二季度项目部职工思想动态分析报告（精选12篇）

二季度项目部职工思想动态分析报告 第1篇

项目部职工思想动态分析报告

公司党委：

为及时掌握项目部职工思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，项目党支部采取多种形式和职工交流、沟通，真实客观地掌握了员工思想状况的一手资料，并进行了认真细致的分析、归纳和总结，现报告如下。

一、职工思想动态主要特点

1、对公司的发展信心持续提升。随着企业改革的深入推进和形势任务分析的持续开展，大部分职工更加关心企业发展、更加认同改革举措，愿意把个人发展与企业发展结合起来，主动参与支持改革，呈现出正视现实、支持改革、主动进取、推进发展的主流思想。

2、素质提升需求迫切。新形势新常态下对干部职工素质提出了更高的要求，特别是岗位调整、进入新型市场工作，对资质、职工技能和综合素质都有明确要求。调查中，大多数职工对提升自身素质、业务水平、工作技能有更深认识、更高要求，普遍表现出对个人技能提升的渴望，期盼单位能够提供更多的培训机会，掌握更多的岗位技能，考取更多的兼岗证书。

二、职工思想存在的主要问题

1、部分职工放假诉求增多。今年以来，项目进入尾工期，许多职工被抽调到其他项目部，留在项目部的大部分职工几乎天天在上班，长期的连轴转，绝大多数干部职工都能以项目部为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有部分职工不能正确明白和支持，在工作上有所懈怠。

2、随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高,部分职工心理压力和工作压力较大。学历、专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力,部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

三、对策和建议

1、加强思想教育引导。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神，是当前和今后一个时期思想引领的首要任务。要用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，统一职工的思想和行动。围绕生产经营重点、深化改革难点、职工关注热点，采取专家解读、集中宣讲、座谈交流等多种形式，做好党的十九大精神的宣贯工作，帮助干部职工从理论层面深化理解、增进认同。

2、认真做好职工心理疏解工作。定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。项目党支部给职工讲工程企业工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业机不可失、失不再来的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了项目部正常的生产秩序和工作秩序。

3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。透过建立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

总之，透过本次分析，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不一样，理解潜质和承受潜质也不一样，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作。

二季度项目部职工思想动态分析报告 第2篇

党委工作部：

二季度已经过去，为总结分析我项目职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，项目于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

二季度，全项目职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各个岗位，都不甘心落后，用主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了工程生产中来。

二季度是项目的大忙季节，除搞好施工以外，还要搞安全、文明等项工作，而且这些工作持久性比较强，为做好这方面的工作，项目党支部以创先争优先活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清我国我公司我项目的形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全项目职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全项目职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我项目的各项生产建设贡献出了自己的力量。

总之，在二季度中，我项目职工的思想是有波动的，然而这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的，是有利于我项目改革进程的。

但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对改革的认识还不够，总认为，你改你的，我干我的，怎么也得让我有饭吃，在思想上存在着依赖性，改革意识还不勉强。项目根据实际情况，也相应地安排他们进行工作，将争取以下措施：

1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全项目职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

******项目支部委员会

思想动态分析与职工队伍稳定研究 第3篇

关键词：思想动态,职工队伍

一、加强职工队伍稳定的重要意义

1. 职工队伍稳定是企业生存的基础

“万丈高楼立于基”, 基越牢, 楼越稳。同样道理, 职工是企业最基本的构成要素, 只有职工队伍稳定了, 企业才能稳定、才能生存, 才能进一步实现安全生产稳定、管理科学有序、经济效益持续提高的目标。

2. 职工队伍稳定是企业科学发展的需要

以人为本是科学发展观的核心。这要求我们要坚持科学发展, 必须高度重视职工队伍的稳定, 听职工心声、知职工诉求、捍职工权益、圆职工梦想, 把职工心、职工智、职工力凝聚到企业科学发展的愿景上来, 为企业科学发展营造政通人和、业兴心齐的和顺景象。

3. 职工队伍稳定是企业实现效益最大化的保证

人文价值的创造是经济价值创造的重要保障和内生动力。只有保持职工队伍稳定, 才能让职工的创造智慧与活力充分涌现, 更好地激发职工的潜能, 形成强大合力为实现企业效益最大化和最优化而努力工作。

二、职工思想动态调研分析情况

1. 调研方式与实施情况

我厂通过问卷调查、个别访谈和召开座谈会等多种形式按季度组织开展职工思想动态调研活动。调研中从年龄结构、学历结构、岗位结构等多方面统筹安排。结构如下:

2. 调研结果分析

(1) 积极因素

一是关注企业发展。广大职工切身体会到, 在市场经济条件下, 职工与企业已在更具体、更直接的意义上表现为一种鱼水关系, 只有在组织的支撑、支持下, 个人才能有更大的作为。当被问及“你最关心的问题”时, 有79.3%的职工选择了“企业改革发展前景”;75.9%的职工愿与企业同呼吸、共命运。这充分说明, 广大职工充分认可“厂兴我兴, 厂荣我荣”的理念, 愿意为企业的发展建功立业、贡献力量。

二是对工作岗位比较珍惜。广大职工普遍认为, 电力行业作为国民经济的基础性和保障性行业, 一直比较稳定, 与其它行业相比占有很大的优势。在问及“你对目前的工作岗位是否满意”时, 44.8%的职工选择了“满意”, 41.4%的职工选择了“比较满意”。广大职工非常珍惜现有的岗位, 且期待在此岗位上会有进一步发展和晋升空间。

(2) 消极因素

在调查中, 同时也发现了一些不容忽视的问题:

一是工作和生活的压力较大。随着“三集五大”体系建设的不断深入和各项工作的精益化管理、标准化运作, 尤其在实施绩效考核管理之后, 部分职工感觉到工作任务重, 工作强度高, 责任压力大。同时, 近几年, 工资涨幅有限, 物价上涨过快, 72.3%的职工认为, 工资收入的增长跟不上物价的上涨, 对生活质量有一定的影响。26.2%的员工感到房价高, 在买房和还贷方面有很大的压力。

二是竞争意识和学习能力不强。在调查中发现, 大部分职工都认为增强竞争意识, 提高自身素质, 才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但一些职工却不能充分利用业余时间, 从自身出发弥补不足。调查表明, 只有48.2%的职工在业余时间学习专业技术知识, 大部分职工把业余时间用在看电视、看小说杂志、文体娱乐上, 这说明, 职工虽有危机感, 但认为改革未落到自己头上, 就不能更好地充实自己, 完善自己。

三、加强职工队伍稳定的探索与实践

1. 思想政治工作方法要与时俱进, 突出“求变性”

经济的发展、社会的转型, 必然要引起人们价值取向的重大变化。思想政治工作只有适应这些新变化, 与时俱进, 开拓创新, 才能具有针对性、可行性和实效性。

我厂针对企业的不同时期, 不断改进和创新思想政治工作的方法和内容。在近两年来“三集五大”体系改革的关键时期, 我厂将思想政治工作的重点放在了加强形势任务教育, 保持职工队伍稳定方面。相继制定下发了《“三集五大”体系建设宣传方案》, 印发《“三集五大”体系建设形势任务教育手册》, 创建了深入推进“三集五大”体系建设专栏。利用党建综合检查的契机组织开展了“三集五大”体系建设形势任务宣讲。通过开展一系列的形势任务教育, 统一了思想, 达成了共识, 为我厂顺利推进“三集五大”体系建设提供了坚强的思想保证。

