳定至关重要。一年前,很多人认为在2009年实现这个目标是白日做梦。然而中国做到了,它依然是全世界经济增长最快的主要经济体,同时也带动了其他国家的经济发展。这应归功于谁?最应该感谢的是成千上万离乡别井的工人,他们来到中国繁华的沿海城市,在莱依迪光电科技(深圳)有限公司这样的工厂寻找工作。该工厂紧靠香港,地处杂乱无章的小吃摊档、廉价衣服铺子和在工人休息日拉着小推车卖糖果的老人之中。在这家工厂附近,我们找到了他们:中国的男女工人——他们在过去的奋斗,对今天的思考以及对未来的展望,领引世界经济走向复苏。
学校工人年度考核总结 第5篇
一、提高管理水平，强化服务意识。
高校后勤工作承载着“管理育人，服务育人“的重托，无论后勤工作怎么改革，我们的宗旨永远是为教学、科研和广大师生服务。20xx年后勤加大了管理力度，强化了服务功能和服务意识，无论上半年后勤集团管理体制或是下半年后勤管理处体制，我们都能很快进入角色，适应新的形势，抓紧抓好本职工作，使新的机制顺利交接，为上半年本科教学水平工作评估作出了后勤人的贡献，为下半年进入托管公司人员扶上马，送一程。一年来，后勤服务水平均有所提高，并得到了各级领导的认可。
二、实施目标管理，节约增效成绩显著
20xx年是后勤实施目标管理年，为迎接国家本科教学水平评估的需要，学校加大了对教学、学生住宿和校园环境的投入。后勤多次召开工作会议，研究后勤发展的新机遇和对策，提出来向管理要效益，向节约要效益。一年来，在招生人数扩大，在评估达标用水用电急剧增加的情况下，经过全体员工特别是水电管理人员共同努力，全年水电费总支出控制在年初预测的450万元，回收90多万元，为学校节约了60多万元;
第二，在校领导，特别是周书记的关心和支持下，上半年安装了10台省电器，共计1500多千伏安，半年节电10多万元，有效地配合了建设节约型校园活动的开展。
第三，对外开展业务联系，争取对学校有利政策，如市环卫处和市环保局两个单位，全年共计减免收费40多万元，为学校节约了有限的资金，有力地支持了学校其他工作的开展。
三、紧紧围绕评建工作，全力提供后勤服务保障。
20xx年学校是好事连年，喜事不断，也是后勤人不平凡的一年。
一是年初就遇到了百年不遇的冰冻雪灾，在一个多月的抗冰冻雪灾中，全体后勤人，特别是水电维修人员，哪里水管冻裂就赶往哪里抢修，无白天黑夜和节假日，年前抢修到大年三十，大年初一田华江还带领两名水工为外教抢修冻坏的水管，初六就全部开工，因春节前水电材料准备充分(我和田华江阴历29还在市区未关门的商家组织水电材料)终于在开学前一天把所有冻坏的上下水管道修复完毕，没有影响正常开学，使绝大部分师生员工一点都没有感觉到百年不遇的一场罕见冰冻雪灾对我校的影响，这一切都取决于整个寒假及时抢修的结果。
二是上半年的评估达标，为迎接教育部的本科教学工作水平评估，从预评估到正式评估，我分管的都是面子工程和保障性工作，每项工作的好坏都直接影响到评估工作的效果。水电保障是第一要素，神经高度紧张，环境卫生是我校的一面镜子，来不得半点马虎，我经常给我校的美容师(清洁工人)开会，告诫他们的环境的重要性。校园绿化美化，是提升我校档次的一种载体，在3月12日前后所有补种植的品种全部安排到位，为5月25日专家组到校达到最佳效果，起到了决定性作用，这一切成绩的取得都取决于我们早准备，早安排，不给学校丢分，不拖学校后腿的信心所在。
三是后勤集团改制，后勤集团改革是校党委的决心，也是广大后勤人的愿望，后勤改革的成功与否，直接影响到全院下步的改革，我能积极参与其中，并做好分流人员的思想政治工作，制定一系列的托管协议和操作规章，为托管部门的顺利交接和后勤改革的成功做出了自己应有的贡献。
车间工人年度工作总结 第6篇
在每月初配合班组长进行生产准备工作，清理车间原材料半成品情况，按生产任务进行领料。平日里负责车间原材料的存放使用情况，保管情况，数据状态，根据车间任务提供信息。月末配合班组长对车间物料进行盘存，将结存上报生产部。车间物料实行重点盘存与全面盘存相结合的手段，重点对贵重物品，采购周期长的物品，小量的物品进行盘存，按月按季度进行全面盘存，清除冗余，查找原因，并对当月物料管理情况作出自我总结。设立了报废箱，返工品箱，调换品箱对不符合生产要求的材料次品进行收集，定时进行报废或退回、调换。对退回库房的物料悉数登记。接收外来气瓶，给予标记，送到配气室。
对车间生产日报表录入，按生产部的要求提供车间生产进度，产品完工情况等信息，提供半成品信息及其它信息。保管车间重要原材料，进行登记，发放，保管。辅助材料的申购，及收存保管，使用情况的检查。
车间工人年度工作总结 第7篇
思想政治表现、品德素质修养及职业道德上，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
我是七月份作为石油行业的一个新进人士来到车间工作的，(车间当时也是处于起步阶段。设备也是在那段时间开始又或者直至将来不短的一段时间内陆续到位。)协助车间主任做好工作，工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向渤海来的前辈请教、向同事学习、借用别人的专业书、及自己上网到处摸索，期望能在短时间内便熟悉各种钻井方面的工具知识，明确工作的程序、方向。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)顺利完成了在天津工具车间为期一个月的短期培训，初步达到了系统熟悉了解钻井、钻井工具知识等相关知识。