2. 企业文化建设要坚强有力, 突出“凝心性”

加强职工队伍稳定, 需要有强大感召力的精神力量, 把全体职工的意志统一起来, 使职工队伍成为上下同心、作风过硬的优秀团队, 为推动企业的蓬勃发展创造不竭的动力源泉。而国家电网公司制定的统一的优秀企业文化正是从精神层面建立起了全体职工的情感链接、精神纽带, 把将个人目标与企业愿景结合在一起, 从而把人心凝聚起来。

四、加强职工队伍稳定的进一步思考

1. 在齐抓共管、形成工作合力上下功夫

抓好职工队伍稳定不是企业中某一个组织或某一个环节能单独完成的, 需要形成党委统一领导、行政紧密配合, 职能部门各司其职、党政工团齐抓共管的工作格局。从而形成领导心系职工、职工心系企业, 干部职工戮力同心谋发展、一心一意求稳定的局面。

2. 在加强政策宣传和解决实际问题上下功夫

这几年企业改革力度大、政策变化快、新制度出台多, 因此要加强宣传力度, 让员工了解改革的目的和意义, 从而形成协调一致的步伐和万众一心的合力。同时把解决思想问题和实际问题结合起来, 做到既讲道理, 又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 解决实际问题, 引导职工提高精神境界。

参考文献

[1]覃其宏, 徐健, 覃妹锦, 等.当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究[J].中国劳动关系学院学报, 2014, (1) :84-88.

怎样做好职工思想动态分析 第4篇

职工思想动态分析常见问题

没有明确的目的，为调研而调研。只是按照上级要求，每季度按部就班进行一次职工思想动态分析，但对于分析什么、如何分析、到底要解决什么问题，缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题和详细的纲目，直接导致最后分析结果的价值大打折扣。

前期调查不深入，不具有普遍性。开展职工思想调查时，很少到一线生产班组和职工中了解真实情况，只满足于基层汇报，对基层反映的虚假情况不能仔细分辨，调查材料带有很大的主观臆断成分和片面性，导致最终的分析报告内容空洞无物，严重缺乏普遍性、真实性和可信性。

报告行文不规范。把职工思想动态分析报告看成是平常的一般性工作汇报和日常工作总结，从头到尾大谈本单位认真学习了什么，干了什么，取得了什么成绩，但职工心里到底在想什么，有哪些期望，有什么具体要求，却只字不提。还有的干脆把单位的季度工作总结换个题目交到上级部门。通篇让人找不到论点，论据、论证，体现不出论文的三大要素，使职工思想动态分析失去了作为管理者决策参考的重要意义。

问题分析不深刻。在分析职工思想存在问题时，重点不突出，千头万绪抓不住职工队伍在思想上存在的主要问题和带有普遍性、倾向性的问题，就事论事、泛泛而谈，既无重点，又缺乏深刻性和针对性，只能使最终的决策隔靴挠痒，甚至南辕北辙。

研究对策不具体，难以落实。由于调查研究掌握情况不够真实，分析问题重点不突出，不深刻，往往把现象当本质，把支流当主流，问题写了不少，就是写不出产生问题的原因，会带来哪些负面效应，应采取什么对策。即使对策制定出来，其措施也往往缺乏针对性、可行性，工作中难以落实，思想政治工作难以奏效。

报喜不报忧，好大喜功。对问题遮遮掩掩，总担心问题暴露，让上级领导知道了，会给穿“小鞋”。有的甚至是曲意逢迎，刻意投上级之所好，难以反映职工思想的真实状况，贻误开展思想政治工作的时机。

职工思想动态分析方法

职工思想动态分析的关键是要进行广泛深入的基层调查，这就要求调查者必须掌握调查研究的技巧。

漫无边际的调查，不仅浪费时间和精力，还可能迷失方向，徒劳无功。这就要求调查者从维护企业的整体利益出发，对职工情绪、思想，有目标地进行科学分析、预测。要做到目标明确，思路清晰，调查者必须增强三种意识：开放意识，因为调查的结果是为领导决策提供参考依据，所以调查者要有开阔的视野，要善于站在领导的高度、宏观的高度，最大范围地摸清职工队伍真实的思想状况，切忌坐井观天、一叶障目；超前意识，调查者要善于对领导没有或很少涉及的问题思考在先，调查在先、预测在先，做到思领导之所想，谋领导之所急，究领导之所虑，真正把职工思想上存在的问题呈现在领导面前；价值意识，调查者要善于“吃透两头”，坚持左右排队，上下挂钩，把上面的精神和下面的实情有机联系和结合起来，把本单位的职工思想与“左邻右舍”进行对照比较，力求做到点面结合、点的调查对面有价值，面上提出的问题，点上有答案。

反复对比，优选课题。优选调研课题要注意把握五点：上级注意的重点，主要指贯彻落实党的路线、方针、政策及本单位重大决策时职工的反映、思想的呈现、行为的体现；职工认识的疑点，主要指职工对现行政策的是否理解和认知情况；职工关心的热点，主要指在生产、生活中影响职工切身利益的有关问题及解决处理情况；工作中的难点，主要指在实际工作中让干部职工感到头痛、难办的问题及带来的反应；鲜为人知的“冷点”，也就是不被广泛公开，但又在职工思想上存在的疑虑问题。

采用“五五”法，掌握“鲜活”的资料。调查要众揽搏采，主动出击，积极捕捉，多抓“活鱼”，禁忌“守株待兔”。调查形式上可采取的方法：会议调查，主要通过召开调查会、座谈会等方式，收集自己所需的情况；实地调查，主要是深入到职工中间，直接与职工接触，对调查对象进行观察了解；个别访问，主要运用小型分散的形式，进行个别走访调查；普遍调查，主要采取调查问卷等形式全面调查职工在某个时期、某个方面对某个问题的看法等；个案调查，主要对某个单位的某个特定问题进行专项调查，找出带有规律性的东西并找具有代表性的职工进行调查，用其结果推定全部情况。调查方法上可采取的方法：倾听法，即调查者以虚心听取意见、收集情况的态度，让调查对象充分发表自己的见解，并做到认真听、仔细记；对话法，即调查者与职工之间采取对话的方法，由调查者按照提纲询问对方，直到满意为止；预约法，就是调查者有目的性地出题目，让被调查者选择一定的时间思考、然后再调查，以达到预期的目的；诱导法，即对那些不善于言谈的对象，采取举例子、打比方的方法进行调查；闲谈法，即调查者与他人在随便扯谈之中，发现自己所需要的材料。总之，采用哪种形式和方法展开调查，主要根据工作需要和具体条件而定。

做到“五全面”，增强工作时效性、针对性。职工整体思想摸排全面，要善于抓住职工主流，并从支流中反映“主流”，万万不可抓住一点，以偏概全，不及其余；调查职工思想存在的问题全面、包括职工思想好的一面，差的一面，造成问题的原因等，只有查深查清查细查透，才能做到“胸中有全局，手中有典型”；征求职工意见全面，不能只听一个方面的意见，要注意吸取多方面的意见，尤其是注意听取职工对上级不同的意见，并从中分析职工真正的想法，从而给领导提供第一手的鲜活材料；听取网络民意表达全面，随着互联网的普及，网络论坛、贴吧、博客、微博等已成为职工表达意意见的重要平台，网络表达具有真实直接、传播速度快、影响范围广、职工参与热情高等优点，但也存在表达主体分布不均、非理性化、真实性有待商榷等缺点，在对网络民意进行去伪存真的筛选后，往往能掌握职工思想动态的第一手参考资料；报告问题全面，在拟写调查报告时，一定要实事求是，不能只报喜，不报忧。

做到“实、新、精、全”，提升工作价值。在进行职工思想调查过程中，调查者收集的信息往往是罗列现象多，实质体现少；“大众话”讲得多，独特性问题少。这就要求调查者在调查摸底的基础上，“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的“沙里淘金”，强化提炼研究。所谓“实”就是实实在在，有血有肉，反对捕风捉影，无中生有；反对故意拔高，假大空；反对张冠李戴，虚构典型等。“新”就是提炼出来的东西体现新的特征，反映新的脉搏，也就是说观点要新，不落俗套；角度要新，以小见大；事例要新，典型突出；语言要新，生动准确。“精”就是短小精悍，言简意赅，做到内容筛选择优录用，敢于取舍，围绕中心，突出主题，层次清楚，主次分明，环环紧扣，合乎逻辑，语言深入浅出，通俗易懂，尽可能产生自己“闪光”的语言。“全”就是在掌握大量第一手材料和情况的基础上，整体分析要全面，既要反映职工群众的愿望，又要有利于企业各项工作的开展，对职工某一心态的分析，要提出造成职工这种心态的原因，会带来哪些后果，应采取什么对策。对不同的问题，不同的对象，要采取不同的分析方法，采取多角度、多侧面、合情合理地分析，分析要大量引用职工的原话加以论证，使分析自然、平实、稳妥、有效，这样，才能使摆在领导面前的分析报告入眼入耳，更入脑入心。

职工思想调研是一项长期性的工作，要通过认真细致的职工思想动态分析活动，学习和积累开展动态分析的工作经验，完善工作流程，形成规范科学的工作模式，促进每季、每半年分析活动质量的提高，建立动态化的掌握职工思想发展脉搏的长效机制。

二季度项目部职工思想动态分析报告 第5篇

十九连

支撑团场发展的核心动力是职工，而职工的行为受制于思想的支配。因此，职工思想动态的变化，关系到团场是否稳定，能否快速发展。

鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性，决定了职工思想动态时刻在变化，这就要求我们我及时了解职工的思想动态变化。特别是随着团场产业结构调整的实施，规模越来越大，涉及到的职工也越多，职工队伍结构、思想状况及影响因素也越来越复杂，职工思想动态的变化也越来越快，如不及时了解，进行分析预测，将导致诸多问题，使连队党支部忙于被动应付。因此，要对职工思想动态变化做到及时了解分析，及时化解矛盾。

一、职工思想现状

十九连现有职工102人、非职工30人,8名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高涨；关心团场发展，积极为团场发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位，党员干部服务职工意识不断提高，稳定的职工思想，确保了团场各项事业的稳定,为团场发展奠定了坚实的思想基础。

自2014实施大规模产业结构调整之后，基层连队的职工思想出现一些新的思想动态变化，加之2013年后连续遭遇干旱，棉花产量下滑较多，职工收入较低且差异较大，这就决定了职工思想动态的复杂性和多样性。

二、职工思想上存在的问题

1、部分职工对当前水资源紧张形势认识不足，对棉花实施干播湿出技术的必要性认识不到，缺乏节约用水的紧迫感，甚至幻想继续实施冬春灌，对棉花干播湿出技术管理规程不理解、不认可，抵触情绪较大，尤其是对棉田冬翻这一农事作业，认为冬翻不利于棉田正常播种，对播种作业质量影响较大。

2、为应对水资源严重不足的形势，连队对所有2014年的新建园以及2010年建的园子实施滴灌，职工不理解，抵触情绪较大，认为滴灌灌水量小，不能压碱，也不耐旱，强烈要求进行冬季进行平灌。

3、部分职工与一流的连队管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，对团推广实施的核桃主干型栽培技术不理解、不支持；

4、职工总体收入均比以前大幅度下降，职工收入低且收入差距较大，职工生产、生活存在较大困难。如，低收入群体（单职工家庭、老弱病残伤），买不起房；看病就医费用大，承受不起；以及子女教育负担过重等，都与收入有关；

5、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；

6、从众心理较强，道德标准模糊，部分职工认为社会道德水平有所下降。

三、影响职工思想波动的因素分析

影响职工思想波动的因素很多，大致归纳有以下几种主要因素：

（一）职工总体思想稳定，主流积极向上。其一，对团场产业结构调整定位和团党委决策高度认同并自觉实践。其二，广大职工能理解和支持团场改革发展，和谐稳定成为职工的共识。其三，讲责任讲奉献成为主流价值取向，先进模范人物不断涌现。

（二）职工思想活跃，利益诉求增多。其一，随着产业结构调整的不断推进，少数职工不理解、不适应，引起思想上的波动和疑虑。其二，受管理特点的影响，集中开展思想政治工作比较难，部分职工接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，在一定程度上影响了思想政治教育学习的开展。其三，片面追求物质利益，使个人主义、拜金主义思想日趋严重，对职工的思想产生强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和消极情绪。其四，职工年龄逐年增长，个人生活问题增多。目前很多职工人到中年，上有老、下有小，家庭负担较重。有时难以处理协调工作和生活之间的关系，对待工作热情下降。

从上述调查我们可以看出，近年来，随着经济社会的发展，职工的思想状况发生了变化，体现出总体复杂多样，主流倾向明显的时代特点。但是，部分职工理想信念有所淡化，价值取向利益化，工作心态复杂化。

职工思想动态分析

二季度项目部职工思想动态分析报告 第6篇

党组织坚持“以人为本”，切实加强和改进思想政治工作，及时了解和掌握党员职工思想动态，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把着力点放在统一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。确保了职工思想稳定，有效地推进了各项工作的开展。

一、思想动态

广大党员理想信念进一步坚定，大局意识、责任意识、创新意识和服务发展意识进一步增强。主要表现：

一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献；

二是勤于学习，积极参加政治理论、文化科学和业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力；

三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用；

四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。不足：少数党员存在党性意识不强、学习不够主动的现状。成因：主要是党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。

二、主要工作

（1）切实加强组织领导。坚持把思想政治工作作为一把手工程

来抓，列入重要议事日程，形成一把手负总责、领导班子成员结合分工具体抓，有关部门共同抓的工作格局。

（2）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。

（3）坚持“以人为本”，确保思想政治工作取得实效。

一是结合职工思想状态实际，有针对性地开展职工思想动态分析活动。党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。

二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。队领导发挥了领导班子、党支部的作用，根据不同层次党员的不同需求，通过召开民主生活会、座谈会、面对面谈心交流等形式，及时准确把握了党员职工思想脉搏，提高了思想政治工作的针对性。

三、进一步完善了党内激励、关怀和帮扶机制。从工作条件、劳动保障等干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真诚关爱党员干部，主动帮助困难党员和职工解决工作、生活困难。

四、认真落实三普党委各项工作部署，广泛开展“从严管理”和“亮身份公开承诺，亮职责接受监督”等各类主题活动，进入责任区与职工进行座谈，了解各人员思想动态，解决职工现场生产、生活中的问题。切实加强广大职工干部思想政治教育，稳步推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力营造“团队齐心协力，工作高效有序、生活丰富多彩，员工积极向上”的良好局面，充分发挥了党支部的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