(2)顺利完成了“五小证”的培训，为以后的出海提供创造了必备的条件。
(3)完成了先阶段所有的库存工具的保养及维护。如各种工具的除锈刷漆上黄油，又如拧扣机的拆卸修理。
(4)协助车间主任绘制车间设备工具的图纸，及核算设备制造的所需成本。如c型台钳底架、台钳工作案、水泥墩、活动支架等的cad出图和总耗材重量的`估算。
(5)装整了车间办公室及宿舍区等。
工人年度述职报告 第8篇
京津城际高速铁路全长120公里, 迄止两端北京南站、天津站, 它连接着两座现代化国际大都市, 车站采用公交化城际列车和跨线列车混合开行的运输组织模式, 列车最小间隔5分钟。它是集普通铁路、高速铁路、市郊铁路、城市轨道交通与公交、出租等市政交通设施于一体的大型综合交通枢纽站。最高运营时速350公里的高速铁路在“北京奥运”开幕前正式通车运营, 也是向世人展示中华民族改革快速发展的窗口, 标志着中国铁路建设跨入了世界一流水平。
斗转星移, 日月如梭。两年来, 建筑分院承担了全部站房设计任务。回首会战这次没有战争硝烟的“平津战役”八百个日日夜夜, 为了共同的奋斗目标, 全体参战的干部职工精诚团结, 并肩拼搏, 书写了可歌可泣的先进事迹。
一、精心组织, 创新项目管理理念
北京南站、天津站项目新技术含量大、设计标准高, 设计管理难度大、头绪多, 设计总体总包和分包体系更为复杂。站房总面积约40多万平方米, 它包括新建站房、改扩建站房、铁路附属房屋综合部分、地下站乘换大厅、地下汽车库、两市地铁多条线交汇乘换车站等, 是集国铁、地铁、公交等各种交通方式为一体的特大型综合换乘枢纽。铁三院建筑设计研究分院在项目管理中勇于承担责任, 积极协调好与国外数家设计咨询公司、院外设计院、院内各专业、建设方、施工单位之间, 以及部、路局、北京和天津的政府主管部门间的关系。最大限度地化消极因素为积极因素, 推进项目部整体工作紧张、有序地展开, 为实现2008年奥运会前建成通车创造了先机。在此基础上, 强化内部各专业之间的密切沟通, 顾全大局, 创造条件, 努力营造项目部内和谐、融洽、快乐的工作氛围, 使之形成聚合力。组织完成了方案设计、技术设计、施工设计等各环节工作。北京南站、天津站建设工期时间要求紧, 相当部分设计方案在尚不确定的情况下, 加大了方案修改力度, 参战设计师们毫无怨言, 密切配合, 千方百计地克服重重困难, 精心修改方案。两站项目总工与各专业负责人积极倡导提高设计与管理工作时效, 优化设计流程, 用创新精神解决了时间上的限制和功能上的种种复杂管理难题。为建设指挥部提供了上百个设计方案, 成千套图纸, 数万张资料。保证了施工单位的需求。同时, 设计师们经常奔波京津两地深入施工现场, 及时帮助解决施工中的技术疑难问题, 深得指挥部和施工单位满意, 多次得到上级通报表彰。
二、独领风骚, 敢为人先, 自主创新技术
分院坚持“诚信为本, 追求卓越”的企业理念, 以敢为人先的主人翁精神, 勇于自主创新, 大胆采用节能减排环保设计新技术、新工艺、新材料。为国家提供优秀的设计产品, 吸收引进国际上最先进的设计理念、设计方法及项目管理经验, 采长补短, 唯我所用。在整体规划、立面设计、外部景观、站前交通、室内装修等设计细节, 瞄准国际先进水平, 打造设计精品, 进而全面提升了两站整体设计水平, 独领风骚, 将“铁三院”品牌推向世界。
在设计技术创新中申报立项《天津站海河水水源热泵系统及生活给水系统的综合利用研究》、《超长混凝土结构温度应力试验研究》、《屋面钢结构的风洞试验》、《减震降噪问题研究》、《结构不均匀沉降研究》、《屋面系统、雨水排放及回收利用研究》、《消防性能化设计研究》、《标识引导系统研究》、《北京南站新型车站空间设计研究》、《北京南站工程设计关键技术的研究 (站房部分) 和 (雨棚结构部分) 》、《温、湿度独立控制空调系统的经济及节能效益》十几个课题。主要参与完成了《热电冷三联供专题报告》、《多振源振动专题报告》、《地源热泵专题报告》、《高架环形车道汽车尾气污染物模拟分析》、《太阳能发电可行性研究报告》等在内的国家科技部、铁道部、建设部签定科研合同。
特别是与国家科技部签定的科研合同《高效天然气热电冷联供技术集成及示范研究》, 是分院与清华大学、中国科学院工程热物理研究所、北京南站工程指挥部等单位联合申报的国家高技术研究发展计划项目, 填补了我院国家863"科研课题的空白, 为提升我院知名度、工程设计和科研水平具有重大和长远意义。分院掌握综合交通枢纽规划和大型"客站设计关键技术, 研究客流模拟、大型客站结构设计、深大基坑设计和站房环境控制技术, 推广设备安全、节能环保新技术, 为设计铁路客运新型站房自主创新作出了突出的贡献。
三、工作创一流, 无私奉献当先锋
参战的全体职工舍小家, 顾大家, 把全部精力都投入到紧张繁忙的工作之中。据统计, 两年中共奉献了近1000个长假休息日, 7000余个周末休息日, 晚间加班40000多小时。特别是在施工出图过程中, 从项目部总工到设计师已经没有了节假日的概念, 每天工作达十四五个小时, 连吃饭时也在讨论工作。京津间连续的奔波, 再加上气候反常, 职工体力严重透支, 大部分人员患了感冒, 有私家车的同志看到大家每天加班到深夜, 为了多争取一点睡眠时间, 就用车将大家一一送回家, 自己则是最后一个到家。有的女同志孩子患病发烧、输液, 她们无暇顾及, 埋头工作, 在参加或主持完各种会议、处理纷繁复杂的专业技术接口疑难问题后, 直到傍晚才能抽出时间去医院照顾孩子, 送上一个母亲的关爱。