党支部坚持“以人为本”，认真做好耐心细致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，注重把思想政治工作与推进企业发展紧密结合起来，积极引导党员带头解放思想，大胆创新，积极实践，收到了较好的效果，为全面完成厂部各项目标任务打下了思想基础，确保了全年各项目标任务的全面推进。

采油一队

一季度职工思想动态分析 第7篇

2010年一季度，****认真贯彻*****届*次职代会和党群工作会议精神，干部职工保持了良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作方法，营造出了团结奋进的工作氛围，现将本次思想动态分析的基本情况进行简要综述：

一、员工组成基本情况

****目前有员工158人，人员结构主要有几方面组成：正式职工38人，占员工总数24%；市场化员工120人，占员工总数的76%。

二、职工思想情况

1、广大职工思想稳定，人心思进。从深入开展“痛思教训打基础、严字当头显风范”大讨论活动以来，职工人心思进，积极学习，不但有结合公司安排的学习传达和****安排的集体讨论、学习，也有员工的自发性自主学习。全体员工自觉加强学习《集体企业管理办法》、《“1·7”事故学习材料》、管理制度、程序文件、2010年QHSE管理目标、反违章六条禁令等安全相关知识、生产技能、操作规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。通过大讨论活动，不断进行自我剖析，找出自身存在的问题和不足，积极听取广大职工群众的意见和建议，不断提高安全意识，不断改进工作作风。

2、通过开展“遵纪守法、惩恶扬善、弘扬正气”的主题教育，职工之间团结友爱，相互监督，互帮互助，统一思想，统一认识，统一目标，统一行为，为****的发展献计献策。职工之间经常对工作方法和工作经验进行讨论交流，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进了企业可持续发展。

3、****真正将公司职代会精神、党群工作会议精神、****职工大会精神贯彻到实际工作中，紧密围绕年初制定的工作要求和生产部署，开展了“安全生产月”、操作规程和生产技能考试等各项促进****生产工作的活动，取得了良好的效果。

4、正式员工和短期用工相互协调沟通，互助互爱。在一季度生产任务充足时，全体员工能在****统一部署和安排下，克服困难，使****第一季度生产工作正常发展，顺利完成各项任务。

5、职工密切关注公司2010年扭亏脱困工作，将个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。在工作中都表现出了主人翁精神，积极的创新活力，把落实科学发展观作为促进各项工作的指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。

6、职工思想稳定、爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作。一季度，为顺利完成省招标、市招标产品的按时保质、保量完成，积极组织人员对15台PC-65机、6台75机进行了全面检修、维护，对现场的卫生死角进行了彻底清理、对库存原料和成品进行了全面、系统、细致的盘库，对安全相关的工作进行了全面落实，并组织人员合理开车生产，这些工作都已经顺利高质量的完成。

二、****加强思想工作的措施

1、积极开展“遵纪守法、惩恶扬善、弘扬正气”的主题教育，通过开展这些活动，充分调动广大职工的生产积极性和参与管理的主动性，使全体员工以开展“遵纪守法、惩恶扬善、弘扬正气”主题活动为主线，结合岗位实际，加强法律法规、规章制度的学习，加强公民道德学习宣传力度，加大考核监督力度。

2、认真传达了****2010年HSE委员会扩大会议精神及总经理高铁栓的重要讲话，组织学习《集团公司关于加强安全环保工作的紧急通知》、《集团公司关于加强安全环保工作的紧急通知》，深化全员全过程抓“三违”、查隐患、查找薄弱环节、管理短板等“三大排查”工作，全方位、全过程的做好安全防范工作，真正做到关口前移、重心下移，实施安全精细化管理。

3、为抓好当前的安全环保工作，一是要继续把安全环保工作作为天字号工程、第一责任抓紧抓好，进一步强化安全第一责任人的职责。二是持续开展安全主题活动，不断提升安全管理水平。三是坚持以人为本，要把安全工作的重心放在预防上，把功夫下在管理上，深刻吸取事故教训，进行安全隐患排查和治理，消除一切生产工艺、设备、方法和环境的不安全因素，确保安全生产。四是强化全员安全教育，组织职工认真学习《通知》，进一步加大贯彻学习集团公司《反违章禁令》的工作力度，确保“规定动作到位”，凡是关键作业管理人员必须在现场带班作业，实现安全生产受控目标。

4、为提高管理人员、职能人员和质检人员了解和处理功能膜质量问题的能力，****适时举办了一期功能膜相关知识培训班。培训要求对各类薄膜产品合格证上的内容熟知、掌握；熟知各类薄膜产品的执行标准，是国标还是企标，具体内容是什么；知道高效节能日光温室农作物的种植技术及病虫害防治知识。并重点对功能薄膜的合格证、薄膜产品执行的标准以及最常见的黄瓜、茄子、西葫芦、芹菜等的品种选择、幼苗培育、嫁接技术、定植、田间管理、采收、病虫害防治等方面进行详细讲解

5、****将****职代会精神和党群工作会议精神贯彻到****实际工作中，按照公司要求适时参加了公司开展的“庆三•八‘秀女性风采，展巾帼魅力’比赛活动”并在****开展“三八”节女职工奉献日活动及青年志愿者“学雷锋”活动，还积极按照公司要求对所有职工进一步做好《新版操作规程》的深入学习，取得了良好的效果。

6、围绕精细化管理要求，号召全厂着力以夯实基础管理为前提加强现场管理，以提高员工基本素质为根本，建立常抓不懈的学习机制，建立标准明确的对照机制，建立严格明晰的考评机制为支撑，按照公司不换“频道”、持之以恒的管理思路，继续把“三基”工作持续推向深入，推动****2010年工作全面进步。

7、****将经常性的组织职工开展安全法规、安全技能和业务技术培训工作，切实提高职工的安全意识、专业技能和按章作业的自觉性。

8、充分发挥思想政治工作优势，落实党政工团齐抓共管和管理人员、职能人员思想政治教育责任制，实行责任追究、联带处理和激励奖惩相结合的有效机制，真正形成全员管理体系，树立安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事的思想，把基础建设和思想政治教育工作的作用发挥好、运用好。

9、认真落实属地化管理职责，加大现场监督检查力度，执行好责任追究和处理制度，谁的区域谁管理、谁的属地谁管理、谁的物品谁管理。

10、提高全体员工抓“三违”、查隐患质量，要克服避重就轻，应付凑合的思想。同时，要求管理人员、职能人员要认真核对抓“三违”、“三大排查”的“含金量”和真实程度，消除人为不良影响

11、抓好设备设施的完好率，做到设施设备安全可靠并建立检查检修记录薄，制定定期检查制度，坚持落实“四有”工作法，保证各类设备的真正完好。

12、加大“三违”人员的处罚力度，做到违章就罚，不安全就管，进一步深化“三违”人员的教育学习，提高安全意识，切实杜绝违章。

13、组织开展班组长培训班，进一步加大班组长和值班人员的教育力度，提高班组长和值班人员的安全意识和现场管理能力，做好“作业和操作要受控”等各项工作。

14、每周五开展了岗位大检查活动，促进现场工作的提高和人员整体素质的提高。为了让职工养成良好的习惯，每周五进行岗位综合大检查，职工劳保穿戴和安全技能有了进一步的提高。也进一步增强了各岗位人员的责任心。

总之，一季度员工思想整体稳定，积极向上，通过各类教育和宣传，促使员工办事讲原则，决策讲程序，责任讲追究，工作讲效率，做人讲品德；使职能人员、管理人员在日常工作中不断锻炼自己，努力争做“四优”、“四强”管理人员；使班组长的权利不断加强，将班组长的作用充分发挥出来，进一步促进班组建设，使全体员工不断提升自身素质，从而推动整个厂的各项工作。

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二季度项目部职工思想动态分析报告 第8篇

1) 安全压力。作为煤炭企业, 安全生产是企业永恒的主题。分析造成我国煤矿安全形势不容乐观的原因是多方面的, 除硬件方面的原因外, 软件方面是很大的因素。资料显示, 我国大部分伤亡事故都是由“三违”引起的。因此, 人的不安全行为是事故发生的最大隐患。按照冰山理论, 意外事故的发生是在很多次有危险的行为基础上的, 一次事故的发生对应有多次的未遂事件。要制止事故的发生, 最好的办法是清除三角基座部分, 消灭未遂。因此, 加强对职工思想教育就成为安全管理的基础。马兰矿作为西山煤电集团公司的主力矿井, 矿井地质条件差, 存在着无碳柱、断层较多的情况;生产由于三层煤种同时开采, 难度系数较大;加之安全实现近5年的安全长周期后, 安全管理的压力越来越大, 只有通过思想引导、培训提高、案例教育、氛围营造等方式提高职工安全意识, 减少不安全因素, 这些内容, 正是思想政治工作的范畴。

2) 职工进取心、上岗率不尽人意。马兰矿人员来自全国各地, 农合工、技校生、复转军人占到井下职工的50%以上, 员工身份构成繁杂, 职工思维方式、生活工作学习习惯不尽相同, 加之近几年新分配的青年员工中能踏踏实实、静下心来、扎实工作的人数不多, 部分职工出现了上花班、空岗等现象。随着青年员工数量的逐年增加, 如何加强他们的教育和管理, 做好他们的思想政治工作, 使这一群体充分发挥作用, 将来挑起矿山建设的重任, 需要我们深刻地研究分析。

3) 经济形势严峻, 职工思想出现波动。在欧美危机向更深层次、全球化演进的背景下, 许多出口创汇量较大的企业发展前景不容乐观, 加之煤炭价格下滑, 有些企业已经出现较长时间停产、半停产, 职工歇业、轮岗等现象, 给职工带来了巨大的经济压力和生活压力, 职工情绪很不稳定。很多企业职工未能正确认识金融危机, 更有甚者对企业暂时的困难不理解、不支持, 对企业失去信心, 一些职工有抱怨情绪, 不能正确处理个人与企业之间的关系, 认为无论什么情况下企业受金融危机影响归结于企业本身, 而不是以主人翁姿态看待或对待企业困难;一些年轻职工缺乏责任意识, 对当前的经济形势抱无所谓态度, 对企业的生存与发展漠不关心。

2 职工思想状况动态分析问题

面对这些新情况、新形势, 马兰矿结合矿井人员构成复杂性, 人员思想多样性、动态化的实际情况, 于2013年3月制定下发了《关于进一步加强全矿职工思想政治工作的通知》, 并统一规定了职工思想状况月度分析的报表格式, 对各基层党组织进行了安排与部署, 将职工思想动态每月分析工作与情况纳入到每月党支部考核当中, 实现了制度化、规范化、个性化。

马兰矿要求各单位每月要开展一次职工思想动态分析会, 每月对单位职工思想状况进行一次排查分析, 着重摸清本单位干部职工的思想情况和具有倾向性的问题, 做到有记录、有分析、有落实, 并填写“职工思想状况月度分析报表”, 表格内容涉及党员人数、青工人数、职工出勤统计 (出勤达20天以上人数、出勤10~20天人数、出勤低于10天人数、未出勤人数) 、不正常上班人员思想情况分析、当前职工关注的热点、工作措施、需要矿协调解决的问题等。各单位的月度报表于当月最后一天前报宣传部, 由宣传部对收集的报表进行汇总分析, 对职工出勤情况、职工关注的热点、需要矿协调解决的问题整理后汇报分管矿领导, 由矿领导班子研究后, 分层分类进行解决。

3 职工思想状况动态分析问题的解决

每月职工思想动态分析汇总后, 我们发现职工关心的热点、难点问题、需要矿协调解决的问题、基层存在的问题, 主要分为两大类:一类涉及面广、影响大、但却与职工利益密切相关或影响企业发展稳定;第二类涉及面小, 影响不大, 但却与安全生产密切相关。针对这两大类问题, 我们分类进行解决。

3.1 涉及面广的问题

在这五个月的运行中, 我们发现生产单位多次提到部分职工思想浮躁、麻痹、安全意识淡薄, 不正常上班人员中青工占绝大多数, 而青工不上班主要原因是青工吃苦意识差, 责任心差。职工最关注的热点问题是当前煤炭形势。马兰矿针对这些难点、热点问题, 从矿级层面, 结合八大思想政治工作服务站 (组干科负责党员和管理岗位的大中专毕业生思想政治工作;保卫科负责退、复转军人的思想政治工作;工会女工家属委员会负责女工的思想政治工作;团委负责青年职工的思想政治工作;退管中心负责离退休人员的思想政治工作;劳资科负责操作岗位的大中专毕业生、技校生、农民轮换工的思想政治工作) , 充分发挥宣传、组干、工会、团委、安监、纪委等职能部门的能动和组织作用, 采用专项教育活动、创办平台等形式, 有针对性地做好职工思想政治工作。

1) 针对矿井实现安全长周期后干部职工出现麻痹思想, 马兰矿采取震憾力强、感染力强的各种宣传手段, 使职工听得清楚、记得牢固、学得长见识、想得受启发;让职工动心动情、由人及己、思过思错。在鲜血和生命的警钟声中, 痛下保安全的决心。由相关单位组织编写本矿“三违”造成的事故案例, 并根据案例教材, 绘声绘色制挂图、板报、配合“安全活动日”开展教育。组织案例宣讲小组, 利用安全活动日, 由队长、书记、技术员负责结合本单位的案例进行教育。针对突发事件, 充分发动职工开展大讨论, 组织职工反思事故教训。通过聘请工残职工、工亡职工的家属子女、“三违”人员以及事故亲身经历者开展现身说法, 进行巡回演讲, 极大地增强了案例教育的效果。

2) 在青工管理难问题上, 马兰矿充分发挥了思想政治工作独特的作用。在马兰矿, 青年员工人数占到了井下职工的40%以上, 大部分是80后、90后, 这些年轻人精力旺盛、思想活跃, 在功利化、多样化的社会背景下, 吃苦耐劳精神差、依赖心理强, 工作挑肥拣瘦, 进取心不强、上岗率不高、上花班或不上班的现象普遍存在。这部分人既是煤矿发展的生力军, 也是管理上的重点人群。我们要求各单位负责人必须对青工首先是做到“五清”, 即:家庭住址清、成员状况清、经济情况清、业余爱好清、不上班的原因清, 对青工的情况要心中有数。二是因材施教, 他们每个人都有自己的特长, 不管是专业爱好, 还是体育爱好, 要让他发挥出来, 认可他, 让他有荣誉感。马兰矿专门创办了《青春》电子杂志, 创建了“青年技术人员俱乐部”, 让他们有互动交流的机会, 广泛培养青年员工的兴趣爱好, 真正使他们静下心来、不再心浮气燥, 踏踏实实工作, 主动融入企业的大家庭, 共同肩负起矿井发展的重任。