正值设计文稿出图关键时期, 有一位设计师突然接到家人告知其母亲因车祸生命垂危的消息, 她心急如焚, 含泪强忍酸痛, 坚持设计完最后一张图纸, 才乘机回家。有的家人不幸病逝, 为了不影响工作, 他 (她) 们把悲痛深深地埋在心里, 丧事办完后, 没有来得及休息一天, 拖着疲惫地身体又坚守在工作岗位上, 人们深深地为他 (她) 们的无私奉献而动容。
作为子女对父母不能尽孝, 作为丈夫 (妻子) 对家庭不能尽力, 作为父、母亲对儿女不能尽责的事例不胜枚举。他 (她) 们, 不仅承受着巨大心理压力而且超负荷工作, 以极强的事业心、责任感和良好的职业道德, 将人生的价值充分体现在创一流工作岗位上, 奏响了可歌可泣的无私奉献之歌, 向党和国家, 北京和天津市人民交出一份满意的答卷。分院被天津市总工会授予“工人先锋号”先进集体称号。
工人年度述职报告 第9篇
“在一起”的梦想
“刚出来打工的时候，小孩子没有带在身边，特别想孩子的时候，我只能打电话给孩子，每次孩子说‘妈妈我想你的时候，我都会流眼泪。”当天的报告发布会上，身为母亲的流动工人胡雪秀介绍了自己身为一个母亲，却不能和孩子生活在一起的无奈。
这也是许多流动工人的无奈。中国目前有6100万留守儿童，他们的父母因为身处大城市和工业区无法照顾和教育自己的孩子。与家人分离导致父母认为自己不称职，他们感到焦虑，与孩子的关系变得疏远。报告显示，留守儿童家长“经常内疚，觉得对不起孩子”的感受最为强烈，各个年龄段占比均在60%以上。留守儿童和流动儿童评价父母不合格的首要原因也是“父母不在身边”；其次是“在一起时间少，没有什么感情”。
尽管面临诸多困难，这些在城市或工业区奋力拼搏的身为父母的流动工人仍怀揣梦想：希望和子女生活在一起，希望子女接受完善良好的教育，希望和其他城市居民享受同等福利……
“尽管每天上班累死累活的，下班后还要洗衣服洗澡、照顾孩子写作业……哪怕到晚上10点，也要看着孩子把作业做完才睡，但是能跟孩子在一起心里还是美美的。”流动工人江水莲说。也正因为抱有“在一起”的美好希望，流动工人更希望得到来自外界的支持和帮助。
调查显示，流动工人最希望获得的支持包括帮助他们协调子女入学（72%），更为灵活的工作时间（64%），给予住房补贴（54%）。工作时间方面流动工人父母希望得到的照顾具体体现在：可以接送孩子上下学，在孩子生病或者有急事的时候允许请假。还有许多父母希望企业设立企业内部幼儿托管中心、课外辅导中心等。
让“梦想”变现实的多方努力
企业的支持。流动工人的幸福梦想与自己所在的企业有直接而重要的关系。企业对流动工人父母给予的支持力度决定了流动工人的幸福程度。与此同时，工人的幸福与否也与企业的持续运营有着密切关系。报告显示，在受访的家长中，有40%的家长因为考虑到孩子而辞职，9%的家长经常这样做。这直接导致企业难以留住熟练且稳定的工作人员。
流动工人父母问题也引起了一些企业的关注。当天发布的报告显示，受访企业中大多采取了积极的行动，这些行动归纳起来包括：1）关注女性流动工人，例如开设哺乳室，开办家庭教育讲座，重点开展妇幼知识保健讲座及健康培训等。2）提供各项福利和援助。例如，提供返乡探望补助、开展心理与情感咨询服务、协助员工享受当地公共服务、提供夫妻房服务、允许员工工作时间打紧急电话等。3）针对有子女流动工人的特别政策，如为有子女员工提供假期照顾、开展社区托管服务、开办厂内幼儿园和开展社区儿童公益项目等。
相关专家表示，企业的上述行动无疑有积极意义，但企业在此议题上尚有巨大提升空间。企业未来应改进企业社会责任规划，加强与供应商的政策，制定支持家庭的政策。其次，改进信息分享渠道，帮助流动工人了解与户口、教育、社保和现有社区服务相关的政策和信息。第三，制定灵活的工作时间及探亲假，让流动工人有时间关心孩子的教育和其他基本需求。最后，企业应加强与非政府组织及社会工作机构的合作。
政府的支持。企业并不能解决流动工人的全部问题，一些问题的解决需要来自政府部门的支持。例如，流动工人面临的子女平等教育的机会、家庭廉租房和社保待遇等问题需要政府相关机构的支持。
报告显示，在这一方面，重庆地区采取了一些创新措施，包括公租房政策向进城务工无住房人员开放，只要收入符合标准，通过摇号，流动工人就有可能在城市里住上环境优美价格低廉的房子。而在重庆新开发的工业园，园区一般都会提供环境较好的配套宿舍给企业，从而改善企业员工的住房条件。
社会组织的支持。“我们没有办法要求所有企业都要去办个幼儿园，办个托管中心，术各有所长，不要忘了有大量的社会组织。这些社会组织有能力（去帮助流动工人），”北京市协作者社会工作发展中心主任李涛说。
该中心在帮助流动工人方面作了很多有益的工作，并取得了良好效果。除了参与流动工人父母这一研究调研外，该机构还开展了“农民工春节返乡状况访谈调研”、“农民工社会保障问题调研”等调研活动。这些调研活动为相关问题的解决提供了详实的资料和数据。
北京市协作者除了进行调研外，还为来自企业、高校、打工者、社区家长、流动儿童等不同领域志愿者搭建参与平台，协调多方力量为流动儿童和其家长提供服务。事实上像北京市协作者社会工作发展中心这样的社会组织在帮助流动工人这一问题上，的确可以弥补企业和政府的不足，“提供有针对性的、专业的帮助”。
工人年度述职报告 第10篇
——2014年度“工人先锋号”班组验收工作结束