3) 针对当前煤炭企业都面临经济寒冬, 有的职工漠不关心, 有的职工反应过度的情况, 马兰矿于5月下旬, 组织干部科、纪委、宣传部、团委、工会、法律顾问室等单位负责人组成形势任务宣讲团, 分别到基层单位和井下对职工进行宣讲。为做好这次宣讲活动, 宣讲团成员在深入调查研究的基础上, 抓住职工关心的热点、难点问题, 认真备课, 分别编写了形势与任务宣讲材料, 采取集中宣讲的方式, 把形势任务送到职工心里。马兰矿还印发了《形势任务宣传材料》, 由包队干部在班前会上宣讲, 让职工更加清醒地认识到企业发展面临的严峻形势, 看到发展中存在的隐忧, 查找工作中的问题和差距, 引导干部职工进一步解放思想、明确目标、增强信心、鼓足干劲, 为顺利完成全年目标任务奠定坚实的思想基础。

3.2 涉及面小的问题

在这五个月的运行中, 我们同时也发现各基层单位反映上来的问题, 不光有涉及到矿级层面, 需要矿进行整体协调的思想政治工作, 也有各基层单位可以自行解决和协调处理的难点和热点问题, 如:职工家庭纠纷、职工家庭经济困难、职工安全意识与思想波动、工作时间调配与工作量考核等等。为此, 我们不光从谈心机制的建设入手, 要求各单位按照“五必知、五必访、五必帮”的要求, 建立干部之间、干部与群众之间的谈心交流制度, 科级干部谈心每月2人次, 队级干部谈心每月4人次, 及时做好思想政治工作。同时, 还针对一些涉及到职工个人利益, 区科级层面能内部解决的问题, 通过每月的谈心工作, 切实了解到职工的所需所求后, 经区科级领导班子研究后, 进行稳妥解决。

1) 2013年7月, 准备二队工长严二龙参加了矿运动会篮球队, 想区里给报全工, 但作为工长责任重大, 任虎山书记对严二龙说:“作为准备二队的工长, 咱们应该把井下生产工作放到首位, 不能顾此失彼, 要认清形势, 娱乐是应该的, 咱们把时间合理分配一下, 你篮球训练还是要训练, 但可以8点下井, 2点升井 (早班是6点下井, 4点升井) , 这样既上了班, 也能够打篮球, 下井时间不够我可以给你月底报工。”通过任虎山书记的开导, 严二龙同意了这种方式, 解决了严二龙的问题。

2) 2013年7月12日乙班, 工程一区掘四队在南七左翼集中轨道巷回收溜子时, 职工王轲因右手回撤不及时, 夹在机尾与矿车边沿, 导致手挤伤。事故发生的主要原因是王轲今年刚参加工作, 安全意识淡薄, 麻痹大意, 自保意识差。总支书记王传新了解情况后到医院看望, 对本人做了思想工作, 并从住院、生活等各方面给予了帮助。同时, 要求各队组加强对新工人的管理, 确保职工生命安全。

3) 2013年5月, 水暖公司管道队职工蔺峰因妻子生病住院, 治疗花费近两万元, 家中只有他一人工作, 还要照顾生病的妻子, 工作、生活应接不暇, 对医药费报销情况又知之甚少。公司总支书记赵义靖了解情况后, 连续两次对他进行一对一思想谈心, 帮助他了解了职工医疗报销和矿医疗互助的情况。由于他妻子无工作, 不能享受矿里的这些规定, 但家属可以参加城镇居民医疗保险, 并嘱咐他要安心工作照顾好妻子, 一定要正确对待矿相关制度和措施。如果确实由大病造成生活水平下降的, 要保留好各种医疗单据, 公司可以协助申请马兰矿“大病救助”项目。通过赵书记的解疑释惑, 情绪疏导, 让蔺峰增加了生活信心, 在工作中热情不减, 积极完成了各项工作任务。

4 取得的效果

1) 干部作风得到转变。领导干部把主要精力、主要时间用在提高自身素质和业务水平上, 放在抓基础、抓基层、抓现场、抓落实上, 干部作风明显好转, 干部执行力明显提升。

2) 矿区更加和谐稳定。矿区职工群众的不稳定思想消除了, 上访职工群众明显减少, 确保了矿区安全和谐稳定, 企业正气上升, 凝聚力增强。

二季度项目部职工思想动态分析报告 第9篇

关键词：供给侧改革；职工；思想动态；思想政治教育

随着煤炭企业供给侧结构性改革的深入，煤炭行业化解产能过剩将全面铺开，为此涉及到的员工人数也比较多，据21世纪经济报道：“在此轮去产能过程中，煤炭行业涉及员工人数高达130万人”，因此关注职工思想动态，做好职工的思想政治教育工作是推进煤炭企业供给侧结构性改革的关键。

一、供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工思想动态分析

煤炭企业供给侧改革的重点与难点在于人员分流，采取何种人员安置方案是煤炭企业推进供给侧结构性改革、实现去产能的关键。供给侧结构性改革关系到每个职工的切身利益，因此在供给侧结构性改革的关键时期，煤炭企业职工的思想呈现一些新的问题：

（一）对供给侧结构性改革的认识不深

供给侧结构性改革就是去产能，相当一部分职工不能对供给侧结构性改革有充分的认识，认为其仍然属于内部经营调整，只要经过短暂的时间应对之后，困难就会过去；也有少数职工认为供给侧改革就是取消工作岗位，自己会面临下岗，因此他们在工作中会表现的不积极，甚至发表一些过激言论。

（二）员工自主创业的动力不足

供给侧结构性改革取消一些过剩的产业，为此必然也会取消相应的工作岗位，但是很多职工由于缺乏自主创业的动力，从而导致他们过分依赖于企业的安置，结果影响供给侧结构性改革的顺利实施。例如很大部分职工抱有“由于常年在煤矿工作，缺少其他生存技能，也不愿意重新学习充电，因而很难再找到合适的工作”的落后思想。

（三）对企业薪酬待遇的认同差异较大

由于煤炭行业的不景气，很多企业不得不采取降薪的方式降低企业成本，这样一来就会引起部分职工的不满，他们一直停留在煤炭企业的“黄金”时代，因此在面对薪酬降低的情况下，心理不免会出现波动，从而容易做出一些出格的事情。

二、供给侧结构改革下加强职工思想教育的建议

基于供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工所出现的思想变化，消除企业不稳定因素，顺利推进供给侧结构改革的实施，提高煤炭企业可持续发展，现结合工作实践针对煤炭企业的实际情况，提出加强职工思想教育的建议：

（一）深入职工生活中，做好职工思想动态调研工作

当前煤炭企业正处于供给侧结构改革的关键时期，由于职工对供给侧改革的认识不足，容易受到外界各种不良思想的影响，从而产生波动，因此企业工会等工作人员要深入到职工生产一线，了解职工的心态，并且将企业管理层的方针政策科学的进行讲解，以此提高职工对供给侧改革的正确认识。同时政工人员也要将职工的心声反馈给企业管理层，从而及时将不安定的因素控制在萌芽状态；政工工作人员在进行思想动态调研时一定要考虑到职工自身的差异性问题，保证调研对象具有普遍性，以此提高调研结果的科学性。

（二）倾听职工心声，做好职工维权工作

在供给侧结构改革的关键时期，职工的安置过程中可能会出现侵犯职工合法权益的行为，因此工会部门要切实发挥职工维权保护的职能：一方面要监督企业供给侧改革涉及到职工切实利益的行为，切实维护好职工的合法权益。例如在职工安置费的发放上，一定要保证安置费及时、准确的发放到安置职工手中；另一方面工会等部门也要发挥职代会制度，实现企业的民主管理。对于涉及到职工切实利益的重大决策上要进行广泛的宣传与教育，尤其是在供给侧改革的关键时期，工会部门一定要加强对该政策的宣传力度，让职工了解供给侧改革的重要性。

（三）搭建思想教育平台，提高职工思想政治素质

思想政治教育是企业发展的生命线，在煤炭行业不景气的环境背景下，职工的思想出现了较大的波动，因此企业要充分发挥思想政治教育的作用，积极搭建各种平台开展思想政治教育，以此提高职工的思想政治意识：一是企业要开展各种文体活动，通过文体活动达到思想政治教育的目的。例如企业通过开展“供给侧结构改革”的主体演讲，提高职工对供给侧改革的认知；二是强化业余学习。基于供给侧改革的需要，企业要加强对职工的在职教育，提高他们自主创业的能力，从而解决他们的再就业问题。

（四）注重干部带动和典型引领

煤炭企业要注重干部带动和典型引路的作用，通过建立健全领导干部定期联系基层制度，深入持久地开展“领头带头干”、“一线工作法”等主题实践活动，巡回组织“榜样的力量”劳模标兵事迹展演，通过领导干部的带动示范作用，把职工凝聚起来，把工作推动起来，把政策措施落实下去。

三、结束语

总之，在煤炭行业供给侧结构性改革的关键时期煤炭企业改革发展面临的压力与日俱增，利益格局正在加快调整，职工思想领域的热点、难点问题也相应增多，必须切实发挥好思想政治工作的作用，教育引导职工树立信心，统一思想，凝聚合力，促进企业又好又快和谐发展。

参考文献：

[1]申军红.煤炭市场背景下职工思想动态分析与建议[J].新西部（下旬刊），2014（11）.

[2]连维良.煤炭行业脱困当务之急是加强供给侧管理[J].中国经贸导刊，2015（36）.

三季度职工思想动态分析 第10篇

木材加工厂二零一一年十二月二十五日

三季度职工思想动态分析

公司：

现将我单位三季度职工思想动态分析汇报如下；

一．基本情况

本季度我厂在册职工25人，其中在岗职工21人，长期请假职工4人，外聘原单位职工1人，在职党员5人，管理人员6人。职工中主要从事管理、门卫看场、卫生清理、维修等工作。

二．工作情况

在本季度思想工作中，支部主要结合中国共产党成立90周年纪念活动，积极组织职工学习中共党史，学习中国近代史，组织党员、干部、职工收听收看中国共产党成立90周年活动实况，学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话。同时围绕企业改制，积极开展职工的思想政治工作，教育党员进一步坚定理想信念，牢记宗旨，牢记使命，永葆先进性，在生产经营中更好地发挥共产党员的先锋模范作用，激励全体职工以饱满的热情和昂扬的斗志积极推进我司更好更快发展。

本季度在生产经营工作已取得较好成效的基础上，按10%的标准，普调了职工工资。

一季度职工思想动态分析报告 第11篇

一、车间职工队伍的基本情况

车间现有在职职工157人，其中，男职工156人，占职工总数的99.3%；女职工1人，占职工总数的0.7%。35岁以下职工人数为72人，占职工总数的45%。专科以上文化98人，占职工总数的62.4%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。

二、职工思想动态分析

1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好，表示要以实际行动贯彻落实职代会精神

广大职工非常关心集团公司职代会的召开，自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。

大家普遍认为，集团公司职代会紧扣发展主题，突出重点，通篇讲实话，以奋发进取的精神，以实事求是的态度，勇敢面对挑战，提出了一系列积极的应对措施，是全公司今年各项工作的行动纲领。同时，认为两级公司确定的任务目标明确，措施得力，鼓舞人心，对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备，表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。

绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心，认同职代会确定的生产经营目标，对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足，认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标，采取各种有效措施，克服一切困难，精心组织生产，优质完成本职工作，为公司交上一份满意的答卷。

2、职工的最大压力和期待

当前，职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大，尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品，市场涨幅较大，超过了公司的增资水平。希 1 望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策，保持正常的生活水平，增加企业自豪感和工作积极性。

三、我们的具体做法

1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标，学习公司党委工作制度，积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等，提升精细化管理水平，激发职工工作积极性，全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。

2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策，确保分公司实现增收节支目标。

3、认真学习各项管理制度，提高制度执行力，确保各项工作规范、高效运行；

4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手，从而达到关心一线职工，提高实物劳动生产率的目的，为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。

5、有针对性地做好思想政治工作。2015年，面临的维修、成本、安全压力愈加沉重，党支部围绕生产经营中心的同时，高度关注职工思想动态，及时采取措施，通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式，化解矛盾，疏通情绪，解除思想症结；组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神，转变思想观念，查找不足，认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程，杜绝违章，改进不足，彻底改观安全局面。积极引导职工坚定信心，克服困难，讲求奉献。

二季度项目部职工思想动态分析报告 第12篇

今年以来，**公司认真贯彻落实井矿集团《职工思想定期分析制度》精神，以“质量效益年”活动为契机，以“节能降耗、提质增效”为主题，以各种劳动竞赛为主线，努力拼搏、共创佳绩，上半年圆满实现了时间任务双过半、实现了安全生产。为进一步扎实稳妥地做好企业改革发展和经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展、稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据。日前，按照公司党委部署要求，纪委、工会、政工部相关人员组成调研小组，针对职工关心、反映强烈的热点、焦点问题，拟定调研题纲，深入采掘一区、二区和机运区，采取座谈会的形式，召开由区队、管理人员、班组长、一线职工代表、劳务派遣工代表参加的座谈会。现将此次调研情况报告如下：

一、当前我公司职工的思想状况主流与分析。

从调研总体情况来看，职工思想的主流是健康、积极向上的，对企业未来的发展表现出极大的关心，热切期盼矿井稳定、科学发展；随着矿井扩大煤炭物流、转型发展、“质量效益年”活动的稳步推进，“节约意识”已深入人心，职工表现出更为热切的关注，对个 人前途和企业的未来充满信心。反映出我公司职工心系企业，奉献企业的精神状态。职工整体思想呈现出积极进取，求进步、求安全、1 求稳定、求发展新态势。其主要表现在：

1、职工对自身有了新的认识。座谈中，绝大多数职工表示，在工作中首先要做到尽职尽责，“上标准岗、干标准活”，安全是实现企业长治久安的保障，一定要把好安全这道关，做到“相互关爱、共保平安”；其次，在这样艰苦的工作条件下，尤其要珍惜我们的煤炭资源，加强工作面后方煤的清理和矸石分装分运，实现精掘细采。同时，在谈到工资薪酬时，又表现出较高的姿态，用机运区职工的一句话来说就是：在这么困难的条件下，按我们的劳动付出来讲，与其他煤矿职工来比，我们的工资真不高，但如果和我们所出的这一点煤来比较，工资待遇也就可以了。体现了我们职工鲜明的工作态度和对本职工作的热爱。座谈中，大多数的职工想的最多的、关注最多的还是企业未来的发展，面对南二采区工作面的结束，采掘战场全部转往南三采区，面对南三工作面地质条件复杂、运输线长、运料距离远等实际问题，采掘二区职工主动适应新环境、你追我赶创先进、争优秀，表现出高涨的工作热情，展现出班组强大的凝聚力和战斗力。职工整体对企业的前途充满希望，但也有部分职工对企业今后的发展表现出担忧。