为进一步加强班组的团队建设，发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用，建设一支技术过硬、作风顽强、业绩突出、团结和谐的员工队伍，及时总结和提炼创建活动中的特色做法。2015年3月27日，南京银茂铅锌矿业公司工会组织的2014年度“工人先锋号”考核验收会在公司安全教育培训室举行，各参创班组的负责人及分工会主席参加了会议。
验收会上，创建“工人先锋号的”10个班组（采矿场管道组、卷扬戊班、运输丙班、运输丁班、机修组，选矿厂浮选组、球磨组、脱水组、电工组，质检部化验室）和生产技术部认真听取了公司工会对2014年工人先锋号创建工作的总结。其中采矿场管道组、选矿厂电工组和质检部化验室分别从基础工作、岗位建设、其他工作等三个方面对2014年的工作进行了回顾总结，并突出强调了在“工人先锋号”创建活动开展过程中的成绩以及2015年的打算。例如，采矿场的管道组，无论是在年初的年度检修，还是3月初+14米副井井口至承包部洞口数百米道床的整治、道木置换等工作，都是利用出矿、出渣或者采场人员下班间歇完成的，他们有时宁愿提前一个多小时到现场等，为的就是生产一停下来可以立即投入检修，节约时间为生产让路，以主观求变应对客观困境，就这样，他们在组长王富玲的带领下保质保量地完成了公司及车间下达的各项任务。在“双革四新”活动中利用数次检修机会完成轨道调边使用300多米，道木翻身使用数百根，为单位节约成本数万元，在小组改善活动中，对地表两座公厕用
水系统进行改善，改原来自来水冲刷系统为井下生产用水，这一项也为公司节约承办数万元，获得公司的优秀奖。
选矿厂的电工组，在2014年的创建工作中也做了大量工作，一是结合公司和车间的工作任务，根据班组的职能明确分工，制定岗位，目标，加强日常的考核和奖惩情况，充分调动班组员工的积极性；二是结合创先争优活动，加强班组人员的政治学习和思想教育，以党员发挥带头干、带着员工干的“两带”作用并且通过安全创效、解决生产难点、积极参与小组改善小组小改小革、双革四新、岗位竞赛等主题活动，激发组员的“比、学、赶、帮”的工作热情。三是结合业务工作需要，加强对班组员工的专业技能培训，不断提高大家的业务技能，提高班组的效能，满足企业的各种工作需要。
质检部化验室也是今年现场管理的先进班组，该组在退休人员较多，班组人员缺乏情况下调来了3名新员工，面对时间紧任务重的状况，在组长汤红静和老师傅的带领下，通过各种培训，耐心教导，很快能独立完成各项化验生产任务，并能够达到预期的质量要求。全年内检合格率均达到了94%以上，外检合格率为90%以上，2014年共进行了6次仲裁工作，胜诉率100%。
汇报过程中，所有人员认真听取汇报做好记录。同时，也交流了在创建活动中的一些心得体会。
此外，工会还针对2015年南京银茂铅锌矿业有限公司班组升级验收标准组织到会人员共同学习，针对班组台帐及标准里容易被忽略的部分进行重点讲解。目的旨在协助各班组更好地做好班组升级工
作，希望能够在2015年评比验收工作中涌现出更多的标兵或先进班组。
我们希望，在今年的创建工作中，各单位的领导要更加重视，要把创建活动作为练好内功的份内之事，要充分体现创建班组的先锋性，突出先锋人物在班组中的作用，以榜样的力量促发展。使团队建设有抓手，不断培育和发现后备力量。其次，创建活动要有持续性，要与日常工作紧密结合起来，形成合力，推动日常管理工作上台阶。第三，要将先锋人物评选标准细化、落在实处，形成亮点，形成人人争当先锋人物的局面。2015年公司将面临更为严峻的挑战，我们应该正确面对形势，正确面对员工们在情绪上的变化，稳定人心，做好思想工作，推动创建工人先锋号活动上新台阶，确保公司各项生产经营活动正常开展。
工人年度述职报告 第11篇
如何计算养老金涨了多少钱
范围：12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。也就是说1月1日后退休的人员不在调整范围内。
第一步缴费年限
【文件】退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
举例：张某1983年1月参加工作，6月退休，缴费未中断。缴费年限先算年、再算月，为30年零5个月，不足1年按1年计算，所以，缴费年限为31年。缴费年限每满1年增加2元，张某可增加62元，(312=62)。缴费年限超过15年，每满1年再增加1元。张某可得16元，((31-15)1=16)。这一项目合计张某可涨78元，(62+16=78)。
第二步0.5%的基本养老金
【文件】退休(职)人员每人每月以本人月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。
举例：张某年12月份领取到的养老金为1950元。由于绝大多数人领取的养老金就是统筹项目内的基本养老金，所以该项目可用去年12月的养老金为基数。该项目张某应涨9.75元，(19500.5%=9.75)。根据“见分进元”的原则，张某可涨10元。
第三步按条件对号入座
【文件】退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1.符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后参加工作、2012月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。
5.2014年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。
举例：张某为1975年参加工作、退休，那么他就执行第4条，该项可涨118元。
第四步是否符合艰苦、高龄条件
【文件】1.符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2.2014年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。
工人年度述职报告 第12篇
甲方：走马岭街城市管理所 乙方：
为加强走马岭街环境卫生管理，彻底改善居民生活环境，提高走马岭街的大城管工作，推动精细化管理，确保各项目标工作的完成，现制定目标责任状如下：
一、双方的权利和责任
1、甲方的权利和责任：对乙方全面领导，对乙方落实各项管理制度、监督、考核、奖惩等其它事项。
2、乙方的责任和义务：遵守甲方的各项管理制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的各项任务，保质、保量、按时完成。做好路面清扫、道路保洁、垃圾清运，做到日产日清，整洁美观。
二、责任范围（附平面图）
负责
范围内垃圾清扫、清运（保洁）。
三、甲方提供给乙方清扫保洁的工具，乙方不得转借，若人为损坏照价赔偿，乙方解聘或合同终止时必须按质、按量归还甲方。
四、乙方在受聘期内，甲方给乙方购买意外伤害保险，乙方在工作中遇到意外、伤亡等事故，要及时通知甲方，甲方将协调保险公司给乙方予以赔付，赔付金额不足的由乙方自行承担。工作期间以外或未经甲方同意私自换人代岗发生意外、伤亡等各种事故，甲方概不负责。
五、乙方报酬：甲方对乙方实行底薪+绩效的工资发放制度，竞争上岗，优胜劣汰的管理体制。每人每月基本工资
1100.00 元，目标考核
元，每月考核的绩效情况与年底的奖金挂钩。
六、检查考核及奖惩办法
（一）环卫所坚持月度、季度、年度考核制度，采取市、区、街考核机构定期和不定期抽查与检查相结合的考核办法，对辖区主次干道卫生质量进行检查考核，有奖有罚，月末兑现。年终总评以日常考核为依据。
（二）具体奖罚标准为各级考核机构反馈的信息为主要依据，从月工资中扣除，具体操作标准为《环卫工目标绩效考核管理办法》和《武汉市城市综合管理主次干道考评标准》。
七、违约责任：乙方违反本协议、不遵守甲方的各项管理制度或 者由于自身原因无法完成本工作的，甲方有权解除本合同。双方解除合同应提前30日通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
八、本协议有效期：
****年**月**日至
****年**月**日止。
九、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商用附本说明，具有同等效力。
甲方签字：
乙方签字： 盖
章
盖
章
工人年度述职报告 第13篇
此次, 本刊拟出30个问题, 组成四个采访小组, 随机选取武汉市的25个建筑工地, 发放共300份调查问卷 (实际回收296份) , 并采访了其中一些建筑工人后形成了这份调查报告以让读者“近距离”地了解美丽武汉辛勤的建设者们。
“青黄不接”, 后继乏人
5月12日, 国家统计局发布的《2013年全国农民工监测调查报告》显示, 年轻的新一代农民工受教育程度都高于老一代农民工, 高中文化程度以上的新生代农民工占到三分之一, 比老农民工高19.2%。与此相对的是, 新生代中从事制造业的有39%, 从事建筑业的仅为14.5%, 而老一代从事建筑业的有29.5%, 明显要多于从事制造业的26.5%人, 从事建筑行业的新生代农民工所占比重大幅下降。
建筑工“老龄化”已成为全国普遍现象, 武汉也不例外。
在此次被调查者中, 年龄最小的18岁, 最大的67岁, 其中, 30岁以下的占29.6%, 30~50岁占52.2%, 50岁以上占18.2%。以每五岁为一个年龄层划分, 46~50岁的人最多, 占到18.6%。在所有的被调查者中, 三成以上的人从事建筑工作超过10年以上。
在调查中, 多位工地现场负责人也证实, “现在做建筑的年轻人很少了, 一个项目了不起有三成, 而且多数都是从事技术性稍强的工种。”
5月14日傍晚, 记者在青山仁和路花样年花郡的工人住宅区, 遇见一位年轻人。可能是刚刚洗过澡, 他的头发还是有点湿, 穿着一身休闲西服斜靠在板房的架子床上, 着装与周围的工人显得很不同。据他介绍, 他24岁, 来自红安。他说, 因为读不进书, 初中毕业就出来打工了, 也到南方“进过厂”, 但是很累很枯燥, 所以他最终选择了跟着亲戚做建筑工, 希望学个一技之长回家自己干。他说, 很多和他年龄相仿的同学老乡, “都在厂里干, 做建筑的很少”。
我们的调查显示, 小学和初中文化程度的工人分别占到被调查总人数的18.8%和51.4%。
据专家分析, 中国人口红利的消失最先就是出现在建筑行业, 就是因为新一代务工人员, 文化知识提高以后, 更愿意到相应的制造企业去工作, 而建筑工“脏、苦、累”, 工作环境恶劣, 劳动强度和风险较大, 且对文化程度要求不高, 使得大多数年轻人不愿意到工地工作, 从而导致建筑工人的青黄不接, 后继乏人。
收入超“白领”, 或许是传说
根据智联招聘发布的武汉2014年春季白领人才供给报告显示, 2014年春节后, 在全国28个城市中, 武汉白领平均薪酬为4863元/月。而长久以来, 社会上一直流传着很多建筑工人收入超“白领”的传说, 引来各种唏嘘慨叹和羡慕嫉妒恨, 那么, 真实的情况, 究竟是什么样的呢?