2、职工对公司上半年工作给予了充分的肯定，对新一届领导班子表示满意。座谈中，职工对公司转变干部工作作风，大兴“雷厉风行、执行到位”之风的要求表示满意，对开展的“塔式法”、“全 2 面对标、夺旗争星”等特色活动表示赞扬，认为公司真正将开展“创先争优”活动引向深入、全面拓展，让先进在职工群众中“靓”了起来、“红”了起来，让职工找准了比、学、赶、超的目标。真正使党建工作与生产经营增进了融合、示范点与辐射面增进了辅合、基层党组织建设和干部队伍建设增进了结合。在当前企业转型发展的关键时刻，进一步细化管理，定岗定编以及周围环境因素的影响，让职工多多少少对自己的工作和生活收入有些担忧，职工能够在错综复杂的心态中肯定领导班子上半年的工作成绩，可以说新一届领导班子在职工群众中已经树立了很高的威信，职工对领导班子的工作及企业的发展充满信心并寄予深切希望。

3、职工对今年以来，公司围绕“质量效益年”活动开展的“节能降耗、提质增效”等活动表示高度赞扬。参加座谈的职工都表示，今年以来，公司采取的“源头治理、提高煤质、扩大物流、提高效益”的工作思路及措施，都非常符合我公司矿井生产的实际。上半年，全体干部职工围绕“提质量、强素质、增效益”要求，树立了过苦日子、过紧日子的思想，充分发扬艰苦奋斗的优良传统，上下一心，在思想上不等不靠、任务上赶早超前、质量上不折不扣，安全上落实责任、超前预防，以良好的工作态势和工作方法，全力以赴实现了时间任务双过半。通过优化设计、掘配巷，采取沿空留巷、工作面带采、矸煤分装分运等方法，上半年，保持了较好的工程质 3 量，少出了矸石，大大提高了精煤回收率，整体呈现出积极向上的生产经营氛围。

二、目前职工思想上存在、集中反映的一些问题。

1、高温天气已至，职工强烈反映，对于班中餐食堂的卫生标准、饭菜花样及饭菜质量期待有所改观；还反映承包出去的餐厅饭菜质量、菜品、价格不成正比，建议公司提高其卫生标准、加大考核监督检查力度，以保证职工的饮食健康；此外，部分职工反映，建议能否在井口走廊及井下设点放臵保温桶，以方便上、下井职工饮水。

落实解决方案：

落实部门：依据实际情况，公司决定在暑期，将在井口放臵保温桶，具体由保卫部门井口检身人员负责，以方便职工饮水；元氏矿社区物业科，将跟踪加大对班中餐食堂、职工餐厅的卫生、标准等监管力度。

2、在当前“提质增效、精细管理”的要求下，两个采区职工共同反映机电设备的检修质量不合格（减速机漏油等），频繁更换、维修，有时刚运送到井下就出现不能使用的情况，费工费力费时；据部分职工反映，电机等机电设备、维修配件等，因进货渠道不一，配件在安装使用、检修时，出现型号不匹配的现象，造成无法安装使用，建议公司进一步规范各种设备、配件的进货渠道，以减少资金、资源浪费。同样，在座谈中，机运区职工反映，机电设备在检 4 修完成，运出车间或运往井下使用前，都要经过专人检验，检修不合格的设备是严禁拉走使用的，提出设备在运送过程中没有注意轻拿轻放和设备的保护，建议规范检修、维护记录、加强采区职工素质教育，实行设备挂牌制度。

落实解决方案：

落实部门：机运区明确设备维修责任，做到挂牌负责，发生问题进行责任追究；采掘区进一步加大对职工的整体素质教育；机电办、物资供应部加大对设备配件进货程序进一步管理规范。

3、职工还反映，由于井下地理条件限制，再加上任务、工作量繁重，各自采区运送破板等材料无相应计划措施，这样一来，出现存料堆放情况，自然就会影响、造成井下运输、运料不畅通，影响到生产。建议是否组建专门的运料队，以减少工作冲突。此外，部分职工反映，在巷道修建完成后，供水管路上时有破板等材料堆放，无人清理，建议进一步规范管理。

落实解决方案：

落实部门：制定采掘区、机运区巷道运输措施，将在近日调度会上布臵执行。同时，将加大职工整体素质教育，增强职工团队意识。

4、职工集中反映男澡堂洗澡水更换不勤且水凉（如：中班晚上11点上井，澡堂的水经常是凉的）；部分职工反映澡堂地面滑，走路 5 易摔倒，建议给职工铺块防滑垫，建议公司进一步加强澡堂管理。

落实解决方案：

落实部门：**将进一步加大对职工澡堂的规范管理，依据实际情况调整放水时间、购买防滑垫、加大澡堂内部管理，做好后勤服务。

5、职工反映，对于药费报销问题上，希望进一步加大使用及报销公示、公开规范力度，职工个人买药、住院的医疗费用以及个人账户的花费、余额、报销情况都不太清楚；部分农民工反映，对个人养老保险的缴纳问题不清楚，开出的对账单与个人交纳部分有出入，向相关部门询问，总是以回头帮忙查问为借口而拖延。希望相关部门能定期进行公示，让职工心里明白。

落实解决方案：

落实部门：劳动保险部每半年，将职工的医疗费用、报销情况、个人医保账户余额以及农民工个人养老保险缴纳情况等涉及职工利益的项目定期公示，以深入推进精细化管理、增强企业透明度。

三、解决问题建议。

职工的思想动态是需要我们党组织进行有意识、有计划、有组织地正确引导。我们始终把提高职工的思想觉悟作为提高职工队伍整体素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时与生产经营相结合、相促进，以推动企业稳步快速发展。基于以上的职工思 6 想动态分析，我们还应进一步加强下面几项工作:

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以开展“创建学习型党组织”、“五好支部”、“六好党员”、“夺旗争星”竞赛活动为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、立足本职做贡献”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“创先争优”活动主题内容，用广大共产党员的先锋模范作用影响和带动广大职工群众，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、注重塑造典型，创建和谐团队。

一是要以“创先争优”活动为主线，注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才；二是注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。现在我公司正处于发展转型期，职工更应该向先进人物看齐，踏实干好自己本职工作，才会为公司科学发展添砖加瓦。

3、加强政策宣传，增强与职工的沟通。

这几年企业改革力度大、政策变化快，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、7 作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成影响企业发展的阻力。因而，增强与职工的沟通就显得犹为重要。同时，在一定范围内，我们应进一步加大矿务公开内容，充分发挥经理信箱和书记信箱的作用，能在信箱中答复的问题要做出明确的答复，能解释的给予合理的解释，这样即减少了来访，又能通过信箱宣传政策，解除职工的疑虑。通过心与心的沟通交流，必定会增强职工对公司转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

总之，通过调研，新时期职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、整体素质得了有很大提高。我们只有紧紧围绕“构建和谐企业”这个中心，以调动职工的积极性、创造性为重点，依靠职工、关心职工、激励员工、惠及职工，在企业的转型发展中不断增强凝聚力和向心力，才能做好新时期职工思想政治工作，实现企业价值、社会价值、职工价值的共同成长。