根据我们的调查, 24.7%的建筑工平均月收入在3000元以下, 58.4%的为3001~5000元, 5001~8000元的占13.5%, 而让白领也嫉妒的月薪8000元以上的, 只占3.4%。
经过统计, 月薪5000元以上的主要是年龄在25~45岁的青壮年为主, 工种多为木工、泥工、焊工、桩基、幕墙装饰等技术要求较强的工种, 且他们基本都从事建筑行业5年以上, 其中三分之一超过10年。
按照建筑业的“行规”, 多数工人的工资是按照出工天数甚至小时计算工钱的, 干多长时间活儿, 就拿多少钱, 一点水分都没有。对于技术熟练的“大工”, 单位时间能拿到的钱就多, 没啥技术含量的“小工”、“杂工”, 单位时间的工资标准就低。
而且, 对于建筑行业来说, 影响工人正常上班的“不测风云”还有很多。比如说, 出于安全考虑, 刮大风的时候, 塔吊工人要停工;只要下雨, 焊工就要停工;投资方资金跟不上, 也会停工;其他高温、雨雪等等各种不适宜施工的情况出现的时候, 都要停工。停工的时候, 工人是没有工资的。
所以, 遇到季节好、天气好、工期紧的时候, 我们常能看见很多工地热火朝天日夜赶工。按照这种“最好的时候”算, 收入是差的时候的一两倍, 也不是没有可能。因此, 建筑工人的工作时间基本是不定时的, 也没有固定假期。
不过我们还是做了一个“平均每天工作时间”的调查, 调查显示, 低于6小时的不到1%, 6~8小时的占17%, 8~10小时的56.3%, 高于10小时的占25.9%。
对当前收入满意度, 46.4%的人选择“一般”, 21.7%的人认为“比较满意”, 选择“不满意”和“很满意”的, 分别占28.5%和3.4%。
法律意识淡薄成为破解“讨薪难”的瓶颈
在工资的发放方式上, 四成的受访者选择了“按年”。根据调查, 目前多数施工企业采取每月向工人发放生活费或允许工人支取少量生活费, 待年底或是项目完工后再发放剩余工资的方式。只有三成左右企业是按月、按天或按进度发放工资。
在位于中北路的中建三局长城汇工地, 记者了解到, 这里的工资也是按月预支生活费, 但是, 每年的9月1日和年底, 一定会跟工人结算一次工资。该项目一陈姓劳务经理说:“因为9月1日, 孩子要报名, 工人要打钱回家。年底要回家过年。这个是可以保证的。”
但是, 在调查中, 仍有不少建筑工人向记者询问:“如果我们的工资被拖欠了, 是不是能找你们帮忙?”
对于问卷中, “您是否了解国家出台的保护职工权益的法律法规?”的提问, 只有8.7%的受访者选择“了解”;选择“知道一点”和“不太清楚”的各占35.2%和38%;18%的人甚至“没听过”。
面对自己的正当权益受到侵害时, 46.5%的人选择“找劳工组织帮忙”;有三成工人选择“私下协商”来维权;不到两成的人选择“求助媒体”;仅有5.9%的人会想到“打官司”。
其中, 有两份问卷在这一问题上没有做选择, 而是用笔写下了让记者印象深刻的答案。一位是来自湖北浠水的48岁木工, 他写的是:“求助无门”。另一位来自湖北蕲春的40岁师傅, 则写下了“对方说了算”几个字。
由此不难理解, 虽然近些年来, 国家维护劳动者权益的法律法规接连出台, 如何依法讨薪, 拖欠劳动者工资应承担什么样的法律责任等问题都有严格规定, 拖欠农民工工资现象越来越少, 农民工讨薪渠道也越来越多, 但是讨薪难的问题依旧每年都在上演。
对于那些法律意识淡薄又毫无社会资源的农民工而言, 一旦陷入绝境, 做出杀害欠薪人、危害公共安全的极端行为也就很容易成为他们求助无门下, 无奈又绝望的最后一搏。
精神空虚、缺乏关爱
做建筑的, 人跟工程走, 四海为家。长的项目做几年, 短的也就几个月。一个塑胶袋, 一个铺盖卷, “家当”跟人走。
虽然有老乡, 有相熟的工友, 但是很多时候, 建筑工人都处在经常面临新的城市、新的环境、新的工友的阶段。这些, 都必然造成身在异乡无亲朋的孤独。
调查显示, 在不用上工的时候, 工人们做得最多的分别是休息、玩手机、和工友聊天打牌下棋。只有不到一成的人, 用上网打发时间。
超过三分之二的工人住在工地的活动板房或者宿舍里。这就决定了他们需要适应集体生活和一些特殊的管理制度。例如, 出于安全的考虑, 很多工地在工人宿舍区的房间里没有设置插座, 手机等电器的充电, 需要统一到充电房领牌进行。有的项目宿舍, 甚至仅有36V的电供照明使用。
对于这些管理制度, 记者在理解的同时, 也深深地感到同情和痛心。这意味着, 这些工人, 他们了解外面世界的途径又少了几条, 又曲折了很多;也意味着, 他们会失去很多可以自我娱乐的方式。
在我们的被调查者中, 已婚的占77.9%, 这其中, 能经常见到另一半的仅占23.6%。近七成的人, 都和配偶不在一个城市, 很少能见到对方。
这些建筑工人精神上寂寞空虚, 现实的物质生活也不算乐观。
调查显示, 有八成的建筑工人居住在工地板房中, 这种生活条件较以前的老建筑工人来说, 确实大为改观, 但是仍然很难让人舒心。
下面这段描述, 几乎是记者看见的工地板房宿舍的标配:十几平米的空间, 摆着几张上下铺的架子床。床架上和板房墙壁上横七竖八的挂着毛巾、衣服。潮湿的空气里混合着男人们的脚臭、汗臭以及老旧棉絮的霉味, 闷得让人窒息。房间的地板是施工用的模板, 走起来一颤一颤的。床下散放着工人们沾满泥巴的解放鞋、用来洗衣服的乳胶漆塑料桶、超大号塑料水杯、编织袋等物品。在极少数电力具备的工地, 房间里或许还能有台小碟机, 几个人围着看看电视剧。
有的工地, 热水由大型电茶炉烧水供应, 但是要喝要洗, 明显供大于求。有工人师傅说, 要么就每天喝六七十度的水, 要么, 就夜里两三点, 等大家都睡下了再起来打开水, 第二天喝师傅们用的几乎都是5升以上的塑料大水杯。对于“为何不用暖瓶装, 至少还能喝口热水”的疑问, 一位师傅一边把塑料大水杯扒到地上来回滚动, 一边说:“地上的模板容易晃, 暖瓶摔了很危险。你看, 塑料杯子怎么摔都没事。”
个人和家庭抗风险能力差
2013年5月3日, 武汉市人民政府发布了《关于建筑施工企业农民工参加我市工伤保险若干问题的通知》规定在武汉市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程、装饰装修工程等活动的建筑施工企业, 都要按要求为本企业从事建筑施工的农民工缴纳工伤保险费。
自该规定出台后, 建筑施工企业工伤保险参保不规范的行为得到了很大改观。但在调查中, 我们还发现了另一个普遍而令人担忧的现象:在被调查者中, 农村户口的占到82.8%, 同时, 没有与用人单位签订劳动合同这一比例也高达77.9%。而另一项调查显示, 被调查者中, 在老家参加了新型农村社会养老保险 (新农保) 、新型农村合作医疗 (新农合) 的比例只有三四成。
如此一来, 国家法定的“五险”中, 除了上文提到企业强制购买的工伤保险, 三四成人在老家自愿购买的新农保、新农合, 其他的保险, 这些建筑工人几乎是没有的。
个人未来生活缺乏保障的同时, 这些建筑工人又几乎都面临着“上有老、下有小”, 家庭支出大的现状。
被调查者中, 8成都有孩子, 且47.1%的人有两个孩子, 10.7%的人有三个及三个以上的孩子。需要赡养老人的占78.3%, 其中, 需要赡养三位及以上老人的占17.1%。
家庭收入, 支出的主要方向为“基本生活开销”和“子女教育”。超过三成的人, 家庭年收入结余不足万元;还有近四成的人家庭年收入结余仅1~3万。
生命不息、奋斗不止
尽管工作和生活的许多方面让这些建筑工人都觉得不尽如人意。但是, 出于各种原因, 他们还是选择了这一行, 并选择了坚守。
在回答“您计划在建筑行业干到何时?”的时候, 44.6%的人选择了“干不动之后”, 还有27.5%的人选择了“儿女都自立之后”。如果不在工地干了, 45.9%的人想回家务农, 19.3%的选择回家乡打工, 另有15.9%的人想自己做点生意。
问卷调查的最后一题, 是一个开放式的问答题:“未来, 您对工作和生活的期望是什么?”
从这一题的答案中, 我们能清楚地看到这些可爱的建设者们最质朴和真实的梦:
35岁, 河南, 钢筋工:“对生活满意, 我希望未来的中国会更好。”
34岁, 湖北, 钢筋工:“把孩子教育好, 不走自己的路, 在好单位上班, 最好当医生、教师, 铁饭碗。”
44岁, 湖北赤壁, 木工:“过一天算一天, 只要你们 (指记者) 这些年轻人开心。”
56岁, 湖北荆门, 杂工:“1.国家富强;2.城市美;3.年轻人奋斗。”
22岁, 河南, 监理:“努力赚钱, 养老婆, 养父母。”
50岁 (女) , 湖北黄冈, 泥工:“生活有所改善。老有所依。”
44岁, 河南, 泥工:“我希望两个儿子能够受到良好教育, 成为国家有用之人!我在 (记者注:再) 苦再累无怨无悔。我更希望两个孩子能够建 (健) 康成长望他们长大后自食起立 (其力) , 我就满意。”
44岁, 湖北大悟, 泥工:“到六十岁以后向 (像) 城市一样有工资发。”
记者手记
这次的调查, 虽然我们没有办法完整、全面、精确地反映出武汉市建筑工人的现状, 但至少296份真实而鲜活的样本, 能让我们管中窥豹。
说实话, 在调查中, 我们也遭遇了很多不配合和拒绝, 有些师傅甚至直接说:“这个没有用, 写了还不是什么都改变不了。”而愿意拿起笔来认真填写问卷的, 可以说都是心中还有期待的。
作为亲身深入工地、进入板房并和他们每一个人交流再拿到问卷的记者, 我们深深地感觉到, 每收回一份问卷, 内心的沉重和责任就增加了一分小小的一张纸, 30个简单信息, 仿佛呈现的却是一个建筑工人整个的人生而这一个人, 又牵绊着他 (她) 整个的家庭。
来自湖北恩施的彭师傅51岁了, 单身, 在某工地做保安。他对每月1400元的工资“挺满意”。我们问他过几年会不会回家乡务农, 他摇摇头说, 老家四面环山, 一年的收成可能连当初的种子钱也换不回来。
来自四川北川的54岁余师傅, 经历过汶川地震, 他在最后一题, 只留下了四个字:“家庭平安”。
来自湖北广水的一位做杂工师傅, 我们不知道他姓什么, 但是, 他67岁, 嘴里的牙齿已经都没剩几颗了是被调查者中年龄最大的一位。填写问卷的那天下午, 他刚下班。填完他这张问卷, 我们道过谢, 又开始忙活别的问卷。等半个小时后, 当我们忙完离开工地的时候, 老远听见有人在后面喊, 一回头, 看见老人家已经吃完晚饭, 准备去工地加班。听说我们还没吃饭, 很热情地就要拉着我们去旁边餐馆。
其实, 像上面这几位师傅这样的工人, 还有很多。虽然, 他们正面临着调查报告中所提到的一些困难。但是他们, 从未放弃自己的坚守和善良, 传递出温暖人心的正能量。
所以, 我们也真心希望, 能通过笔下的文字, 写出他们的故事, 描述他们的现状, 传递他们的期望。
工人年度述职报告 第14篇
调查时间：2013年7、8月
调查对象：重庆市沙坪坝区大学城4个在建工地
调查方式：采用症状自评量表（SCL-90）和社会支持量表作为研究工具对建筑工人进行问卷调查，同时采用访谈法对影响工人健康状况的因素进行分析。
前言
在城市的建设中，建筑工人发挥着不可替代的作用，我国现今拥有3800多万人的建筑工人队伍，是世界上最大的行业劳动群体，关注建筑工人的生活状况，研究他们的心理健康问题，不仅有利于提高这个群体的健康水平，使他们更好地融入城市，同时也有利于和谐社会的构建，在更深层次上，对于整个社会的发展都有深远的意义。
研究背景
高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业。高温环境的热作用可降低人们中枢神经系统的兴奋性，使机体体温调节功能减弱，热平衡易遭受破坏，而促发中暑。高温作业所引起的疲劳可使人脑皮层功能降低和适应能力减弱。随着高温作业所致的体温逐渐高，可见到神经反射潜伏期逐渐增长，从而导致动作灵敏性和协调性下降，造成高温作业下生产性意外事故高发。[1]
建筑工人户外高温作业的健康保障问题是我国尚未解决的社会民生问题，涉及了工伤保险、劳动安全、医疗卫生、职业病防护等，同时也与我们的社会保障体系、企业社会责任感、政府监管等问题密切相关。由于问题的复杂性，建筑工人户外高温作业的健康保障至今也没有得到很好的解决。
问题的提出
一、研究对象：7、8月间随机选取重庆市沙坪坝大学城4个在建工地的建筑工人。确定调查建筑工地后随机选取建筑工人进行问卷调查。共发放问卷255份，回收有效问卷253份。
2、研究方法：采用症状自评量表及社会支持量表进行测评。此表包括9个项目，分9个因子再加一个其它因子，为五级评分（从1-5级），得分越高，症状越严重。总分≥160分，或阳性项目数超过43项，获任一因子分>2分者可考虑筛查阳性，需进一步检查，任一因子分≥3分者表明心理失衡处于中等以上程度。采用湖南医科大学肖水源编制的社会支持评定量表（Social Support RatingScale，SSRS，1986），该量表由，共10个条目，评价指标为3个维度，分为客观支持、主观支持、对支持的利用程度。在问卷调查结果的基础上， 设计了5道访谈题目探究影响其心理健康状况的因素。
3、数据处理：采用SPSS17.0统计分析软件进行分析处理。
调查结果
1.重庆市建筑工人SCL-90得分与全国常模的比较[2]
根据重庆市建筑工人SCL-90得分与全国常模比较，重庆市建筑工人的总体心理健康水平略低于全国常模水平。但其中值得注意的是建筑工人的躯体化、精神病性和其他（饮食睡眠）三个指标均高于全国常模，说明重庆市建筑工人心理健康水平在这3个维度上受到较大影响。
根据表1.2数据显示，建筑工人的工种在焦虑、敌对、偏执、精神病性和其他（饮食睡眠）方面有显著差异。
2、重庆市建筑工人社会支持状况
根据表2的数据显示，建筑工人的社会支持总分基本符合正态分布。社会支持总分<20分，缺少社会支持，遇到困难较少得到帮助，无有效减压方法，压力较大.
3、建筑工人的工种与社会支持的相关性
根据表3的数据显示，建筑工人的工种与社会客观支持度与支持利用度存在显著相关。
结果讨论以及原因分析
以上分析结果表明：除躯体化和精神病性维度以外，在其余维度方面重庆市高温状况下建筑工人的心理健康状况水平略高于正常水平，尚为良好。这个结果与我们早先对问题的假设不一致，同时也与贾凤芹等（2008）[3]的研究结果不相符合。我们分析导致这一结果的可能性有以下几个方面：（1）由于我们取样主要是大学城周围的建筑工人，可能在一定程度上不够具有代表性。而且由于条件限制，我们调查取样的样本并不多，对问卷的筛查也许还不够严谨。（2）在地域方面，尽管建筑工人都处于高温高危的工作环境下，但不同地域的人群受到环境的影响毕竟不尽相同。原先我们预想重庆市高温环境对工人心理健康会有消极影响，但我们调查的人群大部分都是重庆本地人群，也许他们对于高温环境已经适应，故高温作业对其心理健康水平影响不大。值得注意的一点是，建筑工人的躯体化、精神病性和其他（饮食睡眠）指标都高于全国常模，我们认为高温环境可能对这两个方面有一些影响。
其次，根据我们的数据结果显示，建筑工人们的社会支持状况非常低，情况令人堪忧。缺少社会支持，遇到困难较少得到帮助，没有有效的减压方法，压力较大，应该引起高度重视。且建筑工地环境封闭，最多只在休息处进行小范围的活动，甚至有不少人晚饭过后都只呆在自己的房间，与外界环境处于隔离状态。因而他们的情绪、情感缺乏适当的渠道来宣泄，人际交往很困难，容易产生强烈的孤独感、无助感。
分析结果还显示，建筑工人的工种与其社会支持水平呈现显著的相关。具体表现在，工种与社会客观支持度和对支持的利用度两个维度在0.05水平上显著相关。 建筑工人主要包括钢筋工、木工、混凝土工、电工、技术工等工种，这些工作不仅存在着高危风险，同时还伴随着劳动时间长，工作强度大，工作形式单一枯燥，生存环境差等一系列危害身心健康的问题。长此以往，他们的安全和尊重需求不能得到满足。另一方面，建筑工人们大多远离家乡远离亲人们来到城市谋求生活，常年在外务工，很少有足够的时间能够与家人团聚，无暇兼顾留在老家的孩子和老人。收入和工作岗位的不稳定，让他们无法对将来进行比较肯定的预测，这种对未来的不可控制感造成了心理上的迷茫、失落。另外， 建筑工人交往对象的范围比较狭窄。由于在价值观、风俗习惯、生活方式等方面的不同，使多数人很难与城市市民形成良好的交往。在其内部，由于工作高度的不稳定性和快速的岗位人员变换， 也很难与同事形成长久的友好关系。在临时集结的各种小团体内部， 也经常会出现矛盾和冲突， 由此人际关系敏感、敌意等心理问题应运而生。
【参考文献】
[1]赵海英，张美辨，邹华，宣志强.高温作业队人体行为功能的影响[B]，浙江预防医学2007年第19卷第10期.
[2]金华，吴文源，张明园. 中国正常人SCL - 90 评定结果的初步分析[ J] . 中国神经精神疾病杂志， 1986， 12 （ 5） ： 260 - 263.
[3]贾凤芹，吴燕.苏州市青年农民工心理健康状况与影响因素研究.中国民康医学，2008年第20卷第23期：2823—2824
